单位能耗考核体系实施方案

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对《单位GDP能耗考核体系实施方案》的几点认识

时国家与各省市
、
各省市与各地市和重点企业
，
，
分别
2
签订了节能目标责任书
要求各地方和重点企业制定
一
对《施方案》的认识实
《施方案》的发布实
，
节能减排目标
，
确保
“
十
五
”
节能目标的实现
。
。
并配
进
一
标志着节能减排问责制的
。
保护环境的基础上
，
(( 实施方案》包括总体思路
、
考核
，
胡锦涛总书记在党的十七大报告中明确提出落实节能减排工作责任制
规定
“
。
要
对象
、
内容和方法
、
考核程序和奖惩措施四个部分
。
对
新修订出台的节能法明确
，
节能目标分解和落实
，
节能技术进
社会公告
对千家企业的节能评价考核
，
按属地原则
步和节能技改实施
节能法律法规执行及节能管理工
。
由省级节能主管部门负责组织实施
国家发改委审核汇总后
，
评价考核结果由
进经济结构调整
现
“ ，
，
促
实
，
《施方案》明确的考核对象有两类实

单位能耗考核管理方案

单位能耗考核管理方案一、背景与意义能源是现代社会发展的基础和支撑，各个行业和单位对能源的需求越来越大。

然而，能源资源有限，能源的产生和使用也会对环境产生负面影响。

为了促进单位节能减排、提高节能意识，应建立科学、合理、可行的单位能耗考核管理方案。

单位能耗考核管理方案的实施，有助于推动单位节能减排工作，促进单位能源效率的提高，提升单位的竞争力。

通过对能源的有效管理和优化利用，可以减少单位的能源消耗和能源成本，实现可持续发展。

二、目标与原则1. 目标：（1）降低单位能耗强度：通过科学合理的节能措施，降低单位能源消耗，提高能源利用效率。

（2）减少能源排放：通过有效的能源管理，减少能源的碳排放和其他污染物的排放。

2. 原则：（1）科学合理：建立科学合理的单位能耗考核管理指标体系，确保考核结果公平、公正、客观。

（2）可操作性：考核管理方案要具备可操作性，能够有效地指导单位落实节能减排措施。

（3）激励机制：通过激励机制，激发单位的积极性和主动性，推动单位节能减排工作的积极开展。

三、内容与措施1. 单位能耗考核管理指标体系的建立（1）能源消耗总量考核指标：以能源消耗总量为核心指标，将单位能耗分为汽油消耗、电能消耗、天然气消耗等进行考核。

（2）能源消耗强度考核指标：以单位产值中的能源消耗量为指标，衡量单位产值与能源消耗之间的关系。

（3）能源节约指标：以单位能源消耗量的下降幅度为指标，衡量单位在节能减排方面的成绩。

（4）环境排放指标：以单位产能对环境的污染物排放量为指标，衡量单位在减少环境污染方面的成绩。

2. 能耗考核管理计划的制定（1）制定年度能耗考核管理计划：明确能耗考核的目标和任务，确定考核周期、考核指标和考核方法。

（2）制定能耗考核管理实施细则：明确能耗考核的具体流程、责任人和时间节点，确保考核工作的顺利进行。

（3）制定激励机制：根据单位能耗考核结果，给予相应的激励措施，如奖金、荣誉称号等，激励单位在能源节约方面的积极性。

能源节约考核管理制度资料

能源节约考核管理制度资料一、背景随着全球环境问题日益突出，能源节约和环境保护成为重要议题。

为了推广能源节约和降低环境污染，本公司决定制定能源节约考核管理制度。

二、目的本制度的目的是为了规范能源节约工作，提高能源利用效率，减少资源浪费，并通过考核评估机制激励员工参与能源节约行动。

三、适用范围该制度适用于本公司所有部门和员工，包括办公场所、生产车间等。

四、制度内容1. 能源节约标准：制定能源节约指标和标准，包括能源使用量、能源消耗成本等。

2. 能源节约目标：设定能源节约的年度目标，并对各部门进行分解和具体量化。

3. 能源节约措施：提供一系列能源节约的方法、技术和建议，帮助员工在工作中减少能源消耗。

4. 能源考核评估：建立能源考核评估机制，定期评估各部门和员工的能源节约情况，并根据评估结果进行奖惩。

5. 能源宣传教育：开展能源节约宣传教育活动，提高员工的能源节约意识和技能。

六、责任与监督1. 部门负责人要负责本部门的能源节约工作，并配合能源考核评估。

2. 公司管理层要对整体能源节约工作进行监督和指导，并制定相应的奖惩措施。

3. 监督部门要对各部门的能源节约工作进行监督检查，及时发现问题并提出改进建议。

七、实施与执行本制度将由能源管理部门负责实施与执行，并定期进行评估和改进。

八、附则1. 本制度的解释权归公司所有，若需要修改，应经公司管理层批准。

2. 本制度自发布之日起生效，并适用于所有员工。

以上为能源节约考核管理制度的资料，希望能够帮助公司实施能源节约工作，提高能源利用效率，保护环境。

单位GDP能耗考核体系实施方案

单位GDP能耗考核体系实施方案来源：作者：日期：10-03-07单位GDP能耗考核体系实施方案一、总体思路按照目标明确，责任落实，措施到位，奖惩分明，一级抓一级，一级考核一级的要求，建立健全节能目标责任评价、考核和奖惩制度，强化政府和企业责任，发挥节能政策指挥棒作用，确保实现“十一五”节能目标。

