EICC符合性声明书
eicc标准(一)
eicc标准(一)EICC标准介绍EICC（电子行业公民联盟）是一个致力于推动全球电子行业可持续、社会责任和供应链管理实践的非营利组织。
EICC标准旨在帮助电子行业的公司遵守适用法律和法规，促进劳工、环境、道德和供应链管理的最佳实践。
标准内容EICC标准具体包括以下几个方面的内容：•劳工权益保护–禁止童工和强制劳动–平等待遇和合理工时–自由结社和集体谈判权利•健康与安全–提供安全和健康的工作环境–防止职业病和工作伤害–持续改进工作条件•环境保护–减少环境污染–推动资源有效利用和循环经济–控制和合规性报告•道德商业行为–反贿赂和反腐败–诚信经营和竞争公平–保护知识产权和隐私权•供应链管理–采购政策和供应商选择–供应链透明度和合规性管理–培训和能力建设实施步骤要认证符合EICC标准，企业需要按照以下步骤进行：1.了解标准要求，确保公司能够满足相关要求。
2.制定并实施符合标准的政策和流程。
3.提供相关的培训和教育，确保员工了解标准和公司的承诺。
4.进行内部审核和改进，确保EICC标准的有效实施。
5.申请认证，并接受外部审核机构的评估。
6.定期进行监督审核，确保持续符合标准要求。
相关效益采用EICC标准带来以下几个方面的效益：•提升企业声誉和品牌形象，增加消费者信任。
•减少劳工纠纷和劳动力短缺问题，提高员工稳定性和满意度。
•减少环境污染和资源浪费，降低生产成本并提高效率。
•加强供应链管理，降低供应风险和不良事件的发生概率。
结论EICC标准为电子行业的企业提供了一个可持续发展和社会责任的框架。
通过遵守EICC标准，企业可以提升自身竞争力，同时也为实现全球可持续发展目标做出积极贡献。
EICC_Manual手册 ( 中英文版)
3.补救行动
因违反EICC标准所涉及的员工权利规定而对员工或前任雇员采取的补救行动。
4.纠正行动
为确保不符合点立即和持续纠正而实施的系统性改变或解决办法。
5.利益相关者
关心公司社会行为或受此影响的个人或团体。公司主要利益相关者可以分为四类，即1）雇员及其代表，2）所有者、股东投资者及其代表，3）客户或消费者，4）供应商和其它商业伙伴。
目前，几乎所有跨国公司都已经意识到他们对全球合作伙伴的社会责任，一些公司会制定自己的公司政策，将公认的劳工标准作为采购合同条款，要求全球合作伙伴（特别是为他们生产产品的公司）遵守国际劳工标准和当地劳动法规，很多大型公司成立了专门的机构，或者委托专业公司监督公司的执行情况，如果发现有严重违反的情况，他们会要求立即纠正，严重的可能会立即取消订单。
日期
Date
A
First Release
2009/03/02
颁布令
鉴于近年全世界电子行业制造厂里都对工作场所工作安全状况和商业操守日益关注，为了奉行这些商业行为守则，公司参照了《电子行业行为准则》，国家法律法规等，特制订本《EICC手册》。
经审定，本《EICC手册》符合《电子行业行为准则》，同时符合国家相关法律法规和公司生产经营实际情况。
在这一运动中，一些非政府组织，如工会组织、劳工组织、消费者协会，人权组织、宗教组织和大学生组织起了关键的推动作用，他们要求跨国公司，特别是消费品行业的跨国公司采取实际行动，确保他们在发展中国家的供应商（公司）遵守当地劳动法规，保障员工的基本权利。有些非政府组织会派出代表访问这些公司，调查公司的劳工问题，然后将调查结果提交给相关的跨国公司总裁，要求他们作出回答，有些重大事件报告甚至会在新闻媒体广为传播，形成巨大的压力。
EICC审核所需文件清单最新
废水处理设备的操作、检查和维护记录
C.36
废水排放不符合的纠正措施和追踪
C.37
废水储存、处理和排放程序
C.38
对工人操作和维护废水处理设施的培训记录
C.39
近三年的废气排放监测记录
C.40
废气排放不符合项的纠正措施和追踪
C.41
废气排放控制设备的操作、检查和维护记录
C.42
废气处理和排放程序
EICC审核所需文件（通用信息）
No.
