日常工作安排管理制度

日常管理制度和办公室制度范本

日常管理制度和办公室制度范本1.考勤制度1.1员工应按规定时间到岗上班，并在工作期间按规定完成工作任务。

1.2如因特殊情况不能准时到岗上班，应提前请假并向上级汇报，经批准后方可迟到或早退。

2.工作时间制度2.1工作时间为每周五天，每天8小时，周末为休息日。

2.2办公室应在规定时间内开展正常工作，不得迟到或早退。

2.3加班需经上级批准，加班时间应记录并按照公司相关政策进行补偿。

3.离职办理制度3.1员工如需离职，应提前一个月向公司提交书面辞职申请，并在申请中注明辞职原因。

3.2离职员工应如实汇报工作情况并交接工作，协助公司顺利过渡。

4.工作纪律制度4.1员工应保持良好的工作态度，严守公司保密制度，不得泄露公司机密信息。

4.2员工应遵守公司规定的工作流程，按时提交工作报告和相关文件。

4.3不能随意离开工作岗位，如需外出应经过上级批准或办理相关手续。

5.办公室纪律制度5.1办公室环境应保持整洁有序，杂物应摆放整齐，垃圾应及时清理并分类处理。

5.2员工应注意文明用语，不得使用粗话或侮辱性词汇，保持良好的工作氛围。

5.3办公室内禁止吸烟，如需吸烟应前往指定地点，并妥善处理烟蒂。

6.会议管理制度6.1会议的召开应提前通知相关人员，并按时开始。

6.2会议期间，参会人员应保持专注，并按规定时间完成会议议程。

6.3会议纪要应及时整理并发送给相关人员，以备查阅。

7.安全制度7.1员工应遵守公司的安全制度，妥善保管公司资产和个人物品，避免造成损失。

7.2办公室应配备灭火器等必要的消防设备，并定期进行检查和维护。

7.3员工如发现办公室内存在安全隐患，应立即向上级或安全管理人员报告。

8.奖惩制度8.1嘉奖优秀员工和团队，对突出贡献者予以表扬和奖励。

8.2对违反公司纪律和制度的员工进行相应的纪律处分，包括警告、记过、降级和解雇等。

8.3纪律处分决定应通过正当程序，确保公平、公正、公开。

公司日常工作管理规章制度（精选12篇）

公司⽇常⼯作管理规章制度（精选12篇）公司⽇常⼯作管理规章制度⼀、什么是规章制度是指⽤⼈单位的规章制度是⽤⼈单位制定的组织劳动过程和进⾏劳动管理的规则和制度的总和。

也称为内部劳动规则，是企业内部的“法律”。

规章制度内容⼴泛，包括了⽤⼈单位经营管理的各个⽅⾯。

根据1997年11⽉劳动部颁发的《劳动部关于对新开办⽤⼈单位实⾏劳动规章制度备案制度的通知》，规章制度主要包括：劳动合同管理、⼯资管理、社会保险福利待遇、⼯时休假、职⼯奖惩，以及其他劳动管理规定。

⼆、公司⽇常⼯作管理规章制度（精选12篇）在⽣活中，很多地⽅都会使⽤到制度，制度就是在⼈类社会当中⼈们⾏为的准则。

什么样的制度才是有效的呢？以下是⼩编整理的公司⽇常⼯作管理规章制度（通⽤12篇），仅供参考，欢迎⼤家阅读。

公司⽇常⼯作管理规章制度1 ⼀、⽬的：为推进公司企业⽂化建设，提⾼员⼯素质，树⽴和保持公司良好统⼀的整体形象；规范公司⼯作服的管理，特制定本制度。

⼆、适⽤范围：公司全体员⼯三、具体内容：第⼀条本制度规定了公司⼯作服的定制、发放、领⽤及折旧标准，着装要求；员⼯着装包括⼯作服、鞋、帽、⼯作牌及劳动防护⽤品等。

第⼆条⾏政⼈事部负责公司⼯作服的归档管理，包括发放及折旧标准、⼯作服的购买及验收、领⽤核签、检查考核等⼯作。

第三条⼯作服的发放标准 1、公司的⼯作服包括冬装和夏装。

2、公司⼈员发放⼯作服冬、夏装各两套。

3、新员⼯进⼊公司⼗天后发⼯作服，期间发放旧的⼯作服。

第四条⼯作服的定制及领⽤ 1、⼯作服使⽤年限：（冬、夏）⼯作服各两年，两年内实⾏冬装公司统⼀回收，两年后的回收属⾃愿⾏为。

2、后勤仓库要定期盘点⼯作服，并根据员⼯进出情况和库存情况，及时进⾏汇报及申购，备⾜数量以便使⽤；并根据使⽤年限、季节变化及时组织更换。

3、⼯作服订购要本着货⽐三家的原则选择好定制⼚家，在定制前应签订合同（或协议），明确数量、材质、尺⼨规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使⽤规范以及其它定制要求等。

