美容师福利制度
美容院薪资方案范文
美容院薪资方案范文薪资方案是美容院引入人才和激励员工的重要手段。
一个合理的薪资方案能够吸引和留住优秀员工，提高员工的工作积极性和效率。
以下是一个美容院薪资方案的建议。
1.基本薪资在美容院薪资方案中，基本薪资是员工的基本保障，应根据员工的岗位和经验确定。
一般来说，美容院的薪资结构可以包括以下几个层次：-初级美容师：基础工资+提成初级美容师是美容院的培养对象，他们的经验和技术水平相对较低。
他们的基础工资应该偏低，但可以设置阶梯式提成，以激励他们在工作中不断进步和提高。
-中级美容师：基础工资+提成+奖金中级美容师具有一定的经验和技术水平，可以为美容院带来一定的业绩。
他们的基础工资可以适当提高，提成比例也可以适当提高。
此外，可以根据中级美容师的绩效和贡献，设立一些奖金制度，如客户满意度奖金或销售额奖金等。
-高级美容师/顾问：基础工资+提成+奖金+股权高级美容师/顾问是美容院的核心人才，他们拥有高水平的技术和丰富的经验，能够带领团队取得良好的业绩。
对于这些高级员工，除了基础工资、提成和奖金外，还可以考虑给予股权激励，让他们分享公司的成长和收益。
2.提成制度美容院可以设立提成制度，根据员工的业绩给予一定比例的提成。
提成制度既可以绑定到个人业绩，也可以绑定到团队业绩。
个人业绩提成可以激励员工更加努力地开展个人业务，而团队业绩提成则可以促进员工之间的合作和协作，共同达成更好的业绩。
3.学习与发展美容行业经常有新技术和产品的出现，美容院可以设立学习与发展机制，鼓励员工不断学习和提升自己的专业水平。
可以提供一定的学习和培训机会，如定期的内部培训和外部培训资助。
同时，可以还可设立相应的奖励机制，鼓励员工参加学习和发展活动，并在提升自身能力和知识的同时，为美容院的发展做出贡献。
4.福利待遇除了基本薪资外，美容院可以提供一些福利待遇，以提高员工的福利感和对美容院的认同感。
如提供商业保险、养老金计划、员工优惠和健身福利等。
医疗美容师福利与奖励制度
医疗美容师福利与奖励制度在医疗美容行业，福利与奖励制度是吸引和激励医疗美容师的关键。
良好的福利和奖励体系不仅能够提高员工的工作积极性和满意度，还能够促进公司的发展和成长。
本文将探讨医疗美容师的福利与奖励制度，并提出一些建议。
一、薪资福利医疗美容师的薪资福利是吸引他们加入和留在公司的关键因素之一。
一般来说，医疗美容公司应该为医疗美容师提供具有竞争力的薪资待遇，包括基本工资和绩效奖金。
基本工资是医疗美容师的保障，而绩效奖金则根据医疗美容师的工作表现和业绩来评定。
此外，医疗美容公司还可以提供其他薪资福利，如五险一金、年终奖金、带薪年假和节假日加班补贴等。
这些福利能够让医疗美容师感受到公司对他们的关怀和认可，激发他们更好地发挥自己的才能和能力。
二、职业发展医疗美容师的职业发展是吸引和留住他们的重要因素。
医疗美容公司应该为医疗美容师提供广阔的职业发展空间和机会。
公司可以组织定期的培训和学习活动，提供专业的技能培训和知识更新，帮助医疗美容师不断提升自己的专业水平和能力。
此外，医疗美容公司还可以为医疗美容师制定职业发展规划，为他们提供晋升和升职的机会。
公司可以根据医疗美容师的工作表现和能力，制定晋升和激励政策，激发医疗美容师的进取心和动力。
三、福利待遇除了薪资福利和职业发展，医疗美容师的福利待遇也是吸引和留住他们的重要保障。
医疗美容公司可以为医疗美容师提供良好的工作环境和条件，如舒适的工作场所、先进的设备和技术支持等。
此外，公司还可以为医疗美容师提供各种福利待遇，如员工旅游、员工活动和健康保险等。
这些福利待遇能够让医疗美容师感受到公司对他们的关心和关怀，提高他们的工作积极性和满意度。
