奥鹏北语15秋《劳动关系管理》作业2答案
北语20秋《劳动关系管理》作业2【标准答案】
(单选题)1: 工业心理学之父是谁（）
A: 德鲁克
B: 洛希
C: 芒斯特博格
D: 韦伯
正确答案: C
(单选题)2: 雇员团体的最主要形式（）
A: 雇员协会
B: 职业协会
C: 工会
D: 雇主协会
正确答案: C
(单选题)3: 哪种情况下用人单位可单方解除合同（）
A: 劳动者因工负伤丧失部分劳动能力
B: 女职工孕期
C: 职工患病尚在医疗期
D: 有营私舞弊等重大过失
正确答案: D
(单选题)4: 集体合同的主体是企业与什么（）
A: 工会或行业组织工会
B: 个人
C: 政府
D: 管理方
正确答案: A
(单选题)5: 我国的最低就业年龄是多少岁（）
A: 14岁
B: 16岁
C: 15岁
D: 18岁
正确答案: B
(单选题)6: 现代管理学中的经验主义学派主张什么管理理念（）A: 以工作为中心
B: 以人为中心
C: 根据内外部环境随机应变
D: 将工作与人完美结合的目标管理
正确答案: D
(单选题)7: 美国劳动关系制度的显著特点是什么（）
A: 两个主要的语言和文化群体。
北语201509考试批次《员工关系管理》(结课作业)答案
201509考试批次《员工关系管理》结课作业学生姓名 xxxx 学习中心 xxxxx奥鹏学习中心学号 13xxxxxxxx5专业人力资源管理年级层次 xxxxxxx北京语言大学网络教育学院《员工关系管理》结课作业注意：本学期所布置的结课作业，请同学一律按照以下要求执行：1) 结课作业提交起止时间：2015年8月1日—9月28日。
（届时平台自动关闭，逾期不予接收。
）2) 结课作业课程均需通过“离线作业”栏目提交电子版，学院不收取纸介的结课作业，以纸介回寄的作业一律视为无效；3）截止日期前可多次提交，平台只保留最后一次提交的文档，阅卷时以最后一次提交的结课作业为准，截止日期过后将关闭平台，逾期不交或科目提交错误者，按0分处理；4) 提交文档要求：提交的文档格式为doc、rar，大小10M以内；5) 必须严格按照每门课程的答题要求完成作业，没有按照学院要求来做的结课作业，将酌情扣分。
综合题（本大题共5小题,请任选其中两道题作答,答题时请注明题号。
每小题50分，总分100分）1.你公司想雇佣一些兼职的人员，请根据所学知识，结合非全日制用工的含义和特点，制定一个兼职人员管理办法。
（请按照管理制度的形式提交，不少于1500字）答：兼职（临聘）人员管理办法一、目的为了加强公司用工的统一管理，用工结构多元化，满足区域公司的人员需求，提高区域公司的投入产出比，控制人力资源的浪费，结合公司运营的实际需求及劳动力市场资源情况，公司将采用灵活的用工模式——非全日制用工。
为保障公司和非全日制小时工（简称小时工）的合法权益，规定小时工的用工制度，特制订本办法二、适用范围本管理办法主要适用于公司市场部和营销部两个部门。
今后公司所有非全日制兼职人员的录用和管理都需遵循本办法执行。
三、聘用方法1.各部门确因工作需要，须聘用兼职（临聘）人员时，应清晰、完整地填写《兼职人员聘用申请表》，注明工作内容、聘用时间、聘用人数等呈部门分管总监核准后，送人力资源部招聘专员备案。
奥鹏东师管理学基础15秋在线作业2满分答案(1)
管理学基础15秋在线作业2
试卷总分：100 测试时间：-- 试卷得分：100
一、单选题（共20道试题，共60分。
）得分：60
1.（）被称为“组织理论之父”。
A. 孔茨
B. 德鲁克
C. 韦伯
D. -
答案：C满分：3分
2.管理的行政方法的本质是
A. 效益
B. 服务
C. 发展
D. -
答案：B满分：3分
3.下列表述中，符合人本原理的是
A. 只有充分利用分工和严格的奖惩制度，才能充分挖掘人的工作能力，使组织获得最大利益
B. 组织成员的工作积极性很大程度上取决于成员之间的关系
C. 只有满足成员的需要，成员才会全身心地为组织的发展做出贡献
D. -
答案：C满分：3分
4.有一种领导理论，它将领导方式分为四类，即专权命令式、温和命令式、协商式和参与式，这种领导理论即
A. 管理方格理论
B. 权变理论
C. 管理系统理论
D. -
答案：C满分：3分
5.当领导者面对一个非处理不可的事情时，不去直接处理，而是先搁一搁，去处理其他问题。
这种调适人际关系的方法就是（）。
A. 不为法
B. 转移法
C. 缓冲法
答案：B满分：3分
6.关于非正式沟通的阐述，不正确的是
A. 非正式沟通俗称小道消息，一般都是不准确的
B. 非正式沟通难于控制，传递的信息不确切，容易失真
C. 非正式沟通可以满足职工的社交、尊重的等需要
答案：A满分：3分
7.人们除了生存需要外，还有安全的需要、寻求关心的需要、建立友谊的需要等社会需要，所以产生了
A. 非正式组织
B. 非正式沟通。
北京语言大学《劳动关系管理》作业2答卷
