考勤管理规定(试用)
考勤及劳动纪律管理制度
考勤及劳动纪律管理制度一、目的及适用范围本制度的目的是规范和管理员工的考勤行为，维护公司的正常运转及员工的利益，适用于公司所有员工。
二、考勤要求1. 出勤时间1.1 上班时间为每天早上9点，下班时间为每天下午6点。
1.2 上班迟到：迟到时间在10分钟以内，视为正常出勤；迟到时间超过10分钟的，每次扣除0.5小时工资。
1.3 早退：下班时间前10分钟以内，视为正常出勤；早退时间超过10分钟的，每次扣除0.5小时工资。
1.4 请假：请假需提前一天向主管提出申请，并得到批准。
1.5 加班：需要加班的员工，需提前向主管提出申请，并得到批准。
2. 考勤记录2.1 员工需按照公司规定的考勤方式进行每日签到、签退。
2.2 考勤记录需及时上传至公司考勤系统，并确保准确无误。
2.3 不得冒用他人的考勤记录，如有发现，将视为严重违纪，给予相应处罚。
3. 考勤异常处理3.1 迟到早退时间超过3次的员工，将会收到书面警告，并扣除相应工资。
3.2 迟到早退时间超过5次的员工，将会被取消岗位津贴，并扣除相应工资。
3.3 迟到早退时间超过7次的员工，将会被暂停薪水，并接受进一步的纪律处理。
三、劳动纪律要求1. 工作时间1.1 员工需按照公司规定的工作时间进行工作，不得迟到、早退或擅离职守。
1.2 下班时间前若有工作未完成，需请示主管后再离开工作岗位。
1.3 临时加班需得到主管的批准，并按照公司的加班规定执行。
2. 工作服装及仪容仪表2.1 员工需穿戴整齐、干净的工作服装，工作鞋需保持清洁。
2.2 员工需保持良好的仪容仪表，不得随意变动发型，不得涂改身体上的纹身。
2.3 员工不得佩戴夸张或具有攻击性的饰品。
3. 工作纪律3.1 员工需遵守工作岗位的规定，完成工作任务。
3.2 员工不得私自调整工作时间或擅自离岗。
3.3 员工需遵循公司的保密制度，不得向外界泄露公司机密信息。
3.4 员工需遵守公司的规章制度，不得从事违法违纪行为。
考勤管理细则
考勤管理细则为建立良好的工作秩序，提高运营效率，特制定公司《考勤管理细则》。
员工优秀的考勤行为将被纳入员工绩效考核，成为奖励的一部分。
反之，考勤违规行为也会影响员工绩效评级和奖金。
第一条：工作时间公司的工作时间一般为上午8:30至下午17:00，中午安排半小时午餐时间。
第二条：签到签退1）员工对自己的上下班时间负责，需要在每天上下班时打卡签到和签退。
2）在工作时间如有外出公干或请假等也应打卡。
3）如果出现漏打卡误打卡的情况，或遇信号或定位不准等技术原因导致的无法打卡应及时拍照留证，并向人事部门报告，以便做出相应调整。
4）一个自然月里如出现2次以上（含2次）的漏打卡，每次扣30元的绩效奖金。
第三条：迟到与早退员工应按时上下班。
如发生上班时间后15分钟内到达为迟到，下班时间前15分钟内离开为早退。
超过15分钟均按事假处理，最小时间单位为1小时。
1）一个自然月如出现3次及以上迟到，从第三次起按事假1小时处理。
2）无故早退每次按事假1小时处理。
第四条：请假1)若员工需要请假(年假、事假、病假、婚假、丧假等）都需要在系统中办理请假手续，经批准后，方可实施。
未经批准的缺席将视为旷工处理。
2）公出/出差人员也需要提前在系统中申请，经批准方可实施。
3）如遇紧急情况，无法事先在系统中请假，应尽快（两小时内）通知部门负责人，并当日在系统中补办请假手续。
4）法定假期外的缺勤将影响绩效奖金。
（每缺勤1天内，扣除当月绩效奖10%；缺勤1-2天，扣除当月月绩效奖20%，以此类推）。
第五条：无故旷工工作日内，未经允许，无故不来上班超过3天者，将被视为自动离职。
第六条：加班加班需要提前申请并经过批准。
加班时间将根据公司政策进行相应的补偿。
第七条：考勤结算周期由原本25日～次月26日的结算期间调整为自然月（即从每月1日至当月最后一日）结算。
各部门主管务必于次月第一周完成“云之家”相关部门下属考勤数据的审核，以确保员工出勤正常结算。
单位考勤制度管理规定
单位考勤制度管理规定第一章总则第一条为加强单位考勤管理，规范员工出勤行为，提高工作效率，特制定本规定。
第二条本规定适用于本单位所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时工等。
第三条单位考勤制度是单位工作的重要组成部分，所有员工都必须严格遵守，不得违反。
第四条员工应按时、按规定出勤，不得迟到早退，更不得擅自缺勤。
第五条单位领导应严格执行考勤制度，不得有特殊待遇或包庇员工违规行为。
第六条员工如有特殊情况需要请假，应提前向单位报备，并经批准才能生效。
第七条员工在工作期间如需外出，应填写外出登记表，得到主管领导的同意才可外出。
第八条违反考勤制度的员工将受到处罚，情节严重者将受到辞退等严厉处理。
第二章考勤管理第九条单位采用打卡考勤制度，员工应按时到达指定地点打卡，准确记录工作时间。
第十条员工应妥善保管自己的打卡卡片、工作证件等，不得擅自调换或遗失。
第十一条迟到早退的员工应填写迟到早退申请表，说明原因，并经主管领导批准后方可提前离开。
第十二条考勤记录由考勤管理员统一管理，员工如有异议应及时提出，经核实后方可修改。
第十三条员工如有因事缺勤的需要，应向部门主管请假并填写请假条，不得私自缺勤。
第十四条员工应按照单位规定的工作时间上下班，不得擅自加班或提前下班。
第十五条每月底单位将考勤记录公布在单位通知栏上，员工可以查阅并核对自己的考勤情况。
第十六条考勤记录将作为员工绩效评定的重要依据，员工应按时出勤、不迟到早退，完成工作任务。
第三章考勤纪律第十七条员工应严格遵守单位考勤纪律，不得违反考勤制度，否则将受到相应处罚。
第十八条违反考勤规定的员工将按情节轻重受到口头警告、书面警告、罚款等处罚。
第十九条恶意违反考勤规定的员工将被记录在员工档案中，情节严重者将受到辞退等处罚。
第二十条频繁违反考勤规定或有其他不良行为的员工将被列入单位考核失信人员名单，影响个人发展。
第二十一条员工应自觉维护单位考勤制度的权威性和公正性，积极配合执行。
员工考勤管理规定
