第四章 品牌管理的基本内容与组织形式
第三章 零售业态 第四章 零售组织形式
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第三章零售业态⏹什么是业态?⏹业态,即零售经营形态,美国商业统计中的零售分类在1939年和1977年分别使用了type of operation和type of retailing,在新的零售分类中并不区分业态和业种,因此国内翻译为零售形式、零售机构、零售组织。
⏹日本流通理论界有“业态”的称谓,可以理解为是type of operation,我国流通理论界沿用日本理论界的叫法,称之为业态⏹业态的维度业态的维度是指构成业态,并使不同业态得以相互区别的因素产品结构、定价、服务水平和内容、顾客群定位、选址⏹如何理解业态?1.从消费者角度来看,消费者需求的外在表现决定特定业态的产生,消费者追求的利益,对应于业态的各特征2.从企业角度来看,业态是满足特定消费者群体的特定消费需求的形式3.从企业经营的角度来看,特定业态需要符合成本和利润的约束资本利润率= 资本周转率×销售毛利率⏹最新业态分类最新业态分类由国家质量监督检验总局、国家标准化管理委员会联合发布的新国家标准《零售业态分类》(GB/T18106--2004)于2004年10月1日开始实施。
新标准规定了零售业态的分类标准及其分类原则和各种业态的结构特点。
1、按照零售店铺的结构特点,根据其经营方式、商品结构、服务功能、选址、商圈、规模、店堂设施、目标顾客和有无固定营业场所进行分类。
从总体上可以分为有店铺零售业态和无店铺零售业态两类。
2、按照零售业态分类原则分为:食杂店、便利店、折扣店、超市、大型超市、仓储会员店、百货店、专业店、专卖店、家居建材店、购物中心、厂家直销中心、电视购物、邮购、网上商店、自动售货亭、电话购物等17种业态,各业态有其相应的技术条件和经营特点⏹二、超级市场的类型⏹普通超市(标准超市)⏹生鲜超市⏹大型综合超市(或称大卖场,General Merchandise Store)⏹仓储超市⏹特大超市⏹高端超市⏹专业店的特点是:◆选址多样化,多设在繁华商业中心、商业街或百货商店、购物中心内◆营业面积根据主营商品特点而定◆商品结构体现专业性、深度性、品种丰富,选择余地大,主营商品占经营商品的90%◆经营的商品、品牌具有自己的特色◆采取开架销售方式◆从业人员需具备丰富的专业知识⏹便利店的新选址现象1、便利店的特征:(1)选址在居民区、交通要道、娱乐场所、机关、团体、企事业办公区等消费者集中的地方;(2)商店面积在100平方米左右;(3)步行购物5~7分钟可到达;(4)商品结构以速成食品、饮料,小百货为主,兼营彩票、报纸,等;(5)营业时间长,一般在16小时以上,甚至24小时,终年无休日;(6)以开架自选为主,结算在收银机统一进行。
第四章 组织
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网络型结构(续)
独立研究中心 广告代理
管理群体 外部生产厂家 销售代理
Intranet Extranet Internet
网络结构的优缺点
• 促进组织对顾客的变化做 出灵活而快速的反应 • 能够实现企业间的优势互 补,实现组织资源的优化 配置 • 增值伙伴关系的建立,使 企业将资源转向顾客和市 场需求 • 能够降低企业管理成本, 并使小型企业迅速成长 • 促进每个成员组织都发展 其核心竞争力 • 促进员工注重团队工作和 合作 • 企业边界的不确定性使企 业控制权丧失 • 企业之间相互冲突的目标 和组织文化,使企业之间 的关系难以协调 • 企业潜在对手增加 • 暴露成员组织的专有知识 和技术 • 企业成员的专业领域狭窄, 相互依存性增强,信用问 题成为企业合作的主要问 题
–组织结构-人体骨架 –金刚石与石墨
建立组织结构步骤概述
• • • • • • 明确目标和方向 需要做那些工作,由谁做 ? 怎样编组 ? 设定多少等级 ? 给多少权力,担多大责任 ? 怎样相互协作 ?
