高级管理人员保密协议

合集下载

高级管理人员保密协议

高级管理人员保密协议随着社会的不断发展，企业竞争日益激烈，保护企业核心机密和商业秘密成为了高级管理人员的重要职责。

为此，许多企业都会与高级管理人员签署保密协议，以确保企业的核心竞争力不受泄露。

保密协议是一种法律文件，旨在确保高级管理人员在其职责范围内保守企业机密。

这些协议通常包含了保密的定义、保密期限、违约责任和解决争议的方式等内容。

首先，保密协议会明确定义什么是保密信息。

保密信息可以是企业的商业计划、市场策略、技术方案、客户名单等任何能够给企业带来竞争优势的信息。

这些信息对企业来说是非常重要的，一旦泄露可能会给企业带来巨大的损失。

因此，高级管理人员必须明确了解什么是保密信息，并且在处理这些信息时要格外小心谨慎。

其次，保密协议会规定保密期限。

保密期限是指高级管理人员在离职后需要继续保守企业机密的时间段。

这个期限通常会根据企业的需要而定，有的可能只有几个月，有的可能长达几年。

在这个期限内，高级管理人员不能向任何人透露或使用企业的保密信息，否则将承担相应的法律责任。

保密期限的存在可以有效地防止高级管理人员在离职后将企业机密带走或泄露给竞争对手。

此外，保密协议还会明确违约责任。

一旦高级管理人员违反了保密协议的内容，企业将有权采取法律措施追究其责任。

这可能包括索赔赔偿、禁止行为、甚至可能导致刑事处罚。

违约责任的存在可以有效地威慑高级管理人员泄露企业机密的行为，保护企业的利益。

最后，保密协议还会规定解决争议的方式。

如果在保密协议的执行过程中发生争议，双方应首先通过友好协商解决。

如果无法达成一致，双方可以选择仲裁或诉讼等方式解决。

通过明确解决争议的方式，可以避免双方因为保密协议而产生不必要的纠纷，保护双方的合法权益。

综上所述，高级管理人员保密协议对于保护企业的核心机密和商业秘密具有重要意义。

通过明确定义保密信息、规定保密期限、明确违约责任和解决争议的方式，可以有效地保护企业的利益。

同时，高级管理人员也应该充分认识到保密协议的重要性，严格遵守协议的内容，以确保企业的可持续发展和竞争优势。

企业高级员工保密合同5篇

企业高级员工保密合同5篇篇1企业高级员工保密合同甲方：_____________(以下简称“公司”)乙方：_____________(以下简称“员工”)鉴于公司为保护公司的商业机密和经营秘密，确保公司的竞争优势和发展，为了规范员工的行为，特订立本合同，双方本着诚实守信的原则，按照自愿、平等、公平、互利的原则，达成如下协议：第一条保密责任1.1 员工应当保守公司的商业机密和经营秘密，不得将商业机密和经营秘密泄露给第三方或违规使用。

1.2 员工应当遵守公司制定的相关规章制度，积极履行保密义务，不得擅自复制、传输、出售、披露公司的商业机密和经营秘密。

1.3 员工在离职后，仍然应当承担保密责任，不得利用离职后的知识、技能及信息泄露公司的商业机密和经营秘密。

第二条商业机密和经营秘密的范围2.1 商业机密：指公司的商业计划、财务数据、市场策略、产品研发、客户名单等有明确标识、有经济价值和未公开的信息。

2.2 经营秘密：指公司在经营过程中所掌握的技术资料、生产工艺、营销渠道、供货关系等内容，为公司的经营活动所必须的信息。

第三条保密期限3.1 员工应当在本合同签订之日起始终遵守保密责任，直至公司确定该商业机密或经营秘密不再具有保密价值时止。

3.2 公司确定商业机密或经营秘密不再具有保密价值时，应当以书面形式通知员工，并员工应当在接到通知之日起停止保密义务。

第四条违约责任4.1 如员工违反本合同的保密约定，给公司造成经济损失的，应当赔偿公司的实际损失。

4.2 如员工泄露公司商业机密或经营秘密给第三方，公司有权追究员工的法律责任及行政责任，并可终止与员工的劳动合同。

4.3 如员工因个人恩怨、私利等目的使用商业机密或经营秘密，在法律上应当承担法律责任。

第五条解决争议5.1 本合同的解释和争议解决适用中华人民共和国法律。

5.2 本合同的任何争议均应当通过友好协商解决，协商不成的，应当提交有管辖权的法院解决。

第六条其他6.1 本合同自双方签字生效，有效期至商业机密或经营秘密不再具有保密价值时止。

高层管理人员保密协议

高层管理人员保密协议一、协议背景为了保护公司的商业机密和敏感信息，确保高层管理人员的职责和义务，制定本保密协议。

本协议适用于公司的高层管理人员，包括董事会成员、执行董事、高级经理、高级顾问等。

二、保密义务2.1 保密范围1.公司的商业计划和策略；2.公司的客户信息和合同；3.公司的研发项目和技术；4.公司的财务信息和投资计划；5.公司的人力资源和薪资情况；6.公司的营销和销售策略；7.公司的机密文件和资料。

2.2 保密责任高层管理人员有责任保护公司的商业机密和敏感信息，不得泄露给任何未经授权的个人或组织。

高层管理人员应采取合理的措施，确保保密信息的安全性和保密性。

2.3 保密期限高层管理人员对于已经获知的保密信息，在离职或在协议期满后仍然需要继续承担保密责任，不得随意泄露给任何第三方。

保密期限为协议终止后的年。

三、违约责任3.1 违约认定一旦高层管理人员违反本协议的任何条款，包括但不限于泄露保密信息、故意损害公司利益，公司有权认定高层管理人员存在违约行为，并采取相应的法律措施保护自身权益。

