第七章-3求职途径和计划PPT课件
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求职途径课件
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2
大学生就业途径
• 就业信息来源 • 就业信息来源非常多，大学生找工作的时候，应该多
利用各种途径，获得就业信息
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3
学校主管部门
国家地方 就业指导部门
人才中介机构
社会关系
获取渠道
人才招聘市场
电话查询
媒介
社会实践
与
网络
教学实习
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4
大学生就业途径
• 途径分为“海”“陆”“空”
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大学生就业途径
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大学生就业途径
• 二、求职途径之“陆” 所谓陆指的是脚踏实地的求职路径，也就是最靠
谱、最容易达到被录用或能够面试效果的途径 主要有：校园专场招聘会、专业学院宣讲会、辅
导员推荐、学校就业网站等
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大学生就业途径
• 学校专业网站是每个学校的门户，一般能够在此网站 上发布信息的招聘单位都是有过合作关系或者资格通 过审核的单位，所以学生可以放心投简历并参与招聘 活动。
小时左右
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6
综合途径: 互联网--专业招聘网站
优点：
中华英才网：
信息量大、更
前程无忧网：
新迅速；
缺点： 信息无真实性验
证，个人信息容易泄
智联招聘： 应届生求职网
漏。
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大学生就业途径
• 社会上的各类招聘会并不是大学生，尤其是应届毕业 大学生的首选，而且应该是末选，更为重要的是对于 社会上的招聘会要注意防骗
• 一、求职途径之“海” 所谓海是指此途径的量要非常大，俗称海投，有很多 种相关的方式都属于海的范畴。 如：社会上的各类招聘会、求职网站、招聘期刊报纸、 职业中介所等
人教版生物七年级下册 第七章 第三节拟定保护生态环境的计划 课件(共29张PPT)
12.十九大报告中,首次把美丽中国建设作为新时代中国特色社会主
义强国建设的重要目标,为了更好地实现美丽中国建设这一宏伟目
标,下列哪项做法值得提倡
(C )
A .经常使用一次性筷子和杯子
B .电视机不用时没有及时切断电源
C .不乱扔废电池以免造成重金属污染
D .抓捕野生生物关入笼中当宠物饲养
13.阅读材料,回答问题。
( B)
A .我们的生存环境即刻变得美好
B .我们认识到每一位公民在保护生态环境方面应尽的责任
C .我们的政府注意环境保护
D .我们的学习进步
4.以下说法符合可持续发展观念,有利于生态环境保护的观点是 (D)
A .“吃野味!野生动物的营养价值很高。” B .靠山吃山,靠水吃水 C .大自然的财富取之不尽、用之不竭 D .既要金山银山,也要绿水青山
谱不可取
( B)
A .素炒土豆丝、西红柿炒蛋、红烧肉、海带汤
B .清灼油菜、荷包蛋、清炖朱鹅、穿山甲汤
C .清炒空心菜、苦瓜炒肉、清蒸蛋、紫菜汤
D .清灼西兰花、焖豆腐、回锅肉、鱼头汤
(4)习近平总书记所指的“天然大氧吧”,你如何领悟?正确的一项
是
( B)
A .农家特色菜一条街,生意好做
B .空气清新,风景优美的乡村自然环境
