徐工、柳工、中联、三一工程机械四巨头2011海外战略

徐工、柳工、中联、三一工程机械四巨头2011海外战略
徐工、柳工、中联、三一工程机械四巨头2011海外战略

徐工、柳工、中联、三一工程机械四巨头2011海外战略徐工、柳工、中联、三一工程机械四巨头海外战略

武汉依德焊割之中国工程机械篇:

工程机械在中国已发展了几十年,成长速度不可小觑,尤其是近几年,中国政府实施了若干拉动行业发展的政策、中国市场内需的不断增大、中国的基础建设工程如火如荼的开展,种种因素刺激了工程机械行业的飞速发展。很多人喜欢用“井喷”二字来形容这种发展态势。值得一提的是,中国工程机械不仅在国内的市场占有率上不断扩大,不仅在技术和服务上与国际知名品牌不断拉近距离,更可贵的是,国内已有数家大企业在立足国内市场的同时也在谋划着在海外去攻城略地。从备受瞩目的中联重科收购CIFA事件到饱受争议的三一重工挺进德国贝德堡,从行业龙头徐工集团另辟蹊径加速收购海外研发机构到行业元老柳工“安营扎寨”80国,种种大事件无不显示中国工程机械誓要与国际品牌共分天下的雄心。

柳工、徐工、三一、中联在公众心目中是工程机械行业内的四巨头,这四家企业在“海外扩张”这条道路上也是各有千秋、殊途同归。

柳工:安营扎寨80国

2002年,柳工提出了“建设开放的、国际化的柳工”的战略目标。在这个全球化的时代,作为中国工程机械行业的龙头企业之一的柳工,要实现他们的宏伟目标,实行国际化战略是必然的选择。

总的来说,柳工的国际化路线经历了三个阶段:市场国际化、技术国际化、资本国际化。2003年柳工明确了建设开放的、国际化的柳工战略目标,先后在摩洛哥、阿尔及利亚、伊朗、南非等国家设立了海外办事处。2004年柳工在澳大利亚成立了第一个海外子公司,2007年8月27日,柳工印度公司在印度首都新德里OkhlaIndustriesAreaPhase?工业区正式挂牌成

立。这是柳工继在澳洲设立全资子公司后,第二次在海外设立全资子公司。柳工印度公司的设立不仅仅是为了开拓印度及周边市场,更重要的是要在印度建立起柳工的海外生产基地。于2008年3月18日在美国休斯敦正式挂牌成立全资子公司“柳工(北美)有限责任公司”,聘请美国具有丰富国际营销经验的优秀国际人才加盟,装载机、挖掘机、滑移装载机、两头忙将成为柳工北美公司的主打销售产品。

今年6月,传来喜讯:随着柳工品牌在北美市场的影响力的不断扩大,柳工装载机登上北美机械设备经销商协会核心刊物《建筑机械分销》(CONSTRUCTIONEQUIPMENTDISTRIBUTION)

封面,并配有封面文章,对柳工装载机作特别介绍。这也是柳工装载机登陆北美以来,以低成本及经销商的优异表现,成功获取当地客户认可的又一力证。

7月,柳工在

印度建立的海外第一个生产基地已经开始投产了~目前工厂已有中印员工50

多人,还在继续扩招员工。预计首期项目可年产装载机3000台,是印多尔地区最大的外国投资项目之一。随着从印度柳工工厂装载机总装线上开下来的第一台产品,被交付到购买设备的一家印度客户手中,标志着柳工印度工厂正式投入生产运营。

时至今日,,“柳工牌”已在五大洲的80多个国家“安营扎寨”,由装载机扩展到全系列产品。柳工在海外的国际经销商已发展到 70多家,建设了8个零件配件中心,在澳大利亚、美国、巴西、印度等地区分别成立了面向国际区域的营销公司。在哈萨克斯坦、印度、俄罗斯、澳大利亚、摩洛哥、南非、伊朗、沙特等重点市场,柳工已建立了服务和配件体系。

在柳工技术创新大会上,王晓华如此勉励走向世界的柳工人:“通过自主创新能力的培养和提升,力争关键技术和产品质量达到国际水平,在各个零部件领域都形成核心竞争力,我们才能保持行业的领头羊地位。”

徐工:更看重收购外资研发机构

2008年12月6日,徐工在海外的第一家装配厂在波兰罗兹省沃维奇市落成,预计2009年下半年投入生产。徐工集团波兰装配厂建区面积约5000平方米,于2007年9月动工,主要用于装配徐工装载机、压液机、平铺机等产品。该厂的建成,对徐工集团扩大欧洲市场份额和提高产品竞争力有重要意义,对加深徐州与罗兹省沃维奇市的交往有深远影响。

建成当日,波兰罗兹省参议院副议长兼交通部部长古泽古兹米奇拉克先生表示,2009年波兰将实施50亿欧元的基础设施扩建计划,徐工集团波兰装配厂的建成恰逢其时,当地官员与合作方都对项目前景充满信心。

近几年,徐工集团一直致力于抓紧实施全球化经营的战略布局,通过认真研究全球市场,划分营销区域,逐步在全球各区域内建立海外公司和工厂。目前已在东欧、南亚和南美等区域设立办事处,为筹建徐工海外公司做前期的准备工作。同时选择条件成熟的国家或地区设立组装厂,扩大徐工产品在当地市场份额和市场占有率。

2009年4月份在巴黎举办的INTERMAT工程机械展说一次规模宏大的行业盛会,也是各国工程机械企业争奇斗艳的时机。作为中国行业龙头,徐工自然不会错过这次在国际市场亮相的机会。

此次徐工的展台位于室外,展台300平米,以灰白为主色调的展台与徐工标识相呼应,沿袭了上届德国展台的布局、色调和展台风格。徐工所展出的两台展品QY25k汽车起重机、 QY50k汽车起重机在这次展会上可谓赚足参观者的目光:外观特别是

喷漆效果可与国际一线品牌的样机媲美,细节极具欧化;同时,这是两款产品也是在欧洲拿到行驶牌照的机型,通过了欧盟EEC的认证。在6天展期内,徐工产

品吸引了不少当地客户和经销商。这次的亮相向国际市场展现了徐工自身的非凡实力,也为走出海外从某种程度上埋下伏笔。

就在今年7月份,又有外媒报道徐工集团有望在巴西东北部设立组装厂和销售中心,并可能讲巴西发展成为辐射周边国家的销售平台。据徐工集团巴西合作伙伴EXITO公司合伙人鲁本斯阿兹维多介绍,徐工在巴西设立的工厂将于明年开始正是投产,初始阶段每月产量为40套设备,其中部分配件将逐步实现本地化。而在巴西设立一个面向整个南美洲的销售中心,主要产品将直接从中国进口。

巴西报纸《价值报》还指出,包括徐工集团、柳工集团在内的一些中国大型机械公司开始在巴西赢得市场份额。据巴西方面统计,2008年来自中国的成套机器设备占巴西成套设备进口总额的9.3,。

作为国内规模最大的工程机械企业,走出海外是徐工的必然之势;同时,由于其在国内无与伦比的生产和销售规模,徐工在打开国际市场的途径上也别出心裁。徐工集团董事长王民在接受记者采访时说:“徐工将加速海外建厂,但我们更看重收购外资研发机构,技术创新才是重中之重。”

三一重工:挺进德国备受争议

诚如詹纯新所言,三一重工海外扩张的独特之处在于海外建厂。

三一集团在海外拥有15家子公司,超过1300名营销和服务人员常年在海外为全球客户提供一流的产品和服务,其中近300名外籍员工逐渐成长为三一国际化进程的中坚力量。截止目前,三一出口累计超过10亿美元,以配件仓库为核心的物流体系和服务支持系统已然形成;目前,在美国、印度、德国的3个研发中心和生产基地正在紧锣密鼓的建设中。