员工考勤管理规定为了加强公司基础管理，规范员工出勤行为，明确工作纪律，保证工作秩序，根据国家和地方相关法律、法规和标准，结合公司实际情况，特制定本制度。
一、 适用对象1. 公司管理人员、基层员工、试用员工、实习员工；2. 经总经理批准，个别员工不纳入考勤范围； 二、 工作时间根据公司的经营特点、人员情况、经济效果和其他有关的工作条件而制定具有灵活性、针对性以及合理性的周六至周日轮流休息；2. 排班类型，是指部门成员在周一至周日排班上班、排班休息。
① 各考勤组主负责人，均须严格遵循上表提前/及时调整排班； ② 排班操作步骤三、 打卡制度，为完善考勤管理，实现考勤数据信息化，确保公司经营管理活动正常、有序、健康的进行，在考勤管理范围的员工必须自觉遵守工作时间，人力资源部不得弄虚作假和包庇，如有以上情况发生，分别给予当事人双方行政警告处罚。
1. 上班之前、下班之后，皆须在指定考勤机上打卡各一次。
若不能打卡的，请在第一时间联系人力资源部。
除正常上下班打卡外，其他皆须打卡的情形：①休息日或节假日加班的，在加班前、加班后各打卡一次；②上班中途请假的，在上班前、离开公司前各打卡一次；③因工外出、出差或异常情况的，提前通过飞书发起《外勤》申请，经审批通过、人力资源部调整打卡方式之后，方可进行外勤打卡；未经审批并通过的，其外勤打卡是为无效打卡；2.若忘记打卡而申请补卡的，需在三日内通过飞书发起补卡申请，每人每月允许补卡不超过3次；3.经《异常考勤》特别批准的且非常态化晚到的，需正常打卡，经核准后，由人力资源部修改并备注打卡结果；4.实际迟到而未打卡的，一律不予补卡；5.无故漏打卡一次的，给予经济处罚10元；6.当日全部缺卡，计为旷工1 天。
四、日常违纪1.违纪分类：①一般过失，包括但不限于迟到、早退、串岗、睡岗等；②重大过失，包括但不限于旷工、脱岗等。
2.违纪处罚：①迟到，指员工在工作日内，未按时上班。
迟到不少于1分钟且少于10分钟者，给予经济处罚10元；迟到不少于10且少于30分钟者，给予经济处罚20元；迟到不少于30且不超过60分钟者，给予经济处罚50元；迟到超过60分钟者，即视为旷工，按照旷工处理。
软件公司考勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，保障公司各项工作的正常进行，特制定本考勤管理制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时工。
第三条公司实行标准工作时间制，员工应严格按照规定的时间上下班。
第二章考勤时间第四条工作时间：上午8:30至12:00，下午13:30至17:30（夏季）或14:00至18:00（冬季）。
第五条休息时间：中午休息1小时，下午休息30分钟。
第六条周末及法定节假日按国家规定执行。
第三章考勤记录第七条公司采用电子考勤系统进行考勤记录，员工需使用公司统一配发的考勤卡或指纹、人脸识别等方式打卡。
第八条员工应按时上下班，不得迟到、早退。
如有特殊情况需请假，应提前向直接上级申请，并经人力资源部批准。
第九条员工因公外出，需填写《外出申请单》，经批准后方可离岗。
第十条考勤记录应真实、准确，不得伪造、篡改。
第四章迟到、早退与缺勤第十一条员工迟到或早退，每次扣除当日工资的10%。
第十二条员工无故缺勤，每次扣除当日工资的100%。
第十三条因病请假，需提供医院证明，请假时间超过三天者，需经人力资源部批准。
第十四条员工因事请假，需提前一天向直接上级申请，并经人力资源部批准。
第五章假期管理第十五条年假：员工累计工作满一年后，享有带薪年假5天。
第十六条事假：员工因私事需请假，每次最多不超过3天。
第十七条产假：女员工产假按照国家规定执行。
第十八条丧假：员工直系亲属去世，可享受3天丧假。
第六章考勤纪律第十九条员工应遵守公司考勤制度，不得利用考勤系统进行舞弊。
第二十条人力资源部负责监督考勤制度的执行，并对违反考勤制度的行为进行处理。
第二十一条员工对考勤结果有异议，可在接到考勤结果通知之日起3个工作日内向人力资源部提出申诉。
第七章附则第二十二条本制度由人力资源部负责解释。
第二十三条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第二十四条本制度如需修改，由人力资源部提出修改意见，经公司领导批准后实施。
考勤及管理制度
考勤及管理制度一、考勤制度1. 考勤时间公司每周工作时间为每天早上9点至下午5点，中午12点至1点为午休时间。
员工需按时到岗，不得迟到早退。
2. 打卡要求员工需在上班时间内使用打卡机打卡。
如果有特殊情况需外出，需要提前请假，并在请假单上注明请假事由和时间。
未经批准外出的，将会被视为旷工处理。
3. 迟到和早退处理每周迟到或早退超过3次的员工将被扣除当月工资，并在档案中做出记录。
频繁迟到或早退的员工将会面临纪律处分，包括警告、罚款、停职等。
4. 加班管理加班需提前向上级领导汇报，并得到批准。
加班费按照公司规定发放，超时加班需在加班单上注明加班理由和时间。
公司将保证员工的合法权益。
5. 请假制度员工需要提前向上级领导请假，明确请假事由和时间。
病假需提供医疗证明，事假需提供合理的请假原因。
未经批准的请假将被扣除工资并做出记录。
6. 考勤纪律公司将对每月的考勤情况进行审查，对于有违纪现象的员工将做出相应处理。
公司将建立完善的考勤管理制度，保证员工的考勤记录真实可靠。
二、管理制度1. 绩效考核公司将对员工的绩效进行定期评估，对表现优秀的员工将给予奖励和晋升机会，对表现一般或不佳的员工将给予培训和改进机会。
公司鼓励员工积极进取，提升自身综合素质。
2. 培训与发展公司将定期组织员工培训，提升员工的专业技能和综合素质。
公司也将为员工提供晋升机会和职业发展规划，帮助员工实现个人价值和职业目标。
3. 岗位职责公司将明确员工的岗位职责和工作任务，确保员工知道和理解自己的工作职责，提高工作效率和工作质量。
公司将为员工提供良好的工作环境和工作条件，享受工作的乐趣。
4. 纪律管理公司将建立完善的纪律管理制度，对员工的违纪行为进行处理。
