【留学生回国就业】校招进 BAT 产品岗究竟多难？
【留学生就业】深挖百度、阿里、腾讯的内部级别和薪资待遇
【留学生就业】深挖百度、阿里、腾讯的内部级别和薪资待遇有多少人羡慕BAT员工丰厚的薪酬？在界面新闻面向应届毕业生发起的“2016目标就业公司”投票评选中，阿里巴巴和腾讯分别占据第一和第二位，百度也名列前茅。
吸引求职者的重要原因就是丰厚的薪酬和福利。
那今天就大致给大家梳理一下BAT的级别和薪资福利。
在如今的互联网江湖任何细分行业都逃不过BAT的收割你是否也想求BAT撩我撩我成为互联网巨头的“后宫”别说不敢想“人还是要有梦想的，万一实现了呢”想进BAT的你，不妨先了解下BAT内部级别和薪酬待遇做到知己知彼，心中有数就算不进BAT看看别人家的工资也能刺激自己更加努力B百度篇1.百度的技术岗位级别：百度有4万人，每年招聘应届生技术产品人员1000人左右，技术岗位级别和阿里类似，分为T序列12级（与阿里的P序列相似），大概阿里的级别减1或2，就是百度的级别。
后文将详细介绍阿里的岗位级别分类主要集中在T5/T6，升T7很困难，T7升T8更困难。
T7以上一般就不做coding了一般来说，在百度待3年能给到T5；T10是技术总监，十个左右；T11是首席科学家；T12基本没见过。
2.百度的级别对应薪资范围：•百度薪资结构：技术岗位月薪*14.6(12+0.6+2),其他岗位月薪*14•T5以上为关键岗位，另外有股票、期权•T5、T6占比最大的级别，T8、T9占比最小•级别越高，每档之间的宽幅越大3.百度的综合评价：百度是一家业务定性，内部稳定，金字塔形的成熟公司。
也就是说，大部分事情都是按部就班、驾轻就熟，所有人都比较轻松、稳定、舒服，尤其是对老员工而言。
但是对于新员工来说，这意味着成长空间的极度压缩，机会少，上升慢。
百度工资高，福利好，但是这么多年期权已经基本发光了，只有总监以上才有，几十股几百股就算多了。
问题就来了，百度新老员工的期权数量太悬殊，据说到百度楼下停车场一看，开卡宴的都是老员工，开捷达的都是新员工，其实很多新员工的贡献比老员工大得多，但是收入反而倒挂，于是很多新人等不到3年就跳了。
【留学生求职】我这个应届生菜鸟是如何搞定500强面试的？
【留学生求职】我这个应届生菜鸟是如何搞定500强面试的？国庆节前收到了世界500强外企达能集团旗下—达能中国饮料 - 京津大区销售岗面试通知。
一天的时间可以做准备。
应届毕业生，刚开始找工作，面试经验缺乏，怎么才能拿下这场面试？请看面试全程：提前15分钟到达了指定面试地点，去了感觉HR特别客气。
坐那儿等的时候HR接连跟我说了好几次，你在稍等一会，面试咱们一会开始。
快消销售岗，学历要求本科，英语要求cet4以上。
要求高，工作辛苦。
在办公室听工作人员交流的时候感觉到，达到要求的人当中，能够坚持的并不多。
面试应该不难，心理有底了。
等了大概半小时面试开始了。
HR：好，请简单做个自我介绍。
（这个问题之前英文版和中文版都做了准备。
结合岗位需求，我说了我所认为的关键点）我：面试官好，我叫王**，来自天津商业大学，应届毕业生。
在校期间担任班级班长，带领班级获得过校优秀班集体等各类奖项十余项。
在天津市众创空间评审专家指导的创业实践团队有过一年的实践经历。
毕业以后我打算从事快消品行业的销售。
谢谢。
说完然后把线上市调报告给了她，补充道，这是我在了解公司的时候做了一份脉动的淘宝指数分析。
HR：（有点意外的样子，翻看了）恩。
态度不错。
回头我给部门主管。
HR：担任班级班长是吧？我：是的。
（然后HR在面试简历上做了记录）HR：你为什么愿意从事快消行业的销售工作？（这个问题没准备，但是老大那套早就熟记在心了）我：我认为销售是一项很有挑战性的工作，对销售能力要求很高。
快消品行业的客户群体广泛，客户多练习销售能力的机会也就多。
作为应届小白，我认为从快消销售做起是个明智的选择。
HR：嗯，不错。
简单介绍下你们的项目。
（这个问题早有准备，用我的套路已经熟背）我：我们的项目是天津市众创空间评审专家，知名教授指导的大学生创业实践项目。
项目包括…此处省略500字。
HR：你在这个团队主要负责什么，取得过什么成绩？我：我主要负责过一个线上项目的推广。
【留学生回国找工作】宝洁一面挂掉的经验
【留学生回国找工作】宝洁一面挂掉的经验收到宝洁的一面通知我挺惊讶，当时我觉得可能会止步于网申（网申如果没过一般会在申请后6天收到拒信）。
因为本来我自己当时并没有做一份属于自己的很漂亮的简历，而只是网申的时候用宝洁自己的简历系统做了一个相对简单而且感觉不是很好的英文简历。
收到一面通知是在14号的上午，我当时还是很兴奋的，毕竟这是我梦想的一家公司。
其实算一算到面试也只有两天了，可是我简历还没准备，中英文自我介绍没有准备，宝洁八大问还没准备，面试需要正装，而且想到可能会用英文提问和回答，我感觉我要准备的事情太多了。
但是更不幸的是15号下午约好了要带同学做实验，而晚上要做UC的年度Club Planning （兼职），所以其实留给我的时间就只有14号的下午，15号早上和16号的上午，时间很赶。
所以在CP完了之后我借到了于妈的正装和波仔的鞋子，并且我找了一份波仔的简历，仿照他的格式，把内容换成了我自己的经历，并且想想我自己曾经做过的事情，认真的改到一半的简历，困得不行了，睡觉。
第二天醒来继续做，终于在16号的中午做好了简历，然后又急急忙忙的去租一件衬衫和领带（因为于妈以为我只要正装，就没拿衬衫和领带给我）。
并且因为我简历中写到了我们实验室和宝洁的一个合作，而我对具体过程不是很清楚，所以去实验室专门将师兄的硕士毕业论文拿回来啃了半个小时，并且中午川哥上来给我还钱，给我的简历提出一些意见，对我的面试也说了一些应该注意的地方。
