员工股权激励协议书

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员工股权激励协议书5篇

员工股权激励协议书5篇篇1甲方（公司全称）：_________________________乙方（员工姓名）：_________________________鉴于甲方为了激励员工，提高员工的工作积极性和创造力，决定实施股权激励计划，双方根据平等互利、自愿原则，经友好协商，特订立本协议。

一、协议目的1. 本协议旨在明确乙方参与甲方股权激励计划的相关条款和条件，确保双方权益，促进共同发展。

二、股权激励计划1. 甲方根据乙方的工作表现、贡献及业绩等综合因素，决定授予乙方股权激励。

2. 股权激励形式为股票期权、股权分红或其他形式，具体形式由甲方根据公司实际情况决定。

3. 乙方获得的股权激励比例、数量及方式等由甲方根据公司股权激励政策确定。

三、股权激励期限1. 本协议自双方签署之日起生效，有效期为______年。

2. 股权激励期限与本协议有效期一致，到期后自动终止。

若乙方表现优秀，甲方可决定续签本协议。

四、双方权利与义务1. 甲方：（1）按照本协议约定向乙方支付股权激励相关收益；（2）对乙方进行绩效考核，根据考核情况调整股权激励政策；（3）确保乙方在本公司的知情权、参与权等合法权益。

2. 乙方：（1）遵守公司规章制度，履行岗位职责；（2）充分发挥专业特长，为公司发展献计献策；（3）不得将获得的股权对外转让或质押。

五、股权转让条件与程序1. 在本协议有效期内，乙方不得将获得的股权进行转让。

2. 若乙方离职或发生其他特殊情况需转让股权，需经甲方同意并按照公司相关规定办理转让手续。

3. 股权转让程序包括提出转让申请、审核、评估、批准等步骤。

具体程序参照公司相关规定。

六、收益分配与税收1. 乙方获得的股权激励收益按照公司相关规定进行分配。

2. 乙方因获得股权激励而需缴纳的税收由乙方自行承担。

七、违约责任1. 若甲方违反本协议约定，未按时支付乙方股权激励相关收益，应承担违约责任，并支付违约金。

2. 若乙方违反本协议约定，擅自转让或质押所获得的股权，甲方有权解除本协议，并要求乙方承担违约责任。

员工持股股权激励的协议书（精选5篇）

员工持股股权激励的协议书员工持股股权激励的协议书（精选5篇）在现在社会，各种协议书频频出现，协议书能够成为双方当事人的合法依据。

写协议书需要注意哪些问题呢？下面是小编为大家整理的员工持股股权激励的协议书（精选5篇），欢迎大家分享。

员工持股股权激励的协议书1甲方（原始股东姓名或名称）：乙方（员工姓名）：身份证件号码：甲、乙双方本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，根据《中华人民协议法》、《中华人民共和国公司法》、《公司章程》、《股权期权激励规定》，甲乙双方就股权期权购买、持有、行权等有关事项达成如下协议：第一条甲方及公司基本状况甲方为北京有限公司（以下简称“公司”）的原始股东，公司设立时注册资本为人民币______万元，甲方的出资额为人民币______万元，本协议签订时甲方占公司注册资本的______%，是公司的实际控制人。

甲方出于对公司长期发展的考虑，为激励人才，留住人才，甲方授权在乙方在符合本协议约定条件的情况下，有权以优惠价格认购甲方持有的公司______%股权。

第二条股权认购预备期乙方对甲方上述股权的认购预备期共为两年。

乙方与公司建立劳动协议关系连续满两年并且符合本协议约定的考核标准，即开始进入认购预备期。

第三条预备期内甲乙双方的权利在股权认购预备期内，本协议所指的公司______%股权仍属甲方所有，乙方不具有股东资格，也不享有相应的股东权利。

但甲方同意自乙方进入股权预备期以后，让渡部分股东分红权给乙方。

乙方获得的分红比例为预备期满第一年享有公司______%股东分红权，预备期第二年享有公司%股权分红权，具体分红时间依照《公司章程》及公司股东会决议、董事会决议执行。

