2016年中国大学生就业报告图解
大学生就业形势
大学生就业形势大学生就业形势2017届高校毕业生就业季已近尾声。
据教育部公布数据显示，今年全国普通高校毕业生预计795万人，比去年增加30万人。
在全国高校毕业生数量屡创新高的大背景下，今年大学生的就业形势如何?找工作难在哪里?哪些心态影响他们对行业、就业地的选择?记者近日在湖北、辽宁、重庆、安徽等全国多地展开调查。
探寻1：毕业人数再创新高，大学生就业形势如何?调查：核心问题是“找好工作难”由于今年高校毕业生毕业人数再创新高，不少人对就业形势感到担忧。
“虽然很多人说找工作难，但实际上目前已经有八成的人拿到了至少一个单位的录用通知，很多人拿到好几份工作协议。
大学生就业问题的核心并非找工作难，而是找到心仪的工作难。
”湖北省教育厅就业指导中心主任丁雪峰说。
湖北省教育厅就业指导中心数据显示，今年湖北省高校毕业生43万人左右，该省针对高校毕业生的就业岗位需求约200万个，相当于平均1个毕业生可以有5个就业岗位可供选择。
记者采访发现，多地校园招聘中提供岗位数量都有所增加。
武汉大学就业指导中心介绍，去年，学校层面接待校园招聘企业3800多家，今年已超过4000家。
毕业生人数保持稳定，新增的就业企业与岗位为毕业生提供了更多选择。
安徽省合肥学院学工处副处长纪平说，今年来校招聘提供岗位数量约2万个，比去年增长5%左右，新增招聘岗位增幅超过毕业生数量增幅。
记者在广东、四川等地的多个招聘会现场看到，不少求职的毕业生都拿到好几个企业的录用通知，但还会再到招聘会上“骑驴找马”，看是否有更好的就业机会。
“慢就业”成为近年来就业新特点。
东北大学学生指导服务中心教师田冠仁说：“过去，大学生毕业后如果没有找到理想岗位，会先找个能自食其力的工作，同时继续抓紧寻找机会。
而现在，在大学生中‘慢就业’的情况越来越多。
”麦可思研究院近期发布的中国大学生就业报告显示，全国2016届大学毕业生的未就业人群占比达7.5%，其中4%的群体在继续找工作，1.1%的群体在继续准备升学，2.4%的群体属于既不求职也不求学的“待定族”。
2016大学生就业形势分析
2016大学生就业形势分析时间:2016-08-30 来源:阳光美文网2016大学生就业形势分析2016大学生就业形势分析随着近几年严峻的就业形势，大家对2016年的大学生就业形势格外关注，根据教育部发布的最新信息，2016年高校毕业生人数达到765万超越2015年的749万，高校毕业人数创历史最高，堪称史上更难就业季。
关键词：复杂而艰巨，仍难好转又是“最难就业季”，765万高校毕业生就业有多难？根据人社部的毕业生数据，如果加上中职毕业生和15年尚未就业的学生数量，今年待就业的加在一起约有惊人的1500万。
月末，2016年应届毕业生招聘渐入尾声。
比起大型招聘会，这场招聘会规模显得小了不少。
80家公司的招聘窗位依序隔出的通道中，摩肩接踵的应聘者似乎都带着背水一战的决心。
不论男女，显然都经过了一番精心打扮，以使自己更富职场气质。
在与招聘方的礼貌克制交谈之中，应聘者们仍有一些相似的复杂情感：急切、倦怠，期待中掺杂着焦虑。
就业难在当下国内化解过剩产能造成一部分职工下岗、经济下行压力下企业用工不足等大背景下，“2016年就业形势复杂、任务非常艰巨”，中国人力资源和社会保障部部长尹蔚民在今年的一次新闻发布会上说。
今年考研报考人数达到177万，以7%增长终结持续两年的报考颓势。
最近的一份调查显示，考研人群中56%的出发点是为了“更好的工作”。
值得注意的是，今年考研大军中往届毕业生占了足足四成。
经济下行背景下，压力正逐步向考研和就业传导。
以前老师老说我们专业工作难找，我想能有多难呢？但是就真的难到了这个地步，你不体验根本没法理解。
”聂少卿说。
他就读的专业是安全生产，如果毕业对口就业，则负责大型施工企业、大型厂矿、生产型企业等企业的安全生产。
但最近两年来，受“去产能”等宏观政策影响，相关职位需求人大幅减少、就业紧张。
2016大学生就业形势分析就业城市选择取向调查：省会城市和二线城市变热门长期以来，毕业后能留在北京、上海、广州、深圳这些大城市工作往往是大部分应届毕业生的梦想，这些城市因政治、经济等因素形成罕有的顶端优势资源，且足以让父母亲属们倍觉脸上有光。
2016年毕业生就业形势
2016年毕业生就业形势2014年全国普通高校毕业生人数达到727万，2015年全国普通高校毕业生人数达到749万，2016年的毕业生总人数可能只多不少。
大学生的就业春天不会来临，他们所面临的就业形势依然严峻，主要表现在：1、内外经济增速趋缓，将对就业产生一定影响中国经济整体仍处下滑周期中，经济发展速度的放缓和结构的调整，客观上会对劳动者就业结构产生影响，同时也会对就业总体规模产生挤压效应，对劳动者就业产生影响。
尤其是传统支柱产业企业改革的重组加快、淘汰落后产能、部分行业持续低迷及产能过剩将造成结构性失业和转型性失业，就业难度加大。
国际经济发展形势仍然不确定，风险和变数依旧较多，欧美主要经济体面临着财政紧缩、主权债务风险上升等诸多问题，新兴经济体面临着经济结构调整、出口下滑等问题，世界经济艰难复苏，影响着出口型经济及就业的发展。
2、市场预期和企业转型升级对就业的影响依然较大。
一是企业转型升级的步伐缓慢。
