股权激励计划协议书(1)实用版
股权激励协议书模板6篇
股权激励协议书模板6篇篇1甲方（公司全称）：_________________________乙方（受激励员工姓名）：_____________________鉴于：甲方为建立健全公司治理结构，实现公司可持续发展目标，激发员工工作积极性与创造性，决定实施股权激励计划。
乙方为认同公司价值观与发展战略，愿意为公司长期发展贡献力量，并接受本股权激励协议的相关安排。
根据相关法律法规及公司章程规定，经双方友好协商，达成以下股权激励协议条款：一、股权激励目的本协议旨在通过股权激励机制激发乙方的工作热情和创新精神，增强乙方的团队协作能力和公司整体竞争力，共同实现公司的长远发展。
二、股权激励方式本次股权激励采用股份赠与、股票购买选择权等形式进行。
具体方式由甲方根据公司实际情况及乙方贡献进行决定。
三、股权分配与数量根据公司内部评级、员工绩效考核及个人综合表现，乙方被授予股份权益的数量为_____股。
该股权数量将根据公司业务发展状况和乙方贡献进行调整。
四、股权激励条件与约束条款1. 股权激励的实施应符合公司章程和国家法律法规的规定。
双方应遵守法律法规及公司章程的约定。
2. 乙方应按照公司绩效考核要求完成工作目标，并在考核期内保持良好的工作态度和职业道德。
如有违规行为或重大失误，甲方有权取消其股权激励资格。
3. 乙方在公司服务期间持有的股份不得擅自转让、质押或设立第三方权益负担等损害公司利益的行为。
离开公司后需按照公司规定办理股份退出手续。
4. 在股权激励期间，乙方需保守公司的商业秘密和机密信息，不得泄露公司重要信息或从事损害公司利益的活动。
否则应承担相应的法律责任。
5. 乙方在股权激励期间应遵守公司的各项规章制度，履行应尽的职责和义务。
如有违反，应按照公司相关规定处理。
五、股权激励期限与行使时间节点安排本协议规定的股权激励期限为___年，自_____年___月___日起至_____年___月___日止。
股权行使时间节点根据甲方股权激励计划实施进展和公司发展需要确定。
(只享有分红权)股权激励协议范本6篇
（只享有分红权）股权激励协议范本6篇篇1甲方（出让方）：___________________公司地址：_____________________________________法定代表人：__________________ 职务：__________________联系方式：______________________________乙方（激励对象）：___________________ 先生/女士身份证号码：___________________________________联系方式：______________________________住址：_____________________________________鉴于甲方是一家依法成立并合法存续的企业，为表彰和激励员工对公司的贡献及发展潜力，甲方决定实施股权激励计划，以兹协议确定双方权利义务。
经双方充分协商，就股权激励事宜达成如下协议：一、定义与解释在本协议中，“股权激励”是指甲方将其部分利润通过分红的方式，按照本协议约定的条件和方式，给予乙方的一种长期激励措施。
乙方在此计划中仅享有分红权，不参与公司管理和经营决策。
二、协议目的与原则本协议的目的是通过股权激励方式激发乙方的工作积极性、创造性和团队合作精神，促进公司长期稳定发展。
本协议遵循公平、公正、共赢的原则，保障公司利益和乙方权益。
三、股权激励内容与方式1. 乙方在股权激励期间内享有甲方利润的特定比例分红权；2. 股权分红根据甲方年度盈利状况和本激励计划实施情况确定；3. 分红权益在协议期限内累积计算，年度分配具体数额根据甲方年度利润分配方案执行；4. 本协议约定的分红权不涉及乙方的股份持有及任何形式的资产所有权和管理权。
四、协议期限与分红周期本协议自双方签署之日起生效，期限为______年。
分红周期根据甲方实际盈利状况和利润分配周期确定。
协议期满，除非双方另有约定，否则本协议自动终止。
股权激励协议样书通用版8篇
股权激励协议样书通用版8篇篇1甲方：【公司名称】乙方：【被激励员工姓名】鉴于甲方为一家合法注册的公司，在此领域拥有良好的声誉和发展前景，乙方作为甲方的员工，具备卓越的工作能力和潜力，为激励乙方更好地为公司发展做出贡献，双方经过友好协商，达成以下股权激励协议：一、协议目的本协议旨在明确甲方对乙方的股权激励事宜，通过股权激励激发乙方的工作热情和创新精神，促进公司长期发展。
二、股权激励内容1. 股权激励形式：甲方对乙方采用股票期权激励形式，即乙方在符合本协议约定条件下，获得公司股票的一定数量或比例。
2. 股权激励数量及比例：根据乙方的职位、业绩和贡献等因素，甲方决定授予乙方【股票数量或比例】。
具体数量或比例根据年度考核和公司发展状况进行调整。
3. 股权持有期限：乙方持有的股权期限为【期限】，自协议生效之日起计算。
4. 股权行使条件：乙方在股权持有期间需完成约定的工作目标和业绩指标，且遵守公司的各项规章制度。
三、权利义务1. 甲方有权根据公司需要调整乙方的岗位职责和工作内容。
2. 乙方应尽职尽责，为公司发展贡献力量，实现约定的业绩目标。
3. 乙方在股权持有期间，不得擅自转让、质押或处置所持有的股权。
4. 甲方应按时足额向乙方支付股权激勵相关的收益。
四、风险承担1. 乙方承担因自身原因未能实现业绩目标的责任，可能导致股权激励的取消或调整。
2. 乙方承担因市场变化、政策调整等不可抗力因素导致的风险。
3. 本协议下股权的取得、持有和转让等过程产生的税费按照相关法律规定由各方承担。
五、协议变更与解除1. 本协议的变更需经双方协商一致，书面形式进行。
2. 本协议在以下情况下解除：（1）双方协商一致解除；（2）乙方违反本协议约定，甲方有权单方面解除；（3）因不可抗力导致本协议无法继续履行，双方均可解除。
六、争议解决因本协议引起的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
股权激励计划协议书6篇
股权激励计划协议书6篇篇1本协议旨在明确股权激励计划的具体内容和双方的权利义务，确保激励计划的顺利实施，促进公司的长期发展。
一、协议背景随着公司的快速发展和市场竞争的加剧，为了吸引和留住优秀人才，提升员工的工作积极性和创造力，公司决定实施股权激励计划。