项目与内容
备注
0.01
EICC电子行业公民联盟行为守则(最新版本)
0.02
公司的行为守则
0.03
EICC行为守则执行程序
0.04
EICC行为守则培训材料和记录
0.05
营业执照
0.06
公司组织架构图
0.07
公司简介—人员/产量/产值/客户/面积
0.08
（公司）厂区/厂房平面图
A.33
不雇用学徒工的政策
A.34
政府批文/许可证（关于使用选择其他工作时间系统）
A.35
考勤记录（最近12个月）
A.36
监测、管理和控制员工上班时间（包括加班和休息时间）的程序
《出勤管理辦法》
A.37
工作时间接近上限时的预警系统/方法
A.38
请假记录
《出勤管理辦法》
A.39
假期/休息时间/请假政策
《出勤管理辦法》
A.40
工作时间和加班时间的沟通记录/培训材料
《出勤管理辦法》
A.41
工资表（最近12）个月
A.42
工资和福利政策
《薪資管理辦法》
A.43
工资条（最近12）个月
EICC方针政策及遵守声明
EICC方针政策及遵守声明EICC方针是本公司及全体管理层认识到遵守法律法规、重视健康、安全和环境保护、遵守道德规范、维护劳工权益、是一个负责任的公司所具备的基本条件，也是消费者、客户、公众和政府等利益相关者的期望。
本公司为了回报社会，将竭尽所能遵守法律法规、重视健康、安全和环境保护、遵守道德规范、保护员工的合法权益并致力于提升员工的技能水平和福祉。
同时，公司将不断扩大业务规模，依法纳税，积极参与社会公益活动。
公司在经营期间，自觉遵守国家及地方的法律和政策，坚决抵制反社会性质的组织及其活动，杜绝各类违法违纪行为。
公司通过履行企业的社会责任，为建设和谐社会做出应有的贡献。
公司任命高层经理负责社会责任管理，建立、实施和维持良好的EICC 管理系统，并根据需要适当将这一要求延伸到供应商和分包商。
为了达成目标，我们基于企业理念、信念、我们的誓言，推行以下EICC方针：维护劳工权益，保护员工健康，减少环境负荷，遵守商业道德，符合法规要求。
为有效实施EICC方针，特作如下遵守声明：●道德规范与劳工权益1、禁止一切可能破坏本公司经济或声誉的行为，有效推进公司的企业理念、信念和我们的誓言。
2、为使员工能为公司的发展尽一切的力量，进而为社会做出自己的贡献，员工不得兼任其他工作，不得在公司内外从事会对本公司内工作表现或公司忠诚度产生负面影响的商业活动或牟利行为。
3、坚决杜绝行贿受贿行为。
4、公司应建立信息披露制度，定期将公司相关绩效信息向利益相关者公布。
5、必须保护公司内部资料不受未经许可的使用或转让，即使雇佣关系已经终止；此外，如这些信息尚未正式对外公开，并须对其完全保密；尤其针对涉及本公司员工、客户、供应商以及需保护的利益各方的信息；重点保护内容为公司组织结构、设备、经营、制造、研发过程、内部会计数据及个人资料等；任何人不许滥用内部信息，公司的场地、设施、设备、专利及技术仅可用于本公司的生产经营；所有员工必须保护本公司的材料及无形资产。
eicc社会责任承诺书
eicc社会责任承诺书劳工标准是:1）自由选择职业不使用强迫、抵债或用契约束缚的劳工，或者是非自愿的监狱劳工。
所有工作应当是自愿的，并且员工在合理通知的情况下拥有自由离职的权利。
不得要求员工上交政府颁发的身份证、护照或工作许可证给企业或劳动中介机构作为雇用的条件。
2）不用童工在制造的任何阶段都不得使用童工。
“童工"是指未满15岁（或在该国/地区法律准许的情况下可为14岁）、完成强制教育年龄、或该国/地区最低就业年龄而被雇用的人士。
符合所有法律法规的合法场所学徒计划则不在此列。
然而, 所有18岁以下的工人不得从事有可能危及到未成年工身体健康或安全的工作。
