宣传信息工作考核评比制度
宣传信息报送工作考核制度模版
宣传信息报送工作考核制度模版1. 背景与目的为了保障公司宣传信息报送工作的质量，提高报送工作的效率，本文制定了一份宣传信息报送工作考核制度模版。
该模版的目的是建立一个全面、科学、公正的考核制度，对公司宣传信息报送工作的完成情况进行考核和评价，为提高宣传信息质量、提高公司的形象和信誉度提供有力保障。
2. 考核内容与范围本制度的考核范围包括公司内部各级单位，考核内容包括但不限于以下几个方面：1.宣传信息的时效性和准确性。
考核评价宣传信息的发布时间是否及时，发布内容的准确度和完整性是否符合公司和国家相关法律法规的要求。
2.宣传信息的优秀程度。
考核评价宣传信息的文化内涵和艺术表现等方面的质量。
3.宣传信息的传播效果。
考核评价宣传信息在媒体和社会上的传播效果，包括造成的反响和影响等等。
4.宣传信息管理规范化。
考核评价宣传信息的管理流程是否规范，是否有专人负责宣传信息的编制审核等流程问题。
3. 考核形式与指标本制度的考核形式分为定期考核和不定期考核。
考核的指标包括以下几个方面：1.定期考核。
每个季度由专业人员对上个季度内所有宣传信息进行全面考核，考核得分占全年总分的40%。
2.不定期考核。
随时对重要宣传信息进行抽查考核，这部分考核得分占全年总分的30%。
3.专家评委打分。
对每个季度的宣传信息进行专家评审，并按照规定进行打分，得分占全年总分的20%。
4.自评得分。
各单位利用统一的表格进行宣传信息的自评，自评得分占全年总分的10%。
5.其他指标。
包括工作态度、工作量等等，这些指标主要用来补充完善评分细节，而不占全年总分的权重。
4. 考核评分标准1.A级：得分高于90分。
表示该季度的宣传信息各项考核指标优秀，工作质量达到了公司的要求和期望，可以得到表扬和奖励。
2.B级：得分70分-89分。
表示该季度的宣传信息在部分指标上存在不足之处，工作质量略低于公司的要求和期望，但总体表现在同类公司中处于较好水平。
3.C级：得分60分-69分。
宣传信息报送工作考核制度模版
宣传信息报送工作考核制度模版1. 总则宣传信息是企业形象的重要组成部分，也是企业与社会进行沟通交流的重要渠道。
为了全面提高宣传信息工作质量和效果，制定本考核制度。
2. 考核内容1.宣传信息撰写和发布质量：包括稿件主题质量、文章结构合理、语言表达清晰准确、符合企业形象等标准。
2.宣传信息传播效果：包括信息覆盖范围、传播效果、效益评估等标准。
3.宣传信息活动组织及执行质量：包括活动策划、执行计划、活动参与率等标准。
3. 考核指标1.宣传信息撰写和发布质量–主题质量：主题符合公司主营业务和品牌形象，文章结构合理、清晰。
–语言表达：措辞准确、表达含义明确、贴近现实。
–撰写难度：高、中、低–撰写周期：长、中、短–文字漏洞：无、轻微、中等、严重2.宣传信息传播效果–覆盖率：范围广泛、针对性强、投放位置准确。
–浏览量：超越历史水平、趋势明显、有效性高。
–点击率：达到预期、相对简洁明了、重点突出。
–评论：积极反馈、内容贡献、展示品牌文化。
–来源行业：主要在交通、金融、地产、科技、能源等领域的媒体平台。
3.宣传信息活动组织及执行质量–活动策划：设计创新、统筹规划、可操作性。
–活动执行：场地布置、嘉宾邀请、活动流程、礼仪规范。
–会后：收集反馈、效果评估、及时修正。
4. 考核等次1.优秀：得分率为90%-100%；2.合格：得分率为80%-89%；3.不合格：得分率低于80%。
5. 考核周期1.宣传信息撰写和发布质量：每月一次；2.宣传信息传播效果：每季度一次；3.宣传信息活动组织及执行质量：每半年一次。
6. 考核结果1.考核得分将做为员工绩效考核的重要依据；2.考核优秀的员工将予以公开表彰，优秀部门可享有奖励；3.考核不合格者需要接受业务培训，并根据情况进行岗位调整，直至合格。
7. 考核程序1.负责考核的部门将依据考核指标和考核等次制定考核计划，并组织考核工作；2.完成考核后，负责考核的部门将撰写考核报告，并提交公司领导层审批；3.经过领导层审批，公司将对考核结果进行公示，同时根据考核结果给予员工相应的激励或处罚。
信息宣传工作考核奖励制度
信息宣传工作考核奖励制度前言信息宣传工作是组织、宣传、信息的集体工作，它是推进组织事业发展和增强组织凝聚力的重要手段。
为了加强宣传工作，提高宣传工作的层次和质量，激发广大干部职工的积极性和创造性，制定和实行信息宣传工作考核奖励制度是十分必要的。
考核目标本制度旨在通过信息宣传工作的考核奖励，来增强宣传主题性、突出特色、深入群众、加强管理，推动信息宣传工作不断提升，使之更好地为老百姓服务。
考核要求考核内容是针对宣传工作的素质要求进行考核，主要包括以下几个方面：宣传成果宣传成果是宣传工作的重要标志，该项考核可从以下方面入手：•宣传质量：包括宣传内容的正确性、科学性和创新性等方面。
