孟凡奎：维护和谐劳动关系-中华讲师网

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做好思想政治工作,构建和谐劳动关系

做好思想政治工作，构建和谐劳动关系作者：魏芹来源：《中国学术研究》2013年第07期企业思想政治工作是党的工作的重要组成部分。

工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，在思想政治工作中肩负着重要职责，应成为开展思想政治工作的主力军。

《加强和改进新形势下国有及控股企业思想政治工作的意见》是党和政府应对新形势新需要做出的重要决策，为新时期国有企业思想政治工作改进指导理念、创新工作方式、推进和谐劳动关系建设指明了方向。

一、加强主动性是对思想政治工作的内在要求工会的产生来源于职工，发展依赖于职工。

要从认识主动性、情感主动性、行为主动性等方面提高工会的主动性。

提高认知主动性，要求工会组织主动应对内外部环境变化、创新指导理论、获取工作知识与技能，增强对外部环境与职工需要等的敏感性。

情感是人与人、人与组织之间的重要联系，提高情感主动性要求各级工会干部科学认识自己的角色与定位，感受职工的喜怒哀乐，急职工所急，想职工所想，加强对职工群众的情感作用，真心实意为职工服务。

在提高认知、增强情感的基础上，进一步激发各级工会组织与干部的工作热情与积极性，增强履行工作职责、维护职工利益的行为主动性。

加强主动性有助于发挥工会思想政治工作主渠道的作用。

企业工会是企业思想政治工作的有机构成，是职工利益诉求的重要渠道，是和谐劳动关系建设的主力军。

企业工会要充分发挥自己的组织优势、渠道优势、人员优势，时刻关注广大职工的思想和需求。

针对干部职工普遍关心的劳动就业、社保保障、收入分配、教育卫生、居民住房、安全生产等热点事项，主动进行沟通与交流，在实行需求分类管理的基础上，积极采取措施解决职工的切身问题。

二、在改革与发展中改进思想政治工作正确认识社会发展中的新形势是推进国有企业思想政治工作的重要前提。

随着社会主义市场经济的发展，股份公司制改革和用工制度改革日益深化，农民工和劳务派遣人员等职工群体大量出现，职工队伍结构呈现出新变化新特点，职工思想观念多元多样多变趋势明显。

维护职工合法权益构建和谐劳动关系_职工关爱构建和谐劳动关系

维护职工合法权益构建和谐劳动关系_职工关爱构建和谐劳动关系修改后的《中华人民共和国工会法》第六条规定：“维护职工合法权益是工会的基本职责。

”全面而正确地理解这个基本职责的涵义，对于推进中国工会事业有着重要的意义。

中国工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，作为社会团体，维护会员的合法权益是其天职。

中国工会不仅是会员的工会，也是职工的工会，其维护的不仅是会员的合法权益，也要维护职工的合法权益。

职工之所以加入工会，其最原始的动机就在于通过组织的力量来表达其利益要求，使其合法权益得到有效的维护。

相对于工会会员或其他职工而言，工会维护其合法权益，便是自己的“职责”。

然而，从法律的角度分析，这个基本职责相对于工会组织以外的非会员或职工的其他组织或个人而言，这个基本职责便应当理解为是“权利”或“职权”。

这一点从工会法的立法宗旨的精神中不难得出结论。

工会法开宗明义“为保障工会在国家政治、经济和社会生活中的地位，确定工会的权利与义务，发挥工会在社会主义现代化建设事业中的作用，根据宪法，制定本法。

”工会法第四条最后一款规定“国家保护工会的合法权益不受侵犯”。

由此可见，工会法是保护工会的法，是保障工会权利的法。

只有将“维护职工合法权益”这个基本职责理解为是基本“职权”即维权之权，才能实现其“保障工会地位”和“发挥工会作用”的立法宗旨。

全面理解维护职工合法权益的内涵工会法所确立的工会之基本职责是维护职工的“合法”权益。

所谓“合法”权益，并非只是合法的“劳动”权益。

劳动权益是职工“合法”权益的内容之一，尽管劳动权益是合法权益的最主要的内容。

除合法的劳动权益，职工合法权益还包括很多的内容。

概括起来说，无论是哪部法律、行政法规规定的涉及职工“权益”的内容，只要职工有需要，工会都应当予以维护，而不能仅仅理解为只是维护职工合法的“劳动权益”。

比如妇女保障法规定了禁止对妇女“性骚扰”条款，女职工受到这方面权益侵害时，需要予以维护的话，工会则亦当行使工会法所确立的“维权”之权利，理直气壮地维护该女工之权益，不能因其不是劳动法的内容就可以置之不理。

