国土资源局行政执法评议考核制度
行政执法评议考核制度
行政执法评议考核制度一、制度背景随着社会的不断发展，行政执法工作已经成为了维护社会稳定和保障人民安全的重要工作之一。
为了保证行政执法工作的公正性和权威性，评议考核制度的建立就显得尤为重要。
二、制度目的本制度旨在规范行政执法人员的职业行为和工作表现，确保行政执法工作公正、规范、高效地开展。
三、适用范围本制度适用于所有从事行政执法工作的人员。
四、评议考核内容及标准1. 行政执法人员的职业道德素质：包括诚实守信、廉洁自律等方面。
2. 行政执法人员的业务能力：包括依法办案能力、调查取证能力等方面。
3. 行政执法人员的服务态度：包括服务意识、沟通能力等方面。
4. 行政执法人员对于案件处理结果质量和效率：包括案件处理速度、处理结果等方面。
五、评议考核程序1. 考核周期：每年一次。
2. 考核方式：（1）自我评估：行政执法人员应在规定时间内填写自我评估表，对自己的职业道德素质、业务能力、服务态度和案件处理结果进行自我评价。
（2）领导评议：行政执法人员的直接上级领导应该在规定时间内对下属进行评议，并填写评议表，对下属的职业道德素质、业务能力、服务态度和案件处理结果进行评价。
（3）同事互评：行政执法人员应在规定时间内对同事进行互评，并填写互评表，对同事的职业道德素质、业务能力、服务态度和案件处理结果进行评价。
3. 考核结果：（1）考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等级。
（2）考核结果将作为干部选拔任用、晋升晋级和奖励惩罚的重要依据。
六、监督管理1. 行政执法机关应建立健全监督管理机制，加强对行政执法人员工作的监督管理。
2. 对于违反本制度规定的行政执法人员，将按照有关规定予以严肃处理。
七、制度改进1. 行政执法机关应定期对本制度进行评估，及时发现和解决存在的问题。
2. 对于本制度的修改和完善应当经过相关部门的审批并予以公布实施。
八、附则1. 本制度自发布之日起执行。
2. 本制度的解释权归行政执法机关所有。
土资源局行政执法评议考核制度
土资源局行政执法评议考核制度土资源局行政执法评议考核制度是指对土地资源局的行政执法工作进行评估和考核的规定和程序。
它旨在推动土地资源局的行政执法工作更加规范、公正、高效、精准，提高行政执法工作的质量和效率，促进土地资源的保护和利用。
一、制度的背景随着我国的社会经济发展，土地资源日益紧缺，地球资源也在不断枯竭，因此土地资源局的行政执法工作十分重要。
然而，由于历史原因和地域因素，土地资源局的行政执法工作存在一些不足之处，如执法方式不规范、执法效率不高、执法目标不明确、执法结果不公正等问题。
因此，需要建立一套行政执法评议考核制度，从制度层面上规范土地资源局的执法工作。
二、制度的实施范围土资源局行政执法评议考核制度适用于全国范围内所有的土地资源局，包括中央和地方的土地资源局。
三、制度的评估指标制度的评估指标主要包括四个方面：一是执法效率，包括案件处理的速度和数量；二是执法结果，包括执法结果的公正性和合理性；三是执法方式，包括执法部门的工作人员是否具备执法职责和执法规范；四是反馈机制，包括执法结果的社会反响和意见反馈的组织和处理。
四、制度的评估程序制度的评估程序主要包括三个环节：一是年度评估，对一年内的执法工作进行综合评估，主要考虑评估指标和年度目标的达成情况；二是季度评估，对一季度内的执法工作进行分项评估，主要考虑评估指标和季度目标的达成情况；三是日常考核，对执法工作的日常情况进行监督和考核，主要考虑执法过程的规范性、服务质量等因素。
五、制度的奖惩措施制度的奖惩措施主要分为表彰和警告两种。
对于表现优秀的单位和个人，可以进行表彰，包括先进单位、优秀执法人员等；对于执法存在问题的单位和个人，可进行警告或者严重警告，应按照惩戒条例进行惩戒，直至依法给予处罚。
