司法所制度牌

合集下载

司法所制度牌(每页纸制作1块,共16块)

司法所所长岗位职责一、主持司法所的全面工作；二、负责司法所的队伍建设和业务建设：三、负责司法所各项规章制度的建立健全督促检查落实；四、负责司法文明建设发展规划，给轩昂工作年度计划的实施、总结工作。

五、负责社会矛盾纠纷的排查工作和重大信息的收集上报工作；六、完成上级组织安排的其他有关工作。

司法所工作职能1、指导管理人民调解工作、培训调解人民与调解疑难、复杂民间纠纷；2、组织开展普法和法制宣传教育工作；3、承担社区矫正日常工作，组织开展对社区服刑人员的管理、刑释解救人员的就业帮教工作；4、指导管理基层法律服务和组织开展法律援助工作；5、组织开展基层依法治理工作，为乡镇人民政府依法行政、依法管理提供法律意见和建议；6、协助乡镇人民政府处理社会矛盾纠纷；7、参与社会治安综合管理工作；8、完成上级司法机关和辖区内好着呢功夫交办的其他工作；工作纪律1、不得私立章法或私做主张；2、不得限制当事人的诉讼权利；3、不得对当事人施行或变相施行处罚；4、不得吃请受礼，徇私舞弊；5、不得利用职权打击报复；6、不得泄露当事人的隐私；司法所工作人员岗位职责一、在所长领导下，做好司法所的给轩昂业务工作；二、参加社会治安综合治理工作；三、负责司法所的内勤工作；四、负责司法所的文字起草工作。

五、负责各种资料的收集、整理、上报、存档工作；六、负责司法所的档案管理工作；七、完成领导交办的其他工作；档案管理制度一、档案室内的档案资料，要按门类的载体进行科学的分类、排列、编号、框架要排列有序；二、查阅、利用档案，必须严格履行登记手续，查阅只限于在档案室内阅读，未经领导批准，不得擅自复印档案内容；三、要认真做到“八防”，即：防火、防盗、防潮、防光、防尘、防虫、防鼠、防高温等，要定期检查档案保管情况，对破损或字迹褪色的档案药剂师修补、复制或作其他技术处理；四、档案室要保持清洁卫生，定期清扫处理，不得存放与档案管理工作无关的杂物；五、档案人员下班时要关闭各种充电器的电源，档案室内周围灭绝火源现象，档案室内严禁吸烟；六、档案管理人员调阅搬运档案要轻拿轻放、严防揉搓、挤塞或撕裂档案资料，以减少档案机械磨损；七、建立和完善卷宗，做好档案的收进、移出、利用等正常的登记工作、统计工作；八、要提高警惕，做好保卫保密工作，严防发生任何盗窃破坏档案资料的事件。

司法所岗位责任九项制度

司法所岗位责任等九项制度为了规范执法程序，严格依法办事,接受社会监督,促进公正执法，不断提高人民群众对司法行政队伍和司法行政工作的满意度，特制定司法所工作九项制度,具体如下：一、岗位责任制度（一）司法所岗位责任制：1、指导管理人民调解工作,负责调解中心工作，参与调解疑难、复杂民间纠纷;2、承担社区矫正日常工作，组织开展对社区服刑人员的管理、教育和帮助；3、指导管理基层法律服务工作，组织开展法律援助工作;4、协助有关部门和单位开展对刑释解教人员的安置帮教工作;5、组织开展法制宣传教育工作；6、组织开展基层依法治理工作，为乡镇和街道办事处依法行政、依法管理提供法律意见和建议；7、协助基层政府处理社会矛盾纠纷；8、参与社会治安综合治理工作;9、完成上级司法行政机关和所在党工委、政府交办的维护社会稳定的有关工作。

（二）司法所长岗位责任制：1、实行所长负责制，司法所长对全所各项工作负总责；2、带头执行各项规章制度，勤奋工作，经常带领所里人员深入基层，调查研究，总结经验，指导和推动工作，做到手中有典型，心中有全局。

3、做到业务工作和思想政治工作一起抓，注意工作方法，善于倾听各种意见，集思广益,多做思想政治工作，关心同志，尽力帮助工作人员解决实际困难。

（三)司法（社区矫正）专干岗位责任制：1、按照岗位责任要求，完成年度工作计划和工作总结的起草工作；2、忠于职守，依法办事，严格按照规定的职责权限和工作程序履行职责；3、工作认真负责，办事雷厉风行，讲求工作方法，提高办事效率；4、遵守保密法规和保密制度，严守国家机密和工作秘密；5、注意仪表仪容,执行公务举止端庄，仪表整洁，语言文明;6、模范遵守宪法、法律和党规党纪，清正廉洁，秉公办事,不循私情,不以权谋私、贪赃枉法。

二、执法责任制度（一)要依法履行司法所承担的社区矫正、刑释解教、安置帮教、人民调解、法制宣传、法律服务、依法治理、社会治安综合治理等各项工作，岗位人员职责明确，服务内容、执法流程要公示上墙；（二）每年组织开展一次严格执法、公正执法情况评议；（三）有下列具体行政执法行为之一的，予以责任追究:1、没有法定依据、超越法定职权和不遵守法定程序实施的行政处罚、行政许可、行政强制的；2、执法过程中徇私舞弊、弄虚作假、显失公平，造成恶劣影响的；3、执法过程中故意刁难,索取或者收受他人财物的;4、其他应当依法追究执法责任的.三、学习例会制度（一）学习制度。

