2015年公务员工资改革：工资改革主要内容

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2015年公务员工资改革最新消息及实施细则

2015年公务员工资改革最新消息及实施细则公务员考试网为您提供：2015年公务员工资改革最新消息及实施细则电信电力月均工资较高就机关分类来讲可以分三等：一等为部分垄断性质的国有企业：电信、电力、有线电视等垄断行业的人员全国平均月收入(包括工资)应该在3000元以上。

他们都不是公务员。

二等为管钱的机关部门：国税、地税、工商、银行、财政、海关全国平均月收入(包括工资)应该在2000元左右。

三等为普通党政机关：包括政府、政府职能部门、党委序列部门全国平均月收入(包括工资)大约1000元左右。

按地区来分，以普通党政机关，本科学历，公务员科员，工龄3年以内为标准。

一等：上海、北京、深圳、广东、江苏、浙江这些直辖市和经济发达省平均月收入应该在3000元以上。

二等：辽宁、海南、吉林、黑龙江、甘肃、新疆、青海、陕西、湖北这些经济较发达省或者国家给边疆补贴、西部开发补贴的省份平均月收入应该在1800元左右。

三等：河北、湖南、云南、山西、福建、河南、湖南等省份，这些省虽然经济不是太发达，但每次涨工资，国家都给予拨款帮助，平均月收入应该在1200元左右。

四等：山东、安徽、贵州、江西、广西等省。

山东省经济还可以，但如果没有国家拨款自立更生很困难。

安徽、贵州尽管国家拨款，但经济较差。

平均月收入应该在1000元以下。

以上是小编整理于2010年工资档案，针对今年推出的薪酬改革，对于全国各地的公务员工资以及工资排名有怎样的影响?小编猜想差异性应该看各地的消费水平。

李克强总理在全国推进简政放权放管结合职能转变工作电视电话会议上表示，去年，国务院对完善机关事业单位工资和养老保险制度出台了政策，今年6月底前，各地工资调整一定要落实到位。

人社部此前表示，对于完善工资制度，各地需要结合本地实际来拟定具体的实施办法。

据媒体报道，湖南省目前已对机关事业单位人员工资进行调整。

辽宁省人社厅刚刚形成初步实施意见，并报省政府研究。

广州市财政局相关负责人此前也透露，已为工资改革预留资金。

2015国家公务员工资待遇详解

2015国家公务员工资待遇详解
10月17日2015国考专项班开课
根据往年国家公务员考试时间安排，2015国家公务员考试预计于2014年10月拉开序幕，最终情况，请以国家公务员局发布的相关公告为准。

中公教育将第一时间更新相关信息，现整理公务员工资待遇详解信息仅供大家参考，为2015国考预热！
来源于网络，中公教育整理。

公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。

公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。

国家建立公务员工资的正常增长机制。

公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。

公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。

公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。

公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。

公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。

国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。

公务员按照国家规定享受福利待遇。

国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。

公务员实行国家规定的工时制度，按照国家。

2015公务员工资制改革：让职务与职级并行

2015公务员⼯资制改⾰：让职务与职级并⾏ 2015公务员⼯资制改⾰：让职务与职级并⾏中央全⾯深化改⾰领导⼩组第7次会议审议的《关于县以下机关建⽴公务员职务与职级并⾏制度的意见》指出，在职务之外开辟职级晋升通道，有利于调动⼴⼤基层公务员的积极性，是为基层公务员办好事、办实事，⼀定要把好事办好。

