关于人员工资及社保情况说明-宽网
我国社保现状、存在的问题及对策
资料范本本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载我国社保现状、存在的问题及对策地点：__________________时间：__________________说明：本资料适用于约定双方经过谈判，协商而共同承认，共同遵守的责任与义务，仅供参考，文档可直接下载或修改，不需要的部分可直接删除，使用时请详细阅读内容中国社保现状、成因及对策欧映忠19世纪80年代，世界上第一个完整的社会保障制度在德国建立。
我国于20世纪50年代才开始建立。
1951年2月26日政务院（国务院前身）公布《中华人民共和国劳动保险条例》，对职工的医疗、生育、养老、病假、伤残、死亡、失业等待遇都作了最低标准的规定，从而解除或减轻了职工因生、老、病、死、伤、残、失业等造成的特殊困难，保障了职工的基本生活，建立起社会保险的雏形。
随着我国改革的深入和社会的进步，社会保障事业已经成为构筑社会主义市场经济体制的坚实基础之一，得到了社会的普遍认可和赞同。
同时，要使社会保障体系得到全面的发展，必须加强包括社保档案管理在内的众多基础工作的建设力度。
一、我国社保档案管理现状分析我国社会保障体系主要由“社会救济”、“社会保险”、“社会福利”和“社会优抚”四部分组成，其中社会保险是社会保障制度的核心，它包括养老保险、失业保险、医疗保险和生育保险等各项内容。
社保档案即社会保障档案，是指社会保障工作部门实际工作中直接形成的、对国家和社会具有保存价值的各种文字、图表、声像及电子文件的历史记录。
目前，我国社保档案管理已经取得了一定成绩。
档案部门与劳动社会保障部门密切合作、积极探索和开展社保档案工作，形成了以养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、最低生活保障、住房公积金等七项档案管理体系。
随着社保档案信息化、现代化建设的步伐不断加快，目前不少部门和经办机构的社保档案管理与业务工作已经进入信息化时代，陈旧的管理模式逐步被信息化所取代，利用计算机网络，进行缴费的征收、保费的支付和免费查询，通过网络轻松完成曾经冗杂的事务。
工资收入分析报告
工资收入分析报告篇一：公司薪资方案分析报告公司薪资方案报告尊敬的公司领导：为了更好地规范企业管理，提高工作效率，在确保企业成本的情况下增加职工收入，符合国家法规，适应社会发展，实现互利共赢，使公司保持健康持续发展，就公司工资改革方案（草案）已拟草，报请公司高层审核。
具体内容如下：一，方案目的。
1、昆山市在2021年11月1日有原先的1530元改为1680元（5天/8小时）加班费为：平时的14.5元/小时、双休19.3元/小时、国假29元/小时。
2、适应公司发展和规范管理的要求，使员工能够与公司共同分享发展所带来的收益，把短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来，增强薪酬的激励性，以达到公司吸引人才，留住、激励人才的目的。
二、方案的基本原则：1、公平性原则：按劳按效计酬，以体现外部公平、内部公平和个人公平，在确定员工薪酬时以职位特点、个人能力、工作业绩及行业薪酬水平为依据，同时适当拉开差距。
实行同岗不同酬，异地不同薪的工资体系。
2、经济性原则：薪酬水平与每个公司和各部门的经营业绩紧密联系，将员工的部分工资随公司的当期效益情况浮动。
3、激励性原则：以增浮工资的激励性为导向，通过工资晋级和奖金的设置激发员工工作积极性。
4、竞争性原则：在薪酬相对值调整的同时，薪酬总体水平也有一定幅度的提高，在吸引外部人才方面具有一定的竞争力。
三、改革具体方案方案一：按原工资不变，社保必交，降低员工当月现金收入。
按原工资不变，但和工资一起发的社保费一定要交。
对职工的现实收入每月减少550左右，职工每月最低到手的工资为1200元，这样是否会影响职工现有生活水平。
方案二：调整工作时间，社保必交，并增加员工当月的现金收入 1、工作时间1）门店职工工作时间的调整：上三天休一天的作息制度，既就是一个月上22.5天,休7.5天。
三天的作息时间为冬季上午8点至21:30分；夏季上午7:30点至22点。
上班当天由店负责根据实际工作情况期间安排轮休2小时。
2022关于公司员工福利待遇调查报告范文五篇
2022关于公司员工福利待遇调查报告范文五篇对于薪资，我们可以绽开相关调查。
那公司员工福利待遇调查报告范文有哪些呢?以下是学习啦我为大家收集整理的公司员工福利待遇调查报告范文的全部内容了，仅供参考，欢迎阅读参考!盼望能够关心到您。