该计划将给予员工一定的股权，使员工能够分享公司的成长红利，并承担公司的经营风险和损失。
二、协议内容1. 激励对象：本计划的激励对象为在公司工作表现突出、具备较高专业能力和管理能力的员工。
具体名单由公司董事会或相关机构确定。
2. 激励方式：本次激励采用股票期权的方式，即激励对象在达到预定条件后，可以较低的价格购买公司股票，并在一定年限内持有或卖出。
具体条件包括：（1）购买价格：激励对象购买股票的价格应低于市场价格，具体价格由公司董事会或相关机构确定。
（2）购买数量：激励对象购买股票的数量应根据其岗位、职级和贡献等因素确定，具体数量由公司董事会或相关机构确定。
（3）持有期限：激励对象在买入股票后，应承诺在一定年限内持有该股票，不得随意卖出。
具体年限由公司董事会或相关机构确定。
3. 激励条件：激励对象需满足以下条件才能享受本计划的激励：（1）在公司工作表现突出，具备较高的专业能力和管理能力。
（2）能够积极履行工作职责，为公司的发展贡献力量。
（3）遵守公司的规章制度和法律法规，不得有损害公司利益的行为。
4. 权利义务：（1）权利：激励对象在达到预定条件后，有权享受本计划的激励，包括购买股票的权利、分享公司成长红利的权利等。
（2）义务：激励对象在享受本计划激励的同时，也有义务为公司的发展贡献力量，包括完成本职工作、提出建设性意见等。
三、协议实施与监督1. 实施流程：本计划的实施流程包括确定激励对象、制定激励方案、签订协议、购买股票等步骤。
具体流程由公司董事会或相关机构确定。
2. 监督机制：公司将建立监督机制，对激励计划的实施过程进行监督和管理。
具体包括检查激励对象的资格条件、监督激励计划的实施进度等。
股权激励协议书模板(5篇)
股权激励协议书甲方：统一社会信用代码/证件号码：联系地址：联系方式：乙方：统一社会信用代码/证件号码：联系地址：联系方式：公司制定、实施本股权激励计划的主要目的是完善公司激励机制，进一步提高员工的积极性、创造性，促进公司业绩持续增长，在提升公司价值的同时为员工带来增值利益，实现员工与公司共同发展，据此，双方经友好协商,根据有关法律规定，就甲方转让股权、乙方为公司服务一定期限事宜达成以下协议，以资共同遵守：一、股权转让出于对公司快速发展的需要，为激励人才，甲方授予乙方在符合本协议约定的条件下以约定的价格认购甲方持有公司的%的股权。
二、激励对象的资格1、同时满足以下人员：(1)为公司的正式员工。
(2)截至XX年XX月XX日，在公司连续司龄满年。
(3)为公司等岗位高级管理人员和其他核心员工。
2、虽未满足上述全部条件，但公司股东会认为确有必要进行激励的其他人员。
3、公司激励对象的资格认定权在公司股东会，激励对象名单须经公司股东会审批，并经公司监事会核实后生效。
三、标的股权的种类、来源、数量和分配1、来源：股权激励计划拟授予给激励对象的标的股权为公司原股东出让股权。
2、数量：公司向激励对象授予公司实际资产总额％的股权。
3、分配(1)本股权激励计划的具体分配情况如下:(2)公司因公司引入战略投资者、增加注册资本、派发现金红利、资本公积金转增股权或其他原因需要调整标的股权数量、价格和分配的，公司股东会有权进行调整。
四、本股权激励计划的有效期、授权日、可行权日、禁售期1、有效期本股权激励计划的有效期为年，自第一次授权日起计算。
有效期内授予的股权期权，均设置行权限制期和行权有效期。
行权限制期为年。
行权有效期为年。
2、授权日(1)本计划有效期内的XX年XX月XX日。
(2)公司将在年度、年度和—年度分别按公司实际资产总额的%、%、%比例向符合授予条件的激励对象授予标的股权。
3、可行权日(1)各次授予的期权自其授权日年后，满足行权条件的激励对象方可行权。
股权激励协议书合同模板6篇
股权激励协议书合同模板6篇股权激励即期权激励，是企业激励和留住核心人才的长期机制，为常用激励员工之法。
它赋予员工股权，使其与企业利益紧密相连。
企业通过股权激励，激发员工积极性与创造力，提升企业竞争力。
员工则因股权获得收益与成就感，共同推动企业持续发展。
下面是本店铺给大家分享的一些有关于股权激励协议书的内容，希望能对大家有所帮助。
股权激励协议书篇1甲方：____乙方（基层）：甲、乙双方本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，根据《中国合同法》《中国公司法》《江苏中豪鸿堃建设工程有限公司章程》《江苏中豪鸿堃建设工程有限公司股权（红利）激励方案和实施办法》，就江苏中豪鸿堃建设工程有限公司（以下简称中豪鸿堃公司）股权期权购买、红利享有、行权等有关事项达成如下协议：第一条甲方及公司基本状况、股权出让情况甲方为中豪鸿堃公司原始股东，中豪鸿堃公司现注册资本为RMB5000万元，本协议签订时甲方占中豪鸿堃注册资本的100%，是中豪鸿堃公司的实际负责人。
甲方出于对中豪鸿堃公司长期发展的考虑，为激励乙方，留住人才，创造财富，授权乙方在符合本协议约定条件的情况下，在甲方出让的10%股权额度内，符合《绩效考核指标和考核办法》条件的，有权享有持股配额所对应的红利，符合晋级股条件的员工有认购持股所对应的股权。
第二条股权认购（红利分配）预备期（激励期限）乙方对甲方上述股权认购（红利分配）预备期为1年。
乙方与中豪鸿堃公司建立劳动关系且本协议签订时仍合法有效的，协议签订日即开始进入认购预备期。
第三条预备期内甲乙双方的权利自股权及红利预备期内，本协议所指的中豪鸿堃公司10%股权仍属甲方所有，乙方不具有股东资格，也不享有相应的股东权利。
预备期满符合条件的乙方，依据持股对应的股本比例，可以购买股权。
乙方获得的分红比例为根据绩效考核指标获取的配股所对应的的出让股本比例，即在10%额度内根据条件享有分红权。
具体遵照中豪鸿堃公司股东会决议、股权激励方案及实施办法执行。
(高管人员)股权激励协议范本6篇
（高管人员）股权激励协议范本6篇篇1甲方（公司）：_________________________地址：________________________________法定代表人：_________________________联系方式：____________________________乙方（高管人员）：_______________________身份证号码：____________________________联系方式：____________________________住址：________________________________鉴于甲方是一家合法注册的公司，乙方是甲方公司的高级管理人员，为激励乙方更好地为公司发展贡献力量，提高公司的经营效益，双方经过友好协商，达成以下股权激励协议：第一条股权激励的目的和原则本协议旨在通过股权激励措施，激发乙方的工作热情和创新精神，促进公司长期稳定发展，实现公司与乙方共同发展的目标。
