企业战略ppt4
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企业发展战略ppt课件
一般的说,企业成长是通过创新、变革和强化管 理等手段,积蓄、整合并使资源增值而追求企业 持续发展的过程。
企业成长并非仅仅是规模上的扩张,它包括质与
量两个方面。质的方面指企业结构特征的发展和
创新,量的方面指企业规模的增大。现代企业质
的成长与量的成长是动态地互相促进、互为条件
的。
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企业生命周期理论
在第一层次中的拐点管理是为了实现企业家精神主导的成 长时期向专业化管理成长时期转变,转变过程中,企业必 须认识到这种转变是必须的,然后设计并实施能够实现这 种转变的方案。在企业家精神主导的成长时期公司快速成 长过程中,企业发生本质变化的需要正在出现,此时,企 业的快速增长需要其管理人员进行规范化的管理,管理人 员要改变其技巧和能力,从“实干家”或“手把手”的管 理者向专业管理人员转变。
企业家队伍建设问题 三、管理工作规范化问题
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第五个问题:如何退出企业?
收获的重要性
企业家或投资者采用退出或 出售企业的办法来收回其在 企业的价值的过程。
该过程包括:
收回企业价值(现金价值) 降低风险 为未来做出选择创造机会
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收获的办法 Methods of Harvesting
企业成长战略就是企业通过创新、
变革和强化管理等手段,积蓄、整
合并使资源增值而追求企业持续发
展目标的全盘的、总的模式或计划
。
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第二个问题:如何划分企业成 长阶段?
组织规模 大
演进阶段 变革阶段
小
第一阶段 第二阶段 第三阶段 第四阶段 第五阶段
其它可能危机 烦琐公事
程序危机
企业发展战略规划模板(完整版)ppt课件
原则;建议
的发展方向和目标
各中心应特
相一致;最终批准
别关注和解
中心规划
决的议题
参与质询会,向公
司领导提供分析及
技术支持
形成公 司及各 中心战 略规划 文本
商品/经营 发现、关决
提供建议
在中心战略规划部门 的支持下,起草、制
定中心的战略规划
陈述本中心战略规 划;进行规划之必
标和经营中心的战略 目标,分解制定本业 务部战略
• 向最高领导层陈述业
务部战略
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交互的战略规划过程保证了总部目标与各业务单元目标的一致性
由上至下
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企业发展战略规划制定及实施 流程
目录
一、战略规划方法
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二、成功的战略规划案例
三、对案例公司战略规划流程的启示
1
战略规划程序的要点与预期效果
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战略议题分析及解决
公司总部制定/确认 各业务单元制定部
公司战略
门发展战略
质询/批准/公布战 略规划
要修正
商品/经营 进行现状分析 解决新问 中心战略 ;发现本中心 题 规划部 战略新问题
商品业务 提供输入 部负责人
提供技术分 析支持
参与质询会议,提 供领导分析及技术 支持
制订本商品业务部的 参与质询会议,陈
战略发展规划,输入 述本商品业务部之
至中心的整体战略规 战略规划
划
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战略规划所涉及职能的角色和关键责任
重新评价 质询、形成 公司发展 初步战略方 宏图 向及目标
进行状况分 析;发现公 司战略新问 题
解决部分 战略问题
企业战略研讨会[优质PPT]
Threats
Internal Analysis Strength Weakness
战略性提案和结果的产出
优点(Strengths) 缺点(Weaknesses) 内部能力
外部环境
了解公司的优点 了解公司的缺点
机会(OpportunitiesS)O
WO
掌握外部环境的 机会因素
利用优点的 外部环境机会的 应用战略方案.
第五部分 战略目标之目标体系
·盈利能力; ·生产率; ·市场:市场占有率、销售额或销售量; ·产品:产品线或产品的销售额和盈利能力、开发 新产品的完成期; · ·生产:工作面积、固定费用或生产量; ·研究与开发:研发投入或完成的项目。
每个企业不一定在以上所有方面都规定目标; 战略目标也并不局限于以上几个方面。
企业战略研讨会
我们的目标
研讨的内容
我们为什么要研究战略? 公司目的前愿存景在是的什主么要问题?