四、奖励制度为了激励医疗美容师的工作表现和业绩，医疗美容公司应该建立完善的奖励制度。
公司可以设立月度和季度的优秀员工奖，表彰在工作中表现出色的医疗美容师。
同时，公司还可以设立年度最佳医疗美容师奖，激励医疗美容师不断提升自己，为公司的发展做出更大的贡献。
美容院员工的福利奖罚制度
美容院员工的福利奖罚制度一、总则1. 本制度旨在提高员工的工作积极性，提升服务质量，增强团队凝聚力，促进美容院的长期稳定发展。
2. 本制度适用于美容院所有在职员工，包括但不限于美容师、前台接待、管理人员等。
二、奖励制度1. 业绩奖励：根据员工的月度或季度业绩，给予业绩排名前10%的员工现金奖励或等值礼品。
2. 服务之星：每月评选服务满意度最高的员工，颁发“服务之星”荣誉称号，并给予一定的物质奖励。
3. 创新提案：鼓励员工提出改进工作流程、提高服务质量的创新提案，一经采纳，给予提案人奖励。
4. 忠诚奖励：对于在美容院工作满一年且表现优秀的员工，提供额外的带薪休假或健康检查福利。
三、惩罚制度1. 迟到早退：员工无故迟到或早退，根据次数和时长，给予警告或罚款。
2. 服务态度：员工在服务过程中态度恶劣，导致顾客投诉，经查实后，给予相应处罚，包括但不限于警告、罚款或停职。
3. 工作失误：因个人疏忽导致工作失误，给美容院造成损失的，根据损失程度，给予相应的经济处罚或职位调整。
4. 违反规定：员工违反美容院的规章制度，如私吞公款、泄露商业机密等，将依法依规进行处理。
四、奖罚执行1. 所有奖励和惩罚决定需由管理层讨论后执行，并确保公平、公正、透明。
2. 员工对奖罚决定有异议时，可向人力资源部门提出申诉，由管理层复核。
五、附则1. 本制度自发布之日起生效，由美容院管理层负责解释。
2. 本制度如遇特殊情况需调整，将提前通知所有员工，并进行适当的公示。
请注意，以上内容是一个示例性的奖罚制度，具体实施时应根据美容院的实际情况和法律法规进行调整和完善。
美容院美容师奖罚制度
美容院美容师奖罚制度一、奖励制度1. 业绩奖励：根据美容师的月度业绩，达到或超过设定目标的，给予一定比例的提成奖励。
2. 客户满意度奖励：通过顾客满意度调查，对满意度高的服务人员给予奖金或礼品奖励。
3. 技能提升奖励：鼓励美容师参加专业培训和技能提升，通过考核后给予一定的奖励。
4. 团队贡献奖励：对于在团队建设、活动组织等方面有突出贡献的美容师，给予表彰和奖励。
5. 创新奖励：鼓励美容师提出创新服务或产品建议，一旦被采纳并实施，给予相应的奖励。
6. 忠诚奖励：对于长期服务公司并表现优秀的美容师，提供额外的年终奖金或福利。
二、惩罚制度1. 迟到早退惩罚：对于无故迟到或早退的美容师，根据迟到早退的次数和时长，给予相应的罚款。
2. 服务态度惩罚：对于服务态度不佳，导致顾客投诉的美容师，根据情况严重程度，给予警告或罚款。
3. 工作失误惩罚：因操作不当导致顾客受损或公司财产损失的，根据损失情况，给予相应的赔偿和罚款。
4. 违反规定惩罚：对于违反公司规定，如私自销售产品、泄露公司机密等行为，给予严厉的处罚，包括但不限于罚款、降职或解雇。
5. 业绩不达标惩罚：连续几个月业绩不达标的美容师，需接受业绩辅导或岗位调整。
6. 卫生不达标惩罚：对于工作环境卫生不达标，影响顾客体验的美容师，给予警告并要求立即整改。
三、其他规定1. 奖罚透明化：所有奖励和惩罚措施都应当公开透明，确保每位员工都清楚了解。
2. 定期评估：定期对奖罚制度进行评估和调整，确保其公平性和有效性。
3. 申诉机制：设立申诉机制，员工对奖罚有异议时，可以提出申诉，由管理层进行复核。