孟凡奎-如何建立全人才招聘体系【中华讲师网】

四、招聘渠道的选择B
（七）电视招聘的应用（八）微博、微信、QQ群的应用（九）行业协会的应用
(十)行业俱乐部的应用
(十一）专业沙龙的应用（十二）交易会的应用
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四、面试基程序
（一）面试的准备阶段
（二）面试的实施阶段（三）面试的总结阶段（四）面试的评价阶段
，为下一次的面试设计做准备。
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五、面试方法A
（一）电话面试
（二）视频面试（三）结构化面试（四）行为面试（五）即兴演讲
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五、面试方法B
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四、招聘渠道的选择A
（一）专业招聘网站的选择（二）人才市场的选择（三）猎头公司的选择
（四）校园招聘的选择
（五）中介公司的选择 (六）纸媒体的选择
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（六）无领导小组讨论
（七）角色扮演（八）文件筐（九）沙盘模拟（十）投射测试
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六、面试问题的种类
（一）背景性问题
（二）知性问题（三）思维性识问题（四）经验性问题（五）情境性问题（六）压力性问题（七）行为性问题
（四）渠道的选择
（五）招聘信息的发布
（六）简历的筛选
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三、招聘工作程序B
（七）邀约面试（八）面试场所的环境选择与布置（九）选择测评方法与工具
（十）知识、技能、经验的测评

和谐劳动关系的探索

2016年第10期【摘要】民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处是社会主义和谐社会的基本特征。

劳动关系是社会关系的重要组成部分，因而建立中国特色社会主义新型劳动关系就成为构建社会主义和谐社会的重要基础。

因此，本文将对和谐劳动关系进行深入的研究，从而推进社会主义的和谐发展。

【关键词】和谐；劳动关系；社会主义构建中国特色社会主义和谐社会，就是要坚持全心全意依靠工人阶级的方针，建立党和政府主导的维护群众权益机制，完善劳动关系协调机制，发展和谐劳动关系。

我国工人阶级在革命建设中所表现出来的崇高思想和模范行为，始终昭示着我们前进的方向，代表着中国先进文化的前进方向。

他们以先进思想和模范行为影响和带动全社会，为先进文化的发展做出突出贡献，必须充分认识工人阶级始终体现着中国的先进文化，是中国先进文化的创造者、传播者和实践者。

正确认识和着力调动广大职工群众的积极性和创造性，就是要充分发挥工人阶级的主力军作用，必须贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的指导方针，坚决维护工人阶级的主人翁地位。

即：要正确处理整体利益与具体利益的关系，实现维权工作的整体性。

看到我们党作为执政党，始终代表了最广大人民群众的根本利益，党的方针政策和一切工作，都围绕妥善处理各种利益关系、统筹兼顾不同阶层、不同方面群众的利益。

要正确处理工人阶级内部职工群体的利益关系，实现维权工作的层次性。

要根据新形势下社会阶层构成、特别是工人阶级队伍构成所发生的深刻变化的实际情况，进一步解放思想，实事求是，处理好职工内部不同利益群体之间的利益关系，正确处理好不同产业、不同地区、不同所有制企业职工之间的利益关系，处理好不同职业、不同民族职工之间的利益关系。

要正确处理维护职工经济利益、政治权利和精神文化权利的关系。

要维护好职工群众的经济权益，特别要依法协调劳动关系和各种关系，维护职工平等就业权、劳动报酬权和享受社会保障的权利。

同时，要维护好职工群众的政治权利，要保障工人阶级的主人翁地位和民主权利以及维护职工群众的精神文化权益，提高职工科学文化技术素质。

浅谈工会信访工作与劳动关系和谐企业建设

责成相关部门和单位给予落实，年中召开推进会，介绍推进情况，年底召开总结会，就本部门负责落实的
项目进行汇报，没有完成的项目说明原因，并向职工代表大会进行报告。在工会的信访工作中，把维护职工的合法权益放在首位，只要时刻牢记职工利益无小事，就不会有办不好的信访工作。在解决职工提出的问题时，要积
在接待上访职工时，接访人员要做到 “ 两情” 、 “ 五心”：热情、真情；用心、真心、热心、爱心、耐心。
在接待职工来访时，热情招呼，真情接待，让职工对接访人员产生一种亲近感，愿意把自己的真实想法告诉你，愿意心平气和地与接访人员讲述事情的经过，不会产生激动甚至是反感情绪，要在来访者进门的五分钟内平和职工怒气，大问题也容易变成小问题。
梅钢公司每年年初通过召开一线职工座谈会职工代表提案梅钢公司内网论坛等渠道收集职工关心的热点问题进行梳理在有条件解决的情况下列入梅钢公司的年度实事工程项目责成相关部就本部门负责落实的项目进行汇报没有完成的项目说明原因并向职工代表大会进行报告
工
浅谈工会信访工作与劳动关系和谐企业建设
随着市场经济的不断深入推进，社会利益关系日趋复杂，企业职工利益问题和深层次的矛盾不断显现出来，企业工会接待职工的上访频率上升，而冲突和矛盾是劳动关系和谐企业建设的绊脚石，只有职工消除疑虑，愿意与企业同甘苦，企业才会有发展。
访工作，始终把信访工作作为一件大事放在心上、抓在手上、落实在行动上。首先，在了解职工的实际需求以后进行分析，研判职工的诉求是否合隋、合理、合法；其次，要与相关部门进行密切沟通，掌握相关政策，确定回复职工的相关部门；第三，要及时、妥善地回复信访职工提出的问题，不推逶，不敷衍，不拖拉。

