外出放行条
公司员工外出放行制度范本
公司员工外出放行制度一、目的为了加强公司员工外出管理，规范员工外出行为，保障公司利益和员工权益，根据国家法律法规和公司实际情况，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有在职员工。
三、外出申请1. 员工因工作需要外出，应提前向直接上级提出书面申请，注明外出事由、时间、地点等信息。
2. 直接上级收到申请后，对申请进行审批，并根据实际情况决定是否同意。
同意的，应在申请上签字确认；不同意的，应说明理由。
3. 员工外出前，应将申请提交给人事行政部备案。
四、外出审批1. 员工外出期间，应遵守国家法律法规和公司规章制度，不得违反公司利益和形象。
2. 员工外出期间，如需请假，应按照公司请假制度办理。
3. 员工外出期间，如需报销费用，应按照公司报销制度办理。
五、外出归来1. 员工外出结束后，应及时向直接上级报告外出成果和收获。
2. 员工外出归来，应在第一时间内向人事行政部报告，并提交外出期间的相关资料。
六、违规处理1. 员工外出期间，如有违反国家法律法规和公司规章制度的行为，公司将依法予以处理。
2. 员工外出期间，如有损害公司利益和形象的行为，公司将根据情节严重程度，对当事人予以警告、罚款、降职、解雇等处理。
七、附则1. 本制度自发布之日起生效。
2. 本制度的解释权归公司所有。
3. 公司可根据实际情况对本制度进行修订，修订后的制度自发布之日起生效。
八、其他1. 员工外出期间，应确保手机畅通，随时响应公司的工作需求。
2. 员工外出期间，如需临时调整工作计划，应及时与直接上级沟通。
3. 员工外出期间，应注重个人安全，预防意外事故的发生。
4. 员工外出期间，如有紧急情况，应及时向公司报告，并按照公司要求处理。
公司出门放行条管理制度
公司出门放行条管理制度一、总则为了规范公司员工外出管理，确保公司的安全和效益，公司制定了出门放行条管理制度。
本制度适用于公司所有员工，任何外出行为必须符合公司规定，并按照规定程序办理放行手续。
二、出门放行条的申请1. 员工在外出前需提前向直接上级提交外出申请，申请内容包括外出时间、地点、事由等。
外出时间 5 天以内的，由直接上级审批；外出时间超过 5 天的，由部门领导审批并报公司办公室备案。
2. 外出申请必须提前提交至少 3 天，确保有充分的时间进行审批和备案。
3. 外出期间如有特殊情况需要延期或提前返回，需及时向直接上级汇报并重新办理放行手续。
三、出门放行条的办理1. 经过上级审批后，员工可以向公司办公室申请办理出门放行条。
申请材料包括外出申请书、身份证复印件、目的地联系人电话等。
2. 公司办公室会核实申请材料，办理出门放行条，并在放行条上注明外出时间、地点及事由。
3. 出门放行条一式两份，一份由员工随身携带，另一份由公司办公室备案。
4. 出门放行条的有效期为外出时间止，员工返回后需及时交还公司办公室备案。
四、出门放行条的使用1. 员工持有效的出门放行条可以顺利外出，但必须按照放行条注明的时间、地点、事由执行。
2. 外出期间如有突发事件导致无法按时返回，员工需立即向公司办公室汇报情况，并根据实际情况重新办理放行手续。
3. 外出期间若需要改变原定的行程或活动，需事先向直接上级汇报并征得同意。
五、出门放行条的管理1. 公司办公室负责出门放行条的发放、备案和管理工作，确保出门放行条的有效性和安全性。
2. 公司办公室定期对出门放行条进行审核和整理，及时更新外出员工的信息。
3. 出门放行条由员工个人保管，不得转借他人使用，一经发现将按公司规定进行处理。
4. 出门放行条遗失或损坏，员工需及时向公司办公室申请补办，并进行登记备案。
六、处罚规定1. 对于擅自外出或违反规定行使出门放行条的行为，公司将按照公司规定进行处罚，严重者将给予相应的纪律处分。
员工上班时间外出放行条例
员工上班时间外出放行条例
员工上班时间外出放行条例
