HR招聘面试常犯的九大错误

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面试hr十大问题面试十大错误大盘点

面试hr十大问题面试十大错误大盘点在面试环节，求职者之所以会失败，有时候不是因为能力不足，水平发挥失常，而是因为忽略了一些细微的细节导致的，正所谓，细节决定成败。

为了成功避免面试中出现最常见、最危险的错误的最好办法就是事前经过深思熟虑并决心不犯错误。

看一下面试中会经常发生哪10大错误：1.撒谎撒谎是把不好的事情说成好的事情，在面试中极具诱惑力，但是却得不到好报。

马克。

吐温曾说：“如果能讲实话就不用刻意去记那些事情。

”仔细想想，他们最终还是会发现破绽的。

2.抨击你以前的公司或老板你可以说是因为你以前的公司对你一点也不好，所以你对以前的工作非常厌倦而且义无返顾的离开。

但是面试并不是俟机来寻找报复的，你要记住此时面试者正在观察你的一言一行并在考虑是否录用你。

问问你自己，你是否愿意和那些经常批评别人的人一起工作呢?是不是让你觉得有些讨厌?而且问题是此时面试者却想从你的答案里面得到更多的结论。

因此你对你老板或雇主的肆无忌惮的评论可能就被理解为你做事的风格了，你的抱怨会让你显得不光彩而并不是你以前的老板。

3.行为粗鲁假如你偶尔的表现粗鲁，那么立即冷静且真诚的同他们道个歉，然后不要顾虑太多继续你的面试。

表现好的话，你的面试将大受影响。

那么，什么才叫“粗鲁”?这就要看你的观众了。

通常，避免在谈到敏感话题时发笑和意识到要多对面试者友好一些：这些就是基本的礼貌和友善。

毕竟，你跟他们不在同一条船上，保持专业性的同时也要记住见到的每个人都可能会参与选择的过程，因此不礼貌的对待侍卫或是趾高气扬的同老职工说话都会让你的工作成为泡影。

4.抱怨也许你以前的经历对你来说如同一场梦魇，或许你想自己再也不会踏入这个行业，或者你总是没完没了的抱怨这抱怨那，但是你的面试者却并不想听这么多。

抱怨甚至是嘲讽都如同隐藏的冰山，有时候会一点用处都没有或只是让面试官显得很烦躁。

因此不要总是在面试者面前抱怨。

5.谈论工作中与你相处不好的人在现在的很多面试中，公司意识到工作环境中人际关系的重要性，面试者常常会问是如何处理冲突的问题。

人力资源招聘常犯的几种错误_面试技巧

人力资源招聘常犯的几种错误
招聘工作是人力资源工作中重要而又是经常性的工作，而负责面试的主考官可能会经常犯一些错误(包括人力资源工作者在内)：
1、首因效应或近因效应：负责面试的人力资源工作者和职能部门工作人员往往根据求职者的第一印象来下结论是否录用。

第一印可能为主考官带来好感，也可能带来成见，缺乏客观判断。

2、晕轮效应：主考官以求职者某一缺陷错误或者是某一优点对求职者作出全面判断，缺乏系统分析和辩证观察。

3、投射心理：主考官往往以自己的经验做法、性格、行为作为面试衡量标杆，这只能给企业带来趋同结果。

4、防御心理：主考官提心新人超越自己或坚守自己的可能不正确的观念而否定求职者的观念甚至不录用的行为。

面试hr十大问题_面试细节中十大易犯错误

面试hr十大问题_面试细节中十大易犯错误>面试过程中你将遇到种种问题、情况，在紧张的氛围下，你在解决问题或处理情况时很可能犯一些低级错误，求职者们要格外注意哦。

1、注意肢体语言，不要先坐到椅子上这是一个细节问题，面试一般都会提供椅子，求职者可坐着与考官交流，但是如果你先面试官一步坐下，就会显得没有礼貌。

其他一些肢体语言也要注意，例如坐直并保持目光接触，面试官讲话时要点头或说“嗯”以表示认同，保持微笑，不要打断面试官等等。

2、不要乱放自己的简历和随身物品把自己的东西随意放在别人的办公桌上也是不礼貌的行为。

不管是带着多么重要的文件去面试，也不要草率地放在桌子上，最好是用双手亲自交给面试官。

3、将手机调到静音模式随身带手机已经是现代人的习惯，甚至在大学课堂上，也时常会听到各种各样的铃声，许多大学生认为，手机调成振动已经是“文明上课”了，但是在面试时，请务必将手机关机或者静音。