然后我又是再花了半小时改了一次简历，终于把简历搞定，然后认真写了一个自我介绍（控制在一分钟左右），自己默默的读了10遍。
去楼下打印店彩打了2份简历，可能时间已经接近下午2点半了，然后我才开始仔细的梳理一下我简历上面的经历，想一想其中的细节以及HR可能会问到的点（其实我没有特别准备宝洁八大问，确实是因为时间不够了），之前给守琦打电话打电话问了一些面试的细节，说可能会做一个英文的自我介绍或者用英文问你一个问题。
互联网进大厂有多难
互联网进大厂有多难互联网行业的迅猛发展带动了大量优秀人才涌入，对于许多从业者来说，进入一家互联网大厂成为一种梦想。
然而，事实上，互联网进大厂并不是一件容易的事情。
本文将探讨互联网进大厂的困难以及需要克服的挑战。
一、竞争激烈互联网行业发展迅速，吸引了大批年轻人加入。
因此，竞争愈发激烈。
无论是应聘者的数量还是质量，都呈现出爆发式的增长。
这意味着，互联网进大厂面临着与众多优秀候选人竞争的压力。
进入一家互联网大厂，通常需要经历多轮面试，并且难度较大。
从简历筛选、笔试、技术面试到HR面试，每一轮都要求应聘者表现出色。
考察的内容涵盖技术能力、团队合作、项目经验以及综合素质等多个方面。
因此，想要在众多竞争者中脱颖而出，需要具备过硬的能力和全面的素质。
二、技术要求高互联网企业对技术人才的要求较高，尤其是在一些技术核心岗位上。
这些大厂通常需要应聘者具备扎实的编程基础和深入的技术理解，熟悉各种技术框架和开发工具。
除此之外，还需具备良好的问题解决能力、创新思维和团队合作精神。
对于应聘者来说，除了要有广泛的技术知识和实践经验之外，还需要保持学习的热情和持续的学习能力。
互联网行业的技术更新速度快，需要不断跟进和适应最新的技术发展。
三、文化适应与面试准备互联网大厂通常有自己独特的企业文化和价值观念，对于应聘者来说，要想成功进入这样的大厂，需要了解并与之相匹配。
在面试准备方面，应聘者需要深入了解目标公司的业务模式、发展方向和产品特点，做好充分的调研和背景准备。
此外，了解面试过程中常见的问题、技术考察的重点，进行针对性的准备和训练也非常重要。
四、经验和背景要求互联网大厂往往对应聘者的背景和经验有一定的要求。
特别是在高层管理和核心岗位上，对应聘者有一定的工作年限和丰富的项目经验要求。
对于刚毕业的学生来说，进入互联网大厂的难度会更高。
因为他们缺乏实际项目经验和工作经历，难以在众多有经验的求职者中脱颖而出。
对此，应聘者可以通过实习、参加项目、自学积累经验，在实践中不断提高自己的技术水平和工作能力。
在美留学生就业遇四大难题
在美留学生就业遇四大难题作者：徐艳文来源：《职业》2014年第03期许多中国学生到美国留学，大多梦想着先获得硕士、博士学位，在一家大公司工作几年，然后再考虑是否回国。
然而，在就业竞争日趋激烈的今天，无论是在中国还是美国，文凭只有与相关专业实践相结合才能成为敲门砖。
目前留学生在美国就业，遭遇四大难题。
出国留学盲目选择专业美国法律规定，美国公民在招聘中有优先权，留学生必须证明自己比美国人更优秀才有可能被聘用。
美国就业市场持续多年不景气，使得中国留学生就业之路更为艰难。
有些留学生发出逾千份简历仍旧未获得面试机会，有些人硕士毕业之后找不到工作，只好回学校继续读博士，博士毕业后仍旧找不到工作，无奈做博士后，有些人甚至长期做博士后。
虽然最终多数人都能找到工作，但是相当一部分人学非所用，难以发挥专业特长。
中国留学生安平在美国获得了锂电池专业硕士学位，他原以为锂电池是一个很有发展前途的专业，毕业之后才发现北美根本就没有锂电池工业，招聘启事也都没有，感觉“辛辛苦苦做实验，查资料、写论文，全部白费了功夫。
”选择专业时盲目跟风，缺乏对美国专业发展及就业市场的深入了解，是很多留学生遭遇挫折的主要原因。
精算师在美国是需求量很少而且门槛特别高的工作，初级岗位供求关系严重失衡。
据美国劳工部统计，全美国有130多万个会计专业工作岗位，而精算工作岗位仅2.2万个。
又如，美国某大学精算专业硕士班共14人，其中有8人是中国学生。
1名中国学生还未毕业就已经确定到一家美国保险公司工作，因为她有该公司中国分公司的实习经验。
另外7人毕业后没找到工作，6人回了国，1人回国后未找到满意的工作，回到美国继续读博士学位。
刚刚在一家保险公司找到了精算工作的杨宇感叹，精算专业找工作不易：“现在国内的人听说精算专业在美国很热门，到美国学精算的人突然增加了很多。
每一次招聘会都能看到好多中国留学生，每个岗位至少有50人应聘。
”缺乏在美国的实践经验程远的简历看起来相当出色，密歇根大学商学院金融工程硕士，有在中国的实习经验。
【上海海归招聘会】大学生想进 BAT 的战略投资部,需要做哪些准备？
【上海海归招聘会】大学生想进BAT 的战略投资部，需要做哪些准备？文章主要是回答下面3个点：▪战略投资部是否愿意招收本科生？▪想进入战略投资部，需要哪些特殊的准备（比如是否需要学几门编程语言？）▪战略投资部的生活状态和薪资、升职等情况。
▼因为有管理咨询和互联网的双重背景和爱好，对这块近两年的招聘情况有一些关注，可以简单聊下。
战略投资其实是个混合的概念，几大互联网公司一般都分战略部和投资部两个部门。
简而言之，战略部就是互联网公司内部的管理咨询，投资部就是互联网公司内部的VC/PE。
基本所有的大型互联网公司都有战略部和投资部，从BAT，到360、盛大，再到搜房或学而思都一样。
以BAT来说，投资部一般都是比较experienced, senior的人，有之前在投行或VC/PE 从业的背景会比较吃香，因为做的事情其实都差不多，看项目、聊项目、建模、做DD等，而应届生招的人数会很少，甚至趋近于无。
一般招来应届生就是因为缺人，又不需要或者临时没找到很适合的社招人选。
