酒店酒店副总经理高级管理人员聘请合同书
2024年副总经理聘用协议格式版（二篇）
2024年副总经理聘用协议格式版依据我国相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，达成以下劳动合同条款，共同遵守执行：一、合同期限与工作内容1. 本合同有效期自____年____月____日起至____年____月____日止。
合同期满后，雇佣关系自然终止。
2. 聘用合同期满前一个月，双方协商一致可续签合同。
任何一方如不续签，应于合同期满前一个月通知对方。
3. 甲方根据工作需要，聘请乙方担任公司总经理职务。
甲乙双方协商一致后，可以调整乙方的工作岗位。
4. 乙方在担任总经理期间，将在董事会领导下，全面负责公司管理、生产经营、市场拓展及财务管理工作。
二、岗位职责1. 乙方全面负责公司行政工作，制定公司机构设置和人员编制方案；向董事会推荐公司中高层管理人员的聘任或解聘，由董事会作出最终决定，乙方根据董事会决定执行。
2. 乙方负责审核财务开支，总额度内的开支由财务部经理审批；超出该额度的支出需董事会书面批准。
3. 乙方执行公司发展策略和管理目标，组织制定公司发展规划、年度和季度工作计划，努力完成股东会和董事会下达的各项任务。
4. 乙方主持经理办公会议和中层干部会议，协调各部门工作，发挥职能部门作用。
5. 乙方负责制定和健全公司规章制度，推动改革，实施岗位责任制，提升公司管理水平。
6. 乙方加强公司专业队伍建设，提高员工政治素质和业务能力。
7. 乙方负责制定公司年度预决算，并提交董事会、股东会审批。
8. 乙方直接领导经理办公室，负责审核以公司名义发出的文件、报表、合同等，并提交董事会批准后盖章。
9. 乙方负责公司内外的接待工作。
10. 日常经营中，涉及公司财产处分的事项需董事会批准，董事长签字后实施。
11. 乙方遵守国家法律法规和公司财务会计制度，定期向董事会报送财务报表和资金使用计划。
三、工作条件与劳动关系1. 工作时间和休息休假：（1）乙方实行不定时工作制，平均每周休息两天；（2）乙方享有国家规定的休息、休假权利。
酒店高层管理人员合同书5篇
酒店高层管理人员合同书5篇篇1甲方（雇主）：____________________乙方（雇员）：____________________鉴于甲乙双方同意，根据中华人民共和国相关法律规定，为确立双方的权利与义务，特订立本合同。
一、合同目的本合同旨在明确甲乙双方关于酒店高层管理职务的聘用关系，规定双方的权利和义务，保护双方的合法权益。
二、工作内容及职位1. 乙方担任甲方酒店高层管理职务，具体职位为____________________。
2. 乙方的工作内容包括但不限于酒店经营、管理、决策、战略规划等。
三、工作时间与地点1. 工作时间：乙方的工作时间为每周五天，每天八小时。
2. 工作地点：乙方的工作地点在甲方的酒店。
3. 加班与调休：因工作需要加班或调休的，按照甲方相关规定执行。
四、薪资与福利1. 薪资：乙方的薪资由基本工资、绩效工资和奖金组成，具体标准按照甲方薪酬制度执行。
2. 补贴：乙方享有国家规定的各类补贴。
3. 保险：甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险。
4. 福利：乙方享有甲方规定的员工福利，如年终奖、带薪休假等。
五、保密义务1. 乙方应对甲方的商业机密、客户资料、内部信息等进行保密，不得泄露。
2. 乙方在离职后，仍应履行保密义务。
六、知识产权1. 乙方在任职期间所创作的与工作相关的知识产权，如专利、著作权等，均归甲方所有。
2. 乙方不得将甲方的知识产权用于个人或其他第三方谋取利益。
七、合同期限与续签1. 本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 合同到期前，双方可协商续签本合同。
八、违约责任1. 若甲乙双方任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
2. 若乙方泄露甲方商业机密或侵犯甲方知识产权，应承担相应的法律责任。
九、其他约定1. 乙方在任职期间应遵守甲方的各项规章制度，忠于职守，勤勉工作。
2. 本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。
2024年度酒店总经理聘用合同样本6篇
2024年度酒店总经理聘用合同样本6篇篇1甲方（聘用方）：[酒店全称]地址：[酒店地址]法定代表人：[酒店法人姓名]联系电话：[酒店联系电话]乙方（受聘人）：[总经理姓名]性别：[性别]身份证号码：[总经理身份证号]住址：[总经理住址]联系电话：[总经理联系电话]根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就甲方聘用乙方作为酒店总经理事宜达成如下协议，以资双方共同遵守。
一、聘用内容甲方聘请乙方担任甲方的酒店总经理，全面管理酒店的日常经营事务，包括但不限于酒店的运营、营销、财务、人力资源、采购、工程及安全等方面的工作。
