T6-人事管理(HR)支持考勤机型号明细

T6-企业管理软件V6 2Plus1上市说明

T6-企业管理软件V6.2Plus1上市说明一、产品概述T6-企业管理软件面向中小型成长企业，实现了主要业务过程的全面管理，突出了对关键流程的控制，体现了事前计划、事中控制、事后分析的系统管理思想，是普遍适应中国中小企业管理基础和业务特征以及企业快速增长需求的全面解决方案。

产品支持和系统运维服务产品是畅捷通公司为了满足客户多层次的服务需求，更好发挥畅捷通公司在规范的服务流程、丰富的服务资源方面的优势，把服务的价值通过更加有形的方式传递到客户而开发的一系列服务产品，主要包括产品支持服务和系统运维服务。

畅捷通和合作伙伴共同通过全面的服务解决方案，帮助客户降低IT整体运维成本、提高运行效益。

服务已经成为企业信息系统保值、增值的重要途径。

核心应用理念：“规范流程，提升效益”二、产品名称及版本号产品名称：T6-企业管理软件版本号：V6.2 P lus1 产品序列：46******加密方式：采用智能加密卡（USB接口），产品加密采用远程注册授权方式进行，远程注册网址：三、主要新增及改进4.1新增产品支持服务（PSS）产品支持服务（Product Support Service，简称PSS）：是站在软件提供商的角度，为软件正常使用和持续改进而提供的服务。

服务提供方：畅捷通信息技术股份有限公司。

1）、产品更新、升级服务(1).版本更新版本更新主要是同一产品线内部小版本之间的软件替换，通过更新持续改善系统的性能、功能，保障系统持续优化。

(2).产品升级产品升级服务是大版本之间的软件替换，涉及许可授权，通过产品更新保障信息系统功能持续满足实际业务发展需求。

升级至T+：购买之日起，连续交纳产品支持服务费用，购买之日起，可免费升级至T+。

升级至U8：购买之日起，连续交纳产品支持服务费用，购买第二年起，可免费升级至U8。

2）、产品问题解决(1).热线服务：客户通过拨打热线方式与服务顾问交流，咨询产品应用问题。

(2).在线服务：客户可以通过畅捷服务平台实现与服务顾问交流，咨询产品应用问题。

人众eHR软件产品列表及价格-20111009

2500
300
□ 医务室管理
1500
300
□ 宿舍管理
1500
300
小计
38000
3200
招聘培训&绩效考核、学习发展
□ 招聘管理
1Hale Waihona Puke 0001000□ 培训管理
15000
1000
□ 绩效考核
50000
1500
□ 学习考试
18000
1000
小计
98000
4500
增值模块
□ 党务管理
12000
1000
□ 计件工资
□ 消费管理
35000
2500
□ 门禁管理
15000
2000
□ 医务室管理
15000
1500
□ 宿舍管理
15000
1500
小计
176000
13500
招聘培训&绩效考核、学习发展
□ 招聘管理
45000
3000
□ 培训管理
45000
3000
□ 绩效考核
98000
5000
□ 学习考试
48000
3000
小计
3500
1000
□ 绩效考核
5800
1200
□ 经理自助
5000,10个许可
500
□ 员工自助
5000
许可无限制
价格策略：
EASY简易版主要针对用友通系列，如T6。
Easy简易版的定位初始价位为劳资版单用户8800元，每增加一个站点2200元。对于一般性单位预算只有3万元以内，人数规模在500人以内的单一型企业，站点数在3-8个左右比较合适。如企业还想在基本包的基础上提升一点，可以在此基础上增加如：计件、考勤、招聘、培训、绩效和自助功能。这些功能点是锦上添花，不能完全解决诸如流程设置上这些业务。只能做简单的设置和录入、统计、查询功能。如增加这些模块既能增加我们在低端市场上的业务高地，同时也解决了客户低价享受一部分HR增值部分的功能。而这些功能只需要在基本包的基础上增加2-3万元即可满足。所以EASY简易版的价格策略区间主要满足1万到6万之间的客户。

考勤机参数

产品说明：注意:本考勤机不支持Windows7系统。

超稳型高速脱机指纹考勤机，采用美国Intel公司高性能闪速存储器，保障长期可靠运行。

可储存1500枚指纹，50000条纪录，无需实时连接计算机，是专门针对需要远距离脱机使用的企事业单位进行指纹考勤而设计的,同时，它还适用于各种只需要准确身份识别的各种场合。

