2015年请假制度管理规定(最新)
2015劳动法请假制度
2015劳动法请假制度2015劳动法请假制度第一章总则第一条为建立正常的’工作秩序，提高工作效率，特制订本规定。
第二条本规定适用于公司所有的员工。
第二章考勤管理第三条考勤管理：1、公司实行考勤制度，每位员工必须严格遵守作息时间上下班。
2、各部门应设考勤人员负责考勤，考勤表每月1日报人力资源部。
人力资源部负责监督考勤和核实考勤记录。
3、考勤人员必须据实记录员工出勤情况，不得漏报、虚报。
漏报者每次罚款20元;虚报者每次罚款20元，并记警告处分一次。
其他员工如私自涂改考勤记录，给予警告处分。
4、考勤报表中应包括：部门名称、员工姓名、应出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时(天数)、考勤员签名、部门主管签名。
5、员工上班每天应该提早10人钟到岗，做好上班前的准备。
不准违反规定迟到、早退。
每迟到、早退一次罚款元，连续五次者记警告一次。
迟到早退分钟以上作旷工半天论处，超过小时者以旷工一天论处，凡旷工半天者罚款元;旷工一天者罚款元。
连续旷工天或当月累计旷工天者，予辞退。
连续旷工天或全年累计旷工天者，予以开除。
6、公司有关部门进行职能检查、专职检查中发现有无故脱岗、串岗者，第一次批评教育，第二次罚款元，当月累计次记行政警告一次。
第三章请假规定及批准权限第四条请假规定：1、除每周限定公休假和法定节假日外，员工休假(含病假、事假)必须提前填写“请假单”，按审批权限逐级审批，经批准后有效。
未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处，确有急事不能提前请假者，可电话请假或委托他人请假，事后须补办请假手续。
未办请假手续者视为旷工。
经批准的请假单，交考勤员，方可离岗。
2、员工请假后由直接上级安排他人暂代其工作。
3、请假期满，向直接上级销假。
员工请假期满如不提前办理续假或办理续假未获批准而不按时到岗者，除确因不可抗力事件外，均以旷工论处。
4、如发现员工请假有虚假情况时，则对所请假期按旷工论处。
第五条请假批准权限：分支机构员工请假1、普通员工请假天(含)，由部门负责人审批; 天以上，由分支机构负责人审批。
高中中学学生请假制度
高中中学学生请假制度高中中学学生请假制度一、凡在校期间，因病及其它特殊情况，不能正常参与课堂学习及有关集体活动需离开学校的同学必须请假，并履行相关手续。
二、凡需请假离开学校的同学需填写学校统一印制的请假单，上面必须写明请假原因、请假时间、请假去向、联系地址或电话，有班主任或校务值班干部同意请假的签名并由家长接送，其它老师签字无效。
出校门时请假条需交门卫留存。
三、住宿生请假离开学校，还需持请假条到学生公寓寝室管-理-员处登记后方可离开。
四、凡在请假过程中弄虚作假，不履行相关手续的同学，门卫拒绝放行；若不听劝阻、无理取闹或混出校门，学校将视情节轻重根据《学分制管理规定》予以相应处罚。
高中学生请假制度2015-11-18 12:55 | #2楼为进一步加强学生管理，保持正常教学秩序，现对在校学生请假作如下规定：一、批假权限学生请假(病假凭市级医院证明或就医收据)，事假半天班主任批准(家长到校向班主任说明情况)，一天由年部主任批准，两天由政教科批准，一周以上由校主管领导批准。
必须上报教务科、政教科共同备案。
学生请假后，班主任老师需通报给任课老师。
二、请假条件1、学生家中有重大突发事件，须由学生家长到校请假并带回。
2、学生因病在校无法妥善治疗，须回家就诊时由家长打电话联系后方可准假。
三、请假程序1、学生请假必须先提出书面申请，假条中应详细说明请假事由及请假期限(病假凭医院证明)，然后先由班主任、年部主任审批，最后交政教科审批。
2、批准后，学校要有专人负责保管假条，在班级日志上作好记载，并将假条向有关考勤人员出示。
3、其他特殊情况由校值班领导处理。
4、学生请假统计将列入《学生综合素质评价手册》学分认定表修习时间记载之中。
并将做毕业证发放的依据。
四、制定本规定目的在于保护学生自身安全。
营造一个安心求学的环境，维护学生的学习利益，以使学生形成良好的行为习惯。
学生在校学习期间，应集中精力，努力学习，争取做到不请假，不缺席;因并因事必须请假时，应按照有关规定及时办理请假手续，经批准后方可离校或回学生寝室。
学生请假制度管理规定
学生请假制度管理规定学生请假制度管理规定一、凡在校期间，因病及其它特殊情况，不能正常参与课堂学习及有关集体活动需离开学校的同学必须请假，并履行相关手续。
二、凡需请假离开学校的同学需填写学校统一印制的请假单，上面必须写明请假原因、请假时间、请假去向、联系地址或电话，有班主任或校务值班干部同意请假的签名并由家长接送，其它老师签字无效。
出校门时请假条需交门卫留存。
三、住宿生请假离开学校，还需持请假条到学生公寓寝室管-理-员处登记后方可离开。
四、凡在请假过程中弄虚作假，不履行相关手续的同学，门卫拒绝放行；若不听劝阻、无理取闹或混出校门，学校将视情节轻重根据《学分制规定》予以相应处罚。
军训学生请假管理规定2015-11-19 8:35 | #2楼1 军训期间，学生因病、因事请假由各分院(部)学工办批准，各分院(部)学工办要控制请假时间、请假人数，原则上只准批假半天/次，累计批假不得超过3天，请假4天(含4天)以上要补训。
2 因病请假须持本校医务室开出的医疗诊断证明，病假期满后应立即参加训练，未愈者须续开医疗诊断证明，否则按旷课论处。
3 因事请假须持家长信函，并与家长电话联系确认后办理请假手续。
4 轻病号在身体健康状况允许的情况下，应坚持参加军训或到训练场观看其它学生训练。
5 不请假擅自离开连队一律按旷课论处，视情节作出处理。
