节能考核管理办法实用版
节能考核管理办法模版
节能考核管理办法模版一、总则为了提高能源利用效率，推动节能减排工作，依法规范节能考核工作，制定本办法。
二、目标与原则1. 目标：全面落实节能减排政策，推动单位和个人履行节能职责，促进改善能源消费结构，提高企事业单位节能管理水平。
2. 原则：科学合理、公平公正、依法依规、激励约束、动态调整、结果导向。
三、节能考核指标1. 能源消费总量指标：单位面积能耗、单位产值能耗、单位产品能耗等。
2. 能源结构指标：非化石能源比重、清洁能源利用比重、煤炭消费比重等。
3. 能源管理指标：节能设施设备运行状况、能源监测和计量系统运行情况等。
4. 环境绩效指标：单位排放量、污染物去除效率等。
四、节能考核方法1. 考核体系：建立科学合理的节能考核指标体系，根据不同行业、单位规模等因素制定差异化指标。
2. 考核周期：每年进行一次节能考核，考核结果作为单位绩效评价的重要依据。
3. 考核程序：发布考核通知、指导填报考核指标、组织审核、公示考核结果、听取意见反馈等。
4. 考核结果：将考核结果分为优秀、良好、合格和不合格等等级，并公示于单位内外。
五、考核奖惩办法1. 奖励：对达到或超过考核指标的单位授予节能先进单位称号，并给予奖励资金或其他优惠政策支持。
2. 处罚：对未达到考核标准的单位给予警告、扣减绩效工资、责令整改等处罚措施。
3. 提醒督促：对达到合格等级但仍存在不足的单位，督促其改进，并在下次考核中加以重点检查。
六、考核结果的监督与评价1. 监督机制：建立节能考核结果公示、监督检查、舆情回应、投诉举报等监督机制，确保考核工作的公正性和透明度。
2. 评价体系：对节能考核工作进行绩效评价，总结经验，完善工作方法和程序，提出改进意见。
七、附则1. 本办法自发布之日起施行，有效期为三年。
2. 本办法解释权归节能管理部门。
以上为节能考核管理办法模板，供参考使用。
请根据实际情况进行适当修改和完善。
节能工作管理和考核办法
节能工作管理和考核办法襄城县公共机构节能减排工作管理和考核办法为推进我县公共机构节能减排工作～扎实有效开展～确保完成节能减排目标任务～根据国务院、省、市关于节能减排的有关文件精神～结合我县实际～特制定本办法。
一、适用范围本办法适用于全部或者部分使用财政性资金的国家机关、事业单位和团体组织,以下简称各单位,。
二、总体目标各单位要以上年度各种资源消耗为基数～在2009—2010年期间～完成年度总节能降幅达到5%以上。
其中:用水消耗降低5%以上～用电消耗降低5%以上～燃油消耗降低5%以上。
三、考核内容1、领导组织。
各单位要成立节能减排工作组织机构～加强组织领导～落实工作责任～研究制定本部门节能减排实施方案和年度工作计划～加强对本系统、本部门节能减排工作的业务指导和监督～将工作目标和任务层层分解～逐级抓落实～确保完成年度目标任务。
2、宣传教育。
要制定节能减排宣传教育工作计划～严格按照计划组织本单位职工进行学习,采取知识竞赛、征文、技能比赛、办板报和宣传栏等形式～广泛宣传节能减排政策法规和基本知识～不断提高干部职工的节能意识。
13、制度建设。
建立健全节能减排工作的管理制度～主要包括节能减排宣传、节能改造计划、定期召开会议分析、设施设备采购与维护、车辆管理、用水用电管理、办公用品采购和领用、能耗统计、能耗定期公示、考核办法、监督检查、奖惩制度等。
4、节能改造。
普遍使用节能设备～走廊、通道、地下室等场所采用节能灯或安装自动控制开关等节能装置～各用水场所使用节水水龙头和节能器具,新建建筑和既有建筑维修改造应当严格执行有关建筑节能设计、施工、调试、竣工验收等方面的规定和标准。
5、车辆管理。
制定公务用车管理制度,根据车型和排气量～严格燃油定额管理,实行车辆定点加油、定点维修和定期保养,提倡集体活动合乘公务用车～非紧急公务外出尽量乘坐公交车。
6、用电管理。
办公耗电实行分表计量～办公区域空调夏季温度设置在26摄氏度以上～冬季设置在20摄氏度以下,提倡四楼以下不搭乘电梯,减少计算机、打印机、复印机等办公设备待机时间,办公区域尽量利用自然光照～减少照明设备电耗～随手关灯～做到“人走灯灭”～杜绝“长明灯”现象。
节能考核管理办法
节能考核管理办法第一章总则第一条为了进一步加强节能工作，提高能源利用效率，确保能源安全和可持续发展，依据国家相关法律法规，制定本办法。
第二条节能考核管理办法适用于全国各行业单位，包括企事业单位、政府机关、社会组织等。
第三条节能考核管理办法的基本原则是综合考核、分类管理和激励约束相结合。
第四条节能考核管理办法的主要内容包括：考核目标的确定、考核指标的确定、考核方法的制定、考核结果的评定和考核结果的利用。
第五条节能考核管理机构为能源监管部门，负责编制、实施和监督节能考核管理办法。
第二章考核目标的确定第六条节能考核的目标是根据行业特点和国家能源政策，确定全行业的节能目标和分行业的节能目标。
第七条节能目标主要包括单位能耗目标、节能量目标、能源结构调整目标以及新能源利用目标。
第八条节能目标应当具有可行性和可衡量性，并向社会公布，以便于监督和评估。
第三章考核指标的确定第九条考核指标应当综合考虑各行业的具体情况，按照科学、合理、可衡量的原则确定。
第十条考核指标主要包括：单位能耗、综合能源利用效率、能源结构调整情况、新能源利用情况等。
第十一条考核指标应当适时调整和完善，确保考核的科学性和有效性。
第四章考核方法的制定第十二条节能考核的方法包括定性评估和定量评估。
第十三条定性评估是通过专家评审或者社会调查等方式对节能工作进行评估，结果以考核报告的形式提出。
第十四条定量评估是通过数据分析和统计等方式对节能工作进行评估，结果以考核综合得分的形式提出。
第十五条考核方法应当公开、透明和可复制，确保考核过程公正、公平和有效。
第五章考核结果的评定第十六条考核结果主要包括考核等级和考核综合得分。
第十七条考核等级分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。
第十八条考核综合得分通过对各项考核指标得分进行加权平均得出。
第十九条考核结果以考核报告的形式向社会公布，并按照相关规定进行激励或约束。
第六章考核结果的利用第二十条考核结果应当及时利用，及时反馈给被考核单位，鼓励优秀单位，促进不合格单位进行整改。
节能管理考核实施细则范本
节能管理考核实施细则范本一、引言随着全球能源问题日益凸显，节能管理成为各个组织和企业日常运营中不可忽视的重要环节。