指纹考勤机通过USB-Clinet方式与计算机通讯，可多台联网使用，同时具备SD卡上传下载数据功能。

商品特性：·采用美国Intel公司高性能闪速存储器，保障长期可靠运行。

·采用中控科技独创的模糊神经数学细化点算法，识别效率国际领先，速度达至0.8S·采用高可靠的工业级元器件的国际上认可最为可靠的光学采集器，超稳性原理设计·国际知名品牌，每天有超过5，000万终端、65个国家使用，市场销售连续6年第一·COMS自动曝光和智能补偿，增强图像质量·光学采集器“增强膜”，提高图像质量，接受干、湿手指·支持手指360度识别·网格初始化校正图像畸变，保证指纹识别的一致性及指纹模板移植性技术参数：·尺寸：185（L）* 123（W）* 45（H）mm·指纹容量：1500/2200/2800·记录容量：50000/80000/120000·算法版本：采用国际著名ZKFinger VX10.0版混合式引擎指纹识别算法系统稳定性提高3.5倍(新升级为ZKFinger VX10.0多引擎指纹识别算法最高版本)·硬件平台：ZEM100/ZEM300·后备电源：3小时/8小时·LCD：3寸6万5千色高清彩屏·工作电压：5V直流·静态电流：≤350mA(毫安)·动态电流：≤400mA(毫安)·通讯方式：USB-Clinet, 高速SD卡下载功能·考勤速度：≤2秒·误判率：≤0.0001%·拒登率：≤1%·使用温度：0°- 45°C·使用湿度：20% - 80%·采集器：中控指纹仪·语言选择：简体中文、繁体中文、英文。

威尔s6考勤机说明

保持设备远离灰尘和水这样不会使设备电气部分短路。
保持设备远离磁性物质和强磁场环境这样会避免引起显示设备和存贮部件故障。请勿剧烈晃动设备
不要使用锋利的物品刮划或重物撞压设备
这样有可能引起设备内部的损这样可能引起液晶屏、指纹识别和坏,造成设备故障。外观受到损坏，影响使用和美观。设备管理员最好多于两人请勿轻易格式化设备存储磁盘如果一定需要格式化请联系设备提供商，格式化之前一定要作备份。
带摄像头考勤机应尽量避免对准门口或窗口这样考勤照片会产生曝光，尽量安装在背光的位置。
使用环境电源温度 0℃—-50℃ 电压 AC220V±15% 50HZ 功率 25W 湿度 10％—90％
可以方便作好各部门的协调、安排这样可在使用过程中正常操作，工作以及相关技术参数的交接工不出现设备异常。作。设备发生故障后，请不要私自拆卸、维修设备如果您需要维修设备，请联系设备提供商。
要做到定时备份这样设备出现异常时文件不会丢失，以备源适配器具有稳压和滤波功能，能克服电源对设备的影响。
图
片
识别方式识别速度存储容量显示网络接口数据传输协议电源使用环境外观尺寸视频摄像 USB 接口 U 盘传输音效
使用须知
1.1 注意事项
不要将设备安装在温差很大的地方请尽量安装在室内，或者是可以调节温度的地方。不要私自在考勤机上安装应用程序这样做可能引起不可预知的错误。非专业员工请不要拆开设备和修改设备的电路轻则丢失数据，影响使用，重则有可能引起严重的设备故障。设备管理员需认真学习操作方法如需安装到室外请使用室外专用设备，或配置一个设备防护罩，可有效避免设备出现故障。不要安装在肮脏和潮湿的地方这样会使设备寿命和使用效果受到很大影响。