本协议遵循公平、公正、公开的原则，保障乙方的合法权益。
第二条股权激励方式甲方对乙方实施股权激励的方式包括但不限于股票期权、股权奖励等。
具体方式根据乙方的职位、业绩和公司的实际情况确定。
第三条股权激励条件1. 乙方需在甲方公司担任高管职务，并履行相应的职责和义务；2. 乙方的工作业绩和表现需符合公司的要求；3. 乙方遵守公司的章程和规章制度；4. 其他股权激励相关的条件。
第四条股权激励计划的具体内容1. 股权数量及比例：甲方根据公司实际情况及乙方的工作表现，确定授予乙方的股权数量及比例。
2. 股权激励期限：股权激励期限为______年，自协议签订之日起计算。
期满后，根据双方协商可续签协议。
3. 行权条件：乙方在股权激励期限内达到预定的业绩目标及其他行权条件后，方可行使所持有的股权。
具体行权条件包括但不限于业绩指标、工作时间等。
4. 股权转让和退出机制：乙方在股权激励期限内不得擅自转让所持有的股权。
股权激励计划三篇
股权激励计划三篇《合同篇一》合同编号：____________甲方（激励方）：____________乙方（被激励方）：____________鉴于甲方是一家依法成立并有效存在的企业，乙方是甲方的正式员工，甲乙双方同意依据平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方股权激励事宜达成如下协议：1.1 甲方同意按照本协议的约定，向乙方授予一定数量的甲方股权，作为对乙方在甲方工作期间的奖励。
1.2 甲方应当保证本激励计划遵循相关法律法规的规定，并确保本激励计划的实施不会违反乙方所在岗位的职责要求。
1.3 乙方同意按照本协议的约定，接受甲方的股权激励，并遵守相关的法律法规和甲方的规章制度。
二、股权授予2.1 甲方应当按照本协议的约定，向乙方授予一定数量的甲方股权。
2.2 甲方应当在本协议签署后一个月内，完成股权的授予手续。
2.3 乙方接受股权激励后，应按照甲方的要求，完成相关的股权登记手续。
三、股权激励的生效和解除3.1 本股权激励计划的生效，以乙方继续在甲方工作为条件。
3.2 如果乙方因任何原因离职，甲方有权按照本协议的约定，解除乙方享有的股权激励。
3.3 如果乙方因任何原因离职，且符合本协议约定的解除条件的，甲方应当在本协议解除后一个月内，按照本协议的约定，解除乙方享有的股权激励。
四、股权激励的结算4.1 如果乙方因任何原因离职，甲方有权按照本协议的约定，解除乙方享有的股权激励。
4.2 如果乙方因任何原因离职，且符合本协议约定的解除条件的，甲方应当在本协议解除后一个月内，按照本协议的约定，解除乙方享有的股权激励，并按照本协议的约定，结算乙方享有的股权激励。
五、其他约定5.1 本协议未尽事宜，双方可以另行协商，并签订补充协议。
5.2 本协议的修改和解除，必须经双方协商一致，并签订书面协议。
5.3 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
5.4 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（激励方）：____________乙方（被激励方）：____________签订日期：____________《合同篇二》合同编号：____________甲方（激励方）：____________乙方（被激励方）：____________鉴于甲方是一家依法成立并有效存在的企业，乙方是甲方的正式员工，甲乙双方同意依据平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方股权激励事宜达成如下协议：一、服务内容、数量、质量与费用支付1.1 甲方同意按照本协议的约定，向乙方授予一定数量的甲方股权，作为对乙方在甲方工作期间的奖励。
股权激励协议模板(11篇)
股权激励协议模板甲方：地址：法定代表人：乙方：身份证号：地址：根据公司法的有关规定，按照甲方股东会、董事会的有关决议，就甲方奖励乙方股票期权订立如下协议：一、资格乙方自____年____月____日起在甲方服务，现担任_____一职，属于公司____人员，经甲方薪酬委员会按照甲方公司有关规定进行评定，确认乙方具有被奖励股票期权的资格。
二、股票期权的奖励在本协议签署时，甲方奖励乙方公司股票期权，期权数额为____％股，乙方无需向甲方支付的对价。
三、行权１、乙方持有的股票期权自奖励之日起五年后进入行权期。
２、乙方在本协议签订五年后的后，乙方可以以市价格行权。
３、行权价为行权当日股票价的平均。
４、当甲方发生送股、转增、配股、增发新股等影响公司总股本数量的情况时，乙方所持有的股票期权所对应的股票期权数量按比例作相应的调整，但涉及到配股、增发需要认购的，其认购款乙方自行支付。
四、乙方持有的股票期权依法享有股东部分权利。
自协议签署之日起，乙方即拥有转让股份的收益权，但在行权前无所有权和表决权。
在股权转让完成之前，乙方亦不得领取转让股份的分红，但可以用于向出让方购买股权。
在受让方缴清全部股权转让价款后，出让方协助受让方完成股权变更手续。
五、乙方持有的股票期权在行权期之前由甲方公司管理其股权。
乙方不得以任何形式转让、出售、交换、计帐、抵押、担保、偿还债务等，甲方可以根据实际情况，部分或全部取消从事上述行为的股票期权获得人以后年度股票期权奖励资格或延长其行权期。
六、股票期权的奖励、行权变现的终止或冻结１、本合同签订后五年内，当乙方因个人原因被辞退、解雇、离职时；当乙方严重失职、渎职、被判定刑事责任时；当乙方由于索贿、受贿、泄漏甲方技术秘密（包括在正常离职后的约定时期）、损害甲方声誉等行为给甲方造成损失时，甲方均有权决定乙方以后年度股票期权奖励的取消和行权变现的终止、冻结。
２、当甲方发生合并、分立、购并、减资等情况时，甲方有权根据具体的情况决定乙方持有的股票期权提前加速行权变现、终止或冻结。
股权激励协议范本(六篇)
