我国职业健康安全法规(ppt 99)

《中华人民共和国职业病防治法》第三十 一条规定：“用人单位的负责人应当接受 职业卫生培训，……用人单位应当对劳动 者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间 的定期职业卫生培训，普及职业卫生知 识”。
1963年国务院颁布《关于加强企业生产中安全工作的几项规 定》，提出了企业必须建立安全生产教育制度。
1990年10月原劳动部颁发了《厂长、经理职业安全卫生管理资 格认证规定》。
女职工“四期”保护
• 经期 • 孕期 • 产期 • 哺乳期
未成年工劳动保护
• 《劳动法》第六十四条规定：“不得安 排未成年工从事矿山井下、有毒有害、 国家规定的第四级体力劳动强度的劳动 和其他禁忌从事的劳动。”
• 《劳动法》第六十五条规定：“用人单 位应当对未成年工定期进行健康检查。”
工作时间和休假
《中华人民共和国安全生产法》第二十条规定：“生产经营 单位的主要负责人和安全生产管理人员必须具备与本单位所 从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力。危险 物品的生产、经营、储存单位以及矿山、建筑施工单位的主 要负责人和安全生产管理人员，应当由有关主管部门对其安 全生产知识和管理能力考核合格后方可任职。”第二十三条 规定：“生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规 定经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，方 可上岗作业。”第二十一条规定：“生产经营单位应当对从 业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的 安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规 程，掌握本岗位的安全操作技能。未经安全生产教育和培训 合格的从业人员，不得上岗作业。”
《中华人民共和国安全生产法》第十条 规定：“国务院有关部门应当按照保障 安全生产的要求，依法及时制定有关的 国家标准或者行业标准，并根据科技进 步和经济发展适时修订。生产经营单位 必须执行依法制定的保障安全生产的国 家标准或者行业标准。”
《中华人民共和国职业病防 治法》第十一条规定：“有 关防治职业病的国家职业卫 生标准，由国务院卫生行政 部门制定并公布。”
《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：“劳动合 同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利 和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。” 第十九条规定：“劳动合同应当以书面形式订立，并 具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内 容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬； （五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七） 违反劳动合同的责任。”第三十三条规定：“企业职 工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、 劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集 体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论 通过；集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建 立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。”
• 《中华人民共和国劳动法》在第四章对 工作时间和休息休假做出了规定。
• 1991年6月发布《中共中央、国务院关于 职工休假问题的通知》。
• 1995年3月发布国务院关于修改《国务院 关于职工工作时间的规定》的决定。
劳动者的权利与义务Biblioteka Baidu
《中华人民共和国劳动法》第五十六条规 定：“劳动者在劳动过程中必须严格遵 守安全操作规程。劳动者对用人单位管 理人员违章指挥、强令冒险作业，有权 拒绝执行；对危害生命安全和身体健康 的行为，有权提出批评、检举和控告。”
