工会信息工作考核办法_0

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工会信息管理办法

公司工会信息管理办法为全面调动职工积极参与企业建设和管理，让广大职工的主人翁地位得到充分保障，为企业发展出谋划策，促进企业的经济发展，维护职工切身利益，建立和谐稳定的企业劳动关系，为企业实现“品种、质量、效益”的突破作出新贡献，能及时反映企业生产经营过程中关系职工群众切身利益等热点和焦点问题，全面、准确、及时地提报和反馈职工群众的意见、建议和呼声，为公司领导决策提供科学依据，公司工会特制定本办法。

1、各单位(直属工会)要高度重视，加强管理，切实重视信息报送工作。

各直属工会每月至少要提报1条有价值的信息上报公司工会，公司工会负责对上报的信息实施有效管理和反馈。

2、信息要紧密结合企业生产经营以及生产、安全、劳动保护、员工福利、分配考核等事关企业发展和职工切身利益等焦点、热点和难点问题。

3、所报信息要及时、准确，信息内容务求真实、全面、客观，具有典型性、群众性和及时性，能够真实而准确地反映企业发展以及工会各项工作中须弘扬或有待改进和完善的问题点。

4、保证信息质量。

要求文字精练、数字准确、事实清楚、重点突出、简明扼要。

5、严格执行信息的上报审批程序。

上报的信息必须经过员工诉求，班组讨论后层层提报。

班组提报的信息必须由班组长签字上报至作业区，由作业区核实确认后作业长签字上报至本单位工会委员会，本单位工会委员会负责收集整理上报至本单位党政工领导审签方可上报，以确保其真实性、准确性和群众性。

6、为确保信息来源，此项工作实行月考评，对不能及时完成的单位纳入年终考核。

由工会提报考核结果，由企管部具体执行。

7、每月信息上报截止日20日，重大信息随时上报。

8、公司工会对有价值的信息进行梳理、汇总、上报，并在10个有效工作日内给予答复。

9、本制度从下发之日起执行（附信息管理反馈表）。

公司工会2013年11月15日附件：信息管理反馈表。

工会考核内容及标准

8分
组织职工参加社会的有关活动时，产生的效果和影响一般
5分
组织职工参加社会的有关活ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ时，有损学校形象
0分
4.2学校监督体系建设
负责策划学校监督体系建设方案并按计划组织落实
符合工作标准，领导职工满意
10分
能策划监督体系方案，但方案不够完善或落实情况一般
8分
方案设计有一定欠缺或落实不力
5分
方案策划和落实不力
符合工作标准，职工满意度达到90%以上
10分
能努力帮助职工解决实际问题，职工满意度达到80%以上
8分
能努力帮助职工解决实际问题，职工满意度达到70%以上
6分
对职工遇到的困难，不积极努力想办法解决，职工满意度70%以下。
0分
2.3职工权益
依据国家有关法律法规和学校的有关规定，积极主动维护职工合法权益和女职工特殊利益
2分
因为推委扯皮影响了工作
0分
备注
加分、减分项目及评分标准详见……
0分
行为指标
5团队协作（5%）
5．1团队协作
主动关注内部客户要求，按规定职责为其他部门提供良好服务，职责没有明确规定时能积极配合其他部门工作
符合工作标准及要求，其他部门反映良好
5分
能按规定职责提供良好服务，但职责没有明确规定时积极配合不够，其他部门反映一般
4分
在与其他部门的配合时不能主动履行职责，其他部门感到合作困难，但没有给工作带来明显的影响
符合工作标准，领导和职工满意度达到90%以上
10分
能收集反馈信息，对学校工作没有明显影响，领导和职工满意度达到80%以上
8分
能收集反馈信息，但对学校工作产生明显影响，领导和职工满意度达到70%以上

