奖惩申报表格式
绩效目标申报表范文
绩效目标申报表范文
绩效目标申报表。
部门名称，市场营销部。
申报人，XXX。
申报时间，2022年1月。
一、绩效目标。
1. 销售目标，本部门销售目标为2022年实现销售额增长20%，达到5000万元
人民币。
2. 市场份额，提升公司在行业市场份额，争取在2022年内将市场份额提高至15%。
3. 客户满意度，提高客户满意度，争取在2022年内将客户满意度提高至90%
以上。
4. 新产品推广，在2022年内成功推广3款新产品，实现新产品销售额占比提
高至20%。
5. 团队合作，加强团队合作，提高团队凝聚力，实现销售团队整体绩效提升。
6. 市场营销活动，组织至少5次市场营销活动，提高品牌知名度和市场影响力。
7. 成本控制，严格控制市场营销成本，争取在2022年内将成本控制在销售额
的15%以内。
8. 市场调研，加强市场调研工作，提高对市场的洞察和把握，为销售工作提供
有力支持。
9. 员工培训，组织至少3次员工培训活动，提高员工专业素质和销售技能。
10. 完成其他上级交办的任务，积极配合公司其他部门的工作，完成其他上级交办的任务。
二、绩效目标达成方案。
1. 销售目标，制定详细的销售计划，加强市场推广和客户拓展工作，提高销售业绩。
2. 市场份额，加大市场宣传力度，提升品牌知名度，争取通过产品质量和服务优势赢得更多市场份额。
3. 客户满意度，建立健全的客户反馈机制，及时处理客户投诉和意见，提高客户满意度。
4. 新产品推广，加强新产品研发和推广工作，提高新产品的市场竞争力。
5. 团队合作，加强内部沟通和协作，建立团队奖励机制，激励团队成员共同努力。
绩效考核申报表
缴费金额
备
注
未打卡扣款
出勤时间
排 名
不定时补贴
备
注源自文库
管理表现
违规处罚
事由 金额 计提比例 70%
奖励情况 本项得分 日志平均分
事由 金额 计提比例 20% 本项得分 印象分 计提比例 10% 财务部签字：
奖 惩 金 额 合 计
岗位工资 考核平均分
本项得分
最终分数
实得岗位工资
上述所填准确，审核无误！
说 明： 1、本表于每月12日前上交；
计 缴费基数 生育□ 失业□ 病假 旷工 工作餐 缴纳比例
1、养老保险本、劳动合同、技能证书按50%计提，其余视 情况而定； 2、非客观原因导致客户投诉的按本月总收入的5%扣除， 以此类推；非客观原因中断合作的，按本月总收入的10% 扣除； 3、因本人原因导致本职工作出现重大失误，按本人本月 收入的20%扣除。
年
申 报 人 所在部门 职 务
月 绩 效 考 核 申 报 表
职 级 个 人 招 工 绩 效 实际奖励额度 实际惩处额 最终奖惩额度 备 注 入职日期 是否转正 □是 □否
预定基数 招工绩效
目标值
实际完成额
未完成人数
重 点 企 业 个 数
一 般 企 业 个 数
自招□ 中介□ 二次推荐□ 学校□自招□ 中介□ 二次推荐□ 学校□ 部 上年在职员 预定增长率 本月达标基数 工平均基数 实际完成任务量 门 招 工 绩 效 当月管理费 奖惩规格 奖惩额度 备 注
考勤表格大全
考勤表格大全
考勤表格是进行员工考勤管理的重要工具之一，通过记录员工的出勤情况，可以帮助企业准确统计员工的工作时间和考勤迟到情况，以便进行考核和奖惩。下面是一份考勤表格的大全，包括各种类型的考勤表格和使用场景。
一、日常考勤表格
1. 每日考勤表格
该表格用于记录员工每天上下班的具体时间，包括上班时间、下班时间、中午休息时间等，以便进行考勤统计和迟到情况的记录。
2. 异常考勤表格
该表格用于记录员工的异常考勤情况，包括请假、旷工、迟到早退、加班等情况，以便企业进行考勤管理和奖惩措施的制定。
3. 外勤考勤表格
该表格用于记录外勤人员的考勤情况，包括外出时间、外出地点、外出事由等，以便进行外勤工作的监管和管理。
二、月度考勤表格
1. 月度考勤汇总表格
该表格用于统计员工每月的考勤情况，包括缺勤天数、出勤时长、迟到次数等，以便进行月度考核和相关工资的计算。
2. 加班考勤表格
该表格用于记录员工每月的加班情况，包括加班开始时间、结束时间、加班事由等，以便进行加班费的计算和管理。
3. 请假考勤表格
该表格用于记录员工每月的请假情况，包括请假类型、请假开始时间、结束时间等，以便进行请假的审批和调休的管理。
三、年度考勤表格
1. 年度考勤统计表格
该表格用于统计员工一年的考勤情况，包括出勤天数、缺勤天数、请假次数等，以便进行年度绩效考核和相关奖惩措施的执行。
2. 年假休假计划表格
该表格用于员工年假和休假计划的安排，包括员工姓名、假期类型、休假开始时间、结束时间等，以便进行年休假的统计和管理。
3. 考勤奖惩申报表格
该表格用于员工主动申报考勤奖励或申请考勤处罚，包括加班奖励、迟到扣款、旷工处罚等，以便进行相应奖惩的审核和实施。
