机关绩效考核评分细则

(三)集中审核。
绩效考核办统计汇总各单位年度考核得分，报领导小组对考核结果进行审核。
(四)组织审定。
领导小组将审核意见报、市人民政府审定。
六、考核计分目标管理绩效考核基础分为100分，其中重点目标20分，业务目标30分，共性目标30分，社会公认情况评估20分。
没有重点目标任务的单位，业务目标50分。
机关绩效考核评分细则
为进一步完善目标管理考核机制，在市直机关形成真抓实干、奋发有为、比学赶超、争创一流的工作局面，确保全市经济和社会事业发展各项目标顺利实施，需要对机关员工绩效做好相应考核!下面就随爱汇网一起来了解下机关绩效考核评分细则吧!机关绩效考核评分细则(一)第一条 为做好交通运输部政府网站共建工作的绩效考评，促进交通运输部政府网站建设管理，根据部有关政府网站建设管理规定，特制定本细则。
第四条 交通运输部政府网站主管部门根据网站建设工作需要，按照《交通运输部政府网站共建工作绩效考评指标及计分标准》(见附表)，将子站分为地方交通运输主管部门、部直属单位、部机关三个类别，定期进行分类考评，统计单项和综合积分。
第五条 各单位信息发布情况、公众参与类栏目共建情况、应用系统建设情况得分之和，乘以排名计分系数为综合考评得分。
八、结果运用(一)对评定为“一等的单位，、市人民政府予以通报表彰，并给予集体嘉奖以上奖励。
(二)对评定为“四等的单位，、市人民政府予以通报批评。
(三)对不同等次的单位，分别确定不同的公务员年度考核“优秀等次名额：“一等单位20%、“二等单位15%、“三等单位10%、“四等单位5%。
(四)对不同等次的单位，给予领导班子和工作人员相应的奖金奖励，由市绩效考核办会同市财政局根据市财政收入的增长幅度提出奖励方案，经领导小组审核，报、市人民政府审定。
(四)社会公认情况评估。
主要指服务对象、下级组织、同级部门和市领导对被考核单位工作实绩、工作作风、服务质量以及社会形象等内容的满意度。
四、目标制定(一)重点目标由市招商引资领导小组制定。
(二)业务目标由被考核单位申报，绩效考核办进行审查并征求分管市领导意见，经领导小组审核后报、市人民政府审定。
(三)共性目标考核细则由各有关牵头主管部门制定，经领导小组审核后报、市人民政府审定(见附件2)。
第二条 考评对象包括各省(市、区)交通运输主管部门、部直属单位和部机关各单位。
第三条 考评指标包括数量类指标和质量类指标。
数量类指标主要包括各单位在交通运输部政府网站上的信息发布情况、公众参与类栏目共建情况、应用系统建设情况，主要以发布信息的数量作为计分依据。
质量类指标是指各单位所发布信息的访问量。
二、党风廉政建设和机关作风建设考核基础分为40分，包括落实党风廉政建设责任制、领导干部廉洁自律、遵守党纪政纪、推行“一线工作法、实行有错无为问责、优化经济发展环境、效能建设、依法办事、办事公开等内容，由市纪委、市优办牵头负责考核。
1.在党风廉政建设中领导班子被追究责任的，扣1-5分,领导班子成员被追究责任的，每人次扣1-3分;2.领导班子成员中发生违纪违法案件，当年被执法执纪机关立案查处的，扣3-5分;3.未按、市政府“一线工作法要求执行的，扣1-5分;单位主要负责同志全年下基层或走出去招商引资、立项争资的时间少于工作时间的三分之一者扣2-5分;4.在有错无为问责中受到通报批评处理的每起扣2分，受到黄牌警告处理的每起扣3分，受到停职、降职、引咎辞职或责令辞职、免职问责处理的每起扣5分(各单位主动实施问责的不扣分);5.发生在全市有影响的破坏经济发展环境案件，受党纪政纪处分或刑事追究的，扣3-7分;6.发生破坏经济发展环境的案件，在全省、全国造成影响的(在省以上媒体曝光或被省级以上机关点名批评的)，扣3-8分;7.依法办事制度不落实，执法行为不规范的，扣1-5分;8.办事公开制度不落实、不规范的，扣1-5分。
(二)“二等、“三等单位根据考核结果评定，其中“二等单位控制在40%左右。
(三)考核得分在70分以下且位居该类末位的单位评定为“四等。
(四)对在党风廉政建设、计划生育、社会治安综合治理、安全生产等方面出现重大问题，按照有关规定被“一票否决的单位，取消其当年的评先资格，考核等次降低一个档次。
(五)对弄虚作假、谎报工作业绩的单位，经查实后重新确定等次。
