求职面试中最容易犯的12种错误
求职面试时的不当行为
求职面试时的不当行为求职面试是很多人在职业发展中必经的一步，面试时的表现直接关系到求职者是否能够得到心仪的工作。
因此，求职者在面试过程中要尽可能避免一些不当的行为，让自己更加得到面试官的认可。
本文将对求职面试过程中的不当行为进行分析，并提出对应的解决方案。
一、迟到或提前到达求职者在面试时，既不能迟到，也不能提前到达太早。
迟到会让面试官感觉不尊重他们的时间，提前到达又会让面试官感觉不安排好面试日程，给他们造成困扰。
因此，求职者一定要做好时间规划，提前了解路线和交通情况，尽量提前5-10分钟到达面试地点，以充分利用时间准备自己的表现。
二、不合适的着装在面试过程中，求职者的着装会给面试官带来第一印象，必须要给人以良好的印象。
穿着不得体、太过随意的求职者会给面试官留下不专业的印象。
因此，求职者在面试前要了解公司的行业、企业文化和职位要求，选择合适的着装。
如果不确定该怎么穿才合适，可以适当参考公司员工的着装风格。
三、不礼貌的行为在面试过程中，一些不礼貌的行为也会影响面试官对求职者的印象，甚至使其直接淘汰。
例如：面试过程中说话太大声、用语不当、频繁打断面试官、嘴馋吃东西等等。
这些行为都会让面试官感到被冒犯，进而影响面试结果。
提倡面试过程中保持良好的沟通礼仪，尊重面试官的权威，同时保持自身的自信和从容。
四、遗忘面试中重点内容在面试过程中，只有渐入佳境可能换向面试官发出关键问题，而此时的求职者往往会紧张或者太过自信，以至于忘记面试中的重点内容。
例如：在回答面试官的问题时，没有说到关键点，或在回答问题时不够精准简明，甚至说自己不会某个关键点，这都会使面试官对求职者的印象打折扣。
因此，求职者在面试前要对所学专业或领域进行复习，并且对自己能力范围要有清晰的认识，在面试中精准回答面试官的问题。
五、面试结束不恰当对于求职者来说，面试已经结束并不代表着求职过程已经完成，因此很多人面试结束时有些粗心大意。
例如：接到面试通知后没有反馈或询问详细情况、忘记了在感谢面试官后留下联系方式、不与面试官或HR保持友好的关系、不愿意提供必要材料等等。
面试时最难回答的23个问题
最糟糕的答案就是“因为我喜欢人”。要是你喜欢的是动物，那你去哪工作呢？在这个问题的回答上，并且贯穿整个面试的过程中，一个优秀的答案总是来自于你所作的调查研究，这样的话你可以从公司的需要那个方面来回答。你可能说你的研究 表明这个公司所做的工作正是你说希望参与的，并且他们做这个工作的方式极大的吸引了你。例如，如果这个公司由于强大的管理而着称，纳闷你的答案可以提到这个事实，并表示你希望成为这个小组的一员。如果这个公司着重强调研发，那么就强调你希望创造你的事物，而你知道这个公司非常鼓励这样的行为。如果这个公司 强调经济控制，你的答案就应该包含对数字的热爱。
民主参与式的风格是目前比较流行的一种：一个开放的管理方式，通过激励手下并根据所负责的事情分派任务来完成每一件事情。
Hale Waihona Puke 当你考虑这个问题的时候，要思考你的风格是否会让你在这个公司里高兴并有效率的工作。
13、你是一个合格的经理吗？你可以举一些例子吗？你是否觉得你有顶级管理人员的潜力？
保证你的答案是基于成果和任务的。通过你职业生涯中的一些例子来加固你的论点。强调你的经验和经历。
8、谈论一下你对你应聘的这个职位的定义？ 你的答案应该简短并且是基于工作要求的。考虑这个工作的责任和义务。在你回答问题之前确定你真正的了解这个职位所涉及的方方面面。如果你不确定，就去问面试官，他可能会帮你回答这个问题。
9、你需要多久能够对公司做出显着的贡献？
答案要实际一点。可以这样回答，尽管你希望从第一天开始就能够满足公司紧迫的要求，并开始发挥作用，但是你可能需要6个月到1年的时间来足够了解这个公司及其需要来做出很大的贡献。
面试的十二种“高级”错误
一、不善于打破沉默
面试开始时，应试者不善“破冰”(英文直译，即打破沉默)，而等待面试官打开话匣。面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。
面试被拒的十大行为千万不能犯
面试被拒的十大行为千万不能犯01.说的房子不好的事情，抱怨前一份工作被拒指数：67%不要抱怨公司有多糟糕，面试时对你有多苛刻。
首先，面试官和你没有关系，即使你说的是实话，对方在未经证实的情况下也会有所怀疑。
其次，抱怨太多会让面试官对你产生“负面印象”。
他说，如果你再次离职，你也会告诉其他公司，他们的公司不好。