在全国县以下机关实施这项改⾰，要总结试点⼯作经验，坚持好的做法，改进存在的不⾜，认真抓好组织实施。

近年来，国家数次将“公务员职务与职级并⾏”提上⽇程，但这些年的实践证明，基层公务员期盼的改⾰步伐仍不够快。

因此，深改组《意见》的出台，可以说令⼴⼤基层公务员受到了极⼤⿎舞，可以说是我国公务员改⾰的⼀次瞩⽬的进步。

⾸先，公务员职级改⾰让基层公务员加薪有望，⼯作更有积极性。

《意见》明确指出，县以下机关建⽴公务员职务与职级并⾏制度。

这意味着县级以下基层公务员的⼯资待遇将改变以往与职务挂钩的局⾯，多了⼀条晋升通道，以后即使不当“官”通过职级晋升也能取得相应职务的薪酬待遇。

如此⼀来，对于⼤多数基层公务员来说，只要达到⼀定的⼯作年限和要求，就能够在职位有限的情况下享受职级待遇，提⾼⼯资⽔平。

这⼀改⾰，可以说是⼀⼤进步，因为它改变了基层“僧多粥少”，基层公务员“千军万马挤独⽊桥”的状况，⼗分有利于提⾼公务员的⼯作积极性。

其次，公务员职级改⾰可有效避免“跑官要官”现象，利于反腐。

以往基层公务员长期被压在正科、副科、科员⼀级以下，长期得不到升迁，待遇得不到提⾼。

⼀些公务员为了提⾼待遇、享受更多的奉禄，就想到了“跑官要官”的偏⽅，⼀旦他获得了提拔，尝到了甜头，就很容易在“跑官要官”的深渊中越陷越深，甚⾄以权谋私、以权换利，最终成为贪腐分⼦。

要改变这⼀形势，深⼊推进反腐，那么促进公务员职级改⾰就是从根本上解决问题，让基层公务员从⼀开始就能够摆正⼼态，把精⼒都放到⽇常⼯作中，专研如何更好的为民、务实、清廉。

相信通过这次的公务员职级改⾰，反腐倡廉将进⼀步推向深⼊。

2015年事业单位工资改革政策,退休工资调整新政策2015,2015涨工资最新消息

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事业单位2015年涨工资机制解析新一轮事业单位改革启动是在2011年，标志性的政策性文件是国务院颁布的《分类推进事业单位改革实施指导意见》。

按照国务院的部署，2015年要完成事业单位分类改革，到2020年，则要形成新的事业单位管理体制和运行机制。

整个事业单位改革的一个重要部分是建立工资正常机制，现在人社部等方面在完成事业单位分类改革的同时，已经开始着手推进对事业单位人员的工资改革。

预计在明后两年，人社部将制定并出台专门针对事业单位工资改革的政策性文件。

建立工资正常增长机制，人社部方面对外的解释是，《事业单位人事管理条例》的实施，并不意味着就已经开始给事业单位人员涨工资，现在事业单位涨工资已经有了法规保障，只是涨工资的时间要等到更具体的政策出台之后。

改革完善机关事业单位工资制度，优化工资结构。

这也表明，人社部开始酝酿推进机关事业单位的工资改革，此外，人社部2014年在评价人才方面，全面实施的中小学教师职称制度改革，实际上也是推进事业单位工资改革的前奏。

未来事业单位的工资改革，将主要针对分类改革中留下来的事业单位人员。

目前，中编办已经对外公开，现在全国事业单位在编人员为3153万。

事业单位工资正常增长机制建立后，所有在编的事业单位人员将都有望享受涨工资的好处，其外，人社部、中编办等方面，也会妥善处理事业单位编外人员。

未来事业单位改革中，将逐步缩小编外人员与编内人员的待遇差别，解决编外人员面临的多种问题。

公务员工资改革方案最新消息：企业职工养老金替代率向机关事业单位看齐当前全国机关事业单位人员退休人均退休金约每月4000元，由国家财政承担；企业退休人员人均养老金每月仅2000元，几乎全部由企业在职员工历年缴纳的养老金支付，国家财政不承担或承担很少部分。

2015年事业单位工资改革方案最新消息：薪酬调整后的变化

2015年事业单位工资改革方案最新消息：薪酬调整后的变化欢迎访问天津事业单位考试网事业单位工资改革：国务院办公厅近日转发三个实施方案，涉及公务员、事业单位工作人员基本工资以及机关事业单位离退休人员待遇的调整，各方议论已久的“调薪”已成定局。

2015年是我国收入分配改革的提速之年：在企业退休人员养老金已实现“十连涨”的情况下，今年迎来第11次上调;机关事业单位和城镇职工养老“并轨”改革方案也将付诸实施;有涨自然也有跌，今年72家央企负责人将率先启用新的薪酬制度，未来国企负责人和高管们将逐渐告别高得离谱的薪酬水平。

