培训机构管理制度：培训学校管理制度
培训机构学校管理制度规定文件
第一章总则第一条为规范本培训机构的管理工作，提高教学质量，确保培训目标的实现，特制定本管理制度。
第二条本制度适用于本培训机构所有教职工、学生及工作人员。
第三条本制度旨在保障培训机构正常、有序、高效地开展各项工作，促进培训机构健康、稳定发展。
第二章组织机构第四条建立健全培训机构管理机构，负责制定和执行本制度。
第五条设立校长（或负责人）一职，全面负责培训机构的各项工作。
第六条设立教务处、学生处、财务处、后勤处等职能部门，分别负责教学管理、学生管理、财务管理、后勤保障等工作。
第三章教学管理第七条制定教学计划，明确教学目标、内容、方法和进度。
第八条教师应具备相应的教师资格和教学能力，并严格遵守教学纪律。
第九条教学计划由教务处制定，经校长批准后执行。
第十条教师应根据教学大纲和教材，编写教案，确保教学质量。
第十一条建立教学质量评估制度，定期对教师的教学质量进行评估。
第四章学生管理第十二条建立学生管理制度，规范学生行为，确保学生安全。
第十三条学生应遵守学校规章制度，积极参加各项活动。
第十四条建立学生档案，详细记录学生信息、学习情况等。
第十五条定期开展学生思想教育，提高学生综合素质。
第五章财务管理第十六条建立健全财务管理制度，确保财务收支合法、合规。
第十七条建立预算管理制度，合理编制年度预算。
第十八条加强财务监督，定期进行财务审计。
第六章后勤保障第十九条建立后勤保障制度，确保教学设施、设备、环境等满足教学需求。
第二十条定期对教学设施、设备进行检查、维修，确保其正常运行。
第二十一条建立安全管理制度，确保师生安全。
第七章奖惩制度第二十二条对表现突出的教职工和学生给予表彰和奖励。
第二十三条对违反学校规章制度的行为进行处罚。
第八章附则第二十四条本制度由培训机构校长（或负责人）负责解释。
第二十五条本制度自发布之日起施行。
第九章撤销与修改第二十六条本制度如需撤销或修改，须经过培训机构董事会或校长（或负责人）批准。
第二十七条本制度未尽事宜，按国家有关法律法规执行。
培训学校内部机构管理制度
一、总则为了加强培训学校的内部管理，提高培训质量，确保培训工作的顺利进行，特制定本制度。
二、组织架构1. 学校设立校长室、教务处、财务处、后勤处、招生处、学生处等职能部门。
2. 校长室负责学校的全面工作，负责制定学校发展规划，组织实施学校各项决策。
3. 教务处负责制定教学计划、组织教学活动、安排教师工作、进行教学质量监控等。
4. 财务处负责学校的财务收支管理、资产管理、审计监督等。
5. 后勤处负责学校的设施设备维护、环境卫生、安全保卫等。
6. 招生处负责招生宣传、报名咨询、录取等工作。
7. 学生处负责学生日常管理、思想政治教育、心理健康教育等。
三、岗位职责1. 校长室（1）负责制定学校发展规划和年度工作计划；（2）负责组织召开学校工作会议，研究决定学校重大事项；（3）负责协调各部门之间的工作关系，确保学校各项工作顺利开展。
2. 教务处（1）负责制定教学计划，组织实施教学活动；（2）负责教师队伍建设，提高教师教学水平；（3）负责教学质量监控，确保教学效果。
3. 财务处（1）负责学校的财务收支管理，确保财务收支合法、合规；（2）负责资产管理，确保资产安全、高效利用；（3）负责审计监督，确保财务工作透明、公正。
4. 后勤处（1）负责学校的设施设备维护，确保设施设备正常运行；（2）负责环境卫生管理，确保校园环境整洁、优美；（3）负责安全保卫工作，确保校园安全。
5. 招生处（1）负责招生宣传，提高学校知名度；（2）负责报名咨询，解答学员疑问；（3）负责录取工作，确保招生工作顺利进行。
6. 学生处（1）负责学生日常管理，维护学生权益；（2）负责思想政治教育，培养学生的道德品质；（3）负责心理健康教育，提高学生的心理素质。
四、管理制度1. 学校实行岗位责任制，各部门负责人对所负责的工作负总责。
2. 各部门应加强内部管理，确保各项工作有序开展。
3. 教师应遵守教学纪律，按时完成教学任务，提高教学质量。
4. 学生应遵守学校规章制度，努力学习，尊敬师长，团结同学。
培训机构的管理制度
培训机构的管理制度一、总则1. 本培训机构管理制度（以下简称“制度”）旨在规范机构内部管理，提高教学质量，保障学员权益，促进机构可持续发展。
2. 制度适用于本机构全体教职工和学员，所有人员必须遵守制度规定，严格执行各项管理要求。
二、组织结构与职责1. 培训机构设立董事会，负责制定机构的发展战略和重大决策。
2. 设立校长一名，负责机构的日常管理和对外联络工作。
3. 教务部负责课程安排、教师管理、学员评估等工作。
4. 行政部负责机构内部的人事、财务、后勤等管理工作。
5. 市场部负责招生宣传、市场调研和品牌推广等工作。
三、教学管理1. 教师应具备相应的资质和教学经验，定期参加教学培训和考核。
2. 课程设置应符合市场需求，定期更新教学内容和方法。
3. 实施小班化教学，确保教学质量和互动性。
4. 定期对学员进行考核，提供个性化的学习建议和辅导。
四、学员管理1. 学员入学时需签订培训协议，明确双方的权利和义务。
2. 学员应遵守课堂纪律，积极参与学习活动。
3. 对于违反规定的学员，机构将给予相应的警告或处罚。
4. 学员有权对教学质量提出意见和建议，机构应及时回应并改进。
五、财务管理1. 严格执行国家财务法规，确保财务数据的真实性和合法性。
2. 定期公布财务报告，接受董事会和相关部门的审计。
3. 合理制定收费标准，确保收费透明公正。
六、安全管理1. 建立健全的安全管理制度，定期进行安全检查和应急演练。
2. 加强对教职工的安全培训，提高安全意识和处理突发事件的能力。
3. 确保教学设施和环境的安全，及时消除安全隐患。
七、附则1. 本制度自发布之日起实施，由董事会负责解释。
2. 如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
3. 本制度如有更新，将及时通知全体教职工和学员。
培训学校管理制度
培训学校管理制度培训学校管理制度（精选6篇）在现实社会中，人们运用到制度的场合不断增多，制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
那么制度的格式，你掌握了吗？以下是小编帮大家整理的培训学校管理制度（精选6篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