致远OA,G6,A6-8-3,T6产品及报价

基础价（默认含1许许可单价总账10,800UFO报表4,000固定资产5,000成本管理21,800工资管理5,000出纳管理3,000网上银行4,000应收款管理5,800应付款管理5,800财务分析4,000采购管理9,800销售管理10,800库存管理10,800存货核算9,800委外管理16,800简单生产28,800MRP运算12,800工序管理9,800计划生产管理计划生产管理46,80015,800BI运行平台6,000BI财务主题模块4,800BI业务主题模块6,800BI自定义指标BI自定义指标HR基本组合10许可以下（含）,每增加1许可在1许可的基础上增加3000元;（组织管理、10许可以上,每增加1许可在10许可的基础上增加1500元，人事管理、最大支持30许可薪资管理、劳动合同、政策法规）10许可以下（含）,每增加1许可在1许可的基础上增加1000元;28,000（含3许可）9,800供应链管理6,800生产制造管理15,800BI决策分析（BQ）2,800T6-企业管理软件 V6.0标准报价单产品介绍产品名称可数与价格 Price with Lice Product Name财务会计3,800每增加1许可在10许可的基础上增加500元，最大支持30许可10许可以下（含）,每增加1许可在1许可的基础上增加2000元；10许可以上,每增加1许可在10许可的基础上增加1000元，最大支持30许可10许可以下（含）,每增加1许可在1许可的基础上增加1500元；10许可以上,每增加1许可在10许可的基础上增加800元，最大支持30许可10许可以下（含）,每增加1许可在1许可的基础上增加500元；10许可以上,每增加1许可在10许可的基础上增加300元，最大支持30许可10许可以下（含）,每增加1许可在1许可的基础上增加500元；10许可以上,每增加1许可在10许可的基础上增加300元，最大支持30许可HR绩效管理3,000HR招聘管理1,000GR培训管理1,000人力资源管理HR计件工资3,000HR考勤管理5,000（含）,每增加1许可在1许可的基础上增加1000元10许可以上,每增加1许可在10许可的基础上增加500元，最大支持30许可HR经理自助6,000（含10许可）10许可以上每增加1许可在10许可的基础上增加300元HR员工自助6,000(许可无限制)10许可以下（含）,每增加1许可在1许可的基础上增加6800元10许可以上每增加1许可在10许可的基础上增加2000元跨账套查询跨账套查询2,9801许可以上每增加1许可在1许可的基础上增加1200元移动用友通移动用友通2,980此报价为产品价格，不包含使用服务价格，服务价格请参考北京移动网站《移动通用友服务协议》20许可以下（含）,每增加1许可在1许可的基础上增加2000元20许可以上,每增加1许可在20许可的基础上增加1000元远程通远程通2,5001许可以上每增加1许可在1许可的基础上增加2500元图文档管理图文档管理15,000客户关系管理客户关系管理9,800人力资源管理HR报表管理1,000每增加5许可在10许可的基础上增加2,500，最大只支持50许可服装鞋帽插件服装鞋帽插件协同办公协同办公7,980（含10许可）5,000（不分模块和许可）。

畅捷通-T6HR培训PPT课件

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10.5新平台产品应用范围
薪资期间薪资标准表
薪资类别薪资项目 (薪资类别中实现) 税率设置 (单独模块) 薪资档案薪资调整薪资计算 (薪资报表中实现) 薪资发放处理银行代发发放通知工资分摊期末处理统计分析
T3-人事通普及版
（V10.5) √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √
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T6-HR （V10.5)
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版本之间区别
模块对比
模块
应用范围
薪资管理
工资类别工资项目计算公式个税设置保险设置薪资档案
薪资计算所得税申报
银行代发发放通知工资分摊月末处理统计分析
T6-HR （V10.3)
企业年收入500万以下
年轻 1.创业阶段
2.集体化
企业的年龄 3.规范化
4.精细化
成熟 5.合作
产品线版本介绍
目前在售的版本
T3-人事通普及版（10.5） T6-人力资源管理软件（10.3）畅捷HR专业版（10.5）
目录
畅捷HR简介产品线版本介绍版本之间区别市场报价模块价值亮点
版本之间区别
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10.5新平台产品应用范围
机构管理岗位管理职务管理编制管理组织机构图继任人计划岗位任职人员游览人员档案离职管理 (人员档案中实现) 调配管理统计分析-统计分析统计分析-综合查询职工花名册人力资源地图
T3-人事通普及版
（V10.5) √ √
、

t6-企业管理软件v6[1][1][1]上市说明

T6-企业管理软件V6.0上市说明一、产品概述T6-企业管理软件面向中小型企业，实现了主要业务过程的全面管理，突出了对关键流程的控制，体现了事前计划、事中控制、事后分析的系统管理思想，是普遍适应中国中小企业管理基础和业务特征以及企业快速增长需求的ERP解决方案。