构建和谐劳动关系推进和谐社会建设PPT课件

权力分配就业稳定
就业结构中不同群体之间的权力、地位的差异和平等程度。这是一个连续的谱系。
就业者与就业岗位、用人单位之间结合的时间长度和结合频度。这是一个连续的谱系。
劳动关系
劳动强度
劳动强度标示就业者在就业岗位上付出多少体力和脑力。这里有两个连续谱系。
劳动保护
这里反映的是劳动过程、劳动环境特征及其对于劳动者身心健康的积极和消极影响。
二、构建和谐劳动关系存在的问题及原因分析
（一）构建和谐劳动关系存在的问题
劳动关系
权力分配就业稳定劳动强度劳动保护工资福利
就业结构中不同群体之间的权力、地位的差异和平等程度。这是一个连续的谱系。
就业者与就业岗位、用人单位之间结合的时间长度和结合频度。这是一个连续的谱系。
劳动强度标示就业者在就业岗位上付出多少体力和脑力。这里有两个连续谱系。
一、和谐劳动关系的提出背景
2 社会主义市场经济时期
劳动关系运行机制市场化
一、和谐劳动关系的提出背景
对于就业岗位的配置，实行市场机制。劳动者与用人单位“订立劳动合同”， “面向社会、公开招收、全面考核、择优录用” ，国家则致力于“培育劳动力市场。
对于就业关系的调节，给予企业经营者充分的自主权，国家实行宏观调控。企业的自主权包括劳务定价权、劳动用工权、人事管理权、工资奖金分配权、解除劳动合同权、辞退权、开除权。
构建和谐劳动关系推进和谐社会建设
中共利津县委党校
构建和谐劳动关系推进和谐社会建设
一和谐劳动关系的提出背景二构建和谐劳动关系存在的问题及原因分析三构建和谐劳动关系的对策思考
一、和谐劳动关系的提出背景
（一）劳动关系的分析框架

坚持以人为本构建和谐劳动关系

坚持以人为本构建和谐劳动关系冯战兵(菜钢股份公司焦化厂，山东、莱芜271104)【摘要】劳动关系是否和谐不仅关系到国计民生，更牵涉到社会的稳定，因为在企业的生产过程中，劳动关系不仅影响劳资双方的关系以及由此决定的其他社会关系，还影响到家庭其他人员的生存和发展。

因而在社会成员各类关系中，劳动关系是最基本也是最重要的关系，劳动关系不稳，则社会不稳。

所以建立和谐稳定的劳动关系不仅是建立和谐企业的基础，更是构建和谐社会的保证。

【关键词】劳动关系；和谐劳动关系；和谐企业【中图分类号】F246 [文献标识码]A 【文章编号】1008-6153（2007）04一0019—01【作者茼介】冯战兵( 1962--)，男，山东乳山人，大学文化，莱钢股份公司焦化厂党支部书记、政工师。

劳动关系是否和谐不仅关系到国计民生，更牵涉到社会的稳定，当前劳动关系的现状是上至政府、下至百姓普遍关心的问题。

因为在企业的生产过程中，劳动关系不仅影响劳资双方的关系以及由此决定的其他社会关系，还影响到家庭其他人员的生存和发展。

因而在社会成员各类关系中，劳动关系是最基本也是最重要的关系，劳动关系不稳，则社会不稳。

所以建立和谐稳定的劳动关系不仅是建立和谐企业的基础，更是构建和谐社会的保证。

（一）企业发展是构建和谐劳动关系的根本。

企业发展的根本目的是实现效益的最大化，也是维护企业这个大家庭的稳定与和谐的基础。

企业失去了效益，职工没有了收益，和谐也就没有了根基。

近年来，莱钢决策者审时度势，及时调整了“十五”规划，确定了在新世纪初尽快把莱钢做强做大的新战略，2005年登上了1000万吨钢的大台阶，跻身全国十大钢铁企业行列。