3.2 违约补偿高层管理人员一旦被认定存在违约行为，有义务赔偿公司因此遭受的一切损失，包括但不限于经济损失、声誉受损等。

3.3 法律追究对于严重违约行为，公司有权追究相关高层管理人员的法律责任，包括但不限于经济赔偿、刑事责任等。

四、其他条款4.1 协议变更除非经过双方书面同意，本协议不得随意进行变更。

4.2 协议解除本协议可以通过双方书面同意解除，或者协议期限满后自动解除。

4.3 保密协议的传递本保密协议在双方签署后，具有法律约束力，适用于本协议所规定的保密范围。

五、协议生效本协议自双方签署之日起生效，并在协议期限满后自动解除。

高管辞职保密协议

高管辞职保密协议一、协议范围本协议适用于公司高管辞职后仍需保持对公司机密信息的保密的情况。

高管包括公司的董事、执行官以及其他担任重要职务的高级管理人员。

二、保密责任1. 高管辞职后，应遵守公司机密信息的保密义务。

禁止将公司机密信息披露给第三方或利用该信息谋取利益。

2. 高管辞职后，应采取措施保护机密信息不被泄露、遗失或被非法使用。

应妥善保管公司提供的与工作相关的所有纸质或电子文件。

3. 高管辞职后，不得通过任何方式获取或使用公司的机密信息，包括但不限于未经授权的电子邮件、内部文件、存储设备、公司网络以及其他存储或传输机制。

三、保密期限1. 高管辞职后，保密义务的期限为协议签订之日起至公司明确宣布不再对相关机密信息保密的时间。

2. 高管辞职后，不得以任何理由故意延长保密期限或越过保密期限披露、使用公司机密信息。

3. 在保密期限届满后，高管如需继续保密，应与公司另行签订保密协议。

四、违约责任1. 高管如违反本协议的保密义务，公司有权采取法律手段维护权益，并要求违约方承担损害赔偿责任。

2. 高管如因违约行为造成公司经济损失，应赔偿全部损失，并承担与此相关的法律责任。

五、其他条款1. 本协议应受中华人民共和国法律的管辖，并应依法解释和执行。

2. 本协议的任何修改或补充应以书面形式由双方协商一致并签署。

3. 本协议的任何条款或部分被认定为无效或不可执行，不影响其他条款的效力。

六、签署本协议自签署之日起生效。

双方确认，已充分理解并同意遵守本协议的所有条款。

签署方：（公司名称）（高管名称）日期：。

高管层及核心技术人员保密协议正规范本(通用版)

高管层及核心技术人员保密协议1. 引言本文档旨在确保公司高管层和核心技术人员的保密责任及行为规范，以保护公司的商业和技术机密。

高管层和核心技术人员对公司的核心技术和商业机密具有特殊的知识和访问权限，因此需要制定详细的保密协议。

2. 定义•高管层：指公司的高级管理人员，包括执行董事、总裁、副总裁等职位。

•核心技术人员：指公司从事研发、技术支持或其他涉及核心技术的员工。

3. 保密责任3.1 高管层和核心技术人员应理解并承担起对公司商业机密和核心技术的保密责任。

3.2 高管层和核心技术人员不得以任何方式泄露或故意传播公司的商业机密或核心技术信息。

3.3 高管层和核心技术人员应采取适当的措施，确保公司的商业和技术机密不被其他人获取或使用。

4. 保密内容4.1 保密内容包括但不限于信息：公司的商业计划和战略；公司的产品计划、技术规格和设计；公司的研发进展和创新成果；公司的市场营销策略和客户信息；公司的财务和竞争情报。

4.2 高管层和核心技术人员应该了解哪些信息属于保密，对于他们所知晓的保密信息应该加以妥善的保护。

5. 保密义务的持续效力和限制5.1 保密义务对高管层和核心技术人员在公司任职期间始终有效。

5.2 即使高管层和核心技术人员离职或调离与公司相关的岗位，他们仍然对所知晓的保密信息负有保密义务，直到该保密信息进入公共领域或不再构成商业机密。

5.3 在公司解散或破产时，高管层和核心技术人员的保密义务也将继续存在。

6. 保密违约责任6.1 对于违反保密义务的高管层和核心技术人员，公司有权采取适当的纠正措施，包括但不限于警告、停职、解雇和追究法律责任。

6.2 高管层和核心技术人员因违反保密义务而导致公司遭受损失的，有责任承担赔偿责任。

7. 知识产权7.1 高管层和核心技术人员在公司的任职期间创造的技术或其他创新成果，归公司所有。

7.2 高管层和核心技术人员对于公司的知识产权享有保护义务，并应遵守相关法律法规。

高管保密协议

高管保密协议一、协议目的本协议旨在确保高级管理人员（以下简称“高管”）在履行职务期间，保持对公司机密信息的保密，并防止其脱离公司后将机密信息泄露给竞争对手或其他可能对公司利益造成损害的第三方。

二、保密范围1. 本协议所指的“机密信息”包括但不限于公司商业计划、策略、技术、产品信息、市场情报、客户资料、财务数据、合作伙伴信息以及其他公司认定的保密信息。

2. 未经公司书面许可，高管不得将机密信息泄露给任何其他个人、组织或公司。

高管应采取合理步骤，以确保机密信息的安全性。

三、保密义务1. 高管应对其接触到的机密信息采取严格保密措施，包括但不限于：a) 保管文件、文件夹、电子文档及其他公司资料，防止未经授权的获取或使用；b) 不将机密信息放置或存储于易受损或无密码保护的设备或网络上；c) 不将机密信息披露给未经公司授权的员工；d) 不与竞争对手或其他公司从事与公司利益冲突的活动。

2. 高管在离职后仍需继续履行保密义务，直至机密信息公开或不再属于公司保密范围。

四、后果与违约责任1. 若高管违反本协议的任何规定，公司有权采取适当措施，包括但不限于：a) 终止高管的雇佣合同，并追究法律责任；b) 寻求法律救济，并要求高管赔偿由此造成的任何损失；c) 向有关监管机构或第三方披露违约事宜。

2. 高管如因违约而给公司或其关联方造成损失，应承担全部赔偿责任。

五、协议修改与终止1. 任何对本协议的修改均应以书面形式，并经高管和公司双方签署的协议生效。

2. 本协议自签署之日起生效，并在高管离职后仍然有效，直至机密信息不再属于公司保密范围。

六、法律适用与争议解决1. 本协议受相关法律的管辖。

对于因协议引发的任何争议，双方应通过友好协商解决；如协商无果，则应提交到有管辖权的法院解决。

七、协议生效本协议自双方签署之日起生效，并替代一切先前或同时作出的口头或书面承诺。

八、附则本协议以中、英文两种版本撰写，具体内容和解释以中文版本为准。

高管保密完整协议标准版.doc

高管保密协议标准版一、背景介绍二、目的和范围本协议的目的是确保高管在其职责范围内使用、处理和共享公司的机密信息时，遵守与保密有关的法规和政策，并且将遵守保密义务作为一项重要任务。

