考勤规定

合集下载

单位考勤制度时间

单位考勤制度时间单位考勤制度是企业、事业单位、机关团体等组织对员工出勤、迟到、早退、请假、加班等方面进行管理和考核的制度。

考勤制度对于维护单位的正常工作秩序、提高工作效率、保障员工权益具有重要意义。

下面是一家企业的考勤制度时间规定，供参考。

一、工作时间1. 标准工作时间：每周工作5天，周一至周五，每天工作8小时，上午8:00-12:00，下午13:00-17:00。

2. 加班时间：每周工作时间超过40小时的，超出部分计为加班时间。

加班时间分为平时加班和周末加班。

平时加班时间为1.5倍工资，周末加班时间为2倍工资。

国家法定节假日加班按照法律法规规定支付加班费。

3. 调休：员工因个人原因无法按时上班，可提前向上级申请调休，调休时间应在当周内完成。

二、考勤规定1. 迟到早退：员工需在规定的工作时间内到达工作岗位，迟到超过15分钟视为迟到，早退超过15分钟视为早退。

每月迟到早退次数超过3次，将在当月工资中扣除相应罚款。

2. 请假：员工因事请假，需提前向上级申请，并填写请假单。

请假时间超过1天，需口头报告上级。

请假期间，工资按照公司规定扣除。

3. 加班：员工加班需提前向上级申请，并填写加班申请单。

加班时间超过1小时，需在当日内向上级报告。

未经批准擅自加班的，不计发加班费。

4. 出差：员工出差需提前向上级申请，并填写出差申请单。

出差期间，按照公司规定享受出差补贴。

5. 旷工：员工未请假、未得到批准擅自离开工作岗位的，视为旷工。

旷工1天以上，单位有权解除劳动合同。

三、考勤管理1. 考勤记录：单位应建立健全考勤记录，包括员工出勤、迟到、早退、请假、加班等。

考勤记录应真实、准确、完整。

2. 考勤统计：单位每月对员工考勤情况进行统计，包括迟到、早退、请假、加班等。

统计结果用于工资核算、绩效考核等。

3. 考勤查询：员工有权查询自己的考勤记录，对考勤记录有异议的，可在收到考勤记录之日起3个工作日内向人力资源部门提出申诉。

日常考勤的管理制度

日常考勤的管理制度日常考勤的管理制度（通用6篇）现如今，制度的使用频率呈上升趋势，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。

我们该怎么拟定制度呢？下面是小编为大家收集的日常考勤的管理制度（通用6篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。

日常考勤的管理制度1一、目的为加强员工考勤管理，严格劳动纪律，规范工作秩序，合理安排员工休息时间，保证各项工作的顺利进行，结合公司实际情况，特制订本制度。

二、适用范围本制度适用于XXX支付公司全体在职员工。

三、出勤管理细则1、公司实行每周五天工作制，星期六、日休息。

2、工作时间：员工上班工作时间为上午9：00至12：00，下午：13:30至18：003、打卡时间：员工出勤实行指纹打卡管理，全体员工必须自觉遵守工作时间。

工作日打卡时间为上班到岗时间及下班离岗时间，每天打卡两次。

公司综合管理部负责考勤监督。

4、因公外出不能打卡：公司员工必须自觉遵守考勤纪律，上班时间不得擅自离开工作岗位，外出须登记。

因公外出不能打卡须到公司前台填写《员工外出申请单》,注明外出日期、事由、外勤起止时间，经部门领导批准后方可外出。

因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则视情况按事假/旷工处理。

5、因停电、考勤机故障未能及时打卡的员工，由公司前台做好记录，报综合管理部负责人审批。

6、综合管理部前台及薪酬专员负责考勤记录汇总与分析，每月3日前完成上月各部门/分公司的考勤统计汇总，经部门/分公司负责人审批后核算工资，考勤及工资资料上报总部综合管理部负责人核查，最后经公司领导签批后交财务部复核并下发工资。

7、考勤记录作为员工转正考核、月度考核、年终考核及年度评优活动的参考依据。

四、缺勤规定1、上下班忘记打卡者，应及时在公司前台登记，忘记打卡一次取消当月全勤奖；上班迟到或下班早退故意不打卡，经前台或公司同事提醒后扔不执行打卡者，当天按旷工处理；上下班均无打卡记录，且无任何请假或外出手续者，当天按旷工处理。

公司考勤管理制度(15篇)

公司考勤管理制度(15篇)公司考勤管理制度1一、为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，结合我公司实际情况，特制定本规定。