公司现状分析 总结回顾 下一步的计划
第一部分 为什么要研究战略
公司战略就是要确定公司可以获得持续竞争 优势的方向并对如何开展竞争的一系列问题做出 清晰的选择。
通俗地讲,战略不过是制定基本的规划,确立 大致的方向,把合适的人放到合适的位置,然后 以不屈不挠的态度改进和执行而已。(杰克.韦尔 奇)
第四部分 利益相关者之举例
公司利益相关者: 股东 用户 合作伙伴 员工 政府工商税 供应商 银行 等等
第四部分 战略重点之举例
股东: 增加利润 增加营业收入 提升产品的盈利能力 客户: 丰富内容、完善服务,关注客户满意度 合作伙伴: 加强沟通、规范运作,关注伙伴满意度 员工: 提高人才梯队能力素质,关注员工满意度
第三部分 公司现状分析
3C分析的概念 (Framework)
Internal Analysis Strength Weakness
战略性提案和结果的产出
优点(Strengths) 缺点(Weaknesses) 内部能力
外部环境
了解公司的优点 了解公司的缺点
机会(OpportunitiesS)O
WO
掌握外部环境的 机会因素
利用优点的 外部环境机会的 应用战略方案.
第五部分 战略目标之目标体系
·盈利能力; ·生产率; ·市场:市场占有率、销售额或销售量; ·产品:产品线或产品的销售额和盈利能力、开发 新产品的完成期; · ·生产:工作面积、固定费用或生产量; ·研究与开发:研发投入或完成的项目。
每个企业不一定在以上所有方面都规定目标; 战略目标也并不局限于以上几个方面。
企业战略研讨会
我们的目标
研讨的内容
我们为什么要研究战略? 公司目的前愿存景在是的什主么要问题?
公司现状分析 总结回顾 下一步的计划
第一部分 为什么要研究战略
公司战略就是要确定公司可以获得持续竞争 优势的方向并对如何开展竞争的一系列问题做出 清晰的选择。
通俗地讲,战略不过是制定基本的规划,确立 大致的方向,把合适的人放到合适的位置,然后 以不屈不挠的态度改进和执行而已。(杰克.韦尔 奇)
第四部分 利益相关者之举例
公司利益相关者: 股东 用户 合作伙伴 员工 政府工商税 供应商 银行 等等
第四部分 战略重点之举例
股东: 增加利润 增加营业收入 提升产品的盈利能力 客户: 丰富内容、完善服务,关注客户满意度 合作伙伴: 加强沟通、规范运作,关注伙伴满意度 员工: 提高人才梯队能力素质,关注员工满意度
第三部分 公司现状分析
3C分析的概念 (Framework)
企业战略管理第四章企业愿景
从质和量的角度陈述
沃尔玛(1990年):到2000年成为1250亿美元的 公司 索尼( 50年代):成为在世界范围内改变人们认 为日本产品质量差的看法的最知名的公司 波音,1950年:成为世界商业飞机的主角并将世 界带入喷气时代
从战胜竞争者的角度陈述
• 耐克,60年代:粉碎阿迪达斯 • 本田,70年代:摧毁雅马哈
二、为什么要建立企业愿景
二、企业中的企业愿景会改变成员与组织间的关 系。它不再是“他们的公司”,而是“我们的公 司”。
心理学家马斯洛晚年从事于杰出团体的研究,发现他们 最明显的特征是具有企业愿景与目的。
二、为什么要建立企业愿景
三、企业愿景具有强大的驱动力。企业愿景最简单 的说法是“我们想要创造什么”。
(2)从顾客和市场需要出发确定经营领域
要确定企业的经营领域,必须从顾客和市场出发,具 体分析两个问题:
一个是我们的企业是干什么的?
