告诉你最真实的招聘潜规则
不得不知的企业招聘六大潜规则-求职.doc
潜规则1：内外有别———基层员工外部聘，管理人员内部提拔分别有35%的企业高层管理者和43%的企业中层管理者来自外部招聘；与之相对应的是，81%企业的一般员工由外部招聘而来，仅有19%的企业一般员工是通过非外部招聘渠道进入企业的。
可以看出，企业中各管理职位人员的选拔，外部“空降的较少，求职者切忌在各公司之间频繁跳槽以期待更高职位，应尽量在同一公司从基层做起，通过自己的能力与努力争取晋升的机会。
潜规则2：知根知底———员工推荐可信度高企业各层级员工的招聘大都以网络为主，猎头公司主要是为企业寻觅适当的高层管理人才。
传统的报纸招聘广告，由于在费用、效果、反馈等方面不占优势，很多企业并不将此作为首选。
值得注意的是，企业认为员工或者熟人推荐的人选可信度较高，这种招聘方式目前也较为流行。
人才招聘会也是企业招聘的重要形式。
中建国际建设公司人力资源部副经理梁培杰对记者证实说，“我们公司的外部招聘渠道，从使用频率上依次是网络、员工／熟人推荐、人才招聘会。
潜规则3：外来的和尚难念经———企业招工本地人为主招聘选拔一半以上的企业能够放眼全国，甚至在全球范围内招聘企业高层管理者，但中层管理者及普通员工跨地区招聘数量都不足50%。
由此表明，目前我国企业在用人方面地域色彩较为严重。
国家及地方的一些政策性法规也限制了企业招聘人员的范围。
对这个问题，梁培杰表示，“以前是，现在基本上不再严格限制，但本地肯定是占多数的。
潜规则4：姜还是老的辣———经验和知识考查受重视企业在选拔人才时，最看重的是工作经验。
大部分企业也很注重应聘者对知识的掌握程度，而且越是普通员工，越注重知识考查。
企业在对应聘者进行选拔时，没有一套较为完整的测试体系，随意性比较大。
企业还特别在意应聘者的各方面背景，特别是对于高层管理者，超过一半的企业会对其背景进行考查。
企业对应聘者最看重的素质依次是：专业技能（80%）、工作经验（80%）、工作态度（70%）、教育背景（48%）、忠诚度（46%）、职业道德（34%）、年龄（20%）和性别（8%）。
企业招聘六大潜规则
企业招聘六大潜规则企业招聘潜规则，你知道多少，来看看下面的解读吧。
以下是小编整理的相关内容。
企业招聘潜规则1：内外有别基层员工外部聘，管理人员内部提拔分别有35%的企业高层管理者和43%的企业中层管理者来自外部招聘;与之相对应的是，81%企业的一般员工由外部招聘而来，仅有19%的企业一般员工是通过非外部招聘渠道进入企业的。
可以看出，企业中各管理职位人员的选拔，外部空降的较少，求职者切忌在各公司之间频繁跳槽以期待更高职位，应尽量在同一公司从基层做起，通过自己的能力与努力争取晋升的机会。
企业招聘潜规则2：知根知底员工推荐可信度高企业各层级员工的招聘大都以网络为主，猎头公司主要是为企业寻觅适当的高层管理人才。
传统的.报纸招聘广告，由于在费用、效果、反馈等方面不占优势，很多企业并不将此作为首选。
值得注意的是，企业认为员工或者熟人推荐的人选可信度较高，这种招聘方式目前也较为流行。
人才招聘会也是企业招聘的重要形式。
中建国际建设公司人力资源部副经理梁培杰对记者证实说，我们公司的外部招聘渠道，从使用频率上依次是网络、员工/熟人推荐、人才招聘会。
企业招聘潜规则3：外来的和尚难念经企业招工本地人为主一半以上的企业能够放眼全国，甚至在全球范围内招聘企业高层管理者，但中层管理者及普通员工跨地区招聘数量都不足50%。
由此表明，目前我国企业在用人方面地域色彩较为严重。
国家及地方的一些政策性法规也限制了企业招聘人员的范围。
对这个问题，梁培杰表示，以前是，现在基本上不再严格限制，但本地肯定是占多数的。
企业招聘潜规则4：姜还是老的辣经验和知识考查受重视企业在选拔人才时，最看重的是工作经验。
大部分企业也很注重应聘者对知识的掌握程度，而且越是普通员工，越注重知识考查。
企业在对应聘者进行选拔时，没有一套较为完整的测试体系，随意性比较大。
企业还特别在意应聘者的各方面背景，特别是对于高层管理者，超过一半的企业会对其背景进行考查。
企业对应聘者最看重的素质依次是：专业技能(80%)、工作经验(80%)、工作态度(70%)、教育背景(48%)、忠诚度(46%)、职业道德(34%)、年龄(20%)和性别(8%)。
告诉你最真实的招聘潜规则
告诉你最真实的招聘潜规则
招聘潜规则是指招聘时双方应遵守的一些不完全明示的规则或准则。
它们在很大程度上影响着一个有效的招聘过程，但由于它们不够公开，很
难有明确的证据来证明它们的存在，同时也使得招聘变得更加微妙且复杂。
一、职位对求职者的要求
在许多情况下，雇主可能会更偏向于那些经验丰富、熟悉该职位的职
位要求的求职者。
也就是说，对于那些没有完全满足雇主要求的应聘者，
即使他们的能力也很出色，也可能不会被考虑。
另外，不同的行业对于学历及相关经验的要求也可能有所不同，特别
是在金融行业和IT行业就更加明显。
了解这些要求，以便正确地准备你
的简历。
二、薪资待遇和福利
尽管大多数组织都会提供具有竞争力的薪资待遇，但职位的范围和工
作量也会受到考虑。
招聘时，雇主不一定会公开表明它们的薪资待遇和福利，但它们可以
通过一些微妙的方式来暗示。
例如，雇主会提及福利，例如免费的健康检查，员工旅游，员工福利等，以便候选人对他们的补贴有一个更清晰的认识。
综上所述，聘用候选人的过程将有所不同，而一些潜在的招聘潜规则
也会影响你的招聘结果。
公司员工面试潜规则三级
公司员工面试潜规则三级
潜规则一级：不要在做自我介绍的时候全盘照搬简历。
在自我介绍环节，有些面试人员会完全复述简历上面的内容，其实这并不可取。