应当看到，不同社会群体的薪资调整关系到很多人的切身利益，关系到千家万户的“钱袋子”。

以薪资调整为突破口的收入分配体制改革，对我国现阶段打破利益固化的藩篱、重启未来发展新动力，都具有不可低估的推动作用。

从这个角度看，公务员、事业单位工作人员薪资改革是收入分配体制改革的关键一着，必将带来更为长远的改革红利。

收入分配改革是一盘“大棋”，最终目标是全民共享改革发展成果。

在深化改革的过程中，看待某一阶段、某一领域的薪酬调整必须有全局的、发展的眼光，跳出“非黑即白”的对立情绪，以客观、平和、辩证的心态去估量和评价改革措施，过分拘泥于一时一地的计较，反而会影响改革全局的进展。

公务员、事业单位工作人员薪酬调整，既是收入分配体制改革的一个重要节点，同时也是推动后续改革的一个起点。

从全局和长远的角度看，官员财产公示、“三公消费”管理等各项改革任重道远，牵涉整个社会公平建设与发展活力的分配体制改革仍有很多“硬骨头”要啃，我们需要更多定力，更多耐心。

老人老办法不用缴交养老保险，退休后按在职工资80%-90%计发退休待遇此次国家改革采取“老人老办法、新人新办法、中人逐步过渡”的过渡方式。

据悉，深圳在实行这一改革时也采取的是“老人老办法、新人新办法”的方式，即原来的委任制公务员，仍旧采取原有的养老保险模式。

这种养老保险模式即，公务员不用缴交养老保险，退休后按在职工资的80%-90%计发退休待遇，全部由财政“埋单”。

2015年调整工资标准及发放情况的说明

2015年调整工资标准及发放情况的说明一、从2014年10月1日起，调整事业单位工作人员基本工资标准，同时将部分绩效工资纳入基本工资。

调整后的岗位工资标准，专业技术人员由现行的550元至2800元分别提高到1150元至3810元，管理人员由现行的550元至2750元分别提高到1150元至3770元，工人由现行的540元至830元分别提高到1130元至1640元；薪级工资标准，专业技术人员、管理人员由现行的80元至2600元分别提高到170元至5795元，工人由现行的70元至915元分别提高到150元1855元(调整后的工资标准见附表1至3)。

二、本次提高了直接从各类学校毕业生中录用的事业单位工作人员见习期和初期工资标准。

提高后的标准为：初中毕业生每月1190元，高中、中等专业学校毕业生每月1220元，大学专科毕业生每月1345元，大学生本科毕业生每月1390元，获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位研究生每月1435元，获得硕士学位的研究生每月1580元，获得博士学位的研究生每月1720元。

三、将部分绩效工资纳入基本工资，绩效工资水平相应减少(各岗位等级减少额度见附表4)。

如：某某同志为副高级7级岗位，原岗位工资930元，如2014年薪级工资档次为24级，原薪级工资为527元。

本次对应新的工资标准为：岗位工资1760元，薪级工资为1061元；2015年晋升薪级工资档次为25级，原薪级工资为555元，本次对应新的薪级工资为1129元。

同时，本岗位对应的绩效工资基础部分减少415元。

该同志2014年10起的月增资额为：（1760+1061）-（930+527）-415=949元（补发3个月）2015年1月起的月增资额为：（1760+1129）-（930+555）-415=989元（补发6个月）注：本次只是调整工资标准，不涉工龄等其他问题。

另外该同志从2015年1月起晋升薪级工资为：555-527=28元（补发6个月）关于实发情况请在计划财务处网站查阅西安文理学院人事处二〇一五年七月九日。

2015公务员时政：公务员工资改革的内容两增一减揭秘

2015公务员时政：公务员工资改革的内容两增一减揭秘上海华图公务员考试网为您转载时政热点：公务员时政：公务员工资改革的内容两增一减揭秘日前，国务院总理李克强对机关事业单位人员工资调整确定落实时间表。

明确在今年6月底前，近4000万机关事业单位工作人员的工资将得到调整。

然而在公务员涨工资的同时公务员的津贴补贴失序问题也有待清理。

公务员这次的改革内容，被一些人形容为“两增一减”，即增加职务工资和级别工资，减少规范性津贴补贴。

人社部新闻发言人李忠解释，按照现行工资制度，公务员工资分为三部分，基本工资、津贴补贴、奖金。

这次改革，将部分津贴补贴或绩效工资纳入基本工资，适当提高基本工资的比重，同时冻结规范津贴补贴工资增长，各地各部门不能自行提高津贴补贴水平和调整津贴补贴标准。

事实上，长期以来，各地名目不一的津贴补贴是造成外界对公务员收入存在“想象空间”的主要原因之一。

苏海南介绍说，据统计，公务员基本工资大约只占公务员全部工资的30%左右，其余70%为各种津补贴，这种结构很不合理。

之所以出现这种状况，一方面是国家安排的基本工资标准偏低，又多年没有提高，另一方面，“2006年公务员工资改革清理整顿津补贴时，因条件不成熟没有把名目繁多的津补贴全部纳入整顿范围，不少地方还保留了所谓改革性津补贴以及某些其他津补贴，且近些年来一些地方又自行安排提高了津补贴”。