转引：上海市龙茗中学学生请假管理2015-11-19 9:24 | #3楼一、总则：根据《上海市中小学学籍管理办法办法》，为培养龙茗学生组织性、纪律性。
预防学生意外事故，保护学生、学校合法权益。
特制定《上海市龙茗中学学生请假管理条例》。
第一条：学生必须按时到校，上课，不迟到、不早退、不旷课。
准时参加学校各种集会和各类会议，不迟到、不早退、不缺席。
第二条：学生请假须持有“龙茗中学学生请假单”，请假单从班主任处领取。
无重要或特殊情况的不得请假；请假必须严格履行请假手续，手续不全者，以旷课论处。
【热】请假管理制度
【热】请假管理制度一、引言请假管理制度是企事业单位内部管理的重要组成部分，对于保障员工的合法权益，维护企业正常的工作秩序具有重要意义。
为了规范请假行为，提高工作效率，根据国家有关法律法规和政策，结合我国实际情况，制定本请假管理制度。
二、请假分类本请假管理制度将请假分为以下几类：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、法定节日、周休息日等。
各类假期的具体规定如下：1. 事假：员工因个人原因需要临时离开工作岗位，可申请事假。
事假最长不超过3天，申请事假需提前1天向部门负责人申请，经批准后方可离岗。
2. 病假：员工因疾病或受伤不能正常工作，可申请病假。
病假最长不超过15天，申请病假需提供医院出具的病历证明，经部门负责人批准后方可离岗。
3. 婚假：员工结婚可申请婚假，婚假最长为3天，申请婚假需提前10天向部门负责人申请，经批准后方可离岗。
4. 产假：女员工生育可申请产假，产假最长为90天，申请产假需提前15天向部门负责人申请，经批准后方可离岗。
5. 丧假：员工直系亲属去世可申请丧假，丧假最长为3天，申请丧假需提前1天向部门负责人申请，经批准后方可离岗。
6. 工伤假：员工因工作原因受伤可申请工伤假，工伤假最长为30天，申请工伤假需提供工伤认定书，经部门负责人批准后方可离岗。
7. 法定节日：国家法定节假日，员工可享受相应的假期，无需申请。
8. 周休息日：员工每周可享受1天休息日，无需申请。
三、请假程序1. 员工需在请假前填写请假申请表，注明请假原因、请假时间等，经部门负责人审批。
2. 事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假等特殊假期，员工需提供相关证明材料，经部门负责人审批。
3. 请假时间超过3天（含3天）的，需报请上级领导审批。
4. 请假期间，员工需将工作交接给同事，确保工作正常进行。
5. 假期结束前，员工需提前向部门负责人申请销假，经批准后方可返岗。
四、请假待遇1. 事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假等特殊假期，员工可根据请假时间长短享受相应的工资待遇。
请假管理规章制度
请假管理规章制度第一章：总则1.1为了规范员工的请假行为，提高公司整体工作效率，制定本请假管理规章制度。
1.2本制度适用于公司全体员工，请假类型包括事假、病假、婚假、产假、丧假等。
1.3员工请假应遵循依法、合规、公平的原则，并充分考虑团队工作和公司利益。
第二章：请假申请2.1请假申请应提前提交，请假时间不得少于2个工作日。
2.3在紧急情况下，员工应及时通知上级，并提交书面请假申请。
2.4长期请假（超过3天）应提前与上级沟通，并填写长期请假申请表。
第三章：请假审批3.1上级应根据员工请假事由、工作安排等情况，进行审批。
3.2无正当理由请假，或连续请假多次，上级有权拒绝请假申请。
3.3上级在审批请假时，应考虑团队工作情况，并尽量做到合理安排。
3.4上级应及时将请假审批结果告知员工，包括请假是否批准、批准请假时间、注意事项等。
第四章：请假期间4.1员工请假期间，应保持良好的沟通和协作，确保工作的顺利进行。
4.2长期请假期间，员工应根据情况定期与上级沟通请假期间工作进展。
第五章：迟到早退处罚5.1未经批准，擅自迟到早退的员工，每次迟到早退超过15分钟，扣除当天工资1小时。
5.2连续迟到早退超过3次，上级有权采取进一步纪律处分措施。
第六章：病假管理6.1员工病假申请应提供医生开具的病假证明，并在请假当天或当天之前提交给公司。
6.2累计病假超过3天的，应取得上级同意，并提交长期病假申请。
6.3病假期间，员工应尽快康复，积极配合公司的康复工作。
第七章：事假管理7.1事假包括婚假、产假、丧假等个人原因的假期。
7.2请假事由明确、理由充分的，应及时提前请假并提供相应的证明。
7.3员工应遵循公司规定的事假天数，超过事假天数的请假需得到上级批准。
第八章：违纪处罚8.1蓄意虚报或伪造假条请假的员工，将按公司相关规定进行纪律处分。
8.2对于经常擅自请假或违反请假规定的员工，上级有权采取相应的纪律处分措施。
8.3对于影响公司正常工作秩序和利益的恶意请假行为，公司有权采取相应的纪律措施。
2015请假制度
2015 请假制度 第一章 总则第一条 为增强工作纪律，确保工作秩序，根据《中华人民共和 国公务员法》、《行政机关公务员处分条例》、《人民 -警-察内务管理条令》、 《本溪市市直机关规范津贴补贴实施方案》，结合我局实际情况，制定本制度。
第二条 除执行国家明确规定的各种假日、双休日外，如有特殊情况必须离 开工作岗位的，须严格执行本制度。
第二章 工作时间第三条 根据《中华人民共和国劳动法》规定，每周工作 5 天，周六、周日公休；每天工作 8 小时，每周工作 40 小时(轮班岗位除外)，如 国家规定有变化，或上级公安机关特殊要求，按新的规定执行。
第四条 县局民-警每周一至周五按不同季节作息时间规定上下班， 不准迟到、 早退、中途脱岗，如遇法定节假日、双休日值班或要求正常工作，按县局有关规 定执行。