六、制度的评估效果土资源局行政执法评议考核制度的实施，从制度上规范了执法工作，强化了执法效果监控和考核，优化了执法资源配置和管理，有效改善了执法工作的准确性、有效性和公正性，提高了执法工作的效率和质量，保障了土地资源的保护和利用。
国土资源局行政许可绩效考评规定
为加强我局对实施行政许可工作的管理，正确评价工作人员实施行政许可的工作实绩，根据《中华人民共和国行政许可法》、《中华人民共和国公务员法》及其它有关规定精神，结合我局实际，制定本制度。
一、考评目的通过考评，进一步强化工作人员的绩效意识，切实改变工作作风，增强服务意识，提高工作效率, 健全效能监察机制，建立一个办事高效、运转协调、行为规范的机关管理体系。
二、考评对象局实施行政许可项目工作人员。
三、考评内容本考评限于对局实施行政许可的工作人员在实施行政许可工作中的表现进行考评，包括依法行政、廉洁自律、职业道德、业务学习、业务能力、管理能力、文字能力、创新能力、出勤情况、工作表现、工作质量、工作成效等内容。
四、考评办法行政许可绩效考评每年进行一次，年度绩效考评应于次年1 月份结束（与年终公务员考核相结合）。
五、考评等次绩效考评等次分为优秀、称职（合格）、不称职（不合格）三个等次。
其标准为：综合分90 分以上者为优秀；60-89 分为称职（合格）；59 分以下为不称职（不合格）。
1、绩效考评结果作为年度考核和公务员年度评优、评先、培训以及调整职务、级别和工资的依据。
2、年度考核确定为“优秀”的，一般从年度绩效考评优秀的人员中产生。
3、对于59 分以下不称职（不合格）人员，除提出告诫外，还要提出警示要求。
年度绩效考评分为不称职（不合格）者，年度考核等次确定为不称职（不合格）。
六、考评机构在局监察科负责组织进行考评，考评结果报送局机关年度考核领导小组审定。
七、其他事项1、各科室、部门要本着实事求是的精神，对每一位考评对象认真进行评议要评出等级差次。
对绩效考评结果有不同意见的，可向局考核领导小组反映或投诉。
2、局考核领导小组负责本制度的组织实施和解释。
附：《南宁市国土资源局工作人员行政许可绩效考评表》南宁市国土资源局工作人员行政许可绩效考评表姓名：岗位：年度：。
行政执法评议考核制度
行政执法评议考核制度第一条根据本局行政执法责任制实施方案的要求，结合年终科室工作目标责任制考核，对局各行政执法科室、事业单位依法行政情况和岗位职责履行情况进行综合考评，特制定本制度。
第二条行政执法评议考核工作由局行政执法责任制领导小组组织进行。
第三条考核内容及要求：1、行政执法个体合法。
（一）执法人员经过上岗培训，申领《行政执法证》。
（二）具备执法资格并持证上岗。
（三）执法时凭证亮证执法。
2、行政行为内容合法、适当。
（一）本部门执法依据、执法职责明确。
（二）本部门制定的规范性文件，程序和内容合法。
（三）对本部门应当履行的法定职责，积极主动履行，无放弃、推诿和拒绝履行等情况。
（四）严格落实行政审批改革的各项规定。
（五）作出处罚、许可、收费、检查或采取强制措施等具体行政行为事实清楚、证据确凿、依据正确。
（六）具体行政行为属职权范围。
（七）具体行政行为公平、公正、适当。
3、行政行为的程序合法。
（一）公开本部门的办事制度和执法程序。
（二）具体行政行为具备了法定形式。
（三）具体行政行为在规定的期限内作出的。
（四）作出具体行政行为时，依法告知当事人有申请复议或提起诉讼的权利。
（五）在作出行政处罚之前，依法告知当事人给予处罚的事实、理由和依据，听取当事人的陈述、申辩。
（六）拟作出的处罚属于听证范围的，告之当事人有要求举行听证的权利。
（七）行政处罚文书完整，符合规范要求。
（八）实施罚款决定与罚款收缴分离。
4、依法行政各项监督制度落实、完善。
（一）带头学习依法行政的有关法律知识，定期参加专业法律和业务培训的。
（二）及时接受群众投诉，及时答复。
（三）有复议工作人员，依法办理复议案件。
（四）本部门作出的重大具体行政行为，及时报告。
第四条评议考核每年进行一次检查，各执法科室和事业单位在每年12月底，将本年度行政执法责任制执行情况的书面总结，报本局行政执法责任制领导小组办公室。
