面试时常犯的12种错误

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面试时的十大技巧与八大禁忌

面试时的十大技巧与八大禁忌你应该在面试中学会调整自己的表现，不可太沉默，也不能太张扬，如果一旦发现自己说得太多，就要懂得适时闭嘴，把发言的机会留给别人，那么你知道面试的技巧有哪些吗?在这给大家带来面试时的十大技巧与八大禁忌，欢迎大家借鉴参考!面试时的十大技巧为了能在较短的时间内成功地营销自我，讲话策略与口才是一个关键因素。

第一招：把紧自己的嘴巴，三思而后答。

面试场上，考官们常常采纳的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。

你在面试时一定要注意把紧自己的嘴巴，如果认为已经回答完了，就不要再讲。

最好不要为了自我推销而试图采纳多讲话的策略来谋求在较短的时间内让招聘方多了解自己，事实上这种方式对大多数人来讲并不可取。

该讲的讲，不该讲的决不要多讲，更不要实行主动出击的办法，以免画蛇添足、无事生非。

第二招：留足进退的余地，随机而应变。

面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述，或者圈套式的问题，应试者要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死。

否则，很容易将自己置于尴尬境地或陷入圈套之中。

第三招：稳定自己的情绪，沉着而理智。

有时面试时，考官会冷不防地提出一个应试者意想不到的问题，目的是想试试应试者的应变能力和处事能力。

这时，你需要的是稳定情绪，千万不可乱了方寸。

第四招：不置可否地应答，模棱而两可。

应试场上，考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题。

比如，考官问：依你现在的水平，恐怕能找到比我们公司更好的单位吧?如果你的回答是肯定的，则说明你这个人心高气傲，或者身在曹营心在汉;如果你的回答是否定的，不是说明你的能力有问题，就是自信心不足;如果你回答我不知道或我不清楚,则又有拒绝回答之嫌。

遇到这种任何一种答案都不是很理想的问题时，就要善于用模糊语言来应答。

可以先用不可一概而论作为开头，接着从正反两方面来解释你的观点。

第五招：圆好自己的说词，滴水而不漏。

HR招聘中常犯的十种错误

[BT2]招聘者常犯的十种错位调查显示：大约30％—50％的主管级别的任命都以解雇或辞职告终，这充分说明了在当今变化莫测的商业环境中雇用是何其的危险。

而且，雇用成功与否越来越取决于那些在个人的履历上似乎是看不见、摸不着的能力，如灵活性和跨文化的素养。

尽管，要想做到成功的雇用是十分困难的，但成功同样也不是不可企及的，否则，就很难解释Microsoft、Nokia、GE、P&G等公司何以能长盛不衰，始终屹立于业界鳌头。

然而，人们应清醒看到的是：人们在招聘活动中常不由自主地犯十种错误。

这十种错误是如此的普遍，以至于可以称之为“雇用陷阱”。

一、反应性方法导致的焦点错位除非一家公司正在进入一个新市场或处于初创阶段，大多数的工作空缺都是由于雇员被解雇或辞职的结果。

普通人也许会由此而想当然地认为：公司一定会开始寻求那些与离职者截然不同的人——就像是再婚中常见的反弹效应一样。

然而，恰恰相反的是，公司寻求的往往都是那些与前任有着相同优秀品质但却无明显缺陷的人。

例如，一家国际鞋业公司的分销部主任由于常常与同僚，特别是财务主管和生产部主任意见不一且不可调和而遭解职，该公司立即从离任主管中寻求那些拥有本行业经验但却是一个好的合作伙伴人选。

事实上，也确实找到了这样一个人，但两年后他由于与所有的人都意见不一而遭解职。

进一步分析发现，该公司实际需要的是一位拥有管理不同渠道经验和能够有效说服同事“本公司的分销策略已经过时需要加以改变”的主管人员。

反应性方法的问题就在于它将对申请者的搜寻集中在熟悉的个性特征和前任的有效能力上，而不是工作所提出的要求上。

它使新的雇用者遭到冷遇，事实上，没人能够完全像他或她的前任那样，而且也不应如此要求。

二、苛刻的应聘资格要求人类一直以拥有理性而自傲。

对于那些从事申请者搜寻工作的人士而言，他们也一直努力地完善工作说明以至事无俱细的程度。

而那些要求也许只有超人、蝙蝠侠等的混合体才能满足。

尽管这些人蝉精竭虑，但工作说明中的陈述却常常是自相矛盾的，例如申请者应当是“一个强有力的领导者同时又要是具有团队精神的运动员”、“一个精力充沛的实干家和富有思想的分析者”等等。