今年，随着莱钢不仅做大，更要做强的战略调整，经济效益更是大幅度提高，截止五月份，利润完成近20亿，职工收入也有明显提高。

（二）规范管理是构建和谐劳动关系的重要基础。

劳动关系中劳动者大都处于弱势地位，因此，加强制度建设，实现长效机制，规范企业自身行为，维护职工合法权益就显得十分必要。

构建和谐劳动关系促进企业稳定发展

构建和谐劳动关系促进企业稳定发展谭雪昆（包钢离退管中心电信电气科）【摘要】本文围绕包钢离退管中心在发展和谐劳动关系，促进企业和谐稳定工作中的一些做法，从以下几个方面进行了分析，1、坚持平等协商，签订集体合同制度，为构建和谐劳动关系提供法律依据。

2、强化民主管理意识，注重畅通信息。

为构建和谐劳动关系提供参与平台。

3、注重职工素质提升，为构建和谐劳动关系提供发展空间。

4、关爱职工生活，为构建和谐劳动关系解除后顾之忧。

【关键词】和谐劳动关系企业稳定发展【中图分类号】F27【文献标识码】A【文章编号】1672-7355（2012）09-0105-01截止2011年年底，包钢离退管中心管理离退休、离岗退养等各类人员近五万人，其中党员一万余人。

作为后方，包钢离退管中心在积极践行科学发展观的同时，以构建和谐包钢为己任，以“在创新中提升管理水平，在务实中拓展老年事业”为指导思想，积极建设以人为本，和谐稳定的劳动关系。

一、坚持平等协商，签订集体合同制度，为构建和谐劳动关系提供法律依据劳动关系是企业重要的基本的社会关系，发展和谐劳动关系，能激发劳动者和用人单位潜在的劳动能量，促进社会生产力发展，形成各尽所能、各得其所而又和谐相处的局面。

和谐的劳动关系是构建和谐社会的晴雨表、风向标，?是以人为本思想的体现，是构建和谐社会的重要保证。

集体合同作为一项法律制度，不仅在协调劳动关系，维护企业和职工正当权益方面发挥着重要作用，而且也是开展企业劳动争议调解的重要依据。

因此中心每年都把职工关心的劳动关系方面的热点、难点问题作为平等协商、签订集体合同的重点，并及时和职工签订劳动合同，劳动合同签订率达100%。

按时、足额支付职工劳动报酬，缴纳社会保险费，提供劳动安全卫生保护，保障劳动者休息、休假，接受职业技能培训，保护职工的合法权益。

二、强化民主管理意识，注重畅通信息，为构建和谐劳动关系提供参与平台实行职工民主管理,是加强企业民主政治建设的重要途径。

构建和谐劳动关系推进企业健康发展

构建和谐劳动关系推进企业健康发展山东能源重装集团新汶分公司 271219当前中国企业改革发展的任务十分繁重，为确保企业改革发展的顺利进行，提高竞争实力，更好地应对瞬息万变的市场，就必须做到上下同心，努力增强组织的凝聚力和向心力，这一切都有赖于构建和谐的劳动关系。

劳动关系和谐是社会和谐的重要基础和具体体现；企业是社会的细胞，建设劳动关系和谐企业，是建设社会主义和谐社会的必要组成部分。

无论是国有企业还是其它所有制企业都应该大力维护职工权益，树立新理念、建立新机制，推进形成规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系，使企业与职工和谐相处，共谋发展。

一、树立构建和谐劳动关系的新理念第一，强化以人为本的理念。

构建和谐劳动关系中最重要的理念就是以人为本。

当前，部分企业经营者和管理人员缺乏人本管理理念，仅仅把职工看成是管理对象，没有把改善员工的生产工作条件当做自己的社会责任，一味地压低劳动工资，延长劳动时间，极易造成劳动关系紧张。

而劳动关系较为和谐的企业则充分认识到和谐稳定的劳动关系是最好的投资环境、最佳的生产经营环境、最优的工作生活环境，在制定和执行规章制度的过程中，把人的价值置于高于利润的地位，在人与生产、安全、成本、利润发生冲突的时候，总是把人的价值放在第一位，在实现企业利益最大化的同时，实现员工利益最大化。

第二，强化“素质提升”工程，不断提高职工的维权意识。

在构建和谐劳动关系中，职工有着重要的推动作用，作为劳动主体，如果能够自觉的维护自身合法权益，监督企业依法经营，那么就会在企业内部形成一股强有力的动力，这种内在的动力胜过任何一种外在的力量。

二、建设和谐劳动关系新机制一是建立利益协调机制，在平等协商中构建和谐劳动关系。

和谐首先是利益的和谐，在构建和谐劳动关系中，要注重体系建设，建立权利公平、机会公平、规则公平、分配公平为主要内容的利益协调体系，通过沟通和协商的方式来解决劳动关系中的矛盾和冲突，化解大量微观层面的利益摩擦，进而使劳资双方在让步和妥协中化解、缓和矛盾。