20秋《劳动关系管理》作业2试卷总分：100得分：100一、单选题(共10道试题，共40分)L工业心理学之父是谁()A.德鲁克B.洛希C.芒斯特博格D.韦伯答案:C.雇员团体的最主要形式()A.雇员协会R.职业协会C.工会D.雇主协会答案:C.哪种情况下用人单位可单方解除合同()A.劳动者因工负伤丧失部分劳动能力B.女职工孕期C.职工患病尚在医疗期D.有营私舞弊等重大过失答案:D.集体合同的主体是企业与什么()A.工会或行业组织工会B.个人C.政府D.管理方答案:A.我国的最低就业年龄是多少岁()A.14 岁16 岁B.15 岁18 岁答案:B.现代管理学中的经验主义学派主张什么管理理念()A.以工作为中心B.以人为中心C.根据内外部环境随机应变D.将工作与人完美结合的目标管理答案:D5.美国劳动关系制度的显著特点是什么()A.两个主要的语言和文化群体6.工会拥有排他的谈判代表权C.分散型和零碎型的集体谈判D.强制性谈判答案:B8.新保守主义政府理论中最有影响力的理论是什么()A.公共选择理论9.精英理论C.利益相关者理论D.管理主义理论答案:A10什么是调整劳动关系的最基本形式()A.技术环境B.经济环境C.社会文化环境D.法律和制度答案:D10.专断性是哪种企业管理模式的主要特征之一A.独裁/剥削B.自主/宽容C.集权/宽容D.集权/合作答案:A二、多选题(共10道试题，共40分)11.冲突的根本根源包括哪些方面()A.工作属性B.异化的合法化C.客观的利益差异D.雇佣关系的性质答案:BCD12.三方协商的职能主要体现在哪些方面()A.促进经济发展B.磋商和咨询职能C.谈判决定职能D.仲裁和协调职能答案:BCD.以下哪些属于劳动关系的外部环境因素()A.经济环境B.技术环境C.政策环境D.法律环境答案:ABCD.员工参与管理的形式包括什么()A.建议方案B.厂务公开制度C.工人董事、工人监事制度D.质量圈答案:ABCD.在行为科学发展过程中，与组织中劳动者有关的三个最重要方面是什么()A.科学管理理论B.霍桑试验C.社会系统理论D.工业心理学的出现答案:BCD16.以下哪些属于我国的就业标准()A.禁止延时劳动B.禁止歧视C.禁止强迫劳动D.禁止使用童工答案:BCD17,合作的根源主要由哪两方面组成()A.被迫B.意愿C.获得满足D.需求答案:AC18.集体合同的订立原则是什么()A.遵守法律法规及国家有关规定B.相互尊重，平等协商C.诚实守信，公平合作D.兼顾双方合法权益答案:ABCD19.处理员工申诉的主要程序是什么()A.受理员工申诉B.查明事实C.解决问题D.申请仲裁答案:ABCD20.三方协商的特点是什么()A.主体独立B.权利平等C.民主协商D.充分合作答案:ABCD三、判断题(共5道试题，共20分)21.目前，类似中国这样的发展中国家面临着劳动标准水平的选择问题答案:正确22.我国法律规定协商双方的代表人数应当对等答案:正确23.转轨时期我国劳动关系不存在制度障碍答案:错误24.拉克计划与斯坎隆计划的区别主要体现在雇员参与程度和奖金计发办法两个方面答案:正确25.决策过程理论假定管理方是理性人答案:错误。
劳动关系管理综合考试试题及答案解析
美国社会学家、结构功能主义代表帕森斯主张以( )作为分层的标准，因为其代表个人的成就，是社会对个人成就的一种认定。
A 财富
B 地位
C 职业
D 声望
【正确答案】：C
【本题分数】：1.0分
【答案解析】
美国社会学家、结构功能主义代表帕森斯主张以职业作为分层的标准。
第24题
分清事故的直接责任人、主要责任人和领导责任人，是在( )阶段。
A 社会整合
B 有序
C 稳定
D 发展
【正确答案】：C
【本题分数】：1.0分
【答案解析】
稳定是指社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系。
第8题
《劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议处理制度的部分新规定中指出，劳动争议仲裁委员会处理劳动争议属于劳动争议解决机制中的( )。
C 执行机关是国际劳工局，也就是国际劳工组织的常设秘书处
D 由理事会选举的秘书长主持
【正确答案】：D
【本题分数】：1.0分
【答案解析】
国际劳工组织的最高权力机关是国际劳工大会，由全体会员国政府、雇主和工人代表(比例为2:1:1)组成；决策机关是国际劳工组织理事会，由56个会员国的三方理事(政府代表28名、雇主和工人代表各14名)组成；执行机关是国际劳工局，也就是国际劳工组织的常设秘书处，由理事会选举的局长主持。
第20题
身体转向活动的正常水平并且阻抗继续增加的阶段是( )。
A 报警反应阶段
B 心激阶段
C 抵抗阶段
D 消耗阶段
【正确答案】：C
【本题分数】：1.0分
【答案解析】
抵抗阶段。在这个阶段身体转向活动的正常水平并且阻抗继续增加。
北语20春《劳动关系管理》作业2
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 40 分)
1.全国性工会的最高权力机构是什么（）
A.执行委员会
B.地方工会
C.全国代表大会
D.会员大会
答案:C
2.我国劳动法规定非全日制用工的工资支付最长不超过多少天（）
A.22天
B.20天
C.15天
D.10天
A.自愿的集体谈判
B.强制性谈判
C.分散型和零碎型的集体谈判
D.两个主要的语言和文化群体
答案:A
10.工作生活质量计划的核心是什么（）