2009年1月29日,三一重工签署协议,计划斥资1亿欧元在德国建厂,这将是中国企业迄今为止在欧洲建造的最大工厂。根据签署的协议,三一重工将在德国西部北威州建一家

生产建筑设备的工厂以及一个研发中心和一个培训基地。德国总理默克尔和中国国务院总理******在柏林出席了签字仪式。

据了解,三一重工早在2007年便大规模海外建厂。2007年初,三一重工在印度投资6000万美元建设工程机械生产基地;当年9月,三一重工与美国乔治亚州政府签署备忘录,拟投资6000万美元新建工程机械制造厂。

对于此举,各方意见不一。参加签约仪式的******总理说:“这是一个大项目~”该生产基地所处的德国北威州经济部部长 Christ

aThoben女士在2008年10月28日的新闻发布会上称,三一重工落户北威州所开办的新企业将解决当地数以百计的劳动力需求,“在当前整个市场经济处于不景气的状况下对我们来说无疑是一件值得特别庆贺的事”。当地官员GunnarKoerdt 也认为,三一重工设立的新公司会大大提高当地的经济环境,吸引更多相关产业的企业前来投资,带动其他产业的发展,并提供培训基地,解决劳动力就业,也增加了城市税收,还会带动周边城市跨区域经济的发展,因此“目前有着现实的意义和特殊作用,而长远上也会提高我们的经济竞争能力。我本人感到由衷高兴”。同样有行业人士认为,三一德国建成说占尽天时和地利,值得庆贺。

当然也有不同的声音,有关券商研究员表示,相对于节省下的运输费用,三一重工在德国建厂的投资成本非常高昂,很可能难以实现预期盈利目标。

但是,不管外人如何看待,三一重工一直坚持一贯的自信、沉稳和热情。在今年4月在法国巴黎举办的INTERMAT2009展会上,三一的72米泵车艳惊四座;6月在莫斯科举办的国际工程机械展上,三一的红色大旗依然斗志昂扬地飘扬在莫斯科上空,公司共展出包括泵车、拖泵、压路机、挖掘机和旋挖钻等8台全新产品。

关于海外扩张的思路,三一集团董事长梁稳根曾说:“国际化经营不是企业发展的捷径和目标,而是循序渐近的突破,是实现企业目标的必由之路。”

中联重科:“大手笔”收购CIFA举世瞩目

2008年6月25日,中联重科向社会公布收购全球三大混凝土机械制造商之一的意大利CIFA公司,此举在业界引起巨大反响。

中联董事长詹纯新在接受媒体采访时说,纵观中联重科十多年来的发展战略,实质上是,种快速的、超常规的发展。因此,要适应这种超常规的发展战略,就必然实施超常规的发展办法,那就是自身内部的增长与外部的购并发展相结合。“中联重科是善于做‘加法’与‘乘法’的企业。”詹纯新这样认为。对中联重科而言,整合购并时做的是“加法”,购并之后谋求企业快速发展则是做“乘法”。

詹纯新董事长介绍到,在全球混凝土机械制造企业中,意大利CIFA公司是一家有着80年制造业历史、富有创新的企业,目前是欧美排名第二的混凝土输送泵与混凝土泵车制造商,同时是欧美排名第三的混凝土搅拌车制造商,拥有全球化销售网络和领先的制造技术。中联重科混凝土机械分公司将通过购并CIFA而更快更稳地走向海外市场,借助国际品牌、通过与国际化公司的协调发展,使中联混凝土机械分公司成为一个国际性跨国事业部,

从而达到企业发展中的“聚变”。

纵观并购CIFA之后的一年时间,新CIFA的销售状况虽然在史无前例的金融危机的语境下无一例外的亏损了,但是与同行相比,新CIFA却取得了相对较好的业绩,有数据证明:

同比来看,CIFA今年一季度营业收入比去年同期下降50%左右,但二季度同比只下降30%,降幅已经收窄了20%。

而从环比指标来看,增长势头也相当可观。“2009年一季度,CIFA亏损132

万欧元,但是,从二季度开始,业绩提升非常明显。 4月份环比3月增长了155%,5月比4月增长21%,5月份CIFA已经开始盈利了,利润额有几十万欧元。6月份的数据还没出来,但会比5月份更好。”

业内人士认为,中联下半年将继续好转,全年可能略微亏损或者盈亏平衡,好于市场预

期,原因有二:一是CIFA部分混凝土机械零部件的订单转移到中联重科生产,降低了生产成本和原材料成本;二是CIFA去年年底大幅度缩减员工人数(从1100多人减到700多人),人工成本大幅降低。

对于中联而言,海外扩张之路除了花大手笔并购意大利CIFA之外,融资租赁是其另一条途径。

2009年5月28日,在澳大利亚布里斯班地区,中联重科澳洲分公司暨中联重科融资租赁(澳大利亚)有限公司与澳大利亚代理 dellgalep/l公司及

J.L.&J.L.BoothPtyLtd举行的融资租赁签约仪式上,中联重科董事长詹纯新说,澳洲只是其全球目标的一部分,他们利用澳洲打造海外营销模本的初衷基本成型,已在国内全面实施的融资租赁,将在其海外战略中实行。

对中国工程机械行业来说,中联重科此举开创了海外融资租赁的先河。此前的4月21日,中联重科(000157.SZ)抛出了近 56亿元再融资计划,其中15亿元用于在海内外跟进融资租赁。通过对融资租赁与相关全球战略的追问,或能为投资者判断中联重科相关决策是否审慎精准,提供些许参考。

同为工程湘军,中联与三一重工在海外建厂的模式不同,詹纯新更主张直接并购海外公司。他说“欧美制造业将有很大改变,中联重科会更谨慎地执行海外战略。”

徐工集团工程机械股份有限公司_中标190920

招标投标企业报告徐工集团工程机械股份有限公司

本报告于 2019年9月19日 生成 您所看到的报告内容为截至该时间点该公司的数据快照 目录 1. 基本信息:工商信息 2. 招投标情况:中标/投标数量、中标/投标情况、中标/投标行业分布、参与投标 的甲方排名、合作甲方排名 3. 股东及出资信息 4. 风险信息:经营异常、股权出资、动产抵押、税务信息、行政处罚 5. 企业信息:工程人员、企业资质 * 敬启者:本报告内容是中国比地招标网接收您的委托,查询公开信息所得结果。中国比地招标网不对该查询结果的全面、准确、真实性负责。本报告应仅为您的决策提供参考。

一、基本信息 1. 工商信息 企业名称:徐工集团工程机械股份有限公司统一社会信用代码:913203001347934993工商注册号:320300000017304组织机构代码:134793499 法定代表人:王民成立日期:1993-12-15 企业类型:/经营状态:存续 注册资本:783366.843万人民币 注册地址:江苏省徐州经济技术开发区驮蓝山路26号 营业期限:1993-12-15 至 / 营业范围:工程机械及成套设备、专用汽车、建筑工程机械、物料搬运设备及配件、矿山机械、环卫机械、商用车、载货汽车、工程机械发动机、通用基础零部件、仪器、仪表、衡器制造、加工、销售、维修;环保工程施工;二手车机械再制造、收购、销售、租赁。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动) 联系电话:*********** 二、招投标分析 2.1 中标/投标数量 企业中标/投标数: 个 (数据统计时间:2017年至报告生成时间) 304