为了引导和推动节能意识的普及和节能措施的有效实施，本细则旨在规范节能管理考核的实施细节，促进各个组织和企业的节能管理水平提升。
二、考核范围1. 能源消费考核涉及的能源消费范围包括但不限于电力、燃气、石油等主要能源消耗。
2. 节能措施考核涉及的节能措施包括但不限于能源管理系统建设、设备更新改造、工艺优化等措施。
三、考核指标1. 能源消耗总量对比同期企业的能源消耗总量，评估企业在同等经营规模下的能源消耗水平。
2. 能源消耗强度对比同期企业的能源消耗总量与产值之比，评估企业在单位产值下的能源消耗强度。
3. 节能措施实施情况评估企业对节能措施的实施情况，包括措施的种类、实施的程度、实施效果等。
4. 节能技术应用情况评估企业在生产和管理过程中应用的节能技术，包括节能设备、节能工艺等领域的应用情况。
四、考核方法1. 数据统计通过企业提供的能源消耗数据和相关报表，统计企业的能源消耗总量、能源消耗强度等数据。
2. 调研访谈对企业进行走访和访谈，了解企业的节能管理制度、节能措施的实施情况和节能技术的应用情况。
3. 绩效评估综合考核指标，对企业的节能管理绩效进行评估，并给出相应的评价意见和建议。
五、考核结果1. 绩效评级按照考核结果，对企业的绩效进行评级，分为优秀、良好、一般和差等级。
2. 奖惩措施对于绩效优秀的企业，给予相应的奖励，如证书、荣誉称号、补贴等；对于绩效较差的企业，采取相应的纠正措施，并给予警告、处罚等。
六、考核周期本考核细则的周期为一年，每年进行一次考核。
七、考核结果公示对于考核结果，将进行公示，以推动节能管理水平的透明度和全社会的关注。
八、评估建议根据考核结果，给予企业相应的评估建议，包括进一步加强节能管理、加大节能投入、加强技术研发等方面的建议。
九、总结本细则的实施将有助于推动节能意识的普及和节能措施的有效实施，引导各个组织和企业积极参与节能工作，为实现可持续发展和节能减排目标做出贡献。
节能考核管理办法范本
节能考核管理办法范本第一章总则第一条为推动全社会节能工作，提高能源利用效率，减少能源消耗，建立健全节能考核制度，根据国家相关法律法规，制定本办法。
第二条本办法适用于所有单位和个人在能源消耗方面的节能考核。
第三条节能考核的目的是通过对单位和个人节能工作的评估和考核，激励各方主体积极参与节能活动，促进全社会的节能减排工作。
第四条节能考核工作应当坚持全面、公正、科学、有效的原则，通过定期考核，提高单位和个人节能意识和能力。
第五条节能考核工作应当与能源管理、能源计量、能源监测等工作相结合，形成有机衔接的工作机制。
第二章节能考核的主体第六条节能考核主体包括能源管理部门、单位和个人。
第七条能源管理部门负责组织和实施节能考核工作，制定相关政策和标准，并对单位和个人的节能工作进行评估和考核。
第八条单位作为节能考核的主体，应当制定和实施节能计划，加强节能措施的落实，定期报送相关节能数据和信息。
第九条个人作为节能考核的主体，应当遵守能源法律法规，树立节约用能的意识，自觉参与节能工作，提供相关能源数据和信息。
第三章节能考核的内容第十条节能考核的内容包括但不限于以下方面：（一）单位的能源消耗情况，包括总能耗、能源密集型产品生产能耗等指标的统计和分析；（二）单位的节能措施和效果，包括节能技术应用情况、工艺改进、能源管理等方面的评估；（三）个人的能源使用情况，包括居民用能、交通用能等的统计和分析；（四）个人的节能行为和意识，包括节约用电、合理用水、减少碳排放等方面的评估。
第四章节能考核的方法第十一条节能考核的方法包括但不限于以下几种：（一）定性评价：根据单位和个人的节能工作情况，进行简单的定性评价，如优良、一般、较差等。
（二）定量评价：根据单位和个人的节能数据和信息，进行定量分析和评估，得出具体的节能指标和得分。
（三）综合评价：根据单位和个人的节能工作情况、节能措施和效果、节能行为和意识等多个方面进行综合评价，得出总体的节能评价和排名。
节能管理制度及考核办法
节能管理制度及考核办法一、前言随着能源消耗的增加和环境污染的日益加剧，节能已经成为一个全球性的问题。
作为一个责任感重大的企业，我们必须积极参与到节能工作中，制订出一套科学有效的节能管理制度并加强考核力度，以确保企业的可持续发展。
本文将对节能管理制度及考核办法进行详细阐述。
二、节能管理制度1. 制定节能目标首先，企业应当制定明确的节能目标，例如，降低单位产出能耗、降低能源消耗等目标。
这些目标应当既符合国家相关节能标准，又符合企业实际情况。
2. 节能管理责任企业应当设置专门的节能管理岗位，明确节能管理人员的职责和权限。
这些人员应负责制订和执行节能方案、监督节能工作的实施、协调相关部门的节能工作等。
3. 节能技术改造企业应鼓励技术改造，采用节能技术和设备，提高能源利用率，减少浪费。
4. 节能宣传教育企业应加强节能宣传教育，提高员工的节能意识，鼓励他们采取积极的节能举措。
5. 能源监测与统计企业应建立规范的能源监测与统计体系，及时掌握企业的能源情况，为制订节能方案提供数据支持。
6. 节能技术创新企业应鼓励技术人员进行节能技术创新，提高企业的技术水平，降低能源消耗。
7. 节能奖惩机制为了促进节能工作的开展，企业应建立一套完善的节能奖惩机制，对取得节能成效的部门和个人进行表彰和奖励；对能源浪费和不作为的单位和个人进行批评和惩罚。
三、节能管理考核办法1. 节能目标考核企业应定期对节能目标的完成情况进行考核，对未完成节能目标或者完成欠佳的部门进行评议，提出改进建议，并建立一个追责考核的机制。
2. 节能管理人员考核针对节能管理人员，企业应建立专门的考核标准和考核体系，对其节能工作的执行情况、工作成绩、专业知识和工作态度等方面进行全面评估。
3. 节能技术创新考核企业应鼓励技术人员进行节能技术创新，因此，企业应建立相应的技术创新考核机制，鼓励技术人员进行节能技术研发，评定出色的技术人员并给予奖励。
4. 节能奖惩机制的执行企业应严格执行节能奖惩机制，对取得节能成效的部门和个人进行奖励并公布成绩，对能源浪费和不作为的单位和个人进行批评和惩罚，让员工深刻认识到节能工作的重要性。
节能管理考核实施细则范本
节能管理考核实施细则范本第一条：总则1.1 为进一步推动节能管理工作的开展，强化对各单位节能工作的考核，提高全员节能意识，特制定本细则。
1.2 本细则适用于所有相关单位，包括企事业单位、政府机关、学校、医院等。
1.3 节能管理考核按照年度进行，实施周期为每年1月1日至12月31日。
1.4 节能管理考核综合评价结果将作为单位职工绩效考核、单位年度总结和考核等的重要依据。