组织的环境问题
• 外部环境 –政治、经济、文化 –技术
• 联想公司的态度:“ 嗅觉灵敏、闻风而动”
– 不可越级授权 – 授予的责权必须明确 – 授权双方必须相互信赖
集权与分权
• 集权:权力集中在较高的管理层次。 • 分权:责权被系统地授予中下层管理层次。 • 判断方法:中下层管理者决策范围和权限、 决策参与部门的数目。 • 成功分权的典范
– 多弗公司-22人的神奇指挥棒
直线职权与职能职权
• 直线职权 – 对直接下属行使的指挥监督权 • 职能职权 – 对非直接下属行使的影响权 – 建议权、强制协商权、共同决定权、决 定权
• • • • • • 确定组织设计的基本方针和原则 进行职能分析和职能设计 设计组织结构的框架 联系方式的设计 管理规范的设计 运行制度的设计
《管理学原理》 第四章 计划(二)
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✓ 成长型战略 ✓ 稳定型战略 ✓ 紧缩型战略 ✓ 混合型战略
在给定的产品/市
竞争战略
✓ 成本领先战略
场上怎样实现可 财务、营销、R&D、生产、 ✓ 差异化战略
持续竞争优势
人力资源、信息系统等主管 ✓ 集中化战略
✓市场营销战略
按职能分解的
职能战略 工厂经理、销售经理、生产和部门
✓财务战略 ✓ 研究与开发战略
潜在的资源分流
潜在的需求分流
进入者的威胁
供
买
方
现有竞争者
方
上游企业
讨 价
供应方
还
讨 价
下游企业
还
购买方
价
现有企业之间的争夺
价
实
实
力
力
替代品或服务的威胁
可能的资源分流
可能的需求分流
替代品威胁
3、微观环境
供应者
营销中介
顾客
竞争者
公众
公众
竞争者 企业
营销 渠道
目标 顾客
供应 商
(二)、竞争者分析
1、竞争者分析的目的 (1)、了解竞争对手所可能采取的战略行动的实质和成功的可能性; (2)、分析竞争对手对其他公司的战略行动倾向可能作出的反应; (3)、分析竞争对手对可能发生的产业变迁和更广泛的环境变化可能作出的反应。 2、谁是企业的竞争者
第四章 计划
第三节 战略管理
21世纪企业家们头痛的问题
★ 天花板越来越低 ——市场竞争越来越激烈 ——产品价格逐年下降约5%-10%
★ 地板越来越高 ——人力成本、物资、原材料等运营成本逐年上涨约5%-20%
★ 生存空间越来越小 ——价格不易提高 ——成本不易降低 ——惟有努力增强生产力和提高竞争力以求生存
企业品牌管理探讨
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企业品牌管理探讨摘要:当代世界业已进入品牌竞争时代,品牌已成为一种新语言进入千家万户,而国际品牌则超越了民族文化障碍,以其独特的品牌魅力吸引着全球的消费者。
开放和竞争的世界,从一定意义上来说就是品牌的世界。
品牌是公司宝贵的资产,因为在市场经济中,拥有市场比拥有工厂重要的多,而唯一拥有市场的途径就是拥有具有市场优势的品牌。
以品牌管理为核心,已成为企业重组和资源重新配置的重要机制;市场营销战略重心已转向品牌的管理。
中国企业建立品牌的欲望业已形成了一股强大的市场潮流,推动着产品从工厂生产走向市场创建品牌。
关键词:品牌;品牌管理;品牌情感近年来,随着中国加入WTO以后,国际各业巨头纷纷在我国抢滩登陆,中国原有的品牌面临着强大的机遇和挑战。
中国企业迄今为止能参与国际竞争的品牌还很少,目前还是处于由广告战向品牌战过渡时期,大多数企业仍主要靠商业广告推出一种新产品,而不是通过品牌管理塑造整体形象;仍然主要靠产品推出品牌,而不是品牌推出产品。
虽然企业已认识到品牌和品牌管理的意义,但对于如何建立一套行之有效的品牌管理体系,其概念、思路和方法都还是比较模糊。
一、品牌管理品牌管理对中国企业来说,是一个比较新的话题。
由于中国企业起源于计划经济,因此,企业管理普遍落后,导致对品牌内涵及品牌管理内容的理解都有所欠缺。
众所周知,世界著名品牌的背后,都有一套科学系统的品牌管理体系作支撑。
尽快建立科学、规范的中国品牌经营管理体系,是中国企业能否真正跻身世界级强势品牌的关键。
对于品牌管理,国内外理论和企业界也有不同的观点,依品牌管理的内容,本文把品牌管理的不同理解分为三类:第一,品牌功能价值管理观念。
品牌功能价值管理观念主要是指品牌管理以品牌功能性利益为内容,主要的目标是为了不断提升品牌满足顾客功能性利益需要的能力,也就是不断提高品牌物质方面的质量,向顾客传递和沟通品牌的功能性利益。
具有代表意义的是1939年,汉斯·多米兹拉夫在其经典著作《获取公众信任》一书中推出第一部《品牌技术教科书》。
第四章 组织职能
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第四章组织职能组织职能概述一、名词解释1、组织职能组织职能是指为有效实现组织目标,建立组织结构,配备人员,使组织协调运行的一系列活动。
二、填空1、管理者的组织职能主要包括(组织设计)、(组织运行)与(组织变革)三大部分内容三、简答1、试述组织职能的基本原则(1) 有效实现目标原则。
(2)专业分工与协作的原则。
(3)指挥统一原则。
(4)有效管理幅度原则。
(5)集权与分权相结合的原则。
(6)责权利相结合原则。
(7)稳定性和适应性相结合原则。
(8)决策执行和监督机构分设的原则。
(9)精简高效原则。
四、论述1、试述组织职能的基本程序第一阶段:组织设计过程,包括:(1)要根据组织的宗旨、目标和主客观环境,确定组织结构设计的基本思路与原则。
(2)根据企业目标设置各项经营、管理职能,明确关键职能,并把公司总的管理职能分解为具体管理业务和工作等。