第三章 考勤制度第五条 各科所要确定一名考勤员负责考勤， 考勤员不在时 由本单位负责人负责考勤，考勤人员要坚持原则，不徇私情、秉公办事、认真负 责。
第六条 考勤员对每位民-警进行日考勤。
填写考勤表做到及时、准确、清楚、规范，不涂改、勾抹考勤表，民 -警的 请假情况应在考勤表中予以体现。
每月 2 日至下月 3 日为一个考勤月， 考勤员于每月 4 日将上月考勤情况汇总， 经单位负责人审查签字后存档备查。
考勤表将作为民-警本月和年终考核的依据。
第七条 民-警因执法办案、 外出培训等原因或其它不可抗拒性原因不能及时 签到的，民-警应当及时通知考勤人员，考勤人员核对证实后备注说明。
第八条 严格履行请销假手续， 除正常休假外， 请假须填写 《请假审批表》 ， 民-警请假一天以内在本县活动的由科、所长批准，超过一天的或离开本县活动 的须经主管局长或政委批准；各科、所长请假需经局长批准；返回后及时向局长 及政委销假。
其余民-警请销假手续由本单位备案。
第九条 对无正当理由，不履行请假手续擅自休假者，按旷工处理。
请销假管理制度(精选篇)
请假制度、病事假管理制度一、请假制度1. 员工请假必须提前向直属上级提出书面申请，填写请假单，注明请假原因、请假时间及请假期间的工作安排。
2. 请假时间在1-3天内的，由直属上级审批；请假时间在4-7天内的，需报请人力资源部审批；请假时间在7天以上的，需报请公司总经理审批。
3. 员工在请假期间，应保持电话、微信等通讯工具畅通，以便公司联系；同时，应安排好请假期间的工作，确保工作顺利进行。
4. 员工请假期间，按照公司相关规定计算工资。
5. 员工累计请假时间超过规定天数，公司将根据实际情况进行处理，包括但不限于扣除请假期间工资、进行绩效考核等。
二、病事假管理制度1. 员工因病或事需请假，应按照请假制度的规定提前向直属上级提出书面申请。
2. 员工因病请假，需提供医院出具的病假证明，病假证明须在请假后3天内提交给人力资源部。
3. 员工因病请假，根据病假天数计算工资，病假天数在3天内的，按正常出勤计算工资；病假天数在3天以上的，扣除病假期间工资。
4. 员工因事请假，根据事假天数计算工资，事假天数在3天内的，按正常出勤计算工资；事假天数在3天以上的，扣除事假期间工资。
5. 员工因病事请假，需提前安排好请假期间的工作，确保工作顺利进行。
6. 员工累计病事假时间超过规定天数，公司将根据实际情况进行处理，包括但不限于扣除请假期间工资、进行绩效考核等。
三、其他规定1. 员工请假期间，不得以任何理由私自离开公司，如有违反，公司将按照相关规定进行处理。
2. 员工请假期间，不得以任何理由要求公司支付加班费、奖金等福利。
3. 员工请假期间，如有紧急工作，需尽快返回公司处理，否则公司将根据实际情况进行处理。
4. 员工请假期间，公司有权随时联系员工，了解请假原因及工作进展情况。
5. 本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，公司将根据实际情况进行调整。
公司全体员工请严格遵守请假制度、病事假管理制度，共同维护公司的正常运营秩序。
如有违反，公司将按照相关规定进行处理。
2015新劳动法请假制度
2015新劳动法请假制度一、病假：1. 病假证明必须由公司指定的正规医院开据;2. 员工拿回公司的病假凭证必须包括：1) 二级以上指定医院医生的病情诊断书;2) 二级以上指定医院医生的病假建议书。
3. 如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公司将予以开除;4. 员工病假每月审核期间为本月18日至下月17日：1)每月请病假不能超过1天2)每月累计病假>1≤2，扣除全勤奖100元3)每月累计病假>2，扣除全勤奖200元其余工资严格按照公司人事部《员工守则》《员工手册》中第2.5款关于病假工资规定的扣除比率执行(详细规定见公司《员工守则》《员工手册》)。
操作规则：员工必须在休假后一周内将休假单递交行政人员登记，如果超过一周(指从休假回来当天开始计算)仍未交假单的公司一律按事假处理从当月工资中扣除。
二、事假(每月计算时间段：本月18日至下月17日)：1. 任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;2. 经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出;3. 如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职。
4. 薪金扣除公式为(基本工资+补贴)÷21.75×事假天数。
三、年假：公司将给予员工年假以使他们在工作之余获得充分的休息时间，公司鼓励大家充分利用自己的年假进行休息。
享受带薪年假条件如下：1、所有公司员工在服务期满一年后均可享有12个工作日的年假，服务年限每增加一年，年假可在原有基础上增加一个工作日，年假最多不超过20个工作日，试用期内员工无权享受年假。
2、在服务的第一年，员工可享受的年假应根据该年的雇用时间按比例计算：工作日数÷365天×12天3、员工雇用终止时，未休年假应根据该年的雇用期限按比例计算平均工资：月基本工资÷21.75×剩余年假天数休年假必须提前申请：1、请假≤1的申请，必须提前1个工作日提出;2、请假少于连续五天的申请，必须提前3个工作日提出;3、请假连续五天的申请，必须提前一周提出;4、请假超过连续十个工作日的申请，必须提前两周提出。
请假管理制度
请假管理制度第一章总则第一条为了规范请假行为，提高单位工作效率，增强单位管理与控制能力，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制订本制度。
