企业战略ppt4

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企业发展战略ppt课件

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一般的说,企业成长是通过创新、变革和强化管 理等手段,积蓄、整合并使资源增值而追求企业 持续发展的过程。
企业成长并非仅仅是规模上的扩张,它包括质与
量两个方面。质的方面指企业结构特征的发展和
创新,量的方面指企业规模的增大。现代企业质
的成长与量的成长是动态地互相促进、互为条件
的。
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企业生命周期理论
在第一层次中的拐点管理是为了实现企业家精神主导的成 长时期向专业化管理成长时期转变,转变过程中,企业必 须认识到这种转变是必须的,然后设计并实施能够实现这 种转变的方案。在企业家精神主导的成长时期公司快速成 长过程中,企业发生本质变化的需要正在出现,此时,企 业的快速增长需要其管理人员进行规范化的管理,管理人 员要改变其技巧和能力,从“实干家”或“手把手”的管 理者向专业管理人员转变。
企业家队伍建设问题 三、管理工作规范化问题
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第五个问题:如何退出企业?
收获的重要性
企业家或投资者采用退出或 出售企业的办法来收回其在 企业的价值的过程。
该过程包括:
收回企业价值(现金价值) 降低风险 为未来做出选择创造机会
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收获的办法 Methods of Harvesting
企业成长战略就是企业通过创新、
变革和强化管理等手段,积蓄、整
合并使资源增值而追求企业持续发
展目标的全盘的、总的模式或计划

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第二个问题:如何划分企业成 长阶段?
组织规模 大
演进阶段 变革阶段

第一阶段 第二阶段 第三阶段 第四阶段 第五阶段
其它可能危机 烦琐公事
程序危机

企业发展战略规划模板(完整版)ppt课件

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原则;建议
的发展方向和目标
各中心应特
相一致;最终批准
别关注和解
中心规划
决的议题
参与质询会,向公
司领导提供分析及
技术支持
形成公 司及各 中心战 略规划 文本
商品/经营 发现、关决
提供建议
在中心战略规划部门 的支持下,起草、制
定中心的战略规划
陈述本中心战略规 划;进行规划之必
标和经营中心的战略 目标,分解制定本业 务部战略
• 向最高领导层陈述业
务部战略
7
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交互的战略规划过程保证了总部目标与各业务单元目标的一致性
由上至下
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企业发展战略规划制定及实施 流程
目录
一、战略规划方法
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二、成功的战略规划案例
三、对案例公司战略规划流程的启示
1
战略规划程序的要点与预期效果
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战略议题分析及解决
公司总部制定/确认 各业务单元制定部
公司战略
门发展战略
质询/批准/公布战 略规划
要修正
商品/经营 进行现状分析 解决新问 中心战略 ;发现本中心 题 规划部 战略新问题
商品业务 提供输入 部负责人
提供技术分 析支持
参与质询会议,提 供领导分析及技术 支持
制订本商品业务部的 参与质询会议,陈
战略发展规划,输入 述本商品业务部之
至中心的整体战略规 战略规划

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战略规划所涉及职能的角色和关键责任
重新评价 质询、形成 公司发展 初步战略方 宏图 向及目标
进行状况分 析;发现公 司战略新问 题
解决部分 战略问题

企业战略研讨会[优质PPT]

企业战略研讨会[优质PPT]
Threats
Internal Analysis Strength Weakness
战略性提案和结果的产出
优点(Strengths) 缺点(Weaknesses) 内部能力
外部环境
了解公司的优点 了解公司的缺点
机会(OpportunitiesS)O
WO
掌握外部环境的 机会因素
利用优点的 外部环境机会的 应用战略方案.
第五部分 战略目标之目标体系
·盈利能力; ·生产率; ·市场:市场占有率、销售额或销售量; ·产品:产品线或产品的销售额和盈利能力、开发 新产品的完成期; · ·生产:工作面积、固定费用或生产量; ·研究与开发:研发投入或完成的项目。
每个企业不一定在以上所有方面都规定目标; 战略目标也并不局限于以上几个方面。
企业战略研讨会
我们的目标
研讨的内容
我们为什么要研究战略? 公司目的前愿存景在是的什主么要问题?
公司现状分析 总结回顾 下一步的计划
第一部分 为什么要研究战略
公司战略就是要确定公司可以获得持续竞争 优势的方向并对如何开展竞争的一系列问题做出 清晰的选择。
通俗地讲,战略不过是制定基本的规划,确立 大致的方向,把合适的人放到合适的位置,然后 以不屈不挠的态度改进和执行而已。(杰克.韦尔 奇)
第四部分 利益相关者之举例
公司利益相关者: 股东 用户 合作伙伴 员工 政府工商税 供应商 银行 等等
第四部分 战略重点之举例
股东: 增加利润 增加营业收入 提升产品的盈利能力 客户: 丰富内容、完善服务,关注客户满意度 合作伙伴: 加强沟通、规范运作,关注伙伴满意度 员工: 提高人才梯队能力素质,关注员工满意度
第三部分 公司现状分析
3C分析的概念 (Framework)