乙方应在法律规定的范围内，充分发挥个人能力与管理经验，完成酒店的经营目标。
二、聘用期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
合同期满，双方可协商续签。
三、岗位职责及要求1. 乙方需全面负责酒店日常经营管理工作；2. 乙方应结合酒店实际情况制定相关管理制度，确保酒店业务正常运营；3. 乙方需负责酒店的营销计划制定和实施，提高酒店的市场竞争力；4. 乙方应严格执行财务纪律，加强财务管理和成本控制；5. 乙方需负责酒店团队建设和管理，包括人力资源招聘、培训和管理等；6. 乙方应确保酒店设施设备的安全运行，加强安全管理工作。
四、待遇与薪酬1. 乙方的基本工资为每月人民币____元整；2. 根据乙方的年度工作表现及业绩，甲方将给予相应的奖金或晋升机会；3. 甲方将为乙方提供符合规定的福利待遇；4. 乙方享有国家规定的法定节假日休息的权利。
五、保密条款双方同意，本合同内容以及双方在合作期间所知悉的关于对方的商业信息均应严格保密，未经对方许可不得向第三方透露。
合同期内及合同终止后两年内，乙方不得向任何第三方泄露甲方的商业机密和客户信息。
否则应承担违约责任并赔偿由此给甲方造成的损失。
六、违约责任如甲乙双方中的任何一方违反本合同的任何条款，均应承担违约责任。
2024年酒店副总经理聘用合同(精选)
酒店副总经理聘用合同甲方（用人单位）：________________________地质：____________________________________法定代表人：____________________________乙方（受聘人）：__________________________性别：____________________________出生日期：____________________________联系号：____________________________住质：____________________________________鉴于甲方是一家依法成立的酒店，拥有合法的营业资格，现甲方拟聘请乙方担任副总经理，乙方愿意接受聘请，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，特订立本合同，以共同遵守。
第一条聘用期限1.1 本合同的聘用期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。
1.2 聘用期满后，如甲方继续聘用乙方，且乙方愿意继续受聘，双方应于聘用期满前一个月内协商签订新的聘用合同。
第二条工作职责2.1 乙方在甲方担任副总经理，全面负责酒店的日常运营管理工作。
2.2 乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和工作安排，保守甲方的商业秘密，维护甲方的合法权益。
2.3 乙方应具备相应的专业知识和技能，积极参加甲方的培训和学习，提高自身素质和能力。
第三条工作时间和休假3.1 乙方的工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间由甲方根据工作需要安排。
3.2 乙方享有国家法定节假日和年休假，具体休假安排由甲方根据工作需要和乙方的工作年限确定。
第四条薪酬待遇4.1 乙方的月薪为人民币______元，甲方按月支付。
4.2 甲方根据乙方的业绩和表现，给予年终奖金，具体金额由甲方根据酒店的盈利情况和乙方的贡献确定。
酒店高级经理2024聘用合同一
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX酒店高级经理2024聘用合同一本合同目录一览第一条合同主体与合同期限1.1 甲方（聘用方）：【酒店名称】1.2 乙方（受聘方）：【乙方姓名】1.3 合同期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止。
第二条乙方的职位与职责2.1 乙方担任甲方酒店高级经理。
2.2 乙方应履行的高级经理职责范围包括但不限于：2.2.1 全面负责酒店的日常运营管理；2.2.2 制定并执行酒店的经营策略和发展规划；2.2.3 负责酒店团队的培训和管理；2.2.4 确保酒店服务质量和品牌形象的维护；2.2.5 完成甲方交付的其他相关工作。
第三条乙方的劳动报酬3.1 乙方月薪为人民币【金额】元整。
3.2 乙方依法享受国家规定的福利和保险待遇。
3.3 乙方工作业绩达到约定标准的，甲方将根据约定给予奖励。
第四条工作时间和休息休假4.1 乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间执行。
4.2 乙方依法享有带薪年假、法定节假日休息等休假待遇。
第五条保密协议5.1 乙方同意在合同期限内及解除合同后继续承担保密义务。
5.2 保密内容包括但不限于：酒店的经营信息、客户信息、商业秘密等。
5.3 乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。