一般来说，HR和部门主管邀约面试之前，基本上已经了解过面试人员的简历情况，所以面试人员作自我介绍的时候，能提出有亮点的新内容是加分项。
潜规则二级：HR是全公司最希望你入职的人。
大多数的HR其实都比较希望招募到合适的人才入职，尤其是业务部门的岗位比较紧缺的话，那就更希望人员尽快到岗。
所以，在投递简历以及跟HR沟通的时候，求职者要尽量维护自己善于沟通、懂礼貌的形象，给HR留下好印象。
当然该争取自己薪资待遇的时候，还是要努力争取。
潜规则三级：HR会压期望薪酬，但业务部门基本不会。
企业放出岗位信息的时候，为了吸引更多的优质人才，难免会在挂出的岗位薪酬写得更高一点，比如6k-10k，实际上是6k。
而且HR也会在面试通过后，会跟你进行类似的沟通；比如说，这个岗位普遍的薪资都是5k，但是综合判断您的能力，给到了您6k的待遇等等。
又或者薪资里面是否包括了年终奖、扣五险一金前、绩效的工资。
所以，一定要问清楚薪酬结构。
职场工具之招聘潜规则和陷阱
公司招聘潜规则和陷阱相信很多人在职场和应聘找工作中遇到了相当多的麻烦走了不少弯路，公司招聘潜规则和陷阱令许多人大跌眼镜和头疼，下面总结了几点，让大家少上点当，少吃点亏、少浪费时间、少花点找工作的费用。
一、常在人才市场、人才网站、报纸招聘栏打广告的公司游戏规则和陷阱：1、岗位不稳定，换人如流水，俗话说“铁打的营盘流水的兵”，坐庄的要么无能，要么手段狡诈、狠毒，不要说当兵的不稳定，坐庄的也未必稳定，随时准备走人，应聘这类公司要有心里准备，我相信人才是流动的。
2、有的公司长年累月在网上在人才市场、报纸上招聘同样岗位的人才，中国不缺两条腿的人，在找工作的人才大把，一个公司招聘高级人才招上一两年，应聘的人才无数，不可能没有合适的，退一万步来说，这样的公司这样折腾，空缺或想换人的岗位能长时间拖拉？真正的原因不是公司想挖人，是公司想挖人才肚里的那点知识、经验、技术。
所以不要应聘不成反被这样的公司随意骗走自己艰难积累的才识。
3、有的公司想通过招人的方式打广告，这些方式费用相对低廉，效果不错，比自己搞促销活动等强。
4、通过应聘人员窃取竞争对手的商业技术等方面的信息。
二、面议条款中的陷阱如果公司招聘副总以上级别人才待遇面议，你可以相信，先试试；如果所有岗位甚至职员岗位待遇也面议，这样的老板一定是个太极高手，任何公司的工资都有一个相对稳定的工资结构，一般你是跳不出这个工资结构，如果你不是太极高手，你就不要趟这个浑水，最后可能谈成的待遇可能低于公司同级别的工资。
三、年薪条款中的陷阱应聘高级职位时有的公司给出年薪制，如果月薪和年薪相差太远，可能也是一个骗局，比如月薪2000的老总加年薪10万或更高，你有可能干不满1年，老板就让你滚蛋，你的年薪也打水漂了。
四、以各种形式收取押金、保证金等有些企业好不羞耻地收取应聘者的资金，少者几十多者几万，找工作的人大多数穷，企业再收取人家的钱，实在是无法说。
如果企业经营不善倒闭，可怜的一点钱则打水漂，且不说法律不允许企业收应聘者的钱，大额收取押金实则是变相融资，一旦出现问题，要回押金就难了，企业不想退这些钱找借口是很容易的。
告诉你最真实的招聘潜规则
告诉你最真实的招聘潜规则以应聘外企为例,下面总结归纳了应聘外企面试时一般会提的10个问题,同时附上我们认为比较好的回答,或者说是我们希望你能这样来回答比较好,希望对大家有所帮助:1、请介绍一下你自己。
这是外企常问的问题。
一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信。
外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。
外企喜欢有礼貌的求职者。
2、在学校你最不喜欢的课程是什么为什么？这个问题外企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。
这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。
通过这样的问题，外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。
3、说说你最大的优缺点？这个问题外企问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，外企肯定不会录用你。
外企喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。
外企喜欢聪明的求职者。
4、你认为你在学校属于好学生吗？外企的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。
当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。
老板招人的六大潜规则，他们永远不会告诉你
老板招人的六大潜规则，他们永远不会告诉你
做为职场人士，你一定很想知道，老板们招人时到都在想什么吧。
现在就告诉你，老板在招人时的六大潜规则（这可是他们是永远不会告诉你的）。
无论你多厉害、能力有多强，这都不是最重要的，关键是要适合企业的需求。
不是要价越低越好，而是自己做过的实习、实践或其他事情，跟企业岗位很匹配，关联性很强。
不能说自己是来学习的，企业不是免费培训机构。
而要说自己学习力强，能很快融入企业文化，熟悉业务和产品。
不能一味对公司要求高，而要对自己的态度、作风、效率、责任心等也要要求高。
老板们不喜欢动不动就要跳槽的，比较喜欢具有稳定性的，那样才具有培养的价值。