本协议适用于所有公司高管，无论其职位级别。

三、定义在本协议中，术语的定义如下：1.高管：指公司核心管理层的成员，包括但不限于总经理、副总经理、首席执行官、首席财务官等职位。

2.机密信息：指公司经营活动中的商业秘密、商业计划、客户数据、生产流程、技术信息、研发成果等不公开信息。

四、保密义务1.高管应保持对机密信息的保密，不得泄露机密信息给任何未经授权的人员或组织。

2.高管应采取合适的物理和技术措施，确保对机密信息的保密性、完整性和可用性。

3.高管不得将机密信息用于个人利益或未经公司授权的其他目的。

4.高管不得复制、传输、删除或篡改机密信息，除非有合法的业务需要并经过授权。

五、保密义务的期限1.高管对机密信息的保密义务将在其离职后继续存在。

2.即使高管已不再属于公司，其仍然必须履行对机密信息的保密义务，无论是出于商业道德还是法律要求。

六、违约责任1.高管如违反本协议规定，泄露机密信息，将面临相应的纪律处分，并可能承担法律责任。

2.对于高管的违约行为，公司有权采取各种必要的手段维护公司的权益，并追究其违约责任。

七、争议解决本协议的解释和适用将依据法律法规和公司内部相关规定。

对于因本协议的解释和执行引起的任何争议，双方应采取友好协商解决。

如果协商不成，双方同意将争议提交至有管辖权的法院解决。

八、生效与变更本协议自双方签字后生效，并取代之前存在的任何有关保密的口头或书面约定。

对于本协议的任何修改或补充，应以书面形式经双方协商一致后签署，方可生效。

九、附则本协议要求高管在其职责范围内对机密信息负有保密义务，但不影响高管通过合法途径获得的公开信息的使用。

十、签字本协议一式两份，双方各执一份，并在签字后生效。

公司方签字：____________________高管方签字：____________________日期：____________________。

高管保密协议样本

高管保密协议样本1. 引言2. 背景为保护雇主的商业机密和保密信息，雇主要求高级管理人员在履行职责期间和离职后始终保持保密。

3. 定义•保密信息：指雇主在业务运营过程中形成的、对雇主具有商业价值且受到法律保护的任何信息，包括但不限于商业计划、技术资料、客户名单、市场策略等。

•保密期限：本协议规定的保密义务期限，始于高级管理人员在雇主职务上任之日起，终止于高级管理人员离职后，或根据本协议约定的其他条件。

4. 保密义务4.1 被保密人在履行职责期间，必须始终保持对保密信息的秘密性和保密性。

除非事先取得雇主的书面授权，被保密人不得直接或间接地使用、披露或公开保密信息。

4.2 被保密人应采取所有必要的措施来确保保密信息的安全，并防止未经授权的披露或使用。

这些措施包括但不限于：•妥善保管文件和电子记录；•对保密信息进行适当的标识；•限制保密信息的访问和披露范围；•在离开工作区或关闭电子设备时立即锁定或关闭；等等。

4.3 被保密人离职后，仍然应继续遵守本协议的保密义务，并在任何时候都不得使用或披露保密信息。

5. 违约责任5.1 如果被保密人未能按照本协议约定的保密义务行事，雇主将有权采取适当的法律行动来保护其权益。

被保密人应对因违反保密义务而导致的任何损失或损害承担法律责任，并赔偿雇主的损失。

5.2 如果被保密人违反本协议约定的保密义务，雇主有权终止被保密人的雇佣合同，并追究其法律责任。

6. 其他规定6.1 本协议的任何修改或补充必须以书面形式，并经被保密人和雇主双方签字确认后方可生效。

6.2 本协议不影响任何雇主或被保密人根据适用法律享有的权利和义务。

7. 适用法律和争议解决7.1 本协议适用于法律。

7.2 关于本协议的任何争议应首先通过友好协商解决。

如果协商不成功，争议应提交至有管辖权的法院解决。

8. 签署本协议一式两份，雇主和被保密人各执一份。

•雇主（盖章）: ________•雇主代表: ________•被保密人: _______•日期: ________。

高管保密协议

高管保密协议
一、保密义务范围
本协议的保密义务适用于签订协议双方约定的所有保密信息。

保密
信息包括但不限于公司的商业计划、财务信息、客户资料、技术数据、生产流程、营销策略等。

二、保密期限
保密期限从本协议签署之日起生效，持续至解除保密义务或保密信
息进入公共领域为止。

三、保密义务人的责任
1. 保密义务人应妥善保管收到的保密信息，不得泄露、复制或转让
给任何第三方。

2. 保密义务人在离职或与公司解除合同时，应立即归还或销毁所有
收到的保密信息。

3. 保密义务人应采取必要的措施，确保仅有授权人可访问和使用保
密信息。

四、违约责任
1. 发现保密义务人违反保密义务的，公司有权立即终止合同，并要
求其赔偿因泄密行为造成的一切损失。

2. 如果泄密行为构成犯罪，公司有权追究保密义务人的刑事责任。

五、其他条款
1. 本协议经双方签字盖章后生效，为合法有效文件。

2. 协议的修改和解释应经双方书面确认，具有法律效力。

3. 本协议一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。

六、争议解决
因本协议引起的一切争议应通过友好协商解决。

若协商无果，应提交至有管辖权的法院诉讼解决。

七、生效期
本协议自签署之日起生效。

签署人（公司）：_____________
签署人（高管）：_____________
日期：_____________。

高级管理人员保密协议模板5篇

高级管理人员保密协议模板5篇篇1本协议于____年____月____日由以下两方签订：甲方：（公司全称）乙方：（高级管理人员全称）鉴于乙方在公司中担任高级职务，接触和掌握公司重要的商业秘密和机密信息，为明确双方保密责任，达成以下协议：一、保密的内容和范围1. 乙方必须保守公司的商业机密，包括但不限于但不限于技术信息、经营信息、客户信息、供应商信息、财务信息、人事信息及其他任何对公司业务有重大影响的信息。