第六条违约责任6.1 任何一方违反合同的约定，应承担相应的违约责任。
6.2 违约方的违约行为给另一方造成损失的，应赔偿对方因此遭受的损失。
第七条合同的解除和终止7.1 在合同期限内，双方协商一致可以解除合同。
7.2 一方未履行合同义务的，另一方有权解除合同。
7.3 合同期满，双方未续签的，合同自然终止。
第八条争议解决8.1 双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。
8.2 如协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第九条其他约定9.1 本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
酒店高管聘用合同范本
酒店高管聘用合同范本甲方（酒店）：____________________乙方（高管）：____________________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方聘用乙方担任高管职务事宜，达成如下协议：一、聘用职务甲方聘用乙方担任_______酒店_______职务，负责酒店_______部门的日常运营管理工作。
二、聘用期限1. 本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共计_______年。
2. 乙方在合同期满前一个月内，如双方同意续约，应签订新的聘用合同。
否则，本合同自动终止。
三、工作地点乙方工作地点为_______酒店，如甲方业务需要，乙方同意根据甲方安排到其他地点工作。
四、工作时间和休假1. 乙方工作时间按照甲方规定执行，实行标准工时制度。
2. 乙方享有国家法定节假日和休息日，甲方有权根据业务需要安排乙方加班，并按照国家相关规定支付加班费。
五、薪酬福利1. 甲方按月支付乙方工资，工资标准为_______元/月。
2. 甲方为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
3. 乙方享有甲方规定的其他福利待遇，如年终奖、带薪年假等。
六、保密与竞业限制1. 乙方在合同期间及合同终止后_______年内，不得泄露甲方的商业秘密和客户信息。
2. 乙方在合同终止后_______个月内，不得在与甲方从事相同或相似业务的单位任职或提供服务。
七、合同的解除和终止1. 甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。
2. 乙方在合同期间有严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，甲方有权立即解除本合同。
3. 甲方因业务需要裁减人员，应提前_______天通知乙方，并按照国家相关规定支付经济补偿。
八、违约责任1. 甲乙双方应严格履行本合同的各项条款，如一方违约，应承担违约责任。
2. 乙方违反保密与竞业限制条款，应支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。
副总经理聘请协议书
副总经理聘请协议书（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如职场文书、合同协议、策划方案、规章制度、演讲致辞、应急预案、心得体会、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays, such as workplace documents, contract agreements, planning plans, rules and regulations, speeches, emergency plans, experiences, teaching materials, essay summaries, and other sample essays. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please stay tuned!副总经理聘请协议书副总经理聘请协议书在现实社会中，越来越多地方需要用到协议，协议的签订是双方或数方之间权利义务的最好规范。
酒店高管聘用合同
酒店高管聘用合同甲方（用人单位）：________酒店地址：_____________________法定代表人：_______________乙方（受聘人员）：__________地址：_____________________身份证号码：_______________鉴于甲方需要聘请具备专业能力的酒店高级管理人员，乙方具备相关的资历和经验，双方本着平等自愿、协商一致的原则，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，订立本合同，共同遵守。
第一条合同期限1.1 本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