(5)多用肥皂,少用或不用洗涤剂; (6)改用无磷洗衣粉; (7)请用布袋购物; (8)自行车代替机动车作为个人交通工具; (9)使用无氟冰箱; (10)废电池不乱扔。
【例】下列各项中,有利于自然资源可持续利用的是 A .节约用水 B .经常使用一次性筷子 C .向河流、田野大量排放污染物 D .养成用塑料袋盛装蔬菜和食品的习惯
材料 “绿水青山就是金山银山”是习近平总书记关于生态文明 建设最著名的科学论断之一。我们必须树立和坚守“绿水青山就 是金山银山”的发展理念。一是绿水青山本身就是金山银山。习 近平总书记曾指出,生态环境没有替代品,用之不觉,失之难存。
●求职择业方法与技巧10.22PPT课件
求职择业方法与技巧10.22
目录
• 求职前的准备 • 求职渠道与方式 • 简历与求职信的撰写 • 面试技巧与注意事项 • 薪资谈判与签约 • 职业发展与规划
01
求职前的准备
自我评估
技能评估
列出自己的专业技能、语言能力、计算机技能等，以便了解自己的优 势和不足。
性格分析
通过性格测试了解自己的性格特点，判断哪些职业更适合自己的性格。
薪资增长预期
考虑自己的职业发展规划和未来薪资增长预期， 设定一个相对较高的起薪期望值，为未来的职业 发展奠定基础。
薪资谈判技巧
准备充分
在面试前了解公司的薪资结构和同行业薪资水平，以便在谈判时 提出合理的薪资要求。
灵活调整
在谈判过程中，根据公司的需求和自己的底线，灵活调整自己的薪 资期望值，以达到双赢的结果。
岗位分析
深入了解目标岗位的职责、要 求、晋升通道等，以便更好地 准备面试和适应职场。
职业路径规划
根据自身情况和职业目标，规 划自己的职业发展路径，包括
转行的可能性。
求职策略
简历优化
根据目标岗位的要求，优化个人简历， 突出自己的优势和与岗位匹配的经历。
网络资源利用
利用招聘网站、社交媒体等网络资源， 寻找招聘信息、建立人脉关系，提高
突出自身价值
强调自己的能力和经验，突出自身价值，让公司愿意为自己支付更 高的薪资。
签约注意事项
合同条款清晰
01
确保合同中明确写明职位、薪资、工作时间、福利待遇等条款，
避免后期纠纷。
确认工作内容与要求
02
在签约前，确认自己的工作内容和职责，了解工作岗位的具体
要求，确保与自己的职业规划相符。
保密协议和竞业禁止
目录
• 求职前的准备 • 求职渠道与方式 • 简历与求职信的撰写 • 面试技巧与注意事项 • 薪资谈判与签约 • 职业发展与规划
01
求职前的准备
自我评估
技能评估
列出自己的专业技能、语言能力、计算机技能等，以便了解自己的优 势和不足。
性格分析
通过性格测试了解自己的性格特点，判断哪些职业更适合自己的性格。
薪资增长预期
考虑自己的职业发展规划和未来薪资增长预期， 设定一个相对较高的起薪期望值，为未来的职业 发展奠定基础。
薪资谈判技巧
准备充分
在面试前了解公司的薪资结构和同行业薪资水平，以便在谈判时 提出合理的薪资要求。
灵活调整
在谈判过程中，根据公司的需求和自己的底线，灵活调整自己的薪 资期望值，以达到双赢的结果。
岗位分析
深入了解目标岗位的职责、要 求、晋升通道等，以便更好地 准备面试和适应职场。
职业路径规划
根据自身情况和职业目标，规 划自己的职业发展路径，包括
转行的可能性。
求职策略
简历优化
根据目标岗位的要求，优化个人简历， 突出自己的优势和与岗位匹配的经历。
网络资源利用
利用招聘网站、社交媒体等网络资源， 寻找招聘信息、建立人脉关系，提高
突出自身价值
强调自己的能力和经验，突出自身价值，让公司愿意为自己支付更 高的薪资。
签约注意事项
合同条款清晰
01
确保合同中明确写明职位、薪资、工作时间、福利待遇等条款，
避免后期纠纷。
确认工作内容与要求
02
在签约前，确认自己的工作内容和职责，了解工作岗位的具体
要求，确保与自己的职业规划相符。
保密协议和竞业禁止
求职途径和信息获取PPT课件
取决于是否事先更多论证了风险和不足的克 服