长赤司法所制度牌制作内容

长赤司法所制度牌制作内容远朝广告制作部及经理肖明：我局邀约你部加工承揽制作、安装长赤司法所如下科室牌、制度牌，如同意，则按下列要求制作：科室牌颜色、设计、图案，制度牌内容、底色设计，均与下两司法所的制作形式相同；规格尺寸见下述注明的制作，制度牌边框用单框（不用双框）、字用写真制作，2010年 12月 13日完成。

长赤司法所制作内容（一）吊牌2个（200厘米长、32厘米宽、3.5厘米，白底、黑字、宋体字）：南江县长赤镇人民调解指导中心（二）科室牌10个（底色、字体、内容、版式、尺寸与下两司法所同样）：司法所长办公室法制宣传办公室法律援助工作站刑释帮教办公室社区矫正办公室矫正对象谈话室大调解中心调解庭群众接待室档案室（三）制度牌11张（底色、字体、内容、版式与下两司法所同样）：司法所长工作职责法制宣传工作内容法律援助工作职责来信来访工作职责刑释帮教工作职责社区矫正工作内容大调解工作制度以上7项制度牌（长80cm、宽60cm）人民调解工作公示内容（宽1m、长2m）长赤司法所所务公示（宽1.2m、长2m）“四三制”工作法流程图（宽1m、长1.5m）学习园地（宽1m、长1.5m）（四）方块字“依法调解公平公正”（PVC材料，字高30cm、厚1cm、黑体字红色）。

中间有徽记（墙面安装）（五）调解庭座席牌（字高、字体、字色与下两司法所的同样）首席调解员：1个调解员：2个记录员：1个申请人：1个被申请人： 1个代理人：2个第三人：1个证人：1个（七）矫正对象警示语“悔过自新弃恶从善”“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”（字高、字体、字色与下两司法所矫正对象谈话室的同样）（八）法言警语法律是显露的道德，道德是隐藏的法律。

——林肯善良的心是最好的法律。

——麦克莱木受绳则直，人学法则慎。

法律职业的社会地位是一个民族文明的标志。

——费尔德********************************************************南江县司法局2010年12月7日。

司法所内部管理制度

(一)政治、业务学习制度一、司法所要加强政治、业务学习，不断提高本所人员的政管理论和业务素质，树立全心全意为人民服务的思想。

二、积极参加镇机关组织的政治和业务学习。

司法所(含法律服务所)每月至少组织一次政治、业务学习，做到学习有计划、有记录，个人有笔记、有心得.三、坚持集体学习与自学相结合。

集体学习由司法所长组织，司法所、法律服务所人员参加.集中学习时，做好学习笔记，积极踊跃发言，按要求撰写心得体味，全年不少于2 篇.个人自学，要做好读书笔记，撰写学习体味。

鼓励参加自学考试,提高学历层次。

四、组织学习要建立学习档案。

包括：学习计划、签到表、学习资料、学习记录、体味文章等。

(二)日常管理制度一、按时上下班，不迟到、不早退,外出严格履行请销假手续。

二、办公设备有专人负责使用和保管，浮现故障及时维护。

三、在上班期间，要求着装整齐、文明办公，不许从事打扑克、下棋、打电脑游戏等娱乐活动.四、文字稿件要求字迹工整，内容规范。

存档文稿必须使用黑水钢笔，上报的文稿，原则上要求打印。

五、司法所印章、信函、文印要有专人负责保管,并建立登记簿，严格审核手续,防止滥用和被人盗用现象发生.六、交通工具要有专人使用和保管,定期保养，及时维修。

不得无牌无证驾驶，不得酒后驾车，不得公车私用，不得将车辆借给非本单位人员驾驶.违者将根据有关规定严肃处理。

(三)请销假制度1、司法所工作人员因病、因事不能正常上班时，必须请假，经批准后，方可离开岗位.2、请假批准权限：所长因事请假一天须经镇分管领导允许批准，两天以上须经局主要负责人批准;干事请假一天由所长批准，两天以上须经镇分管领导批，三天以上须经局主要负责人批准；因公外出到本市以外两天以上的，须报经局主要负责人允许；不履行请假手续或者超假的按旷工论处。

3、工作人员假期结束后，应及时逐级销假.(四)请示汇报制度1、司法所每月要向司法局和所在镇党委、政府汇报一次工作情况。

2、工作中遇到的疑难问题和可能激化的矛盾纠纷，要及时向有关领导请示报告，并采取必要措施，严防矛盾激化和“民转刑”案件的发生。

司法局考勤制度范本

司法局考勤制度范本为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，根据上级有关规定，结合我局实际，制定本考勤制度。