事故预防人员方面法规要求
• 劳动者的职业健康安全教育及职业资格 • 劳动防护用品和健康监护 • 童工的禁止使用和女工、未成年工的保
护 • 工作时间和休假 • 劳动者的权利和义务
劳动者的职业健康安全教育及 职业资格
《中华人民共和国劳动法》第五十二条规 定：“用人单位必须……对劳动者进行 劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的 事故，减少职业危害。”第五十五条规 定：“从事特种作业的劳动者必须经过 专门培训并取得特种作业资格。”
特种作业人员的考核
特种作业人员安全技术考核与发证工作，由特 种作业人员所在单位负责组织申报，地市级安 全生产行政部门负责实施。安全技术考核包括 安全技术理论考试与实际操作技能考核两部门， 以实际操作技能考核为主。考核内容应严格按 照《特种作业人员安全技术培训考核大纲》进 行。经考核成绩合格者，发给《特种作业人员 操作证》；不合格者，允许补考一次。补考仍 不合格者，应重新进行培训。
生产许可证 产品检验证 产品合格证 按标准发放
职业健康监护
• 一般员工 • 特殊员工 • 健康档案
童工的禁止使用和女工、未成 年工的保护
• 《中华人民共和国劳动法》第十五条规 定：“禁止用人单位召用未满十六周岁 的未成年人。”
• 《中华人民共和国劳动法》的第七章对 女职工和未成年工特殊保护做出了规定。
《中华人民共和国安全生产法》
《中华人民共和国安全生产法》对 “生产经营单位的安全生产保障”、 “从业人员的权利和义务”、“安全 生产的监督管理”及“法律责任”做 出了基本的法律规定。
《中华人民共和国职业病防治法》
《中华人民共和国职业病防治法》对职 业病的“前期预防”、“劳动过程中的 防护与管理”、“职业病诊断与职业病 病人保障”、“监督检查”、“法律责 任”做出了基本法律规定。
按照《中华人民共和国标准 化法》规定 ，我国职业健康
安全标准实行国家标准、行 业标准、地方标准和企业标 准四级标准体制。
我国职业健康安全法规产生和
发展阶段：
1950年至此1957年可视为初级阶段。1950 年，国家颁布“共同纲领”，要求实行 工矿检查制度，以改进工矿的安全卫生 设施；1954年，我国颁布的第一部宪法 就明确提出“改善劳动条件，保护职工 健康”的法律规定；1956年，国务院颁 布了《工厂安全卫生规程》、《建筑安 装工程安全技术规程》、《工人职员伤 亡事故报告规程》，即所谓“三大规 程”。
《中华人民共和国职业病防治法》第十九条规定： “用人单位应当采取下列职业病防治管理措施： “建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案” 第二十条规定：“用人单位必须……为劳动者提供 个人使用的职业病防护用品。”第三十二条规定： “对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单 位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、 在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果 如实告知劳动者。”第三十三条：“用人单位应当 为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期 限妥善保存。”
1958年至1966年为调整阶段。
1963年，国务院颁布《关于加强企业生 产中安全工作的几项规定》，提出了企 业需要建立的安全生产责任制度、安全 技术措施计划制度、安全生产教育制度、 安全生产定期检查制度、伤亡事故调查 和处理制度，即所谓“五项制度”； 1963年，原劳动部、卫生部、中华全国 总工会共同颁布了《防止矽尘危害工作 管理办法》。
1967年至1978年为停滞阶段。
这一时期职业健康安全法规 建设受到阻碍。
1979年至1990年为恢复发展时期。
在这一阶段，国务院、原劳动部、卫生部等 部委颁布了大量安全卫生法规。1979年10月， 国家颁布了《工业企业设计卫生标准》 （TJ36-79），1982年，国务院颁布《锅炉压 力容器安全监察暂行条例》；1983年，国务 院颁布《关于加强安全生产和劳动监察工作 报告》；1987年，国务院颁布《女职工劳动 保护规定》。
职业健康安全教育的基本内容
• 意识教育； • 职业健康安全技术知识教育； • 典型事故教育。
特种作业的种类