(一)重点目标的计分方法：1.完成目标任务得分=20+(完成值-目标值)/目标值。
最高计分不超过24分。
2.未完成目标任务得分=20×完成值/目标值(二)业务目标考核根据每项目标完成情况，按照对应分值计分。
对出色完成目标任务的适当加分，对未完成目标任务或完成目标任务标准不高的酌情减分。
(三)共性目标考核计分实行扣分制，由各共性目标主管部门根据被考核单位发生问题的轻重程度，依据《益阳市市直机关目标管理绩效考核共性目标考核细则》折算计分。
2.对因主观原因出现工作过失，受到国家部委或、省人民政府通报批评的扣3分;对被省级以上党报党刊及主流媒体曝光并经查证属实的扣3分;对受到、市人民政府或上级主管部门通报批评的扣2分。
七、等次评定根据各单位考核得分，对每类单位分别评定“一等、“二等、“三等、“四等四个等次。
(一)“一等单位占该类单位总数的20%(中央省属部门不限)，从考核得分在90分以上的单位中按照从高分到低分的名次评出。
(四)社会公认情况评估细则由市纪委、市优办制定，经领导小组审核后报、市人民政府审定(见附件3)。
经审定的工作目标原则上不作调整。
由于、市人民政府工作部署作了重大调整，或单位机构、职能发生重大变化，工作目标需要进行个别调整的，由单位党组(党委)报绩效考核办初审，领导小组审定。
每年度只调整一次。
五、考核程序实行日常督促检查与年终全面考核相结合的办法。
经济管理部门(19个)：市发改委、市经委、市财政局、市建设局、市交通局、市水利局、市农业局、市林业局、市商务局、市粮食局、市招商局、市国资委、市外事侨务旅游局、市农村办、市公路管理局、市房管局、市供销社、市城区城市信用社资产办、市城建投资公司。
社会发展部门(11个)：市教育局、市科技局、市民政局、市人事局、市劳动和社会保障局、市文化局、市卫生局、市人口和计划生育委员会、市体育局、市广播电视局、市人防办。
第八条 本细则由交通运输部政府网站主管部门负责解释。
第九条 本细则自发布之日起施行。
机关绩效考核评分细则(二)一、组织领导市直机关目标管理绩效考核工作在、市人民政府统一领导下，由市直机关目标管理绩效考核领导小组(以下简称领导小组)负责，领导小组办公室(以下简称绩效考核办)具体组织实施。
二、考核范围对市直正处级机关、人民团体和具有公共事物管理职能的事业单位以及部分中央、省属驻益单位，分别按党群综合部门、ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ济管理部门、社会发展部门、执法监督部门、中央省属部门五类进行考核(见附件1)。
执法监督部门(11个)：市中级法院、市检-察-院、市公安局、市司法局、市国土资源局、市规划局、市审计局、市环保局、市安监局、市政府法制办、市物价局。
中央省属部门(13个)：市国税局、市地税局、市工商局、市质量技术监督局、市食品药品监督管理局、市国-家-安-全局、国家统计局益阳调查队、市气象局、市烟草专卖局、市盐务局、益阳电业局、市银监局、人民银行益阳市中心支行。
三、履行公共责任考核基础分为30分，包括维护稳定、社会治安综合治理、普法依法治理、信访、安全生产和计划生育等内容，由政法委、市人口和计划生育委员会牵头负责考核。
1.社会治安综合治理责任不落实的，扣1-4分;2.维护稳定工作不落实的，扣1-4分;3.信访管理不到位，导致发生非正常上访的，扣1-2分;4.安全生产监管不力导致发生安全生产事故的，扣1-2分;5.机关内部人防物防技防措施不落实导致发生可防性案件的，扣1-8分;6.普法教育工作不到位，干部普法考试参考率不达标的，扣1-2分;7.不积极参与和支持驻地综治工作的，扣1-2分;8.本单位(含二级机构)干职工综合避孕节育措施未落实到位、独生子女保健费未按时足额发放的，扣1-4分;9.本单位外来人员(含临时工及门店、房屋租、借住人员)无婚育证明(指外县流入人口)、节育措施落实不到位、非法怀孕未及时报告单位所在地街道计生办，并积极配合计生办采取补救措施，导致违法生育的，扣2-5分;10.本单位年度内出台的政策性规定文件与人口计生法律法规和政策相抵触的，扣1-3分;11.本单位建整扶贫、新农村建设联系村和社区扶建点，年度内有违法生育的，扣1-3分;12.与市人民政府签订人口计生综合治理工作责任状的单位，未完成本年度责任指标的，扣1-3分。