4. 培训与教育：定期对员工进行奖罚制度的培训和教育，确保员工充分理解制度内容。
5. 记录与存档：所有奖罚记录都应详细记录并存档，作为员工绩效评估的依据。
美容院老板薪资制度模板
美容院老板薪资制度模板一、前言作为美容院老板，制定合理的薪资制度对于激励员工、提高工作效率以及保持团队稳定性具有重要意义。
本文为您提供一份美容院老板薪资制度模板，以供参考和借鉴。
二、薪资结构1. 基本工资基本工资是根据员工的职位、工作年限和专业技能等因素确定的。
以下为基本工资的设定范围：（1）美容师：1500-3500元/月（2）店长：2000-5000元/月（3）管理层：2500-8000元/月2. 提成奖金提成奖金是根据员工销售业绩和手工业绩来计算的。
具体比例根据店内情况和员工级别确定。
以下为提成奖金的设定示例：（1）美容师：手工提成3%-5%，销售提成5%-10%（2）店长：手工提成5%-8%，销售提成8%-15%（3）管理层：手工提成8%-10%，销售提成10%-20%3. 全勤奖全勤奖是为了激励员工按时出勤而设立的。
具体金额根据店内情况确定，以下为全勤奖的设定示例：（1）每月全勤奖：100-300元4. 奖金奖金是根据店内业绩和员工表现来发放的。
以下为奖金的设定示例：（1）年度奖金：店内业绩增长部分的10%-20%分配给员工（2）优秀员工奖金：每月评选出优秀员工，奖励金额为500-1000元5. 工龄工资工龄工资是为了激励员工长期留在店内工作而设立的。
具体金额根据店内情况确定，以下为工龄工资的设定示例：（1）每满一年，增加50-100元/月的工龄工资三、薪资发放1. 薪资发放时间为每月5日前。
2. 薪资发放方式为银行转账或现金支付。
四、其他福利1. 提供员工培训和晋升机会。
2. 提供员工福利，如节假日礼品、生日礼物等。
3. 提供优秀员工国内外旅游机会。
五、注意事项1. 薪资制度应根据店内情况和市场行情适时调整。
2. 老板应关注员工工作表现，及时调整薪资结构，以激励员工。
3. 老板应与员工保持良好沟通，了解员工需求，提高员工满意度。
六、总结合理的薪资制度能够激发员工的工作积极性，提高团队凝聚力和稳定性。
美容师的工作职责和奖惩制度
美容师的工作职责和奖惩制度一、工作职责1. 负责为顾客提供专业的美容服务，包括面部护理、身体护理、美甲、美睫等项目，根据顾客需求制定合适的护理方案。
2. 严格遵守美容操作规程和卫生标准，确保顾客的安全和舒适。
3. 熟练掌握各种美容设备和工具的使用方法，定期检查设备工具的性能和卫生状况，保证其正常使用。
4. 保持工作环境整洁卫生，营造舒适愉悦的美容氛围。
5. 积极参加各类美容培训，提升自身专业技能和综合素质。
6. 向顾客提供美容护肤、健康生活等方面的专业建议，提高顾客的美容意识。
7. 与其他部门密切配合，共同为客户提供优质的服务。
8. 积极参加店内外的各种促销活动，提升店铺的知名度和业绩。
9. 遵守国家的法律法规和店铺的规章制度，维护店铺的声誉。
二、奖惩制度1. 奖励制度：（1）每月业绩排名前三名，给予现金奖励或额外提成。
（2）每年评选优秀美容师，给予荣誉证书和丰厚奖金。
（3）介绍新顾客成功消费，给予一定的现金奖励或提成。
（4）积极参加店铺组织的各类培训、比赛等活动，表现优异者，给予奖金或晋升机会。
（5）店铺盈利分红，根据个人贡献度分配奖金。
2. 惩罚制度：（1）违反店铺规章制度，给予警告或罚款。
（2）服务过程中出现严重失误，导致顾客投诉，视情节轻重给予罚款或降职处理。
（3）恶意损坏店铺财物，给予罚款或辞退处理。
（4）偷窃顾客财物或店铺物资，一经发现，立即辞退并报警处理。
（5）迟到、早退、私自离职等违反劳动纪律的行为，按照公司规定给予相应的处罚。