工会工作考核细则

4
无相关会议记录的扣2分，记录不全面的扣1分。
5.定期召开会员(代表)大会，操作程序规范，有报告、有决议。
5
工会委员会：未建立制度的扣2分，运行不规范的，一项扣1分。
工会小组：每年向会员通报全年工作，没有落实的扣2分。
6、设立女职工委员会或女工负责人，加强女职工的权益保护。
3
应设未设女工机构或负责人的扣2分；没有女职工的单位不扣分。
7、工会经费收、缴、管、用符合财务管理制度。
8
不符合财务管理制度要求的一项扣2分。
8、及时准确按上级要求上报各类工作信息、计划、总结等。
5
一项未按要求完成的扣0.5分。
2
民主度建设（20分）
9. 建立职工（代表）大会制度，每年召开一次，制度完善，运作规范。
5
工会委员会：未建立制度的扣2分，运行不规范的一项扣1分。
12.积极参加上级组织的工会干部、职工代表培训，有培训记录（资料、心得），职工代表整体素质不断提高。
5
上级分配名额不完成的扣2分，培训记录不完善的扣1分。
3
职工队伍建设
（15分）
13.加强职工思想政治建设，为职工订阅、购买学习资料，有计划地组织职工学习党的路线、方针、政策和有关法律法规，做好职工思想政治工作。
20.为职工说话办事、排忧解难，开展送温暖活动。
5
应帮扶而未帮扶的一次扣2分。
特色项目
一票
否决
没有落实上级安排的工作或者违规使用工会经费受到上级通报批评的一票否决。
加分
工作有创新、有突破受到上级通报表扬的，一次（项）加5分；经验在市以上单位推广的，一项加10分。累计加分不超20分。
工会小组：不考核。
10.推行机关内部事务公开制度，并进行职工满意率测评。

州党委、政府系统信息工作考核评比办法

关于印发《党委、政府系统信息工作考核评比办法》的通知各县市委、政府，州委和州级国家机关各部委办局，各人民团体：为进一步加强对全州信息工作的规范管理，增强各部门报送信息的责任感，保证和提高报送信息的数量和质量，特制定《红河州党委、政府系统信息工作考核评比办法》，请各单位认真贯彻执行。

州党委、政府系统信息工作考核评比办法一、考核对象（一）各县市委办公室、各县市政府办公室；（二）州直有关部门。

二、评分标准（一）采用计分根据上报信息被登载的刊物和采用形式，按不同标准计分。

1、州委办公室编印刊物。

（1）《红河信息》，每条5—10分。

（2）《信息快报》，每条5—10分。

（3）《红河周讯》，每条5分。

2、州政府办公室编印刊物。

（1）《红河信息》，每条5—10分。

（2）《红河要情》，每条5—10分。

（3）《信息专报》，每条5—10分。

（4）《红河政报》，每条5—10分。

3、同一条信息被多个刊物采用的，可累计加分。

（二）领导批示加分1、党中央、国务院领导批示：每条加50分。

2、省委、省政府领导批示：每条加30分。

3、州委、州政府领导批示：每条加10分。

4、同一条信息被多位领导批示的，只计一次最高分，不重复计分。

（三）过错扣分1、信息失实，造成严重后果的，一次扣30分。

2、紧急信息迟报被中央办公厅、国务院办公厅或省委办公厅、省政府办公厅通报的，扣30分；漏报、瞒报被中央办公厅、国务院办公厅或省委办公厅、省政府办公厅通报的，扣50分。

3、紧急信息迟报被州委办公室、州政府办公室通报的，扣15分；漏报、瞒报被州委办公室、州政府办公室通报的，扣30分。

（四）考核总分的计算年度考核总分=采用分+领导批示分-过错扣分。

三、考核目标（一）每年度考核时间为当年1月至12月。

（二）州委办公室每两个月向各县市委办公室、州直各部门通报一次采用情况和考核成绩。

州政府办公室每月向各县市政府办公室、州直各部门通报一次采用情况。

（三）州委办公室、州政府办公室每年度进行年终信息工作目标考核评比。

工会工作考核奖励办法

工会工作考核奖励办法[工会工作考核奖励办法]工会工作考核奖励办法学院工会调研信息工作考核奖励办法一、考核奖励范围院工会、各基层工会及工作人员，工会工作考核奖励办法。

二、考核内容领导重视支持工会调研、信息工作情况;调研、信息工作列入工会工作议程，定期召开会议，部署工作情况;调研、信息人员配备情况;及时报送、交流调研成果和信息情况;调研成果获奖情况和信息采用情况。