培训学校管理制度11、教师是办好学校的主体。
建设一支造诣较高，教学经验丰富，适应社会需求的、相对稳定的教师队伍，十分重要。
2、学校有关部门和人员，应尊重教师的劳动，全心全意地为教师服务，为教师的教育教学活动创造条件和提供方便。
3、为保障教学质量的提高，特规定了教师的权利、教师的责任、教师的聘任、管理与考核和奖励与解聘等制度。
4、教学计划是学校教学、教育工作具体安排的指导性文件。
教学计划由学校制定，校长批准后执行。
5、教师应按照学科教材、教学大纲的要求编制教学计划、教案，严格按教材、大纲进行教学。
6、课表。
每学期的课表于开课前的招生前拟定并公布，以便学生在报名、注册时，确定学习课程。
7、学校要建立教学管理指挥系统，指挥渠道要畅通。
8、教学进度。
为了落实教学计划和教学大纲的要求，保证教师在规定的时间内完成教学任务，任课教师应在开课后两周内编写出本课程的教学进度表。
9、教学检查。
校领导及主管教学的领导，要不定期的深入课堂听课，尤其对初次聘任的教师，必须听课1-2次。
班主任要经常随堂听课，听取师生反应。
10、成绩每期考核至少一次。
成绩考核每学期末对学生的考核成绩应记录在案，并作为教学档案长期保存。
11、教学档案。
教学档案由教务处指定专人负责收集、整理与保存，并逐步形成电子教学档案。
12、学生管理，班主任工作。
加强学生管理，充分发挥班主任的作用，应制定“班主任守则”、“学生守则”。
培训学校管理制度2办公室是学校的行政办事机构，负责学校的行政管理及对外联络工作。
其职责是：1、组织起草学校综合报告，拟定有关行政管理方面的计划、规划、总结、通知等；组织拟定全校性规章制度，发布有关行政事务的通告。
教育培训机构的管理制度范本5篇
教育培训机构的管理制度范本5篇在日常生活和工作中，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度是维护公平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。
想学习拟定制度却不知道该请教谁？下面是小编整理的教育培训机构的管理制度范本，大家一起来看看吧。
教育培训机构的管理制度范本篇11、所有任课老师应在课前课后做好签到签退工作,不得迟到早退，迟到早退5分钟内扣工资的百分之十，5至30分钟扣本课时工资的百分之五十，30分钟以上扣本课时的百分之百。
2、所有培训任课教师要严格按照排课表上课。
每次上课需提前10分钟到岗候课。
3、教师上班上课期间要注重仪表，着装得体，能体现艺体教师的身份和气质，舞蹈教师要统一着装，穿练功服、鞋。
4、上课之前老师点名，开课后十五分钟如学生仍未到堂，就将点名册交到办公室，问清具体情况，对学生负责。
开课十五分钟后二十分钟前不送点名册者扣除本课时工资的百分之十，不送点名册者扣除本课时工资的百分之三十。
5、成绩每学期考核一次。
每学期末对学生的考核成绩应记录在案，并作为教学档案长期保存。
6、所有任课教师要维持好自己的课堂教学纪律，如出现课堂教学混乱，或教师无故离开教室，学生和家长反映强烈者每次扣除本课时费的百分之十。
7、上课期间通讯设备设为关机或静音状态，以免影响授课。
上课期间不得接打电话，发短信，发现一次扣除本课时工资的百分之二十。
8、任课教师有义务对学生进行安全教育，不得让学生带刀具，易燃易爆物品，滑板等危险品，不得乱涂乱刻，不得追逐打闹，攀上趴下，推碰镜子，翻把干等。
9、对待学生及学生家长要随和可亲，不得发生口角，更不能打骂体罚学生。
遇到问题需耐心讲解，无法解决的应向负责人反映，如遇投诉扣除本课时工资的百分之十。
10、课后应与学生家长沟通，积极采纳合理的建议和要求，以便更好地开展教学工作。
11、任课教师要保证一学期的教学进度。
为了落实教学计划和教学大纲的要求，保证教师在规定的时间内完成教学任务，任课教师应在开课后两周内简单编写出本课程的教学进度表。
学校培训机构管理规章制度
学校培训机构管理规章制度第一章总则为了规范学校培训机构的管理，提高培训质量，维护师生安全，特制定本规章制度。
第二章学校培训机构的性质和任务学校培训机构是学校为了开展职业培训和提升学生综合素质而设立的教学机构。
其任务是培养学生的专业技能和职业操守，提高学生就业竞争力，为社会培养更多的职业人才。
第三章管理机构和人员1. 学校培训机构设有校长、教务处、招生处等管理机构和相应的人员。
2. 校长负责学校培训机构的整体工作，教务处负责教学计划的制定和教学质量的监督，招生处负责学生的招生工作。
3. 管理人员应具有相关的教育背景和管理经验，能够协调各方面的工作，保障学校培训机构的正常运转。
第四章教学管理1. 学校培训机构应制定详细的教学计划，包括每个学期的课程安排、教学内容、考核方式等。
2. 教师应按照教学计划认真备课，上课时要严格遵守教学纪律，保证教学质量。
3. 学生应认真听讲，积极参与课堂活动，完成老师布置的作业和实践任务。
第五章学生管理1. 学校培训机构要建立健全的学生档案管理制度，及时记录学生的考勤情况、学习成绩等信息。
2. 学生要遵守学校的规章制度，尊重师长，团结同学，积极参加各项活动。
3. 学校应建立学生心理健康辅导机制，帮助学生解决学习和生活中的问题，促进学生全面发展。
第六章安全管理1. 学校要定期进行安全检查，排除安全隐患，确保师生的人身安全。
2. 学校应建立应急预案，及时处置突发事件，保障师生的生命财产安全。
3. 学校要加强消防安全管理，保证消防设施完好，加强消防意识培训。
第七章财务管理1. 学校要建立健全的财务管理制度，保证财务的透明和合规。
2. 学校财务应公开透明，接受内外部审计，确保财务的安全和稳健。
第八章督导检查1. 学校要定期进行督导检查，及时发现问题并整改。
2. 督导检查应公开透明，接受社会监督。
第九章处罚和奖励1. 学校对违反规章制度的行为给予相应处罚，对表现突出的个人和集体给予奖励。
培训机构学校安全管理制度
一、总则为加强培训机构学校的安全管理工作，保障师生人身和财产安全，维护正常的教育教学秩序，特制定本制度。
二、安全责任1. 机构校长是学校安全工作的第一责任人，全面负责学校的安全管理工作。
2. 机构各部门负责人对本部门的安全工作负责，严格执行安全管理制度。
3. 教师应关心、爱护学生，对学生进行安全教育，发现安全隐患及时报告。
4. 学生应自觉遵守学校安全规章制度，积极参与安全活动。