•宣传范围：评估宣传工作的覆盖面和影响力。
•宣传效果：包括宣传后反响、反馈情况、老百姓的反应等方面。
宣传形式宣传形式是宣传工作的载体，宣传形式直接影响到宣传效果的高低，该项考核可从以下方面入手：•宣传形式：包括电视、广播、报纸等传统宣传形式和新媒体宣传等方面。
•宣传策略：评估使用的宣传策略是否符合实际需求和老百姓的接受能力等方面。
•宣传体裁：宣传文化需求和阅读习惯相符等方面。
宣传管理宣传管理是宣传工作的基础，良好的管理决定着宣传工作的效果，该项考核可从以下方面入手：•宣传策划：组织实施宣传计划是否科学、合理、有效等方面。
•宣传管理：管理流程是否规范、透明、有效、科学等方面。
•宣传资源：使用宣传资源是否合理、高效、协调等方面。
考核奖励按照每个考核单位的考核结果，作出相应评价，并给予相应的奖励。
•优秀：奖励工作经费，可适当增加。
•良好：奖励工作经费，保持现有水平。
•合格：酌情奖励，或者予以激励性鼓励。
•不合格：给予批评，处理人员。
结束语本制度的实施，必将深化宣传工作的质量和效益，进一步发挥宣传工作的重要作用，树立广大干部职工奋发向上的精神面貌，加快全面建设社会主义现代化强国的步伐，实现经济、政治、文化的协调发展。
宣传信息工作考核评比制度
06
考核评比的监督和保障措施
监督机制的建立
设立专门的监督机构
为了保证考核评比的公正性和透明度，应该设立一个专门的 监督机构，负责监督考核评比的全过程。
建立监督制度
制定详细的监督制度，包括监督的内容、方式、程序等，规 范监督行为，保证监督的有效性和公正性。
保障措施的实施
制定保障政策
为了保障考核评比的顺利进行，应该制定相关的保障政 策，包括资金、技术、人员等方面的支持政策。
2023
宣传信息工作考核评比制 度
目录
• 制度总则 • 考核评比组织机构 • 考核评比指标体系 • 考核评比程序和方法 • 考核评比结果的应用 • 考核评比的监督和保障措施 • 其他相关事项说明
01
制度总则
制定目的和意义
1 2
提升宣传信息工作的质量和效果
通过考核评比，鼓励和督促宣传信息工作人员 提高工作水平和质量，从而达到提升整体宣传 效
定量指标权重
要点二
定性指标权重
根据各项定量指标的重要程度，给予 相应的权重，如信息发布量、浏览量 、点赞量等。
对于难以量化的定性指标，如信息质 量、报道深度等，根据专家评估和实 际经验，给予相应的权重。
要点三
权重调整
根据实际情况和年度工作重点，对各 项指标的权重进行适时调整。
审核评议
组织机构负责对宣传信息工作进行审核和评议，确保考核评比的公正性和准确性。
监督指导
组织机构负责对宣传信息工作的日常监督和指导，及时发现和解决问题。
考核评比人员的选聘和管理
选聘标准
考核评比人员应具备相关领域的专业知识和丰富经验，能够胜任 考核评比工作。
管理规定
组织机构负责对考核评比人员进行管理和监督，确保考核评比工 作的规范性和有效性。
信息工作考核评比办法
XX有限公司信息工作考核评比办法（修订）一、为进一步加强公司宣传力度，提升公司整体形象，本着鼓励先进，鞭策落后，增加对外报送及网站信息数量，提高信息质量的原则，对参加信息工作考核评比的各部门进行考核，建立起科学合理的信息工作质量评价体系，促进公司信息工作规范化、科学化和制度化，特制定本办法。
二、本办法适用范围为：公司各部（室）三、本办法所指信息包括：对外报送（或上传）原创信息、对外报送（或上传）网络信息及上传到公司网站的信息，不包括报送文件、通知等。
四、办公室为公司网站维护和信息工作主管部门，负责系统内信息工作的组织、协调、上传、上报。
五、各部（室）主要负责人为信息工作第一责任人，负责监督指导本部门信息的采集和编写，并及时反映信息工作中存在的问题，各部（室）需指定信息员，负责信息报送（公司网站信息、对外报送信息）。
六、信息工作的总体原则：（一）针对性。
紧紧围绕省委、省政府、省直有关部门和公司的中心工作，围绕推动各项工作落实组织反馈信息。
（二）准确性。
信息反映的情况要全面准确、真实可靠，防止以偏概全。
（三）新颖性。
信息应捕捉各个时期的工作重点、立足本部门工作，从大处着眼、小处着手，多角度入手，努力提高信息质量，做到有价值、有内涵、有思路、有深度。
（四）时效性。
提高对信息的敏感度，快速、及时地收集、编写和传递信息。
（五）保密性。
对涉及机密的信息要严格按照国家有关法律、法规及公司制度办理，严防泄密事件的发生。
七、信息报送程序（一）公司各部门信息初稿完成后，由本部门或单位主要负责人签字后，交由本部门信息员负责报送，如有上报上级机关网站或简报的信息，各部（室）需部门主管注明并由主管领导签字。
（二）办公室收到信息且收到相关负责人签字后的原稿或传真后及时完成登记工作。
（三）登记工作完成后，由公司信息工作领导小组办公室主要负责人负责审核修改，通过审核认为可以上报（或上传）的进行修改并签字后（上报上级机关的信息需公司信息工作主管领导签字）反馈回办公室，如认为不具备上报（或上传）条件的，经与部门或单位主要负责人沟通一致后退回原部门。