核心应用理念：“规范流程，提升效益”二、产品名称及版本号产品名称：T6-企业管理软件版本号：V6.0 产品序列：46******加密方式：采用全新的智能加密卡（USB接口），产品加密采用远程注册授权方式进行，远程注册网址：三、主要新增及改进●增加了单据消息通知机制，可对采购、销售、库存、委外、生产模块的相关单据设置消息通知●完善了功能权限和数据权限，对单据、列表、报表的功能权限进行了细化，完善了各模块的记录和字段权限●物料清单可批量添加、修改、替换、删除BOM的子件●控制单据的打印次数，超过打印次数的需要设置密码，且控制对未审核的单据不允许打印●用户长时间不操作软件，可设置自动踢除或由系统管理员踢除●完善各模块单据的排序显示、显示模板和打印模板（采购、销售、库存、委外、生产模块的单据）●增加自动升级功能，当服务器端打了升级程序后，客户端检测到后可自动从服务器端升级●支持Windows 2008和SQL SERVER 2008●财务支持13个会计期间●成本管理的物料费用分配、人工费用分配、制造费用分配、其他费用分配考虑在产品盘点数量●成本能自动运算●增加了对请购单、生产订单、委外订单的变更管理功能，且对所有单据的变更增加了日志管理●采购订单、生产订单、委外订单增加了批量处理，可进行批审、批弃、批关、批开等，且可双击联查单据明细●生产和委外订单的子件增加了“重取BOM”功能●委外订单增加返工功能，委外订单上增加订单类型：普通和返工，如果选择返工，则默认子件和母件一样，对于委外检验处理为退货的，先做委外退货入库，然后自动生成一张返工类型的委外订单●生产模块增加了一种新的SRP算法，完全按订单进行运算和跟踪，运算过程中对不同订单的相同存货不进行合并，而是按订单分开，对后续的采购、生产、委外、库存都能跟踪订单号。

用友-T6人力资源管理软件介绍

设计
人员激励
考核管理人员
选择考核周期查询成绩可以按照姓名、部门、岗位、模板、等级、成绩范围进行查询
考核成
绩
考核期间设置（年度考核、季度考核、月度考核和不定期考核）考核成绩录入(根据考核评分项进行) 考核评估（考核成绩、面谈记录、评语和反馈记录）
绩效考核模块提供考核指标管理、考核模板管理、考核任务管理、人员考核、统计分析等功能。企业可以根据自身的管理需要自由设定考核指标和考核任务，构造出个性化的考核机制。根据本单位的部门或岗位的实际情况设计关键指标（KPI）及评分标准，360度考评使考核更加公正合理。
摆脱繁重的行政事务
� �
人事档案电子化，检索与管理快捷方便，减轻人力资源管理人员工作量通过强大的人力资源系统，减少沟通成本，及时了解员工信息，加强对人才的管理智能化提醒管理功能，弥补管理漏洞
多种登录方式
�单点登录：在 T6-企业管理软件中点击【人力资源管理】模块直接登录 �非单点登录：在 T6-企业管理软件中连接【人力资源管理】业务模块后，通过登录窗口进行登录 �直接运行：直接点击快捷方式进行 T6-人力资源管理系统登录
减少用工风险
增强和培养员工队伍
� � 详实的招聘流程，识别和吸引优秀人才集中记录、监测和分析所有劳动力的技能和资格，提供决策分析通过培训及考核，提升员工整体素质绩效考核，甄选优秀人才
应用效益
� � � � � �
降低管理成本
提高人力资源部办事效率，降低管理成本通过对员工能力的提升，提高公司业绩和效率，降低员工工作成本合理规避用工风险，降低用人成本
人员异动
对岗位的调动，调薪离职等变动，并自动关联相应档案薪资

用友U6与U8区别

用友U6与U8区别用友U8 all-in-one产品优势用友U8与T6的对比优势1.产品定位区别用友为了更加细分客户市场，针对性的推出适应不同的成长阶段，规模企业的系列信息化应用产品，这些产品应用到企业管理的不同层次，根据不同需要来选择，总的来说越往后面产品功能越强大，当然费用就越高，包括: T6:属于一种规范化的管理，与通系列比起来显得更加详细一些，适合中小型企业信息化基础管理的需要。

U8:属于一种精细化的管理，与前两者比起来又显得更加详细更加规范更加的完善，适合中大型企业标准化行业解决方案应用的需要。

2.综合差异项目 U8 T6管理角度侧重于精细管理。

比如U8的车间管理、产侧重于加强基础管理，规范业能管理、HR、CRM等模块，是一个全面的务流程，解决企业关键业务需企业解决方案。

求。

应用角度相对于T来说更注重细节，参数多对企业的注重流程规范的主体需求，对精细化管理及业务流程的控制更严谨，比如于应用细节的控制考滤不全U8可以控制单据的打印次数，而T6没有此面。

控制点。

三(产品模式差异基于用友外部宣传及内部资料进行的对比分析。

项目 U8 T6核心理念精细管理、敏捷经营流程卓越、健康成长管理特征以规范管理为核心，解决企业管理的核心问以精细化管理为目标，解决企题业管理全面问题企业规模中大型(200人以上，年销售额1亿以上) 中小型(200人以下，年销售额1亿以下) 应用范围包括财务、供应链、管理会计、CRM、人财务进销存力资源、生产制造、OA、BI、分销零售、绩效管理、成本管理、质量管理等十余个应用领域，拥有800余个可视化的业务流程矩阵，支持组建数千个工作流程，助力企业应势而动，随需应变复杂的市场需求。