企业战略管理第四章企业愿景

企业战略管理第四章企业愿景

从质和量的角度陈述
沃尔玛(1990年):到2000年成为1250亿美元的 公司 索尼( 50年代):成为在世界范围内改变人们认 为日本产品质量差的看法的最知名的公司 波音,1950年:成为世界商业飞机的主角并将世 界带入喷气时代
从战胜竞争者的角度陈述
• 耐克,60年代:粉碎阿迪达斯 • 本田,70年代:摧毁雅马哈
二、为什么要建立企业愿景
二、企业中的企业愿景会改变成员与组织间的关 系。它不再是“他们的公司”,而是“我们的公 司”。
心理学家马斯洛晚年从事于杰出团体的研究,发现他们 最明显的特征是具有企业愿景与目的。
二、为什么要建立企业愿景
三、企业愿景具有强大的驱动力。企业愿景最简单 的说法是“我们想要创造什么”。
(2)从顾客和市场需要出发确定经营领域
要确定企业的经营领域,必须从顾客和市场出发,具 体分析两个问题:
一个是我们的企业是干什么的?
一个是我们的企业应该是干什么的?
①分析企业是干什么的,其目的是为了明确现在企业从事的 是什么事业。 要搞清楚我们的企业是什么,这个问题看起来容易,实际并非 如此。
虽然在我国每个企业的营业执照一般都写有该企业的经营范围,但 一般都规定的比较笼统,并不十分具体,但在企业内部,特别是在经理 人员中,对这一问题应有一个统一认识,以便指导企业的全部生产经营 活动。
经营领域一经确定,要在相当长时间内保持确定, 以便于企业能够稳定地得到发展壮大。
随着社会的发展、技术的进步,需求也在不断变化,企业经营领域 也应发生变化。企业经营者应密切注视外界环境因素的变化,使企业经 营领域永远追随社会需求和技术的变化,及时进行调整,以求得企业的 长期生存和发展。
第四章
企业愿景、使命与战略目标

企业战略管理第4章ppt课件

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• 企业的战略承诺不能过于具体,也不能过于宽泛。
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4.2.2 战略承诺的内容
企业的经营目的或者使命 企业的经营范围
行业或业务范围 市场经营范围
企业的经营方式 企业的关键成功因素 企业对利益相关集团的关注
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4.2.3 战略承诺的形式
正式表述形式:宗旨陈述 其他表述形式
• 宗旨与企业的愿景也存在细微的差别。其中,前者更多地 描述企业是做什么的,强调的是企业在当前最想做的事情; 而后者更多地描述企业将要做成什么样子,强调的是企业 在未来应该成为怎样的企业。
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战略意图
• 企业的战略意图是企业长期承诺和价值驱动型战略的一种 大众化的表达和传播形式,,其核心内容就是要表述企业 希望长期恪守的经营范围和追求的目标。
关注程度




A 略微关注
B 保持其知情状态


C 保持其满意状态
D 重要参与者
图4-4 权力-关注程度矩阵
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商业道德规范的要求
• 从宏观层面来看,企业或其他组织在国内与国际社会中应 发挥怎样的作用?组织究竟应该自由发展,还是应当主动 成为社会的塑造者?这些都与组织所持的道德立场有关。
3. 公司的目标和战略应该更加明确地体现各利益相关集团的利益与 期望,这些利益和期望通常会超出发挥和公司治理所规定的最低 限度的义务。
4. 组织的目标是塑造社会,财务因素只是次要因素或限制性因素。
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公司的社会责任
• 公司的社会责任是指组织超出法规和公司治理所规定的对 利益相关集团应承担的最低限度的义务而采取的行动方式。
第四章 战略承诺、战略方向与战略目标