1．电工作业；2．金属焊接切割作业；3．起重机械 （含电梯）作业；4．企业内机动车辆架驶；5．登高 架设作业；6．锅炉作业（含水质化验）；7．压力容 器操作；8．制冷作业 ；9．爆破作业；10、矿山通风 作业（含瓦斯检验）；11．矿山排水作业（含尾矿坝 作业）；12、矿山安全检查作业；13、矿山提升运输 作业；14、采掘（剥）作业；15、矿山救护作业；16、 危险物品作业；17、经国家安全生产监督管理局批准 的其它的作业。
劳动防护用品和健康监护
《中华人民共和国劳动法》第五十四条规 定：“用人单位必须为劳动者提供符合 国家规定的劳动安全卫生条件和必要的 劳动防护用品，对从事有职业危害作业 的劳动者应当定期进行健康检查。”
《中华人民共和国安全生产法》第三 十七条规定：“生产经营单位必须为 从业人员提供符合国家标准或者行业 标准的劳动防护用品，并监督、教育 从业人员按照使用规则配戴、使用。”
1995年11月原劳动部颁发了《企业职工劳动安全卫生教育管理 规定》，对企业生产岗位职工和管理人员的安全教育做了具体 规定。
1999年7月原国家经贸委颁布了《特种作业人员安全技术培训 考核管理办法》。
2002年12月国家安全生产监督管理局颁发了《关于特种作业人 员安全技术培训考核工作意见》、《注册安全工程师执业资格 制度暂行规定》、《注册安全工程师执业资格认定办法》。
1996年4月原劳动部颁发了《劳动防护 用品管理规定》。
2000年3月原国家经贸委颁布了《劳动 防护用品配备标准（试行）》。
2002年5月卫生部颁布《职业健康监护 管理办法》。
劳动防护用品的分类
安全帽类 呼吸护具类 眼防护具类 听力护具类 防护鞋 防护手套 防护服 防坠落护具 护肤用品
劳动防护用品检验、认证和发放
《中华人民共和国宪法》第42条规定：“中华 人民共和国公民有劳动的权利和义务。国家通 过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保 护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上， 提高劳动报酬和福利待遇……”；第43条规定： “中华人民共和国劳动者有休息的权利，国家 发展劳动者休息和修养的设施，规定职工的工 作时间和休假制度。”；第48条规定：“国家 保护妇女的权利和利益……”。
职业健康安全标准
是围绕如何消除、限制或预防劳 动过程中的危险和有害因素，保护 职工安全与健康，保障设备、生产 正常运行而制定的统一规定。
《中华人民共和国标准化法》 第七条明确规定：“保障人 体健康，人身、财产安全的 标准和法律、行政法规规定 强制执行的标准是强制性标 准，其他标准是推荐性标 准。”
自1990年我国职业健康安全法规进入了逐步 完善阶段。
1991年，颁布《中华人民共和国未成年人保 护法》；1992年，颁布《中华人民共和国矿 山安全法》、《中华人民共和国妇女权益保 障法》；1994年，颁布《中华人民共和国劳 动法》；1998年，颁布《中华人民共和国消 防法》；2001年，颁布《中华人民共和国职 业病防治法》；2002年，颁布《中华人民共 和国安全生产法》。
《中华人民共和国劳动法》
《中华人民共和国劳动法》中第六章“劳动 安全卫生”，从六个方面规定了我国职业健 康安全法规的基本要求；第七章“女职工和 未成年工特殊保护”对女职工和未成年工特 殊职业健康安全要求做出了法律规定；第四 章“工作时间和休息休假”对维护和实现劳 动者的休息权利，合理地安排工作时间和休 息时间，做出了法律规定。
1991年4月国务院颁布《禁止使用童工规定》。
1988年6月国务院颁布《女职工劳动保护规定》。
1990年1月原劳动部颁布《女职工禁忌劳动范围的 规定》。
1991年9月颁布了《中华人民共和国未成年人保护 法》。
1992年4月颁布了《中华人民共和国妇女权益保障 法》。
女职工一般禁忌从事的劳动
《劳动法》第五十九条规定，禁止安排女 职工从事矿山井下、国家规定的第四级 体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的 劳动。
我国职业健康安全法规
职业健康安全法规
是调整劳动关系中规范 劳动者健康安全的法律规 范的总称，是劳动法律部 门的重要组成部分。
我国的职业健康安全法规表现 形式
按其立法主体、法律效力不同，可 分为宪法、职业健康安全法律、职业健 康安全行政法规、地方性职业健康安全 法、职业健康安全规章。经我国批准生 效的有关职业健康安全方面的国际劳工 公约也是职业健康安全法的一种形式。
我国职业健康安全的基本法律 基础
• 《中华人民共和国宪法》 • 《中华人民共和国劳动法》 • 《中华人民共和国安全生产法》 • 《中华人民共和国职业病防治法》
我国职业健康安全法规的主要 内容
• 事故预防（人员，设施、设备和物品， 作业环境，管理）；
• 事故处理； • 法律责任。
《中华人民共和国宪法》