三、安全管理措施1. 机构应建立健全安全管理制度，定期组织安全检查，确保校园安全。
2. 加强门卫管理，严格执行来访登记制度，确保校园安全。
3. 严格消防设施管理，定期检查消防器材，确保消防设施完好。
4. 加强食品卫生管理，确保食品质量，预防食物中毒事件。
5. 加强用电安全管理，防止电气火灾事故发生。
6. 加强校舍安全管理，定期检查校舍设施，确保校舍安全。
7. 加强交通安全管理，确保师生出行安全。
8. 加强学生安全教育，提高学生安全意识和自我保护能力。
四、安全教育和培训1. 机构应定期开展安全教育培训，提高师生的安全意识和应急能力。
2. 教师应将安全教育融入教育教学活动中，培养学生的安全素养。
3. 组织学生参加各类安全演练，提高学生应对突发事件的能力。
五、安全事故处理1. 发生安全事故时，立即启动应急预案，迅速开展救援工作。
2. 对事故原因进行调查，分析事故原因，制定整改措施。
3. 事故责任人应承担相应责任，对造成严重后果的，依法依规追究责任。
4. 及时向有关部门报告事故情况，配合事故调查。
六、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由机构校长负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
培训及机构管理规章制度
培训及机构管理规章制度第一章总则第一条为加强对培训机构的管理，规范培训活动，提高培训质量，保障师生安全，特制定本规章制度。
第二条培训机构应当依法合规经营，遵守相关法律法规，加强内部管理，保障师生权益。
第三条本规章制度适用于培训机构的所有师生员工，必须严格遵守并执行。
第二章组织结构第四条培训机构设立校长、教务处、行政处等部门，校长为机构第一责任人，负责全面领导和管理。
第五条教务处负责教学管理、师资培训、课程设计等教务工作；行政处负责后勤管理、财务管理、人事管理等行政工作。
第三章师资管理第六条师资应当具有相关教师资格证书和教育背景，具备教学经验和教学能力。
第七条师资必须遵守培训机构规章制度，尊重学生，严禁有违师德的行为。
第八条师生之间应当保持良好师生关系，不得发生师生不正当关系。
第四章学生管理第九条学生应当遵守培训机构规章制度，尊重师长，遵守纪律，认真学习。
第十条学生不得违反校规校纪，在学校内不得有不良行为，否则将受到处罚。
第十一条学生应当检查身体健康状况，不得患有传染病参加培训。
第五章课程管理第十二条培训机构应当根据市场需求和师资情况设计合理、科学的课程内容。
第十三条培训机构应当制定完整的教学计划，保证教学进度和教学质量。
第十四条培训机构应当对课程内容进行定期更新，适应市场变化。
第六章安全管理第十五条培训机构应当建立健全的安全管理制度，定期进行安全演练。
第十六条培训机构应当定期维护教学设备，确保师生安全。
第十七条学生学习期间如有疾病或事故应及时报告学校，学校应及时处理。
第七章财务管理第十八条培训机构应当建立健全的财务管理制度，保证资金的安全和合法性。
第十九条培训机构应当按照相关规定做好财务报表及报税工作。
第八章督导检查第二十条培训机构应当定期进行督导检查工作，检查机构各项工作是否符合规定。
第二十一条负责人应当积极配合检查人员工作，如有不符合规定的地方应当及时整改。
第九章处罚措施第二十二条若师生有违反本规章制度的行为，将受到相应的处罚，情节严重者将予以开除。
培训学校管理制度(三)
培训学校管理制度（三）一、引言培训学校作为教育行业的一部分，承担着培养和提升人才的重要任务。
为了保障培训学校的正常运行和提供高质量的教育服务，建立一套科学、合理的管理制度至关重要。
本文档为培训学校管理制度的第三部分，主要涉及培训课程管理、师资队伍管理以及学生管理等内容。
二、培训课程管理2.1 课程开发1.针对不同年龄段和学习目标的学生，制定相应的课程开发计划；2.选取合适的教材、教具和教学资源，保证教学内容的科学性和实用性；3.定期评估和更新课程内容，以适应社会对人才培养的需求。
2.2 课程组织1.制定详细的课程表和教学进度，确保学生的学习进度和教学质量；2.设立不同层次和类型的课程，满足学生的不同需求；3.组织师资力量，确保每一门课程都有合适的教师授课。
2.3 课程评估1.定期对学生进行课程评估，了解他们对课程内容和教学方法的反馈；2.对教师进行课堂教学评估，提供教学改进的具体建议；3.根据评估结果，调整课程内容和教学方法，提升教学效果。
三、师资队伍管理3.1 教师招聘与选拔1.根据学校的教学需求，制定教师招聘计划；2.通过面试、试讲等环节，对教师进行全面评估，选拔合格的候选人；3.注重教师的专业素质和教育理念，确保教师能够胜任教学工作。
3.2 教师培训与发展1.提供教师培训机会，提升他们的教育教学能力；2.定期组织教师交流和经验分享活动，促进教师的专业成长；3.给予教师晋升机会和薪酬激励，激发他们的教学热情和积极性。
3.3 教师考核与评价1.建立科学的教师考核制度，评估教师的教学质量和教育贡献；2.定期对教师进行评价，了解他们的工作表现和改进空间；3.根据评价结果，采取相应的奖惩措施，激励教师提高教学水平。
四、学生管理4.1 招生与入学1.制定招生计划和招生政策，明确招生对象和条件；2.开展宣传活动，吸引优秀学生报名；3.根据招生情况和学校资源，确定录取名单。
4.2 学籍管理1.建立学生档案，记录学生的个人信息和学业情况；2.监督学生的课堂出勤和学习情况，及时与家长沟通；3.对学生的学术成绩进行统计和分析，提供成绩报告给家长和学生。
培训学校各项管理规章制度
培训学校各项管理规章制度一、总则为规范培训学校的管理工作，确保教学秩序和校园安全，保障师生权益，根据相关法律法规和学校实际情况，制定本规章制度。
本规章制度适用于培训学校全体师生员工，任何人员都应当严格遵守，不得有任何违规行为。
二、学校管理1. 学校遵循“以学生为中心，以教师为主体”的办学理念，致力于提供优质的教育教学服务。
2. 学校设立教学管理部门、行政管理部门和后勤保障部门，各部门各司其职，协调配合，确保学校正常运行。
3. 学校制定各项管理制度，并定期对各项管理制度进行评估和改进，确保管理工作的科学化、规范化。
三、教学管理1. 教师应当具备相应的专业知识和教学能力，严格遵守教学计划，认真备课，保证教学质量。
2. 教师应当严格遵守教育教学纪律，不得有违规行为，不得与学生发生不当关系，严禁打骂学生。