第二条：考核指标2.1 能源消耗总量：单位能源消耗总量为考核的主要指标，主要包括电力、燃气、煤炭等能源的消耗情况。
单位能源消耗总量越低，得分越高。
2.2 能耗数据统计与分析：单位需要按照规定要求对能耗数据进行统计与分析，并对能耗指标进行分析与评估。
能耗数据统计与分析越完善，得分越高。
2.3 能源管理制度和措施：单位需要建立完善的能源管理制度和措施，并进行有效实施和监督。
能源管理制度和措施越完善，得分越高。
2.4 节能技术应用：单位需要积极推广节能技术应用，包括设备更新改造、能耗分析优化、节能设备使用等。
节能技术应用越广泛，得分越高。
2.5 节能经济效益：单位需要加强节能经济效益评估和分析，对节能工作开展效果进行评价。
节能经济效益越好，得分越高。
2.6 节能宣传教育：单位需要积极开展节能宣传教育工作，提高员工的节能意识和行为。
节能宣传教育越广泛，得分越高。
第三条：考核方法3.1 能源消耗总量的考核：单位需要根据实际情况，上报能源消耗总量的统计数据，由主管部门进行审核和评分。
3.2 能耗数据统计与分析的考核：单位需要将能耗数据按照规定要求统计并上报，主管部门进行审核，并对能耗数据的质量和分析结果进行评估。
3.3 能源管理制度和措施的考核：主管部门将对单位的能源管理制度和措施进行抽查和检查，对制度和措施的完善程度进行评估。
3.4 节能技术应用的考核：主管部门将对单位的节能技术应用进行抽查和检查，评估节能技术应用的情况和效果。
3.5 节能经济效益的考核：单位需要上报节能经济效益的评估数据，主管部门将对其进行审核和评估。
节能降耗考核管理办法
节能降耗考核管理办法
电气车间
节能减排考核及奖惩管理办法
全体员工:
为推动我车间节能减排工作，全面落实节能减排的基本国策，加强节能减排工作，加快节能减排技术改造，降低能源消耗，遵循在“技术中寻求节能、生产活动中实现节能、在经营管理中贯彻节能”的原则，特制定本办法。
一、节能减排考核的组织领导
1、成立节能减排考核领导小组
组长:仇念民
副组长：俞磊
成员：全体员工
2、领导小组职责：
(1)分解下达公司节能减排考核指标和任务，落实、协调与集团节能减排考核领导小组的业务联系和工作汇报。
(2）负责节能减排工作的推进实施，统一部署并协调车间节能减排工作.
(3)负责对本车间节能技术更新、技术改造等项目、投资计划及有关方案专项资金的安排和使用.
（4)作出车间节能减排工作表彰、奖励、处罚的决定，组织相关的培训、交流和合作.
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3、节能减排考核工作副组长主要职责为：
（1）负责对车间生产过程的能源消费量、消费特点、节能潜力进行定期分析、研究，提出节能减排工作管理总体目标和框架.
(2)负责建立健全车间节能减排管理制度，运用科学的管理方法和先进的技术手段，制定并组织实施本单位节能减排计划和节能减排技术进步措施，合理有效地利用能源。
二、考核奖惩原则
1、节约用水，没有用水时水龙头不得开启。
2、节约用电，试机结束，或者分析问题时，电源必须先断开，电脑在未工作状态下，切换为省电模式。
三、考核时间
每月对班组能源消耗的各个方面进行考核，包括水、电、油等
四、奖惩
在车间节能减排工作中作出贡献的,给予一定的物质奖励，相反导致给车间的能源造成普涨浪费的，我们必须给予一定的惩罚。
1。
节能考核管理办法范文
节能考核管理办法范文节能考核管理办法是为了加强对节能工作的评估和考核，鼓励各单位和个人在节能方面做出积极贡献，引导形成良好的能源使用习惯和节能意识。
以下是一个____字的节能考核管理办法范文供参考：第一章总则第一条为了加强节能工作的管理和落实，根据国家的相关方针政策，制定本办法。
第二条本办法适用于各单位和个人的节能考核工作。
第三条节能考核是评价各单位和个人在节能方面的工作和贡献的一种方法，是激励改进能源使用效率的重要手段。
第四条节能考核的目标是通过奖惩机制，推动各单位和个人在节能方面做出积极努力，降低能源消耗并提高能源利用效率。
第五条节能考核的原则是公开、公正、公平、科学。
第二章节能考核管理第六条节能考核的主体为节能管理部门，其职责包括制定节能考核办法、组织节能考核工作、统计和分析节能考核结果等。
第七条节能考核的对象包括各单位和个人。
各单位应当按照节能管理部门的要求，开展自查工作，并提交相应的资料。
第八条节能考核的内容包括能源消耗情况、能源利用效率、节能技术应用等方面。
第九条节能考核的方法包括定期检查、抽查、随机抽查等。
第十条节能考核的结果应当向各单位和个人公示，并保留相关资料供相关部门监督。
第三章节能考核要求第十一条各单位应当按照国家的节能要求，制定相应的节能目标，并将其纳入本单位的经营目标。
第十二条各单位应当加强能源管理，合理安排能源使用，提高能源利用效率。
第十三条各单位应当加强对节能技术的研发和应用，推广先进的节能设备和工艺。
第十四条各单位应当推动能源管理理念的普及，提高员工的节能意识和能力。
第十五条个人应当加强自身的节能意识，采取积极的节能行为，遵守相关的节能规定。
第十六条个人应当积极参与节能活动，提供有关的节能建议和意见。
第四章节能考核奖惩第十七条对于在节能方面取得显著成绩的各单位和个人，可以给予表彰和奖励。
第十八条对于不符合节能要求的各单位和个人，可以给予警告、罚款等处理，情节严重的可以追究法律责任。
节能考核管理办法范本
工作行为规范系列节能考核管理办法（标准、完整、实用、可修改）编号：FS-QG-89902节能考核管理办法Energy-saving assessment management measures说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。
第一章总则为认真贯彻公司节能减排精神，实现煤矿又好、又快的发展，加强节能工作，推进节能技术进步，降低单位产值能耗和单位产品能耗，提高我矿的经济效益，实现节约型矿井，我矿成立了节能环保办公室，负责全矿的节能监督管理工作。
主要从用电、用水、用煤、用油四部分考核。
各单位负责人必须亲自抓节能工作，并配备节能工作管理人员。
加强对节能工作的组织领导，制定管理办法，明确节能任务和责任，把目标分解落实到班组及个人，组织开展节能管理工作。
节能环保办公室负责全矿节能措施的检查、考核工作。
一、节能管理领导小组组长:郭池副组长:张有前白官祥陈利明李书平吴安军王海文赵立昌成员:节能环保办公室全体成员。