没有一个老板会喜欢抱怨的人，不要抱怨学校、老师、同学、社会、其他面试企业和任何人，要懂得感恩。
好好琢磨一下这六大潜规则吧，避开这六大雷区，你的求职成功率将会提升50%。
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【职场功略】告诉你最真实的招聘潜规则10条.doc
【职场功略】告诉你最真实的招聘潜规则10条以申请外企为例，下面总结了申请外企面试时通常会问的10个问题。
同时，我们附上我们认为更好的答案，或者我们希望您能以这种方式回答得更好，希望对大家有所帮助:1、请自我介绍。
这是外国公司经常问的问题。
一般人回答这个问题的次数太多，只说名字、年龄、爱好、工作经验。
这些都在简历上。
事实上，外国公司最想知道的是求职者是否胜任这份工作，包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、性格中最积极的部分、最成功的事情，主要成就等。
这些可能与学习无关，也可能与学习有关。
然而，只有在强调积极的个性和做事的能力是合理的时候，外国公司才会相信。
外国公司非常重视一个人的礼貌。
求职者应该尊重考官，在回答每个问题后说“谢谢”。
外国公司喜欢有礼貌的求职者。
2、你在学校最喜欢的科目是什么？为什么？外国公司不希望求职者直接回答具体的课程，如“数学”、“体育”。
如果直接的回答也解释了原因，这不仅意味着求职者对这个主题不感兴趣，而且可能意味着他们对将来要完成的一些工作不感兴趣。
这是外国雇主最想从求职者那里听到的问题:我可能对个别科目不太感兴趣，但正因为如此，我将花时间学习这门课程，并开始对我原本不感兴趣的科目感兴趣。
我自然会更仔细地学习我已经感兴趣的科目，所以各门课程的成绩相对平衡。
通过这些问题，外国公司可以找到对一切都感兴趣的求职者。
3、你最大的优点和缺点是什么？外国公司很有可能会问这个问题，而且通常不想听到直接的答案。
缺点是什么？如果一个求职者说他心胸狭窄、嫉妒、非常懒惰、脾气暴躁、工作效率低，外国公司肯定不会雇用你。
外国公司像求职者一样，从自己的优势开始，在中间加上一些小缺点，最后把问题转回优势，突出优势。
外国公司喜欢聪明的求职者。
4、你认为你在学校是个好学生吗？外国公司的招聘人员非常精明。
问这个问题可以测试出许多问题:如果求职者有良好的学业成绩，他们会说:“是的，我的成绩非常好，所有的成绩都很优秀。
告诉你最真实的招聘潜规则
告诉你最真实的招聘潜规则1、请介绍一下你自己。
这是外企常问的问题。
一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信。
外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。
外企喜欢有礼貌的求职者。
2、在学校你最不喜欢的课程是什么?为什么?这个问题外企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。
这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。
通过这样的问题，外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。
、说说你最大的优缺点?这个问题外企问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，外企肯定不会录用你。
外企喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。
外企喜欢聪明的求职者。
4、你认为你在学校属于好学生吗?外企的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。
当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。
”如果求职者成绩不尽理想，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过××活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。
应届毕业生应该谨防的十大招聘陷阱
应届毕业生应该谨防的十大招聘陷阱陷阱一：只“试用”不聘用求职者口述：应聘了一家公司做项目助理，说好先试用3个月，试用期2000元，表现好才能转正。
试用期间给到我的工作多到不行，不得不天天加班，心想刚毕业没有工作经验刚开始都是苦的，就咬牙坚持了。
没想到三个月后，人事经理竟然表示“人职不匹配”，让我走人……心里憋屈到不行。
陷阱二：“储备经理”变“卖保险”求职者口述：在网上我投了一家金融公司的“储备经理”职位，没多久就接到面试电话，面试了两次，被录取了。
经过两周的`培训后，我才知道，原来这家公司把我招来就是做保险业务员的，“储备经理”竟然成了卖保险的!专家建议：一些单位在发布招聘信息时，经常对招聘职位的工作内容模糊化，以高职位的名义进行招聘，然后把求职者放到跑业务、拉客户的岗位上。
在求职时一定要搞清楚职位的具体内容，询问工作细节。
在面试时，求职者也要多加留心，免得上岗后发现实际工作与预期有出入，使自己陷入困境。
陷阱三：不交培训费，工资为零求职者口述：接到一家公司的面试通知，去了之后，没有向我索要任何费用，让我留下先试用一段时间，然后再考虑是否录取。
我辛辛苦苦做了一个月，结果他们却说我专业知识不足必须参加公司内部培训，培训费300元。
我不愿意，对方就说，不交培训费可以走人，一个月工资也免谈。
专家建议：以录取作为诱饵，骗取培训费已屡见不鲜了，但仍有毕业生掉入此类陷阱。