A.工作流程
B.工作氛围
C.工作再设计
D.制度安排
答案:C
二、多选题 (共 10 道试题,共 40 分)
11.劳动关系调整模式主要包括哪些（）
A.统合模式
B.斗争模式
第一种情况，对于双方当事人都是既知道有违反婚姻生效的法定事由，又对此事由有过错的，适用现行的规定，即双方协商，协商不成的，由法院裁判。第二种情况，对于仅知道有违反婚姻生效事由但没有过错的当事人，在财产分配过程中应当少分，而不论是否属于弱国一方。因为这种情形下，当事人对社会公共利益和法律秩序的挑衅太严重，应当予以更加不利的法律后果。第三种情况，对于不知道存在违反婚姻生效法定事由但是有过错的当事人，境如当事人婚前不知自己患有禁止结婚的疾病而后导致婚姻可撤销，可以适用离婚时财产分割的相关规定。第四种情况，对于既不知道存在违反婚姻生效要件存在，对此又没有过错责任的当事人应当适用离婚时的财产分割规定。因为以上情形中，当事人对社会公益和法律秩序的破坏很小，甚至是无辜的，应当适用更为有利的法律制度。但是需要注意的时，当事人不知的状态需要一直持续到婚姻被确认无效或者被撤销，否者将构化为第一种或者第二种情况。最后，对于子女抚养在题一律适用与离婚时一样的对子女保护的相关规定。
北语19秋《劳动关系管理》作业2参考答案
19秋《劳动关系管理》作业2
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 40 分)
1.科学管理理论的代表人物是谁（）
A.韦伯
B.泰勒
C.德鲁克
D.洛希
答案:B
2.哪种情况下用人单位可单方解除合同（）
A.劳动者因工负伤丧失部分劳动能力
B.女职工孕期
C.职工患病尚在医疗期
D.有营私舞弊等重大过失
答案:D
3.雇员参与计划是哪种企业管理模式的主要特征之一（）
A.独裁/剥削
B.自主/合作
C.集权/宽容
D.集权/合作
答案:B
4.自由改革主义学派观点最具代表性的实例是哪个国家（）
A.英国
B.美国
C.瑞典
D.俄罗斯
答案:C
5.公共部门的雇用者是谁（）
A.生产者
B.消费者
C.政府
D.企业
答案:C
6.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间是多长（）
A.一年
B.9个月
C.6个月
D.3个月
答案:A
7.我国劳动法规定非全日制用工的工资支付最长不超过多少天（）
A.15天。
北语20新上《劳动关系管理》作业2答案
(单选题)1: 科学管理理论的代表人物是谁（）
A: 韦伯
B: 泰勒
C: 德鲁克
D: 洛希
正确答案: B
(单选题)2: 哪种情况下用人单位可单方解除合同（）
A: 劳动者因工负伤丧失部分劳动能力
B: 女职工孕期
C: 职工患病尚在医疗期
D: 有营私舞弊等重大过失
正确答案: D
(单选题)3: 雇员参与计划是哪种企业管理模式的主要特征之一（）
A: 独裁/剥削
B: 自主/合作
C: 集权/宽容
D: 集权/合作
正确答案: B
(单选题)4: 自由改革主义学派观点最具代表性的实例是哪个国家（）
A: 瑞典
B: 俄罗斯
C: 美国
D: 英国
正确答案: A
(单选题)5: 公共部门的雇用者是谁（）
A: 企业
B: 消费者
C: 生产者
D: 政府
正确答案: D
(单选题)6: 《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间是多长（）A: 3个月
B: 6个月
C: 一年
D: 9个月
正确答案: C
(单选题)7: 我国劳动法规定非全日制用工的工资支付最长不超过多少天（）
A: 15天。
北京语言大学14秋《劳动关系管理》作业1答案
劳动关系管理 14秋《劳动关系管理》作业1一,单选题1. 劳动关系调整的多元放任模式以什么理论为基础（）A. 新古典学派劳动关系理论B. 正统多元论学派理论C. 激进派理论D. 自由改革主义学派理论?正确答案：A2. 管理主义学派的思想渊源是什么（）A. 马克斯·韦伯的工业资本主义劳动关系理论B. 迪尔凯姆工业主义劳动关系理论C.马克思资本主义劳动关系理论D. 斯密《国富论》?正确答案：B3. 什么是调整劳动关系的最基本形式（）A. 技术环境B. 经济环境C. 社会文化环境D. 法律和制度?正确答案：D4. 雇员团体的最主要形式（）A. 雇员协会B. 职业协会C. 工会D. 雇主协会?正确答案：C5. 工业心理学之父是谁（）A. 德鲁克B. 洛希C. 芒斯特博格D. 韦伯?正确答案：C6. 哪个是实施正统多元论学派政策最典型的国家（）A. 美国B. 日本C. 德国D. 英国?正确答案：C7. 现代管理学中的经验主义学派主张什么管理理念（）A. 以工作为中心B. 以人为中心C. 根据内外部环境随机应变D. 将工作与人完美结合的目标管理?正确答案：D8. 冲突最明显的表现形式是什么（）A. 罢工B. 怠工C. 辞职D. 低效率工作?正确答案：A9. 科学管理理论的代表人物是谁（）A. 韦伯B. 泰勒C. 德鲁克D. 洛希?正确答案：B10. 自由改革主义学派观点最具代表性的实例是哪个国家（）A. 瑞典B. 俄罗斯C. 美国D. 英国?