对三一重工、中联重科、徐工机械的分析及投资建议

对三一重工、中联重科、徐工机械的分析及投资建议 一、宏观环境分析 1、政治法律因素 首先,在经历2008年的金融危机后,为应对经济危机的影响,使经济尽快复苏,国家提供了很多优惠政策。如,扩大内需,搞基础建设,加快结构调整,增强自主创新能力及鼓励创新等。其次,国家在税收方面(如增值税转型)给予工程机械方面巨大的优惠与鼓励,并在后期出台了经济刺激计划。这些都在一定程度上为工程机械的发展提供了一定的条件,有利于调动机械产品用户采购设备的积极性,大大促进了工程机械行业的发展壮大。最后,中央已明确继续实行积极的财政政策和适度宽松的货币政策,装备制造业已被确定为重点调整和振兴的产业,机械工业将明显受惠。 2、经济环境因素 随着中国经济的高速发展,市场扩大,需求增加,企业发展机会增多,这无疑也给属于机械制造业的三一重工集团带来了较大的发展机会。经济发展,国家必定加强经济建设如道路、住房等方面的建设。受08年经济危机的影响,我国机械工程行业受到了较大的冲击,但后期出台的4 万亿经济刺激计划对机械行业又有很大的促进作用。近些年,我国央行连续下调存贷款利率,资金的获得大大增强。同时,人民币升值也带来不少压力。人民币兑美元汇率不断下降,在很大程度上提高了我国工程机械行业的出口成本,不利于其国际化战略的实行。 3、社会文化因素 在高速发展的21世纪,由于人们收入水平提高,生活方式发生重大变化,促使国家经济发展较快发展。国家经济发展,同时对机械工业产品的需求加大,

社会有购买倾向,随着收入的增加,是其更有能力来购买机械产品以投入到使用中。其中有建筑行业的对机械行业的意义较大。 二、微观环境分析 1、产业前景 三一重工:短期来看,预计四季度行业销售将企稳反弹。历史数据表明,房地产投资与工程机械行业销量走势基本一致,房地产销售面积增速领先工程机械销量增速五到六个月左右。国内商品房销售面积增速自5月份开始回升、加之保障房和水利建设年底加速推进,中投证券预计行业四季度将企稳反弹。公司是国内行业龙头,管理层前瞻性的战略和可以复制的产品成功模式是公司核心竞争力所在。受益战略布局,未来公司将继续超越行业增长。基于公司行业龙头地位和国际化前景,估值偏低,中投证券给予公司“推荐”评级。 中联重科:中联重科的营业收入自2000年约2.45亿增为2010年约321.93亿,十年间增长超过百倍,年复合增速高达63%,远超行业平均增速24%。中联重科高价转让非核心主业资产背后,凸显出中联重科追赶世界同行巨头的勃勃雄心。公司已经定下目标,进一步做大工程机械核心主业,追赶全球工程机械行业龙头,力争2015年进入全球行业前三。目前,中联环卫机械的发展,面临经营模式由设备制造向公用事业运营的转变,既与工程机械核心主业缺少协同效应,又需要大规模的资源投入,形成与主业争夺资源的尴尬,两相权衡,公司还是决定忍痛割爱,出售环卫机械。 徐工机械:需求旺盛,主导产品高增长,规模效应对冲成本上升。尽管今年以来钢材价格、人工费用和运输费用等成本均有不同程度的上涨,但由于市场需

公司信息化管理部门岗位职责说明书

岗位名称副主管编制人数 1 所属部门信息部直接上级副总经理下属人数 2 直接下级信息专员 序号 职责范围负责程度 考核内容指标按重要顺序依次列出每项职责及其目标负责/部分/支持 1 对公司网络设计提出方案 负责与跟踪公司网络布线方案的实施每三个月进行一次网络检查 2 每三个月对系统运行进行检查汇报 配合公司各部门数据协查、促销安排工作 3 服务器运行的状态检查 门店业务管理系统的稳定性的检查服务器磁盘阵列的安全性检查 4 定期对POS前后台进行数据跟踪处理与反馈 负责对POS异常数据进行分析与汇报给公司提供决策管理数据 5 对本部门工作的安排指导 合理安排部门事务与计划 指导维护员进行日常事务处理 6 网站开发和维护 协助其他部分做好网站管理应用工作维护网站的正常运营 任职资格条件生理要求性别年龄 知识技能 水平 外语水平计算机水平 资格证书设备和工具 教育培训学历要求工作经验 能力素质 要求 能力项目能力标准能力项目能力标准 决策能力亲和力 领导能力沟通能力 协调能力创新能力 晋升方向

岗位名称信息专员编制人数 2 所属部门信息部直接上级信息主管下属人数0 直接下级0 序号 职责范围负责程度 考核内容指标按重要顺序依次列出每项职责及其目标负责/部分/支持 1 负责办公用计算机及外围设备、业务系统的维护,即时排除计算机故障、应用业务系统故障 2 检查服务器操作系统、设备等运作情况、状态、性能分析等;检查服务器数据占用空间与日志空间大小。 每月配合公司做好促销相关工作的安排及数据查询、监控,促销操作流程的培训等事务。 3 保障收银系统正常运行,及时有效的解决在正常营业情况下收银系统出现的突发故障 保障收银机硬件的正常工作 协助收银员对帐、短款问题进行查询处理 4 系统维护、底层数据查询、应用软件提供支持等工作协助部门主管对公司数据进行定期维护 每日对结算、销售异常数据的跟踪查询及处理,同时检查前一天的销售汇总是否正常 配合公司进行促销前的网络扩展、数据协查准备工作 任职资格条件生理要求性别年龄 知识技能 水平 外语水平计算机水平 资格证书设备和工具 教育培训学历要求工作经验 能力素质 要求 能力项目能力标准能力项目能力标准 决策能力亲和力 领导能力沟通能力 协调能力创新能力 晋升方向

美国凯雷集团收购徐工集团工程机械有限公司

美国凯雷集团收购徐工集团工程机械有限公司 公司简介: 凯雷集团:美国凯雷投资集团成立于1987年,是全球性另类资产管理公司,团队遍及非洲、亚洲、澳洲、欧洲、北美及南美19个国家和地区。凯雷公司总部设在华盛顿,有“总统俱乐部”之称,拥有深厚的政治资源,至2010年9月30日止,管理资本超过977亿美元,是全球最大的私人股权投资基金之一。通过旗下76支基金投资于三大投资领域–私人股权、房地产及信贷另类资产。凯雷集团对所有潜在投资机会都持开放态度,并专注于已经拥有投资经验的领域,主要包括:航天、汽车与运输、消费与零售、能源与电力、金融服务、保健、工业、房地产、科技与商务服务、电信与传媒。凯雷一贯秉持的信条是树立良好的投资理念、深厚行业经验、发挥创造力、精诚合作、吸引优秀的专业人才。自成立以来凯雷已参与超过1015项投资案,共投资达647亿美元凯雷旗下投资的公司总共创造营业额840亿美元,其在世界各地雇员超过398,000人。凯雷集团的专业投资团队囊括166名工商管理硕士、28名法学博士及6名哲学或医学博士,均来自全球最负盛名的学府。 徐工机械:徐州集团工程机械有限公司成立于1989年3月,成立21年来始终保持中国工程机械行业排头兵的地位,目前位居世界工程机械行业前10强,中国500强企业第125位,中国制造业500强第55位,是中国工程机械行业规模最大、产品品种与系列最齐全、最具竞争力和影响力的大型企业集团。 并购简介:

20世纪90年代中期,徐州政府把当地众多分散的机械企业重组加入徐工集团,并托管着50多家近年来进行主辅分离的改制企业。徐工集团也曾辉煌一时,2004年全年营业收入也达到了170多亿元,位列中国工程机械行业大集团之首。尽管销售仍在增长,但旗下公司大多亏损严重,唯一能实现赢利的是“核心厂”徐州重型机械公司。集团冗员多、负债高、组织结构复杂,整体竞争力并不强,技术人员和业务骨干大量流失。为了摆脱困境,徐州进行了一系列重组工作,但仍然步履艰难。 在地方政府推动下,2005年10月25日,徐工与凯雷签署“战略投资协议”,凯雷注资3.75亿美元,并购徐工机械(徐工机械作为徐工集团的改制平台,与徐工集团是一套班子,两块牌子)85%的股份,徐工集团保留徐工机械15%的股权。后经双方商定,凯雷承诺先以约人民币20亿元收购徐工集团持有的徐工机械82%股份。如果徐工机械2006年的经常性EBITDA(利息、税项、折旧、摊销前的收益)达到约定目标,则凯雷出资1.2亿美元溢价收购徐工机械另外3%的股权;若徐工未能达标,凯雷则仅出资6000万美元。”徐工与凯雷的合资协议还规定,现有员工3年内裁员比例不超过5%,合资企业只能使用“徐工”商标,凯雷持有股份锁定4年,海外上市后徐工有优先购买权。一年之后,由于并购过程中遭遇重重阻力,凯雷徐工将持股比例从原先的85%下降至50%,但凯雷的让步仍旧因为控股权的问题未能获得监管部门的认可。 2007年3月19日,徐工科技发布公告,徐工集团和凯雷徐工再次修改股权买卖协议和合资合同,凯雷徐工的持股比例被再次下降为45%。在此后1年多,上述协议及合同仍没有获得监管部门的认可。截至2008年年7月22日,双方努力了近3年的合资计划宣告失败。

三一重工并购德国普茨迈斯特案例分析

企业并购与重组课程作业 题目名称:三一重工并购德国普茨迈斯特案例分析 姓名:王文涵 学号: 1102391021 专业名称:金融硕士 指导老师:范祚军 1

目录 一,企业介绍 (3) 1.1 三一重工简介 (3) 1.2 德国普茨迈斯特简介 (3) 二,并购过程 (3) 2.1并购过程 (3) 三,并购动因分析 (4) 3.1 三一重工方面 (4) 3.1.1企业经营战略 (4) 3.1.2国内竞争环境恶化,海外竞争加剧 (5) 3.2 德国普茨迈斯特方面 (6) 3.2.1企业自身经营不善 (6) 3.2.2 家族式企业后继无人 (7) 四,并购效果分析 (7) 4.1拓宽销售渠道 (7) 4.2降低产品成本,产品结构升级 (8) 4.3 企业规模及研发能力升级 (8) 4.4 并购后财务分析 (9) 五,并购后可能遇到的问题 (9) 5.1 产品成本与产品竞争力的矛盾问题 (9) 5.2 企业文化融合问题 (10) 六,并购案引发的思考 (10) 6.1 中信产业基金介入揭示的精细化并购趋势 (10) 6.2 中联重科出局背后的政治因素 (11) 2

一,企业简介 1.1 三一重工简介 三一重工股份有限公司由三一集团投资创建于1994年,总部坐落于长沙经济技术开发区,是三一集团的核心企业。公司主要从事工程机械的研发、制造、销售,是中国最大、全球第六的工程机械制造商。三一重工产品包括混凝土机械、挖掘机、汽车起重机、履带起重机、桩工机械、筑路机械等,其中三一混凝土机械、挖掘机、履带起重机、旋挖钻机已成为国内第一品牌,混凝土输送泵车、混凝土输送泵和全液压压路机市场占有率居国内首位,泵车产量居世界首位。 自公司成立以来,三一重工每年以50%以上的速度增长。2011年,公司实现营业收入507.76亿元,同比增长49.54%;净利润86.49 亿元,较上年同期增长54.02% ;每股收益1.14元,同比增长54.02%。2011年7月,三一重工以215.84亿美元的市值,首次入围FT 全球500强,成为唯一上榜的中国机械企业。 1.2 德国普茨迈斯特简介 成立于1958年的德国普茨迈斯特有限公司是一家拥有全球销售网络的集团公司。总部设在德国斯图加特附近。该集团公司已在世界上十多个国家设立了子公司。普茨迈斯特集团从事开发、生产和销售各类混凝土输送泵,工业泵及其辅助设备,这些设备主要用于搅拌和输送水泥、沙浆、脱水污泥、固体废物和替代燃料等粘稠性大的物质。有着“大象”之称的德国企业普茨迈斯特是中国以外的全球混凝土机械制造行业第一品牌,在除中国以外的全球市场中处于绝对领先地位,全球市场占有率长期高达40%左右,而且90%以上的销售收入来自于海外。 因为专注于细分市场,在大约半个世纪的时间里,普茨迈斯特一直保持着稳健但并不算迅猛的成长速度。该公司2003年随着全球经济增长进入高成长期,2007年销售收入达到历史峰值,为10亿欧元。此后受到全球金融危机和中国竞争对手的夹击,普茨迈斯特的销售和盈利开始下滑,2010 年全年实现销售收入 5.5 亿欧元,净利润 150 万欧元。 二,并购过程 2.1 并购过程 对大象的整个并购期,应从2011年12月20日,诺伯特·肖毅到长沙拜访梁稳根算起,至1月21日,双方在德国签约为止,历时仅33天。2012年1月30日,与三一重工“预计 3

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Q U Y1000履带起重机 产品简介 徐工集团工程机械股份有限公司 二O一O年五月 QUY1000履带起重机是我公司为满足煤化工、核电、石化等大型工程的吊装需求、积极参与国际竞争而研制开发的超大吨位高端起重机产品。该机综合吸收国内外先进技术,运用先进的设计手段,结构设计优化,起重性能卓越。该机采用履带式底盘、多组合桁架式吊臂,具有接地比压小、可带载行驶、起升高度大、起重性能高等优点,塔式副臂可紧靠建筑物施工,可变超起配重半径的超起装置可提供超强的起重性能和机动灵活性。程序控制系统,保证起重机安全工作。闭式泵控变量液压系统,电比例操作,节能高效,控制精确。国际着名企业的电控、动力、传动元件,环保可靠。 2. 电比例操作系统,程序集成控制,充分体现以人为本的设计思想,实现了起重机的自动控制,大大提高起重机作业安全性、可靠性和作业效率。防水防尘措施的采用,保证了对恶劣工作环境的适应能力。 3. 液压系统为闭式泵控变量系统,与电比例操作系统紧密结合,大大提高起重机的控制性能,节能高效。微动性能好,动作平稳可靠。在液压系统特征点设置测压接头,方便系统运行状态监控和故障诊断。 4. 齐全的安全装置,彩色大屏幕实时监控发动机、作业状态及风速,确保起重机安全工作。 5. 桁架式吊臂,德国进口管材,重量轻,承载能力高。吊臂组合多,适用范围广。臂端单滑轮机构,可实现轻载的快速吊装,提高工作效率。 6. 美国康明斯发动机,德国高质量的液压、电气、传动元件和不旋转钢丝绳,确保了作业可靠性和环保性能。 7. 宽敞的操纵室,可调式座椅,配置冷暖空调和音响,环境舒适。工作时,操纵室可调整俯仰角度,扩大视野;运输时,操纵室可从侧方转到前方,减小运输宽度。