公司员工福利待遇调查报告范文(一)近日，北京高校毕业生就业指导中心公布了《北京高校毕业生就业薪酬调查报告》，报告显示，北京高校毕业生的平均起点工资为2262.31元，近三分之二毕业生的起点工资在2000元以下，近四分之一毕业生起点工资在1000元以下;最高起点工资为22500元，最低起点工资则只有150元，相差150倍。
数字或许是枯燥的，但数字所反映的现实往往耐人寻味。
信任大多数人看到这样的调查报告时，最渴望了解的事情就是，那个月薪150元的高校毕业生究竟是谁，他从哪所高校毕业，学的什么专业，又是什么样的单位聘用了他。
一个高校生花父母的积蓄完成学业之后，却拿着150元的月薪走上社会，这样的就业现状究竟该怎样形容呢?无论如何，唯恐摆脱不了一点悲伤和无奈吧。
高校生就业难是个老话题，但是就业难对于高校生的心理世界究竟产生了怎样的影响，我们的社会好像并不了解，也不太在意。
前不久，湖北某闻名高校的BBS上发了一个帖子，标题叫做“我现在最终被逼得变态了”。
发帖人究竟怎么“变态”呢?原来他听说哪儿摔下了一架飞机，死了50多人，当时他竟然丝毫也没有痛惜，第一感觉就是又多了50个职位。
假如说网上的帖子难免有些夸张的成分，那么，前两天发生在南京五台山体育馆的“围困”大事就应当有劝说力了。
某人才市场在那里搞了一个聘请会，以20元门票的高门槛吸引了众多高校生参与，但高校生进场后发觉，这个面对大中专毕业生的所谓“特大型聘请会”，不仅聘请单位很少，而且供应的岗位大多是业务员、保安甚至搬运工。
这样的聘请如何收场，也就不难想象。
就业难对于高校生来说是无法躲避的焦虑，但对于某些人而言，却是趁火打劫的大好时机。
公司人力资源部工作计划参考范文（五篇）
公司人力资源部工作计划参考范文总结____年全年工作感慨万千，新的一年也即将来临，做好____年工作总结尤为重要，也为自己工作做一个全面分析及认识，较好的促进个人____年工作的顺利开展。
____年是自己在人力资源奠定专业基础的一年，自己____年主要围绕公司战略方针及人力资源部工作计划，切实做好招聘、培训、薪酬管理、绩效考核及社保事务，在日常工作中始终以较强的责任心及工作态度应对工作，主要开展以下工作：招聘工作：积极以维护现有渠道、拓展额外渠道为主，全方位及多渠道整合内外资源，尽全力做好招聘工作。
____年____月招聘入职____人。
招聘的成果：1)积累了较大的储备人才简历，____余份简历，充实我公司人才储备人员数目，____年毕业大学生涵盖销售、设计、文职及工人，为开年招聘做好基础工作2)拓宽渠道，建设公司渠道维护开发思想，还得不断维护、摸排、调研，在必要时侯投入资金与时间，效果就会明显3)利用招聘较好的调研同行业及同类型岗位薪酬为薪酬改革提供依据4)利用招聘较好宣传公司的文化及优势，在品牌认可度在高校、人才市场取得较好的宣传与推广。
公司人力资源基础工作薄弱，人员流动性大，导致许多岗位招聘较多，公司人力资源战略不明晰及经费投入不足，对外人力资源成本上涨，导致整体招聘工作陷入被动与僵局。
____年主要开展以下招聘工作的目标改善。
(1)招聘面试建立了明晰化标准及流程上规范：____年____月份开始起草公司面试题目、笔试题设计、技术测试及性格测试，在其后的招聘工作中严格依据笔试再面试的标准执行，从一开始严格把关，做到心中有数，让一部分不符合人才筛选出来。
规范招聘流程组织，初试、复试、再复试以多次面试再上岗，减少招聘的风险，确保人员稳定，下降离职率。
积极的拓宽我公司渠道建设，以渠道建设推进工作进展。
维护现有客户渠道，增进新的渠道。
____年在维护原有的智联网聘、莲湖人才市场、欧亚学院、部分职介机构外，积极的拓展渠道开发与建设。
2024年医院财务个人工作总结（7篇）
2024年医院财务个人工作总结自本人踏入工作岗位以来，始终在市中医院财务领域深耕细作，秉持着高度负责、严谨求真的工作态度，以及不懈奋斗、勤勉好学、虚心向学的精神风貌，从一名业务门外汉逐渐蜕变为技术全面、专业精湛、业务纯熟的财务专家。
我坚定拥护党的领导，热爱国家，坚守四项基本原则，持续深化理论学习，以科学理论为指引，扎实做好本职工作，全心全意为患者提供优质服务。
在履行财务职责的过程中，我严格遵守国家政策法规及财经纪律，严于律己，宽以待人，与同事团结协作，关心集体与他人的福祉。
在医院工作期间，我始终服从组织安排，遵守医院各项规章制度及劳动纪律，勤勉于厨房财务管理、门诊收费、医保结算等多个财务岗位。
凭借爱岗敬业、勤奋好学、积极进取的职业精神，我不断在工作中学习，在学习中成长，专业知识与技能得以持续提升，无论面对何种挑战与任务，均能胜任且表现出色。
特别是在担任助理会计师期间，更是以高度的责任心与敬业精神，勤勉工作，赢得了领导与同事的广泛赞誉。
随着社会的进步与医院的发展，我紧跟时代步伐，积极拥抱先进的网络信息技术，在医院门诊收费室率先实现电脑开票，通过自学掌握电脑操作技能，并主动传授给同事，推动团队整体技能的提升。