公司日常作息管理制度

公司日常作息管理制度一、工作时间1.正常工作时间为每周一至周五，上午8:30-12:00，下午1:30-5:30。

周六至周日为休息日，不安排加班工作。

2.加班时间须经主管批准，并按规定支付加班费。

加班时间不得超过每天3小时，每周不得超过10小时。

3.公司提倡弹性工作制，员工可以根据个人需要自由调整上班时间，但须保证每天工作时间不少于8小时。

4.公司允许员工在符合条件的情况下参加远程办公，但须经部门经理审批。

二、休假制度1.员工可以享受带薪年假、病假、婚假和产假等假期，具体请参照公司《员工手册》的规定。

2.员工需提前向主管提交假期申请，经批准后方可享受相应的假期。

3.员工在休假期间应当保持通讯畅通，遇紧急事件需及时联系上级处理。

三、午休制度1.公司提倡午休时间，员工可以在公司指定的午休室或休息区域休息，以保持午后的工作效率。

2.午休时间不得少于1小时，公司提供午餐食堂，员工可在公司食堂用餐。

四、健康管理1.公司鼓励员工积极参加体育运动和健康活动，提倡健康生活方式。

2.公司定期组织健康体检，为员工提供健康咨询和保健服务。

3.公司设有健康宣教班，定期邀请专家开展健康讲座，帮助员工了解健康知识。

五、睡眠管理1.公司提倡员工按时作息，不鼓励熬夜加班。

员工在家办公时，需保证充足的睡眠时间。

2.公司为员工提供舒适的工作环境和设施，有助于提升员工的工作效率和睡眠质量。

六、心理健康1.公司重视员工心理健康，定期开展心理健康活动和心理辅导服务，帮助员工缓解工作压力和焦虑情绪。

2.公司建立健全的心理支持体系，员工遇到问题可随时向公司专业心理顾问寻求帮助。

七、考勤制度1.公司实行电子考勤制度，员工需按时打卡上班和下班，逾时需经主管批准。

2.员工请假、加班、出差等情况需提前向人力资源部门报备，请假不得擅自离岗。

八、迟到早退1.公司对员工的迟到早退行为进行严格管理，三次连续迟到早退将受到警告或扣发工资处罚。

2.公司鼓励员工按时出勤，提倡准时上下班，树立良好的工作态度和职业素养。

员工日常工作管理制度

员⼯⽇常⼯作管理制度员⼯⽇常⼯作管理制度（通⽤12篇）在快速变化和不断变⾰的今天，制度对⼈们来说越来越重要，制度是⼀种要求⼤家共同遵守的规章或准则。

拟定制度需要注意哪些问题呢？以下是⼩编为⼤家整理的员⼯⽇常⼯作管理制度（通⽤12篇），欢迎阅读与收藏。

员⼯⽇常⼯作管理制度1 1、凡公司员⼯，须严格遵守遵守公司的有关规定，遵守国家相关计算机⾏业和互联⽹络的法律法规，如《计算机软件保护条例》、《中华⼈民共和国计算机信息⽹络国际互联⽹管理暂⾏规定》等，不得从事危害国家和公司利益的活动。