3）工作时间有关商业实践的研究显示，生产率降低、离职率以及损伤和疾病的增加与工人疲劳有明显的联系。
故此，工作周不应超过当地法律规定的最大限度。
另外，除非是紧急或异常情况，一周的工作时间包括加班在内不应超过60小时。
每周七天应当允许工人至少休息一天。
4）工资与福利支付给员工的工资应符合所有适用的工资法律，包括有关最低工资、加班时间和法定福利的法律。
依据当地法律的规定，员工的加班工资应高于正常的每小时工资水平。
禁止以扣除工资作为纪律处分的手段。
应及时通过工资存根或其它类似文件将工资支付依据发给员工。
5）人道的待遇参与者的惩罚性政策和措施应清楚地界定并传达给员工。
不得残暴的和不人道的对待员工，包括任何形式的性骚扰、性虐待、体罚、精神或身体压迫或口头辱骂；也不得威胁进行任何此类行为。
6）不歧视参与者应承诺员工免受骚扰以及非法歧视。
公司不得因人种、肤色、年龄、性别、性倾向、种族、残疾、怀孕、信仰、政治派别、社团成员或婚姻状况等在雇用及实际工作（例如晋升、奖励和受培训等）中歧视员工。
另外，不得强迫员工或准员工接受带有歧视性的医学检查。
7）自由结社员工与管理层之间公开直接的沟通是解决工作场所问题和赔偿问题的最有效方法。
参与者应尊重员工的权利，包括依据当地法律自由结社、参加或不参加工会、寻求代表、参加工人委员会。
符合性声明
符合性声明
**********管理局：
就我公司申请的产品事宜，我公司做如下声明：
1.所提交资料符合医疗器械备案相关要求；
2.本产品符合第一类医疗器械产品目录的有关内容；
3.本产品符合以下现行国家标准、行业标准：
GB/T 2828.1-2012 计数抽样检验程序第1部分:按接收质量限(AQL)检索的逐批检验抽样计划
GB/T 2829-2002 周期检验计数抽样程序及表(适用于对过程稳定性的检验)
YY/T0287-2017医疗器械质量管理体系用于法规的要求
YY/T0316-2016医疗器械风险管理对医疗器械的应用
YY/T0466.1-2016医疗器械用于医疗器械标签、标记和提供信息的符号第1部分：通用要求。
4.本公司所提交的以下资料：安全风险分析报告；产品技术要求；产品检验报告；临床评价资料；产品说明书及最小销售单元标签设计样稿；生产制造信息；证明性文件真实、有效、合法。
如有不实之处，我公司愿负相应的法律责任，并承担由此产生的一切后果。
我公司承诺，在此之间，我公司未涉及市场监督管理部门处理的违法、违规事件及投诉。
单位（公章）
法定代表人（签字）：
年月日。
EICC(5.0版)验证审计流程(VAP)-VAP操作手册(中文版)：12EICC准则解释指引
注：优先评级还需要 A1.1 优先评级 远程核查：否
EICC VAP 操作手册 v5.0.1
仅供 EICC 内部用于 EICC 认可的审计
EICC VAP 操作手册 v5.0.1
仅供 EICC 内部用于 EICC 认可的审计
4
评级： 优先：不适用 重大： o 无政策或程序（必须包括招聘和雇佣实践、终止劳动关系和其他费用/ 押金/债务） o 任何政策或程序未遵守法律 o 无培训或传达， o 未监控计划的效果 o 未向分包商和劳工代理有效传达禁止拐卖或奴役劳工的规定 o A1.1、A.1.3、A1.4 和 A1.5 中优先不符事项 轻微： o 针对招聘和雇佣实践、终止劳动关系和其他费用/押金/债务制定了政策和程序， 政策和程序遵守法律的规定，但就直接招聘的工人或通过劳工代理/分包商招聘 的工人而言，其中一个部分（例如，培训或传达、监控、纠正）缺失。 o 对计划的效果进行了监控，但未完成或未实施发现的纠正行动 不适用：不适用 远程核查：否
EICC VAP 操作手册 v5.0.1 仅供 EICC 内部用于 EICC 认可的审计