涉及应用角色涉及财务、采购、销售、库存的角色、角色有部分角色分工，但不完整分工较细腻，权限管理相对明细四、产品应用差异分析项目 U8 T6 系统开发平台 UAP开发平台，支持SQL数据库支持SQL数据库产品集成度基本覆盖了中小型企业管理的大部分内容:包括财以财务为核心，是过务、供应链、管理会计、CRM、人力资源、生产制造、去的U8普及版的升OA、BI、分销零售、绩效管理、成本管理、质量管理级版本，包插财务、等十余个应用领域，拥有800余个可视化的业务流程供应链。

T6-ALL-In-One产品(T6-HR人力资源)

多项技术革新
• 多种考勤解决方案 • 薪资取数多样化 • 业务数据与计件管理完美结合 • 方便灵活的员工自助管理 • 绩效管理易用性改进 • ……
产品亮点—单点登录
与T6无缝衔接，实现凭证传递和单点登录单点登录：在T6-企业管理软件中点击【人事管理】模块登录非单点登录：在T6-企业管理软件中连接【人事管理】业务模块后，通过登录窗口登录
内容
一、产品背景二、目标客户
三、客户关键需求
四、产品亮点
五、产品模块
竞争分析—中国细分市场特点
细分市场
大型跨国企业
企业特点
应用特点
代表厂商
SAP、Oracle
1、需求集中于基础人事管理，数对规模庞大、人数极多、利润高，人头、发对工资选型时基本不考虑国内厂商，以 2、集团管控要求明显，编制、人工中石油、中石化、中移动为代表成本、关键人员 3、HR BI的应用规模大、人数多、多层级、跨地域，但利润低于上一类型。以中字头企业为代表 1、需求集中于基础人事管理，数对人头、发对工资 2、集团管控要求明显，编制、人工成本、关键人员 3、总裁桌面应用（区别于BI） 1、专业性最强，多组织，多地点 2、出现跨组织应用新模式基本应用：人事、考勤（排班）、薪资（计件）的稳定性、易用性、可用性要求高 1、需求相对比较简单，人事档案管理、薪资管理、报表分析 2、集中和分布式应用都有
政策法规
政策法规
政策法规收录了1949年至2009年有效的劳动法律、行政法规、规章、规范性文件，法规库的内容经劳动和社会保障部权威部门的审定。
政策咨询
政策咨询集中劳动政策专家的智慧，并经过劳动和社会保障部相关司局的审定，准确回答用人单位最常遇到的劳动合同管理中的政策问题。

用友系列产品报价表

3许可 4许可 5许可 46,000 56,000 66,000 20,000 25,000 30,000 16,000 20,000 24,000 71,000 87,000 103,000 1站点以上每增1站点在软件金额上加1200元 20站点以下（含）,每增加一站点在软件起价上增加2000元 9,800 20站点以上,每增加一站点在20用户报价上增加1000元 2,500 1站点以上每增1站点在软件金额上加2500元 5,000（不分模块和许可）
2,500 4,500 2,500 1,000 1,000 1,000
15,000 9,800 1许可 26,000 10,000 8,000 39,000 2,980
4,500 6,500 8,500 10,500 12,500 14,500 8,500 12,500 16,500 20,500 24,500 28,500 5,000 7,500 10,000 12,500 15,000 17,500 3,000 5,000 7,000 9,000 11,000 13,000 3,000 5,000 7,000 9,000 11,000 13,000 3,000 5,000 7,000 9,000 11,000 13,000 6,000（含10许可） 9,000 12,000 15,000 6000(许可无限制) 28,000 48,000 78,000 可以上每增加1许可在10许可的基础上增加2000元 15,800 2许可 36,000 15,000 12,000 55,000 23,800 32,800 可以上每增加1许可在10许可的基础上增加1000元
财务会计
供应链管理
人力资源管理
图文档管理领导决策系统（原BI决策系统）