信息化管理部部长岗位职责

个人岗位职责报告 岗位名称:信息化管理部部长 我的任务 1.统筹制订集团公司的信息化发展规划; 2.针对信息系统现状进行升级优化; 3.组织监督和推进新信息化项目建设; 4.信息安全管理; 5.组织对矿井生产安全信息化进行定期检查,督促整改,确保系统安全 可靠运行; 6.协调部门内外部信息的及时的沟通,有效沟通业务、职能部门,提供 IT技术服务支持。 7.根据集团发展规划,分阶段搭建信息化组织结构及团队; 8.成为信息化方面的设计和执行者,对集团公司高层提出合理化建议, 具有优秀的信息化基础架构平台的规划设计能力和业务需求分析和整合规划能力。 我的职责 1.根据集团公司整体战略发展,制订信息化战略规划、团队建设和业务 计划,推动集团公司信息化建设,就信息化建设向公司提供专业的咨询、建议和规划方案; 2.主持分析集团各单位、各部门信息化需求,制定信息化建设行动计划 和实施时间表; 3.负责根据集团公司业务发展和管理需求,对公司现有或需要实施的信

息化管理系统进行整合优化,制定相应的方案,并负责组织实施信息化系统的开发、完善和维护工作; 4.主导集团公司重要项目的立项与实施,负责对信息化建设过程中所有 项目的技术调研、评审、谈判及技术接口工作; 5.制定矿井安全生产信息化系统管理规范,依照规范定期组织对各矿安 全生产信息化系统的检查和指导,督促系统整改,确保系统可靠高效运行; 6.负责公司网络的安全和防范及管理整体信息安全性,编制和完善公司 数据标准及信息保密制度,确保公司信息系统安全、高效、稳定运行; 7.做好部门组织管理,服从上级领导的工作安排。 我的主要流程 1、新项目建设流程:

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徐工集团工程机械股份有限公司 非公开发行A股股票预案 公司声明 1、 公司及董事会全体成员保证预案内容真实、准确、完整,并确认不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。 2、本次非公开发行股票完成后,公司经营与收益的变化由公司自行负责;因本次非公开发行股票引致的投资风险由投资者自行负责。 3、本预案是公司董事会对本次非公开发行股票的说明,任何与之相反的声明均属不实陈述。 4、投资者如有任何疑问,应咨询自己的股票经纪人、律师、专业会计师或其他专业顾问。 5、本预案所述事项并不代表审批机关对于本次非公开发行股票相关事项的实质性判断、确认或批准,本预案所述本次非公开发行股票相关事项的生效和完成尚待取得有关审批机关的批准或核准。 特别提示 1、本次非公开发行面向符合法律、法规规定的证券投资基金管理公司、证券公司、信托投资公司、财务公司、保险机构投资者、合格境外机构投资者(含上述投资者的自营账户或管理的投资产品账户)、其他境内法人投资者和自然人等不超过10 名的特定对象。本次发行后,本公司的实际控制人将不会发生变化。 2、本次非公开发行股票的发行价格不低于定价基准日前二十个交易日公司股票交易均价的90%。定价基准日为本次董事会决议公告日。最终发行价格在公司取得中国证监会关于本次发行的核准批文后,按照《上市公司非公开发行股票实施细则》的规定以竞价方式确定。 定价基准日前20 个交易日股票交易均价=定价基准日前20 个交易日

股票交易总额÷定价基准日前20 个交易日股票交易总量。 本次非公开发行股票数量区间为5,000~16,500万股,在上述发行规模区间内,董事会根据实际情况与主承销商(保荐人)协商确定最终发行数量。 若公司股票在定价基准日至发行日期间有派息、送红股、资本公积金转增股本等除权除息事项的,发行数量和发行底价将作相应调整。 3、本次非公开发行股票募集资金总额不超过500,000.00万元,将用于徐工机械研发平台提升扩建项目、大吨位全地面起重机及特种起重机产业化基地技改项目、发展大型履带式起重机技改项目、扩大起重机出口能力技改项目、混凝土建设机械产业化基地技改项目、工程机械关键液压元件核心技术提升及产业化投资项目、工程机械新型传动箱关键零部件技改项目、工程机械新工艺驾驶室等薄板件技改项目、信息化整体提升工程项目等9个项目。其中部分项目尚需进行项目备案、核准和获得环评批复,何时获得上述部门的批准及是否能获得上述部门的批准存在一定的不确定性。 4、根据有关法律法规的规定,本次非公开发行方案尚需公司股东大会审议批准并报中国证监会核准。

徐工集团员工手册

徐州工程机械集团有限公司 员工手册 ? 目? 录 第一章? 总则 第二章? 员工行为规范 第三章? 劳动关系 第四章? 入职及入职培训 第五章? 作息与休假制度 第六章? 薪酬政策 第七章? 保险、福利和劳动防护 第八章? 培训与发展 第九章? 违纪处理 第十章? 奖励 第十一章? 其他规定 第十二章? 附则 ? ?

第一章?总则 ? 第一条引言 徐工全体员工均应熟悉和遵守本手册。 本手册可以帮助你了解公司的概况、文化理念、需要遵守的规章制度、享有的基本权利和应尽的基本义务等多方面的内容,如对手册所述的方针政策和规章制度有任何疑问,请与部门负责人或所在单位人力资源部门联系。 衷心祝愿你工作愉快,并期待你用智慧、爱心和汗水谱写出公司发展和个人成长高度和谐统一的精彩华章。 第二条公司概况 徐州工程机械集团有限公司(以下简称公司)成立于一九八九年三月,成立22年来始终保持中国工程机械行业排头兵的地位,2010年实现营业收入660亿元,目前位居世界工程机械行业前10强,中国500强企业第125位,中国制造业500强第55位,是中国规模最大、最具竞争力和影响力的工程机械产品研发、制造和销售的大型企业集团。 公司以起重机械、土石方机械、筑路机械和混凝土机械等工程机械为主导产业,大力发展重型卡车和专用车、核心零部件,推进国际化发展战略,在“十二五”期间全力冲击世界工程机械行业前三强,致力于成为极具国际竞争力、让国人为之骄傲的世界顶级企业。 第三条公司文化理念

核心价值观:担大任、行大道、成大器。 企业愿景:成为全球着名的、极具国际竞争力、让国人为之骄傲的世界顶级企业。 企业精神:严格、踏实、上进、创新。 企业宗旨:满足超值需求,效力社会进步。 员工准则:忠诚信用,敬业守纪,团结协作,精准高效。 ? 第二章? 员工行为规范 ? 第四条职业道德规范 1. 员工应自觉遵守国家法律、法规,严格执行公司的各项规章制度,强化遵纪守法意识,加强道德约束。 2. 员工应忠诚信用,忠于企业,忠于岗位,以诚相待,信守承诺,恪守职责。 3. 员工不得利用职务或工作之便,谋取个人私利或损害公司利益,不得贪污腐败、损公肥私、见利忘义,不得对相关方进行误导。 4. 工作中应坚持原则、严于自律、勇于负责、忠于职守、讲究效率,努力做好本职工作,以高度的责任感对待岗位职责。 第五条基本行为规范 1. 员工应自觉维护公司利益与形象,爱护公司财产与环境,自觉遵守公共道德。

集团信息化部组织架构及岗位职责x

集团信息化部岗位职责说明 一、信息化部职能定位 信息化部为集团职能部门,全面负责大公集团及其分子公司的信息化工作,其工作开展及人员配置分为两个阶段进行,第一阶段工作目标是明确需求为信息化开展做好基础准备工作,在该阶段主要承担以下职责: (一)负责集团信息化团队队伍的组织建设。 (二)负责集团信息化体系相关基本制度、流程的建立和建设。 (三)负责集团信息化需求的梳理、采集和整理工作。 (四)负责信息化目标和计划的制定。 第二阶段工作目标是信息化规划和管理实施,主要职责如下: (一)负责制定集团的信息化远景和发展规划。 (二)负责制定完善集团统一的信息化相关标准、制度和流程。 (三)负责组织建设集团统一的信息化基础架构和信息化运营及生产系统。 (四)负责管理集团的信息化项目,建立项目管理的制度体系。通过对项目的计划、实施与交付成果进行跟踪管理,达成项目的预期目标。 (五)负责信息安全体系的建立与执行审计,建设信息安全制度、安全策略、配套技术手段,监管执行并审计。 二、信息化部组织结构 (一)组织结构图