第二条本制度适用于本单位全体职工。
第三条请假的种类分为事假、病假、婚假、产假、丧假、年休假等。
第四条请假管理原则：请假应当事先提出申请；请假须经主管领导批准；请假期间要严格按照规定进行。
第五条请假应当根据具体情况分别处理，对不同类型的请假要有不同的管理规定。
第六条请假管理应当纪律严明，制度规范，不得有违法行为与违纪现象。
第七条请假管理部门应当定期对请假情况进行检查和统计，做好管理和记录工作。
第八条请假管理工作要根据实际情况不断完善和改进。
第二章请假的条件和程序第九条请假条件：（一）事假：公事或私事需请假的。
（二）病假：因生病需请假的。
（三）婚假：结婚和办理结婚手续需请假的。
（四）产假：女职工因孕育需要请假的。
（五）丧假：丧亲需请假的。
（六）年休假：年度休假时需请假的。
第十条请假程序：（一）请假需提前向主管领导提交书面请假申请。
（二）主管领导在规定时间内审批请假申请。
（三）经批准后，职工按照请假期间与请假期间结束后的要求进行请假。
第三章各类请假的管理第十一条关于事假的管理：（一）请假事由应当属于正当合理要求；（二）请假时间不宜过长；（三）请假事由应当有明确的证明材料。
第十二条关于病假的管理：（一）职工要及时向单位报告病情并提出病假申请；（二）单位应当要求职工提供医生证明或就诊证明。
第十三条关于婚假的管理：（一）结婚需要请假的职工要提供结婚证明；（二）办理结婚手续需要请假的职工要提供办理结婚手续的证明。
第十四条关于产假的管理：（一）职工怀孕需请假的，需提供医生证明；（二）产假应当根据国家规定的时间进行。
第十五条关于丧假的管理：（一）丧假请假事由应当属于正当的丧亲事由；（二）提供丧亲相关证明。
第十六条关于年休假的管理：（一）按照单位规定时间进行年休假申请；（二）不得带薪请假的时间与年休假时间冲突。
请假制度(2015)
独山高级中学教职工考勤与休假制度为了加强教育教学管理，全面促进教育教学工作，理顺请假手续，加强考勤，杜绝无故旷课、旷工现象，特制定本制度。
一、考勤办法1、专职行政后勤人员实行坐班制度，执行五天工作制，工作日出勤时间为：上午8：30-11：30，下午2：30-5：30；兼职行政后勤人员在没有课的情况下必须到相应办公室上班。
2、各处、室负责人为考勤责任人。
二、请假办法1、教职工请假，必须写请假条，并在请假条上注明自己所带课程的安排情况，假期在2天以内〈含2天〉由请假人自行调整安排，并报教务处，经所在处室领导签字后，到校长室审批，交学校办公室备案后由各处室执行。
2、教职工请病假3天以内（含3天），由学校审批，3天以上经学校批准后报教育局审批，必须持县级以上医院证明，请病假7天以上（不含7天），必须持住院医药费发票、出院证销假。
3、不履行请假手续的以旷工论。
三、请假期限1、事假：学校上课期间原则上不得请普通事假，但确有特殊情况的每年可请普通事假7天，可以是几次普通事假累计，可以是前后接续，也可以是一次性普通事假。
教职工送子女就读大学，可不计为普通事假。
2、丧假：直系亲属去世，学校给予7天丧假，不包括来回路途所用时间。
少数民族教师直系亲属去世，按民族习惯给予丧假。
3、婚假：教职工初婚假一般为7天，若双方均属初婚晚婚可申请15天假期。
再婚的按上级规定执行。
4、产假：（1）怀孕4个月以内流产者假期15—30天；怀孕4个月以上流产或引产者，假期42天。
（2）非晚婚晚育且正常分娩者，假期90天；晚婚晚育且领取独生子女父母光荣证者，产假135—180天；夫妻为双职工者，男方可享受一周的照顾假。
（3）晚育剖宫产，假期105天。
以上三种类型基本工资、各类补贴全额发给，计划外怀孕流产者，不享受工资及福利待遇。
怀孕期间的女教职工，确有困难的，经县级及以上医院证明确有疾病可按有关规定批假15—30天；生育假满后确有困难的，可请哺乳假，自聘好代课教师，代课金由本人支付。
请假制度管理规定
请假制度管理规定第一章总则第一条为了规范员工请假行为，保障公司正常的工作秩序，根据国家相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本请假制度管理规定。
第二条本规定适用于本公司全体员工。
第二章请假类型第三条事假（一）员工因个人事务需要处理，可申请事假。
（二）事假应提前填写请假申请表，注明请假起止时间和事由。
（三）事假期间，员工不享受工资待遇。
第四条病假（一）员工因病无法正常工作，可申请病假。
（二）请病假需提供医院开具的病假证明，病假证明应包括病情诊断、建议休息时间等内容。
（三）病假期间，员工按照公司规定享受病假工资。
第五条婚假（一）员工符合法定结婚年龄结婚，可享受婚假。
（二）婚假应提前提交请假申请，并提供结婚证明。
（三）婚假天数按照国家和地方相关规定执行。
第六条产假（一）女员工符合国家生育政策生育，可享受产假。
（二）产假申请应提供相关生育证明。
（三）产假天数和待遇按照国家和地方相关规定执行。
第七条陪产假（一）男员工配偶符合国家生育政策生育，可享受陪产假。
（二）陪产假申请应提供相关证明。
（三）陪产假天数按照国家和地方相关规定执行。
第八条丧假（一）员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假。
（二）丧假应提供相关证明。
（三）丧假天数按照国家和地方相关规定执行。
第三章请假审批流程第九条员工请假应填写请假申请表，并按照以下审批权限进行审批：（一）普通员工请假 1 天以内（含 1 天），由部门负责人审批；请假 1 天以上 3 天以内（含 3 天），由部门负责人审核后，报分管领导审批；请假 3 天以上，由部门负责人、分管领导审核后，报总经理审批。