“地区津贴制度”始于1993年公务员薪资制度改革，为使收入分配适应各个地区经济发展不平衡的现状，国家层面提出建立“地区津贴制度”，各地可根据本地经济发展水平、财力状况，按国家规定制定本地区的“津补贴”。

之后，由于国家未出台统一政策，在此背景下，地方发放公务员津贴补贴的名目逐渐失序。

苏海南介绍，当时专门就“地区津贴补贴”现象进行过课题研究，发现各地擅自发放的津贴补贴名目达到300多项。

2006年7月，新一轮公务员工资制度改革开始推进，国家明确提出了建立地区附加津贴等制度，也着手对中央机关、各省市津贴补贴发放进行清理规范，计划用3年时间，将地区差控制在合理范围。

2015年公务员工资方案(草案)

2015年公务员工资方案(草案)公务员工资调整方案出台人社部：公务员等工资调整文件已发到各单位有媒体报道称，国务院已经下发了最新公务员加薪文件，“正国级”官员最高基本工资由7020元增至11385元，涨幅62%;最低的办事员基本工资，则由630元增至1320元，涨幅110%。

此轮加薪幅度普遍逾六成，最高幅度有一倍。

胡晓义明确表示，公务员工资调整方案已经出台。

胡晓义说，配合这次养老保险制度改革，确实要完善工资制度。

国务院办公厅为此转发了三个实施方案，一是公务员基本工资的调整，二是事业单位工作人员基本工资的调整，三是机关事业单位离退休人员待遇的调整，文件已经发到各单位。

近日，网络上热传公务员涨工资的“红头文件”，胡晓义说自己也看到了，“我没有进行对照，无从评价网上传的是否真实。

但我想说的是，各单位应按照国办印发的文件执行，不能以网上传的文件为准。

”当被记者追问此次公务员涨工资幅度是否为六成时，胡晓义说：“这肯定是一个误解。

”他说，机关事业单位的工资本身需要改革，有不完善的地方，包括结构和增长机制的问题。

如果简单地理解为是为了这次养老保险制度改革而增加工资，是不准确的。

> 关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案> 人力资源社会保障部财政部根据党中央、国务院关于调整机关工作人员基本工资标准的决定，制定本实施方案。

一、调整基本工资标准的办法从2014年10月1日起，调整公务员基本工资标准，同时将部分规范津贴补贴纳入基本工资。

调整后，职务工资标准由现行的340元至4000元分别提高到510元至5250元;级别工资各级别起点标准由现行的290元至3020元分别提高到810元至6135元，其他各级别工资档次标准相应提高(调整后的工资标准见附表1)。

将部分规范津贴补贴纳入基本工资后，规范津贴补贴标准相应减少(各职务层次减少额度见附表3)，严格按纳入基本工资后剩余的额度执行。

在调整公务员基本工资标准的同时，适当调整机关工人技术等级(岗位)工资标准，同事将部分规范津贴补贴纳入技术等级(岗位)工资(调整后的工资标准见附表2)。

国办发2015 3号全文：公务员调薪方案出炉

国办发2015 3号全文
国务院办公厅转发人力资源社会保障部财政部关于调整机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离退休人员离退休费三个实施方案的通知
国办发2015 3号
2015.1.12
各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：党中央、国务院决定，从2014年10月1日起，调整机关、事业单位工作人员基本工资标准、增加机关事业单位离退休人员离退休费。

人力资源社会保障部、财政部《关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案》、《关于调整事业单位工作人员基本工资标准的实施方案》、《关于增加机关事业单位离退休人员离退休费的实施方案》已经国务院批准，现转发给你们，请认真贯彻执行。

2015年公务员及参照公务员管理人员工资改革方案

2015年公务员及参照公务员管理人员工资改革方案一、基本工资:办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。