三、考核制度1. 每月对美容师进行业绩考核，根据业绩完成情况，给予相应的奖励或处罚。
2. 定期对美容师进行技能考核，不合格者给予培训机会，仍不合格者予以调整岗位或辞退处理。
3. 定期对美容师进行客户满意度调查，客户满意度低者，给予警告或培训，屡次不改者予以调整岗位或辞退处理。
4. 考核结果作为美容师晋升、涨薪、奖惩等方面的依据。
四、晋升通道1. 美容师→高级美容师→美容顾问→店长→区域经理2. 表现优异的美容师，可通过内部选拔晋升为美容顾问、店长等管理岗位。
美容院薪资制度
美容院薪资制度美容院薪资制度是指美容院为员工提供的工资和福利待遇。
一个公正合理的薪资制度可以激励员工的工作积极性，增强员工的归属感和忠诚度。
下面是一个美容院薪资制度的例子：一、基本工资标准：1. 学徒期薪资：每个新员工进入美容院都有一个学徒期，学徒期的薪资相对较低，为基本工资的60%，一般为3000元/月。
学徒期一般为3个月。
2. 初级美容师薪资：初级美容师是指在美容行业有1-2年工作经验的员工。
他们的薪资为基本工资的100%，一般为5000元/月。
3. 中级美容师薪资：中级美容师是指在美容行业有2-5年工作经验的员工。
他们的薪资为基本工资的120%，一般为6000元/月。
4. 高级美容师薪资：高级美容师是指在美容行业有5年以上工作经验且业务能力突出的员工。
他们的薪资为基本工资的150%，一般为7500元/月。
二、奖金制度：1. 业绩提成：美容院设置了业绩目标，达到或超过目标的员工可以获得相应的提成。
提成数额根据每个员工的业绩情况而定，一般是基本工资的10%-20%。
2. 客户满意度奖金：美容院注重客户的满意度，针对客户的反馈和评分，对员工进行评定，评定结果良好的员工可以获得相应的奖金。
奖金数额由员工的满意度评分来决定，一般为300元-500元。
3. 节假日加班奖金：在法定节假日和周末加班的员工可以获得额外的奖金，奖金数额为加班工资的200%。
三、福利待遇：1. 社会保险：美容院为员工购买了社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。
员工的社会保险费用由美容院全额承担。
2. 住房补贴：美容院为需要外地员工提供住房补贴，住房补贴为基本工资的10%。
3. 带薪年假：员工在美容院工作满一年后可以享受带薪年假，年假天数根据员工的工龄而定，一般是5-15天。
4. 培训机会：美容院注重员工的职业发展，定期组织员工进行培训，并承担培训费用。
员工在参加培训期间享受全薪待遇。
总结起来，美容院薪资制度包括基本工资、奖金制度和福利待遇。
美容中心员工薪资待遇及晋升制度
美容中心员工薪资待遇及晋升制度
薪资组成：底薪+提成（手工+业绩）+补助+奖金，次月10号发上个月工资，年终奖累计
到12月31日，春节发放。
岗位级别：
学员：学费1000元，底薪300元；满3个月底薪500元，手工提成50%；满半年转实习美容师。
实习美容师：底薪800元（含保底业绩4000元，未满4000元底薪600元），超出业绩综合提成8%,手工提成80%；累计业绩超过8000元并通过转正考核后升美容师。
美容师：底薪1200元（含保底业绩4000元，未满4000元底薪1000元），超出业绩综合提成8%,手工提成100%；连续三个月双倍完成保底业绩并通过升职考核后可升资深美容师。
资深美容师：底薪1300元（含保底业绩4000元，未满4000元底薪IOOO元），超出业绩综合提成8%,手工提成I1.0%。
首席美容师（代理店长）：底薪1500元（含保底业绩6000元，满4000元未满6000元底薪1300元，未满4000元底薪1000元），