二、工作时间周一至周六上班。

作息时间为：上午08：30——12：00下午14：30——18：30三、考勤规定1、公司办公室人员实行签到考勤，签到有效时间为上午8：30之前。

2、因公外出不能按时报道签到的，应提前通知或打电话通知办公室，并在考勤表中注明事由。

3、迟到/早退规定：凡超过公司规定上班时间均属迟到;凡未经批准，在规定下班时间之前擅自离开工作岗位均属早退。

无故迟到/早退半个小时以内扣10元，迟到/早退半个小时以上、一个小时以内者扣5元，迟到/早退一个小时以上者按旷工处理。

4、旷工规定：凡在规定上班时间内没有到岗即为旷工。

旷工一天从工资中扣20元。

5、加班规定：凡因工作需要加班者，应在考勤表中注明，未注明不按加班处理。

加班时间可以调休或按1：1的比例冲抵事假、病假等。

6、员工如遇特殊情况(如大雨、大雪等恶劣天气)未能按时到岗的，应提前打电话通知办公室，得到许可后方视为正常出勤，否则按迟到、旷工处理。

四、请假规定1、员工请假应按规定填写《请假条》，并经经理批准后，将请假条上报考勤备案方可休假。

如遇特殊情况未能即使办理请假手续，应向领导说明。

2、员工请假在二天以内的，由经理批准;二天以上的应由经理审核，总经理签字批准。

休假时间结束后，无故未上班也未续假者，按旷工处理。

五、节假日规定1、公司办公室人员每周日休息一天。

2、法定节假日按国家规定进行调休。

本规定自制定之日起实行。

公司考勤管理制度2一、目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合有限公司(以下简称“公司”)实际情况，特制定本规定。

二、适用范围本制度适用于本公司办公室员工及管理人员。

在本公司工作的劳务派遣人员应遵守本制度。

在本公司工作的退休返聘人员、实习人员在工作时间、请假流程方面应遵守本制度。

员工考勤管理规定

员工考勤管理规定考勤是企业管理中重要的一环，旨在统计员工的出勤情况、加强对工时的控制以及维护组织的正常运营秩序。

为了确保每位员工的考勤行为规范、公平，以及保证考勤数据的准确性，本公司制定了以下员工考勤管理规定。

一、考勤方式1. 考勤打卡1.1 员工应按规定时间到达工作岗位，并在工作地点内完成考勤打卡。

1.2 考勤打卡方式：员工应使用公司提供的考勤机或指纹识别系统刷卡打卡，确保数据准确记录。

1.3 迟到、早退、旷工等情况需另行记录，相关责任由考勤部门进行处理。

2. 出差考勤2.1 出差期间，员工应妥善保管出差证明、行程单等相关文件，回公司后及时提交给考勤部门备案。

2.2 出差期间，员工的考勤记录将根据出差地点的时间进行统计，不得随意更改或做出虚假记录。

2.3 出差期间的外勤工作，应按照相关规定填写工作日志，提交给直属主管审核。

二、工时管理1. 正常工时1.1 正常工时为每周40小时，按照规定工作时间上下班。

1.2 加班工时需与上级领导提前沟通并经其批准，超过2小时的连续加班需提前提交加班申请表。

2. 弹性工时2.1 公司提供部分岗位弹性工作制度，员工需在规定的弹性工作时间内完成工作任务。

2.2 弹性工作时间由员工和直属主管商议确定，应经过书面确认并备案。

2.3 弹性工作期间，员工仍需保持正常考勤打卡记录。

三、考勤纪律1. 准时到岗1.1 员工应按照公司规定的上班时间到达工作岗位，提前10分钟完成考勤打卡。

1.2 迟到超过3次的员工，将会面临相应的纪律处分。

2. 早退、迟到2.1 员工应严格遵守公司规定的下班时间，不得擅自提前离开工作岗位。

2.2 早退或迟到超过15分钟的员工，将被扣除相应工资，并记录迟到早退次数。

3. 请假3.1 员工请假需提前向直属主管进行请假申请，并按照请假流程提交相关申请材料。

3.2 请假超过3天的员工，需提供医生相关证明或其他合理证明。

四、考勤记录与考勤统计1. 考勤记录1.1 考勤部门将对员工的每日考勤记录进行管理与维护。

考勤制度的规定

考勤制度的规定
考勤制度的核心在于规范员工的上下班时间、请假流程以及迟到早退的处理措施。

以下是该制度的详细规定：
一、上下班时间规定
1. 员工应按照公司规定的工作时间准时上下班，一般情况下，工作时间为周一至周五的上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至14:00。