2
终止和提前离职：如果未提供足够的通知期就离职，则应支付罚款，但 罚款不得超出 1 个月基本薪水总额的 60%（大约 2-3 周）。 在法律规定的时间框架内可以自愿辞职（不会面临处罚、罚款、暴力或 克扣薪水）。
管理层面访： o 管理层可陈述： 工厂不会保留工人的原始 ID 或文档 无需押金或扣押薪水 工人可以在法律规定的通知期辞职，并且可以在下班后自由离开工厂厂房 自愿终止劳动关系的工人不会面临处罚 工人支付哪些费用（如有），如何对此进行记录，是否符合 EICC 准则 的规定 在任何情况下，费用均不得为过高费用。 工人面访： o 被面访的工人陈述： 何时在受审计方的工厂开始工作 他们如何获得此工作，尤其是公司采取的步骤（广告、朋友、亲戚、劳 工代理、中介） 他们应支付哪些费用或债务（如有） 如果有任何一项费用是必需的，则工人可以确认在做出承诺之前他们被 告知了费用的相关事项。 为了还贷要从每月工资中扣掉多少金额 何时可以离职以及在法律规定的时间框架内可以自愿辞职（不会面临处 罚、罚款、暴力或克扣薪水）
EICC准则解释指引
评级： 优先： o 支付的总招聘和雇佣费用>3 个月的法定最低薪水或法定限制并且未将超出费用 返还给工人。 o 因未给予合理通知而产生的离职罚款> 1 个月基本薪水总额的 60%（大约 2-3 周） o 限制工人自愿终止劳动合同或在工人提供合理通知时以其他方式给予处罚。 o 其他费用/押金/债务> 3 个月的法定最低工资，或者需要押金才能获得个人文档 的原件（例如，护照）。 o A1.3、A1.4 或 A1.5 中优先处理的事项 重大： o 支付的总招聘和入职费用> 1 个月但< 3 个月的法定最低薪水并且未将超出费用返 还给工人。 o 终止劳动合同的通知期限比 1 个月或法定期限中更严格的规定还长 o 其他费用/押金/债务存在多收费用 轻微：不适用。 不适用：不适用
注意：仍应在其他有关子节报告涉及工人雇佣条件的任何不符事项（例如，如果延迟支付工 资或未支付福利，则在 A4 中报告）。
EICC VAP 操作手册 v5.0.1
仅供 EICC 内部用于 EICC 认可的审计
4
评级： 优先：不适用 重大： o 无政策或程序（必须包括招聘和雇佣实践、终止劳动关系和其他费用/ 押金/债务） o 任何政策或程序未遵守法律 o 无培训或传达， o 未监控计划的效果 o 未向分包商和劳工代理有效传达禁止拐卖或奴役劳工的规定 o A1.1、A.1.3、A1.4 和 A1.5 中优先不符事项 轻微： o 针对招聘和雇佣实践、终止劳动关系和其他费用/押金/债务制定了政策和程序， 政策和程序遵守法律的规定，但就直接招聘的工人或通过劳工代理/分包商招聘 的工人而言，其中一个部分（例如，培训或传达、监控、纠正）缺失。 o 对计划的效果进行了监控，但未完成或未实施发现的纠正行动 不适用：不适用
符合性声明(商检要求)
符合性声明
我公司具有健全的质量管理制度，产品已通过相关法律、法规要求和国家强制性标准要求的检测，质量合格稳定，最近一年内未出现质量安全问题。
所生产的产品，符合进口国的法律、法规标准，符合国家产业政策及贸易政策的规定，不存在国家禁止出口、明令淘汰和禁止投资建设的落后工艺，高耗能、污染环境、浪费资源的情况。
而且我公司能够遵守国家法律、法规，维护国家的声誉和企业声誉，接受并配合检验检疫部门出口质量许可（注册登记）的相关管理。
特此声明！
公司名称：青岛信利达玩具有限公司
公章：
日期：2014 年6 月11 日。
EICC管理政策声明承诺（共5篇）