股权激励协议范本甲方：_____法定代表人：_____乙方：_____身份证号：_____鉴于：_____公司（以下简称"公司"）于____年____月____日在工商部门登记，注册资本金总额为人民币_____元;乙方系公司员工，于____年____月____日入职公司，曾对公司做出贡献，公司有意对乙方进行额外奖励和激励;根据公司《股权激励计划》、《股东会决议》及国家相关法律法规及政策之规定，公司决定赠与乙方激励股权。
现甲、乙双方经友好协商，针对赠与激励股权一事，订立如下协议条款，以资双方共同遵守：_____一、激励股权的定义除非本协议条款另有说明，下列用语含义如下：1.激励股权：指公司对内名义上的股权，激励股权拥有者不是甲方在工商注册登记的实际股东，激励股权的拥有者仅享有参与公司利润的分配权，而无所有权和其他权利。
此激励股权对内、对外均不得转让，不得继承。
2.分红：指公司按照《中华人民共和国公司法》及《公司章程》的规定确定可分配的利润总额，各股东按所持股权（包括公司实际股东持有的股权及本协议下的激励股权）的比例进行分配所得的红利。
二、激励股权的总额1.甲方以形成股东会决议的形式，同意乙方受赠股的激励股权。
2.甲方每年可根据乙方的工作表现及对公司的贡献，参照公司业绩的情况，增加或减少乙方受赠激励股权的份额。
三、激励股权的行使条件1.甲方根据《股权激励方案》的规定，对乙方进行业绩考核，计算出乙方可分红的比例。
2.甲方在每年度的三月份将乙方可得分红一次性支付给乙方。
3.乙方可得分红应当以人民币形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。
4.乙方对甲方负有忠实义务和勤勉义务，不得有任何损害公司利益和形象的行为。
5.乙方对本协议的内容承担保密义务，不得向第三人泄露本协议中乙方所得股份以及分红等情况。
若乙方离开甲方公司的，乙方仍应遵守本条第4、5项约定。
四、激励股权变更及其消灭1.因公司自身经营原因，需调整公司人员数量或结构，公司有权收回乙方所持全部激励股权。
股权激励协议书5篇
股权激励协议书5篇篇1甲方（出让方）：__________公司乙方（受让方）：__________（员工姓名）鉴于甲方公司的业务发展需要，为激励员工积极参与公司长期发展，提高员工的工作积极性和忠诚度，甲方决定实施股权激励计划。
根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就股权激励事宜达成如下协议：一、股权激励的主要内容1. 股权激励的方式：甲方根据乙方的岗位价值及个人业绩等，通过赠与股权的方式对乙方进行激励。
2. 股权出让比例：甲方将公司股份的一定比例出让给乙方，具体比例根据乙方的岗位及个人业绩等因素确定。
3. 股权出让条件：乙方需在公司工作满一定年限，且表现优秀，业绩突出。
二、股权转让的具体事项1. 股权转让的标的：本次股权转让的标的是甲方公司股权的一部分。
2. 股权转让的价格：股权转让价格由双方协商确定，并依据公司净资产评估价值进行定价。
3. 股权转让的登记：股权转让完成后，应在公司章程及股东名册中进行登记，并办理相关工商变更登记手续。
三、甲乙双方的权利与义务1. 甲方的权利与义务：（1）甲方有权按照公司章程及本协议约定向乙方转让股权；（2）甲方有义务保障乙方的合法权益，确保乙方享有公司章程规定的股东权利；（3）甲方有义务对乙方进行培训和指导，提高乙方的业务能力和职业素养。
2. 乙方的权利与义务：（1）乙方有权按照本协议约定享有甲方出让的股权；（2）乙方有义务履行公司章程规定的股东义务；（3）乙方有义务为公司发展贡献力量，积极参与公司经营管理。
四、股权激励的期限及调整1. 股权激励的期限：本协议的期限为______年，自股权登记之日起生效。
2. 股权激励的调整：根据乙方的工作表现及公司业绩，甲方有权对乙方的股权比例进行调整。
五、违约责任及争议解决方式1. 违约责任：如甲乙双方任何一方违反本协议的约定，均应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
员工股权激励协议书优秀范本5篇
员工股权激励协议书优秀范本5篇篇1甲方（公司）：_________________________乙方（员工）：_________________________鉴于甲方为了激励员工，提高员工的工作积极性和效率，拟对乙方实施股权激励计划，双方经友好协商，达成以下协议：一、协议目的本协议旨在明确甲方对乙方实施股权激励的相关事宜，明确双方权益，共同推动公司的长远发展。
二、股权激励方式1. 甲方采用股权期权、限制性股票或法律允许的其他方式进行股权激励。
具体方式根据乙方岗位、贡献及公司的实际情况确定。
2. 乙方通过行使股权期权或完成特定业绩目标等方式获得公司股权，成为公司股东，享有相应的股东权益。
三、股权授予1. 授予条件：乙方在甲方担任特定职务，并为公司发展做出积极贡献，完成业绩目标等条件下，可获得股权授予。
2. 授予数量：股权授予数量根据乙方的岗位、贡献及公司的实际情况确定。
3. 授予时间：股权授予时间以甲方决定为准，一般每年定期实施。
四、行权期限与方式1. 行权期限：股权期权的行权期限根据具体情况设定，但一般不超过XX年。
2. 行权方式：股权期权的行权方式包括现金行权、资产行权等，具体方式由甲方根据公司实际情况确定。
五、股权转让与限制1. 股权转让：乙方获得的股权，在符合法律法规及公司章程的前提下，可以转让。
2. 股权限制：在特定情况下，如乙方离职、违反公司规定等，甲方有权对乙方的股权进行限制或收回。
六、权利义务1. 甲方有权决定股权激励计划的具体实施方案，并有权对乙方进行考核、调整或收回股权。
2. 乙方有权在符合本协议约定的条件下获得股权，成为公司股东，享有相应的股东权益。
同时，乙方需承担股东义务，积极参与公司管理，为公司发展出谋划策。
3. 乙方需遵守公司的规章制度，履行岗位职责，完成业绩目标。
如乙方违反规定，甲方有权对乙方进行处罚，包括但不限于限制股权、收回股权等。
七、违约责任1. 若甲方违反本协议约定，未按照约定实施股权激励计划，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。
股权激励协议书经典版5篇