一些中小企业、民营企业技术创新的能力还比较薄弱，产品结构转型的步伐比较缓慢，受国内外市场竞争、产品技术含量、附加值等因素的影响，企业不得已实施低价竞争策略，部分企业过分控制人工成本，支付给员工的工资待遇偏低，导致员工流失;二是部分企业对近期的生产形势不够乐观，裁员频繁，急于消解成本压力，这在一定程度上伤害了员工对企业的感情;三是部分企业的社会责任感比较欠缺，长期沿袭的“需要就招工、不需要就解雇走人”的用工模式伤害了劳动者的感情，让他们没有安全感和稳定感。
3、社会对于毕业生学历层次的需求越来越高。
目前我国中高层次的人才严重短缺，社会对高层次的复合型、外向型和开拓型人才的需求日益迫切，呈现对人才结构的需求层次重心上移的趋势。
在毕业生就业中研究生已越来越“抢手”，本科生还能基本平衡，专科生则较明显地呈现供过于求的趋势。
高校、科研单位、大机关、大公司已经基本上以接收硕士生博士生为主，甚至连一些中小型单位都开始希望多接收研究生。
大学生就业调查报告ppt课件(2024)
2024/1/29
鼓励大学生自主创业
政府和高校应加大对大学生创业的扶持力度，提供创业培训、资金支持等方面的帮助， 鼓励大学生自主创业，实现个人价值和社会价值的双重提升。
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大学生就业调查报告总结
2024/1/29
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调查主要发现
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就业难问题普遍存在
大部分毕业生在寻找工作的过 程中遇到了困难，主要原因是 竞争激烈、缺乏实际工作经验 和求职技巧等。
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大学生就业难问题分析
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就业难现象及原因
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就业难现象 毕业生数量增加，就业竞争加剧。 部分行业岗位减少，招聘需求下降。
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就业难现象及原因
• 薪资期望与实际不符，导致就业困难。
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就业难现象及原因
原因分析
就业质量
除了就业率，就业质量也是衡量大学 生就业状况的重要指标。包括工作稳 定性、职业发展前景、工作满意度等 方面。
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就业地域与行业分布
就业地域
大学生就业地域选择呈现多样化，一线城市和新一线城市是热门选择，同时也有不少毕业生选择回到家乡或二三 线城市发展。
行业分布
随着互联网、金融、教育等行业的快速发展，这些行业成为大学生就业的热门选择。此外，制造业、服务业等传 统行业也吸引了大量毕业生。
2024/1/29
部分大学生缺乏实践经验 和职业技能。
教育结构与市场需求脱节 。
就业信息不对称，影响求 职效率。
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就业难对大学生的影响
大学生就业调查数据(1)
二手资料如下：资料一2004年：全国普通高校毕业生人数达280万人;2005年：全国普通高校毕业生人数达333万人;2006年：全国普通高校毕业生人数达413万人;2007年：全国普通高校毕业生人数达495万人;2008年：全国普通高校毕业生人数达559万人;2009年：全国普通高校毕业生人数达610万人;2010年：全国普通高校毕业生人数达631万人数据显示：从2004年开始我国的毕业生数量呈直线上升趋势，从280万一直跃升到2010年的631万，因此我国毕业生面临着严峻的就业形势。
资料二资料三从1997年到2010年，我国大学毕业生报考研究生的人数和研究生的录取人数在不断地上升，但报名人数的增加远大于录取人数的增加，录取比例也在不断的下降，大学生考研也面临着严峻的形势。
从历年研究生考试的报名情况来看，考研热持续不减。
应届毕业生考研的原因主要有两个:一、就业压力太大迫使毕业生考研随着连续8年的扩招，高校的考研率和扩招幅度也在迅速增长，惨淡而严峻的就业形势让越来越多应届毕业生找不到合适的工作。
为了“稳操胜券”，很多人从一入学就树立了考研的目标，他们毕业后不找工作，而走上考研之路。
据某网站的一项“您为什么要考研”的随机调查显示，考生迫于就业压力是选择考研的主要原因。
据了解，此次的调查共有3万多人（包括应届生和非应届生）进行投票，其中，选择“迫于就业的压力，需要更高的文凭”的就占37%，有11586人，很多网友都留言表示由于就业压力太大而决定考研。
近日，记者在广州市各大高校采访时也了解到，不少同学选择考研大多是因为躲避就业压力。
“不管复习有多累，我一定会坚持祝”暨南大学汉语言文学专业大四学生小雪话语坚定地告诉记者，“我要避开巨大的就业压力，以我现在的学历很难找到满意的工作，只有提高学历，才能在未来就业竞争中脱颖而出。
