华南理工网络教育薪酬与福利随堂练习

D 将奖金设计成为激励因素本身就是错误的
参考答案：C
20. 对于一个产品需求弹性比较高的中型生产企业，应该选择（ ）
A 岗位排列法
B 要素比
较法
C 岗位分类法
D 要素计
点法
参考答案：D
21. 岗位等级的划分依据是（ ）的结果
A 组织结构
B 岗位评价
C 绩效考核
D 薪酬标准
参考答案：B
22. 在岗位评价时，首先确定岗位类别的数目，然后明确定义岗位的各个级
39. （ ）是工作分析方法中最为耗时的一种方法，这钟方法尤其不适用 于工作内容不固定的工作。 A 访谈法 B 观察法 C 问卷法 D 日志法 参考答案：B
40. 对大量的、复杂的岗位做薪酬调查应采用（ A 正式或非正式的电话访谈
）的调查方法
B 正式的问卷调查 C 相关专业的学术会议的正式或非正式的交谈或讨论 D 企业的薪酬调查 参考答案：B
15. 某公司来了一位新员工，工作一段时间后，领导发现该员工工作热情饱 满，业绩提高很快。对于这 种情况，除了按公司激励制度的正常规定给予相应奖励外，如果你作为该公司 的领导，最赞同进一
步采取以下哪种做法? （ ） A 及时肯定他的进步，鼓励他取得更大的成绩。 B 顺其自然，让他通过自我激励不断提高绩效。 C 给他提供进一步提高业绩的方法与程序指导。 D 充分肯定他的成绩，并提醒他不要骄傲自满。 参考答案：D
）一起使用，即在访谈之前，先进行问卷调查。
37. 在选择薪酬调查的企业时，以下说法错误的是（ ） A 可以用同行业中同类型的其他企业 B 本地区在同一劳动力市场上招聘员工的企业 C 同是国有或合资企业 D 不同行业的类似岗位 参考答案：C
38. 美国劳工统计局每年都要举行三类薪酬方面的调查，这属于（ ） A 公司薪酬调查 B 政府薪酬调查 C 商业性薪酬调查 D 专业性薪酬调查 参考答案：B
44. 一般情况下，要获得薪酬信息可以通过以下渠道，其成本由低到高的排 序正确的是（ ） A 政府统计数据→专业性薪酬调查→企业人力资源部 B 企业人力资源部→政府统计数据→商业性薪酬调查 C 专业性薪酬调查→政府统计数据→企业人力资源部 D 政府统计数据→企业人力资源部→专业性调查 参考答案：D
45. 在薪酬调查中，如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，只能了
16. 根据赫兹伯格的双因素理论，工资属于：（ ）
A 正强化因素
B 激励因
素
C 负强化因素
D 保健因素
参考答案：A
17. 补贴的特点是（ ）
A 高差异，低刚性
B 高差异，
高刚性
C 低差异，低刚性
D 低差异，
高刚性
参考答案：D
18. 小张大学计算机系毕业以后，到一家计算机软件公司工作。三年来，他
工作积极，取得了一定的成
A 保障功能
B 调节功能
C 改善用人活动功效的功能
D 促进企业变革和发展的功能
参考答案：B
4. 薪酬管理的内容不包括（ ）
A 工资总额管理
B 薪酬制度
C 薪酬水平管理
D 效益指标
参考答案：D
5. 企业运作当中，薪酬管理的主要工作包括（ ）
①工资总额管理
②内部各类员工的薪酬水平管理
③确定企业内部薪酬制度
34. 进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大，应采用（ ） A 企业之间相互调查 B 问卷调查法 C 采集社会公开信息 D 委托中介机构进行调查 参考答案：D
35. 在确定薪酬调查的企业和岗位时，应遵循（
A 可比性
B 适用性
性
D 相似性
参考答案：A
）原则。 C 一致
36. 访谈法最好与（ A 问卷的质量 B 问卷发放的数量 C 问卷的分析统计方法 D 问卷的发放对象 参考答案：C
58. 薪酬级差反映了岗位之间的差别，高级别岗位之间的薪酬级差与低级别岗位之间的薪
酬级差相比要
（）
A大
B小
C 相同
D 难以确定
参考答案：A
59. 企业薪酬制度设计遵循的原则不包括（ ） A 量力而行原则 B 激励原则 C 合法原则 D 公开原则 参考答案：D
）原则
56. 薪酬结构的类型从性质上可以分为三类，分别是高弹性类、（ ）和折中类。
A 低弹性
B 低稳定性
C 高稳定性
D 市场性
参考答案：C
57. 内部公平主要是指（ ） A 员工薪酬与市场水平大体相当 B 员工薪酬在分配程序上的公正合理 C 员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当 D 与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当 参考答案：D