正确答案：A二,多选题1. 以下哪些属于劳动关系的外部环境因素（）A. 经济环境B. 技术环境C. 政策环境D. 法律环境?正确答案：ABCD2. 劳动关系的主体主要包括什么（）A. 雇员B. 雇员团体C. 雇主D. 雇主组织?正确答案：ABCD3. 劳动关系的特点是什么（）A. 法律的平等性B. 经济的依赖性C. 管理的从属性D. 权益合作?正确答案：ABC4. 合作的根源主要由哪两方面组成（）A. 被迫B. 意愿C. 获得满足D. 需求?正确答案：AC5. 在行为科学发展过程中，与组织中劳动者有关的三个最重要方面是什么（）A. 科学管理理论B. 霍桑试验C. 社会系统理论D. 工业心理学的出现?正确答案：BCD6. 管理主义学派的代表国家有哪些（）A. 美国B. 日本C. 德国D. 英国正确答案：BC7. 冲突有哪些表现形式（）A. 罢工B. 怠工C. 旷工D. 辞职?正确答案：ABCD8. 权变理论学派的主要代表人物是谁（）A. 德鲁克B. 洛希C. 芒斯特博格D. 莫尔斯?正确答案：BD9. 劳动关系调整模式主要包括哪些（）A. 斗争模式B. 多元放任模式C. 协约自治模式D. 统合模式?正确答案：ABCD10. 冲突的根本根源包括哪些方面（）A. 工作属性B. 异化的合法化C. 客观的利益差异D. 雇佣关系的性质?正确答案：BCD三,判断题1. 劳动关系调整的斗争模式以自由改革主义学派理论理论为基础A. 错误B. 正确?正确答案：A2. 权变理论学派认为有“最好”的管理理论和方法B. 正确?正确答案：A3. 亚当·斯密主张以市场“看不见的手”来自动调整市场供求A. 错误B. 正确?正确答案：B4. 目前，类似中国这样的发展中国家面临着劳动标准水平的选择问题A. 错误B. 正确?正确答案：B5. 新保守派的思想渊源是亚当·斯密的《国富论》A. 错误B. 正确?正确答案：B。
网院北语18秋《劳动关系管理》作业_3(满分)
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 单选题1(4分) : 申诉是指谁认为自己的权利受到侵犯（）A: 政府B: 企业C: 管理方D: 员工2(4分) : 什么是调整劳动关系的最基本形式（）A: 技术环境B: 经济环境C: 社会文化环境D: 法律和制度3(4分) : （）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定的权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上达成的契约。
A: A 专项协议B: B 集体协议C: C 劳动合同D: D 集体合同4(4分) : .实行综合计算工时工作制的职工如在法定节假日工作，用人单位应依法支付给职工不低于工资（ B ）的工资报酬。
A: A．50%B: B．300%C: C．200%D: D．150%5(4分) : 劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。
A: A .病愈后B: B. 休假3个月后C: C. 休假6个月后D: D 医疗期满后6(4分) : 《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间是多长（）A: 3个月B: 6个月C: 一年D: 9个月7(4分) : 由国家统一规定，在一般情况下，劳动者一天所从事工作或劳动的时间称为（）A: A．一般工作日B: B．普通工作日C: C．基本工作日D: D．标准工作日8(4分) : 2006年1月，某文化用品公司与1993年出生的张某签订了劳动用工合同，该劳动合同应被确认为是（）A: A.有效的------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ B: B.无效的C: C.合法的D: D.平等的9(4分) : 不属于罢工和解处理形式的是什么（）A: 斡旋B: 调解C: 实情调查D: 利益仲裁10(4分) : 管理方的职权源于什么（）A: 管理权B: 经营权C: 企业产权D: 代理权多选题1(4分) : 我国《劳动法》第49条规定中，确定和调整最低工资标准应当综合考虑的因素主要有（ ABCDE ）P183A: A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B: B.社会平均工资水平C: C.劳动生产率D: D.就业状况E: E.地区间经济发展水平的差异2(4分) : 集体合同的订立原则是什么（）A: 遵守法律法规及国家有关规定B: 相互尊重，平等协商C: 诚实守信，公平合作D: 兼顾双方合法权益3(4分) : 劳动关系与劳务关系的区别( )A: A 主体不同B: B 主体之间关系不同C: C 兼顾双方合法权益D: D 劳动主体的待遇不同E: E 遵守法律、法规和国家有关规定4(4分) : 工会的职能包括（）A: A．经济职能B: B．民主职能C: C．整合职能D: D．社会民主职能E: E．阶级革命职能5(4分) : 社会统合模式的特征有（）A: A.劳资双方的关系以整个社会为背景B: B.集体意识与阶级认同存在于社会阶层C: C.劳工对其他劳动阶层的忠诚高于本身的产业D: D.劳工对本身产业的忠诚高于对其他劳动阶层------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ E: E.工会在跨企业的团结权方面具有很强大的力量判断题1(4分) : 禁止用人单位招用未满16周岁的未成工。