节能环保办公室根据用电、用水、用煤、用油分四项成立考核小组，对各相关用户进行考核。
各单位要设立节能工作管理人员(矿井生产工区节能管理人员为邱爱明，其他部门为部长、队长、主任)。
二、管理目标1、完成公司下达的考核指标。
2、矿年度电费控制在1974万元之内，各单位完成节能办公室分解指标。
3、矿年度用水量控制在29万立方米之内，各单位完成节能办公室分解指标。
4、矿年度自用煤控制在1000吨(原煤)以内。
5、矿年度汽油用量控制在150吨之内，柴油控制在15吨之内，各单位完成节能办公室分解指标。
三、节能管理人员职责1、科技部节能主管负责全矿节能工作，各单位负责人负责本单位节能工作;各单位节能工作管理人员要积极配合节能主管对生活、机房、锅炉房、洗澡用锅炉及各部门等用电、用水、用油及用煤单位进行能源使用计量统计，按指标进行考核，实现节能管理的“精细化”。
节能减排工作考核管理办法
节能减排工作考核管理办法为进一步落实国家节能规划，全面实现降耗目标，提高全体员工的节能意识，科学合理资源，提高资源运用效率，大力推进节约型机关建设，根据制定的工作计划和上级行节能有关要求，特制定本办法。
一、组织领导节能减排领导小组及其办公室为考核主体组织考核。
分管后勤工作的行领导任组长，后勤服务中心、人事科、办公室、纪检监察室（内审科）、会计科、保卫科主要负责人为领导小组成员，负责年度考核工作。
节能减排领导小组办公室设后勤服务中心，负责日常考核工作。
二、考核对象支行、机关各科室三、考核原则及标准（一）考核原则1.坚持日常定期检查与随机检查相结合、以随机检查为主的原则；2.坚持考核工作公正、公开、公平的原则；3.坚持节能考核纳入全行年度绩效考核的原则。
（二）考核标准各科室按照节能减排工作计划和上级行节能工作要求，认真组织开展节能宣传教育、监督检查、材料上报，用能管理等工作。
四、考核方法和程序考核满分为100分，年底将支行、机关各科室所得实际分数按照节能考核在中支内部绩效考核所占比重进行折算。
考核实行倒扣分制，扣分不保底。
（一）对支行的考核1.成立节能减排管理机构并明确其职责，定期召开节能减排工作会议，制定本机构的节能减排计划、措施和制度。
2.节能减排办公室收集、整理、传递节能工作信息，定时报送能源资源消耗统计和分析报告。
3.有明确的能源节约目标和量化指标。
4.建立能源管理方案、明确职责、加强用能管理。
5.建立能源消耗计量和统计管理制度。
提供相应能源消耗计量数据，对能源计量器具和监测装置进行维护、校准或检定，每年对能源消耗和节约潜力进行分析，并形成分析报告上报中支节能办。
6.建立节能减排型产品采购制度和节能考核制度。
7.监控重点用能设备、设施的能源利用效率，进行合理的设备、设施维护和保养，以保证其良好运行状态。
8.组织开展节能宣传教育培训工作，及时上报节能动态信息。
9.加强对现有办公场所供暖和用电等耗能设施、设备的节能减排测试、诊断，有计划地实施节能减排改造，提高建筑物能源利用效率。
节能考核管理办法
节能考核管理办法节能是当前全球面临的重要问题，为了落实国家节能政策，加强企业节能意识，促进节能技术的应用与推广，我们制定了本节能考核管理办法，以规范和推动企业的节能工作。
一、总则1.本办法旨在加强对企业节能工作的管理和监督，提高能源利用效率，减少能源浪费。
2.适用范围：本办法适用于所有企业，包括国有企业、民营企业等各类所有制企业。
3.考核周期：每年度进行一次节能考核。
4.考核内容：主要包括企业能源消耗总量、单位产品能耗、节能技术应用情况等指标。
二、考核指标1.企业能源消耗总量：对企业在考核周期内的能源消耗总量进行统计和评估，包括电力、燃气、水的消耗情况。
2.单位产品能耗：计算企业生产的产品在考核周期内所消耗的单位能源量，以及与同行业企业的对比情况。
3.节能技术应用情况：对企业在考核周期内引进和应用的节能技术进行评估，包括节能设备的采购和使用情况、节能措施的实施效果等。
三、考核方法1.数据采集：企业需按照规定时间和格式上报能源消耗数据、产品产量等相关资料。
2.考核等级划分：根据企业能源消耗总量、单位产品能耗等指标，将企业划分为A级、B级、C级、D级四个等级，其中A级为最高等级。
3.考核结果公示：考核结束后，将考核结果进行公示，并向企业进行反馈，对于达到A级等级的企业给予表彰和奖励。
四、奖惩机制1.奖励：对于考核结果达到A级等级的企业，可根据实际情况给予一定的奖励，例如减免部分税费、提供贷款优惠等。
2.激励措施：对于B级、C级等级企业，可制定激励政策，鼓励其进一步推进节能工作，提升能源利用效率。
3.惩罚：对于达不到D级等级的企业，将按照相关法规予以处罚，并进行整改要求。
五、监督与评估1.监督途径：节能考核工作实行多部门联合监督，由能源管理部门、环保部门、工商行政管理部门等共同参与。
2.考核评估机构：成立专门的考核评估机构，负责对企业的节能考核工作进行评估和监督。
3.结果评估：定期对节能考核工作进行评估和总结，及时发现问题并提出改进措施。
节能管理考核实施细则(5篇)
节能管理考核实施细则正确合理的使用能源，充分发挥能源使用效率，减少各类能源浪费，挖掘节能潜力，是落实企业____的重要体现，也是公司降低成本，提高企业经济效益的重要途径之一。
为进一步明确节能目标，充分调动节能管理人员及全体员工节能的积极性，特制定本节能管理考核实施细则。
一、三级节能网络体系在分管经理领导下组成公司、车间、班组三级节能网络。
公司级节能网包括技术科、生产办、设备科、计量科。
技术科是节能管理的归口主管部门，在集团节能办领导下开展节能管理工作，下设专职节能管理人员，负责公司范围内节能工作的组织协调、监督检查、技术推广、考核评比等工作，并具体负责水、汽、辅材的统计考核和保温维修工程的派工、监管和决算审核；生产办具体负责节电、节煤工作；设备科具体负责节油工作；计量科具体负责计量网络的完整性、计量器具的合理性和准确性；各生产车间为三级节能网络的具体执行单位，车间工艺主任为本单位节能主管人员，车间工艺主任和技术员负责能源计量、统计、宣传培训、定期报告等工作的具体实施；全员参与各项规章制度的落实。
二、统计分析及定期报告制度1、按照分工统计的原则，各车间具体组织实施，由相关岗位或个人具体进行原始数据的记录，并及时处理出现的异常情况。
车间工艺主任或技术员汇总，填写能源消耗日报表、月报表、并注明异常情况及处理措施。
2、车间节能负责人逢单日10：00前将前两天能源消耗日报表报技术科。