用友t3t6区别

T3-业务报表支持自定义采购销售库存存货往来财务生产 -合计财务报表 19 30 16+4 9 10 82 4
T6-业务报表支持自定义 20 30 23 10 22 84 26
171
40行业411模板 24种财务函数 39行业266模板功能灵活，直观；业务跟踪及查询比T3表现更加丰富
T6比T3更加入生产业务控制流程，系统的业务控制精准度在物流管理、资金流管理、票据流管理方面均高于T3；采购、销售、库存、生产、往来业务的预警、报警功能均高于T3；
价格管理功能高于T3；
信用控制功能高于T3；单据的定义设置T6比T3丰富；
T6有质量管理，T3无；
T6有消息驱动，工作中心，可通过邮件推动业务，T3无；
T6与T3产品功能对比
陕宁办刘小平
NC
产品
U8/ U9
定位
理念
目标客户
企业规模
应用范围
T1
T6 企业管理软件
单项级应用 1000万以下、管好钱款理清货小型商贸企业进销存+简单财务 -理清钱物员工50人以下
T3
T3 企业管理软件
进销存+简单加工+ 5000万以下、部门级应用中小型商贸及工财务+人事+客户关规范管理精细理财员工200人以 -提高效率业企业系+安全+远程+移下动商务进销存+财务+生产流程级应用中小型商贸及工 3亿以下、员 +BI+HR+CRM+OA+ 规范流程提升效益 -提升效益业企业工500人以下安全+远程+移动商务

T6人事、薪资、组织、考勤介绍

T6-人力资源管理软件功能描述T6-人力资源管理软件重点关注企业管理特性，主要模块包括：组织管理、人事管理、招聘管理、培训管理、合同管理、薪资管理、计件工资、考勤管理、绩效管理、政策法规、报表管理、经理自助、员工自助。

1、组织管理概述：系统提供直观方便的机构部门管理功能，可按级别、层次以树型结构显示本系统的单位和部门的机构体系，可根据需要进行撤销、合并、并转等机构调整处理，且人员信息可按照机构调整同步变化。

可对同一层组织进行排序，使机构能按指定的顺序排列，并可打印组织机构图;同样，岗位结构也可进行分级、修改、排序等操作。

功能优势：1. 树形目录使组织机构层次清晰明了2. 灵活丰富的查询功能3. 根据企业自身的需要可对组织机构进行灵活调整，包括增、删、改操作，所有操作均基于树形节点的拖动，极大的方便用户操作4. 输入组织信息，建立组织结构，可以合并、移动、删除、修改组织，并可以对同一层的组织进行排序，使系统在显示组织结构时能按照排序指定的顺序显示组织，同时可以打印组织结构图；5. 输入岗位信息，建立岗位结构，对岗位进行分级、修改、删除、排序等操作；6. 岗位信息，建立岗位结构，对岗位进行分级、修改、删除、排序等操作；7. 组织、岗位自由分类，分类的结果可以应用到系统其他模块，从而生成较高自由度的自定义报表;8. 丰富的机构统计图，让您能更加准确的掌握企业内部的各部门、岗位中的人员配置情况。

2、人员管理概述：结合人事变动完成本单位各类人员的档案、合同、异动事宜，包括人员调入、内部人员调动、职位升迁等。

丰富的报表，让你方便的统计出企业员工的学历、年龄、岗位等信息。

提供了自定义字段，由您来增加您所需的内容。

功能优势：1. 合同到期自动提醒，合同模板可根据企业实际随意定制2. 可自由设置丰富的信息集，记录全面、广泛的员工信息3. 人事快速查询功能，可按工号、姓名、身份证号、在职状态等模糊的信息，查出您想要找的人的资料。

HR销售说辞—业务与人力资源一体化应用

畅捷通软件有限公司T6人力资源管理销售说辞（销售员必备）畅捷通软件有限公司2010年10月作为销售人员如何进行T6人力资源管理的销售？所以，你应该知道：目前人力资源管理在企业管理中的重要作用是什么？近年来，越来越多的企业开始理解人力资源的管理理念，并应用于企业人力资源的管理中。

在现实的管理过程中也暴露出不少问题。

中小企业的人力资源管理问题主要表现在以下方面：首先，“先天不足”。

大部分中小企业的由于人员规模、资金实力等因素的约束，导致在下列方面的“先天不足”。

第一，人力资源管理力量问题。

对大多数中小企业来说，没有健全的人力资源管理部门，例如很多企业由经理办公室代管实行人事管理职能；人力资源管理人员少，一般不会超过两个；这种力量配备能够完成常规的人事管理职能就不错了，现代的人力资源管理职能的发挥基本没有可能。