”据了解，像小雪这样因为就业压力而考研的学生占考研应届毕业生的90%以上。
二、考研还是就业应届生难以取舍据了解，2007年高校应届毕业生人数将在去年413万人的基础上达到500万人左右，考研已经成为就业之外的一个重要选择。
【最新】麦可思-中国2016届大学毕业生求职与工作能力调查 报告
【最新】麦可思-中国2016届大学毕业生求职与工作能力调查报告麦可思-中国2011届大学毕业生求职与工作能力调查报告2011年6月9日，由麦可思研究院(MyCOS Institute)独家撰写、社会科学文献出版社正式出版的2011年就业蓝皮书《2011年中国大学生就业报告》正式发布。
此次蓝皮书发布得到了诸多教育专家、学者、关心高等教育和大学生发展的社会知名人士的关注，他们都对2011年就业蓝皮书给予了高度评价。
《2011年中国大学生就业报告》是自2009年以来的第三次年度报告。
就业蓝皮书首度出版以来，受到政府、高校及社会各界的广泛关注，是一份基于科学的数据调查来研究高等教育的权威报告。
报告通过对毕业生的就业数量、就业质量、就业流向、能力与知识的满足程度、为读研所做的本科学术准备的分析，来反映社会需求与就业质量。
就业质量是大学生培养质量的最主要的社会评价指标。
大学生就业状况既反映了大学生培养满足社会需求的状况，也反映了大学生培养质量。
《国家中长期教育改革和发展规划纲要》(2010-2020年)指出，把提高质量作为教育改革发展的核心任务;适应社会需要作为衡量教育质量的根本标准;建立以提高教育质量为导向的管理制度和工作机制。
中国近20年的经济高速增长，其职业和能力需求变化已属世界最快的行列，中国需要跟踪社会对大学毕业生的需求，为调整高校的专业结构、课程设置、教学方式提供科学依据。
2011年就业蓝皮书基于麦可思公司对2010届大学毕业生半年后的抽样调查以及对2007届大学毕业生三年后的抽样跟踪调查研究撰写。
2010届大学毕业生半年后调查抽样达到46万余人，回收问卷约22.7万份;大学生毕业三年后职业发展调查对象为曾经在其毕业半年后参与过调查的2007届毕业生群体(回收问卷约20.3万份)，本次调查为该答题群体三年后的连续跟踪调查，回收问卷约10.95万份。
今年的年度报告共分为三个子报告:“应届大学毕业生就业报告”、“大学毕业生中期职业发展报告”和专题研究“高等教育人口流动分析”。
南京理工大学2016年毕业生就业质量年度报告
（二） 职业期待吻合度............................................................................................................36 （三） 工作满意度....................................................................................................................38 四 就业稳定性............................................................................................................................40 （一） 履约情况........................................................................................................................40 （二） 离职情况........................................................................................................................40 五 就业公平性............................................................................................................................43 （一） 不同性别毕业生就业情况............................................................................................43 （二） 就业歧视情况................................................................................................................43 六 就业薪酬................................................................................................................................44 （一） 月收入............................................................................................................................44 （二） 社会保障........................................................................................................................44 （三） 工作时长........................................................................................................................46 七 就业导向性............................................................................................................................47 （一） 重点区域就业情况........................................................................................................47 （二） 重点产业就业情况........................................................................................................47 八 创业带动性............................................................................................................................48 （一） 学历及学院分布............................................................................................................48 （二） 创业指导与培训............................................................................................................49 （三） 创业项目领域分布........................................................................................................50 （四） 创业企业运营情况........................................................................................................50
关于大学生就业情况调查报告
关于⼤学⽣就业情况调查报告关于⼤学⽣就业情况调查报告（通⽤5篇） 如果对某⼀情况、某⼀事件完全陌⽣，我们需要仔细地调查清楚，调查⼯作结束后，通常还需要写调查报告。
调查报告要怎么写才逻辑紧密呢？以下是⼩编帮⼤家整理的关于⼤学⽣就业情况调查报告（通⽤5篇），欢迎⼤家借鉴与参考，希望对⼤家有所帮助。
关于⼤学⽣就业情况调查报告1 随着近年各⼤⾼校扩招，全国总体就业压⼒严峻。
对每个⼤学⽣来说，及早规划⾃⼰的职业⽣涯，对决定⾃⼰的职业⽣涯的主客观因素进⾏分析，总结和测定，确定奋⽃⽬标，才能在竞争激烈的就业环境中处于不败之地。
我和其他两位同学⼀起组成⼀个团队⽤问卷形式对西南政法⼤学的同学做了⼀个不完全的调查，问卷的问题极具代表性，对没每⼀个⼤学⽣就是⼀个很好的参考。
调查内容： ⼀、⼤学⽣对就业形式的认知 就业是每个⼤学⽣都要⾯临的问题，对这个问题有清晰的认识会对⾃⼰的就业有很⼤的帮助的。
有绝⼤多数⼈对就业这个问题的认识是很清楚的，75%的⼈认为就业形式严峻，就业难。
17%的⼈认为形式正常。
看来许多⼈对这问题没有偏离现实。
就业形式的严峻迫使⼤学⽣在⼤学⾥努⼒的学习知识，严峻的形式也是⼤学⽣学习的压⼒。
所以，认清形势将会帮助你更好就业。
⼆、就业的砝码 问卷⾥提到专业、学校、个⼈能⼒，什么对就业的帮助最⼤。
5%的⼈选择了学校，现在社会上确实存在这样不公平的现象，或许她的招聘⼴告上写道“只招211⼯程⼤学”。
⼤学的名⽓对就业确实有影响，但是进⼊名牌⼤学的⼈却是少数啊。
总体上来看，其他⼤学的就业率也不差。
11%的⼈选择了专业，社会上流传“选好学校，还不如选个好专业”。
专业对以后就业确实有影响，⽐如某⼤学的王牌专业，它的就业率就⼀直很⾼。
但是就业以后，经常会出现专业不对⼝。
专业只是影响就业的⼀个因素。
90%的⼈赞成个⼈能⼒才是就业的最⼤砝码。
有了能⼒，⽆论⾛到那⾥就有饭吃。
但我个⼈认为，你没有那块敲门砖，进不了那扇门，即使你再有能⼒也是⽆济于事。
麦可思研究院发布《2016年中国大学生就业报告》