(3) 选择总体结构模式,设计与建立组织结构的基本框架。
(4)设计纵向与横向组织结构之间的联系与协调方式、信息沟通模式和控制手段,并建立完善的制度规范体系。
第二阶段:组织运行过程,包括:⑸为组织运行配备相应的管理人员和工作人员,并进行培训。
⑹对组织成员进行考核,并设计与实施奖酬体系。
⑺反馈与修正。
在组织运行过程中,加强跟踪控制,适时进行修正,使其不断完善。
第三阶段:组织变革过程,包括:⑻发动变革,打破原有组织定势,为建立新组织模式扫清道路。
⑼实施变革。
单元一组织设计能力一、名词解释1、组织结构组织结构是组织内的全体成员为实现组织目标,在管理工作中进行分工协作,通过职务、职责、职权及相互关系构成的结构体系。
组织结构的本质是成员间的分工协作关系。
组织结构的内涵是人们的职、责、权关系,因此,组织结构又可称权责结构。
2、部门划分部门划分是指把工作和人员组织成若干管理的单元,并组建相应的机构或单位。
不同的管理或业务部门,是使整个管理系统有机地运转起来的细胞与基础。
3、管理幅度管理幅度亦称管理跨度,是指一名管理者直接管理的下级人员的数量。
《管理学原理》三习题
![《管理学原理》三习题](https://img.taocdn.com/s3/m/1120bbdab8f67c1cfad6b8fb.png)
《管理学原理》三习题第一章管理与管理者一、预习题1、管理学的很多理论都是西方学者根据各国管理实践提出的,我们在学习时为什么不能全盘接收?2、通过学校的正规教育,能培养出合格的管理者吗?管理学学了就能用吗?3、你认为泰勒的科学管理的主要贡献是什么?4、“泰勒和法约尔给予我们一些明确的管理原则,而权变方法却说一切取决于当时的情境,我们倒退了七八十年,一套明确的原则退回到一套不明确的和模糊的指导方针上去了。
”你是否同意这种说法,为什么?二、复习题1、效果好的企业都有效率吗?请讨论。
如果你必须在效率和效果之间做出选择,哪一个更重要,为什么?2、大学老师是一名管理者吗?分别从职能观和角色观的角度来讨论。
3、学习管理的两重性有何现实意义?4、如何理解管理的科学性与艺术性?5、泰勒的科学管理理论的内容?6、人群关系理论的主要内容是什么?7、现代管理理论的丛林有哪些代表学派?其代表人物和主要观点是什么?三、练习题1.______职能本身并没有某种特有的表现形式,总是在与其他管理职能的结合中表现自身的存在与价值。
A.计划 B.组织 C.领导 D.控制 E.创新2.为了保证目标及为此而制订的计划得以实现,就需要有______职能。
A.计划 B.组织 C.领导 D.控制 E.创新3.管理者在处理与组织成员和其他利益相关者的关系时,他们就在扮演______。
A.人际角色 B.信息角色 C.决策角色4.在_____中,管理者处理信息并得出结论。
A.人际角色 B.信息角色 C决策角色5.在同不合作的供应商进行谈判的时候,管理者扮演的是______。
A.企业家角色 B.干扰应对者角色 C.资源分配者6.对于基层管理而言,最重要的是______。
A.技术技能 B.人际技能 C.概念技能7.______对于高层管理最重要,对于中层管理较重要,对于基层管理不重要。
A.技术技能 B.人际技能 C.概念技能8.______对于所有层次管理的重要性大体相同。
创建小企业综合练习题
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《创建小企业》综合练习题第一章小企业管理概述一、名词解释1、小企业 (P3)2、不完全市场(P11)3、最适规模 (P12)4、产业分工 (P12)5、交易费用 (P14)6、小企业管理(P17)二、不定项选择1、下列不可用作小企业界定标准的是()P5A、资产总额 B员工人数 C、生产产品的类型 D、销售额2、不完全市场指的是()P11A、完全竞争市场B、寡头市场C、完全垄断市场D、垄断竞争市场3、根据产业分工理论,下列适合小企业发展的行业有()P12A、服务性产业B、手工制品业C、大型机械制造业D、原料来源分散的行业4、下列属于创新活动的是()P13A、生产新产品B、使用新技术C、开辟新市场D、采用新的组织形式5、交易费用包括()P14A、谈判成本B、界定和控制产权的成本C、监督管理成本D、信息成本6、按照管理职能划分,小企业的管理工作内容包括()P18A、计划B、组织C、领导D、控制三、问答题1、和大型企业相比,小企业有哪些独特之处(P5-6)2、结合小企业的特征分析其在国民经济中的作用和地位。
(P7)3、简述经济进化理论、不完全市场理论、规模经济理论、产业(行业部门)分工理论的基本内容。
(P10-12)4、结合我国小企业的现状分析其面临的市场机遇与挑战。
(P16-17)5、试举例分析小企业管理包含的内容。
(P18+自我综合发挥)第二章小企业创业一、名词解释1、政治环境 (P24)2、经济环境 (P25)3、市场调研 (P27)4、企业登记注册 (P40)5、银行账户 (P41)6、货币结算 (P42)7、税务登记 (P42)8、纳税申报(P43)二、不定项选择1、以下不属于风险特征的是()P23-24A、普遍性B、偶然性C、盈利性D、消逝性2、企业分析创业机会的第一步是()P27A、资料分析B、组建管理团队C、获取风险投资D、市场调研3、下列属于创业风险来源的是()P34A、管理风险B、市场风险C、技术风险D、资金风险4、一个创业者应该具备()P35A、创新能力B、专业知识C、知识背景D、心理承受能力5、企业营业执照的颁发部门是()P40A、人民法院B、工商行政管理部门C、街道办事处D、税务部门三、问答题1、创业者的创业动机表现在哪里(P29-30)2、创业者常常遭到哪些风险(P33-34)3、试举例说明创业者应具备哪些素质要求(P35-38)4、以私营企业为例,简述新企业的创立程序。