第四条股权认购行权期乙方持有的股权认购权，自两年预备期满后即进入行权期。

行权期限为两年。

在行权期内乙方未认购甲方持有的公司股权的，乙方仍然享有预备期的股权分红权，但不具有股东资格，也不享有股东其他权利。

超过本协议约定的行权期乙方仍不认购股权的，乙方丧失认购权，同时也不再享受预备期的分红权待遇。

员工股权激励协议书5篇

员工股权激励协议书5篇篇1员工股权激励协议书一、背景及目的为了激励员工积极参与公司经营管理，提高公司整体竞争力，提出制定本员工股权激励协议书。

通过股权激励计划，实行董事、高级管理人员以及核心技术团队员工、关键员工的股权激励机制，以达到公司的战略目标，提高公司的整体经营绩效。

二、股权激励计划内容1.激励对象：本激励计划面向公司董事、高级管理人员以及核心技术团队员工、关键员工。

2.激励方式与比例：公司将通过在员工名下注入公司股权或者提供期权的方式，以激励方式去激励员工，根据不同的职位和贡献程度，设定不同的股权激励比例。

3.权益分配：依据《公司章程》设定的条件，对符合要求的员工进行权益分配，根据实际业绩与激励协议设定的目标完成优秀程度，确定激励对象的权益分配比例。

4.权益解锁：员工获得的股权或者期权，将根据激励协议设定的条件，在符合条件后按时解锁。

解锁条件通常包含在公司业绩目标、服务期限、股权损失限制、是否被解雇等方面。

5.股权回购：员工如不符合股权激励条件、主动离职或者被公司解雇等情形，公司有权回购员工持有的股权或者期权。

6.终止条件：双方一致终止股权激励计划，或者公司发生破产、合并、股权变更等情况时，股权激励计划自动终止。

三、保密协议员工参与股权激励计划后，必须遵守相关的保密义务，对公司的商业秘密和所有未公开信息保密。

违反保密协议的员工将面临违约责任，并有可能被公司回购股权或者期权。

四、风险提示股权激励计划是一种激励机制，也是风险投资。

公司的业绩和股价波动都会影响员工的股权价值。

员工需注意风险，并在参与股权激励计划前评估个人风险承受能力。

五、其他事项本员工股权激励协议书经由公司董事会审议通过，作为公司员工股权激励计划的核心文件，员工参与计划时需认真阅读并遵守相关规定。

六、协议变更和解释本员工股权激励协议书如有变更，需经公司董事会审议通过并重新签署。

本协议的解释权归公司所有。

以上为员工股权激励协议书的内容要点，希望通过股权激励计划，能够激发公司员工的激情，提高员工忠诚度，增强员工与公司的共同利益。

股权激励协议书模板6篇

股权激励协议书模板6篇篇1甲方（公司全称）：_________________________乙方（受激励员工姓名）：_____________________鉴于：甲方为建立健全公司治理结构，实现公司可持续发展目标，激发员工工作积极性与创造性，决定实施股权激励计划。

乙方为认同公司价值观与发展战略，愿意为公司长期发展贡献力量，并接受本股权激励协议的相关安排。

根据相关法律法规及公司章程规定，经双方友好协商，达成以下股权激励协议条款：一、股权激励目的本协议旨在通过股权激励机制激发乙方的工作热情和创新精神，增强乙方的团队协作能力和公司整体竞争力，共同实现公司的长远发展。

二、股权激励方式本次股权激励采用股份赠与、股票购买选择权等形式进行。

具体方式由甲方根据公司实际情况及乙方贡献进行决定。

三、股权分配与数量根据公司内部评级、员工绩效考核及个人综合表现，乙方被授予股份权益的数量为_____股。

该股权数量将根据公司业务发展状况和乙方贡献进行调整。

四、股权激励条件与约束条款1. 股权激励的实施应符合公司章程和国家法律法规的规定。

双方应遵守法律法规及公司章程的约定。

2. 乙方应按照公司绩效考核要求完成工作目标，并在考核期内保持良好的工作态度和职业道德。

如有违规行为或重大失误，甲方有权取消其股权激励资格。

3. 乙方在公司服务期间持有的股份不得擅自转让、质押或设立第三方权益负担等损害公司利益的行为。

离开公司后需按照公司规定办理股份退出手续。

4. 在股权激励期间，乙方需保守公司的商业秘密和机密信息，不得泄露公司重要信息或从事损害公司利益的活动。

否则应承担相应的法律责任。

5. 乙方在股权激励期间应遵守公司的各项规章制度，履行应尽的职责和义务。

如有违反，应按照公司相关规定处理。

五、股权激励期限与行使时间节点安排本协议规定的股权激励期限为___年，自_____年___月___日起至_____年___月___日止。

股权行使时间节点根据甲方股权激励计划实施进展和公司发展需要确定。

(只享有分红权)股权激励协议范本6篇

（只享有分红权）股权激励协议范本6篇篇1甲方（出让方）：___________________公司地址：_____________________________________法定代表人：__________________ 职务：__________________联系方式：______________________________乙方（激励对象）：___________________ 先生/女士身份证号码：___________________________________联系方式：______________________________住址：_____________________________________鉴于甲方是一家依法成立并合法存续的企业，为表彰和激励员工对公司的贡献及发展潜力，甲方决定实施股权激励计划，以兹协议确定双方权利义务。

经双方充分协商，就股权激励事宜达成如下协议：一、定义与解释在本协议中，“股权激励”是指甲方将其部分利润通过分红的方式，按照本协议约定的条件和方式，给予乙方的一种长期激励措施。

乙方在此计划中仅享有分红权，不参与公司管理和经营决策。

二、协议目的与原则本协议的目的是通过股权激励方式激发乙方的工作积极性、创造性和团队合作精神，促进公司长期稳定发展。

本协议遵循公平、公正、共赢的原则，保障公司利益和乙方权益。

三、股权激励内容与方式1. 乙方在股权激励期间内享有甲方利润的特定比例分红权；2. 股权分红根据甲方年度盈利状况和本激励计划实施情况确定；3. 分红权益在协议期限内累积计算，年度分配具体数额根据甲方年度利润分配方案执行；4. 本协议约定的分红权不涉及乙方的股份持有及任何形式的资产所有权和管理权。

四、协议期限与分红周期本协议自双方签署之日起生效，期限为______年。

分红周期根据甲方实际盈利状况和利润分配周期确定。

协议期满，除非双方另有约定，否则本协议自动终止。

股权激励协议经典版(5篇)