人民法院调研和信息宣传工作考核评比办法_0
人民法院调研和信息宣传工作考核评比办法为客观公正和直观地评价全院调研和信息宣传工作水平，鼓励先进、版权所有，全国公务员共同的天地!鞭策后进，充分调动调宣工作的积极性、主动性和创造性，确保高质量、高效率地完成我院今年确定的调研和信息宣传工作任务，根据上级法院的有关规定，结合我院实际，制定本办法。
一、对调宣工作实行累计积分（一）、调研工作计分办法：1、市级报刊刊载1篇计10分；2、省级报刊刊载1篇计30分；3、国家级报刊刊载1篇计100分；4、法院网刊载1篇计20分，中国法院网刊载1篇计50分。
（二）、信息工作计分办法：1、各部门报送的信息被中院、市委信息中心、市委信息中心采用1篇各计2分；2、被省法院采用1篇计5分，未经中院上报采用的，另加2分；3、被最高法院及省委信息中心采用1篇计50分，直接上报被采用的，另加7分。
（三）、宣传工作计分办法：1、市媒体刊载1篇计10分；2、省级媒体刊载1篇计20分；3、国家级媒体刊载1篇计50分；4、法院网刊载（请登陆政法秘书网）1篇计15分，中国法院网刊载1篇计40分；5、重要媒体发稿加分：人民日报、中央电视台、中央人民广播电台1篇加50分；法制日报、人民法院报1篇加30分；河北日报、河北电视台、河北人民广播电台1篇加20分；新华社发通稿总计200分，不再另加分。
6、版面及节目类别加分：头版文章、头条文章分数加倍，头版头条文章、整版文章加双倍；广播、电视黄金时段主新闻节目分数加倍，专题节目加双倍。
二、考评我院年终对全院各部门的调宣工作进行考核评比，按部门、个人总积分评出调研、信息、宣传先进单位各1-3个，先进个人各2-4名进行表彰，并给予一定的物质奖励。
三、奖励1、先进奖年终被评为调研、信息、宣传工作先进部门的奖励500元，被评为先进个人的奖励200元。
2、上稿奖版权所有，全国公务员共同的天地!（1）调研宣传工作：在国家级、省级媒体上稿的个人，凭稿费通知单，再另行奖励2倍的稿酬；在石家庄市级媒体上稿的个人，凭稿费通知单，再另行奖励相同数额的稿酬；没有稿费单的，国家级、省级、石家庄市级调研文章每篇分别奖励300元，200元、100元；获一等奖、二等奖和三等奖（优秀奖）的分别按同级奖励的1.5倍、1倍和1/2进行奖励；宣传文章每篇分别奖励200元、100元、50元；诗歌、杂文、散文等文学性作品按宣传文章的1/2奖励。
信息宣传工作考核管理制度
信息宣传工作考核管理制度信息宣传工作管理制度一般规定第一条为充分发挥信息宣传工作的导向作用，调动广大通讯员的积极性，进一步增强我公司宣传报道力度，做到“内促管理、外塑形象”，弘扬具有企业特色的企业文化，特制订本管理制度。
第二条全公司的信息公开工作由政治工作部和总经理工作部统一管理。
各单位（部室）的信息公开工作由党支部（总支）负责，党和政府共同管理。
第三条公司信息宣传网络的建立第四条文化公司根据企业发展需要，设置专职编辑、记者。
第五条党的各支部（总支部）、各单位应当至少设立一名专职或者兼职通讯员，各小组应当指定一名兼职通讯员。
第六条机关党支部应指导各部室指定一名信息宣传工作联络员。
第七条有关职能部室以及各党支部（总支）、单位应结合企业中心工作及自身工作任务，适时开展专题信息宣传活动，政治工作部给予必要的指导、支持与帮助。
第八条每年对全公司信息公开工作进行一次总结和评价，对在信息公开工作中表现突出的党支部（总支）、个人和优秀宣传工作给予表彰。
第九条信息宣传工作纳入年度文明单位考核范畴，未按本管理制度完成规定的信息宣传工作任务的单位（部室），由政治工作部向公司提出取消该单位（部室）年度文明单位参评资格的意见。
第十条文化公司应当保存一定数量的重大活动文字、图片、视频资料、珍贵资料和企业荣誉证书。
第十一条政治工作部对全公司涉及信息宣传工作的相关单位（部室），在信息宣传工作方面具有考核权。
第二章内部宣传管理细则第十二条各党支部（总支）、单位应根据形势需要，适当配置必要的宣传器材，如照相机、摄像机等。
第十三条我公司的信息宣传载体包括：“网页”、“通讯”、“多元经济信息”、“工会信息”、“广播”和“厂务宣传栏”、“宣传栏”、“墙报”等。
第十四条公司网络宣传第十五条总经理工作部、政治工作部对公司企业网络全面负责，ICT中心负责网络维护。
第十六条“网页”应结合企业中心工作任务和生产经营形势及时更新。
第十七条在总经理工作部、政治工作部的统一部署下，信通中心应根据公司中心工作需要，对公司网页栏目设置做出适当调整。
信息宣传工作考核奖励制度
信息宣传工作考核奖励制度背景作为一家企业，信息宣传工作是非常重要的环节之一。
好的宣传工作可以提高品牌知名度，增加销售额，同时也可以提高员工的士气，激励他们更好地工作。
因此，我们需要制定一套考核奖励制度，对于表现优秀的员工做出奖励，同时也可以激励其他员工踏实工作。