二、考核对象、内容和方法(一)考核对象。

各省(区、市)人民政府(以下称省级人民政府)和千家重点耗能企业。

(二)考核内容。

主要包括节能目标完成情况和落实节能措施情况。

(三)考核方法。

采用量化办法，相应设置节能目标完成指标和节能措施落实指标，满分为100分。

节能目标完成指标为定量考核指标，以各地区依据《国务院关于“十一五”期间各地区单位生产总值能源消耗降低指标计划的批复》(国函〔2006〕94号，以下简称《批复》)制定的年度节能目标、各重点耗能企业签订节能目标责任书确定的年度节能目标为基准，分别依据国家统计局核定的地区能耗指标和省级节能主管部门认可的企业节能指标，计算目标完成率进行评分，满分为40分，超额完成指标的适当加分。

节能措施落实指标为定性考核指标，是对各地区、各重点耗能企业落实节能措施情况进行评分，满分为60分。

(四)考核结果。

分为超额完成(95分以上)、完成(80-94分)、基本完成(60-80分)、未完成(60分以下) 四个等级。

未完成节能目标的，均为未完成等级。

具体考核计分方法见附件。

三、考核程序(一)各省级人民政府要按照《批复》要求，确定年度节能目标，于当年3月底前报国务院节能减排工作领导小组办公室(以下简称节能减排办)备案。

(二)每年3月底前，各省级人民政府将上年度本地区节能工作进展情况和节能目标完成情况自查报告报国务院，同时抄送发展改革委、节能减排办。

发展改革委会同监察部、人事部、国资委、质检总局、统计局、能源办等部门组成评价考核工作组，通过现场核查和重点抽查等方式，对各地区节能工作及节能目标完成情况进行评价考核和监督核查，形成综合评价考核报告，于每年5月底前报国务院。

单位能耗考核管理方案

单位能耗考核管理方案一、背景和目的近年来，能耗管理成为企业发展中的一项重要任务。

合理的能耗管理不仅有助于提高企业的竞争力，还能减少环境污染，提高资源利用效率。

因此，为了推动单位能耗降低，提高能源管理水平，制定单位能耗考核管理方案十分必要。

二、考核指标1.能耗总量。

单位能耗考核管理方案的核心指标是单位能耗总量，即单位产值所消耗的能量。

通过对单位能耗总量的监管和考核，可以评估单位的能耗水平，发现能耗高的问题部门或环节，并制定相应的改善措施。

2.能耗结构。

能耗结构是指单位消耗的能源种类和比例。

通过对能耗结构的分析，可以了解单位的能源消耗情况，发现能源浪费的问题，并制定相应的节能措施。

3.单位产能能耗。

单位产能能耗是指单位产值所消耗的能量。

在考核中，可以将单位产能能耗与已设定的标准进行比较，评估单位的能源利用效率，并找出差距最大的单位进行重点整改。

4.能耗替代情况。

能耗替代是指采用新技术、新材料等手段降低单位能耗的情况。

通过对单位能耗替代情况的考核，可以评估单位在能源替代上的成效，鼓励单位在技术创新和能源替代方面取得更好的成果。

三、考核方法1.定期能耗报告。

单位应每季度向上级单位提交能耗报告，报告内容包括能耗总量、能耗结构、单位产能能耗等指标。

上级单位可根据报告内容进行考核，并提出改进建议。

2.能耗监测。

单位应建立能耗监测系统，对能源消耗进行实时监测，并记录相关数据。

监测结果可用于单位能耗的分析和评估，并作为考核依据。

3.能耗考核评价。

单位应每年进行能耗考核评价，评估单位的能耗水平和能源管理水平，发现存在的问题，并制定改善措施。

评价结果将作为单位能耗管理的依据。

四、激励措施1.激励机制。

根据各单位的能耗考核结果，设立激励机制，对能耗低的单位给予奖励，如表彰、奖金等。

同时，对能耗高的单位进行处罚，并要求其制定整改措施。

2.培训和指导。

针对能耗较高的单位，可以组织培训和指导，提供相关的节能减排知识和技术支持，帮助单位改善能源管理水平。

《企业节能考核方案通知》

《企业节能考核方案通知》各位员工：为了提高公司的节能意识和节能水平，实现节能减排目标，公司决定推出《企业节能考核方案》，特此通知如下：一、考核目标本次考核的主要目标是评估公司各部门在日常工作中的节能水平，发现存在的问题和不足，并提出改进措施，促进全员参与节能和环保工作，推动公司实现可持续发展。