如果面试过程手机振动甚至响铃，会让面试官对你的印象大打折扣。

4、别急着跟面试官“套近乎”具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。

过分“套近乎”也会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内对自己专业经验与技能的陈述。

聪明的应试者可以列举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家单位的兴趣。

5、别被偏见或成见所左右有时候，参加面试前所了解到的一些负面评价会左右求职者面试中的思维，误认为貌似冷淡的面试官是对应试者不太满意，就搞得自己很紧张。

还有些时候，求职者见到的面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐或小伙，心中就开始嘀咕：“她怎么能有资格面试我呢？”其实，在招聘面试这种特殊的关系中，应试者需要积极面对不同风格的面试官。

6。

不要过分慷慨陈词而忽略实例一些应试者乐于大谈个人成就、技能等，聪明的面试官一旦反问：“能举一两个例子吗？”应试者便无言应对，而面试官恰恰认为事实胜于雄辩。

招聘时HR容易犯的7个错误

招聘时HR容易犯的7个错误招聘时HR容易犯的7个错误导语：小错误每个HR都可能会犯，所以HR招聘之时一定要注意这些打交道的细节，才不会被求职者PASS掉。

以下是小编收集整理的职场知识，希望对您有所帮助。

1--)人事部现场招聘人员素质差，举止不雅，态度恶劣。

这种现象非常普遍，很多企业的现场招聘人员都只是人事部的一些文员，其中有一部分的人员素质很差，态度高傲，对求职者不尊重，特别是一些知名企业和公司的人员尤其严重，她们趾高气扬的样子很难让人接受，这些现象在人才市场到处可见。

2--)面试官语言刻薄，对求职者不尊重，咄咄逼人，语言中伤。

很多大公司或者知名企业的面试官在面试求职者的时候，往往会出现这种情况。

他们本身可能有一种居高临下的感觉，对待求职者缺乏应有的礼貌。

提问的时候不注重语气，咄咄逼人，自高自大，或者对求职者妄加评论，语言中伤，这些都是经常能踫到的情况。

其实求职者是在寻找工作，而并不是在乞求工作，求职者也有自尊，他们应该得到最起码的尊重。

3--)找不相关或者不称职的人员来面试求职者。

这种情况也很多见，有些新成立的企业，由于很多方面的人才还没有，所以在招聘新人的时候往往随便找个人来面试求职者，这些人和招聘职位的没用什么相关的联系，所以问的问题和也风马牛不相及。

其实聘用什么样职位的人，一定要找一个和应聘职位相关，并且职位要高于最少要等于应聘职位的人来面试更能体现对求职者的尊重，这也是对人才的一种尊重，否则会有很多的人才在你身边溜走，这仅仅是因为你的学识根本鉴定不了这些人才。