2014年度考核奖惩填表说明
2014年度考核奖惩
填表说明
一、《事业单位工作人员年度考核登记表》填写说明：
1、截止2014年12月31日，对已经办理退休手续的人员不参加考核，对已经达到法定退休年龄（经批准延迟的除外）还未办理退休手续的人员也不参加考核。
2、封面中（）年度括号内统一填写2014。
3、工作单位及所在部门一栏只填写工作单位。
聘用岗位一栏按现执行工资序列进行填写（尚在见习期内的专技人员，专科按专技十三级填写，本科按专技十二级填写，研究生按专技十一级填写；工勤按工勤技术工五级填写；管理人员按管理十级填写），已取得职称证书、工人技术等级证书的人员，未兑现工资的以原工资标准填写岗位。
聘用岗位一栏填写格式必须规范：比如管理岗位，要填写管理*级，专业技术岗位要填写专业技术*级，工勤技能岗位填写工勤技术工*级或普通工岗位，双肩挑人员除填写专技岗位及级别一栏外还需填写管理岗位及级别一栏。必须和花名册中聘用岗位等级一致。不能填写成中学*级、小学*级或高级工等。
4、“聘期”一栏聘期为一年，自2014年1月1日至2014年12月31日。2014年参加工作和新招工人员聘期时间自参加工作之日起至2014年12月31日。
5、“直接领导评鉴和考核等次意见”一栏要简要写出政治思想、业务工作表现等评语，并且明确写出考核等次（组织部和教育局考核办考核的人员除外），直接领导签名。
6、“单位负责人意见”一栏由单位填写，明确写出考核等次（组织部和教育局考核办考核的人员除外），市直单位加盖单位公章，市直校长签名，乡镇加盖学区管理专用章，乡镇中心校校长签名。
评优评先申报表模板
“三好学生”申报表
单位：年月日
单位：池店镇潘湖小学 2016 年 5 月 26 日
单位：池店镇潘湖小学 2016年 5 月 26 日
单位：池店镇潘湖小学 2016年 5 月 26 日
单位：池店镇潘湖小学 2016 年 5 月 26 日
单位：池店镇潘湖小学 2016 年 5 月 26 日
池店镇优秀辅导员申报表
单位：池店潘湖小学 2016 年 5 月 26 日
池店镇优秀辅导员申报表
单位：池店潘湖小学 2016 年 5 月 26 日
池店镇“先进班集体”申报表
单位：池店镇潘湖小学 2016 年 5 月 26 日
公务员奖励审批表填表说明
公务员奖励审批表填表说明
一、“姓名”：要写本人姓名；
二、“出生年月”：要写到月，如“1964年8月”;
三、“参加工作时间”：要填写到月，如1987年8月；
四、“政治面貌”要:写“中共党员”或“群众"或其他党派，如“民进党”；
五、“学历"：要写清楚“高中”或“大专”或“大学本科”或“研究生”等；
六、“职务”：要填写规范完全,如“科长”、“副主任科员”、“科员"等,股级干部一律填写“科员”，能够通过“工作单位"和“职务"两栏的填写内容清楚具体的职务；
七、“拟授奖励”:公务员和参照公务员填写《公务员奖励审批表》,“拟授奖励”当年优秀的人员只写“嘉奖"、连续三年优秀的人员只写“记三等功”;事业单位人员、机关工勤人员填写《事业单位人员、机关工勤人员发放奖金审批表》,“拟授奖励”当年优秀的人员只写“拟授奖金800元"、连续三年优秀的人员只写“拟授奖金1500元"；
八、“奖惩情况”：选择与本次奖励无关的主要奖惩情况罗列；
九、“简历”：从学校毕业时起，写清楚本人的经历,不得断档。格式如：
1987.09—1991。07 在甘肃农业大学农学专业学习；
1991.08—2003。03 在州农业局人秘科任科员；
2003.04—至今在州农业局人秘科任副科长；
十、“主要事迹”：当年优秀的人员直接列明事迹即可,不得以通讯报道的形式书写，以仿宋小四号字体（单倍行距）写满空格为限；连续三年优秀的人员只写“**年、*＊年、＊＊年连续三年考核为优秀”；
十一、“照片”：贴近期免冠两寸红底彩照;
十二、“申报机关意见”是所在单位意见，“审核机关意见"是同级组织部、人社局的意见，“审批机关意见”是同级党委、政府的意见；
奖惩单
赔偿人员签字确认：
所
在
部
门百度文库
主
管
部
门
总
经
理
人
事
备
案
行政奖励申报表
姓 名
工 号
职 位
部 门
予以奖励的事实描述：
提 请 人：
发生日期： 年 月 日
经核实：
复核人签字：
奖励情况
□经济奖励：
□行政奖励：
所
在
部
门
主
管
部
门
总
经
理
人
事
备
案
行政赔偿/处罚通知单
姓 名
工 号
职 位
部 门
所犯过失描述：
该员工违犯公司____________________制度及公司奖惩管理制度中关于
的规定，特提出行政处罚/行政赔偿
发生日期： 年 月 日
惩罚分为口头警告、记过、记大过、留厂查看、除名五类。
□警告；□记过；□记大过；
□留厂查看:观察期为1-3个月； 查看结果：①继续留用 ②辞退处理