1.2 试用期自合同开始之日起算，为期__个月。
第二条职位及工作内容2.1 乙方同意受聘于甲方担任________（具体职位）。
2.2 乙方应按照甲方的工作安排和要求，履行以下职责：- 全面负责酒店的管理工作；- 制定并执行酒店的经营计划和发展战略；- 监督酒店的日常运营，确保服务质量和客户满意度；- 管理酒店的财务状况，控制成本，提高收益；- 建立和维护与客户、供应商及政府机构的良好关系；- 完成甲方交办的其它相关工作任务。
第三条工作时间与休息休假3.1 乙方的工作时间为每周__天，每天__小时，具体工作时间按甲方规定执行。
3.2 乙方享有法定节假日休息及带薪年假。
第四条薪酬福利4.1 甲方按月支付乙方薪酬，金额为人民币（大写）________元整（￥________/月）。
4.2 甲方为乙方提供以下福利：- 社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）；- 住房公积金；- 年终奖金（根据酒店业绩及个人表现）；- 员工餐饮和住宿优惠；- 职业培训和发展机会。
第五条保密条款5.1 乙方须对在任职期间所获得的甲方商业秘密和技术秘密负有保密义务，不得泄露给第三方或用于个人利益。
5.2 乙方离职后，仍应继续履行保密义务，直至甲方宣布相关信息不再具有保密性质或已进入公有领域。
第六条合同解除与终止6.1 双方可协商一致解除或终止本合同。
酒店高管聘用合同范本
酒店高管聘用合同范本合同编号：______甲方（用人单位）：______法定代表人：______地址：______乙方（受聘人员）：______性别：______身份证号：______住址：______根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，签订本合同，共同遵守执行。
一、合同期限1.1 本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
1.2 试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容和工作地点2.1 甲方聘请乙方担任____部门____职务。
2.2 乙方的工作地点为______。
2.3 乙方应按照甲方的岗位职责要求，完成甲方分配的工作任务。
三、工作时间和休息休假3.1 乙方实行标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时。
3.2 甲方根据工作需要，安排乙方加班的，应按照国家有关规定支付加班费。
3.3 乙方享有国家法定节假日、婚假、丧假、产假等休假待遇。
四、劳动报酬4.1 甲方根据乙方的职务和工作经验，支付乙方工资，工资标准为每月____元人民币。
4.2 甲方按月支付乙方工资，支付时间为每月的____日。
4.3 甲方根据乙方的表现和公司的经营状况，给予乙方年终奖金。
五、社会保险5.1 甲方应依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.2 乙方个人应缴纳的社会保险费用，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。
六、劳动保护和职业危害防护6.1 甲方应按照国家规定，提供符合国家安全标准的劳动条件，保障乙方的人身安全。
6.2 甲方应为乙方提供必要的劳动防护用品，并定期对乙方进行健康检查。
6.3 乙方在劳动过程中，因工作原因受到伤害的，甲方应按照国家有关规定承担赔偿责任。
七、保密义务7.1 乙方在任职期间，应保守甲方的商业秘密和客户信息，不得泄露给任何第三方。
酒店副总经理聘任合同
酒店副总经理聘任合同1. 合同双方2. 职位与职责公司聘请员工担任酒店副总经理一职，员工应履行酒店副总经理的职责和义务。
员工需对酒店经营状况负责，协助总经理制定和实施战略发展计划，管理酒店各部门，并确保项目按时完成。
具体职责和义务将在员工入职后通过相关文件明确规定。
3. 任职期限员工的聘任期限为[聘任期限]，自聘期开始日起至到期日止。
[聘任期限]过后，各方将根据情况重新评估本合同并决定是否续约。
4. 薪酬与福利4.1 薪酬员工的基本薪资为[基本薪资金额]，每月支付一次。
具体的薪酬构成、调薪机制和奖金制度将在公司相关政策中另行规定。
4.2 福利•住房补贴：公司提供适合职位级别的住房补贴，具体金额将在入职时与员工协商确定。
•年假：员工每年享有[年假天数]天的带薪年假。
具体年假安排将根据员工入职时间和公司相关规定确定。
•医疗保险：根据公司政策，员工可享受公司提供的医疗保险福利。
•其他福利：员工还有权享受公司在合理范围内提供的其他福利，具体以公司政策为准。
5. 工作时间与休假5.1 工作时间员工应按公司要求，遵守工作时间制度，完成各项工作任务。
根据实际工作需要，员工可能需要适当加班，公司将根据国家法律法规提供相应加班费。
5.2 休假员工享有带薪年假和法定节假日等休假权益。
具体的休假安排将根据员工入职时间和公司相关规定确定。