第一条工作时间1. 全体干警必须按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位。

2. 上班时间：上午8:00-12:00，下午14:00-17:30。

3. 如有特殊情况需提前或推迟下班，须经部门负责人批准。

第二条请假制度1. 干警请（休）假主要包括年休假、婚（丧）假、产假、探亲假、病假和事假等。

2. 请（休）假的程序及审批权限：（1）一天以下（含一天）的请假，由部门负责人审批；（2）三天以下（含三天内）的请假，报分管局领导审批；（3）三天以上的请假，报局长或主持工作的领导审批。

3. 请假条必须报政治部备案。

4. 在法定节假日期间，需要到辖区范围以外休假的，应事先报告部门负责人或分管领导。

5. 请公休假、婚（丧）假、探亲假和事假期间，若遇法定节假日，假期顺延计算，不再安排补休。

第三条考勤记录1. 全体干警需按时填写考勤记录，做到准确、完整、真实。

2. 考勤记录需由部门负责人审核签字，每月末报政治部备案。

3. 政治部定期对考勤记录进行查阅，发现问题及时整改。

第四条考勤纪律1. 不请假外出或请霸王假的，按旷工处理。

2. 迟到、早退的，按以下规定论处：（1）上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；（2）超过30分钟以上者，按旷工半天论处；（3）提前30分钟以内下班者，按早退论处；（4）超过30分钟者，按旷工半天论处。

3. 1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上，按相关规定处理。

第五条考勤结果运用1. 考勤结果作为干警年终考核、评优的重要依据。

2. 考勤不合格的，不得参加年度评优。

3. 考勤问题严重的，按相关规定处理。

第六条特殊情况处理1. 如有特殊情况需临时调整考勤制度的，由局长办公会议研究决定。

2. 特殊情况的处理，需报政治部备案。

司法所管理考核制度范本

司法所管理考核制度范本第一章总则第一条为了加强司法所规范化建设，提高司法所工作人员的工作效能和服务水平，确保司法所各项工作的顺利开展，根据国家有关法律法规和政策规定，制定本制度。

第二条本制度适用于我国各级司法所的管理和考核工作。

第三条司法所管理考核工作应当坚持公平、公正、公开的原则，注重实效，激励工作人员积极进取，不断提高业务水平和服务质量。

第二章考核内容第四条司法所工作人员的考核内容包括：（一）政治素质和职业道德：主要包括政治立场、政治表现、职业道德、廉洁自律等方面；（二）业务能力：主要包括法律知识、业务技能、工作成果等方面；（三）工作态度：主要包括工作积极性、责任感、团队合作精神等方面；（四）工作绩效：主要包括工作任务完成情况、工作质量、群众满意度等方面；（五）其他：根据实际情况，可以适当增加其他考核内容。

第五条司法所的考核内容主要包括：（一）所务管理：包括所务计划、工作总结、档案管理、财务管理等方面；（二）业务工作：包括社区矫正、人民调解、安置帮教、普法宣传等方面；（三）队伍建设：包括人员配置、培训、考核、激励等方面；（四）工作创新：包括工作方法、服务模式、品牌建设等方面；（五）其他：根据实际情况，可以适当增加其他考核内容。

第三章考核程序第六条司法所管理考核工作分为年度考核和任期考核。

第七条年度考核按照以下程序进行：（一）自我评价：工作人员和司法所负责人对照考核内容，进行自我评价；（二）民主测评：通过问卷调查、座谈会等形式，广泛听取群众和服务对象的意见和建议；（三）领导评价：上级领导和有关部门对工作人员和司法所的工作进行评价；（四）综合评定：考核小组对工作人员和司法所的考核结果进行综合评定；（五）公示反馈：将考核结果进行公示，并向被考核人员反馈。

第八条任期考核按照以下程序进行：（一）任期工作总结：司法所负责人向上级报告任期内的各项工作情况；（二）民主评议：通过问卷调查、座谈会等形式，广泛听取群众和服务对象的意见和建议；（三）领导评价：上级领导和有关部门对司法所负责人的工作进行评价；（四）综合评定：考核小组对司法所负责人的考核结果进行综合评定；（五）公示反馈：将考核结果进行公示，并向被考核人员反馈。

司法所各项制度

目录司法所制度、职责 (3)（一）、司法所所长职责 (3)（二）、学习例会制度 (4)（三）、矛盾纠纷排查调处制度 (4)（四）、值班接待咨询登记制度 (5)（五）、请示汇报制度 (6)（六）、重大案件集体讨论制度 (6)（七）、业务公开、公示制度 (6)（八）、定期考评奖惩制度 (7)（九）、档案管理制度 (7)（十）、勤政廉政建设制度 (7)（十一）、财务管理制度 (8)（十二）、人民调解委员会工作制度 (8)△岗位目标责任 (8)△纠纷登记制度 (9)△统计制度 (9)△文书、档案管理制度 (10)△回访制度 (10)△纠纷排查和信息反馈制度 (11)△工作例会制度 (11)△工作台帐制度 (12)（十三）、法律服务工作者守则 (12)（十四）镇三调联动工作领导小组职责 (12)（十五）镇三调联动工作领导小组办公室职责 (13)（十六）镇三调联动工作领导小组成员单位共同职责 (13)（十七）“流动调解庭”工作制度 (14)（十八）安置帮教工作制度 (14)（十九）法律援助工作制度 (16)（二十）普法学习制度 (17)司法所制度、职责1、指导管理人民调解工作，参与调解疑难、复杂的民间纠纷。

