危险品物流企业-安全生产奖惩制度
物流安全生产奖惩管理制度
第一章总则第一条为加强物流企业的安全生产管理，保障企业及员工的生命财产安全，预防事故发生，根据国家有关安全生产法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有部门和员工，旨在明确安全生产责任，规范安全生产行为，强化安全生产意识，实现安全生产目标。
第二章奖励第三条公司对在安全生产工作中表现突出的个人和集体给予奖励。
第四条奖励条件：1. 严格遵守安全生产规章制度，无违章行为，安全生产成绩显著的；2. 发现安全隐患，及时报告并协助排除，防止事故发生的；3. 在安全生产工作中，提出合理化建议，经采纳实施后，有效降低事故风险的；4. 积极参加安全生产培训，提高自身安全技能，表现突出的；5. 在紧急情况下，临危不惧，勇于抢险，保护国家财产和人身安全的；6. 在安全生产竞赛、评比活动中，成绩优异的。
第五条奖励形式：1. 荣誉奖励：授予“安全生产先进个人”、“安全生产先进集体”等荣誉称号；2. 物质奖励：给予一定金额的奖金或实物奖励；3. 优先晋升：在岗位晋升、评先评优等方面给予优先考虑。
第三章处罚第六条对违反安全生产规章制度，造成事故或安全隐患的，公司将依法依规进行处罚。
第七条处罚种类：1. 警告：对轻微违章行为，给予口头或书面警告；2. 记过：对严重违章行为，给予记过处分；3. 留用察看：对造成严重后果的违章行为，给予留用察看处分；4. 解除劳动合同：对造成重大事故或严重后果的违章行为，解除劳动合同。
第八条处罚程序：1. 发现违章行为，由安全生产管理部门进行调查核实；2. 根据违章行为的性质、情节和后果，提出处罚建议；3. 经公司领导批准后，对违章行为进行处理。
第四章附则第九条本制度由公司安全生产管理部门负责解释。
第十条本制度自发布之日起施行。
通过本制度的实施，旨在激发员工安全生产的积极性和主动性，形成“人人讲安全、事事为安全、时时保安全”的良好氛围，确保公司安全生产形势持续稳定。
危险化学品安全生产奖惩管理制度
危险化学品安全生产奖惩管理制度是为了加强危险化学品企业安全生产管理和促进危险化学品行业安全发展而制定的一套奖惩制度。
下面是该制度的一些基本内容：
1. 奖励机制：设立奖励措施，对在危险化学品产生、储存、运输、使用等环节中，表现出良好的安全管理和事故预防措施的企业进行表彰和奖励。
奖励可以是荣誉称号、奖金、资金扶持等形式，以激励企业加强安全管理。
2. 惩罚机制：设立惩罚措施，对违反危险化学品安全生产法律法规和相关标准，导致事故发生或造成安全隐患的企业进行处罚。
惩罚可以包括罚款、停产停业整顿、吊销许可证等，以迫使企业改正违法行为并加大对违法企业的惩治力度。
3. 监督检查：建立健全危险化学品安全生产的监督检查机制，加强对企业的日常监督和定期检查，发现问题及时处理，对存在的安全隐患进行整改。
对未能及时整改或者拒不整改的企业，采取更严厉的惩罚措施。
4. 数据公示：建立危险化学品安全生产数据公示制度，及时公布企业的安全生产情况和安全事故信息，使企业和社会公众能够对危险化学品企业的安全生产情况有更深入的了解，促使企业提高安全生产水平。
5. 长效机制：持续改进和完善奖惩管理制度，通过不断总结经验教训，加强与相关部门的协作，提高整个危险化学品安全生
产管理体系的效能和效果，确保危险化学品安全生产工作持续稳定进行。
总的来说，危险化学品安全生产奖惩管理制度是为了规范危险化学品企业的安全生产行为，全面提高危险化学品行业的安全水平，保障人民群众的生命财产安全。
危险品运输企业安全生产目标考核与奖惩办法
危险品运输企业安全生产目标考核与奖惩办法一、前言随着我国经济的快速发展，危险品运输行业在保障生产、生活资料供应等方面发挥着重要作用。
然而，危险品运输过程中存在较大的安全风险，一旦发生事故，将对人民群众生命财产安全造成严重威胁。
为确保危险品运输安全，加强企业安全生产管理，制定一套科学、合理的安全生产目标考核与奖惩办法至关重要。
二、安全生产目标1. 杜绝重大及以上安全生产事故，减少一般事故，降低事故率。
2. 严格执行国家及地方安全生产法律法规，确保企业安全生产主体责任落实。
3. 加强安全生产培训和教育，提高员工安全意识，实现全员安全生产。
4. 完善安全生产基础设施，提高企业安全生产水平。
5. 加强应急预案制定和演练，提高应对突发事件的能力。
6. 强化安全生产责任制，落实各级管理人员安全生产职责。
三、考核内容与指标1. 安全生产事故指标：重大及以上事故为零，一般事故率控制在规定范围内。
2. 法律法规执行情况：企业安全生产规章制度健全，严格遵守国家及地方安全生产法律法规。
3. 安全生产培训与教育：员工安全生产培训覆盖率、培训合格率均达到100%。
4. 安全生产投入：企业安全生产投入满足实际需要，确保安全生产条件持续改善。
5. 应急预案与演练：应急预案制定完善，定期开展应急演练，提高应对突发事件能力。
6. 安全生产责任制：各级管理人员安全生产职责明确，落实到位。
四、奖惩办法1. 奖励（1）实现年度安全生产目标的企业，给予一定金额的奖励。