北语15秋《劳动关系管理》作业2 100分答案
北语15秋《劳动关系管理》作业2
一、单选题（共10 道试题，共40 分。
）
1. 新保守主义政府理论中最有影响力的理论是什么（）
A. 公共选择理论
B. 精英理论
C. 利益相关者理论
D. 管理主义理论
———选择：A
2. 雇员参与计划是哪种企业管理模式的主要特征之一（）
A. 独裁/剥削
B. 自主/合作
C. 集权/宽容
D. 集权/合作
———选择：B
3. 劳动力市场中最能体现社会正义的政策是什么（）
A. 收入政策
B. 就业政策
C. 最低工资立法
D. 失业津贴
———选择：C
4. 管理方的职权源于什么（）
A. 管理权
B. 经营权
C. 企业产权
D. 代理权
———选择：C
5. 哪种工会是最早的工会组织形式（）
A. 半技术与非技术工人工会
B. 白领工会
C. 单一性行业工会
D. 同行工会
———选择：D
6. 专断性是哪种企业管理模式的主要特征之一
A. 独裁/剥削
B. 自主/宽容
C. 集权/宽容
D. 集权/合作
———选择：A。
《劳动关系管理(第2版)》习题答案
《劳动关系管理（第2版）》习题答案第一章本章重点概念劳动关系劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系。
劳务关系劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳务活动，而需要方应支付约定的报酬的社会关系。
劳动关系管理指传统的签合同、解决劳动纠纷等内容。
劳动关系管理是对人的管理，对人的管理是一个思想交流的过程，在这一过程中的基础环节是信息传递与交流。
自测题一、判断题1.劳动过程的实现，必须以劳动力和生产资料两个要素相结合为前提。
( √)2.已经办理离退休手续的人员，又被用人单位聘用后，双方签订聘用合同，这种聘用关系完全是劳务关系。
( ×)3.劳动关系当事人一方或双方既可以是法人，也可以是其他组织，还可以是自然人。
( ×)4.劳动关系适用《合同法》，而劳务关系则适用《劳动法》。
( ×)5.劳动关系用劳动合同来确定，其法定形式必须是书面的。
( √)二、单项选择题1.( A )是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳务活动，而需要方应支付约定的报酬。
A劳务关系B劳动关系C劳务合同D劳动合同2.劳动合同是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成的双方( B )的协议。
A义务B权利和义务C权利和责任D权利3.违反劳务合同一般只承担( D )。
A公司责任B刑事责任C行政责任D民事赔偿责任4.劳动关系是在实现劳动过程中所发生的关系，与( D )有着直接的联系。
A销售B生产C管理D劳动5.集体协商与( C )是市场经济条件下协调劳动关系的重要形式。
A集体管理制度B民主管理制度C集体合同制度D职工代表大会制度三、多项选择题1.以生产资料所有制为标准进行分类。
在当前市场经济条件下，可以将劳动关系划分为：（ABCD ）A全民企业劳动关系B集体企业劳动关系C私营企业劳动关系D外商企业劳动关系E国际企业劳动关系2. 劳动关系管理制度包括：（ABCDE ）A劳动合同制度B集体合同制度C劳动标准体系D三方协调机制E劳动争议处理体系3. 劳动合同与劳务合同的区别：（ACD ）A合同的内容不同 B 合同的形式不同C法律责任后果不同D适用的法律规范不同E 适用的企业法规不同4. 劳动关系与劳务关系的联系与区别：( ABCDE )A主体不同B劳动风险责任承担不同C劳动报酬的性质、支付方式不同D适用法律不同E合同的法定形式不同5. 西方学者从不同立场和对现象的认识出发，得出了互不相同的结论，形成的具有代表性的学派有：( ABCDE )A 新保守派B 管理主义学派C正统多元论学派 D 自由改革主义学派 E 激进派四、简答题1．简述劳动关系的定义及其分类。
北语春劳动关系管理
18春《劳动关系管理》作业_1一、单选题( 每题4分, 共10道小题, 总分值40分)1.下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的？（）A. A．劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁B. B．仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼C. C．劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力D. D．因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁答案：A2.我国《劳动合同法》规定，（）双方当事人不得约定试用期。