二、考核内容1.能耗数据统计：各部门需按照规定的时间周期统计和报送能耗数据，包括用电量、用水量、燃气量等指标。

2.节能措施执行情况：各部门需详细列出已经实施的节能措施，包括改善设备效率、优化工艺流程、节约用水等方面。

3.节能方案提出：各部门需根据工作实际情况提出节能方案，包括节能改造计划、节能设备采购计划、节能技术引进计划等。

4.节能意识宣传：各部门需开展节能宣传教育活动，提高员工节能意识，减少不必要的能耗。

三、考核流程1.各部门需在规定时间内提交相关材料，由公司节能办进行初步审核。

2.符合要求的材料将由公司节能办组织专家进行评审，对不符合要求的部门提出改进建议。

3.最终评定结果将被提交给公司领导层，作为考核部门绩效评定的重要依据。

四、奖惩措施1.优秀部门将获得公司颁发的节能先进单位奖，并获得相应的奖金和荣誉。

2.不达标部门将被责令整改，未整改的部门将影响绩效评定结果。

3.对于存在严重浪费行为的部门，公司将予以严肃处理，并启动相应的惩处程序。

五、总结本次《企业节能考核方案》的出台旨在提高公司的节能意识和节能水平，引导员工养成节约资源、保护环境的良好习惯，为公司的可持续发展注入新的力量。

希望全体员工积极参与，共同努力，为公司的节能减排工作贡献力量。

特此通知。

公司节能办。

湖州市人民政府关于印发湖州市单位GDP能耗考核体系实施方案的通知

湖州市人民政府关于印发湖州市单位GDP能耗考核体系实施方案的通知文章属性•【制定机关】湖州市人民政府•【公布日期】2008.10.06•【字号】湖政发[2008]46号•【施行日期】2008.10.06•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】环境保护综合规定正文湖州市人民政府关于印发湖州市单位GDP能耗考核体系实施方案的通知（湖政发〔2008〕46号）各县区人民政府，市府各部门，市直各单位：现将《湖州市单位GDP能耗考核体系实施方案》印发给你们，请认真组织实施。

二○○八年十月六日湖州市单位GDP能耗考核体系实施方案为认真贯彻落实科学发展观和节约资源的基本国策，加快经济结构调整，转变发展方式，努力提高能源利用效率，实现“十一五”期间万元GDP能耗降低20%以上的约束性指标，根据国家和省有关考核文件，结合我市实际，制定本考核实施方案。

一、考核对象、内容和方法（一）考核对象1.各县区政府，湖州开发区、太湖度假区管委会；2.年综合能耗5000吨标准煤以上的重点用能企业。

（二）考核内容主要包括节能目标完成情况和节能措施落实情况。

1.节能目标完成情况（1）各地年度节能目标值以与市政府签定的年度节能降耗目标责任书确定的目标为准。

其中三县万元GDP能耗下降率占节能目标分值的75%，万元工业增加值能耗下降率占25%；各区（湖州开发区、太湖度假区）万元GDP能耗下降率与市本级万元GDP能耗下降率挂钩，占目标分值的50%，万元工业增加值能耗下降率占50%。

考核数据以市统计局公布的各地能耗指标为依据。

（2）2007年度重点用能企业的年度节能目标值以各企业与当地政府签定的年度节能目标责任书确定的节能量为考核依据；未与当地政府签定年度节能目标的企业，以“十一五”节能目标责任书制定的年度目标为依据。

从2008年起，重点用能企业每年初与当地政府签定年度节能目标，五年累计节能目标不得低于“十一五”节能目标责任书规定的节能量。

单位GDP能耗考核体系实施方案

一
、
总体思路
棒作用，确保实现 “ 十一五”节能目。标
上）、完成（０９分）、基本完成（０８８— ４６—０
二、考核对象、内容和方法分）、未完成（０６分以下）四个等级。未完成（）核对象。各省（、市）人民政节能目标的，均为未完成等级。具体考核计分一考区府（以下称省级人民政府）和千家重点耗能企方法见附件。
情况和落实节能措施情况。
（）考核方法。采用量化办法，相应设三
置节能目标完成指标和节能措施落实指标，满分能减排办）备案。
为１０。节能目标完成指标为定量考核指标，０分
以各地区依据《国务院关于 “ 十一五”期间各地年度本地区节能工作进展情况和节能目标完成
（）考核等级为未完成的省级人民政三
府，应在评价考核结果公告后一个月内，向国务
（）千家重点耗能企业的节能目标责院做出书面报告，提出限期整改工作措施，并抄三对任评价考核按属地原则由省级节能主管部门负
省级节能主管部门提交卜年度节能目标完成情
送发展改革委。整改不到位的，由监察部门依据
（）对评价考核结果为超额完成和完成四
责组织实施。企业应于每年１月底前，向所在地有关规定追究该地区有关责任人员的责任。况和节能工作进展情况自查报告，同时抄报国等级的企业，由国家发展改革委和省级人民政家发展改革委。省级节能主管部门组织以社会府予以通报表扬，并结合全国节能表彰活动进各界专家为主的评估组，对企业节能目标完成行表彰奖励。对评价考核结果为未完成等级的