第五条对行政执法人员的评议考核可结合公务员年终考核工作进行，考核结果作为公务员考核、评定晋升级别和奖励的条件之一。
行政执法评议、考核及奖惩制度
行政执法评议、考核及奖惩制度
第一条本机关行政执法责任制考核评议列入年度工作目标考核。
考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职等四个档次。
前款规定的考核工作由分管政工的局领导牵头，纪委（监察室）、政工科、政策法规科、机关党支部共同组织实施。
第二条行政执法责任制考核每年一次，每年的一月份对上一年度各行政执法科室行政执法责任制的落实情况进行评议考核。
各行政执法科室应当先行自查自评，在每年的十二月中旬将本科室自查自评结果书面报送政工科。
由分管政工的局领导组织纪委（监察室）、政工科、政策法规科、机关党支部进行考核并提出考评意见，报局长办公会审议。
第三条对认真执行本规定，年度考核获得“优秀”格次的行政执法科室和行政执法人员，应当予以表彰和奖励。
对行政执法不力、年度考核评定为“不称职”格次的行政执法科室和行政执法人员，应予以批评或处分。
年度考核结果列入国家公务员政绩考核的内容。
行政执法评议考核制度
行政执法评议考核制度行政执法评议考核制度是一种对行政执法人员进行绩效评估的制度，旨在提高行政执法人员的工作质量和效率，促进行政执法工作的规范化和专业化。
本文将对行政执法评议考核制度进行深入探讨，探讨其意义、原则、方法、存在问题及改进措施。
一、行政执法评议考核制度的意义行政执法评议考核制度对于提高行政执法工作的质量和效率有着重要意义。
首先，行政执法评议考核制度可以促使行政执法人员提高工作积极性和效率，规范执法行为，减少违规行为。
其次，通过对行政执法人员的绩效评估，可以发现工作中存在的问题，并及时采取改进措施，提高行政执法工作的质量和效率。
再次，行政执法评议考核制度可以增强行政执法人员对工作的责任感和使命感，提高行政执法工作的专业化水平。
总之，行政执法评议考核制度对于提高行政执法工作的质量和效率有着不可替代的意义。
二、行政执法评议考核制度的原则行政执法评议考核制度应当遵循公平、公正、透明、激励等原则。
首先，评议考核制度应当公平，即评议考核的标准和程序应当公正合理，对于不同的行政执法人员应当一视同仁，不得偏袒或歧视。
其次，评议考核制度应当公正，即评议考核的结果应当客观公正，不受主观因素的影响。
再次，评议考核制度应当透明，即评议考核的标准和程序应当公开透明，行政执法人员应当清楚自己被评议考核的标准和要求。
最后，评议考核制度应当激励，即评议考核应当对于工作出色的行政执法人员给予奖励和荣誉，激励其更加努力工作，提高工作质量和效率。
三、行政执法评议考核制度的方法评议考核的方法主要包括定性评价和定量评价。
定性评价主要是通过考察行政执法人员在日常工作中的表现，包括工作态度、工作效率、工作质量等方面进行评价，通过综合考察的结果来评定行政执法人员的工作绩效。
定量评价主要是通过数据统计和分析，对行政执法人员在一定时期内的执法案件数量、执法成果、执法效率等指标进行分析，通过数据来反映行政执法人员的工作绩效。
四、存在问题及改进措施虽然行政执法评议考核制度具有重要意义，但在实际操作中也存在一些问题。
行政执法评议、考核及奖惩制度
行政执法评议、考核及奖惩制度行政执法是国家行政机关依法进行管理和监督的一种方式，是维护国家法律权威和社会公平正义的重要手段。
是促进行政执法工作规范化、高效化的重要制度安排，对于提高行政执法工作质量和效率，保障公民合法权益具有重要意义。
本文就行政执法评议、考核及奖惩制度进行深入探讨。
一、行政执法评议制度行政执法评议制度是对行政执法工作进行定期、全面、客观地评价与梳理，发现问题、改进工作、提升业务水平的一种制度安排。
评议制度的主要内容包括评议对象、评议主体、评议标准、评议程序等。
1. 评议对象：评议对象是行政执法单位和执法人员。
对于行政执法单位，评议主要考察其执法规范性、执法效果、执法服务等方面；对于执法人员，评议主要考察其执法态度、执法水平、执法纪律等方面。