一个是我们的企业应该是干什么的?
①分析企业是干什么的,其目的是为了明确现在企业从事的 是什么事业。 要搞清楚我们的企业是什么,这个问题看起来容易,实际并非 如此。
虽然在我国每个企业的营业执照一般都写有该企业的经营范围,但 一般都规定的比较笼统,并不十分具体,但在企业内部,特别是在经理 人员中,对这一问题应有一个统一认识,以便指导企业的全部生产经营 活动。
经营领域一经确定,要在相当长时间内保持确定, 以便于企业能够稳定地得到发展壮大。
随着社会的发展、技术的进步,需求也在不断变化,企业经营领域 也应发生变化。企业经营者应密切注视外界环境因素的变化,使企业经 营领域永远追随社会需求和技术的变化,及时进行调整,以求得企业的 长期生存和发展。
第四章
企业愿景、使命与战略目标
企业战略管理第4章ppt课件
• 企业的战略承诺不能过于具体,也不能过于宽泛。
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4.2.2 战略承诺的内容
企业的经营目的或者使命 企业的经营范围
行业或业务范围 市场经营范围
企业的经营方式 企业的关键成功因素 企业对利益相关集团的关注
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4.2.3 战略承诺的形式
正式表述形式:宗旨陈述 其他表述形式
• 宗旨与企业的愿景也存在细微的差别。其中,前者更多地 描述企业是做什么的,强调的是企业在当前最想做的事情; 而后者更多地描述企业将要做成什么样子,强调的是企业 在未来应该成为怎样的企业。
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战略意图
• 企业的战略意图是企业长期承诺和价值驱动型战略的一种 大众化的表达和传播形式,,其核心内容就是要表述企业 希望长期恪守的经营范围和追求的目标。
关注程度
低
高
权
低
A 略微关注
B 保持其知情状态
力
高
C 保持其满意状态
D 重要参与者
图4-4 权力-关注程度矩阵
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商业道德规范的要求
• 从宏观层面来看,企业或其他组织在国内与国际社会中应 发挥怎样的作用?组织究竟应该自由发展,还是应当主动 成为社会的塑造者?这些都与组织所持的道德立场有关。
3. 公司的目标和战略应该更加明确地体现各利益相关集团的利益与 期望,这些利益和期望通常会超出发挥和公司治理所规定的最低 限度的义务。
4. 组织的目标是塑造社会,财务因素只是次要因素或限制性因素。
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公司的社会责任
• 公司的社会责任是指组织超出法规和公司治理所规定的对 利益相关集团应承担的最低限度的义务而采取的行动方式。
第四章 战略承诺、战略方向与战略目标
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4.2.2 战略承诺的内容
企业的经营目的或者使命 企业的经营范围
行业或业务范围 市场经营范围
企业的经营方式 企业的关键成功因素 企业对利益相关集团的关注
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4.2.3 战略承诺的形式
正式表述形式:宗旨陈述 其他表述形式
• 宗旨与企业的愿景也存在细微的差别。其中,前者更多地 描述企业是做什么的,强调的是企业在当前最想做的事情; 而后者更多地描述企业将要做成什么样子,强调的是企业 在未来应该成为怎样的企业。
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战略意图
• 企业的战略意图是企业长期承诺和价值驱动型战略的一种 大众化的表达和传播形式,,其核心内容就是要表述企业 希望长期恪守的经营范围和追求的目标。
关注程度
低
高
权
低
A 略微关注
B 保持其知情状态
力
高
C 保持其满意状态
D 重要参与者
图4-4 权力-关注程度矩阵
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商业道德规范的要求
• 从宏观层面来看,企业或其他组织在国内与国际社会中应 发挥怎样的作用?组织究竟应该自由发展,还是应当主动 成为社会的塑造者?这些都与组织所持的道德立场有关。
3. 公司的目标和战略应该更加明确地体现各利益相关集团的利益与 期望,这些利益和期望通常会超出发挥和公司治理所规定的最低 限度的义务。
4. 组织的目标是塑造社会,财务因素只是次要因素或限制性因素。
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公司的社会责任
• 公司的社会责任是指组织超出法规和公司治理所规定的对 利益相关集团应承担的最低限度的义务而采取的行动方式。
第四章 战略承诺、战略方向与战略目标
企业战略ppt课件
典型代表是哈佛商学院的安德鲁斯(Kenneth Andrews)教授提出制定企业战略的过程模型—— SWOT分析(见原书第84页表4—1)
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2
古典战略管理理论是建立在线性思维基 础上的,即企业在进行战略管理时,分析企 业外部环境的机会和威胁,然后把这些条件 参数输入特定的战略管理模型,这样就可以 获得一个最优的战略管理方案
差异化程度越高,进入障碍越大。 差异化(差别化):产品与服务对顾客需求的独特针对性。 差异化的内容: 例如,独特质量与性能;品牌、形象;
服务;产品组合,等。 例如,碳酸饮料市场获利丰厚,但许多企业止步不前,原因?