2. 乙方在公司工作期间及离职后，均不得泄露、传播、披露或利用公司的任何保密信息。

二、保密责任和义务1. 乙方必须严格遵守公司的保密制度和规定，切实履行保密责任。

2. 乙方不得擅自将保密信息透露给任何第三方，包括但不限于亲属、朋友、同行或其他人员。

3. 乙方在工作期间使用的所有涉及公司保密信息的电子设备（包括但不限于电脑、手机等）必须妥善保管，不得遗失或泄露。

4. 乙方在离职时，必须将所有涉及公司保密信息的文件、资料、电子设备归还公司，并承诺删除或销毁所有与公司保密信息有关的数据。

三、保密期限1. 本协议所约定的保密期限自乙方在公司任职之日起至乙方离职后两年。

2. 乙方在离职后两年内，仍需对在公司任职期间接触到的所有保密信息承担保密责任。

四、违约责任和赔偿1. 若乙方违反本协议约定的保密义务，甲方有权追究乙方的法律责任，并要求乙方承担由此产生的所有损失。

2. 若因乙方的违约行为导致公司遭受经济损失的，乙方应赔偿公司相应的经济损失。

3. 若因乙方的违约行为导致公司声誉受损的，乙方应承担相应的名誉损失赔偿责任。

五、其他条款1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。

2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3. 本协议未尽事宜，由双方协商解决。

若协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

4. 本协议的解释权归甲方所有。

若对协议内容存在任何疑问，乙方应及时与甲方沟通解决。

篇2甲方（公司）：__________________________乙方（高级管理人员）：_________________________鉴于甲乙双方均了解和掌握公司的核心商业秘密和机密信息，为明确双方的保密责任和义务，经双方协商一致，达成以下保密协议：一、协议目的本协议的目的是明确甲乙双方对公司信息保密的责任和义务，确立保密事项范围，设定保密等级和期限，约定保密措施和责任追究机制，以确保公司的核心商业秘密不被泄露。

保密协议(高级管理人员)5篇

保密协议（高级管理人员）5篇篇1本协议于XXXX年XX月XX日由以下两方签订：甲方：[公司名称]（以下简称“公司”）乙方：[高级管理人员姓名]（以下简称“高级管理人员”）鉴于高级管理人员在公司内部担任重要职务，接触和掌握公司的重要商业秘密和机密信息，为明确双方保密义务，共同维护公司的合法权益，双方同意达成以下保密协议：一、保密内容1. 公司的商业计划、经营策略、商业模式、财务数据等商业机密；2. 公司的客户信息、供应商信息、合作伙伴信息以及其他重要业务资料；3. 公司的技术信息、产品数据、研发进展及其他技术秘密；4. 其他被公司认定为需要保密的信息。

二、保密义务高级管理人员应对其在公司工作期间接触到的保密信息承担以下义务：1. 严格遵守公司的保密制度，妥善保管所有保密信息及相关资料；2. 不泄露任何保密信息给第三方，包括但不限于向他人披露、展示、复制等行为；3. 不利用保密信息谋取个人或其他组织的利益；4. 在工作过程中，遵循公司的安全保护措施，防止保密信息泄露。

三、保密期限本协议规定的保密期限自协议签署之日起至保密信息被公开或公司明确解除保密责任之日止。

即使本协议终止或解除，高级管理人员仍应对任职期间接触到的保密信息承担保密义务。

四、违约责任若高级管理人员违反本协议约定的保密义务，公司有权采取以下措施追究其法律责任：1. 解除与高级管理人员的劳动合同；2. 要求高级管理人员赔偿因违反保密义务给公司造成的损失；3. 依法追究高级管理人员的法律责任。

五、其他事项1. 本协议自双方签字盖章之日起生效；篇2甲方（公司）：___________________乙方（高级管理人员）：___________鉴于甲乙双方作为公司与高级管理人员，涉及到公司和公司利益相关方的机密信息和商业机密，为明确双方保密责任，保护公司利益，经友好协商，达成以下保密协议：一、保密内容1. 本协议所指的保密内容，包括但不限于公司的商业计划、财务资料、客户资料、技术信息、产品方案、项目策划、管理制度及流程等涉及公司和公司利益相关方的所有商业机密和机密信息。

保密协议模板(高级管理人员)8篇

保密协议模板（高级管理人员）8篇篇1甲方（保密义务方）：______________________乙方（管理者）：_______________________鉴于甲乙双方之间重要的合作事宜以及涉及到公司及项目的商业秘密与保密事项，为了维护双方的合法权益，确保保密信息的保密性，双方根据中华人民共和国相关法律法规，就保密事宜达成如下协议：第一条保密信息内容1. 本协议所指的保密信息包括但不限于以下内容：公司的商业计划、商业策略、运营数据、财务数据、客户信息、技术信息、产品配方、市场策略等涉及公司核心利益的信息。

双方进一步明确具体保密事项和范围。

第二条保密义务与责任1. 乙方作为高级管理人员，必须严格遵守保密义务，不得擅自泄露、披露或公开任何保密信息。

2. 乙方不得将保密信息泄露给任何外部机构或个人，除非经过甲方书面同意或法律规定要求披露。

3. 乙方在工作期间或离职后，都必须履行保密义务，确保保密信息的保密性。

若因乙方过失或故意泄露保密信息，应承担相应的法律责任。

第三条保密措施与责任追究1. 甲方应建立健全的保密管理制度，明确保密责任，采取必要的技术防范措施，防止保密信息泄露。

2. 若发现乙方违反本协议的行为，甲方有权采取相应措施，包括但不限于追究法律责任、解除劳动关系等。

情节严重者，需承担违约责任和经济赔偿责任。

篇2甲方（雇主）：___________________乙方（高级管理人员）：___________鉴于乙方作为公司的高级管理人员，在职务活动中接触和掌握公司重要的商业秘密及其他需要保密的信息，为确保公司的利益和安全，双方根据中华人民共和国相关法律法规，就保密事项达成以下协议：第一条保密义务乙方应对其在甲方任职期间接触到的所有商业秘密、技术秘密、客户资料及其他机密信息承担保密义务。