第四章 建筑企业品牌
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第四章 建筑企业品牌和企业文化市场经济活动已从产品营销演变为品牌营销,企业间的竞争已从产品竞争、技术竞争、资金竞争转向企业形象和品牌竞争。
品牌经营、品牌竞争已是这个时代的市场竞争的代表,品牌已成为一种新型国际语言融入人类的日常生活,成为人类经济生活中不可或缺的组成部分。
一、品牌含义品牌由文字、标记、符号、图案和色彩灯要素组成,可帮助消费者识别销售者的产品和服务,使之与竞争对手的产品和服务去分开。
品牌可分为品牌名称和品牌标志两部分。
商标只是品牌的一部分。
品牌是市场概念,商标属于法律概念。
品牌的特征:● 品牌是对消费者的吸引力;● 品牌是企业资产;● 品牌资产实企业经营绩效的反映。
图1 我国部分著名的建筑企业品牌(也是进入全球225强的工程承包商)二、靠精品工程创建建筑企业品牌建筑企业品牌的载体是建筑产品。
建筑市场竞争中很重要的内容是工期、质量、社会信誉、建设业绩的竞争。
工期是施工进度计划设定的,但质量、社会信誉、建设业绩是过去干出来的。
这就要求企业做每一个工程都应做好,若能做出精品工程,就会将企业的形象提升一个台阶,在评标时也相应的增加了筹码,给各种工程项目以更多的附加值。
纵观发达国家市场发展的历史,建筑市场竞争走过的是一条从“产品竞争”到“成本竞争”,再到“品牌竞争”的发展轨迹,品牌竞争无疑将处于越来越重要的地位。
【案例1】中国建筑工程总公司,1982成为阿尔及利亚著名的国际工程承包商。
6.7级的大地震袭击了阿尔及利亚,中建总公司第八工程局承建的号称“总统民心工程”中建总公司的CSCEC品牌荣获第四届(2007年度)“中国建筑业最具影响力品牌”本次进入侯选名单的品牌,必须具备的条件有“处于行业领导地位”、“服务体系完善、用户满意”、“信誉良好、信守承诺”、“品牌具有良好的社会形象和社会责任”、“品牌知名度较高、用户对品牌满意度和忠诚度较高”,“品牌对经济发展和百姓生活有较大影响”等。
“中国十大影响力品牌评选”自2004年开评以来,每年一届,已成功举办三届,是对每一年度中国有影响力品牌的一次全面检阅和盘点,得到了社会各界特别是企业界的广泛认可。
管理学基础(第四章)
![管理学基础(第四章)](https://img.taocdn.com/s3/m/08aa541259eef8c75fbfb3dd.png)
(3)组织结构的影响因素: ① 组织目标与任务; ② 组织环境; ③ 组织的战略及其所处发展阶段; ④ 生产条件与技术状况; ⑤ 组织规模; ⑥ 人员结构与素质。 (4)组织结构设计的程序 ① 时机:a、新建组织需进行组织结构设计; b、原有组织结构出现较大问题或组织目标发生变化。 c、组织结构需进行局部的调整和完善。 ② 程序: 组织结构设计的主体过程 设计的方 针与原则 职能分析 设计与建立 建立组织 人员配备 与设计 基本机构 联系与规范 与培训
材料一:联想的组织变革
联想集团为在市场竞争激烈的今天寻求发展,根据内外 环境的变化,不断调整组织结构:从大船结构到舰队模式; 从众多的事业部到整合为六大子公司;从北京联想、香港 联想分而治之到统一平台……联想在不断调整中前进。联 想正在构建大集团、正规化、协同作战的现代企业管理模 式,已经彻底摆脱了民营企业小作坊式的经营模式,从而 为企业的快速发展创造了条件。
反馈与 修正
二、组织横向结构设计 1、部门划分的涵义与原则 (1)涵义:把工作和人员以一定的标准组织成若 干管理的单元并组建相应的机构或单位。 (2)原则:a、有效实现组织目标原则; b、专业化原则; c、满足社会心理需要原则。 2、部门划分方法 (1)按人数划分部门: ① 特点:部门内的人员在同一个领导人领导下 做同样的工作; ② 适用于:技术含量较低的工作。 (2)按时间划分部门: ① 特点:可以保证工作的连续性; ② 适用于:生产经营一线的基层组织。
材料二:宝洁公司的组织结构改革
1998年9月,宝洁公司为给公司的发展带来新的生机,大 胆实施一项组织机构改革计划—2005计划。该计划通过改 进工作方式,提高工作效率,在全球范围内创建大规模、 高效率和引领潮流的品牌,力争在5年内使销售额每年增长 6%~8%,每股盈利每年增加13%~15%,使营业额在 2005年时翻一番。同时,塑造新的企业文化。这次公司范 围的组织改革,显著地促进了宝洁公司的大发展。
第四章品牌管理的基本内容与组织形式.
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具体的一些名牌管理工作还有: 1)为决策层及时提供名牌信息; 2)申请注册商标 3)设计或参与设计名牌 4)研究竞争对手的名牌特点与竞争战略 5)监控名牌运营 6)加强名牌知识培训 7)打假护真 8)管理商家档案 9)管理名牌标识的复制、领用与销毁 10)处理名牌纠纷 11)名牌更新工作的展开等
2、名牌管理委员会的人员构成 在一个管理委员会里,主要构成人员应该包括企业 的主管副总、名牌委员会委员、名牌项目经理、名牌 经理、技术人员、营销人员、财务人员等。 1)产品的市场容量、定位、属性及前景分析 2)行销通路、方式的调查分析 3)广告媒体的研究与调查