如果真的是因为老板太抠门，你可以把它的另一种方式，比如，“因为收入较低的，住得很远，家族公司来回跑很辛苦，不仅要考虑换工作。
”再举一个例子，“我要上班离家较近以外的地方工作，工作起来可以有更多的精力，更有效，甚至看书学习也方便。
”这会让面试官觉得你是自我激励。
02年。
我不知道公司/职位被拒指数：55%该公司不要求考生能够说出公司最近在入境时季度盈利情况还没有，但至少要知道什么样的候选企业从事的职业吧领域。
这是不负责的申请人公司，而是为自己的未来发展前景的责任。
关于应聘职位，无论是在投递简历之前还是面试之前，都要认真研究，明确自己应聘的优势，符合要求的职位写简历，为面试问答做准备..对于这个问题尚不清楚，可能是在“最后问，”当一个大胆的举措真诚地问应聘者周围的面试官，并持有本公司的立场表现出的候选人肯定是在采访过程中加分。
03年。
答案不在重点上被拒指数：49%即使 hr 的问题让你觉得很尴尬，被夹在中间，但 hr 总是会考虑这个问题。
最好根据自己的情况如实回答，掩盖事实只会让事情变得更糟。
面试找工作其实是一种双向选择，如果你真的觉得这个问题很粗鲁，你不是那么渴望申请一个职位，那么最好表明你不想回答这个问题，觉得你已经触及了你的隐私，可能不知道住在哪里。
在完全没有必要做更多的重复非常简单的问题面前，HR是一个简单的任务来回答。
04年。
面试服装款式太差了被拒指数：27%制作最安全的衣服的关键是遵循两个原则，两个合适的原则。
两条原则是: 简洁大方、整洁干净; 两条适合: 只适合古典恰当，只适合公司文化恰当。
大学生面试求职中最常见的五十个问题及参考答案190410
23、如果领导把属于你的工作交给别人去做，你会怎么想？
答：“领导把属于我的工作交给别人去做，这说明我的工作做的不够好。或者是由于我太忙，而 不得不这样安排。我要设法弄清楚是什么原因。如果是前者，我要努力改进自己的工作，不使领 导失去对我的信任。如果是后者，我要设法提高自己的工作效率，避免以后再有这类事情的发生。”
村接来，过上舒适一点的生活，以表达我的感恩之心。如果可能，我还想带他们到国内外去旅游， 让他们得到更大的快乐，安度晚年。”
19、你如何看待工作中犯错误的问题？
答：“‘人非圣贤，孰能无过’，工作中犯错误是在所难免的，但是，应该尽量避免犯错误或少 犯错误。即使犯了错误也要及时吸取教训，避免下次再犯相同的错误。我会在工作中虚心向有经 验的老同志学习和请教，尽量不犯或少犯错误。有事多向领导请示和汇报，这样就会避免犯不应 该犯的错误。”
15、你大学期间，做的最成功的一件事是什么？
答：“大学期间我做的最成功的的一件事就是我组织的一次三下乡支教活动。当 时我是院的学生会主席，院团委决定把当年的三下乡支教活动交给我组织。我首 先召集学生会有关部门的负责人在一起制定了一个活动计划，然后把计划交给院 团委审批后由我组织落实。我们做了明确的组织分工。在我的组织领导和大家的 共同努力下，这次活动取得了圆满成功，受到当地政府和院团委的表彰和好评， 我也因此被评为院‘优秀学生干部’、‘三下乡活动积极分子’。通过这次活动 使我体会到靠一个人的力量是有限的，而团队的作用是无限的，只有发挥大家的 作用，才能把工作做好。正所谓‘没有优秀的个人，只有优秀的团队’。”
16、你人生遇到的最大的困难是什么？你是怎么克服的？
答：“我人生最大的困难就是高考失利。以3分之差而落考。这是对我很大的打击。我曾因此而 非常沮丧和萎靡不振。但是我很快就调整好了自己的心情，重新振作起来，又投入到学习之中。 经过我的努力，第二年我考上了现在的大学和专业。从中，我体会到，遇到什么困难都不可怕， 可怕的是被困难所吓倒！”
面试时常犯的10种错误【可编辑版】
面试时常犯的10种错误面试时常犯的10种错误社会中的政治和经济密不可分，在职场中职场政治和个人能力同样密不可分，职场的精英们个个有能力，懂政治。
个人能力表现为时间掌控能力、知识水平、现场问题解决能力，职场政治能力表现为判断自身所处环境的能力。
常发生哪10大错误：1.撒谎撒谎是把不好的事情说成好的事情，在面试中极具诱惑力，但是却得不到好报。
马克.吐温曾说：如果能讲实话就不用刻意去记那些事情。
仔细想想，他们最终还是会发现破绽的。
抨击你以前的公司或老板你可以说是因为你以前的公司对你一点也不好，所以你对以前的工作非常厌倦而且义无返顾的离开。
但是面试并不是俟机来寻找报复的，你要记住此时面试者正在观察你的一言一行并在考虑是否录用你。
问问你自己，你是否愿意和那些经常批评别人的人一起工作呢?是不是让你觉得有些讨厌?而且问题是此时面试者却想从你的答案里面得到更多的结论。