2. 员工需在上班前通过打卡或签到的方式记录自己的到岗时间，下班同样需要打卡或签到以证明离开时间。

二、请假流程
1. 员工因病假、事假或其他私人事务需要请假时，须提前向直接上级提出申请，并填写请假申请表。

2. 紧急情况无法提前申请的，应在第一时间内通知上级，并在事后补交请假手续。

3. 请假审批权限根据请假天数不同，由直接上级或人力资源部门负责审批。

三、迟到早退处理
1. 员工迟到或早退超过15分钟者，需向上级报告原因，并根据公司规定进行相应的扣款或记录。

2. 连续三次无故迟到或早退者，将受到书面警告；情节严重者，将根据公司纪律处分条例进行处理。

四、加班规定
1. 根据工作需要，员工可能需要加班。

加班需得到上级的批准，并按照国家规定支付加班费。

2. 加班时间应合理安排，避免影响员工的身体健康和正常工作效率。

五、外出及出差管理
1. 员工因公外出或出差，需提前告知上级并获得批准，同时向行政部门报备行程。

2. 出差期间应保持通讯畅通，确保工作联系不中断。

六、考勤记录与奖惩机制
1. 公司将定期对员工的考勤记录进行审核，作为考核员工绩效的一部分。

2. 对于考勤记录良好的员工，公司将给予表扬或奖励；对于违反考勤制度的员工，将依据情节轻重给予相应的处罚。

考勤管理十不准规章制度

考勤管理十不准规章制度一、不准随意迟到早退员工在上班时间内必须按时到岗，并不得提前离开岗位。

严禁随意迟到早退，一旦发现违规行为，将按公司规定进行处罚。

二、不准擅自请假员工如需请假，必须提前向直接主管请假，经批准后方可享受假期，不得擅自请假。

否则将导致考勤记录异常，影响正常工资计算。

三、不准违规打卡员工在打卡时，必须亲自进行，并确保正确无误。

不得代打卡或让他人代打卡，违规打卡将被认定为严重违纪行为。

四、不准私自调整考勤记录任何员工不得私自修改自己或他人的考勤记录，一经查实将给予严厉处罚，包括但不限于停职、降职、开除等处理。

五、不准漏卡打卡打卡是员工工作的必要流程，任何员工不得漏卡打卡。

如有特殊原因漏打卡，必须及时向人事部门报备，否则将视同旷工处理。

六、不准违规调休调休是员工的合法权益，但必须按照公司规定和流程进行申请和使用。

不得违规调休，一经发现将被追究责任，甚至触犯公司规章制度。

七、不准无故旷工任何员工不得无故旷工，否则将影响正常工作秩序，给公司造成不必要的损失。

如有特殊原因需要请假，必须提前向上级领导请假，并经批准后方可离岗。

八、不准假借加班留人员工不得利用加班时间故意留人，以达到提高自身工作量或表现的目的。

加班应该是为了完成工作任务或应急情况，不得假借加班留人。

九、不准违规加班加班是公司对员工工作的一种要求，但不得违规加班。

员工应该按照公司规定和流程进行加班申请和补偿，不得私自加班或未经批准加班。

十、不准玩忽职守员工在工作中不得玩忽职守，必须认真履行自己的职责，完成工作任务。

任何形式的玩忽职守行为都是不允许的，一经查实将受到相应的处罚。

以上十不准考勤管理规章制度，旨在规范员工的工作行为，提高工作效率，确保公司的正常运行。

希望所有员工都能自觉遵守，严格要求自己，做一个遵纪守法、认真负责的员工。

考勤制度规定

考勤制度规定考勤制度规定为了规范员工的出勤和加强工作纪律，公司特制定了如下的考勤制度规定：一、考勤范围和方式1. 考勤范围：所有公司员工均需遵守考勤制度。

包括全日制员工、兼职员工及实习生。

2. 考勤方式：公司使用电子考勤系统进行考勤管理，包括刷卡机、指纹识别等。

二、考勤时间1. 工作日考勤时间：公司规定工作日正常考勤时间为早上8点半至下午5点半，中午休息时间为12点至1点。

员工需在规定时间内到岗，并确保按时完成工作。

2. 弹性工作制考勤时间：对于有弹性工作制的员工，公司规定每天工作时长为8小时，但具体上班时间可以根据自己的工作需要来灵活安排，但必须满足工作需要和团队协作。

三、迟到和早退1. 迟到：对于迟到的员工，公司将按照迟到时间进行扣除工资，并留下迟到记录。

2. 早退：员工应按照规定的工作时间完成工作，提前离开算作早退，早退时间将作为旷工处理。

四、请假制度1. 请假类型：员工需要事先向上级主管提出请假申请，包括事假、病假、调休及年假。

2. 请假时限：员工请假需提前3天提交请假申请，并需在请假开始前办理请假手续。

3. 请假批准：请假申请需得到上级主管的批准，并及时在考勤系统上进行登记。

五、加班规定1. 强制加班：公司会根据工作需要安排加班，员工需按照公司安排进行加班工作，无特殊情况不得随意选择不加班。

2. 加班补贴：在非法定假日或休息日加班的员工，公司将按照国家相关规定支付加班工资或提供相应补贴。

六、考勤记录与统计1. 考勤记录：公司将通过电子考勤系统进行员工考勤记录，员工应准确刷卡或指纹识别以确保考勤记录的准确性。

2. 考勤统计：公司将每月对员工的考勤情况进行统计，员工也可以通过考勤系统查询自己的考勤记录。

如有任何异常情况，需及时向人事部门说明原因。

七、违规处理1. 旷工处理：凡未请假且擅自缺勤的员工，将按旷工处理。

2. 违规扣款：对于违反考勤制度的员工，公司将根据具体情况进行相应的扣款处理。

考勤管理制度简约(范本18篇)

考勤管理制度简约（范本18篇）考勤管理制度简约篇11、提前10分钟上班，按时下班，不得迟到、早退、旷工。

2、工作时间必须坚守岗位，不得串岗，不利用工作时间办私事。

3、严格执行请销假制度，按级请假，按时销假。

请事假一天以内的，副主任由主任批准，科室长由分管主任批准，其他工作人员由科室长批准；请事假三天以内的，副主任由主任批准，其他同志由分管主任批准；请事假三天以上，一律由办公室主任批准。

4、请假人员请假时要向准假人申明理由、时间，待批准后方可离岗。

因病或其他特殊情况不能按时返回的必须提前向准假领导申请续假，超假或逾期不归者按旷工处理。

5、对违犯考勤制度的39;人员，某地委办公室将给予相应的纪律处分。

月内发现迟到或早退现象一次的给予警告，两次的写检查，三次以上歇岗一个月；对旷工人员，旷工一天责令其在全体人员大会上做检查，两天以上根据《国家公务员暂行条例》给予相应处分。