规则一:如何在招聘会上求职
1.会前准备,做好三件事。 (定位—写简历—形象设计) 2.进入会场,把握四要点。 (不要焦躁;寻找目标;等待时机;谈话要简明扼要。)
参加招聘会应注意的问题
1.不要带过多证书原件。 2.充分利用招聘单位的会刊。 3、充满自信，敢于争取。 4、会后二三天及时与感兴趣的单位联系，不能被
问题三:过分依赖，命丧黄泉
农夫的故事启示： 不同人的建议,有不同的角度,当你在听取别人
建议时,重要的是要先弄清楚人家谈问题的角 度.选择求职途径是一个复杂的过程,如果人云 亦云,随波逐流,岂不成了刚才所讲的农夫。
哪种求职途径成功率最高
某出版集团的老板收到一封信，是一位求职者 写给他的，信上写着“不请我是你的损失”。 于是，老板决定要见一见他。他胜过其他数百 位循规蹈矩的求职者，获得一个难得的面试机 会。
案例二
在一个小山村里，有位老人对他的两个儿子说：“你 们也不小了，该到外面闯闯啦！”这两个儿子就遵从 父命，前往繁华的大都市。大儿子数天后便回来了， 对爸爸说：“爸爸，你不知道，那儿的物价实在太可 怕了，连喝水都要花钱，以后在那儿生活怎么吃得 消？”没过多久，二儿子拍了电报回来：“这里可是 遍地黄金呀！连我们喝的水都能卖钱！爸爸，我们把 山里的水运出来卖吧！”于是，二儿子在大都市里发 了财，他掌握了大部分矿泉水和蒸馏水的销售市场， 成为富甲一方的大财主。
案例二:远离虚荣,扬长避短
胡杨是某职业高中西餐菜点专业的应届毕业生，她成绩优异，并曾在国外某著名 饭店实习过一年．以她的资历完全可以等着用人单位上门挑选。可是她却羡慕秘 书这个职业，向往着有一天自己也能穿着漂亮的职业装，在环境幽雅的办公室工 作。为了实现理想，她走出校门加人了求职大军的行列。在动用了自己的关系网， 打电话、送礼，在不懈地努力下，胡杨终于进人了一家公司，当上了梦寐以求的 秘书。随着工作步人正轨，胡杨偷快的心情渐渐被焦躁不安所代替。她没受过专 业的秘书培训，对办公自动化技术一窍不通，档案管理．文书拟写与处理，会议 组织更是一塌糊涂。她在办公室里整天惶惶不可终日，经常被老板指责，被同事 讥笑。原来活拨开朗的她，现在变得沉默寡言。她没有了往日的自信，只剩下自 卑和沮丧。想到自己为满足虚荣心而确定的职业方向不过是水中月镜中花，胡杨 辗转反侧。与其为了实现不切实际的目标做无用功，还不如发挥自己的特长。她 想通了，立即辞去了秘书工作，应聘到一家饭店做厨师。由于过硬的基本功，良 好的专业素质，使胡杨在众多的年轻厨师中脱颖而出，单位推荐她参加国际上的 厨师大赛，她以精湛的厨艺征服了评委，一举夺得了大奖。因为工作出色，不到 两年，她就被提拔成了厨师长。
规则一:如何在招聘会上求职
1.会前准备,做好三件事。 (定位—写简历—形象设计) 2.进入会场,把握四要点。 (不要焦躁;寻找目标;等待时机;谈话要简明扼要。)
参加招聘会应注意的问题
1.不要带过多证书原件。 2.充分利用招聘单位的会刊。 3、充满自信，敢于争取。 4、会后二三天及时与感兴趣的单位联系，不能被
问题三:过分依赖，命丧黄泉
农夫的故事启示： 不同人的建议,有不同的角度,当你在听取别人
建议时,重要的是要先弄清楚人家谈问题的角 度.选择求职途径是一个复杂的过程,如果人云 亦云,随波逐流,岂不成了刚才所讲的农夫。
哪种求职途径成功率最高
某出版集团的老板收到一封信，是一位求职者 写给他的，信上写着“不请我是你的损失”。 于是，老板决定要见一见他。他胜过其他数百 位循规蹈矩的求职者，获得一个难得的面试机 会。
案例二
在一个小山村里，有位老人对他的两个儿子说：“你 们也不小了，该到外面闯闯啦！”这两个儿子就遵从 父命，前往繁华的大都市。大儿子数天后便回来了， 对爸爸说：“爸爸，你不知道，那儿的物价实在太可 怕了，连喝水都要花钱，以后在那儿生活怎么吃得 消？”没过多久，二儿子拍了电报回来：“这里可是 遍地黄金呀！连我们喝的水都能卖钱！爸爸，我们把 山里的水运出来卖吧！”于是，二儿子在大都市里发 了财，他掌握了大部分矿泉水和蒸馏水的销售市场， 成为富甲一方的大财主。