调研、信息人员的考核以调研任务完成情况、调研成果获奖情况，信息报送和采用情况为标准。

三、考核奖励措施实行百分制考核，调研成果获奖和信息采用加分制度。

院工会根据考核情况评选调研、信息工作先进单位，同时也将考核情况作为院工会整体工作目标考核的依据。

(一)百分制考核1 、领导重视，分管领导明确。

( 20 分)2 、有计划、有制度、有措施、有部署、有要求。

( 20 分)3 、配备专职或兼职固定的调研、信息人员。

( 20 分)4 、及时报送调研成果和信息。

( 20 分)5 、按要求完成调研任务和信息报送任务。

( 20 分)(二)调研成果获奖加分1 、调研成果在市总获奖加 5 分。

2 、调研成果获市以上社科成果奖和其它奖加10 分。

3 、调研成果在省总获奖加10 分。

4 、调研成果在全总获奖加15 分。

(三)信息采用加分1 、市总采用一条加3 分，范文《工会工作考核奖励办法》()。

2 、市委采用一条加5 分。

3 、省总采用一条加10 分。

4 、全总采用一条加15 分。

(四)奖励标准1 、市总奖励标准：( 1 )调研成果获国家级一等奖奖励800 元;二等奖500 元;三等奖300 元;优秀奖200 元。

( 2 )调研成果获省级一等奖奖励500 元;二等奖300 元;三等奖200 元;优秀奖100 元。

( 3 )调研成果获市级一等奖奖励200 元;二等奖100 元;三等奖50 元。

( 4 )调研成果获市以上社科成果奖和其他奖项奖励150 元。

( 5 )信息、调研文章等被国家级新闻媒体采用一条给予稿费 5 倍的奖励。

工会考核细则

工会考核细则(总6页)
工会部门职能
1、负责公司职工（会员）代表大会的筹备、组织召开、指导下属科队职工（会员）大会及相关工作；
2、负责职工代表提案的征集和分发处理工作；
3、负责指导好考核基层民主管理、职工合法权益保障，“职工之家”建设和会员管理工作；
4、组织职工开展形式多样，寓教于乐的文体活动；
5、负责职工思想政治工作、宣传教育和工会干部培训工作；
四
创争活动
（4分）
深入开展“争创”活动，领导小组成员及制度健全，争创活动有实施方案，各类机制健全。
争创活动未开展扣2分。
学习型班组普遍建立，覆盖率达到90%以上。
学习型班组未建立扣2分。
五
办公室工作（18分）
按要求上报各种材料。
所有要求上报的工会工作总结、各种材料都要按时限上报，未及时上报一次扣2分。
建家活动无方案、无措施、无检查验收扣2分。
信息工作。
每月至少报送一条信息，重大事件或突发事件信息不瞒报、漏报；漏报、瞒报一次扣2分，每月26日前至少上报信息一篇，未上报扣当月1分。
开展职业道德“旗匾杯”竞赛活动。
每年度四月份工会就此项工作进行检查，未开展此项活动的扣2分。
开展工运理论论文研讨活动。
基层工会工作人员每年5月份要上报1篇工运理论论文或调研报告，没有上报一人次扣2分。
工会组织召开的各种会议。
未履行正常请假手续的员工，每次会议迟到每人次扣2分，缺席一人次扣3分，组织参加上级工会的各类会议、活动，未按要求参加者后果按上级管理考核情况执行。
在不影响生产任务完成的情况下，按要求配合工会开展活动所需人员抽调任务。
做不到每次扣3分。
认真自行开展科队的各项活动。
要求各科队每年度根据实际情况开展2-3项活动，不开展活动的科队，扣3分，开展不认真扣2分。

中山市总工会文件

中山市总工会文件中工总字…2009‟12 号中山市2009年镇区工委会工作考核方案各镇区工委会：为进一步推进我市工会工作深入开展，完成省总工会下达的各项任务，全面提高工会工作整体水平，2009年市总工会对各工委会工作的考核，将采取定量考核和定性考核相结合，单项评奖和综合评奖相结合的办法进行，并设非公企业组建工会奖和工会工作创新奖。

具体方案如下：第一部分：工会重点工作一、六项单项奖（总分1000分）㈠工会组织建设工作（200分，由市总工会组织部考核）1、完成组建工会任务80分，每超出1家加5分，不完成任务按比例扣分。

属覆盖组建类型的按覆盖2家企业计作完成1家组建任务数。

以2008年底基层工会数为基数，每销亡1家扣1分（此项工作9月30日前完成，以造册上报数据为准）。

2、完成今年发展会员任务60分，每增加50人加3分，不完成任务按比例扣分。

以2008年底工会会员数为基数，每减少50人减1分（此项工作在9月30日前完成，以造册上报数据为准）。

3、设非公企业组建工会专项奖。

在完成工会组建任务（含外企组建任务）并减去销亡数的基础上，非公企业组建超额完成任务数的30%以上，评为非公企业组建工会先进奖；超额完成任务数的50%以上，评为非公企业组建工会特等奖。