超出业绩综合提成9%,手工提成120%；
店长：底薪1600元（全店总业绩提成，完成业绩薪资是底薪的2倍以上），手工提成120%。
备注：所有员工除学员均享有员工福利，学员交生活费每月100元。
年终奖：月均业绩
满5000元按4%o发，满8000元按6%o发，满IOOOo元按8%o发，满15000元按10%。
发。
美容院员工的福利制度(常用版)
美容院员工的福利制度
1．员工于店内进行护理，美容师、身体师、顾问、主管每月享受免费普通面部护理1次，按原价10%收费的特殊护理1次，其他人员按护理报价的15%收取成本。
2．员工于店内购买产品，一次准许以成本价购买一人次用品，两个月内购买同样产品须持上次用品的空瓶方可。
每瓶按5元收取手续费。
3．美容院每年组织全体员工外出游玩两次（每次限时1~2天）。
4．店内定期开展培训，设立晋升渠道，为员工提供发展机会。
5．凡在美容院内连续工作一年以上，全勤、无重大失误的住宿员工，可免收住宿费。
（具备以上资格者请提前申请）。
6．在年底评选出各个岗位的优秀员工，给予特别奖励。
7．住宿员工享受每月只缴纳50元的优惠住宿费用，住宿满一年且工龄满一年可免住宿费（要求：工作表现优秀，无不良记录，可写申请报批）。
8．员工的直系亲属、亲朋好友，单次到美容院消费，可享受7折优惠。
美容师福利守则1.doc
美容师福利制度1福利制度一，迟到一个月按累计算，1分钟扣5颗星，2分钟扣10星3分钟扣15星，以此类推请假提前两天报备，特殊情况需上班前一个小时请假，上班时间后，人未到，电话请假按旷工算，扣三天工资，请假后，人到扣一天工资全勤奖励100元/月二，劳模奖3个月满勤奖励300元（不包括每月的100元）6个月满勤奖励600元（不包括之前的奖励）12个月满勤奖励1200元（不包括之前的奖励）三，优秀员工奖每个月星星获得最多的为优秀美容师，奖励200元每个月星星获得第二名的为礼仪标兵奖励100元每个月星星最少的一名，连续三个月都是同一人，公司有权辞退四，测试奖笔试，手法满分奖励10星95分以上奖励5星90分以上奖励1星90分以下扣5星85以下扣10星80分以下扣15分以此类推我相信没有更低的了!五，评分奖(很重要）每个月无投诉，每次评价都是5星好评，奖励300/月，同样每次获得5颗星星4星扣4星，3星扣8星，2星扣16星服务投诉一般扣50元差扣100元技术投诉一般扣50元差扣200元六，助人为乐奖每月投票决定第一名奖励300元第二名奖励200元七，旅游福利每年星星最多的4名美容师和优秀导师组织出国旅游一周注：1个星星等于1元，多奖少扣二个月公司将根据实际情况安排次月补休。
第六条关于迟到，早退的规定1、无故迟到、早退每次罚款20元，一个人一个月内如有三次迟到，给予口头警告一次，底薪降至300元。
2、无故迟到或早退不打卡者，一经发现将严肃处理，按迟到、早退处理。
3、如发现有代人打卡现象，二人同时处罚每人扣20元。
4、周一早操迟到者一次扣50元，任何人不允许请病、事假（丧假除外）。
第七条关于对旷工的处理：1、以上情况之一者均按旷工处理未经批准擅自休病、事假者逾期不归者。
2、串班、串休未经部门负责人同意病、事假期间从事公司以外其它工作者按旷工论处。
3、旷工一天警告处分、罚款100元，并扣罚当月提成20%4、旷工二天罚款200元，并扣罚当月提成20%5、旷工三天视为自动离辞，取消当月工资或提成。
美容院员工薪酬管理制度
美容院员工薪酬管理制度1. 前言美容行业竞争异常激烈，为了能吸引和留住优秀员工，制定合理的薪酬管理制度势在必行。
本文将探讨针对美容院员工的薪酬管理制度，以期为美容院的人力资源管理提供可行性建议。