股权激励协议经典版协议编号：签订地点：甲方（公司）：法定代表人：职务：营业执照号：地址：乙方（员工）：住所：鉴于_____公司（以下简称公司）于____年____月____日在工商部门登记，注册资本金总额为人民币_____万元;乙方系公司员工，于____年____月____日入职公司，曾对公司做出贡献，公司有意对乙方进行额外奖励和激励;根据公司《股权激励计划》、《股东会决议》及国家相关法律法规及政策之规定，公司决定赠与乙方_____股的激励股权。

现甲、乙双方经友好协商，针对赠与激励股权一事，订立如下协议条款，以资双方共同遵守：风险提示：股权激励方案落地要注意签订书面合同，不能仅仅公布实施方案及与激励对象口头约定，或以劳动合同替代股权激励合同。

中关村在线就是反面例子：公司与若干技术骨干签订《劳动合同》，约定乙方工作满12个月后可以获得甲方分配的股权8万股。

这所谓8万股的不清晰约定就成了定时炸弹：公司总股本有多少8万股占公司总股本的比例该比例对应有多少权益，权益价值按净资产还是市值核定获得权益的对价凡此种种，均没有明确约定，以致最后产生纠纷。

第一条激励股权的定义除非本协议条款另有说明，下列用语含义如下：1、激励股权：指公司对内名义上的股权，激励股权拥有者不是甲方在工商注册登记的实际股东，激励股权的拥有者仅享有参与公司利润的分配权，而无所有权和其他权利。

此激励股权对内、对外均不得转让，不得继承。

2、分红：指公司按照《中华人民共和国公司法》及《公司章程》的规定确定可分配的利润总额，各股东按所持股权（包括公司实际股东持有的股权及本协议下的激励股权）的比例进行分配所得的红利。

第二条激励股权的总额1、甲方以形成股东会决议的形式，同意乙方受赠;股的激励股权。

2、甲方每年可根据乙方的工作表现及对公司的贡献，参照公司业绩的情况，增加或减少乙方受赠激励股权的份额。

第三条激励股权的行使条件风险提示：不管怎么讲，激励只是手段，完成公司的经营计划、达到发展目标才是目的。

公司员工股权激励协议书5篇

公司员工股权激励协议书5篇全文共5篇示例，供读者参考篇1公司员工股权激励协议书甲方：公司名称乙方：公司员工姓名鉴于甲方为了激励乙方在公司内的工作表现，促进公司的长期发展，特制定本股权激励协议书。

双方在平等、自愿的基础上，达成如下约定：一、股权激励对象乙方为甲方公司员工，已经在公司内任职一定的年限，具有一定的工作经验和业绩表现，符合公司内部股权激励的条件。

二、股权激励股份的数量甲方决定授予乙方一定数量的公司股份作为激励，具体数量由双方协商确定。

该股份在公司内部有一定的限制性，需要符合公司内部的相关规定方可转让。

三、股权激励期限股权激励期限为从签署本协议之日起至乙方离职或失去资格的时间。

在此期间，乙方享有公司股权激励所带来的权益和收益。

四、股权转让条件1. 乙方在获得公司股权后，应当遵守公司的相关规定，不得私自买卖转让股份。

2. 若乙方在公司内部有违反规定或者职业失职等行为，公司有权取消其股权激励资格。

3. 甲方公司在乙方离职或者失去资格之后可以回收已经授予的股份。

五、股权激励的收益分配乙方在享有公司股权激励期间，可享受公司分红、股价升值等带来的收益。

具体分红政策和分配方式由公司内部决定。

六、其他约定1. 本协议经双方签署生效，不得擅自解除。

2. 任何一方在履行本协议过程中有异议或者纠纷，应当协商解决；若协商不成，可向有权机构申请调解或者解决。

3. 本协议如需变更，须经双方协商一致后方可修改生效。

七、协议终止本协议在以下情况下终止：1. 乙方离职公司或者失去股权激励资格；2. 双方协商一致解除协议；3. 公司因为其他原因终止股权激励计划。

八、法律适用和争议解决本协议受中国法律的管辖，双方如有争议应当友好协商解决，协商不成的，应当向有权机构申请调解或者解决。

在争议解决期间，本协议的其他条款仍然有效并生效。

乙方（签字）：___________ 日期：___________甲方（公司盖章）：___________ 日期：___________以上内容为公司员工股权激励协议书的相关内容，双方应当遵守协议内容并按照协议的约定执行。

员工股权激励协议书范本(标准版)8篇

员工股权激励协议书范本（标准版）8篇篇1甲方（公司全称）：_________________________乙方（员工姓名）：_________________________鉴于甲方为鼓励员工积极参与公司发展和价值创造，决定实施股权激励计划；乙方作为公司的优秀员工，同意接受甲方的股权激励，为明确双方权益关系，达成以下协议：一、协议目的本协议旨在明确乙方参与甲方股权激励计划的条款和条件，确保双方权益得到合法保护，促进乙方的长期贡献和甲方的持续发展。