公司将依法保护员工的合法权益，维护公司的正常秩序和稳定运行。
5. 团队合作公司鼓励员工团队合作，共同协作完成工作任务。
公司将建立和谐的工作氛围，提升员工的工作积极性和团队凝聚力，共同创造公司的发展成果。
万科物业员工考勤休假管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工的考勤管理，规范员工的工作秩序，确保公司各项工作的正常进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于万科物业全体正式员工及试用员工。
第二章考勤管理第三条考勤方式：公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需按时打卡，不得迟到、早退、旷工。
第四条上班时间：公司实行标准工作制，每日工作时间为8小时，每周工作5天。
第五条迟到、早退、缺勤处理：1. 员工因故迟到或早退，需向部门负责人请假，并说明原因，经批准后方可进入工作状态。
2. 迟到或早退超过30分钟，按半天缺勤处理；迟到或早退超过1小时，按全日缺勤处理。
3. 旷工按全日缺勤处理，并扣除相应工资。
第六条请假管理：1. 员工请假需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。
2. 请假类型包括事假、病假、年假、产假、婚假、丧假等。
3. 事假：最多累计可请假5天，超过5天需经公司批准。
4. 病假：根据员工实际情况，经公司医务室鉴定后，按相关规定处理。
5. 年假：员工连续工作满1年，可享受带薪年假5天。
第三章休假管理第七条员工休假需按照国家法定假日及公司规定执行。
第八条员工休假类型包括法定假日、调休、年假、病假、事假等。
第九条法定假日：1. 国家法定假日包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
2. 法定假日按国家规定执行。
第十条调休：1. 员工因工作需要，经公司批准，可进行调休。
2. 调休时间不得超过原休假时间。
第四章奖惩第十一条对遵守考勤纪律、工作表现优秀的员工，公司将给予表彰和奖励。
第十二条对违反考勤纪律、影响工作秩序的员工，公司将按照规定进行处罚。
第五章附则第十三条本制度由人力资源部负责解释。
第十四条本制度自发布之日起施行。
说明：本制度旨在规范员工考勤休假行为，提高工作效率，营造良好的工作氛围。
请全体员工严格遵守，共同维护公司形象。
考勤及请假管理制度
考勤及请假管理制度一、考勤管理制度1.工作时间（1）员工的工作时间为每周五天，每天工作8小时，总共工作40小时。
（2）具体工作时间为上午9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间。
2.打卡规定（1）员工上班需在上午9点前到达公司并打卡。
（2）员工下班需在下午6点后打卡。
（3）员工需每天在公司内完成工作任务，不得提早离开。
3.迟到早退规定（1）迟到15分钟以内，每月累计不得超过3次。
超过3次则按照迟到30分钟计算。
（2）迟到30分钟以内，每月累计不得超过2次。
超过2次则按照迟到1小时计算。
（3）迟到1小时以上，每月累计不得超过1次。
（4）早退以30分钟为单位计算，每月累计不得超过3次。
4.请假规定（1）员工需要请假时，需提前向部门负责人提出申请，并注明请假事由和请假时间。
（2）请假不得超过3天，若需要请假超过3天，需向部门负责人提出特殊申请，并得到批准。
（3）请假需要提前3天申请，特殊情况下，需提前1天申请。
（5）员工请假时，若无特殊情况，需按计划完成工作任务。
5.病假规定（1）员工生病需请假时，需提供病假证明或医生证明，并按照公司规定的病假时长请假。
（2）病假不得超过3天，若需要请假超过3天，需向部门负责人提出特殊申请，并得到批准。
（3）病假需要提前3天申请，特殊情况下，需提前1天申请。
二、考勤管理制度的执行1.考勤管理由部门负责人负责监督执行，对迟到早退和未按规定请假的员工进行批评教育。
2.对于迟到早退达到规定次数的员工，会进行相应的处罚，包括扣除工资、记过等。
3.对于请假未经批准或超出规定时长的员工，也会进行相应的处罚，包括扣除工资、记过等。
4.部门负责人需定期向公司管理层汇报考勤情况，并提出相应的改进意见。
5.员工对考勤管理有异议时，可以向相关部门负责人提出申诉，并提供相关证据。
三、请假管理制度的执行1.请假申请由部门负责人审核，根据申请事由的紧急程度决定是否批准。
2.若请假超过3天，需要公司管理层的审批才能生效。
公司考勤管理制度年假规定
第一章总则第一条为保障员工身心健康，提高员工工作积极性，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体正式员工及试用期员工。
第三条公司鼓励员工合理安排工作和休息，充分利用年假时间进行身心调整。
第二章年假期限第四条公司实行带薪年休假制度，员工连续工作满一年以上，可享受以下年休假期限：1. 工作满一年不满十年的，年休假5天；2. 工作满十年不满二十年的，年休假10天；3. 工作满二十年以上的，年休假15天。
第五条新入职员工在本年度内累计工作满6个月以上，可享受本规定第四条所规定的年休假。
第六条员工因特殊情况，经公司领导批准，可适当调整年休假天数。
第三章年假安排第七条员工应在每年年初或上一年度工作结束后，向人力资源部门提出年假申请，并填写《年假申请表》。
第八条人力资源部门根据公司工作需要和员工个人意愿，统筹安排员工年假。
第九条员工应尽量在规定时间内安排年假，如有特殊情况需提前或延后休假的，需提前向人力资源部门提出申请，并说明原因。
第十条员工年假原则上应一次性休完，特殊情况需分批休假的，须征得人力资源部门同意。
第四章年假待遇第十一条年休假期间，员工工资按本人正常出勤工资标准支付。
第十二条年休假期间，员工享有与正常出勤期间相同的福利待遇。
第五章违规处理第十三条员工未按规定履行年假申请手续，擅自安排年假的，视为旷工，按照公司相关规定处理。