EICC管理政策声明承诺（共5篇）第一篇：EICC管理政策声明承诺EICC管理政策本公司及全体管理层认识到遵守EICC标准的要求是一个负责任的公司所具备的基本条件，也是消费者、客户、公众和政府等利益相关者的期望。
本公司承诺遵守国家劳工、健康、安全、环境、职业道德及社会责任的法律法规、遵守国际公认的相关标准、以及其他适用的行业标准和国际公约，持续改善工作条件和员工福利。
与质量管理一样，EICC管理也是本公司日常运作的一个有机组成部分，履行社会责任是公司提供良好产品满足客户需要的一个必要条件。
公司任命高层经理负责EICC管理，建立、实施和维持良好的EICC 管理体系，并将这一要求延伸到供应商和分包商。
本管理系统规定了公司在社会责任、劳工、环境、安全健康、职业道德等方面的行为标准，公司将定期安排内部审核和管理评审，必要时，及时采取有效补救和纠正行动，以确保公司经营活动始终符合EICC的标准要求。
（一）范围：本管理系统适用于公司所有涉及EICC方面的活动，包括企业的社会责任、环境保护、健康安全、员工福利、工作环境、职业道德、体系管理等。
（二）公司声明：1.2.3.4.5.6.7.8.实行持续有效的EICC管理目标，不断提升公司EICC管理状况。
遵守EICC各相关法律法规的要求，达成高效的EICC 管理业绩。
推动劳资合作，提供平等和公平的工作环境。
尊重员工自由，禁止任何形式的强迫劳动和歧视行为。
合理安排生产计划和员工的工作时间，确保员工休息休假的权利。
爱护人类的生存环境，保证员工的安全健康。
控制生产污染物的排放，节约能源、资源的消耗。
遵守职业道德规范，确保公司正常运营。
（三）公司的承诺公司承诺按照当地法例法规履行对社会及环境应尽的责任和义务，并同意持续相应的改善措施与纠正程序，以电子行业准则为目标。
我们通过各种渠道，以当地法定机构的政策与条列为基础，同时根据电子行业标准制定符合环境安全、社会责任与劳工条件的公司政策、生产工序和工作环境。
RBA6.0(EICC)管理手册(高级范本)
8.5强体力型工作
8.6机器防护
8.7公共卫生、宿舍和餐厅
8.8健康与安全沟通
9.环境
9.1环境许可和报告
9.2污染预防与资源节约
9.3有害物质
9.4废水和固体废物
9.5废气排放
9.6材料限制
9.7暴雨管理
9.8能源消耗和温室气体排放
10.道德规范
10.1诚信经营无不正当收益
10.2信息披露
员工代表
为了贯彻执行RBA管理体系的政策要求，经各部门基层员工民主选举，产生员工代表，履行员工代表的职责．为了表示公司支持各痊员工代表行使其义务及职责，公司及其它员工应大力支持其开导工作．
员工代表的职责：
1）参与RBA方针政策的制定和评审；
2）听取员工对公司管理的各项建议；
3）与管理层协商员工的任何要求；
s)负责本公司的RBA方针、社会责任、环境健康安全及道德规范要求传达给相关方，并对其施加影响；
t)负责化学品的安全归口管理，并对岗位人员进行相关知识的培训。
6.3.3采购部
a)负责对供方的环境安全评估，并对危险化学品供方等相关方重点施加影响；
b)负责本部门社会责任、健康安全及环境风险评估、识别重要风险；
RBA手册的编写、保存及修订应根据〈〈文件和记录控制程序〉〉进行，企划部管理处负责及时发放本手册的最新版本，同时回收废弃版本，并保持适当的收发记录。
手册的解释权归公司RBA管理者代表。
6.管理职责与权限
6.1总经理根据公司环境与职业健康安全、劳工管理工作的需要，决定公司的组织机构和管理职能分配，明确各部门和管理体系所涉及人员的职责和权限，形成文件，予以公布．并采用培训、会议等方式进行沟通，使各级管理人员明确自己的职责和权限，并严格按照规定行使职责且保证所有活动符合规定要求．
一类食品包装材料备案资料 - 9、符合性声明