一般正规公司会向求职者说明试用期的工资情况，即使在试用期没有通过考核，求职者也会得到相应报酬。
另外，按照有关规定，招聘单位不得以招聘为由向求职者收取任何费用，如报名费、培训费等等其实是一些企业变相敛财的手段和方法。
对于这类打着招聘旗号的收费需要警惕，切勿盲目交钱。
陷阱四：薪酬模糊损失惨重求职者口述：面试了一家公司，谈好“基本工资”3000元，当时以为是到手3000元也没细问，就糊里糊涂签合同了。
说是朝九晚五，但由于工作繁重，实际每天都工作10个小时以上，到了发工资那天，竟然发现自己仅仅拿到2000元。
告诉你最真实的招聘潜规则
告诉你最真实的招聘潜规则Company number：【WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998】告诉你最真实的招聘潜规则以应聘外企为例,下面总结归纳了应聘外企面试时一般会提的10个问题,同时附上我们认为比较好的回答,或者说是我们希望你能这样来回答比较好,希望对大家有所帮助:1、请介绍一下你自己。
这是外企常问的问题。
一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信。
外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。
外企喜欢有礼貌的求职者。
2、在学校你最不喜欢的课程是什么为什么？这个问题外企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。
这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。
通过这样的问题，外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。
3、说说你最大的优缺点？这个问题外企问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，外企肯定不会录用你。
外企喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。
外企喜欢聪明的求职者。
4、你认为你在学校属于好学生吗？外企的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。
十大求职“潜规则”
十大求职“潜规则”十大求职“潜规则”小伙伴们在投递实习校招申请的时候，有没有想过在现实企业中，HR与用人经理是怎样操作招聘环节的?笔记君马上带你一探究竟。
1、HR第一次浏览你的简历不过10秒钟无论外企还是民营公司，HR的招聘量并没有大家想象的那么轻松，在初次浏览简历时，眼睛会快速寻找关键词以判断其是否达到职位的基本条件。
因此，对于在校生，简历尽量不要超过1页，无论你的学生会社团多么丰富，拿过多少奖状，把最辉煌的、含金量最高的摆在前面。
艺术设计类的学生可单独创建一个作品集，Word简历或者PDF简历不要超过1页。
而且要突出HR想看的信息，把学校专业、实习经历、参与的项目放在简历最前面。
一些公司会用关键词搜索功能过滤电子简历，关键词包括：知名企业+竞争对手+职位名称。
在校招旺季，HR要是忙起来，恐怕只有精力看前几页的邮件，所以，如果你对一个职位感兴趣，请定期投递，试着成为HR邮箱中最新收到的邮件。
此外，记得正文附件都要有，切忌同时群发不同公司的HR，HR会直接把你pass掉。
2、面试时他们喜欢听这些你为什么想要这份工作，你为什么离开上一份实习，你想在这份工作中获得什么。
这是高效的HR最喜欢问的三个问题。
答案甚至都不是关键，候选人的态度、表情、口齿已经说明了很多问题。
不要隐瞒或是回避离职理由，如果被HR看出来他们会对你存疑，另外两个问题则会被用来测试面试者是否目标清晰。
在最后的开放式提问环节，不要急着问薪水，三种类型的提问对你比较有利：询问公司培训的机会，目的是表现自己积极学习的态度;咨询公司团队风格，表达出希望能顺利融入公司的诉求;或是提一些行业性的问题，在行业内公司未来的发展打算等。
3、即使招到了人，怎么还更新招聘广告智联招聘、51job等招聘网站上登出的招聘广告可能早就过期了，公司已经招到合适的人，挂着帮公司打打广告也是极好的。
总有招聘广告挂在网上会给人一种公司在不断扩张、人力需求很大的感觉，也算是为公司做了变相的宣传。
HR20个绝不泄露的请规则
HR的至高机密：20个绝不泄露的潜规则1.入职时的工资高低不重要，只要你努力工作你会得到相应待遇的我估计几乎找过工作的人都听过这句话，当我们确定被聘用跟公司谈工资时，他们都会说“如果以后你业绩突出、努力工作，你的报酬也会相应增加的”，特别是当第一次找工作的时候大多数人会相信这些话，但是千万别相信。
刚入职时，你的工资就是你的全部(当然有一些岗位，比如销售或弹性工资的岗位除外，而且你入职以后大部分待遇都会跟着你的工资而浮动，工资调整也是按你目前的工资乘于一定的百分比，保险、公积金也跟工资有关系)，当你的基本工资低的时候你今后的报酬增长空间也不大。
所以，找工作时千万不要心软，多争取一些基本工资，因为这是你的所有。
我第一次找工作时就是犯了这个错误，当时心软没要求更高的工资，当时觉得基本工资比别人低几百块钱无所谓，但是后来才发现它有一个杠杆作用，尽管以后每年你工资涨幅比别人大，但是工资还是比别人低。
比如你入职时的基本工资为4000，第二年涨幅为20% (一般的企业极少数人能涨20%)，那第二年工资为4800; 如果你的同事入职时基本工资为4500，第二年涨幅为10%(一般涨幅)，那他第二年工资为4950。