第十四条员工在年休假期间，未经批准擅自离岗的，按照公司相关规定处理。
第六章附则第十五条本规定由公司人力资源部门负责解释。
第十六条本规定自发布之日起施行。
原有规定与本规定不一致的，以本规定为准。
第十七条本规定如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
最新事业单位考勤制度管理规定
最新事业单位考勤制度管理规定一、目的为加强最新事业单位（以下简称“单位”）的考勤管理，规范员工的工作时间、签到、请假、休假等行为，确保单位各项工作正常、高效、有序开展，制定本考勤制度。
通过明确考勤制度，旨在提高员工的工作效率，保障员工的合法权益，促进单位的和谐稳定。
二、适用范围本考勤制度适用于单位内所有在编、合同制员工及试用期员工。
三、工作时间1. 工作时间安排：单位实行每周五天工作制，工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至17:00。
2. 工作时间调整：如遇特殊情况，单位可根据实际工作需要调整工作时间，并提前通知全体员工。
3. 加班制度：单位鼓励员工提高工作效率，尽量避免加班。
确因工作需要加班的，应按照国家及单位相关规定执行。
4. 弹性工作制度：单位可根据实际情况，对部分岗位实行弹性工作制度，具体规定由各部门根据实际工作需要制定，并报人力资源部门审批。
5. 工作地点：员工应在单位指定的工作地点开展工作，如有变动，应及时向人力资源部门报备。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工每日需在规定时间内完成签到，签到方式由单位根据实际情况确定，可采用电子签到、纸质签到或其他方式。
（2）员工签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。
（3）员工签到后，视为已到岗开始工作。
2、签到次数和时间（1）每日签到次数：员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）签到时间：上午签到时间为8:50至9:10，下午签到时间为12:50至13:10。
（3）员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或提前签到均视为无效签到。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的员工，需提前向直接上级报告，并在外出返回后及时补签。
（2）员工因公外出未签到，应提供相应证明材料，如外出公函、会议通知等，由直接上级确认后，视为有效签到。
4、忘记签到处理（1）员工如因忘记签到，应在发现后第一时间向直接上级报告，并说明原因。
考勤管理规定范文(2篇)
考勤管理规定范文第一条饭店宾馆员工正常工作时间视部门工作需要而确定，因季节变化需调整工作时间的由总经理办公室另行通知。
第二条饭店宾馆员工一律实行上下班打卡登记制度。
第三条所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，违反者代理人和被代理人均给予记过处分。
第四条饭店宾馆每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班经理，由值班经理报至人事部，人事部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。
第五条所有员工须先到饭店宾馆打卡报到后，方能外出办理各项业务。
特殊情况}需经主管经理签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。
第六条上班时间开始后____分钟至____分钟内到班者，按迟到处理;超过____分钟以上者，按旷工半日处理;提前____分钟以内下班者按早退处理，超过____分钟者按旷工半天处理。
第七条员工外出办理业务前须向部门经理说明外出原因及返回时间，否则按外出办私事处理。
第八条员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖____%，达五次者扣发____%全勤奖，并给予一次警告处分。
第九条员工无故旷工半天者，扣发当月全勤奖，并给予警告处分，每月累计三天旷工者，扣除当月工资，并给予记过处分，无故旷工达一个星期以上者，作除名处理。
第十条员工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理以下人员由部门经理批准;各部门经理出差由总经理批准。
工作紧急无法请假时，须在办公室备案，到达出差地点应及时与饭店宾馆取得联系。
出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至人事部备案。
凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用，特殊情况须总经理审批。
第十一条当月全勤者，可获得全勤奖金。
考勤管理规定范文（2）一、考勤时间1. 上班时间为每天早上8:30开始，下午6:00结束；2. 上班人员必须按时到岗，不允许迟到；3. 下班时间为下午6:00，不允许早退。
二、考勤打卡1. 所有员工必须使用公司指定的考勤打卡系统进行打卡；2. 上班打卡时间为早上8:30至9:00，下班打卡时间为下午6:00至6:30；3. 忘记打卡的员工需在打卡系统上补录，补录时间不得晚于当天下午6:30；4. 考勤打卡记录将作为考勤的唯一凭证，请员工务必保管好打卡卡片或使用指纹识别打卡。
试用期员工考勤制度
试用期员工考勤制度试用期是用人单位和劳动者为相互了解、相互考察而约定的考察期间,目的在于提供双方了解、考察对方的平台。
以下是小编为你整理的试用期员工考勤制度，希望能帮到你。
一、新职员一般有三个月的试用期。
二、新员工试聘期间按公司《职员考勤及休假、请假管理制度》可以请事假和病假，但试聘期按请假天数顺延。