像百度投资部近一年应该每年最多招一个人（管培生的形式），腾讯也是一年最多一两个（校招职位或推荐），阿里巴巴据我所知校招职位里是没有投资部职位的（欢迎更正）。
背景一般都是国内那几家牛校或一些牛校海归。
投资部对金融背景的要求极高，反而不会要求应聘者对互联网涉猎太多（当然越多越好），但没有金融背景的一般就不需要尝试了。
同样以BAT来说，战略部的地位和职能也都不太一样，但只要你对互联网公司内的战略或投资感兴趣，你都该把腾讯作为你的首要目标，腾讯的这两个机构都是最正规化、运行时间最长的。
腾讯的战略部基本上是按照管理咨询公司的模式来运营的，招人的时候也一样，看的是你MBB的背景等，面试的时候也是case interview，只不过会对互联网相关的背景知识要求高一些。
对于招聘来说，腾讯战略部是参加校招的，每年招的人还不算少。
百度和阿里巴巴据我所知都还没有。
从准备来说，要去互联网公司投资部，就得先有能去投行或VC/PE的能力或实习背景。
BAT技术岗笔试经验
BAT技术岗笔试经验1、百度非常重视技术、重视应聘者的基本功，比如算法、数据结构、C++、操作系统、面向对象、软件体系结构、系统设计和模块划分上的能力。
2、腾讯在选择的时候更注重看求职者的聪明程度、视野、大局观、气场等软实力。
3、阿里巴巴更注重项目实践。
4、总结来说，BAT的技术面都差不多。
只要把内功各种问题(技术相关)的准备和外功()都修炼好了，再配合点实战基本上都可以应付三大的面试了。
本人IT丝一枚，毕业4年，5年经验(大四曾在腾讯实习一年，实习生工资，工作内容同正式员工一样)。
非常幸运，先后收到过腾讯、百度和阿里的Offer，在这里跟大家分享下经验，同诸君共勉。
本人职业生涯的起点开始于腾讯。
题很简单，附加题也答上了(本人专业课学霸、其他科学渣)。
腾讯一面的面试官非常的Nice也是我后来的组长，非常有人格魅力的一个人，主要问我了解的技术，我就介绍了下在大学期间做的C++、.Net和J2EE项目，规则引擎、财务系统、学业预警系统、爬虫引擎这些。
因为完全没准备所以回忆起来有点吃力，还好面试官没有刁难，发挥还可以。
问了Java的内存机制，会不会导致内存泄漏，这个答的不太好;问了下Hibernate的机制和作用都回答上了，让写了下爬虫程序的核心代码和正则表达式。
一面整整面了30分钟感觉有戏，就回去好好准备二面的内容，把当年工程代码翻出来复习以免再出现忘记的尴尬。
很快第二天就通知去进行技术二面。
技术二面就是传说中的压力面，被好一顿虐待。
项目中的问题一个没问，问的全是操作系统、数据结构的问题。
还好专业都是A+，大多数题都回答上了。
问了下树转二叉树，这个小意思。
过了一周收到腾讯的HR面试邀请的时候，说实话非常的意外。
HR 面没问什么特别的，此处不表。
一周后收到正式Offer，还是有点小激动的。
薪水方面超过了我的预期，但最主要的是一面的面试官看起来很厉害的样子，感觉腾讯也是一家很厉害的公司。
在腾讯干了四年，正式三年，实习一年。
【德国留学生回国就业】拿到BAT三个offer的牛人阿里运营面经
【德国留学生回国就业】拿到BAT三个offer的牛人阿里运营面经通过面经，除了知道BAT的面试流程外，也能通过成功通过面试的学长学姐的经历中知道自己还有哪些方面不足，离产品经理的标准还缺乏哪些经历和技能。
曾无数次假设过毕业找工作的样子,却没想到这个求职季走的异常平淡，在一个星期内相继接到了阿里和百度的橄榄枝，之后又在打酱油的霸面中拿下了腾讯。
几经考虑后，选了一个在很多人看来也许不是最好，但自己却觉得最合适的，人不能贪心地想把所有好处都占着，而最好的也未必是最适合的。
所谓选择也许只是综合了多方面因素，取重去轻后做出的一个现阶段的决定，它会影响一段时间，但却未必是一辈子，毕竟后来的道路上我们还会不断自我修正。
在面试之前也在网上看过一些面经，所以从感谢前辈和回馈后来者的角度还是要先写点干货，不过我觉得真正有用的还是那点心得体会，世界上没有绝对的真理，只是单纯记录这一阶段自己的一些想法，希望能有所帮助。
【阿里运营】阿里的校招历年都是互联网公司里边行动最早的，8月底之前就会截至网申，所以锁定互联网行业的小伙伴们一定要早行动。
在线笔试全部是开放性问题，主要是对个人经历和一些产品运营类的思考，不多做赘述。
面试分为三到四轮，群面，一到两轮专业面，HR面，整个流程节奏非常快，两天搞定，第二天晚上直接出结果。
群面：我们这组的群面过程是，轮流自我介绍，分析每个人的优势，然后每个人15分钟时间，针对暖男在淘宝上做一次运营活动，15分钟自我思考后每人分别陈述，最后大家统一意见选出一个方案进一步讨论完善，再由一个代表做陈述总结。
关于群面，网上一搜一大把面经，但是我觉得这事说简单了，就是把它当成一次真实的团队协作，大家共同努力解决一件事情，而至于做什么角色完全取决于你本人的优势，还是那句话最适合的才是最好的。
我个人的优势在于清晰的逻辑思维和陈述总结能力，所以在团队协作中会做一个倾听者和框架的搭建者，在大家跑题的时候适时拽回来，另外能在凌乱的陈述中迅速梳理重点并清晰表达做最终陈述，但是缺点是不愿意跟别人争，所以如果团队中碰到喜欢抢话又提不出建设性意见的搅局者就会比较惨。
2015校招总结 怎么进入bat的研发部门
2015校招总结怎么进入BAT的研发部门？去年在知乎回答了怎么进入BAT 的研发部门，结合自身感受说了一些学习上的体会。
当时校招虽然BAT 的offer 在手，但仍被Yahoo! 远超预期的薪水以及自由开放的工作环境所吸引，故考虑其作为职业生涯的起点。
然而时过境迁，没想到未入职就经历了这次雅虎北研的解散，不得不再次面对找工作的窘境。