2、承担社区矫正日常工作，组织开展对不良青少年和社区服刑人员的管理、教育、帮助。

3、指导管理基层法律服务工作。

4、协助有关部门和单位开展对刑释解教人员的安置帮教工作；5、组织实施普法教育工作，积极开展法律宣传。

6、组织开展基层依法治理工作，为全县司法行政系统的依法行政、依法管理提供法律意见和建议。

7、参与社会治安综合治理工作。

8、完成上级司法行政机关交办的所有工作。

9、协助当地党委、政府调处社会矛盾纠纷。

（一）、司法所所长职责司法所实行所长负责制，所长依法履行下列职责：l、负责贯彻落实党的路线、方针、政策，完成上级司法行政机关交办的所有工作，协助当地党委、政府调处社会矛盾纠纷，维护社会治安稳定工作。

2、负责制定并组织实施司法所的年度工作计划和长远规划。

司法所上墙版面

司法所上墙制度版面一、普法办公室（版面3个）镇“六五”普法规划阶段步骤一、宣传发动阶段。

2011年下半年，全镇各部门和各行业根据本规划的目标任务和要求，结合实际，研究制定本部门和本行业五年普法规划，做好组织、宣传、发动等工作。

镇机关各单位、镇直各部门、各企业、各中小学制定的第六个五年法制宣传教育规划，要报镇普法依法治理办公室备案。

二、组织实施阶段。

2012年至2015年，全镇各部门和各行业依据本规划确定的目标任务，结合实际，制定年度计划，抓好组织实施，确保规划全面贯彻落实。

2013年将开展中期督导检查和表彰工作。

三、检查验收阶段。

2015年上半年，在镇党委、政府统一领导下，镇普法办公室具体组织对规划实施情况进行总结验收。

2015年6月，镇里组织检查组对全镇各部门、各行业进行总结验收。

年底前，迎接省和枣庄、滕州市的检查验收，并做好对先进集体和个人进行表彰的准备工作。

镇“六五”普法工作原则一、坚持围绕中心，服务大局。

紧紧围绕“十二五”规划总体目标，安排和落实法制宣传教育各项任务，服务经济建设，服务改革开放，服务构建“和谐南沙河”。

二、坚持以人为本，服务群众。

始终坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，从群众需要出发开展法制宣传教育，着力解决群众关心的热点难点问题，在服务群众中教育群众。

三、坚持求实创新，与时俱进。

研究构建社会主义和谐社会和全面建设小康社会的新形势新任务，把握全社会对法制宣传教育的根本需求，探索内在规划，转变工作观念，创新工作形式。

四、坚持从实际出发，分类指导。

各办事处、村、企业、各部门要根据不同对象和不同行业的特点，确定法律宣传教育的重点内容，研究切实可行的方法，制定年度工作计划，提高工作的针对性和实效性。

镇2011-2015年依法治镇工作基本原则一、坚持党的领导。

充分发挥各级党组织总揽全局、协调各方的领导核心作用，把握工作方向和进程，研究决定重大问题，及时部署总结工作，确保依法治镇规划的贯彻落实。

司法所上墙制度

司法所上墙制度篇一：上墙司法所制度1、温陈街道办事处社区矫正工作领导小组组长：张立冉（党委书记）副组长：翟杰（街道办事处副主任）成员：刘文军（党委组织委员）孔翠翠（党委宣传委员）贾少栋信访办主任肖建国派出所所长李桂超综治办专职副主任许庆军民政所所长徐晓辉老龄委主任贾国盛财政所所长领导小组下设办公室，设在司法所，办公室主任由赵林燕同志兼任。

2温陈司法所工作职责司法所在茌平县司法局和温陈街道办事处领导下，负责指导管理和组织实施温陈办事处辖区内的司法行政工作。

其工作职责如下：一、指导管理人民调解工作，参与调解疑难、复杂民间纠纷。

二、组织开展社区矫正工作。

三、指导管理基层法律服务工作。

四、协调有关部门和单位开展对刑释解教人员的安置帮教工作。

五、组织开展法制宣传教育工作。

六、组织开展基层依法治理工作，为镇人民政府依法行政、依法管理提供法律意见和建议。

七、协助基层处理社会矛盾纠纷。

八、参与社会治安综合治理工作。

九、完成上级司法行政机关和镇人民政府交办的维护社会稳定的有关工作。

3、温陈司法所组成人员所长：于海涛司法助理员：赵林燕4、温陈街道办事处调解委员成员主任：于海涛副主任：赵林燕专职调解员：赵林燕马超李爱贞兼职调解员：贾少栋、许庆军、张吉阳、胡霞、刘德勇、肖建国齐以军、刘敏、于文晓、杨华、苏伟强、刘罡强、王宗亮张磊5、6、7温陈街道办事处民间纠纷调解办法民间纠纷调解是社会治安综合治理的重要组成部分，是有针对性地进行法制教育，减少纠纷，防止矛盾激化，预防违法犯罪，维护社会治安的有效措施。