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典型代表是哈佛商学院的安德鲁斯(Kenneth Andrews)教授提出制定企业战略的过程模型—— SWOT分析(见原书第84页表4—1)
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古典战略管理理论是建立在线性思维基 础上的,即企业在进行战略管理时,分析企 业外部环境的机会和威胁,然后把这些条件 参数输入特定的战略管理模型,这样就可以 获得一个最优的战略管理方案
差异化程度越高,进入障碍越大。 差异化(差别化):产品与服务对顾客需求的独特针对性。 差异化的内容: 例如,独特质量与性能;品牌、形象;
服务;产品组合,等。 例如,碳酸饮料市场获利丰厚,但许多企业止步不前,原因?
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1.2.1五种竞争力量之一: 潜在进入者的威胁与进入障碍
3. 转换成本 ➢ 转换成本指一般顾客或买方的转换成本. ➢ 概念:指顾客为了更换供应商而必须付出的额外费用。 ➢ 供应商对顾客越重要,顾客的转换成本越高。 ➢ 转换成本包括以下方面 ➢ 重新培训自己的员工所需的成本; ➢ 新的辅助设备的成本; ➢ 检验考核新购产品所需的时间、风险和成本; ➢ 需要销售者提供技术上的帮助; ➢ 新销售的产品需要买方重新设计产品,或改变使用者的角色; ➢ 建立新关系、断绝旧关系的心理代价;等。 ➢ 转换成本是一种十分有效的竞争武器——强化企业与顾客的
顾客的替代欲望(替代倾向): 是顾客需求的 变化。
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1.2.2五种竞争力量之二:替代产品
合理选择买方 波特:企业应该制定顾客策略,战略能够创造出好的顾客。 波特提出了选择顾客的以下四项标准 顾客需求内容:与企业能力的一致性。 顾客需求量:具有较大的增长潜力,顾客企业具有较好的成长
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1.3.4五种竞争力量之五:产业内竞争

企业战略规划模板(PPT47张)

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有内部管理意识 希望变革
有做好本职工作的愿望, 对xxx有较深的感情和忠诚度
人力资源管理模型的运用
外部环境因素 劳动法 宏观经济环境 同行业国内外的竞争激烈程度 劳动力的供给 本企业所在地区的经济发展状况
内部环境因素
企业发展战略 企业目标 组织文化 领导者的风格和经验
规划和招聘
•人力资源规划 •工作分析分析 •职位设计 •招聘和筛选
”,事实上是固 定工资。

外资,合资企业
遵照了合资企业

年底双薪
和培训总结,培训的实施简单,不能够满足现代销
脱产培训
培训需要确定
组织分析 工作分析 个人分析
售的要求
•XX的发展目标是什么? •各BU销售特点是什么? •各BU销售人员的条件怎样? •销售人员的个人发展道路怎样?
在细致的需 求分析基础
目标设置
拟定培训计划
进行培训活动 培训的总结和
评估
培养技能 传授知识 塑造态度
C 无个人的发展想法,XX很稳定安逸,
在XX混下去
XX的激励未能与销售人员的绩效考评相联系,不 能激发销售人员的工作热情
人力资源的综合激励理论模型
奖赏的 效值
努力和品质
内在奖赏
感觉到的 公平奖赏
员工努力
对任务的 认识
工作绩效
感觉到的努力与 奖赏的关系
外在奖赏
XX只有年终红 包形式的激励
年终红包未与销售人员的业绩 联系,不能激发销售人员的工
作热情和努力
满意感
年终红包主 要与年功相 关,无法令 销售人员感 到公平和满