文章持续更新中…公司面试过程状态阿里云实习两轮技术面转正交叉面试offer实习部门offer，核心系统- 数据库组，技术实力非常强大；承载整个集团90% 的数据库流量，而且对外业务还在不断翻番；因为参与CascaDB 以及nessDB 的开源工作而结识了组里的一些大牛；这个offer 算是水到渠成，由于是核心部门，在后续校招中也起了比较大的作用。
腾讯两轮技术面HR 面offer游戏部门，北极光工作室；由于2014 年腾讯、京东联姻，易迅部门整合，上海只招了二三十人；总体来说今年拿腾讯上海的offer 压力还是比较大的。
网易游戏两轮技术面offer在线游戏事业部，两轮技术面总体难度不大；上海区90% 以上都是交大、复旦的同学，其中交大同学又占了绝大多数；对交大CS/SE 的同学来说，这个offer 应该比较容易，难点在于谈个好价钱。
雅虎北研两轮技术面技术经理面offer云计算组，非常赞的面试体验，Strong hire；之前面试一些公司会遇到工作2~3 年的面试官，面试非常机械死板，有种面不出来水平的感觉，而雅虎这次上海区校招的面试官都非常资深，基本上能把实力体现出来；面试难度要比BAT 高一个level，最高档校招待遇，超一流的公司福利。
七牛云存储CEO 面谈offer投了简历之后，七牛CEO 老许专程跑到交大，在咖啡厅聊了半天；诚惶诚恐，不错的薪水可观的期权非常赞的管理思维。
以下为雅虎北研解散后的面试情况百度校招三轮技术面换部门两轮技术面经理面offer网页搜索部，在线检索架构；承载百度搜索每天数十亿的检索量，不可谓不核心；校招顺利拿到offer 之后，又因雅虎解散在北京连面三轮；经理人很好，offer 难度比一般部门要大。
在美国留学毕业以后工作不好找？
在美国留学毕业以后工作不好找？去美国留学以后也不一定能找到好工作，虽然留学生的优势比较大，但是随着留学生的增多，竞争也变得越来越激烈，就业压力就会变大，再加上专业等因素的影响，使得一些美国留学生的就业难度也会加大，下面就为大家分析分析这个问题。
留学生的毕业之痛去美国留学最难的是毕业之后找工作。
尽管最近几年美国经济不错，特别是硅谷，大量企业在招聘，特别是软件工程师。
但是在竞争日益激烈的今天，许多美国留学生找工作却越来越困难。
原因之一：专业不对口，虽然旧金山湾区工作机会多，但用工的大部分缺口主要在软件工程师和硬件工程师，而且其他专业并不紧缺，再加上语言和留学生身份的问题，没有对口专业比较难找工作。
原因之二：留学生数量庞大，美国用工有限制，现在每年来美国留学的人数呈直线上升趋势，已经超过40万每年，但是美国每年能够拿到工作签证的只有8.5万。
这8.5万工作签证中又被印度人抢走了大半。
原因之三：缺乏在美国的实践经验和联系。
美国企业非常看中的是你的实践经历。
如果你有在某些公司实习过的经历最好。
海外华人，复杂特殊而又平凡普通的一群人，始终生活在属于"海外华人"独有的那个世界里。
不进来，你是永远都不知道......上面的内容就是对美国留学生找工作难度加大的原因的分析，希望能给大家去美国留学找工作带来帮助，如果想了解更多关于美国留学的相关信息，请关注天道教育平台的美国留学频道，小编会为大家持续更新信息，欢迎您的访问。
天道六步曲体系 TSSS 源于经验、责任、使命、灵感和天才，充分凝聚每一个天道人的智慧以及数千个名校成功录取案例的经验。
天道引进世界顶级咨询公司先进咨询服务模型和西方职业评估体系基础上，结合申请人在海外求学路上的切实困惑和需求，开创出来的全新留学服务体系。
“天道六步曲”的宗旨是打破传统留学中介代理的服务模式，关注就业，重视科学职业规划，强调授人以“渔”。
协助申请人创建自己从未意识到的申请名校的竞争优势(Create your own edge)。
bat公司的级别和薪资水平
BAT公司的级别、薪酬和晋升标准互联网圈有这么一句话：百度的技术，阿里的运营，腾讯的产品。
”那么代表互联网三座大山的BAT,内部人才体系有什么区别呢？下面进入正题，先谈谈腾讯的体系。
首先是腾讯。
1、职级：腾讯职级体系分6级，最低1级，最高6级。
同时按照岗位又划分为四大通道，内部也叫“族”，比如：产品/项目通道，简称P族；技术通道，简称T族；市场通道，简称M族；职能通道，简称S族。
以T族为例，分别为：T1：助理工程师（一般为校招新人）T2：工程师T3：高级工程师3-1相当于阿里的p6+到p7（能力强可能到p7）T4：专家工程师T5：科学家T6：首席科学家目前全腾讯貌似就一个T6。
每一级之间又分为3个子级，3-1是任命组长/副组长的必要条件其他线也是这样。
T4基本为总监级，也不排除有T3-3的总监，因为T4非常难晋级。
腾讯内部是按级别划分的从T1到T6。
每个级别又分3等。
级别越高base的薪酬也越高，一年根据你的performance大概能发15.3个月至18个月的工资，T3.1的base2w+，T3以上级别的员工都会有股票期权，腾讯09以前的员工赚钱主要靠股票，从08到现在股票up了500%+。
这里的薪酬数据只是戏说没什么可比较性，职场最主要的是职业发展，当你为企业创造了足够的价值还担心薪酬？暂时有不公平的话公司内部review的时候也会balance的。
T5+的base薪酬在600w~800w/年。
2、晋升：腾讯的晋级还是很困难的。
尤其是T2 升T3，T3升T4.非常多的人卡在2-3,3-3没有办法晋级啊。
有的小伙伴做了3、4年的2-3 升不上去啊。
3、薪水：腾讯薪资架构：12+1+1=14薪。
年终奖：看部门盈利情况，一般是3个月。
4、人才流动的可能：在深圳的很多腾讯员工，很多都买了房，想往杭州，北京挖人，太困难了。
当你的房子，妻子的工作，儿子的学校，你的朋友圈，都在一个城市的时候，换城市就有困难了啊。
产品求职记第一个产品offerGET!