案例二:远离虚荣,扬长避短
胡杨是某职业高中西餐菜点专业的应届毕业生，她成绩优异，并曾在国外某著名 饭店实习过一年．以她的资历完全可以等着用人单位上门挑选。可是她却羡慕秘 书这个职业，向往着有一天自己也能穿着漂亮的职业装，在环境幽雅的办公室工 作。为了实现理想，她走出校门加人了求职大军的行列。在动用了自己的关系网， 打电话、送礼，在不懈地努力下，胡杨终于进人了一家公司，当上了梦寐以求的 秘书。随着工作步人正轨，胡杨偷快的心情渐渐被焦躁不安所代替。她没受过专 业的秘书培训，对办公自动化技术一窍不通，档案管理．文书拟写与处理，会议 组织更是一塌糊涂。她在办公室里整天惶惶不可终日，经常被老板指责，被同事 讥笑。原来活拨开朗的她，现在变得沉默寡言。她没有了往日的自信，只剩下自 卑和沮丧。想到自己为满足虚荣心而确定的职业方向不过是水中月镜中花，胡杨 辗转反侧。与其为了实现不切实际的目标做无用功，还不如发挥自己的特长。她 想通了，立即辞去了秘书工作，应聘到一家饭店做厨师。由于过硬的基本功，良 好的专业素质，使胡杨在众多的年轻厨师中脱颖而出，单位推荐她参加国际上的 厨师大赛，她以精湛的厨艺征服了评委，一举夺得了大奖。因为工作出色，不到 两年，她就被提拔成了厨师长。
求职方法课件
高薪承诺: 含糊的月薪数字、有附加条件的高薪、高薪承诺多为口头协议
福利承诺：一些单位口头上给求职者提供的福利承诺格外让人眼红，而实际上要兑现这
些福利又有许多苛刻的限定
职位陷阱：用一些头衔、位子吸引毕业生，等到了单位，才发现实际从事的工作与所谓
的“职位”相差胜远
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求职 “陷阱”的一般特征
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7
报考专业（根据2015年通知）
1
护理专业
温州医科大学 温州医科大学仁济学院 护理学
2
护理（老年护理方向）
温州医科大学 温州医科大学仁济学院 护理学
3
涉外护理专业
温州医科大学 温州医科大学仁济学院 护理学
4
助产专业
温州医科大学 温州医科大学仁济学院 护理学
5
康复治疗技术专业
温州医科大学 温州医科大学仁济学院 护理学
单位1
单位2
单位3
单位4
……
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小王在网上获知广州一家计算机公司招聘技术人员， 待遇很好。小王是学计算机的应届毕业生，投递简历 的当天小王就收到了对方的回音，邀请他到广州进行 面试，并表示公司会到火车站接他，非常热情。
你是小王的同学，小王与你讨论他的这份邀请，你 如何做让小王更加清晰地辨别该单位？你又会给小王 怎样的建议？
就业信息的处理
1、建立个人就业信息管理库 2、鉴别获取的信息。 3、按照自我标准将信息排序，重点把握。 4、善于挖掘潜在信息。 5、及时反馈信息，主动出击。
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处理和应用就业信息时应注意的问题
1、从众行为。 2、轻信行为。 3、模棱两可、举棋不定。 4、急于求成。
相关主题
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When You Do Your Best, Failure Is Great, So Don'T Give Up, Stick To The End
演讲人：XXXXXX 时 间：XX年XX月XX日
选择“二”的人，最好还是不要“脚踩两只船”， 不妨在本职工作以外，另外从事一些较不费力的投 资渠道；