月底结算必须在结算日第二天10：00前将《车间能源月报表》和《车间节能节水消耗指标月报表》送技术科，并写出能源状况分析，注明存在的异常情况，制定挖掘节能潜力的目标和实施。
若遇出差等特殊情况必须安排他人代替完成该项工作。
每月结帐日后____天内将本车间节能目标完成情况交技术科。
3、节能管理人员在日常工作中要加强监督检查力度，及时发现能源计量与统计中的问题，并对节能节水消耗指标和能源报表中不适当内容及时修订。
4、技术科每月编制《蒸汽平衡月报表》、《水平衡月报表》、《辅材消耗情况表》和《能源消耗情况月报表》，分析蒸汽、水及辅助材料的消耗情况，及时分析发现存在的问题，提出针对性的管理控制方案并组织实施。
节能考核管理办法
节能考核管理办法节能是指通过科学合理的利用能源资源，减少能源的消耗和浪费，以达到保护环境、降低污染、保障可持续发展的目的。
而节能考核则是为了监督和评估各个单位的节能工作情况，促进节能工作的推进和落实效果的检查。
为了有效地管理和推动节能工作，制定一套行之有效的节能考核管理办法是非常重要的。
下面将就节能考核管理办法进行详细阐述。
一、考核指标1.定量指标（1）能源消耗量：以单位面积、单位产值等为指标，考核各个单位的能源消耗量是否达到规定的目标。
（2）能源利用效率：以单位面积、单位产值等为指标，考核各个单位的能源利用效率是否达到规定的标准。
（3）节能措施落实情况：考核各个单位是否按照节能计划落实相应的节能措施。
（4）新技术、新工艺应用情况：考核各个单位是否积极采用节能新技术、新工艺，并取得一定的效果。
2.定性指标（1）节能意识和宣传教育情况：考核各个单位的节能意识是否增强，宣传教育工作是否开展到位。
（2）领导重视和支持程度：考核各级领导对节能工作的重视和支持程度。
二、考核方法1.综合评分法将各个指标的权重进行确定，并给出相应的分值，根据单位的实际情况进行评分，最后将各个指标的得分进行加权平均，得出最终的综合评分。
2.现场检查法定期组织专业人员对各个单位进行现场检查，核对相关数据和文件资料，评估单位的节能工作情况，并进行合理打分。
三、考核周期1.年度考核一般以年为周期进行考核，对各个单位的年度节能工作进行综合评估。
2.阶段考核根据需要可以将年度考核分为若干个阶段，每个阶段进行一次考核，对各个单位的节能工作进行逐步推进和动态评估。
四、考核结果及奖惩1.对考核优秀者给予奖励对于在节能工作中表现突出、达到或超过规定的考核目标的单位，可以给予一定的奖励，如表彰、奖金等。
2.对考核不合格者给予惩罚对于在节能工作中效果不明显、达不到规定的考核目标的单位，可以给予一定的惩罚，如批评、通报、罚款等。
五、考核结果的公示和监督1.考核结果公示将考核结果及时公示于单位内部，对优秀者给予表彰和宣传，对不合格者给予批评和警示。
节约能源工作考核管理办法
公司节约能源工作考核管理办法第一章总则第一条为加强技术监督和节能管理，奖优罚劣。
根据国家、天津市、中油集团公司、公司有关法律、法规及规定，结合实际情况，制定本办法。
第二条本办法的管理范围包括：节能体系、体系运行等管理。
第三条本办法适用于所属分（子）公司。
第二章奖励第四条每年年底，由公司物资管理科组织对各单位进行综合考评，评出先进单位1-2个，每个先进单位奖励1万元。
第五条每年组织评比出节能工作先进个人。
第六条获得国家级节能工作先进个人奖励1000－2000元，获天津市、中油集团公司级节能工作先进个人奖励500－800元，获油田公司级节能工作先进个人奖励300元。
第三章处罚第七条节能体系文件不全，每缺失一本罚责任单位500－1000元。
第八条节能系统台帐、资料不全或缺失，每发生一项罚责任单位500-1000元。
第九条认证机构监督检查因发现严重不符合项，而导致暂停合格注册的，处罚责任单位1－3万元；导致取消认证资格的，处罚责任单位2-4万元；集团公司监督检查时，发现严重不符合项，处罚责任单位5000－10000元。
公司监督检查，发现严重不符合项，处罚责任单位1000元。
第十条集团公司监督检查发现的不符合项，未按规定时间进行关闭的，处罚责任单位5000－10000元。
公司监督检查发现的不符合项，未按规定时间关闭的，处罚责任单位1000元。
第十一条年度节能系统考核，未完成年度能源计划和节约指标，一次性处罚5000－10000元。
第十二条强制检定测量仪表和器具没有按要求进行检定或检定不合格仍在使用的，责令停止使用，限期送检，每台（件）处责任单位800－1500元罚款。
第十二条非强制检定测量仪表和器具及随设备检修期检定的测量设备没有按要求进行校准／检定，每台（件）处责任单位500一1500元罚款，并责令停止使用，强制校准合格后方可使用。
第十三条伪造计量数据、计量资料，每查出一起，处责任单位1000－2000元罚款。
节能考核管理办法范本
节能考核管理办法范本一、总则为加强企业节能工作，促进资源的有效利用和环境的可持续发展，制定本办法。
二、适用范围本办法适用于所有企事业单位及各类生产、经营者。
三、节能考核主体节能考核主体为企业的经营管理层和相关部门。
四、节能考核指标1. 企业能源消耗总量企业应按照国家相关标准，将能源消耗总量纳入节能考核指标，通过合理控制和减少能源消耗总量来提高节能水平。
2. 单位产品能耗企业应按照产品生产的数量和单位产品的能量消耗量，将单位产品能耗作为节能考核指标，并不断提高单位产品的节能水平。
3. 能源利用效率企业应根据能源利用率，将能源利用效率作为节能考核指标，并采取措施提高能源利用效率。
4. 资源循环利用率企业应根据资源的循环利用率，将资源循环利用率作为节能考核指标，并推动资源的循环利用，减少资源浪费。
5. 节能技术应用情况企业应根据节能技术的应用情况，将节能技术应用情况作为节能考核指标，并鼓励企业采用先进的节能技术，提高节能效果。
五、节能考核方法1. 直接考核法直接将企业的节能指标与实际情况相比较，通过对比计算得出企业的节能考核结果。
2. 综合评价法综合考虑企业的能源消耗总量、单位产品能耗、能源利用效率、资源循环利用率和节能技术应用情况等指标，进行综合评价，得出企业的节能考核结果。
3. 考核周期节能考核周期一般为一年，企业应按照规定的时间进行节能考核。
4. 考核结果公示企业节能考核结果应进行公示，公示方式可以采用内部公示和对外公示相结合的方式，并向上级主管部门报送节能考核结果。
六、节能考核奖惩措施1. 奖励措施对于节能工作成绩突出的企业，可以给予奖励，奖励方式包括财务奖励、技术支持、政策倾斜等。