不仔细阅读简历，浪费别人的时间和金钱。

很多企业的人事部的人员，从来不仔细阅读求职者的简历，也不管条件适不适合，就通知别人来公司面试。

不但浪费自己的时间，也浪费求职者的时间和金钱。

4--)发布假招聘信息，在网上为企业作广告。

现在网上招聘的`信息扑天盖地，但是往往求职者发出的简历都是石沉大海，为什么呢?因为他们根本没有招人，而是利用网络在给自己的企业作广告。

HR不该犯的10大招聘错误

HR不该犯的10大招聘错误「导言」没有什么事，比招聘更重要的了！你招聘的人会影响组织的每个部分：价值观、使命、创新能力、适应能力、生存能力。

如果你只是填满一张纸的资料来完成招聘，则无法雇佣到优秀的人才。

人们不是机器上可提换的螺丝钉。

请你即刻停止拼装般不正确的招聘工作，因为不适任的人一点也不会适合你的组织。

对的人才，为团队带来一种特殊、和谐的工作方式，他会提出各种创新的想法来改善业务。

如同好的投资，对的人才带给组织的回报，将远远超过任何人的期望。

然而，找到一个优秀的人才如同找一个好的投资项目，需要你的勤奋、用心、时间，包括：找出最佳候选人、谨慎地面试、深入的背景调查、适当地入职辅导等等工作。

「不该犯的10大招聘错误」1.招聘另一个你不要掉入招聘陷进：选择行为举止像你的候选人。

我发现许多首次担任CEO的人，很容易青睐此类候选人：跟自己同一个学校、跟自己在同一个公司工作过、跟自己同乡。

有很多研究表明，对于我们觉得与自己相像的人，我们会给他们更多正面的评价，即使这些相似点可能暗藏了候选人不适任的缺点。

例如：与我们相同的经历、态度、政治立场、身材，会让我们觉得这些人与自己有更多“连接”的可能性。

不论工厂车间，还是高管理层的办公室，每个管理者都期望待在在舒适和熟悉的状态。

首先，我们往往喜欢那些肯定我们的意见和决定的人。

我们也比较容易地与我们的背景、语言、信仰的人进行沟通。

较好的沟通，意味着较少的冲突，所以，我们很难避免「聘用与自己相似的人」的冲动念头。

然而，你应该忽略这个念头。

最糟糕是，雇佣相似的人，展现了你自己未察的歧视倾向；这意味着任何人与你不同，就会被你驱逐在外，可能为你带来法律上的麻烦。

更重要的是，建立一个同质化组织，不是好的商业模式。

你会因此缺少多元的观点、背景、专业技能，当组织面对重大问题或重大机遇时，这些可是无价的。

（译者王威：「社会同质化复制」（homosocialreproduction）现象：现有组织成员会吸引并选择和他们同样属性的人。

人力资源行业招聘过程中的十个常见错误及解决方案

人力资源行业招聘过程中的十个常见错误及解决方案在人力资源行业的招聘过程中，常常会面临各种挑战和难题。

在这篇文章中，我们将探讨人力资源行业招聘过程中的十个常见错误，并提供相应的解决方案。

1. 不合理的招聘需求在招聘过程中，有时候企业领导或招聘负责人制定的招聘需求并不合理。

他们可能过于注重某些技能或经验，而忽视了其他重要的素质和能力。

解决这个问题的关键是与企业领导和招聘负责人进行沟通，了解他们的需求，并提供专业的建议和解释，使得招聘需求更加合理。

2. 不准确的职位描述在招聘广告或招聘网站上，一份准确的职位描述是吸引合适候选人的关键。

然而，许多企业在撰写职位描述时存在模糊、不准确或冗长的问题。

为了解决这个问题，建议在撰写职位描述时，尽量简明扼要地介绍职位的主要职责和要求，避免使用过于专业化或技术性的词汇，以便吸引更多符合条件的候选人。

3. 狭窄的招聘渠道有些企业仅仅依赖传统的招聘渠道，如报纸广告或内部招聘，而忽视了其他更广泛和多样化的渠道。

为了解决这个问题，建议在招聘过程中使用多种渠道，如社交媒体招聘、招聘网站、招聘猎头等，以扩大招聘范围，吸引更多合适的候选人。

4. 不完善的简历筛选过程简历是招聘过程中的重要参考资料，但许多企业在简历筛选过程中存在不完善的问题。

他们可能只根据简历上的一两个关键词来判断候选人的符合度，而忽视了其他重要的因素。

为了解决这个问题，建议建立一套完善的简历筛选标准和流程，结合面试和背景调查等方式，全面评估候选人的能力和适应性。

5. 不专业的面试面试是评估候选人的重要环节，但有些企业在面试过程中存在不专业的问题。

他们可能没有提前准备好相关问题，无法准确地评估候选人的能力和素质。

为了解决这个问题，建议在面试前制定详细的问题列表，并建立评估标准，以确保面试过程的有效性和专业性。

6. 忽略背景调查背景调查是招聘过程中的必要环节，可以帮助企业了解候选人的过往经历和背景情况。

然而，一些企业在招聘过程中忽视了背景调查，导致招聘到不合适的候选人。

人事招聘工作总结：招聘过程中常犯的错误及解决方法

人事招聘工作总结：招聘过程中常犯的错误及解决方法人事招聘是企业中非常重要的一个环节，它直接关系到企业的发展和未来。

2023年，随着科技的不断发展，人才竞争的激烈程度将会更高，那么在招聘过程中我们应该注意什么常见的错误以及如何解决这些问题呢？一、招聘过程中常见的错误1.招聘流程不规范在招聘过程中，许多单位由于缺乏详细的招聘标准和评价手段，往往会出现流程不规范、操作不规范等问题，这样就容易导致招聘不到合适的人才。

2.过多偏向经验在面对某些招聘职位时，我们应该了解到经验并不是衡量一个人是否适合的唯一因素。

如果在招聘时过多侧重于经验而忽视这个职位所需要的其他能力和素质的话，就难以招聘到真正合适的人才。

3.缺乏有效的评价标准在评价面试结果的时候，很多企业缺乏明确和科学的评价标准，这会造成评价不准确，进而导致最终招聘不到合适的人才。

二、解决招聘过程中常见的错误的方法1.规范招聘流程我们需要制定科学合理的招聘流程，制定招聘过程中的基本规则，确保招聘工作得以正常展开；同时，要对每个环节的工作流程进行详细说明，保证招聘过程的规范化。