选择“三”的人，“成长前期的企业最适合你”；
选择“四”的人，适合进入“开发期”或“成长前 期”的企业，如此才有机会学到所有工作的实务；
选择“五”的人，可以考虑“成熟期”企业中的企 划或开发部门；
2021/2/11
7
3.求助亲友
2021/2/11
8
4.电话求职
2021/2/11
9
5.招聘广告求职
2021/2/11
10
6.通过实习单位求职
2021/2/11
11
7.通过中介机构求职
2021/2/11
12
8走独特的求职道路
2021/2/11
13
2021/2/11
14
求职计划的准备
2021/2/11
2021/2/11
17
2021/2/11
18
对我校毕业生择业的几点建议
对单位的选择； 对待遇的认定；
1.行业差别；2.地区差别
对个人发展的认识；
2021/2/11
19
从大处着眼分析行业前景
1.开发期：晋升机会较多，短时间内有较高的职 位，但企业基础尚不稳定，风险较大
2.成长前期：晋升机会也较多，但速度率略缓慢
第三讲求职途径要清晰求
职计划要整理
2021/2/11
1
案例 只知“心烦”，不懂就业
2021/2/11
2
1.招聘会上求职
2021/2/11
3
会前准备
定位 能干什么、想干什么、长处、优势工 作能力如何？
写一份简历 充分展示自己的能力，暗藏者对工作 的渴望和自信（不要盲目乱发）
设计好自己要穿的衣服；
选择“六”的人，这个愿望恐怕很难在企业中实现， 但可以尝试“开发期”或“成长前期”的企业；
选择“七”的人，恐怕只有一条路可走——自行创 业当老板；
2021/2/11
22
是大城市还是小城市
学会计算生活成本 长远考虑职业发展 1.选择专业相关产业发展程度高的城市； 2.职业起点避开高竞争区； 3.了解自己的环境适应能力；
2021/2/11
4
进入会场后
不要焦躁； 寻找目标； 等待时机；早或晚 简明扼要；
2021/2/11
5
2.网上求职
2021/2/11
6
网上求职应避免的问题
四处张贴简历； 把简历贴在附件里； 邀请老板光顾私人网站； 冗长的电子邮件和求职信； 同时在一家公司应聘数个职位； 随意在简历上写证明人；
15
求职计划的误区
求职计划有什么作用:运筹帷幄决胜千里 我的求职计划是:一条走道到底 我的求职计划是:一步登天 只知计划不问变化 我喜欢速战速决
2021/2/11
16
个人条件分析
求
就业环境分析
职
制定求职目标
计
制定求职策略
划
制定求职途径
步
提出具体的实施方法
骤
更详细的指标制定制定
必要的准备
3、希望进入一家以实力决定待遇的企业。
4、为了自己将来创业方便，我希望进入一家能充分 学习的企业。
5、我希望进入一家环境安定、能从事新事业的开发、 企划工作的企业。
6、我希望进入一家能重用年轻人的企业。
7、我希望做自己喜欢而且待遇又高的工作。
2021/2/11
21
选择“一”的人，适合进入“成熟期”的企业；
2021/2/11
23
目标入手 急用人才还是储备人才 从长计议 是求生存还是求发展 以己为准权衡性情取向
2021/2/11
24
写在最后
成功的基础在于好的学习习惯
The foundation of success lies in good habits
25
结束语
当你尽了自己的最大努力时，失败 也是伟大的，所以不要放弃，坚持 就是正确的。
3.成长后期：短时间内获得晋升和加薪恐怕机会 较少或比较困难大多数企业属此阶段
4.成熟期：工作生涯漫长、辛苦、晋升机会可能 性很小
5.衰退期：除非你有超凡的能力，可以是关门的
企业起死回生
2021/2/11
20
Hale Waihona Puke 选择合适企业的7个问题1、希望进入一家薪水普通但稳定性高的企业。
2、希望进入一家工作休闲又能兼职的企业。
演讲人：XXXXXX 时 间：XX年XX月XX日
选择“二”的人，最好还是不要“脚踩两只船”， 不妨在本职工作以外，另外从事一些较不费力的投 资渠道；