该等保密义务在本协议终止后依然有效。

第二条保密内容1. 甲方之商业秘密包括但不限于以下内容：经营策略、销售计划、客户资料、产品成本、定价策略、财务数据、未公开的技术信息和经营信息等。

关键岗位人员安全保密协议

关键岗位人员安全保密协议1. 背景为了保护公司的商业机密和敏感信息，特制定本《关键岗位人员安全保密协议》（以下简称“协议”）。

该协议适用于公司的关键岗位人员，包括但不限于高级管理人员、技术研发人员等。

协议的目的是确保关键岗位人员在履行职责的过程中妥善保守公司的机密信息，并且承诺在离职后继续保持保密。

2. 定义- 关键岗位人员：指在公司内具有重要职责和特殊权限的员工，对公司商业秘密和核心信息具有较高的知悉度和接触度。

关键岗位人员：指在公司内具有重要职责和特殊权限的员工，对公司商业秘密和核心信息具有较高的知悉度和接触度。

- 公司机密信息：指属于公司的商业秘密、经营策略、技术资料、客户信息等，未经授权不得向任何人泄露或披露。

公司机密信息：指属于公司的商业秘密、经营策略、技术资料、客户信息等，未经授权不得向任何人泄露或披露。

3. 保密义务1. 关键岗位人员应妥善保管和使用公司的机密信息，确保不被未经授权的第三方访问、使用或披露。

2. 关键岗位人员不得擅自将公司的机密信息外泄或用于个人利益。

3. 关键岗位人员应遵守公司的保密制度和流程，按照公司的要求进行信息的存储、传输和销毁。

4. 关键岗位人员应尽最大努力防止任何对公司机密信息的未授权访问、泄露或损害，并立即向公司报告任何可疑活动。

4. 离职后的义务1. 关键岗位人员在离职后仍然对公司的机密信息负有永久的保密义务。

2. 离职后的关键岗位人员不得向任何人泄露或利用公司的机密信息，包括但不限于与新雇主或竞争对手分享。

3. 离职后的关键岗位人员应将任何公司机密信息的副本或存储介质归还给公司，并销毁任何个人备份。

5. 违约和赔偿1. 若发现关键岗位人员违反本协议的任何规定，公司有权采取相应的法律行动并要求赔偿任何由此导致的损失。

2. 违反本协议可能导致关键岗位人员面临公司纪律处分、合同解除、经济赔偿或法律追究等后果。

6. 其他规定1. 本协议的任何修改或变更须经公司正式书面通知并经关键岗位人员确认。

保密协议负有保密义务的人员适用

保密协议负有保密义务的人员适用引言保密协议是一种法律文件，用于确保某些敏感信息不会被未经授权的人员获取、使用或披露。

在许多行业和组织中，保密协议非常重要，尤其是对那些负有保密义务的人员。

本文将探讨保密协议适用于负有保密义务的人员的重要性和相关注意事项。

一、保密协议的定义和重要性保密协议（也称为保密合同或保密协定）是一份法律文件，双方（通常是雇主和雇员）通过签署该协议，同意在特定条件下保护机密信息的秘密性。

保密协议通常确保信息的保密性在合同期内及合同终止后继续存在。

保密协议的重要性体现在以下几个方面：1. 保护机密信息：保密协议的首要目标是确保机密信息的保密性，防止未经授权的人员获取或使用。

这对于公司的核心技术、商业计划、客户数据等重要信息至关重要，否则可能会导致知识产权、商业机密泄露和竞争劣势。

2. 法律保护：保密协议在法律上确保了双方的权益。

如果违反保密协议，受损方可以采取法律措施追究责任，包括索赔、禁止令和违约责任。

3. 建立信任：通过签署保密协议，雇主可以传递一个明确的信息，即他们对员工的信任，并认识到员工了解业务机密的重要性。

这有助于建立良好的员工雇主关系。

二、哪些人员适用保密协议负有保密义务的人员通常包括以下几类：1. 高级管理人员：公司的高级管理人员通常接触到公司的商业计划、财务数据和战略信息等敏感信息。

他们对公司的行为和发展方向具有独特的洞察力，因此需要签署保密协议来保护这些重要信息。

2. 技术人员：对于从事研发、工程设计或信息技术等工作的员工，签署保密协议是非常重要的。

这些人员往往接触到公司的核心技术和专有技术，保护这些技术对于公司的竞争优势至关重要。

3. 销售团队：销售人员通常接触到与客户相关的敏感信息，如客户列表、销售策略和价格优惠等。

签署保密协议可以防止这些信息遭到滥用或泄露。

4. 研究人员：科研机构或实验室中的研究人员需要签署保密协议，以确保他们不会将研究成果泄露给竞争对手或未经授权的人士。

增加特殊条款公司员工保密协议

保密协议地质：____________________法定代表人：____________________联系号码：____________________地质：____________________鉴于乙方在公司任职期间，将不可避免地接触到公司的商业秘密和其他保密信息，为了保护公司的商业秘密和其他保密信息，确保公司的合法权益不受侵犯，双方根据《合同法》、《反不正当竞争法》等相关法律法规的规定，经平等协商，达成如下协议：第一条定义1.1“商业秘密”是指不为公众所知悉、能为公司带来经济利益、具有实用性并经公司采取保密措施的技术信息和经营信息。

1.2“保密信息”是指公司拥有或控制的，未公开的任何形式的信息，包括但不限于技术信息、经营信息、财务信息、客户信息、供应商信息等。

第二条保密义务2.1乙方承诺，在任职期间及离职后，对公司的商业秘密和其他保密信息承担严格的保密义务，不以任何方式泄露、使用或允许他人使用公司的商业秘密和其他保密信息，除非得到公司的书面同意。

2.2乙方承诺，在任职期间及离职后，不以任何方式直接或间接地利用公司的商业秘密和其他保密信息从事与公司业务相同或相似的活动，或为他人提供与公司业务相同或相似的服务。