单位能耗考核体系实施方案

单位能耗考核体系实施方案嘿，各位亲爱的同事们，今天我们要聊聊一个超级重要的话题——单位能耗考核体系实施方案。

这可是关乎我们公司节能减排、降低成本、提升竞争力的大事，咱们可得好好聊聊。

咱们得明确一下，这个方案的目的就是建立一个完善的能耗考核体系，让我们的能耗管理更加科学、合理、高效。

下面，我就来给大家详细说说这个方案的具体内容。

一、能耗考核体系构建1.能耗指标设定咱们先得设定一套能耗指标，包括总能耗、单位产品能耗、设备能耗等。

这些指标要结合我们公司的实际情况来定，不能盲目跟风。

比如，我们可以设定年度总能耗降低5%的目标，同时细化到每个车间、每台设备的能耗降低比例。

2.能耗数据采集这个环节特别关键，我们要确保能耗数据的准确性。

可以通过安装智能仪表、建立能耗监测系统等方式来采集数据。

另外，还要定期对数据进行核对，确保数据的真实有效。

3.能耗分析收集到能耗数据后，我们要进行分析。

可以采用大数据分析技术，找出能耗高的原因，提出针对性的改进措施。

比如，发现某个车间的能耗异常，就可以针对性地进行排查，找出问题所在。

二、能耗考核实施1.考核周期考核周期可以设定为季度、半年或一年，根据实际情况来定。

周期不宜过长，以免影响考核效果。

2.考核方法这里采用定量与定性相结合的考核方法。

定量考核主要是根据能耗指标来完成，比如年度总能耗降低5%等。

定性考核则是对节能减排措施、设备维护等方面的表现进行评价。

3.考核结果应用考核结果要作为员工绩效、部门评优等方面的重要依据。

对于能耗降低显著的部门和个人，要给予奖励；对于能耗较高的部门和个人，要采取措施进行整改。

三、能耗考核体系优化1.持续改进我们要定期对能耗考核体系进行评估，发现问题及时改进。

可以通过培训、技术升级等手段，提高能耗管理水平。

2.交流分享鼓励各部门之间进行能耗管理经验的交流分享，共同提升能耗管理水平。

3.激励机制建立健全激励机制，对节能减排做出突出贡献的员工和部门给予奖励，激发大家的积极性。

公司能耗考核方案

公司能耗考核方案背景介绍能源是社会发展的基石，也是企业生产经营的必要基础。

然而，在全球变化环境下，以可再生能源为代表的绿色能源逐渐受到重视，企业应当采取责任与行动并重的策略，积极推行能源节约与环境保护的措施。

本文档旨在制定公司能耗考核方案，借此来推动节能减排，降低对环境的影响，促进公司可持续发展。

方案内容1、能耗考核指标考核指标应包含以下内容：1.1. 能源总消耗量（如电、水、气、热等），以吨、立方米或千瓦时等计量单位统计，以年度为一个考核周期。

1.2. 具体业务单位能耗情况，包括生产、仓储、办公、住宿等部门能耗，单位为千瓦时/元、千瓦时/平方米等。

1.3. 省级以上政府能源节约标准，以及行业标准和公司内部能源管理常规要求的达成情况。

2、考核方法2.1. 统计考核周期内各项能源消耗总量、各业务单位能耗情况，并对比公司所在行业的能耗情况和相关法规标准等。

2.2. 根据能耗考核指标制定能耗考核评分标准，按标准对各个业务单位进行分值评定，得出考核结果。

2.3. 能源管理部门与各业务部门进行沟通，协助各单位通过制定能源优化计划等方式，推动能耗节约、环保减排及可持续性发展。

3、考核结果反馈3.1. 根据考核结果，设置奖惩措施，对能耗效率高的业务部门予以表彰，对能耗效率低下的部门予以督促整改。

3.2. 根据考核结果，对考核周期内能耗情况较好的业务部门进行成果分享与推广，同时对能源节约措施的实施进行经验汇总，制定更为有效、实际的节能减排方案。

总结能耗考核方案旨在推动企业的可持续性发展和社会责任履行，为保护环境、节约成本、提升企业形象和基业长青做出了积极的贡献。

在制定并推行方案期间，企业应注意能耗考核指标的科学性和准确性，并在时间、经费、人员等方面予以充分保障。

如此一来，企业将可以通过对能源消耗情况的了解，积极推动节能减排，降低能源成本，不断提升核心竞争力，实现企业的可持续发展。

节能目标考核实施方案

节能目标考核实施方案一、背景介绍。

随着全球能源消耗的不断增加，能源危机日益严重，节能减排已成为全球性的重要课题。

我国作为世界上最大的能源消费国之一，也面临着严峻的节能压力。

为了有效推进节能工作，提高能源利用效率，我公司制定了节能目标，并制定了相应的考核实施方案，以确保节能工作的顺利开展。

二、节能目标。

根据国家相关法律法规和公司实际情况，我公司确定了节能目标，在未来三年内，实现能源消耗总量减少15%，单位产值能耗降低20%。

这一目标既符合国家节能减排政策，也符合公司可持续发展的需要，是一个既有挑战性又有可行性的目标。

三、考核指标。