产品求职记第一个产品offerGET！准备了大半年，就目前来说，9月18下旬拿到第一个产品offer，也算是有了个满意的结果。
已海外上市互联网公司，至于哪一家我就不透露了，等我入职后会写出来的。
本文不是煽情文、也不是炫耀文，毕竟只是个菜鸟，也并非BAT大牛，只是对于过去的不容易做一个小总结吧，不管接下来还有没有别的，我的付出都是值得的，9.9分，这是我给自己的评价。
先介绍下自己，本硕工科（自动化）背景、非计算机专业，无实习、更无产品实习，高三可想而知我要在校招找一份互联网产品岗的工作有多么的不容易了，前期的压力多大有相同情况同学都能体会到。
整个非常简单过程简单地说经历以下三个阶段：第一阶段：年前，也就是上这届师兄上面找完工作回来，那时候自己求职的求职冲击就来了，我要找怎么样的工作？技术岗or非技术岗？互联网or传统行业？外企or私企or国企？一番了解，考虑自己对于互联网及移动互联网的酷爱（这个自己清楚），决定进军互联网行业。
如果你强调指出没网购过，手机上就那么几个应用，支付宝没用过，出门纯靠现金消费需求，平时有时候也不关注互联网新闻动态，那么该仔细思考下所，互联网市场适不适合你，除非你是技术大牛。
我身边就有兼具上述情况的人，同样是90后，个人觉得匪夷所思，他后来也留所组织工作了（对了，我研究生是在某研究所读的研，在没有工作的情况下断了自己的后路，7月份时就跟领导说了不留前一天所，这也表明了我的决心吧）。
第二阶段：有个全局的了解后，愈发喜欢这样的工作，然后这时刚好遇上个机会参加了一个产品设计项目，认识些志同道合的小伙伴们，大家一起学习进步，分享点滴，并在决心之后一路上为求职产品而努力。
这段时间开始了Axure、Mindmanager（由于版权问题，只有试用期，后转用Xmind）、Visio的学习使用，需要稍微学习下才的也就是Axure。
接下来就是多画原型，多用，熟能生巧。
为了赶时间画原型熬夜买票到凌晨四点钟，算是我的热爱吧。
产品经理产品设计-经验分享我是如何拿到腾讯和阿里的产品实习offer的
经验分享我是如何拿到腾讯和阿里的产品实习offer的腾讯和阿里巴巴都是许多人最期待去的大厂，当然难度也很大。
本文我在经过充分准备之后，细致分析，及时总结，终究成功拿到了两家的offer，本文是他对面试过程的回顾及阐释，与大家分享。
准确说，我拿到的是腾讯CDG事业群和阿里蚂蚁金服的暑期实习offer。
其实在今年春招中所，拿到的offer还有美团、快手、平安科技、富途证券等。
当然，最后还是从腾讯和阿里的offer中选择。
能拿到腾讯和阿里的暑期实习offer也算是虽说自己成长过程中的一个关键节点，所以想通过这篇文章总结一下应聘中的经验和思考，同时也回顾一下自己从事产品工作以来的年后职业发展过程。
也想要自己的产品之路能对想要做或刚开始做产品经理的人有一些辰发。
先说一下对个人背景。
其实，我本科毕业后，选择先工作一年，然后才去读研的。
这也是为什么这次自己拿的都是实习offer，而不是正式offer。
那我为什么这样规划呢？其实这也是一个艰难的选择。
在大四时，摆在我面前的是一条却是“理所当然”的路：6月份本科毕业，9月份紧跟着研究生入学。
但我最终选择了改变、选择了走另飞奔一条不一样的路——先工作一年，再去读研。
现在再回想起来，原因有三个：一是隐藏的风险虽然有“读研”这个明确的选择，但是那个时期依旧很迷茫也很惶恐，因为不相信自己以后该做什么、自己又能做什么。
我多种手段也不想把读研当做逃避的手段，因为研究生毕业后，依旧会暴露出这样的迷茫。
我经常会自己答道自己：如果我现在就走出校门，我能不能靠自己活下来？我该做些什么工作养活自己呢？我也经常会想象这样的场景：虽然眼下现在有父母供养自己去读研，但是假设家庭遇到变故，未能给我任何资助了，我该怎么办呢？这一切看似稳定的背后，其实存在着巨大的不可控的风险。
当时的我，假如没有任何没有应对风险的能力和准备。
所以我觉得自己需要尽快踏入社会，存下一些能安身立命的能力和资本。
这样，我才能真正把自己的生活、自己的命运掌握在自己手上，而不是或者说依托在丈夫父母身上。
记毕业时求职BAT产品经理的经验
记毕业时求职BAT产品经理的经验遥想当年还是对于产品经理一无所知的XX青年，在回忆起早先的面试经历，确实有很多值得反思的地方，最终的失利也是很正常的，这里分享出来，供相亲马上要求职产品经理的孩子们参考吧！腾讯腾讯的招聘的职位没有分的很细，基本上就是技术与非多半技术两种，需要他们做自己做的网申系统收寄简历，网申也十分简单（做的十分粗糙,不敢想是中国最牛互联网公司做出来的系统），基本上10分钟就搞定了。
通过简历筛选（因为没有专业限制，所以基本上学校别太差就行），会通知笔试。
貌似虽说宣讲会第二天在南大笔试（记不清了），笔试分为两部分：行测和专业测试。
行测难度中等，数字图形推理和图像逻辑推理神马的。
专业测试，技术和非技术是不一样的，技术好像分为.net,c++等，非技术主要考的是互联网方面的理解以及对QQ的熟悉程度：比如列举腾讯的5个产品，选择3个产品，说出他们的优缺点以及改进方法。
这些没有标准答案，一般来讲只要条理清晰，观点独特，都会有加分。
腾讯的效率极其的高，上午笔试完后，晚上在网申网站上就挂出了面试名单，貌似通过率挺高的，不过也要看人品，也有支离破碎考场都挂的。
转天面试。
大约傍晚时候和同学面试，感觉整个十分混乱状态，几个年轻的HR显的没什么经验，所以要是笔试没过的话，霸面不是很难，只要有人放弃就能底下。
有不少从深圳跑过来霸面的，真心感人。
技术一面是单面，难度因考官而异。
非技术一面要残酷的多，毕竟需求不大。