考核指标经过多次讨论和实践，我们决定采用以下指标对信息宣传工作进行考核：宣传效果宣传效果是衡量宣传工作好坏的重要指标之一。
我们可以通过以下数据来衡量宣传效果：1.网站流量：宣传活动期间，网站流量的增长情况。
2.宣传影响力：媒体报道、社交媒体关注度、其他宣传平台中对本企业宣传的反馈和评价等。
宣传成本宣传成本是影响企业利润的重要指标之一。
我们需要控制宣传成本，保证宣传活动的效果和成本的平衡。
以下是衡量宣传成本的指标：1.宣传预算：计划预算和实际花费之间的差异。
2.宣传效益：预算与最终宣传效益之间的关系。
工作态度优秀的员工不仅要有出色的工作成绩，还需要在工作中表现出端正的态度。
我们需要考虑到员工的工作态度，对工作态度进行衡量和评估。
以下是衡量员工工作态度的指标：1.工作时间：考虑员工是否准时到岗，是否按时下班。
2.工作态度：考虑员工在工作中表现的主动性、积极性和工作态度。
奖励机制优秀的员工需要得到表扬和奖励，这是激励员工更好工作的重要手段之一。
我们制定了以下奖励机制：月度优秀员工每月评选出宣传效果和宣传成本两方面得分排名前三的员工，给予相应奖励：•第一名：2000元奖金。
•第二名：1000元奖金。
•第三名：500元奖金。
另外，每月还将评选出一位工作态度优秀的员工，给予50元的小礼品。
季度优秀员工每季度评选出宣传效果和宣传成本两方面得分排名前三的员工，给予相应奖励：•第一名：5000元奖金。
•第二名：2000元奖金。
•第三名：1000元奖金。
另外，每季度还将评选出一位工作态度优秀的员工，给予200元的小礼品。
年度优秀员工每年评选出宣传效果和宣传成本两方面得分排名前三的员工，给予相应奖励：•第一名：50000元奖金。
宣传工作考核管理制度
第一章总则第一条为加强我单位宣传工作管理，提高宣传工作效率和质量，确保宣传工作的科学化、规范化，特制定本制度。
第二条本制度适用于我单位全体宣传工作相关人员，包括宣传部门、行政部门、业务部门等。
第三条宣传工作考核应以国家法律法规、党的方针政策和单位规章制度为准绳，坚持公开、公平、公正的原则，以考核结果为导向，推动宣传工作持续改进。
第二章考核内容第四条宣传工作考核主要包括以下内容：1. 宣传计划的制定与实施；2. 宣传内容的策划与创作；3. 宣传渠道的拓展与维护；4. 宣传活动的组织与实施；5. 宣传效果的评估与分析；6. 宣传工作的创新与突破；7. 宣传团队的协作与沟通；8. 宣传工作的规范性。
第五条宣传计划制定与实施考核：1. 宣传计划是否符合国家法律法规、党的方针政策和单位规章制度；2. 宣传计划是否明确、具体、可操作；3. 宣传计划的执行进度和质量。
第六条宣传内容策划与创作考核：1. 宣传内容是否符合国家法律法规、党的方针政策和单位规章制度；2. 宣传内容是否具有吸引力、感染力、传播力；3. 宣传内容的原创性和创新性。
第七条宣传渠道拓展与维护考核：1. 宣传渠道是否符合国家法律法规、党的方针政策和单位规章制度；2. 宣传渠道的拓展是否有效，是否覆盖了目标受众；3. 宣传渠道的维护是否及时、到位。
第八条宣传活动组织与实施考核：1. 宣传活动是否按照计划顺利进行；2. 宣传活动的组织是否有序、高效；3. 宣传活动的效果是否达到预期。
第九条宣传效果评估与分析考核：1. 宣传效果的评估方法是否科学、合理；2. 宣传效果的评估数据是否真实、准确；3. 宣传效果的评估报告是否客观、全面。
第十条宣传工作创新与突破考核：1. 宣传工作的创新点是否突出；2. 宣传工作的突破性成果是否显著；3. 宣传工作的创新性是否具有推广价值。
第十一条宣传团队协作与沟通考核：1. 团队成员之间的沟通是否顺畅；2. 团队成员的协作是否默契；3. 团队成员的分工是否合理。
乡镇信息宣传工作考核评比办法
XX镇信息宣传工作考核评比办法一、考核对象XX镇机关、旅投集团，各有关单位、行政村信息员。
根据县府办工作要求，鼓励镇政府领导及镇（区）副职领导干部向《政务交流》刊物投稿，以信息形式直接向县领导反映工作中面临的问题与工作心得。
二、组织和职责1、各单位、各条线所明确的信息员每月至少报送3篇信息，各行政村所明确的信息员每月至少报送2篇信息，其中每季度至少报送1篇问题类信息，并以此为基数作为年终评选优秀信息员的依据。
信息员必须以高度的责任心和政治敏感度，正确把握每个工作阶段的工作重点及进展情况，真实准确地撰写上报信息，信息报送注重时效。
2、鼓励领导干部撰写工作心得（工作中遇到的困难与问题），直接向县府办《政务交流》刊物投稿，原则上镇长每月上报工作交流2篇以上，政府副职领导每月上报1篇以上，其他副职领导每两个月上报1篇以上。