2. 员工分类在美容院中，员工可以分为以下几类：•美容师•技师•接待•行政以上人员的工作性质、职责、技能、资格不同，所需的薪资也存在差异。
3. 薪酬标准制定3.1 美容师美容师为核心技术人员，主要负责美容技术服务，对业绩的贡献重大。
他们的薪资标准可按照以下几个方面考虑：•月底固定基本薪酬：根据工龄和学历资质制定。
•业务提成：按美容师的个人业绩，按百分比提取。
•培训提成：按照美容师参加实际上班培训（非在职培训）实收费用的一定比例发放。
3.2 技师技师主要负责给顾客提供美容技术服务，他们的薪资标准比美容师略低。
•月底固定基本薪酬：根据工龄和学历资质制定。
•业务提成：按技师的个人业绩和服务项目，按百分比提取。
•培训提成：按照技师参加实际上班培训（非在职培训）实收费用的一定比例发放。
3.3 接待接待是美容院的门面，他们直接面对顾客，是美容院形象的关键之一。
•月底固定基本薪酬：根据工龄和学历资质制定。
•其他奖金：可以根据其客户服务满意度、顾客量、顾客回头率等指标制定。
3.4 行政行政的工作范围在于规划、指导、协调和监督美容院的行政和后勤服务，维护安全、秩序，提升效益。
•月底固定基本薪酬：根据工龄和学历资质制定。
4. 其他福利待遇福利待遇是员工留住的重要因素之一，可以根据美容院的实际情况和偏好进行增设和改变。
以下是常见的福利待遇：•年终奖金：按照公司发展情况、员工个人业绩等制定。
•社会保险：按照国家法定标准缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
•节日福利：发放节日礼品或提供一定的休假时间。
•职业培训：提供学习资料、场地、机会等。
5. 薪酬制度的动态调整随着市场环境、员工个人能力、公司绩效等情况的变化，美容院的薪酬制度也要不断进行动态调整。
美容店员工薪酬福利及制度
美容店员工薪酬福利及制度根据XX美容中心目前的人员机构及运营状况，在本着共同发展，共赢天下，团结一致的基本原则。
制定以下薪酬制度。
一、美容助理1、一年以上经验的美容师的新员工，第一个月底薪为2000元，没有提成。
试用期为一个月，一个月后合格，按正常流程转正。
未达到要求者，需申请延长试用期或自动离职。
2、无美容经验的新员工，培训期为一个月，一个月后没有转正的。
自动离职。
二、美容技师1、美容助理一个月后转为美容技师，即正式员工；2、美容技师根据业绩情况给予激励薪酬：2万以内，底薪2000元，提成4%；2万以上（包括2万），底薪2500元，提成5%；每增加2万，超出的部份相应增加1个提点。
三、店长1、有一年以上的美容店店长经验的新员工，第一个月底新为3500元，提成按个人业绩计提。
试用期为1-2个月，根据个人能力评定，如有一个月能带领团队完成3万业绩为考核过关（考核期限3个月）o2、没有店长经验的新员工，考核期为3个月，按美容技师的薪酬方案，期间如能带领团队完成3万/月的业绩为考核过关。
3、个别没有店长经验的新员工，有些可根据具体情况，适当按第一种情况处理。
4、转正后本着共赢的原则，拟定以下激励方案：2万以内，底薪3500元，提成5% 业绩每递增1万，底薪增加500元；达到7万以上，底薪5000,提成6%,每增加2万相对应提一点。
四、市场人员1、市场人员统一底薪2500元。