6. 保密义务员工在任职期间及离职后，应对公司保密信息予以保密，不得泄露或非法使用。
公司保密信息包括但不限于商业机密、技术资料、客户资料和公司内部文件等。
员工应将保密义务扩展至与公司业务有关的所有方面，并在离职后立即归还公司所有的机密文件和资料。
7. 解雇与解除合同•严重违反公司的规章制度或职业操守；•工作能力和业绩不符合公司要求；•因自身原因无法继续履行聘任合同。
在解雇或解除合同前，应提前书面通知对方一定的期限，并按照相关法律法规和公司规定履行相应的手续。
8. 法律适用与争议解决本合同的解释与执行适用的相关法律法规。
酒店副总经理聘用合同精编
酒店副总经理聘用合同精编甲方：重庆咨询有限公司法定代表人：_____ 联系电话：_____ 乙方：_____身份证号：_____联系电话：甲乙双方根据国家有关法律、法规的规定，按照自愿、平等的原则，经协商一致达成以下协议(本协议为本公司劳动合同书以外的补充协议)，双方应诚信共守。
聘用期限聘用期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。
聘用期限到期时双方可协商续订。
聘用岗位甲方根据需要聘用乙方为副总经理，乙方应完成该岗位所承担的工作职责：协助总经理制定并实施企业战略、经营计划、组织规划、企业文化等政策方略，实现公司的经营管理目标及发展目标。
依照具体授权负责构建和管理公司行政人事体系、运营体系、团队建设、全面推进，逐步实施制度化、规范化、流程化、标准化建设，以运营、赢利、发展为核心，打造高效团队。
(具体责权和工作内容见附件《职务说明书》)聘用待遇1、聘用期间，甲方对乙方的工作报酬采用职务工资制+公司月回款额提成+年终分红的计核办法，其中：1)每月工资标准5000元(含个人所得税)，甲方每月____日以货币形式足额支付乙方的工资，不得无故拖欠。
应发工资日为休息日或节假日时，发放时间顺延至假后第一天;2)、项目业绩提成按以下标准执行：a)、《北京大学总裁班》业务由本人独立成交，按照学员缴费的8%提成;b)、《北京大学总裁班》是由本人协助内勤成交，各享受学员缴费的4%提成;c)、公司自主研发项目及其它合作项目按10%-20%提成，具体参照公司项目(产品)附件;d)、享受公司月回款额2%提成。
3)、享受公司年终分红10%。
(结算以当年入职之日起，截至本会计年度年终的净利润进行分配;如于年中离职，则结算至离职当月，以截止离职当月的净利润额为准结算)2、聘用期间，甲乙双方依法参加社会保险，(险种为养老、医疗、工伤、生育、失业险)。
乙方个人缴纳部份，由甲方在其工资内代为扣缴。
聘用期间，甲方给予乙方依照本公司有关规定享受高级管理人员对应标准的相应待遇。
酒店高管聘用合同范本
酒店高管聘用合同范本甲方（聘用方）：_____________________地址：_________________________________法定代表人（或授权代表）：_____________联系电话：_____________________________乙方（被聘用方）：_____________________身份证号码：___________________________联系电话：_____________________________鉴于甲方是一家依法设立并有效运营的酒店管理公司，乙方是一位具有丰富酒店管理经验的专业人士，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，就乙方受聘于甲方担任酒店高管一事，达成如下合同条款：第一条聘用职位甲方聘用乙方担任_____________________（以下简称“职位”），负责_____________________等职责。
第二条聘用期限本合同自______年____月____日起至______年____月____日止，为期____年。
第三条工作地点乙方的工作地点为甲方指定的_____________________酒店。
第四条工作职责乙方应履行以下职责：1. 根据甲方的经营目标和战略规划，制定并执行酒店的运营管理计划；2. 监督并指导酒店的日常运营活动，确保服务质量和客户满意度；3. 负责酒店的财务管理，控制成本，提高经济效益；4. 代表甲方与外部机构和客户进行沟通协调；5. 甲方根据实际情况赋予的其他职责。
第五条薪酬待遇1. 乙方的月薪为人民币__________元，甲方应于每月的第______日前支付给乙方；2. 乙方享有年终奖金，具体金额根据甲方的业绩和乙方的工作表现确定；3. 甲方为乙方提供必要的社会保险和福利待遇。
第六条工作时间和休假1. 乙方应遵守甲方规定的工作时间，每周工作不超过40小时；2. 乙方享有国家规定的法定节假日、年假等休假权利。
酒店副总经理聘用合同8篇
酒店副总经理聘用合同8篇酒店副总经理聘用合同1聘请方：__________(以下简称甲方)应聘方：__________(以下简称乙方)甲方经董事会决议，聘请乙方担任甲方的总经理，商务ktv执行总经理聘用协议合同。
为加强管理，提高绩效，甲乙双方经充分协商，签订本合同，以资双方共同遵守。