为切实搞好我办事处的纠纷调解，制定本办法。

一、调解指导思想：预防为主，调防结合，综合治理。

二、调解工作的原则根据有关法律规定和调解工作实践的新经验，以及调解工作发展的趋势，调解应遵循以下原则：（一）符合法律、法规的规定原则（二）合情合理的原则（三）合乎公序良俗的原则（四）民主自愿的原则三、纠纷调解的程序1、受理纠纷。

一般有两种形式：一是主动受理；另一种是申请受理。

司法所台帐资料总目录

司法所台帐资料总目录一、人民调解工作1、人民调解组织和队伍建设人民调解委员会名单及成员信息调解员培训记录和证书调解员考核评价材料2、矛盾纠纷排查与调解矛盾纠纷排查记录纠纷受理登记表调解申请书调查记录调解记录调解协议书回访记录重大疑难纠纷集体讨论记录3、人民调解工作统计报表月报表季报表年报表二、社区矫正工作1、社区矫正对象基本信息个人档案（包括判决书、执行通知书等法律文书）身份信息家庭情况工作及经济状况2、社区矫正工作流程入矫评估材料入矫宣告记录矫正方案日常监管记录（包括报到、学习、劳动等）月度考核材料奖惩记录解矫评估材料解矫宣告记录3、社区矫正工作统计报表人员变动报表工作情况报表三、安置帮教工作1、刑满释放人员信息基本情况登记表家庭成员及社会关系就业和生活状况2、安置帮教工作记录衔接记录走访记录帮扶记录就业指导记录3、安置帮教工作统计报表四、法治宣传教育工作1、法治宣传工作计划和总结年度计划阶段总结专项活动总结2、法治宣传活动资料活动方案通知文件宣传资料（传单、手册、海报等）活动照片和视频参与人员签到表活动效果评估报告3、法治讲座和培训讲座和培训通知授课讲义听课人员记录考核测试成绩五、法律援助工作1、法律援助申请和受理申请材料受理审批表经济困难证明2、法律援助案件办理案件指派记录律师或法律工作者办案记录案件进展跟踪记录结案报告3、法律援助工作统计报表六、司法所日常管理工作1、司法所工作制度和职责各项工作制度文件工作人员岗位职责2、会议记录所务会议记录工作部署会议记录3、学习和培训记录政治学习记录业务培训记录4、工作总结和计划月度工作总结和计划年度工作总结和计划5、上级来文和下发文件上级司法行政机关来文本所下发的通知和文件6、其他工作资料司法所工作经费使用记录办公设备和物资管理记录投诉处理记录需要注意的是，不同地区的司法所可能会根据当地的实际情况和工作重点，对台帐资料的内容和分类进行适当的调整和补充。