2. 评议主体：评议主体可以是上级行政机关、行政执法主管部门、行政执法单位内部、社会公众等。
评议主体应具有一定的权威性和客观性，能够全面、公正地评价评议对象的执法工作。
3. 评议标准：评议标准应当明确具体、能够客观量化和比较，反映执法工作的规范性、效果性和服务性。
评议标准可以包括执法文件合法性、执法程序合规性、执法决定合理性、执法效果成效性等方面。
4. 评议程序：评议程序应当规范、透明、有序，包括确定评议对象、收集评议材料、组织评议会议、制定评议报告、实施评议反馈等环节。
评议程序应当充分发挥评议主体的作用，倾听各方意见，形成综合评价。
二、行政执法考核制度行政执法考核制度是对行政执法单位和执法人员进行绩效评定和责任追究的一种制度安排，旨在激励和约束行政执法工作。
考核制度的主要内容包括考核对象、考核主体、考核标准、考核程序等。
1. 考核对象：考核对象是行政执法单位和执法人员。
对于行政执法单位，考核主要考察其业绩指标达成情况、工作态度表现、内部管理情况等方面；对于执法人员，考核主要考察其工作业绩、工作态度、专业水平等方面。
2. 考核主体：考核主体可以是上级行政机关、行政执法主管部门、行政执法单位内部、社会公众等。
行政执法评议、考核及奖惩制度
行政执法评议、考核及奖惩制度行政执法评议、考核及奖惩制度第一章总则第一条为了规范行政执法工作，提高行政执法人员的执法水平和工作效率，促进行政执法工作的公正、公平、公开，特制订本制度。
第二条本制度所涉及的行政执法范围包括但不限于环境保护、食品药品监管、安全生产等领域的行政执法工作。
第三条行政执法评议、考核及奖惩制度的目标是：评估行政执法人员的绩效水平，及时发现和纠正执法中存在的不足，激励行政执法人员做出更好的工作。
第四条行政执法评议、考核及奖惩制度应执行公平、公正、公开的原则。
第二章行政执法评议第五条行政执法评议是指对行政执法人员在执行执法行为中的工作表现和执法结果进行评估。
第六条行政执法评议主要包括以下内容：（一）执法行为合法性评估：评估行政执法人员在执法过程中是否严格按照法律法规进行行政执法，是否存在超越权限、滥用权力、玩忽职守等行为。
（二）执法程序合规性评估：评估行政执法人员在执法过程中是否符合执法程序的要求，是否存在不按程序办事、不公正对待当事人等问题。
（三）执法结果合理性评估：评估行政执法人员在执法过程中是否保障了当事人的合法权益，是否取得了预期的执法效果。
第七条行政执法评议应采取定期评议和突发事件评议相结合的方式，具体评议周期和方法由相关部门根据实际情况确定。
第八条行政执法评议的结果应及时向行政执法人员通报，评议结果作为行政执法工作考核的参考依据。
第九条行政执法评议结果的利用：（一）优秀评议结果的行政执法人员可作为评选优秀行政执法人员的条件；（二）较差评议结果的行政执法人员应接受必要的培训和辅导，并对其执法行为进行监督；（三）严重不合格的评议结果将会影响行政执法人员的晋升和岗位调整。
第十条对于涉嫌违法行为的行政执法人员，应当依法移交给执纪执法机关进行处理。
第三章行政执法考核第十一条行政执法考核是指对行政执法人员在一定时期内完成的执法任务、执法效果等进行量化、定性考核。
第十二条行政执法考核的主要指标包括以下内容：（一）执法任务完成情况：考核行政执法人员在规定时期内是否完成了按部门要求划定的执法任务；（二）执法效果评估：考核行政执法人员的执法结果是否符合规定效果；（三）执法过程质量评估：考核行政执法人员在执法过程中是否遵守相关规定，是否准确、及时、优质地办理案件。
行政执法评议考核制度
行政执法评议考核制度行政执法评议考核制度是指通过对行政执法行为进行评议考核，以此来监督行政执法工作是否合法、公正、严谨，提高执法质量，保护人民的合法权益。
本文将从行政执法评议考核制度的背景、意义、应用、存在的问题及解决方案等方面进行分析。
一、背景我国行政执法评议考核制度来源于1996年出台的《行政处罚法》，该法规定“对行政处罚工作进行评议”，并于2006年在全国范围内进行试点。