50. 员工薪酬的组成项目及各自所占的比例称为（ ） A 薪酬水平 级差 C 薪酬等级 结构 参考答案：D
B 薪酬 D 薪酬
52. 薪酬的结构比例应视从事不同性质工作的员工比例有所不同，销售人员应重激励，
（ ）应占较大
比重。
A 浮动工资
B 能力工
资
C 绩效工资
D 提成工资
参考答案：A
53. 不同薪酬等级的员工薪酬结构比例也应有所不同。高级管理人员由于其工作的成果对
位评价方法是（ ）。
A 岗位排列法
B 岗位分类法
C 要素比较法
D要
素计点法
参考答案：B
26. （ ）不属于岗位评价的功能。
A 在一个企业内建立一般的薪酬标准，使之与同地区／同行业类似企业保持同
等水平，并使其具有
预期的相对性，从而符合所在地区的平均水平
B 发现和确认哪些岗位在企业战略目标实现中具有更加重要的地位
1. 人员报酬中最重要的部分是（ ）
A 工资
B 奖金
C津
贴
D 超时奖
参考答案：A
2. 支付相当于员工工作价值的薪酬，体现了薪酬管理的（ ）
A 竞争力原则
B 公正性原则
C 激励性原则
D 科学性原则
参考答案：B
3. 薪酬作为一种重要的经济杠杆，可以调节劳动力在社会各地区、各部门和
各企业之间的流动，这属
于薪酬的（ ）
企业影响较大
，其劳动绩效基本可以自己控制，所以在其薪酬结构中浮动工资应占（ ）
A 较小比重
B 较大比重
C 平均水平
D 不能确定
参考答案：B
54. 在制定薪酬计划时，采用（ A 从上而下 C 从里到外 参考答案：B
）法不易控制企业总体的人工成本。 B 从下而上 D 从外到里
55. 支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（ A 对外具有竞争力 B 对内具有公平性 C 对员工具有激励性 D 薪酬成本的控制 参考答案：B
A 岗位归类法
B 要素比较
法
C 排序法
D 要素
计点法
参考答案：D
24. 先将企业中岗位价值 最高与最氏的岗位选择出来，作为高低限的标准，
然后在其限度内，将所有
岗位按其价值进行逐一排序，这种岗位评价方法是（ ）法。
A 岗位分类法
B 成队排
列法
C 定限排列法
D 岗位比
较法
参考答案：C
25. 将各种岗位与事先设定的一个标准进行比较，来确定岗位相对价值的岗
绩。最近他作为项目小组的成员，与组内一道奋战了三个月，成功地开发了一
个系统，公司领导对
此十分满意。这天小张领到领导亲手家给他的红包，教丰厚的奖金令小张非常
高兴，但当他随后在
项目小组奖金表上签字时，目光在表上注视了一会儿后，脸便很快阴沉下来。
对于这种情况，下列
哪种理论可以较恰当地给予解释（ ）
A 双因素理论
12. 依据事先确定的单件计酬率与个人超额完成的件数乘积计发奖励的形式
是( )
A 简单计件制
B 差别计件制
C 计时制
D 哈尔西奖金制
参考答案：A
13. 最低工资标准由（ A 企业自行 会 C 主管部门 辖市 参考答案：D
）规定。
B 国务院或人大常委 D 各省、自治区、直
14. 在下面对马斯洛的需要层次理论的描述中，不正确的是哪一项（ ） A 人的需要可以分成五个层次 B 人的需求是由低到高逐级向上发展的 C 人在某个低层次的需要得到完全满足时，才会关注更高一级需要 D 人在某个阶段，通常有一个主导需要，可以针对这个主导需求对他进行激 励 参考答案：C
C 在一个企业内确认工作岗位之间的薪酬差距及相对价值
D 使新增的机构与原有的岗位保持适当的薪酬相对性
参考答案：B
27. 岗位评价要素的特征不包括（ ）。
A 共通性
B 显著性
C 可观察性
D 可衡量性
参考答案：B
28. （ ）解决薪酬的内部公平性
A 工作分析
B 职位评价
C 薪酬调查
D 确定薪酬水平
参考答案：B
A 同岗位等级薪酬标准相差很大
B 工资水平低于市场水平
C 同岗位等级相差标准相差不大 D 工资水平高于市场水平 参考答案：C
9. 下列关于薪酬管理陈述不正确的是（ ） A 薪酬管理服务于企业人力资源管理总体发展战略 B 薪酬管理协调薪酬要素之间的关系 C 薪酬管理直接调整员工及其家庭的生存状态和生活方式 D 薪酬管理通过薪酬制度的贯彻实施，调整企业内部劳动关系 参考答案：C
解到该企业的平均薪酬情况
时，可以采用的数据分析方法是（ ）
A 差异检验
D 回归
分析
参考答案：B
46. 一般来说，填写一份薪酬调查问卷的时间不应超过（ ） A 1 小时 B 3 小时 C 2 小时 D 4 小时考试大 参考答案：C