6、各科室建立考勤登记簿，考勤情况每月由秘书室汇总张榜通报。

考勤管理制度简约篇21.目的：为了规范公司人员的考勤，特制订本制度。

2.范围：本制度适用于公司所有员工。

3.权责：3.1行政部:负责本制度的拟定及维护和修订；3.2其他各单位:严格按照本制度实施。

4.1打卡：4.1.1公司职工上下班均需打卡，员工上班时间因私事离厂，必须凭(外出申请单)打下班卡后离厂，上班时间因公离厂需凭（外出申请单）经保安验证方可离厂，（外出申请单）留在保安处，等到出差人回厂时由保安在单上签上回厂时间再交回总务，如因公离厂且错过打卡时间必须持（外出申请单）经部门主管以上人员在单上签署原因并经行政部主管确认后签卡（外出申请单）由保安交行政部存档备查。

4.1.2上下班忘记打卡的，需请部门主管出具书面联络单写明上下班时间，并由行政主管签卡才可生效，签卡每月不能超过三次，三次(不含三次)以上的处以警告处分每次；4.1.3上班时间内人员因公私事外出必须接受保安检查，不得拒绝，违者不予放行；4.1.4打卡必须本人亲自打，若替人打卡，打卡者与被打卡者均给记小过一次处理；4.1.5轮班时，应按时交接班，若接班者届时没到应及时上报处理，不得因时间到了就擅自下班。

规范考勤管理规章制度

规范考勤管理规章制度在学习、工作、生活中，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。

想学习拟定制度却不知道该请教谁？下面是由作者给大家带来的规范考勤管理规章制度5篇，让我们一起来看看！规范考勤管理规章制度篇1为规范公司全体员工的劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，保持良好的工作秩序和工作环境，根据劳动法的有关规定，结合公司实际状况，特制定本制度。

一、总则1、适用范围：本制度适用于公司全体员工。

2、基本定义迟到：上班时间仍未到岗。

早退：未到下班时间而提前离岗。

脱岗：工作时间未经批准离开工作岗位。

旷工：无任何手续无故不上班。

有下列情况者，按旷工论处：迟到、早退或者脱岗连续超过60分钟；未经批准而不到岗者；违法、违规、违纪行为造成的缺勤；未办完离职手续而擅自离职的。

考勤统计时间：每月考勤周期按照自然月计算，即每月1日至每月最后一日。

考勤是公司日常管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳保、福利等待遇的重要依据。

所有考勤按照法定工作日计算，二、入职与试用1.用人原则：重选拔、重潜质、重品德。

2.入职后需提交身份证复印件一份。

3.试用期2个月，试用期是双向选择，员工与公司都可随时解约。

4.试用期可提前转正，前提看个人能力及工作态度。

同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。

三、考勤规定所有员工必须严格遵守考勤制度，准时打卡。

公司标准工作日为：1.周一至周五全天。

2.国家双休制。

标准工作时间为：上午九点-下午六点，中午12点-下午1点为午休时间（含用餐时间）3.因工作岗位不同，法定节假日，请假，休息应处理好自己负责店铺所有事物。

四、管理制度（一）法定假日法定节假日原则上按国家规定执行，特殊情况以公司具体通知为准。

（二）事假1、基于人性化管理，公司允许每人每月有2次（含）迟到机会，累计不超过20分钟。

每月允许请假30分钟（单次），不扣除工资和全勤奖金。

2、迟到超过3次者（含3次），第一次罚款20元，第二次罚款30元，第三次50元，以此类推并累计，不享受当月全勤奖金。

考勤制度规范

考勤制度规范一、目的和原则制定本考勤制度的目的在于规范员工的出勤行为，确保工作时间的有效利用，提升工作效率和企业经济效益。

本制度以公平、公正为原则，适用于公司全体员工。

二、考勤规定1. 工作时间- 正常工作日：周一至周五，每天工作8小时，上午9:00至下午6:00（中午休息时间12:00至1:30）。

- 节假日安排：按照国家规定执行，具体节假日安排将提前在公司公告栏及内部通讯系统中发布。

2. 打卡要求- 员工需按时打卡，严禁代打卡或弄虚作假。

- 如遇特殊情况无法准时打卡，应及时向直接上级报告，并在24小时内补办相关手续。

3. 迟到早退- 迟到15分钟内视为轻微迟到，每月累计超过3次将影响当月绩效评估。

- 迟到超过15分钟或无故早退，将按公司规定扣除相应工资。

4. 请假规定- 员工因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向直接上级申请，并填写请假申请表。