2.注重能力和素质，并不过于看重经验在招聘过程中，我们要注重面试者的能力和素质，不要只关注他们的经验情况。

这样才能够让我们预测该人才的职业生涯发展是否符合我们的预期，以及其在公司中的潜在贡献。

3.建立评价标准与体系招聘过程中的评价标准是招聘中不可或缺的一环。

所以我们要制定出一套合理的评价标准和体系，并且根据职位特性来评定面试者。

总结在未来的招聘中，我们要积极探索招聘的新形式，建立专业的招聘队伍制度，制定科学合理的招聘方案，构建高质量、高效率的招聘模式，并且立足于市场变化，紧跟着时代的脚步，站在招聘的前沿，为企业创造更高的价值。

同时，我们也要始终坚持“人才是一个企业的第一财富”这一原则，加强对各种人才的引导和培养，创造了更加宏观而稳定的人才生态，为企业的发展提供可靠的源动力。

招聘面试的10大误区及避免方法

招聘面试的10大误区及避免方法招聘面试是一个非常重要的环节，对于企业和应聘者都有着重要的意义。

然而，在面试过程中，由于一些误区的存在，可能会导致招聘失败或者应聘者未能准确展示自己的能力。

下面将介绍招聘面试中的十大误区，并提供一些方法来避免这些问题。

1.主观性评价：面试官很容易从自己的角度出发，对应聘者进行主观判断。

这可能会导致面试官片面地评价应聘者的表现。

避免这个误区的方法是设定明确的评价标准，并根据标准进行客观评价。

2.倾向性评价：面试官可能根据自己的喜好或偏见来评价应聘者。

例如，面试官可能更喜欢一些性格类型的应聘者，而对其他类型的应聘者有偏见。

为了避免这个问题，可以多人参与面试，并进行多维度评价。

3.只关注技术能力：在技术岗位的招聘中，面试官往往只关注技术能力，而忽视了其他重要的能力，如沟通能力、团队合作能力等。

为了避免这个误区，可以设计多个环节的面试，评估不同能力。

4.面试问题模糊：面试官在提问时可能问题模糊不清，导致应聘者无法准确回答。

避免这个问题的方法是提前准备好明确的问题，并确保问题清晰明确。

5.忽视应聘者提问的机会：在面试过程中，应聘者往往有机会提问。

但是，面试官可能忽视应聘者提问的机会。

这会给应聘者一种不被重视的感觉。

为了避免这个问题，面试官应该留出时间给应聘者提问，并认真回答。

6.面试时间过长：面试时间过长可能会导致应聘者疲劳，影响应聘者的表现。

为了避免这个问题，面试官应该在面试前规划好时间，控制好面试的时间。

7.不给予反馈：面试官在面试结束后，往往会忘记给予应聘者及时的反馈。

这可能导致应聘者无法了解自己的表现，或者无法准确了解自己的不足之处。

为了避免这个问题，面试官应该及时给予应聘者反馈，并指出应聘者的优点和不足。

8.不考虑应聘者的背景：在面试中，面试官往往只关注应聘者的能力和经验，而忽略了应聘者的背景。

例如，招聘外语岗位时，考虑应聘者的国际化背景可能更加重要。

为了避免这个问题，面试官应该综合考虑应聘者的能力和背景。

最常见的9个面试错误

最常见的9个面试错误很多年后，阿宝也成了HR，也开始面对形形色色的求职者。

阿宝说，最想告诉大家的是面对面试官，不要觉得自己是去乞讨的，更不要觉得面试官是来施舍的。

要想想大家的角色定位，面试者是拿能力去换报酬，面试官是看这个人对公司有没有价值，两人是平等的，能把这个心态摆正，准备好你要为所求得的职位准备的东西，面试的时候就不会那么紧张。

当然，了解一些错误对于接下来的准备工作是有好处的。

比较常见的面试错误有如下几种：第一，也是最不能忍受的，面试迟到。

约好10点到，10点半了还不见人影，电话短信也没有一个。

给人一种不职业、不专注的坏印象。

虽然不一定让你直接出局，但阿宝负责任地说，后果很严重。

但是也不要太早到，阿宝在现实中就遇到，约好10点，结果9点就到了。

只好推掉两个会先来面试，让面试官很被动。

所以，最佳时间是提前15分钟到，因为一般还要用十分钟填写应聘申请表。

到早了怎么办？门口溜达溜达！如果的确因为种种原因迟到，一定要及时电话或者短信联系面试方，说明原因。

这也是你职业化的表现。

第二，不修边幅。

面试面什么？形象。

谨记一点，你的形象价值百万。

零售业有个“12秒原则”，吸引顾客只有12秒的时间。

面试也一样，你只有12秒左右的时间给面试官留下第一印象。

第一印象一旦形成，就会对后面的考察起到一种导向作用。

而且，面试形象不成功则成仁，不能加分的话必然会减分。

最基本的，男生不戴首饰，不留长发，女生不化浓妆。

关于着装各个企业的文化不一样。

如果是一些国企、银行或者老牌外企，可能需要男生西服西裤黑皮鞋，当然也不要穿得跟参加晚宴似的，还打个领结；女生最好化点淡妆，少戴或不戴首饰，简单干净，看起来落落大方就行。