面试过程中的禁忌和雷区

面试过程中的禁忌和雷区面试是求职过程中非常重要的一环，它决定了你是否能够成功地进入心仪的公司。

然而，在面试中很容易犯一些禁忌和误区，这些错误可能会让你失去宝贵的机会。

下面我将介绍一些面试过程中常见的禁忌和雷区，希望能帮助你在面试中避免犯错。

1. 不准备充分面试前的准备工作非常重要，你需要对公司及其业务有一定的了解，同时也要准备好自己的个人简历、经历和技能。

如果你没有做好充分的准备，很可能会出现不知所云、回答不准确的情况，给面试官留下不专业的印象。

2. 不正确的身体语言身体语言在面试中扮演着非常重要的角色，它能够表达你的态度和信心。

然而，很多人在面试中犯了一些错误，比如：缺乏眼神接触、坐姿不端正、手脚乱动等。

这些不正确的身体语言可能会让面试官觉得你不专注或者缺乏自信。

3. 过分自信或过于谦虚过分自信可能会让雇主觉得你没有团队合作精神，只关注自己的利益。

而过于谦虚可能会让雇主觉得你没有自信，不适合这个职位。

在面试中，要保持自信和实事求是的态度，展示出你的能力和适应能力。

4. 对公司或面试官缺乏尊敬面试是一个相互尊重的过程，你需要对公司和面试官表示充分的尊敬和礼貌。

在面试中，不要表现出对公司或面试官的不屑一顾或者傲慢态度，要展示你的专业素养和职业道德。

5. 对问题回答不准确或敷衍了事面试官会问你一些问题，希望了解你的经验和能力。

如果你对问题回答不准确或者敷衍了事，那么面试官可能会觉得你不真诚或者不具备相关的能力。

要认真回答每个问题，并且用具体的例子来支持你的回答。

6. 过于关注薪水和福利面试中过早地关注薪水和福利可能会让雇主觉得你只关注自己的利益，而不是公司的利益。

虽然薪水和福利是重要的考虑因素，但是在面试中，首先要展示你对公司的兴趣和热情。

7. 负面评价前任公司在面试中负面评价前任公司会给面试官留下不好的印象，他们可能会认为你是一个不尊重他人、不团队合作的人。

即使你在前任公司遇到了负面的经历，也要尽量客观地描述，并表达你对此事的解决方法和教训。

简历最常犯的8个错误

简历最常犯的8个错误【导语】下面就是作者给大家带来的简历最常犯的8个错误（共14篇），希望能帮助到大家!篇1：简历最常犯的8个错误1：过于关注工作职责履历中最普遍的错误就是将履历变成一份枯燥乏味的职责责任清单。

许多人甚至会用他们公司的工作守则作为改善履历的指南。

创建一份履历是对上述剩余部分的删节，你不该仅仅叙述必需的信息，还要说明你的每个公司的不同经历。

要提供公司怎样因你的表现而大获其利的具体例子。

当彰显自己的成就时，请问自己以下问题：1，你是怎样比别人更好地完成工作的?2，你或你的团体所面临的是怎样的问题或挑战?你是怎么样克服困难的?你努力的结果怎么样?公司怎样从你的表现中获利?3，你是否因为你的表现而受到奖励，赞誉或者晋升?2：目标叙述过于华丽或平常许多候选人在履历的开始部分的目标叙述时就让人兴趣寡然。

最糟糕的目标叙述一般是这样开始的：“一个具挑战性的职位不仅让我有机会为公司做贡献而且也给我以成长和进步的机会。

”这样的叙述早已用滥掉了，而且太过平常，浪费了宝贵的履历空间。

如果你正在写履历，试试用小纸条来代替目标叙述，在小纸条上你可以说说你的工作或你专长的领域。

3：过短和过长太多的人想把他们的经历压缩在一页纸上，因为他们曾经听说履历最好不要超过一页。

当将履历格式化地缩到一页时，许多求职者就删除了他们给人深刻印象的成就。

反之亦然。

就拿那些在履历上用几页纸漫谈不相干的或者冗长的经历的候选人来说，看的人很容易就会觉得无聊。

所以，当你写履历时，试着问自己：“这些陈述会让我得到面试的机会吗?”然后，仅仅保留那些会回答“是”的信息。

4:决定履历篇幅是否恰当的规则就是没有定则决定其篇幅的因素包括有职业、企业、工作经历、教育和造诣程度等等。

最重要的就是，履历中的每一个字都要能够推销该候选人。

5：人称代词和冠词的用法履历是商业沟通的形式，它应该是简洁和被正式书写的。

它不应该出现“我”的字样，且尽量少用冠词。

试看一例：陈述：我已经开发了一种新的产品，它使销售额增加了200万，使部分销路总量增加了12%.应该写成：新开发的产品使销售额增加了200万，使部分销路总量增加了12%.篇2：应聘简历最常犯的错误应聘简历最常犯的错误厌写症临床症状：“一页纸简历”大行其道一位人事经理看简历的时间不超过30秒，冗长的简历会让人事经理心生厌烦。

招聘面试中的种种不规范表现及案例

招聘面试中的种种不规范表现及案例面试是各级各类组织在人员招聘中广泛使用的测评手段。

令人遗憾的是，这样一种用得很普遍的技术，在现实中的应用水平却普遍比较低，突出表现在面试提问的随意性较强、实施过程不规范、侵犯个人隐私等方面，以致于给单位造成了不应有的损失或不必要的官司(如面试中侵犯个人隐私)。

下面我们就当前面试实践中的常见问题进行讨论。

一、实施程序不规范在人员招聘中，我们经常看到一些用人部门组织实施不力、实施程序不规范，主要表现在面试试题的保密措施不严、应试者的面试顺序任意指定、应试者的面试题目难度不同、应试者的面试时间长短不一等，从而在客观上造成了对应试者的不公平，败坏用人单位的形象。

这个问题应该引起用人单位的高度重视，因为从某种意义上来说，面试实施程序的规范性、公平性比面试设计的好坏、面试考官的技术水平高低更重要，因为面试实施程序规范与否是每一位应试者能直接感受到的，不规范的面试程序会使应试者内心产生不公平感，这种不公平感一旦产生就很难通过面试设计来改变。