试用期上班不足一周的职员要求辞职，没有工资。
三、新职员在试用期间旷工一次或迟到早退累计三次(含三次)以上，即随时解聘。
四、试用期的考核1、新职员在试用期满后，人力资源部将《职员转正考核表》发给试用的新员工，新职员根据自身情况，实施求是填写表中的“评核内容”和考核内容中的“自评部分”。
2、部门主管根据新职员在试用期的表现，公正地评分并写出初核评语。
3、人力资源部门根据新职员在试用期间的出勤情况，如实地填写考勤状况。
考核结果将根据初核评分和考勤状况来确定。
五、转正用人部门根据考核结果，在新职员试用期满之后一周内，做出同意转正，延长试用或不拟录用的决定，并将该《职员转正考核表》报请部门主管、人力资源部主管审批。
业务部门新员工目标考核规定：1、有丰富BT销售经验，经考核破格获得正式员工资格的，原则上按所在区正式员工销售目标进行考核，特例经批准可给予一个月的过渡期，过渡期后的销售目标不能低于正常目标的80%。
2试用期员工第一个月销售目标为正常标准的20%，第二个月为正常标准的40%，第三个月为正常标准的70%。
3试用期员工转正的基本条件之一为月销售业绩达到正常标准的80%以上，在此基础上再根据其基本素质、工作能力、工作态度、工作纪律等考核决定能否转正。
六、提前结束试用期：在试用期间，对业务素质、技能、工作适应能力及工作成效特别出色的新职员，试用部门主管可以提前结束试用期，并将《职员转正考核表》报请人力资源主管、总经理批准(表附后)。
七、在试用期内，对明显不适合某岗位或不适合录用的职员，试用部门可以提前向人力资源部门提交报告，经部门主管或人力资源部主管批准后，安排在其他岗位试用或提前辞退试用职员。
考勤制度管理规定范文通用
考勤制度管理规定范文通用一、总则本考勤制度旨在规范员工的出勤行为，确保工作时间的有效利用，促进企业效率的提升。
所有员工必须遵守本规定，并接受考勤管理的监督与执行。
二、工作时间1. 公司正常工作时间为每周五天，每天八小时，具体上下班时间由公司根据实际情况确定。
2. 加班工作应遵循公司相关规定，需事先申请并获得批准。
三、考勤规则1. 员工应准时上下班，不得无故迟到或早退。
2. 如遇特殊情况需请假，员工应提前向直属领导提出申请，并按流程完成请假手续。
3. 未经批准而缺勤的行为将视为旷工，情节严重者将受到相应的纪律处分。
四、请假规定1. 员工因私事需请假时，应填写请假申请表，并详细说明请假理由及时间。
2. 病假需提供医院出具的病假证明。
3. 紧急情况下，员工可电话通知领导，并在事后补交请假手续。
五、出差与外勤1. 出差或外勤需提前报备，由部门领导审批。
2. 出差期间的考勤管理按照公司相关制度执行。
六、奖惩机制1. 对于连续三个月无迟到、早退、旷工记录的员工，公司将给予表彰和奖励。
2. 违反考勤制度的员工，根据情节轻重，将给予警告、罚款或其他纪律处分。
七、其他事项1. 公司保留对考勤制度进行调整的权利，任何变更将提前通知全体员工。
2. 本考勤制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释和监督执行。
通过上述规定，我们可以看出，一个有效的考勤制度应当具备明确的工作时间安排、合理的请假程序、严格的出差管理以及公正的奖惩措施。
这样的制度不仅能够保障员工的合法权益，还能够激励员工遵守工作纪律，提高工作效率。
在实际应用中，企业应根据自身的具体情况和行业特点，对上述范本进行适当的调整和完善。
例如，对于需要轮班工作的岗位，可以设置更为灵活的工作时间安排；对于创意型工作，可以适当放宽考勤要求，以激发员工的创造力。
一个科学合理的考勤制度是企业管理不可或缺的一部分。
它不仅能够规范员工的行为，还能够提升企业的整体运营效率。
因此，企业应当重视考勤制度的制定与执行，为构建和谐、高效的工作环境打下坚实的基础。
人事考勤管理制度
人事考勤管理制度一、总则1.1 为了加强公司内部管理，规范员工考勤行为，保障公司正常运营秩序，特制定本制度。
1.2 本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工、实习生等。
1.3 公司对员工考勤管理实行严格制度，员工应当遵守国家法律法规和公司规章制度，自觉履行职责。
二、考勤时间与规定2.1 考勤时间（1）公司实行每日八小时工作制，即上午9:00至下午18:00，中午休息时间为1小时（12:0013:00）。
（2）员工应按时上、下班，迟到或早退均视为违反考勤规定。
2.2 考勤规定（1）员工应按时打卡，不得代打卡，一经发现，视为严重违反公司规定。
（2）员工因故不能按时上、下班，需提前向直属上级请假，并经批准后方可离岗。
（3）员工请假需填写《请假申请表》，经直属上级批准后，由人事部门备案。
三、考勤记录与统计3.1 考勤记录（1）公司采用电子考勤系统，员工应每日按时打卡，记录上、下班时间。
（2）人事部门负责对员工考勤记录进行整理、归档，并定期进行检查。
3.2 考勤统计（1）人事部门每月对员工考勤情况进行统计，包括迟到、早退、请假、旷工等。
（2）统计结果作为员工绩效考核、薪资核算的重要依据。
四、考勤处理4.1 迟到与早退（1）员工迟到或早退10分钟以内，视为轻微迟到或早退，累计达到3次，视为严重迟到或早退。
（2）员工迟到或早退10分钟以上，视为严重迟到或早退。
（3）员工连续迟到或早退3次，或累计迟到或早退5次，将给予警告处分。
4.2 请假（1）员工请假分为事假、病假、年假、产假、婚假、丧假等。
（2）员工请假需提前向直属上级请假，并提交相关证明材料。
（3）请假期间，员工应保持通讯畅通，以便公司紧急联系。
4.3 旷工（1）员工未经批准，未按时上、下班，视为旷工。
（2）员工连续旷工3天，或累计旷工5天，公司将予以除名。
五、考勤奖励与惩罚5.1 考勤奖励（1）员工连续3个月考勤全勤，给予全勤奖。
（2）员工年度考勤全勤，给予年终奖。
试用期考核管理制度(5篇)
试用期考核管理制度(5篇)试用期考核管理制度(5篇)如今是21世纪，随着社会不断地发展和进步，管理制度对人们来说越来越重要，管理制度具有合理性和合法性分配功能。