（2）在安全生产工作中取得显著成绩的个人，给予表彰和奖励。
（3）对提出有效安全生产建议，促进企业安全生产水平提升的员工，给予奖励。
2. 惩罚（1）发生重大及以上安全生产事故的企业，根据事故性质和影响，对企业及相关责任人进行严肃处理。
（2）未实现安全生产目标的企业，对相关负责人进行约谈、通报批评，并根据情况扣减奖金。
（3）违反国家及地方安全生产法律法规的企业，依法进行处罚。
（4）安全生产培训与教育不到位，导致员工安全意识不高的企业，进行通报批评，并责令限期整改。
危险化学品经营企业安全生产奖惩制度模版（五篇）
危险化学品经营企业安全生产奖惩制度模版第一章总则第一条为加强我企业安全生产管理，提高员工安全意识，保障员工生命安全和财产安全，依据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，制定本奖惩制度。
第二章奖励与激励第二条对于优秀安全生产管理工作表现突出的个人和单位，可以给予以下奖励和激励措施：（一）先进个人奖。
对于在安全生产管理工作中，表现突出，积极参加培训，提高安全技能的员工，可以评选为先进个人，并颁发荣誉证书、奖杯、奖金等奖励。
（二）安全生产先进单位奖。
对于在安全生产管理方面表现突出的部门或团队，可以评选为安全生产先进单位，并颁发荣誉证书、奖杯、奖金等奖励。
（三）安全生产先进项目奖。
对于在安全生产工作中推行的先进工作方法、技术或项目，获得较好的安全生产效果的项目，可以评选为安全生产先进项目，并给予表彰和奖励。
（四）年度安全生产先进奖。
对于全年安全生产工作表现突出的个人、单位和项目可以评选为年度安全生产先进奖，并给予丰厚的奖励。
（五）其他奖励。
对于发现并及时纠正安全隐患的员工，可给予奖励；对于在事故发生后积极救援和抢险的员工，可以给予表彰和奖励。
第三章处罚与惩戒第五条对于违反安全生产规定，造成事故隐患或事故发生的个人和单位，可以采取以下处罚和惩戒措施：（一）口头警告。
对于安全生产管理工作上的小失误，造成不利影响的，可以给予口头警告，并要求立即改正。
（二）书面警告。
对于安全生产管理工作上的重大失误，造成一定影响的，可以给予书面警告，并要求立即改正。
（三）记过处分。
对于安全生产管理工作上的严重失误，造成一定损失或风险的，可以给予记过处分，并要求立即改正，同时进行安全知识培训。
（四）行政处罚。
对于安全生产管理工作上的重大失误，造成较大损失或风险的，可以依据相关法律法规给予行政处罚，并要求进行整改。
（五）经济处罚。
对于安全生产管理工作上的严重失误，造成重大损失或风险的，可以依据相关法律法规给予经济处罚，并要求进行整改。
危险化学品经营企业安全生产奖惩制度
危险化学品经营企业安全生产奖惩制度第一章总则第一条为了加强危险化学品经营企业的安全生产工作，提高员工的安全意识和安全素质，防止和减少生产安全事故，根据《中华人民共和国安全生产法》、《危险化学品安全管理条例》等法律法规，结合企业实际情况，制定本奖惩制度。
第二条本奖惩制度适用于企业全体员工，包括管理人员、技术人员和生产操作人员。
第三条企业应当坚持以人为本、预防为主、综合治理的方针，实行安全生产责任制，明确各级管理人员、部门和员工的安全生产职责，建立健全安全生产管理制度。
第四条企业应当建立和完善安全生产奖惩机制，充分发挥激励和约束作用，促进安全生产工作的深入开展。
第五条企业应当严格执行国家和地方关于安全生产的法律法规，认真履行安全生产主体责任，确保危险化学品的安全生产、经营、储存、运输和使用。
第二章奖励第六条奖励分为物质奖励和精神鼓励两种形式。
物质奖励包括奖金、奖品等，精神鼓励包括表彰、晋升等。
第七条有下列情形之一的员工，可予以奖励：1.严格遵守安全生产法律法规和企业的安全生产规章制度，在安全生产工作中取得显著成绩的。
2.及时发现并消除安全隐患，防止事故发生的。
3.在事故应急处理中，表现突出，为防止事故扩大、减少损失作出重要贡献的。
4.提出有效的安全建议，被企业采纳，取得显著成效的。
5.在安全生产科技创新、管理创新等方面取得重要成果的。
6.其他为企业安全生产作出突出贡献的。
第八条奖励程序：1.员工发生符合奖励条件的行为，由所在部门提出申请，提交给安全生产管理部门。
2.安全生产管理部门对申请进行审核，提出奖励意见，报请企业领导批准。
3.企业领导批准奖励意见后，由人力资源部门组织实施奖励。
第九条奖励标准：1.对符合第七条第1项、第2项、第3项的员工，给予一次性奖金奖励，具体金额由企业根据实际情况确定。
2.对符合第七条第4项、第5项、第6项的员工，给予一次性奖金奖励，具体金额由企业根据实际情况确定。
3.对获得国家级、省级、市级安全生产荣誉称号的员工，企业应给予相应的物质奖励和精神鼓励。
危险化学品经营企业安全生产奖惩制度
危险化学品经营企业安全生产奖惩制度是为了强化危险化学品经营企业的安全生产管理，有效预防事故的发生，提高企业安全生产水平而制定的一系列奖惩措施和制度。
一、奖励措施：
1. 安全生产绩效奖励：向无事故、事故率低或有明显改善的企业给予一定的奖金或绩效奖励。