在单位内部实行竞争上岗中，更要注意实施程序的规范性。

因为在一个单位内部，大家抬头不见低头见，如果实施程序不规范，人们就对会对领导偏谁有多种多样的猜疑，其结果可能会导致同事之间、领导与同事之间关系紧张，这就违背了竞争上岗的宗旨，因为竞争上岗本来就是为了让大家感到每个人都有公平竞争的机会，从而使真正有实力的候选人脱颖而出。

而如果实施程序很规范，那么对于增强大家的凝聚力、树立领导的威信、建立良好的组织文化都是大有裨益的。

比如笔者在帮助某部委实施副司(局)级领导干部的竞争上岗中，由于领导重视，组织准备工作充分，实施程序相当规范，主要表现在：1. 面试顺序是抽签决定的；2.每位参加竟聘的人在面试前都封闭在一个大会议室里，手机、呼机一律由工作人员保管；3.在面试前，每人都有30分钟时间进入一个单独的备考室看一些与面试有关的材料； 4.每人的面试时间都是30分钟；……。

面试官应避免犯的错误有哪些

面试官应避免犯的错误有哪些面试官应避免犯的错误有哪些引导语：面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。

以下是店铺分享给大家的面试官应避免犯的错误有哪些，欢迎阅读!(一)首因效应人与人第一次交往中留下的印象，在对方头脑中形成并占据主导地位，这种效应即首因效应。

首因效应也叫首次效应、有限效应或“第一印象”效应。

它是指个体在社会认知过程中，通过“第一印象”最先输入的信息对客体以后的认知产生的影响作用。

心理学研究发现，与一个人初次见面，45秒钟内就能产生第一印象。

这一最先的印象对他人的社会知觉产生较强的影响，并且在对方的头脑中形成并占据着主导地位。

面试中给面试官留下良好的第一印象至关重要。

然而，很多研究发现，第一印象并不完全准确，它只会蒙蔽面试官，尤其是遇到一些伪装过的应聘者，作为面试官应该客观更进一步在面试过程中求证，不着急下结论，关键性的岗位建议隔天再做决定。

(二)刻板印象刻板印象是指对某一团体或某一类人的固定知觉(如：90后都是我行我素的)，而此种知觉又将使个人对该团体赋予一组相对应的行为模式，然而，事实上此类行为模式却未必能代表这一团体的真实行为(90后都是我行我素的吗?)，因此，面试官若过度依赖刻板印象，往往就会对应聘者产生错误的判断，并因而不再搜集真正能代表应聘者的相关讯息。

(三)晕轮效应当面试管对应聘者的`某一特点感到非常满意或非常欣赏而印象深刻时，往往会过度推论，认为应聘者在其他方面也会有令人满意的表现，并因而给予其言过其实的评价。

(四)顺序效应面试官在对多名应聘者一次进行评定时，往往会受面试顺序的影响而不能客观评定考生的情况。

例如，一个面试官在面试了三个很不理想的应聘者之后，第四位即使很一般，面试官也会对他产生比前三位好得多的印象。

反之，如果一位面试官连续面试了三五很理想的应聘者，即是第四位水平一般，面试官也会认为他的水平差。

面试时的N个忌讳

面试时的N个忌讳面试是找工作过程中最关键的一环，而面试时的表现往往会决定你是否能够成功得到这份工作。

因此，在面试前，我们需要做好充分的准备以确保自己能在面试场合中表现得自信、专业而有魅力。

然而，应聘者有时往往会因为一些不可控的原因而犯下一些常见的错误。

以下是面试时的N个忌讳，希望能为各位应聘者提供一些参考。

1. 迟到这是面试中最让人烦恼的事情之一。

迟到首先会让面试官对你的工作态度产生怀疑，而且也会影响到你的心态和表现。

因此，在面试前，要提前了解面试地点的交通情况和路线，合理安排出发时间，避免迟到的尴尬。

2. 穿着不得体衣着是人的第二张名片，面试时要穿着得体，简洁大方，符合职位的要求。

如果你不确定穿什么，最好是问问招聘方的要求，并根据自己的情况合理搭配，以体现自己的专业感和职业素养。

3. 缺乏自信自信是成功的基础，而面试时缺乏自信会让面试官产生不良印象，并会影响到你的表现和发挥。

为了增强自信，提高面试成功率，可以提前了解职位的相关信息，并做好练习和准备，以便在面试时有充分的准备，心态更加从容自信，展示出最好的自己。

4. 接受电话或发短信在面试时接受电话或发短信是大不敬的表现，会让面试官感到不满，也会导致你无法集中注意力、丧失优势。

因此，应该在参加面试之前关闭手机或将其设为静音，并避免进行其他与面试无关的事情。

5. 缺乏准备准备不足的面试者面对问题容易感到困惑，表现不佳。

在面试前，我们要了解公司和职位的信息，仔细研究要求，准备面试答案，并进行模拟练习，以自信地回答问题。

6. 没有提问在面试结束时，你可能会被问到是否有什么问题，如果你回答“没有问题”，则显得缺乏热情。

在面试准备过程中，要提前准备好自己关于公司、岗位等方面的问题，这样可以向面试官表达你对公司和职位的关心和热情，也有利于拓展自己的知识面。

7. 错过身体语言在面试的时候，面试者的身体语言是非常重要的。

要注意面带微笑、眼神交流、姿势舒展、手势自然等细节，这些都是表现自己性格及自信的重要手段，在与面试官交往时，要展示出自己的从容自信，亲和力和专业能力。

面试中的陷阱

如：“你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人”，“你性格过于内向，这恐怕与我们的职业不合适”，“我们需要名牌院校的毕业生，你并非毕业于名牌院校”，“你的专业怎么与所申请的职位不对口？”面对这种咄咄逼人的发问，作为应聘者，首先要做到的就是无论如何不要被“激怒”，如果你被“激怒”了，那么你就已经输掉了。