拟定试用期考核管理制度的注意事项有许多，你确定会写吗以下是小编整理的试用期考核管理制度，欢迎大家借鉴与参考！试用期考核管理制度精选篇1一、目的：为使考勤规范化管理。
二、适用范围：全体员工。
三、考勤依据：员工用考勤卡打卡作为出勤记录。
四、考勤规定：1、公司所有员工上下班均须在考勤钟处打卡，出差期间考勤按有关规定办理。
2、所有员工正常上班时间为8小时。
上午8：30——12：00午餐12：00——13：00下午13：00——17：303、公司员工一人一卡，每天打卡两次，打卡时间为：早晨8：30前，下午17：30以后(如需加班待加班完毕再打卡)。
4、无故未打卡者以缺勤论处;因故忘记打卡者，应在一天内提交“漏打考勤卡确认单”，由直接主管签认后，交人事行政部补报出勤记录，逾期每次扣10元，一个月内累计超过二次漏打卡的，从第三次起每次扣15元。
5、迟到或早退规定因交通情况每月允许迟到3次，但每次不得超过15分钟;凡迟到或早退15-30分钟，每人每次扣10元;迟到或早退30分钟以上者，扣除半日基本工资及相关补贴;因偶发事故迟到，又无法及时通知上级和人事行政部，经查明属实者可准予补办请假，补假时间为到岗一天内。
6、旷工一日扣罚三日薪资。
旷工确认：员工未经批准擅自缺勤，事后无正当理由补假;员工谎报、伪造证明，以不正当手段骗取假期;员工不服从或违反工作安排，消极怠工;上下班未打卡的且未提报“漏打考勤卡确认单”。
7、所有考勤扣罚在当事人当月薪资中扣除。
8、考勤卡每人一张，应妥善保管，人员离职或调动时上交人事行政部。
9、各部门应认真进行外出登记，外出登记经部门负责人审核签字后，月末报人事行政部以与考勤卡核对，并确认各部门外出登记是否有误。
商务部因见客户而不能刷卡者应在部门内做好登记，如果外地拜访客户，时间为一整天以上者应到行政部登记;后台外出见客户不能刷卡者，应在行政部登记。
试用期员工考勤管理制度
试用期员工考勤管理制度一、目的为加强试用期员工的管理，保障公司运营秩序，确保员工遵守工作时间，提高工作效率，制定本试用期员工考勤管理制度。
此制度旨在明确试用期员工的考勤规定，规范员工行为，促进公司健康发展。
二、适用范围本制度适用于公司试用期员工，正式员工考勤管理制度请参照公司相关正式员工考勤管理制度。
三、工作时间1. 试用期员工标准工作时间为每周五天，每天八小时工作制，具体工作时间如下：- 上午：09:00 - 12:00- 下午：13:00 - 18:00- 休息时间：12:00 - 13:002. 根据公司业务需要，部门负责人可对员工具体工作时间进行调整，并报人力资源部备案。
3. 试用期员工应严格遵守公司规定的工作时间，按时到岗、离岗。
4. 若公司因业务需要安排加班，试用期员工应积极配合，并根据公司规定享有加班费或调休。
5. 特殊岗位或特殊工作性质员工的工作时间，由部门负责人根据实际情况制定，并报人力资源部审批。
四、考勤制度1、每日签到制度- 试用期员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、工号密码登录等。
- 签到时应确保个人信息准确无误，不得冒用他人身份签到。
- 签到记录将作为考勤的依据，员工需确保签到操作的准确性。
2、签到次数和时间- 试用期员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
- 上午签到时间为08:45至09:15，下午签到时间为12:45至13:15。
- 员工应在规定时间内完成签到，迟到签到将按照迟到管理制度处理。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的员工，需在当日内通过考勤系统提交因公外出申请，并注明具体事由和预计返回时间。
- 因公外出申请需经直属上级审批同意，否则视为旷工。
4、忘记签到处理- 若试用期员工因个人原因忘记签到，应在第一时间向直属上级报告，并说明情况。
- 忘记签到视为迟到，将按照迟到管理制度处理，但可由直属上级根据实际情况给予适当谅解。
劳务中试用期的员工考勤与迟到规定
劳务中试用期的员工考勤与迟到规定在许多劳务合同中，包括试用期合同中，通常都会规定员工的考勤与迟到规定。
这些规定对于公司和员工来说都非常重要，因为它们能够确保工作的正常进行，并且维护工作纪律。
本文将探讨劳务中试用期的员工考勤与迟到规定的相关内容。
1. 试用期的定义与意义试用期是指雇佣企业在录用员工之后，通过一段特定的时间来评估员工的工作表现和适应度。
这一阶段旨在给予公司和员工相互了解和适应的机会，并最终决定是否将员工正式聘用。
在试用期中，公司会根据员工在工作岗位上的表现来做出评估和决策。
2. 员工考勤的重要性员工考勤是公司管理的基础，对于保持工作秩序和工作效率起着重要作用。
通过记录员工的上下班时间、迟到情况以及请假情况，公司可以更好地管理员工的工作时间和出勤情况。
有效的员工考勤制度有助于提高工作效率，减少时间浪费，并确保工作的正常进行。
3. 试用期员工考勤规定的制定原则在制定试用期员工考勤规定时，公司应该考虑以下原则：3.1 公平与公正考勤规定应适用于所有试用期员工，并且应保持公平和公正的原则，以避免可能引发员工不满和纠纷的情况。
3.2 具体明确考勤规定应具体明确，包括上下班时间、迟到的定义、请假手续等方面的具体要求，以便员工能够清楚地理解和遵守。
3.3 灵活与公众节假日的调整考虑到不同员工的工作特点和个人实际情况，考勤规定应该允许一定的灵活性，允许员工根据具体情况进行调整。
同时，应考虑公众节假日与员工休假的安排，确保规定的合理性和可执行性。
4. 试用期员工迟到规定迟到是企业常见的考勤问题之一，也是试用期员工应该避免的行为。
4.1 迟到的定义公司应该明确迟到的定义，并在考勤规定中进行明确说明，如迟到超过15分钟视为一次迟到等。
4.2 处罚制度公司可以根据迟到情况制定相应的处罚制度，如一定次数的迟到将受到警告或者扣除工资等处罚措施。
这种制度可以有效地约束员工遵守上班时间，形成良好的工作纪律。