一. 目的:为维护良好的上下班秩序,对上班时间内的干部、员工外出情况进行规
范化管理，特制定本条例。
二. 范围：全公司所有干部、员工。
三. 细则：
1.全体员工上班时间需外出的,须持《请假单》或《无事签卡单》，经本部门
课长级（含）以上干部签核后方为有效，进出均须打卡。
2.全体干部上班时间因私外出的，须持《请假单》，因公出差的，须持《外
出放行务》；《请假单》或《外出放行条》须经部门经理核签后方为有效。
3.以下人员因工作性质特殊，因公外出可不持《外出放行条》，但须在《干
部外出登记表》上登记，人员名单如下：
业务部：李坚强、李筹、游劳
品管部：外发厂QC
行政人事部：张利明、游初柏、王志刚、方焱明
以上条例自公布之日起生效，望全体干部、员工自觉遵守、配合执行。
行政人事部保安将严格按此条例执行，如有不服、甚至阻碍保安执行者，行政人事部将对其予以严肃处理。
附《员工外出放行条》
（审批人签名）
年月日
（日期）。
006号人员外出放行条
备注：凡正常上班时间外出者均需填写人员外出放行条，保安见此条方给予放行！
人员外出放行条
部门 外出 类型（在相应□内打√表示） 外出事由 外出时间 主管领导审核 年 月 日 时 分 预计返回时间 放行保安 年 月 日 时 分 外出人员姓名 公事□ 私事□
备注：凡正常上班时间外出者均需填写人员外出放行条，保安见此条方给予放行！
人员外出放行条
部门 外出 类型（在相应□内打√表示） 外出事由 外出时间 主管领导审核 年 月 日 时 分 预计返回时间 放行保安 年 月 日 时 分 外出人员姓安见此条方给予放行！
人员外出放行条
部门 外出 类型（在相应□内打√表示） 外出事由 外出时间 主管领导审核 年 月 日 时 分 预计返回时间 放行保安 年 月 日 时 分 外出人员姓名 公事□ 私事□
人员外出放行管理制度
第一章总则第一条为加强公司人员外出管理，确保公司利益和员工安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括内部人员外出和因公外出。
第三条本制度旨在规范人员外出流程，明确审批权限，提高员工安全意识，确保公司各项工作有序进行。
第二章外出申请与审批第四条员工因公外出需提前向部门负责人提出申请，填写《人员外出申请表》。
第五条《人员外出申请表》应包括以下内容：1. 外出事由；2. 外出时间；3. 外出地点；4. 外出交通工具；5. 陪同人员；6. 预计返回时间。
第六条部门负责人对《人员外出申请表》进行初步审核，如同意，则签署意见后报公司领导审批。
第七条公司领导对《人员外出申请表》进行审批，审批结果以书面形式通知申请人。
第八条申请人需在获得审批后，按照规定时间向人事部门报备，办理相关手续。
第三章外出期间管理第九条员工外出期间，应遵守国家法律法规、公司规章制度，不得从事与工作无关的活动。
第十条员工外出期间，如遇紧急情况，应及时与公司联系，确保自身安全。
第十一条员工外出期间，需关注行程安全，遵守交通规则，确保行车安全。
第十二条员工外出期间，应保持通讯畅通，确保公司能够及时了解其行踪。
第四章外出报销与考核第十三条员工外出期间产生的差旅费用，按照公司差旅费报销规定执行。
第十四条员工外出结束后，需向人事部门提交《人员外出报销单》，并附上相关票据。
第十五条人事部门对《人员外出报销单》进行审核，如无异议，则予以报销。
第十六条公司对员工外出期间的表现进行考核，考核结果作为员工年度考核和晋升的重要依据。
第五章附则第十七条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十八条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
第十九条本制度如有未尽事宜，由公司领导根据实际情况予以补充和修改。
放行条
放行条
姓名：外出时间：月日时分外出事由：
部门领导：综合办主任：