二、股权激励内容1. 股权激励形式：甲方采用__________形式对乙方进行股权激励。

2. 股权数量：乙方获得的股权数量为_______股。

3. 股权价格：乙方获得股权的价格按照甲方公司章程及股权激励计划的规定执行。

4. 股权期限：股权激励期限为______年，自本协议生效之日起计算。

三、双方权益1. 甲方权益：（1）甲方有权根据乙方的工作表现、业绩及贡献度等因素，调整或取消乙方的股权激励计划。

（2）乙方在股权激励期间，如有违反公司规章制度、损害公司利益等行为，甲方有权采取相应的管理措施。

2. 乙方权益：（1）乙方在股权激励期间，享有公司章程规定的股东权益。

（2）乙方有权参与公司重大决策，并对公司运营提出建议和意见。

（3）股权激励期满后，乙方有权选择继续持有或转让股权。

四、义务与责任1. 甲方义务：（1）确保乙方在股权激励期间的合法权益。

（2）按照约定向乙方支付股权激励相关收益。

2. 乙方义务：（1）乙方需遵守公司规章制度，保守公司商业秘密。

（2）乙方需积极参与公司各项工作，为公司发展贡献力量。

（3）乙方不得擅自转让、出售或以其他方式处置所持有的股权。

五、股权转让与退出机制1. 股权转让：经甲方同意，乙方可将其持有的股权转让给他人。

2. 退出机制：（1）股权激励期间，如乙方因辞职、解雇等原因离开公司，其持有的股权将按照公司规定进行处理。

（2）如乙方在股权激励期间有违法行为或严重违反公司规章制度，甲方有权收回其持有的股权。

员工股权激励协议书（4篇）

员工股权激励协议书协议书编号：XXX-XXXXX-XXXXX为了进一步激励员工的积极性，提高员工的工作热情并与公司的发展利益紧密相连，根据《中华人民共和国合同法》以及公司管理制度的规定，特制定本员工股权激励协议书。

本协议书自双方签字盖章之日起生效。

一、股权激励的目的本次激励计划的目的是为了通过股权授予，使员工更加积极主动地投入到公司的发展中，分享公司发展所带来的成果，并且提高员工的责任感和归属感，进一步促进员工的成长和发展。

二、股权激励计划内容1. 员工股权授予对象：本次激励计划的对象为公司的核心骨干员工，包括高级管理人员和具有重要技术能力或贡献的员工。

2. 股权授予方式：公司将根据员工的职位、工作表现、贡献度等因素，授予相应比例的股权。

具体的股权数量及比例将根据员工在公司的服务年限、职位层级、绩效等综合因素进行评估，并经公司董事会最终确认。

3. 股权授予条件：被授予股权的员工须同时满足以下条件：（1）员工已在公司连续工作满一定年限（具体年限由董事会确定）；（2）员工在公司的工作表现良好，已经取得了一定的成绩和贡献；（3）员工对公司有着高度的忠诚度，并积极参与到公司的发展中。

4. 股权授予计划的期限：公司将授予员工一定比例的股权，但需经过一定期限的锁定。

股权锁定期将由董事会决定，一般为3至5年，期满后员工可自由支配所获股权。

5. 股权注销和转让：在股权锁定期内，员工如违反公司的规章制度，有不良行为，公司有权取消其股权或者将其股权转让给他人。

在股权锁定期结束后，员工可自由支配所获股权，包括转让、赠与或持有。

三、其他条款1. 保密义务：员工在获得股权后，应当保守公司的商业秘密，并承诺不得泄露给任何第三方。

一经发现泄露行为，公司有权追究法律责任，甚至取消员工的股权。

2. 异议解决：对于本协议的解释和执行发生争议时，双方应尽量通过友好协商解决。

如协商不成，双方可以依法向有管辖权的人民法院提起诉讼解决。

四、协议变更与终止1. 协议的变更：本协议的任何修改、补充、放弃或终止均须经双方书面协议，并经公司董事会审议通过后方可生效。

企业员工股权激励协议书6篇

企业员工股权激励协议书6篇篇1企业员工股权激励协议书甲方：（公司名称）地址：（公司地址）法定代表人：（法定代表人姓名）电话：（联系电话）乙方：（员工姓名）身份证号码：（身份证号码）鉴于：1.为更好地激励员工的积极性和创造性，提高公司业绩，促进公司健康发展，公司决定通过股权激励的方式对员工进行激励；2.公司对乙方的工作表现给予高度评价，愿意为乙方提供股权激励；3.双方在平等、自愿、互利的基础上达成如下协议：一、激励对象公司将向乙方提供股权激励，作为员工激励的一种方式。

二、股权类型根据双方协商一致，激励对象的股权类型采取（普通股、优先股、限制性股权等）形式。

三、激励数量乙方将获得公司股权（股数/份额），具体数量根据双方协商确定。

四、激励条件1.乙方需在公司工作满（具体期限）后方可获得股权；2.乙方需在（具体目标）达成后方可获得股权；3.乙方需在不违反公司相关规定的情况下方可获得股权。

五、股权转让方式乙方可在（具体期限）内将所获得股权转让给公司或其他股东，但需提前通知公司，并得到公司的认可。

六、股权期限乙方所获股权的期限为（具体期限），超过期限未行使或转让股权的，视为放弃。

七、风险提示1.股权价格存在市场波动风险，乙方需自行承担；2.公司股权激励计划可能会根据公司实际情况进行调整，乙方需理解并配合。

八、保密条款双方在签订本协议后需对协议内容进行保密，不得向任何第三方透露。

九、法律适用本协议适用中华人民共和国法律。

十、争议解决双方如因履行本协议发生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

十一、协议生效本协议自双方签字或盖章之日起生效，至乙方股权行使或转让完毕之日终止。

甲方（公司名称）签章：乙方（员工姓名）签字：日期：日期：以上就是关于企业员工股权激励协议书的内容，通过这份协议，公司可以更好地激励员工，提高员工的工作积极性和创造力，促进公司业绩的提升和发展。