4.3 例外情况对于一些特殊情况，如突发事件、交通堵塞等客观原因导致迟到，公司应该存在相应的考虑和容忍，并保持特殊情况的合理解释和处理。
考勤制度试行方案
考勤制度试行方案一、目的为加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司各项工作正常运行，特制定本考勤制度。
本制度旨在规范员工考勤行为，明确考勤相关规定，保障员工合法权益，促进公司及员工的发展与成长。
二、适用范围本考勤制度适用于本公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时工。
三、考勤时间1. 作息时间：公司实行每周5天工作制，员工每周一至周五上班，周六日休息。
上班时间为上午8:00至12:00，下午13:00至17:30。
2. 打卡时间：员工需在每天上班前15分钟内完成打卡，下班后15分钟内完成打卡。
四、考勤规定1. 迟到与早退：员工迟到或早退30分钟以内视为轻度迟到或早退，每次扣除当日工资的5%；迟到或早退30分钟以上视为重度迟到或早退，每次扣除当日工资的10%。
2. 旷工：员工未经批准或未按规定程序请假而未到岗的，视为旷工。
旷工半天扣除当日工资的100%，旷工一天扣除当日工资的200%。
一个月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除劳动合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理。
3. 请假制度：员工请假需提前向上级申请，并经批准后方可休假。
请假类型包括病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等。
请假期间，扣除相应工资。
4. 加班制度：员工加班需提前向上级申请，并经批准后方可加班。
加班工资按照公司规定标准发放。
五、考勤管理1. 考勤记录：人力资源部负责记录员工考勤情况，每月汇总并通报各部门。
2. 考勤查询：员工可通过人力资源部查询本人考勤记录，如有疑问，可在10个工作日内向人力资源部提出申诉。
3. 考勤异常处理：人力资源部对考勤异常情况进行核实，并根据本考勤制度相关规定进行处理。
六、特殊情况1. 员工因特殊情况无法按时打卡的，需提前向部门经理请假，并在当天内补卡。
2. 员工因公外出或出差的，需提前向部门经理报告，并在出差期间保持通讯畅通。
七、奖惩措施1. 奖励：每月考勤优秀的员工，公司将给予一定的奖励。
员工迟到缺卡管理制度
一、目的为加强公司考勤管理，提高员工时间观念，确保公司各项业务正常运转，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、实习生等。
三、考勤时间规定1. 上班时间：上午8:00-12:00，下午13:00-17:30（夏季）或14:00-18:00（冬季）。
2. 休息时间：中午11:30-13:00（夏季）或12:00-14:00（冬季）。
四、迟到、早退及缺卡处理规定1. 迟到：员工未在规定时间内到达工作岗位，需提前请假或办理手续。
a. 迟到5分钟内（含5分钟），给予口头警告；b. 迟到5分钟至30分钟（含30分钟），扣除当月工资的1%作为迟到罚款；c. 迟到30分钟至1小时（含1小时），扣除当月工资的2%作为迟到罚款；d. 迟到1小时以上，扣除当月工资的3%作为迟到罚款。
2. 早退：员工未在规定时间内离开工作岗位，需提前请假或办理手续。
a. 早退5分钟内（含5分钟），给予口头警告；b. 早退5分钟至30分钟（含30分钟），扣除当月工资的1%作为早退罚款；c. 早退30分钟至1小时（含1小时），扣除当月工资的2%作为早退罚款；d. 早退1小时以上，扣除当月工资的3%作为早退罚款。
3. 缺卡：员工未按时打卡或未打卡。
a. 未打卡一次，扣除当月工资的2%作为缺卡罚款；b. 连续两天未打卡，扣除当月工资的4%作为缺卡罚款；c. 三天以上未打卡，视为旷工，按照旷工处理。
五、请假规定1. 员工因事、因病需要请假，需提前向部门主管请假，并说明请假原因。
2. 请假时间：事假最多可请假3天，病假最多可请假7天。
3. 请假审批：部门主管审批后，报人力资源部备案。
六、考勤记录及考核1. 公司设立考勤记录簿，记录员工每日出勤情况。
2. 每月月底，人力资源部对员工考勤情况进行汇总，并将结果反馈给部门主管。
3. 考勤情况作为员工绩效考核的重要依据，考核结果与员工晋升、奖金发放等挂钩。
七、附则1. 本制度自发布之日起实施，由人力资源部负责解释。
员工考勤请假管理制度
员工考勤请假管理制度一、总则为规范员工考勤和请假管理，提高企业运行效率，保障员工利益和企业利益，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本企业所有员工。
三、考勤管理1. 员工每日上班时间为早上9:00，下班时间为下午6:00，午休时间为12:00-1:00。
2. 员工应按时打卡上下班，如有迟到早退情况，需向直接主管请假。
3. 迟到早退超过三次，将视情况扣除相应工资或作出其他处罚。
4. 员工应自觉遵守公司考勤规定，不得随意迟到早退，应负责任。
5. 员工出差或因事请假，应提前向主管请假，获得批准后方可离开。
四、请假管理1. 请假分为事假、病假、调休假等种类。
2. 员工请假需提前向直接主管提出申请，并填写请假表格。
3. 事假一天内需提前半小时告知主管，超过一天需提前一天请假。
4. 病假需提供病假条或医生证明方可批准。
5. 调休假需提前一个月申请，并得到直接主管和人力资源部门的批准。
6. 员工请假需保证请假理由真实有效，不得造假。
五、考勤奖惩1. 出勤率高于98%的员工，将获得相应奖励。
2. 迟到早退达到三次以上，将扣除相应奖金或作出其他处罚。
3. 请假次数超过三次，将影响年终绩效评定。
4. 员工需保持出勤情况良好，遵守公司规定，做到诚信守约。
六、违规处理1. 对于违反考勤请假管理规定的员工，将给予警告、罚款或其他处罚。