(四)社会公认情况评估依据《益阳市市直机关目标管理绩效考核社会公认情况评估细则》折算计分。
(五)增扣分值1.对受到党中央、国务院表彰的，综合工作加3分，单项工作加2分;对受到、省人民政府(含国家部委)表彰的，综合工作加2分，单项工作加1分。
累计加分不超过5分。
年度绩效考核工作结束后各单位获得的表彰奖励，由绩效考核办公室核实后，计入下年度加分。
市人大、市政协机关各委室目标管理绩效考核，委托市人大、市政协党组参照本办法组织实施。
三、考核内容(一)重点目标。
招商引资与立项争资任务的完成情况。
(二)业务目标。
包括、市人民政府及上级主管部门下达的工作任务，各单位规划的年度主要工作任务及按照机构职能要求必须完成的工作任务。
(三)共性目标。
包括领导班子和干部队伍建设、党风廉政建设和机关作风建设、履行公共责任等内容。
(三)本办法自发布之日起施行，以前规定与本办法不一致的，按本办法执行。
附件：1.益阳市市直机关目标管理绩效考核单位及分类2.益阳市市直机关目标管理绩效考核共性目标考核细则3.益阳市市直机关目标管理绩效考核社会公认情况评估细则4.益阳市市直机关领导班子成员绩效考核细则(试行)附件1益阳市市直机关目标管理绩效考核单位及分类党群综合部门(31个)：市纪委(监察局)、办公室、市政府办公室、政策研究室、组织部、宣传部、统-战部、政法委(市综治办)、市直机关工委、市编办、市信访局、市老干局、610办、市台办、党史研究室、市档案局、市接待处、党校、讲师团、市统计局、市地方志办、市总工会、团、市妇联、市科协、市文联、市工商联、市残联、市社科联、市侨联、市贸促会。
第六条 排名计分系数根据公众对各子站栏目及各单位负责维护的主站栏目访问量之和排序确定，排名最后的单位系数为1.0，排名每上升1位，系数增加0.01.第七条 计分导向性原则。
1.鼓励各单位扩大信息发布数量的同时，提高信息发布质量，对被主站采纳并发布的信息或以图片、视频方式展现的信息给予较高评分;鼓励各单位发布政策解读，新建并维护好专题栏目;2.鼓励各单位参与留言咨询、在线访谈、网上直播等公众参与类栏目共建;3.鼓励各单位提供具有自身特色的各类网上应用服务系统。
(五)市直机关目标管理绩效考核结果与该单位领导班子成员绩效考核挂钩，具体按《益阳市市直机关领导班子成员绩效考核细则(试行)》组织实施(见附件4)。
九、附 则(一)各被考核单位都要将考核目标分解到相关领导、内设机构和下属单位以及每个工作人员，并建立严格的考核、奖惩机制。
(二)本办法由市绩效考核办负责解释。
绩效考核办及有关考核部门平时对被考核单位的目标完成情况进行督查。
年终，按以下步骤进行考核：(一)单位自查。
各单位在全面总结年度工作的基础上，对照工作目标逐项自查，自评打分形成自查报告报绩效考核办。
(二)分项考核。
绩效考核办组织相关部门对各单位目标完成情况逐项考核。
其中重点目标完成情况由市招商引资领导小组办公室负责考核;业务目标由绩效考核办负责考核;共性目标分别由市纪委、组织部、宣传部、政法委、市人口和计划生育委员会牵头考核;社会公认情况评估由市纪委牵头组织。
附件2益阳市市直机关目标管理绩效考核共性目标考核细则(基础分为100分，采取扣分制，单项分扣完为止)一、领导班子和干部队伍建设考核基础分为30分，包括贯彻执行民-主集中制原则、加强班子团结协作、严格干部党员教育管理、中心组理论学习等内容，由组织部、宣传部牵头负责考核。
1.民-主集中制贯彻执行不力，重大事项没有经过集体研究决定的，或因决策失误造成恶劣影响、给国家和人民利益造成重大损失的，扣1-6分;2.领导班子严重不团结，造成恶劣影响的，扣1-5分;3.违反《党政领导干部选拔任用工作条例》等干部人事管理规定选拔、任用、录用、调配干部以及违反机构编制规定，造成严重后果或恶劣影响的，扣1-6分;4.没有召开党员领导干部民-主生活会或民-主生活会达不到规定要求，或违反党员发展和管理规定发展和管理党员，造成严重后果或恶劣影响的，扣1-3分;5.违反有关干部党员教育培训规定，对干部党员教育培训工作不重视不扎实的，扣1-3分;6.中心组理论学习未按有关规定落实的，扣1-3分;7.未完成该年度党报党刊征订任务的，扣1-2分;8.文明创建活动不扎实的，扣0.5-2分。