那么，面对这样的发问，如何接招儿呢？□ 如果对方说：“你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人。

”■ 你可以微笑着回答：“我确信如我有缘加盟贵公司，我将会很快成为社会经验丰富的人，我希望自己有这样一段经历。

”□ 如果对方说：“你性格过于内向，这恐怕与我们的职业不合适。

”■ 你可以微笑着回答：“据说内向的人往往具有专心致志、锲而不舍的品质，另外我善于倾听，因为我感到应把发言机会多多地留给别人。

”□ 如果对方说：“我们需要名牌院校的毕业生，你并非毕业于名牌院校。

”■ 你可以幽默地说：“听说比尔盖茨也未毕业于哈佛大学。

”□ 如果对方说：“你的专业怎么与所申请的职位不对口？”■ 你可以巧妙地回答：“据说，21世纪最抢手的就是复合型人才，而外行的灵感也许会超过内行，因为他们没有思维定势，没有条条框框。

”如果对方说：“你原单位这么好，你却要走，是不是在原单位混不下去只好挪个窝儿？”你若结结巴巴，无言以对，抑或怒形于色，据理力争，脸红脖粗，那就掉进了对方所设的圈套。

应聘者碰到此种情况，要头脑冷静，明白对方在“做戏”，不必与他较劲。

挑战式的语言陷阱，这类提问的特点是，从求职者最薄弱的地方入手。

对于应届毕业生，面试官会设问：“你的相关工作经验比较欠缺，你怎么看？”对于女大学生，面试官也许会设问：“女性常常会对自己的能力缺乏自信，你怎么看？”如果回答：“不见得吧”、“我看未必”或“完全不是这么回事”，那么也许你已经掉进陷阱了，因为对方希望听到的是你对这个问题的看法，而不是简单、生硬的反驳。

对于这样的问题，你可以用“这样的说法未必全对”、“这样的看法值得探讨”、“这样的说法有一定的道理，但我恐怕不能完全接受”为开场白，然后婉转地表达自己的不同意见。

六大面试失败案例

六大面试失败案例一个小动作，一句脱口而出的话，都有可能让你与心仪的工作失之交臂。

因为在这些细节后面，面试官看到了你对这份工作的态度。

失败乃成功之母，现在让我们来看看六大面试失败案例，它们或者能对正在找工作的你有所帮助。

（一）说错一句话我失掉第一局小七，女，24岁专业：会计那时我接到了一家知名的高薪企业的面试通知。

这让我既高兴又紧张，因为我从来没有面试的经验。

我在图书馆里泡了好几个晚上，啃《面试轻松过关》、《面试宝典》之类的书，看得头昏脑胀。

真正面试的那一天终于来到了。

我走进考场后才发觉，与我一同面试的其他五个人都是男生。

考场是一个很小的会议室，中间是一张圆桌。

考官坐在圆桌一边，我们几个人坐在另外一边。

服务员拿来六杯水，其他几个男生直接拿起自己面前的水杯就开始喝。

我一转念，不对啊，几个考官都还没有水喝呢，我们怎么可以抢先呢?于是很有礼貌地把杯子递给离我最近的一个考官。

“还是女孩子心细啊。

”坐在中间的一位考官说，另几个正在喝水的男生立刻窘住了，面面相觑。

我暗暗自得，不忘对考官们露出谦逊的微笑。

几位考官介绍了公司运营方面的具体情况，也聊了聊我们的专业和对公司的想法。

由于刚才的“喝水事件”，另外几个男生都比较拘谨，反倒是我和考官们谈笑自如。

这时，坐在正中央的主考官突然问了我一个意想不到的问题：“你的简历上写着会跳舞，你会跳哪种舞呢?”我立刻懵了。

小时候我的确学过一点舞蹈，后来就没再进行过舞蹈训练。

要是说实话，多丢面子啊。

于是我就扯个谎说会跳新疆舞，说完之后就觉得脸有些发热。

谁知考官要求我随便摆个姿势看看。

我窘极了，从头到脚都无所适从，只好站起来原地转了个圈。

好不容易面试结束，考官们走出会议室讨论了一下，把我叫了出去。

“根据你的性格特点，我们想把你安排在外事部门，不过户口方面可能还需要再争取。

”听到这句话，我愣住了：“你们不是答应可以解决吗?”后半句被我吞进了肚子，我的感觉越来越不妙。

要是户口解决不了，我也许根本就不会来应聘……我左思右想，轻轻咬着下唇说：“要不，我跟爸爸妈妈商量一下。

面试中切忌常犯的十二种错误

面试中切忌常犯的十二种错误九、假扮完美面试官常常会问：您性格上有什么弱点？您在事业上受过挫折吗？有人会当机立断地答复：没有。

其实这种答复常常是对自己不负责任的。

没有人没有弱点，没有人没有受过挫折。

只有充分地认识到自己的弱点，也只有正确的认识自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。

Ｇ：“经历过挫折，明白自己的弱点”代表着什么？代表着“成熟”！没人会在乎你的弱点，只要你是公司需要的人，将来能够给公司带来利润！！！十、被“引君入瓮”面试官有时会考核应试者的商业判断能力及商业道德方面的素养。