47. 关于企业薪酬分配原则，下列说法不正确的是（ A 分配结果均等 争力 C 对内分配公平 薪酬差距 参考答案：A
） B 对外有竞
D 适当拉开
48. 关于薪酬的级差和薪酬结构，表述错误的是（ ） A 高级别岗位之间的薪酬级差应大一些 B 分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些 C 宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些 D 高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度 参考答案：B
49. （ ）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。 A 薪酬的市场调查 B 岗位分析与评价 C 绩效考评的实施 D 岗位调查与分类 参考答案：B
别，并把被评价岗位与所属
于的等级标准进行比较，将其定位在合适的类别上，据此设定薪酬等级。这种
方法称为（ ）
A 要素计点法
B 岗位分类法
C 要素比较法
D 频率分析法
参考答案：B
23. 依据工作复杂程度、责任大小等一个或多个评价要素对各岗位的相对价
值进行排序，然后对各种排
序结果取平均值以得到最终结果的方法叫（ ）
B 期望理论
C 公平理
论
D 强化理论
参考答案：C
19. 中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但在目前，许多
企业的奖金已经成为工资的
一部分，奖金变成了保健因素。这说明：（ ）
A 双因素理论在中国不怎么适用
B 保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的
C 防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任
A 绩效考核
B 薪酬等级
C 薪酬标准
D 岗位分析
参考答案：D
32. 为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应该进行（ ） A 薪酬调查 B 岗位评价 C 等级划分 D 人才评估 参考答案：A
33. 薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的（ ） A 外部公平 公平 C 个人公平 公平 参考答案：A
B 内部 D 程序
10. 关于有效薪酬管理的基本，表述错误的是（ ） A 尽量满足员工的需求 B 支付相当于员工工作价值的薪酬 C 适当拉开各等级之间的薪酬差距 D 支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平 参考答案：A
11. 关于绩效工资说法错误的是（ ） A 佣金制不属于绩效工资形式 B 绩效工资过于强调个人的绩效 C 计件工资属于绩效工资形式 D 绩效工资的基础缺乏公平性 参考答案：A
④日常薪酬工作
⑤确定薪酬的支付形式和对象
A ②③④⑤
B①
②③④⑤
C ①②④⑤
D①
②③④
参考答案：D
6. 薪酬管理与企业发展的关系是（ ）
A 互相对立
B 互相矛盾
C 互相联系
D 相辅相成
参考答案：D
7. 奖金和津贴是工资形式中的（ ）
A 补充形式
B 计时工资
C 计件工资
D 结构工资
参考答案：A
8. 如果某企业提倡团队的价值观，那么合理的薪酬管理原则为（ ）
29. 以下不属于要素计点法缺点的是（ ）
A 设计比较复杂
B 对管理水平要求较
高
C 成本相对较高
D 应用最不普遍
参考答案：D
30. （ ）是为了了解对于处于特定行业、地理区域或者职位类别的职位
的外部水平。
A 薪酬测试
B 薪酬调查
C 职位评价
D 职位调查
参考答案：B
31. 工作岗位评价是在（ ）基础上进行的
41. 薪酬满意度调查的对象是（ ） A 内部全体员工 工 C 外部人员 术人员 参考答案：A
B 高层员 D技
42. 具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（ ） A 企业之间相互调查 B 问卷调查 C 采集社会公开信息 D 委托中介机构进行调查 参考答案：D
43. 薪酬满意度调查的步骤包括①设计并发放调查表；②回收并处理调查表； ③确定调查方式；④确定 调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（ ）。 A ④③⑥①②⑤ B ⑥④③①②⑤ C ④⑥③①②⑤ D ⑥③④①②⑤ 参考答案：A