一、聘用内容甲方聘请乙方担任甲方公司总经理。
二、聘用期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
三、担保方式风险抵押金。
乙方须于每年的_____月_____日前向甲方交付当年度聘用经营风险保证金人民币_____元，作为乙方全面履行本合同的担保。
四、权利义务(一)甲方由董事会行使下列职权1.公司的经营方针和投资计划;2.制订公司的年度财务预算方案、决算方案;3.制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案;4.决定公司内部管理机构的设置，决定公司的基本管理制度;5.监督乙方的工作甲方：______________________乙方：______________________时间：______________________酒店副总经理聘用合同2聘用方(以下简称甲方)：____________法定代表人：________________________受聘方(以下简称乙方)：______________身份证号码：________________________甲方经董事会讨论决定，同意聘请乙方担任甲方公司的总经理，乙方同意受甲方委托，负责组织公司日常经营管理。
为明确双方责权关系，加强管理，提高绩效，甲乙双方经充分友好协商，签订本聘用合同，以资双方共同遵守。
一、聘用职务甲方聘请乙方担任__________________公司总经理，在董事会领导下，受其委托，组织甲方的日常经营管理工作，对董事会负责并报告工作。
二、聘用期限自________年____月____日起至________年____月____日止。
酒店副总经理聘用合同9篇
酒店副总经理聘用合同9篇酒店副总经理聘用合同 1甲方：_________法定代表人：_________乙方：_________为搞好甲方经营管理，经甲乙双方充分协商一致，就甲方聘任乙方的有关事宜，达成如下协议：一、经甲方股东会同意，甲方聘任乙方为甲方总经理，负责公司的日常经营管理。
二、经营目标乙方经营管理，必须完成下列经营目标：总体目标：每年实现利润_________元，今后年度每年递增_________元，利润任务分解到每月，逐月考核兑现。
分类目标：1、客房部（含培训中心）_________元/年；2、餐饮部（含茶座）_________元/年；3、桑拿部_________元/年；4、水电部_________元/年。
三、乙方报酬乙方报酬由基本工资、岗位工资、效益工资和利润分红四部分组成，计算方法为：报酬=基本工资＋岗位工资＋效益工资＋红利。
基本工资每月_________元，岗位工资每月_________元，效益工资按照当月每万元营业利润奖励_________元计算，上述三部分当月考核兑现；红利按照公司进行年度分配、提取后的净利润10％计算，逐月考核，年底决算后兑现。
四、乙方权力总经理对执行董事和股东会负责，享有下列权力：1、按照合同约定及时足额获取经营管理报酬；2、主持公司的生产经营管理工作，并向执行董事和股东会报告工作；3、组织实施股东会和执行董事决议、公司年度计划和投资方案；4、拟订公司内部管理机构设置方案；5、拟订公司的基本管理制度；6、制订公司的具体规章；7、提请执行董事和股东会聘任或者解聘公司部门经理、财务负责人；8、聘任或者解聘除由执行董事和股东会聘任或者解聘以外的人员；9、拟定公司职工的工资、福利、奖惩，决定公司职工的聘用和解聘；10、提议召开股东会临时会议；11、批准单笔_________元以下费用；12、执行董事和股东会授予的其他职权。
五、乙方职责1、对完成公司整体经营目标负总责；2、全面执行股东会和执行董事作出的各种决议；3、拟定公司年度经营计划和各项内部管理方案报股东会同意后监督实施；4、协调公司的各种外部事务，创造良好发展环境；5、按月向执行董事和股东会报告公司经营情况，接受执行董事和股东会质询并作出解释；6、接受公司执行董事、监事和股东会对公司经营活动的监督检查；7、做好公司工商、税务等各种证照的办理、年检等工作；8、做好公司法、公司章程、执行董事和股东会确定的其他职责。
酒店副总经理聘用协议书正规范本(通用版)
酒店副总经理聘用协议书一、基本信息1.姓名：[副总经理姓名]2.性别：[副总经理性别]3.出生日期：[副总经理出生日期]4.毕业院校：[副总经理毕业院校]5.学历：[副总经理学历]6.专业：[副总经理专业]7.到岗时间：[副总经理入职时间]二、职务及工资待遇根据酒店的需要，特聘请你担任酒店副总经理一职，具体职责如下：1.协助总经理制定酒店的经营策略和发展规划；2.负责酒店各部门的协调和管理，确保运营高效；3.监督员工工作，确保服务质量和客户满意度；4.协助总经理处理紧急情况和突发事件；5.根据酒店业绩和个人表现，享受相应的奖金和福利待遇。
根据职务的重要性和你的经验与能力，你的工资待遇如下：1.基本工资：[副总经理基本工资]2.绩效奖金：根据酒店业绩和你的个人表现确定；3.福利待遇：享受酒店员工福利，包括但不限于年假、医疗保险等。