选择“三”的人，“成长前期的企业最适合你”；
选择“四”的人，适合进入“开发期”或“成长前 期”的企业，如此才有机会学到所有工作的实务；
选择“五”的人，可以考虑“成熟期”企业中的企 划或开发部门；
2021/2/11
7
3.求助亲友
2021/2/11
8
4.电话求职
2021/2/11
9
5.招聘广告求职
2021/2/11
10
6.通过实习单位求职
2021/2/11
11
7.通过中介机构求职
2021/2/11
12
8走独特的求职道路
2021/2/11
13
2021/2/11
14
求职计划的准备
2021/2/11
2021/2/11
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2021/2/11
18
对我校毕业生择业的几点建议
对单位的选择； 对待遇的认定；
1.行业差别；2.地区差别
对个人发展的认识；
2021/2/11
19
从大处着眼分析行业前景
1.开发期：晋升机会较多，短时间内有较高的职 位，但企业基础尚不稳定，风险较大
2.成长前期：晋升机会也较多，但速度率略缓慢
第三讲求职途径要清晰求
职计划要整理
2021/2/11
1
案例 只知“心烦”，不懂就业
2021/2/11
2
1.招聘会上求职
2021/2/11
3
会前准备
定位 能干什么、想干什么、长处、优势工 作能力如何？
写一份简历 充分展示自己的能力，暗藏者对工作 的渴望和自信（不要盲目乱发）
设计好自己要穿的衣服；
选择“六”的人，这个愿望恐怕很难在企业中实现， 但可以尝试“开发期”或“成长前期”的企业；
选择“七”的人，恐怕只有一条路可走——自行创 业当老板；
2021/2/11
22
是大城市还是小城市
学会计算生活成本 长远考虑职业发展 1.选择专业相关产业发展程度高的城市； 2.职业起点避开高竞争区； 3.了解自己的环境适应能力；
2021/2/11
4
进入会场后
不要焦躁； 寻找目标； 等待时机；早或晚 简明扼要；
2021/2/11
5
2.网上求职
2021/2/11
6
网上求职应避免的问题
四处张贴简历； 把简历贴在附件里； 邀请老板光顾私人网站； 冗长的电子邮件和求职信； 同时在一家公司应聘数个职位； 随意在简历上写证明人；
15
求职计划的误区
求职计划有什么作用:运筹帷幄决胜千里 我的求职计划是:一条走道到底 我的求职计划是:一步登天 只知计划不问变化 我喜欢速战速决
2021/2/11
16
个人条件分析
求
就业环境分析
职
制定求职目标
计
制定求职策略
划
制定求职途径
步
提出具体的实施方法
骤
更详细的指标制定制定
必要的准备
3、希望进入一家以实力决定待遇的企业。
4、为了自己将来创业方便，我希望进入一家能充分 学习的企业。
5、我希望进入一家环境安定、能从事新事业的开发、 企划工作的企业。
6、我希望进入一家能重用年轻人的企业。
7、我希望做自己喜欢而且待遇又高的工作。
2021/2/11
21
选择“一”的人，适合进入“成熟期”的企业；
2021/2/11
23
目标入手 急用人才还是储备人才 从长计议 是求生存还是求发展 以己为准权衡性情取向
2021/2/11
24
写在最后
成功的基础在于好的学习习惯
The foundation of success lies in good habits
25
结束语
当你尽了自己的最大努力时，失败 也是伟大的，所以不要放弃，坚持 就是正确的。
3.成长后期：短时间内获得晋升和加薪恐怕机会 较少或比较困难大多数企业属此阶段
4.成熟期：工作生涯漫长、辛苦、晋升机会可能 性很小
5.衰退期：除非你有超凡的能力，可以是关门的
企业起死回生
2021/2/11
20
Hale Waihona Puke 选择合适企业的7个问题1、希望进入一家薪水普通但稳定性高的企业。
2、希望进入一家工作休闲又能兼职的企业。