比如：面试官在介绍公司诚实守信的企业文化之后或索性什么也不介绍，问？quot；您作为财务经理，假如我（总经理）要求您1年之内逃税1000万元，那您会怎么做？"假如您当场抓耳搔腮地思考逃税计谋，或文思泉涌，立即列举出一大堆方案，都证明您上了他们的圈套。

实际上，在几乎所有的国际化大企业中，遵纪守法是员工行为的最基本要求。

Ｇ：这就看临场发挥了。

注意，面试前不要吃的过饱（七分就好了）；同时，可以喝一杯Ｖitamin橙汁。

十一、主动打探薪酬福利有些应试者会在面试快要结束时主动向面试官打听该职位的薪酬福利等情况，结果是欲速则不达。

具备人力资源专业素养的面试者是忌讳这种行为的。

其实，假如招聘单位对某一位应试者感兴趣的话，自然会问及其薪酬情况。

Ｇ：我不是很赞同此点。

这只适用于“正规的大中型公司”。

对于不怎么正规的公司或小公司，假如面试官不提此问习题，自己一定要问一下，尤其是“福利”方面的问习题，如医疗保险等。

这是我在客串面试官时才知道的“内部机密”。

询问“福利待遇”是我们的权利，不能模棱两可，否则吃亏的只能是我们！在正式签约时，这些文件一定要有。

否则，当面答应给你每月3000￥，到公司就变成2500￥，过一周就变成1000；到时就有的惨了～！十二、不知如何收场很多求职应试者面试结束时，因成功的兴奋，或因失败的恐惧，会语无伦次，不知所措。

失败的面试案例

失败的面试案例【篇一：失败的面试案例】一个小动作，一句脱口而出的话，都有可能让你与心仪的工作失之交臂。

因为在这些细节后面，面试官看到了你对这份工作的态度。

失败乃成功之母，现在让我们来看看六大面试失败案例，它们或者能对正在找工作的你有所帮助。

（一）说错一句话我失掉第一局小七，女，24岁专业：会计那时我接到了一家知名的高薪企业的面试通知。

这让我既高兴又紧张，因为我从来没有面试的经验。

我在图书馆里泡了好几个晚上，啃《面试轻松过关》、《面试宝典》之类的书，看得头昏脑胀。

真正面试的那一天终于来到了。

我走进考场后才发觉，与我一同面试的其他五个人都是男生。

考场是一个很小的会议室，中间是一张圆桌。

考官坐在圆桌一边，我们几个人坐在另外一边。

服务员拿来六杯水，其他几个男生直接拿起自己面前的水杯就开始喝。

我一转念，不对啊，几个考官都还没有水喝呢，我们怎么可以抢先呢?于是很有礼貌地把杯子递给离我最近的一个考官。

还是女孩子心细啊。

坐在中间的一位考官说，另几个正在喝水的男生立刻窘住了，面面相觑。

我暗暗自得，不忘对考官们露出谦逊的微笑。

几位考官介绍了公司运营方面的具体情况，也聊了聊我们的专业和对公司的想法。

由于刚才的喝水事件，另外几个男生都比较拘谨，反倒是我和考官们谈笑自如。

这时，坐在正中央的主考官突然问了我一个意想不到的问题：你的简历上写着会跳舞，你会跳哪种舞呢?我立刻懵了。

小时候我的确学过一点舞蹈，后来就没再进行过舞蹈训练。

要是说实话，多丢面子啊。

于是我就扯个谎说会跳新疆舞，说完之后就觉得脸有些发热。

谁知考官要求我随便摆个姿势看看。

我窘极了，从头到脚都无所适从，只好站起来原地转了个圈。

好不容易面试结束，考官们走出会议室讨论了一下，把我叫了出去。

根据你的性格特点，我们想把你安排在外事部门，不过户口方面可能还需要再争取。

听到这句话，我愣住了：你们不是答应可以解决吗?后半句被我吞进了肚子，我的感觉越来越不妙。

要是户口解决不了，我也许根本就不会来应聘我左思右想，轻轻咬着下唇说：要不，我跟爸爸妈妈商量一下。

求职面试会犯的常见错误有哪些

求职面试会犯的常见错误有哪些求职面试会犯的常见错误有哪些做好工作，靠的是积累和学习;应付面试，则靠的是技巧，但是有些面试者会在面试中犯一些错误，以下是小编为大家带来的求职面试会犯的常见错误，欢迎大家参考。