司法所的规章制度

司法所的规章制度第一章总则第一条为规范司法所管理和运行，提高司法所工作效率和服务质量，保障司法所正常秩序，依据有关法律法规和政策规定，制订本规章制度。

第二条司法所是司法行政机关的基层单位，主要负责辖区内的司法行政管理工作，具体职责由省级司法行政机关规定。

第三条司法所依法独立行使职权，依法保护当事人的合法权益，依法维护社会公共利益。

第四条司法所应当坚持法治思维，依法、公正、廉洁办事，不得滥用权力、徇私舞弊。

第五条司法所应当努力提高服务能力，加强社会矛盾调处和矛盾化解，促进社会和谐稳定。

第六条司法所应当建立健全领导班子和班子成员管理制度，保障领导班子和班子成员依法行使职权。

第七条司法所应当建立健全奖励和惩戒制度，激励干部职工提高工作业绩，促进工作的开展。

第八条司法所应当严格遵守法律法规和纪律规定，杜绝违法违纪行为。

第九条司法所应当加强党风廉政建设，强化党风廉政建设责任制，坚决反对和打击腐败现象。

第十条司法所应当积极推动依法治理，加强法治宣传和教育，提高公民的法治意识和法治能力。

第十一条司法所应当通过教育培训等方式，提高干部职工工作水平和业务能力，不断提升工作业绩。

第十二条司法所应当建立健全安全防范机制，确保干部职工的人身财产安全。

第十三条司法所应当建立健全信息化管理制度，提高信息化水平，促进工作效率和服务质量的提升。

第二章隶属关系第十四条司法所直接隶属于省级司法行政机关。

第十五条省级司法行政机关负责领导、指导、监督和检查本辖区内司法所的工作。

第十六条司法所在工作中，应当服从省级司法行政机关的决策和指示，保持密切联系、互相协调。

第十七条司法所应当按照省级司法行政机关的要求，组织开展各项工作，确保工作的顺利进行。

第十八条司法所应当定期向省级司法行政机关报告有关工作情况，接受其监督和检查。

第十九条司法所在工作中，如遇到重大问题或复杂情况，应当及时向省级司法行政机关汇报。

第二十条省级司法行政机关有权对司法所的工作进行检查，并根据检查情况做出相应的处理。

司法所各项工作制度和岗位职责

司法所各项工作制度司法所工作职能（一）指导管理人民调解工作,参与重大疑难民间纠纷调解工作。

（二）承担社区矫正日常工作，组织开展对社区服刑人员的管理、教育和帮教。

(三)指导管理基层法律服务工作。

(四）组织开展法律援助工作。

（五）协调有关部门和单位开展对刑释解教人员的安置帮教工作。

（六）组织开展法制宣传教育工作。

（七）组织开展基层依法治理工作,为乡镇人民政府（街道办事处）依法行政、依法管理提供意见和建议.（八)协助基层人民政府处理社会矛盾纠纷。

（九)参与社会治安综合治理工作。

（十)完成上级司法行政机关和乡镇人民政府（街道办事处)交办的维护社会稳定的有关工作。

岗位责任制度（一)司法所要在司法局和乡党委、政府的领导下，围绕党委、政府的中心任务开展工作。

（二）司法所实行所长负责制，组织搞好司法局和所在党委、政府交办的各项工作。

(三）司法所要通过履行法律保障、法律服务、法律教育三大职能，运用法律宣传、人民调解、法律服务、安置帮教和执法监督等手段，维护基层稳定、保障市场经济发展、推进基层依法治理工作进程。

（四）司法所要把各项业务指标和其他主要工作,逐项分解落实到人，实行责、权、利相结合的责任制。

（五）司法所要定期组织岗位练兵，不断提高干警业务素质和独立工作的能力.（六）司法所干警要按照上级要求，实行岗位责任制，尽职尽责，积极工作，按时完成各项工作任务.（七）对岗位责任制要定期检查评比,实行奖优罚劣.司法所所长职责司法所实行所长负责制.所长主持司法所全面工作,具体职责是：（一)主持召开所务会议和调委会主任月例会,及时贯彻落实上级文件精神，安排部署各项工作。

(二)注重思想政治工作，负责组织全所人员进行政治业务学习，不断提高干部的政治素质和业务能力，坚持以“四个服务”和社会效益为立所之本，确保本所事业健康发展。

（三）负责管理指导辖区人民调解组织建设,检查指导人民调解委员会工作。

（四）按照司法所的工作职能和市局目标管理责任书要求,制定年度工作计划，全面组织开展司法行政业务工作，确保完成各项任务。

司法所工作档案规范化管理规定

司法所工作档案规范化管理规定基层司法所的工作台帐是司法所工作的真实历史记录，是工作的基础，是提高工作效率和工作质量的必备条件。

为推动基层司法行政工作健康发展，使工作台帐进一步规范，特制定如下规定。

一、日常工作台帐（一）司法所要建立健全日记制度。

即各司法所必须坚持每天记录应当完成和将要完成的工作任务以及一些工作思路（见附件一《工作日志》）。

（二）司法所要建立健全学习制度，包括政治学习和业务学习，且每星期不少于1次记录。

政治学习主要是针对党支部、党小组以及党员参加支部和小组的活动和理论学习且应做相关记录。

（见附件二《政治业务学习记录本》）。

业务学习主要是针对司法所九项业务工作的专业知识方面的学习，同时包括司法助理员个人自学以及参加各级司法行政系统的培训学习，并应做相关笔记。

（三）司法所要建立日常业务工作总结制度。

即通过省基层工作平台报送月报表、半年报表和全年统计报表（必须留存纸质报表）。

及时撰写和报送年度工作计划、要点、措施以及半年、全年工作总结，且内容全面、数据准确、分析合理并应留存档案。

二、业务档案（一）人民调解工作台帐人民调解工作台帐的规范为进一步规范调解工作在实际操作中起到了积极作用。

它包含组织机构、接待工作、矛盾纠纷的排查、调解工作程序、完善规范的调解卷宗和有关政策、法律、法规及规章制度等，调解信息（市局与《安徽市场报》联合推出的“司法传真”栏目信息）的收集整理也应纳入台帐的记录内容。

其基本要求是：基本内容统一，整理装订统一；要做到人民调解的日常工作与台帐中所制定的相关制度保持统一，即所制定的相关工作制度都要有原始材料来反映。

具体包括以下几点：1、组织机构建设方面，应有：⑴目录；⑵成立或调整乡镇（街道）人民调解委员会的文件（结合本辖区的实际情况选定组成人员，落款加盖印章）；⑶本辖区的人民调解组织建设网络图；⑷成立或调整××村（居）人民调解委员会的文件或材料（落款加盖印章）。