2、员⼯应遵守公司保密制度，不得向第三⽅泄漏任何技术、业务机密信息。

3、凡公司员⼯，需努⼒树⽴敬业精神，按时完成本职⼯作任务，同事间彼此树⽴精诚团结的精神，塑造企业积极进取、讲求效率的⼯作氛围。

4、公司按国家规定实⾏双休⽇及节假⽇放假，不得⽆故迟到早退。

信息采编及编辑⼈员将在双休⽇及节假⽇轮流替换。

正常上班时间：上午09：00—12：30、下午14：00—17：30（每⽇7⼩时）。

事假或病假必须提前通知主管⼈员或办公室⼈员。

5、⾮⽩班的公司员⼯，⽆特别任务外出的，上下班时间以⽩班时间为原则安排，每周⼯作时间控制在40—44⼩时之内。

6、出差⼈员除正常开⽀外，每⼈每⽇补助费为100元。

7、公司⿎励购买和开发密切相关的技术参考资料，可在审批并登记后全额报销。

8、⽇常因公事的交通费⽤可全额报销。

9、为了避免上班时间受到聊天的⼲扰，⽽⼜要保持内部通信的顺畅。

所有员⼯在上班时间内必须连接到内部oicq服务器，除特批⼈员，⼀律不准连接外部OICQ服务器。

10、公司员⼯不允许在外兼职。

11、周⼀到周五，除和项⽬有关的需要外，不允许在办公室玩游戏。

12、除因⼯作需要外，避免在公司内会客，任何公司以外⼈员绝对禁⽌使⽤公司电脑。

员⼯⽇常⼯作管理制度2 为促进本司员⼯⾃觉地遵守劳动纪律，提⾼劳动出勤率，确保正常的⼯作秩序，根据《劳动法》有关规定，结合我司⼯作的实际情况，制定本考勤规定。

办公室日常管理规定

办公室日常管理规定在办公室工作中，日常管理规定是非常重要的，它可以帮助员工更好地规范自己的行为，提高工作效率，保持办公室的秩序和和谐。

本文将从五个方面详细介绍办公室日常管理规定。

一、出勤规定1.1 准时上班：员工应按照公司规定的上班时间准时到达办公室，不能迟到早退。

1.2 请假制度：员工如需请假，需提前向主管汇报并填写请假申请表，经批准后方可请假。

1.3 签到制度：办公室应设立签到机制，员工每天必须进行签到，以记录出勤情况。

二、办公室卫生规定2.1 保持整洁：员工应保持自己的工作区域整洁干净，不得乱扔废弃物。

2.2 定期清洁：办公室应定期进行清洁卫生，包括地面、桌面、椅子等。

2.3 垃圾分类：员工应按照公司规定的垃圾分类标准进行垃圾分类处理。

三、办公室礼仪规定3.1 穿着整洁：员工应穿着得体、整洁，符合公司着装规范。

3.2 言行举止：员工在办公室应注意言行举止，不得大声喧哗，不得辱骂他人。

3.3 礼貌待人：员工应礼貌待人，尊重他人，遵守办公室礼仪规范。

四、文件管理规定4.1 文件归档：员工应按照公司规定的文件管理制度进行文件归档，确保文件整齐有序。

4.2 保密制度：员工应严格遵守公司的文件保密制度，不得私自泄露公司机密文件。

4.3 文件传递：文件传递应采用正规的渠道，避免文件遗失或泄漏。

五、办公设备使用规定5.1 合理使用：员工应合理使用办公设备，不得私自调整或破坏设备。

5.2 维护保养：员工应定期对办公设备进行维护保养，确保设备正常运转。

5.3 节约资源：员工应节约办公资源，避免浪费，提高资源利用效率。

总结：办公室日常管理规定是办公室管理的基础，员工应严格遵守相关规定，共同维护一个和谐、高效的办公环境。

只有通过规范的管理，才能更好地提升办公室的工作效率和团队凝聚力。

厂务部日常管理制度

第一章总则第一条为规范厂务部日常管理工作，提高工作效率，确保生产、安全、环保等各项工作顺利进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于厂务部全体员工，各部门应予以配合与执行。

第二章工作时间与考勤第三条厂务部实行标准工作时间，具体安排如下：1. 上班时间：早8:00至晚17:30，午休时间12:00至13:00（夏季作息时间）。

2. 员工应严格遵守工作时间，按时上下班，不得无故迟到、早退，严禁旷工。

3. 员工上班期间需佩戴工作牌，保持仪容整洁，着装得体。

第四条厂务部采用考勤机打卡制度，员工需按时打卡，不得代打卡或委托他人打卡。

第三章工作职责与任务第五条厂务部员工应明确自身工作职责，按照工作计划完成各项任务。

第六条厂务部负责以下工作：1. 生产设备的维护与保养，确保设备正常运行。

2. 生产线调度与优化，提高生产效率。

3. 环保设施的运行与维护，确保环保达标。

4. 厂区安全检查，消除安全隐患。

5. 人员培训与考核，提高员工素质。

6. 部门内部事务管理，保持办公环境整洁。

第四章生产管理第七条厂务部应严格按照生产计划执行生产任务，确保生产进度。

第八条生产过程中，员工应遵守操作规程，不得违规操作。

第九条厂务部负责生产设备的维修与保养，确保设备正常运行。

第五章环保管理第十条厂务部负责环保设施的运行与维护，确保环保达标。

第十一条厂务部应加强对废水、废气、固体废弃物的处理与管理，确保废物达标排放。

第十二条厂务部应定期进行环保设施检查，发现问题及时整改。

第六章安全管理第十三条厂务部负责厂区安全检查，消除安全隐患。

第十四条员工应遵守安全操作规程，不得违规操作。

第十五条厂务部应定期组织安全培训，提高员工安全意识。

第七章人员管理第十六条厂务部负责人员培训与考核，提高员工素质。

第十七条厂务部应关心员工生活，维护员工合法权益。

第十八条厂务部应定期对员工进行绩效考核，奖优罚劣。

第八章内部管理第十九条厂务部应保持办公环境整洁，物品摆放有序。

企业日常管理工作制度大全(10篇)

企业日常管理工作制度大全（10篇）企业日常管理工作制度大全（精选10篇）管理制度是组织、机构、单位管理的工具，对一定的管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范。

下面是小编整理的关于企业日常管理工作制度的内容，欢迎阅读借鉴！企业日常管理工作制度精选篇11、目的1.1规范和完善薪资管理，最大限度地调动员工工作积极性，体现“注重绩效、奖勤罚懒；鼓励创造，增创效益”激励分配原则，建立与市场经济、现代企业制度和公司发展战略相适应薪酬体系，公司薪酬管理制度。

1.2结合本地区、行业实际情况，在公司支付能力范围内设计各岗位工资、短期激励和中长期激励合理结构，使其对外具有竞争性，对内具有公平性、激励性。

1.3以员工岗位责任、工作绩效、劳动技能、劳动态度等指标综合考核员工报酬。

2、适用范围本制度适用于已同公司签订劳动合同经理级（含）以下员工。

3、工资模式薪酬构成（员工工资）＝基础工资＋岗位工资﹢绩效工资＋福利（1）基础工资为参照珠海市最低月保障工资标准。

（2）岗位工资是根据员工所在岗位责任大小，技术、智力要求高低，劳动强度大小和劳动条件好坏来确定工资。

（3）绩效工资是根据公司月度对各部门工作任务、经营目标、员工职责履行状况、工作绩效考核结果确立。

（4）福利包括住房公积金、中夜班补贴、资历补贴、防暑降温补贴、加班补贴等；各类补贴标准详见《公司福利管理制度》。

4、薪酬层级及薪点4.1根据部门职责，将公司所有部门薪酬系统分为两类（一类部门和二类部门），一类部门与二类部门总体相差20%。

4.2根据部门类别及岗位编制，将每类部门所有岗位分为6个系列，每一薪酬系列主管（含）级以下岗位包含7个薪点，经理级岗位包含5个薪点。

每一系列相邻薪点差距约为8.5%。

每一系列重叠薪点岗位1~3个不等。

4.3根据员工所在岗位确定薪酬系列，依据员工个人工作能力、工作经验、工作业绩、承担职责及岗位对公司经营目标影响程度等诸多因素，确定员工个人薪酬薪点，管理制度《公司薪酬管理制度》。