1：需将放行条规定内容，填写完毕后，方可交由门卫外出；2：只限当日当次使用，否则无效。
放行条
姓名：外出时间：月日时分外出事由：
部门领导：综合办主任：
1：需将放行条规定内容，填写完毕后，方可交由门卫外出；2：只限当日当次使用，否则无效。
放行条
姓名：外出时间：月日时分外出事由：
部门领导：综合办主任：
1：需将放行条规定内容，填写完毕后，方可交由门卫外出；2：只限当日当次使用，否则无效。
放行条
姓名：外出时间：月日时分外出事由：
部门领导：综合办主任：
1：需将放行条规定内容，填写完毕后，方可交由门卫外出；2：只限当日当次使用，否则无效。
放行条
姓名：外出时间：月日时分外出事由：
部门领导：综合办主任：
1：需将放行条规定内容，填写完毕后，方可交由门卫外出；2：只限当日当次使用，否则无效。
放行条
姓名：外出时间：月日时分外出事由：
部门领导：综合办主任：
1：需将放行条规定内容，填写完毕后，方可交由门卫外出；2：只限当日当次使用，否则无效。
MZ-AD-012 人员外出放行条
技有限公司
Co.,Ltd
人 员 外 出 放 行 条
表单号：MZ-AD-012
备注：此单用于人员请假、离职外出放行使用，需有人事部签核准予放行；次日交回人事部备案核查。
审批： 人事部： 保全组：
有限公司
Co.,Ltd
人 员 外 出 放 行 条
表单号：MZ-AD-012
备注：此单用于人员请假、离职外出放行使用，需有人事部签核准予放行；次日交回人事部备案核查。
审批： 人事部： 保全组：
科技有限公司
Co.,Ltd
人 员 外 出 放 行 条
表单号：MZ-AD-012
备注：此单用于人员请假、离职外出放行使用，需有人事部签核准予放行；次日交回人事部备案核查。
审批： 人事部： 保全组：。
出门放行条管理制度
出门放行条管理制度背景在一些单位或小区内，有时会需要出示放行条才能进出。
这是一种安全措施，可以保障单位或小区的安全，防止不该出入的人员闯入。
但是，管理放行条也成为了一项需求。
如果管理不当，不仅可能会对单位或小区造成安全隐患，还会影响到正常的出入活动。
因此，出门放行条管理制度非常重要。
制度内容放行条的定义放行条是一种出入证件，主要用于确认持有人在一定时间段内合法出入单位或小区。
放行条的申请单位或小区应当设立统一的放行条申请方案，由申请人提供身份证明、出行时间、出入事由等信息，按照规定程序提交给管理人员后进行处理审核。
放行条的发放单位或小区应当设立统一的放行条发放方案，经过审核通过后，由管理人员进行发放，并做好记录。
放行条的保管放行条应当由所在单位或小区进行统一保管。
管理人员应当建立完善的放行条管理档案，记录每个放行条的数量、发放情况、使用情况等。
放行条的使用持有放行条的人员在离开单位或小区时应当将放行条归还给管理人员。
管理人员应当对放行条进行检查收集，以确保每一张放行条都得到了妥善处理。
对违规行为的处理发现有人私自买卖、赠送、篡改放行条等违法行为的，管理人员应当立即采取措施加以制止，并按照所在单位或小区规定的程序进行处理。
制度的宣传为了确保放行条管理制度能够得到有效的执行，单位或小区应当制定宣传方案，将制度内容、执行规范等信息进行宣传。
通过多种方式宣传，提高每个人对出门放行条管理制度的认识度，使之得到全面贯彻执行。
总结出门放行条管理制度是单位或小区进行安全控制的一种重要措施。
在实施的过程中，应当严格按照相关规定进行，对于违规行为及时加以制止。
同时，制度的宣传也至关重要，可以提高管理人员和申请人对出门放行条管理制度的认识度，提高制度的实际执行效果。
出门放行条管理制度
出门放行条管理制度一、背景在某些特定场合下，员工需要外出办公或处理工作事务，为了保证员工安全出行并确保公司正常运营，公司需要建立严格的出门放行条管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工，特别是需要外出办公或处理工作事务的员工。