8个人一组（在面试前由一个南大计算机研究生组织8个人先互不认识了下，后来证明这非常有助于面试面试），先30秒自我介绍，无领导小组导论，话题就是B2C网站上促销价格出错了，如何做危机公关。
两个面试官坐在楼下一言不发，15十分钟讨论非常平静，由一个南大计算机研究生做leader，我选择做timer（后来从BBS得知timer基本都被秒杀了。
囧。
），没有大的失误，最后由一个讨论中唯一做的女孩子做5分钟的方案陈述。
为什么BAT等互联网公司在校招里这么受追捧
为什么BAT等互联网公司在校招里这么受追捧？大学是一个小小的修罗场，谁都想证明自己比别人厉害，大学时期就比GPA、学生工作、获奖荣誉，到了大四毕业季就比校招去向。
这场最终的胜负之战，就是一场检验，你说你大学牛逼，GPA3.9、做校会主席、挑战杯拿国奖，然后呢?这是学校里的游戏规则，把你丢到社会上呢?我在另外一个回答里也讲过这句话：大学生找工作，多多少少是存在攀比的。
大学是一个小小的修罗场，谁都想证明自己比别人厉害，大学时期就比GPA、学生工作、获奖荣誉，到了大四毕业季就比校招去向。
这场最终的胜负之战，就是一场检验，你说你大学牛逼，GPA3.9、做校会主席、挑战杯拿国奖，然后呢?这是学校里的游戏规则，把你丢到社会上呢?1. 大学生找工作时究竟在比什么?①谁拿的Offer多(可量化)②谁签的公司薪水给得高(可量化)③谁签的公司名气大(不可绝对量化，但通常互联网、快消、国企由于知名度较高会有优势)这里暴露出一个问题：大学生对行业的不了解，缺乏明确的判断依据，所以只能以多/高/大作为评判标准。
明明每个人的情况都不一样，不同的专业，不同的擅长领域，不同的适合方向，不同的喜好。
2.为什么是互联网行业?风口上的朝阳产业近两年，在各种媒体的渲染下，好像这个社会就分成了两种行业，互联网行业和传统行业，二者还是对立的，并且互联网一定会颠覆传统行业的。
不管是苹果、小米、还是BAT，乔布斯雷布斯二马一李等人已经成为当代的精神偶像，远超过去的史玉柱、李东升、潘石屹等人。
连传统行业的老板们都开始向互联网转型，生怕一不小心落后被颠覆，就连武汉的蔡林记热干面前不久也宣称要发展O2O，更何况是还没入行的大学生，谁不想去一个前景好的行业?知名度高互联网产品多半是与普通人生活息息相关的，不管是QQ、微信、360安全、搜狗输入法、WPS Office，但凡会上网的人都知道，同样包括家里的父母亲戚那一辈。
这一点也许就是虚荣心吧，我认为本身不是什么问题，名校名企名门自古至今都是大众追捧的对象。
中国留学生在美国就业难吗
中国留学生在美国就业难吗中国留学生美国就业难吗?破坏力强大、波及范围广大的经济危机使得在美就业显得更加的僧多粥少，失业率的上涨使得更多的美国本国人加入到找工作的行列中，而与美国本国人竞争，赴美留学生凭的是什么?近年来美国海归是不是越来越多?随处可见的新闻都在向我们传递着这个信息。
这从另一个方面替我们回答了问题。
在美国待下去的不易迫使赴美留学生回国寻求突破。
在美国的就业形势怎样?在中国，本科毕业后找不到理想的工作，于是去读硕士增加自己的竞争力;谁想到硕士毕业后还是找不到理想的工作，然后又去读博士。
不过我们必须要了解的一点是，这条法则在美国不适用，在美国总体上的就业，研究生是不如本科生的。
在美国，本科毕业后基本上绝大部分的学生选择了就业。
而且美国的文化也并不像中国一样，对学历有着盲目的崇拜，更多注重的是个人水平，只要你能表现出你的价值，那么你就能够被录用。
而硕士或博士就业不如本科的最重要一点是，绝大部分的工作并不需要技术含量那么高的人员去从事，仅仅有本科的知识就足以胜任。
第二个方面，美国的教育体制在某种水准上决定了“研究生不如本科生好就业”这个现象。
整体来说，美国的教育体制与我们有着很大的差别。
在中国绝大部分的学校里，硕士生是通往博士道路的必经之路，能够说，是阶梯性的，无法跨越的。
而在美国，一个本科生是能够直接去读博士。
很多时候我们国内的学生管这个叫直博。
实际上这是错误的说法，虽然在直接读博士的过程当中，会与很多的硕士生一起读一些课。
但本质上还有很大的区别的，一般来说，美国的硕士教学的定位是培养那些高级的技术型人才;而博士生的定位是为了培养创造者，也就是说致力于做研究的人。
所以所谓的直博学生省略了变成技术性人才的机会，在将来的就业中即使进入企业工作，多数能做的也是Research“研究”类的，而非技术性的。
一线城市BAT名企软件测试职位解析,有什么样技术要求？
1.大厂喜欢什么样的人才2.一线互联网名企职位解析3.一线名企各级薪资标准首先是学历上，最吃香的肯定是211 ，虽然很多大厂没有强调一定要211 ，但是 211 的学历，肯定是加分的。
第二个是统招一本，如果不是一本，统招本科也可以，二本也行。
再往下是专科，但是现实的情况是专科已经很少招了，只不过小的公司还愿意接受。
你要的钱少，公司又缺人，可以接收一部分专科。
但是作为优秀的大厂或者名企，他们特别注重自己团队的实力以及建设，所以基本上专科的学历是不要了。
规律就是越是好的公司，越对学历要求高。
所以，行业内的第一条歧视链就出现了：211> 统招一本 > 统招本科 > 专科由此，引出第二条歧视链：CI/CD> 自动化 > 编程语言 > 脚本 > 执行懂持续集成、懂持续交付的人，胜过懂自动化的人；懂自动化的人胜过懂基础编程语言的人；懂基础编程语言的人胜过写脚本的人；懂脚本的人，胜过手工测试。
歧视链的每一环都决定着你的薪资情况。
纯手工测试，充其量也就是八千到一万五到顶了，懂一些脚本的，一万五，两万。
懂编程语言的，一万五到两万五。
懂自动化的差不多和懂语言的一样，经验高一点的可能在两万到三万左右。
懂持续集成，持续交付的，差不多月薪在三万以上。
编程语言上，老老实实的学Java，Python ，shell ，spl ，就可以了。