随着我国法制化进程的不断深入，行政执法权的滥用、过错和失职问题也逐渐浮现，此时需要建立一种相对完善的评议考核制度，以保证行政执法的公正性和效率性。
二、意义评议考核制度是保障行政执法公正性和效率性的重要手段，具有以下几个方面的意义：1. 检验行政执法行为。
评议考核制度可以对行政执法行为进行全面检验，从而尽可能地避免行政执法中的错误、漏洞和不规范行为的出现。
2. 促进行政执法质量。
评议考核制度可以从各个层面对行政执法质量进行监督，赋予执法人员更积极负责、有序规范的执法义务，提高行政执法的效率和公正性。
3. 保障社会公正。
评议考核制度可以通过监督维护公正行政，保障所有公民合法权益，增加社会道德意识和文明素质。
三、应用行政执法评议考核制度在实践中的应用可以根据具体情况采用多种方式。
目前主要既有定期考核、随机抽查、交叉检查、实地考核等办法。
1. 定期考核公安、交通、市场监管等部门应以年度为周期，对本年度的行政执法行为进行评议考核，以评定该部门在整年度所展示的工作优劣。
2. 随机抽查随机抽查是一种有且只有抽取部分的行政执法行为进行评议考核的方法。
该方法可以有效避免执法人员滥用职权，保证执法行为的公正性和合法性。
3. 交叉检查交叉检查是指对不同行政执法机构的执法行为进行相互检查，以此来加强行政执法质量监督。
4. 实地考核实地考核是通过人员进入行政执法场所，对执法实践和工作现场进行检查和监督的方法。
该方法主要针对需要现场执法的场所，如市场、工业区等行业。
行政执法考核评议奖惩制度
行政执法考核评议奖惩制度行政执法是国家机关依法对社会成员行为进行规范管理的一种权力活动，是国家实施行政管理的重要手段。
为了确保行政执法活动规范、公正、有效，各级政府和行政机关建立了一套完善的考核评议奖惩制度。
一、考核评议制度1. 考核内容考核评议制度是对行政执法机关工作绩效的全面评价，主要包括执法效率、执法质量、执法公正性、执法责任等方面。
执法效率指的是执法机关在办案速度、结果等方面的表现；执法质量包括执法过程中的法律适用、证据审查、处罚决定等方面；执法公正性是指执法机关在处理同一类案件时的公正性和一视同仁的原则；执法责任主要是指执法机关在执法过程中是否遵守法律规定，承担起应尽的责任。
2. 考核标准考核评议制度的建立必须有明确的标准，对执法机关进行综合评价。
可以通过设定绩效指标、量化指标等方式，使考核标准具有可操作性和可度量性。
3. 考核程序考核评议制度应有明确的程序，包括考核对象的确定、考核标准的制定、考核方法的确定、考核结果的统计等环节。
在考核过程中，还应注重听取被考核对象的意见和建议，确保考核程序的公正、公平。
二、奖惩制度1. 奖励机制为了激励行政执法机关提高工作水平，建立健全的奖励机制是必要的。
奖励可以分为物质奖励和精神奖励两种。
物质奖励包括工资提升、岗位晋升、荣誉称号等，精神奖励可以是表彰奖、先进个人奖等。
2. 惩罚机制行政执法机关在工作中如有违法违规行为，应建立相应的惩罚机制。
惩罚可以是口头警告、书面警告、追究责任、行政处罚等措施。
对于严重违法违规行为者，还应追究刑事责任。
三、改进措施1.强化培训对行政执法人员定期进行专业培训，加强执法能力和法律素养。
通过培训提高行政执法效率和质量。
2.加强监督建立有效的监督机制，监督行政执法机关的工作程序和工作结果。
对于执法不当的行为及时纠正，确保执法活动的公正、公平。
3.建立投诉渠道为社会公众提供投诉渠道，对行政执法机关的工作进行监督。
及时受理并处理投诉，维护社会公众的合法权益。
行政执法评议考核制度详解
行政执法评议考核制度详解行政执法评议考核制度是指对行政执法机关及其工作人员进行考核评估的一种制度安排。
它的目的是通过对行政执法工作的全面评估和监督，推动行政执法工作的规范化、专业化和效能化发展。
本文将详细介绍行政执法评议考核制度的背景、目的、内容以及其对行政执法工作的影响。
一、背景随着社会的不断发展，行政执法工作成为维护社会秩序、保护公共利益的重要手段。