三、记分标准1、政务信息（含领导干部撰写的《政务交流》）①动态类短信息被县委办、县府办录用的，每条5分；②动态类长信息，问题建议类信息被县委办、县府办录用的，每条10分；③工作经验交流被县委办、县府办录用的，每条25分；④动态类短信息被市委办、市府办录用的，每条10分；⑤动态类长信息，问题建议类信息被市委办、市府办录用的，每条25分；⑥工作经验交流被市委办、市府办录用的，每条50分；⑦信息被省委办、省府办录用的，每条计50分。
⑧镇（区）领导干部政务交流被县府办录用的，每条计40分。
政务信息被领导批示的，额外加分。
按批示领导级别（县、市、省）分别计20、40、60分。
政务信息由党政办负责统计。
2、新闻宣传信息按镇、县、市、省及省级以上五个级别，分别计4分、8分、15分、25分，40分。
由镇宣传办、镇广电站按对应上级部门要求分别统计。
3、政务微博等信息被镇政务微博@XXXX录用的，计3分；被手机报XX镇（区）专刊录用的，计3分；被镇简报、门户网站录用的，计4分。
由党政办负责统计。
4、调研文章格式正确，质量较好，被县级刊物录用每篇计50分，被市级刊物录用每篇计100分，被省级刊物录用每篇计150分。
宣传信息工作季度评比细则
宣传信息工作季度评比细则宣传信息工作是企业宣传和推广产品、品牌的重要手段之一，对于企业的发展具有重要意义。
为了评估和表彰各部门在宣传信息工作中的优秀表现，制定本细则。
一、评比目的和意义1. 目的：通过评比活动，激励各部门在宣传信息工作中精益求精，提高工作质量和效率，推动企业宣传工作的发展。
2. 意义：评比活动将为每个季度的宣传信息工作进行量化评估，有利于发现工作中的不足和问题，并及时加以改进和解决。
二、评比内容和标准1. 内容：评比内容包括部门宣传信息工作的广告发布情况、媒体曝光度、市场反响和员工宣传素养等方面。
2. 标准：根据部门所在行业和工作特点制定相应的评比标准，综合考量宣传信息的质量、数量、效果等指标。
三、评比流程和时间安排1. 流程：（1）报名阶段：每个部门在季度结束之前向企业宣传部报名参加评比；（2）材料准备：各部门准备宣传信息工作的相关材料，包括广告发布的资料、媒体曝光的报道、市场反响的数据等；（3）评选过程：企业宣传部根据各部门提交的材料进行评估、筛选和打分；（4）评比结果公示：将评比结果向全体员工公示；（5）表彰和奖励：根据评比结果，对获奖部门进行表彰和奖励。
2. 时间安排：每个季度的评比流程大概需要一个月的时间完成。
四、评比奖项设置1. 季度优秀宣传信息工作奖：评选出当季表现突出的1-3个部门，给予奖金和奖状的奖励；2. 季度宣传信息工作进步奖：评选出当季在宣传信息工作中取得显著进步的1-3个部门，给予奖状的奖励；3. 季度宣传信息工作特别贡献奖：评选出在宣传信息工作中做出特别贡献的个人或团队，给予奖状和奖金的奖励。
五、评比结果公示和反馈机制1. 公示方式：评比结果将通过企业内网、邮件等形式向全体员工公示；2. 评比结果反馈：各部门对评比结果有异议的，可以在公示期间内向企业宣传部提出申诉，并提供相应的材料和证据。
六、其他条款1. 本细则的解释权归企业宣传部所有；2. 若发现有部门或个人通过不正当手段干扰评比结果的，将取消其参评资格，并依据公司相关规定进行处罚；3. 本细则自发布之日起生效，有效期为一年，期满后需要重新制定。
江西省审计厅关于印发《江西省审计厅审计信息宣传工作考核评比奖励办法(试行)》的通知
江西省审计厅关于印发《江西省审计厅审计信息宣传工作考核评比奖励办法(试行)》的通知文章属性•【制定机关】江西省审计厅•【公布日期】2005.08.02•【字号】赣审办发[2005]24号•【施行日期】2005.08.02•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文江西省审计厅关于印发《江西省审计厅审计信息宣传工作考核评比奖励办法（试行）》的通知（赣审办发〔2005〕24号）各设区市审计局，厅各单位：现将《江西省审计厅审计信息宣传工作考核评比奖励办法（试行）》印发给你们，请遵照执行。
试行中有何建议和意见，请及时反馈给办公室。
二○○五年八月二日江西省审计厅审计信息宣传工作考核评比奖励办法（试行）为了进一步加强审计信息宣传工作，充分发挥审计信息的作用，更好地为领导科学决策和指导审计实践服务，制定本办法。
一、评比奖项（一）先进单位；（二）优秀信息员；（三）好信息。
二、考评范围（一）先进单位：各市、县（区）审计局，省厅各单位；（二）优秀信息员：各市、县（区）审计局和省厅各单位组织信息工作负责人和专职（兼职）信息员及撰写并采用信息稿件较多的人员；（三）好信息：中央办公厅、国务院办公厅、审计署、省委办公厅、省政府办公厅及省厅采用的高质量信息。
三、考评条件（一）先进单位1．领导信息意识强，自觉利用审计信息进行决策和指导工作，关心、支持审计信息宣传人员开展工作，重视解决审计信息宣传工作中的实际问题；2．按规定指定专门机构、专门人员负责审计信息宣传工作，信息网络建设较好，健全规章制度，开展信息员培训，并有效地开展工作；3．上报信息被采用的数量多、级次高、影响大、效果好；（二）优秀信息员政治思想好，热爱信息工作，业务水平较高，在本单位信息宣传工作中起骨干作用，采编的信息数量多，质量高，被上级采用的数量多，影响大，效果好。