构建和谐劳动关系加强企业工会的凝聚力1111

1P构建和谐劳动关系，增强企业工会凝聚力文/付杰锋摘要：构建和谐劳动关系，增强工会凝聚力，就是要最大限度地增加和谐因素，减少不和谐因素，促进企业发展与维护职工权益的统一：一、求同存异，使企业和职工统一思想，共谋发展；二、切实维权，使职工解除后顾之忧，增强主人翁地位；三、教育职工，使职工树立健康向上的生活理念；四、健全机制，使工会成为构建和谐企业的桥梁纽带。

我们的最终目的在于实现人、企业、社会、环境的和谐发展。

关键词：工会；劳动关系；和谐为响应中央提出基层工会工作要“扩大覆盖面，增强凝聚力”的要求，各级工会号召工会干部积极思考和探索调动职工积极性、增强凝聚力的新举措。

我院属于企业性质，因此工会的工作内容相对较为复杂。

要增强企业工会凝聚力，促进企业长远发展，关键在于提高工会影响力，重点则在于构建和谐劳动关系。

企业工会要增强凝聚力，得到企业行政与广大职工的支持，也就是说要提高工会在企业和职工中的影响力，这是工会增强凝聚力的关键，而扩大影响力的重点是构建和谐劳动关系。

在一个企业，企业与职工是一个矛盾体，企业关注的是以最小的成本（包括人工成本）获得最大的效益，职工个人更为关注的是个人收入的多少，因此双方在利益上不可避免存在对立的一面。

但企业的发展和职工的发展又是紧密联系的，企业的发展壮大离不开职工的努力工作，职工生活水平和质量的提高也依赖于企业的良好发展。

因此企业工会必须认真研究企业和职工中的矛盾，并努力调和矛盾，促进双方关系朝着健康的方向发展。

在构建和谐劳动关系中创造性地开展工作，既使企业行政满意，又使职工群众拥护，从而扩大工会本身的影响力，进而增强工会的凝聚力。

构建和谐劳动关系，增强工会凝聚力，就是要最大限度地增加和谐因素，减少不和谐因素，促进企业发展与维护职工权益的统一。

可以从以下几方面着手：一、求同存异，使企业和职工统一思想，共谋发展工会要努力调解企业和职工的矛盾，努力营造企业发展和职工受益的双赢格局，这就必须坚持发展的思路。

企业工会如何创建和谐劳动关系

2018年09月企业工会如何创建和谐劳动关系包奎（青岛海湾实业公司,山东青岛266043）近年来，随着企业改革搬迁发展的不断深化，无论在规模上还是在体制上都发生了很大变化，面对新形势和新情况，企业工会结合创建劳动关系和谐企业活动,要将工作重点集中在组织协调作用的发挥和严格落实“劳动关系和谐企业”的规定、标准上，通过完善五项机制，促进发展和谐的劳动关系。

1完善民主管理机制，实现民主决策、民主管理、民主监督的规范化和程序化，为促进企业劳动关系和谐奠定了工作基础。

(1)抓好职代会各项制度的健全和职工提案的落实，确保职代会的实效性。

工会组织要按照规范程序、明确职责、保障落实的指导思想，建立健全《职工代表大会制度》、《职工代表大会联席会议制度》、《职代会职工提案落实制度》和《职工代表培训制度》，保证了职代会内容与形式的规范；同时实施职代会提案领导分工负责制，将责任逐级落实到分管领导、部门和责任人，并定期进行督查，对行动缓慢的部门及时进行督促，每年对提案的落实情况形成专题报告向职代会报告，使职代会职工提案的落实呈现出“速度快、质量高”的特点。

民主管理工作的有效开展，既保障了企业决策和管理的规范化，又激发和调动了职工参政议政、建言献策的积极性，为促进劳动关系和谐企业建设提供了有力保证。

(2)抓好厂务公开工作的规范化，维护职工的知情权和监督权。

通过制定和实施《厂务公开管理控制程序》，实现了公司、车间和班组三级厂务公开的三个规范化：一是公开内容规范化，做到了企业的重大决策、生产经营情况、经济责任制考核、招标项目、采购物资比价等全部予以公开。

二是公开形式规范化，做到企业年度工作计划、集体合同执行情况等，通过职代会进行公开；涉及职工切身利益的重大决策，实施前将实施方案提交职代会联席会审议；公司的其他重大问题，通过会议、厂务公开栏进行公开。

