第2章-管理思想的发展PPT课件
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具体的管理措施：
人是环境的产物，只有处在适宜的物质和道德环境下，人 才能培养出好的品德
停止雇佣10岁以下的童工，将原童工送学校学习
员工每天工作不超过10小时三刻钟
禁止对工人体罚
为工人提供厂内膳食
设立按成本向工人销售生活必需品的商店
建造工人住宅、修马路等
呼吁关注工人，改善劳动条件，用这种方法提高利润
三一学院。
1812年他协助建立了分析学会，其宗旨是 向英国介绍欧洲大陆在数学方面的成就。
该学会推动了数学在英国的复兴。
他于1814年和1817年先后获得文学学士和 硕士学位。
1815—1827年期间在伦敦从事科学活动，
1827—1828年期间在欧洲大陆考察工厂。
1828—1839年期间在剑桥大学任卢卡斯数
-
14
（三）查尔斯·巴贝奇
（3）主要观点 1．提出了在科学分析的基础上的可能测定出企业管理的一
般原则。 2．他设计出世界上第一台计算机。 3、他制定了一种“观察制造业的方法”。 4、他进一步发展了亚当·斯密关于劳动分工的利益的思想，
分析了分工能提高劳动生产率的原因。 5．他进行了有关工作时间问题的研究。 6．在劳资关系方面，他强调劳资协作，强调工人要认识到
罗伯特·欧文（Robert Owen， 1771年 5月14日 - 1858年 11月 17日 ）是一位英国的空想社会 主义者，也是一位企业家、慈 善家。欧文出身贫寒，当过学 徒、店长，后来成为了一家工 厂老板。他在自己的工厂中主 动缩短工人的劳动时间，改善 福利条件，提高工资。
-
9
（二）罗伯特·欧文
工厂制度对他们有利的方面。 7．他还探讨了能使投资效率更高的大工厂的优越性，以及
第二章 管理思想的发展
第一节 西方早期管理思想 第二节 西方古典管理理论 第三节 西方中期管理思想 第四节 西方现代管理思想 第五节 西方当代管理思想的新发展 第六节 中国管理思想的发展
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1
第二章 管理思想的发展
第一节 西方早期管理思想
一、早期管理思想产生的历史背景 二、早期管理思想的代表人物与其主要观点 三、早期管理思想的主要特点
大陆旅行。
1767年，他辞去私人教师的职务，返回家
乡克科第埋首于《国富论》的写作。
1776年，凝聚了亚当．斯密十年心血的
《国富论》终于问世。
-
5Βιβλιοθήκη Baidu
（一）亚当•斯密（Adam Smith）
英国古典政治经济学家，1776年发表《国民财富的 性质和原因研究》，第一次阐述了劳动分工理论， 劳动分工后来成为管理学的一条基本原则。
1.劳动分工的概念 在管理学上两者是相同的概念，是指把组织的 任务分解成若干更小的部分，个人专门从事某 一部分的活动而不是全部活动的管理过程。
2.劳动分工的优点
有利于发挥个人的灵巧性；有利于缩短时间； 有利于降低培训成本；有利于使用专用设备； 有利于完成复合目标。
-
7
3.劳动分工弊端 分工会带来工作的单调化；分工会阻碍组
-
4
（一）亚当·斯密
（1）亚当·斯密的生平简介
亚当．斯密出生与苏格兰克科第的一个海关
官员的家庭，14岁考入格拉斯哥大学，学习
数学和哲学，17岁时转入牛津大学。
1751年返回格拉斯哥大学讲授逻辑学，次
年担任道德哲学讲座职位。
1764年，他辞退了大学教授的职务，担任
布克莱公爵的私人教师，并陪同公爵到欧洲
-
2
1.1早期管理思想产生的历史背景
西方管理理论萌芽于18世纪下半叶，这个阶段 从18世纪60年代产业革命开始到19世纪末，历 经100多年。
产业革命不仅是生产技术上的革命，而且也是 管理制度和管理思想上的革命，并使西方管理 理论得以萌芽产生。
-
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1.2早期管理思想的代表人物与其主要 观点
亚当·斯密 罗伯特·欧文 查尔斯·巴贝奇
学教授（原为伊萨克·牛顿的教席）。
-
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（三）查尔斯·巴贝奇
巴贝奇在24岁时就被选为英国皇家学会会员。 他参与创建了英国天文学会和统计学会，并 且是天文学会金质奖章获得者。他还是巴黎 伦理科学院、爱尔兰皇家学会和美国科学学 院的成员。
-
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（三）查尔斯·巴贝奇
（2）主要著作
《各种人寿保险机构的比较观点》、《关于 科学在英国的衰落及其某些原因的思考》、 《对数表样本》、《论机器和制造业的经 济》、《有关征税原则的思考、关于财产税 及其免除》、《一个哲学家生涯的片段》。 此外，还有以下一些论文：《机器在数学表 计算中的应用》、《论用符号表示机器动作 的方法》、《关于调节机器的应用一般原则 的论文》。