4、每新建1家工会联合会加5分。

5、本年度新组建工会职工人数1000至1999人的加3分，2000人至2999人的加4分，3000人以上加5分。

6、完成创建任务60分，每增1家加3分，每少1家减3分。

㈡工会经费收缴工作（200分，由市总工会财经事业部考核）以市总工会下达上解指标为考核依据，完成指标200分。

不完成指标只计分不评奖，并按比例扣分，超额完成指标每增加一个百分点加5分。

㈢劳动竞赛和技术创新工作（200分，由市总工会经济工作部考核）1、积极动员和组织职工参加经济技术创新活动40分。

其中：属下单位有领导机构10分，有方案10分，有活动10分，有效果10分。

【考核办法】XX区总工会201X年社会化工会工作者考核实施办法

XX区总工会201X年社会化工会工作者考核实施办法各街道（乡镇）总工会：为建设一支政治素质好、业务能力强、服务水平高的社会化工会工作者队伍，根据《中国工会章程》和上级工会有关精神，结合我区工会工作实际，特制定本考核办法。

一、考核原则客观公正、公平公开；科学合理、注重实绩；实绩考核与综合考察相结合；平时考核与年终考核相结合的原则二、考评对象X区社会化工会工作者三、考核内容（一）向职工群众宣传党的路线、方针、政策和国家法律、法规和中国工会各项工作。

（10分）（二）负责辖区内各类企业、非公社会组织和经济组织组建工会和发展会员，指导所属基层工会组织进行规范化建设。

（10分）（三）负责辖区内工资集体协商指导员工作，指导、帮助企业开展工资集体协商，签订集体合同。

（10分）（四）积极开展服务职工工作。

推动厂务公开民主管理，依法维护职工合法权益。

（10分）（五）围绕服务企业中心工作，发动和组织职工开展劳动竞赛和女职工素质提升竞赛等活动，协助企业抓好职工的技能培训，提高职工素质，构建和谐劳动关系，促进企业发展。

（10分）（六）及时发现和协助解决劳动关系中存在的问题和矛盾，协调解决职工来信来访案件，将矛盾化解在基层和萌芽状态，维护职工队伍和社会稳定。

（10分）（七）活跃职工业余文化生活，结合实际积极开展职工文娱体育活动。

（10分）（八）督促企业按时足额拨缴工会经费。

（10分）（九）及时报送工会工作信息。

（10分）（十）完成工会交办的其它工作。

（10分）四、考核办法社会化工会工作者考核工作在区总工会领导下进行，由区总工会基层工作部组织考核，乡镇（街道）工会、村（社区）工会联合会协调配合。

通过听（听每位社会化工会工作者工作完成情况介绍）、看（看各项制度坚持及工作日志记录）、查（查基础信息登记台帐等资料），并结合平时工会各项工作完成情况测评。

考核总分为100分（其中考核细则内容占80%，乡镇街道总工会打分10%，区总工会打分10%）考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。

基层工会工作目标考核的实施办法

基层工会工作目标考核的实施办法（试行）为推动全区工会工作不断创新发展，确保区委、区政府和市总工会确定的各项工作目标任务的顺利完成，现就2019年度全区基层工会工作考核提出如下办法：一、考核对象街、乡镇工会，委、局（中心）工会和直属局级企事业大单位工会。

二、考核内容及评分根据不同考核对象所分解的不同重点工作任务（附后），制定相应的共性工作目标和特色工作两项。

共性工作目标考核实行百分制计分；特色工作目标考核实行加分。

全区分为三个区域进行考核，即街、乡镇工会，委、局（中心）工会和直属局级企事业大单位工会。

每个区域的考核内容如下：（一）共性工作目标考核实行百分制计分街、乡镇工会（100分）1、加强领导（6分）（1）每年就工会重要工作向党委汇报请示1次以上。

有会议记录（2分）（2）每年召开1次工会工作会议。

有会议记录（2分）（3）按要求参加上级工会工作会议。

（2分）2、组织建设（16分）（1）按分解的重点工作任务完成建会率100%，职工入会率95%以上（包括农民工和临时工），有已建工会名录（包括工会名称、地址、职工数、会员名册、主席姓名、电话等）（8分）（2）按分解的重点工作任务完成净增女职工组织目标。

（4分）（3）自身建设，按照“六有、四归档、两上墙”的要求，每缺一项扣1分（扣完4分为止）（2分）（4）开展经审规模化建设活动。

（2分）3、建功立业（12分）（1）按分解的重点工作任务组织所属企业深入开展“技能培训、岗位练兵、劳动竞赛”活动，有竞赛方案、参赛人员名册、职工合理化建议创造经济效益明显等。