（二）部门负责人请假 1 天以内（含 1 天），由分管领导审批；请假 1 天以上，由分管领导审核后，报总经理审批。
第十条请假申请表经批准后，员工应将请假申请表交至人力资源部门备案。
第四章请假期间的工作安排第十一条员工请假期间，应提前安排好工作交接事宜，确保工作的连续性。
请假休假管理制度规范
请假休假管理制度规范（草稿）第一条：目的为建立健全公司人事管理制度，进一步规范公司的请假制度，特制定此规范。
第二条：适用范围本规范适用于公司所有员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用期内的员工。
第三条：请假1）请假分为事假、公假、病假、婚假、丧假、产假等。
其中公假、婚假、产假、丧假不扣薪，事假、病假扣薪。
2）员工请假需向部门领导递交书面申请，提前如实填写《请假单》，经批准后送行管部备案考勤，员工未办理请假手续又擅自不上班者，均以旷工论处。
3）员工请假若理由不充分或妨碍工作开展，部门主管可酌情不予准假、延期给假或缩短假期4）请假未核准而先行离开或假期已满且不到勤者，以旷工论处5）事假需本人亲自办理，提前申请，一般一次不超过三天，全年一般不超过二十天。
超过规定期限按旷工论处，且假期内不发工资6）员工请病假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，如遇急重病或突发事故身体不适等紧急原因临时请假，应在上班前电话联系告知部门主管，返岗后补办请假手续。
7）员工请事假、病假扣除当日工资，并取消当月的全勤奖，婚假3天、丧假3天以内工资、全勤奖照常计发。
第四条相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承担相应的后果。
第五条：请假权限1）员工请假2天以内经部门主管批准同意；持《请假条》到行管部备案；请假3天以上需经总经理审批。
批准同意后，请假员工持《请假条》到行管部备案，否则请假不做生效。
2）部门主管请假，须经总经理批准，到行管部备案。
第六条：带薪年假在公司工作20年以上的，员工患病及非工伤接受住院治疗者，凭病例及县区以上医院证明，公司每年给予15天带薪假期；在公司工作10-20年的，公司每年给予10天带薪假期；在公司工作1-10年的公司给予每年5天带薪假期.第七条：休假公司根据国家规定确定法定休假日，包括：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节和法律法规规定的其它休假日。
法定休假日为带薪休假。
请假制度管理规定范本百科
请假制度管理规定范本为进一步规范公司请假管理工作，保障员工合法权益，根据国家有关劳动法律法规，制定本规定。
一、请假种类1. 事假：员工因处理个人事务需亲自处理而无法上班的，可以申请事假。
2. 病假：员工因生病或非因工负伤导致不能正常上班而请假，称为病假。
3. 婚假：员工结婚，可申请婚假。
4. 产假：女员工怀孕临产，可请产假。
5. 丧假：员工直系亲属（配偶、父母）去世，可申请丧假。
6. 法定节日：按照国家法定节假日放假。
7. 周休息日：按照公司规定的工作时间，每周安排一天休息。
二、请假程序1. 员工请事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假应提前1天由本人提出书面申请；假期2天以上5天以下应提前3天请假；6天以上应提前10天请假。
续假必须得到总经理批准，并及时补请假单，请假超过15天的，续假期不得超过5天。
2. 若遇特殊情况应先口头请假，经获准后可予事后主动补办请假手续，否则以旷工处；未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。
3. 请假时应办理好工作交接，不得因请假延误工作。
4. 假期满应准时到岗复工，上班时间请假或销假必须在第一时间打卡记录，并到办公室办理销假手续，办公室人员不在时，可暂由部门经理或总经理办理，并在办公室人员在岗时上交销假手续，否则以旷工处。
5. 假期计算：a. 假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。
b. 假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。
c. 请假以半小时为最小单位，0-35分钟为半小时，35-65分钟为1小时，65-95分钟为1.5小时。
三、请假批准1. 员工请假由部门经理审批，如需延长假期，须报总经理批准。
2. 请假期间，员工如有工作需要交接，应提前与同事沟通，确保工作顺利进行。
3. 员工请假期满，如有特殊情况不能按时归岗，应提前向部门经理申请续假，续假批准权归部门经理。
四、请假工资及福利1. 员工请假工资按照公司《薪酬管理制度》执行。
员工请假的管理制度
员工请假的管理制度一、请假申请程序员工请假前需提前向部门经理或直接上级提交请假申请，并按照公司规定的格式填写请假表。
请假表中应包含以下必要信息：员工姓名、部门、请假日期、请假天数、请假事由等。
经理或上级应及时审批并签字，确认员工请假申请。
二、请假类型1. 年休假：员工在工作满一年后，可享受带薪年休假，具体天数和计算方式按照公司规定执行。
员工需提前提出年休假申请，由公司人力资源部门审核，经部门经理或直接上级批准后方可生效。
2. 病假：员工因疾病需要请假时，应向上级提出病假申请，并附上医疗证明（如医生开具的病假条或医院病历）。
请假期间薪资待遇按照公司规定执行。
3. 事假：员工因私人事务需要请假时，应提前向上级提交请假申请，并说明请假事由。
请假期间薪资待遇按照公司规定执行。
4. 婚假：员工结婚可享受带薪婚假，具体天数按照公司规定执行。