2. 惩罚措施对于未能达到节能考核指标或违反节能管理规定的企业，应给予相应的惩罚措施，包括罚款、停产整顿、降低行政等级等。
3. 激励措施对于积极参与节能工作，达到一定节能效果的企业，可以给予激励措施，鼓励企业进一步推动节能工作。
节能技术监督管理细则及考核办法实用版
YF-ED-J3976可按资料类型定义编号节能技术监督管理细则及考核办法实用版In Order To Ensure The Effective And Safe Operation Of The Department Work Or Production, Relevant Personnel Shall Follow The Procedures In Handling Business Or Operating Equipment.（示范文稿）二零XX年XX月XX日节能技术监督管理细则及考核办法实用版提示：该管理制度文档适合使用于工作中为保证本部门的工作或生产能够有效、安全、稳定地运转而制定的，相关人员在办理业务或操作设备时必须遵循的程序或步骤。
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第一章总则第一条为规范和加强我分公司节能技术监督工作，强化节能管理,努力降低能耗,提机组经济运行水平，根据《中华人民共和国节约能源法》、原电力工业部颁发的《电力工业节能技术监督规定》、《电力节能检测中心管理办法》，原能源部《中国电力投资集团公司火力发电厂节能管理规定（试行）》及《山西漳泽电力股份有限公司节能管理规定》等相关规定，结合我分公司生产实际情况,特制定本监督细则。
第二条坚持“开发与节约并重，把节约放在首位”的原则，积极采取有效措施以及先进、成熟、适用的节能技术、工艺、设备和材料，依靠科学管理和技术进步，降低发电成本，提高经济效益。
第三条加强企业计量工作，以适应节能管理的需要。
火电厂的能源计量配备应符合原能源部《电力工业发电企业计量器具配备规范》的要求，各计量表计划分责任单位、责任人。
第四条节能技术监督是电力工业节能工作的组成部分，应贯穿于电力生产经营的全过程，并实行节能监督责任制。
节能技术监督，即对影响发电、供电设备经济运行的重要参数，性能指标进行监督、检查、调整和评价。
第五条节能技术监督是一项综合性的技术管理工作，各级领导要把它作为经常性的重要工作来抓，加强领导与协调，各部门要团结协作，紧密配合，各负其责，共同搞好节能技术监督工作。
节能管理考核实施细则(4篇)
节能管理考核实施细则第一章总则第一条为加强节能管理，提高能源利用效率，推动能源消费结构优化，根据国家有关法律法规和政策文件，结合本单位实际情况，制定本细则。
第二条本细则适用于本单位内所有涉及节能管理的部门、岗位和员工。
第三条本细则执行机构为本单位的节能管理部门，负责制定并监督细则的实施情况。
第四条节能管理考核的目标是评价各部门在能源利用方面的绩效，激励单位内部各部门加强节能管理，减少能源损耗。
第五条节能管理考核结果将作为单位绩效考核的一项重要指标，对部门和员工的晋升、奖励等进行评定。
第二章评定指标第六条节能管理考核主要评定的指标包括但不限于以下几个方面：一、能源消费总量；二、能源消费单位产值；三、能源消费结构；四、能源消耗情况。
第七条管理部门和岗位的节能管理考核以能源消耗情况为主要指标，要求各部门和岗位在绩效考核中节能管理达到一定的标准。
第八条对属于高能耗行业的部门和岗位，节能管理的标准将更加严格，要求其在绩效考核中达到更高的节能要求。
第九条员工节能管理考核以能源消费总量和消费单位产值为主要指标，要求员工在日常工作中尽可能采取节能措施，减少能源的浪费。
第十条节能管理考核评定的权重将根据相关部门和岗位的实际情况和能源消耗的重要程度来进行合理调整。
第三章考核流程第十一条节能管理考核按照年度进行，考核周期为一年。
第十二条考核流程包括制定考核计划、实施考核、统计结果和评定等环节。
第十三条制定考核计划时，要明确考核的时间、部门、岗位以及考核指标和权重等内容，并将计划报备相关部门。
第十四条实施考核时，节能管理部门将会对各部门和岗位的能源消耗情况进行抽样调查、核对数据等方式，进行实质性的考核工作。
第十五条统计结果时，将各部门和岗位的能源消耗情况汇总，计算得出各指标的得分，并形成绩效考核报告。
第十六条绩效考核报告将呈报相关部门进行评定，评定为合格、优秀或不合格等级，并提出相应的改进措施和建议。
第四章奖惩措施第十七条节能管理考核合格的部门和员工将根据其在绩效考核中的排名获得相应的奖励。
【生产管理】节能考核办法
山西华晋纺织印染有限公司节能考核办法一、总则第一条为进一步加强企业内部节能降耗管理，杜绝浪费，降低成本，不断提高企业经济效益，扎实推进节约型企业建设工作，根据《关于建设节约型企业的实施意见》有关要求，结合我公司实际情况，特制定本办法。
第二条本办法适用于全公司各部门。
二、组织领导第三条公司成立节能考核领导小组，领导小组下设节能办公室，办公室设在节能办，负责节能考核具体工作的组织实施。
三、考核定额第四条根据实际情况，制定用水、用电、用油、用煤、用材的消耗定额。
四、节水考核第五条在车间、办公楼、公寓楼、食堂等用水地点安设水表，每月29号由节能办组织机电、后勤、劳资、工会、财务、审计等部门人员对各地点用水情况进行统计。
要求各单位建立用水统计台账，详细注明用水地点及用水量并指定专人进行管理。
第六条设备科要安排专人负责对地面各地点的水表进行定期校验。
第七条后勤科负责对地面各地点的水表进行日常的巡查、维修工作，发现蓄意损坏水表者，有权予以制止并提出处罚意见。
第八条节能办负责具体考核工作。
对于实际用水量超过定额的，超出部分按市场价(水费0.65元/m3)的5倍对责任单位和责任人进行处罚(多个单位共用的，由使用单位进行均摊。
牵扯到挂罚的，均给予挂罚。
以下同)。
第九条各用水地点存在长流水等跑冒滴漏现象的，对责任人给予50元/次的处罚，同时挂罚单位负责人20元/次。
第十条对于蓄意损坏水表者，给予200元/次的处罚，并照价赔偿，同时挂罚单位负责人100元/次。
使用单位发现水表损坏或不能准确计数时，要及时向后勤科、节能办汇报，不及时汇报造成当月数据无法统计的，对责任人给予50元/次的处罚，同时挂罚单位负责人20元/次。
第十一条节能办对各地点每月的用水情况进行汇总，报厂领导审批后，在厂务公开栏公示。
五、节电考核第十二条生产性用电考核按照生产性用电考核定额考核。
第十三条非生产性用电由节能办组织考核。