股权激励协议书经典版5篇篇1甲方（出让方）：_________公司地址：_________法定代表人：_________联系电话：_________乙方（受让方）：_________住址：_________身份证号码：_________联系电话：_________鉴于甲方是一家依法设立并合法存续的企业，为了激励员工积极工作并为公司创造价值，愿意向乙方提供股权激励。
为明确双方权利和义务，特签订本协议。
第一条股权激励内容甲方同意向乙方提供股权激励，包括但不限于股票期权、股权分红等形式的激励措施。
具体内容和比例由甲方根据公司政策和相关法规决定。
乙方获得股权激励后，享有参与公司决策、利润分配等权益。
第二条股权激励条件乙方需满足以下条件才能获得股权激励：1. 在甲方公司工作满一年；2. 遵守公司规章制度，表现优秀；3. 完成年度工作任务，为公司创造价值；4. 其他条件（具体由甲方根据公司政策确定）。
第三条股权转让条款乙方获得股权激励后，如涉及股权转让，应遵守以下条款：1. 股权转让必须经过甲方同意；2. 股权转让应遵循公司章程及相关法律法规的规定；3. 股权转让完成后，乙方应履行相应的股东义务。
第四条权利义务条款一、甲方的权利与义务：1. 按照约定向乙方提供股权激励；2. 对乙方进行管理和监督；3. 保护乙方的合法权益。
二、乙方的权利与义务：1. 获得股权激励后，享有参与公司决策、利润分配等权益；2. 遵守公司规章制度，履行相应的职责和义务；3. 如离职或被解雇，需按照约定将股权激励处理完毕。
第五条违约责任和纠纷解决条款一、违约责任：如甲乙双方任何一方违反本协议约定，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。
二、纠纷解决：本协议执行过程中如发生纠纷，甲乙双方应友好协商解决。
协商不成的，可提交仲裁机构仲裁或向人民法院起诉。
第六条其他条款一、本协议自双方签字（盖章）之日起生效；二、本协议一式两份，甲乙双方各执一份；三、未尽事宜，可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。
(期权)股权激励协议书范本5篇
（期权）股权激励协议书范本5篇全文共5篇示例，供读者参考篇1股权激励协议书范本协议书编号：______甲方（公司）：______，法定代表人：______乙方（员工）：______根据《中华人民共和国公司法》和其他相关法律、法规的规定，甲、乙双方在平等自愿的基础上，经友好协商，就股权激励事宜达成如下协议：一、激励对象乙方为甲方的员工，本协议为乙方提供股权激励，以激励乙方为甲方的长期发展作出更大的贡献。
二、激励方式1. 本协议中的股权激励方式为期权激励，即甲方授予乙方一定数量的公司股票期权。
2. 期权数量：______股。
3. 行权价格：______元/股。
4. 行权条件：乙方必须在规定的行权期内，满足一定的任职年限和绩效考核条件后方可进行行权。
5. 行权期限：______年。
三、激励约束1. 乙方本协议签署后，不得在未经甲方同意的情况下，向外泄露相关公司机密信息。
2. 乙方在受雇期间以及离职后，不得从事与甲方竞争的业务活动。
3. 若乙方违反本协议的约束条款，甲方有权要求乙方返还已获得的股权激励。
四、税务处理1. 甲方应根据法律法规的要求，为乙方缴纳相关税款。
2. 若因股权激励导致的税务问题，由甲乙双方协商解决。
五、其他约定1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期至______年。
2. 本协议经甲乙双方签字盖章确认后生效，并作为乙方的福利制度的一部分。
3. 本协议未尽事宜，由双方协商解决。
甲方（公司）：______ 乙方（员工）：______签字：______签字：______日期：______日期：______以上为股权激励协议书范本，甲、乙双方应严格遵守协议内容，共同维护协议的有效性和合法性。
希望该协议能够促进公司与员工的合作与发展，实现共赢局面。
篇2股权激励是指企业通过向员工提供股票或股权期权等方式来激励员工积极工作，提高企业绩效的一种激励方式。
股权激励协议书是企业与员工之间签订的一种协议，规定了员工享有股权激励的条件、限制和权益等内容。
股权激励协议书模板5篇
股权激励协议书模板5篇篇1甲方（公司全称）：_________________________乙方（受激励员工姓名）：_____________________鉴于：甲方为激励员工积极性，提高公司经济效益，并增强公司凝聚力，愿意实施股权激励计划；乙方为甲方的忠实员工，为甲方发展作出了巨大贡献，并愿意继续为甲方服务；双方本着自愿、公平、互利的原则，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规的规定，经友好协商，达成以下股权激励协议：第一条股权激励的内容1. 甲方将其部分股权用于激励乙方，使乙方享有公司相应比例的股权收益权及其他相关权益。
2. 乙方通过本协议获得相应的股权权益后，享有公司利润分配权、剩余财产分配权等股东权益。
但本协议另有约定的除外。
第二条股权激励的方式和股权份额确定篇2甲方（公司全称）：_________________________乙方（受激励员工姓名）：_____________________鉴于：甲方为激励员工积极工作，提高公司业绩，同时促进公司的长期发展，决定实施股权激励计划。
乙方作为公司的优秀员工，具备签署本协议的条件和资格。
为此，双方经友好协商，达成以下股权激励协议。
一、协议目的本协议旨在明确甲、乙双方在股权激励计划中的权利和义务，保护双方的合法权益，促进公司的长远发展。
二、股权激励方式甲方同意向乙方提供股权激励，包括但不限于股票期权、股权分红等形式。
具体激励方式、数量及行使条件等，由双方另行协商确定。
三、股权激励期限股权激励期限自本协议生效之日起至约定终止日期止。
具体终止日期及终止条件由双方协商确定。
四、权利义务1. 甲方的权利与义务（1）甲方有权根据公司业绩、乙方工作表现及贡献等因素，确定乙方股权激励的具体方式和数量。
（2）甲方有权对乙方行使股权激励设置一定的条件，包括但不限于工作年限、业绩目标等。
（3）甲方应按时足额向乙方支付股权分红等激励收益。
股权激励协议样书(分红权)5篇
股权激励协议样书（分红权）5篇篇1甲方（出让方）：___________________公司乙方（激励对象）：___________________鉴于甲方为一家依法设立的公司，为了激励员工积极工作并为公司长期发展做出贡献，甲方决定对乙方进行股权激励。