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1.2.1五种竞争力量之一: 潜在进入者的威胁与进入障碍
3. 转换成本 ➢ 转换成本指一般顾客或买方的转换成本. ➢ 概念:指顾客为了更换供应商而必须付出的额外费用。 ➢ 供应商对顾客越重要,顾客的转换成本越高。 ➢ 转换成本包括以下方面 ➢ 重新培训自己的员工所需的成本; ➢ 新的辅助设备的成本; ➢ 检验考核新购产品所需的时间、风险和成本; ➢ 需要销售者提供技术上的帮助; ➢ 新销售的产品需要买方重新设计产品,或改变使用者的角色; ➢ 建立新关系、断绝旧关系的心理代价;等。 ➢ 转换成本是一种十分有效的竞争武器——强化企业与顾客的
顾客的替代欲望(替代倾向): 是顾客需求的 变化。
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1.2.2五种竞争力量之二:替代产品
合理选择买方 波特:企业应该制定顾客策略,战略能够创造出好的顾客。 波特提出了选择顾客的以下四项标准 顾客需求内容:与企业能力的一致性。 顾客需求量:具有较大的增长潜力,顾客企业具有较好的成长
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1.3.4五种竞争力量之五:产业内竞争
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2
古典战略管理理论是建立在线性思维基 础上的,即企业在进行战略管理时,分析企 业外部环境的机会和威胁,然后把这些条件 参数输入特定的战略管理模型,这样就可以 获得一个最优的战略管理方案
差异化程度越高,进入障碍越大。 差异化(差别化):产品与服务对顾客需求的独特针对性。 差异化的内容: 例如,独特质量与性能;品牌、形象;
服务;产品组合,等。 例如,碳酸饮料市场获利丰厚,但许多企业止步不前,原因?
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1.2.1五种竞争力量之一: 潜在进入者的威胁与进入障碍
3. 转换成本 ➢ 转换成本指一般顾客或买方的转换成本. ➢ 概念:指顾客为了更换供应商而必须付出的额外费用。 ➢ 供应商对顾客越重要,顾客的转换成本越高。 ➢ 转换成本包括以下方面 ➢ 重新培训自己的员工所需的成本; ➢ 新的辅助设备的成本; ➢ 检验考核新购产品所需的时间、风险和成本; ➢ 需要销售者提供技术上的帮助; ➢ 新销售的产品需要买方重新设计产品,或改变使用者的角色; ➢ 建立新关系、断绝旧关系的心理代价;等。 ➢ 转换成本是一种十分有效的竞争武器——强化企业与顾客的
顾客的替代欲望(替代倾向): 是顾客需求的 变化。
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1.2.2五种竞争力量之二:替代产品
合理选择买方 波特:企业应该制定顾客策略,战略能够创造出好的顾客。 波特提出了选择顾客的以下四项标准 顾客需求内容:与企业能力的一致性。 顾客需求量:具有较大的增长潜力,顾客企业具有较好的成长
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1.3.4五种竞争力量之五:产业内竞争
企业战略规划模板(PPT47张)
有内部管理意识 希望变革
有做好本职工作的愿望, 对xxx有较深的感情和忠诚度
人力资源管理模型的运用
外部环境因素 劳动法 宏观经济环境 同行业国内外的竞争激烈程度 劳动力的供给 本企业所在地区的经济发展状况
内部环境因素
企业发展战略 企业目标 组织文化 领导者的风格和经验
规划和招聘
•人力资源规划 •工作分析分析 •职位设计 •招聘和筛选
”,事实上是固 定工资。
构
外资,合资企业
遵照了合资企业
成
年底双薪
和培训总结,培训的实施简单,不能够满足现代销
脱产培训
培训需要确定
组织分析 工作分析 个人分析
售的要求
•XX的发展目标是什么? •各BU销售特点是什么? •各BU销售人员的条件怎样? •销售人员的个人发展道路怎样?