面对医保结算工作的新挑战，我勇于担当，虚心求教，以锐意进取的精神，不断吸收新知识，提升自我素质与能力。
在长达十八年的财务工作中，我始终坚守财经法规底线，确保账目清晰、数据准确，实现现金收入的日报日清，无违规现象发生。
我深知财务工作对于医院形象及声誉的重要性，因此在面对患者及家属时，总是以高度的责任心与同理心，提供优质服务，赢得了患者的信赖与好评。
面对日益激烈的市场竞争与更加严峻的挑战，我将以更高的标准、更严的要求鞭策自己，不断提升政治觉悟、道德水准与业务能力，为医院的发展建设贡献自己的力量。
我将秉持生命不息、奋斗不止的信念，不遗余力地为医院创造更大的社会与经济效益，努力成为一名对医院、对社会有价值的优秀人才。
改善我国个人收入分配状况的政策建议
改善我国个人收入分配状况的政策建议随着经济不断地发展，财富不断地积累，和谐社会的建立要求公平、公正，当然包括个人收入的分配公平，才能够营造一个和谐发展、安定团结的社会环境。
如果个人收入分配差距越来越大，体现着越来越不公平，那么很可能激发社会的矛盾，引起社会的动荡，对社会的发展和安定极其不利。
本文就当前我国个人收入分配差距大的局面，提出了一些改善或者缩小我国个人收入分配差距的建设性的对策。
一、促进经济发展，缩小收入差距(一)大力发展农村经济，提高农民的收入水平提高农村农民收入，是一个长期困扰我国经济发展的问题，应该从国家发展的战略层面来推进农村经济建设。
广大农村聚集着低收入群体，要想缓解现在的贫富差距逐渐扩大的矛盾，重点应该抑制城乡收入差距扩大的趋势，不断提高农村农民收入水平，使其增长速度超过城市居民。
不是说要牺牲城市居民收入的增长速度，而是要想尽办法提高农民的收入水平，创新当前收入分配体系，找到一条符合中国实际情况的分配体系。
我国工业经历了快速发展阶段，而农村发展缓慢，因此，时下应该实行工业反哺农业，城市支持农村建设，这样农村发展了，对城市经济发展来说就是一个广大的消费市场，形成良性循环，相互促进发展。
(二)推进区域经济发展战略利用东部资金和技术优势、中部人力资源丰富优势、西部资源优势，创造区域经济协调发展促进机制。
造成区域收入差距过大的最主要原因资源没有达到共享，区域经济发展不协调造成的。
可以从以下几个方面来实施一是一如既往地推进西部大开发，加快中部地区崛起，促进东北老工业基地的振兴，激发东部地区的自主创新能力。
对了西部地区而言，加强基础设施建设，加大人才引进的力度，发挥资源优势，搞好特色产业发展，对于中部地区而言，搞好农业粮食生产，推进完善基础设施建设，主打能源与制造业；对于东部地区而言，增强自主研发创新能力，优化产业结构，增强国际竞争能力；对于东北地区而言，加快产业结构调整，推进现代农业的发展，振兴装备制造业，促使资源枯竭型城市转型。
“五险一金”的缴纳标准
仅两成职场人清楚“五险一金”的缴纳标准随着《劳动合同法》的出台，保障劳动者的法律越来越健全，职场人的社会保障的状况也越来越好。
那么职场人目前的社会保障情况具体是怎样的？职场人的保险是否齐全？职场人自身对于社会保障的态度是否慎重？关注职场人生存和发展，智联招聘()与环球网()联合发起关注职场人社会保障状况调查，共有3718名职场人参与了调查。
一、仅两成职场人很清楚“五险一金”的缴纳标准五险一金的具体保险种类很简单：养老、医疗、事业、工伤及生育保险，但依然有六成职场人表示不甚清楚，仅四成职场人表示对“五险一金”的具体保险种类很清楚，具体比例为37.5%。
但更令人担忧的是，表示对五险一金的具体缴纳标准很清楚的比例仅为16%，不到两成。
八成职场人对“五险一金”具体缴纳标准和缴纳基数并不是很清楚。
“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。
五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。
表为北京市“五险一金”的缴纳比例：二、35.6%的职场人表示自己没有规范的保障调查显示，近四成职场人拥有规范的“五险”，具体比例为36.7%。
但同时，也有35.6%的职场人表示自己没有任何保险的保障。
18.7%的职场人表示自己有比较规范的三险，即养老保险、医疗保险和失业保险。
智联招聘职业顾问指出，智联招聘曾在2006年做过职场人保险状况的调查，调查数据显示当时有44.1%的职场人没有规范的保障。
从对比数据看来，此部分比例下降了7.4个百分点。
三、超过六成职场人没有住房公积金调查显示，超过六成职场人没有住房公积金，具体比例为63.3%。
住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度，具有强制性、互助性、保障性。
单位和职工个人必须依法履行缴存住房公积金的义务。