2. 恶意破坏考勤制度的员工，将做出严重处理，甚至开除。
3. 对于涉嫌伪造请假证明或其他违法行为的员工，将向有关部门报案处理。
七、附则本制度解释权归公司所有，如有异议可向人力资源部门提出，并在合法范围内调整。
公司将严格执行本制度，确保员工的利益和企业的发展。
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员工考勤管理规定
（试用）
中博海鑫-MS-R-001
1.目的
为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。
2.适用范围
本制度适用于本公司所有员工。
3.管理规定
3.1 工作时间
上午：8:30—12:00
下午：13：—17:30
迟到：未按规定达到工作岗位（或作业地点）。
迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到两小时的扣全天基本工资；
早退：指提前离开工作岗位下班。
早退30分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理；
旷工：未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的。
旷工半天扣1天工资，旷工一天扣2天工资；一月内累计旷工3天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；
脱岗：员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元；
睡岗：员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由责任人自行承担。
请假制度
假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。
凡发生以上假者取消当月全勤奖；
病假：员工生病必须进行治疗而请的假别。
病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；员工每月有一天带薪病假，但全年带薪病假不超过5天；病假2天内除按规定带薪的扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪；
事假：员工因事必须亲自办理而请的假别。
全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理。
事假按实际天数扣罚日薪；
3.3.4 婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别。
按国家规定为3天，
晚婚假7天，共10天。
3.3.5 产假：指女职工因生育而请的假别。
女职工正常生育的产假为90天；难产的增加
15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天，晚育的增加30天。
其他情况依据《北京市企业职工生育保险规定》执行。
3.3.6 年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不
得超过7天，特殊情况根据工作能力决定。
年假须提前申报，当年使用。
无特殊情况，年假不得与国家法定节日连休。
3.3.7 工伤假：按国家相关法律法规执行。
3.3.8 丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等直系亲属伤亡而请的假别。
丧假期
间工资照发，准假天数如下：
父母或配偶父母伤亡假2天
配偶或子女伤亡假3天
批假权限
病事假：1天以内由部门负责人批准；3天以内由分管副总经理批准；三天以上总经理批准。
请假手续送总办备案；
其它假别由部门负责人签署意见后报分管副总经理审批，并送总办备案；
所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效请假。
特殊情况必须电、函请示，并于事后一日内补办手续；未按规定执行一律视为旷工。
3.5 考勤登记
公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签到(共计每日2次)。
3.6 外出
3.6.1 员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认；
上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。
如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。
3.6.2 员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为
旷工。
3.7 加班
3.7.1 公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，
不提倡加班。
特殊情况需加班的，必须填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准。
未经批准，公司一律不予承认加班。
3.7.2 经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。
每月加班不超过4天的，公司
按规定支付加班费；超过4天的加班要先抵冲病、事假，剩余部分做调休处理，不能调休的发放加班费。
3.7.3 办公室对每月的考勤进行统计，统计表由主任签字后交财务部计发工资。
3.8 出差
员工出差，应事先填写《出差申请表》，由部门经理签署意见后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管副总经理批准；总经理出差时应知会办公室，以便联络。
《出差申请表》交办公室备查。
4．本规定自公司公布之日起开始实施。