3. 学生应当尊重教师，遵守学校规定的纪律，认真听课，积极参与课堂互动，不得在课堂上做与学习无关的事情。
四、行政管理1. 行政管理部门负责学校的行政事务，包括人事管理、财务管理、后勤管理等方面，确保学校各项事务的正常运转。
2. 行政管理部门应当建立健全的档案管理制度，妥善保存学校各类档案资料，确保信息的安全和完整。
3. 行政管理部门负责学校的招生工作，按照相关规定进行招生宣传和录取工作，确保学校的生源质量。
五、后勤保障1. 后勤保障部门负责学校的后勤服务，包括食宿服务、校园环境卫生、安全保卫等方面，确保师生的生活质量。
2. 后勤保障部门应当建立健全的食堂管理制度，确保食品安全，严格执行卫生标准，保证师生的健康。
3. 后勤保障部门负责校园环境的维护和卫生清洁工作，保持校园整洁美观，营造良好的学习环境。
六、师生权益1. 学校保障师生的合法权益，依法保护师生的个人信息安全，不得泄露学生及教职工的个人隐私。
2. 学校鼓励师生之间的平等交流，解决问题时要体谅对方，不得出现侮辱、污辱等行为，维护师生关系的和睦。
3. 学校保护师生的人身安全和财产安全，加强校园安全管理，防止校园欺凌等不良行为的发生。
培训学校管理制度培训机构管理制度（5篇）
培训学校管理制度培训机构管理制度为了进一步提高培训班的授课质量，完善培训班的管理体系，加强中心与各培训班之间的信息互通，现将培训班管理体制规定如下:培训班开课制度:一、各培训班必须在中心统一的申报时间内申报有效，逾期不予以受理;二、培训班必须要通过中心审核通过的才能予以开班，否则不予以认证;三、校团委予以各培训班老师课时费的支持(考证类培训班除外)，其他费用由相关学院自行解决;四、中心统一招生结束后，各培训班可根据自身情况自由开班;五、各培训班必须及时地向中心反馈培训班信息;六、各培训班必须严格组织考核，合格者方能顺利结业;七、各培训班上课内容由各培训班负责人与培训班指导老师协商决定;八、培训班负责人对其他培训班的观摩与交流由各培训班负责人自行商讨决定;日常制度:一、学员思想上积极要求进步，争当先进，责任感强，尊敬师长，乐于助人，品行端正，思想政治素质不断提高，遵纪守法，不铺张浪费，无不文明行为;二、勤奋学习，刻苦钻研，目标明确，不浪费时间，学习重积累，不突击，不投机，不断提高自身综合能力;三、学员团结友爱，互帮互助，关心集体，维护荣誉;四、学员应自觉遵守校纪校规，爱护公物，节约水电，保持校园清洁卫生;五、爱护教学设备，无故损坏要赔偿;六、关闭个人通讯工具，如有特殊情况应置于"振动"档;七、积极参与课堂讨论，按时完成作业;八、不迟到早退，不随便进出课堂，教室内不接打电话;九、学员专心听讲，认真记录;管理制度:一、每个学员(包括旁听生)出勤率需达到培训班总学习课时的____%以上，有特殊情况不能出勤的需写请假条(假条需向学员本人所在学院辅导员处请)，旷课一次以上(包括一次)当自动退学;二、每个培训班一学期必须上交至少两篇通讯稿，开班时必须要上交一篇通讯稿，并附带照片等相关资料，培训班学习中旬或结束前必须上交第二篇通讯稿;三、每个培训班一学期必须抽查____次以上;一旦被我们抽到没到课的(未请假)，一律不予以结业;四、自觉保持教室卫生整洁，一旦被中心成员抽查到有将垃圾遗留在教室或损坏公物的情况，则该同学将取消期末培训班评优资格;五、各培训班负责人需严格地向学员们传达上课纪律，并严格把关;六、每个学员必须通过最后考核才能予以结业;七、每个培训班培训学员结业时必须上交一份学习心得(一式两份，一份电子版，一份手写版);八、培训班负责人学期结束后必须要上交一篇工作总结;九、每个学期结束后将评出____%的优秀学员，评出优秀的学员必须再上交一份对该培训班操作，管理上的感想。
培训学校管理规章制度细则
培训学校管理规章制度细则第一章总则第一条为规范学校管理，提高教学质量，建设和谐校园，根据《中华人民共和国教育法》和相关法律法规，制定本规章制度。
第二条培训学校全体员工必须遵守本规章制度，保护学校利益，维护学校形象，诚信敬业，团结协作，共同努力，为学校的发展贡献力量。
第三条培训学校的管理原则是公平公正、严格管理、依法治校，维护学校的正常秩序。
第二章人事管理第四条培训学校的人事管理，包括招聘、任用、晋升、职务聘任等。
第五条招聘原则为择优录用，根据职位要求、岗位需要，通过面试、考试、专业能力评估等方式进行选拔。
第六条任用原则为能力与岗位匹配，选拔对应专业、岗位要求的人员，提高教学质量。
第七条晋升原则为业绩考核，对员工的工作表现、专业能力、教学质量等方面进行评估，给予符合条件的员工晋升机会。
第八条职务聘任原则为岗位让贤，为提高管理效率，适时调整、转岗，能者上，庸者下。
第九条人事关系的管理要严格依照岗位聘用合同执行，严格按照程序规定处理人员的调配、变更等事宜，确保人事关系的稳定性。
第三章教学管理第十条培训学校的教学管理必须符合教育部发布的教育标准，教学要求等，确保教学质量达标。
第十一条学校要制定教学计划，合理安排教学内容和课程，保证学生知识体系的完整性和连贯性。
第十二条教师要积极备课，按照教学计划的要求讲授课程，遵守教学规范，严禁出现教学走神、错讲、漏讲等现象。
第十三条学校要建立教学考核制度，对教师的教学评估进行定期检查，评定教学质量，为教师提供培训和改进建议。
第十四条学校要加强学生管理，在学生入学时进行综合评估，根据学生的特长、兴趣进行分班，保障学生的全面发展。
第四章管理规范第十五条培训学校全体员工必须遵守学校管理规章制度，服从学校领导，听从学校安排，不得违反规章制度。
第十六条学校内部管理要注重民主和科学，听取各方意见建议，共同维护学校的利益。
第十七条严禁学校内任何形式的违纪乱纪现象，对违反规定的行为，要进行严肃处理。
培训学校培训管理制度
培训学校培训管理制度（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作总结、工作计划、演讲致辞、策划方案、合同协议、规章制度、条据文书、诗词鉴赏、教学资料、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays for everyone, such as work summaries, work plans, speeches, planning plans, contract agreements, rules and regulations, doctrinal documents, poetry appreciation, teaching materials, other sample essays, etc. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please stay tuned!培训学校培训管理制度培训学校培训管理制度（精选3篇）培训学校培训管理制度篇11、课程设置：（1）参考总部提供的课程计划并结合当地的实际情况，提前制定出切实可行的课程安排，包括平时班和寒暑班，协调推广部进行招生。