因此你对你老板或雇主的肆无忌惮的评论可能就被理解为你做事的风格了，你的抱怨会让你显得不光彩而并不是你以前的老板。
3.行为粗鲁假如你偶尔的表现粗鲁，那么立即冷静且真诚的同他们道个歉，然后不要顾虑太多继续你的面试。
表现好的话，你的面试将大受影响。
那么，什么才叫粗鲁 ?这就要看你的观众了。
通常，避免在谈到敏感话题时发笑和意识到要多对面试者友好一些：这些就是基本的礼貌和友善。
毕竟，你跟他们不在同一条船上，保持专业性的同时也要记住见到的每个人都可能会参与选择的过程，因此不礼貌的对待侍卫或是趾高气扬的同老职工说话都会让你的工作成为泡影。
4.抱怨也许你以前的经历对你来说如同一场梦魇，或许你想自己再也不会踏入这个行业，或者你总是没完没了的抱怨这抱怨那，但是你的面试者却并不想听这么多。
抱怨甚至是嘲讽都如同隐藏的冰山，有时候会一点用处都没有或只是让面试官显得很烦躁。
因此不要总是在面试者面前抱怨。
5.谈论工作中与你相处不好的人在现在的很多面试中，公司意识到工作环境中人际关系的重要性，面试者常常会问是如何处理冲突的问题。
面试者易犯的十种高级错误
面试者易犯的十种高级错误
黄皮许昌
【期刊名称】《新劳动》
【年(卷),期】2002(000)019
【摘要】在求职面试中，没有人能保证不犯错误。
只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。
然而在面试中，有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，我们权称之为“高级”错误。
【总页数】1页(P6)
【作者】黄皮许昌
【作者单位】无
【正文语种】中文
【中图分类】F241
【相关文献】
1.创业千万不能犯的十种错误 [J], 新芽
2.新出口商易犯的十种错误 [J], 李玉(夕即)
3.课堂教学中学生易犯“错误”的原因分析和解决策略探索 [J], 尹士月
4.课堂教学中学生易犯"错误"的原因分析和解决策略探索 [J], 尹士月
5.课堂教学中学生易犯“错误”的原因分析和解决策略探索 [J], 尹士月
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求职信常犯的错误
求职信常犯的错误
在求职信中常见的错误包括：
1. 拼写和语法错误：拼错单词或语法错误会给雇主留下不良印象，表明求职者不够仔细或专注。
2. 缺乏个性化：使用标准的求职信模板或未针对特定公司进行定制的求职信会显得生硬和缺乏诚意。
3. 长篇大论：过度冗长的求职信容易让雇主失去耐心，应力求简洁明了。
4. 夸大其词：过分夸大自己的能力和经验会让雇主感到不信任，并可能在面试中暴露出真实情况。
5. 不清晰的表达意图：应确切地表达求职意图和主要资格，避免言之无物或表达不清晰的情况。
6. 不相关的信息：在求职信中包含与申请职位无关的信息会让雇主觉得求职者没有理解工作职责。
7. 缺乏自信和积极性：求职信应展示求职者的自信和积极性，显示出对公司和职位的浓厚兴趣。
面试中被问到缺点问题
面试中被问到缺点问题面试中被问到缺点问题1、自己太追求完美这个不足的提及率差不多最高了，被试者说自己特别追求完美，以至于自己的同事和下级不能忍受，给其他人带来压力，在今后的工作中应该改正云云。
现在每听到这个答案，已经有了犯呕的感觉了，更别说对被试会有太多的好感了。
2、自己性格急躁这个不足，乍听起来好像真是个性上的缺点，但听其一解释，又不得不又有点哭笑了。
“我性子急，领导布置我工作，本来可以三天完成，我一天就想干完。
今后的工作中应该改正”。
把自己夸了个天花乱坠。
3、自己学习不够求职者无论怎么爱看书学习，也说自己学习不够。
当追问为什么的时候，说到相对于竞聘的岗位来说，总是学习不够的，“学无止境”吗！持这种答案的人纯粹是为了应付问题，尽管显得浅陋，但却好像没太自夸什么。
下面一个就又开始夸奖自己了。
4、自己不太注意家庭生活求职者说到自己是个工作狂，整天加班加点，耽误了与家人在一起的时间，影响了身体和家庭生活。
最后还是不忘在今后的工作中应加以注意，但为了工作也没办法。
凡做出这种类似回答的人，往往是那些没什么想法的人，或者说分析思考能力较弱的人，或者是一些有一定分析思考能力，但弄巧成拙的人。
作为经常当面试考官的人，对于这些问题早就耳熟能详了，班门弄斧，效果可想而知。
在面试官面前谈自己的不足，确实是一个有挑战性的问题。
人无完人，每个人都会有些缺点，求职者可以说出来，然后提出自己的想法，针对这个缺点你能做哪些来克制缺点，而不是变相地夸自己，因为面试官听过太多次这样的答案，这只会让他们觉得厌烦。