然而，一些行政执法机关及其工作人员存在执法主体性不强、执法程序违规、执法效果不佳等问题，这就需要建立一套行之有效的考核制度来推动行政执法工作的改进和提高。
二、目的行政执法评议考核制度的目的在于提高行政执法工作的质量和效率，确保行政执法工作的公正、合法和有效。
通过评议考核制度，可以对行政执法机关及其工作人员的执法水平、工作态度、工作纪律等进行综合评估，及时发现问题、改进工作，为行政执法工作提供科学可行的措施和建议。
三、内容行政执法评议考核制度的内容主要包括以下几个方面：1. 执法能力评估：对执法人员的业务能力、法律水平、执法技巧等进行评估。
这一评估可以通过执法技能考试、实践操作考核等方式来进行，以全面了解执法人员对法律法规的掌握程度以及其在实际执法中的能力水平。
2. 执法纪律评估：对执法人员的职业操守、工作纪律等进行评估。
这一评估主要是通过对执法过程中的廉洁自律、行为规范等方面进行检查，发现是否存在违反职业道德、违规执法等行为。
3. 执法效果评估：对行政执法的实际效果进行评估。
评估主要是通过对处罚决定的合法性、实际执行的效果和社会满意度等进行考核，从而判断执法行为的合理性和效力，为优化执法工作提供依据。
4. 工作整改评估：对评议考核结果进行整改和跟踪评估。
一旦发现执法工作存在问题，需要及时进行整改，并在之后的评估中跟踪考核整改情况，以确保执法工作的改进和发展。
四、对行政执法工作的影响行政执法评议考核制度对行政执法工作具有积极的促进作用：1. 推动执法规范化：通过评议考核制度，可以提升执法机关的执法水平和质量，推动执法程序和方法的规范化，减少执法过程中的随意性和不确定性。
国土资源局民主评议的方案
国土资源局民主评议的方案赵小明家住在河南一处农村，他一直期望着在这片热土上建造自己的家园，然而在办理相关手续时，他遇到了一系列的困难，当他询问相关部门时，对方态度冷漠，办事效率也极低。
这让他非常无奈，不禁想到能否有一种机制来监督相关部门的工作，让人们能够公平、公正地享受国土资源。
针对这种情况，国土资源局开展了一项名为“民主评议”的方案，该方案旨在推进国土资源管理体制改革，建立起更为公平完善的土地资源管理机制，保护人民群众的合法权益。
民主评议的步骤1.确定评议对象国土资源局将目光锁定在与国土资源有关的各级行政机关、工作人员和中介机构，在工作过程中是否存在违法乱纪行为、失职渎职、违反审批权限、收受贿赂等问题。
2.形成评议组设置专门的评议组来实施评议工作，评议组成员由工作机构和公众人员组成。
3.广泛征求民意评议组在评议前需通过多种渠道广泛征求公众的意见，形成评议对象的基本情况、评议重点和评议标准。
可以采取问卷调查、微信投票等方式进行征求意见。
4.开展评议工作评议组要在评议前期深入了解评议对象的工作情况，收集评议对象的相关信息，进行实地调研。
然后按照事先约定的流程和标准展开评议活动，广泛听取各方面的意见和建议。
5.整理汇总评议结果评议组收集、整理评议过程中收集的各类信息材料，并对有关问题进行深入分析和研究，形成评议报告和材料，并按照评议对象的实际情况提出意见和建议。
6.回应公众关切针对评议对象所存在的问题，有关部门需及时回应公众的关切，同时必须对评议报告中提出的问题进行认真处理，对于失职渎职或者其他严重问题必须追究责任。
民主评议的意义1.规范相关部门的工作。
通过公众的监督，相关部门自然会更加规范化，并努力提升自身的能力和素质，促进公务人员工作的廉洁、公正、高效。
2.增进公民的参与感。
通过举办评议活动，公众既可以了解政府工作的进展情况，同时也有更大的机会参与政府决策的过程中，聆听公众的呼声，增强民主参与感。
银川市国土资源局关于印发《银川市国土资源局行政执法责任制评议
银川市国土资源局关于印发《银川市国土资源局行政执法责任制评议考核办法(试行)》的通知
【法规类别】机关工作综合规定
【发文字号】银国土资发[2013]254号
【发布部门】银川市规划和国土资源局
【发布日期】2013.04.16