2019-关于职工情况的说明-优秀word范文 (3页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==关于职工情况的说明篇一：公司用工情况说明公司用工情况说明公司用工情况说明为进一步促进劳动用工和谐稳定依法遵守劳动保障法律法规推动企业健康良好发展根据《》文件要求结合实际现就公司用工情况说明如下一、人力招聘与配置。
自成立以来公司领导、人事行政部(来自:WWw. : 关于职工情况的说明 )高瞻远瞩高度重视人力资源工作先后多次召开人力资源规划会制定了人力资源发展规划、企业规章管理制度建立了薪酬福利管理、员工关系管理及绩效考核管理主抓了员工培训与开发力度同时拓宽对外招聘渠道积极向阿克苏日报、阿克苏人才市场及新疆人才网等媒体报刊发布了对外招聘启示岗位涉及人力资源、行政管理、财务管理及电工、锅炉工等随着企业的发展壮大我公司在用工方面需要。
目前我公司现有员工人其中正式在编职工人季节工人男职工人女职工人。
二、员工培训与开发。
通过坚持“走出去、请进来、入一线”的方式年初制定了员工培训计划实行了业务技能考核合格上岗制度并对全公司职工进行了大规模政治素质、业务技能培训。
截止目前共分期、分批培训人公开选拔中层以上领导人获得相关资格证书——人内容覆盖专业技术培训、管理知识培训等培养了一大批企业所需的各类人才。
三、薪酬福利管理。
一是坚持贯彻按劳分配、引入竞争机制的原则实行绩效考核机制彻底打破平均主义全体职工的工资收入最高工资收入元/月最低元/月并按规定为职工缴纳“五险一金”二是通过设立的职工股让全体员工积极参股增强全体职工的企业凝聚力、向心力三是根据年初与各部门科室签订的绩效考核目标责任状年底大力表彰、奖励了优秀员工、先进工会标兵等同时对考核优秀的员工兑现了奖金以充分调动工作积极性。
近年来职工待遇逐步提高职工队伍更加稳定。
四、员工关系管理。
一是充分利用董事会、监事会、工会组织机构我公司严格执行了劳动保障政策相关规定先后修订了《企业管理规章制度》、《企业劳动管理制度》等同时设立监事会、工会成员专人监督依法保障全体员工的合法权益。
薪酬福利报告7篇
薪酬福利报告7篇薪酬福利报告7篇随着个人素质的提升，报告与我们的生活紧密相连，不同种类的报告具有不同的用途。
我们应当如何写报告呢？以下是小编整理的薪酬福利报告，仅供参考，大家一起来看看吧。
薪酬福利报告1XXXX有限公司：按照XXX集团人力资源部的要求，我公司进行了认真自查。
自查时间范围自公司成立（20xx年11月12日）至今，自查情况如下：（一）工资、福利、奖金相关政策一、我公司原薪酬体制于20xx年1月25审批后实施。
三项补贴（交通补贴、通讯补贴、误餐补贴）于20xx年2月21日审批后实施。
二、我公司现行薪酬政策按XXX字[20xx]20号文执行，并于20xx 年4开始实施。
三、我公司人员工资构成有：工资及补贴。
（二）政策执行情况一、我公司严格执行相关薪酬政策，每月都保存完整的工资发放资料备查。
二、我公司不存在自行提高工资标准和扩大实施范围，在薪酬规定的政策之外新设津贴补贴、奖金项目、私自提高公司规定的津贴补贴标准，利用各种理由在规定之外发放各种奖金和实物等现象。
二、发放的工资所需的资料，抽查符合规定。
发放的工资、绩效、奖金都是经过公司综合管理部、财务管理部核算，并在XX集团人力资源部审核后发放。
三、发放的员工福利是按照XX集团工会相关节日福利发放的通知执行，并无在其他科目下超发或者多发的现象。
（三）人员变动等工资管理情况。
公司人员职级变动，工资变动，人员调入调出等都及时向相关部门报告，不存在工资处理不及时现象。
公司无以长期请假、停薪留职等名义，不向综合管理部报告，故意隐瞒情况虚报冒领工资、补贴的行为。
公司员工离职后按相关手续办理，工资以《离职结算单》为依据及时结算，无拖拉拖欠现象。
XXX年XXX月XX日薪酬福利报告220xx年年的工作已近尾声，这一年中，在行领导的关怀下，在部室经理的带领和指导下，我认真履行岗位职责，尽力做好每一项工作，本人在较好完成各项工作任务的同时，也在业务素质方面有了更进一步的提高。
关于薪酬调查报告范文
关于薪酬调查报告范文薪酬最直接地反映了人才的价值定位，和企业发展相匹配的薪酬制度对员工工作满意度和激发员工工作动机有重要作用，本文以长春德尔福派克公司薪酬体系优化研究为例，论述了薪酬体系优化与员工激励的关系。
关于薪酬调查报告范文一、1、本次薪酬调查的目的与内容2、薪酬调查的对象：调查对象的基本情况介绍(性质、规模、目标等);3、薪酬调查的范围与方法4、本次调查计划与成员分工、完成时间二、1、调查对象的薪酬结构与薪酬制度(包括货币薪酬与非货币薪酬各项);2、职位描述与任职资格条件;3、被调查员工(样本)情况分析：包括年龄、性别、工龄、年龄、职位，学历等;4、将薪酬调查结果图表化三、分析调查结果，并结合调查对象实际提出可行性建议;注意：1、人员分工明确并可记录;2、报告简洁，图文并茂，形象直观;附件：明一世代(福建)贸易有限公司营销财务部薪酬调查报告一、报告简要在薪酬行情越来越市场化、透明化的今天，不同类型的企业如何设计不同的薪酬体系?如何使良好的薪酬福利政策成为企业发展源源不断的驱动力?每一个有战略眼光的企业家和人力资源管理者中的有识之士都在思索上述问题。