根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》及其他相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平的原则，经友好协商，就股权激励事宜达成如下协议：一、协议目的本协议旨在明确甲、乙双方在股权激励方面的权利和义务，规定乙方的分红权及其行使方式，确保双方权益得到合法保护。
二、股权激励方式甲方采用分红权的方式对乙方进行股权激励。
乙方获得甲方公司一定比例的分红权，即乙方在协议有效期内按照其持有的分红权比例分享甲方的税后利润。
三、分红权比例及授予条件1. 乙方持有的分红权比例为____%。
2. 乙方需满足以下条件方可获得分红权：（1）在甲方公司担任特定职位或承担特定职责；（2）遵守公司规章制度，表现优秀；（3）完成年度业绩目标。
四、协议期限本协议有效期为_____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
协议期满，除非双方另有约定，否则协议自动终止。
五、分红权行使1. 乙方在协议有效期内享有与其持有分红权比例相应的分红权。
甲方应当在每个会计年度结束后，按照法律规定及本协议约定，向乙方支付相应的分红。
2. 乙方持有的分红权不得转让、赠与或继承。
3. 若乙方离职或违反公司规章制度，甲方有权调整或取消乙方的分红权。
六、甲乙双方的权利与义务1. 甲方的权利与义务：（1）按照本协议约定向乙方支付分红；（2）确保乙方的分红权行使不受干扰；（3）为乙方的股权激励提供必要的支持和条件。
2. 乙方的权利与义务：（1）享有与其持有分红权比例相应的分红权；（2）遵守公司规章制度，保守公司商业秘密；（3）为公司的长期发展作出贡献。
七、违约责任1. 若甲方违反本协议约定，未按时向乙方支付分红，应承担违约责任，并赔偿乙方相应损失。
股权激励协议书模板5篇
股权激励协议书模板5篇第1篇示例：股权激励协议书模板甲方：XXX 公司（以下简称“公司”）乙方：XXX 员工（以下简称“员工”）根据《中华人民共和国公司法》等相关法律法规规定，甲乙双方经协商一致，就员工参与公司股权激励计划事项达成如下协议：一、激励对象员工作为甲方公司的员工，符合公司股权激励计划的参与资格。
二、激励方式1. 公司将根据员工的工作表现、职位级别等因素，将一定数量的公司股权授予员工，作为员工的激励和奖励。
2. 员工可通过各种激励机制（如股票期权、限制性股票等）获得公司股权，具体激励方式由公司作决定。
三、激励条件1. 员工在公司服务满一定时期后方可获得公司授予的股权激励。
2. 员工在职期间，需继续保持良好的工作表现、忠诚度和忠诚度，方可享受公司股权激励。
四、激励期限公司授予员工的股权激励限制期为XX年，限制期结束后员工可自由行使所获得的公司股权。
五、股权行使员工获得的公司股权在限制期结束后，根据公司股权激励计划相关规定，可行使或转让。
六、协议解释本协议项下的任何争议，应由双方友好协商解决。
若协商未果，任何一方可将争议提交有管辖权的法院解决。
七、其他事项1. 本协议自签署之日起生效，并持续有效直至公司股权激励计划相关规定结束。
2. 本协议的任何变更须经双方书面同意。
日期：年月日本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
以上是关于股权激励协议书模板，双方在签署本协议前应仔细阅读并了解所有条款。
希望双方能够遵守协议内容，共同促进公司发展和员工激励，共同实现合作共赢的目标。
第2篇示例：甲方：（公司全称）乙方：（员工姓名）为了进一步激励乙方对甲方公司的贡献，激励其积极参与公司业务发展，保持公司长期稳定发展，甲乙双方经友好协商，达成如下协议：一、股权激励目的甲方同意向乙方提供股权激励，以激励乙方更加积极地参与公司经营管理，实现公司与员工的利益共享。
二、股权激励范围1. 本协议涵盖乙方在公司服务期间所获得的、已授予或将授予的股权激励。
(期权)股权激励协议书范本5篇
（期权）股权激励协议书范本5篇篇1甲方（公司）：__________地址：__________法定代表人：__________联系方式：__________乙方（激励对象）：__________身份证号码：__________住址：__________联系方式：__________鉴于甲方为了吸引和留住优秀人才，激发员工的工作积极性和创造性，提高公司的市场竞争力和经济效益，决定实施股权激励计划，经双方友好协商，达成以下协议：一、协议目的甲方根据本协议向乙方提供股权激励，以吸引乙方继续留在甲方公司并为其发展做出贡献。
同时，增强乙方对甲方的归属感和责任感，促进甲乙双方共同发展。
二、股权激励方式甲方采用期权股权激励方式，向乙方授予一定数量及价格的股票期权。
在协议规定的期限内，乙方有权按照约定条件行使期权，购买相应数量的公司股份。
三、股权激励计划的具体内容1. 期权数量及价格：甲方授予乙方股票期权数量为_____股，行权价格为每股_____元。
2. 行权期限：本协议的期权自授予之日起，行权期限为_____年。
3. 行权条件：乙方在行权期限内，需满足以下条件方可行使期权：（1）继续在甲方公司工作；（2）完成业绩目标；（3）遵守公司章程及相关规定。
4. 股权转让：乙方行使期权后，按照公司章程及相关规定办理股权转让手续，成为公司股东。
5. 权利义务：乙方行使期权后，享有相应的股东权利，并需履行股东义务。
6. 股权回购：在行权期限内，乙方离职或违反协议约定的，甲方有权按照约定条件回购已授予的股权。
四、协议期限及终止条件本协议自签订之日起生效，有效期为_____年。
协议终止条件包括但不限于：（1）协议期限届满；（2）乙方离职或违反协议约定的；（3）甲方决定终止本协议等。
五、双方权利义务1. 甲方需按照协议约定向乙方授予股票期权，并履行相关义务。
2. 乙方需遵守公司章程及相关规定，行使股东权利并履行股东义务。
同时，需继续为甲方服务并尽力为公司发展做出贡献。
(一般员工)股权激励协议范本8篇