2. 安全生产先进单位表彰：对在安全生产工作中表现出色、业绩突出的企业给予表彰，如授予先进单位称号、颁发荣誉证书等。
3. 个人荣誉奖励：对在安全生产中敢于担当、优秀表现的个人给予嘉奖，如荣誉称号、奖金、荣誉证书等。
4. 技术创新奖励：对在安全生产技术创新方面取得显著成果的企业或个人给予一定的奖金或资金支持。
二、惩罚措施：
1. 处罚措施：对违反安全生产规定、造成事故或安全隐患的企业给予一定的处罚，如罚款、停工整顿、吊销经营许可证等。
2. 责任追究：对直接责任人或管理人员追究责任，如给予记过、降职、罚款等。
3. 暂停生产：对连续发生事故或存在严重安全隐患的企业暂停生产，直至整改到位。
4. 撤销经营资质：对重大违规、多次发生事故或造成严重后果的企业，可以撤销其经营许可证，并降低相关业务的信用评级。
三、监督检查：
1. 定期检查：相关监管部门定期对危险化学品经营企业进行安全生产检查，发现问题及时督促整改。
2. 不定期抽查：随机抽查危险化学品经营企业的安全生产状况，对违规行为严肃处理。
3. 报告制度：企业需定期向相关监管部门上报安全生产相关资料和事故报告，确保信息畅通、及时反馈。
通过严格的奖惩制度，可以促使危险化学品经营企业重视安全生产工作，提高安全管理水平，降低事故风险，保障人民群众的生命财产安全。
危险化学品经营企业安全生产奖惩制度（2篇）
危险化学品经营企业安全生产奖惩制度是指针对危险化学品经营企业在安全生产方面的表现进行奖励和惩罚的制度。
该制度的目的是促使危险化学品经营企业加强安全管理，减少事故发生，保障生产和社会的安全。
该制度可以包括以下方面的内容：1. 奖励机制：对于安全生产表现良好、未发生重大事故的企业，可以给予一定的奖励，如表彰、奖金、荣誉证书等，以激励企业积极投入安全生产工作。
2. 惩罚机制：对于安全生产不合格、发生重大事故的企业，可以给予相应的惩罚，如罚款、吊销营业执照、行政处罚等，以警示和惩戒企业，促使其改进安全管理，防止再次发生类似事故。
3. 安全监管机制：该制度应建立完善的安全监管机制，包括对企业的安全生产管理制度、安全生产设施和设备的检查和评估，以及对安全事故的调查和处理等，确保制度的执行和有效性。
4. 相关法律法规的支持：该制度应基于相关的法律法规，并与其配套，如《危险化学品经营管理条例》、《安全生产法》等，以保证其合法性和可操作性。
危险化学品经营企业安全生产奖惩制度的实施可以提高企业对安全生产的重视程度，加强风险管控和应急救援能力，减少事故发生的可能性，同时也能增加企业的合规性和社会责任感，促进危险化学品经营行业的可持续发展。
危险化学品经营企业安全生产奖惩制度（二）危险化学品经营企业是指从事危险化学品的生产、储存、销售、使用、运输等活动的企业。
由于危险化学品的特殊性质和潜在风险，对于危险化学品经营企业来说，安全生产是一项重要的责任和义务。
危险化学品经营企业应当建立健全安全生产责任制，确保企业安全生产工作的有效进行。
本文将从责任制的意义和内容、建立安全生产责任制的步骤、责任的履行和监督等方面进行阐述。
一、安全生产责任制的意义和内容安全生产责任制是指危险化学品经营企业将安全生产责任明确分工、各司其职，形成科学、规范、高效的安全生产管理体系。
安全生产责任制的意义在于推动企业全员参与安全生产、提高安全生产管理水平、保障员工和公众的生命安全和财产安全等。
危货运输企业安全生产考核与奖惩制度
XXX物流有限公司安全生产考核与奖惩制度编号：实施日期：2015年1月1日签发人：XXX（签字）（公章）XXX物流有限公司安全生产考核与奖惩制度一、制定依据1.1《企业安全文化建设导则》（AQ/T9004）1.2《中华人民共和国安全生产法》1.3《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（国发【2010】23号）1.4《企业安全生产标准化基本规范》二、适用范围及对象适用于本公司各职能部门、车队和全体员工。
三、实施主体及其职责分工3.1 安全部负责拟定公司及基层各单位安全生产目标，负责统计安全事故信息并确认指标完成情况，负责参与相关部门安全工作目标工作考核。
3.2 人力资源部负责组织实施各部门安全工作目标考核，负责落实目标奖惩工作。
四、安全生产考核的具体方法和内容4.1考核原则4.1.1目标考核坚持奖励为主、处罚为辅、全员参与和不断提升原则。
4.1.2目标考核实行年度安全生产指标考核4.2年度安全生产考核公司和基层单位应依据安全生产方针及目标和年度生产计划，在每年年初确定系统考核指标，主要包括责任事故频率、责任事故死亡率、责任事故受伤率和责任事故直接经济损失率等四项。
4.3奖励4.3.1每年末由安全部统计确认公司总目标及基层单位分目标完成情况。
四项指标中，任何一项超过指标要求，即视为该考核单位没完成安全生产目标。
对完成年度安全生产目标的部门，公司将依据岗位责任对管理人员实施安全奖。
4.3.2公司职能部门安全奖总额按下列原则计算：安全奖总额=公司年度行驶里程×0.03元/公里4.3.3车队安全奖总额按下列原则计算：安全奖总额=车队年度行驶里程×0.04元/公里4.3.4 公司职能部门各岗位奖励系数4.3.5 基层单位岗位安全奖励系数4.3.6 安全指标否决1）年度内发生1人重伤及以上责任安全生产事故的基层单位,取消优秀基层单位的参评资格。