在全球化背景下，以更宽更高的视野来探讨企业的薪酬体系的重构，是摆在我们面前的重要课题。
作为人力资源管理专业的学生，为了使自己所学的理论知识与实践能够更好的结合，本人利用20xx年“十一”长假的时间对明一世代(福建)贸易有限公司的营销财务部薪酬结构进行调查，并对其薪酬体系作出了分析总结。
本次调查的目的是对明一世代(福建)贸易有限公司营销财务部的普通员工的薪酬状况进行调查研究，进而对该部门的薪酬体系进行分析，发现其优点与缺点，将优秀的薪酬方案推广到其他部门或者分公司，对不足的薪酬方案进行改善，并根据实际情况提出合适的薪酬方案，完善薪酬体系，使之适应部门发展的需要，且能够最大的激励员工，吸引优秀人才，最终促进企业的良好发展。
本次调查是采用与员工面谈的方法收集数据与信息。
IT企业薪酬制度(3篇)
xxx有限公司薪酬制度第一条总则1.1为了规范领先科技工资体系，确定员工工资晋级条件，特制定本条例。
1．2本规定旨在让企业的人事运转正常，让员工了解企业的薪酬体系。
1.3企业采用的是宽带式薪酬体系，便于保持机构灵活性及提高外部竞争性。
第二条工资发放体系2．1工资发放计薪周期：每月1号至月底。
2．2工资发放日：次月10号2．3工资发放银行卡：深发借记卡（异地取款优惠）2．4工资条构成：基本工资，岗位工资，绩效工资，竞业禁止津贴，餐贴（每天八元），工程人员话费补贴；代扣部分：个税，社保个人缴纳，考勤，周日报应发工资=基本工资+岗位工资+绩效工资实发工资=应发工资-个税-社保个人缴纳部分-+考勤-日周报+餐贴+话费补贴2．6项目工程师话费补贴标准：正式员工每月补贴话费150元；试用期员工每月补贴话费100元；具体参见：项目实施部话费补贴制度第三条新员工工资定级体系3.1应发工资=基本工资+岗位工资+绩效工资公司按照职位每个职位设1-9级，工资从少到多，从初级到高级递增。
参考职位说明书：项目工程师，研发工程师，产品工程师3．1基本工资：公司每位员工基本工资参照每年社保缴纳基数；3．2岗位工资=应发工资-绩效工资-基本工资3.3绩效工资：技术部门应发工资20%，行政人事部门应发工资10%3．4应发工资决定因素：学历，工作年限，岗位，技能，绩效，经验3.5公司工资体系运用宽带式工资制，新员工应发工资定级，试用期暂不定级，转正后定岗说明：1、年限工资为进公司前工作年限，按照具体个体不同而定，在本单位调薪时涉及的工龄工资参考本幅度2、新员工进入公司的定薪工资构成为：学历+工作年限+岗位绩效3、每年年初人力资源部跟据社会薪资调查，确定岗位绩效工资并作及时调整。
4、研发总监，销售总监，研发组长，研发经理级别包含管理职务职能，根据该表确定管理级别。
3.6经公司考核进入公司的实习生，在公司内享受实习津贴，包含餐贴在内共1000元/月，公司统一安排实习导师，负责时期期考核和学习，实习生在实习期间不享受公司其他福利待遇，但是允许参加公司组织的集体活动。
关于人员工资及社保情况说明-宽网
关于人员、工资及社保情况的说明
信永中和会计师事务所：
本公司已委托贵所对本公司2012年12月31日的资产负债表和2012年1-12月的利润表和现金流量表进行审计，并出具审计报告。
为了表示对贵所审计工作的理解、支持和充分合作，谨就本公司有关人员、工资及社保情况说明如下：
1．本公司人员的组成及工资总额情况如下：
2．本公司职工社会保险计缴情况如下：
3．以上所列人员数量全部为本公司的职工；
4．本公司2012年1-12月计提和支付的工资及奖金，全部为应该支付给本公司职工的工资及奖金，实际支付时亦全部支付给了本公司的职工；
5．本公司已按国家相关的政策规定，已足额计提和按期缴纳了职工养老保险、职工医疗保险、职工失业保险等社会保险。
6．本公司已按国家税收的相关规定和税收征收管理的相关规定，已足额代扣代缴了职工个人所得税。
四川视听通网络技术有限公司
(盖章)
法定代表人(或负责人)：
人事部门负责人：
财务部门负责人：
2013年月日。
通用财务助理工作总结参考模板（4篇）
通用财务助理工作总结参考模板转眼间又将跨过一个年度。
从____月底接手骨科医院财务会计以来，迄今为止任职已有一年多的时间，回首过去的一年，内心感慨万千。
在此期间我所负责的的财务工作得到了各位领导、各位同事和各科室的大力支持和热情帮助，借此机会我表示衷心的感谢。
随着医院业务量不断攀升，会计核算和工作量也随之不断加大，接手以来我加班加点认真对1-____月份的账务进行了认真处理并及时做完。