公司日常规范管理制度

公司日常规范管理制度一、工作时间1.员工应按照公司规定的工作时间按时上班，不得迟到或早退。

2.加班需要提前向直属领导申请并获得批准，加班时间要在办公时段内，并按照相关规定享受相应的加班工资或调休权益。

3.员工在工作期间不得私自离开岗位，如有特殊情况需离开岗位，应事先请假并得到领导的批准。

4.员工应按照公司规定的工作时间内完成工作任务，不得在工作时间内进行私人事务，如个人购物、上网娱乐等。

二、办公场所1.员工应保持办公场所的整洁、卫生，不得将个人物品乱放或污染办公环境。

2.禁止在办公场所吸烟，员工应在指定的区域内进行吸烟。

3.员工应合理利用办公设备和办公用品，并保持其正常的功能和外观。

4.禁止将办公设备和办公用品借给他人使用，如有需要需要提前得到领导的同意。

三、工作纪律1.员工应服从公司领导的工作安排和命令，不得故意违抗或拒绝执行。

2.禁止在工作期间进行与工作无关的私人通讯，如个人手机、社交软件等。

3.员工在工作期间应保持良好的工作积极性，不得无故拖延工作进度或流于形式。

4.禁止在工作期间进行个人的政治言论或传播不实信息，以维护公司的形象和声誉。

四、工作保密1.员工在工作期间接触到的公司机密信息，应严格保密，不得擅自泄露或传播给他人。

2.禁止员工将公司的商业机密或竞争对手的信息泄露给任何外部人员。

3.对于违反保密规定的员工，公司将依法进行严肃处理，并保留追究法律责任的权利。

五、员工仪容仪表1.员工应保持整洁、干净的仪容仪表，不得穿着过于暴露、不文明或不符合公司规定的服装。

2.员工应恪守公司的文化和价值观，并在工作期间严禁言行不当或违背公司行为准则的行为。

3.员工应根据公司的要求，适度化妆和修饰，不得过分浓妆或使用过于刺激的香水。

六、员工福利1.公司将依法为员工提供基本的社会保险和福利待遇，并为员工购买相关保险以保障其权益。

2.公司将根据员工的绩效表现和贡献，提供相应的奖励和晋升机会。

3.员工享有法定的带薪年假、病假和婚假等假期，但需提前向直属领导请假并得到批准。

职工日常工作管理制度

职工日常工作管理制度•相关推荐职工日常工作管理制度（通用25篇）在现在的社会生活中，越来越多人会去使用制度，制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。

想学习拟定制度却不知道该请教谁？下面是小编为大家收集的职工日常工作管理制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

职工日常工作管理制度篇1为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水平的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制定，望每一位员工都自觉遵守：一、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。

二、工作期间不可因私人情绪影响工作。

三、员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。

四、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹、赌博喝酒、睡觉、做个人私事而影响公司的形象，确保办公环境和车间环境的安静有序。

五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。

六、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。

七、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿。

八、员工服务态度：使用标准的专业文明用语，做好积极、主动、热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。

九、电话接听：遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。

如确实需要，应以重要事项陈述为主。

职工日常工作管理制度篇2一、成立员工行为规范考核领导小组和工作小组物流控股公司员工行为规范考核工作小组办公室设在行政事务部。

二、适用范围本规定适用于公司在职职工。

三、检查内容根据员工行为规范内容检查相关事项。

（附：员工行为规范）四、处罚标准员工行为规范考核工作小组实行定期和不定期抽查，对抽查中发现的不符合员工行为规范的现象考核如下：1、职工工作时间迟到早退30分钟内的1次不予支付当月效益工资50元，迟到早退30分钟至60分钟内的1次不予支付当月效益工资100元。

公司领导日程安排管理制度

第一章总则第一条为加强公司领导日程管理，提高工作效率，确保公司各项工作有序进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有领导层成员。

第三条领导日程安排应遵循科学、合理、高效的原则，确保各项工作按时完成。

第二章日程安排第四条领导日程安排由办公室负责，根据公司年度工作计划和领导个人工作需求进行制定。

第五条领导日程安排应包括以下内容：1. 工作会议：包括公司级、部门级、团队级等各类会议；2. 外出考察：包括市场调研、客户拜访、商务洽谈等；3. 内部培训：包括领导力培训、专业技能培训等；4. 工作汇报：包括向公司高层汇报工作进展、向下属传达公司政策等；5. 个人事务：包括领导个人进修、休假、参加社会活动等。