（三）好信息1．围绕党委、政府工作中心和审计工作重点，反映的审计工作成果和揭露的问题引起高度重视，在促进加强宏观管理，规范经济秩序，建立健全法规制度，服务领导科学决策等方面发挥了重要作用；2．审计信息反映的审计方法和工作经验，具有普遍的指导意义和较高的推广价值，对改进审计工作，提高审计质量，促进审计事业的发展起到较大的推动作用。
信息宣传评比活动方案
信息宣传评比活动方案1. 背景介绍信息宣传评比活动是一种促进信息宣传工作的活动形式，旨在通过对信息宣传活动的评比和表彰，鼓励并激励宣传者提高宣传质量，加强信息传递效果，从而促进组织的整体发展。
本文档将详细介绍信息宣传评比活动的目标、流程、评分标准、奖项设置等方面内容。
2. 活动目标信息宣传评比活动的目标主要包括以下几个方面：•激发宣传者的创新能力和积极性，提高宣传质量。
•加强信息宣传工作的组织性和规范性，提高信息传递效果。
•增强团队合作意识，加强部门间的交流与合作。
3. 活动流程信息宣传评比活动的流程如下：步骤一：活动筹备阶段•设定活动时间和地点。
•成立活动组织筹备小组。
•制定活动的宣传方案和计划。
步骤二：参赛单位报名及作品提交•各参赛单位按要求提交参赛申请。
•参赛单位提交宣传作品的原始文件和介绍材料。
步骤三：宣传作品评选和展示•评委会进行对宣传作品的初评，选出最佳作品入围。
•入围作品进行公示展示，供大家评审和投票。
步骤四：评选结果公布和表彰•评委会根据评审结果确定获奖名单。
•在活动现场进行评选结果公布和表彰仪式。
4. 评分标准为确保评选的公正性和客观性，我们将制定一套明确的评分标准。
评分标准主要包括以下几个方面：•内容质量（40%）：宣传作品的内容是否符合主题，传递的信息是否准确清晰。
•创意与表达（30%）：宣传作品的创意是否独特、能否引起观众共鸣，表达方式是否生动鲜明。
•设计与排版（20%）：宣传作品的设计风格是否美观大方，排版是否得当，信息布局是否合理。
•传递效果（10%）：宣传作品是否能很好地引起目标受众的注意和关注，传递的信息是否能够达到预期效果。
5. 奖项设置为了鼓励和表彰优秀的宣传工作者，我们将设置以下奖项：1.最佳宣传作品奖：颁发给评选中评分最高的宣传作品。
2.最佳创意奖：颁发给评选中创意性最强的宣传作品。
3.最佳设计奖：颁发给评选中设计水平最高的宣传作品。
4.最佳团队奖：颁发给评选中团队合作最佳的参赛单位。
宣传舆情信息工作考核评比办法
宣传舆情信息工作考核评比办法宣传舆情信息工作考核评比办法为配合《宣传》的改版工作及《宣传动态》的信息采用工作，进一步加强和改进宣传舆情信息工作，充分调动各宣传舆情信息网络单位和个人的积极性，在总结规范已有相关制度的基础上，制定本办法。
一、考核评比范围各县(市、区)委宣传部、市直宣传思想文化系统各单位(XX日报报业集团、市文广新局、市社科联、市文联、XX广播电视台)，本部各科室，市委宣传部舆情信息直报点。
二、考核评比项目及标准 1、宣传舆情信息工作先进单位：能够紧紧围绕各个阶段宣传思想文化工作的重大部署、重点工作，及时报送各类信息；及时收集报送干部群众对重大决策、重大活动等方面的思想反映；敏锐捕捉宣传思想领域新情况、新问题，及时发现对人们思想产生影响的带有倾向性、苗头性的社会问题，并有针对性的提出对策建议；能够按时完成预约的信息，不敷衍、不推诿。
报送信息全面、准确、及时、鲜活，整体质量较高，被中宣部(含中宣部部刊《宣传工作》、舆情信息《舆情摘报》、《舆情信息》【业务通讯】、《舆情专报》、《信息清样》、《信息专报》、《分析报告》、《网上动态》、办公厅《每日要情》)采用信息1条以上，省委宣传部《宣传》采用信息较多。
全年未发生重大信息和社会舆情迟报、漏报、瞒报现象。
有《宣传信息》内刊或《信息简报》。
被市委宣传部《宣传动态》及市委办《每日汇报》采用信息较多等。
能够协助市委宣传部做好信息报送的日常管理工作。
2、先进宣传舆情信息直报点：能够围绕国内重大活动、重大事件、干部群众关心的热点、难点问题、本地本单位的实际和宣传思想工作的需要，主动收集报送带有倾向性、苗头性的重要社会舆情。
认真完成省委宣传部安排的宣传舆情信息工作任务。
报送的宣传舆情信息全面、准确、及时、鲜活，有情况、有分析、有建议，整体质量较高，每月报送宣传舆情信息不少于10篇，全年被省委宣传部采用不少于8篇，被市委宣传部采用不少于40篇。
全年未发生重大信息和社会舆情迟报、漏报和瞒报现象。
宣传信息工作考核评比制度
01 Chapter目的与原则目的原则适用范围考核对象适用范围与对象考核周期与方式考核周期本考核评比制度实行定期考核，每年进行一次。
考核方式采用自评与上级考核相结合的方式，其中自评占20%，上级考核占80%。