为了落实节能目标，我公司制定了一系列考核指标，主要包括能源消耗总量、单位产值能耗、能源利用效率等。

同时，还将考核各部门对于节能工作的重视程度、实施效果以及节能技术应用情况等方面的情况。

四、考核内容。

1. 能源消耗总量的考核，主要考核公司整体的能源消耗情况，包括电力、燃气、水等能源的消耗情况。

通过对比历年数据，评估公司能源消耗总量的变化情况。

2. 单位产值能耗的考核，考核单位产值所消耗的能源量，评估单位产值能耗的变化情况，以此来衡量公司的能源利用效率。

3. 节能技术应用情况的考核，考核公司在生产、运营过程中所采用的节能技术和设备，评估其对能源消耗的影响。

4. 节能意识和管理水平的考核，考核各部门对于节能工作的重视程度，以及制定的节能管理制度和措施的执行情况。

五、考核方式。

为了确保考核的客观公正，我公司将采取多种方式进行考核，主要包括定期抽查、现场检查、数据分析等。

同时，还将邀请专业的第三方机构对公司的节能工作进行评估，以确保考核结果的客观性和公正性。

六、考核结果运用。

考核结果将作为公司绩效考核的重要依据，对于节能工作成绩优秀的部门和个人将给予相应的奖励和表彰，对于成绩不理想的部门和个人将采取相应的激励措施，以推动全公司的节能工作向更好的方向发展。

七、总结。

节能目标考核实施方案的制定，将有助于提高公司的节能意识和管理水平，推动节能工作的深入开展，为公司的可持续发展打下坚实的基础。

单位gdp能耗考核体系实施方案

单位gdp能耗考核体系实施方案
该实施方案旨在建立一个有效的能耗考核体系，以评估单位GDP 能耗情况，推动节能减排工作的开展。

具体内容如下：
1. 能耗考核指标的确定：考核指标应包括能耗总量、能源利用效率、能源消耗结构等方面，具体指标应结合行业特点和发展阶段进行确定。

2. 能耗考核周期的确定：考核周期应与企业发展规划相一致，一般为一年或半年，以保证考核结果的及时性和准确性。

3. 能耗考核单位的确定：考核单位应为企业的生产经营单位或经营部门，以确保考核的针对性和实际效果。

4. 能耗考核方法的确定：考核方法应包括实地检查、数据分析和综合评价等多种手段，以确保考核结果的真实性和客观性。

5. 能耗考核结果的应用：考核结果应为企业提供改善能效的参考，同时也应作为政府对企业能源消耗情况的监管依据。

6. 能耗考核奖惩措施：对能源消耗较低的企业应给予表彰和奖励，对不能达到考核指标的企业应给予警示和惩罚，并要求其制定整改方案。

该实施方案的实施将为企业节能减排工作提供科学、严谨的考核体系，有助于推动我国经济可持续发展和能源消耗的合理利用。

- 1 -。

单位能耗考核管理方案.doc

单位能耗考核管理方案I 、考核对象、内容和方法(一)考核对象。

县(市)、区人民政府和8家重点耗能企业，其中4家国家1000重点耗能企业和4家省级100重点耗能企业(以下简称国家1000企业、省级100企业)。

(二)考核内容。

市政府与各县(市)签订的节能目标责任书确定的指标和任务完成情况、区政府、8个重点耗能企业。

项(3)考核方法。

采用量化方法，并据此设定节能目标完成指标和节能措施实施指标。

满分为XXXX年度节能目标为基准，目标完成率根据市统计局核定的县(市)能源消耗指标、和市工业经济委员会核定的节能指标进行评分。

满分为4XXXX年或年初，以市政府和县(市)、区政府、8户为重点(2)每年3月向市政府提交XXXX地方节能工作进展和节能目标完成情况的自查报告，并抄送市工业经济委员会(节能工作联席会议办公室)。

市工业经济委员会、市监察局、市人事局、市质监局、市统计局、市发改委等部门组成评估工作组。

对县(市)、区节能工作和节能目标完成情况进行评价、监督和验证，形成综合评价报告。

每年5月，节能目标完成情况和节能工作进展的自查报告将送国家发展改革委。

省经委。

进行评估和核实(四)对全省100家重点用能企业节能目标责任的考核，根据属地原则，市工业经济委员会(节能工作联席会议办公室)每年负责组织实施XXXX节能目标完成情况和节能工作进展情况的自查报告，并抄送省经委。

市工业经济委员会(节能工作联席会议办公室)组建以各界专家为主的考核小组。

评估核实企业节能目标完成情况，并于每年3月授予荣誉称号、。

市有关部门严格控制新批准的高耗能项目。

(三)考核等级未完成的县(市)、区，县(市)、区政府应在考核结果公布后一个月内向市政府作出书面报告，限期提出整改措施，并抄送市工业经济委员会和市监察局。

整改不到位的，监管部门将按照相关规定对县(市)、区相关责任人员进行调查。

(四)考核等级为超额完成和完成的企业，属于中国千家企业，由国家发展改革委和省政府给予表彰和奖励；如果属于省内100家企业，省经委和市政府将给予表彰奖励。

节能管理考核实施细则(4篇)