第六条领导日程安排应提前一周进行规划，特殊情况可临时调整。

第七条领导日程安排应通过公司内部办公系统进行发布，确保相关人员及时了解。

第三章日程执行第八条领导应严格按照日程安排执行各项工作，确保各项工作有序推进。

第九条办公室负责对领导日程执行情况进行跟踪，如遇特殊情况需调整日程，应及时与领导沟通，并做好记录。

第十条领导应确保会议、培训等活动的组织工作到位，提高活动质量。

第十一条领导在外出考察、商务洽谈等活动中，应遵守公司相关规定，维护公司形象。

第四章日程调整第十二条领导因特殊原因需调整日程时，应提前向办公室提出申请，说明原因。

第十三条办公室接到领导调整日程申请后，应及时进行审核，如需调整，应与领导沟通确认。

第十四条调整后的日程应及时更新至公司内部办公系统，确保相关人员了解。

第五章监督与考核第十五条公司设立领导日程管理监督小组，负责对领导日程安排和执行情况进行监督。

第十六条领导日程管理监督小组定期对领导日程执行情况进行考核，考核结果纳入领导绩效考核体系。

第十七条对违反本制度规定，未按日程安排执行工作或未及时调整日程的领导，公司将根据情节轻重给予相应处理。

第六章附则第十八条本制度由公司办公室负责解释。

第十九条本制度自发布之日起施行。

办公室日常管理制度十条

第一条：作息时间规定1.1 办公室工作人员应按时上下班，不得迟到、早退。

工作时间不得无故离岗，确因特殊情况需离岗的，应提前向主管领导请假。

1.2 上班时间应保持办公室整洁、安静，不得大声喧哗、闲聊，影响他人工作。

1.3 下班后，工作人员应关闭电脑、空调等电器设备，确保办公室安全。

第二条：办公区域管理规定2.1 办公区域应保持整洁、有序，不得堆放私人物品，办公桌、文件柜等应定期清理。

2.2 办公室内的公共设施（如打印机、复印机等）应合理使用，不得随意损坏或滥用。

2.3 办公室内禁止吸烟、饮食，保持空气清新，确保办公环境舒适。

第三条：工作纪律规定3.1 工作人员应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，维护公司形象。

3.2 工作中应认真负责，积极主动，不得推诿责任，确保工作质量。

3.3 工作人员应保守公司秘密，不得泄露公司机密信息。

第四条：文件资料管理规定4.1 办公室内的文件资料应分类存放，便于查阅和管理。

4.2 文件资料不得随意借阅、复印，确需借阅的，应经主管领导批准。

4.3 文件资料归档时应及时整理，确保归档文件的完整性和准确性。

第五条：会议管理规定5.1 会议应提前通知，明确会议时间、地点、议题等。

5.2 会议期间，工作人员应认真听讲，积极参与讨论，不得随意离开会场。

5.3 会议结束后，应及时整理会议记录，并传达会议精神。

第六条：通讯工具使用规定6.1 工作人员应合理使用公司通讯工具，不得滥用。

6.2 使用公司通讯工具时，应保持礼貌、文明，不得恶意骚扰他人。

6.3 非工作时间，不得使用公司通讯工具处理私人事务。

第七条：请假制度7.1 工作人员因事因病需请假，应提前向主管领导请假，并说明请假原因。

7.2 请假期间，应保持通讯畅通，确保工作不受影响。

7.3 请假时间较长或影响工作安排的，应提前与主管领导沟通，争取合理安排。

第八条：奖惩制度8.1 公司对表现优秀、工作突出的员工给予奖励。

8.2 对违反公司规章制度、影响公司形象的行为，将进行处罚。

部门日常工作管理制度

部门日常工作管理制度•相关推荐部门日常工作管理制度（精选7篇）随着社会不断地进步，人们运用到制度的场合不断增多，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。

想学习拟定制度却不知道该请教谁？以下是小编整理的部门日常工作管理制度（精选7篇），欢迎大家分享。

部门日常工作管理制度1为理顺工作程序,提高各部门的工作效率，防止部门间相互推诿责任，导致工作任务完成不及时，特制定本制度。

1、在正常工作情况下，公司员工及管理、辅助人员在本部门（系统）内报告工作或安排工作时，要遵循逐级的原则，即“逐级报告”、“逐级指挥（安排）”。

严禁越级报告或安排。

2、任何人需反馈、举报问题时，可以向自己认为比较信任可靠的直接领导、间接领导、总经理、董事长中任何人反馈、举报。

管理、辅助人员需要深入检查、了解工作情况时，须经得部经理、正科长的同意后给予统一安排；调查有关问题时，可以不受“逐级原则”的限制。

3、任何工作，制度或规定中有明确时间要求的，业务经办人必须在规定时间内完成；制订工作计划或上级下达任务时必须有明确的时间，任何人在执行计划或命令时，须在规定的时间内完成。

如不能在限定的时间内完成工作任务，必须在限定时间前4小时向上级复命，讲明不能完成的理由，由上级决定是否延期或给予处罚。

上级下达的任务无具体时间的，在正常完成时间后4小时内，无论完成与否，必须将任务进展情况与上级汇报、沟通。

4、部门内部发生的问题，由部门负责人必须在4小时内做出处理，如不能处理或处理后无效果，必须在问题发生后4小时内向自己的上级汇报，由上级做出处理决定。

5、部门与部门之间的协作、沟通、配合按下列三种方式进行：（1）按正规程序。

部门之间问题有正规程序的必须按程序进行，如程序受阻，发生问题的业务主管人员必须在4小时内将信息反馈给直接上级，直至部门负责人，由部门负责人报部经理，由部经理在4小时内对违犯程序者按规定进行处理，无具体规定对其按失职、渎职处理。