收入没有和绩效表现挂钩,干好干坏 一个样
考虑因素
实际执行
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公司战略与风险管理 ISBN 978-7-5058-9165-4 经济科学出版社 中国注册会计师协会(编著)
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Chapter 4/31
(五)协同效应(1+1>2)
协同效应有四大来源: 1.营销与销售协同效应 2.经营协同效应 3.财务协同效应 4.管理协同效应
(六)选择并购对象时的价值评估方法
(1)市盈率法 (2)目标企业的股票现价 (3)净资产价值 (4)股票生息率 (5)现金流折现法
公司战略与风险管理 ISBN 978-7-5058-9165-4 经济科学出版社 中国注册会计师协会(编著)
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Chapter 4/13
战略分析与应用条件 1
公司战略与风险管理 ISBN 978-7-5058-9165-4 经济科学出版社 中国注册会计师协会(编著)
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Chapter 4/14
战略分析与应用条件 2
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Chapter 4/30
(三)并购失败的原因
1.并购后不能很好地进行企业整合。 2.决策不当的并购。 3.支付过高的并购费用。
(四)跨境并购
购买方应当对以下方面进行评估: 1.行业中技术进步的前景; 2.竞争对手对该收购的反应; 3.政府干预及法规制约的可能性; 4.竞争对手的规模及优势; 5.从兼并或收购中获得的协同效应; 6.行业所处的阶段及其长期前景。
第四章 战略选择
公司战略与风险管理 ISBN 978-7-5058-9165-4 经济科学出版社 中国注册会计师协会(编著)
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Chapter 4/1
第一节 差距分析
差距分析是比较一个企业的最终目标与预期业绩 之间的差距,并确定可以填补差距的方法。
公司战略与风险管理 ISBN 978-7-5058-9165-4 经济科学出版社 中国注册会计师协会(编著)
公司战略与风险管理 ISBN 978-7-5058-9165-4 经济科学出版社 中国注册会计师协会(编著)
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Chapter 4/11
公司战略与风险管理 ISBN 978-7-5058-9165-4 经济科学出版社 中国注册会计师协会(编著)
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Chapter 4/12
2.密集型战略 企业充分利用现有产品或服务的潜力,强化现有产品或服务 竞争地位的战略。(安索夫矩阵)
企业总体战略可以划分为三种类型:成长型战略、稳定型战 略和收缩型战略。
(一)成长型战略 成长型战略是以发展壮大企业为基本导向,致力于使企业在 产销规模、资产、利润或新产品开发等某一方面或某几方面 获得增长的战略。 1.一体化战略 一体化战略是指企业对具有优势和增长潜力的产品或业务, 沿其经营链条的纵向或横向扩大业务的深度和广度,扩大经 营规模,实现企业成长。
公司战略与风险管理 ISBN 978-7-5058-9165-4 经济科学出版社 中国注册会计师协会(编著)
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Chapter 4/9
企业战略方案组成形式
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Chapter 4/10
一、总体战略的选择
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Chapter 4/7
三、企业层面的差距分析
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Chapter 4/8
第二节 企业战略选择
战略制定是一种基于企业使命和目标,确定企业发展 道路的战略选择过程。需要分析和评价各种战略的优 势和劣势以及成本和收益,选择最符合企业实际并能 实现企业目标的战略。 以下是企业在制定战略时需要关注的问题: (1)企业计划扩充规模吗? (2)企业计划生产什么样的产品和服务? (3)企业的目标服务对象和目标市场是什么? (4)企业赢得市场地位的一般战略是什么? (5)企业计划在未来行业中如何定位?
(三)主要利益相关者与经营战略差距
1. 主要利益相关者的预期差距会影响企业未来的战略决策
2. 了解利益相关者对企业战略和未来业绩的主观预期,并且 分析衡量利益相关者的未来预期 3. 确定企业的相对业绩差距
公司战略与风险管理 ISBN 978-7-5058-9165-4 经济科学出版社 中国注册会计师协会(编著)
公司战略与风险管理 ISBN 978-7-5058-9165-4 经济科学出版社 中国注册会计师协会(编著)
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Chapter 4/17
(二)稳定型战略 企业在战略方向上没有重大改变,在业务领域、市场地位和产 销规模等方面基本保持现有状况,以安全经营为宗旨的战略。
公司战略与风险管理 ISBN 978-7-5058-9165-4 经济科学出版社 中国注册会计师协会(编著)
第三节 战略发展方法
战略发展方式:内部发展、并购战略、联合发展或联盟。 一、内部发展及其动因 内部发展是指企业在不收购其他企业的情况下利用自身的规模、利润、活 动等内部资源来实现扩张。 (1)开发新产品的过程使企业能最深刻地了解市场及产品; (2)不存在合适的收购对象; (3)保持同样的管理风格和企业文化,从而减轻混乱程度; (4)为管理者提供职业发展机会,避免停滞不前; (5)可能需要的代价较低,因为获得资产时无需为商誉支付额外的金额; (6)收购中通常会产生隐藏的或无法预测的损失,而内生增长不太可能产生 这种情况; (7)唯一合理的、实现真正技术创新的方法; (8)可以有计划地进行,很容易从企业资源获得财务支持,并且成本可以按 时间分摊; (9)风险较低。