自评由各单位宣传信息工作负责人组织内部评价，上级考核由公司宣传信息部门组织进行评价。
02 Chapter信息报送量及质量3. 信息报送质量：对各单位、部门或个人上报的宣传信息的质量进行评估，包括信息的准确性、2. 信息报送时效性：对各单位、部门或个人在规定时间内完成信息报送的及时性进行评估。
1. 信息报送量：对各单位、部门或个人在考核周期内上报宣传信息的数量进行统计。
详细描述宣传信息工作成果重点任务完成情况2. 成绩表现：对各单位、部门或个人在完成重点任务中所取得的成绩进行评估，包括成绩排名、获奖情况等。
总结词：考核各单位、部门或个人的团队协作能力和执行力团队协作与执行力详细描述 1. 团队协作能力：对各单位、部门或个人在宣传信息工作中的团队协作能力进行评估，包括团队成员之间的沟通与协作、任务分配与执行等。
2. 执行力：对各单位、部门或个人在宣传信息工作中的执行力进行评估，包括对工作计划的落实程度、工作效率与效果等方面。
03 Chapter考核信息报送的时效性和及时性，是否按时报送。
报送及时性考核信息报送的质量，包括信息的准确性、完整性、深度等。
信息质量考核信息报送的数量，是否达到规定的报送篇数。
信息数量信息报送考核细则宣传信息工作成果考核细则宣传效果信息采纳工作创新重点任务完成情况考核细则工作计划性任务影响力任务完成质量团队协作与执行力考核细则03020104 Chapter结果通报与公示优秀宣传信息工作者评选每年将评选出若干名优秀宣传信息工作者，以表彰他们在宣传信息工作中的突出贡献。
评选标准包括工作态度、工作质量、工作效果等方面。
评选过程将遵循公平、公正、公开的原则，由相关部门和领导进行综合评价。
信息宣传工作制度(5篇)
信息宣传工作制度1、宣传工作是我局工作的重要组成部分，各股室、企业及全体干部职工都应积极参与。
2、宣传工作由人教股具体负责，各股室、企业配合，实行上下联动、共同参与的工作机制。
3、我局信息是宣传的主要载体，同时积极向上级局和各级各类新闻媒体投稿。
4、宣传工作实行计分制，列入年度考核评比项目，并作为年终考核的重要依据之一。
年初，由人教股向办公会议提出宣传工作方案，经审定后，即列入年度考核范围。
各股室及企业向区局报送一条宣传信息，凡被区局采用的每条计____分，被市局和区级刊物或媒体采用的每条计____分，被市级刊物或采用的每条计____分，被省级刊物或媒体采用的每条计____分，被国家级刊物或媒体采用的每条计____分。
5、建立宣传工作激励和处罚机制。
被区局每采用一条奖励撰稿人____元，市局和区级刊物或网络每采用一条奖励撰稿人____元。
凡被市级、省级、中央级刊物或媒体采用的分别每条奖____元、____元、____元。
对宣传工作有特殊贡献的个人，进行单独表彰奖励。
对未完成宣传工作任务的股室及企业，实行倒扣分，并按每少一分扣____元年终目标奖予以处罚。
6、本制度所指的宣传信息为与本局工作相关的信息、工作措施、经验、体会及理论探讨文章等。
信息宣传工作制度（2）旨在规范和指导组织内部的信息宣传工作，确保信息宣传工作的高效性和准确性。
以下是一个典型的信息宣传工作制度的内容：1. 目标和职责：明确信息宣传工作的目标和组织内各部门的职责，确保信息宣传工作与组织整体目标一致。
2. 组织结构：明确信息宣传工作的组织结构和人员配备，包括宣传部门、宣传团队等，确保有专门的人员负责信息宣传工作。
3. 流程和程序：规定信息宣传工作的流程和程序，包括信息发布的流程、内容审查的程序等，确保信息宣传工作的合理性和规范性。
4. 内容规范：规定信息宣传内容的规范，包括信息的准确性、客观性、合法性等要求，确保信息宣传工作的真实性和可信度。
市人民医院信息与宣传工作考核奖励办法
市人民医院信息与宣传工作考核奖励办法（讨论稿）为进一步加强医院信息宣传工作，认真办好医院院报、网站和公众微信平台，营造健康向上的文化氛围和树立良好的对外形象，根据医院信息宣传工作相关文件精神，并结合实际，特制订本办法。
一、考核对象与范围各科室主任、护士长和通讯员。
医院院报、网站和公众微信平台等发表的各类文章。
二、考核与奖励方法1.医院内部信息与宣传工作纳入绩效考核。
鼓励报送高质量、高层次宣传稿件，年终以得分多少评定名次。
对外医疗办公室按月通报各科上报稿件和用稿情况。
院报头版发表一篇文章奖励100元，其他版面每篇60元，院报发表图片稿件，不论版面，每张奖励30元。
临床科室每月每科上报稿件不得少于3篇，完成3篇考核不扣分。
未完成，每篇扣1分。
职能科室每月上报稿件不少于3篇，直接与科主任绩效工资挂钩，每少一篇扣绩效工资100元。
2、医院信息与宣传工作先进集体优秀通讯员按稿件数量和质量，每年年底医院根据考核结果，评选出先进集体2个，先进个人5名，院党委进行表彰（奖金数额与先进集体、先进工作者等同）。
三、评比条件（一）先进集体1.各科室重视信息与宣传工作。