2、市场人员提成方案(1)到店人数超过指定人数-TO人加薪500元；(2)到店人数超过指定人数11—20人加薪1000元；(3)到店人数超过指定人数21—30人加薪1500元;(4)后续每档加薪IOoO元；(5)团购人数不包含在到店人数内；(6)到店人员咨询项目必须是店内目前在经营项目，否则不计入人数，代替他人咨询本人未到店不计人数；五、离职1、市场部，美容技师以下岗位离职需提前一个月以书面形式向上级主管申请；2、店长及组长离职需提前2个月以书面形式向上级主管申请备案：3、以上人员离职不按规定执行不予发放当月工资(该工资作为该员工的培训费用)：4、成为公司正式员工前全部为培训期，但不按规定办理离职手续缴纳培训费，培训费为该员工的当月工资。
美容师福利制度
美容师福利制度
-标准化文件发布号：（9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII
福利制度
一，迟到
一个月按累计算，1分钟扣5颗星，2分钟扣10星3分钟扣15星，以此类推请假提前两天报备，特殊情况需上班前一个小时请假，上班时间后，人未到，电话请假按旷工算，扣三天工资，请假后，人到扣一天工资
全勤奖励100元/月
二，劳模奖
3个月满勤奖励300元（不包括每月的100元）
6个月满勤奖励600元（不包括之前的奖励）
12个月满勤奖励1200元（不包括之前的奖励）
三，优秀员工奖
每个月星星获得最多的为优秀美容师，奖励200元
每个月星星获得第二名的为礼仪标兵奖励100元
每个月星星最少的一名，连续三个月都是同一人，公司有权辞退
四，测试奖
笔试，手法满分奖励10星 95分以上奖励5星 90分以上奖励1星
90分以下扣5星 85以下扣10星 80分以下扣15分以此类推
我相信没有更低的了!
五，评分奖(很重要）
每个月无投诉，每次评价都是5星好评，奖励300/月，同样每次获得5颗星星4星扣4星，3星扣8星，2星扣16星
服务投诉一般扣50元差扣100元
技术投诉一般扣50元差扣200元
六，助人为乐奖
每月投票决定
第一名奖励300元
第二名奖励200元
七，旅游福利
每年星星最多的4名美容师和优秀导师组织出国旅游一周
注：1个星星等于1元，多奖少扣。
美容院薪酬方案
美容院薪酬方案美容行业一直是一个备受关注的行业，因为它与人们的外貌和形象紧密相关。
在美容院中，技师的薪酬方案一直是个热门话题。
不同的美容院有不同的薪酬方案，本文将对美容院的薪酬方案进行探讨。
一、薪酬概述在美容行业中，薪酬的构成通常包括基本工资、提成、奖金等多种形式。
基本工资是指基于员工的工作技能、职位等级和其他因素确定的固定薪酬。
提成是指员工根据自己的工作表现和完成度获得的额外奖励，通常是根据销售量或服务次数计算的。
奖金是指美容院给员工的奖励，通常是由员工的表现、完成度和其他因素决定的。
二、基本工资美容院的基本工资通常由以下几个方面决定：1. 职位等级美容院通常会根据员工的职位等级来确定基本工资。
不同级别的员工拥有不同的工资水平，高级美容师的工资高于初级美容师。
2. 工作经验美容院通常会根据员工的工作经验来确定基本工资。
有着丰富工作经验的员工会获得更高的工资待遇。
3. 工作成效美容院通常会根据员工的工作成效来确定基本工资。
员工完成度高、质量好且客户反馈良好的员工将会获得更高的工资待遇。
4. 公司规模美容院的规模、业务范围和地区会对基本工资产生影响。
在规模较大、业务范围广泛、地区较为发达的公司，员工的基本工资通常会更高。
5. 工作地点美容师的薪酬方案还受到地理位置的影响。
在大城市工作的员工比在较小的城市或乡村工作的员工获得更高的薪酬。
三、提成方案美容院的提成方案通常与员工的工作表现、完成度和销售业绩有关。
以下是美容院常用的提成方案：1. 按照销售量计算提成美容院通常会按照员工销售的产品数量计算提成。
提成的比例通常是产品价格的一定百分比，比如10％。
一些美容院还会根据员工的销售业绩给予额外奖励，比如达到一定销售额就会获得更高的提成比例。