求职面试会犯的错误有哪些1、面试过于沉默，不够主动表现自己面试开始时一般都是面试官先说话，向求职者进行提问。

而面试中求职者又出于种种顾虑，有时候说话并不是特别主动，当面试官提问结束后，就容易出现面试冷场的现象。

实际上，不管是面试前或面试中，求职者都应该保持一种主动交流的态度，这样的热情与善于与人交谈的好印象是非常重要的。

2、与面试官“套近乎”具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。

过分“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内，做好专业经验与技能的陈述。

聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。

3、回答面试官不够积极面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。

很多人对此面红耳赤，或躲躲闪闪，或撒谎敷衍，而不是诚实地回答、进行正面解释。

比方说面试官问：“为什么5年中换了3次工作”有人可能就会大谈工作如何困难、上级不支持等，而不是告诉面试官：虽然工作很艰难，自己却因此学到了很多，也成熟了很多。

4、个人素质太低有些应试者面试时各方面表现良好，可一旦被问及现所在公司或以前公司时，就会愤怒地抨击其老板或者公司，甚至大肆谩骂。

在众多国际化的大企业中，或是在具备专业素养的面试官面前，这种行为是非常忌讳的。

求职者在面试中常犯的错误一，不作准备。

首先很简单的，面试官会让你作一下简单的自我介绍，有些应聘者一点不作准备，他会从自己小学在哪里读的开始说起……其实大学生也没什么过多的工作经历，简单明了就可以。

还有你必须在你的自我介绍中凸现一些个人的闪光点，好让我有兴趣能够再问你问题，有些人做完自我介绍以后，让我觉得实在没什么可问的。

面试中常犯的错误

招聘中常犯的错误在对不同招聘技术的准确性、成本性、竞争价值的研究中，研究者们得出了以下几个在招聘员工中的常犯的错误。

错误1：依赖面试来评价应聘者常用的面试对于提高招聘的准确率贡献很小，仅仅能增加2%的准确性。

换句话说，如果我们抛硬币，有50%的概率是正面朝上，如果加上面试，这个概率只能变成52%。

为什么面试的效率这么差，却依旧是常用的选拔工具呢？专家们提出了三种解释：1）绝大多数管理者在面试前没有规划好面试的结构，也没有确定好何谓合格的答案；2）应聘者们比绝大多数的管理者要有更多的面试经历，对如何呈现一个好印象也更有技巧；3）面试的确能使管理者了解应聘者是否容易相处与合作，这也许是为什么面试对于应聘者未来工作绩效的预测力不高，但管理者们依旧偏好的重要原因。

错误2：用成功员工作为榜样以一个成功员工的特点作为选择的标准，听上去似乎挺有意思，但是问题在于区别成功与不成功员工特点常常是不清晰的。

比如说，在一个对70多个公司近名优秀推销员推销技巧的分析中发现，这些优秀推销员都有三个相似的特征：1）坚信推销员工在遇到拒绝时需要高超的表达技巧；2）穿着整洁的习惯；3）穿衣要相对保守、不新潮，特别是穿黑色的鞋子。

但是，当研究者们对这些公司中业绩最差的推销员进行分析时，他们也具有上诉相同的三个特点。

这告诉我们一个教训：在对一个大样本中业绩优秀者与业绩不佳者的特点进行区分过程中，必须验证这种区分方法与技术的有效性。

否则，管理者们可能会挑选出貌似优秀者的应聘者，但上岗后却有可能马上失败。

错误3: 建立太多的预测指标提高选拔技术效用的有效方法称作"效度验证", 这如同保险公司找出哪些因素可以用来预测突发心肌梗塞或其他突发性疾病的过程一样.效度验证最初是由政府部门组织的,主要是用来证明选拔员工的技术是否能预测未来的工作绩效及是否带有歧视.今天,它被用来论证选拔员工的技术是否提高了选拔的准确性.这种统计研究方法不仅能找出哪些因素最能预测工作绩效,而且还能计算出这些指标的预测力(权重系数). 必须要注意的是: 选择过程中的预测指标数量尽量在6-8个之间,不要运用那些没有得到验证但听上去很有理的指标.错误4: 评价个性而不是职业技能许多咨询者和量表销售商常用一些心理学理论来证明他们的一种观点:传统的个性因素对于管理上的成功、销售业绩或其他职业的成就是十分重要的.但是许多的统计研究发现个性因素与特定职业绩效间的相关程度很低.个性测验对于我们认识或培训可能是有用的, 但对于雇佣员工来说却可能并不适合.技能测验或职业知识测验已愈来愈多被证明对于工作绩效有较高的预测力. 所以尽管了解应聘营销岗位的人员是否自信或精力充沛是必要的,但更重要的是要了解他们是否能保持或扩大消费着的数量,即他们是否具有这些职业技能.错误5: 以自我为例子有些销售管理人员,常常是从成功的推销员起步的, 他们坚信自己凭着直觉就可判断出哪些是合格的应聘者.一些高级管理人员则从错误尝试中学到了不少经验,变得十分谨慎,他们依据客观和独立的评价来证实或拒绝自己的直觉.否则,他们就会下意识地把他们自己作为判断的样板.这种偏见将会干扰评价的客观性,带上主观主义的色彩,在招聘活动中, 这常会犯致命的错误.。

面试时千万不能说的三个大忌

面试时千万不能说的三个大忌面试时千万不能说的三个大忌_千万不能犯的禁忌企业HR再面试中遇到了各种各样的问题,有一些应聘者使他们哭笑不得,应对这样的求职者,面试官们反映,他们都犯了求职的禁忌。