办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;正县级十五周年按副厅对待;副厅级二十周年按正厅级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

二、工龄工资:每年60元,以虚年计算,按月发放。

三年一调。

三、奖励工资:每月300元,年度考核不合格者次年1月停发,直至考核合格的次年1月继续发放。

三年一调。

四、补助工资:1、车补,随工资每月发放,标准=基本工资÷5,逢一进十。

2、取暖补助,一年发放一次,标准=基本工资÷3,逢一进十。

3、出勤补助,正常上班每天30元,无顾不至每日扣发30元,经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。

三年一调。

4、山区补助,农村和山区公务员享受山区补助,标准=基本工资÷10,按月发放,三年一调。

5、地区差别补助,各地根据实际情况确定地区差别工资。

除养老、医疗补助按现行政策执行外,公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。

五、新参加工作人员基本工资确定方法:高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。

六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资×80%。

三年一调。

七、机关工人工资改革方案适时公布【附：各级公务员职务及工资标准表】（以上文章来源网）。

2015年国家公务员考试时政热点：公务员工资改革之职位与职级并行,什么是职务和职级？

厦门中公教育。

给人改变未来的力量2015年国家公务员考试时政热点公务员工资改革之职位与职级并行，什么是职务和职级？什么是职务和职级?职务是指公务员所具有的头衔称谓，主要体现工作能力和职责大小，如县长。

而职级是指一定职务层次所对应的级别，主要体现资历，如县长所对应的职级一般是县处级正职。

根据现行公务员法，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。

这意味着，在中国，职务、职级、工资三者相对应、相挂钩。

职务能够决定职级，职级随职务变化，并获得相应的工资待遇。

现行制度下，公务员的级别根据所任职务及其德才表现、工作实绩和资历确定。

公务员在同一职务上，可以按照国家规定晋升级别。

但现实情况却表现为以职定级、以职定薪。

如何实行双轨制?工作表现好不升职也能加薪汪玉凯表示，担任领导职务和工资待遇分开两条线来实行，副书记副县长等领导职务和他的工资待遇挂钩之外，收入还将与职级挂钩，如有多少年的资历、工作表现、百姓评价等等考评标准。

“我建议，基层普通公务员如果工作好、工作时间久，拿到的工资不应该比县长低。

”汪玉凯表示。

这是否是整个公务员群体加薪的前奏?对此，汪玉凯表示，基层公务员职务和职级的双轨是解决基层公务员根本性待遇的问题，这与整个公务员系统调薪是不一样的，“当然，后者的改革也正在启动。

”据国家行政学院博士后赵子建统计，在目前各地公务员工资的四个组成部分中，职务工资约占20%，级别工资约占25%，地区附加津贴约占45%，各种补贴约占10%。

级别工资仅占两成。

相比之下，职务工资比例虽不高，但由于地区附加津贴基本按照职务发放，职务工资整体所占比例接近七成。

职务对工资水平具有决定性作用，职级的功能被明显弱化。

(腾讯新闻综合光明日报、中国青年网等报道)本文摘自：/?wt.mc_id=bk11312。

2015公务员工资套改革方案

2015公务员工资套改革方案11 合同主体甲方：＿___________________________乙方：＿___________________________111 合同标的本合同旨在明确 2015 公务员工资套改的具体方案和相关事宜。