有专管宣传与信息工作的科室主任或护士长，经常督促检查科室信息与宣传工作开展情况。
2.人员稳定。
在全员参与的同时，有相对稳定的信息与宣传工作专、兼职人员。
3.上报稿件质量较高。
报送信息及时、准确、全面，实事求是，重要信息和动态无漏报、迟报和误报现象。
报送信息质量高、被采用率高、领导关注度高。
每月上报对外医疗办公室信息稿件不少于3篇。
用稿量位列全院榜首。
（二）先进个人1.认真学习党的路线、方针、政策，有较高的政策理论水平和较深的文字功底，思想敏锐，善于发现和总结新情况、新问题、新经验。
2.热爱信息和宣传工作，熟练掌握业务知识和技能，具有较高的信息收集和处理水平，上报信息量大，采用率高。
3.工作勤奋、吃苦耐劳、勇于奉献、开拓进取、高质量完成工作任务。
用稿量和稿件质量名列前茅。
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中共苏州市委老干部局
2010年度老干部工作部门
宣传信息工作考核评比办法
为进一步加强老干部工作部门宣传信息工作，全面提高宣传信息工作质量和水平，推动全市老干部工作部门宣
传信息工作上台阶，结合苏州老干部工作实际，特制订本办法。
一、考核对象
1.各市、区委老干部局，苏州工业园区组织人事局；市委各部委办局、市各委办局、市各人民团体、各大专院校和直属单位老干部工作部门；市委老干部局机关各处室和市老干部活动中心。
2.老干部工作部门宣传信息员（老干部工作人员兼）。
二、考核依据
中组部老干部局《老干部工作情况交流》、省局《老干部工作情况交流》、市局《苏州老干部工作》刊用信息情况、市局网站《工作广角》《调查研究》《金秋风采》栏目录用信息情况，通过市局网站信息报送系统报送信息情况。
国家、省和市新闻媒体录用情况。
三、先进设置及考核办法
1.先进单位：由苏州市委老干部局根据各县级市、区、市直和部省属单位宣传信息排名，结合信息上报的数量、质量，组织评比。
2.先进个人：由苏州市委老干部局根据各县级市、区、市直和部省属单位向上级报送信息和本单位信息工作开展
等情况按一定比例下达给各单位名额，各单位将名单报送苏州市局审定。
3.苏州市委老干部局内部先进个人的评比与基层单位分开进行。
四、计分办法
各地各单位（部门）依据《老干部工作部门宣传信息工作量化表》（附1）计分方法，认真填好《老干部工作部门宣传信息工作情况登记表》（附2），按时寄苏州市委老干部局办公室。
1.通过苏州市委老干部局网站信息上报系统每报送1条信息计1分，录用后再分别计分，重复报送不重复计分。
2.被《苏州老干部工作》刊用的专题信息每条计20分，简讯每条计8分，苏州市委老干部局网站《工作广角》《调查研究》和《金秋风采》栏目刊用信息每条计5分。
3.利用各级新闻媒体广泛开展宣传报道工作。
被《人民日报》《新华日报》《光明日报》刊用的每篇加1000分；被《中国老年报》刊用每篇加300分；被《苏州日报》刊用每篇加100分。
4.被省局《老干部工作情况交流》刊用的专题信息每条计150分，简讯每条计100分，网站工作动态每条计50
分。
5.被中组部老干部局《老干部工作情况交流》刊用的专题信息每条计500分，简讯每条计200分。
6.被中组部老干部局、省局或者市局领导批示的信息，在上述计分标准计分的基础上，每条分别再加500、200、100分。
被中组部领导、省领导、苏州市领导批示的信息，在上述计分标准计分的基础上，每条分别再加1000、500、200分。
7.报送信息与事实不符的，每条扣500分。
8.同条信息被不同级别信息载体采用，可以重复计分。
五、报送数量要求
各县级市、区委老干部局全年报送信息不少于25条（相城区和工业园区不少于10条）；各市直单位和部省属老干部处（科）全年报送不少于15条（离休干部人数不足10名的，不少于5条）；市局各处室全年报送信息不少于30条（综合一处不少于10条）。
报送数量达不到上述要求的，不能参加全市老干部工作部门宣传信息工作年度先进集体评比，该单位信息员不能参加全市老干部工作部门宣传信息工作先进个人评比。
请各单位认真填写附1、附2，上半年度于7月10日
前，下半年度于次年的元月10日前报苏州市局办公室（传真：65210906）。
逾期不报，按没有录用稿件处理。
六、奖励办法
宣传信息工作考核评比工作每年进行。
我局将通过有关会议进行表彰，对先进个人颁发证书并给予适当奖励。
附：1.老干部工作部门宣传信息工作量化表
2.老干部工作部门宣传信息工作情况登记表
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中共苏州市委老干部局
2010年5月27日
主题词：老干部工作宣传信息考核通知
中共苏州市委老干部局2010年5月27日印发
（共印160份）
附1：
老干部工作部门宣传信息工作量化表
附2：
老干部工作部门宣传信息工作情况登记表
填报人：单位盖章：。