4.2.6 名牌推广 名牌推广的主要工作是通过营销传播活动影响目标 顾客。通过任何一次营销和广告活动中应让消费者 接触名牌时能感受到核心价值的信息。 整合营销传播分为间隔性的整合营销传播以及持续 的整合营销传播。 间隔性传播是包括广告、公共关系、直接营销、 事件营销、销售促进,以及产品与服务、价格、销 售渠道。 持续整合传播是运用统一的大众传播组合以及互 动式沟通的办法,按照既定的名牌设计,调动沟通 性传播与非传播的各方面创造性努力,形成面向顾 客的统一名牌形象与名牌价值实证。
• 相对于品牌经理制,品类经理制有以下优点: • 首先,不再局限于具体品牌,种类经理决定企业的 整个品类供给情况,使得产品种类供给更加完整和 协调。 • 其次,各品类管理部门的种类经理对该品类的行业 发展状况清楚,市场形势发展了解,对于本品类的 策略发展方向,存在问题和机会及采取何种措施提 高市场地位,有清楚的认识。 • 再次,品类部门对本品类的运作具有较高的专业水 准,具有经验优势。 • 最后品类部门能在最快时间内得到市场信息,及时 做出反应。
1产品的市场容量定位属性及前景分析2行销通路方式的调查分析3广告媒体的研究与调查4消费者研究目标受众界定5竞争的研究分析6整合营销传播策划广告的创意与制作7媒体广告发布执行8方案实施的效果测评与改进9重大危急事件的公关策划10主要技术与市场发展趋势及名牌建设与发展规划3名牌助理名牌初创期首要的是对产品对市场对消费者有明确的定位整体上通过各种手段和方法
品牌建设活动方案(共5篇)
![品牌建设活动方案(共5篇)](https://img.taocdn.com/s3/m/89db7daa70fe910ef12d2af90242a8956becaa8d.png)
品牌建设活动方案(共5篇)第1篇:活动方案之品牌建设方案活动方案之品牌建设方案20xx年4月19日1品牌建设方案【篇1:品牌建设方案】xx建设股份有限公司品牌建设方案xxx管理询问公司二零零九年六月目录第一章总则..5其次章品牌定位 (5)第三章品牌管理 (6)220xx年4月19日第四章附则10 xx建设股份有限公司品牌建设方案xxx管理询问公司二零零九年六月目录第一章总则..5其次章品牌定位 (5)第三章品牌管理 (6)320xx年4月19日第四章附则10 总则第x条(指的是第一条,其次条等)为了建立股份公司统一的市场品牌,完善公司的品牌管理,促进品牌建设的进展,,特制定本方案.第x条品牌建设的目的是为客户供应一个长期特定的特点、利益和服务统一的品牌服务质量保证。
第x条本方案适用于股份公司市场部。
第x条本方案经过品牌定位、品牌管理两部分来建设股份公司品牌。
品牌定位第x条品牌是一个简洁的标志,对于股份公司来说,品牌定位的重点是了解品牌的含义:属性:xx建设应当表现出质量优良、价格合理、服务周到、拥有高声誉的品牌属性。
利益:“质量优良”意味着功能利益,“价格合理”意味着经济利益,“服务周到”意味着使用利益,高声誉能够转化为情感利益,是客户充共享受到xx建设这一品牌带来满足。
420xx年4月19日价值:xx建设的品牌体现了公司高质量、高信誉、高满意度的价值所在。
文化:xx建设的品牌体现了中同建设学习、创新的企业文化客户:xx建设的品牌,对客户需求来说,体现了客户拥有良好的质量意识和品质要求。
这是中同建设在客户使用上的品牌体现。
第x条品牌定位是各分公司品牌的统一,是股份公司对外使用统一品牌的基准。
第x条在品牌定位后,各分公司能够在此基础上增加自有亚品牌的特色,但不能超越或转变股份公司品牌定位内涵第x条品牌定位由股份公司董事会争辩修改,其它部门不得擅自更改。
【篇2:公司文化及品牌建设方案(10-8-2)】军通公司文化及品牌建设规划方案(,健全完善规章规范。
《服务营销》各章节试题和答案
![《服务营销》各章节试题和答案](https://img.taocdn.com/s3/m/d29c6451be23482fb4da4c4a.png)
第四章 第四章 第四章
多选题 细分市场的进入模式有( ABCDE )。 ×)市场是商品交换的关系的总和,服务市场等同于有形产品市场
判断题 。 √服务市场就是服务商品市场,是组织和实现服务商品流通的交换
判断题 体系和销售网络,是服务生产、狡猾和消费的综合体。 判断题 √市场细分揭示了服务营销者所面临的市场机会。 判断题 √密集单一市场是一种最简单的细分市场进入模式
第五章 第五章 第五章 第五章
单选题 服务产品包括基本服务与扩展服务,他们共同组成( B ) ( C )是服务产品最基本层次,是无差别的顾客真正所购买的服
单选题 务和利益,是企业对顾客需求的满足。 ( D )是指在某种环境下,所提供的一种服务产品被认为是一个
单选题 包括,集中着各种利益和服务的提供。 ( A )是借以辨认某个消费者或某群消费者的产品或服务,并使
×)人员销售不允许销售代表根据顾客需要和哥们关心的问题有针 判断题 对性的传递信息。
√)如今,服务业以借助互联网络形成新的沟通机遇,而口碑传播 效应和沟通循环圈也对服务有着特别的影响作用,服务组织必须对 判断题 此加以关注。 ( A )是指在特定的时间和特定的地点,服务供应方抓住机会向 单选题 顾客展示其服务质量。 单选题 服务员工的(B )是指他们与顾客及同事的沟通方法。 单选题 服务员工的( A )是指他们对所完成工作的精通程度。 ( A )是指组织把员工看做其内部顾客,设法对员工的需求予以 满足,并向员工促销组织政策与组织本身,使其能以营销意识参与 单选题 服务。
单选题 之与竞争对手的产品或服务区别开来。
第五章 第五章 第五章 第五章
第五章