是不是看到差距了? 请记住，入职时工资就是你的全部，一定不能心软。
2.人事部不是你的倾谈对象我在公司看过很多员工找人事部经理谈话，而且人事部员工可能会定期找员工谈话，问员工在工作中有没有遇到什么问题? 有没有人事部需要帮员工解决的事情?但是请你记住，公司人事部并不是你的倾谈对象，人事部的首要任务不是去帮助雇员，而是保护公司利益不受雇员损害，这才是最为重要的。
可能很多人认为人事部门是自己的朋友，有时甚至连对公司、对老板的真实态度都会告知于人事部门。
(如果你经常这样的话，我可以肯定的说，你会跌得很惨，而且不会有人告知你原因的) 无论人事部的人员表现得何等友好，你均要认清，你跟他们的谈话内容，他们必然会与决策部门分享这些信息，例如你的老板、经理、主管及首席执行官。
北京招保安的骗术套路
北京招保安的骗术套路招聘保安骗术套路一览：一、暗示高薪、领薪水后立即开工1.暗示保安的薪酬收入高，但不报出具体数字。
2.诱惑应聘者每月快速拿到薪酬，婉转地保证贴薪就会及时发放3.暗示应聘者可以签合同后立即开工，搞得应聘者觉得要重要考试就能及时上岗就会接受二、虚拟招聘1.冒充大型知名企业招聘销售团队成员、保安等职位，传播“每个月能够获得多少收入”。
2.招聘位置随意变换，具体招聘网站更换，这是为了防止被发现。
3.雇主的名字改变，部分招聘职位也改变，以此蒙蔽应聘者，骗取其信任。
三、发放假工资1.在雇主招聘时，表面上显示的薪资有多高，但是实际支付的薪资只有一小笔。
2.以及在应聘者登记真实名字等信息后，发放一次性的较大的薪资，但这笔工资是假的，被骗人之后即不再发放薪资。
四、暗示低门槛、无资历要求1.招聘保安会暗示应聘者行业要求不高，学历无要求。
2.暗示招聘的保安岗位各种规章制度都不严格，让应聘者觉得工作轻松简单，可以轻易就拿到薪资。
五、要求先缴费1.招聘保安的雇主会要求应聘者事先缴纳各种费用，以便顺利上岗。
2.骗子可以借口手续费、押金和其他相关费用，实则是让应聘者无法追回损失，而他们自己也拿不到真实薪资。
六、愿见证人消失1.招聘保安时，雇主会让应聘人去看到部分实际在岗的保安员，以此提供对方的参考。
2.但是应聘者放假回来，这个见证人就消失了，他可能被转移到其它招聘骗术，只要有新的贩子出现，它就又被移走了。
总结：招聘保安的骗术套路包括暗示高薪、领薪水后立即开工、虚拟招聘、发放假工资、暗示低门槛、无资历要求、要求先缴费以及愿见证人消失这六种方式。
骗子会借及各种手段，来向应聘者诱惑，以此让应聘者无法追回其实际损失，而他们自己也拿不到真实薪资。
因此，大家在寻找保安岗位时，要小心谨慎，切勿上当受骗。
企业在进行招聘时要注意的六大潜规则(doc)
企业在进行招聘时要注意的六大潜规则潜规则1：内外有别———基层员工外部聘，管理人员内部提拔分别有35％的企业高层管理者和43％的企业中层管理者来自外部招聘；与之相对应的是，81％企业的一般员工由外部招聘而来，仅有19％的企业一般员工是通过非外部招聘渠道进入企业的。
可以看出，企业中各管理职位人员的选拔，外部“空降”的较少，求职者切忌在各公司之间频繁跳槽以期待更高职位，应尽量在同一公司从基层做起，通过自己的能力与努力争取晋升的机会。
潜规则2：知根知底———员工推荐可信度高企业各层级员工的招聘大都以网络为主，猎头公司主要是为企业寻觅适当的高层管理人才。
传统的报纸招聘广告，由于在费用、效果、反馈等方面不占优势，很多企业并不将此作为首选。
值得注意的是，企业认为员工或者熟人推荐的人选可信度较高，这种招聘方式目前也较为流行。
人才招聘会也是企业招聘的重要形式。
中建国际建设公司人力资源部副经理梁培杰对记者证实说，“我们公司的外部招聘渠道，从使用频率上依次是网络、员工／熟人推荐、人才招聘会”。
潜规则3：外来的和尚难念经———企业招工本地人为主一半以上的企业能够放眼全国，甚至在全球范围内招聘企业高层管理者，但中层管理者及普通员工跨地区招聘数量都不足50％。
由此表明，目前我国企业在用人方面地域色彩较为严重。
国家及地方的一些政策性法规也限制了企业招聘人员的范围。
对这个问题，梁培杰表示，“以前是，现在基本上不再严格限制，但本地肯定是占多数的。
”潜规则4：姜还是老的辣———经验和知识考查受重视企业在选拔人才时，最看重的是工作经验。
大部分企业也很注重应聘者对知识的掌握程度，而且越是普通员工，越注重知识考查。
企业在对应聘者进行选拔时，没有一套较为完整的测试体系，随意性比较大。
企业还特别在意应聘者的各方面背景，特别是对于高层管理者，超过一半的企业会对其背景进行考查。
企业对应聘者最看重的素质依次是：专业技能（80％）、工作经验（80％）、工作态度（70％）、教育背景（48％）、忠诚度（46％）、职业道德（34％）、年龄（20％）和性别（8％）。
招聘岗位陷阱你知道多少
招聘岗位陷阱你知道多少对于毕业生，或者事业很久的人来说，找工作的心情是非常急切的，所以这样的人找工作，很容易掉进企业设置的招聘陷阱里面。
提醒，下面几种是常见的招聘陷阱，找管理工作的时候一定要注意。
1、储备干部。
干部确实很多时候是储备培养出来的，但是“储备干部”就不好说了。
尤其是中小型营销公司，一般暗示职能支持岗你还欠缺一点，忽悠先从“储备干部”做起的时候，所谓意思就是你从电话销售、推销员做起了，他们其实就是招送货员。
2、交押金、押学历、押证件。
面试完之后告诉你被录用了。
但是担任的岗位很重要啊，如此重要的责任交给你，我们又不太熟，总得有个担保吧，我这么大的庙，你放把火怎么办。
这样吧，交点押金，或者押一下学历证啥的，这是我们猜忌的基石。
如此，你就可以直接放弃了。