2.3乙方承诺，在任职期间及离职后，不复制、摘录、记录或以任何方式保存公司的商业秘密和其他保密信息，除非此类行为属于乙方的正常工作职责范围。

第三条保密期限3.1本协议的保密期限自乙方签署本协议之日起，至公司的商业秘密和其他保密信息进入公有领域时止。

3.2若乙方的离职原因是因为公司违法解除劳动合同，本协议的保密期限自违法解除劳动合同之日起算。

第四条违约责任4.1乙方违反本协议的保密义务，应当向公司支付违约金，违约金的数额为乙方离职前十二个月的工资总额。

4.2乙方违反本协议的保密义务，给公司造成损失的，乙方应当承担赔偿责任，赔偿范围为乙方的行为给公司造成的直接经济损失。

4.3乙方违反本协议的保密义务，构成犯罪的，依法追究乙方的刑事责任。

公司高管保密管理制度

第一章总则第一条为保护公司商业秘密，维护公司合法权益，根据《中华人民共和国反不正当竞争法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有高级管理人员、中层管理人员、关键岗位人员以及涉及公司商业秘密的其他相关人员。

第三条本制度所称商业秘密，是指不为公众所知悉、能为公司带来经济利益、具有实用性并经公司采取保密措施的技术信息和经营信息。

第二章保密责任第四条公司全体员工应严格遵守国家法律法规和公司保密制度，自觉维护公司商业秘密。

第五条公司高级管理人员对本部门、本岗位的商业秘密负有直接保密责任。

第六条公司各部门负责人对本部门商业秘密的保密工作负总责，应建立健全保密工作制度，加强对员工保密教育。

第三章保密措施第七条公司对商业秘密采取以下保密措施：（一）建立健全商业秘密管理制度，明确保密范围、保密期限和保密责任。

（二）对涉及商业秘密的文件、资料、技术图纸等，实行分类管理，设置专门的保密柜或采用电子文档加密等措施。

（三）对知悉商业秘密的人员，签订保密协议，明确保密义务和责任。

（四）对涉及商业秘密的会议、项目等，严格控制参会人员，并采取录音、录像等措施。

（五）对离职员工，在离职前进行保密提醒，必要时可采取竞业限制等措施。

第四章保密监督与责任追究第八条公司设立保密工作领导小组，负责对公司保密工作进行监督检查。

第九条对违反保密制度，泄露、窃取、篡改、盗用公司商业秘密的行为，公司将依法追究相关责任：（一）对泄露、窃取、篡改、盗用公司商业秘密的员工，视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

（二）对违反保密制度，造成公司经济损失的，依法承担赔偿责任。

第五章附则第十条本制度由公司保密工作领导小组负责解释。

第十一条本制度自发布之日起施行。

原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十二条本制度如需修改，由公司保密工作领导小组提出修改意见，经公司董事会批准后实施。

需要签订保密协议的人员

一、高级管理人员高级管理人员是企业决策的核心，掌握着企业的经营战略、市场信息、财务状况等重要商业秘密。

因此，与高级管理人员签订保密协议是必要的。

具体包括：1. 董事、监事、高级管理人员；2. 企业中层管理人员，如部门经理、项目经理等；3. 企业顾问、专家等外部顾问。

二、技术人员技术人员是企业的核心竞争力，掌握着企业的核心技术、研发成果、生产工艺等秘密。

以下技术人员需要签订保密协议：1. 研发人员、工程师；2. 技术支持人员、技术工人；3. 设计人员、工艺人员；4. 软件开发人员、系统集成人员。

三、销售人员销售人员是企业市场营销的关键，掌握着企业的客户资源、市场策略、销售数据等商业秘密。

以下销售人员需要签订保密协议：1. 销售经理、大区经理；2. 销售代表、客户经理；3. 市场营销人员、广告策划人员。

四、财务人员财务人员掌握着企业的财务状况、经营数据、税务信息等敏感信息。

以下财务人员需要签订保密协议：1. 财务总监、财务经理；2. 会计、出纳；3. 财务分析人员、税务筹划人员。

五、审计人员审计人员对企业进行审计时，会接触到企业的财务数据、经营信息、内部控制等秘密。

以下审计人员需要签订保密协议：1. 内部审计人员；2. 外部审计机构及人员。

六、其他相关人员以下人员由于岗位原因，也可能接触到企业的商业秘密，需要签订保密协议：1. 秘书、行政人员；2. 保安人员；3. 维修人员、清洁人员；4. 合作伙伴、供应商等。

总之，企业需要与上述人员签订保密协议，明确双方的保密义务，防止商业秘密泄露。

在签订保密协议时，应注意以下几点：1. 保密协议的内容应合法、明确、具体；2. 保密协议的签订应遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则；3. 保密协议的履行应得到双方的重视，确保商业秘密的安全。

干啥工作要签保密协议

一、研发、技术人员研发和技术人员在工作中往往需要接触到公司的核心技术、研发成果和专利等信息。

这些信息一旦泄露，可能会给公司带来巨大的经济损失。

因此，研发和技术人员通常需要签订保密协议，以确保技术秘密的安全。

二、高级管理人员高级管理人员负责公司的战略规划和运营管理，他们掌握着公司的核心商业机密，如财务数据、客户信息、合作伙伴关系等。

为了防止这些信息泄露，高级管理人员必须签订保密协议。

三、市场策划、销售人员市场策划和销售人员负责公司的市场推广和销售业务，他们掌握着公司的营销策略、客户名单、销售渠道等重要信息。

这些信息一旦泄露，可能会给公司带来严重的市场损失。

因此，市场策划和销售人员也需要签订保密协议。

四、财务人员财务人员负责公司的财务管理和资金运作，他们掌握着公司的财务数据、客户资金信息等敏感信息。

为了防止财务信息泄露，财务人员需要签订保密协议。

五、法务人员法务人员负责公司的法律事务，他们掌握着公司的法律文件、合同信息等敏感信息。

这些信息一旦泄露，可能会给公司带来法律风险。

因此，法务人员也需要签订保密协议。

六、客服人员客服人员负责与客户沟通，他们掌握着公司的客户信息、销售数据等敏感信息。

这些信息一旦泄露，可能会给公司带来不良影响。

因此，客服人员需要签订保密协议。

七、顾问、咨询人员顾问和咨询人员在为企业提供服务的过程中，会接触到企业的商业机密、内部管理信息等。

为了保护企业的利益，顾问和咨询人员需要签订保密协议。

八、保安人员保安人员负责公司的安全保卫工作，他们掌握着公司的安保信息、重要场所位置等敏感信息。

为了防止信息泄露，保安人员也需要签订保密协议。

总之，签订保密协议的工作岗位主要集中在以下几类：1. 掌握公司核心技术、研发成果、专利等信息的研发、技术人员；2. 掌握公司核心商业机密的高级管理人员；3. 掌握公司营销策略、客户名单、销售渠道等信息的市场策划、销售人员；4. 掌握公司财务数据、客户资金信息等敏感信息的财务人员；5. 掌握公司法律文件、合同信息等敏感信息的法务人员；6. 掌握公司客户信息、销售数据等敏感信息的客服人员；7. 接触企业商业机密、内部管理信息的顾问、咨询人员；8. 掌握公司安保信息、重要场所位置等敏感信息的保安人员。