希望双方能够共同努力，实现共赢的目标。

员工激励股权赠与协议书6篇

员工激励股权赠与协议书6篇篇1甲方（公司全称）：_________________________乙方（员工姓名）：_________________________鉴于甲方为发展公司业务，提高员工工作积极性和忠诚度，决定实行股权激励计划，为明确双方权益，达成以下协议：一、赠与目的甲方为激励乙方更好地为公司发展贡献力量，提高乙方的工作积极性和忠诚度，决定赠与乙方公司股权。

二、赠与股权1. 甲方将其持有的公司股权中的一部分赠与乙方，具体比例和数量根据乙方在公司中的职位、表现和公司规模等因素确定。

2. 赠与的股权为普通股，享有相应的投票权、分红权等权益。

三、赠与条件1. 乙方必须在公司工作满一定年限（如三年），且在公司表现优秀，达到公司设定的绩效目标。

2. 乙方应遵守公司的各项规定，履行员工职责，维护公司利益和形象。

3. 乙方不得将赠与的股权转让、质押或以其他方式损害公司利益。

4. 乙方在公司服务期间，必须遵守竞业限制条款，不得从事与公司业务相竞争的活动。

四、股权管理1. 赠与的股权由公司董事会管理，确保股权的合法性和安全性。

2. 乙方在获得股权后，应参与公司的管理和决策，为公司发展提出建议和意见。

3. 公司应定期进行股权评估和登记，确保股权的公平性和准确性。

五、权益保障1. 甲方应保障乙方的股权权益，确保乙方享有与其他股东同等的权益。

2. 如因甲方原因导致乙方股权权益受到损害，甲方应承担相应的法律责任。

3. 乙方应依法维护自己的股权权益，如权益受到侵害，可依法维权。

六、协议终止1. 本协议在以下情况下终止：（1）乙方离开公司或服务期限未满且未达成续约协议；（2）乙方违反公司规定或本协议约定，导致公司利益受到损害；（3）双方协商一致，决定终止本协议。

2. 协议终止后，乙方应归还所持有的股权，或由公司按照协议约定进行处置。

七、争议解决1. 本协议的签订、履行和解释应遵循中华人民共和国法律法规。

2. 如双方因本协议产生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

员工持股股权激励协议书（精选5篇）

员工持股股权激励协议书员工持股股权激励协议书（精选5篇）在快速变化和不断变革的今天，用到协议书的地方越来越多，协议书协调着人与人，人与事之间的关系。

协议书的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编为大家收集的员工持股股权激励协议书（精选5篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

员工持股股权激励协议书1甲方乙方现任岗位：身份证号：联系方式：家庭住址：鉴于甲方对于乙方工作能力、岗位贡献的评估和认可，根据中华人民共和国《公司法》、《证券法》、《公司章程》以及年月日发布的《有限责任公司股权激励方案》(以下简称《股权激励方案》)之规定，甲乙双方就有限责任公司股份购买、持有、行权、变更等有关事项达成如下协议：一、股权的授予(一)实体股份甲方授予乙方：有限责任公司实体股份股。

(二)虚拟股份甲方除授予乙方实体股份之外，同时授予乙方：有限责任公司实体虚拟股份(身股) 股。

二、股份的价格(一)实体股份1、乙方需为所获授的实体股份支付转让对价，根据《股权激励方案》所确定的计算方法，乙方共需为所获授的实体股份支付人民币总计元。

2、乙方所需支付的费用，可在20xx年至20xx年分五期支付完毕，历年的缴付比例及金额为：3、乙方最迟应于每一年度5月31日之前按照上述约定比例向甲方缴付购买实体股份的费用。

4、购股费用全部缴付完毕，乙方即可向甲方董事会申请启动股份转让程序，完成《股权激励方案》所列示之相关法律手续。

5、乙方可视个人具体情况，选择提前缴清购买实体股份的费用。

(二)虚拟股份乙方无需为所获授的虚拟股份支付认购费用。

三、行权条件1、乙方需签署业绩(利润)指标承诺书。

20xx年至20xx年之间的每一年度，乙方必须完成其所签署业绩(利润)指标承诺书上列明的经营指标，方可享受当年度利润分红。

2、甲方有权根据市场发展情况调高或调低集团公司和子公司的利润目标。

3、对于乙方在单一年度达成超过利润目标30%以上的情况，甲方将制定专门的一次性奖励方案。

股权激励协议书5篇

股权激励协议书5篇篇1甲方（出让方）：__________公司乙方（受让方）：__________（员工姓名）鉴于甲方公司的业务发展需要，为激励员工积极参与公司长期发展，提高员工的工作积极性和忠诚度，甲方决定实施股权激励计划。

根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就股权激励事宜达成如下协议：一、股权激励的主要内容1. 股权激励的方式：甲方根据乙方的岗位价值及个人业绩等，通过赠与股权的方式对乙方进行激励。