（7分）（2）按分解的重点工作任务组织企业开展“安康杯”竞赛活动，每年组织卫生、安全检查一次以上。

（5分）4、宣教文体（16分）（1）开展“创建学习型组织、争当知识型职工”活动，开展职工读书活动。

有活动方案，会议记录。

（4分）（2）完成区总工会下达的《工人日报》、《工友》订任务。

（2分）（3）完成了区总工会下达的培训任务。

信息化员工年度考核

信息化员工年度考核
信息化员工年度考核可以包括以下几个方面：
1. 工作目标与计划：根据公司信息化发展战略，制定年度工作目标与计划，明确信息化建设的重点和难点，确保信息化工作顺利推进。

2. 信息化项目管理：负责信息化项目的立项、实施、验收和结算等工作，确保项目按照计划和预算顺利实施，提高项目管理效率。

3. 信息化基础设施建设：负责信息化基础设施的更新和维护，确保企业信息系统的稳定运行，提高企业信息化水平。

4. 安全与信息化：加强安全与信息化的结合，提高企业信息系统的安全性，确保企业信息安全。

5. 信息化人才培养：加强信息化人才队伍建设，提高企业员工的信息化素质，提升企业信息化水平。

6. 信息化工作考核：根据公司信息化工作考核要求，对信息化项目管理、基础设施建设、人才培养等方面进行综合评价，以促进企业发展。

在进行信息化员工年度考核时，应结合以上方面进行全面评估，以确保企业在信息化建设方面取得更好的成果。

考核结果可以作为员工晋升、奖惩的依据，激励员工积极参与
信息化建设工作。

综合医院工会工作目标管理考核细则

2、建设市级职工书屋得10分，省级加2分，国家级加5分。
三、帮扶困难职工，维护职工权益，开展职工互助保险，帮助解决职工大病救助等困难。（20分）
1、开展帮扶活动有计划并组织实施。查相关资料，活动图片等。（10分）
1、没有开展帮扶活动扣5分，无计划并组织实施扣2分，无相关资料扣2分，无活动图片扣1分。
2、开展职工互助保险。查缴费收据和人员名册（10分）
2、没有开展职工互助保险扣5分，无查缴费收据扣3分，无人员名册扣2分。
考核项目
任务目标
评分标准备注责任来自门责任人分管院领导
四、加强单位文化建设，积极开展职工文体活动。（40分）
1、单位文化建设有计划并组织实施，查文件和留存资料。（8分）
1、没有单位文化建设扣3分，无计划及组织实施扣2分，无文件扣2分，无留存资料扣1分。
考核项目
任务目标
评分标准
备注
责任部门
责任人
分管院领导
一、定期召开职代会，做好民主评议单位领导人和工会换届工作。（20分）
1、召开职代会（会员代表大会）。查会议记录、议题。（10分）
1、不召开职代会扣6分，无记会记录扣2分，无议题扣2分。
工会
2、开展民主评议单位领导人。查测评结果。（5分）
2、无开展民主评议单位领导人扣3分，无测评结果扣2分。
3、工会按时换届。查换届文件。（5分）
3、工会没有按时换届扣3分，无换届文件扣2分。
二、扎实开展星级职工之家和“职工书屋”建设活动。（20分）
1、建设星级职工之家有计划，有成效。查相关资料。（10分）
1、没有建设星级职工之家扣5分，无计划扣2分，无成效扣1分，无相关资料扣2分。
2、建设市级职工书屋得10分，省级加2分，国家级加5分。

工会信息报送工作制度

工会信息报送工作制度一、目的和意义工会信息报送工作是工会工作的重要组成部分，对于反映工会工作的实际情况、提高工会工作透明度、加强工会内部沟通与交流、宣传工会工作成果具有重要意义。