面试中被问到“缺点”时应怎样回答（一）2015-12-01 23:26 | #2楼面试中，有些求职者，尤其是女性，被别人提到自身的缺点或是不愿触及的问题时，常会不由自主地摆出防御姿态，甚至反击对方。
这是不对的，别忘了，你只是一个候选人，自以为是振振有词地驳倒主考官，只会使你误入过分自信的陷阱，招致“狂妄自大”的评价。
那如何化解面试中的“缺点”难题呢？坦然承认博得认同。
最常见的9个面试错误
最常见的9个面试错误很多年后，阿宝也成了HR，也开始面对形形色色的求职者。
阿宝说，最想告诉大家的是面对面试官，不要觉得自己是去乞讨的，更不要觉得面试官是来施舍的。
要想想大家的角色定位，面试者是拿能力去换报酬，面试官是看这个人对公司有没有价值，两人是平等的，能把这个心态摆正，准备好你要为所求得的职位准备的东西，面试的时候就不会那么紧张。
当然，了解一些错误对于接下来的准备工作是有好处的。
比较常见的面试错误有如下几种：第一，也是最不能忍受的，面试迟到。
约好10点到，10点半了还不见人影，电话短信也没有一个。
给人一种不职业、不专注的坏印象。
虽然不一定让你直接出局，但阿宝负责任地说，后果很严重。
但是也不要太早到，阿宝在现实中就遇到，约好10点，结果9点就到了。
只好推掉两个会先来面试，让面试官很被动。
所以，最佳时间是提前15分钟到，因为一般还要用十分钟填写应聘申请表。
到早了怎么办？门口溜达溜达！如果的确因为种种原因迟到，一定要及时电话或者短信联系面试方，说明原因。
这也是你职业化的表现。
第二，不修边幅。
面试面什么？形象。
谨记一点，你的形象价值百万。
零售业有个“12秒原则”，吸引顾客只有12秒的时间。
面试也一样，你只有12秒左右的时间给面试官留下第一印象。
第一印象一旦形成，就会对后面的考察起到一种导向作用。
而且，面试形象不成功则成仁，不能加分的话必然会减分。
最基本的，男生不戴首饰，不留长发，女生不化浓妆。
关于着装各个企业的文化不一样。
如果是一些国企、银行或者老牌外企，可能需要男生西服西裤黑皮鞋，当然也不要穿得跟参加晚宴似的，还打个领结；女生最好化点淡妆，少戴或不戴首饰，简单干净，看起来落落大方就行。
如果是互联网企业这样轻松的企业文化环境下，就不用太正式，简单、大方就好了。
最好的评判标准就是：面试官不会注意到你的着装，你就成功了。
第三，问不出问题。
除了在面试中可以向面试官提出一些问题外，很多面试官在面试的最后都会问“你还有没有什么问题需要问我”。
盘点面试时遇到的70个面试问题及回答技巧
盘点面试时遇到的70个面试问题及回答技巧（最新版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本编精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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近期好多同学来问关于面试的问题，那么在面试过程中，一般都会有哪些常见的问题需要考生回答？为了提高大家的面试的通过率，我们为同学们搜集了一些关于面试过程中，面试官常问的问题，希望能帮助大家。
1、请你自我介绍一下你自己回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。
企业喜欢有礼貌的求职者。
在面试中我们面对HR应该怎样表现
在面试中我们面对HR应该怎样表现面对HR的面试技巧第一，充分准备。
如果你坐到所应聘公司的HR面前时，发现他连你的简历都没准备或没有，那基本说明此次面试的成功性不高。
但凡正规一点的公司，是不需要你自带简历的，因为你的简历公司早已打印出来。
如果面试时你发现HR对你有很熟悉的感觉，说明他认真地研究过你的简历。
HR充分的准备是对你重视的表现。
第二，灵活提问。
如果HR与你沟通时思维敏捷且提问相对频繁，说明他对你初步认可，并有可能比较重视。
当然，有的HR把灵活提问用到了极致，当问到你感觉比较隐私的问题，你完全有权利委婉地拒绝回答。
注意，如果HR问的问题比较不着边际，请慎重，往往这类问题都是有目的性的。
比如HR看似随意地问：昨天凌晨你看××体育比赛直播没有?你把这个当做是晕轮的光环哪……第三，多听少说。
一般情况下HR说话的时间比你要少得多，如果你遇到话比你还多的HR，可能这个职位并不是急需要招聘的，或者这位HR只是在应付工作。
面试就是谈话沟通加判断的过程，但HR不是重点发言人，如果在面试中面霸们连几句话都没有机会表述，那就不是面试了，成了江湖绝学“相面”术。