节能管理考核实施细则第一章总则第一条为加强节能管理，提高能源利用效率，推动能源消费结构优化，根据国家有关法律法规和政策文件，结合本单位实际情况，制定本细则。

第二条本细则适用于本单位内所有涉及节能管理的部门、岗位和员工。

第三条本细则执行机构为本单位的节能管理部门，负责制定并监督细则的实施情况。

第四条节能管理考核的目标是评价各部门在能源利用方面的绩效，激励单位内部各部门加强节能管理，减少能源损耗。

第五条节能管理考核结果将作为单位绩效考核的一项重要指标，对部门和员工的晋升、奖励等进行评定。

第二章评定指标第六条节能管理考核主要评定的指标包括但不限于以下几个方面：一、能源消费总量；二、能源消费单位产值；三、能源消费结构；四、能源消耗情况。

第七条管理部门和岗位的节能管理考核以能源消耗情况为主要指标，要求各部门和岗位在绩效考核中节能管理达到一定的标准。

第八条对属于高能耗行业的部门和岗位，节能管理的标准将更加严格，要求其在绩效考核中达到更高的节能要求。

第九条员工节能管理考核以能源消费总量和消费单位产值为主要指标，要求员工在日常工作中尽可能采取节能措施，减少能源的浪费。

第十条节能管理考核评定的权重将根据相关部门和岗位的实际情况和能源消耗的重要程度来进行合理调整。

第三章考核流程第十一条节能管理考核按照年度进行，考核周期为一年。

第十二条考核流程包括制定考核计划、实施考核、统计结果和评定等环节。

第十三条制定考核计划时，要明确考核的时间、部门、岗位以及考核指标和权重等内容，并将计划报备相关部门。

第十四条实施考核时，节能管理部门将会对各部门和岗位的能源消耗情况进行抽样调查、核对数据等方式，进行实质性的考核工作。

第十五条统计结果时，将各部门和岗位的能源消耗情况汇总，计算得出各指标的得分，并形成绩效考核报告。

第十六条绩效考核报告将呈报相关部门进行评定，评定为合格、优秀或不合格等级，并提出相应的改进措施和建议。

第四章奖惩措施第十七条节能管理考核合格的部门和员工将根据其在绩效考核中的排名获得相应的奖励。

2024年单位能耗考核管理方案

2024年单位能耗考核管理方案一、前言随着全球资源的日益紧张和环境问题的加剧，能源节约和环保已经成为全球共同的问题。

为了实现我国的可持续发展目标，需要对单位能耗进行考核和管理。

本文拟就2024年单位能耗考核管理方案进行设计与制定。

二、背景单位能耗是指单位机构、企业、园区、产业群或地区在一定时期（一般为一年）内所消耗的能源总量与其产出或服务的总量之比。

单位能耗的高低直接反映了能源利用的效率以及能源消耗的水平。

单位能耗考核是评价和监管单位能源使用效率的一项重要指标，对于促进单位节能技术改造和提升能源利用效率具有积极的促进作用。

三、目标1.根据2024年国家能耗控制目标，制定适应性的单位能耗考核管理方案，推动全国单位能耗水平下降。

2.提高单位对能耗数据的关注和监管，强化单位能耗管理责任意识。

3.加强能耗数据的收集和分析，为单位能耗改善提供科学依据。

四、考核指标1.煤炭消费强度煤炭消费强度指单位产值或单位面积所消耗的煤炭总量。

通过降低煤炭消费强度，可以减少煤炭资源的消耗和减少对环境的污染。

2.电力消费强度电力消费强度指单位产值或单位面积所消耗的电力总量。

通过降低电力消费强度，可以减少对电力资源的依赖和减少对环境的污染。

3.非化石能源占比非化石能源占比指单位能耗中非化石能源（包括风能、太阳能、水能等可再生能源）的占比。

通过增加非化石能源的使用比例，可以减少对化石能源的依赖和减少对环境的污染。

4.单位碳排放量单位碳排放量指单位产值或单位面积所产生的二氧化碳（CO2）排放量。

通过降低单位碳排放量，可以减少对气候变化的影响和减少对环境的污染。

五、考核办法1.能耗数据的收集和报送各单位负责能耗数据的收集和报送，同时，要确保所报数据真实准确。

能耗数据的报送周期为季报和年报，具体报送要求将根据实际情况进一步制定。

2.单位能耗考核结果的公示单位的能耗考核结果将进行公示，公示的方式包括在单位内部公示、在单位所在地政府网站上公示等。

公司能耗考核管理制度

第一章总则第一条为加强公司能源管理，提高能源利用效率，降低能源消耗，实现可持续发展，根据国家有关能源管理的法律法规和政策，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有部门、子公司及下属单位，涉及能源消耗的生产、办公、生活等领域。