为了规范工会信息报送工作，提高信息报送质量，制定本制度。

二、信息报送范围1. 工会工作的总体情况，包括工会组织的建设、职工权益的维护、职工活动的组织等。

2. 工会工作的具体事项，包括劳动争议的调解、职工教育培训、职工福利的改善等。

3. 工会工作的成果和亮点，包括职工的获得感和幸福感的提升、工会工作的创新举措等。

4. 工会工作的不足和问题，包括工会工作的难点和痛点、需要改进和加强的地方等。

三、信息报送要求1. 真实准确。

信息报送内容要真实反映工会工作的实际情况，不得虚构、夸大或者隐瞒事实。

2. 及时高效。

信息报送要注重时效性，对于重要的工会工作事项，应当及时报送，确保信息的时效性。

3. 内容全面。

信息报送内容要全面，既要包括工作的成果和亮点，也要包括工作的不足和问题。

4. 文字规范。

信息报送的文字要规范，语句要通顺，表达要清晰，符合公文写作的规范和要求。

四、信息报送流程1. 各部门、各单位应当指定专人负责信息报送工作，形成固定的信息报送团队。

2. 各部门、各单位应当根据信息报送范围和要求，收集和整理相关信息，形成信息稿件。

3. 各部门、各单位应当对信息稿件进行审核，确保信息的真实准确、及时高效、内容全面、文字规范。

4. 各部门、各单位应当将审核通过的信息稿件报送工会办公室，由工会办公室负责信息的进一步审核、编辑和发布。

五、信息报送考核1. 工会办公室应当对各部门、各单位的信息报送工作进行考核，考核内容包括信息报送的及时性、全面性、准确性和文字质量等。

2. 工会办公室可以根据考核结果，对表现优秀的部门或者个人给予表彰和奖励。

3. 对于信息报送不及时、不全面、不准确或者文字质量不高的，工会办公室应当要求相关部门或者个人进行整改，并对其进行通报批评。

上海市总工会办公室关于印发《上海市工会信息工作管理办法》的通知-沪工办发[2011]13号

上海市总工会办公室关于印发《上海市工会信息工作管理办法》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 上海市总工会办公室关于印发《上海市工会信息工作管理办法》的通知（沪工办发〔2011〕13号）各区县局（产业）工会，市总机关各部室、各直管单位：为进一步推进工会信息工作的制度化、规范化、科学化，做好新时期工会信息工作，充分发挥工会信息工作在服务大局、服务基层和推动工会工作创新发展中的积极作用，现将《上海市工会信息工作管理办法》印发给你们，望结合本地区、本系统、本单位实际，认真贯彻落实。

二○一一年三月十七日上海市工会信息工作管理办法第一章总则第一条为进一步适应新形势的需要，推进工会信息制度化、规范化建设，充分发挥工会信息工作的积极作用，使工会信息工作更好地为领导决策和指导工作服务，依据《全国工会信息工作条例》，制定本办法。

第二条工会信息的主要作用（一）工会领导机关掌握情况、进行科学决策、实施正确领导的重要参考。

（二）工会加强民主管理、听取职工意见、反映群众要求与呼声、维护职工合法权益、保障职工队伍稳定的重要渠道。

（三）工会组织、团结、动员职工参与企业改革、推动企业发展的重要途径。

（四）各级工会之间及工会与社会各界之间互通情况、交流经验、加强自身改革和建设的重要手段。

第三条工会信息工作的指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持党的基本路线、方针、政策，围绕市委和市政府中心工作以及工会工作全局，突出工会维权特色，及时、准确地反映职工和基层的真实情况及工会工作情况，为上海市党政领导机关科学决策服务，为工会参政议政服务，为基层工会和职工群众服务。

工会信息工作管理办法

工会信息工作管理办法(总7页)--本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小--中铁建电气化局集团有限公司工会信息工作管理办法第一章总则第一条为进一步加强集团公司各级工会信息工作，实现信息工作制度化、规范化、科学化，更好地为工会工作服务，根据国资委、中华全国铁路总工会和中国铁建股份有限公司工会对信息工作的要求，结合集团公司工会实际情况，特制定本办法。

第二条工会信息工作是工会更好地服务党的中心工作，服务于施工生产，为各级党委、行政决策提供科学依据的重要手段，同时也是各级工会组织，特别是工会领导机关掌握情况，加强源头参与，履行维护职能，指导和推进工会工作的一项重要工作，对于扩大工会影响，提高工会地位，及时总结、交流和推广基层工会工作经验，全面推进工会事业，开创工会工作新局面具有重要的意义。

第三条工会信息工作的指导思想是：以“三个代表”重要思想、科学发展观和构建和谐社会为指导，紧紧围绕集团公司工会工作中心任务和各个时期工作重点，坚持实事求是的原则，及时、准确、全面、高质量地做好工会信息工作。

第二章信息工作组织体制第四条集团公司工会信息工作的主体是：集团所属各单位工会、集团公司本级工会机关和集团所属各工程指挥部。

各级工会要形成领导抓信息、人人写信息、专人管信息、各级供信息的良好氛围和反应灵敏的信息工作网络体系。

第五条集团公司工会领导集团所属各单位工会信息工作。

集团公司工会工作部具体牵头负责。

其职责是：根据上级工会工作部署，结合单位实际，负责定期发布信息要点，指导各级工会信息工作；在集团公司工会网站和工会通讯择优刊用信息稿件；组织信息交流和典型经验推广，推动工会工作开展；综合工会工作的重要情况和职工的意见要求，及时向有关方面反映；总结、推广工会信息工作先进经验；培训工会信息业务骨干；组织开展工会信息理论研究。