培训学校办事机构管理制度
一、总则为加强培训学校办事机构的管理，提高工作效率，确保学校各项工作的顺利进行，特制定本制度。
二、机构设置1. 培训学校办事机构设校长室、教务处、财务处、学生处、后勤处等职能部门。
2. 校长室负责学校的全面管理工作，对学校各项工作进行统筹规划、决策和监督。
3. 教务处负责学校的教学管理工作，包括课程设置、教学质量监控、教师管理、学生管理等工作。
4. 财务处负责学校的财务管理工作，包括预算编制、资金管理、成本控制、财务报告等工作。
5. 学生处负责学校的学生管理工作，包括招生、学籍管理、学生资助、学生活动等工作。
6. 后勤处负责学校的后勤保障工作，包括设施设备管理、卫生防疫、安全保卫等工作。
三、职责分工1. 校长室（1）负责制定学校发展规划和年度工作计划。
（2）负责学校内部管理制度的制定和实施。
（3）负责学校与上级部门、兄弟单位的沟通协调。
2. 教务处（1）负责课程设置、教学计划、教学大纲的制定和实施。
（2）负责教学质量监控，定期组织教学检查、评估。
（3）负责教师队伍建设，组织开展教师培训、考核。
3. 财务处（1）负责学校财务预算的编制和执行。
（2）负责学校资金的管理和使用。
（3）负责财务报告的编制和报送。
4. 学生处（1）负责招生宣传、招生录取、学籍管理等工作。
（2）负责学生资助政策的落实，做好学生资助工作。
（3）负责学生活动的组织、策划和实施。
5. 后勤处（1）负责学校设施设备的维护和管理。
（2）负责学校卫生防疫和安全管理。
（3）负责学校后勤保障工作的协调和实施。
四、工作流程1. 各部门应根据本制度制定本部门的具体工作流程，确保工作高效、有序进行。
2. 各部门之间应加强沟通协作，形成工作合力，共同完成学校各项工作任务。
五、监督考核1. 学校成立监督考核小组，负责对各部门工作进行检查、考核。
2. 各部门应定期向校长室汇报工作情况，接受监督考核。
3. 对工作中出现的问题，及时整改，确保学校各项工作顺利开展。
培训机构学校行政管理制度
第一章总则第一条为规范培训机构学校行政管理，提高学校教育教学质量，确保学校各项工作的有序进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于培训机构学校内部所有教职工、学生及管理人员。
第三条本制度遵循国家法律法规、教育政策，坚持民主集中制原则，实行校长负责制。
第二章组织机构第四条学校设立校长室、教务处、学生处、财务处、后勤处等行政机构，负责学校的各项管理工作。
第五条校长室负责学校全面工作，组织实施学校发展规划，主持学校重要会议，协调各部门工作。
第六条教务处负责学校教育教学工作，组织实施教学计划，组织教师培训，监督教学质量。
第七条学生处负责学生管理工作，包括学生思想政治教育、心理健康教育、学生纪律教育等。
第八条财务处负责学校财务管理工作，确保财务收支合法、合规、透明。
第九条后勤处负责学校后勤保障工作，包括校园安全、环境卫生、设备维护等。
第三章教学管理第十条教学工作以培养学生综合素质为目标，注重理论与实践相结合。
第十一条教师应具备良好的职业道德、教育教学能力和专业素养。
第十二条教师应按照教学计划，认真备课、授课，严格执行教学大纲，确保教学质量。
第十三条学校定期组织教师培训，提高教师教育教学水平。
第四章学生管理第十四条学生应遵守国家法律法规、学校规章制度，尊敬师长，团结同学，积极参加学校各项活动。
第十五条学校对学生进行思想政治教育，培养学生的爱国主义精神、集体主义精神和社会主义核心价值观。
第十六条学校关注学生心理健康，定期开展心理健康教育活动。
第五章财务管理第十七条学校财务收支必须严格按照国家法律法规和学校财务管理制度执行。
第十八条学校财务处负责学校经费的筹集、管理和使用，确保财务收支平衡。
第十九条学校财务处定期向校长室汇报财务状况，接受审计。
第六章后勤管理第二十条学校后勤处负责校园安全、环境卫生、设备维护等工作。
第二十一条学校后勤处建立健全校园安全管理制度，确保校园安全。
第二十二条学校后勤处加强校园环境卫生管理，保持校园整洁。
培训机构学校日常管理制度
一、总则为加强我校日常管理，确保教学秩序井然，提高教学质量，培养德智体美全面发展的学生，特制定本制度。
二、学生管理1. 学生应按时到校，不迟到、不早退，遵守校规校纪，维护学校形象。
2. 学生应认真听课，积极思考，遵守课堂纪律，不得随意离开座位，不得在教室内大声喧哗。
3. 学生应爱护公共设施，不损坏学校财产，不乱扔垃圾，保持校园环境整洁。
4. 学生应尊敬师长，团结同学，互帮互助，共同营造良好的学习氛围。
5. 学生应自觉遵守交通规则，注意个人安全，不得在校园内追逐打闹。
6. 学生应遵守作息时间，按时就寝，不得在宿舍内吸烟、饮酒。
7. 学生应自觉维护宿舍卫生，不得在宿舍内乱扔垃圾，保持宿舍整洁。
8. 学生应积极参加学校组织的各项活动，提高自身综合素质。
三、教师管理1. 教师应按时到校，不迟到、不早退，严格遵守教学纪律。
2. 教师应认真备课，按教学计划进行教学，提高教学质量。
3. 教师应关心学生，耐心解答学生疑问，为学生提供良好的学习指导。
4. 教师应遵守职业道德，尊重学生，不得体罚或变相体罚学生。
5. 教师应积极参加学校组织的教研活动，提高自身教育教学水平。
6. 教师应维护学校形象，不得在学校内外发表有损学校声誉的言论。
四、财务管理1. 学校实行独立财务制度，专设银行账户进行独立核算。
2. 学校财务收支应遵循国家有关法律法规，严格执行财务管理制度。
3. 学校财务管理人员应严格遵守财务纪律，确保财务工作规范、透明。
4. 学校定期进行财务审计，确保财务安全。
五、安全保卫1. 学校应建立健全安全保卫制度，确保校园安全。
2. 学校应定期开展安全教育，提高师生安全意识。