办公室日常管理规定

办公室日常管理规定一、工作时间和出勤规定1. 办公室工作时间为每天上午9点至下午6点，午休时间为中午12点至下午1点。

2. 除非特殊情况，员工应按时上班，不得迟到早退。

如有特殊情况需请假，应提前向上级领导请示并填写请假申请表。

3. 所有员工需要每天按照出勤系统打卡记录工作时间，不得私自调整或篡改。

二、办公室设备使用规定1. 每位员工在使用办公室设备时，应保持设备的整洁和正常功能。

2. 任何损坏或故障的设备应及时报修，不得私自修理或更换设备。

3. 办公设备的使用应符合操作规范，不得滥用或进行非法行为。

4. 使用办公室电脑进行私人活动或下载非法软件、恶意软件等行为将受到纪律处分。

三、办公室保洁规定1. 办公室保洁由专职保洁人员负责，员工应保持办公环境整洁和卫生。

2. 员工使用公共空间后，应及时清理个人物品并保持公共物品的归位。

3. 办公桌和个人办公区域应保持整洁和无垃圾的状态。

4. 垃圾应分类投放，并及时清理垃圾桶和公共区域的杂物。

四、保密规定1. 员工在办公室内应严格遵守机密事务和客户信息的保密规定。

2. 不得擅自复制、截屏、传播或泄露机密文件或信息。

3. 所有涉及机密事务的文件应妥善保管，不得随意留在办公桌上或公共区域。

五、会议和协作规定1. 会议的时间和地点应提前通知，并确保会议开始前准备工作已完成。

2. 参加会议应准时到场，提前准备会议所需的文件和材料。

3. 会议期间，员工应保持专注和积极参与，不得做与会议无关的事情。

4. 团队之间的协作应及时沟通和共享信息，确保项目的正常进行。

六、办公室纪律规定1. 员工应尊重上级领导和同事，并遵守办公室秩序和规定。

2. 不得私自接受礼品、回扣或以其他方式获取不正当利益。

3. 不得进行各种形式的骚扰或歧视行为，包括言语、文字和行动上的歧视。

4. 不得在办公室内吸烟，应在规定的区域外吸烟。

七、违规行为处罚规定1. 对于违反办公室规定的行为，将根据情节轻重，给予相应的纪律处分。

办公室日常工作制度（6篇）

办公室日常工作制度为了进一步加强办公室的管理，确保各项工作的顺利进行，营造一个良好的办公室环境，特制定以下制度：一、尽忠职守，服从领导、服从公司安排，努力工作、不得有敷衍行为。

二、工作时间：8：00-12：00，13：30-17：30，员工应按时上下班、不迟到早退，如有事外出或生病须向领导请假，填写请假条得到批准后方可休假，没有请假条者按旷工处理。

三、上班期间以工作为主，做好各自的本职工作。

办公室内禁止嬉戏、娱乐、打闹、做或谈论与工作无关的事情，一经发现上班期间玩游戏、看电影、电视剧，看与工作无关的书籍、上聊非工作内容，上班时间炒股等给予通报批评，屡教不改且情节严重者予以辞退。

四、工作时间禁止乱窜办公室，若有工作需要先敲门，允许后方可进入，出门时轻轻将门带好。

五、办公室人员要履行职责，及时、准确的完成所应承担的任务，做到当天工作当天完成，不积压、不拖延、不失误。

六、搞好各个部门之间的关系，团结协作、互相学习、齐心协力搞好办公室各项工作。

七、待人接物要热情礼貌。

对机关、其他部门、基层和外来人员都要态度和蔼，能办的事情不能推诿，不能办的要耐心说明情况。

接听电话应有礼貌，懂得随机应变地记录清楚来电者的姓名、单位及事因，看清情况再作转告。

八、各职位员工除了熟悉自身岗位的工作内容、负责范围外，其它职位的工作内容流程要求也应该知道，当该职位人员外出，同部门的其它员工也能独立处理其负责的工作，日后也不排除有调换岗位的安排。

九、维护公司形象、不泄露公司____、不做任何有损害公司名誉的事情、不私自挪用公司财物和耗材。

不准泄露对公司无利的信息，遵守职业道德。

十、严格执行公司____管理制度、私人事宜不准使用公司____。

十一、保持办公环境干净整洁、整理好文档资料，文件资料放置要整齐有序，不准随便翻动他人物品文件。

下班后，将办公桌面清洁干净，单据资料要整理有序放进抽屉里，以防丢失。

十二、不准经营与本公司类似及职务有关的业务或兼任本公司以外的职务。

办公室日常管理规定范文

办公室日常管理规定范文一、工作时间与考勤1.办公室上班时间为每天早上9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间，正常工作时间为7小时。

2.员工需要严格按照上下班时间打卡签到，每天早上9点前和下午6点后，以及中午1点后打卡将被视为迟到或早退。

3.请假制度：员工如需请假，必须提前向上级主管提出申请，并填写请假单，并在请假单上注明请假的事由和请假天数。

长假请假需提前一个月申请。

4.迟到早退扣减：每次迟到或早退超过15分钟，将扣减1小时薪资，扣减金额将从员工下月薪资中自动扣除。

二、办公室设备与资源的使用1.办公室内设备的使用应符合公司规定，任何人在未经允许的情况下，禁止私自使用办公室设备。

2.办公室设备使用后应妥善保管并归还，严禁私自带离公司或转借给他人。

3.使用办公室设备时应注意节约能源，不得长时间占用或浪费资源。

4.对于需要使用共享资源的员工，请提前预约，并在使用后及时归还，以便其他员工使用。

三、办公室行为规范1.言行举止：员工在办公室应保持良好的工作态度和礼貌的言行举止，不得大声喧哗、恶意中伤他人或进行不正当言论。

2.私人事务：员工不得在工作时间处理个人事务，如约会、打电话等，除非有紧急情况需提前向上级通报。

3.上班期间的饮食：不允许在工作区域进食，严禁在办公桌上摆放食物或吃零食，以保持办公环境整洁。

4.禁止烟草和酒精：严禁在办公室内吸烟或饮酒，以确保员工的健康和工作环境的舒适性。

五、机密与安全1.保密条款：员工在工作期间应严格遵守机密协议，不得泄露公司机密信息，一旦发现泄露行为，将追究相应责任。

2.文件处理：文件和文件夹应妥善保管，不得随意乱丢或外借他人，重要文件请及时归档。

3.办公室访客：来访者需登记并经过许可方可进入办公区域，未经许可禁止让外人在无人陪同的情况下进入办公室。

4.网络与电脑使用安全：员工不得访问或下载任何非法或病毒感染的网站或软件，以确保公司网络和电脑安全。

六、办公室卫生和整洁1.个人卫生：员工应自觉维护个人卫生，保持整洁的仪表和干净的工作服装。

日常工作管理制度范本(7篇)