- 请假分为事假、病假、年假等，具体请假天数及审批流程按照公司人力资源政策执行。

5. 外出公务- 员工因公外出需提前告知直接上级，并填写外出登记表。

- 外出期间应保持通讯畅通，确保工作联系不中断。

三、违规处理对于违反考勤制度的员工，公司将根据情节轻重进行如下处理：- 轻微违规：警告、口头提醒。

- 中度违规：书面警告、扣除当日工资。

- 严重违规：扣除当月奖金、降级处理、解除劳动合同。

四、其他说明本考勤制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释和修改。

如有未尽事宜，将根据实际情况适时调整。

五、结语公司希望全体员工能够自觉遵守考勤制度，共同营造一个有序、高效的工作环境。

通过规范的考勤管理，我们不仅能够保障个人的利益，更能推动公司的持续发展和社会的和谐进步。

学生考勤制度

学生考勤制度一、背景介绍：学生考勤制度是学校管理学生出勤情况的重要手段之一。

通过建立科学、规范的考勤制度，可以有效监督学生的出勤情况，提高学生的学习积极性和纪律意识，保障教学质量和学生的全面发展。

二、考勤方式：1. 签到考勤：学生每天上课前需在指定地点签到，记录学生的到校时间。

2. 课堂考勤：教师在每节课开始时进行考勤，记录学生的出勤情况。

3. 请假制度：学生如需请假，需提前向班主任或者学校相关部门提出申请，并提交请假条或者家长书面允许。

三、考勤规定：1. 准时到校：学生应按时到校，迟到、早退或者缺席均会影响考勤记录。

2. 出勤要求：学生应按时参加所有课程和活动，确保全勤。

如因特殊原因无法参加，需提前请假并获得批准。

3. 请假规定：学生请假应提前向班主任或者学校相关部门提出申请，说明请假事由和时间，并经家长书面允许。

请假时间不得超过3天，超过3天需提供相关证明材料。

4. 迟到早退：学生迟到或者早退应向班主任或者教师说明原因，并填写迟到早退记录表。

连续迟到3次或者早退3次将被视为旷课。

5. 旷课处理：学生旷课将面临相应的纪律处分，包括但不限于警告、批评教育、补课等。

四、考勤管理：1. 班级考勤：班主任负责班级的考勤管理工作，每天汇总学生的考勤情况，并及时通知学校相关部门。

2. 学校考勤：学校相关部门负责学校范围内的考勤管理工作，定期对学生的考勤情况进行统计和分析，并及时向班主任、教师和家长反馈。

3. 考勤记录：学校将建立学生考勤记录系统，记录学生的签到、请假、迟到早退和旷课情况，并保留相关证明材料。

4. 考勤奖惩：学校将根据学生的出勤情况进行奖惩，出勤良好的学生将获得表扬和奖励，出勤不良的学生将受到纪律处分。

五、家校合作：1. 家长责任：家长应积极配合学校的考勤管理工作，关注学生的出勤情况，及时与学校沟通请假事宜，并参预学校组织的家长会议。

2. 学校通知：学校将定期向家长发布学生的考勤情况通知，提醒家长关注学生的出勤情况，并与家长共同关注学生的学习和成长。

考勤制度管理办法5篇

考勤制度管理办法5篇考勤制度管理办法怎么做？考勤是为维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。

下面小编给大家带来考勤制度管理办法。

考勤制度管理办法精选篇1l、坚持按时上班，不迟到、不早退。

2、每一天上下班须签到和签退，他人不得代签，每次签到时光幅度不超过IO分钟，不准提前签退。

3、严禁上班时办私事或随便离开岗位。

4、因公需出差，本人报科室领导，先由分管领导提出意见后，由局长签批。

5、实行查岗制度。

凡未按规定请假者或上班中途无故离开岗位一律视为旷工，每次扣发月度考勤补助10元。

并纳入月、季、年终考核、评奖、评优参考条件之一。

6、月度考勤统计缺勤累计超过3日或事假超过7日，当月度考勤补助按半数发放；缺勤累计超过6日或事假超过10日，病假超过20日，取消当月考勤补助。

以上制度凡违规3次者在局会议上作自我检查；5次者年度不能评优；超过10次者，年度考评视为不称职。

考勤制度管理办法精选篇2一、自行打卡记录上下班时间，包括上班时间因公或因私离开厂的时间。

二、上班时间一天内(不含一天)因公或因私离开厂的，要按层级报告(科员向部领导报告，副部长向正部长报告，正部长向厂级主管领导报告)。

各部考勤员要在《管理人员上班离开时间登记表》上注明离开时间和事由，并有层级领导的签名同意，厂级领导由考勤员签名确认三、上班时间超过一天(含一天)因公或因私离开厂，各部考勤员要在《管理人员上班离开时间登记表》上注明天数和事由，科员和副部长要有部长的签名同意;正部长需经厂级主管领导副厂长签名同意;副厂长需经厂长批准，每底由办公室呈厂长签认。

党政主要领导执行纺织集团公司《关于领导干部外出请假的有关规定》。

四、若厂级领导外出无法报告，应向办公室考勤员请假备案。

五、每月底各部考勤员提交考勤表若与办公室收取的《个人电脑打卡钟专用表》出现不相符状况时，则按照《考勤制度》处理。

六、凡发现代人打卡者每次罚款100元，被代打卡者每次罚款100元。

考勤管理规章制度及要求(精选10篇)

考勤管理规章制度及要求（精选10篇）考勤管理规章制度及要求内容（精选10篇）制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。

大家知道怎么制定考勤管理制度吗？下面是小编整理的关于考勤管理规章制度及要求的内容，欢迎阅读借鉴！考勤管理规章制度及要求【篇1】为维护良好的工作秩序，严肃劳动纪律，根据有关规定并结合本局实际，作如下规定：一、考勤对象局机关及下属事业单位在职并在本局上班的全体工作人员（外借的人员由借用单位考核）。

二、考勤方式工作人员必须按考勤要求逐日如实填写出勤登记表，严禁弄虚作假或委托他人代签，如有发现一律扣除双方当事人当日一倍的分数。

工作人员外出开会、出差或下乡时应在公告栏中说明，并告知办公室，允许事后在考勤登记表中补签。

经局长批准的加班时间可折抵事假时间，月度内调用有效。

所有事假（含病假、休假、产假等），每缺勤半天扣2.5分（分值另行决定）。

三、考勤记录局办公室负责考勤的收集汇总，按“日记、周清、月公布、季兑现”的要求做好工作，加减分栏目应载明情况，考勤记录统一整理成册后报考勤工作分管领导审核、局长审批。