麦可思研究院发布《2016年中国大学生就业报告》大学毕业生自主创业是否得到了很好的支持？每年几百万名大学生都到了哪里就业？在毕业人数屡次创新高的今天,大学毕业生就业质量如何？今天上午,麦可思研究院在京发布《2016年中国大学生就业报告》,用数据来回答上述问题.今年是麦可思第八次发布年度报告,报告基于两部分研究对象:毕业半年后的2016届大学毕业生和毕业4年后的2012届大学毕业生.前者调查样本为25万,后者为4.1万.麦可思公司创始人王伯庆对报告部分内容进行了解读. 经济下行,但大学生总体就业率稳定【核心数字】2015届大学生毕业半年后的就业率为91.7%.2016届大学生毕业半年后的就业率（91.7%）与2014届（92.1%）和2013届（91.4%）基本持平. 数据显示,大学毕业生受雇工作比例下降,深造和创业比例持续上升.2016届大学生毕业半年后“受雇全职工作”的比例（77.4%）与2014届、2013届（分别为79.2%、80.6%）相比有所下降；“自主创业”的比例（3%）与2014届、2013届相比有所提升；“无工作,继续寻找工作”的比例与2013届相比有所下降. 【解读】虽然去年与今年经济下行,但2015届大学生毕业半年后就业基本稳定.这是因为大学毕业生的创业和深造比例上升,减少了需就业的基数.此外,信息、教育、医疗等知识密集型产业近年来增长较快,大学毕业生在经济结构变化中的就业适应性更好,从而就业受传统经济的影响较其他人群小.自主创业比例持续上升,资金支持主要靠父母亲友【核心数字】2016届大学毕业生的自主创业比例是3.0%,比2015届（2.9%）高出0.1个百分点,2016届高职高专毕业生自主创业的比例（3.9%）高于本科毕业生（2.1%）.大学毕业生毕业3年后创业比例增长为5.7%,其中毕业时创业3年后还存活的约为4.7个百分点,大学毕业生创业群体中大部分是先就业后创业.2010届毕业时创业的大学毕业生,3年后还在创业的比例为42.2%,2012届的创业3年存活率增长为47.8%,大学毕业生创业质量在提高.大学生自主创业资金主要靠父母亲友或个人积蓄.2016届毕业生自主创业的资金主要依靠父母/亲友投资或借贷和个人积蓄（本科为78%,高职高专为75%）. 2016届本科毕业生自主创业的主要风险因素为缺少资金（28%）,其后是市场推广困难（26%）、缺乏企业管理经验（24%）.2016届高职高专毕业生创业风险因素与本科生类似.【解读】创业资金主要靠父母亲友或个人积蓄,而不是政府资金或商业投资.除了大学生创业需要提高项目质量,政府资助政策也需要落实.商业投资对大学生创业项目还需要更好对接,并控制投资风险.中小微企业雇用超一半大学生,建筑制造业等需求下降【核心数字】大学毕业生就业重心变化,民企、中小微企业、地级市及以下地区等成为主要就业去向.大学毕业生在民营企业就业的比例从2013届的54%上升到2016届的59%,与此同时,在国有企业就业的比例从2013届的22%下降到2016届的18%,在中外合资、外资、独资企业就业的比例从2013届的11%下降到2016届的9%.2013――2016届大学毕业生在3000人以上大型用人单位就业的比例从23%下降到21%,在300人以下的中小微用人单位就业的比例从51%上升为55%.2013――2016届大学毕业生在地级市及以下地区就业比例从2013届的52%上升到2016届的55%.报告还显示,2016年本科就业红牌专业包括:应用心理学、化学、音乐表演、生物技术、生物科学、美术学.比如,生物技术2016年就业率为87.3%,低于全国平均水平,该专业2012届毕业生毕业3年后月收入较低（5680元）,进入收入较低本科专业前10位.2016年高职高专就业红牌专业包括:法律事务、语文教育、工程监理、建筑工程管理、税务.红牌专业指的是失业量较大,就业率、薪资和就业满意度综合较低的专业.【解读】超过一半的大学生就业于中小微企业,中小微企业在经济转型中“船小好调头”,在当前的大学毕业生就业中越加持重.中小微企业主要是民营企业,已经成为大学生就业的主渠道.大学毕业3年后收入涨幅远超城市居民【核心数字】大学毕业生半年后收入连续上升.2016届大学毕业生平均月收入（3726元）比2015届（3487元）增长了239元,比2014届（3250元）增长了476元.2012届大学生毕业3年后平均月收入为5696元（本科为6371元,高职高专为5020元）,与其毕业时相比涨幅比例为87%.其中,本科涨幅比例为89%,高职高专涨幅比例为84%,超过城市居民同期平均薪资涨幅（15.7%）,大学教育的中期回报是明显的,读大学比不读大学在收入的中期提升中有较大优势.从事it类职业的本科毕业生收入较高,医学本科毕业生起薪低丹后劲足.2016届大学毕业生的工作与专业相关度为66%.在2016届本科学科门类中,专业相关度最高的是医学（95%）,其次是工学和教育学（均为71%）,最低的是农学（55%）.在2016届高职高专专业大类中,专业相关度最高的是医药卫生大类（89%）,其次是材料与能源大类（74%）,最低的是公共事业大类和轻纺食品大类（均为51%）. 在2016届本科学科门类中,医学半年内离职率最低（12%）,文学和农学半年内离职率最高（均为31%）.在2016届高职高专专业大类中,医药卫生大类半年内离职率最低（22%）,艺术设计传媒大类的半年内离职率最高（54%）.【解读】大学生毕业3年后的薪资涨幅大大超过城镇员工3年同期增长,说明教育的回报是需要时间的,而且教育的回报是明显的.读大学的回报不是看毕业时,而是看毕业后的中长期回报.。
改革开放以来大学生的就业变化课件