【实施日期】2013.04.16
【时效性】现行有效
【效力级别】地方规范性文件
银川市国土资源局关于印发《银川市国土资源局行政执法责任制评议考核办法（试
行）》的通知
（银国土资发[2013]254号）
各县（市、区）国土（分）局，各处室，局属各事业单位，市执法监察支队：
《银川市国土资源局行政执法责任制评议考核办法（试行）》经局党组研究同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。
附件：1.银川市国土资源局行政执法责任制评议考核办法（试行）
2.银川市国土资源局行政执法责任制评议考核量化评分表（略）
银川市国土资源局
2013年4月16日
附件1：
银川市国土资源局行政执法责任制评议考核办法（试行）
第一条为全面落实行政执法责任制，保障法律法规规章的贯彻实施，促进依法行政，规范行政执法行为，提高行政执法水平。
结合我局实际，制定本办法。
第二条行政执法评议考核应当严格遵守公正公开、客观公平、奖罚分明、合理量化原则。
第三条本办法适用于具有执法资格、承担行政许可事项、行政服务事项、行政处罚事项工作职责的有关人员；其他工作人员根据本职工作要求，参照执行。
行政执法评议考核细则_规章制度_
行政执法评议考核细则局行政执法评议考核细则1、加强领导，将工作进行责任分解，明确责任，责任落实到人。
2 、能将行政执法工作与教育工作、业务工作紧密结合，并取得实际成效。
3、对不履行或不正确履行行政执法建设责任制规定的党员干部按规定实行责任追究。
4、抓好科室人员的思想、组织、作风、制度和执政能力建设，带头作用。
5、认真督促和指导行政执法建设责任制的落实及抓科室人员成员廉洁自律，发现问题及时处理。
6、支持集中制原则，落实集体领导和分工负责的制度，无重大决策失误和干部任用失察。
7、领导干部严格执行四大纪律八项要求，遵守《领导干部廉洁从政若干准则》，全面落实领导干部廉洁自律有关规定（领导干部不准收受有关单位和个人的现金、有价证券、支付凭证的规定；执行制止奢侈浪费行为有关规定；建立干部廉政档案。
8、领导科室人员加强对查办案件工作的领导，充分发挥纪检监察机关的职能作用。
9、及时办理上级交办、督办的信访案件。
10、开展纠风专项治理工作，认真解决群众反映强烈的突出问题；11、开展作风评议，自觉接受群众的监督，本部门、本系统的行风有明显改进；12、部门不存在利用管理权或行政审批权而发生“吃、拿、卡、要”等行为，不存在乱收费、乱罚款、乱摊派现象。
13、能结合工作实际，制定源头治腐的具体措施，实施有效果。
14、认真贯彻《行政许可法》，推进行政审批制度改革；加大财政管理体制改革；严格执行“收支两条线”管理的各项规定；坚持领导部经济责任审计制度，并抓出成效。
15、严格执行政府采购制度，全面推进政务公开制度。
16、认真做好行政执法建设宣传教育，采取多种形式加强宣传教育，做到经常化、制度化，营造行政执法教育的浓厚氛围。
17、加大党员廉政教育投入，有必要的廉政教育资料，形成廉政教育大格局。
18、向社会实行公开承诺，主动接受社会和群众的监督评议，认真开展监督评议工作，对群众提出的问题认真整改。
19、认真及时办理有关创新发展环境的投诉举报，依法行政、转变作风、办事效率等方面措施得力，并取得成效。
国土局民主评议工作方案
国土局民主评议工作方案一、背景介绍国土资源是国家重点保护的资源之一，国土局作为国家层面的管理机构，负责国土资源的规划、管理、监督等工作，直接关系到国家的发展和资源的利用。
为了加强对国土局的管理和提高工作水平，国土局决定开展民主评议工作，以促进机关的作风建设和提高公务人员的工作能力，进一步增强国土局的整体实力。
二、主要目的通过民主评议活动，实现以下目的：1.促进机关文化建设，增强工作凝聚力和自我管理能力。
2.提高公务人员的工作能力和服务意识，开拓全局观念，增强工作决策能力。
3.提高工作效率，推动国土资源的规划和管理工作。
4.加强机关内部沟通和合作，消除人际矛盾和工作推诿现象。