第二，人力资源管理人员素质问题。

从事人力资源管理的人员一般不具备本专业必备的管理知识，经验上也比较欠缺；这就导致事务性工作比如档案管理、入职离职手续等开展尚可，管理层面工作无法顺利开展。

第三，中小企业管理者的主观因素。

出于市场竞争的直接压力，管理者更多关注业务层面的问题，投入到内部管理工作的精力很小；部分的中小企业管理者在主观上也存在认识的误区，认为“攘外而不必安内”。

其次，缺乏科学适用的人力资源管理方法而导致的各类问题。

比较典型的问题表现在以下两个层面：第一，管理模式层面，基于中小企业的现状，人力资源管理应该基于何种工作模式开展？具体说，中小企业采用怎样的人力资源管理模式才能保证其人力资源管理职能能够较为充分地得到实行？与大企业有什么区别？第二，操作层面问题，具体说有四大问题：岗位体系管理与岗位界定不明晰的矛盾问题。

我们知道，人力资源管理体系建立的基础是岗位管理体系，其他人力资源管理工作诸如招聘、薪酬管理、绩效管理都需要建立在岗位管理健全的基础上。

而中小企业由于人员较少，岗位的区分不是非常明晰，传统的大企业运用的岗位设计的方法和理论在中小企业不是很适合。

金蝶考勤管理

金蝶考勤管理篇一：金蝶K3V10.3考勤管理系统产品简介考勤管理系统系统简介金蝶K/3HR考勤管理系统面向企业人力资源管理人员和所有员工设计。

可帮助企业建立高效考勤管理，包括：复杂而多变的员工工作计划、人力成本控制（如：加班控制及出勤时间控制）、实时假期额度控制（如：年假额度控制等）、请假处理、异地原始考勤数据实时集中运算、多考勤设备支持（如：指纹考勤机）、自然语言公式平台（使一般的HR人员可以自定义复杂的考勤政策、假期政策），还可为企业提供智能排班、自助考勤管理，提高系统的整体使用效率，帮助HR部门快速完成考勤事务工作，为企业战略人力资源管理投入更多的时间和精力。

金蝶K/3HR考勤管理系统是K/3HR战略人力资源管理系统中重要的组成部分，它是联接考勤硬件设备与人力资源管理系统的枢纽，与K/3HR战略人力资源管理系统集成使用，为企业提供更完整、更全面的人力资源管理解决方案。

主要业务流程主要功能1、考勤智能排班管理系统提供考勤智能排班功能，可以根据员工当天原始打卡情况判断出员工当天应使用班次，然后进行准确的考勤运算，K/3考勤管理系统在服务器上拥有独立的定时运算服务，确保用户可以第一时间看到考勤计算结果，K/3考勤系统将传统的被动手工使用系统，转变为先进的自动运算、智能判断等主动的智能式的系统软件运行机制，最大限度的提高企业HR事务处理的效率。

2、自然语言公式平台系统提供了使用简单、与自然语言相类似的公式描述语言。

通过自然语言公式平台，将原来只能由具备iT背景的系统管理员设定的复杂公式，转变为HR一般人员可以轻松进行设定的简单公式。

考勤公式平台还提供专业的智能感知语言编辑环境，系统会根据操作人员输入的文字自动查找对应的考勤词汇。

HR或其他人员可以通过公式平台，实现简单、准确、快速的企业考勤及假期相关公式的定义。

3、假期规则及假期额度管理系统提供用户输入请假单自动进行请假规则校验功能，并通过公式平台进行复杂假期可用额度的判断和生成，如：系统可以计算以入职日期为年假计算周期的动态算法，同时支持逐年递增或按入职年限逐年分段递增的复杂年假和混合应用，还可以处理如病假按月限额申请，并可根据入职年限动态调整额度等，帮助用户实现自动化的假期额度计算和管理控制。

考勤产品介绍及对比表

产品对比表人脸识别考勤机 C230产品介绍C230是汉王人脸通推出的一款普及型产品，针对中小企业、单位考勤使用的中低端考勤机，专门替代刷卡、指纹考勤的人脸识别考勤产品，2.4英寸显示屏，采用全球第一款嵌入式“双摄像头”人脸识别产品，最新的“DualSensor® V2.6”人脸识别算法，简单实用，完全非触摸，识别速度快，不受环境光线影响，支持TCP/IP、U 盘两种通信方式，实现用户数据和考勤记录的上传下载。