在车间、办公楼、公寓楼、食堂、等用电地点安设电表，每月29号由节能办组织机电、后勤、劳资、工会、财务、审计等部门人员对各地点用电情况进行统计。
节能考核管理办法
节能考核管理方法节能考核管理方法随着环保意识的不断提高，节能已经成为国家和企业紧要的进展战略之一、节能不仅可以削减能源消耗，降低运营成本，还能保护环境，改善生态环境。
因此，为了加强节能工作、提高能源利用效率，必需订立一套完整的，可行的节能考核管理方法。
一、考核指标订立确立科学的考核指标是订立节能考核管理方法的紧要前提。
考核指标应当具有可操作性、可检验性和反映实际情况。
一般来说，考核指标可以分为以下几类：1.能耗指标：能耗是紧要的节能方面，能源消耗影响到企业的经济和进展。
能耗指标应当分别订立工段总能耗、单台机器能耗进行考核。
2.产量指标：除了关注能源消耗，考核应当也考虑到企业产能的提高，这应当依据机器的正常运作本领，确定产品质量和规格，以维持企业的生产。
3.品质指标：品质也是一个紧要指标。
可以依据产品的规格、生产工艺等提出整体品质指标，能够有助于削减挥霍和废品率。
4.管理指标：管理是企业节能的紧要因素。
企业应当对节能工作进行规范，员工应当注意管理，考核指标应当反映出协调共事、安全合规的指令、查询。
二、考核体系设计订立出的考核指标必需和企业的实际情况相符合，以防止过高的标准难以达到。
考核体系应当分为四个部分，如下：1.订立考核方案：参照科学管理的思路，企业应当进行订立考核方案。
在订立方案过程中，要确保科学、合理，并符合企业的实际情况。
2.考核落实：考核不是简易的套程序，而是在系统中的整个整治体系体现出来的一种整治方式。
要在实际操作过程中渐渐落实考核。
3.考核调整：考核方案的订立不是一次成型的过程，需要对企业经济进展、市场需求等因素进行定期调整，即使在实际运营过程中也需要依据成熟度和重点进行必要修正。
4.考核效果评估：在考核方案实施的一段时间内，应当进行考核效果评估，这样既可以得知方式的适用性，也可观测指标的实施与效果。
三、考核结果反馈与实施考核结果反馈适时性和精准性是一个有效的考核机制的关键。
在考核结果公布后，应适时进行反馈，这样可以予以员工更好地学习和改进，同时也便于企业的订立改进措施。
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YF-ED-J3501可按资料类型定义编号节能考核管理办法实用版In Order To Ensure The Effective And Safe Operation Of The Department Work Or Production, Relevant Personnel Shall Follow The Procedures In Handling Business Or Operating Equipment.（示范文稿）二零XX年XX月XX日节能考核管理办法实用版提示：该管理制度文档适合使用于工作中为保证本部门的工作或生产能够有效、安全、稳定地运转而制定的，相关人员在办理业务或操作设备时必须遵循的程序或步骤。
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第一章总则为认真贯彻公司节能减排精神，实现煤矿又好、又快的发展，加强节能工作，推进节能技术进步，降低单位产值能耗和单位产品能耗，提高我矿的经济效益，实现节约型矿井，我矿成立了节能环保办公室，负责全矿的节能监督管理工作。
主要从用电、用水、用煤、用油四部分考核。
各单位负责人必须亲自抓节能工作，并配备节能工作管理人员。
加强对节能工作的组织领导，制定管理办法，明确节能任务和责任，把目标分解落实到班组及个人，组织开展节能管理工作。
节能环保办公室负责全矿节能措施的检查、考核工作。
一、节能管理领导小组组长：郭池副组长：张有前白官祥陈利明李书平吴安军王海文赵立昌成员：节能环保办公室全体成员。
节能环保办公室根据用电、用水、用煤、用油分四项成立考核小组，对各相关用户进行考核。
各单位要设立节能工作管理人员（矿井生产工区节能管理人员为邱爱明，其他部门为部长、队长、主任）。
二、管理目标1、完成公司下达的考核指标。
2、矿年度电费控制在1974万元之内，各单位完成节能办公室分解指标。
3、矿年度用水量控制在29万立方米之内，各单位完成节能办公室分解指标。
4、矿年度自用煤控制在1000吨（原煤）以内。
5、矿年度汽油用量控制在150吨之内，柴油控制在15吨之内，各单位完成节能办公室分解指标。
三、节能管理人员职责1、科技部节能主管负责全矿节能工作，各单位负责人负责本单位节能工作；各单位节能工作管理人员要积极配合节能主管对生活、机房、锅炉房、洗澡用锅炉及各部门等用电、用水、用油及用煤单位进行能源使用计量统计，按指标进行考核，实现节能管理的“精细化”。
2、建立健全能耗原始记录，统计台帐，按时上报各种报表和资料。
定期进行能源使用分析，为我矿最大限度降低生产成本，提供合理的分析依据。
合理调整矿井能源使用方式及分配情况，达到经济运行、节约用能的根本目的。
3、宣传和贯彻国家有关节约能源的方针政策、法规、标准以及上级有关规定。
收集和传播节能信息，总结、交流节能经验，有针对性地开展节能宣传教育及培训工作。
4、制定各项能源管理制度及月度、年度能源消耗计划指标，并进行考核、评比，促进合理利用能源。
5、推广节能新技术、新产品、新工艺、新材料及节能技术改造项目的管理、测评工作。
6、编制企业节能的近期、年度和长远规划，制定节能措施并组织实施。
7、根据实际及时制定、修改本单位各用户的耗能指标。
第二章节电管理办法一、考核部门及人员考核部门：机电管理部考核人员：杜高杨和平王效业田福明二、目标完成本单位的节电指标。
各单位用电指标由节能办公室根据集团公司下达的节能指标分解。
三、管理制度各单位根据自己实际情况和矿下达的指标及节能制度，制定本单位详细的、切实可行的管理制度，并由本单位专（兼）职节能管理人员每月24日将本单位月度能源利用情况进行总结，26日前报矿节能环保办公室进行核实。
（一）通用部分1、全体职工必须树立节约意识，优先使用节能产品、设备。
照明灯逐步淘汰白炽灯，改为节能灯。
2、严格执行“增容审批制度”，用户用电、增容必须拿机电科审批通过的用电批复到节能办公室申请装表计量，计量设施安装好后方可使用；原用电方案需改变的，必须经节能环保办公室审批，如需安装、更换、挪移、回撤电表等工作必须提前向节能环保办公室申请。
凡违反上述规定的，每次罚责任单位（人）200元。