三是公开时间规范化,做到按程序规定执行，常规问题定期公开，临时性问题随时公开。

厂务公开的规范开展，既充分尊重了职工的知情权和监督权，又增强了企业管理的透明度，对企业深化内部管理发挥了促进作用。

浅谈如何构建和谐劳动关系

浅谈如何构建和谐劳动关系随着社会经济的快速发展，我国社会关系的矛盾逐渐显露,国有企业劳动关系日趋复杂化。

构建和谐社会离不开和谐劳动关系,没有和谐的劳动关系,对企业就会产生劳资纠纷或冲突影响企业发展；对社会来说，如果劳资矛盾进一步加剧就会产生对抗，影响社会稳定。

因此，构建和谐社会最重要的因素是建立一种和谐的劳动关系。

和谐的劳动关系不仅可以使劳动成为一种有价值有尊严的活动,还将成为一种享受。

企业构建和谐稳定的劳动关系，首先应从以下几个方面做起:第一、必须坚持以人为本的管理理念. “以人为本”的现代企业管理理念，不再把职工看成是技术因素，而把职工看成是“具有内在的建设性潜力”的因素,把职工当作一种使企业在激烈的竞争中生存、发展，始终充满生机与活力的特殊资源来刻意发掘；不再把企业职工看成被管理和控制的工具，把职工置于“严格监督与控制之下”，而是为职工提供、创造各种条件,使其主观能动性和自身的劳动潜力得以充分发挥。

坚持“以人为本”要充分体现在对职工的尊重和信任上，必须尊重职工个人的人格、劳动和一切权益。

要像胡锦涛总书记所说的那样,既要坚持教育人、引导人、鼓舞人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。

重点要做到教育、尊重人、关心人。

教育人就是要利用多种形式教育职工的进取精神和效忠精神,使企业每个职工真正理解“企兴我荣、企衰我耻”的道理；尊重人就是尊重人的人格，重视和重用人的才能;关心人就是生活上体贴，工作上支持，思想上关怀。

领导要经常深入基层、深入员工群体、关心一线员工疾苦、倾听群众呼声。

各项改革措施，要坚持科学民主决策,凡涉及一线员工切身利益，要坚持职工总体受益，充分考虑一线员工综合承受能力和保障一线员工基本生活的原则.这既是为了一线员工的要求而改革，也是改革为一线员工的具体体现.第二、应当让企业职工树立主人翁意识.具有主人翁精神的员工，会把工作当成自己的事业去认真完成；会把发展中的企业当成婴儿一样地去照顾,负有把企业做大做强的使命感。

创新企业政工工作推进和谐劳动关系建设的思考

173思想政治教育创新企业政工工作推进和谐劳动关系建设的思考职工是企业开展经营活动，获取经济效益的源动力，所以拥有和谐劳动关系往往能够提升职工工作效率，增强企业发展水平。

通常来说，和谐劳动关系除了物质基础的支持，还需要政治思想工作的引导，这一方面可以促进企业领导与员工交流，了解其诉求，另一方面则可以传递正向的企业精神和理念，通过心理疏导和鼓励，让员工以积极的心态投入工作，创造更大价值。

本文即以此为方向，探索企业政工工作创新推进与建设和谐劳动关系的策略。

创新企业政工工作推进和谐劳动关系建设的重要性政工工作是一种思想上的正确引导，可以深层次地调和劳动关系，为企业营造健康、积极的文化，也会更好地保障员工的利益，所以在企业内部党组织工作开展中其是不可忽视的重要任务。

现阶段，市场经济环境下，企业竞争激烈，良好的文化氛围，和谐的劳动关系往往会提升企业竞争力，使其赢得更好地经营效果。

另外，在企业管理中，政工工作是管理系统的一部分，创新政工工作可以让企业思想理念与时代同步，在市场上得到认可，同时也更容易增强员工的职业责任和精神，从而为企业管理工作得到坚实保障。

创新企业政工工作推进和谐劳动关系建设的策略以政工宣传体现对职工利益的重视政工工作是企业落实党政方针政策的渠道，也是自身文化建设的关键，在新的发展形式下，企业要在改革中了解党政方针，并且通过宣传来落实各项政策思想。

在这一过程中企业政工工作者需要特别关注劳动者利益，一方面要积极学习相关方针政策，紧密围绕党的工作路线，在工作中加强对员工的规划和引导。

并在劳动关系建设中严格遵循各项劳动法规，使得企业能够拥有规范的管理模式；另一方面，企业要借助有力的宣传来推进员工利益保障活动，为内部管理赋予民主特色，并积极引导企业广大员工参与到管理发展活动中来，提出自身在利益方面的想法，以此协调解决劳动关系中存在的问题[1]。

企业要在宣传中关注员工特别重视的热点问题，由政工部门调动各方力量和资源来协调，更好地发挥政工工作创新作用。

出构建和谐劳动关系的目标

出构建和谐劳动关系的目标
1. 保障劳动者的基本权益：劳动者的基本权益包括工资待遇、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面。