-
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（二）罗伯特·欧文
(2)主要观点 欧文的管理思想，集中体现于他在苏格兰新拉纳克工
厂的改良措施中。包括：
(1)改善工厂的水条件，使生产设备布局合理化，缩短劳动时 间；
(2)提高雇佣童工的最低年龄限制； (3)提高工资，在厂内免费为工人提供膳食，开设工厂商店，
设立幼儿园和模范学校，创办互助储金会和医院，发放抚恤 金； (4)与工人接触，了解工人的生产、生活情况。
劳动是国民财富的源泉，一国财富的多少取决于： （1）该国从事有用劳动的居民占总人口的比重 （2）这些人的劳动熟练程度、劳动技巧、判断力高低
-
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附：劳动分工 亚当•斯密时代，欧洲一制针厂做劳动分工实 验。每人做全部工序，平均每人每天完成200 根；采用分工协作方式，则平均每人每天完成 48000根——提高工效240倍。
欧文的改革设想，尽管在当时看来很不现实，但他
最早注意到管理中人的因素，欧文是人事管理的先驱者，
他重视人的因素在工业中所起的重要作用。他的理论和
实践对以后的管理特别是人事管理有相当大的影响。
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（三）查尔斯·巴贝奇
（1）生平简介
查尔斯·巴贝奇（1792—1871）是英国的数 学家、发明家、现代自动计算机的创始人 和科学管理的先驱者。巴贝奇出生于一个 富有的银行家的家庭，曾就读于剑桥大学
织内部成员的流动，降低其对组织变化的适应 能力；劳动分工助长内部冲突。
4.寻求平衡
组织结构所需要解决的第一个问题就是全
面衡量分工的利弊，决定组织分工的程度。考
虑分工程度时应注意以下因素：
①充分发挥职能专业化的优点
②只有存在“明显间隙”特点的工作才能分
开
③要考虑组织成员的-士气
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（二）罗伯特·欧文
(1)人物简介
人是环境的产物，只有处在适宜的物质和道德环境下，人 才能培养出好的品德
停止雇佣10岁以下的童工，将原童工送学校学习
员工每天工作不超过10小时三刻钟
禁止对工人体罚
为工人提供厂内膳食
设立按成本向工人销售生活必需品的商店
建造工人住宅、修马路等
呼吁关注工人，改善劳动条件，用这种方法提高利润
三一学院。
1812年他协助建立了分析学会，其宗旨是 向英国介绍欧洲大陆在数学方面的成就。
该学会推动了数学在英国的复兴。
他于1814年和1817年先后获得文学学士和 硕士学位。
1815—1827年期间在伦敦从事科学活动，
1827—1828年期间在欧洲大陆考察工厂。
1828—1839年期间在剑桥大学任卢卡斯数
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（三）查尔斯·巴贝奇
（3）主要观点 1．提出了在科学分析的基础上的可能测定出企业管理的一
般原则。 2．他设计出世界上第一台计算机。 3、他制定了一种“观察制造业的方法”。 4、他进一步发展了亚当·斯密关于劳动分工的利益的思想，
分析了分工能提高劳动生产率的原因。 5．他进行了有关工作时间问题的研究。 6．在劳资关系方面，他强调劳资协作，强调工人要认识到
罗伯特·欧文（Robert Owen， 1771年 5月14日 - 1858年 11月 17日 ）是一位英国的空想社会 主义者，也是一位企业家、慈 善家。欧文出身贫寒，当过学 徒、店长，后来成为了一家工 厂老板。他在自己的工厂中主 动缩短工人的劳动时间，改善 福利条件，提高工资。
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（二）罗伯特·欧文
工厂制度对他们有利的方面。 7．他还探讨了能使投资效率更高的大工厂的优越性，以及
第二章 管理思想的发展
第一节 西方早期管理思想 第二节 西方古典管理理论 第三节 西方中期管理思想 第四节 西方现代管理思想 第五节 西方当代管理思想的新发展 第六节 中国管理思想的发展
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第二章 管理思想的发展
第一节 西方早期管理思想
一、早期管理思想产生的历史背景 二、早期管理思想的代表人物与其主要观点 三、早期管理思想的主要特点
大陆旅行。
1767年，他辞去私人教师的职务，返回家
乡克科第埋首于《国富论》的写作。
1776年，凝聚了亚当．斯密十年心血的
《国富论》终于问世。
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5Βιβλιοθήκη Baidu