第六条各级工会工作部（办公室）是负责管理和承办工会信息工作的综合牵头部门，部门负责人是本单位工会信息工作的主要责任人。

工会经审工作信息工作制度

工会经审工作信息工作制度一、总则第一条为加强工会经费审查工作，规范信息工作制度，提高工会经审工作质量和效率，根据《中国工会章程》和《工会经费审查工作条例》等有关规定，制定本制度。

第二条工会经审信息工作制度旨在加强工会经费审查工作的科学化、规范化、信息化建设，提高工会经审工作的透明度和公信力，为工会工作提供有力保障。

第三条各级工会经费审查委员会（以下简称“经审会”）应按照本制度的要求，做好经审信息的收集、整理、分析和运用工作。

二、信息收集第四条信息收集范围包括：（一）工会经费的收入、支出、结余等情况；（二）工会经费管理、使用过程中的重要事项；（三）经审工作中的重大问题、典型案例和经验教训；（四）上级工会经审会和同级工会的部署、要求等。

第五条信息收集渠道：（一）工会经费收支报表、财务会计报表等财务资料；（二）经审会议记录、工作总结、调研报告等；（三）审计报告、检查报告、考核评价报告等；（四）基层工会上报的信息、来信来访等；（五）其他与经审工作相关的资料。

第六条各级经审会应指定专人负责信息收集工作，确保信息来源的广泛性、准确性和时效性。

三、信息整理与分析第七条信息整理与分析工作应遵循以下原则：（一）及时性：确保信息整理与分析工作与经审工作同步进行；（二）准确性：保证信息的真实性、完整性和可靠性；（三）实用性：注重信息的社会效益，为经审工作提供实际帮助；（四）保密性：严格遵守保密规定，保护信息安全。

第八条信息整理与分析内容应包括：（一）工会经费收支情况分析；（二）经费管理、使用中的问题及原因分析；（三）经审工作中发现的问题及对策建议；（四）基层工会经审工作的经验和做法；（五）其他与经审工作相关的情况分析。

第九条各级经审会应定期对收集的信息进行整理与分析，形成分析报告，为制定经审工作计划和决策提供依据。

四、信息运用与反馈第十条信息运用与反馈工作应遵循以下原则：（一）资源共享：实现信息资源的共享，提高经审工作整体水平；（二）动态调整：根据信息变化，及时调整经审工作计划和措施；（三）持续改进：根据信息反馈，不断改进经审工作方法和手段；（四）互动交流：加强各级经审会之间的信息交流与合作。

工会信息工作制度

工会信息工作制度一、总则第一条为了加强工会信息工作，提高工会工作的科学化、规范化水平，充分发挥工会信息在服务职工、服务工会工作、服务领导决策中的重要作用，根据《中国工会章程》和有关规定，制定本制度。