四、考核效用按照本局《局机关效能考核办法》的要求，工作人员的考勤是效能考核的一项重要内容，也是年终考核评先进的一项重要依据。

考勤管理规章制度及要求【篇2】一、工作日上下班实行签到、签退制度。

机关工作人员上班期间必须按规定时间到局办公室由本人签到、签退，严禁由他人代签。

如遇特殊情况不能按时签字时，须经带班领导批准，由值勤人员注明事由。

二、根据上级公布的作息时间，上午提前15分钟到岗，在规定上班时间前将卫生责任区内卫生清扫完毕。

在规定上班时间前5分钟以后到岗的视为迟到，提前5分钟离岗的视为早退。

三、严格请销假制度。

每名工作人员必须做到按规定程序履行请销假手续。

局长、党组书记请假须报、县政府领导批准；机关干部请假由局长批准；所有工作人员请假一天(包括一天)以下报请科室长或分管领导同意，请假一天以上者，由主要领导同意。

员工考勤制度规定

员工考勤制度规定员工考勤制度规定【5篇】现在社会上的每一家公司都有属于自己的规章制度,员工只要按照规章制度执行,就能让公司有秩序的运行下去。

以下是小编整理的员工考勤制度规定，欢迎大家借鉴与参考！员工考勤制度规定篇1一、为加强考勤管理制度，严肃工作纪律，制定本制度。

二、工作人员必须严格遵守工作作息时间，在上午上班，下午下班时自觉打卡，以打卡记录作为考勤登记的依据。

三、在1：00以前打卡的，相应计入上午上下班时间纪录；在1：00以后打卡的，相应计入下午上下班时间纪录。

四、工作人员在双休日、节假日、工作时间以外自行加班的，不用打卡。

五、经公司统一安排，工作人员在双休日、节假日加班，执行正常作息时间，并需要换休的，应按规定打卡，并以打卡记录进行换休。

没有打卡记录的，不予换休。

六、遇停电或考勤机发生故障不能正常打卡时，工作人员需在管理部登记补卡证明并有主管签字。

七、工作人员每次打卡须得到考勤机确认有效。

在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准，分别按以下情况处理：1、上班时打卡，下班时不打卡的，按照早退处理；2、上班时不打卡，下班时打卡的，按照迟到处理；3、上下班均不打卡的，按照旷工处理。

八、经多次打卡考勤机不予确认者，须在规定时间内及时通知办公室考勤人员重新录入，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在规定时间内向管理部办理补卡登记。

工作人员不主动向办公室打招呼重新录入或办理补卡登记手续的，造成的责任由本人承担。

九、工作人员因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等原因不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由办公室根据本人的请假条办理核销登记。

工作人员事先未向办公室递交请假条的，造成的责任由本人承担。

十、部门员工因下列情况之一，不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由本人于当天或次日持部门负责人签批的补卡登记向办公室办理补卡登记。

未及时办理补卡登记的，造成的责任由本人承担：1、因公出差的；2、需连续在外工作，不能到公司打卡的；3、确因工作需要，上班前需直接外出开会、办事的；4、上班后外出办事、下班时不能按时返回的；十一、经调查核实，工作人员确因疏忽忘记打卡的，可按照本制度第十项规定的方法和程序，经部门经理或总经理审批后办理更正。

考勤管理制度(15篇)

考勤管理制度(15篇)考勤管理制度1为加强公司员工考勤管理，特制定本规定。

一、工作时间1、员工正常工作时间为上午8：50至12：00，下午为1：10至5：30。

每周六、周日休息，因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知。

2、公司职工一律实行上下班指纹打卡。

3、所有人须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。

特殊情况须经主管领导签字批准，不办理手续者，按迟到或旷工处理。

4、迟到一小时之内，8：55—9:00到公司的算迟到，以1元/分钟处罚(主管翻倍)，上班时间开始后5分钟至30分钟内到者，按迟到论处;30分钟至1小时到班者按旷工1小时论处;超过1小时者按旷工半天论处。

提前15分钟以内下班者按旷工1小时论，超过15分钟提前下班者按旷工半日论。

5、员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。

6、员工无故旷工半日者，给予一次警告处分;每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。

二、事假管理方法1、事假应在前一日下午5时前申请，经主管查实认可并核准后方为有效，一次不得超过5天。

2、全年累计事假不得超过14天，超时为旷工。

3、事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于两日内提出申请，经主管或人事人员查明属实后准予补假。

事后申请一月不得超过3次，超3次者则视为旷工。

4、员工无故旷工者，除扣除未出勤时的工资外，并每次扣其该月份薪金总额1%，充为福利金。

5、凡请事假当月累计4小时以内，计扣半天工资，超过4小时至8小时以内按一天计扣。

三、病假管理方法1、因病请假一天者，最迟应于请假的翌日提出申请，经主管签核后将请假申请送交人事科登记。

2、请病假一天内者免附医师证明，但当月边续请病假一天以上或累计逾一天者必须提供当日就医的证明(必须为公立医院，私立医院无效)。

3、全年病假累计不得超过30天，届满时因病情严重经公立医师诊断必须续疗养者，可酌给特别病假，但以3个月为限，现住院者，以1年为限。

员工考勤规定

员工考勤规定员工考勤规定为了规范员工的考勤行为，提高企业的管理效率和工作效果，特制订以下员工考勤规定：一、考勤时间：1. 上班时间为每天早上8:30，下班时间为每天下午5:30，中午12:00-1:30为午休时间。