日常工作管理制度范本为了维持良好的工作生产秩序，提高工作生产效率，保证生产经营工作的顺利进行特制定以下管理制度（范围：适用于公司全体工作人员）一、员工责任1.员工应遵守国家和政府的法律、法规、条例。

2.员工应遵守公司的各项规章制度和纪律，竭诚尽职，努力工作。

3.员工应保守公司的名誉、财产、资料，维护工公司的利益。

4.员工应保守公司商业、财务、技术、薪资等____。

5.员工从事专项职务，应严格遵守此职务之有关法规、条例及职业道德。

6.员工应认真履行本职位的工作责任，服从工作安排，完成工作要求。

7.员工应阻止一切违反公司规章制度、损害公司利益的行为。

8.员工应互相尊重、团结合作。

9.员工应尊重领导、服从管理。

二、员工日常工作生产秩序管理制度1.遵守岗位职责。

2.遵守上班时间，因故上班迟到和早退时，必须事先请假。

3.工作中不离岗，不串岗，外出请示主管领导或部门负责人。

4.不准在车间、生产区、办公区抽烟：不准____人或____人以上同时聚在一起抽烟、聊天。

5.不随地吐痰，不乱丢纸屑、杂物、烟头。

6.办公室内要保持安静，不在走廊内大声喧哗，不影响他人工作。

7.员工上班应着装整洁，不准穿拖鞋、裙子、高跟鞋，奇装异服，同时不准在车间内吃任何食品。

8.上班时，不得说和做一些与工作无关的事情。

9.办公文件、借阅资料要妥善保管，使用后马上归还所管理部门，并且保证整洁，严禁涂改，注意安全和保密。

10.办公用品及文件不得带回家，需要带走时必须得到主管领导或部门负责人许可。

11.上班时，组长一定要坚守工作岗位，离岗必须经得主管的同意。

12.上班时，组长应对每道岗位的员工耐心指导，不得向员工乱发脾气，更不准置员工不理不睬。

13.上班时，物料员须及时把物料备到生产车间，并严格按照规定的运作流程操作，不得影响工作的顺利进行。

14.上下班时，车间各岗位管理人员必须遵守办公管理制度与车间管理制度，违者按相关条款处罚。

15.上班时，须坚守岗位，不得到处走动，做事需主动配合，不得被动等待、观望，做完一道工序后，要马上要求组长再安排工作。

加强工作人员日常管理制度

一、引言为提高工作效率，确保各项工作任务按时完成，营造和谐、有序的工作环境，特制定本制度。

本制度适用于公司全体工作人员，旨在规范工作人员的日常行为，增强团队凝聚力，提升企业形象。

二、制度内容1. 工作时间与考勤（1）工作时间：公司实行标准工作时间，具体为周一至周五，上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。

（2）考勤制度：员工需按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

迟到或早退每次扣款50元，旷工按天扣款200元。

2. 工作纪律（1）员工需遵守公司各项规章制度，服从领导安排，积极参与各项工作。

（2）工作时间不得擅自离岗、串岗、闲聊，严禁在工作场所吸烟、喝酒。

（3）保持办公区域整洁，爱护公物，不得随意损坏、挪用公司财产。

3. 工作态度（1）员工应树立良好的职业道德，对待工作认真负责，积极主动，勇于担当。

（2）加强与同事的沟通与协作，形成良好的团队氛围。

（3）对待客户礼貌待人，提供优质服务，树立公司良好形象。

4. 保密制度（1）员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。

（2）未经批准，不得擅自将公司文件、资料、设备等带出公司。

5. 晋升与奖惩（1）员工晋升依据工作表现、业绩和综合素质进行评定。

（2）对表现优秀、业绩突出的员工给予表彰和奖励；对违反规定的员工，视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。