注:信息化部岗位设置根据工作开展的需要分为两个阶段进行配置,实线框为第一阶段设置岗位,虚线框为第二阶段设置岗位。 (二)岗位划分说明 信息化部岗位职责设置采用条块式设计思想,通过纵向职能 线条与横向职责划分进行总体分工设计。 同时根据信息化部工作开展特点及需要,将信息化部承担的 职责划分为两个阶段,第一阶段即信息化需求梳理、采集阶段,该阶段将配置与工作目标和内容匹配的岗位设置;第二阶段将进 入信息化实施、管理阶段,该阶段将陆续完善岗位设置以履行完整职能。 岗位序列及类型: 信息化岗位设置分为两条线、三个层次。 其中,两条线分别为信息化平台管理及信息化应用管理。 三个层次为部门管理层与小组管理岗、员工岗。 1部门管理岗

徐工集团工程机械股份有限公司内部审计制度

徐工集团工程机械股份有限公司内部审计制度 第一章 总 则 第一条 为加强审计监督,规避经营风险,提高运营效率,增加企业价值,根据《中华人民共和国审计法》、《审计署关于内部审计工作的规定》、中国内部审计协会《内部审计基本准则》等有关法规,结合公司实际情况,制定本制度。 第二条 本制度所称内部审计,是指公司内部的一种独立客观的监督和评价活动,旨在增加价值和改善企业的运营。它通过系统、规范的方法审查和评价经营活动及内部控制的适当性、合法性和有效性来促进组织目标的实现。 第三条 公司贯彻“依法审计、服务大局、以人为本、务求实效”的方针,坚持“全面审计、突出重点、强化内控、立足服务”的原则,在公司范围内实现法制化、规范化、科学化审计。 第二章 机构设置 第四条 公司设立审计部,负责开展整个公司的内部审计工作。审计部对公司董事会审计委员会负责并报告。公司应确保内部审计在确定审计范围、实施审计和报告审计结果时不受干扰。 第五条 公司下属各分、子公司可根据需要设立内部审计机构或配备专、兼职内部审计人员。 各分、子公司的内部审计机构(人员)在行政上接受所在单位领导,在审计业务上接受公司审计部的指导和监督。 第三章 审计范围和方式

第六条 公司的审计范围包括公司及其下属全资分、子公司、控股公司,以及根据有关约定需要进行内部审计的公司的联营公司和有重大影响权的参股公司。 第七条 公司审计部对属于内部审计范围的被审计单位,可根据需要分别采取直接审计、委托审计或联合审计的方式。 (一)直接审计:即由公司审计部为主,组成审计小组对被审计单位进行审计; (二)委托审计:即由公司审计部委托具有国家规定相关资质的社会中介机构进行审计; (三)联合审计:即由公司审计部会同国家审计机关、中介机构或有关单位组成联合审计组进行审计。 第四章 职责和权限 第八条 公司审计部在审计委员会的领导下,依照国家法律、法规、政策以及公司的有关规章制度,独立地行使内部审计监督权。 第九条 公司审计部的职责是: (一) 按照有关法规和公司要求,及时建立、健全公司内部审计制度。 (二) 制订年度审计工作计划,经批准后组织实施。 (三) 独立进行公司内部的各项审计业务,并及时报告审计结果。如发现公司存在重大异常情况,可能或已经遭受重大损失时,应立即报告公司董事会。 (四)负责对公司及下属各单位内部控制制度的健全性、有效性及风险管理进行评审,及时反馈公司内部控制中的薄弱环节,提出改进建议,督察改进情况。 (五) 负责对公司及下属各单位预算的执行情况进行审计。 (六) 负责对公司及下属各单位财务收支的合法、合规、真实性进行审计。

徐工集团QUY产品简介

QUY1000履带起重机 产品简介 徐工集团工程机械股份有限公司二O一O年五月

参与国际竞争而研制开发的超大吨位高端起重机产品。该机综合吸收国内外先进技术,运用先进的设计手段,结构设计优化,起重性能卓越。该机采用履带式底盘、多组合桁架式吊臂,具有接地比压小、可带载行驶、起升高度大、起重性能高等优点,塔式副臂可紧靠建筑物施工,可变超起配重半径的超起装置可提供超强的起重性能和机动灵活性。程序控制系统,保证起重机安全工作。闭式泵控变量液压系统,电比例操作,节能高效,控制精确。国际著名企业的电控、动力、传动元件,环保可靠。 1. 超起装置可提供超强的起重性能,超起配重半径可变提高了场地适应性。 2. 电比例操作系统,程序集成控制,充分体现以人为本的设计思想,实现了起重机的自动控制,大大提高起重机作业安全性、可靠性和作业效率。防水防尘措施的采用,保证了对恶劣工作环境的适应能力。 3. 液压系统为闭式泵控变量系统,与电比例操作系统紧密结合,大大提高起重机的控制性能,节能高效。微动性能好,动作平稳可靠。在液压系统特征点设置测压接头,方便系统运行状态监控和故障诊断。 4. 齐全的安全装置,彩色大屏幕实时监控发动机、作业状态及风速,确保起重机安全工作。 5. 桁架式吊臂,德国进口管材,重量轻,承载能力高。吊臂组合多,适用范围广。臂端单滑轮机构,可实现轻载的快速吊装,提高工作效率。 6. 美国康明斯发动机,德国高质量的液压、电气、传动元件和不旋转钢丝绳,确保了作业可靠性和环保性能。 7. 宽敞的操纵室,可调式座椅,配置冷暖空调和音响,环境舒适。工作时,操纵室可调整俯仰角度,扩大视野;运输时,操纵室可从侧方转到前方,减小运输宽度。 8. 穿绳技术、动力销技术、集中润滑系统、作业状态监视系统,减轻了劳动强度,体现了人性化。 9. 重型主臂、塔式副臂可套装运输,以减少运输车辆。除下部主机的运输宽度为3.538m 之外,其余部件的运输宽度均小于3.5m。

集团公司IT部组织架构及岗位职责

1.组织结构 2.部门职责 3.岗位职责 集团信息部组织架构及岗位职责 为实现集团信息化目标,规范集团信息化建设,建立和完善集团信息化管理体系,明确管理职责,保障集团公司信息系统安全、高效、稳定运行,为公司提供准确、有效的财务、生产、技术及其它相关信息,为集团高层科学决策提供依据,从而进一步增强企业的核心竞争力,据集团2010年2号决议文件精神,特设立集团信息部,统筹管理信息化建设,向常务副总裁负责。 一、组织架构 二、岗位任职 略1 三、集团信息部部门及岗位职责 1.信息部部门职责