一类食品包装材料备案资料 - 9、符合性
声明
符合性声明是一类食品包装材料备案资料的重要部分，用于确保包装材料符合相关法规和标准的要求。
本文档将详细介绍符合性声明的内容和填写要求。
1.符合性声明的目的
符合性声明的目的是确认一类食品包装材料是否符合国家相关法规和标准的要求，以确保食品包装的安全性和卫生性。
符合性声明应基于相关测试和评估结果，以及制造商的确保措施。
2.符合性声明的内容
符合性声明应包含以下内容：
包装材料的名称和规格
包装材料的主要成分和添加物
国家相关法规和标准的引用
相关测试和评估的结果
制造商的确保措施
3.符合性声明的填写要求
符合性声明应由制造商或供应商填写，并确保内容的准确性和
真实性。
填写符合性声明时应遵循以下要求：
使用清晰简洁的语言表达，不使用模糊术语或错误陈述
引用正确的法规和标准，并提供相关文档编号和发布日期
提供详细的测试和评估结果，包括测试方法、结果和分析
描述制造商的确保措施，如质量管理体系和控制措施
4.符合性声明的附件
符合性声明应附带相关的测试报告、评估报告和其他支持文件，以便备案部门核查和审查。
附件的内容应与符合性声明一致，并确
保文件的完整性和可读性。
以上是一类食品包装材料备案资料中关于符合性声明的详细说明。
通过正确填写和提供相关的测试和评估结果，可以确保食品包装材料的合规性。
请在备案时仔细阅读并遵循相关要求，以便顺利完成备案过程。
注意：本文中的内容仅供参考，并不构成法律意见。
备案申请人应在具体操作中遵循实际情况和法律要求，请勿引用未经证实的内容。
供应商EICC承诺书
尊敬的各分供应商：为了全面实施《电子行业行为准则》（Electronic Industry Code of Conduct，EICC），我公司现已推行EICC管理体系，为配合我公司EICC管理体系的顺利执行，敬请各供应商同时遵守EICC管理体系的各项要求，并签订以下承诺书。
供应商EICC承诺书供应商名称：地址：我谨代表本公司全体同仁向贵司承诺:●在所有运作中格守职业道德,勇于负责;●尊重所有个人的权利;●注重环保;●积极跟进并符合相关法规、标准和各利益相关者的要求，不断提高社会责任、职业健康、安全卫生及质量管理绩效。
作为社会中的责任团体，本公司会藉由各管理系统的导入，致力于承担相关EICC的各项要求，并在公司政策和管理实务上严格达至下述各点：1.不使用未达法定年龄劳工严禁雇用或支持雇用童工。
招工时，要求年满18周岁。
无论工作地点内外，公司不可置儿童或青少年工人于危险、不安全或不健康的环境中。
2.不强迫劳工禁止使用及不支持任何劳役或契约式劳工、体罚、监禁、暴力威胁；也不可要求员工在受雇之时交纳（押金）或存放身份证于公司。
员工加班自愿，在工余活动自由。
3.健康与安全遵守相关法规要求，有效控制安全卫生风险，为员工提供一个健康与安全的工作、生活环境,并采取适当的措施，在可能条件下最大限度地降低工作环境中的危害隐患。
并确保其至少可合理获得清洁的饮用水和卫生设施、消防安全以及充足的照明和通风。
公司保证所有的员工都接受定期和有记录的健康与安全训练，并为新进的和调职的员工重新进行培训。
4.员工代表与结社公司尊重员工个人权益。
员工有组织工会、结社的自由以及集体谈判的权利。
工会与员工代表不受歧视，并且在工作环境中能够接触工会的会员。
5.无歧视公司在聘用、报酬、训练机会、升级、工作安排（包括加班）、解聘等事务上，是基于员工个人能力和工作岗位需要，决不从事或支持任何基于种族、社会阶级、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向、工会会员资格或政治关系的歧视行为。
【符合性声明(模板)】
2.