在工作前 3 年里，会 Python 够用，工作 3-5 年以后，转 Java 是非常有用的。
自动化能力：UI 自动化，接口自动化皆可。
你懂自动化，不一定是公司内需要做自动化。
但是这样的人可以给工作带来更大的回报。
最近热招的职位是什么呢？需要大家往什么方向去发展？下面开始放大招，咱们看看职位需求。
招聘帖的链接，我放在文末。
首先咱们看看第一个，平安科技首先第一个需求是偏手工一些的，如果是懂自动化，算是个加分项，并且你也看到了，要求统招本科以上的学历，计算机相关专业，这些算是硬性标准了。
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【留学生回国就业】校招进BAT 产品岗究竟多难？大家都说进本科应届生进 BAT 难于登天，到底进 BAT 产品的本科应届生有多强，做过项目？看过很多产品书？智商高？小编带你领略知乎万字回答：校招进 BAT 产品岗究竟多难？赵天一腾讯产品培训生校招进BAT当产品，其实并不难，但是有个前提：你要提前做好准备。
我说说进入BAT的几个阶段以及我和我的朋友们的几个故事。
一、简历阶段平平凡凡的简历是很难过筛选的。
如果你的简历上充满了大学期间的社会工作，却看不到什么项目，那么简历阶段就要准备好说再见了。
我有一位同学在大学期间曾经对我的大学姐说，他以后准备走管理路线。
所以他做了很多学生工作，参加了很多实践活动，唯独没有做过什么项目。
我觉得他可以代表一类社会工作S+实践活动S+项目经验C的同学。
结果是简历没过。
我们八个人的简历基本上都看过了，都有项目经验。
补救措施：学弟学妹们做做项目吧，至于非学弟学妹的，简历没过，请想办法霸笔。
二、笔试阶段笔试分为两种，一种是行测题，一种是产品题。
行测题和产品题，网上都是要多少有多少，真想准备就去刷一刷。
我从别人的笔试里总结出两个经验（不要问我为什么是别人）：1.字写的好点自动获得增益BUFF「特喵的终于有个认识的了」2.能用图画明白的就画图。
三、群面阶段大花猫和Hunk去群面百度，问「如何结合百度搜索解决北京的雾霾问题？」后来谈起这个问题，我脑补了一下：「如何结合百度搜索解决北京的雾霾问题？」（内心独白：如何利用百度搜索卖口罩？）答曰：「给3M（著名口罩品牌）的竞争对手打电话问问要不要买3M的关键词，然后再给3M打电话问问要不要考虑一下竞价排行。
」面试官老怀大慰：「就你了！」群面我只在面产品培训生的时候参加过一次，综合了其他人的经验我总结了三个关键点：1.言之有物。
不能太空泛也不能直说理论不说办法。
2.带动节奏。
把握住群面的节奏很重要，谁能推动节奏，面试官都看在眼里，当然也要看清楚形势，不能弄巧成拙。
3.精确定位。
在群面的时候，我们暂且把每个人发言的量称为表现度，如果有10个人的话，让自己的表现度保持在2-4名之间。
毫无疑问，这个也是可以准备的。
学弟学妹们在大学期间珍惜小组讨论的机会，在小组讨论中尝试一下以上三点。
此外，辩论协会是个好地方。
如果不是学弟学妹，那就只能多多参加群面了，熟能生巧。
※还是大花猫，有一次群面，面试官对其中一个参与者说：「你别说，让别人说。
」大家感受一下，说太多真不好……四、压力面&技术面因为第一次去面实习生的时候，面试官都一级棒，所以完全不知道什么是压力面。
后来面产品培训生的时候，面试官一上来，腿都搭到桌上了。
指着我的简历，指出了我简历10处不妥之处中的12处。
好在我自带云淡风轻满级Buff，伪装成一副完全不受影响的样子。
其实心里已经翻江倒海了。
面试有个技巧，不知道这么说合不合适……大概就是见人说人话，见鬼说鬼话。
面试官问你一个问题，一般来说他会有一个预设的答案，或者他希望你的答案中透露出他想要的信息。
这时候，你就要想清楚，你的答案能透露出什么信息，是你的性格还是你的能力。
所以，几位面试官问过我相同的问题，但是我给出的是略有不同的答案。
这个想在大学期间锻炼的话，也是完全可以的。
辩论协会是你的最好选择。
如果辩论协会不行，通过和小伙伴的无限互黑+嘴炮也可以锻炼出不错的口才。
我也是蛮拼的_(:з」∠)_此外有一个非常非常重要的技巧，展示你的项目经验的时候到了。
如果你做过项目，面试官一般就会和你谈你做的项目，这样最大的好处就是问题会被限定在你了解的范围内，不会遇到各种奇奇怪怪的问题。
就好比说同样是考阅读理解，你的题目出自你的作文，别人的题目天马行空不拘一格。
好了，你已经开挂了。
五、HR面HR面有个原则，谈理想可以，可别真只谈理想。
别太多的展现自己是个风一样的男子，也别拿自己有很多其他offer来暗示HR。
现在还没到谈钱的时候呢。
具体在大学期间怎么准备……请学学什么是中庸。
六、总监、GM面被两个GM面过，都是非常和气。
总体上，和技术面的问题比较类似。
GM这个层次呢，水平非常的高，所以不用有太多压力。
就比如说你给自己的表现打60分和90分，在GM哪里就换算成了6分和9分，离100分还远着呢。
而且GM也知道我们就是哪点水平，不会用专业人才的要求来要求我们的。
有幸和GM聊过几次，视野比我们不知道高到哪里去。
而且GM也提到，比起我们当时达到的水平，更关注我们之后的成长。
———我是机智的分割线———不要以为本科生进BAT的都是产品能力很强的，在我看来，大部分都是通过一定的准备让面试官看到了你们身上的发展潜力和你已经具备的品质。
我面试的时候，把大学的APP做了个作品集都有十几页，结果来了腾讯发现当时的很多想法和技能完全不够看，分分钟被虐成狗。
我来举几个栗子：我在四月的时候参加了腾讯暑期实习的校招，然后认识了几位小伙伴。
当时我们是什么水平呢，有一个被我们几个常常提起的梗：面试官问大花猫姐姐：「你觉得对产品经理来说，最重要的是什么呢？」大花猫姐姐答曰：「沟通。