3. 学校应加强门卫管理，严格控制校园出入，确保师生人身安全。
4. 学校应加强对实验室、图书馆等场所的安全管理，防止安全事故发生。
六、附则1. 本制度自发布之日起施行，如有未尽事宜，由学校董事会负责解释。
2. 学校各部门应认真贯彻执行本制度，确保学校日常管理工作有序进行。
培训学校机构现场管理制度
一、总则为了规范培训学校机构现场管理，保障师生人身和财产安全，提高教育教学质量，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于培训学校机构所有师生员工及外来人员。
三、现场管理要求1.校园安全（1）校园内实行封闭式管理，校外人员进入需登记并接受安全检查。
（2）加强校园安全巡逻，确保校园内无安全隐患。
（3）严格执行消防安全制度，定期进行消防演练。
2.校园秩序（1）校园内保持整洁，垃圾及时清理。
（2）师生员工应文明用语，不喧哗、不吸烟、不酗酒。
（3）严禁校园内斗殴、打架、赌博等违法行为。
3.教学管理（1）教室、实验室等教学场所保持整洁、安静，教学设备完好。
（2）教师按时到岗，认真备课、上课，确保教学质量。
（3）学生按时到校、上课，不迟到、不早退、不旷课。
4.学生管理（1）学生应遵守学校纪律，尊敬师长，团结同学。
（2）学生应爱护公共财产，不损坏、不乱扔垃圾。
（3）学生应积极参加体育锻炼，增强体质。
5.外来人员管理（1）外来人员进入校园需登记并接受安全检查。
（2）外来人员应在规定区域活动，不得随意进入教学场所。
（3）外来人员离开校园时，需在门卫处登记。
四、责任与奖惩1.各部门负责人对本部门现场管理负责，定期检查，发现问题及时整改。
2.对违反本制度的行为，视情节轻重给予批评教育、警告、记过、降级、撤职等处分。
3.对积极维护校园秩序、为学校发展做出贡献的师生员工，给予表彰和奖励。
五、附则1.本制度由培训学校机构办公室负责解释。
2.本制度自发布之日起施行。
六、其他事项1.各部门应将本制度张贴于显眼位置，确保师生员工知晓。
2.各部门应定期对现场管理情况进行自查，并将自查结果报学校办公室。
3.学校办公室负责对现场管理情况进行抽查，确保制度落实到位。
培训机构学校落地管理制度
一、指导思想为规范培训机构学校落地管理，确保教学质量，提高办学效益，培养符合社会需求的专业人才，根据国家相关法律法规和行业规范，结合本培训机构实际情况，特制定本制度。
二、组织架构1. 成立培训机构学校落地管理领导小组，负责统筹协调学校落地工作。
2. 设立教务处、学生处、财务处、人事处等职能部门，负责学校日常管理工作。
三、招生与入学1. 制定招生计划，明确招生对象、招生专业、招生人数等。
2. 严格执行招生政策，确保招生工作的公平、公正、公开。
3. 对新生进行入学资格审查，确保学生符合入学条件。
四、教学管理1. 制定教学计划，明确课程设置、教学大纲、教材选用、教学进度等。
2. 建立健全教学质量监控体系，通过听课、学生反馈、考试等方式，对教师的教学质量进行评估和监督。
3. 加强师资队伍建设，提高教师的专业素质和教学水平。
4. 定期开展教学研讨、学术交流等活动，促进教师专业成长。
五、学生管理1. 建立学生档案，详细记录学生个人信息、学习情况、奖惩情况等。
2. 加强学生思想政治教育，培养学生的社会主义核心价值观。
3. 严格执行学生考勤制度，确保学生出勤率。
4. 做好学生资助工作，确保家庭经济困难学生顺利完成学业。
六、财务管理1. 严格执行财务管理制度，确保资金使用规范、合理。
2. 定期进行财务审计，防范财务风险。
3. 加强成本控制，提高办学效益。
七、安全保卫1. 建立健全安全保卫制度，确保学校安全稳定。
2. 定期开展安全隐患排查，及时消除安全隐患。
3. 加强学生安全教育，提高学生安全意识。
八、制度执行与监督1. 本制度由培训机构学校落地管理领导小组负责解释。
2. 各部门要严格执行本制度，确保学校各项工作有序进行。
3. 对违反本制度的行为，将依法依规进行处理。
4. 本制度自发布之日起实施，如遇国家政策调整或学校实际情况发生变化，可予以修订。
通过本制度的实施，我们将进一步规范培训机构学校落地管理，提高教学质量，为培养高素质专业人才贡献力量。
培训机构管理制度培训学校管理制度
培训机构管理制度培训学校管理制度一、培训机构管理制度1.组织机构管理制度：（1）明确机构的组织结构和职能分工;（2）规定各部门的职责和权限;（3）明确机构内部协作和沟通的流程和方式;（4）建立健全的职员选拔与晋升制度。
2.培训计划制度：（1）制定培训计划，并向上级部门报备;（2）明确培训目标、内容、方式、时间和地点;（3）制定培训评估和反馈机制，定期评估培训效果。
3.培训教材与课程设计制度：（1）规定教材和课程的选用标准;（2）建立教材和课程审定机制;（3）明确教材和课程设计的质量要求。
4.师资队伍建设制度：（1）建立师资数据库，记录师资的基本信息和培训经历;（2）制定师资招聘和评估制度;（3）组织师资培训和交流活动，提高师资队伍的素质和能力。
5.学员管理制度：（1）建立学员档案，包括学员的个人信息和学习记录;（2）规定学员报名和退学的流程和方式;（3）建立学员评价和奖惩制度，激励学员积极参与培训活动。
6.财务管理制度：（1）制定财务计划和预算;（2）建立财务审批和报销制度，确保资金使用的规范和合理;（3）建立会计核算和财务报表制度，做好财务监督和管理。
7.培训设施和设备管理制度：（1）建立设施和设备档案，定期检查和维护;（2）制定设施和设备使用规范;（3）确保设施和设备的安全和正常使用。
8.安全管理制度：（1）制定安全管理规定，包括消防、防护、应急等方面的要求;（2）定期开展安全培训和演练，提高员工的安全意识;（3）建立安全事故报告和处理机制，及时解决安全问题。
1.学校组织结构及职权划分制度：（1）明确学校组织结构和职能分工;（2）规定各部门的职责和权限;（3）建立健全的决策和执行流程。
2.教育教学管理制度：（1）制定学校课程设置和安排;（2）定期制定和调整教学计划;（3）组织教学评估和教研活动，提高教师教学水平。
3.学生管理制度：（1）建立学生档案，包括学生的个人信息和学籍变动;（2）规定学生报到、请假和退学的流程和方式;（3）建立学生评价和奖惩制度，激励学生良好行为。
校内培训机构管理制度
一、总则为规范校内培训机构的管理，提高培训质量，保障学员权益，根据国家相关法律法规和学校实际情况，特制定本制度。