A. A．劳动合同期限1年的B. B．劳动合同期限不满三月的C. C．劳动合同满一年不满三年的D. D．聘用制用工答案：B3.三方协商机制中最主要和最基本的协商机制是哪个级别的（）A. 产业一级的协商B. 国家级三方协商C. 地方一级的协商D. 企业一级的协商答案：B4.哪种情况下用人单位可单方解除合同（）A. 劳动者因工负伤丧失部分劳动能力B. 女职工孕期C. 职工患病尚在医疗期D. 有营私舞弊等重大过失答案：D5.雇员参与计划是哪种企业管理模式的主要特征之一（）A. 独裁/剥削B. 自主/合作C. 集权/宽容D. 集权/合作答案：B6.我国国有企业实行企业民主的最基本形式是什么（）A. 员工持股计划B. 员工参与管理C. 职工代表大会D. 工人监事制度7.工作生活质量计划的核心是什么（）A. 工作流程B. 制度安排C. 工作再设计D. 工作氛围8.非全日制合同内容的五个必需条件是工作期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和（）A. A．生活条件B. B．劳动条件C. C．环境条件D. D．交通条件9.不属于雇主的产业行动的是（）A. 关闭工厂B. 怠工C. 雇用罢工替代者D. 复工运动10.现代管理学中的经验主义学派主张什么管理理念（）A. 以工作为中心B. 以人为中心C. 根据内外部环境随机应变D. 将工作与人完美结合的目标管理二、多选题( 每题4分, 共5道小题, 总分值20分)1.在劳动关系调整模式中，统合模式具体划分为三类，它们分别是（）A. A.社会统合模式B. B.经营者统合模式C. C.国家统合模式D. D.协约自治模式E. E.多元放任模式答案：ABC2.根据我国法律规定，企业和职工之间属于劳动争议受理范围的争议有（）。
(完整word版)北语18秋《劳动关系管理》作业1234
18 秋《劳动关系管理》作业_1一、单选题（每题4分, 共10道小题, 总分值40分）1. 劳动力市场中最能体现社会正义的政策是什么（）A. 收入政策B. 就业政策C. 最低工资立法D. 失业津贴答案联系“文档贡献者答案：C2. 冲突最明显的表现形式是什么（）A. 罢工B. 怠工C. 辞职D. 低效率工作答案：A3. 集体合同由工会代表职工一方与企业订立：尚未建立工会的企业，由（）指导该企业职工推举的代表与企业订立。
A. A.企业B. B.人民法院C. C劳动行政部门D. D.上级工会答案：D4. 依据《劳动法》规定，劳动者在（）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面通知劳动者本人。
A. A.在试用期间被证明不符合录用条件的B. B患病或者负伤，在规定的医疗期内的C. C严重违反用人单位规章制度的D. D.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的答案：D5. 雇员团体的最主要形式（）A. 雇员协会B. 职业协会C. 工会D. 雇主协会答案：C6. 下列管理模式中，不是根据管理理念进行分类的是（）A. 剥削型B. 自主型C宽容型D.合作型7. 主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践的学派被称为（A•新保守派B. 管理主义学派C正统多元论学派D•激进学派8. 集体合同的主体是企业与什么（）A. 工会或行业组织工会B. 个人C. 政府D. 管理方9. 签订集体合同时，与雇主或雇主团体相对应的一方当事人只能是（）A. 劳动者个人B. 工会C政府D.公司经理10. 公共部门的雇用者是谁（）A. 企业B. 消费者C. 生产者D. 政府二、多选题（每题4分, 共5道小题, 总分值20分）1. 劳动争议处理的原则包括什么（）A. 着重调解B. 及时处理C. 在查清事实的基础上依法处理原则D. 当事人在适用法律上一律平等原则答案：ABCD2. 政府在劳动关系中的角色包括什么（）A. 劳工基本权利的保护者B. 集体谈判与雇员参与的促进者C. 劳动争议的调停者D. 就业保障与人力资源的规划者3. 我国《劳动法》对未成年工的特殊保护作了专门的规定，主要内容包括（）A. A.最低就业年龄的规定B. B.禁止未成年工从事有害健康的工作C. C定期体检D. D.实行登记制度E. E人生权利4. 正式的惩处措施主要有哪几种（）A. 记过B. 停职C. 降级D. 追究刑事责任5. 哪些是合同终止的法定情形（）A. 女职工生产期B. 劳动合同期满C. 因工负伤正在医疗期D. 劳动者死亡三、判断题（每题4分, 共10道小题, 总分值40分）3 小时，1. 根据《劳动法》的规定，一般情况下用人单位安排加班加点的时间为每日不超过每月不超过36 小时。
北语15春《员工关系管理》作业2 答案