2）年度内发生1人死亡及以上责任安全生产事故，发生事故基层单位及公司各职能部门取消年度安全奖。
危险化学品经营企业安全生产奖惩制度
危险化学品经营企业安全生产奖惩制度一、制度背景危险化学品经营企业是重要的生产单位，其生产过程涉及到大量的危险品，一旦发生事故则对社会和环境造成极大的威胁。
为了保障危险化学品经营企业的安全生产，提高生产单位的安全意识和安全管理水平，制定一套完善的奖惩制度是非常必要的。
二、奖励措施1. 安全生产先进单位对安全生产管理工作做得优秀的危险化学品经营企业，评定为“安全生产先进单位”，并给予相应的表彰和奖励。
具体奖励措施包括： - 授予荣誉称号，并发放奖金； - 在企业内部进行表彰，通过宣传栏、内刊等方式进行展示； - 优先享受政府给予的相关扶持政策和资金支持。
2. 安全生产个人先进对在安全生产管理工作中表现突出的个人进行表彰和奖励，具体奖励措施包括：- 授予个人荣誉称号，并给予奖金； - 进行表彰大会，并通过企业内部通知、宣传等方式进行广泛宣传。
3. 安全技能竞赛定期组织安全技能竞赛，对取得优异成绩的企业和个人给予表彰和奖励。
- 对获得冠军、亚军和季军的企业，发放奖金，并授予相应的荣誉称号； - 对获得个人冠军的员工，发放奖金，同时进行表彰。
三、惩罚措施1. 安全事故责任追究对发生安全事故的危险化学品经营企业，进行责任追究，并依法给予相应的处罚。
具体惩罚措施包括： - 责令立即停产整顿，限期整改； - 处以罚款； - 暂时或永久吊销许可证； - 监管部门可以根据实际情况采取其他相应措施。
2. 违反规定行为惩罚对违反危险化学品安全生产管理规定的企业或个人进行处罚。
具体惩罚措施包括： - 违规企业处以罚款，并停产整顿； - 违规个人根据情节轻重决定处罚，如降职、停职、开除等。
四、奖惩实施机制1. 奖惩评定机构由危险化学品经营企业所在地的相关行政部门负责对企业的安全生产进行评定，并根据评定结果进行奖惩。
2. 奖惩评定标准对危险化学品经营企业的安全生产管理进行评定时，主要依据以下方面进行评估： - 安全管理制度的完善与落实情况； - 安全培训与教育的开展情况； - 安全设施的建设与维护情况； - 安全生产事故的处理与防范情况。
危险品安全生产奖惩制度
一、总则为加强危险品安全管理，保障人民群众生命财产安全，促进企业健康发展，根据国家有关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本企业所有涉及危险品的生产、储存、运输、使用、处置等环节的员工。
三、奖惩原则1. 奖惩分明，奖优罚劣；2. 公平公正，客观评价；3. 鼓励先进，鞭策后进；4. 责任到人，奖惩到位。
四、奖励条件及标准1. 奖励条件：（1）严格遵守国家法律法规和本企业规章制度，安全生产意识强；（2）在危险品生产、储存、运输、使用、处置等环节中，无违规操作行为；（3）积极参与安全生产工作，提出合理化建议并被采纳；（4）在危险品事故预防、应急处理等方面做出突出贡献。
2. 奖励标准：（1）安全生产先进个人：给予一定的物质奖励和荣誉证书；（2）安全生产优秀团队：给予一定的物质奖励和荣誉证书；（3）安全生产突出贡献奖：根据贡献大小，给予相应的物质奖励和荣誉证书。
五、处罚条件及标准1. 处罚条件：（1）违反国家法律法规和本企业规章制度，安全生产意识淡薄；（2）在危险品生产、储存、运输、使用、处置等环节中，存在违规操作行为；（3）隐瞒事故、谎报事故或故意破坏事故现场；（4）对安全生产事故负有直接责任或间接责任。
2. 处罚标准：（1）警告：对轻微违规行为，给予口头警告或书面警告；（2）罚款：对违规行为，根据情节轻重，给予一定数额的罚款；（3）停职检查：对严重违规行为，给予停职检查，期间工资待遇按相关规定执行；（4）解除劳动合同：对重大违规行为，经企业决定，可解除劳动合同。
六、奖惩程序1. 奖励程序：（1）各部门对安全生产工作进行自查，对表现突出的员工进行评选；（2）企业安全生产管理部门对各部门评选结果进行审核；（3）企业领导层审批；（4）公示并颁发奖励。
2. 处罚程序：（1）各部门对安全生产工作进行自查，对违规行为进行调查核实；（2）企业安全生产管理部门对调查结果进行审核；（3）企业领导层审批；（4）公示并执行处罚。
危险品安全生产奖罚制度
危险品安全生产奖罚制度一、总则1. 为确保公司危险品安全生产的有序进行，特制定本奖罚制度。
2. 本制度适用于公司内所有涉及危险品生产、储存、运输、使用等环节的员工。
二、奖励制度1. 安全标兵奖：对连续一年无安全事故的员工，授予“安全标兵”称号，并给予物质奖励。
2. 创新改进奖：鼓励员工提出安全生产的创新建议或改进措施，一经采纳并实施，根据效果给予奖励。
3. 紧急处置奖：在危险品生产过程中，员工能够及时准确处置紧急情况，避免事故发生的，给予特别奖励。
4. 安全培训奖：积极参与安全培训并取得优异成绩的员工，给予奖励。