在细致的需 求分析基础
目标设置
拟定培训计划
进行培训活动 培训的总结和
评估
培养技能 传授知识 塑造态度
C 无个人的发展想法,XX很稳定安逸,
在XX混下去
XX的激励未能与销售人员的绩效考评相联系,不 能激发销售人员的工作热情
人力资源的综合激励理论模型
奖赏的 效值
努力和品质
内在奖赏
感觉到的 公平奖赏
员工努力
对任务的 认识
工作绩效
感觉到的努力与 奖赏的关系
外在奖赏
XX只有年终红 包形式的激励
年终红包未与销售人员的业绩 联系,不能激发销售人员的工
作热情和努力
满意感
年终红包主 要与年功相 关,无法令 销售人员感 到公平和满
意
收入没有和绩效表现挂钩,干好干坏 一个样
考虑因素
实际执行
相关主题
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公司战略与风险管理 ISBN 978-7-5058-9165-4 经济科学出版社 中国注册会计师协会(编著)
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Chapter 4/31
(五)协同效应(1+1>2)
协同效应有四大来源: 1.营销与销售协同效应 2.经营协同效应 3.财务协同效应 4.管理协同效应
(六)选择并购对象时的价值评估方法
(1)市盈率法 (2)目标企业的股票现价 (3)净资产价值 (4)股票生息率 (5)现金流折现法
公司战略与风险管理 ISBN 978-7-5058-9165-4 经济科学出版社 中国注册会计师协会(编著)
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Chapter 4/13
战略分析与应用条件 1
公司战略与风险管理 ISBN 978-7-5058-9165-4 经济科学出版社 中国注册会计师协会(编著)
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Chapter 4/14
战略分析与应用条件 2
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Chapter 4/30
(三)并购失败的原因
1.并购后不能很好地进行企业整合。 2.决策不当的并购。 3.支付过高的并购费用。
(四)跨境并购
购买方应当对以下方面进行评估: 1.行业中技术进步的前景; 2.竞争对手对该收购的反应; 3.政府干预及法规制约的可能性; 4.竞争对手的规模及优势; 5.从兼并或收购中获得的协同效应; 6.行业所处的阶段及其长期前景。
第四章 战略选择
公司战略与风险管理 ISBN 978-7-5058-9165-4 经济科学出版社 中国注册会计师协会(编著)
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Chapter 4/1
第一节 差距分析
差距分析是比较一个企业的最终目标与预期业绩 之间的差距,并确定可以填补差距的方法。
公司战略与风险管理 ISBN 978-7-5058-9165-4 经济科学出版社 中国注册会计师协会(编著)
公司战略与风险管理 ISBN 978-7-5058-9165-4 经济科学出版社 中国注册会计师协会(编著)
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Chapter 4/11
公司战略与风险管理 ISBN 978-7-5058-9165-4 经济科学出版社 中国注册会计师协会(编著)
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Chapter 4/12
2.密集型战略 企业充分利用现有产品或服务的潜力,强化现有产品或服务 竞争地位的战略。(安索夫矩阵)
企业总体战略可以划分为三种类型:成长型战略、稳定型战 略和收缩型战略。
(一)成长型战略 成长型战略是以发展壮大企业为基本导向,致力于使企业在 产销规模、资产、利润或新产品开发等某一方面或某几方面 获得增长的战略。 1.一体化战略 一体化战略是指企业对具有优势和增长潜力的产品或业务, 沿其经营链条的纵向或横向扩大业务的深度和广度,扩大经 营规模,实现企业成长。
公司战略与风险管理 ISBN 978-7-5058-9165-4 经济科学出版社 中国注册会计师协会(编著)