构建和谐劳动关系的目标之一是确保劳动者的这些基本权益得到保障，使他们能够在公平、安全和健康的环境中工作。

2. 促进公平就业：公平就业是构建和谐劳动关系的重要基础。

这包括消除就业歧视、提供平等的就业机会、保障劳动者的职业选择自由等。

通过促进公平就业，可以减少社会不平等现象，增强劳动者的获得感和归属感。

3. 加强劳动法律法规的执行：劳动法律法规是规范劳动关系的重要依据。

构建和谐劳动关系需要加强劳动法律法规的执行力度，确保雇主和劳动者都能依法行事，维护双方的合法权益。

4. 推动集体协商和劳动争议解决机制：集体协商是劳动者和雇主之间进行协商的重要途径，可以促进双方的沟通和理解。

同时，建立健全的劳动争议解决机制，及时有效地解决劳动争议，也是构建和谐劳动关系的关键。

5. 培养企业社会责任：企业作为雇主，应当承担起社会责任，关心劳动者的权益和福利。

通过培养企业社会责任意识，推动企业在劳动关系方面的积极作为，可以为构建和谐劳动关系创造良好的环境。

6. 促进经济发展与社会稳定：和谐劳动关系的构建有助于创造良好的经济发展环境，提高企业的竞争力和创新能力。

同时，稳定的劳动关系也有助于社会的稳定和和谐，减少社会矛盾和冲突的发生。

综上所述，构建和谐劳动关系的目标是多方面的，它需要政府、雇主、劳动者和社会各方共同努力，营造公平、和谐、稳定的劳动关系氛围，促进经济社会的可持续发展。

创新思维推动和谐劳动关系的发展

创新思维推动和谐劳动关系的发展在现代社会中，劳动关系的和谐发展对于保证社会稳定和经济繁荣至关重要。

而创新思维在推动和谐劳动关系的发展中发挥着重要作用。

本文将探讨创新思维如何促进和谐劳动关系的发展。

一、创新思维激发员工潜能创新思维鼓励员工不断尝试新的方法和策略，进而激发他们的潜能。

传统的劳动关系往往过于固化和僵化，员工在重复单一任务的同时很难得到个人成长和满足。

而采用创新思维的劳动关系模式，鼓励员工主动思考并提出改进意见，从而激发他们的创造力和创新能力。

这样一来，员工能够更好地发挥自身优势和潜力，进而为企业提供更多的价值。

二、创新思维促进员工参与创新思维要求员工积极参与和共享企业的发展。

在传统的劳动关系中，员工通常缺乏参与感和主动性，只顾完成自身岗位上的任务。

而创新思维注重员工的参与和贡献，通过鼓励员工参与决策和提出建议，使员工对企业的发展有更深入的了解和参与感。

这种参与感能够增强员工的归属感和凝聚力，从而促进和谐劳动关系的形成和发展。

三、创新思维提高沟通效率创新思维推动和谐劳动关系的另一个重要方面是提高沟通效率。

在传统劳动关系中，信息沟通通常是单向的，上级向下级传达指令，员工按指令执行。

这种沟通模式容易导致信息失真和效率低下。

而创新思维倡导的沟通方式更加开放和平等，鼓励员工与领导和同事进行更多的沟通和交流。

通过沟通，员工能够更好地了解工作目标和企业战略，同时也能够及时反馈问题和提出建议，从而提高沟通效率，减少误解和冲突，促进和谐劳动关系的建立和维护。

四、创新思维提供多元化发展机会创新思维为员工提供了更多的发展机会。

在传统的劳动关系中，员工的职能通常是固定的，很难得到个人能力的释放和扩展。

而创新思维鼓励员工拓展自己的能力边界，尝试新的领域和岗位。

这种多元化的发展机会能够满足员工的成长需求，同时也能够为企业带来更多的创新和竞争力。

总之，创新思维在推动和谐劳动关系的发展中起到了至关重要的作用。

通过激发员工潜能、促进员工参与、提高沟通效率和提供多元化发展机会，创新思维能够打破传统的劳动关系模式，推动和谐劳动关系的形成和发展。

维护职工队伍稳定构建和谐劳动关系——关于做好劳动争议调解推进和谐劳动关系创建工作的调研

维护职工队伍稳定构建和谐劳动关系——关于做好劳动争议调解推进和谐劳动关系创建工作的调研
钱欣臣
【期刊名称】《兵团工运》
【年(卷),期】2014(0)6
【摘要】为深入推进和谐劳动关系创建工作,进一步规范劳务派遣,做好企业劳动争议调解工作,5月中旬,兵团工会会同兵团人力资源和社会保障局赴第八师石河子市开展了调研活动,调研组一行6人,在兵团工会副主席单洪山与人力资源和社会保障局副局长黄霞的带领下，赴新疆天富电力（集团）有限责任公司、众源劳务公司、一四九团和石河子经济技术开发区分别就和谐劳动关系工业园区创建情况、劳动争议预防调解示范工作、劳务派遣工作以及试点团场改制后职工队伍管理情况进行了调查了解。