如果是互联网企业这样轻松的企业文化环境下，就不用太正式，简单、大方就好了。

最好的评判标准就是：面试官不会注意到你的着装，你就成功了。

第三，问不出问题。

除了在面试中可以向面试官提出一些问题外，很多面试官在面试的最后都会问“你还有没有什么问题需要问我”。

面试时千万别犯的9种致命错误

面试时千万别犯的9种致命错误年关将近，又是许多社会人士寻思转职的时机，但是空有一身精湛的十八般武艺和亮眼的学识背景并不代表一定获得主管的青睐。

根据美国线上人力银行《CareerBuilder》调查，有一半的面试官在面试前5分钟，就能判断你是否适合这份工作，9成的面试官则在面谈15分钟后，即可决定是否任用。

也就是说，面试最初的5至15分钟中的种种表现才是决定胜负的关键。

以下整理了几项求职者在面试时常犯的致命错误，快来检视自己有没有类似的行为，有的话尽快修正错误，为自己找个满意的工作吧！一、外在形象不佳参加面试前相信大家最担心的就是该如何穿着打扮了。

一般而言，穿着适合该产业的服装就是最佳答案，例如金融产业一定得西装或套装等正式服装; 科技产业就能稍微休闲一点。

若是真的抓不透要应征产业的服装调性，那就穿正式一点吧！正式总比随便好，就算面试官觉得夸张，至少还是能从正式服装中感受到你的诚意。

另外，尽量不要喷香水，因为香水味道太浓在室内反而让人反感，若是怕自己有体味，就在出门前再洗一次澡吧！女生的话也要注意自己的妆容，不要浓妆艳抹。

而在面试进行中，一些外显的肢体动作也须尽量避免，就算再紧张，也不要表现出坐立不安的样子，或是把玩桌上的小东西或文具，都会让面试官感受到你的紧张与不自信。

二、迟到是大忌，但太早到也不好迟到是面试绝对不能犯的大忌，无论是什么原因，都会留下负面印象。

最好提前掌握交通动线，预估所需时间。

而为了避免当天有突发状况，最好提早半小时出门。

若是真碰上意外，事先联络面试官说明自己会迟到的原因，询问是否可延后或改期。

而报到时间一般建议提早10分钟即可，因为太早到可能会打乱面试官的行程，如果提早到达，可先在外面逛逛或是找洗手间整理仪容，等到时间快到了再进去报到。

三、手机发出声响现今社会，手机已经是我们时刻不离身的产品，但若是在面试途中，手机的来电铃声或是社群软件的通知音响起，那回盪在空气中的余音，不仅令人尴尬万分，也会给面试官留下不重视这场面谈的印象。

HR角度看面试过程中主要的错误以及相应的解决办法

HR角度看面试过程中主要的错误以及相应的解决办法1.害怕面试官，不敢直视，眼神躲避，表情木讷。

摆正姿态，将自己和面试官放在平等的位置上，多进行眼神交流，不要表现出面试官刚一看你，就立马回避。

大大方方的看着考官，给面试官看到一张有亲和力，阳光的脸庞，如果表现放松面带自然微笑会成为加分项。

2.不善于打破沉默面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。

此外，除了语言交流外，还要有眼神的交流。

3.乱用称呼、与面试官“套近乎”在日常的生活当中我们习惯说一些“你”、“你们”、“咱们”等类似的词语在面试中是很忌讳的，因为你面对的是严肃的考官。

一般专业的面试官是忌讳与应试者套近乎的，但是我们可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出对这家公司的兴趣。

4.喋喋不休，随意打断他人发言；发言冗长没有重点且耽误时间。

面试过程中不要陷入非理性的争论之中，也不要随意打断面试官的发言，可以在面试官停顿的时候或者发言结束的时候及时发表自己的观点。

发言或者回答问题前要给自己30s的时间在脑海里梳理一下问题，要有意识、有逻辑地进行发言，切忌答非所问。

（STAR法则）5.说假话、假扮完美针对面试官很多关于事实的提问，尽量如实回答。

因为你说了一个假话有可能被经验丰富的HR识破，或者还需要用其他假话圆回来。

但回答时可以在实事求是的基础上讲究技巧。

如询问你有什么缺点，你可以说一些技能上而非软性素质上的缺点；询问你过往离职原因，可以将原因归咎于不可避免的客观因素；询问求职动机时，可以表示出自己想要提高自己的意愿，即便实际上你只是冲着钱来。