三、实施步骤1.确定评议领导小组，组成评议委员会。
领导小组由主管领导和有关职能部门负责人组成，具体负责方案的制定和评议活动的组织和运作。
评议委员会由机关领导和职能部门的工作骨干组成，负责评议活动的具体实施和成果的评估。
评议委员会根据本方案规定，组织评议活动，基于事实进行评议并提出建议。
2.确定评议对象和评议范围。
评议对象包括机关领导、部门主要负责人以及机关经办人员等。
评议范围涉及到机关的管理、决策、服务等多个方面。
3.开展民主测评和调研。
评议委员会要组织实施多种形式的测评和调研，了解机关工作的实际情况和民间评议的内容，并收集评议对象以及机关成员的意见和建议。
4.整理评议结果和提出改进措施。
评议委员会要根据分析整理出的数据和信息，制定出改进措施，并在评议结论中明确提出，将改进措施纳入下一步的工作计划中。
5.组织总结和反馈。
评议委员会通过综合分析，总结评议的成果，并对评议的优点和不足进行概括。
对于评议结果以及确定的改进措施要及时向机关全体人员进行反馈，督促各个部门和个人尊重民主，认真对待评议建议，认真改进和完善工作。
四、实施要求1.评议工作应当遵循民主、公正、公开、客观、实事求是的原则。
2.各部门和个人应该积极配合评议工作，主动参与到评议过程中，提供真实的数据和信息。
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国土资源局行政执法评议
考核制度
为加强国土资源行政执法工作，提高国土资源行政执法水平，落实行政执法责任制，规范评议考核工作，结合我局实际，制定本制度。
一、评议考核机构
市国土资源局成立行政执法责任制评议考核领导小组，组长由行政执法评议考核领导小组负责人兼任，成员由各有关科室负责人组成。
日常考核工作由办公室负责。
二、考核对象
市国土资源局行政执法人员。
三、评议考核原则
客观、公正、实事求是、突出重点、奖罚分明。
四、评议考核内容
1、有关国土资源管理的法律、法规和规章宣传贯彻情况。
2、国土资源行政许可、行政收费、行政检查、行政强制、行政处罚和行政奖励等具体行政行为实施情况。
3、国土资源行政执法各项制度落实情况。
五、评议考核方法
1、实行部门、个人两种评议考核制度。
市国土资源局评议考核领导小组对行使行政职能科室进行考核；行政职能科室对本科室执法人员进行考核。
2、在行政执法考核中实行定期评议考核与经常性跟踪评议考核相结合。
市国土资源局评议考核领导小组对行政执法科室每半年进行一次考核；行政职能科室对本科室执法人员每季度进行一次考核。
在评议考核结束后将考核结果及时公布，并将评议考核结果上报上级备案。
3、实行全年百分考核，年终根据科室（个人）得分情况进行评议，共评出4个等级，即优秀（90分以上）；良好（80分—90分）；合格（70分—80分）；不合格（70分以下）。
4、考核结果与“评先评优”；挂钩，具有一票否决权。
被评为良好以上的科室（或个人），才具有参与先
进科室（或个人）的评选资格。
对连续二年被评为不合格科室的负责人（或个人）应调离领导或执法岗位。
六、考核标准（100分）
（一）部门
1、按要求参加市局组织的法律、法规及规章学习的得10分。
凡无故不参加的每人次扣0.5分。
2、按要求参加市局组织的大型法律、法规宣传活动的得10分。
无故不参加的每人次扣0.5分。
3、按要求及时完成各次立法、法规、规章调研和征求意见的得10分。
无故未完成的每项（次）扣1分。
4、坚持原则，依法执行公务的得10分。
发现一次行政处罚不当的扣5分；造成严重社会影响的扣10分。
发现一次应强制执行而未强制执行的扣10分。
5、按规定着装执行公务，证件齐全，公正廉洁，平等待人的得10分，凡发现不着装或证件不齐全执行公务的每人次扣0.2分。
发现一次违法执行公务或徇私舞弊造成恶劣影响的每人次扣10分。
6、严格按规定收缴规费的得10分。
每发现一次擅自减免或加大规费征收标准的扣5分。
7、严格执行审批权限的得10分。
凡发现一次越权审批的扣5分。