（一般员工）股权激励协议范本8篇篇1甲方（公司）：_________________________乙方（员工）：_________________________鉴于甲方为一家合法注册的公司，乙方是甲方的正式员工，双方根据相关法律法规，本着平等互利的原则，就甲方对乙方实施股权激励事宜达成如下协议：一、协议目的为激励乙方更好地为公司发展做出贡献，提高乙方的工作积极性和忠诚度，甲方决定对乙方实施股权激励计划。
本协议旨在明确双方权益，确保股权激励计划的顺利实施。
二、股权激励方式甲方采用以下方式对乙方进行股权激励：1. 股票期权：甲方赋予乙方一定数量的股票期权，乙方可在约定的时间内，按照约定的条件行使期权，购买公司股票。
2. 股票增值权：乙方享有公司股票增值带来的收益权，具体收益根据乙方持有的股权比例及公司股票市场价格确定。
3. 利润分享：乙方参与公司利润分享计划，根据公司业绩和乙方贡献分享利润。
三、股权持有及行使1. 乙方持有的股权数量、比例及行使方式由甲方根据公司法及相关法律法规确定。
2. 乙方持有的股权应遵守公司章程及有关规定，不得擅自转让、质押或以其他方式损害公司利益。
3. 乙方行使股票期权或分享利润时，应遵守公司相关规定的期限和条件。
四、双方权利与义务1. 甲方有权根据公司需要调整股权激励计划，但应保障乙方权益。
2. 乙方有权按照本协议约定的方式和条件行使股权激励。
3. 双方应共同遵守公司章程及相关法律法规，维护公司利益和形象。
4. 乙方应尽职尽责为公司发展做出贡献，遵守公司规章制度，保守公司商业秘密。
五、协议期限与终止1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年。
2. 协议到期后，根据双方意愿及公司业绩，可协商续签。
3. 在协议有效期内，若乙方违反本协议约定的义务，甲方有权终止本协议。
4. 本协议终止时，乙方持有的股权应按照公司章程及相关法律法规处理。
六、争议解决1. 本协议的履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决。
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股权激励计划协议书甲方：有限公司乙方：根据《有限公司股权激励计划》、《有限公司章程》的有关规定，按照甲方股东会的有关决议，就乙方参与甲方年度股权激励计划订立如下协议：一、资格1.1 乙方须在甲方或甲方全资、控股子公司全职工作，已与甲方或其全资、控股子公司签订劳动合同并领取薪酬，并属于甲方的董事、高级管理人员、核心管理人员及技术业务骨干。
1.2 符合下列条件之一的，乙方不得成为被激励对象：（1）被证券交易所或股转公司公开谴责或直接宣布为不适当人选不满三年的；（2）因重大违法违规行为被证监会或股转公司行政处罚未满三年的；（3）其他具有《公司法》规定的不得担任公司董事、监事高级管理人员的情形；（4）因违法为行为被行政处罚或刑事处罚的；（5）乙方职务变更成为不能参与本次激励计划人员的；（6）乙方因不能胜任工作岗位、考核不合格、触犯法律、违反职业道德、泄露公司机密、失职或渎职等行为严重损害公司利益或声誉而导致的职务变更或者被公司解聘的；（7）乙方辞职的；（8）乙方非因执行职务负伤而导致丧失劳动能力的。
（9）乙方死亡（如乙方因执行职务死亡，按照本计划相关规定执行）（10）公司章程规定或双方约定不得享受股权激励的其他情形。
（11）依据《股权激励计划》规定的其他情形。
如在本计划实施过程中，激励对象出现以上不得参与本计划情形的，公司有权撤销未行权的股票期权资格并终止其参与本计划的权利；若激励对象已经取得激励股权，则由公司实际控制人或其指定主体按照激励对象取得激励股权所支付的成本进行回购。
二、股权激励载体公司股权激励以（有限合伙）（以下简称“有限合伙”）为载体。
由该载体按照股权激励计划的规定持有甲方股权，并按激励计划授予乙方激励股票期权。
三、股票期权的行权价格本股权激励计划行权价格为人民币元/股。
四、等待期本次股权激励计划设等待期一年，自激励股权授予之日起。
被激励对象在等待期满后，经审核符合首批股票期权行权条件即可行权。
五、股票期权的行权5.1 本计划行权期限为3年，乙方以年为单位分次行权。
行权期的起算及行权比例如下：（1）第一个行权期，于授权日满一年的次日起至第十日止，此期间可行权比例为%；（2）第二个行权期，于授权日满两年的次日起至第十日止，此期间可行权比例为%；（3）第三个行权期，于授权日满三年的次日起至第十日止，此期间可行权比例为%。
激励对象应当在薪酬与考核委员会设定的行权窗口期内申请行权。
行权窗口期是指据首个行权日或上一次行权日满一年的次日起至第十日。
5.2 在行权期内，若当期达到行权条件，激励对象可在当期薪酬与考核委员会确定的行权窗口期内对相应比例的股票期权申请行权，未按期申请行权的部分自动顺延至下一年，在下一年达到行权条件时一并行权，但是行权期不得超过本计划的有效期，如被激励对象在本激励计划最后一次行权期的窗口期仍未行权则不得再行权，其享受本次股权激励计划资格取消。
六、股票期权的回购6.1 在《股权激励计划》行权期内。
若甲方考核未达到《股权激励计划》规定的行权条件的，乙方不得对授予的股票期权申请行权，甲方将按照《股权激励计划》的规定对相应股票期权进行处理。
6.2 在《股权激励计划》行权期内，若甲方出现按照《股权激励计划》的规定属于不得成为激励对象的或属于终止、取消股权激励计划资格的，应终止实施《股权激励计划》，乙方已获授但尚未行权的股票期权按照《股权激励计划》的规定处理。
6.3 《股权激励计划》对股票期权回购和注销有其他约定的，从其约定。
七、回购价格和数量7.1 尚未行权的激励股权不再安排行权。
7.2 若激励对象已经取得激励股权，则由公司实际控制人或其指定主体按照激励对象取得激励股权所支付的成本进行回购。
八、甲、乙双方的权利与义务8.1 甲方的权利与义务（1）有权要求被激励对象按其所聘岗位的要求为甲方工作。
（2）具有本次股权激励计划的解释权和执行权。
（3）甲方不得为激励对象依本计划获取有关股票提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。
（4）若激励对象因触犯法律、违反职业道德、泄漏公司机密、失职或渎职等行为严重损害公司利益或声誉，经甲方董事会批准，甲方注销激励对象尚未行权的股票期权，并且有权要求激励对象返还其已经行权的股票。
（5）甲方根据国家税收法律法规的规定，代扣代缴激励对象应缴纳的个人所得税及其它税费（如有）。