司法所台帐资料总目录

司法所台帐资料总目录一、组织机构与人员管理1、司法所人员基本信息表包括姓名、性别、年龄、学历、政治面貌、联系方式等。

2、岗位职责与分工文件明确每位工作人员的职责范围和工作任务。

3、培训记录记录工作人员参加各类业务培训的情况，包括培训时间、培训内容、培训效果等。

二、法制宣传教育1、年度法制宣传计划详细规划全年的法制宣传工作重点、目标和活动安排。

2、法制宣传活动记录每次宣传活动的时间、地点、主题、参与人数、宣传资料发放情况等。

3、法律知识讲座资料包括讲座的讲稿、PPT 课件、听众反馈等。

4、法制宣传栏内容更新记录记录宣传栏的更新时间、主题和内容。

三、人民调解工作1、人民调解委员会组织架构及成员名单2、纠纷受理登记台账记录纠纷的当事人、纠纷类型、受理时间等。

3、调解卷宗包括调解申请书、调查记录、调解记录、调解协议书等完整的调解过程资料。

4、回访记录对已调解成功的纠纷进行回访，记录当事人的履行情况和满意度。

四、社区矫正工作1、社区矫正人员基本信息表包括个人身份信息、犯罪情况、矫正期限等。

2、矫正方案根据每个矫正人员的情况制定个性化的矫正方案。

3、日常监管记录如报到情况、学习教育记录、社区服务记录等。

4、考核奖惩记录对矫正人员的表现进行考核，记录奖惩情况。

五、安置帮教工作1、安置帮教人员信息表2、帮教计划与措施为每个帮教人员制定的具体帮教计划和措施。

3、走访记录定期对安置帮教人员进行走访，了解其生活和工作情况。

六、法律援助工作1、法律援助申请登记台账记录申请人的基本情况和申请事项。

2、法律援助案件办理卷宗包括受理审批表、指派通知书、代理文书等。

3、法律援助咨询记录对群众的法律咨询进行记录和解答。

七、合同与文件管理1、与相关部门签订的合作协议如与社区、学校等签订的法制共建协议。

2、上级下发的文件及通知3、本所制定的工作制度、规范和流程八、工作统计报表1、月度、季度、年度工作统计报表涵盖各项工作的开展情况和数据统计。

普法制度牌

落实“六五”普法规划努力构建和谐大通普法依法治理工作领导小组会议制度一、每年召开两次全体领导成员的会议，讨论本年度普法依法治理中取得的成绩，存在的不足和改进的方法，布置安排下年度的普法依法治理工作。

二、根据上级普法依法治理工作领导小组的指示精神，指导全镇普法依法治理工作。

三、全镇干部职工要联系我镇实际，反映普法对象及普法依法治理工作的进展情况，积极开展调查研究。

四、树立和发现普法工作中折典型，弘扬正气，及时指导督促服务对象依法开展治理工作，使大通镇普法依法治理工作走上规范化、法制化的轨道。

普法依法治理工作领导小组办公室职责一、贯彻天长市依法治市领导小组普法依法治理领导小组的决定、决议和有关批示意见。

二、负责草拟五年普法规划、年度工作计划，对正在实施的规划、计划提出修改和补充意见。

三、对普法工作五年规划、年度计划的实施进行督查。

四、开展调研活动、总结推广“六五”普法依法治理工作的先进典型和经验及时向领导小组提出建议。

五、组织协调单位开展不同类型的普法工作。

六、定期向上级报告普法依法治理工作情况。

七、完成天长市依法治市领导小组办公室交办的任务。

法制宣传教育制度为切实做好“六五”普法期间的法制宣传教育工作，进一步推进依法行政和依法治理工作，确保法律、法规学习落到实处，特制定以下制度。

一、按照年度普法工作安排，年初单位要制定年度法制宣传计划和实施办法。

二、单位设立法制宣传小组和专职人员。

三、每季度要确定重点普法宣传内容。

根据实际情况，可通过网络、广播、电视、宣传栏、专题辅导等形式进行宣传，法制宣传工作要有工作记录。

四、按要求订阅普法宣传材料，积极参加有关方面组织的普法培训。

五、年末要对本年度法制教育工作情况进行详细总结，并上报上级有关部门。

六、单位将按要求认真组织参加普法考试。

并将法制宣传教育工作情况纳入对全镇干部职工的年度考核中。

“六五”普法培训工作制度为了加大培训管理制度提高培训质量,特制定普法培训制度:一、全镇干部职工须在站“六五”普法领导小组的组织下，每年适时开展两次以上的普法培训。

县司法局基层司法所工作规则_规章制度_

县司法局基层司法所工作规则第一章总则第一条为了规范司法所工作，提高司法所工作效能，根据司法部《关于创建规范化司法所的意见》和市委办发[XX]58号文件转发的《平凉市司法局关于加强司法所规范化建设的实施意见》，结合本县司法所工作实际，制定本规定。

第二条司法所是县司法局在乡镇人民政府（街道办事处）的派出机构，负责指导管理和组织实施本辖区的司法行政各项业务。

第三条司法所以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，围绕党委、政府中心工作，发挥法律保障、法制宣传和法律服务职能作用，维护社会稳定，促进民主法治建设，服务经济发展。

第四条县司法局依照本规定对司法所进行管理。

第二章政治业务学习第五条司法所应当制定政治业务，确定学习内容，建立学习档案，做好。

第六条依照党章规定建立党支部或党小组的司法所，应当建立健全党的组织生活制度。

第七条司法所应当坚持集中学习和个人自学相结合，集中学习时间每月不少于8小时。

第八条司法所应当积极购置政治业务学习资料，按要求参加上级部门组织的政治业务培训。

第三章所务会议第九条司法所应当建立所务会议制度，民主管理本所重大事务。

所务会议由所长主持，全体司法所工作人员参加。

司法所根据情况可以邀请县局领导或相关部门人员参加。

第十条所务会议的主要任务是：（一）传达贯彻上级领导机关有关司法所建设工作会议、文件精神和部署；（二）制定本所的发展规划和；（三）制定本所管理的；（四）审议本所的报告；（五）审议本所财务开支项目；（六）其他需要提交审议的重要事项。