北语15春《员工关系管理》作业2 答案A.明确培训目的、内容、方式和期限B.约定培训费用的支付方式和标准C.规定培训后的工作归属和待遇D.明确培训合同的终止条件和方式正确答案：ABCD4.员工流动的方式包括（）A.内部调动B.辞退C.自愿离职D.退休正确答案：ABCD5.企业实行绩效工资制度需要注意的问题包括（）A.制定科学合理的考核指标和标准B.考核结果应公开透明C.员工应享有申诉和复议的权利D.绩效工资应占员工总工资的比例不得超过30%正确答案：ABCD一、单选题（共10道试题，共40分。
）1.《劳动合同法》规定，用人单位自何时起即与劳动者建立劳动关系？A.试用合格之日B.试用期结束C.入职D.用工之日正确答案：D2.（）是解决劳动者劳动权、择业自由与公平竞争市场规则冲突的有效途径。
A.商业秘密保护协议B.竞业限制C.服务协议D.同业竞争正确答案：B3.从事非全日制用工的劳动者可以与（）用人单位订立劳动合同。
A.一个或一个以上B.一个C.最多两个D.三个正确答案：A4.劳务派遣是人力资源外包的一种重要形式，其最大的特点是（）。
A.节省人工成本B.劳动力的法律雇用和使用相分离C.规避劳动用工的风险D.保护劳动者的权益正确答案：B5.（）是合理保护企业利益，规范员工流动的一种法律手段和人力资源管理措施。
A.劳动合同B.服务协议C.保密协议D.培训协议正确答案：D6.用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同是（）。
A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.短期劳动合同D.长期劳动合同正确答案：A7.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）天。
A。
10B。
30C。
15D。
60正确答案：C8.（）是与市场经济相适应的工资决定和制衡机制。
A.工资集体协商制度B.岗位工资制度C.绩效工资制度D.计件工资制度正确答案：A9.目前主要发达国家工时制度的发展趋势是（）。
A.工时不固定B.工时制度弹性化C.工时标准化D.缩短工时正确答案：B10.劳动合同期限一年以上三年以下，试用期不得超过（）个月。
奥鹏北京语言大学2021年9月《劳动关系管理》网考资料.pdf
A.雇员 B.雇主 C.政府 D.事业单位在编员工 答案: A, B
11.员工参与管理的主要形式有（ ）。
A.员工持股计划 B.质量圈 C.共同协商 D.建议方案 答案: A, B, C, D
12.惩处的原则有（ ）。
A.即时性 B.预警性 C.一致性 D.公平性 答案: A, B, C, D
A.加班加点工资 B.中班、夜班津贴 C.高温补贴 D.社会保险 答案: A, B, C, D
8.探亲假是指探望哪类人群（ ）。
A.父母 B.兄弟姐妹 C.配偶 D.子女 答案: A, C
9.女职工禁忌从事的劳动有（ ）。
A.矿山劳动 B.井下作业 C.国家规定的第四级体力劳动强度的劳动 D.其他禁忌从事的劳动 答案: A, B, C, D
C.45 日 D.60 日 答案: C
15.以下属于非法取证的是（ ）。
A.电视暗访 B.私自录音 C.私自录像 D.侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据 答案: D
多选题
1.在我国，劳动关系中的劳动有其特定的内涵，主要包括（ ）。
A.主体上，是以职工(雇员)身份所从事的劳动 B.目的上，是作为一种谋生手段的职业劳动 C.性质上，是履行劳动法律义务的劳动 D.形式上，是用人单位内部有组织的集体劳动 答案: A, B, C, D
单选题
1.劳动关系的本质不包括（ ）。
A.合作 B.冲突 C.剥削 D.力量和权力的相互交织 答案: C
2.从职业的角度，属于雇员的是（ ）。
A.教师 B.公务员 C.军事人员 D.家庭佣人 答案: A
3.1924-1932 年间，美国人梅奥和罗特利斯伯格所进行的一系列分析改
劳动关系学试题和答案解析(可编辑修改word版)
劳动关系学试题一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.以“通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径”为核心假设的学派是( )A.新保守派B.管理主义学派C.正统多元论学派D.激进学派2.社会系统理论的代表人物是( )A.弗雷德里克·泰勒B.雨果·芒斯特博格C.哈罗德·孔茨D.切斯特·巴纳德3.在成熟的劳动关系时期，劳动关系的主要特点是( )A.政府不干预劳资关系B.三方原则等制度的建立C.国家干预开始制度化、法制化 D.劳动关系实现了制度化、法制化4.第二次世界大战后主流劳工体制属于( )A.权威／宽容管理模式B.自主／合作管理模式C.独裁／剥削管理模式D.自主／宽容管理模式5.最早设计质量圈的管理学家是( )A.日本人B.美国人C.英国人D.法国人6.斯坎隆计划认为，如果要成功降低成本和促进劳资合作，必须具备一定的条件，其中不包括( )A.该计划适用于人数较少的企业B.通常企业人数多于1000人C.该计划适用于产量与成本稳定的企业D.管理方积极参与该计划7.认为工会是“工人的垄断组织，它使个体劳动者能够相互补充，工会的目的就是要增强工人在与雇主谈判时的力量”的学者是( )A.詹姆斯·坎尼森B.阿特丽斯·韦布C.西德尼·韦布D.肯尼思·普兰迪8.在1998年，光明机械厂工会通过吸引职工群众积极参加企业改革，努力完成国家经济建设和社会发展任务，把发展生产力作为自己一切工作的出发点和归宿。