第二条工会信息工作是指通过收集、整理、分析、传递工会工作的相关信息，为工会领导决策提供依据，为工会各项工作提供支持和服务的工作。

第三条工会信息工作应坚持以下原则：（一）真实性原则。

信息内容必须真实可靠，准确反映职工意愿和工会工作情况。

（二）及时性原则。

信息收集和处理要迅速，确保信息的时效性。

（三）全面性原则。

信息内容要全面，涵盖工会工作的各个方面。

（四）保密性原则。

严格保守工会工作秘密，遵守国家有关保密法律法规。

第四条各级工会组织应高度重视信息工作，加强对信息工作的领导，为信息工作提供必要的人力、物力支持。

二、工会信息机构与职责第五条各级工会应设立信息机构，负责本级的工会信息工作。

工会信息机构可根据工作需要设立在工会办公室或者独立设置。

第六条工会信息机构的职责：（一）制定和实施工会信息工作计划，明确信息工作的目标和任务。

（二）负责收集、整理、分析、传递工会相关信息。

（三）建立健全工会信息网络，加强与上级工会和下级工会的信息沟通。

（四）定期向工会领导报告信息工作情况和分析结果。

（五）对工会信息工作进行指导和监督，确保信息工作的质量和效率。

（六）办理工会领导交办的其他信息工作事项。

三、工会信息工作人员第七条工会信息工作人员应具备以下条件：（一）具有一定的政治觉悟和业务能力。

（二）熟悉工会工作情况和相关政策法规。

（三）具备良好的信息收集、整理、分析、传递能力。

（四）遵守国家法律法规和工会工作纪律。

第八条工会信息工作人员的选拔和培训：（一）各级工会应根据工作需要，选拔具备条件的职工担任信息工作人员。

（二）工会信息工作人员应定期参加业务培训，提高信息工作能力。

（三）各级工会应关注信息工作人员的成长，为其提供发展机会。

工会信息工作总结_工会信息员个人工作总结

工会信息工作总结_工会信息员个人工作总结作为工会信息员，在过去的一年中，我认真负责地履行了自己的职责，取得了一定的工作成果。

以下是本人的个人工作总结：一、工会信息宣传1. 收集整理相关信息。

在过去的一年中，我经常通过官方网站和相关社交媒体平台收集了许多与工会有关的信息，并进行了整理和分类。

2. 宣传工会工作。

我积极发挥工会信息员的作用，深入工作场所宣传工会的各项工作，以及工会组织的好处和支持。

3. 组织工会活动。

我认真组织了工会开展的各项活动，并且积极参与实施，确保工会活动的顺利进行。

1. 网站信息发布。

我认真履行我在工会网站上的信息发布职责，及时发布相关信息，并确保信息准确性和及时性。

2. 回答查询。

我经常接到从会员、媒体和外部人士的查询和咨询，我认真对待每一次查询和咨询，并及时回复。

3. 实时跟进。

我会定期跟进工会的活动和工作进展情况，并向工会主席提交相关工作报告。

三、工会合作与对接1. 对外交流。

我积极与其他工会组织和相关机构建立联系，并尽可能开展合作与对接，以增强工会影响力。

2. 大会支持。

我认真履行自己的职责，为工会参加大型活动和会议提供必要的支持与帮助。

3. 建立信息渠道。

我建立和维护与维权律师、团体组织、政府相关部门等的联系，为工会的维权活动与信息发布提供支持和保障。

总之，在过去的一年中，我尽我所能地为工会的信息工作做出了贡献，并且认为我在这方面的工作已经取得了一定的成绩。

但是，在今后的工作中，我还需不断努力，并不断完善和提高自己的工作能力，为工会更好地服务会员，提 high质量的信息推广服务。

工会信息报道工作制度

工会信息报道工作制度一、总则为了加强工会信息报道工作，及时、准确、全面地反映工会工作的实际情况，提高工会工作的透明度和影响力，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的有关规定，结合本地区、本部门、本单位的实际情况，制定本制度。

二、信息报道的原则1. 坚持真实、准确、全面、及时的原则，客观、公正地反映工会工作的实际情况。

2. 坚持服务职工、服务工会工作的原则，注重报道与职工利益相关的重要事项。

3. 坚持宣传党的工运方针、政策和工会工作的原则，积极宣传工会工作的成绩和经验。

三、信息报道的内容1. 工会工作的重大决策、重要文件、重要会议、重要活动。

2. 工会工作的成绩和经验，以及存在的问题和改进措施。

3. 职工关心的热点、难点问题，以及工会为职工谋福利的事情。

4. 工会工作的创新举措和亮点工作，以及职工的积极反馈。

5. 国内外工运动态和相关信息，以及工会工作的国际交流。

四、信息报道的形式1. 文字报道：包括新闻稿、通讯、特写、专访、综述等。

2. 图片报道：包括活动照片、图表、漫画等。

3. 视频报道：包括活动视频、纪录片、微电影等。

4. 网络报道：包括微博、微信、博客、论坛等。

五、信息报道的流程1. 信息采集：工会工作人员及时收集与工会工作相关的信息，并进行初步筛选和整理。

2. 信息加工：对采集到的信息进行深入调查、研究和编辑，形成符合报道要求的作品。

3. 信息审核：对加工后的信息进行审核，确保信息的真实、准确、全面、及时。

4. 信息发布：通过各种宣传渠道发布信息，扩大工会工作的影响力。

六、信息报道的要求1. 工会工作人员要具备一定的新闻敏感性和新闻素养，能够发现和挖掘有价值的新闻线索。

2. 信息报道要注重文字、图片、视频等的表现手法，力求生动、形象、有趣。

3. 信息报道要注重语言的规范性和准确性，避免使用模糊、夸张、虚假的词语。

4. 信息报道要注重版面设计、图片选择、视频剪辑等方面的美感，提高作品的吸引力。