2. 按照服务次数/时长计算提成美容院还会按照员工提供的服务次数或服务时长计算提成。
比如一个美容院会规定，如果员工完成10次服务，就会获得一个10％的提成奖励。
这种提成方案通常适用于美容院的服务比较标准化的场景。
最新美容院工资方案
最新美容院工资方案随着社会经济的发展，人们对美容行业的需求和重视程度越来越高。
美容院作为提供专业美容服务的场所，其员工的工资方案显得尤为重要。
为使员工积极性高，持续提供高质量的服务，我们制定了一套最新的美容院工资方案。
一、工资结构我们美容院的工资方案采用基本工资＋绩效奖金的形式，以激励员工更加努力地工作。
基本工资将根据员工的职位和工作年限进行设定，而绩效奖金则根据员工的工作表现和销售业绩来计算。
二、基本工资基本工资是员工的保底收入，旨在保证员工的基本生活需求。
根据员工的职位和工作年限不同，我们将基本工资划分为以下几个等级：1. 美容师：美容师是美容院的核心员工，他们负责各种美容服务的实施。
美容师的基本工资根据其资历和工作经验确定，每个等级的基本工资递增。
此外，美容师还将享受销售提成和回头客奖金等额外福利。
2. 技师/专家：技师/专家是指掌握特定技能并具有较高工作经验的员工。
技师/专家的基本工资相对较高，同时也将享受与其技术水平相匹配的绩效奖金。
3. 助理：助理是初级员工，在工作中需要得到其他员工的指导和辅助。
助理的基本工资较低，但也会有晋升机会和相应的工资调整。
三、绩效奖金为激励员工提供出色的工作表现和促进销售业绩的提升，我们设立了绩效奖金。
具体计算方式如下：1. 个人绩效：根据员工的工作表现和达成的销售目标，评定出个人的绩效等级。
绩效等级将与基本工资相挂钩，工资将逐级提高。
2. 团队绩效：美容院将设立团队绩效奖金，根据整个团队的工作表现和销售业绩来计算。
团队绩效奖金将按照一定比例分配给参与团队的员工，并作为每月工资的一部分发放。
四、福利待遇我们美容院还提供一系列的福利待遇，以增进员工的工作满意度和忠诚度。
主要包括以下几个方面：1. 健康保险：为了保障员工身体健康，美容院将提供全面的医疗和意外伤害保险。
2. 培训与发展：美容行业发展迅速，我们将不断提供培训和发展机会，帮助员工提升技能和职业素养。
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福利制度
一，迟到
一个月按累计算，1分钟扣5颗星，2分钟扣10星3分钟扣15星，以此类推
请假提前两天报备，特殊情况需上班前一个小时请假，上班时间后，人未到，电话请假按旷工算，扣三天工资，请假后，人到扣一天工资
全勤奖励100元/月
二，劳模奖
3个月满勤奖励300元（不包括每月的100元）
6个月满勤奖励600元（不包括之前的奖励）
:
12个月满勤奖励1200元（不包括之前的奖励）
三，优秀员工奖
每个月星星获得最多的为优秀美容师，奖励200元
每个月星星获得第二名的为礼仪标兵奖励100元
每个月星星最少的一名，连续三个月都是同一人，公司有权辞退
四，测试奖
笔试，手法满分奖励10星 95分以上奖励5星 90分以上奖励1星
90分以下扣5星 85以下扣10星 80分以下扣15分以此类推
:
我相信没有更低的了!
五，评分奖(很重要）
每个月无投诉，每次评价都是5星好评，奖励300/月，同样每次获得5颗星星
4星扣4星，3星扣8星，2星扣16星
服务投诉一般扣50元差扣100元
技术投诉一般扣50元差扣200元
六，助人为乐奖
每月投票决定
，
第一名奖励300元
第二名奖励200元
七，旅游福利
每年星星最多的4名美容师和优秀导师组织出国旅游一周
注：1个星星等于1元，多奖少扣
￥。