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Chapter 4/9
企业战略方案组成形式
公司战略与风险管理 ISBN 978-7-5058-9165-4 经济科学出版社 中国注册会计师协会(编著)
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Chapter 4/10
一、总体战略的选择
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Chapter 4/7
三、企业层面的差距分析
公司战略与风险管理 ISBN 978-7-5058-9165-4 经济科学出版社 中国注册会计师协会(编著)
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Chapter 4/8
第二节 企业战略选择
战略制定是一种基于企业使命和目标,确定企业发展 道路的战略选择过程。需要分析和评价各种战略的优 势和劣势以及成本和收益,选择最符合企业实际并能 实现企业目标的战略。 以下是企业在制定战略时需要关注的问题: (1)企业计划扩充规模吗? (2)企业计划生产什么样的产品和服务? (3)企业的目标服务对象和目标市场是什么? (4)企业赢得市场地位的一般战略是什么? (5)企业计划在未来行业中如何定位?
(三)主要利益相关者与经营战略差距
1. 主要利益相关者的预期差距会影响企业未来的战略决策
2. 了解利益相关者对企业战略和未来业绩的主观预期,并且 分析衡量利益相关者的未来预期 3. 确定企业的相对业绩差距
公司战略与风险管理 ISBN 978-7-5058-9165-4 经济科学出版社 中国注册会计师协会(编著)
公司战略与风险管理 ISBN 978-7-5058-9165-4 经济科学出版社 中国注册会计师协会(编著)
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Chapter 4/17
(二)稳定型战略 企业在战略方向上没有重大改变,在业务领域、市场地位和产 销规模等方面基本保持现有状况,以安全经营为宗旨的战略。
公司战略与风险管理 ISBN 978-7-5058-9165-4 经济科学出版社 中国注册会计师协会(编著)
第三节 战略发展方法
战略发展方式:内部发展、并购战略、联合发展或联盟。 一、内部发展及其动因 内部发展是指企业在不收购其他企业的情况下利用自身的规模、利润、活 动等内部资源来实现扩张。 (1)开发新产品的过程使企业能最深刻地了解市场及产品; (2)不存在合适的收购对象; (3)保持同样的管理风格和企业文化,从而减轻混乱程度; (4)为管理者提供职业发展机会,避免停滞不前; (5)可能需要的代价较低,因为获得资产时无需为商誉支付额外的金额; (6)收购中通常会产生隐藏的或无法预测的损失,而内生增长不太可能产生 这种情况; (7)唯一合理的、实现真正技术创新的方法; (8)可以有计划地进行,很容易从企业资源获得财务支持,并且成本可以按 时间分摊; (9)风险较低。
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Chapter 4/2
公司战略与风险管理 ISBN 978-7-5058-9165-4 经济科学出版社 中国注册会计师协会(编著)
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Chapter 4/3
公司战略与风险管理 ISBN 978-7-5058-9165-4 经济科学出版社 中国注册会计师协会(编著)
险管理 ISBN 978-7-5058-9165-4 经济科学出版社 中国注册会计师协会(编著)
公司战略与风险管理 ISBN 978-7-5058-9165-4 经济科学出版社 中国注册会计师协会(编著)
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Chapter 4/6
(二)企业业绩与经营战略差距
1. 确定企业有哪些关键的战略要素 2. 依照战略要素,评估当前的业绩表现 3. 如果是正面差距----可以给企业提供利用优势的机会;如 果是负面差距----利用内部资源弥补差距
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Chapter 4/22