不知道有朋友曾被某些HR看过面相否?第四，善于提取要点。
通常HR会在你表述的时候，时不时地拿笔简单记录着什么。
如果HR频繁记录一些内容，说明他对你比较重视，就职的可能性比较大。
如果到面试结束时HR都没有动笔，那你基本不要抱任何希望了;如果HR 一直在动笔，你也先不要高兴，很可能他在想其他事情，根本没有关注到你的表述。
)第五，进行阶段性总结。
口头交流的特殊地方在于存在一定的随意性，有时候关于一个问题跳跃的跨度会很大。
如果HR请你再次描述下刚才问题的相关内容，请描述得尽量完善，并注意HR需要的是什么内容的答案，这个他会给出提示。
一般HR想要再次确认的地方或需要你补充的地方，是对你在他印象中的完善，所以要重而重之的回答。
文外话：你越接近HR脑中的人物说明你越适合此岗位。
校园招聘面试中 容易犯的12种高级错误
校园招聘面试中容易犯的12种高级错误在各种校园招聘的现场面试中，求职者总会经历过一系列的面试后总结出所犯的错误，并加以改正。
但是以下的这些错误，却是很多求职者们一犯再犯的高级错误。
小编加以整理，希望各位求职者能引以为鉴。
1.不善于打破沉默在面试中，“破冰”是非常必要的。
求职者应该勇于开口，打破沉默。
因为面试官喜欢主动交谈的求职者，甚至会对这样的求职者有良好的印象。
2.与面试官“套近乎”对于专业的面试官，我们要努力的去表达自己，但不能用套近乎来表达，这是面试中的忌讳，我们应该用有根据的事情来表达自己想法和对这家公司的兴趣。
3.为偏见或成见所左右在面试中，求职者常常被面试公司的负面新闻所影响自己对公司的参考，被面试官的处处为难或者对资历尚浅的面试官所不服。
而本质上来说，求职者是在推销自己，不能去埋怨采购方，只有去多方位的适应，才可以把自己更好更广的推销出去给必要的采购。
4.慷慨陈词，却举不出例子在面试中，很多求职者大谈个人成就、特长时，往往在经HR反问有何具体例子时而戛然而止，这显然是会大大影响面试结果的。
5.缺乏积极态势在面试对话中，面试官常常会提出或触及一些让尴尬事情。
很多人对此不知道如何回答，常常随便找个理由敷衍了事，而不是真诚正面的解释。
事实上积极的回答问题，能让面试官更好的了解自己，让面试官知道面试者需要什么。
6.丧失专业风采很多求职者在前面的面试环节，都有着良好的表现。
但是当被问及原来实习过的一些公司时，还是有不少人会进行抱怨甚至是批评。
这在具有专业素养的HR面前，特别是大企业，是非常忌讳的。
7.不善于提问有些人把握不住提问的时间点，甚至是打断面试官的谈话进行发问，或者是没有事先准备好问题，在提问环节难以开口。
这些都是应该避免的，要知道，有时候一个合时宜、有深度的问题，会为你赢得面试官的青睐。
8.对个人职业发展计划模糊制定个人职业发展计划，也是很关键的一点。
很多求职者经常被问到的一个问题是，未来几年有什么样的计划。
面试问题大全及答案100则
面试问题大全及答案100则面试问题大全及答案面试问题大全及答案（一）：问题1：你最大的长处和弱点分别是什么这些长处和弱点对你在企业的业绩会有什么样的影响？分析：这个问题的最大陷阱在于，第一个问题实际上是两个问题，而且还要加上一个后续问题。
这两个问题的陷阱并不在于你是否能认真地看待自己的长处，也不在于你是否能正确认识自己的弱点。
记住，你的回答不仅仅是向面试人说明你的优势和劣势，也能在总体上表现你的价值观和对自身价值的看法。
错误回答：从长处来说，我实在找不出什么突出的方面，我认为我的技能是十分广泛的。
至于弱点，我想，如果某个项目时间拖得太久，我可能会感到厌倦。
评论:这种回答的最大问题在于，求职者实际上是拒绝回答问题的第一部分。
对第二部分的回答暗示了求职者可能缺乏热情。
另外，基于对这一问题前两个部分的回答，求职者对后面的问题很难再做出令人满意的回答。
正确回答：从长处来说，我相信我最大的优点是我有一个高度理性的头脑，能够从混乱中整理出头绪来。
我最大的弱点是，对那些没有秩序感的人，可能缺乏足够的耐心。
我相信我的组织才能能够帮忙企业更快地实现目标，而且有时候，我处理复杂问题的潜力也能影响我的同事。
评论:这个回答做到了“一箭三雕”。
首先，它确实证明了求职者的最大长处。
其次，它所表达的弱点实际上很容易被理解为长处。
最后，它指出了这个求职者的长处和弱点对企业和其他员工的好处。
问题2：你为什么觉得自己能够在这个职位上取得成就分析：这是一个相当宽泛的问题，它给求职者带给了一个机会，能够让求职者证明自己的热情和挑战欲。
对这个问题的回答将为面试人在决定求职者是否对这个职位有足够的动力和自信心方面带给关键信息。