第十一条所务会议应当广泛听取各方面的意见，认真做好会议记录，会议情况及时上报上级主管机关。

第十二条司法所应当每周举行一次工作例会。

例会应当就如何解决近期业务开展中存在的问题和一些涉及法律、法规、政策方面的问题，进行集体讨论。

第四章业务开展第十三条司法所具体承担以下工作职能：（一）指导管理人民调解工作，参与调解疑难复杂民间纠纷；（二）承担社区矫正日常工作，组织开展对社区服刑人员的管理、教育和帮助；（三）指导管理基层法律服务工作；（四）协调有关部门和单位开展对刑释解教人员的安置帮教工作；（五）组织开展法制宣传教育工作；（六）组织开展基层依法治理工作，为乡镇人民政府(街道办事处)依法行政、依法管理提供法律意见和建议；（七）协助基层政府处理社会矛盾纠纷；（八）参与社会治安综合治理工作；（九）完成上级司法行政机关和乡镇人民政府(街道办事处)交办的维护社会稳定的有关工作。

司法所政治、业务学习制度

司法所政治、业务学习制度
司法所政治、业务学习制度
一、严格落实学习时间。

每周星期二上午为理论学习时间，无特殊情况，必须参加，确有急事需办，经所长批准后方可。

二、认真做好学习笔记。

专本记录，规范格式（按照时间、地点、组织形式、组织者、内容的格式记录），书写工整，记录祥细，不得记录与学习无关的内容，严禁在记录本上乱涂乱画。

三、主动撰写学习。

利用非集中学习的时间，结合本职业务，认真撰写心得体会、调研报告及信息，每月撰写500字以上心得体会不少于1篇，调研报告不少于1篇，每月撰写与司法行政工作有关的信息且被《薛城周讯》、区两办信息及市司法局以上刊物采用不少于1篇（其中市局级以上全年不少于2篇）。

四、积极参加讨论发言。

为进一步深化学习效果，根据学习内容，适时组织讨论发言，参加人员要认真思考，积极发言，踊跃回答问题。

五、广泛开展岗位践行活动。

把读书思考研究问题与履行职责结合起来，把学习理论与提高素质、增强能力结合起来，在岗位上学习，岗位上成才，岗位上建功中促进学习深化。

六、搞好学习检查考评。

建立学习考勤登记本，按时点名，每月组织一次学习记录情况检查，开展撰写心得体会、调研报告及信息上稿率评比活动，把学习情况作为年度个人考评的重要依据。

人民调解制度牌

塔勒德镇人民调解委员会普通民间纠纷调解流程图调解纠纷告之当事人权利和义务双方当事人陈述分清事非明确责任教育疏导统一认识调解不成告之事人有关门申解决自觉履行口头协议(记录在案)制作调解协议书履行协议回访移送案件当事人书面申请主动受理不符合条件当事人不同意告之当事人向有关部门申请解决选定调解庭组成人员拟定调解方案立案审查登记受理案件调查取证调解前准备问询当事人向第三人取证核查证据告之当事人调解时间和地点不予移送有关部门处理达成协议监督履行当向部请人民调解制度牌：(1)依据法律、法规、规章和政策进行调解，法律、法规、规章和政策没有明确规定的，依据社会公德进行调解；(2)在双方当事人自愿平等的基础上进行调解；(3)尊重当事人的诉讼权利，不得因未经调解或者调解不成而阻挠当事人向人民法院起诉。

《人民调解委员会组织条例》第 5 条的规定，人民调解调处范围是民间纠纷，即主要是发生在公民之间的有关人身、财产权益和其他日常生活中发生的纠纷。

但有下列情形之一的，人民调解组织不受理：(1)法律、法规明确规定由有关部门管辖处理的；(2)人民法院已经受理或者正在受理的；(3)一方当事人不允许调解的；(4)已构成犯罪或者构成违反治安管理处罚行为的；(5)已经申请基层人民政府处理或者处理完毕的。

(6)其它不属于人民调解受理范围的。

人民调解委员会的任务人民调解委员会对发生在辖区内的矛盾纠纷，应坚持抓早、抓小、抓苗头，力争把矛盾纠纷化解在萌芽状态，解决在基层。

对于居高不下的多发性纠纷，人民调解委员会要在党政组织统一领导下，会同各有关部门共同开展对矛盾纠纷的专项管理；对群众意见大、反映强烈、集中、复杂的群体性纠纷，要在稳定事态的基础上及时向基层政权组织或者有关部门报告，协助党政组织做好当事人工作；对调解不了的矛盾纠纷，要引导纠纷当事人通过法治的渠道来解决，可以向人民法院起诉，防止久调不决导致激化。

司法所制度牌