01
在市场经济体制下，大学生就业实行公开招聘，通过
人才市场进行双向选择。
劳动合同制度
02 毕业生与用人单位签订劳动合同，明确双方的权利和
义务。
职业发展
03
大学生更加注重个人职业规划和发展，自主选择适合
自己的职业路径。
大学生就业制度的改革和发展
01
02
03
多元化就业
随着市场经济的发展，大 学生就业选择更加多元化 ，不再局限于国有企业和 事业单位。
社会观念的变化的影响
传统就业观念的转变
社会观念的变化使人们逐渐接受了多元化的就业方式，不再局限 于传统的“铁饭碗”就业观念。
职业选择的变化
大学生对于职业选择更加务实，不再单纯追求稳定和高薪，更加注 重个人兴趣和职业发展。
创业意识的增强
随着社会观念的开放和创业氛围的浓厚，大学生创业意识逐渐增强 ，创业成为了一种新的就业方式。
越激烈。
结构性矛盾突出
不同专业、地区、学校的毕业生 在就业市场上存在结构性矛盾， 一些热门专业的毕业生供过于求 ，而一些冷门专业的毕业生则供
不应求。
机遇与挑战并存
虽然大学生面临着就业难的问题 ，但也面临着更多的机遇和挑战 ，如新兴产业的发展、国际化合 作等，为大学生提供了更多的发
展机会。
02
大学生就业制度的变化
自主择业观念
随着改革开放深入，大学生开始自主择业，推崇“奋斗改变命运” 的观念，更多人选择到企业、私营机构等单位就业。
灵活就业观念
近年来，随着互联网、新媒体等新兴行业的发展，大学生开始更加注 重个人兴趣和职业发展，选择自由职业、创业等多样化就业方式。
从“一元化”到多元化、差异化就业
长安大学2016就业质量报告
合计
1405
5910
合计 2164 576 490 368 335 285 265 253 223 202 170 157 147 138 136 132 131 125 110 109 106 106 106 105 103
97 50 46 42 30 8
7315
比例 % 29.59 7.88 6.70 5.03 4.58 3.90 3.62 3.46 3.05 2.76 2.32 2.15 2.01 1.89 1.86 1.80 1.79 1.71 1.50 1.49 1.45 1.45 1.45 1.44 1.41 1.33 0.68 0.63 0.57 0.41 0.11
从本科专业来看，有 27 个本科专业（方向）女生比例超过 50%， 日语专业为 85.00 %。具体见表 1.1.3-2。
表 1.1.3-2 2016 届本科专业中女生超过 50%的专业
专业名称
日语 英语 财务管理 戏剧影视文学 行政管理 会计学 广告学 新闻学 思想政治教育 汉语言文学 工程造价 广播电视编导 旅游管理 法学 工商管理 环境科学 统计学 信息管理与信息系统 土地资源管理 物流管理 公共事业管理 环境设计 国际经济与贸易 环境工程 汽车营销工程 工业设计 物联网工程
博士, 79 硕士, 1326
本科, 5910
图 1.1.1 2016 届毕业生人数统计
毕业生总数超过 500 人的有 6 个学院，超过 1000 人的有 1 个；
本科毕业生人数超过 400 人的有 7 个学院，超过 700 人的有 1 个。
表 1.1.1 2016 届毕业生分院系人数统计
院 系 研究生 本科 合计 院 系 研究生 本科省
20
西南财经大学2016届毕业生就业质量报告
北京大学2016年毕业生就业质量年度报告(1)
36
4.22%
853
100.00%
硕士
人数
比例
91
45.96%
25
12.63%
17
8.59%
12
6.06%
11
5.04%
4
2.02%
4
2.02%
6
3.03%
17
8.59%
198
100.00%
图表 9 2016 年毕业生出国（境）目标国家（地区）分布
博士
人数
比例
81
64.80%
0.98%
23
1.12%
21
1.02%
14
0.68%
1
0.05%
5
0.24%
7
0.34%
6
0.29%
3
0.15%
0
0.00%
2050 100.00%
博士 人数 比例 30 5.68% 68 12.88% 41 7.77% 221 41.86% 112 21.21%
7 1.33% 3 0.57% 15 2.84% 1 0.19% 0 0.00% 6 1.14% 0 0.00% 5 0.95% 4 0.76% 0 0.00% 10 1.89% 1 0.19% 3 0.57% 1 0.19% 0 0.00% 528 100.00%
REPORT OF EMPLOYMENT QUALITY 2016
毕业生签约单位行业分布
金融业 公共管理、社会保障和社会组织 信息传输、软件和信息技术服务业
教育 科学研究和技术服务业
文化、体育和娱乐业 租赁和商务服务业 制造业
交通运输、仓储和邮政业 房地产业
电力、热力、燃气及水生产和供应业 建筑业
2016年★大学生就业形势调查分析