错误回答：我不明白。
我擅长做很多事情。
如果我能得到并且决定理解这份工作，我确信自己能够把它做得相当好，因为我过去一向都很成功。
评论:尽管表面上听起来这种回答能够理解，但是它在几个方面都有欠缺。
首先，这种语言很无力。
像“擅长做很多事情”以及“相当好”之类的话，都无法反映你的进取心，而如果不能表现出足够的进取心，你就很难进入最好的企业。
面试中存在的主要问题与对策
面试中存在的主要问题与对策面试中存在的主要问题与对策摘要：企业竞争优势的关键，是人才优势,如何有效识别甄选人才是人力资源建设的重大课题。
面试是目前企业人才招聘、甄选的最主要工具，是人员选拔中最传统、使用频率最多的一种方法，然而大多数企业在招聘面试过程中出现了很多问题，导致企业不能招到适合的人才。
为了使企业更好地招聘到合适的人才，本文分析了当下招聘面试工作中存在的主要问题，提出了一系列解决问题、完善招聘面试工作的有效对策。
关键词：面试；问题；对策一．企业招聘面试意义二十一世纪是人才的竞争，是知识的竞争，谁能拥有人才谁就掌握了现代企业制胜的武器，面试是使用频率最多的一种方法。
面试是指在招聘甄选过程中，主试和被试在特定的、经过精心设计的场景中进行互动式信息交流过程。
它是面试官倾听、感觉、分析、判断等多种方法手段，由表及里，对被测者进行测试的方法。
通过面试, 招聘双方都可以获得更全面更真实的信息, 以便组织做录用决策, 同时求职者也有机会进一步了解组织情况, 决定是否加入该组织, 所以招聘面试非常重要。
近年来, 企业对改进面试有效性非常关注,但还是发现很难招到合适的人才。
因此只有正确认识和处理人才招聘的常见主要问题，招聘工作才有事半功倍的效果。
二．企业招聘面试存在的主要问题近年来, 尽管面试在很大程度上得到了良性发展, 但从各企业的面试准备、过程、结果方面来看, 还存在一系列的问题。
这些问题导致了面试的无效，企业常常出现“花大力气招到的人却并不能胜任工作，好不容易招到了一个非常看好的重点培养对象，结果工作不久就提离职了”的局面，这种尴尬的局面在企业中依然普遍存在。
1．企业缺乏面试的客观标准和依据我国很多的企业没有明确的工作分析报告，对岗位性质的调查和说明是空缺，故招聘人员不能更好地招聘到所需要的人才。
现在有很多的企业都是根据企业的职位说明书的要求来进行对候选人的面试。
在这些职位说明书中, 谈得最多的是职位的工作说明, 对人员任职要求却表达得很少，而且企业对这些职位说明书是很少进行修改的, 然而由于科技的进步或企业的发展, 有的职位要求是已经不需要的；而有些新增的附加的工作说明, 却由于职位说明书上没提到而不会出现在面试过程中。
11个细节预示你面试失败
新人求职，你是否有过各种各样的经历？如果有下面这些警告信号出现，这说明你的可能有麻烦了：1.你确信自己知道面试地点怎么走却并不积极2.你比面试官说的都多求职者不该主导40%的谈话率。
很多求职者都急于向面试官表现自己是最适合的，因此他们经常主导谈话，喋喋不休，却不知道因此错失了很多面试官准备要问的问题。
3.面试官的视线停留在钟表上而不是你身上自信观察面试官的肢体语言，他是不是经常在看表或注意周围，这说明他已经不想和你进行下一步了，在这种情况下，询问面试官还有什么想了解你的灯问题来充分利用面试。
5.面试过程就像是锻炼忍耐力一样专家建议不要有马拉松面试，持续时间长达7个小时，中间没有任何休息或间断。
如果你遇到这种面试，你该仔细想想你应聘的是份什么样的工作。
6.没人想做这份工作很多求职者没有搞清楚的一个深刻的问题就是为什么这个职位是空着的，问一下之前在这个职位工作的人现在在哪里，如果面试官向你抱怨这个职位短期内已经来来回回了好几个人，那么你也许该考虑一下这个职位是否适合自己。
7.你参与了一项问卷调查而不是面试如果你注意到面试官只是在问你一些他们罗列出来的问题，那么你需要做的就是让你的答案更详尽一些。
8.你对行政助理很傲慢面试从你踏入这个单位的第一步就开始了，而不是在面试官开始问你问题的时候开始。
有些求职者可能会因为程序繁琐而对接待员表现出不满的情绪，记住时刻注意自己的行为举止。
9.你花了十分钟抱怨你之前的老板在面试中千万不要有消极的想法，不要抱怨自己之前的老板或同事。
这个世界很小，你根本不知道有一天他们是否会遇到或本身就认识。
10.这个公司有财政问题如果你在面试的时候听到在办公室有人抱怨公司买了产品或效劳却没有付款，你也许该考虑一下这个公司是否会给你发工资。
11.雇主说话不算数专家建议雇主不要凭空承诺，炫耀的谎话是尤其要防止的，当然微小的一些也会引起麻烦。