第三条公司能耗考核管理遵循以下原则：1. 法规遵从原则：严格执行国家能源管理法律法规，符合行业规范；2. 效率优先原则：提高能源利用效率，降低能源消耗成本；3. 公平公正原则：考核过程公开透明，确保考核结果的公平公正；4. 激励约束原则：通过考核激励员工节能降耗，约束能源浪费行为。

第二章考核范围与指标第四条考核范围包括但不限于以下内容：1. 电力消耗；2. 水资源消耗；3. 燃料消耗；4. 其他能源消耗。

第五条能耗考核指标包括：1. 单位产品能耗；2. 能源消耗总量；3. 能源利用效率；4. 能源浪费行为。

第三章考核方法与程序第六条能耗考核方法：1. 数据采集：各部门、子公司及下属单位定期向能源管理部门提供能源消耗数据；2. 数据审核：能源管理部门对数据真实性、准确性进行审核；3. 数据分析：根据审核后的数据，分析能耗情况，找出能耗高、浪费严重的环节；4. 考核评定：根据能耗指标，对各部门、子公司及下属单位进行能耗考核评定。

第七条能耗考核程序：1. 制定考核计划：能源管理部门根据公司实际情况，制定能耗考核计划；2. 宣传培训：对各部门、子公司及下属单位进行能耗考核制度的宣传培训；3. 数据采集与审核：各部门、子公司及下属单位按照要求提供能源消耗数据，能源管理部门进行审核；4. 数据分析与评定：能源管理部门对数据进行分析，评定各部门、子公司及下属单位的能耗情况；5. 考核结果公布：将考核结果公布于公司内部，接受员工监督；6. 激励与处罚：根据考核结果，对节能降耗成绩突出的部门、子公司及下属单位给予奖励，对能耗浪费严重的部门、子公司及下属单位进行处罚。

第四章激励与处罚第八条对节能降耗成绩突出的部门、子公司及下属单位，给予以下奖励：1. 财务奖励；2. 表彰奖励；3. 优先晋升机会。

单位能耗考核体系实施方案

单位能耗考核体系实施方案
1. 确定能耗指标：根据单位的特点和需求，确定适合该单位的能耗指标，例如每单位产出的能耗、每平方米能耗等。

2. 数据收集和监测：建立数据收集和监测系统，包括能耗设备的监测和数据采集，能耗数据的统计和分析。

可以使用传感器、智能仪表等设备进行数据采集，并借助软件进行统计和分析。

3. 设定目标：根据单位的能耗现状和行业标准，设定合理的能耗目标。

目标应该具有可衡量性、可达成性和可追踪性。

4. 制定能耗管理措施：根据能耗目标，制定相应的能耗管理措施。

可能的措施包括设备更新换代、节能改造、技术改进、人员培训等。

5. 实施能耗管理措施：根据制定的计划，按照一定的时间表和步骤，逐步实施能耗管理措施。

6. 监测和评估：对实施的能耗管理措施进行监测和评估，及时发现问题和改进措施。

7. 分析和报告：根据监测和评估的结果，进行数据分析和报告，及时向单位管理层和相关部门汇报能耗情况和改进效果。

8. 激励和奖励：对于能够取得显著节能效果的单位，可以给予一定的激励和奖励，以鼓励其他单位积极参与能耗管理。

9. 审查和修订：定期对能耗考核体系进行审查和修订，根据单位的实际情况和新的管理要求，及时对能耗指标和管理措施进行调整和改进。

10. 培训和宣传：加强能耗管理的培训和宣传工作，提高单位员工的意识和能力，促进能耗管理的有效实施。

珠海市人民政府办公室关于印发珠海市单位GDP能耗考核体系实施方案的通知

珠海市人民政府办公室关于印发珠海市单位GDP能耗考核体系实施方案的通知文章属性•【制定机关】珠海市人民政府•【公布日期】2008.11.18•【字号】珠府办[2008]65号•【施行日期】2008.11.18•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文珠海市人民政府办公室关于印发珠海市单位GDP能耗考核体系实施方案的通知（珠府办〔2008〕65号）各区人民政府，经济功能区管委会，市府直属各单位：经市人民政府同意，现将《珠海市单位GDP能耗考核体系实施方案》印发给你们，请认真贯彻执行。

执行过程中遇到问题，请径向市发展和改革局反映。

珠海市人民政府办公室二○○八年十一月十八日珠海市单位GDP能耗考核体系实施方案为做好我市节能考核工作，根据《国务院批转节能减排统计监测及考核实施方案和办法的通知》（国发〔2007〕36号）、《印发广东省单位GDP能耗考核体系实施方案的通知》（粤府办〔2008〕20号）和《关于印发珠海市节能减排综合性工作方案的通知》（珠府办〔2007〕72号）的要求，特制定此实施方案。

一、考核对象、内容、标准和方法（一）考核对象。

我市各行政区和经济功能区。

（二）考核内容。

包括节能目标完成情况和节能措施落实情况。

（三）考核标准。

根据《关于印发珠海市节能减排综合性工作方案的通知》布置的各区（经济功能区）“十一五”期间总体节能目标，核定的当年度节能目标，作为考核标准（经济功能区考核指标为单位工业增加值能耗）。