3、不准私自增加负荷，改变用电方式。
所增加的负荷未经节能环保办公室批准，不予增加用电指标；减少负荷时，必须及时通知节能环保办公室进行调整指标，否则，除扣除发生电费外，每次罚款200元。
4、爱护计量设施。
本着“谁使用、谁维护”的原则，责任单位及时维护好各自范围内的计量设施，发现问题及时跟节能环保办公室联系；私自处理或破坏计量设施，除承担发生的经济损失外，每发现一次对责任人罚款200元，责任单位罚款1000元。
5、杜绝偷电行为，电度表铅封损坏、甩掉不用、私调电表等，每发现一次罚款1000元，并由当事人承担本用电区域内当月用电差额。
举报有奖，对于举报偷电的人员，进行保密，经查举报属实后，给予罚款数额50%的奖励。
6、各单位要制定所辖区域日常照明规定，并根据昼夜长短变化每周调整一次，以天亮可隐约见道路和不妨碍正常工作为准，无人作业机房硐室必须关灯，无人作业但有人值班地点要控制亮度，亮灯不允许超过全部灯具的50%。
超过规定每次罚单位负责人100元、值班人员100元。
7、机电科要抓好用电审批、计算工作，严格履行审批手续，合理调整变压器的负载，减少变压器及线路损耗。
8、外供电用户（含外施工队）收费标准：计费以照表计电费加损耗电费执行，按0.81元/kWh收取。
（二）生活用电管理考核、收费标准1、职工宿舍：指标以内不收费用，超量部分20度及以内，按1元/kwh收取电费，20度以上按3元/kWh收取电费。
⑴夏季（7~9月）用电指标：100kwh/(月、房间)。
⑵春、秋、冬季用电指标：15kwh/(月、房间)。
2、空调用电收费标准：限额供电，超额部分按1元/kwh收取电费，从相关科室工区工资总额中扣除(按矿上规定的时间投入使用)。
3、中央空调必须按规定时间开停（特殊情况需经矿领导批准），否则每发现一次对机电工区罚款1000元。
夏季室内温度不得低于26度。
4、创建节约型企业。
办公室、宿舍区用电必须做到人走灯灭、停空调、饮水机、电视、电脑等用电设备，否则每发现一次对责任人罚款100元。
公共场所，不需要长时亮灯的地方，由总务科供电管理人员负责安装声光控照明开关。
5、办公室、单身宿舍及各机房硐室，严禁使用大功率电器烧水、做饭等；否则，除承担电费、没收其用电设备外，并对责任人进行处罚，电炉子300元/次，电饭锅200元/次（含电水壶），热水器50元/次，电暖器300元/次。
（三）生产用电管理1、各单位主要负责人为本单位用电考核第一责任人，对本单位生产用电管理全权负责。
2、生产工区分管机电副区长为安装、维护、管理责任人，负责本单位范围内的电度表安装及日常管理。
3、机电工区要加强35KV变电所无功补偿管理，保证全矿功率因数不低于0.90，否则，因功率因数低所增加的费用从机电工区工资总额中扣除。
选煤厂、煤码头、锅炉房变电所的低压系统无功补偿坚持正常投入，严禁私自退出，否则，每次罚款500元。
4、提高设备利用率，减少设备空载运转时间。
综采、综掘及掘进迎头要大力提高司机的操作技术，最大限度提高设备利用率。
检修、交接班及空闲时间，采煤面液压泵站要及时停机，使用皮带及刮板机的，要根据生产情况，集中运输，减少空载损耗，提高设备利用率。
每发现一次设备空运转超10min，罚当班司机100元、当班管理人员100元、责任单位500元。
5、对原煤系统照明用电进行严格考核，不生产时，照明灯一律关闭（检修时段、值班室除外），否则每发现一次处罚责任人50元。
6、要根据井下生产情况及时调度车皮数量，装车要装满，提高提升运输系统的利用率，副井提升物料时，严格执行平衡提升，禁止单提、单放，特殊情况必须请示矿调度室。
每发现一次罚责任人50元，相关单位500元。
提升人员时，要尽可能满员提升、集中提升，机关管理人员、辅助人员上下井尽量集中统一上下。
副井提升电费只按提升车皮进行核定。
7、压风机要根据风压及井下用风情况及时调整开机台数，做到经济合理运行，各使用单位要做好用风设施的检查工作，出现漏风及时处理。
否则发现一处漏风罚责任人100元。
8、通防工区要依据矿井通风用量合理调整主扇变频器频率，做到经济合理运行。
各掘进迎头供风，要根据迎头距离，合理选用风机型号，小功率风机能满足要求的严禁使用大功率风机；能开单机运行的，严禁开双机；停产检修时，要根据需要停机或开单机。
积极利用矿井总风压，不用风机能满足供风要求的，严禁开风机供风。
9、各作业地点供、排水系统必须保证管路、阀门、逆止阀完好，严禁出现倒灌水现象。
跑冒滴漏每次罚责任人100元，出现倒灌现象每次罚责任人100元、责任单位1000元。
四、奖惩考核1、按照计划月度考核各单位电量消耗情况，按照材料费考核办法超用部分照价付款，节约部分50%用于奖励相关人员。
2、经过努力,功率因数达到电业公司要求,按照电业公司奖励数额的10%奖励机电工区(以电业公司提供的客户电费清单数据为准)。
第三章节水管理办法一、考核部门及人员考核部门：节能环保部考核人员：王效业田福明二、目标矿年度用水量完成节能办公室分解到本单位的指标。
三、管理制度根据本单位实际情况和矿下达的指标及节能制度，制定本单位详细的、切实可行的管理制度，并由本单位专（兼）职节能管理人员每月24日将本单位月度能源利用情况进行总结，26日前报矿节能环保办公室进行核实。
1、地面生活供水系统：每月进行供水平衡对标，杜绝地下管路漏水（损耗率不高于10%）。
地面供水、供暖系统由机电工区、总务科按照原来分工各自管好自己所管辖范围的水泵、管路、阀门及水表等供水设施，发现问题及时汇报、维修。
2、井下供水系统：运搬工区负责井下大巷主供水管路（包括至分管的第一个阀门）的检查、维护工作，其他管路按照谁使用谁维护的原则进行分工负责，其他责任不明确的，按照矿制定的卫生区范围分工负责。
3、各用水单位必须明确供水管理负责人，井上、井下每趟管路、每个阀门都要有专人负责，并挂责任牌，检查发现一处无责任牌，对所属单位罚款100元。
4、禁止长流水及跑、冒、滴、漏等浪费水现象发生。
检查发现一处，对责任单位罚款100元、责任人50元。
5、综采设备冷却循环水采用内部循环系统，在水温不超的情况下，严禁长期注入新水。
其他电机、变速箱等采用一次性水冷系统的，要控制好水量，出水端温度不超过额定温度为宜，严禁开超水量。
检查发现一次违犯规定罚责任人50元。
6、总务科浴室管理人员要对淋浴电磁阀和其他跑冒滴漏现象要及时维修，否则，每发现一次罚责任人50元。
7、矿任何单位和个人不准私自在供暖设施上放水或安装放水阀门，检查发现一次罚相关单位500元、单位负责人200元、责任人50元。