单选题 产品组合又称( B ) 多选题 服务产品的层次有( ABCDE )。 多选题 服务包的主要内容是( BCD )。 多选题 品牌的运作及管理的步骤是( ABCDE )。
市场营销学(第二版)参考答案
![市场营销学(第二版)参考答案](https://img.taocdn.com/s3/m/8736b9dd49649b6648d747c5.png)
第一章内容三、技能训练[训练目的] 实际认识与体验市场营销概念[训练方案] 人员:8人~10人组成一个小组,以小组为单位训练时间:与第1章教学时间同步方式:仔细观察校园内及校园周围的市场,小组讨论,形成一个调查报告,小组为单位在全班展示,讨论问题如下:1.校园内及校园周围主要存在哪些市场,主要销售哪些类型的商品?2.为什么会形成这些类型的市场?3.他们主要采用什么样的销售模式,这些销售模式有什么优点和缺点?4.如果想做的更好,你认为他们该如何改进?[答案或要领]1.本题主要培养学生这几方面的能力:观察实际问题,独立思考,团队沟通能力等。
2.让各小组在别人发表意见的过程中认识到自己团队没有认识到的问题。
3.让学生认识到营销策略的灵活性。
四、案例分析美国皮尔斯堡面粉公司,于1869年成立,从成立到20年代以前,这家公司提出“本公司旨在制造面粉”的口号。
因为在那个年代,人们的消费水平很低,面粉公司无须太多宣传,只要保持面粉质量,降低成本与售价,销量就会大增,利润也会增加,而不必研究市场需求特点和推销方法。
1930年左右,美国皮尔斯堡公司发现,竞争加剧,销量开始下降。
公司为扭转这一局面,第一次在公司内部成立商情调研部门,并选派大量推销员,扩大销售量,同时把口号变为“本公司旨在推销面粉”,更加注意推销技巧,进行大量广告宣传,甚至开始硬性兜售。
然而随着人们生活水平的提高,各种强力推销未能满足顾客变化的新需求,这迫使面粉公司从满足顾客心理实际需求的角度出发,对市场进行分析研究。
1950年前后公司根据战后美国人的生活需要开始生产和推销各种成品和半成品的食品,使销量迅速上升。
1958年后,公司着眼于长期占领市场,着重研究今后3年到30年的市场消费趋势,不断设计和制造新产品,培训新的推销人员。
[试析]1. 请分析是什么原因促使皮尔斯堡公司的营销发生转变?2. 请根据这一转变,说明市场营销观念的转变和各阶段的特点。
3. 请根据该公司的转变,说明对我国企业有何借鉴意义?参考答案:1. 竞争加剧、顾客心理实际需求变化促使皮尔斯堡公司的营销发生转变。
零售营销课程标准
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《零售营销学》课程标准课程编码:课程类别:职业拓展课适用专业:市场营销授课单位:商贸系学时:48学时编写执笔人及编写日期:常秀莲2012年8月审定负责人及审定日期:1.课程定位和课程设计1. 1课程性质与作用《零售营销学》是市场营销专业的职业拓展课,是一门突出专业技能性和岗位指向性的课程。
它的任务是通过本课程的教学,使学生能够掌握零售业的各项工作流程,了解并掌握零售企业产品、定价、分销、促销等相关策略,掌握零售商店选址与商品布局、零售服务与客户关系管理、零售商品采购与库存管理、零售产品销售、零售店防损管理等相关技能。
既能够使学生掌握相关理论知识,又能培养学生在零售过程中的实际操作能力。
1.2课程设计理念《零售营销学》是一门与社会、生活密切相关的社会科学。
学习《零售营销学》的最重要目标之一就是要学会运用所学的零售营销理论与实务原理来分析解释零售企业中的营销问题与现象,并能够帮助零售企业解决实际问题。
在教学过程中,要重视理论与实践的结合,多运用鲜活案例,使学生掌握零售业的各项工作流程及基本理念。
注重培养学生实际操作能力,重点掌握零售商店的选址与商品布局、零售服务与客户关系管理、零售商品采购与库存管理,并运用所学理论知识解决零售企业面临的实际问题。
1.3课程设计思路本课程将保证学生掌握零售营销的基本原理和方法,对相关概念、原则及方法有一个系统的、全面的认识。
教学内容要兼顾广度和深度,整体内容具有关联性、梯度性、系统性、完整性,为提高学生学好后继续专业课程打好基础。
对实践中直接应用的内容,要侧重培养学生的应用能力。
2.课程目标通过对本课程的教学,要求学生能够掌握零售营销的基本概念、原理和方法,并指导学生将所学知识和方法应用于企业的零售营销活动中,使学生掌握企业营销岗位所需要的专业技能,并通过各种教学活动的设计操作,提高学生日后走向工作岗位所需的综合性职业素质。
2.1知识目标(1)理解并掌握零售营销的内涵、性质、零售业态的主要类型与特点(2)能对零售营销环境进行分析(3)能正确理解和制定零售营销战略(4)掌握零售策略、零售商品品牌管理策略、零售价格策略、零售促销策略(5)掌握零售商店选址与商店布局的基本理论(6)掌握零售商品采购的组合决策及商品库存管理的基本知识(7)掌握并学会运用零售产品销售、零售店防损管理等基本内容。
第六讲:第四章-生产者行为理论(一)PPT课件
![第六讲:第四章-生产者行为理论(一)PPT课件](https://img.taocdn.com/s3/m/e39be0de03d276a20029bd64783e0912a3167c56.png)
LX1
LX2
L
U X1
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管理体系复杂、决策缓慢要交公司所得税和个人所得税
企业存在的原因两种经济活动协调方式:
企业协调 ——企业作为一个统一单位,组织与协调进行生产,然后与其他个人和企业在市场上发生关系。市场协调 ——个人直接通过市场来调节各种活动进行生产。