二、机构设立与管理1.校内培训机构应遵循“公开、公平、公正”的原则，经学校批准设立。
2.培训机构应具备以下条件：（1）有明确的培训目标和课程设置；（2）有稳定的师资队伍和教学设施；（3）有完善的培训管理制度和学员档案；（4）有良好的社会信誉。
3.培训机构设立程序：（1）向学校提出设立申请，提交相关材料；（2）学校审核申请，对符合条件的机构进行审批；（3）审批通过的机构，在学校备案。
4.培训机构应定期向学校汇报工作，接受学校监督。
三、师资队伍建设1.培训机构应建立一支素质高、业务精、结构合理的师资队伍。
2.师资招聘应遵循公开、公平、公正的原则，择优录取。
3.师资培训：（1）学校组织师资培训，提高师资队伍整体素质；（2）培训机构定期组织师资培训，提升师资教学能力。
四、课程设置与教学1.培训机构应根据学校要求和市场需求，合理设置课程。
2.课程设置应遵循以下原则：（1）科学性：课程内容符合学科规律，有利于学员掌握知识；（2）实用性：课程内容贴近实际，有利于学员提高实践能力；（3）多样性：课程形式多样，满足不同学员需求。
3.教学过程中，培训机构应严格执行教学计划，确保教学质量。
五、学员管理1.培训机构应建立学员档案，记录学员学习情况。
2.学员报名时，应提供真实有效的个人信息。
3.培训机构应严格执行学员考勤制度，确保学员出勤率。
4.培训机构应关心学员学习，定期了解学员学习进度，对学员进行辅导。
六、收费与管理1.培训机构收费应遵循公开、透明、合理原则，收费标准应报学校审批。
2.培训机构应严格执行收费制度，不得擅自提高收费标准。
3.培训机构应建立健全财务管理制度，确保资金安全。
七、监督与考核1.学校对培训机构进行定期检查，确保培训机构遵守本制度。
2.培训机构应定期对学员进行满意度调查，及时改进工作。
3.学校对培训机构进行年度考核，考核结果作为机构续办和奖惩的依据。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
管理制度一、岗位职责（一）、办公室职责办公室是学校的行政办事机构，负责学校的行政管理及对外联络工作。
其职责是：1、组织起草学校综合报告，拟定有关行政管理方面的计划、规划、总结、通知等；组织拟定全校性规章制度，发布有关行政事务的通告。
2、组织安排学校办公会议，并做好记录。
3、根据审批权限开具证明信函与介绍信函。
4、对外联络及接待，处理来信、来访。
5、管理文书档案，健全档案管理制度。
6、各种办公用品及教学器材的购置与维护，固定资产的登记管理、检查等工作。
7、“三防”（防火、防盗、防食物中毒）工作和卫生工作的组织检查，保证学校的安全与整洁。
8、完成校长交办的其他工作。
（二）、教学部门职责1、负责全校教学管理，把提高教学质量放在首位，制定教学计划，检查教学进度，组织、安排全校的考试。
2、组织教师进行学习和教研活动。
3、指导、检查各年级、各学科备课。
4、了解教学情况，对学生提出的问题、要求及时反馈给有关老师。
5、组织好对教师的评价工作，表扬先进，帮助后进。
6、采取措施培养青年教师。
（三）、教育部门职责1、在校长的领导下，主管全校学生思想政治工作。
负责组织学生学习马列主义、毛泽东思想和邓小平建设有中国特色的社会主义理论，并对学生进行爱国主义教育、集体主义教育、社会主义教育以及党的路线、方针、政策和品德、法纪、尊师爱校等方面的教育。
2、根据学校办学宗旨，参照国家教委关于学生思想政治教育要求，负责拟定在学生中开展思想品德教育要点，由班主任、教师以不同形式向学生进行思想教育及品德教育。
3、根据各个时期的中心任务，选择印发实事、形式教育材料，供班主任、教师在学生中进行宣传教育。
4、总结和交流班主任、教师开展德育工作的经验。
5、组织开展评选表彰“教育先进工作人员”活动。
6、完成校长交办的其他工作。
（四）、教务部门职责1、负责学籍管理和学生成绩档案管理工作。
2、组织印刷发放教材、讲义和习题。
3、制定并调整课程表。
4、做好学生反馈工作的总结。
5、做好全校考务工作。
6、保存并做好与兄弟学校交换教学资料工作。
7、负责全校教室、专用教室安排，做到合理使用。
8、负责对外宣传、咨询、接待工作。
（五）、财务部门职责1、在校长领导下做好学校的各项财务工作，根据学校工作计划，组织编制学校的年度预算和年终决算。
2、贯彻勤俭办学方针，认真执行国家有关财务管理的法律、法规、制度、办法，严格遵守财经纪律。
3、负责管理学校资金，确保资金安全；计发教师课酬和管理人员工资、津贴、福利等。
办理收支、审核、出纳、报账、记账等日常财务管理工作。
4、建立健全资产管理制度，加强固定资产管理。
5、按有关部门要求，及时上报年度财务报告和审计报告。
6、每会计年度，认真做好财务会计工作自查，发现问题，及时纠正。
重大事项，应在年度财务情况说明书予以说明。
7、定期组织财会人员学习有关财务法规、制度等文件；参加教育和有关部门的培训学习，不断提高会计专业水平。
8、做好财务档案管理和相关安全工作。
9、完成校长交办的其他工作。
（六）、招生部门职责1、熟悉学校办学内容、课程设置和教学大纲，掌握各学科的教学计划和指定教材，组织招生咨询工作，解答学生、家长提出的问题。
2、负责新生的招生与注册的具体组织工作。
3、掌握各学科、课程学习人数的增减变化，上报校长并通报教务人员作为编班、安排教室及教师的依据。
每天上报各课程招生报名人数及注册人数。
4、保存招生登记簿册及学生登记表等原始资料，建立相应的检索目录，及时将学生注册交费情况、考试情况、考试成绩及学科变化登记入学生档案。
5、按学校要求，协助会计做好收缴学费工作。
（七）、班主任工作职责1、班主任是各学科教学班的组织者、管理者。
必须选派有较高素质和组织管理经验的人员担任。
2、班主任应加强对学生进行思想教育，掌握学生的思想动态，加强对学生的管理。
3、班主任做好学生考勤，保持与学生、家长的密切联系。
4、班主任要教育学生遵守纪律，保持教室、学校环境的整洁，注意安全，防止意外伤害事故的发生。
5、经常了解学生学习情况，密切与任课教师的联系。
（八）、人员管理制度根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国民办教育促进法》及学校实际情况，制定本办法：1、用人条件：本校系中等文化艺术教育层次的教育机构，聘用人员必须有较高素质。