我们在此声明所有提交给国家食品药品监督管理局用于XXXX的文件均真实、有效，并无任何故意的遗漏和隐瞒。
年月日
盖章：
我们xxx申请人注册人作为注册人在此声明本次申报的如下产品符合医疗器械注册管理办法和相关法规的要求
符合性声明
致国家/XX省药品监督管理局：
我们，XXX（申请人/注册人）作为注册人在此声明，本次申报的如下产品符合《医疗器械注册管理办法》和相关法规的要求；符合《医疗器械分类规则》有关分类的要求。
我们特此声明பைடு நூலகம்下产品符合现行国家标准、行业标准。标准如下：、
限制使用物质符合性声明1
测元试元素 Aluminium(Al) Antimony(Sb) Arsenic(As) Barium(Ba) Boron (B) Cadmium（Cd) Chromium Ⅲ（CrⅢ) Cobait(Co) Copper(Cu) Lead(Pb） Manganese(Mn) Mercury(Hg) Nickel(Ni) Selenium(Se) Strontium(Sr) Tin(Sn) Organo Tin Zinc(Zn) 公司名称： 公司地址： 公司电话：
可刮取的玩具材料（(mg/kg) 70000 560 47 56000 15000 17 460930 460 56000 180000 12 46000
Chromium Ⅵ (CrⅥ） 铬（Ⅵ）
公司传真:
负责人签名：
盖章:
日期： 备注：1、可否提供相关测试报告副本；□有 □无 2、若产品是组装制品，请附上物料清单和相关测试报告的对照表。
限制使用物质符合性声明
本公司兹声明：保证及承诺本公司所提供---玩具（深圳）有限公司的产品和物料所使用的原料、包装材 料以及生产过程中的添加剂等（及外发加工生产的玩具或儿童用品）均符合欧盟指令及其修订版的规定。 作为----玩具（深圳）有限公司的供货商，本公司确认所提供商品之质量，在产品安全及符合规例方面均 满足要求，并承诺如产品不符合盟指令所引至的任何索偿。 EN71-3增加到19项，明细如下： 干燥、易碎、粉状 或柔软的玩具材料 （mg/kg) 铝 锑 砷 钡 硼 镉 铬（Ⅲ） 钴 铜 铅 锰 汞 镍 硒 锶 锡 有机锡 锌 5625 45 3.8 4500 1200 1.9 37.5 0.02 10.5 622.5 13.5 1200 7.5 75 37.5 4500 15000 0.9 3750 液态或粘性的材料 （mg/kg) 1406 11.3 0.9 1125 300 0.5 9.4 0.005 2.6 156 3.4 300 1.9 18.8 9.4 1125 3750 0.2 938
RBA6.0(原EICC)审核手册(中文版)
(RBA 6.0) Responsible Business Alliance审核指引(中文版)2018年2月实施学习本审核要求前，先熟悉一些专有名词缩写的中文解释，可以加深审核要求的学习和理解。
3TG 钽、锡、钨和黄金AMA 由受审核方管理的审核APM 审核项目经理CAP 纠正行动计划CFC 氯氟烃CMA 由客户管理的审核CPD 持续专业发展CR 公司责任CR MS 公司责任管理体系EHS 环境/健康/安全EICC 电子行业公民联盟GHG 温室气体ICT 信息和通信技术IT 信息技术IRCA 注册审核师国际注册机构kWh 千瓦时LE 劳工/道德PDCA 计划－执行－检查－行动QA 质量保证RAB-QSA 注册员鉴定委员会－澳大拉西亚质量协会RCA 根本原因分析REACH 化学品的注册、评估、授权和限制RoHS 危险物质的限制WEEE 电气和电子设备废弃物指令SAQ 自我评估问卷SF6 六氟化硫SWPPP 暴雨水污染预防计划VAP 验证审核流程VAR 验证审核报告●优先不符事项：严重不符事项，并且具有重大和立即产生的影响。