（一）亚当•斯密（Adam Smith）
英国古典政治经济学家，1776年发表《国民财富的 性质和原因研究》，第一次阐述了劳动分工理论， 劳动分工后来成为管理学的一条基本原则。
1.劳动分工的概念 在管理学上两者是相同的概念，是指把组织的 任务分解成若干更小的部分，个人专门从事某 一部分的活动而不是全部活动的管理过程。
2.劳动分工的优点
有利于发挥个人的灵巧性；有利于缩短时间； 有利于降低培训成本；有利于使用专用设备； 有利于完成复合目标。
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3.劳动分工弊端 分工会带来工作的单调化；分工会阻碍组
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（一）亚当·斯密
（1）亚当·斯密的生平简介
亚当．斯密出生与苏格兰克科第的一个海关
官员的家庭，14岁考入格拉斯哥大学，学习
数学和哲学，17岁时转入牛津大学。
1751年返回格拉斯哥大学讲授逻辑学，次
年担任道德哲学讲座职位。
1764年，他辞退了大学教授的职务，担任
布克莱公爵的私人教师，并陪同公爵到欧洲
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1.1早期管理思想产生的历史背景
西方管理理论萌芽于18世纪下半叶，这个阶段 从18世纪60年代产业革命开始到19世纪末，历 经100多年。
产业革命不仅是生产技术上的革命，而且也是 管理制度和管理思想上的革命，并使西方管理 理论得以萌芽产生。
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1.2早期管理思想的代表人物与其主要 观点
亚当·斯密 罗伯特·欧文 查尔斯·巴贝奇
学教授（原为伊萨克·牛顿的教席）。
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（三）查尔斯·巴贝奇
巴贝奇在24岁时就被选为英国皇家学会会员。 他参与创建了英国天文学会和统计学会，并 且是天文学会金质奖章获得者。他还是巴黎 伦理科学院、爱尔兰皇家学会和美国科学学 院的成员。
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（三）查尔斯·巴贝奇
（2）主要著作
《各种人寿保险机构的比较观点》、《关于 科学在英国的衰落及其某些原因的思考》、 《对数表样本》、《论机器和制造业的经 济》、《有关征税原则的思考、关于财产税 及其免除》、《一个哲学家生涯的片段》。 此外，还有以下一些论文：《机器在数学表 计算中的应用》、《论用符号表示机器动作 的方法》、《关于调节机器的应用一般原则 的论文》。
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（二）罗伯特·欧文
(2)主要观点 欧文的管理思想，集中体现于他在苏格兰新拉纳克工
厂的改良措施中。包括：
(1)改善工厂的水条件，使生产设备布局合理化，缩短劳动时 间；
(2)提高雇佣童工的最低年龄限制； (3)提高工资，在厂内免费为工人提供膳食，开设工厂商店，
设立幼儿园和模范学校，创办互助储金会和医院，发放抚恤 金； (4)与工人接触，了解工人的生产、生活情况。
劳动是国民财富的源泉，一国财富的多少取决于： （1）该国从事有用劳动的居民占总人口的比重 （2）这些人的劳动熟练程度、劳动技巧、判断力高低
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附：劳动分工 亚当•斯密时代，欧洲一制针厂做劳动分工实 验。每人做全部工序，平均每人每天完成200 根；采用分工协作方式，则平均每人每天完成 48000根——提高工效240倍。
欧文的改革设想，尽管在当时看来很不现实，但他
最早注意到管理中人的因素，欧文是人事管理的先驱者，
他重视人的因素在工业中所起的重要作用。他的理论和
实践对以后的管理特别是人事管理有相当大的影响。
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（三）查尔斯·巴贝奇
（1）生平简介
查尔斯·巴贝奇（1792—1871）是英国的数 学家、发明家、现代自动计算机的创始人 和科学管理的先驱者。巴贝奇出生于一个 富有的银行家的家庭，曾就读于剑桥大学
织内部成员的流动，降低其对组织变化的适应 能力；劳动分工助长内部冲突。
4.寻求平衡
组织结构所需要解决的第一个问题就是全
面衡量分工的利弊，决定组织分工的程度。考
虑分工程度时应注意以下因素：
①充分发挥职能专业化的优点
②只有存在“明显间隙”特点的工作才能分
开
③要考虑组织成员的-士气
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（二）罗伯特·欧文
(1)人物简介