功能特点·彩屏显示：2.4英寸TFT彩屏显示。

·语音报姓名：识别成功后，自动播报中文姓名。

·触摸键盘：采用最新触摸技术，时尚。

·人脸识别算法：采用汉王Dual Sensor™ V2.6人脸识别算法，识别更精准。

·U盘下载：通过U盘上传用户姓名列表，下载识别记录。

·TCP/IP网络通信：通过TCP/IP网络设置设备状态，以及上传下载信息。

技术规格用户容量300人脸用户记录容量10万条识别算法DualSensor V2.6硬件平台高速数字媒体处理器摄像头专用双摄象头验证方式人脸识别验证速度<1秒按键5*4触摸按键显示屏 2.4英寸TFT彩屏，6万5千色高彩，320*240分辨率语音功能语音合成，报中文姓名通信方式标准TCP/IP、U盘电源12V DC，工作电流500mA使用距离30－80 cm使用温度0℃－40℃使用湿度20% - 80%安装方式壁挂式/桌面式，建议高度1150mm人脸识别考勤机 C330产品介绍C330是汉王人脸通推出的一款普及型产品，是刷卡考勤、指纹考勤的升级换代产品，针对中高端考勤市场，3.5英寸显示屏，采用全球第一款嵌入式“双摄像头”人脸识别产品，最新的“DualSensor® V2.0”人脸识别算法，简单实用，安全性好，完全非触摸，识别速度快，不受环境光线影响，通过接线端子外接音箱，可以将识别后的语音报姓名、报警声音放大输出。

关于公司人力资源管理系统更换通知

关于公司人力资源管理系统更换通知人力资源管理系统更换进展汇报为更好地满足集团公司对人力资源管理的需求，使公司人力资源管理更加精确便捷。

经公司领导研究决定于2019年9月起导入用友T6-人事管理软件。

此软件含概了企业人力资源管理中的组织管理、人事档案管理、异动管理、劳动合同、薪资管理、计件工资、考勤管理、招聘管理、培训管理、绩效管理等业务应用，软件适应于公司对人力资源管理不同层级的管理要求。

同时提供了满足生产制造类型企业的计件工资管理。

使得企业全员参与到人力资源的管理当中来，使公司人力资源管理更加人性化。

现将用友T6-人事管理软件导入工作进展公布如下：1、9月1日-9月10日人力资源部配合用友T6-人事管理软件工作人员结合公司各部门上报编制实际情况编写系统最新公司组织构架图。

明确部门之间的隶属关系，实现后期运用时方便快捷的目的。

2、9月11日-9月20日人力资源部对在职人员信息进行统筹、整理、分类，将多余的系统信息删除，确保后期人员信息导入新系统准确无误。

3、9月21日-9月23日信息中心配合T6-人事管理软件工作人员对镍系一车间、镍系二车间、锰系事业部现场办、公司综合楼进行网络测试并对新型考勤机进行安装。

保证网络畅通，考勤机正常运行。

4、9月23日-9月26日由人力资源部组织各部门进行人像采集工作，各部门各车间由专职人员负责人像采集，采集完毕后送人力资源部汇总，由人力资源部统一上传数据库进行保存。

5、9月27日-9月30日人力资源部对已录入人员信息进行最后的完善，确保没有漏录、错录的现象，保证人员信息的正确性。

将人员信息全部汇总后上传至不同IP的考勤机。

6、人力资源部初步定于10月1日起正式启用新型考勤机。

各车间由专人对考勤机进行日常设备维护以及日常数据维护。

公司综合楼负责人：刘永川；镍系二车间负责人：魏敬义；锰系事业部现场办负责人：贾婷、邢晶晶；镍系一车间人员暂时未录入信息，具体事项待公司领导研究决。

广州市峰火电子科技有限公司

一、考勤机系列:外型型号价格产品信息H系列H系列为中控最低端指纹产品系列H1 ￥300通讯方式：RS232/485中控采集头甲壳虫￥500 2200通讯方式：RS232/485 中控采集头H2 ￥370 指纹容量：500枚，记录容量：30000条，开发平台：ZEM10 ，指纹采集器：ZK 2021超强指纹仪，显示屏：段码显示屏，后备电池：标配1200毫安时锂离子电池，通讯方式：USB-ClientX系列X系列为A系列的换代产品，产品线覆盖高、中、低端新X618 ￥450 2200枚指纹，8万条记录通讯方式：RS232/485，USB线通讯和充电。

X628-U ￥550 2200枚指纹，8通讯方式：TCP/IP，RS232/485，U盘下载。

中控采集头其中X628-M支持Mifie卡考勤，指纹可存放于卡上进行刷卡验证指纹，这种打卡方式对指纹容量无限制。

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可在考勤机上查询考勤记录中控采集头X628-PLUS ￥700指纹容量：2200枚，记录容量：80000条，硬件平台：ZEM510 ，操作系统：Linux操作系统，算法版本号：，指纹采集器：ZK2021超强指纹仪，通讯方式：RS232, RS485, TCP/IP，U盘下载功能，TFT：3寸6万5千色彩屏。

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