（四）考核方法。

按照国家的考核要求，考核采用量化方法，满分为100分，其中节能目标为40分，节能措施为60分。

节能目标完成指标为定量考核指标，计算目标完成率进行评分，满分为40分，超额完成指标的适当加分。

节能措施落实指标为定性考核指标，是对节能措施落实情况进行评分，满分为60分。

（五）考核结果。

分为超额完成（95分以上，含95分）、完成（80-95分，不含95分）、基本完成（60-80分，不含80分）、未完成（60分以下，不含60分）4个等级。

工程部能耗绩效考核方案

工程部能耗绩效考核方案一、背景和意义随着全球对可持续发展的关注逐渐增强，能耗绩效考核变得越来越重要。

工程部是企业能耗的主要部门之一，其能耗绩效直接影响着企业的可持续发展和竞争力。

因此，建立一套科学、合理的工程部能耗绩效考核方案对企业的发展具有重要意义。

本文将针对工程部能耗绩效的考核进行探讨，并提出相关方案。

二、理论框架1.能耗绩效考核的概念能耗绩效考核是指衡量企业能源消耗与产出之间的关系，评估企业在能源利用方面的效率和效益。

能耗绩效考核旨在通过科学的评估方法和指标体系，发现并解决企业在能源利用方面存在的问题，提高企业的能源利用效率，降低能源消耗成本，为可持续发展创造条件。

2.工程部能源管理的重要性工程部作为企业中能耗较大的部门之一，其能源管理工作影响着企业整体的能耗状况。

良好的能源管理可以提高企业的生产效率，降低生产成本，增强企业的竞争力。

因此，加强工程部的能源管理工作，提高其能耗绩效是企业发展的一项重要任务。

3.工程部能耗绩效考核的目标和原则工程部能耗绩效考核的目标是确保企业的能源利用效率和效益达到最佳状态，降低企业的能源消耗成本，提高企业的竞争力。

其考核原则应包括公平、科学、合理、可行、激励性和约束性等。

三、工程部能耗绩效考核指标体系1.能耗绩效考核指标的选择原则能耗绩效考核指标的选择应遵循以下原则：一是指标应兼顾企业的经济效益和环保效益，不能只看经济效益而忽视环保效益；二是指标应科学、可靠、标准化，易于操作和实施；三是指标应全面反映工程部的能源利用情况，能够发现并解决问题。

2.具体指标体系的建立（1）能源消耗总量和占比对工程部在各个生产环节的能源消耗总量和占比进行统计和分析，查找能源消耗高的环节，提出改进建议。

（2）能源消耗强度对工程部在一定生产产量下的能源消耗量进行统计和分析，计算出单位产品的能源消耗量，以此来评价工程部的能源消耗强度。

（3）能源利用效率工程部在生产过程中对能源的利用效率进行分析，寻找提高能源利用效率的方法和途径。

单位能耗考核体系实施方案

单位能耗考核体系实施方案一、背景能源是一个国家经济发展的核心因素，能源消耗的增加对环境和资源造成的负面影响也越来越明显。

为了改善这种情况，政府出台了一系列的政策和措施，其中最重要的是建立单位能耗考核体系。

单位能耗考核体系不仅可以促进企业实现节能降耗，促进绿色发展，而且可以推动企业技术创新和转型升级。

本文主要介绍单位能耗考核体系的实施方案。

二、方案介绍（一）单位能耗考核体系的定义和目标单位能耗考核体系是一个对企业能源消耗和能效水平进行绩效评价的管理体系，其目标是鼓励企业提高能源利用效率，降低能源消耗，促进绿色发展。

（二）单位能耗考核指标体系的建立单位能耗考核指标体系应包括以下指标：1. 能源消耗总量：反映企业用能总量；2. 能源消耗结构：反映企业能源消耗不同种类的能源比例；3. 单位产品能耗：反映企业生产每个产品所需的平均能源消耗；4. 能耗强度：反映企业能源消耗与经济发展之间的关系；5. 经济附加值能耗：反映单位经济附加值所需的平均能源消耗水平。

（三）单位能耗考核体系的考核方法单位能耗考核应以企业为单位，每年进行一次评估。

评估的方法如下：1. 统计企业的能源消耗总量、单位产品能耗、经济附加值能耗、能耗强度等数据；2. 对企业进行评分，包括综合得分、单位产品得分、节能水平得分等方面。

计算方法参考以下公式：综合得分 = A * w1 + B * w2 + C * w3 + D * w4单位产品得分 = EA * w1 + EB * w2 + EC * w3 + ED * w4节能水平得分 = SA * w1 + SB * w2 + SC * w3 + SD * w4其中：A、B、C、D分别为各个指标的实际水平得分；EA、EB、EC、ED分别为各项指标的得分系数；SA、SB、SC、SD分别为各项指标的实际水平得分与目标得分之间的差距。

w1、w2、w3、w4分别为综合权重、单位产品得分权重、节能水平得分权重等。