工资套改方案将依据国家相关法律法规和政策要求，结合公务员的职务、职级、工作年限等因素，对公务员的工资进行合理调整和规范。

112 权利义务甲方的权利和义务1、有权依据国家法律法规和政策要求，制定并实施公务员工资套改方案。

2、有义务向乙方提供工资套改的政策依据和计算方法，并确保其合法性和公正性。

3、应当按照套改后的工资标准，按时、足额向乙方支付工资。

乙方的权利和义务1、有权了解工资套改的相关政策和具体方案，对不明确的地方有权要求甲方进行解释和说明。

2、有义务按照甲方的要求，提供真实、准确的个人信息和工作情况，以确保工资套改的准确性。

3、应当遵守国家法律法规和公务员的相关规定，履行工作职责。

113 违约责任若甲方未按照合同约定按时、足额支付乙方工资，应按照未支付金额的一定比例向乙方支付违约金，并尽快补足所欠工资。

若乙方提供虚假信息导致工资套改错误，乙方应承担相应的责任，包括退还多领取的工资，并可能面临纪律处分。

114 争议解决方式双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决。

协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

以上为一份关于 2015 公务员工资套改革方案的合同框架，具体内容可根据实际情况进一步完善和补充。

2015工资改革方案

2015工资改革方案2015年工资改革方案近年来，工资问题成为了社会关注的焦点之一。

2015年，我国对工资制度进行了一系列改革，制定了一份具有里程碑意义的工资改革方案。

本文将就该方案的主要内容进行阐述和分析。

一、方案改革目标工资改革方案的主要目标是建立一个相对公平、合理、透明的工资体系，通过改革工资制度，优化人才结构，增强企业的核心竞争力，推进经济高速发展。

二、方案的主要内容1.实行等额职务、技术岗位和工龄工资这一举措的核心是将岗位和工作经验视为同等重要的因素，通过统一的工资标准制度，来实现对不同职位和技能水平的公平评估。

这样做旨在创造一个能够激励人才，从而提高劳动生产力的工作环境。

2.实行岗位工资浮动制度岗位工资浮动制度是指，工资的高低取决于员工的能力、绩效和贡献。

这样一来，工资就成为一种动态的激励和奖励机制，而不是单纯的回报。

3.开展统一的绩效评估绩效评估是工资改革的关键环节，这也是对岗位工资浮动制度的执行以及对工资公平性进行监督的重要一环。

通过开展全面、细致、科学的绩效评估，可以更好地衡量员工的工作质量和贡献，并制定合理的奖励和激励措施。

三、方案改革的意义1.优化人才结构工资是激励人才的最重要手段之一。

通过建立公平、透明、优质的工资体系，可以为优秀人才的吸引和留用创造良好的条件，从而持续提升企业的核心竞争力。

2.提高劳动积极性优秀的工资体系可以激发员工的劳动激情和工作积极性，提高员工在工作中的主动性和创造性，使员工感受到自己的付出和贡献得到了合理的回报。

3.促进企业发展通过工资改革，可以有效地促进企业的发展，增强企业的竞争力和适应市场要求的能力。

一个透明、公平、有利可图的工资体系，可以推动企业向更高目标前进，从而获得一个更为有利的市场地位。

四、方案改革的风险与挑战在方案实施的过程中，也不可避免地会遇到许多风险和挑战。

其中最为典型的情形是：1.方案的实施成本和实效工资改革并不仅仅是一个规程的修订和修改，而是涉及到多个层面、多种资源和大量人力物力的投入。

最新 2015年公务员工资改革最新消息：基层公务员工资改革方案-精品

2015年公务员工资改革最新消息：基层公务员工资改革方案公务员涨工资，话说这最近成为大家备受关注的问题啦，公务员工资怎么上调，以及公务员工资改革方案究竟是怎样的，公务员工资改革方案的细节以及公务员工资改革的最新消息究竟有哪些?那么，公务员工资到底高还是不高呢?其实，公务员工资一点都不高，特别是基层公务员。

为什么老百姓会认为公务员工资都很高呢?实际上都是被部分贪官所“欺骗”了，他们确实有钱，不过都不是正当所得。

真正的普通公务员工资就只有两三千一个月，且无其他福利，对于一个有家庭有妻儿的公务员来说，那点微不足道的工资要支撑起一片天，实属不易。

因此，我们不应戴上“有色眼镜”看待公务员涨工资，特别是基层公务员。

“在2014年，国务院对完善机关事业单位工资和养老保险制度出台了政策，今年6月底前，各地工资调整一定要落实到位。

”5月12日，国务院总理李克强在全国推进简政放权放管结合职能转变工作电视电话会议上做出上述表示，这意味着在今年6月底前，近4000万机关事业单位工作人员公务员工资将调整。

据人社部消息，按全国平均水平计算，公务员工资月人均实际增资在300元左右。

基层公务员强烈期盼此次公务员涨工资能够有效体现向基层倾斜的原则，目前，在基层尤其是偏远的贫困乡镇，一边是人员老化现象严重，真正能够干活尤其是具有专业知识的年轻人才少之又少，导致少数的专业人才工作量大，责任也大。

一边是在基层偏远乡镇，工作人员尤其是按工龄、职务发工资的年青公务员，工资可谓低的可怜，不说养家糊口，连养活自己都很难，这极大挫伤了乡镇年轻公务员的积极性和留下来继续工作的信心和热情。