三、惩罚制度1. 违规操作惩罚：违反操作规程导致安全隐患或事故的，视情节轻重给予警告、罚款、降级直至解除劳动合同。
2. 隐瞒不报惩罚：发现安全隐患或事故隐瞒不报的，一经发现，给予严重警告并罚款。
3. 安全培训缺席惩罚：无故缺席安全培训的员工，给予警告并要求补训。
4. 安全设施损坏惩罚：故意损坏或不当使用安全设施的员工，根据损坏程度给予相应处罚。
四、奖罚执行1. 奖罚决定由安全管理部门提出，经公司管理层审批后执行。
2. 奖罚结果应公开透明，接受全体员工监督。
3. 员工对奖罚决定有异议的，可向公司提出申诉，公司应组织复核。
五、附则1. 本制度自发布之日起执行，原有与本制度冲突的规定同时废止。
2. 本制度的最终解释权归公司所有。
六、奖罚细则1. 奖励细则：具体奖励金额根据员工贡献大小和公司经济效益确定。
2. 惩罚细则：具体惩罚措施根据违规性质和造成的后果确定。
七、安全文化建设1. 定期组织安全文化活动，增强员工安全意识。
2. 建立安全文化长廊，展示安全知识、安全案例和安全标兵事迹。
八、安全责任1. 各部门负责人为本部门安全生产的第一责任人，负责本部门奖罚制度的实施。
2. 安全管理部门负责监督奖罚制度的执行情况，确保制度得到有效落实。
通过本制度的实施，旨在提高员工的安全生产意识，营造良好的安全生产环境，确保公司危险品生产活动的安全稳定。
危险品运输公司安全生产考核与奖惩制度
危险品运输公司安全生产考核与奖惩制度1总则1.1为维护国家劳动保护和安全生产政策的贯彻落实，保障公司员工在生产过程中的人身安全，促进公司生产经营的发展，根据上级有关规定，结合公司实际情况，制定本制度。
1.2安全生产奖惩工作的考核，应当采取法律行政手段、思想政治教育和经济制裁相结合的方式，实行奖惩有功、批评有罚、严格奖惩的原则。
1.3安全技术部负责安全生产奖惩考核的集中管理，各部门将安全生产奖惩纳入员工考核。
2奖惩条件2.1对有下列表现之一的团体和员工，请安全技术部或公司主管领导给予一次性奖励:2.1.1在劳动保护方面进行创新，积极推广新技术，在预防职业危害和人身伤害事故方面成绩显著的;2.1.2提出切实有效的劳动安全重大合理化建议2.1.3发现事故征兆时，采取果断措施消除危险，避免重大伤亡事故的发生;2.1.4在事故抢救中不畏危险，竭力保护国家和人民的财产、生命不受损害或者减轻损害的;2.1.5敢于停止非法指挥和操作，避免事故发生;2.1.6忠于职守，积极负责，发现重大不安全隐患及时向有关领导部门报告。
2.2上述组别及员工的奖励分为:表彰、记功、晋升、荣誉称号授予及一次性奖金。
2.3激励资金应从公司的激励资金或税后留存利润中支付。
3惩罚条件3.1企业及员工有下列行为之一，经批评教育仍不改正者，予以严肃处分:3.1.1国家安全生产方针、政策、法规执行不力，各部门管理混乱，员工无章法可循，造成重大人员伤亡、火灾、爆炸事故;3.1.2未做好安全教育、检查监督工作，未及时采取预防措施整改隐患，造成各类重大事故;3.1.3违规指挥、违规操作和人员伤亡事故的责任人;3.1.4因违反规章制度、玩忽职守造成伤亡事故的责任人;3.1.5因擅自使用他人车辆、设备、损坏、拆除安全设施等造成各类重大事故的;3.1.6违反规章制度和安全技术操作规程的责任人;3.1.7劳动防护用品使用不当;3.1.8未办理危险作业审批手续的;3.1.9无相关资格证书的从业人员;3.1.10带儿童进入危险工作场所的;3.1.11穿拖鞋（有限制的除外）、赤膊、敞装、裙装、高跟鞋进入危险生产作业区域的;3.1.12交通车辆与未穿戴安全防护设备而进入危险作业区域的人员或车辆驾驶员混杂。
危险货物道路运输企业奖惩考核细则
危险货物道路运输企业奖惩考核细则一、奖励措施1.按时履约：对于危险货物道路运输企业能够按时履约完成任务的，应予以奖励，比如奖励一定的货运业务或给予物质奖励。
2.安全运输：对于没有发生事故的危险货物道路运输企业，应予以奖励，比如奖励一定的货运业务、提供一定金额的奖励金等。
3.设备维护：对于危险货物道路运输企业能够定期对运输车辆和设备进行维护保养，确保设备的良好状态的，应予以奖励，比如提供一定金额的奖励金或降低相关费用等。
4.人员培养：对于危险货物道路运输企业能够定期进行员工培训，提高员工的安全意识和应急处理能力的，应予以奖励，比如提供一定金额的奖励金或减免相关的培训费用等。
二、惩罚措施1.违规行为：对于危险货物道路运输企业存在严重的违规行为，比如超速、超载、疲劳驾驶等，应予以惩罚，比如罚款、暂停业务资格、吊销营运证等。
2.事故责任：对于危险货物道路运输企业存在事故责任的，应予以惩罚，比如罚款、暂停业务资格、吊销营运证等。
3.安全设备：对于危险货物道路运输企业没有按照规定的标准和要求配备安全设备的，应予以惩罚，比如罚款、限制业务范围等。
4.不良记录：对于危险货物道路运输企业存在多次安全事故记录的，应予以惩罚，比如罚款、限制业务范围等。
三、考核方法1.定期检查：相关监管部门应定期对危险货物道路运输企业进行检查，包括运输车辆、设备、人员培训等方面的审核，根据检查结果进行奖惩。
2.投诉处理：对于危险货物道路运输企业存在投诉的，相关监管部门应进行调查，并根据调查结果进行奖惩。