迅速熟悉自已的工作任务，学习医院管理方案，并按要求对一季度浮动工资进行核算按时发放。
我每月____号开始对结帐出院病人逐个分项目分科室录入汇总完成后打印出来交由各科护士长、药房、医疗股长每人一份进行核对，确认无误后方记入住院收入。
每月____号之前要把上个月的账务处理完毕，打印出记账凭证、财务报表后装订成册然后归档保管。
____号之前向主管局上报上月财务收支月报表，向院领导提交上月业务收入报表及收入汇总对比表。
同时对新增的固定资产进行录入，保持固定资产管理软件中的`固定资产和财务账上一致，年终要及时向县国资局上报固定资产年报。
每季度要统计各科室收入和个人收入，根据医院管理方案真实准确、实事求是地进行各科室人员浮动工资的核算，形成草案后交由院领导审批后按时兑现全院人员浮动工资。
在做好以上工作的同时，加强对票据的管理，对收款室、护理部、出纳等领购发票严格实行缴销管理。
对学生交来的学费按票及时录入电脑备查，学生领证时逐个核清学生学费。
对每一个查询学费的学生我都热情接待，始终以敬业、热情、耐心的态度投入到本职工作中。
时刻把自已的岗位作为医院一个服务的窗口。
财务部的工作象年轮，一个月工作的结束，意味着下一个月工作的重新开始。
虽然繁杂、琐碎，也没有太多新奇，但是作为医院正常运转的命脉，我深深地感到自己岗位的价值，所以在实际工作中，本着客观、严谨、细致的原则，我养成了严谨细致务实的工作作风。
在办理每一笔会计事务时做到实事求是、细心审核、加强监督，对要求我签字审核的支出进行认真审核，确保会计信息的真实、合法、准确、完整，切实发挥了财务核算和监督的作用。
人事工资福利工作总结范文（通用10篇）
人事工资福利工作总结人事工资福利工作总结范文（通用10篇）时光飞逝，如梭之日，辛苦的工作已经告一段落了，回顾这段时间的工作，一定有许多的艰难困苦，让我们好好总结下，并记录在工作总结里。
我们该怎么去写工作总结呢？下面是小编整理的人事工资福利工作总结范文，仅供参考，希望能够帮助到大家。
人事工资福利工作总结篇1一、xx年工作总结1、人员招聘和配置一是根据不同岗位要求，采用笔试、面试、面谈、技能测试、在岗实习等多种办法进行招聘，招聘过程中组成面试小组，综合各方意见，归档面试统计表，确定录用人选，增强了招聘透明度。
二是严把体检、政审、军训、安全教育、入职培训五关，进行考试考核，不合格人员不予录用，把好新进员工素质。
三是重新整理储备人员信息，分类、分专业、分岗位、分渠道建立人员信息档案，完善第一手资料，确保人员招聘质量。
四是全年共调入、招聘、新招人员506人，其中：从集团公司调入管理、专业技术人员7人，外聘人员12人，招录大学本科生31人，大专、高职181人，中专、中职、中技151人，高中95人，初中29人，人员招聘基本满足公司要求。
2、人事与劳动关系管理一是建立健全人员档案，按照集团公司要求，逐步规范从招聘、政审、入职、转正、调资、晋升、奖惩等一整套档案材料。
二是人事档案专人专柜管理，将人员信息编号、劳动合同编号和档案编号“三号”合一，提高了人员信息检索速度和质量。
三是进一步规范员工入职安全教育、转岗安全教育、入职审批、晋级审批、内部调动程序，做到了手续办理规范化、档案资料完善化、管理流程程序化。
四是加强劳动合同管理，严格执行劳动合同法，所有员工必须签订劳动合同或劳务合同，并在当地劳动部门备案，员工基本做到了有效管控。
五是截止12月底公司在册员工724人。
人员结构：高层管理8人，中层管理18人，一般管理28人，专业管理7人，生产人员580人，后勤辅助52人，销售15人，外聘16人；性别结构：男565人，女159人；学历结构：硕士1人，本科48人，大专、高职学历244人，中专、中职、技校252人、高中137人、初中42人；专业技术人员结构：高级3人，中级14人，初级1人；国家职业技能等级结构：技师1人，高级工12人、中级工168人、初级工11人。
关于调整公司人员工资的方案
关于调整公司人员工资的方案薪必须坚持以岗位任职资为准则，杜绝论资排辈以公司的发展规划为调薪指导原则和方向，以重要职能和员工全年度工作业绩和态度为调整核心，同时兼顾全面性和普遍性。
本文是小编为大家整理的关于调整公司人员的工资的方案，仅供参考。
关于调整公司人员工资的方案篇一**有限责任公司是市人民政府直属的国有独资公司。
公司按市工业发展规划和建设计划负责对市工业政府投资部分进行融资和投资，是市政府促进工业发展的平台，实行政府代建制管理模式。
公司员工的办公经费和薪酬待遇由市财政局全额拨款。
根据公司的性质和工作职能，参照公务员和同类企业职工工资调整的管理规定，经公司班子会研究决定，制定本方案。
一、指导思想公司职工工资调整方案是在公司稳步发展的基础上，为增加职工收入，改善职工生活，调动员工工作积极性，本着优劳优得，兼顾公平的原则为基础确立的。
