惩罚性措施管制程序

一、目的：
建立并维持合理的惩罚性措施政策，确保公司惩罚性措施符合法规和社会责任标准的规定。

二、范围：
适用于人事工作的各个环节。

三、定义：
四、权责：
人力资源部门负责制订和执行公司惩罚措施的政策，负责调查工人投诉并及时采取纠正行动。

五、程序：
5.1公司根据国家法规合理制订惩罚性措施具体见《员工手册》，旨在警示、教育和帮
助违反劳动纪律的工人。

5.2公司禁止任何形式的不当惩罚行为，包括罚金、体罚、恐吓或辱骂员工的行为。

5.3公司劳动合同和劳动纪律应征求工人和工人代表的意见，视必要报当地劳动局审
核备案。

5.4公司保安应经过相关培训，负责维持公司正常生产秩序，保护公司财产安全和工
人安全，不得打骂工人、强迫搜身或限制工人自由；有紧急事件应立即通知当地
公安派出所。

5.5公司惩罚性措施包括口头警告、严重警告、记过、记大过和解除劳动合同，惩罚
措施应书面通知本人。

决定惩罚时必须由没有利益冲突的人员查清事实，取得证
据，经过讨论，征求工人代表的意见，允许本人申辩。

5.6公司建立投诉和申诉机制，工人发现有不当惩罚行为，可以直接向工人代表，更
高层经理甚至总经理投诉。

5.7惩罚记录保存在人事档案中，保留至员工于公司内之服务期。

六、相关档：
员工手册
七、相关窗体：
奖惩记录。