5、就业渠道 调查数据表明，国家与社会管理者、私营企业主、企业经理人员、 办事人员家庭的毕业生求职成功的最主要渠道是“通过亲朋好友得到招聘 信息”，而不是像其他家庭的毕业生求职成功的最主要渠道为“大学招聘 会”。相比之下，无业与失业人员家庭的子女就业率最低，而其高考分并 不低于其他家庭的子女，每拿到一份工作邀请所需要的求职份数最多、求 职成本最高,来自无业与失业人员家庭的毕业生需要得到更强的就业服务。 6、大学毕业生亟须改进沟通和创新能力 2015届大学毕业生五大类基本工作能力满足工作要求较好的依次为科学思 维能力、动手能力、理解与交流能力，较低的为应用分析能力、管理能力。 而本科毕业生亟须改进的基本工作能力是有效的口头沟通、谈判技能和说 服他人等;高职毕业生则是有效的口头沟通、积极学习和说服他人。这些 亟须改进的能力归属于沟通和创新能力。
相关专业的就业情况又是怎样的呢？
二、当前大学生就业面临的主要问题
1、本科院校就业率有所下降，高职院校持平
此外，2015年就业报告还指出，2015届毕业生就业量最大的前10位 城市依次为北京、上海、广州、深圳、杭州、天津、成都、南京、济南、 苏州;高职高专毕业生就业量最大的前10位城市依次为北京、上海、广州、 深圳、南京、苏州、杭州、成都、郑州、青岛。 2、越是经济发达地区，自主创业的比例越低
一、当前就业形势概述
1、大学毕业生人数
历年大学生毕业人数（数据来自互联网） 年份（年） 2007 人数（万人）413 2008 495 2009 2010 2011 559 611 630 2012 660 2013 680 2014 699 2015 700+
2015年，中国将有750万名研究生、大学生。外加去年未找 到的毕业生，可预计2016年的高校就业人数多达800万左右。
清华大学2016年毕业生就业质量报告
870
13.0%
71
1.1%
102
1.5%
58
0.9%
23
0.3%
21
0.3%
6699 100.0%
98.5%
2
（二）出国（境）深造
清华大学 2016 届毕业生出国（境）深造的人数为 1097 人，占毕业生总数的
16.4%。毕业生首选目标地区为美国，占出国（境）深造总人数的 67.4%；其次
为英国（7.6%）和中国香港特别行政区（5.8%）（见图 2）。
广州大学2016年毕业生就业质量报告
62, 0.96% 75, 1.17%
250, 3.89%
图 1 2016 届本科毕业生生源地分布图
广州市 深圳市 珠海市 汕头市 佛山市 韶关市 河源市 梅州市 惠州市 汕尾市 东莞市 中山市 江门市 阳江市 湛江市 茂名市 肇庆市 清远市 潮州市 揭阳市 云浮市 外 省
二、2016 届本科毕业生分专业初次就业率 我校 2016 届参加就业的本科毕业生总数为 6434 人，根据广东省 高校毕业生就业指导中心公布的 2016 年各高校初次就业统计数据，
成立了广州大学创新创业学院。我校创新创业工作以创新创业工 作领导小组为领导机构、教务处牵头，创新创业学院统筹，各相关部 门配合，着力将创新创业教育贯穿人才培养的全过程。
将创业教育融入到职业规划与就业指导课程中，并以此作为大学 生创业的“启蒙教育”，在此阶段积极开展“无领导创业成长小组”、 “模拟 HR 职业认知成长小组”、“我和大学有个约定”等活动。特别
2
行动计划，依托“财富论坛”和 “财经人梦工场”，提升学生就业能 力，数学学院和旅游学院充分发挥校友的作用，服务毕业生成长成才， 土木学院通过走访、函调，继续完善“行业、企业参与的教学质量社 会评价”和“毕业生对培养质量满意度调查”等。
二、《大学生职业发展与就业指导》课程建设有新突破
《大学生职业发展与就业指导》教研室积极开展课程教学评价和 教学方案的反馈修正，精心设计了突出实践性、科学性和系统性的课 案，强调理论联系实际，切实增强职业发展与就业指导的针对性和实 效性，并在遵循课程体系和课堂教学规律的前提下，引入多种教学方 式，如组织学生开展“我和大学有个约定”、“大学生涯规划书”、“简 历与生涯”、“求职与社交礼仪”、“工作思维与沟通力”、“就业政策知 识问答”、“怎样找到好工作”、职业认知和无领导创业成长小组等教 学活动，有效的激发了学生学习的主动性和参与性，提高了职业发展 与就业指导的教学效果，教研室的两位老师也被评为广州大学最受学 生欢迎的公共课老师。
2016年中国大学生就业调查报告【可编辑版】
2016年中国大学生就业调查报告2016年中国大学生就业调查报告2016年中国大学生就业调查报告2016年中国大学生就业调查报告摘要：我国在2016年就业形势很不乐观，就业是民生之本，而大学生就业成为当前重中之重，09年应届毕业生大约治理发愣功万人，但是09年的工作岗位只有150万个左右。
在这样大的基数下大学生就业显得格外的严峻，2016年的中国形势报告会上就业问题研究专家陈光金指出大学生失业率超过12%，大学生就业问题成为我国上下亟待解决的问题。
特别是今年的全球经济危机使得就业问题更加严重。
关键词：大学生就业形势严峻失业。
1．大学生就业形势分析1.1 2016年全国大学生就业率为68%1、随着各大高校连年扩招，每年毕业生人数也连年增长，2003年高校扩招后毕业生的人数达212万，2016年毕业280万人，比上一年增长32.1%，2005年毕业达到了338万人2017年全国高校毕业生人数，达到559万人，比2016年增加64万人。
受经济增长放缓影响，2017届大学毕业生半年后的就业率约为86%，同比下降2个百分点，同时毕业生的收入也出现明显下降。
统计显示，2017届211院校，也就是重点大学的毕业生半年后就业率为89%，同比下降4个百分点，非21 1本科院校为87%，同比下降3个百分点，高职高专为84%，与往年持平。