【总页数】2页(P14-15)
【作者】钱欣臣
【作者单位】兵团工会保障部
【正文语种】中文
【相关文献】
1.做好企业劳动争议调解工作构建和谐劳动关系
2.做好劳动争议调解工作维护企业和谐劳动关系
3.积极构建和谐劳动关系努力维护职工队伍稳定——访内蒙古自治
区总工会副主席姜言文4.做好企业劳动争议调解工作构建和谐劳动关系5.维护职工合法权益构建和谐劳动关系福建全省推进职工维权工作现场会在泉州石狮召开
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构建和谐劳动关系是实现职工体面劳动的重要基础

构建和谐劳动关系是实现职工体面劳动的重要基础
常红玮
【期刊名称】《工会论坛——山东省工会管理干部学院学报》
【年(卷),期】2012(000)004
【摘要】构建和谐劳动关系，实现职工体面劳动，既是建立和谐社会的重要基础
和企业生存发展的需要，也是工会维护劳动者合法权益的重要内容和职工群众的迫切愿望和要求。

要构建企业和谐劳动关系，实现职工体面劳动，一要加快发展经济，促进和谐稳定，为实现职工体面劳动奠定坚实基础。

二要提高职工素质，实现职工体面劳动的社会价值。

三是强化机制建设，规范劳动关系，为实现职工体面劳动提供保证。

四是加大工会维权力度，构建和谐劳动关系，为职工实现体面劳动提供保障
【总页数】2页(P20-21)
【作者】常红玮
【作者单位】山钢集团莱钢工会,山东莱芜271104
【正文语种】中文
【中图分类】F249.26
【相关文献】
1.实现体面劳动构建和谐劳动关系
2.构建和谐劳动关系实现海员"体面劳动"——全国海上劳动关系三方协调机制正式启动
3.构建和谐劳动关系让劳动更加体面
4.胡
锦涛在全国劳动模范和先进工作者表彰大会上发表重要讲话——让广大劳动群众
实现体面劳动5.胡锦涛在全国劳动模范和先讲工作者表彰大会上发表重要讲话——让广大劳动群众实现体面劳动
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构建和谐劳动关系实现职工企业共赢

构建和谐劳动关系实现职工企业共赢山东能源临矿集团邱集矿积极开展劳动关系和谐企业创建活动记实构建和谐劳动关系，既是实现企业和员工共赢的必然选择，也是增强企业核心竞争力与构建和谐社会的重要基础。

多年来，邱集煤矿党委在上级党委的正确领导下，坚持以科学发展观为指导，秉承“传承超越、科学发展”的企业精神，认真践行“福达社会、惠育员工”的核心价值观，围绕建立社会主义新型劳动关系，将人作为企业发展的宝贵财富，注重员工权益保障，努力为员工创造良好职业发展环境，促进员工的价值实现和全面发展，构建了员工与企业共赢的和谐画面。

以机制促和谐，以和谐促发展健全管理机制，完善劳动用工体系。

多年来，邱集煤矿通过严格执行劳动法律法规、完善职工代表大会制度、落实集体合同制度等措施，不断完善劳动用工体系，始终坚持以机制促和谐，以和谐促发展。

一是成立专门组织，健全管理机制。

矿党委高度重视“劳动关系和谐企业”创建工作，专门成立了创建劳动关系和谐企业活动领导小组。

由党委副书记、工会主席任组长，各业务科室负责人任副组长，涉及业务科室人员和党群部全体成员为成员。

领导小组下设办公室，办公室设在矿党群部，党群部副部长兼任办公室主任具体负责创建工作的督导、检查、考核工作。

各车间工会主席为本单位的第一负责人，在生产经营过程中，明确分工责任，做好制度落实，及时掌握本单位职工思想动态，积极开展本单位的劳动关系和谐企业创建工作。

同时严格履行舆情报告制度和失职问责制度，对于一些苗头性、倾向性问题，要做到及时解决，解决不了的在第一时间上报，创建小组结合有关单位进行综合施策，及时化解；对于在创建工作中因工作失职，致使本单位发生重大事件，造成重大损失或恶劣影响的，实施失职问责。

二是坚持劳动合同制度，严格执行劳动法律法规。

创建小组始终把全面实行劳动合同制度作为协调企业劳动关系的基础工作抓好抓实，按照《合同法》规定加强对劳动合同的管理；根据《劳动法》相关内容修订劳动合同条款，使劳动合同内容更加合理、规范，提高了劳动合同的签订率和履约率。