首先考虑到全体员工收入的提高，公司坚持以人为本，努力构建和谐企业、和谐团队的经营理念。
根据公司的实际情况，参照同类企业的调资方案给予执行。
二、每年工资增加额列入部门预算报市财政局批准后执行。
三、调资的范围公司员工工资调整范围面向全体在职员工，上调幅度100元400元不等。
1、凡在公司连续服务两年的在职正式员工，每工作满两年并且距上一次调资满两年，年度考核评为称职以上等级的给予增加相应工作岗位一级工资。
员工进入公司工作的起始时间以员工第一次在公司领取月薪的时间为准。
2、连续三年评为先进工作者的员工给予增加相应工作岗位一级工资。
四、公司员工工资级别及工资标准(详见明细表)1、董事长工资级别共分4级，标准从6800元8000元，每个级差为400元。
2、总经理工资级别共分5级，标准从6300元7700元，每个级差为350元。
3、副总经理工资级别共分5级，标准从5300元6500元，每个级差为300元。
4、总工程师、总会计师、总经济师的薪酬待遇原则上享受公司副总经理待遇。
5、董事长/总经理助理工资级别共分5级，标准从4800元5800元，每个级差为250元。
单位家庭困难情况说明简短
单位家庭困难情况说明简短1.家庭成员经历了严重疾病，医疗费用负担沉重。
2.家庭在灾难中受到了巨大的经济损失，无法自救。
3.单位家庭的房屋被迫拆迁，住房问题变得紧张。
4.家庭成员意外失业，导致经济收入急剧下降。
5.家庭中出现了紧急情况，需要进行高额医疗救治。
6.家庭的子女上学需支付巨额学费，经济压力巨大。
7.家庭持续遭遇各种意外事件，造成经济困境。
8.家庭不幸遭遇了严重意外，产生了大额的医疗费用。
9.家庭成员急需外出就医，但缺乏经济支持。
10.家庭成员丧失劳动能力，经济来源中断。
11.家庭收入主要依靠养老金，但数额有限无法维持生活。
12.家庭因为天灾人祸，财产受到了严重损失。
13.家庭中突然发生重大变故，导致经济状况陷入低谷。
14.家庭成员需要进行长期的康复治疗，费用过高。
15.家庭遭遇了连续的困难，无法独立承担经济责任。
16.家庭的债务累积到了无法偿还的地步。
17.家庭中有残疾或特殊需求的人口，经济负担沉重。
18.家庭中的子女需要接受高质量的教育，费用过高。
19.家庭丧失了主要经济支柱，生活来源严重不稳定。
20.家庭中的年长者需要进行昂贵的养护费用。
21.我们单位家庭普遍存在收入不稳定的问题，很多人长期居住在低收入水平下。
22.由于市场竞争激烈，经济下行压力增大，我单位很多家庭面临失业或收入减少的风险。
23.一些职工家庭中有重大疾病患者，医疗费用居高不下，增加了经济负担。
24.部分家庭中有残疾人员，他们面临着就业困难和经济压力。
25.由于高昂的住房成本，很多家庭难以承担租金或贷款的支付。
26.某些职工家庭存在培养子女的负担，教育费用逐年增加，经济压力逐渐上升。
27.一些家庭中存在老人需要赡养，养老金或退休金难以满足生活需求。
28.受家庭困难影响，一些职工无法正常缴纳社保、住房公积金等费用。
29.一些家庭由于突发意外、自然灾害等原因，遭受财产损失，增加了经济负担。
30.由于家庭经济困难，对家庭保障等问题关注度不高，存在安全风险。
停缴失业保险情况说明模板
停缴失业保险情况说明模板全文共四篇示例，供您参考第一篇示例：尊敬的单位领导：我是贵单位的员工XXX，就近期停缴失业保险一事，备感抱歉，现特向单位做如下说明：我对停缴失业保险表示诚挚的歉意。
停缴失业保险是我的疏忽大意导致的，我深感愧疚和内疚。
非常抱歉给单位带来了不便和额外的工作负担。
在此，我向单位全体领导和同事道歉。
我对停缴失业保险的原因做如下说明：我对失业保险的相关政策理解不够深入，原以为停缴失业保险并不会给我带来太大的损失。
然而在经过近期的学习和了解后，我深刻认识到失业保险的重要性，以及停缴可能会给自己未来带来的风险和问题。
我在此次事发后，立即对相关政策进行了全面的学习和了解，确保再次不会出现此类问题。
我对解决停缴失业保险的行动计划如下：我会积极主动地联系相关部门，了解具体的补缴程序和要求，争取尽快将失业保险费补齐。
我将向相关部门申请尽快恢复失业保险的缴纳，确保自己的权益不受损失。
我会在今后更加细心地对待个人社保缴纳的事宜，严格按照相关规定履行缴纳义务，绝不让此类情况再次发生。
我再次向单位就停缴失业保险给各位带来的不便道歉，并向领导保证，类似情况不会再发生，我将以更加严谨的态度对待个人社保问题，绝不让此类疏忽再次发生。
也向单位表示诚挚的感谢，对单位领导和同事的谅解和支持表示由衷的感激。
以上就是我对停缴失业保险情况的说明，希望单位领导和同事们能够谅解并给予支持，同时再次向单位表示真诚的歉意。