3.安全事故记录：相关监管部门应记录危险货物道路运输企业的安全事故记录，根据记录进行奖惩。
综上所述，危险货物道路运输企业奖惩考核细则是对企业进行规范和约束的重要手段，通过奖惩措施的实施，可以有效提高企业的运输安全意识和责任意识，为社会交通安全和经济发展做出积极贡献。
危险化学品经营企业安全生产奖惩制度范本
危险化学品经营企业安全生产奖惩制度范本危险化学品是一类具有较高危险性和特殊性的化学物质，其生产、储存、运输和使用过程中存在较高的安全风险。
为了加强危险化学品经营企业的安全生产管理，制定一套科学有效的奖惩制度是必不可少的。
本文针对危险化学品经营企业的安全生产奖惩制度进行规范和完善，旨在提升企业的安全生产管理水平。
一、奖励部分1. 安全生产责任落实奖对责任落实到位、安全生产工作得到明显改善的企业，予以奖励。
具体奖励方式可以包括：（1）发放奖金或给予特别奖励；（2）提供学习机会，派员参加培训，提高员工技能；（3）表彰个人或团队，给予荣誉称号；（4）加强与其他企业的合作，提供更多商机。
2. 安全生产先进集体奖对在安全生产工作中提出创新性意见、推动改进工作的集体，给予表彰和奖励。
具体奖励方式可以包括：（1）发放奖金或给予特别奖励；（2）提供学习机会，派员参加培训，提高员工技能；（3）向媒体进行报道，进行宣传；（4）组织交流学习，分享经验。
3. 安全生产个人先进奖对在安全生产工作中表现优秀、积极履职的个人，给予表彰和奖励。
具体奖励方式可以包括：（1）发放奖金或给予特别奖励；（2）提供学习机会，派员参加培训，提高员工技能；（3）向媒体进行报道，进行宣传；（4）提升职位或晋升等激励措施。
二、惩罚部分1. 安全生产责任不落实罚对未按规定制定危险化学品安全生产管理制度、未落实安全生产责任主体、未履行安全生产管理职责的企业，给予相应的处罚。
具体处罚方式可以包括：（1）责令限期整改，加强安全生产管理；（2）罚款，并按照情节轻重决定罚款数额；（3）暂停生产经营活动，直至整改合格；（4）吊销经营许可证。
2. 安全事故责任追究罚对发生安全事故，并由于企业未落实安全措施导致事故发生或事故后未积极采取措施防止事故扩大的企业，给予相应的处罚。
具体处罚方式可以包括：（1）责令停产整顿，直至整改合格；（2）罚款，并按照事故影响严重程度决定罚款数额；（3）吊销经营许可证；（4）追究相关责任人的法律责任。
危险品物流企业-安全生产奖惩制度
安全生产奖惩制度
一、贯彻落实《中华人民共和国安全生产法》、《危险化学品安全管理条例》、《中华人民共和国道路运输条例》、《道路危险货物运输管理规定》及省交通厅制定的《道路危险运输企业工作规范》等有关法规规定，预防和杜绝各类安全责任事故的发生。
对全年无发生任何交通事故的单位和个人年终给予荣誉或物质奖励。
二、员工对安全生产有特殊贡献，提出的安全生产整改措施被予采纳，公司视情给予奖励。
三、发生商务事故的经理损失由个人全部承担.
四、发生责任技术事故，负全责的个人负责50％损失；主责80%；次责10％.
五、发生事故不上报自行处理者一切后果由当事人自负。
六、驾驶员违章罚款和办学习班等一切费用自理。
七、酒后驾车发生任何事故、肇事，由本人承担全部后果和经济损失,并视情给予行政处分或辞退。
八、驾驶员违章发生肇事，除按业务主管部门处理外，当事人按责任进行处罚,全责6—10%；主责2-5％;次责1—3％；发生责任事故罚款1000—1500元。
九、违反操作规程，不按规定佩戴防护用具所发生的事故后果由本人承担。
十、对驾驶员、押运员其它规定
（1)驾驶员、押运员必须按要求参加各种安全学习和教育。
（2)车辆和驾驶员押运员必须按时参加各种审验，车辆应按期行二级维护上级检测,否则出现后果，造成处罚由驾驶员承担。
（3）新调入或被聘驾驶员、押运员必须到安保科接受教育、考核，并签订安全责任状，办理聘用手续。
否则不准驾车、押运。
（4)发生肇事的驾驶员必须到安保科接受教育，找出原因，吸取教训，否则视情况罚款20—40元。
（5）所有车辆必须按保险公司规定投保，但第三者责任险必须投保50万元，并到公司办理保险手续。
危险化学品经营企业安全生产奖惩制度
危险化学品经营企业安全生产奖惩制度危险化学品经营企业是一类涉及高风险的行业，其安全生产工作十分重要。
为了有效管理和控制风险，需要建立科学完善的奖惩制度。
本文旨在探讨危险化学品经营企业安全生产奖惩制度，不包含首先、其次、另外、总之，最后等分段语句，以期达到简洁明晰的写作效果。
1. 引言危险化学品经营企业的安全生产奖惩制度是促使企业积极履行安全生产职责的重要手段，也是确保企业安全生产的重要保障。
2. 奖惩制度的目的与意义奖惩制度的目的是激励企业加强安全管理，减少事故发生率，保护员工和公众的生命财产安全；同时，惩罚机制也起到震慑和警示的作用，促使企业重视安全问题，提高安全生产责任意识。
3. 奖励措施（1）表彰先进单位和个人：每年评选先进单位和个人，并举行表彰大会，为他们颁发奖状和奖金，树立典型榜样。
（2）物质奖励：对于表现突出的单位和个人，给予一定的物质奖励，如提供购物券、旅游度假等福利，以激励其更好地履行安全职责。