员工需提前向公司人力资源部门提交结婚证明或相关证明材料，并经部门经理或直接上级批准后方可请假。
5. 丧假：员工因家庭丧事需要请假时，应提前向上级提交请假申请，并附上相关证明材料（如丧假通知、丧葬证明等）。
请假期间薪资待遇按照公司规定执行。
三、请假期限1. 事假、病假、婚假、产假等需要连续休假的情况，员工需提前申请，并提供明确的开始和结束日期。
2. 若请假超过3天（含3天），员工在请假期间需及时向上级报备假期进展情况，并确保工作正常进行。
四、请假批准1. 根据公司容量和工作需求，上级有权批准或拒绝员工的请假申请。
2. 上级拒绝请假申请时，应向员工说明原因，并提供合理解释。
3. 如有特殊情况需要临时请假，员工应及时与上级沟通，并提供充分的解释和材料。
五、请假记录及考勤处理1. 公司人力资源部门负责记录员工的请假情况，包括请假类型、请假天数、请假理由等信息。
2. 员工请假后，应在规定时间内补交打卡记录，以确保请假期间工资的准确计算。
3. 如出现请假无故不报备或超过规定期限不补交打卡记录的情况，公司将按照旷工处理，相应扣除工资或做出其他处理。
2015事业单位请假制度
2015 事业单位请假制度 第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益， 调整劳动关系， 建立和维护 适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定 本法。
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和 与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本 法执行。
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、 取得劳动报酬的权利、 休息 休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社 会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳 动纪律和职业道德。
第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度， 保障劳动者享有劳动权利和 履行劳动义务。
第五条国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准， 调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。
第六条国家提倡劳动者参加社会义务劳动， 开展劳动竞赛和合理化建议活动， 鼓励和保护劳动者进行科学研究、 技术革新和发明创造， 表彰和奖励劳动模范和 先进工作者。
第七条劳动者有权依法参加和组织工会。
工会代表应维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。
第八条劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式， 参与民-主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。
第九条国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。
县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。
第二章促进就业第十条国家通过促进经济和社会发展， 创造就业条件， 扩大 就业机会。
国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产 业或者拓展经营，增加就业。
国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。
最新请假制度
最新请假制度最新请假制度一、请假规则1、请假分事假、病假、公假三种。
事假，因私人或家庭亲属的重大事件无法按学校规定时间上课而提出来的请假，一般情况下不得请事假；病假，因身体健康原因无法按时上课而提出的请假；公假，因参加学校安排的重大活动，并经有关领导批准证实后确无法按时上课而提出的请假。
2、学生因病、因事等原因不能按时上课或参加全校性集体活动，必须办理书面请假手续，否则按旷课处理。
3、学生请假，原则上需学生家长到校或打电话与班主任联系，以说明原由。
并且，学生到家后需打电话确定到家。
4、考试期间，除病假外，一般不得请假。
如必须请假，不论时间长短，均须报学校审批，同意请假后方准予参加缓考。
二、请假程序1、请假条由班主任负责管理。
请假的同学应到班主任处领取请假条，并按要求由班主任如实填写。
2、学生请假，应事先本人写请假条，说明请假的原因和时间，请病假需有班主任或医院有效证明。
请事假要有充足理由，一般应从严掌握。
请假条填好后，班主任签署意见，并报值班领导审批，并及时通知学生家长。
三、补假手续1、学生因急事而无法事先请假的，应由学生家长及时办理补假手续。
补假期满，不能销假者应事先办理续假手续。
2、学生在假期、节假日必须按学校的规定按时离校、返校，逾期不归者必须持有效证明办理补假手续，否则按旷课处理。
四、销假请假期满，返校后必须及时到班主任处销假，否则超过准假时间者，按旷课论处。
五、其它1、学生请假，如果学生以欺骗手段请假，被查出，则取消该生的请假资格，记入学生成长档案。
2、如学生违反请假制度，均作旷课处理。
六、本制度由学校负责解释。
2015年公务员请假休假制度（最新）2015-11-19 22:36 | #2楼一、请假(一)病假、事假无伦时间长短都必须向有关领导请假告知，绝不能不告而别，不请自走。