（具体情况具体分析，有些岗位本身就希望你对钱极其渴望。

）6.丧失专业风采。

有些面试者在提及现所在公司或以前公司时，就会愤怒地抨击其老板或者公司，甚至大肆谩骂。

这在具备专业素养的面试官面前是非常忌讳的。

即便你真得讨厌前公司，也不要轻易地表露出来。

7.不擅长提问，在不该提问时提问，不知道提问什么问题，或者有提问机会时不知道问什么好。

面试禁忌-面试的九大雷区

面试禁忌-面试的九大雷区
面试禁忌-面试的九大雷区
面试禁忌有哪些
1、开口言钱
报酬不是不可以问，但得讲究时机和氛围。

如果刚一交谈，就开门见山、直奔主题地问起薪酬待遇，会让企业感到很不舒服。

2、纠缠不休
招聘都遵循一定的流程，说几时给消息就几时给，说了非请勿“电”、非请勿访就是不欢迎来电、来访，如果仍然纠缠不休，只能对你说拜拜。

3、沟通不畅
介绍自己时结结巴巴，回答问题让人摸不着头脑，声音低得象蚊子叫，这样的人沟通能力实在欠佳，就算知识再扎实也不能要。

4、面试迟到
不管出于何种原因，面试迟到都是求职大忌，很容易让人怀疑此人的职业操守。

5、穿着邋遢
不需要穿名牌，但最起码要保持衣着的干净、整洁。

扮酷?对不起，你用错了地方。

6、自吹自擂
无论你自认为多么优秀，在真正的职场精英面前也只是小儿科。

还没进门就翘尾巴，进门后还不飞上天?这样的人会影响公司的'工作氛围，出局没商量。

7、没有诚意
有的人一边表达进入公司的渴望，一边暗示自己在等考研结果，或说要看另一家公司是否录用。

既然你给自己留了这么多后路，应该不在乎被招聘企业拒绝。

8、弄虚作假
只要发现有一处作假，我们就会觉得你处处作假。

一个连诚实都
做不到的人，企业拿什么信任你?
9、简历罗嗦
既然是简历，就不要搞得太复杂，一两张纸足矣。

如果人人都是鸿篇巨制，企业没时间看完，还能做出正确判断吗?。

面试不该犯的九个错误

面试不该犯的九个错误哪些不良的行为表现不应该出现在面试环节上呢？1、撒谎撒谎是把不好的事情说成好的事情，在面试中极具诱惑力，但是却不会得到好结果。

仔细想想，最终还是会被发现破绽的。

2、抨击你以前的公司或老板你可以说是因为你以前的公司对你不好，所以你才义无返顾地离开。

但是面试并不是伺机来进行报复的，扪心自问一下，谁会愿意和那些经常批评别人的人一起工作呢?3、行为粗鲁请避免在谈到敏感话题时发笑或做一些不适宜的举止：这些是基本的礼貌。

4、谈论工作中与你相处不好的人在很多面试中，面试者常常会问到如何处理冲突。

问及你为何遭遇冲突时，千万别说是因为性格合不来或因别人挑拨离间的话，这对你一点好处都没有。

5、没准备务必带齐应聘单位要求带的东西，如果能带上一个便签本和一支笔的话，就更好了。

这些都能够显示你非常在乎这份工作，准备不足的求职者很难拿到offer。

6、显得过于紧张或自信如果你过于紧张，他们会认为你对这份工作信心不足。

然而，显得过于自信又让他们觉得你跟这个团队格格不入。

7、第一印象不深不管你面试时多么努力，但是“不雇你”的决定却通常是在第一印象中就决定了。

假如你给别人留下的第一印象非常深刻，面试者通常会忽略一些你不怎么完美的答案。

8、对公司不了解一般而言，公司越是有名，面试者就越希望你对公司了解得很透彻，对公司了解透彻意味着你对这份工作相当看重。

9、抱怨也许你对以前的经历存在太多抱怨，但是你的面试者却并不想听这么多。

抱怨甚至是嘲讽大多时候会一点用处都没有，相反会让面试官觉得很烦躁。

因此不要总是在面试官面前抱怨。

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HR面试人才常犯的错误

HR面试人才常犯的错误
作为一名HR，招聘是他们工作中的主要项目之一，但由于有些HR经验不足在招聘过程中可能会犯一些错误，下面猎头顾问就这个问题问题进行分类总结，希望能够帮助到各位HR规避此类问题。