2. 股权出让比例：甲方将公司股份的一定比例出让给乙方，具体比例根据乙方的岗位及个人业绩等因素确定。

3. 股权出让条件：乙方需在公司工作满一定年限，且表现优秀，业绩突出。

二、股权转让的具体事项1. 股权转让的标的：本次股权转让的标的是甲方公司股权的一部分。

2. 股权转让的价格：股权转让价格由双方协商确定，并依据公司净资产评估价值进行定价。

3. 股权转让的登记：股权转让完成后，应在公司章程及股东名册中进行登记，并办理相关工商变更登记手续。

三、甲乙双方的权利与义务1. 甲方的权利与义务：（1）甲方有权按照公司章程及本协议约定向乙方转让股权；（2）甲方有义务保障乙方的合法权益，确保乙方享有公司章程规定的股东权利；（3）甲方有义务对乙方进行培训和指导，提高乙方的业务能力和职业素养。

2. 乙方的权利与义务：（1）乙方有权按照本协议约定享有甲方出让的股权；（2）乙方有义务履行公司章程规定的股东义务；（3）乙方有义务为公司发展贡献力量，积极参与公司经营管理。

四、股权激励的期限及调整1. 股权激励的期限：本协议的期限为______年，自股权登记之日起生效。

2. 股权激励的调整：根据乙方的工作表现及公司业绩，甲方有权对乙方的股权比例进行调整。

五、违约责任及争议解决方式1. 违约责任：如甲乙双方任何一方违反本协议的约定，均应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。

员工股权激励协议书优秀范本6篇

员工股权激励协议书优秀范本6篇篇1员工股权激励协议书优秀范本一、协议目的本协议旨在鼓励和激励公司的员工积极参与公司的发展，并通过股权激励的方式让员工与公司的利益相关联，共同分享公司的成长和成功。

二、背景介绍为加强公司与员工之间的利益共享机制，提高员工的积极性和责任感，公司决定推出员工股权激励计划。

本计划旨在通过向符合条件的员工提供公司股票或股权期权的方式，实现公司与员工共同发展、共同成长。

三、激励对象本激励计划适用于公司全体员工，包括但不限于董事、高管、管理层和普通员工。

激励对象必须符合公司规定的激励条件，并在公司提出股权激励申请时参与其中。

四、激励方式1. 给予股票：公司将根据员工工作表现和贡献程度，向符合条件的员工赠予一定数量的公司股票。

这些股票将根据公司的发展情况和员工的工作表现进行分配和调整。

2. 配股方案：公司还将针对一些重要岗位或关键人员，推出股权期权激励计划。

员工在参与该计划后，将获得公司股票的购买权，以优惠价格购买公司的股票。

五、激励条件1. 员工必须在公司任职满一年以上，并表现良好，符合公司管理标准和工作要求。

2. 员工必须全面理解和接受公司的发展战略和愿景，并与公司保持高度的契合度，积极为公司的长远发展贡献力量和智慧。

3. 员工必须遵守公司的规章制度和职业道德准则，严格执行公司的各项管理规定，不得有违公司利益的行为。

六、权益分配1. 员工获得股权后，将根据公司的发展情况和员工的工作表现，确定股权的分配比例。

2. 员工在获得股权后，有权享受公司的股利分红权，并在公司上市或转让时享有优先购买权。

3. 员工在离职时，可根据公司规定的相关政策和条款，将持有的股权进行转让或交割。

七、保密条款本协议的签署和执行属于公司内部机密信息，任何一方都不得向外泄露或透露协议中的任何内容。

一旦违反此项约定，将承担相应的法律责任。

八、协议解释本协议的内容和条款由公司负责解释和确定，公司有权根据实际情况对协议内容进行调整和修订，并通知相关员工。

员工股权激励协议书范本(标准版)8篇

员工股权激励协议书范本（标准版）8篇篇1甲方（公司全称）：___________________________乙方（员工姓名）：___________________________鉴于：甲方是一家合法成立并持续经营的公司，具有良好的业务发展前景和市场竞争力。

乙方是甲方的员工，为公司的发展做出了重要贡献，并愿意继续为公司发展努力。

为了增强公司的凝聚力和竞争力，鼓励员工积极参与公司的发展，提高员工的工作积极性和忠诚度，甲方决定对乙方实施股权激励计划。

为此，甲、乙双方根据中华人民共和国有关法律法规的规定，本着平等、自愿、公平、诚信的原则，签订本股权激励协议。

一、协议目的1. 本协议旨在明确乙方在甲方公司的股权激励事宜，增强乙方的归属感和工作积极性。

二、股权激励方式1. 甲方通过赠与乙方一定数量的股权或者股权期权的方式，对乙方进行股权激励。

三、股权或股权期权的具体内容1. 股权或股权期权的数量、比例及行使方式等具体内容，由甲、乙双方另行签订股权或股权期权协议确定。

四、股权激励的条件1. 乙方必须在甲方公司工作满一定年限（如：三年）。

2. 乙方在任职期间必须保持良好的工作表现和专业素养。

3. 乙方必须遵守公司的各项规章制度，不得有违法违纪行为。

4. 其他约定条件（如有）。

五、股权激励的行使与转让1. 乙方在符合本协议约定的情况下，可以行使股权或股权期权，享有相应的权益。

2. 乙方在任职期间及离职后一定期限内（如：一年），不得擅自转让所持有的股权或股权期权。

3. 股权转让必须经甲方同意，并按照公司章程及相关法律法规的规定进行。

六、违约责任1. 若乙方违反本协议的约定，甲方有权终止乙方的股权激励计划，并要求乙方返还所持有的股权或股权期权。

2. 若因乙方的过错导致甲方损失，乙方应承担相应的赔偿责任。

七、争议解决1. 本协议的履行过程中，如发生争议，双方应首先协商解决。

协商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。

员工股权激励协议书优秀范本5篇

员工股权激励协议书优秀范本5篇篇1甲方（公司）：_________________________乙方（员工）：_________________________鉴于甲方为了激励员工，提高员工的工作积极性和效率，拟对乙方实施股权激励计划，双方经友好协商，达成以下协议：一、协议目的本协议旨在明确甲方对乙方实施股权激励的相关事宜，明确双方权益，共同推动公司的长远发展。