无人知晓去向，无故不按时上班者视为旷工。
(二)请假的时限与准假权限1、请假半天的向本股室负责人请假;2、请假一天的向分管副局长请假;3、请假超过一天的向局长请假;4、请假期满，尚需再续者，应当向有关领导请示续假;5、请假期满不归者，视为无故旷工。
请假制度、病事假管理制度
请假制度、病事假管理制度请假制度、病事假管理制度请假制度一、全院所有人员工作时间确有特殊情况需要离开工作岗位的，必须说明理由及去向，因故不能来上班的写出请假条（超过应休日按规定扣工资），交由科里报办公室。
执行下级向上级请假制度，总值班人员原则上，下夜班就休，因工作原因可串休，但不准并休，并保证联系畅通。
科内工作人员向科室主要负责人请假，科室负责人向主管部门请假，科长向主管院长请假，副职向正职请假，正职之间相互打招呼。
二、病、事假，3天以内，由科室主要负责人批准；4――6天，由主管院长批准；一周以上，由院长批准；中层干部及特殊岗位人员离院3天以上，需经院长同意。
三、病假要出据相关科室主任的诊断书，诊断属弄虚作假者，追究请假人及出据证明人员责任。
每个职工的病假诊断书及事假的假条和批复均要附在出勤表上，月末报到办公室备案。
四、对未请假或请假未获批准擅自离开工作岗位者，时间在4小时以内，按脱岗论处，满4小时及以上者，按旷工处理。
对未履行正式请假手续者；谎报请假事由经查实者；病假无诊断书，未经批准的，按旷工处理。
五、八小时以外，由于工作需要应到院而无正当理由不能到院者，或应保持联系无正当理由联系不上者，按脱岗处理。
六、回院上岗，实行销假。
七、按辽人发（2000）一号文件规定：年内病、事假累计超过一个月者，年终考核时，不能评为优秀；超过六个月者，不能参加当年的年度考核，不计算考核年限，不计算护龄、工龄等。
八、本制度从2015年6月19日起执行，原制度同时废止。
桓仁满族自治县中医院病事假待遇规定一、凡职工请病假，须持医院相关科室主任开据的诊断书，按请假制度规定办理病假休息手续。
二、恢复健康后要求上班者，要进行销假，经科室领导同意后安排上岗。
三、病休期间工资待遇：1、病假在两个月以内，每天扣除岗位工资、薪级工资两项之和的30%，并按天扣除绩效工资、岗位补贴、卫生保健津贴。
2、病假从第三个月起至六个月以内，每天扣除岗位工资、薪级工资两项之和的40%，并按天扣除绩效工资、岗位补贴、卫生保健津贴。
私营企业放假请假制度
私营企业放假请假制度私营企业放假请假制度总则第一条为规范员工请假和休假管理，提高工作效率，结合集团公司实际制度本制度第二条本制度适用于全体员工（含临时工、母-子公司员工），对每个人均具有约束力，必须共同遵守。
第一章：请假管理第三条请假指员工因有事、生病、受伤等原因不能上班而申请获取假期。
请假由人力资源部归口管理，负责登记、审查、批准等日常工作和档案管理。
第四条请假会影响工作计划和进度安排，因此，员工请假必须亲自办理手续，不准口头或电话请假，不准由他人或部门代劳，严格按规定程序办理。
特殊情况（如急病、急事、工伤、交通事故等）可采用口头或电话形式预先请假，并由部门出据证明材料，假后补办手续。
第五条请假须办理书面请假条，采用统一请假文本格式，明确请假类别、原因、事由、期限、姓名和请假日期等情况。
请假条经相关部门批准后方可有效，若未获批准请假人必须上班，如果请假未获批准或没有请假而未上班则视为无故旷工。
第六条除工伤假、产假外原则上请假期限不得超过3个月，请假期超过5天必须同时附上相关证明材料（如医院诊断书、政公文等），特殊情况（如急病、生育、意外等）可假后补材料。
法律法规另有规定的除外。
第七条请假人必须实事求是地办理请假手续，遵守诚实守信的原则，不得弄虚作假，也不允许采取分段请假等方式回避请假程序和期限，否则将追究相关责任。
第八条请假可分特殊假和一般假两种类别，其中特殊假有工伤假、婚假、丧假、产假、助产假、探亲假六种假名；一般假有病假、事假二种假名。
第九条根据请假类别和名称，请假的期限、条件、批准权限、办理流程等各不相同。
第十条请假程序：申请（填写假条）核实确认批准销假安排工作。
第十一条请假审批：请假由个人申请，采用逐级审批制，原则上由部门负责人签字认可。
根据请假类别和期限，其审批权限各有区别，具体如下：（一）除工伤假外，5天以下的假期由所在部门审核批准；5天—15天以内由所在部门核实报一级职能部门（如分厂）批准；超过15天由所在部门核实，经一级职能部门审查确认后由人力资源部批准。
请假制度管理规定(通用)(一)
请假制度管理规定(通用)（一）引言概述:请假制度是组织管理中的重要一环，它为员工提供了一种合理的请假方式，同时也确保了组织的正常运营。
本文将介绍一套通用的请假制度管理规定，以帮助组织实施有效的请假管理。
正文内容:一、请假申请流程1. 员工在需要请假时，应提前向直接上级提出请假申请。
2. 上级审核后，将请假申请提交给人力资源部进行终审。
3. 请假申请应包括请假事由、请假开始日期和结束日期，并附上必要的证明材料。
二、请假类型及假期长度1. 事假：用于处理突发事件或个人紧急事务。
2. 病假：用于员工生病或健康问题需要请假时使用。
3. 年假：用于员工享受年度休假，按照个人年假余额进行申请。
4. 婚假：用于员工结婚及配偶生育期间使用。
5. 产假/陪产假：用于员工产前和产后休假，以及员工配偶生育期间休假。
三、请假批准和拒绝1. 上级批准员工的请假申请后，应即时向员工发出批准通知。
2. 若请假申请被拒绝，上级应与员工进行合理沟通，并解释拒绝理由。
3. 如果员工对请假拒绝决定不满意，他们可向人力资源部门提出上诉。
四、请假期间的工作安排1. 在员工请假期间，其工作应由其他人员接管或临时分配给其他同事。