三、实施与监督1. 本制度由人力资源部负责解释和修订。

2. 各部门应加强对本制度的学习和宣传，确保全体员工熟知并遵守。

3. 人力资源部负责对员工日常行为进行监督检查，对违反制度的行为及时纠正和处理。

4. 员工对监督检查工作有意见和建议，可向人力资源部反映。

四、附则1. 本制度自发布之日起实施。

2. 本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。

3. 本制度解释权归公司所有。

通过以上制度的实施，旨在加强公司工作人员的日常管理，提高工作效率，增强团队凝聚力，为公司的持续发展奠定坚实基础。

办公室日常工作管理制度

办公室日常工作管理制度一、工作时间管理1.办公室工作时间为每周一至周五，上午8:30至12:00，下午1:30至5:30，共计8个小时。

2.员工须按时上下班，如有特殊情况需请假或加班，须提前向上级汇报并填写请假表或加班申请表。

二、考勤管理1.员工须按时签到，签到时间为上午8:30前。

2.员工外出办事须填写外出申请表，并经所属部门主管批准后方可外出。

3.员工请假须提前向上级汇报，并填写请假表，如遇特殊情况可事后补办假条。

4.迟到、早退、旷工等考勤违规行为，根据情节轻重，将作出相应的扣减奖金或纪律处分。

三、会议管理1.每周召开一次部门例会，时间为周一下午2:00至3:00，会议地点为会议室。

2.其他会议根据需要进行，会议时间、地点和议程由召集人提前确定并通知相关人员。

3.会议纪要须由会议记录人记录并及时发送给与会人员。

四、文件管理1.办公室所有文件必须按照文件编码系统进行编号和归档管理。

2.文件的起草、审批和签发必须按照相应的流程进行，并在文件上注明审批意见和签发日期。

3.办公室文件的保密性要求高，员工在处理和传递文件时必须妥善保管和处理，不得私自复制或泄密。

五、任务分配和督促1.上级领导根据需要将任务下达给相关部门或员工，并要明确任务的目标、内容和完成期限。

2.下属部门或员工接到任务后，应及时组织人员进行任务分解，并做出相应的计划和安排。

3.上级领导要按时进行任务的督促和检查，确保任务按时完成，并及时给予表扬或反馈意见。

六、绩效考核1.每季度进行一次绩效考核，以评估员工的工作表现和工作成果。

2.绩效考核包括定量指标和定性评价，由上级领导进行综合评分，并与员工进行评审讨论。

3.绩效考核结果将作为奖惩、晋升和培训的重要依据。

以上仅为一份办公室日常工作管理制度的参考内容，可根据实际情况进行适当修改和完善。

这样的日常管理制度能够帮助办公室建立起一套有序、高效的工作机制，提高工作效率和组织协调性，使办公室的工作更加有序、高效、规范。

日常工作管理制度范本

日常工作管理制度范本一、目的与范围本制度的目的是为了规范和管理日常工作，提高工作效率和质量，确保各项工作的顺利进行。

适用于公司全体员工。

二、工作时间1. 上班时间：公司规定的上班时间为每天上午9点至下午6点，中午12点至下午1点之间为午休时间。

2. 弹性工作制度：公司允许部分员工采取弹性工作制度，即根据工作需要，自由安排上班时间，但需要保证每天工作8小时。

三、考勤管理1. 签到签退：每位员工需要按照公司规定时间，在指定地点进行签到签退，确保工作时间的记录准确。

2. 请假制度：员工请假需要提前向上级领导提交请假申请，获得批准后才能请假。

请假期间需要保持通讯畅通，确保工作的衔接和延续。

四、工作任务的派发与分配1. 上级领导根据员工的工作能力、专业背景和工作负荷等因素，合理安排工作任务。

2. 员工需要按照领导的安排，完成所分配的工作任务，并及时报告工作进展情况。

五、工作记录与报告1. 每位员工需要为自己的工作做好详细的记录，包括工作内容、进展情况、遇到的问题等。

2. 员工需要根据公司规定的时间节点，提交工作报告，向上级领导汇报工作进展情况和存在的问题。

六、协作与沟通1. 公司鼓励员工之间的合作与沟通，尊重每个人的意见和建议。

2. 在沟通中要注意尊重和理解对方，积极解决问题，达到工作的协同效果。

七、工作纪律与规范1. 员工需要遵守公司的工作纪律和规范，不得违反公司的各项制度。

2. 员工需要保守公司的商业秘密，不得泄露公司的机密信息。

八、工作效率与质量1. 员工需要高效完成工作任务，保证工作质量符合公司的要求。

2. 对工作中出现的问题，员工需要积极寻求解决方法，不得将问题拖延或推诿。

九、奖惩制度1. 公司会根据员工的工作表现和贡献，进行奖励和激励。

2. 对违反公司制度或工作纪律的员工，公司将进行相应的惩罚。

十、附则本制度自颁布之日起执行，公司保留对本制度进行解释和修改的权利。

单休日的日常管理制度

第一章总则第一条为规范单休日的工作秩序，提高工作效率，确保工作质量，同时兼顾员工的休息权益，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括各部门、各岗位。

第三条本制度旨在明确单休日的工作安排、作息时间、工作纪律等，以营造良好的工作氛围。

第二章工作时间与作息第四条单休日的工作时间为每周的星期六，具体工作时间为8:30-12:00。

第五条员工在单休日需按照工作计划执行工作任务，确保工作进度和质量。

第六条单休日中午休息时间为12:00-13:00，员工需按时休息，以保障下午的工作效率。

第七条单休日下班时间为12:00，员工需按时下班，不得擅自离岗。

第八条单休日员工需提前半小时到岗，进行当日的总结和次日的工作规划。

第三章工作纪律第九条单休日员工需严格遵守公司各项规章制度，不得违反劳动纪律。

第十条单休日员工不得无故迟到、早退、旷工，如有特殊原因需请假，需提前向部门负责人申请。

第十一条单休日员工在工作时间内不得擅自离岗、串岗，如有需要，需向部门负责人报备。

第十二条单休日员工不得在工作时间内办理私事，如确有需要，需向部门负责人申请。

第四章工作要求第十三条单休日员工需按照工作计划完成工作任务，确保工作质量。

第十四条单休日员工需积极参与团队协作，相互支持，共同推进工作进度。

第十五条单休日员工需关注行业动态，学习新知识、新技能，提高自身综合素质。

第五章休息与福利第十六条单休日员工享有法定休息日休息权，公司确保员工休息时间。

第十七条单休日员工可按照公司规定享受带薪年假、病假等福利。

第十八条单休日员工如遇特殊情况，可向部门负责人申请调休。

第六章附则第十九条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，由公司另行规定。

第二十条本制度由人力资源部负责解释和修订。

第二十一条各部门、各岗位需严格执行本制度，确保公司单休日工作秩序的正常进行。