二、股权激励方式1. 甲方采用股权期权、限制性股票或法律允许的其他方式进行股权激励。

具体方式根据乙方岗位、贡献及公司的实际情况确定。

2. 乙方通过行使股权期权或完成特定业绩目标等方式获得公司股权，成为公司股东，享有相应的股东权益。

三、股权授予1. 授予条件：乙方在甲方担任特定职务，并为公司发展做出积极贡献，完成业绩目标等条件下，可获得股权授予。

2. 授予数量：股权授予数量根据乙方的岗位、贡献及公司的实际情况确定。

3. 授予时间：股权授予时间以甲方决定为准，一般每年定期实施。

四、行权期限与方式1. 行权期限：股权期权的行权期限根据具体情况设定，但一般不超过XX年。

2. 行权方式：股权期权的行权方式包括现金行权、资产行权等，具体方式由甲方根据公司实际情况确定。

五、股权转让与限制1. 股权转让：乙方获得的股权，在符合法律法规及公司章程的前提下，可以转让。

2. 股权限制：在特定情况下，如乙方离职、违反公司规定等，甲方有权对乙方的股权进行限制或收回。

六、权利义务1. 甲方有权决定股权激励计划的具体实施方案，并有权对乙方进行考核、调整或收回股权。

2. 乙方有权在符合本协议约定的条件下获得股权，成为公司股东，享有相应的股东权益。

同时，乙方需承担股东义务，积极参与公司管理，为公司发展出谋划策。

3. 乙方需遵守公司的规章制度，履行岗位职责，完成业绩目标。

如乙方违反规定，甲方有权对乙方进行处罚，包括但不限于限制股权、收回股权等。

七、违约责任1. 若甲方违反本协议约定，未按照约定实施股权激励计划，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。

股权激励协议书经典版5篇

股权激励协议书经典版5篇篇1甲方（出让方）：_________公司地址：_________法定代表人：_________联系电话：_________乙方（受让方）：_________住址：_________身份证号码：_________联系电话：_________鉴于甲方是一家依法设立并合法存续的企业，为了激励员工积极工作并为公司创造价值，愿意向乙方提供股权激励。

为明确双方权利和义务，特签订本协议。

第一条股权激励内容甲方同意向乙方提供股权激励，包括但不限于股票期权、股权分红等形式的激励措施。

具体内容和比例由甲方根据公司政策和相关法规决定。

乙方获得股权激励后，享有参与公司决策、利润分配等权益。

第二条股权激励条件乙方需满足以下条件才能获得股权激励：1. 在甲方公司工作满一年；2. 遵守公司规章制度，表现优秀；3. 完成年度工作任务，为公司创造价值；4. 其他条件（具体由甲方根据公司政策确定）。

第三条股权转让条款乙方获得股权激励后，如涉及股权转让，应遵守以下条款：1. 股权转让必须经过甲方同意；2. 股权转让应遵循公司章程及相关法律法规的规定；3. 股权转让完成后，乙方应履行相应的股东义务。

第四条权利义务条款一、甲方的权利与义务：1. 按照约定向乙方提供股权激励；2. 对乙方进行管理和监督；3. 保护乙方的合法权益。

二、乙方的权利与义务：1. 获得股权激励后，享有参与公司决策、利润分配等权益；2. 遵守公司规章制度，履行相应的职责和义务；3. 如离职或被解雇，需按照约定将股权激励处理完毕。

第五条违约责任和纠纷解决条款一、违约责任：如甲乙双方任何一方违反本协议约定，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。

二、纠纷解决：本协议执行过程中如发生纠纷，甲乙双方应友好协商解决。

协商不成的，可提交仲裁机构仲裁或向人民法院起诉。

第六条其他条款一、本协议自双方签字（盖章）之日起生效；二、本协议一式两份，甲乙双方各执一份；三、未尽事宜，可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

员工股权激励协议书优秀范本7篇

员工股权激励协议书优秀范本7篇篇1甲方（公司）：______________________乙方（员工）：______________________鉴于甲方为鼓励员工积极贡献，提高公司价值，决定实施股权激励计划，乙方符合甲方股权激励计划的条件，为明确双方权利义务，特订立本协议。