它们是预先确定的，如工厂有童工。
如果发现优先不符事项，审核师必须立即向工厂管理层和APM报告。
其他优先不符事项包括：强迫劳工、可能直接危及生命或造成严重伤害的健康和安全问题，以及可能对社区造成严重且直接的损害的环境问题。
所有这些优先不符事项已经在审核协议中的问题区域用浅红色标出。
审核师将通知受审核方，对员工立即产生危险的问题应在尽可能早的时间(但不应迟于发现后的30天)纠正。
在采取纠正行动之前必须使工人脱离危险。
对优先不符事项，应采取遏制行动以消除威胁，并应在审核结束之前完成，且由审核方作为审核方备注在结论中列出。
这不适用于工作时间和社会保险，因为通常在审核结束前不可采取任何遏制行动。
●重大不符事项：视为在管理体系中的重大失败- 会影响体系产生满意结果的能力。
未实施既定的流程或程序或在流程或程序完全无效时可能会导致重大不符事项。
EICC协议书
EICC协议书EICC（电子行业行为准则）是一份全球适用的规范，旨在促进电子产品供应链的社会责任和可持续发展。
EICC协议书写主要包括以下几个方面的内容：第一，劳工权益保护。
EICC要求供应商必须遵守当地劳工法律法规，包括最低工资、最长工作时间、工作条件等方面的要求。
供应商必须提供安全、健康的工作环境，保护劳工的权益，禁止童工和强迫劳动。
第二，环境保护。
EICC要求供应商必须遵守环境法律法规，减少环境污染和资源消耗。
供应商应采取有效的废水处理、废气处理和废物管理措施，降低对环境的不良影响。
另外，EICC鼓励供应商使用可再生能源和节能产品，减少碳排放。
第三，道德经营。
EICC要求供应商坚持诚信经营原则，禁止贿赂和腐败行为。
供应商应建立或完善内部合规审计制度，加强供应链的透明度和问责机制。
同时，EICC鼓励供应商积极参与社会公益活动，提升企业形象。
第四，供应链管理。
EICC要求供应商与合作伙伴建立良好的合作关系，共同推进供应链的可持续发展。
供应商应加强与合作伙伴的沟通和协作，分享最佳实践和经验，推动行业的共同进步。
各方还应共同努力，减少供应链中的风险和不稳定因素。
总之，EICC协议书写是一项非常重要的工作，它体现了供应链各方的共同努力和责任担当。
通过遵守EICC协议，供应商可以提高社会责任意识，保护劳工权益，减少环境污染，促进道德经营，推动供应链的可持续发展。
同时，EICC也为消费者提供了一个可信赖的购买选择，鼓励消费者支持那些遵守EICC协议的企业。
在未来，我们期待全球范围内更多的企业加入EICC，共同推动电子行业的可持续发展。
知识产权合规性声明(模板)
知识产权合规性声明
本人/本单位根据XXX专项资助计划项目申请指南项目申请指南的要求，自愿提交项目申请书，在此郑重承诺：遵守中国知识产权法律、法规、规章、具有约束力的规范性文件及在中国适用的与知识产权有关的国际公约，所申报项目的知识产权明晰无争议，归属或技术来源正当合法，不存在以下知识产权失信违法行为：
（一）提供虚假知识产权申请材料；
（二）拒不执行生效的知识产权行政处理决定或者司法裁判；
（三）侵犯他人知识产权构成犯罪；
（四）有其他侵犯他人知识产权的行为造成重大社会影响。
如有违反，本人/本单位愿接受项目管理机构和相关部门做出的各项处理决定，包括但不限于停拨或核减经费，追回项目经费，取消一定期限深圳市科技计划项目申报资格，记入深圳市科研诚信异常名录等。
项目负责人（签名）：
申报单位法定代表人或授权代表人（签名）：
申请单位公章：
年月日。