三、合同期限本协议书的合同期限为[聘用期限]，自[合同起始日期]起至[合同结束日期]止。
如有需要，协议期满后可以续签。
四、工作地点你需要常驻工作在酒店指定的地点：[工作地点]。
五、保密条款1.在任职期间和离职后，你需要保守酒店的商业机密和客户信息，不得泄露给任何外部人员或机构。
2.在任职期间，你需要遵守酒店的保密制度，不得将酒店的商业机密用于个人或其他非法用途。
六、解除协议1.如有下列情况之一，本协议可以被解除：–严重违反酒店的规章制度；–出现违法行为或其他严重失职行为；–经双方协商一致；2.解除协议后，双方应根据协议约定处理各项权益和责任。
七、其他约定1.本协议一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力；2.本协议的权利和义务不得转让给第三方；3.本协议应遵守法律的有关规定。
八、附则本协议书自双方签字或盖章之日起生效，并在酒店档案中进行保存。
聘用方：[酒店名称]聘用方代表：[聘用方代表姓名]日期：[签署日期]被聘用方：副总经理签字：____________________日期：___________________。
酒店高管聘用合同范本
酒店高管聘用合同范本甲方（酒店方）：法定代表人：地址：联系方式：乙方（高管方）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系方式：一、聘用职位和职责1. 甲方聘请乙方担任酒店的[具体职位]。
2. 乙方的职责包括但不限于：制定酒店的经营策略和计划，组织实施酒店的日常管理，提高酒店的服务质量和经济效益等。
二、聘用期限1. 本合同的聘用期限为[具体年限]，自[起始日期]起至[结束日期]止。
2. 聘用期满前，双方可以协商续聘事宜。
三、工作时间和休息休假1. 乙方的工作时间为每周[具体天数]，每天[具体时长]。
2. 乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、婚假、产假等休息休假权利。
四、劳动报酬1. 甲方每月向乙方支付劳动报酬人民币[具体金额]。
2. 劳动报酬将根据乙方的工作表现和酒店的经济效益进行调整。
五、福利待遇1. 甲方将为乙方提供免费的住宿和工作餐。
2. 乙方将享受甲方规定的其他福利待遇，如社会保险、商业保险等。
六、工作条件和劳动保护1. 甲方将为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品。
2. 乙方应遵守甲方的安全操作规程和劳动纪律，确保工作安全。
七、合同的解除和终止1. 双方可以协商解除本合同。
2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）严重违反甲方的规章制度或劳动纪律；（2）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）被依法追究刑事责任的。
3. 本合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同即行终止。
八、保密和竞业限制1. 乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、客户信息等负有保密义务。
2. 未经甲方书面同意，乙方在合同期内及离职后[具体年限]内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。
九、违约责任1. 双方应严格履行本合同约定的义务，如一方违约，应向对方支付违约金人民币[具体金额]。
2. 如因乙方原因导致甲方遭受损失的，乙方应承担赔偿责任。
十、争议解决本合同履行过程中如发生争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
酒店聘请经理协议书模板
【协议编号】：_______【签订日期】：_______【甲方】：（酒店名称）地址：_______法定代表人：_______联系电话：_______【乙方】：（经理姓名）身份证号码：_______联系电话：_______鉴于甲方拥有一家经营状况良好的酒店，为提高酒店管理水平，提升服务质量，甲方拟聘请乙方担任酒店经理，负责酒店的日常经营管理。
经双方友好协商，达成如下协议：一、聘请职务与任期1. 乙方同意接受甲方的聘请，担任甲方酒店的经理，负责酒店的全面管理工作。
2. 本协议签订后，乙方任期自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。
二、工作内容与职责1. 乙方应全面负责酒店的日常经营管理，包括但不限于：（1）制定和执行酒店的经营策略；（2）负责酒店各部门的协调与管理工作；（3）确保酒店服务质量，提升客户满意度；（4）制定和实施人力资源管理制度；（5）监督和评估各部门的工作绩效；（6）负责酒店的财务预算和成本控制；（7）处理酒店与其他相关单位的业务往来；（8）完成甲方交办的其他工作任务。
2. 乙方应确保酒店各项管理制度得到有效执行，确保酒店正常运营。