（3）晋升机会：将安全生产纳入晋升考核体系，对安全表现优秀的员工给予晋升机会，提高员工的内在动力和工作积极性。
4. 惩罚措施（1）罚款制度：对于违反安全生产规定和操作规程的企业或个人，根据情节轻重进行罚款，以经济制裁的方式迫使其改正错误。
（2）停产整顿：对于发生严重事故或多次违规的企业，暂停其生产经营活动，进行整顿和改进，直到符合安全要求为止。
（3）追究责任：对于事故发生的责任人员追究法律责任，并根据情节轻重进行相应处罚，以遏制潜在安全风险。
5. 奖惩机制的改进与完善（1）明确奖惩标准：将奖惩标准明确化，使企业能够清楚了解何为先进和违规行为，进一步规范行业秩序。
（2）健全监督机制：建立健全安全监督机制，对企业安全生产情况进行定期检查和评估，确保奖惩措施的实施效果。
（3）加强宣传教育：通过组织培训、发布安全生产案例等方式，加强对危险化学品经营企业的安全意识和知识的普及，提高安全管理能力。
6. 结语危险化学品经营企业安全生产奖惩制度是维护企业安全生产和公众生命财产安全的重要手段，通过合理运用奖惩机制，可以促使企业加强安全管理，减少事故发生率，提高整体安全水平。
物流企业 安全生产奖惩管理制度
安全生产奖惩管理制度为加大公司安全生产管理力度，完善激励约束机制，充分发挥员工在安全生产管理中的主体作用，落实各种安全生产规章制度和安全管理要求，特制定本制度。
一、奖励公司采用安全奖励基金制度，对认真执行上级安全生产方针政策及公司各项安全生产制度，发现重大安全隐患防止事故发生和对安全生产工作做出突出贡献的员工给予适当奖励：1、根据营运出车的各项数据结合平时工作表现，在营运驾驶员中每月评比出先进个人、安全标兵、节油高手和服务之星。
先进个人给予奖励300元，安全标兵给予奖励200元，节油高手给予奖励200元，服务之星给予奖励200元。
2、每季度对车队各班组进行考核，评比出先进班组，设置流动红旗，给予适当奖励，并例入年终业绩考核。
3、营运驾押人员全年无行车责任事故，无机务责任事故，无违反装卸、押运操作规程，无客户投诉，无安全记分，无行政处罚且年累计安全公里排名靠前的员工（总量10%）年终给予通报表扬和适当奖励。
4、年度内对安全工作提出合理化建议，并被采纳的，视建议的重要程度，奖励100～1000元。
5、对及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者，视隐患严重程度，奖励100—1000元。
6、制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者，视情节奖励100—1000元。
7、参加抢险救灾有功者，奖励100—1000元。
8、代表公司参加主管部门、行业内部的竞赛、比武活动，为公司赢得荣誉者，奖励100—1000元。
9、对安全工作方面做出特殊贡献，被政府部门授予荣誉者，奖励100—1000元。
10、非市场人员利用个人资源为公司开拓业务，并取得业绩的，视情节给予适当奖励。
二、奖励程序1、营运驾驶员先进人员及班组由安全部根据综合数据进行评比，报公司领导批导。
2、其他相关人员及事项的奖励，由所在部门提出，经安全部门审核，报公司领导批准。
三、处罚1、违反各项安全生产制度者根据各项安全生产制度规定进行处罚。
2、违反《员工安全工作守则》发生事故的，根据各类事故处理规定进行处罚。
危险化学品经营企业安全生产奖惩制度
危险化学品经营企业安全生产奖惩制度是指为了促进危险化学品经营企业安全生产工作的进行，对企业在安全生产方面的成绩和行为进行奖励和惩罚的制度。
奖励方面，可以设立以下奖项：
1. 安全生产先进企业奖：对在安全生产方面表现突出的企业给予表彰和奖励，以激励企业继续保持优秀的安全生产成绩。
2. 安全生产个人奖：对在安全生产方面做出杰出贡献的个人进行奖励，以表彰他们对企业安全生产的重要贡献。
3. 安全生产创新奖：对在安全生产领域有突出创新成果的企业或个人进行奖励，以鼓励他们对安全生产工作的改进和创新。
惩罚方面，可以设立以下措施：
1. 处罚金：对安全生产违规行为进行罚款，以惩罚企业违法违规行为，并借此威慑其他企业。
2. 暂停生产或停产整顿：对安全生产违法违规行为严重的企业，可以暂停其生产活动或进行停产整顿，直到问题得到解决。
3. 取消资质或经营许可证：对于违法违规行为严重、情节严重的企业，可以取消其安全生产资质或经营许可证，使其无法继续从事危险化学品经营。
总之，危险化学品经营企业安全生产奖惩制度的目的是为了落实企业安全生产责任，促进企业加强安全管理，确保危险化学品经营过程中的安全。
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危货运输企业安全生产考核与奖惩制度
XXX物流有限公司安全生产考核与奖惩制度编号：实施日期：2015年1月1日签发人：XXX（签字）（公章）XXX物流有限公司安全生产考核与奖惩制度一、制定依据1.1《企业安全文化建设导则》（AQ/T9004）1.2《中华人民共和国安全生产法》1.3《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（国发【2010】23号）1.4《企业安全生产标准化基本规范》二、适用范围及对象适用于本公司各职能部门、车队和全体员工。