调查还显示，2017届大学毕业生的收入出现明显下降，但高职高专学生的薪酬降幅低于211院校本科毕业生。
其中，211院校的毕业生平均月收入为2549元，同比下降14%，非211本科院校为2030元，同比下降11%，高职高专为1647元。
西南财经大学特聘教授王伯庆：经济好的时候，企业就愿意雇佣好学校，学历高的学生，而经济不好的时候，企业就愿意雇佣经济实用的学生。
2、据了解，2016年全国应届高校毕业生达到了治理发愣功万，此外，2016年～2017年约有250万人没找到工作，因此估计2016年的大学生就业人数为860万人。
2016中国海归就业调查报告
2016中国海归就业调查报告中国与全球化智库(CCG)与北京海威时代教育咨询有限公司日前在北京举办的欧美同学会北京论坛暨2016中国留学人员创新创业论坛上联合发布《2016中国海归就业调查报告》。
该报告深入研究分析了我国留学归国人员的就业现状，揭示了90后新生代海归在就业方面的诸多新特点，对海归就业人员的优劣势做了比较分析，详尽分析了企业对海归人员的需求，在此基础上为留学归国人员的职业发展提供了多点富有针对性的建议。
中国与全球化智库(CCG)主任王辉耀等嘉宾出席发布会。
中国与全球化智库(CCG)秘书长苗绿博士与海威时代教育咨询有限公司总裁俞仲秋共同发布报告并对相关内容进行了介绍。
根据中国与全球化智库(CCG)发布的国际人才蓝皮书《中国留学发展报告》显示，从1978年到2015年底，各类出国留学人员累计达404.21万人，221.86万人在完成学业后选择回国发展。
随着我国经济影响力的不断扩大，国内各类经济主体为海归提供了大量的就业机会。
此外，各级政府对人才服务工作日益重视，不断出台针对留学回国人员的就业政策和创业政策。
留学生群体已经成为新时代人才队伍的重要组成部分，高层次留学人员已逐渐成为提高我国自主创新能力的领跑者和生力军。
为了更好地研究我国留学归国人员就业现状，2016年3月--7月，中国与全球化智库(CCG)联合北京海威时代教育咨询有限公司开展了本次调研。
调研主要面向回国发展的各类留学归国人员，其学历涵盖从高中、本科以至博士多个层次。
研究问题涉及其行业分布、薪酬水平、回国原因以及职业规划等。
此次调查共收到820份问卷，其中，被调查者中，女性居多，占到近70%，在年龄方面，主要集中在26-35岁。
受访者学历多为硕士，主修专业以商科占主导。
报告显示，新生代海归就业呈现多元化态势，情感与文化因素影响是海归回国的主要因素，民营企业更倾向于为海归员工提供更丰富的优惠待遇，海归就业更看重所选城市的经济发展和公共服务，各地政府通过人才绿卡制度、提供创业资金支持等方式吸引海归人才。
高校毕业生就业状况调查报告PPT课件
图５：通过何种途径找工作
450 400 350 300 250 200 150 100
50 0 参加各种招聘会
浏览人才网站 翻看报纸招聘广告
找熟人
６ 、 毕 业 生 的 薪 般金 的要 薪求 金一 标定 准程 度 上 符 合 企 业 一
目前在宁波，一般来说，本科刚毕业，进入一家效
益比较好的企业，月收入大概在1500元左右。从调查中
了及时准确了解我市各高校2006届毕业生
就业意向的特点，获得用人单位信息的途
言
径和确定接收单位的方式方法，分析影响 大学生就业的因素及影响程度，了解2006
届毕业生对当前就业形势和就业政策的看
法，我们对宁波各个高校06届毕业生的就
业情况开展了大规模的问卷调查。
一 、
为了使调查的重点突出，队员参考了其他相关 调查的问卷，最终制定出了问卷（见附录）。关
实践时间:
7月初制定了两份问卷,一份在网上发,一份在8月份每周六
我国高校扩招后，毕业生人数大幅度增
长，由1999年的100多万人，迅速增长到
2005年的338万人，2006年已经达到400多
万人，就业压力进一步加大。今年大学毕
业生人数已经超过去年，就业机会也有增
前
加，但供求不匹配仍是最大障碍。 为
虑的因人发展机会的占60.9%,而专业是否对口、经济收
入高低分别只占10.6%、11.8%。
18.50%
28.20%
0.50% 13.30%
68.20%
18.50%
35.90%
31.80%
图7 求职过程中，迫切想要了解的单位信息
资金和规模介绍 主要业务和发展前景 用人标准和聘用条件 新酬和福利 人才培训情况 职位信息 单位文化和管理体制 其他
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2016年中国大学生就业报告图解
上图中十大专业就业率都很理想，相比较而言财务管理、计算机、土木工程专业就业率更高。
虽然财务管理就业率最高，但是其工资在十大专业里却是最低的，计算机与国贸高收入是很容易理解的，一个是网络技术一个是贸易，收入不高才怪。
但是艺术设计收入居中很是不理解。
看晋升率，艺术设计在就业率和收入排行中都是出于不高不低的状态，在晋升率中却是第一，有关设计是对其要求很高的，设计师们要不断开发自己的大脑，
要想各种不同的创意，也是个很烧脑的活呢。
但是计算机这个就差了，毕竟技术也是跟经验挂钩的。
艺术设计与计算机专业离职率都是挺高的，其中有太多的因素，以后再做详细分析
大学选专业很重要，国贸的确很难找对口专业，报关报检证留在手里都找不到对口专业，毕竟它不想计算机专业在哪里都可以做。
以上仅供参考。