三、申请流程1. 员工需要提前向直接主管提交出门放行条申请。
申请应包括外出事由、时间、地点、预计返回时间以及联系方式等信息。
2. 直接主管审批通过后，员工将申请表交至行政部门备案。
3. 行政部门将审核通过的出门放行条复印一份交给员工，另一份留存备查。
四、申请条件1. 员工必须是公司正式员工，合法享有外出办公或处理工作事务的权利。
2. 员工的外出事由必须与工作相关，并经直接主管审核同意。
3. 外出时间不得影响正常工作秩序，必须提前申请，获得行政部门批准。
五、管理要求1. 员工在外出期间需保持手机畅通，随时保持联系。
2. 出门放行条只限本人使用，不得借给他人。
3. 员工在外出期间应遵守公司规章制度，做到尊重他人，维护公司形象。
4. 如有特殊情况需要延期或提前返回，员工必须提前向直接主管和行政部门报备并获得同意。
六、责任追究1. 如有员工擅自外出而未经批准或超出批准时间，将被视为违反公司规定，将受到相应的处罚。
2. 如有员工因违规外出导致损失，将追究其法律责任。
七、审核与批准1. 出门放行条申请由直接主管审核并批准。
2. 行政部门进行备案审核，并确保员工遵守申请规定。
八、其他规定1. 若要外出时间跨度较长或外出地点较为偏远，员工需提前向公司报备，并获得公司领导的批准。
2. 若外出地点不在通勤路线范围内，公司可能会要求员工提供交通工具信息，以确保安全可靠性。
九、有效期限本出门放行条管理制度自颁布之日起正式执行，有效期至公司另行通知。
十、备注本制度适用于所有员工，如有特殊情况需外出办公或处理工作事务的，可向公司领导提出申请，并经公司领导审批同意后执行。
以上为公司出门放行条管理制度内容，望各位员工严格遵守，共同维护公司的正常运营秩序。
物品外出放行条
序号
称号
单位
数量
事由
备注
1
2
3
注：
7、放行条必须写明物品的称号，数量，事由，何时返还（如无需返还的必须备注原因）；
8、放行条为一次性且仅限申请人使用；
9、放行条必须有部分负责人签名及行政部签名,盖章方可生效；
部分负责人： 行政部： 保安：
放行申请条之袁州冬雪创作
申请部分： 申请人： 申请日期： 年 月 日
序号
称号
单位
数量
事由
备注
12Leabharlann 3注：1、放行条必须写明物品的称号，数量，事由，何时返还（如无需返还的必须备注原因）；
2、放行条为一次性且仅限申请人使用；
3、放行条必须有部分负责人签名及行政部签名,盖章方可生效；
部分负责人： 行政部： 保安：
放行申请条
申请部分： 申请人： 申请日期： 年 月 日
序号
称号
单位
数量
事由
备注
1
2
3
注：
4、放行条必须写明物品的称号，数量，事由，何时返还（如无需返还的必须备注原因）；
5、放行条为一次性且仅限申请人使用；
6、放行条必须有部分负责人签名及行政部签名,盖章方可生效；
部分负责人： 行政部： 保安：
放行申请条
物品外出放行条
部门：申请人：运输日期：年月日
序号
名称
单位
数量
备注
1
注：
1、运输车辆车牌号（物品装车时临时登记）：；
2、放行条必须有部门负责人签名及综合办签名方可生效。
领导审批：综合办：门卫：
放行申请条（编号：）
部门：申请人：运输日期：年月日
序号
名称
单位
数量
备注
1
注：
1、运输车辆车牌号（物品装车时临时登记）：；
2、放行条必须有部门负责人签名及综合办签名方可生效。
领导审批：综合办：门卫：
放行申请条（编号：）
部门：申请人：运输日期：年月日
序号
名称
单位
数量
备注
1
注：
1、运输车辆车牌号（物品装车时临时登记）：；
2、放行条必须有部门负责人签名：门卫：
物业公司物品出门放行条
物业区：管理处年月日
携物人
有效证件及号码
物品名称及数量：
备注
业主
住址
管理处
审批签名（章）
签名
时间：
门卫保安
签名
时间：
说明：本证由管理处客服中心在问明情况、核查清楚的前提下出具，并加盖公章；门卫核对无误后放行，签字后备案．