三、薪酬待遇1. 乙方的基本工资为每月人民币_______元。
2. 乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。
3. 乙方享有酒店提供的住宿、餐饮等福利待遇。
4. 乙方如有突出贡献，甲方将给予相应的奖励。
四、保密条款1. 乙方在任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密、客户信息等予以保密。
2. 乙方违反保密条款，给甲方造成损失的，应承担相应的法律责任。
五、违约责任1. 任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任。
2. 乙方如有以下行为，甲方有权解除本协议：（1）严重违反酒店规章制度；（2）泄露甲方商业秘密；（3）损害甲方利益；（4）其他严重违约行为。
六、争议解决1. 双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
合同书
合同书
酒店酒店副总经理（高级管理人员）聘请合同书提要：受聘人累计住院治疗九十天以上（含九十天），累计非假日请事假离店三十天以上（含三十天），聘任合同终止。
酒店将根据受聘人受聘时间折成年薪按比例发放。
更多资料
酒店酒店副总经理（高级管理人员）聘请合同书
事由：聘任合同书
聘任日期：2013年1月28日
受聘人姓名：
受聘人家庭地址：
受聘人职务：酒店副总经理
一、聘任期
本合同为期2年，自年月日起生效，至年月日止。
应聘地为中国省市。
二、试用期
自本合同签字之日生效起，受聘人将有为期六个月的试用期（试用期含在聘用期之内），试用期满后，将根据受聘人在试用期间的表现来决定受聘人是否被续聘，酒店将会在试用期满前十日内用正式文字通知受聘人。
三、受聘人职责
在聘任期内受聘人将接受董事长、总经理的委托，遵守酒店已有的各项店规店纪，履行您作为酒店主管经营副总
经理职务的职责，完成酒店确定的任务。
1、必须完成酒店董事会规定的年度经营利润指标。
2013年至2014年度的经营利润指标主要指数是2000年、2013年、2014年（元/2000年、元/2013年、元/2014年）连续三年平均年度经营利润，即元。
成本费用中不计折旧，不计投资利息，不计按照中华人民共和国财务会计有关制度规定的资本重置投资。
2、在总经理办公会议的统一领导下全权管理分管部门和经营场地的所属全体员工，做好员工的在岗培训，依据酒店已有规定行使对员工的奖罚权力。
3、受聘期间，负责所有经营部门和经营场地的设备设施的维护和保养，使之始终保持在良好状态以保证酒店经营活动的正常运营。
四、受聘人的工作条件
1、为支持受聘人顺利完成年度经营计划的各项任务，酒店将提供正常经营费用和成本以外的2012年、2013年、2014年连续三年资本重置投资的平均数的资金用于部门经营场所的经营设备、设施的改造更新。
2、为支持受聘人完成董事会委托的职责范围内各项管理任务，酒店将会尽最大可能给予受聘人负责经营的其他各种外部环境的社会关系的支持和配合。
3、为了支持受聘人作为酒店高级管理负责人行使管理职
能，酒店董事会只批准年度经营；批准部门经理级人员的任命、奖罚；批准3万元以上的固定资产的购买、淘汰；其他财务、工程方面的责任另由董事会委托专职其他高级管理人员负责以外的任何事项均无需董事长、总经理批准。
五、受聘人待遇
1、受聘人将实行年薪制，完成年度经营计划指标（利润指标为主要考核依据），履行已承担的受聘人职责，将发放年薪万元（含税），如果未能完成年度经营计划指标，尤其是未能完成年度利润计划指标，将以已完成利润为基数按比例发放年薪。
如完成年度经营利润90%，则发放年薪的90%。
超额完成经营计划利润指标部分，酒店将按比例给予奖励。
即超额完成10%以内，酒店将另外给予受聘人超额部分30%的奖金由受聘人个人支配；如超额完成11%至20%酒店则将另给予受聘人超额部分40%的奖金由受聘人个人支配；如超额完成21%以上，酒店则将给予受聘人超额完成50%的奖金由受聘人个人支配（税后提取。
）由受聘人个人支配的奖金亦可由受聘人认为需要分配给其他主要协助工作的同事。
2、酒店将为受聘人和其它员工一起办理当地政府规定办理的有关保险。
3、酒店将为受聘人提供完善的生活条件，如：专用办公室、客房套房住宿，可在各餐厅工作用餐（不含酒水）。
4、可享受每年一次的二十天有薪探亲假及双程经济仓机票，配偶及未满十八岁的子女每年可来酒店一次探亲，居住时间可在三个月之内，同时可提供双程经济仓机票。
5、可享受酒店为受聘人提供的医务治疗，如遇重病需要住院治疗，经酒店医生和董事长同意，可到指定的医院住院治疗，所发生的医疗费用酒店负责报销70%，其余部分自理。
6、如果因工负伤按政府有关规定执行。
六、合同终止
1、试用期满，如不能继续聘任，则发放相同于年薪的十二分之六的工资以示聘任合同终止。
2、合同期间，如果受聘者因严重失职造成经营混乱，酒店财务受损，或有触犯刑律、治安处罚条例行为，或被当地司法机关起诉、追究，则聘任合同终止。
酒店不发放年薪但将根据情况给予适当生活补贴。