」大花猫姐姐后来说：「那时候我把产品经理当客服。
」（服务开发和设计人员）括号里是我脑补的。
那一次一共认识了7个小伙伴，后来一个去了深圳腾讯，三个留在北京腾讯。
这八个人里面七个研究生，只有我一个本科生，不过大家对产品的理解都差不多，回想一下当时大概大家都处于刚刚点亮技能树阶段。
因为我以前主要做开发，所以我到了腾讯以后，出个什么方案，能不能实现我都替开发想好了（业界良心），而且直接一步到位出设计稿（业界良心），但是带我的产品哥哥不满意了，他觉得我做的都是功能而不是产品，而且还痛斥我的抄袭行为==（T-T……O2O就那么几个功能，总不能别人有的我们没有）所以我的情绪从云淡风轻满级下降到了云淡风轻一级，我在群里吐槽了一下，八个产品经理炸了窝。
这个时候呢，我们四个在腾讯，一个在IBM，大花猫在新浪，斯温在阿里，帅咩和新加入的小鱼在爱奇艺。
我吐槽了一下自己被喷成狗的经历，居然引起了大家的共鸣。
这时候我才发现，原来大家以前对产品的理解都弱爆了。
我们不过是一群刚刚学会走路的小孩子。
来到BAT只是个开始，我们又开始上大学了。
我再说个自己的例子，说说我们可以为自己的目的做些什么。
大概是三四月的时候，我在豆瓣阅读的作者认证通过了。
这时候摆在我面前的有两条路：写小说或写专栏。
扪心自问，我当然喜欢写小说了，但是考虑到自己要找实习了，我决定写一个Android 开发的专栏，写好以后我就可以放到简历里，同时还可以体现我是一个有着持之以恒精神不喜欢拖延的人（每次拖到最后一小时上传的人泥垢了）想一想还有点小激动呢（滚粗）。
于是我就写了个专栏，面产品培训生的时候，GM对这个蛮感兴趣的，问这问那的，就差让我来个七步成诗了。
最后再给你一个人生忠告：如果你女朋友也是产品经理，在讨论产品问题时，请注意生命安全。
匿名用户BAT中一家的面试官作为BAT中一家的面试官，8月底参加了今年某城市线路的产品复试工作。
初试官给了我大约十个左右的候选人，这几位候选人都是经过群面和初试的基本考察的。
其中大约一半的人我已经完全不记得他们的任何一点特征，思维不敏捷，学习和信息收集习惯缺乏，课业缺乏进取心，在我看来，他们投产品岗的可能原因，是没有对口专业的专业能力考查。
另外几位同学，一位同学做了非常充分的准备，在知名互联网公司参与商业产品的实习，拿出了自己在业余时间制作的一个产品设计案子，厚厚的一册，包含了UI的交互细节和整体画面色调和线条风格，这是一位非常棒的候选人，后来因为诚实方面的原因而落选，非常的可惜。
一位做工业设计的同学，准备的材料很精美，看这些图就是一种享受，但是在工业设计的细节上深入讨论体验过程中发现思维能力还不够敏捷，工业设计的专业能力也不算突出，综合素质达不到要求，放弃。
两位综合素质相当出色的同学，性格成熟，落落大方，有领袖气质，学生期间参与的活动也较多，人际沟通能力强，从综合素质角度来说，具有较强的可塑性和发展空间，后来因为拼搏精神和吃苦意愿不强而落选，也是很可惜的，这两位同学放在任何一个环境下，其实都有很大的可能性能够顺理成长起来；最后一位同学，是一个年轻的本科生，沟通方面稍有些不成熟，但是自己大学创业很有些有趣的点子，并且扫楼敲门去推销自己的产品，极为热爱某类互联网产品，如数家珍的分析了这个产品历史上的变革与成败，有很多自己的观点和思考建议，颇有创造力。
这位同学后来通过了面试拿到了offer。
产品岗位在实际工作中并不“高大上”，从业十年的产品经理，有时候也会困惑自己除了人脉、职业素养习惯，管理能力，统筹资源的能力等方面的通用职业优势之外，无论是摔过的坑，还是交互的sense，与两三年从业的年轻人，又有什么太强的竞争力？无论是体验分析数据分析管理用户反馈还是产品制作流程文档撰写，只要在一个高水平的团队，两三年出来包你比小公司的总监还擅长做产品，做体验。
扯得远了，简单地说，如果你的综合素质不错（例如很好的进取心，英文与中文文案能力，沟通条理性，人际理解力，自信和客观的心态等），思维能力强，对某个互联网产品有浓厚的兴趣和深入的探索，有很强的动手意愿、能力和实验的踏实心态，能够开动脑筋发挥创造力去克服动手去做产品实践中遇到的困难。
那么无论BAT是否录取你，你已经站在了产品经理的岗位上，你是一个很有潜力的入门产品经理。
王沁涵热爱剑走偏锋的产品经理看见又有人在吐槽应届产品经理，果断坐不住了。
2015年应届生，腾讯产品培训生和阿里巴巴产品经理两份offer。
已经选择阿里巴巴。
首先，反驳下应届生不懂产品，本人东北大学本科生，在校期间参加创业公司，至今拿下千万级人民币的投资，估值过亿，我是公司唯一的产品经理，直接对产品负责。
请不要单纯用“懂个P”之类的字眼来聊应届产品经理，BAT愿意招聘应届生人家又不是傻子！写给非应届生的一些建议：这部分是针非应届生希望当产品经理常见的问题，很多还是这几天新鲜搜集到的，我尽量解答，希望得到大家反馈。
1.首先你需要热爱互联网这个行业互联网行业其实这只是众多行业之一，个人主张对于行业要有热情，这样才能一直做下去，深耕细作才容易成功。
如果你想好了当产品经理，或许很不巧第一份工作并不是产品经理，但互联网行业的特点是很多东西是相通的，信息是没有大门槛的。
所以相当互联网产品经理的同学们还是先要先思考自己是否热爱这个行业，如果热爱的话，无论从技术、设计、产品、运营、市场、职能等岗位入手，最终可能都能成就一名优秀的产品经理。
2.可以先看看书，但千万不要迷信书产品经理的书籍、网络培训课程相比几年前丰富了不少，《人人都是产品经理》、《结网》、《启示录》、《淘宝产品十年事》等，都是不错的书籍，看着类书的心态分两种，一种是从中找到自己工作上的共鸣，以反复提升自己的工作方法，另一种则是对别人的工作有个了解，获知职场上的故事。