物品出门放行条
物业区：管理处年月日
携物人
有效证件及号码
物品名称及数量：
备注
业主
住址
管理处
审批签名（章）
签名
时间：
门卫保安
签名
时间：
说明：本证由管理处客服中心在问明情况、核查清楚的前提下出具，并加盖公章；门卫核对无误后放行，签字后备案．
放行条(最简洁最实用)
人事部
门卫
备注：门卫须对外出人员进行检查，物品及数量核对无误后方可放行，门卫下班前将放行条上交人事部。
放行条
单位
日期
_______年_______月_______日
姓名
部门
车牌号
外出原因
携带物品及数量
部门主管
人事部
门卫
备注：门卫须对外出人员进行检查，物品及数量核对无误后方可放行，门卫下班前将放行条上交人事部。
放行条
单位
_______日
姓名
部门
车牌号
外出原因
携带物品及数量
部门主管
人事部
门卫
备注：门卫须对外出人员进行检查,物品及数量核对无误后方可放行，门卫下班前将放行条上交人事部。
放行条
单位
日期
_______年_______月_______日
姓名
部门
车牌号
外出原因
携带物品及数量
公司出门放行条管理制度
第一章总则第一条为加强公司人员出门管理，确保公司财产安全，维护公司正常秩序，特制定本制度。
第二条出门放行条是公司员工因公外出时的通行凭证，用于记录员工外出时间、地点、事由及归期等信息。
第三条本制度适用于公司全体员工。
第二章出门放行条的申请与审批第四条员工因公外出需填写《出门放行条申请表》，经所在部门负责人审核同意后，报人力资源部审批。
第五条人力资源部对《出门放行条申请表》进行审核，确保申请事由合理、必要，审批流程合规。
第六条审批通过的《出门放行条申请表》由人力资源部盖章后，交还申请员工。
第三章出门放行条的使用与管理第七条员工凭审批通过的《出门放行条》出门，并随身携带，以便接受公司内部及外部人员的检查。
第八条出门放行条一式两份，一份由员工保存，一份由人力资源部存档。
第九条员工外出期间，应遵守以下规定：（一）按照放行条上规定的时间、地点、事由进行活动，不得擅自变更。
（二）遵守交通规则，确保人身安全。
（三）爱护公物，不得损坏公司财物。
（四）不得从事与工作无关的活动。
第十条员工外出归来，应将《出门放行条》交还人力资源部，由人力资源部登记归档。
第四章违规处理第十一条员工有以下违规行为之一的，将按照公司相关规定进行处罚：（一）未经批准擅自外出或未携带出门放行条。
（二）在外出期间，未遵守放行条规定的事由、时间、地点。
（三）损坏公司财物或从事与工作无关的活动。
第十二条员工违规行为，造成公司损失或不良影响的，将承担相应的法律责任。
第五章附则第十三条本制度由人力资源部负责解释。
第十四条本制度自发布之日起施行。
第十五条本制度如有未尽事宜，由公司管理层根据实际情况予以补充和修改。
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2、是（司机：
车牌号： 部门主管/经理
）
提醒：司机外出送货由仓管填写此单。其他人外出由其本人填写此单。凡携带公司物品出 厂需经仓管签字。门卫补充出厂、回厂时间。
出厂时间 事 由
回厂时间
是否需派车 仓管
1、否；
2、是（司机：
车牌号： 部门主管/经理
）
提醒：司机外出送货由仓管填写此单。其他人外出由其本人填写此单。凡携带公司物品出 厂需经仓管签字。门卫补充出厂、回厂时间。
外出放行条
姓 名 月 日 ： 部 门 月 日 ：
出厂时间 事 由
回厂时间
是否需派车 仓管
பைடு நூலகம்1、否；
外出放行条
姓 名 月 日 ： 部 门 月 日 ：
出厂时间 事 由
回厂时间
是否需派车 仓管
1、否；
2、是（司机：
车牌号： 部门主管/经理
）
提醒：司机外出送货由仓管填写此单。其他人外出由其本人填写此单。凡携带公司物品出 厂需经仓管签字。门卫补充出厂、回厂时间。
外出放行条
姓 名 月 日 ： 部 门 月 日 ：