在此之前舆论呼吁公务员尤其是中西部基层公务员涨工资，这些基层人员工作条件差，任务重，但工资却很低，导致基层人才大量流失，影响基层政府的行政效率，就社会的舆论来看，支持涨工资向基层公务员倾斜的呼声更高一些。

因此，公务员涨工资向基层倾斜不仅是工作付出公平的体现，更是吸引和保障年轻公务员到基层工作，保持基层公务员群体知识年龄等结构稳定、合理。

2015年国考公务员工资改革方案

公务员工资改革方案最新消息--
养老保险并轨不等于待遇拉平
截至2012年底，我国公务员总数达到708.9万人;目前，全国共有事业编制人员3153万人。

合计接近3900万人的机关事业单位工作人员，是养老保险改革的重要群体。

机关事业单位工作人员，是我国公共政策的制定者、执行者，也是基本公共服务的提供者。

机关事业单位养老保险制度改革，机关事业单位工作人员关于自身待遇会不会降低?对此，官方曾明确指出，“改革的一个基本原则是确保事业单位退休人员的待遇水平不降低。

”改革按照“老人老办法，新人新制度，中人逐步过渡”的原则，处理改革前后退休人员待遇水平的平稳衔接。

由此可见，“并轨”，并不意味着待遇水平的降低。

同样，“并轨”也不等同于“制度融入”以及“各群体待遇拉平”。

从全社会范围看，“并轨后，不同性质单位和各类岗位的基础养老金将趋同，待遇差别主要体现在与单位效益和个人绩效直接挂钩的职业年金。

个人贡献的多少与将来的待遇产生关联。

而所谓职业年金，是指公职人员补充养老保险。

职业年金既不是社会保险，也不是商业保险，而是一项单位福利制度，是企事业单位人力资源管理、薪酬福利管理的重要组成部分。

(腾讯新闻综合瞭望新闻周刊等报道)
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2015年山东公务员工资改革调整[人均每月涨300元]

2015年山东公务员工资改革调整[人均每月涨300元]眼下，全国公务员工资调整落实进入倒计时冲刺阶段。

6月29日，从山东省人社厅获悉，6月底前，山东各地各部门要将工资调整到位。

目前，全省各地各部门基本完成了对公务员工资调整的测算。

也就是说，公务员每人涨多少已经明确。

其中，省直机关事业单位工资调整审核工作基本结束，6月底将兑现到位。

工资调整部分一次性补发“补发去年10月至今年6月工资，共计16785元。

扣除养老保险、公积金等，实际补发7884元。

”29日，在某省直机关干了10年副处长的老徐拿到自己的补发工资单。

至此，从年初开始紧锣密鼓地开展了6个月之后，机关事业单位公务员工资调整终于落地。

老徐说，按照这个工资补发标准来看，扣除公积金、养老保险等，每个月能多领700元左右。

今年1月15日，国务院召开专门会议部署完善机关事业单位工资制度。

山东今年4月底在全国率先上报完善机关事业单位工资制度实施方案，并于5月12日得到批复，5月底已印发各地各部门执行，成为全国首个获批的省份，6月进入全面落实阶段。

省人社厅相关负责人介绍，山东机关事业单位工资调整实行“一步到位”，去年10月1日起至今的工资将一次性发放。

不过工资调整是个“巨大工程”，工资也不是“说调就调”。

按照程序，后续还要经过财政统发、银行等多个必经环节，预计省直6月底发放到位。

同级别年限不同涨幅也有不同几天前，老徐所在的山东省直机关人事处就开始加班加点算账。

“比较复杂，加上此次除了当月工资调整外，还要考虑养老保险个人缴费扣减因素，住房公积金也将根据工资有所调整。

”老徐给记者算了账。

山东省人社厅相关负责人也证实，除落实当月调整后的工资外，养老保险个人缴费也在测算之内。

此次改革将测算并补发改革原点——去年10月1日起至今的工资。

从6月15日起进行的省直机关事业单位增资审核工作，截至6月26日已经基本结束，市县也全部部署落实这一工作，山东已经按照国家要求完成部署工资调整任务。

2015公务员工资改革大盘点：7类人员工资调整

2015公务员工资改革大盘点：7类人员工资调整2016年公务员考试报考工作已经开始，在2015年公务员等七类公职人员工资有调整。

关于公务员工资改革消息一定是大家较为关注的话题，公务员工资调整的最新消息已公布，公务员考试频道为你带来：2015公务员工资改革大盘点：7类人员工资调整，详情请见下文。