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Chapter 4/2
公司战略与风险管理 ISBN 978-7-5058-9165-4 经济科学出版社 中国注册会计师协会(编著)
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Chapter 4/3
公司战略与风险管理 ISBN 978-7-5058-9165-4 经济科学出版社 中国注册会计师协会(编著)
险管理 ISBN 978-7-5058-9165-4 经济科学出版社 中国注册会计师协会(编著)
公司战略与风险管理 ISBN 978-7-5058-9165-4 经济科学出版社 中国注册会计师协会(编著)
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Chapter 4/6
(二)企业业绩与经营战略差距
1. 确定企业有哪些关键的战略要素 2. 依照战略要素,评估当前的业绩表现 3. 如果是正面差距----可以给企业提供利用优势的机会;如 果是负面差距----利用内部资源弥补差距
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Chapter 4/22
公司战略与风险管理 ISBN 978-7-5058-9165-4 经济科学出版社 中国注册会计师协会(编著)
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Chapter 4/23
(四)一般战略中的概念性难题
1. 成本领先战略:只聚焦于内部措施;假设只有一家企业; 假设低成本意味着较低的产品定价。 2. 差异化战略:波特认为差异产品总能以高价出售;在竞 争对手的选择上难以作出决定;对差异化的来源难以定 论。 3. 集中化战略的概念性难题可能比较少,因为它与市场细 分的理念融合得非常贴切。在实务中,大多数企业或多 或少都会采取该战略,设计能满足特定目标市场的产品 和服务。
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公司战略与风险管理 ISBN 978-7-5058-9165-4 经济科学出版社 中国注册会计师协会(编著)
Chapter 4/24
(五)成本领先战略及差异化战略和五力之间的关系
公司战略与风险管理 ISBN 978-7-5058-9165-4 经济科学出版社 中国注册会计师协会(编著)
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Chapter 4/25
(七)波特的吸引力测试
1.“进入成本”测试 2.“相得益彰”测试
公司战略与风险管理 ISBN 978-7-5058-9165-4 经济科学出版社 中国注册会计师协会(编著)
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Chapter 4/32
三、联合发展和战略联盟
(一)合营企业
由多个企业成立的第三方组织。进行共同管理、共同承担风险、共享 利润和对企业进行合作控制。 优点: 1.允许企业覆盖大量的国家或地区 2.可减少政府干预的风险 3.可对经营进行更紧密的控制 4.合营企业中有本地企业可提供当地知识 5.相互学习活动 6.为成本高的技术研究项目提供资金 7.购买或建立全资的国外制造企业 8.核心竞争力的相互补充 缺点: 1.在利润分成、投资金额、合营企业的管理以及营销战略方面存在冲突 2.合营各方为保护知识产权而产生的问题 3.压力退出 4.缺少管理权益 5.生存路线可能会不清晰,包括企业中产生的资产如何分成等问题 6.可能会难以跨地理领域或法规领域实施合同权利
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Chapter 4/18
(三)收缩型战略
企业因经营状况恶化而采取的缩小生产规模或取消某些业务的战略。
公司战略与风险管理 ISBN 978-7-5058-9165-4 经济科学出版社 中国注册会计师协会(编著)
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Chapter 4/19
二、业务单位战略的选择
在一个业务或行业内,企业在特定市场环境营造、获得竞争优势 的途径或方法。
公司战略与风险管理 ISBN 978-7-5058-9165-4 经济科学出版社 中国注册会计师协会(编著)
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Chapter 4/26
内部发展的缺点:
(1)与购买市场中现有的企业相比,可能会加剧某一市场 内的竞争; (2)企业并不能接触到另一知名企业的知识及系统,可能 会更具风险; (3)缺乏规模经济或经验曲线效应; (4)当市场发展得非常快时,内部发展会显得过于缓慢; (5)可能会对进入新市场产生非常高的壁垒。
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Chapter 4/16
企业多元化的优点与缺点
优点: 1. 分散风险 2. 获得高利润机会 3. 从现有的业务中撤离 4. 能更容易地从资本市场中获得融资 5. 在企业无法增长的情况下找到新的增长点 6. 运用盈余资金 7. 利用未被充分利用的资源 8. 获得资金或其他财务利益 9. 运用企业在某个市场中的形象和声誉来进入另一个市场 缺点: 1. 如果企业进入一个具有低市盈率的成长型行业中,其股东收益会被稀释 2. 企业集团式收购不会给股东带来额外的利益 3. 集团式企业中缺乏共同的身份和目的 4. 某项业务的失败会影响其他业务 5. 股东利益方面相关问题
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