3、生日与属相问题。
面试完之后，面试官职业得问：不好意思，问一个个人问题，你的属相是#吗?你农历是几月几日出生的?多出现于台资或者港资民企。
一旦与老大相克，你就被排除在外了。
4、薪资面议。
很多童鞋搞不清，为啥这个岗位薪资要面议。
很负责任地留意到你，这家公司薪酬体系不完善或者没有薪酬体系，薪水就是凭老大的感受，谈判谈出来。
HR信誓旦旦滚告诉你，优于我们会直接提供优于市场的薪资，结果几轮参加考试下来，一谈薪水，你激动了，有要杀人的冲动。
5、从次低岗位做起。
你的素质总体还是不错的，但是跟你应聘的经理职位略有虚职差距。
你看我们还有组长的岗位，你可以从这个做起，三个月后我们再考察，如果OK，这个职位没问题的。
当然，基本工资你做组长就不能拿主管的工资了，试用期还是80%。
然后，你就可以放弃了。
因为，毕竟他们就是招组长么。
6、咨询式“招聘”。
面试时间很长，细节问得很多。
你实际的项目细节，如何操作，产生什么效果都会事无巨细追问问到。
然后赞美你，合适你即使跟这个岗位挺合适的，这样吧，你回去再写上两套方案，然后给我讲讲好坏。
他会热情地加你即时通讯，留电话，中间有什么细节咱们随时可以沟通，面试后的两三天内抛出很多企业实际问题问你如何应对。
企业招聘六大潜规则
企业招聘六大潜规则企业招聘六大潜规则企业招聘潜规则，你知道多少，来看看下面的解读吧。
以下是店铺整理的相关内容。
企业招聘潜规则1：内外有别———基层员工外部聘，管理人员内部提拔分别有35%的企业高层管理者和43%的企业中层管理者来自外部招聘;与之相对应的是，81%企业的一般员工由外部招聘而来，仅有19%的企业一般员工是通过非外部招聘渠道进入企业的。
可以看出，企业中各管理职位人员的选拔，外部“空降”的较少，求职者切忌在各公司之间频繁跳槽以期待更高职位，应尽量在同一公司从基层做起，通过自己的能力与努力争取晋升的机会。
企业招聘潜规则2：知根知底———员工推荐可信度高企业各层级员工的招聘大都以网络为主，猎头公司主要是为企业寻觅适当的高层管理人才。
传统的报纸招聘广告，由于在费用、效果、反馈等方面不占优势，很多企业并不将此作为首选。
值得注意的是，企业认为员工或者熟人推荐的人选可信度较高，这种招聘方式目前也较为流行。
人才招聘会也是企业招聘的重要形式。
中建国际建设公司人力资源部副经理梁培杰对记者证实说，“我们公司的外部招聘渠道，从使用频率上依次是网络、员工/熟人推荐、人才招聘会”。
企业招聘潜规则3：外来的和尚难念经———企业招工本地人为主一半以上的企业能够放眼全国，甚至在全球范围内招聘企业高层管理者，但中层管理者及普通员工跨地区招聘数量都不足50%。
由此表明，目前我国企业在用人方面地域色彩较为严重。
国家及地方的一些政策性法规也限制了企业招聘人员的范围。
对这个问题，梁培杰表示，“以前是，现在基本上不再严格限制，但本地肯定是占多数的。
”企业招聘潜规则4：姜还是老的'辣———经验和知识考查受重视企业在选拔人才时，最看重的是工作经验。
大部分企业也很注重应聘者对知识的掌握程度，而且越是普通员工，越注重知识考查。
企业在对应聘者进行选拔时，没有一套较为完整的测试体系，随意性比较大。
企业还特别在意应聘者的各方面背景，特别是对于高层管理者，超过一半的企业会对其背景进行考查。
招聘时常有的5大套路初来乍到的应届毕业生需注意
又到了一年一度的招聘旺季，又有一堆大学生外出校园找工作，一些求贤若渴的公司总是会出很多怪招，想用这些套路试图去招聘更多的优秀才子。
今天，我们一起来扒一扒关于招聘套路，让初来乍到的应届毕业生能体会职场的凶险。
套路1：有些公司在招聘的过程中，以高昂的工资诱惑你，一个月工资5000元，应届毕业生无经验也可以，看到这么高工资，很多学生就会心动，实质上这是一个套路，月薪5000元对于应届毕业生来说是挺高的，但是，进公司之后，你会发现，月薪5000元，干了3个人的活，让你包揽所有的工作。
套路2：有些公司真的是挂着猪肉卖羊肉，在招聘信息中，我们看到基本工作是3000元，其实还有额外的五险一金的福利等。
但是，当你真正进入这家公司之后，你会发现，其中3000元的底薪已经包含了公司所支付的五险一金，实质上的月薪应该是2100左右，天啊，这套路也是够可以的了。
套路3：有些公司在招聘过程中重点强调不需要加班，月薪4000元，单休，结果，去到公司之后，公司有1000种让你加班的理由，每天至少加班到20点。
想想，一个月4000元，每天都需要加班，这种工作你还能承受的.住吗？套路4：现在有很多刚起步的创业公司，这类公司对人才的要求不高，只要你愿意，他就录用你。
工资非常低，不包吃住，一个月800元，但是，这类公司会给你画一个大饼，告诉你未来公司的发展前景，若发展好的话，一年会有多少分红，有些人就是这样被套路了，总想着这个大饼，而忘记了800的工资，怎么生存，若出来工作后连最基本的生活都不能保证，那就没意思了。
套路5：有些公司喜欢装高大上，特别是那些外贸的公司，在招聘信息中一般不会告诉你月薪多少，都是面谈。
在面试的过程中，他会给你设置很多关卡，面试流程很复杂，比如笔试、心理测试、家庭背景调查、面试进行面试，最终，他告诉你，月薪1500，这也太奇葩了吧！一个月薪1500的公司，有必要设置面试环节这么复杂吗？用人公司总是喜欢画大饼，跟你谈理想，这年头理想是什么？钱才是生活中最重要的。
「揭秘500强招聘的十大潜规则」
「揭秘500强招聘的十大潜规则」首先，500强公司更加看重学历背景。
在招聘人才时，500强公司往往会优先考虑具有顶尖学府背景的求职者，因为顶尖学府的教育质量更有保障，能力水平相对较高。
其次，500强公司对求职者的实习经验和项目经历非常重视。