三、实施主体及其职责分工3.1 安全部负责拟定公司及基层各单位安全生产目标，负责统计安全事故信息并确认指标完成情况，负责参与相关部门安全工作目标工作考核。
3.2 人力资源部负责组织实施各部门安全工作目标考核，负责落实目标奖惩工作。
四、安全生产考核的具体方法和内容4.1考核原则4.1.1目标考核坚持奖励为主、处罚为辅、全员参与和不断提升原则。
4.1.2目标考核实行年度安全生产指标考核4.2年度安全生产考核公司和基层单位应依据安全生产方针及目标和年度生产计划，在每年年初确定系统考核指标，主要包括责任事故频率、责任事故死亡率、责任事故受伤率和责任事故直接经济损失率等四项。
4.3奖励4.3.1每年末由安全部统计确认公司总目标及基层单位分目标完成情况。
四项指标中，任何一项超过指标要求，即视为该考核单位没完成安全生产目标。
对完成年度安全生产目标的部门，公司将依据岗位责任对管理人员实施安全奖。
4.3.2公司职能部门安全奖总额按下列原则计算：安全奖总额=公司年度行驶里程×0.03元/公里4.3.3车队安全奖总额按下列原则计算：安全奖总额=车队年度行驶里程×0.04元/公里4.3.4 公司职能部门各岗位奖励系数4.3.5 基层单位岗位安全奖励系数4.3.6 安全指标否决1）年度内发生1人重伤及以上责任安全生产事故的基层单位,取消优秀基层单位的参评资格。
2）年度内发生1人死亡及以上责任安全生产事故，发生事故基层单位及公司各职能部门取消年度安全奖。
危险运输货物奖罚制度
危险运输货物奖罚制度一、目的为确保公司危险货物运输安全，提高员工安全意识，规范操作流程，特制定本奖罚制度。
二、适用范围本制度适用于公司内所有参与危险货物运输的员工，包括但不限于驾驶员、装卸工、押运员及管理人员。
三、奖励措施1. 对于严格遵守危险货物运输操作规程，连续一年无安全事故的团队或个人，给予表彰及奖金奖励。
2. 对于在危险货物运输过程中采取有效措施，避免事故发生的员工，根据贡献大小给予相应的物质奖励和表扬。
3. 对于提出改善危险货物运输安全的建议，并被采纳实施的员工，给予一定的奖励。
四、惩罚措施1. 对于违反危险货物运输操作规程的员工，根据情节轻重，给予警告、罚款或记过处分。
2. 对于因违规操作导致事故发生的，除承担相应的法律责任外，还将受到公司的纪律处分，包括但不限于降职、解除劳动合同等。
3. 对于隐瞒事故不报或提供虚假信息的员工，一经查实，将给予严厉的纪律处分。
五、奖罚程序1. 奖励或惩罚的决定由安全管理部提出，并报公司管理层审批。
2. 所有奖罚决定应书面通知相关人员，并说明理由。
3. 员工对奖罚决定有异议的，可在接到通知后五个工作日内向人力资源部提出申诉。
六、附则1. 本制度自发布之日起生效，由安全管理部负责解释。
2. 对本制度的修改和补充，由安全管理部提出，经公司管理层批准后实施。
3. 本制度如与国家相关法律法规冲突，以国家法律法规为准。
七、生效日期本制度自XXXX年XX月XX日起生效。
请注意，以上内容是一个示例性的奖罚制度草案，具体内容应根据公司的实际情况和法律法规要求进行调整和完善。
在实施前，建议咨询法律专家进行审核，确保制度的合法性和可执行性。
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安全生产奖惩制度
一、贯彻落实《中华人民共和国安全生产法》、《危险化学品安全管理条例》、《中华人民共和国道路运输条例》、《道路危险货物运输管理规定》及省交通厅制定的《道路危险运输企业工作规范》等有关法规规定，预防和杜绝各类安全责任事故的发生。
对全年无发生任何交通事故的单位和个人年终给予荣誉或物质奖励。
二、员工对安全生产有特殊贡献，提出的安全生产整改措施被予采纳，公司视情给予奖励。
三、发生商务事故的经理损失由个人全部承担。
四、发生责任技术事故，负全责的个人负责50%损失；主责80%；次责10%。
五、发生事故不上报自行处理者一切后果由当事人自负。
六、驾驶员违章罚款和办学习班等一切费用自理。
七、酒后驾车发生任何事故、肇事，由本人承担全部后果和经济损失，并视情给予行政处分或辞退。
八、驾驶员违章发生肇事，除按业务主管部门处理外，当事人按责任进行处罚，全责6-10%；主责2-5%；次责1-3%；发生责任事故罚款1000-1500元。
九、违反操作规程，不按规定佩戴防护用具所发生的事
故后果由本人承担。
十、对驾驶员、押运员其它规定
（1）驾驶员、押运员必须按要求参加各种安全学习和教育。
（2）车辆和驾驶员押运员必须按时参加各种审验，车辆应按期行二级维护上级检测，否则出现后果，造成处罚由驾驶员承担。
（3）新调入或被聘驾驶员、押运员必须到安保科接受教育、考核，并签订安全责任状，办理聘用手续。
否则不准驾车、押运。
（4）发生肇事的驾驶员必须到安保科接受教育，找出原因，吸取教训，否则视情况罚款20-40元。
（5）所有车辆必须按保险公司规定投保，但第三者责任险必须投保50万元，并到公司办理保险手续。