2. 请假期间，员工应向直接上级提供必要的工作交接材料和指导，以确保工作的顺利进行。
五、请假记录和统计1. 人力资源部门应建立并维护员工请假记录，包括请假类型、请假日期和请假天数等信息。
2. 统计请假记录可用于评估员工的请假情况，并有助于组织管理决策。
总结:本文介绍了一套通用的请假制度管理规定，包括请假申请流程、请假类型及假期长度、请假批准和拒绝、请假期间的工作安排以及请假记录和统计。
通过有效的请假管理，组织能够合理安排员工的请假需求并确保正常运营。
请假制度的执行有助于维护员工的权益和促进组织的发展。
请假制度(劳动人事管理制度)
请假制度1.请假的程序和审批权限职工因病因事不能到岗工作的，都必须办理请假手续，按各级各类人员请假审批权限进行审批，经批准后，方可离开工作岗位。
假期结束后，应及时到批准部门销假。
因特殊情况当事人未能亲自办理请假手续者，应委托他人代办请假手续。
凡未办理手续或未得到批准的，按旷工处理。
（1）请销假基本程序①首先到院人事科领取并填写请假报告单，然后由科室负责人审批签字，报职能部门（医生报医务科、护士报护理部）或分管领导同意后，再将请假单交至院人事科办理手续后，方可休假。
②假期期满后应及时回院上班，并办理销假手续，可由本人或科室负责人口头向人事科销假。
确因特殊情况需要续假的，必须重新办理请假手续。
（2）请假审批权限①事假。
三天以内，由科室负责人签署意见报职能部门负责人同意，人事科审批；三天以上，除科室和职能部门负责人同意外，还必须经所在科室分管副院长批准。
②病假。
须出具经诊治医生所在的专科主任签署意见、预防保健科审核盖章的疾病诊断书按审批权限报人事科审批。
③计划生育假。
由本人提供有关证明，经科室和职能部门负责人同意，计生办负责同志审核后，报人事科审批。
④科室正职或主持工作副职请假，需经医院主要领导批准；副职及护士长需经分管领导批准。
2.请假的种类和假期（1）探亲假。
职工工作满一年后，可享受国家规定的探亲假。
配偶在外地（赣州市以外），不能在公休假日团聚的，每年可探亲一次，假期为30天；已婚职工探望在外地（赣州市以外）父母，每4年一次，假期20天；未婚职工探望在外地（赣州市以外）父母每年一次，假期20天。
以上路程假根据实际需要另加。
（2）婚假。
婚假需凭结婚登记证书或证明办理请假手续。
一般为3天。
符合晚婚条件的初婚者（男25周岁，女23周岁以上），假期再增加15天。
（4）丧假。
职工本人的直系亲属（父母、子女）、配偶及岳父母或公婆去世，可请丧假。
假期一般为3天。
亲属在外地的，按路程远近另计路程假。
（5）产假。
产假一般为90天（其中含产前假），多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。
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2015年请假制度管理规定（最新）
一、请假
(一)病假、事假无伦时间长短都必须向有关领导请假告知，绝不能不告而别，不请自走。
无人知晓去向，无故不按时上班者视为旷工。
(二)请假的时限与准假权限
1、请假半天的向本股室负责人请假;
2、请假一天的向分管副局长请假;
3、请假超过一天的向局长请假;
4、请假期满，尚需再续者，应当向有关领导请示续假;
5、请假期满不归者，视为无故旷工。
(三)局领导请假
1、副局长请假：一天内向办公室考勤人员通告;一天以上向局长请假。
2、局长请假：一天内向分管考勤人员通告;一天以上向分管考勤副局长通告，并按有关规定向县有关领导请假。
(四)请假的方式
1、实行请假条制度。
无伦请假时间长短，都必须填写请假条，分别按权限批示并留存备案。
2、请假者由本人申请并填写请假条，按权限分别由股室负责人、分管领导、局长审批。
请假条由办公室负责设计、印制。
(五)对违犯制度的处理
1、对于偶尔发生的违犯请假制度的人不予追究;
2、对于违犯2次以上者，原则是批评教育，提高认识，自我改正;
3、对于长期不请假、擅离职守、无故不上班、视为无故旷工，列为年终公务员考核;
4、请假逾期、又不续假、又不上班，视为无故旷工，列为年终公务员考核中。
二、休假
(一)公务员按照国家规定享受休假。
1、参加工作满一年不满五年的员工，每年休假5天;
2、参加工作满五年不满十五年的员工，每年休假10天;
3、参加工作满十五年不满二十五年的员工，每年休假15天;
4、参加工作满二十五年以上员工，每年休假20天;
5、法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。
以上，年休假均不包括公休日和法定节假日。
(二)下列人员不享受公休假：
1、在各类学校脱产学习、培训、进修享受寒暑假的人员。
2、当年连续病假两个月或累计病休三个月以上的人员。
3、当年事假累计达到1个月以上的人员。
4、超出国家规定产假假期继续休息的人员。
5、当年从外单位调入公司系统的人员。
6、并事假人员中如果当年假已休完且年出勤率未达到90%以上，则下一年不再安排休假。
7、员工在受处分期间。
(三)休假的方式
1、休假可串不可占，根据工作需要可分别串休，也可零休，但累计天数不可超过规定休假期。
2、集体休假，由局领导议定。
3、个人休假，须提前7天向分管领导申请，报局长审批后执行。
4、加班补休的，由个人提出申请、股室负责人签字、分管领导批示、局长审查批准后执行。
5、休假应按规定时限休假。
期满后要按时上班，逾期不归的按无故旷工论处。
(四)对违纪问题的处理
1、对轻微的违纪以教育为主，令其自觉改正;
2、对未经领导批准，又未通报给任何人，擅自休假的，视对工作影响的程度，给予警示教育、或通报批评;
3、对休假逾期不归者，视为无故旷工，按公务员法有关规定处理。