如果面试官告诉你具体的给结果通知的时间，但却并没有这么做，那么你还是放弃吧。
面试三忌讳
所以，我们忌讳的第二个方式就是"切勿装懂"
那也许有人会问，那如果别人问道了我的知识盲区时应该怎么办，其实，有一种方法就是，首先坦诚自己的"不知"，但并不是一味的强调自己的无知，而是先发表自己的想法，再虚心请教对方，这样一来给对方会留下一个良好的印象。
忌讳三：勿提"熟人"
现在很多人面试，有可能都是朋友或其他同事介绍，因此会认识一些内部人士，但在面试中切勿提及，因为此话一出，将要面临的也许就是回家等通知了，而且可能性极大，首先，人家不是来招聘熟人的，其次，会让人误以为你没本事而要靠他人来上位，同时你也并不清楚你认识的人与企业面试官关系如何，所以只要做好本我，不要刻意迎合就行了。
面试三"忌讳"
社会竞争日益激烈，如何走好工作的第一关--面试，成为了许多人的拦路虎。下面我们
在当今社会，频繁的人事变动已成为家常便饭，为何面试成为了职场杀手，许多人都不知道如何诠释这个问题。首先不应对上个老板过多埋怨，因为老板怎么做是出于企业利益的考虑，而我们不过是“拿人钱财，与人消灾”，如果你过多的倒苦水，不用多想，这样的面试大多数以失败告终。
所以，我们忌讳的第一个方式就是“诉苦”
在日新月异的职场中，离职也许不尽然都是我们的问题，但你选择了"炒"老板鱿鱼，就表示也不必在面试时，对你的面试官啰啰嗦嗦，试问人家的目的来考核你，不是来听你倒苦水，是为企业招聘人才，所以不需要的话，不必说，多展示自己优异的一面。让别人知道你在企业中的团队意识 、合作精神、假如，你一直抱怨其他人，反而暴露了自己不能够很好的处理与他人的关系，无法新的工作中展现自己。
了解了以上这些面试小误区，并且在以后的求职路上极力避之，相信以后的面试将会一帆风顺。
面试禁忌
你不得不知的面试禁忌宗教禁忌不可触犯，面试中也存在着一些禁忌。
掌握面试的禁忌，可以提升面试的成功率。
触犯了这些禁忌，将会降低简历自身质量。
以下是面试中的19大禁忌。
1、忌握手无力，靠近试者过近。
中国人见面问候的方式是握手，面试时与主试者应恰如其分地轻轻一握，不要有气无力地被动握手，给对方一种精力不足，身体虚弱之感。
落座后应与对方保持合适的距离，不能过分靠近对方，逼视对方。
更不能以姓名称呼主试者，而应时时表现出你对他们的尊敬。
2、忌坐立不安，举止失当。
面试时决不能做小动作，如摇头晃脑、频频改变坐姿，更不能嚼口香糖、抽烟。
主试者可能示意你抽烟，但最好谢绝他的好意。
主试者的“宽宏大量”是暴露应聘者弱点的最佳武器之一，在整个面试过程中，注意不要让自己的小毛病浮出水面。
3、忌言语离题。
有的求职者讲话不分场合，不看对象，让主试者听得莫名其妙。
例如说些俗不可耐的笑话，谈及家庭和经济方面的问题，讲些涉及个人生活的小道消息，或任意对面试室的家具和装修评头论足。
主试者可没有时间猜测你想真正表达的是什么。
4、忌说得太急。
言谈中迫不及待想得到这个工作，急着回答自己没听清或没有理解透彻的的问题，而不是有礼貌地请对方再说一遍或再说明；不加解释就自称掌握某种技术，何处培训、何时参加、何人教授一律避而不答，令人生疑。
所谓“欲速则不达”。
5、忌提问幼稚。
在想考官提问时要考虑自己提的问题是否有价值或者主考官已经回答过或解释过。
千万别提一些很幼稚的问题，如：“办公室有空调吗？”“你知道某某主任在哪里吗？”6、忌.急问待遇“你们的待遇怎么样?”工作还没干，就先提条件，何况还没被录用呢!谈论报酬待遇无可厚非，只是要看准时机，一般在双方已有初步意向时，再委婉地提出。
7、忌报有熟人“我认识你们单位的××”，“我和××是同学，关系很不错”，等等。
这种话主考官听了会反感，如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么你这话引起的结果就会更糟。
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求职面试中最容易犯的12种错误
在求职面试中，没有人能保证不犯错误。
仅仅聪明的求职者会持续地修正错误走向成熟。
不过在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，我们权称之为“高级”错误。
一、不善于打破沉默
面试开始时，应试者不善“破冰”(英文直译，即打破沉默)，而等待面试官打开话匣。
面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。
即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。