这些经历能够证明求职者在实际工作中具备的能力和实际操作经验，是评估求职者综合素质的重要依据。
第三，500强公司注重对价值观和文化匹配的评估。
在招聘过程中，企业会通过面试、笔试等方式来了解求职者的价值观、沟通能力、解决问题的能力以及团队合作能力，以确保求职者能够融入企业的文化和价值观。
第四，500强公司更注重综合素质的培养和发展。
招聘者不仅要具备专业技能，还要具备较好的人际关系、与人协作的能力以及领导能力，以适应企业发展的需要。
第五，500强公司对语言能力有较高要求。
与国际接轨的企业更注重求职者的语言沟通能力，包括英语口语和书面表达能力，以满足与国际业务发展的需要。
第六，在面试过程中存在一定的套路。
企业会通过不同形式的面试（个人面试、群面、案例面试等）来考察求职者的应变能力、思维逻辑、解决问题的能力以及对业务的理解和应用。
第七，500强公司倾向于找有行业经验的人才。
由于企业规模较大，需要求职者尽快上手工作，因此有相关行业经验的求职者更具竞争力。
第八，500强公司的薪资福利相对较高。
由于企业规模较大，薪资福利待遇普遍较好，成为吸引人才的一大优势。
第九，500强公司更注重求职者的个人发展规划。
企业一般会问求职者的目标和规划，以确保求职者与企业的发展方向相契合。
最后，500强公司的竞争压力较大。
由于知名度高、规模大，求职者数量众多，竞争激烈，因此求职者需要具备较强的心理素质和适应能力。
总之，揭秘500强招聘的十大潜规则，包括了教育背景、实习经验、价值观匹配、综合素质培养、语言能力要求、面试套路、行业经验、薪资福利、个人发展规划以及竞争压力等方面。
了解这些潜规则，求职者能够有针对性地提升自身能力，更好地应对500强公司的招聘挑战。
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告诉你最真实的招聘潜规则 2008-3-12 20:51:42 来源：网络收集 作者：网友 422前段时间闲来无事写了一篇关于对青年人的十大忠告,反响不错,有很多网友感觉很受用,今天闲来无事,再跟大家来聊聊职场招聘中的一些小窍门,也就是所谓的潜规则吧.现在正是年后,各种招聘会招聘广告铺天盖地,我们很多的大学生们又该忙找工作了。
我作为一个人到中年的职场油子,今天跟大家谈谈招聘，希望能对大家的择业有所帮助吧。
首先要解开一个误区，那就是应届的大学毕业生很难找工作。
对于我而言，我这么多年从来没有歧视过应届毕业生。
而且我身边的很多公司，包括我的同行，也都不歧视。
这点大家大可放心。
通常来说，一个公司的业务模块无外乎两大块。
一大块是商务性的业务模块，包括了销售、市场、客户管理等等，有的公司把项目管理也划到了这一块，也有的公司反之。
而我这么多年一直从事的工作，就是市场部的工作。
除了商务性的业务模块之外，剩下的就是生产、研发性的业务模块了。
比如系统开发、测试、项目实施、项目管理、系统集成等等。
除了商务、生产这两大模块之外，就是一些事务性较为繁杂的部门，比如行政、财务、人力资源等等。
一般来说，应届毕业生尽管缺少经验，但却有着得天独厚的优势，那就是好塑造，好改造。
所以，很多公司的都愿意在生产型、研发型的业务部门招聘应届毕业生。
但有些岗位，比如市场部、销售部，需要一定的阅历和年纪。
尤其是销售型的部门，更是需要相当强的阅历和沟通能力。
所以，相对应届毕业生而言，商务性的业务模块，应聘起来会有一定的难度。
但大家不必灰心，多尝试几家公司。
大部分具有一定规模，有一定实力的公司都不歧视应届生。
下面,开始跟大家讲讲招聘中的一些小细节,一些潜规则:说到招聘,不能不说文凭,这文凭说得俗一点就好比上厕所要带纸一样,既然这样重要,那么我们首先谈谈考研和文凭吧。
从我个人来说，我可以负责的讲，我几乎不怎么看对方是什么学校毕业的。
换句话讲，是不是北大的，还是某个不知名的二类院校的，对于招聘的人，可能没什么大区别。
考研的问题可能是快要毕业的朋友都要考虑的。
我用我本身的经历告诉大家，如果你想考研，那就坚定地考。
等你开始工作，可能很多的时间在结交自己的朋友圈，或者忙于工作，或谈恋爱等等……你很难再有在校园里面这么整块时间来读书了。
而读到自己脑子里的东西，是谁都带不走的，无论你将来落难了也好，众叛亲离也好，走投无路也好，你自己脑子里的知识，是跟着你一生的，是任何人都抢夺不走的！！！假如，你三十多岁，老婆跟你闹离婚，房子、车子都可能失去。
但知识不会失去！我这里说的是知识，但读研能否把自己读的书转化为知识，那就要看自己了。
说完了文凭,下面谈谈招聘中的性别问题,相信这也是大家十分关注的,首先，大家有一个普遍的误解，认为女生在找工作的时候受到歧视。
我这里简单解释一下女生找工作相对的难度。
一般来说，很多公司中层都是男性一统天下。
就我们公司来说，中层的部门经理除了行政、财务之外，全是男的。
这里就有一个问题，那就是管理的难度。
说白了，我招聘一个男的相对好管理。
而女孩子说重了，对方受不了，说轻了，让对方产生误解。
招个男的则没有这样的麻烦，大不了哥们交情一叙，大家喝顿酒，很多问题都好谈。
另外一点就是方便。
比如说，我出差带一个同事，要是男的，咱俩开一个标准间，三百块顶到天了。
要是个女孩子，还得开两个房间。
至少我这么几年，几乎没有招聘进公司几个女孩子，好像只有平面设计和媒介。
这一点很无奈，那就是很多像我这样年纪的人，都觉得招聘男的进自己部门，相对便于管理。
这里不是歧视，而是从工作本身来说的。
另外一个误区就是相貌较好的女生应聘时有优势。
这个问题很有意思，坦白的说，男人都有个坏毛病，漂亮女人都爱看。
但爱看和招聘进自己公司是完全两个不同的概念。