一、协议目的甲方通过本协议的签订，将公司的股权激励制度落到实处，以激发乙方的工作热情，提升乙方的忠诚度和归属感，促进公司的长远发展。

二、股权激励计划概述甲方根据公司业绩及员工个人表现，对乙方实施股权激励计划。

该计划包括但不限于股票期权、股权分红等。

乙方接受激励后，需承担相应的工作责任和义务。

三、股权激励内容1. 股票期权：甲方给予乙方一定数量的股票期权，乙方在约定的时间内按照约定的条件行使期权，购买公司股份。

2. 股权分红：乙方在持有公司股份期间，享有股份分红等权益。

3. 其他权益：乙方享有公司股东大会参与权、投票权等。

四、股权持有及行使条件1. 乙方持有的股权比例及数量按照甲方的股权激励计划执行。

2. 乙方行使股权的条件包括：在甲方服务满约定年限、完成约定的业绩目标等。

3. 乙方在股权激励期间应遵守公司的章程和规定，履行对公司的忠诚义务。

五、权利义务1. 甲方的权利：（1）制定和调整股权激励计划；（2）对乙方的股权行使条件进行审核；（3）对乙方违反本协议的行为进行处理。

2. 甲方的义务：（1）按照约定向乙方支付股权分红；（2）为乙方行使股权提供必要的支持和帮助；（3）保护乙方的合法权益。

3. 乙方的权利：（1）按照约定行使股权；（2）享有股权分红及其他约定权益；（3）对公司的经营提出建议和意见。

4. 乙方的义务：（1）遵守公司的章程和规定；（2）履行对公司的忠诚义务，不得从事损害公司利益的行为；（3）完成约定的业绩目标。

六、协议期限及终止1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为_____年。

2. 协议终止情形包括但不限于：协议期满、乙方离职、乙方违反约定导致协议解除等。

股权激励协议书模板5篇

股权激励协议书模板5篇篇1甲方（公司全称）：_________________________乙方（受激励员工姓名）：_____________________鉴于：甲方为激励员工积极性，提高公司经济效益，并增强公司凝聚力，愿意实施股权激励计划；乙方为甲方的忠实员工，为甲方发展作出了巨大贡献，并愿意继续为甲方服务；双方本着自愿、公平、互利的原则，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规的规定，经友好协商，达成以下股权激励协议：第一条股权激励的内容1. 甲方将其部分股权用于激励乙方，使乙方享有公司相应比例的股权收益权及其他相关权益。

2. 乙方通过本协议获得相应的股权权益后，享有公司利润分配权、剩余财产分配权等股东权益。

但本协议另有约定的除外。

第二条股权激励的方式和股权份额确定篇2甲方（公司全称）：_________________________乙方（受激励员工姓名）：_____________________鉴于：甲方为激励员工积极工作，提高公司业绩，同时促进公司的长期发展，决定实施股权激励计划。

乙方作为公司的优秀员工，具备签署本协议的条件和资格。

为此，双方经友好协商，达成以下股权激励协议。

一、协议目的本协议旨在明确甲、乙双方在股权激励计划中的权利和义务，保护双方的合法权益，促进公司的长远发展。

二、股权激励方式甲方同意向乙方提供股权激励，包括但不限于股票期权、股权分红等形式。

具体激励方式、数量及行使条件等，由双方另行协商确定。

三、股权激励期限股权激励期限自本协议生效之日起至约定终止日期止。

具体终止日期及终止条件由双方协商确定。

四、权利义务1. 甲方的权利与义务（1）甲方有权根据公司业绩、乙方工作表现及贡献等因素，确定乙方股权激励的具体方式和数量。

（2）甲方有权对乙方行使股权激励设置一定的条件，包括但不限于工作年限、业绩目标等。

（3）甲方应按时足额向乙方支付股权分红等激励收益。

员工激励股权赠与协议6篇

员工激励.股权赠与协议6篇篇1甲方（公司全称）：_________________________乙方（员工姓名）：_________________________鉴于甲方为激发员工的工作积极性、提高员工的工作效率和业绩，愿意向乙方赠与特定数量的股权；乙方认同甲方的公司理念，愿意为公司的发展贡献更多力量，特此签订本协议。

一、协议目的本协议旨在明确甲方赠与乙方股权的相关事宜，确定双方的权利和义务，促进公司的发展和员工的激励。

二、股权赠与1. 甲方将其合法持有的公司股权赠与乙方，赠与股权数量为公司总股本的____%。

2. 赠与的股权性质为普通股，享有相应的投票权、分红权等权益。

3. 股权赠与完成后，乙方将成为公司的股东，享有相应的股东权益。

三、赠与条件1. 乙方需在甲方公司连续工作满____年，期间表现优秀，业绩突出。

2. 乙方必须遵守公司的各项规章制度，履行员工的职责和义务。

3. 乙方不得将赠与的股权进行转让、质押等处置，如有违反，甲方有权收回赠与的股权。

4. 乙方需积极参与公司的各项工作，为公司的发展献计献策。

四、权利义务1. 甲方有权对乙方的表现进行考核，如乙方未能达到考核标准，甲方有权要求乙方退还赠与的股权。

2. 乙方有权在公司内部享有与其他股东同等的待遇，参与公司的管理决策。

3. 乙方需积极履行股东义务，参与公司的经营管理，为公司的发展贡献力量。

4. 乙方需保守公司的商业秘密，不得损害公司的利益。

五、股权管理1. 赠与的股权由甲方代为管理，乙方享有相应的权益。

2. 甲方应定期向乙方披露公司的财务状况和经营情况，保障乙方的知情权。

3. 乙方可参与公司的股东大会，对公司的重大决策发表意见和建议。

六、协议期限1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。

2. 本协议的有效期为____年，到期后自动续签。

3. 如乙方在协议有效期内离职，甲方有权收回赠与的股权。

七、违约责任1. 甲乙双方如有一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任。