实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。
二、与面试官“套近乎”
具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。
过度“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内，作好专业经验与技能的陈述。
聪明的应试者能够例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。
三、为偏见或成见所左右
有时候，参加面试前自己所了解的相关面试官，或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维。
误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意，所以十分紧张。
还有些时候，面试官是一位看上去比自己年轻很多的小姐，心中便开始嘀咕：“她怎么能有资格面试我呢?”其实，在招聘面试这种特殊的采购关系中，应试者作为供方，需要积极面对不同风格的面试官即客户。
一个真正的销售员在面对客户的时候，他的态度是无法选择的。
四、慷慨陈词，却举不出例子
应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问：“能举一两个例子吗?”应试者便无言应对。
而面试官恰恰认为：事实
胜于雄辩。
在面试中，应试者要想以其所谓的沟通水平、解决问题的
水平、团队合作水平，领导水平等取信于人，唯有举例。
五、缺乏积极态势
面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。
很多人对
此面红耳赤，或躲躲闪闪，或撒谎敷衍，而不是诚实的回答、正面的
解释。
比方说面试官问：?什么5年中换了3次工作?有人可能就会大
谈工作如何困难，上级不支持等，而不是告诉面试官：虽然工作很艰难，自己却所以学到了很多，也成熟了很多。
六、丧失专业风采
有些应试者面试时各方面表现良好，可一旦被问及现所在公司或
以前公司时，就会愤怒地抨击其老板或者公司，甚至大肆谩骂。
在众
多国际化的大企业中，或是在具备专业素养的面试官面前，这种行为
是非常忌讳的。
七、不善于提问
有些人在不该提问时提问，如面试中打断面试官谈话而提问。
也
有些人面试前对提问没有充足准备，轮到有提问机会时不知说什么好。
而事实上，一个好的提问，胜过简历中的无数笔墨，会让面试官刮目
相看。
八、对个人职业发展计划模糊
对个人职业发展计划，很多人只有目标，没有思路。
比如当问及“您未来5年事业发展计划如何?”时，很多人都会回答说“我希望5
年之内做到全国销售总监一职。
”如果面试官接着问“为什么?”应试
者常常会觉得莫名其妙。
其实，任何一个具体的职业发展目标都离不
开您对个人当前技能地评估以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条
的技能发展计划。
九、假扮完美
面试官常常会问：您性格上有什么弱点?您在事业上受过挫折吗?
有人会毫不犹豫地回答：没有。
其实这种回答常常是对自己不负责任的。
没有人没有弱点，没有人没有受过挫折。
只有充分地理解到自己
的弱点，也只有准确的理解自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。
十、被“引君入瓮”
面试官有时会考核应试者的商业判断水平及商业道德方面的素养。
比如：面试官在介绍公司诚实守信的企业文化之后或索性什么也不介绍，问：“您作为财务经理，如果我(总经理)要求您1年之内逃税
1000万元，那您会怎么做?”如果您当场抓耳搔腮地思考逃税计谋，或文思泉涌，立即列举出一大堆方案，都证明您上了他们的圈套。
实际上，在几乎所有的国际化大企业中，遵纪守法是员工行为的最基本要求。
十一、主动打探薪酬福利
有些应试者会在面试快要结束时主动向面试官打听该职位的薪酬
福利等情况，结果是欲速则不达。
具备人力资源专业素养的面试者是
忌讳这种行为的。
其实，如果招聘单位对某一位应试者感兴趣的话，
自然会问及其薪酬情况。
十二、不知如何收场
很多求职应试者面试结束时，因成功的兴奋，或因失败的恐惧，
会语无伦次，手足无措。
其实，面试结束时，作为应试者，您不妨：
表达您对应聘职位的理解;充满热情地告诉面试者您对此职位感兴趣，
并询问下一步是什么;面带微笑和面试官握手并谢谢面试官的接待及对
您的考虑。