2. 请假或外出需提前向所在部门主管请示并请假。

二、迟到和早退：1. 如果员工在上班时间开始后15分钟内到岗，则视为迟到。

2. 对于每次迟到，员工将会被扣除30分钟的工资。

3. 早退时间超过30分钟的，将会被视为旷工处理。

三、请假及加班：1. 员工需要请假时，应提早向所在部门主管提出书面请假申请。

2. 请假时间不得超过3天，如需长时间请假，需征得公司高层领导的批准。

3. 请假时应填写请假单并由所在部门主管审核签字。

4. 对于未请假而擅自离岗的员工，一经发现，将按旷工处理。

5. 工作日加班时，员工需提前向所在部门主管请示并报备加班时间和原因。

四、考勤记录的管理：1. 员工每天需到指定的打卡机进行打卡，员工应亲自进行打卡，不允许代签。

2. 打卡机将记录员工的上下班时间，迟到早退和加班情况。

3. 所有员工需保持自己的员工卡，不得借用他人卡，禁止相互代签。

4. 监考人员会每天对打卡记录进行核对，发现问题将会及时与相关员工沟通并处理。

五、奖惩措施：1. 对于无故旷工的员工，按照当天的工资比例进行扣发工资。

2. 对于迟到早退的员工，每次扣除30分钟工资，并记录扣减情况。

3. 对于请假不按规定程序进行请假的员工，将视情况进行扣发工资或纪律处分。

4. 对于经常加班的员工，将会考虑适当的奖励措施。

六、特殊情况的处理：1. 对于特殊情况，如病假、事假等，员工应提供相应证明材料。

2. 特殊情况的处理将由公司人力资源部门进行审核，并根据具体情况灵活处理。

以上为本公司员工的考勤规定，所有员工在入职时应明确告知，并签署相关协议。

对于规定的任何违反行为，公司有权进行相应的纪律处分。

希望通过此规定的实施，能够提高员工的自觉性和责任感，促进工作效率的提升。

考勤奖惩制度_考勤奖惩制度办法

考勤奖惩制度_考勤奖惩制度办法考勤奖惩制度_考勤奖惩制度办法为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，应制定规范的考勤奖惩制度。

下面店铺为大家整理了有关考勤奖惩制度的范文，希望对大家有帮助。

考勤奖惩制度篇1考勤奖罚：1.迟到：上班迟于公司规定上班时间称为迟到。

迟到30分钟以内，每人每次扣薪10-30元;迟到30分钟以上，记旷工1次并扣当日薪资;月迟到达3次以上者(含3次)，给于通报批评1次;月迟到达6次以上者(含6次)，给予开除处理，公司不予任何补偿。

2.早退：下班早于公司规定上班时间称为早退。

早退30分钟以内，每人每次扣薪10-30元;早退30分钟以上，记旷工1次并扣当日薪资。

月早退达三次以上者(含3次)，给予通报批评一次;月早退达6次以上者(含6次)，给予开除处理，公司不予任何补偿。

3.旷工：未经部门主管批准，无故不上班或私自离开工作岗位者，事后无正当理由或是谎报、伪造证明以及以不正当手段骗取或于假期满后未到岗的且未作说明的，均视为旷工。

旷工以小时计，不足一小时按一小时计算。

旷工期间不计薪资，并扣罚旷工同等时间的两倍薪资，连续旷工三天，或一年累计旷工达五日者，予以解雇处理，一律不予发放补偿费。

相关假期：1.事假员工因有私人事务需请事假者，应事先填写《请假单》，事假以小时为计算单位，不足1小时按1小时计;事假每月不得超过三天，一年内累计不得超过18天。

事假期间不计薪酬。

2.病假病假以小时为计算单位，不足1小时按1小时计;病假超过1日者在销假时需市级医院(含市级以上医院)以上证明及医药费用单据，无证明者以事假论处。

病假一个月内累计不超过5天，一年内累计不超过30天;超过30天者，公司视其身体状况，可考虑换岗，换岗后仍不能从事工作的，予以辞退处理。

病假期间固定薪资一律折半发放。

病假逾期者，可以事假抵充。

3.工伤假工伤假期间薪资按劳动保险有关规定计发几本底资;如属违章操作，责责任自负。

工伤事故发生时，相关人员有责任立即通知行政部，以便公司作出处理，否则将有可能损失将来应得之福利。

考勤打卡规章制度(7篇)

考勤打卡规章制度为了完善公司考勤制度，给大家营造一个较为公正的考勤环境，避免给各位员工带来不必要的麻烦，希望全体员工从即日起严格遵守公司考勤制度：1、严禁代替他人打卡2、严禁在打完上班卡后及下班卡前做与工作无关的事情3、严禁打完上班卡后吃早餐4、打完上班卡，请立即进入工作岗位，不得从事与工作无关的事情，其它事情请在打卡前处理完毕5、下班后请先打卡，然后再去处理其它的事情，工作时间只能从事与工作相关的事情6、08：30后打卡为迟到；17：30前打卡为早退（节假日或请假等情况除外）7、打卡时请注意保持手指清洁干净（手指须无水、无油、无污垢）8、打不上卡请及时报告综合部9、如在打卡时发现考勤机不在考勤匣内，请与综合部联系一、公司夏季工作时间（冬季工作时间另定）：上午：7：30--11：30下午13：30--17：30加班：18：00开始二、生产员工施行早会制度，早会时间未到者以迟到处理；三、员工在打好上班卡后，即时开始工作。