（6）甲方应及时按照有关规定履行本计划的申报、信息披露等义务。
（7）甲方确定本计划的激励对象，并不构成对员工聘用期限的承诺。
甲方仍按与激励对象签订的《劳动合同书》确定对员工的聘用关系。
（8）法律、法规和公司章程规定的其他权利和义务。
8.2 乙方的权利和义务（1）乙方应当按公司所聘岗位的要求，勤勉尽责、恪守职业道德，为甲方的发展做出应有贡献。
（2）乙方按照本激励计划的规定获取有关权益的资金来源于乙方的自筹资金。
（3）乙方有权且应当按照本激励计划的规定认购获授股票期权到期行权。
（4）乙方获授的股票期权不得转让、用于担保或偿还债务；股票期权在行权前不享受投票权和表决权，同时也不参与股票红利、股息的分配；乙方行权后获得的股票不得用于担保或偿还债务。
（5）乙方因本激励计划获得的收益，应按国家规定缴纳个人所得税及其他相关税费。
（6）除本激励计划规定的限制性条件外，乙方获得激励股份后可以拥有所持甲方股份所对应的股东权利。
（7）乙方应当遵守法律法规、甲方规章制度，积极维护甲方利益，不得从亊任何有损甲方利益的行为，不得以任何方式直接或者间接参与甲方业务相同或者相似的投资或经营活动。
（8）乙方应当全职为甲方工作，不得与其他用人单位建立劳动关系或者劳务关系。
（9）乙方在本计划规定的限售期结束后离职的，应当在2年内不得从事与甲方同业竞争相同或类似的相关工作；如果乙方在本方案规定的限售期结束后离职，并在2年内从事与甲方同业竞争相同或类似工作的，乙方应当将其因本计划所得全部收益返还给甲方。
（10）法律、法规、公司章程或者其他法律文件规定的其他权利和义务。
九、承诺9.1 甲方承诺在《股权激励计划》有效期内，发生控制权变更、合并分立等情形时，《股权激励计划》由甲方承继主体继续执行。
9.2 乙方承诺了解甲方有效实施的股票期权方面的规章制度，包括但不限于《股权激励计划》和《考核办法》，乙方将遵守上述规章制度；并且，本协议书生效后，甲方根据实际情况和监管部门的要求对本次股票期权激励计划制定新的规章制度，乙方应遵照执行。
9.3 乙方承诺，乙方在本协议中所提供的资料真实、有效，并对其承担全部法律责任。
十、聘用关系甲方与乙方签署本协议不构成甲方对乙方聘用期限和聘用关系的任何承诺，公司对乙方的聘用关系仍按劳动合同的有关约定执行。
十一、协议的终止11.1 有下列情形之一的，本协议终止：（1）协议到期；（2）协议当事人协商同意；（3）乙方死亡；（4）乙方丧失行为能力时；（5）《股权激励计划》规定的其他情形。
11.2 乙方违反本协议的有关规定，违反甲方关于股权激励计划的规章制度，或者国家的有关法律和政策要求甲方停止股权激励制度时，甲方有权视具体情况通知乙方终止本协议而不需承担任何责任。
十二、关于免责的声明属于下列情形之一的，甲、乙双方均不承担违约责任：12.1 甲、乙双方签订本股权期权协议是依照协议签订时的国家现行政策、法律法规制定的。
如果本协议履行过程中遇法律、政策等的变化致使甲方无法履行本协议的，甲方不负任何法律责任；12.2 本协议约定的行权期到来之前或者乙方尚未实际行使股权认购权，公司因破产、解散、注销、吊销营业执照等原因丧失民事主体资格或者不能继续营业的，本协议可不再履行；12.3 公司因并购、重组、改制、分立、合并、注册资本增减等原因致使甲方丧失公司实际控制人地位的，本协议可不再履行。
十三、争议解决13.1 乙方出现本协议中未规定的事项，而又违背股权激励目的及《股权激励计划》时，由薪酬管理委员会确定最终处理方法。
13.2 甲、乙双方对于本协议执行过程中发生的争议应协商解决；协商不成，可提交甲方住所地人民法院诉讼解决。
十四、其他14.1 本协议未尽事宜，以《股权激励计划》规定内容为准。
14.2 本协议经双方协商后可以增加补充协议，补充协议的内容为本协议的一部分，具有同等的法律效力。
14.3 本协议生效后，甲方根据实际情况和管理部门的要求对本次股权激励计划所指定的新的规章制度适用于本协议，乙方应该遵照执行。
14.4 本协议有效期为年，自年月日始，至年月日止。
14.5 本协议一式贰份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
14.6 本协议自双方签字盖章之日起生效。
14.7 本协议于年月日签署。
甲方（盖章）：有限公司乙方（签字）：我国合同的订立方式具体包括了书面形式、口头形式以及其他形式等等，但不管是以哪种方式来订立合同的，此时都有一些事项是需要当事人了解注意的。
第一、注意合同名称与合同内容是否一致有些公司使用合同统一文本，这本是好事，但由于对合同性质了解不细，会出现张冠李戴的事情。
例如本是加工承揽合同，却使用买卖合同文本，为合同以后的履行和适用法律条款增添了争议。
第二、注意列明每项商品的单价有些公司在买卖合同中，标的是多类商品，但却只在合同中明确各类商品的总价款，而不确定具体每种商品的单价，一旦合同部分履行后发生争议，就难以确定尚未履行的部分商品的价款。
第三、在合同中明确违约金和赔偿金计算方法《合同法》虽然规定一方违约，另一方可以向其追索违约金或赔偿金，但如果合同中没有明确数额或计算方法，法院就会视为双方当时放弃违约金权利，而不予支持。
增加赔偿实际损失的举证难度。
第四、确定管辖法院合同的双方当事人可以在书面合同中协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地法院管辖，但不得违反对级别管辖和专属管辖的规定。
如果直接约定有难度，也可以约定：“如发生争议，双方均可向各自经营所在地法院提起诉讼。
”第五、注意用词严谨例如合同中常见的约定：“合同在双方签字盖章后生效。
”但是一方只签字没有盖章，在法院对方就可能会提出由于合同只签字没有盖章，因此合同还未生效的主张。
因此此处应当约定：“合同在双方法定代表人或授权人签字或单位盖章后生效。
”第六、签约对象的主体资格当前，经营单位的性质、种类、背景比较复杂，有关部门的管理不到位现象比较普遍。
在此情况下，为防范欺诈行为，减少交易风险，非常有必要考虑交易对方的主体资格、履行合同能力、信用情况等。
主体资格方面应当查看一下对方的营业执照和企业参加年检的证明资料。
不能仅凭其名片、介绍信、工作证、公章、授权书、营业执照复印件等证件。
因为有的企业因连续两年不参加年检很有可能已被工商部门吊销营业执照。
第七、合同条款必须对等性合同条款的对等性是公平原则的重要内容。