私董会保密协议

私董会保密协议1. 引言本文档旨在确保私董会成员对于私董会讨论内容的保密，保护公司利益和商业机密。

本保密协议适用于所有私董会成员，包括董事会成员、高级管理人员和其他特邀成员。

2. 保密义务1.私董会成员应将私董会的讨论、决策和其他相关信息视为公司的商业机密，严守保密义务。

2.除非事先获得授权，私董会成员不得将私董会的讨论内容、文件或其他信息透露给未经授权的任何第三方。

3.私董会成员不得以任何方式使用私董会的信息谋取私利或对公司造成损害。

3. 保密措施1.私董会成员应妥善保管私董会的文件和电子信息，确保其不被未经授权的人员访问、复制或泄露。

2.私董会成员应在文件、会议记录和电子邮件中标明其保密性质，以提醒相关人员需保密。

3.私董会成员应使用公司提供的安全通信和协作工具进行私董会的讨论和文件分享。

4. 违约责任1.若私董会成员违反本协议中的保密义务，可能导致严重的商业损失和法律纠纷。

2.公司有权采取合理的纠正措施，包括但不限于解除私董会成员职务、追究法律责任等。

3.私董会成员应对因其违约行为所导致的损失承担赔偿责任。

5. 期限与终止1.本保密协议自私董会成员接受邀请成为私董会成员之日起生效，在私董会成员离开私董会后仍然有效。

2.私董会成员离开私董会后，应继续遵守本保密协议的保密义务。

6. 其他条款1.本保密协议所约定的保密义务将应用于私董会成员在私董会期间以及离开私董会后的行为。

2.公司和私董会成员可根据需要签订额外的保密协议，以加强对于商业机密的保护。

3.若本保密协议的任何条款被视为无效或不可执行，则不影响本保密协议的其他条款的效力。

7. 协议生效本保密协议经所有私董会成员签字确认后生效，并在公司档案中保留备案。

以上为私董会保密协议的内容，请所有私董会成员认真阅读并签字确认。

如有任何疑问，请及时与公司法务部门联系。

保密及竞业限制协议

保密及竞业限制协议（高级管控有关人员）保密协议合同（1）甲方单位：乙方单位：身份证号：鉴于乙方单位知悉甲方单位的商业秘密,为保护甲方单位合法权益不受侵犯,合约双方根据有关法律法规的相关规定,本着公平和平等自愿和诚实信用原则,合约双方经协商达成下列条款,以资信守：第1条定义除非文中另有说明,以下术语在本协议合同仅具有下列含义：1.1 本协议合同提及的技术秘密,包括但不限于：工作进度和技术方案和制造方法和配方和工艺相关流程和技术指标和数据库和研究开发记录和技术报告和检测报告和实验数据和试验结果和图纸和样品和样机和操作手册和技术文档和相关的函电等等.1.2 本协议合同提及的商业秘密,包括但不限于：代理政策和客户名单和行销计划和采购资料和营销资料和定价政策和财务资料和进货渠道和招投标的标底及标书有关内容和本次项目组有关人员构成和费用预算和利润情况和财务资料和法律事务信息和人事资料等等.1.3 协议合同签订方以外的任何第3方：指甲和乙双方以外的任何自然人和法人或非法人组织和机构.第2条甲方单位的权利与义务2.1 甲方单位有权就乙方单位的泄密行为进行调查及索赔.2.2 因乙方单位的泄密行为造成的损失,甲方单位有权解除与乙方单位的市场开发合作协议合同.第3条乙方单位的权利与义务3.1 非经甲方单位授权机构部门或主管有关人员书面同意,乙方单位不得以任何形式使甲方单位公司商业技术秘密文件或资料和物品脱离甲方单位公司之控制.3.2 乙方单位无论任何原因,在双方合作期限内,均不得将甲方单位的商业技术秘密文件或资料等1切相关资料外泄或提供给任意第3方（包括但不限于竞争对手同行业或者类似行业）.3.3 甲方单位的保密规章和规章没有规定或者不明确之处,乙方单位亦应本着谨慎和诚实的态度,采取任何必要和合理的措施,维护其于合作期间知悉或者持有的任何属于甲方单位或者虽属于第3方,但甲方单位承诺有保密义务的技术信息和经营信息或其他商业秘密信息,以保持其机密性.3.4 甲方单位依照法律规定,如在缔约过程中知悉的对方当事人的秘密和有关协议合同的约定,如技术协议合同等,对外承担保密义务的事项亦属于乙方单位保密范围.3.5 乙方单位因合作上的需要所持有或保管的1切记录着甲方单位秘密信息的文件和资料和图表和笔记和报告和信件和公司传真和磁带和磁盘和仪器以及其他任何形式的有商业价值的载体,均属保密范围内.3.6 双方合作关系解除后,乙方单位仍需在相应的保密期限内对其在与甲方单位合作期间接触和知悉的属于甲方单位或者虽属于第3方,但甲方单位承诺有过保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息承担,如同合作期间的保密义务和不能擅自使用有关秘密信息的义务.3.7 甲方单位与乙方单位合作期间,乙方单位不得擅自使用任何属于他人的技术秘密或其他商业秘密,亦不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为.若由此导致甲方单位遭受第3方侵权指控时,乙方单位将承担甲方单位为应诉而支付的1切费用,同时甲方单位如因此而承担侵权赔偿责任的,甲方单位有权向乙方单位追偿.第4条保密期限双方合作关系解除后,乙方单位承担保密义务的期限为下列第（）种,没有选择的,视为无限期保密：A无限期保密,直到甲方单位宣布解密或者秘密信息实际上已经公开；B有限期保密,保密期限自双方合作关系解除之日起,计算到为止.