错误一：总想找到另外一个自己
很多HR在招聘的时候不够客观，对于与自己有相似点的人，总给于正确的评价，即使是这些相似点都暗藏着很多候选人的缺点。

比如，同乡、同学校、同价值观、同经历等。

因此在招聘过程中不能客观分析候选人。

错误二：对应聘者的背景不做详细了解
很多优秀的人才都有一定的人脉关系，人脉可供你深度挖掘。

不妨花上二十分钟时间去做一个更为认真的”背景“调查。

这样也可以更加了解候选人，同时也能减低招聘风险。

错误三：总是依靠”福利待遇“搞定一切
福利待遇的确很重要，但如果只是单单因为福利待遇而进入企业工作，那绝对是个令人痛苦的工作环境。

应该是建立一个拥有”志愿意志“的团队，每个成员的参与，都是因为他们自愿的加入。

这就是为什么优秀的管理制度都知道，单凭高薪是留不住人才的。

您需要让人才在工作中找到意义、享受与同事合作、感到企业在他身上的投资与期许。

错误五：过于关注硬性指标
很多企业HR太过关注求职者的学历、工作经验、能力、技能等硬性指标，而常常会忽视应聘者的软性素质，比如，沟通能力、合作能力、管理能力、学习能力等。

错误六：总是不敢正视自己招聘中存在的失误
人都会犯错，无论什么时候，招聘总会有不尽如人意的时候，即使你感觉到你做好每一步招聘的流程，却仍然有不小的失败几率，与其让挫败击倒自己，倒不如正视自己招聘中存在的失误，想想有没有好的方法可以改善现状。

谈人力资源部HR招聘时应注意的十大陷阱

谈人力资源部HR招聘时应注意的十大陷阱谈人力资源部HR招聘时应注意的十大陷阱即使最精明的HR经理人，也可能堕入招聘错误员工的陷阱。

本文列出招聘时须特别注意的事项，HR只要细心研究，便可聘得理想的人才。

1、仓促招聘匆忙地进行招聘，一般也容易使标准降低，或者忽略了应聘者的负面因素。

由于招聘工作一般需要90至120天，因此如果一位身处高位的要员突然辞职，接替他的招聘工作便需立刻进行;如要增设新职位，更应提前三至四个月进行招聘。

2、光环效应在招聘时，可能会由于应聘者的优秀外表或某些出色表现，而把其他如聪明、能干等优点，一并加诸他身上。

为避免光环效应产生的不良后果，需向应聘者索取一些他自己已准备的报告，或近期的工作总结，作为评估能力的客观依据。

3、用最好的人，而不是最适合那份工作的人不要为了符合应聘者的能力，而把职位提高至超出本来的要求。

为了避免聘用资历过高而最终可能厌倦或离开的人才，雇主需研制一份实际的要求细则，并在招聘时以它为范本。

4、提出假设性的问题可提出“如你的意见在董事会上受到批评，你会如何应付?”等问题，以取替直接了当的提问：“你如何坚持自己意见?”间接提出问题，较之于一个暗示“正确”答案的'提问，更容易获得准确的信息。

5、说话过多不要将特定的面洽时间，用来拼命推销公司的应徽的职位，而又不认真的评估应徽者的技能。

这样很容易掉进片面印象的陷阱，而忽视了待聘者的反应。

适当地分配面试时间，以90分钟作详细的倾谈;其中15%时间用来介绍公司和职位的情况。

6、别呆坐空谈在面谈时需作一些笔记，否则，事后便很难准确地证实或查核曾谈及的内容，特别是有关数据的问题。

7、采用归纳法询问应徽者一些能具体以数据表示的成就，以证实他的自我介绍。

采用计分法也可有效地对应徽者作出测试。

以10分为满分，看他如何作自我评估。

一般说来，如果自己有某方面的弱点，而又不想被发现，他会给予自己打7分;而充满信心的人，则会给自己打8分或9分。

去HR面试时千万不能犯一下五个错误

去HR面试时千万不能犯一下五个错误
去HR面试时千万不能犯一下五个错误
1、本人与简历照片差距太大
有些求职者为了增加面试机会，会美化简历上的照片，适当美化没什么，但过度美化的话，就让照片真的成了“照骗”，HR见到真人后，心理落差太大，会秒杀求职者是正常的，尤其是需要看颜值的岗位。

2、时间一推再推后才来面试
对HR来说，现在招人确实比较麻烦，往往要打十几个电话才能约到几个来面试的，但并不表示HR就非你不可。

如果你一改再改面试时间的话，可能你是方便了，但非常影响HR自身的工作安排，也会因此质疑你对此次面试的诚意和重视。

3、留下的联系电话非本人的
HR看到合适的'简历，然后高兴地打电话过去，结果不是求职者本人接听就算了，还说这联系电话是同学的、朋友的，或者父母的，问求职者本人的电话，不是说手机停机了，就是不！方！便！HR会很怀疑求职者找工作的态度，即使最后联系上了，留给HR的印象也不太美好，这自然影响面试结果。