未经生产车间管理者许可长时间离岗、脱岗视情节严重予以处理。

四、无故不打卡者，按旷工处理。

旷工一天扣三天工资，依此累计。

五、凡迟到或早退____分钟以内者，扣款____元/次；每个月累计三次以上，按一天事假处理；迟到或早退____分钟以上者，直接按半天事假处理。

六、打卡时间以考勤钟时间为准，出现红字或违反规定的上、下班时间，按迟到或早退的规定来处理。

七、不得打重卡，更不得涂改考勤卡，凡是人为原因造成卡片时间识别不清，该时间段按事假处理。

八、上下班忘记打卡者，必须在当天交由直接上司签卡确认（逾期无效），签卡次数每个月限____次。

超过____次以上，签卡____元/次。

九、上班时间因公外出未能依时打卡的，可以在两天内请行政人事签卡证明。

十、委托他人打卡或代人打卡者，一经发现，双方当事人第一次予以警告，罚款____元；第二次记小过一次，罚款____元；第三次记大过，罚款____元并开除。

考勤管理规章制度范本（精选6篇）

考勤管理规章制度考勤管理规章制度范本（精选6篇）在我们平凡的日常里，制度使用的频率越来越高，制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。

到底应如何拟定制度呢？下面是小编精心整理的考勤管理规章制度范本（精选6篇），欢迎阅读与收藏。

考勤管理规章制度篇1一、员工必须遵照店内的工作时间上下班，不得无故迟到早退。

二、凡超过规定的上班时间未到岗或提前离岗且无正当理由，视为迟到或早退。

月累计3次或3次以上，扣发工资30元。

三、超过上班时间一小时未到商场，或不按请假程序请假擅自不来上班，或假已满不来按时上班均视为旷工，旷工一晌扣20元，一天扣40元。

四、员工请假一律先写假条，经店内主管批准方可离开。

特殊情况事后补写假条，非特殊情况不能以电话形式请假。

主管请假必须提前请示店长，待有关工作安排妥当方可离开。

五、因工作或业务需要离开工作岗位者，经店长批准，给予公假，工资照发。

出差回来必须按时到岗，不得以出差为名久假不归。

六、考勤工作由店内主管负责，考勤员应有高度的责任心，坚持原则，做好考勤记录并保管好假条。

七、考勤记录不得随意涂改，如有差错必须及时更正，并由考勤员负责加以说明并签字。

八、店内主管必须将每月考勤报表与考勤记录核对无误后交店长，作为计算工资的依据。

九、员工请假必须到主管处领取统一请假单，正确填写，待店长签字后交给主管。

十、凡当月无迟到、早退、请假的员工，视为全勤，可获得当月全勤奖60元。

考勤管理规章制度篇2一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

三、周一至周六为工作日，周日为休息日。

公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。

因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。

单位考勤制度规定

单位考勤制度规定第一条总则为加强单位内部管理，规范员工考勤行为，保障单位和工作正常运行，根据国家法律法规和单位实际情况，制定本考勤制度。

第二条适用范围本考勤制度适用于本单位的全体员工。

第三条考勤原则1. 公平公正：考勤工作应公平、公正、公开，保证每位员工的权利和利益。

2. 写实记录：考勤记录应真实、准确、完整，反映员工实际出勤情况。

3. 按时上下班：员工应按时上下班，遵守工作纪律，保证工作效率。

第四条考勤时间1. 上班时间：上午8:00-12:00，下午13:30-17:30。

2. 加班时间：工作日加班需提前向上级申请，并按照单位规定的加班工资标准支付。

3. 休息日：按照国家法定节假日和单位规定的休息日安排休息。

第五条考勤方式1. 采用电子打卡方式进行考勤，员工需按时在考勤机上打卡。

2. 特殊情况无法打卡的，需提前向上级报告并填写请假单。

第六条请假规定1. 员工因病、事、婚、丧、产假等特殊情况需请假时，应提前向上级申请，并填写请假单。

2. 请假批准权限：一天以内请假由直接上级批准，两天以上请假由人力资源部门审核批准。

3. 请假期间，工资和福利按照单位规定执行。

第七条迟到、早退规定1. 员工迟到或早退超过规定时间，按单位规定扣除相应工资。

2. 特殊情况无法按时到岗的，应提前向上级报告并填写请假单。

第八条旷工规定1. 员工未按时到岗且未请假视为旷工。

2. 旷工次数超过规定次数，单位有权解除劳动合同。

第九条考勤结果运用1. 考勤结果作为员工绩效考核、晋升、薪酬调整的依据。

2. 考勤结果纳入员工个人档案，作为员工选拔、任用的重要参考。

第十条违规处理1. 员工违反考勤规定的，单位有权按照本制度予以处理。

2. 员工对考勤结果有异议的，可向人力资源部门提出申诉，由人力资源部门进行调查和处理。

第十一条制度的修订和解释1. 本考勤制度由单位人力资源部门负责解释和修订。

2. 本考勤制度的修订和解释权归单位所有。

第十二条实施时间本考勤制度自发布之日起实施。