甲方单位（盖章或签字或盖章）：乙方单位（签字或盖章或盖章或签字或盖章）：日期：日期：竞业限制（2）甲方单位：乙方单位：身份证号：鉴于乙方单位受聘于或服务于甲方单位,在职或服务期间乙方单位有从甲方单位获得商业秘密的机会,有利用甲方单位物质技术资料进行创作的机会,有获得及增进知识和经验和技能的机会；甲方单位给乙方单位的劳动支付了工资和奖金和提成和奖励等报酬；乙方单位明白不与甲方单位竞业是获取以上回报的必要条件.为切实保护甲方单位的商业秘密及其他合法权益,确保乙方单位不与甲方单位竞业,根据劳动部和国家科委的有关规定及其他相关法律,双方协商1致签订以下竞业限制协议合同.第1条竞业禁止1.1 乙方单位在甲方单位工作期间及乙方单位从甲方单位离职之日起年内，乙方单位不得在与甲方单位及甲方单位关联公司有竞争关系的单位内任职或以任何方法方式为其服务,也不得自己生产和经营与甲方单位及甲方单位关联公司有竞争关系的同类生产产品或业务.1.2 乙方单位在甲方单位工作期间及乙方单位从甲方单位离职后，乙方单位承担的其他义务包括但不限于：不泄漏和不使用和不使他人获得或使用甲方单位的商业秘密；不传播和不扩散不利于甲方单位的消息或报道；不直接或间接的劝诱或帮助他人劝诱甲方单位干部及有关员工或客户离开甲方单位.乙方单位履行本条义务，甲方单位无需给予任何补偿.L3第1条所指的“有竞争关系”是指与该干部及有关员工离职时甲方单位及其关联公司已开展的业务有竞争关系；有竞争关系的单位包括与甲方单位及其关联公司直接竞争的单位及其直接或间接参股或控股或受同1公司控制的的单位.1.4 乙方单位从甲方单位离职时,应提前与甲方单位确认其是否开始离职后的竞业限制义务.甲方单位如确认乙方单位有竞业限制必要,应发给《竞业限制开始通知书》（参见附件1）,乙方单位离职后,竞业限制义务开始；甲方单位如确认乙方单位无竞业限制必要,应发给《竞业限制终止通知书》（参见附件2）,乙方单位无需承担离职后的竞业限制义务.1.5乙方单位在离开甲方单位时未提出确认申请的,其离职后,竞业限制义务自其离开在甲方单位的工作岗位之日起自动开始,竞业限制期内该干部及有关员工可以向甲方单位提出竞业限制确认申请，甲方单位确认乙方单位有竞业限制必要并发给《竞业限制开始通知书》后，乙方单位可以开始领取竞业限制补偿金,但在此之前的竞业限制补偿金视为乙方单位主动放弃.甲方单位确认乙方单位无竞业限制必要时应发给《竞业限制终止通知书》，乙方单位竞业限制义务终止,在此之前即使乙方单位履行了竞业限制义务也无权领取补偿金.第2条竞业补偿金支付及违约责任2.1乙方单位在甲方单位及甲方单位关联公司工作期间履行竞业限制义务，甲方单位无需给乙方单位任何补偿.乙方单位离开甲方单位及其关联公司后如按照本协议合同的约定履行了竞业限制义务，甲方单位应给予竞业限制补偿金.每月的数额为乙方单位在甲方单位最后6个月月平均工资（以工资条为准）的%（计元）.2.2乙方单位的竞业限制补偿金由甲方单位按季度向其支付.乙方单位领取补偿金时,应向甲方单位出示当前的任职情况证明，经甲方单位向乙方单位工作单位确认后方可领取.乙方单位逾期1个季度未能向甲方单位申请任职情况证明，视为放弃该季度的补偿金.2.3乙方单位被新单位录用后应在1周内将新单位的名称及乙方单位的职位通知甲方单位.同时乙方单位应将自己负有竞业限制义务的情况告知其工作单位.2.4甲方单位如认为乙方单位已无竞业限制必要，有权随时通知乙方单位终止其竞业限制义务，自通知按乙方单位提供的公司地址发出7日后，乙方单位竞业限制义务终止，甲方单位应按照乙方单位已承担竞业限制义务的时间支付竞业限制补偿金.2.5乙方单位可与甲方单位协商解除竞业限制义务,但乙方单位不得单方面终止自己的竞业限制义务.2.6甲方单位逾期支付竞业限制补偿金,应按银行同期贷款利率支付违约金.2.7乙方单位违反本协议合同第1条,应立即与甲方单位竞争单位脱离关系,继续履行本协议合同，并按照违约期间本协议合同约定的竞业限制补偿金的两倍支付违约金.无法确定违约时间长短的,按照1年计算，甲方单位因此而受到的损失大于该违约金的,应赔偿甲方单位因此受到的全部损失.损失额依照以下3种方法方式计算，以计算结果最高的为准：获取或开发该生产产品技术的全部费用；甲方单位相关业务因此损失的利润；竞争单位相关业务因此取得的利润.2.8乙方单位违反本协议合同第2条,应立即停止违约,继续履行本协议合同外，向甲方单位支付违约金3000元,违约金不足以补偿甲方单位损失的，乙方单位还应赔偿甲方单位因此收到的所有损失,计算标准参照第12条.第3条其他3.1因履行本协议合同发生争议,双方首先应协商解决,如协商不成,任何1方提起的诉讼均由甲方单位所在地人民法院管辖.3.2本协议合同1式两份,合约双方各持1份,具有同等法律效力.甲方单位（盖章或签字或盖章）：乙方单位（签字或盖章或日期:附件L竞业限制开始通知书姓名：,身份证号码：,自年—月—B起,从公司离职.其所负有的竞业限制义务自年一月—日，开始合约生效.竞业限制协议合同履行期间的竞业补偿，自合约生效日起算,计算与发放办法按照双方签订的竞业限制协议合同中的相关条款执行.甲方单位（盖章或签字或盖章）：日期：附件2：竞业限制终止通知书经公司研究决定，原干部及有关员工：,身份证号码：,自年—月—日起,终止其在离职期间所履行的竞业限制义务.双方签订的竞业限制协议合同自终止日起合约生效.甲方单位（盖章或签字或盖章）：日期：。