4、情侣、亲友陪同面试
在HR看来，找工作意味着一个人不论是从经济上，还是精神上将开始独立，如果连面试都需要情侣、亲友陪同，会让HR觉得，这个求职者能独立工作吗?是不是以后加班、出差都得有人“护送”呢?给HR 留下“不能独立”的印象，面试结果堪忧。

5、一谈问题就说“我爸妈”
HR问为什么要来我们公司面试，求职者答“我爸妈觉得这里不错”;HR问期望薪资是多少，求职者答“我爸妈丨说至少得有五千块”;HR问能不能接受长期出差，求职者答“我爸妈觉得女孩子还是稳定一些比较好”，不论HR问什么问题，求职者开口都是“我爸妈……”，对这类求职者，HR只能说：“那还是让你爸妈给你安排工
作吧。

”。

HR认为应届生在面试时常犯的错误和注意点是什么？

HR认为应届生在面试时常犯的错误和注意点是什么？2023年，随着全球经济的不断发展，各大公司对于人才的需求也越来越高。

毕业生加入职场成为各大企业的一大选择，然而，在找工作的过程中，许多应届生在面试时却时常犯一些错误。

下面，我们就来看看HR认为应届生在面试时常犯的错误和应该注意的点是什么吧。

常见错误：1. 缺乏准备很多应届生在没有做充分准备的情况下就进入了面试，导致面试过程中出现突然无法回答的问题，这样会让招聘人员对于应聘者的认可度大大降低。

2. 表现不专业应届生在面试过程中表现不专业，比如有的人会穿的过于休闲，而有些人则过度紧张，表现不自然。

这些都会让面试官产生不良的印象。

3. 对自己没有充分的认识很多应届生在面试的时候都没有对自己的优缺点做一个清晰的了解，导致无法回答一些与自己有关的问题，给面试官留下不好的印象。

4. 对公司不了解很多应届生在面试之前对应聘的公司没有做充分的了解，导致一些相关的问题都无法回答，给面试官留下不好的印象。

注意点：1. 提前准备在面试前，应届生要做好充分的准备工作，包括复习自己的简历和个人能力、了解面试公司的情况等等。

这样能在面试时给对方留下更好的印象。

2. 注意穿着穿着要得体，能够反映出对面试的重视程度。

在选择着装的时候，要避免过度休闲或太过正式，选择适合自己风格的装束。

3. 明确自己的优缺点在面试之前，应届生要对自己的优缺点做出清晰的评估。

了解自己的实际情况，有助于自己更好地回答和面试相关的问题，也能避免在面试中出现一些不必要的失误。

4. 对公司了解清晰在面试之前，要对公司的情况做出充分的了解。

要了解公司的文化、业务范围、发展潜力等等，这样可以让自己在面试中表现更加得体。

总之，应届生在面试时要注意这些问题和注意事项。

只有充分准备和明确自己的能力和优缺点，才能在面试中展示自己最好的一面，为自己赢得这次面试的成功机会。

面试中经常会犯的10种错误

2021面试中经常会犯的10种错误2021面试中经常会犯的10种错误面试给公司和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应聘者之间相互了解，大家知道在面试中经常会犯的错误是什么吗?下面是给大家带来的2021面试中经常会犯的10种错误，以供大家参考，我们一起来看看吧!面试中经常会犯的错误一、不善于打破沉默面试开始时，求职者不善打破沉默，而等待面试官打开话匣。

面试中，求职者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。

即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。

实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。

二、与面试官“套近乎”具备一定专业素养的面试官是忌讳与求职者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。

过分“套近乎”亦会在客观上妨碍求职者在短短的面试时间内，作好专业经验与技能的陈述。

聪明的求职者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。

三、为偏见或成见所左右有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官，或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维。

误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对求职者不满意，因此十分紧张。

还有些时候，面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐，心中便开始嘀咕:“她怎么能有资格面试我呢?”其实，在招聘面试这种特殊的关系中，求职者作为供方，需要积极面对不同风格的面试官即客户。

一个真正的销售员在面对客户的时候，他的态度是无法选择的。

四、慷慨陈词，却举不出例子求职者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问:“能举一两个例子吗?”求职者便无言应对。

而面试官恰恰认为:事实胜于雄辩。

在面试中要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力，领导能力等取信于人，唯有举例。

五、缺乏积极态势很多人对此面红耳赤，或躲躲闪闪，或撒谎敷衍，而不是诚实的回答、正面的解释。

比方说面试官问:什么5年中换了3次工作?有人可能就会大谈工作如何困难，上级不支持等，而不是告诉面试官:虽然工作很艰难，自己却因此学到了很多，也成熟了很多。