近日，人社部部长尹蔚民在全国人大常委会上做报告时透露，今年进行了多项工资收入分配制度改革，涉及机关企事业工作人员、县以下机关公务员等多类人群，新设了乡镇工作补贴、南疆补贴，调高了离退休费。

机关企事业单位工作人员尹蔚民说，结合机关事业单位养老保险制度改革，人社部全面完成调整机关事业单位基本工资标准工作。

据了解，截至今年6月下旬，调整机关事业单位基本工资标准的准备工作已全部完成。

从6月起，地方陆续开始兑现增加的工资。

这次调整基本工资标准不是简单的增加工资，而是与机关事业单位养老保险制度改革同步推进。

离退休人员人社部、财政部年初下发方案，明确从2014年10月1日起，所有离退休的机关事业单位人员都提高离退休费。

如今这项工作已经全面完成。

据报道，方案中对机关事业单位离休人员的规定是，行政管理人员，省部级正职及以上每月提高1400元，省部级副职1140元，厅局级正职900元，厅局级副职730元，县处级正职570元，县处级副职480元，乡科级及以下400元。

县以下机关公务员去年年底，中央深改组审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》，并于今年年初印发，人社部在今年组织实施了这一制度，多个省区已经“落地”。

人社部介绍，改革前公务员工资制度是职务职级相结合，此次制度设计，就凸显了职级的激励功能，使公务员的工资制度进一步完善。

乡镇工作人员今年年初，人社部、财政部下发通知，要求对乡镇机关事业单位工作人员实行乡镇工作补贴。

补贴发放范围限于乡镇（不含街道）机关和事业单位的正式人员，标准不低于每月200元。

记者查阅了各省区的人社部门网站，发现多地已经开始发放乡镇工作补贴，但补贴标准并不相同。

2015公务员工资套改革方案

2015公务员工资套改革方案公务员薪酬制度的改革一直是社会关注的焦点，2015 年公务员工资套改方案的出台更是引起了广泛的讨论。

这一方案旨在建立更加公平合理、适应经济社会发展的公务员薪酬体系，激发公务员队伍的活力和积极性。

在过去，公务员工资制度存在一些问题。

比如，工资结构不够合理，基本工资占比较低，津贴补贴的标准不够规范和透明；工资增长机制不完善，不能很好地反映公务员的工作业绩和贡献；地区之间、部门之间的工资差距较大，影响了公务员队伍的稳定性和工作积极性。

2015 公务员工资套改方案的一个重要目标是优化工资结构。

提高基本工资在工资总额中的比重，使工资结构更加合理。

基本工资是公务员薪酬的基础，保障了公务员的基本生活需求。

同时，规范津贴补贴，清理整顿不合理的津贴补贴项目，使津贴补贴更加规范、透明。

在工资增长机制方面，新方案强调与国民经济发展相协调，与物价水平相适应。

建立定期调整机制，根据经济发展、物价变动等因素，适时调整公务员的工资水平。

这样不仅能够保障公务员的生活水平不受经济波动的影响，也能够体现公务员的劳动价值。

地区之间的工资差距问题在新方案中也得到了重视。

综合考虑各地区的经济发展水平、物价水平、财政状况等因素，合理确定不同地区的工资标准。

对于经济欠发达地区，通过适当的政策倾斜，提高公务员的工资待遇，吸引和留住人才。

部门之间的工资差距也有所调整。

根据工作性质、工作强度、工作风险等因素，合理确定不同部门公务员的工资水平。

对于一些工作任务繁重、工作压力大、工作风险高的部门，给予适当的工资倾斜，以体现公平和激励。

此外，新方案还注重与公务员的绩效考核相结合。

将工资待遇与工作业绩、工作贡献挂钩，建立科学合理的绩效考核体系，对工作表现优秀、业绩突出的公务员给予相应的奖励和工资晋升，对工作表现不佳的公务员进行相应的惩罚和工资调整。

这有助于激发公务员的工作积极性和创造力，提高工作效率和服务质量。

为了确保新方案的顺利实施，相关部门还制定了一系列配套措施。