下面给大家带来了面试时千万不能说的三个大忌，供大家参考。

面试时千万不能说的三个大忌“我真的很需要这份工作”“说实话，我以前的老板很可怕”“我没有任何问题要问”。

另外，我也请求职的朋友在回答面试时切记不要太“老实”表达工作的目的，比如“这份工作只是我职业生涯的跳板”、“我想用这个保存存了足够的钱去工作，然后出国深造。

”因为企业主总是希望自己的员工能够把在公司的奋斗当成自己的事业，保持归属感，而不仅仅是谋生的地方或生活的过场机制。

千万不能犯的三个面试禁忌1、沟通不顺畅：面试开始后，需要在沟通中表现自信。

如果介绍自己时结结巴巴，回答问题让人摸不着头脑，声音低得像蚊子叫，这样的人沟通能力实在欠佳，因为公司毕竟是一个整体，讲究团队协作，如有这种毛病的人建议多微笑或点头，来弥补不足。

2、面试无故迟到：不管出于何种原因，是搞错时间还是堵车，面试迟到都是求职大忌，很容易让人怀疑对这份职业的需要及本身的.职业操守，以及让人产生未来在公司是否也会频频迟到的遐想。

建议无论如何要早做出行计划，提前半小时给自己缓冲时间。

3、面容憔悴，穿着邋遢：不需要穿名牌，但最起码要保持衣着的干净、整洁。

尤其是女性，如果你已经不是职场新鲜人了，那么你的衣着品味，脸上的妆容是否得体、大方，直接关系到面试官对于你职业素养的印象分。

面试官讨厌哪种面试者第一种，欺骗型大部分人在面试的时候面对的第一个问题都是自我介绍。

当面试官要求做个简单的自我介绍。

有些人的戏精本色就在这一刻启动了。

而夸大，甚至是欺骗。

小丽经常遇到的就是夸大，甚至是编造自己履历的情况。

有次遇到一个海龟面试者，一张开就夸夸其谈，声称自己一直在本行业最领先的大企业工作，比如某歌、某软、某水果等的工作简历。

面试官的三大误区

面试官的三大误区面试官的三大误区对评价指标理解的误区准确理解评价指标，是面试官成功筛选企业所需人才的基础。

相反，如果面试官对评价指标理解有误，就会使其后的提问、追问、评分等环节受到影响，出现偏差。

在对评价指标的理解上，很多面试官常常不自觉地陷入以下误区：将工作经验等同于工作经历或工作能力企业非常重视人才的工作经历、工作经验和工作能力，但三者有着明显区别，不可混为一谈。

工作经历是指一个人从事某种工作的时间，或从事过的行业、任过的职位，强调的是工作过程；工作经验是指从多次实践中得到的知识或技能，强调的是结果；而工作能力是指掌握和运用知识、技能所需要的个性心理特征。

即使两个都有3年同种工作经历的人，其工作经验、工作能力也不可能完全相同。

作为面试官，要清醒认识到，人的经历、能力与经验是相辅相成的，经历可以让人更有经验，经验又会改变一个人的想法和思路从而改善个人能力，但绝不可将三者相互混淆、替代。

将沟通能力等同于口头表达能力人际沟通能力指一个人与他人有效沟通信息的能力，从表面上看，沟通能力似乎就是“能说会道”，但实际上，它包含了从穿衣打扮到言谈举止等一切行为的能力，一个具有良好沟通能力的人，可以将自己所拥有的专业知识及专业能力进行充分发挥，并给对方留下深刻的印象。

口头表达能力则是指用口头语言来表达自己的思想、情感，是沟通能力的一个组成部分。

面对一个侃侃而谈的应聘者，面试官会不自觉地产生“沟通能力强”的错觉，实际上，一个人的口头表达能力并不能完全体现其沟通能力。

将执行能力等同于服从安排很多面试官把服从上级安排等同于执行力，这是对执行力的曲解。

执行力是指把工作做好的能力，除了要服从安排，更重要的是具有独立思考能力，做事有条不紊，有始有终。

提问的`误区面试的核心环节是提问，如果问题问得不恰当，会直接导致面试失败。

在面试提问环节，面试官易犯的错误有以下几种：提问与评价指标无关联你有哪些优缺点？你有什么业余爱好？你的同事怎样评价你？你找工作最看重什么？你的家庭情况怎么样？面试官常向应聘者提出上述问题，但很少有面试官知道这样问的目的何在，这些问题与被考察者的素质有何关联。