条件如下：（1）、必须坚持四项基本原则，努力学习马列主义、毛泽东思想和邓小平建设有中国特色社会主义理论，不断提高政治思想水平。
（2）、教师必须具有符合国家有关规定的任职资格证书和专业技术资格证书。
（3）、管理人员须具有一定的文化程度，熟悉教学业务，有一定的组织管理能力。
工作认真负责，作风正派，身体健康，年龄一般不超过60岁。
新聘用的工作人员要有一定的适用期，经综合考察合格后方可录用。
2、聘用程序（1）、根据用人需要，登记应聘人员基本情况（包括姓名、性别、年龄、政治面目、学历、工作经历、从事专业、从教年限、职称、人事关系所在单位、主要优缺点、部门使用意见等）。
（2）、根据应聘人员基本情况由校长面试审核、试讲最后确定录用与否，凡录用人员一般试用期为三个月，合格者签发聘书。
3、人员管理和考核（1）、按奖惩条件中的各项规定，管理人员由校长负责，教师由主管部门负责。
（2）、教职工每学年根据学校要求写出工作总结，作为考核基础。
二、管理人员岗位分工职责1、张自力：校长，法人，承担法律责任。
主持全面工作，主管人事、财务。
全面计划安排，总结、年审。
分管：教学文书档案、影视编导。
2、朱强章：副校长：主管师生教材；日常工作任务：主管科目招生，按照教学要求，课堂常规进行教学管理，对学生管理并抽查记录。
按要求完成主管各项工作任务。
3、邓丽：影视编导文艺理论教学。
4、王飞飞：影视编导影视赏析教学。
5、高宏：影视编导故事写作教学。
6、龚红梅：办公室行政。
7、韩梅：会计。
8、李望玲：出纳。
9、朱刚章：保安。
三、管理人员值班职责1、必须提前30分钟到岗。
开教室门窗通风，挂年级标牌。
2、接待家长态度要和蔼，做到百问不烦。
按学校统一规定给予耐心的解答。
3、把好门卫，家长、外单位人员一律不得进校，上学、放学一律在自动门外等候，报名交费家长进招生办办理，不得进入校内，报名学生按登记表项目登记、收费。
4、课前、课间要在学生活动现场管理好学生课间活动，学生不得在楼梯、操场跑闹，严防事故。
发生问题及时处理，如学生发生事故立即和家长取得联系，并立即报告校长。
5、上课期间要巡视各班上课情况，如发现课堂教学秩序问题应及时与任课教师取得联系进行研究处理。
6、认真管理考勤，一节课后，要立即检查各班出席情况，凡缺勤学员要马上电话与家长取得联系。
7、第二节、第三节课间时按教学日志要求项目，进行登记。
8、放学时各班必须排队有秩序放学。
各班教师送出门厅。
如有的学生没接走，安排好学生在大厅等候。
9、放学后回到各教室检查门窗、照明、电扇是否关好。
将桌椅摆整齐。
用其他教室桌椅送回原处。
10、将录音机、挂图等教具、教室标牌送回原处。
11、一切安排好方能离校。
四、考官职责㈠.认真作好考试的保密和安全工作.㈡.按考试大纲的规定和要求进行考试评分,作到公平、公正、不徇私情；㈢、有责任感、严格按口试考试的操作程序工作，考试填分、操作等认真仔细；㈣、在考试时做到仪表整洁、得体，以和蔼、亲切、耐心的态度对待每一位考生，为其创造一个轻松的测试环境。
㈤、每年必须参加一次考前培训；㈥、按时接受培训官的指导，不断提高测试水平；㈦、不得擅自以考试院的名义为其他社会培训机构或他人进行“模拟考试”或考前辅导；对本人教过的学生，考试时应予回避；㈧、考官有下列情况之一的一般应当被取消资格：①、考试中有违纪行为的考官；②、连续两年未参加考试工作的考官；③、一年内未参加考前培训的考官；④、连续两次监听结果为需要改进的考官；⑤、监听结果为不合格的考官；五、教职工民主参与关于建立学校基层工会组织的意见在民办学校中建立工会组织，最大限度地把教职工组织到工会中来，是落实党的全心全意依靠工人阶级根本方针的要求，是加强党的建设，密切组织与教职工的联系，巩固党的阶级基础和执政地位的需要，是维护广大教职工合法权益的需要，是充分调动和发挥广大教职工的积极性和创造性，促进学校改革发展和稳定的需要。
基层工会组织要依照《工会法》、《教育法》、《教师法》等法律法规切实履行维护教职工合法权益的基本职责，在教育改革发展稳定的大局中发挥应有作用。
一、组织教职工积极参与学校的改革，开展群众性的合理化建议活动，为学校献计献策，共谋学校发展，全面实施素质教育。
二、依法维护教职工合法权益。
按照《工会法》、《劳动法》、《教育法》、《教师法》等法规要求，指导帮助教职工签订聘用协议或劳动合同，代表教职工与学校就劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利等事项进行平等协商。
学校工会应参加劳动争议调解工作，为教职工提供相应的支持和帮助。
三、组织教职工依照法律、法规参与学校民主管理。
学校要通过建立教职工代表大会制度及其他民主管理形式组织教职工群众参与学校民主管理。
学校违反教职工代表大会制度和其他民主制度，工会有权协调学校的举办者、办学者进行纠正。
四、学校要以加强师德建设为中心，努力提高教职工素质，建设“四有”教职工队伍。
要围绕学校的中心工作，开展教职工自我教育活动，通过灵活多样、群众乐于接受的方式，树立忠于职守、勤奋努力的敬业精神。
组织教职工开展丰富多彩的文化体育活动，陶冶教职工情操，促进校园精神文明建设。
六、建立健全规章制度。
（一）建立岗位责任制度工会主席：负责工会的全面工作，每年年初制定工会工作计划，审定工会经费预、决算，组织工会委员会讨论通过，上报工会联合会和学校党组织、学校行政。
年终作年度工作总结，上报工会联合会，并向全体会员汇报。
与学校行政、党组织保持经常联系，接受其领导并争取他们的支持。
参加上级工会召开的会议。
参加学校行政会议，代表全体会员接受任务，反映工会的需求和会员的意见、建议。
工会副主席：负责教职工的政治学习和业务学习，配合工会主席完成工会的其他工作。
妇女工作委员：维护女教职工的合法权益，负责女教职工的工作、生活、保健等工作。
生活委员：负责工会福利工作，帮助解决教职工的困难，负责职工之家的工作。
文体委员：负责教职工的文艺、体育活动。
组织委员：负责工会的组织建设工作，做好工会档案、会籍管理工作，协助工会副主席做好教职工的各种培训工作。
财务委员：负责管理工会财务工作，编制工会经费预、决算方案，收缴个人会费，接收学校拨缴的工会经费，按时上缴工会经费。
（二）工作会议制度工会委员会半年或一年至少召开一次工作会议，汇报、研究、布置工作。
（三）学习制度工会委员会要定期组织全体会员学习，学习内容应包括以下两个方面：1、政治学习：党的方针政策、法律法规。