公司战略与风险管理 ISBN 978-7-5058-9165-4 经济科学出版社 中国注册会计师协会(编著)
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Chapter 4/23
(四)一般战略中的概念性难题
1. 成本领先战略:只聚焦于内部措施;假设只有一家企业; 假设低成本意味着较低的产品定价。 2. 差异化战略:波特认为差异产品总能以高价出售;在竞 争对手的选择上难以作出决定;对差异化的来源难以定 论。 3. 集中化战略的概念性难题可能比较少,因为它与市场细 分的理念融合得非常贴切。在实务中,大多数企业或多 或少都会采取该战略,设计能满足特定目标市场的产品 和服务。
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公司战略与风险管理 ISBN 978-7-5058-9165-4 经济科学出版社 中国注册会计师协会(编著)
Chapter 4/24
(五)成本领先战略及差异化战略和五力之间的关系
公司战略与风险管理 ISBN 978-7-5058-9165-4 经济科学出版社 中国注册会计师协会(编著)
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Chapter 4/25
(七)波特的吸引力测试
1.“进入成本”测试 2.“相得益彰”测试
公司战略与风险管理 ISBN 978-7-5058-9165-4 经济科学出版社 中国注册会计师协会(编著)
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Chapter 4/32
三、联合发展和战略联盟
(一)合营企业
由多个企业成立的第三方组织。进行共同管理、共同承担风险、共享 利润和对企业进行合作控制。 优点: 1.允许企业覆盖大量的国家或地区 2.可减少政府干预的风险 3.可对经营进行更紧密的控制 4.合营企业中有本地企业可提供当地知识 5.相互学习活动 6.为成本高的技术研究项目提供资金 7.购买或建立全资的国外制造企业 8.核心竞争力的相互补充 缺点: 1.在利润分成、投资金额、合营企业的管理以及营销战略方面存在冲突 2.合营各方为保护知识产权而产生的问题 3.压力退出 4.缺少管理权益 5.生存路线可能会不清晰,包括企业中产生的资产如何分成等问题 6.可能会难以跨地理领域或法规领域实施合同权利
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Chapter 4/18
(三)收缩型战略
企业因经营状况恶化而采取的缩小生产规模或取消某些业务的战略。
公司战略与风险管理 ISBN 978-7-5058-9165-4 经济科学出版社 中国注册会计师协会(编著)
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Chapter 4/19
二、业务单位战略的选择
在一个业务或行业内,企业在特定市场环境营造、获得竞争优势 的途径或方法。
公司战略与风险管理 ISBN 978-7-5058-9165-4 经济科学出版社 中国注册会计师协会(编著)
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Chapter 4/26
内部发展的缺点:
(1)与购买市场中现有的企业相比,可能会加剧某一市场 内的竞争; (2)企业并不能接触到另一知名企业的知识及系统,可能 会更具风险; (3)缺乏规模经济或经验曲线效应; (4)当市场发展得非常快时,内部发展会显得过于缓慢; (5)可能会对进入新市场产生非常高的壁垒。
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Chapter 4/16
企业多元化的优点与缺点
优点: 1. 分散风险 2. 获得高利润机会 3. 从现有的业务中撤离 4. 能更容易地从资本市场中获得融资 5. 在企业无法增长的情况下找到新的增长点 6. 运用盈余资金 7. 利用未被充分利用的资源 8. 获得资金或其他财务利益 9. 运用企业在某个市场中的形象和声誉来进入另一个市场 缺点: 1. 如果企业进入一个具有低市盈率的成长型行业中,其股东收益会被稀释 2. 企业集团式收购不会给股东带来额外的利益 3. 集团式企业中缺乏共同的身份和目的 4. 某项业务的失败会影响其他业务 5. 股东利益方面相关问题