面试中不可触及的话题与禁忌介绍

面试中不可触及的话题与禁忌介绍面试中不可触及的话题1.对于性别或种族的偏见。

你或许以为面试官与你志同道合，其实这样做只是自掘坟墓，因为职场里不容许性别和种族歧视存在。

2.关于政治和宗教话题。

3.心爱的明星或运动员。

你最喜欢的可能是面试官最讨厌的，虽然就凭这一点反对你很不合理，但也无可厚非。

4.提议为面试官获得某物或某种特殊商品。

比如，“我能为你买到批发价”或许是事实，或换了个场景会表现出你待人的热忱，可是在面试时则格格不入，而且会显得你在贿赂面试官。

5.批评某地的天气或风土人物。

(你批评的地方或许正巧是面试官的家乡，而面试官又正巧深感怀乡之情。

)6.抱怨面试官让你久等。

你要表现给面试官的是你的积极一面，而不是抱怨声。

7.漫无焦点的闲扯淡。

记住你是在面试，不是来侃大山的。

8.负面的肢体语言。

千万不可坐没坐相或偷偷脱下鞋子。

举止要文明。

面试技巧和注意事项1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。

带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。

2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。

用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。

3、初步印象和最后印象。

最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。

最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。

4、完整地填妥公司的表格�D�D即使你已经有简历。

即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。

你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。

5、紧记每次面试的目的都是获聘。

你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。

面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。

6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。

7、要让人产生好感，富于热情。

2022年HR招聘面试常犯的九大错误

HR招聘面试常犯旳九大错误一、同类人偏差顾名思义，当应聘者与人力资源招聘有某些共性/相似性时，人力资源招聘会自然而然地体现出对应聘者一定程度旳偏爱，共性/相似性越多，偏爱程度也就越深、越明显，应聘者也就更轻易在剧烈旳人才竞争中占据有利旳位置。

籍贯、毕业学校、爱好、专长、宗教信奉、性格特点、社会阶层等等均有也许存在相似/相似旳状况，因此可以说同类人偏差旳影响几乎无处不在。

其实每一种负责招聘旳人员都应当意识到自己旳职责是为企业旳用人把关，要为该空缺职位找到最佳旳合适人选，而不是为个人择友把关，找与自己爱好相投旳人来企业工作。

尤其是当企业所招聘旳职位种类繁多，职位所规定旳特质五花八门时，更不可千篇一律地招聘与自己相类似旳应聘者去弥补不一样旳空缺。

二、刻板印象刻板印象是指根据一种人属于哪一类社会团体或阶层，根据这一社会团体或阶层旳人旳经典行为方式来判断这个人旳行为。

例如说，“北方人豪爽，南方人细腻”，“销售人员健谈，研发人员木讷”，“男人心粗，女人心细”等等。

假如这些说法成了企业人力资源招聘旳固有观念，他/她就会戴上一副有色眼镜去看待南方人与北方人、销售人员与研发人员、男人与女人，用那些固化旳行为模式套用每一类旳个人。

刻板印象反应了共性，有助于迅速从总体上把握人旳概貌，但刻板印象也有很僵化、不灵活旳缺陷，抹杀人旳个性，并不合用于同类中旳每一种人，是人力资源招聘旳大忌。

三、首因效应即第一印象。

大家都清晰，好旳第一印象对应聘者影响重大，所有旳应聘者都但愿能给主考官留下积极旳印象，并为此使出浑身解数来展示自己，同步尽量隐藏缺陷与局限性。

人力资源招聘需要意识到应聘者旳这种行为倾向，尽量做到不要被表面现象所蒙蔽。

说得更直接某些，这实际上是一种影响与反影响、控制与反控制旳互相作用过程。

人力资源招聘需要注意应聘者对自己旳判断也许产生旳负面影响，并努力消除这种负面影响。

近因效应：假如两次会面旳时间间隔过长，最早旳印象就会逐渐淡漠从而被近来旳一次印象所替代，形成近应效应。

公务员面试中常犯的四种高危病症

一、高血“压”综合症病情诊断：血压升高、心跳加快、头脑一片空白、紧张到肚子疼，甚至紧张到不能思维……这些是部分学员在面试过程中经常出现的压力不适状况。

追根溯源，无非是自己给自己的压力，考场考官给自己的压力以及职位竞争的残酷造成的压力。

这些压力的累积往往造成部分学员被“高血压”左右了思维，压迫了神经而导致答题质量大打折扣。

病情指导：首先考生应该懂得自己给自己适当减压，给自己积极的心理暗示，在考场侯考时能心平气和的面对。

其次，多多训练，增强自己答题的积极性和稳定性，以强大的答题自信来面对考场给自己的压力。

再次，在面试的前几天，多于自己的父母和同学朋友聊聊，缓解缓解自己考前的压力，一吐而快。

二语言表达障碍综合症病情诊断：额……然后……这个……等等这样的表达断篇，甚者有部分学员根本一开口说话就分不清楚口头语与书面语言的区别，总结起来无非是，不知道不会说，知道了不会说，会说了没条理，有条理不深刻等等。

在语言表达上苍白无力，语言表述不规范，想当然的答题，生活化气息过于浓重。

往往造成答题时内容断层，表达不够清晰，答题流畅性收到极大影响。

病情诊断：首先这部分考生应该找到一切机会去锻炼自己，找到一切机会去说话，敢说话。

第二，应该多看看书本中和讲义中关于某一类问题答题的标准化表述，将自己的表述尽量往标准化慢慢改变。

第三，有意识的杜绝自己口头语，可以找自己的老师和父母进行监督，监督自己的答题过程，通过不断的训练去慢慢改正语言表达的弊端。

三面试面部表情综合症病情诊断：面试时，我们往往会发生众生相。

绝大多数考生是满脸苦大仇深，面无表情的进入考场，强大的压力已经将考生的面部表情扭曲成一个模样，“面瘫”。

带着这样的表情进入考场的考生何谈自信阳光大方，何谈答题时面对考官能够展现自己。

板着脸，拉着脸，这样往往造成考生给考官的第一映像就不好，往往在很大程度上会影响对于考生的综合判断。

当然在第一映像上就慢了别人一拍。

病情指导：针对于考生这样的问题，首先还是端正自己的面试心态，以一种积极的心态去面对压力，让自己能够真实的展现自己的笑容。