到2003年，实现产值较1998年翻了一翻，企业和职工的收益都得到了长足的发展。
这突出体现了工会的( )A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能9.弹性工作时间制度在20世纪60年代末率先兴起于( )A.英国B.法国C.美国D.德国10.国营红光机械厂为了按时完成与某企业签订的供货合同，要求员工在国庆节继续上班1天。
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奥鹏北语15秋《劳动关系管理》作业2答案
一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。
）
1. 新保守主义政府理论中最有影响力的理论是什么（）
A. 公共选择理论
B. 精英理论
C. 利益相关者理论
D. 管理主义理论
正确答案：A
2. 雇员参与计划是哪种企业管理模式的主要特征之一（）
A. 独裁/剥削
B. 自主/合作
C. 集权/宽容
D. 集权/合作
正确答案：B
3. 劳动力市场中最能体现社会正义的政策是什么（）
A. 收入政策
B. 就业政策
C. 最低工资立法
D. 失业津贴
正确答案：C
4. 管理方的职权源于什么（）
A. 管理权
B. 经营权
C. 企业产权
D. 代理权
正确答案：C
5. 哪种工会是最早的工会组织形式（）
A. 半技术与非技术工人工会
B. 白领工会
C. 单一性行业工会
D. 同行工会
正确答案：D
6. 专断性是哪种企业管理模式的主要特征之一
A. 独裁/剥削
B. 自主/宽容
C. 集权/宽容
D. 集权/合作
正确答案：A
7. 公共部门的雇用者是谁（）
A. 企业
B. 消费者
C. 生产者
D. 政府
正确答案：D
8. 工作生活质量计划的核心是什么（）
A. 工作流程
B. 制度安排
C. 工作再设计
D. 工作氛围
正确答案：C
9. 工会的行为方式由什么决定（）
A. 工会的战略
B. 工会的组织结构
C. 工会制度
D. 工会成员
正确答案：A
10. 全国性工会的最高权力机构是什么（）
A. 执行委员会
B. 全国代表大会
C. 会员大会
D. 地方工会
正确答案：B
15秋《劳动关系管理》作业2
二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。
）
1. 自主/合作管理模式的主要特征是什么（）
A. 专业化
B. 自主型组织设计
C. 雇员参与计划
D. 人事与就业政策
正确答案：BCD
2. 自由改革主义政府理论所谓的精英阶层包括什么（）
A. 员工
B. 管理方
C. 政府官员
D. 政治领导
正确答案：BCD
3. 根据职权结构，可以把管理模式分为哪三类（）
A. 合作型
B. 独裁型
C. 集权型
D. 自主型
正确答案：BCD
4. 雇主协会的作用具体包括什么（）
A. 参与谈判
B. 解决纠纷
C. 提供帮助和建议
D. 代表和维护
正确答案：ABCD
5. 根据工会运动19-20世纪的发展历程，可以把工会组织划分为哪些类型（）
A. 职业工会
B. 行业工会
C. 总工会
D. 技术工会
正确答案：ABC
6. 政府颁布的劳动保护立法通常包括哪些内容（）
A. 反对性别歧视与种族歧视
B. 公平报酬
C. 安全与卫生
D. 冗员与解雇
正确答案：ABCD
7. 政府在劳动关系中的角色包括什么（)
A. 劳工基本权利的保护者
B. 集体谈判与雇员参与的促进者
C. 劳动争议的调停者
D. 就业保障与人力资源的规划者
正确答案：ABCD
8. 劳资合作的强度取决于哪些因素（）
A. 组织约束
B. 劳资合作方式
C. 组织结构
D. 工会与管理方的力量
正确答案：ABD
9. 从职能角度，可以将工会分为哪些类型（）
A. 行业工会
B. 工联工会
C. 福利工会
D. 政治工会
正确答案：BCD
10. 根据管理者的管理理念，可以把管理模式分为哪三类（）
A. 剥削型
B. 宽容型
C. 松散型
D. 合作型
正确答案：ABD
15秋《劳动关系管理》作业2
三、判断题（共 5 道试题，共 20 分。
）
1. 只有管理主义强调雇员与雇主间的整合是工会的首要职能
A. 错误
B. 正确
正确答案：B
2. 新古典经济理论与权变管理理论都是从技术角度研究管理过程，而劳动过程理论则关注组织的政治运作
A. 错误
B. 正确
正确答案：B
3. 政府是否颁布劳动保护立法以及该法律保护的程度间接反映了政府是否维持劳动力市场的社会正义
A. 错误
B. 正确
正确答案：A
4. 决策过程理论假定管理方是理性人
A. 错误
B. 正确
正确答案：A
5. 拉克计划与斯坎隆计划的区别主要体现在雇员参与程度和奖金计发办法两个方面
A. 错误
B. 正确
正确答案：B。