至少我这么多年，很少对我身边的女同事有过什么遐想。
而在职场里面，和自己的同事发生办公室恋情是一个大忌。
所以大家尽管放心，相貌不是招聘的条件。
但有一点，这个可能是一个默认的共识，那就是不能太难看。
长相平凡可以，但不能长得跟那个啥姐姐一样，那就受不了了。
所以，我经常看到打印的相当精美的简历，后面附上艺术照，其实大可不必。
这是招聘，不是选妃子，呵呵。
继续来谈谈面试时我们招聘方一的些潜规则,说到这里,又有网友要问了,你说的这些潜规则,好像都是一些面试时要注意的事项呀,其实,规则即原则,说这些潜规则也就是我们招聘方招聘的时候需要把握的一些招聘原则.当然,这些东东现在到处都有,随便一搜出来一大把,那就当是我给大家总结归纳,让大家重温一下吧.继续...下面我们谈谈我们招聘的时候,需要大家注意的第一个关键的环节,那就是面试(当然,这一点也是对上面的补充说明).面试是应聘中关键的一环。
面试前要做好精心的准备。
包括了解职位信息、企业背景，对自我介绍、应聘动机、期望薪资等常见问题做好充足的准备。
这样，可以避免在面试时出现忐忑紧张的情绪。
面试到达时间也很有讲究，最好在约见前五分钟出现在主考官面前，如遇特殊情况，应礼貌地通知对方改期。
面试时应从容不迫。
我们招聘的时候基本上是把第一印象作为评判标准之一。
谈吐举止、仪容仪表、工作经历，包括坐姿、眼神、语言，都是“第一印象”的组成部分。
坐一定要坐正,站一定要站直,坐如钟,站如松,挺拨而不僵硬,从容而不紧张,这是最高境界.最后再提醒一下，面试时切忌与面试官“套近乎”，批评以前的雇主、同事。
下面接着谈我们招聘的时候最不希望你跟我们谈的三个要求:求职者在面试的时候一些基本素质都应该具备,什么要求可以提,什么要求不能提,心里要有个准,起码这三个要求最好不要提:一.要求专业和职业匹配一步到位.有些求职者第一次找到的工作就希望专业对口，这种想法可以理解，但难以100%实现。
在如今严峻的就业形势下，也就是身在江湖,身不由已,我们还是应根据市场需求先就业，再择业.先打好基础,把房租钱,面包钱拿到手再说!二.要求薪资福利一步到位.这个有点难以理解,因为我们知道,薪资福利并不是职业发展的唯一标准，应当综合比较，考虑此岗位能否发挥自己所长、此岗位发展前途有多大,发展远景好不好、有没有外出培训机会等等。
三.要求岗位职务一步到位.这让人觉得有点不太现实,莫非你一进来就想进入公司管理层,经理以上级别?不太可能吧?青年人要耐得住寂寞，脚踏实地从低职位做起。
求职者应该根据个人价值取向、个人所具备的能力以及市场的需求做一个合理的职业规划。
下面我结合三个案例来进一步的阐述:上面说了我们招聘的时候不希望听到你们提出的三个要求,现在我结合几个具体案例来进一步的谈谈招聘中的不同类型的几种人.其中有一种就是刚跳槽失业来应聘的,说到这里,上面也有一位网友曾经说到干了4年技术部门的活,现在想转行,怎么办?其实转行也就是跳槽,关于这个,一定要慎之又慎,用股市的一句话来说就是:职场有风险,跳槽须谨慎!下面我给大家讲一个具体案例:小刘,30岁,IT企业研发人员,现在暂时失业,原因就是跳槽不慎.小刘现在很后悔半年前自己的那次冲动,他说,有一家猎头公司找到他,想挖他到同行业的另一家公司,月薪double(加倍),一年可拿14个月薪水.看在钱的份上,他心动了,很快递交辞职报告,到新公司继续做研发.离开公司时,他没有透露去向.他以为世界这么大,原来的公司不会知道他去了哪里.不料刚到新公司一个月,他就接到了法院的传票,原公司以违反保密协议为由,把他告上法庭.原来,他曾和公司约定:离职后,3年内不在同类企业从事同类工作.结果,他输了官司,还丢了新工作.在我们看来,试用期没结束就惹上了官司,哪个公司敢要这样的员工?而且,按照企业招聘潜规则,他以后在圈子里也很难发展.所以,跳槽急不得,更不能太功利,否则一不留神没跳到"槽里",却跳到"槽沿",那是会摔跟头的....在这里我想跟各位现在想跳槽转行的朋友说一声,追求高薪没有错,但一定要跳得干干净净,利利索索,不要留下任何的小尾巴.其实,有的时候临渊羡鱼,不如退而结网,平时多充电,提高自身实力,不管在哪里,收入自然水涨船高,如果过分对薪水朝思暮想,反而扰乱了正常思维,到时可能会得不偿失!下面我再接合另一个案例跟大家谈谈另一种想跳槽的类型...下面结合另一个案例来说说所谓的薪酬面议这个潜规则.大家可能都有过相似的经历,每次去一些招聘会上,往往有很多公司打着每月“挑战万元高薪”的旗号在那里招聘，很是诱人.可是如果你真正踏入了这行,你却发现累死累活,到手也没有几个钱,而且底薪却少得可怜……其实,大多数企业招聘时对薪酬是不“明码标价”，但是,从今年起,根据国家有关规定,招聘信息薪酬必须明码标价,所以,所谓的薪酬面议则成了“潜规则”。
下面通过一家公司招聘的案例来详细说明:有一家广告公司招聘会上打出了“您想月收10000吗?挑战高薪就在眼前”的广告，而实际该公司招聘的是电话业务员，对学历、工作经验要求不高，具体薪金也没列出。
你如果去问他们的具体薪酬,工作人员会称，每月赚一两万元不在话下。
真的是每月赚一两万吗?让我告诉你真实的内幕:该岗位薪资由底薪加提成组成，底薪只有850元。
刚好是当地的最低工资标准,所谓的“高薪”,是指业绩做到最好时的报酬。
而且这些岗位工作辛苦，底薪较低，要是老实写清楚，根本没吸引力。
所以,各位应聘的时候一定要擦亮眼睛,切不可被眼前的利益所蒙骗,到时签了合同,累死累活的干也得不了几个钱,那可就骑虎难下喽!!当然啦,高薪是你们考虑新岗位的重要因素。
本人再次提醒一下,应聘时不应一味看重薪酬，还得考虑岗位的工作性质、要求与薪水是否等价.。