特此说明XXX日期：XXXX年XX月XX日第二篇示例：尊敬的有关部门：我是某某公司的员工，现就我公司停缴失业保险一事向贵部门提交说明如下：一、停缴失业保险的原因我公司停缴失业保险是因为公司经营状况不佳，面临经济困难，为了维持正常生产经营，不得已采取了暂停缴纳失业保险的举措。
公司内部资金短缺，无法按时足额缴纳失业保险金。
对此，我们深感抱歉，也十分理解失业保险的重要性，但在当前情况下无力支付。
二、停缴失业保险的影响停缴失业保险对我们员工造成了一定的影响。
公办幼儿园办园成本情况说明范文
公办幼儿园办园成本情况说明范文示例文章篇一：《公办幼儿园办园成本大揭秘》嘿！你知道吗？公办幼儿园可不是随随便便就能开起来的，这里面的成本可大有讲究！咱先来说说场地吧。
你想想，要给小朋友们一个宽敞又安全的活动空间，那得多大一片地儿呀！这场地的租金或者是建设费用，那可都是真金白银往外掏啊！就好比盖房子，一砖一瓦都得花钱。
要是位置好点，租金更是高得吓人，这难道不是一笔巨大的开销吗？再说说那些玩具和教学设备。
小朋友们玩的滑梯、跷跷板，教室里的小桌子、小椅子，还有各种各样的教具，哪一样不要钱？这就好像给一个小家添置家具，一样都不能少，还都得挑质量好的，不然小朋友们怎么能开心又安全地玩耍和学习呢？还有老师呢！优秀的老师可不好找，要给他们发工资、交社保，这可不是小数目。
老师们就像辛勤的园丁，照顾着每一朵小花，要是没有足够的报酬，怎么能留住他们的真心和热情呢？然后就是吃的啦！小朋友们正在长身体，每天的饭菜得营养均衡。
买菜买肉买水果，这都得花钱。
而且食品安全可不能马虎，得挑好的买，这成本能不高吗？“哎呀，那幼儿园怎么能承受这么大的成本呢？”有人可能会这么问。
其实呀，公办幼儿园有政府的支持，会有一些补贴和政策优惠。
但即便如此，成本也是不低的。
就像我们家里过日子，要精打细算，幼儿园也是一样。
要把每一分钱都花在刀刃上，让小朋友们能享受到最好的教育和照顾。
我有一次去幼儿园参观，看到老师们为了节省开支，自己动手做一些小玩具，还把废旧物品改造成有用的东西，真的太用心啦！还有一次，听到几个家长在讨论，说幼儿园的收费其实已经很良心了，要是没有公办幼儿园，去私立的，那费用更是高得让人咋舌。
总之，公办幼儿园的办园成本可不低，但为了小朋友们能有一个美好的童年，能健康快乐地成长，这一切都是值得的！我觉得呀，我们都应该珍惜公办幼儿园给我们提供的这么好的条件，也要感谢那些为了幼儿园付出努力的人们！示例文章篇二：《公办幼儿园办园成本情况说明》嘿，朋友们！你们知道吗？公办幼儿园就像是一个温暖的大家庭，让好多小朋友开开心心地成长。
个人需要说明的情况
个人需要说明的情况（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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装维工资管理办法201611
装维工资管理办法为加强网络维护工作管理，提升网络服务指标，根据公司领导要求，从10月份开始，对装维人员工资体系进行重新制定，明确具体考核办法。
一、每月固定工资部分二、每月浮动工资三、每月扣罚项目四、装维固定工资考核对于当月履约率或星级服务保障率一项能够达到100%的区县，全体装维人员当月固定工资上浮5%，两项均达到100%的，固定工资上浮10%；连续两个月及以上单项能够达到100%的区县，全体装维人员固定工资上浮10%，连续两个月及以上两项都能都达到100%的，固定工资上浮20%。
要求各区县宽带修障平均时长达到8小时，超过8小时的，每人扣罚100元；少于8小时的，每人增加100元。
五、其他具体要求1、由于工单放入缓装库并不缩短时长，而且还影响了改约率，因此严禁装移机工单放入缓装库，工单均以实际时长进行工资核算。
2、实习员工实习期为3个月，入职前从事过装维工作或学习较快的可以酌情缩短实习期，实习期工资为每月1500元（无社保）。
3、各区县离职的员工需要在离职后2个工作日内报备给电信网运部及通服公司，逾期未上报造成损失的对区县维护和装维班长进行扣罚。
4、装维班长为装维班组指标第一负责人，原则上有综调人员的区县不允许装维班长脱产。
装维班长主要职责：装维人员技能、规章制度、指标培训，综调人员休息时值班、修障、装机指标管控。
5、装维人员工资表每月初由区县制作，市公司网运部审核，通服公司进行发放。
各项考核指标以市公司网运部下发的月度区县装维指标为依据，区县如果指标达标可不对装维人员进行单独扣罚，若指标未达标则按单对装维人员进行扣罚。
6、市公司网运部每月6日前下发区县《装移拆机明细表》、《宽带故障明细表》、《投诉明细表》、《测速达标率明细表》等。
区县根据各类明细按照工资表模板分解到各装维人员，代理商部分按单进行剔除，因此各区县在日常工作中要注意OSS工号准确。
7、各区县工资单请每月10号前发至刘金红处，要求按照相应格式进行填报，不得私自降低扣罚标准。