(1)负责集团信息化建设的总体规划及网络体系结构的设计,负责集团信息化系统选型工作,并负责编制集团信息化总体规划与选型报告,并报集团领导审批。(2)负责集团信息化系统的推进与执行,负责集团信息化项目实施工作的日常管理,并协调解决项目实施过程中碰到的问题。 (3)负责组织调研集团各部门信息化需求并汇总,负责组织集团财务、生产、技术、办公自动化系统软件的开发,使公司信息化系统形成一个无缝连接的整体。负 责公司各种汇总报表、查询软件、分析软件的二次开发,为领导决策和各业务 经营环节提供及时、准确的决策信息。 (4)负责集团所有信息化项目的持续改进与日常维护,负责公司计算机网络及信息管理系统的安全管理、技术支持和维护工作,在保证公司的计算机网络安全运 行的前提下,树立服务意识,为公司领导、各业务职能部门提供最优质服务。(5)负责公司人员计算机应用方面的培训,提高公司计算机应用的整体水平和办公效率。 (6)负责公司计算机及相关设备的采购及维修计划编制。 2.岗位职责 1.信息部部长 (1)在集团常务副总裁的领导下,负责主持信息部的全面日常工作,负责制定本部门的管理制度及组织建设,并监督本部人员全面完成部门职责范围内的各项工 作任务;负责本部门员工的工作检查、考核及评价。 (2)贯彻落实本部岗位责任制和工作标准,密切各部门工作关系,加强与集团各部门的协作配合,做好衔接协调工作; (3)负责集团信息化系统总体构架,构建集团信息化实施组织,结合业务流程、项目管理,实施公司集成信息化系统。 (4)负责控制信息化项目预算。负责控制本部门信息化预算,降低费用成本。 (5)负责集团信息化项目关键控制点的监督、控制和风险评价; (5)负责组织集团的信息安全工作,持续加强集团的信息安全管理。 (6)组织对集团计算机及周边设备、网络设备和办公自动化设备的维护、添置、验收以及发放登记归档;

指导案例:徐工集团工程机械股份有限公司诉成都川交工贸有限责任公司等买卖合同纠纷案

【指导案例15号】 徐工集团工程机械股份有限公司诉成都川交工贸有限责任 公司等买卖合同纠纷案 (最高人民法院审判委员会讨论通过,2013年1月31日发布) 【关键词】 民事;关联公司;人格混同;连带责任。 【裁判要点】 ⒈关联公司的人员、业务、财务等方面交叉或混同,导致各自财产无法区分,丧失独立人格的,构成人格混同。 ⒉关联公司人格混同,严重损害债权人利益的,关联公司相互之间对外部债务承担连带责任。 【相关法条】 《中华人民共和国民法通则》第四条; 《中华人民共和国公司法》第三条第一款、第二十条第三款。 【基本案情】 原告徐工集团工程机械股份有限公司(以下简称徐工机械公司)诉称:成都川交工贸有限责任公司(以下简称川交工贸公司)拖欠其货款未付,而成都川交工程机械有限责任公司(以下简称川交机械公司)、四川瑞路建设工程有限公司(以下简称瑞路公司)与川交工贸公司人格混同,三个公司实际控制人王永礼以及川交工贸公司股东等人的个人资产与公司资产混同,均应承担连带清偿责任。请求判令:川交工贸公司支付所欠货款10916405.71元及利息;川交机械公司、瑞路公司及王永礼等个人对上述债务承担连带清偿责任。 被告川交工贸公司、川交机械公司、瑞路公司辩称:三个公司虽有关联,但并不混同,川交机械公司、瑞路公司不应对川交工贸公司的债务承担清偿责任。 王永礼等人辩称:王永礼等人的个人财产与川交工贸公司的财产并不混同,不应为川交工贸公司的债务承担清偿责任。 法院经审理查明:川交机械公司成立于1999年,股东为四川省公路桥梁工程总公司二公司、王永礼、倪刚、杨洪刚等。2001年,股东变更为王永礼、李智、倪刚。2008年,股东再次变更为王永礼、倪刚。瑞路公司成立于2004年,股东为王永礼、李智、倪刚。2007年,股东变更为王永礼、倪刚。川交工贸公司成立于2005年,股东为吴帆、张家蓉、凌欣、过胜利、汤维明、武竞、郭印,何万庆2007年入股。2008年,股东变更为张家蓉(占90%股份)、吴帆(占10%股份),其中张家蓉系王永礼之妻。在公司人员方面,三个公司经理均为王永礼,财务负责人均为凌欣,出纳会计均为卢 - 1 -

徐工集团员工手册

某工程机械集团某 员工手册 目录 第一章总则 第二章员工行为规X 第三章劳动关系 第四章入职及入职培训 第五章作息与休假制度 第六章薪酬政策 第七章保险、福利和劳动防护 第八章培训与发展 第九章违纪处理 第十章奖励 第十一章其他规定 第十二章附则

第一章总则 第一条引言 徐工全体员工均应熟悉和遵守本手册。 本手册可以帮助你了解公司的概况、文化理念、需要遵守的规章制度、享有的基本权利和应尽的基本义务等多方面的内容,如对手册所述的方针政策和规章制度有任何疑问,请与部门负责人或所在单位人力资源部门联系。 衷心祝愿你工作愉快,并期待你用智慧、爱心和汗水谱写出公司发展和个人成长高度和谐统一的精彩华章。 第二条公司概况 某工程机械集团某(以下简称公司)成立于一九八九年三月,成立22年来始终保持中国工程机械行业排头兵的地位,2010年实现营业收入660亿元,目前位居世界工程机械行业前10强,中国500强企业第125位,中国制造业500强第55位,是中国规模最大、最具竞争力和影响力的工程机械产品研发、制造和销售的大型企业集团。 公司以起重机械、土石方机械、筑路机械和混凝土机械等工程机械为主导产业,大力发展重型卡车和专用车、核心零部件,推进国际化发展战略,在“十二五”期间全力冲击世界工程机械行业前三强,致力于成为极具国际竞争力、让国人为之骄傲的世界顶级企业。 第三条公司文化理念

核心价值观:担大任、行大道、成大器。 企业愿景:成为全球著名的、极具国际竞争力、让国人为之骄傲的世界顶级企业。 企业精神:严格、踏实、上进、创新。 企业宗旨:满足超值需求,效力社会进步。 员工准则:忠诚信用,敬业守纪,团结协作,精准高效。 第二章员工行为规X 第四条职业道德规X 1. 员工应自觉遵守国家法律、法规,严格执行公司的各项规章制度,强化遵纪守法意识,加强道德约束。 2. 员工应忠诚信用,忠于企业,忠于岗位,以诚相待,信守承诺,恪守职责。 3. 员工不得利用职务或工作之便,谋取个人私利或损害公司利益,不得贪污腐败、损公肥私、见利忘义,不得对相关方进行误导。 4. 工作中应坚持原则、严于自律、勇于负责、忠于职守、讲究效率,努力做好本职工作,以高度的责任感对待岗位职责。 第五条基本行为规X 1. 员工应自觉维护公司利益与形象,爱护公司财产与环境,自觉遵守公共道德。

信息管理部门职责

信息管理部门职责 部门名称:宁夏美康医药有限公司信息管理部 部门归属:经营管理部门 主管领导:

部门岗位设置:部长1 名主持部门工作 副部长1 名协助部长工作 系统管理员1 名系统维护、网络管理 公司信息管理部是公司信息化建设的主管部门,具体负责全公司信息化建设的组织、实施、协调、管理工作。 主要职能是:组织编制、修订、上报、实施公司信息化规划;制定、实施信息化建设有关的各项管理制度,组织推进本单位信息标准化工作;组织、协调、指导所属单位的信息化工作,并对所属单位信息化工作进行评价和考核;编制和上报本单位信息化年度资本性支出计划及预算;负责信息化项目建设方案制订和上报工作;负责本单位信息化基础设施及应用系统的建设,运维及管理工作;参与组织本单位信息技术培训工作;协助上级信息化专职管理部门开展信息化工作。信息管理部岗位职责信息管理部部长职责1、掌握信息化相关的法律、法规、标准、规范及有关规章制度、明确本部门各岗位分工,全面主持本部门工作。2、负责制定本部门工作计划,半年有小结,年度有总结。3、协助分管领导编制公司信息化建设五年发展规划、三年滚动发展规划、年度工作计划、推广及培训考核计划,并按要求上报审批后组织实施。4、负责组织编制公司信息化建设、维护、年度更新计划及预算,并按要求上报审批后组织实施。5、负责公司信息化项目的实施、管理工作。6、牵头组织公司各业务系统流程的梳理、优化、创新,推动信息化管理系统的持续改进。7、组织公司IT 应用水平的评估,提出改进措施。8、负责公司信息化系统综合管理、运行维护,确保系统安全稳定。9、负责编制公司信息化系统建设标准及管理制度。10、组织编制公司信息化系统应急预案;建立系统安全策略,组织评审;建立防灾、容灾及灾后恢复机制。11、负责对信息数据进行收集、整理、分析,为领导决策提供数据支持。12、负责公司门户网站的建设、维护、更新。13、负责本系统相关人员专业培训及考核计划、认证工作。信息管理部副部长职责1、掌握信息化相关的法律、法规、规范、标准及有关规章制度,清楚本部门职责,协助主任做好本部门工作。2、具体负责制定本部门年度工作计划,半年有小结,年度有总结。3、具体编制公司信息化建设五年发展规划、三年滚动发展规划、年度工作计划、推广及培训考核计划,并按要求上报审批后组织实施。4、参与编制公司信息化建设、维护、年度更新计划及预算,并按要求上报审批后组织实施。5、参与公司信息化项目的实施、管理工作。6、参与公司各业务系统流程的梳理、优化、创新,推动信息化管理系统的持续改进。7、参与公司IT 应用水平的评估,提出改进措施。8、具体负责公司信息化系统综合管理、运行维护,确保系统安全稳定。9、参与编制公司信息化系统建设标准及管理制度。10、参与编制公司信息化系统应急预案;建立系统安全策略,组织评审;参与建立防灾、容灾及灾后恢复机制。11、参与对信息数据进行收集、整理、分析,为领导决策提供数据支持。12、具体负责公司门户网站的建设、维护、更新。13、具体组织对本系统相关人员进行专业培训及考核认证。信息管理部系统管理员职责1、掌握信息化相关的法律、法规、规范,标准及有关规章制度,了解公司和本部门的有关规定,清楚自己的岗位职责,持有相关管理文件。2、负责终端用户的管理维护;负责视频会议系统管理调试。 3、负责机房的日常维护管理。 4、负责门户网站的维护,最少每周更新一次。 5、监测网络系统的运行状态(如:路由器、交换机、服务器等)、并进行维护,确保其正常运行。 6、负责病毒公告、防御、监测、清除、网络反病毒软件统一部署、升级,网络防火墙的配置管

美国凯雷集团收购徐工集团工程机械有限公司

美国凯雷集团收购徐工集团工程机械有限公司

美国凯雷集团收购徐工集团工程机械有限公司 公司简介: 凯雷集团:美国凯雷投资集团成立于1987年,是全球性另类资产管理公司,团队遍及非洲、亚洲、澳洲、欧洲、北美及南美19个国家和地区。凯雷公司总部设在华盛顿,有“总统俱乐部”之称,拥有深厚的政治资源,至2010年9月30日止,管理资本超过977亿美元,是全球最大的私人股权投资基金之一。通过旗下76支基金投资于三大投资领域–私人股权、房地产及信贷另类资产。凯雷集团对所有潜在投资机会都持开放态度,并专注于已经拥有投资经验的领域,主要包括:航天、汽车与运输、消费与零售、能源与电力、金融服务、保健、工业、房地产、科技与商务服务、电信与传媒。凯雷一贯秉持的信条是树立良好的投资理念、深厚行业经验、发挥创造力、精诚合作、吸引优秀的专业人才。自成立以来凯雷已参与超过1015项投资案,共投资达647亿美元凯雷旗下投资的公司总共创造营业额840亿美元,其在世界各地雇员超过398,000人。凯雷集团的专业投资团队囊括166名工商管理硕士、28名法学博士及6名哲学或医学博士,均来自全球最负盛名的学府。 徐工机械:徐州集团工程机械有限公司成立于1989年3月,成立21年来始终保持中国工程机械行业排头兵的地位,目前位居世界工程机械行业前10强,中国500强企业第125位,中国制造业500强第55位,是中国工程机械行业规模最大、产品品种与系列最齐全、最具竞争力和影响力的大型企业集团。 并购简介: 20世纪90年代中期,徐州政府把当地众多分散的机械企业重组加入徐工集团,并托管着50多家近年来进行主辅分离的改制企业。徐工集团也曾辉煌一时,2004年全年营业收入也达到了170多亿元,位列中国工程机械行业大集团之首。尽管销售仍在增长,但旗下公司大多亏损严重,唯一能实现赢利的是“核心厂”徐州重型机械公司。集团冗员多、负债高、组织结构复杂,整体竞争力并不强,

三一重工与制造业三重瓶颈

三一重工与制造业三重瓶颈 陈虎独立评论(思想者独立评论人中字头基金会负责人) 中国制造业正面临一场全行业系统性危机,8月中国制造业采购PMI 指数9个月来首次跌至“荣枯线”以下。在中小制造业企业大量歇业或破产后,危机大潮开始冲击像三一重工这样的大企业,受经营负面影响,三一重工股价连续暴跌,短短半年,重工成了“轻工”。 三一重工2012年中报显示,上半年实现营收317.6亿元,同比仅增长4.6%;净利润同比则下降13.1%。更令人大吸冷气的是,其银行贷款飙涨至273亿元,应收账款激增至229.24亿元,较2011年同期增幅高达102.78%。负债水平也在一年之内急剧扩大。截至2012年6月31日,三一重工流动负债达到307.77亿元,非流动负债达到163.66亿元,负债合计达到471.42亿元,较2011年同期增幅高达54.30%,资产负债率已经达到66.52%。 中国制造业大亨集中于机械工程企业之中,连续多年政府投资拉动和大上房地产及基础建设项目,让三一重工、中联重科、徐工股份等企业攻城略地和利润连续递增,好景恐怕将不再,从上半年应收款对上半年营收比例来看,三一重工占到了72.18%,中联重科、徐工股份也分别占到了65.86%和89.58%,同时,机械工程行业现金流情况全面恶

化,2012年经营活动产生现金流量净额继续为负数,意味着大部分机械行业上半年营收是靠赊销方式实现的。 资产负债率已达危险水平三一重工,如应收款不能大幅回流,势必导致财务费用大增,并恶性循环连带产能大幅萎缩,由于原始扩张立足了国内特殊时期粗放需求,产品国际竞争力天然弱小,在国内市场萎缩情况下,无法短期以国际市场进行弥救来释放产能,僵持日久,三一重工甚至可能陷入企业生死危局之抉择。问题是,陷入这样生死危局之抉择的,不仅仅会是三一重工一家,而中国制造业企业普遍遭遇硬伤,深层原因在于体制瓶颈长期无法突破。 中国制造业缺乏系统长远产业规划,政府职能倒置严重,本来牢牢把握宏观产业调控、不干预微观产业活动,结果却是放任宏观、深度干预微观,所谓发改委审批把关,与大白天抓瞎无异,地方政府为政绩和暂时利益,该上项目不上,不该上项目乱上,中国制造业进入随波逐流碰运气博弈状态,一盘散沙,生灭无道,产能过剩和产能短缺经常呈现大级别波动。房地产和基础建设成拉动三一重工产生高利润、高扩张核心要素,政府直接介入投资和经济活动,也导致企业运行定位跑偏,更多精力放在公关疏导人际关系上,反之,这种习惯性依附也将成为其滑铁卢受挫的核心要素。不仅是工程机械,钢铁企业同样遭遇大灾,成规模巨额亏损,库存积压超越想象,据说,库存消化几年都难完成,钢贸

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