降低交易成本: [Depressing Transactions cost]
企业的目标
对生产者行为进行经济分析的基本假定是: ——利润最大化[Profit Maximization]是企业从事生产经营的唯一目标。 利润最大化被认为是企业的理性行为,即假定企业是理智的生产者。
三、生产者的效率[]
技术观念与经济观念: 技术观念——技术上是否合理; 经济观念——经济上是否划算。技术上合理,经济上不一定划算;技术上不合理,经济上一定不划算。 技术角度——投入—产出分析; [Input-Output Analysis] 经济角度——成本—收益分析。 [Cost-Revenue Analysis]
UX1
UX2
将 I = Px1 X1 +Px2 X2改变为: I - Px1 X1 - Px2 X2 =0 假定MUx1>0, MUx2>0, 设拉格朗日函数为: L( X1、X2、)=U(X1、X2)+(I-Px1 X1-Px2 X2)
无差异曲线的含义
无差异曲线Indifference Curve] ——用于表示两种商品的不同数量的组合给消费者所带来的效用完全相同的一条曲线。
两种商品的效用无差异组合
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5)不断收集市场上有关客户、经销商、 5)不断收集市场上有关客户、经销商、竞争者 不断收集市场上有关客户 等方面的信息,不断寻找问题和新机会。 等方面的信息,不断寻找问题和新机会。 组织产品的改进和创新计划, 6)组织产品的改进和创新计划,以适应不断变 化的市场需求。 化的市场需求。 为完成这些任务,一般来说名牌经历在企业 为完成这些任务, 内部要承担四项职责: 内部要承担四项职责: 1)市场分析 2)计划 3)协调 4)控制
4.3.3 客户型品牌管理组织 品牌经理和种类经理管理组织都是属于产品驱动型 而非顾客驱动型的制度。 而非顾客驱动型的制度。 客户经理负责制其所主管市场的长期计划和年度计 分析客户的动向, 划,分析客户的动向,分析公司应向客户提供什么新 产品。 产品。他们的工作成绩常用市场份额的增加状况进行 评估,而不是看市场现有的盈利状况。 评估,而不是看市场现有的盈利状况。这种市场组织 的最大优点是, 的最大优点是,其活动是按照满足各类不同的顾客需 求来组织和安排的,而不是集中在营销功能、 求来组织和安排的,而不是集中在营销功能、销售地 区或产品本身上。 区或产品本身上。
4.2.8 名牌监控 名牌管理是一个动态运作系统, 名牌管理是一个动态运作系统,名牌监测是其 中一项不可忽视的重要工作。 中一项不可忽视的重要工作。名牌监控的目的是 及时掌握名牌的市场表现, 及时掌握名牌的市场表现,为名牌的有效管理提 供信息和决策依据。 供信息和决策依据。名牌监控可以由企业的名牌 管理机构来完成,也可借助外部机构来完成。 管理机构来完成,也可借助外部机构来完成。通 过监测,可以客观、系统地对名牌定位、 过监测,可以客观、系统地对名牌定位、名牌设 计以及名牌的整合传播等作出全面、客观评估, 计以及名牌的整合传播等作出全面、客观评估, 修订完善整体名牌的管理方案, 修订完善整体名牌的管理方案,进而不断地完善 与提升名牌。 与提升名牌。
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第四讲 品牌管理的基本内容与组织形式
案例一 美国宝洁公司的品牌管理 思考题: 思考题: 1、宝洁品牌管理系统的基本设想和理由是什 么? 2、从消费者角度讨论宝洁多品牌制度的优点 和缺点。 和缺点。
4.1品牌管理的内涵 4.1品牌管理的内涵 品牌管理是以企业战略为指引,以名牌资产 品牌管理是以企业战略为指引, 为核心,围绕企业创建、 为核心,围绕企业创建、维护和发展名牌这一 主线,综合运用各种资源和手段, 主线,综合运用各种资源和手段,以达到增加 品牌资产、 品牌资产、打造强势名牌的目的的一系列管理 活动的统称。 活动的统称。 名牌管理的目的是最终形成名牌的相对竞争 优势, 优势,使名牌在整个企业运营中起到良好的驱 动作用, 动作用,使企业行为更服从和体现名牌的核心 价值与精神,不断提高企业的名牌资产, 价值与精神,不断提高企业的名牌资产,为企 业造就百年金字招牌打下坚实的基础。 业造就百年金字招牌打下坚实的基础。
4.3.5 名牌事业部制组织 实行名牌事业部组织形式的公司, 实行名牌事业部组织形式的公司,各事业部对 本部门的盈利负全责,并直接建立各地的销售组织, 本部门的盈利负全责,并直接建立各地的销售组织, 不再实行统一的办事处机构。能更直接地接触市场, 不再实行统一的办事处机构。能更直接地接触市场, 灵活地适应竞争形式的变化, 灵活地适应竞争形式的变化,并更加具有利润和发 展意识。而且生产和供应部门也将独立出来, 展意识。而且生产和供应部门也将独立出来,成立 完全的服务机构。协调难问题迎刃而解, 完全的服务机构。协调难问题迎刃而解,这样加强 了市场反应的速度, 了市场反应的速度,增强了竞争优势。
4.3.4 地区性品牌管理组织 地区型品牌管理组织形式是一种多品牌的组 织形式, 织形式,其重点在于不同的市场提供相应的产品和 品牌,使品牌能够充分满足不同市场的需求。 品牌,使品牌能够充分满足不同市场的需求。实际 上,地区型品牌管理组织是以地域作为细分标准的 客户型品牌管理组织形式。 客户型品牌管理组织形式。
