技术副总经理合同

公司技术副总经理聘用合同书

聘请方: 安徽科发信息科技有限公司以下简称:甲方

应聘方: 朱兴中先生以下简称:乙方

甲方由于工作需要,总经理决定聘任乙方担任甲方的技术副总经理兼技术总监。为加强管理,提高绩效,甲乙双方经充分协商,签订本合同,以资双方共同遵守。

一、聘用内容

甲方聘任乙方担任甲方公司技术副总经理。主管公司技术中心、品质部、工程服务部、生产工程部，以及总经理委托的工作。

二、聘用期限:二0一四年7七月一日至二0一九年六月三十日止五年。若双方合作愉快,乙方身体适应,合同期满后双方再谈续签合同事宜。

三、工作内容和义务

1、对甲方技术研发、新产品开发、技术更新升级、生产品质、工程服务、生产工程、技术管理等负全面责任,行使公司技术管理职权;协助总经理抓好各项工作，有效落实总经理的各项指示;保证研发任务、生产质量、安全生产、长效管理、保值增值。

2、拟订和完善公司内部的技术管理制度,确保生产正常，品质优良。

3、按公司规章制度、程序提出聘任或解聘分管部门各级主管和职员的建议。

5、按公司规章制度，拟定分管部门工资制度管理和绩效考核工作,并报请批准后予实施。

6、每月举行一次经济活动分析会,对质量、生产、成本进行综合分析(事先充分准备资料),使品质始终处于有效的受控状态。每两周召开一次生产质量分析会。

四、工作纪律和保密要求

1、乙方应严格遵守国家的法律法规;严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责(详见附件)，并接受甲方的监督与考核。

2、不得从事与公司相竞争或损害公司利益的活动。

3、不得利用职权为自己或他人谋求非法报酬。

4、严格保守公司技术、经管等秘密

五、乙方承诺

1、具有履行合同义务的能力,并且与甲方签订本合同的行为不会导致甲方因此承担任何对第三方的责任。

2、建立有效的质量管理体系和质量监督体系,各部门责任明确、考核具体,管理奖罚分明。达到6S管理、信息通畅、流通有序、事有人管、有人查、有人考核,公司各环节紧张有序地正常运转。

3、研发任务:按时质量完成，完成率达100%以上。技术问题投诉解决率95%以上。

4、品质保证:产品合格率、工程服务满意率分别达98以上;满足用户要求,技术与技术监督、生产工程与工程服务原因造成客户投诉率不超2%,无严重质量问题产品流入市场造成索赔事故或失去客户，客户投诉率索赔不超3%,损失5000元以上客户投诉率不超2%。

5、有效利用各生产资源,不浪费。原料损耗、用电、质量、产量等应有明确的控制指标及生产计划,使效益最大化。

六、甲方承诺

1、工资报酬:年新计30万元人民币(税前)。工资结构=月工资(基本工资9900元+满勤100元+岗位工资5500元+工龄工资+通讯费500元+月绩效2000元)+年绩效(7000元*12月=84000元)。

2、工资管理执行<<安徽科发信息科技有限公司薪资管理制度>>和<<安徽科发信息科技有限公司绩效考核方案(试行)>>。

3、年终奖执行<<安徽科发信息科技有限公司年度奖惩方案>>。

七、合同解除

1、由于乙方的工作原因造成甲方损失严重的,甲方有权解除本合同。

2、由于乙方不能胜任该职务,甲方提前一个月通知乙方后双方解除本合同。

3、乙方身体因病不能胜任工作,须提前一个月通知甲方,经双方协商后可解除本合同。

4、合同到期或者提前解除后,双方办理移交手续,乙方必须向甲方交清乙方在任职期间的所有工作和相关资料。

八、其它事项

甲方负责提供乙方免费住宿(带空调),配备手机,就餐同其他员工，并带薪探亲假一次(3天以内),报销往返车票,自费一次(5天以内),均不扣工资。

九、本合同未尽事宜,双方协商解决。经甲乙双方协商一致，可订立补充条款。本合同附件及补充条款为本合同不可分割的一部分。合同正文，附件及其补充条款具有同等效力。

十、本合同自甲、乙双方签订之日起生效；本合同一式三份,甲方二份、乙方一份。

附件:技术副总(乙方)岗位职责

甲方签字: 乙方签字:

甲方公章: 乙方身份证号:

年月日年月日

附件: 技术副总(乙方)岗位职责

1.坚决服从企业总体发展规划，认真执行各项工作指令，一切管理行为向总经理负责；严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；

2. 根据本行业技术发展状况及本企业实际情况,组织编制企业技术发展的长远战略；对企业技术发展战略规划的实施进行管理、控制；

3. 根据企业发展及技术更新的实际情况，及时修订企业技术发展长远战略规划；

4. 根据企业的年度经营目标，领导制订本岗位及分管部门工作计划并组织实施；

5. 分解技术发展目标，对企业技术目标的实施情况进行监督、控制；

6. 管理企业的整体核心技术，组织制定实施重大技术决策及技术方案；

7. 研究预测企业技术发展路线，规划企业产品；

8. 组织调查技术市场信息，研究技术与工艺操作规程，制订各项企业技术标准；

9. 组织对外技术交流与技术档案管理；

10. 处理生产过程中的重大技术质量问题；

11. 对公司生产进行技术知识、监督和产品今后服务技术指导；

12. 组织调查研究本行业新技术的发展方向，按照市场的需求组织开发相关新产品；

13. 制定新产品研发项目的实施计划，研发立项审核等手续；

14. 主持新产品项目所需的设备选型、试制、改进以及生产线布局等工作；

15. 组织实施新产品研发项目计划，保证按时完成新产品开发工作；

16. 与有关单位合作，开发新项目、新产品；

17. 组织企业员工的技术培训，重点培养部门技术人员；

18. 制定分管部门岗位考核标准，实施考核，并通过激励机制挖掘员工潜力;

19.负责拟定本岗位及分管部门目标、工作计划。组织实施、检查、监督及控制；

20.总经理委托的其他工作。