432 品类经理制度 品类经理制度是品牌经理制度的演变, 品类经理制度是品牌经理制度的演变,通常被称 为品类管理。 为品类管理。 特点: 特点:依据不同类别或性质的产品分别设置管理部门 目的:减轻由于品牌过多生产的内部矛盾, 目的:减轻由于品牌过多生产的内部矛盾,提高资源 的有效利用及管理的效率, 的有效利用及管理的效率,同时也是为了适应经销渠 道及零售渠道对同类别产品采购的要求 在这一制度下,品牌经理向种类经理负责, 在这一制度下,品牌经理向种类经理负责,种类 经理对整个产品线负责,使得产品种类管理更加完整、 经理对整个产品线负责,使得产品种类管理更加完整、 协调,并能更好滴连接新的零售商“种类采购”系统。 协调,并能更好滴连接新的零售商“种类采购”系统。
4.2.2建立名牌管理组织 4.2.2建立名牌管理组织 名牌管理组织主要负责名牌的具体运作。 名牌管理组织主要负责名牌的具体运作。 名牌管理组织由企业内部组织与企业外部组 织组成。 织组成。 4.2.3 名牌决策 名牌决策包括名牌建立决策、 名牌决策包括名牌建立决策、名牌使用者决 名牌名称决策、 策、名牌名称决策、名牌战略决策和品牌再 定位决策。 定位决策。
4.2.6 名牌推广 名牌推广的主要工作是通过营销传播活动影响目 标顾客。 标顾客。通过任何一次营销和广告活动中应让消费 者接触名牌时能感受到核心价值的信息。 者接触名牌时能感受到核心价值的信息。 整合营销传播分为间隔性的整合营销传播以及持 续的整合营销传播。 续的整合营销传播。 间隔性传播是包括广告、公共关系、直接营销、 间隔性传播是包括广告、公共关系、直接营销、 事件营销、销售促进,以及产品与服务、价格、 事件营销、销售促进,以及产品与服务、价格、销 售渠道。 售渠道。 持续整合传播是运用统一的大众传播组合以及 互动式沟通的办法,按照既定的名牌设计, 互动式沟通的办法,按照既定的名牌设计,调动沟 通性传播与非传播的各方面创造性努力, 通性传播与非传播的各方面创造性努力,形成面向 顾客的统一名牌形象与名牌价值实证。 顾客的统一名牌形象与名牌价值实证。
4.2.7 名牌延伸 名牌延伸主要包括三个步骤:确定名牌联想、 名牌延伸主要包括三个步骤:确定名牌联想、 识别相关产品、选择候选名牌名称。名牌管理组 识别相关产品、选择候选名牌名称。 织在名牌延伸中要注意原则:名牌延伸必须与原 织在名牌延伸中要注意原则: 名牌的核心价值、名牌决策、名牌定位、 名牌的核心价值、名牌决策、名牌定位、名牌设 计等具有一定的相关性; 计等具有一定的相关性;名牌延伸应遵从原名牌 行业属性的局限; 行业属性的局限;名牌延伸应注意名牌管理与企 业经营的具体情况, 业经营的具体情况,同时还要进行名牌延伸的机 会评估,并且要规避名牌延伸可能带来的风险。 会评估,并且要规避名牌延伸可能带来的风险。
4.3 名牌管理的组织形式 4.3.1 名牌经理制度 1、名牌经理的职责 在对消费者、 1)在对消费者、竞争者和外部市场环境进行分析 研究的基础上,提出名牌管理的具体方案; 研究的基础上,提出名牌管理的具体方案; 为名牌制定每年的营销计划和预算, 2)为名牌制定每年的营销计划和预算,并对销售 额进行预测; 额进行预测; 与广告和销售代理商共同策划广告方案、 3)与广告和销售代理商共同策划广告方案、节目 方案和宣传活动; 方案和宣传活动; 激励名牌的销售队伍和经销商, 4)激励名牌的销售队伍和经销商,获取他们的兴 趣和支持。 趣和支持。
4.2 名牌管Leabharlann 的基本内容 4.2.1制定品牌管理的方向与目标 4.2.1制定品牌管理的方向与目标 根据企业发展战略, 根据企业发展战略,品牌管理的目标是通过研究 目标消费者的需求, 目标消费者的需求,通过整合企业资源和有效运用各 种营销手段,使目标消费者对名牌有深入的了解, 种营销手段,使目标消费者对名牌有深入的了解,在 消费者的心目中建立名牌地位,促进名牌忠诚。 消费者的心目中建立名牌地位,促进名牌忠诚。 名牌管理的目标有三: 名牌管理的目标有三: 1)名牌的增值即名牌创利能力 2)潜力挖掘即扩大名牌的获利范围 3)延长名牌作用时间即防止名牌随主导产品的 过时而失去依托
? 相对于品牌经理制,品类经理制有以下优点: 相对于品牌经理制,品类经理制有以下优点: ? 首先,不再局限于具体品牌,种类经理决定企业的 首先,不再局限于具体品牌, 整个品类供给情况, 整个品类供给情况,使得产品种类供给更加完整和 协调。 协调。 ? 其次,各品类管理部门的种类经理对该品类的行业 其次, 发展状况清楚,市场形势发展了解, 发展状况清楚,市场形势发展了解,对于本品类的 策略发展方向, 策略发展方向,存在问题和机会及采取何种措施提 高市场地位,有清楚的认识。 高市场地位,有清楚的认识。 ? 再次,品类部门对本品类的运作具有较高的专业水 再次, 具有经验优势。 准,具有经验优势。 ? 最后品类部门能在最快时间内得到市场信息,及时 最后品类部门能在最快时间内得到市场信息, 做出反应。 做出反应。
地区型品牌管理组织是一种矩阵式的结构, 地区型品牌管理组织是一种矩阵式的结构, 品牌管理和市场管理互相交叉比较复杂。 品牌管理和市场管理互相交叉比较复杂。其优点 在于能够兼顾产品和市场,但是组织的效率不高, 在于能够兼顾产品和市场,但是组织的效率不高, 需要进行充分的沟通,而且会由于地区分散, 需要进行充分的沟通,而且会由于地区分散,部 分地区品牌经理可能成为独立王国, 分地区品牌经理可能成为独立王国,再加上地方 保护主义,会造成公司总部管理的不到位。 保护主义,会造成公司总部管理的不到位。
2、名牌经理制的优点 加快企业创品牌、 1)加快企业创品牌、发展品牌的进程 2)有利于培养消费者对名牌的偏好和 忠诚 3)有利于形成双赢或多赢的局面