职场心理学定律
2021年职场心理学三大法则三大效应十八定律PPT课件
心 理
PSYCHOLOGICAL
十 八 定 律 03
Eighteen laws
1 蘑菇定律
刚踏入社会的人常感不受重视，需要打杂 跑腿,或者面对批评指责。 有人将之与蘑菇的生长相比拟,认为大多 数人都有一段“蘑菇”的经历,尤其是当切都刚刚开始的时候。
启迪
当几天"蘑菇”， 能消除很多不切实 际的幻想,让我们 更加接近现实。
Eighteen laws
10 凡 勃 仑 效 应
美国经济学家凡勃伦注意到商品价格 定得越高，越能受到消费者的青睐。 商品价格越高消费者反而越愿意购买 的消费倾向。
启迪
人也是一样的，要想得 到“好价钱”, 就要把自 己琢磨成器,放在对的地 方待价而沽。职场如人 生，都是如此。
十 八 定 律 03
Eighteen laws
15 南 风 效 应
也叫“温暖"法则，源于则法国寓言:北风和南风比威力，看谁可以把行 人身上的大衣脱掉。北风刮得寒冷刺骨,行人把大衣裹得更紧。南风徐 徐吹动，行人越来越热,继而脱掉大衣。
启迪
在处理人与人之间关系时，"温暧胜于严寒”。要特别注意讲究方法，平 心静气地好好谈谈,往往能化干戈为玉帛。
十 八 定 律 03
Eighteen laws
3 破窗效应
一个房子如果窗户破了,没有人去修补，隔不久，其它的窗户也可 能莫名其妙地被人打破。环境可以对一一个人产生强烈的暗示性 和诱导性。
启迪
在工作中，时时刻刻都要保持警戒，别让自己成为职场上那扇任人践踏的破窗户。
十 八 定 律 03
Eighteen laws
4 木桶定律
前言
• 心理学研究涉及人的知觉、认知、情绪、人格、行为、人际关系、社会关系等许多领域， 也与日常生活的许多领域——家庭、教育、健康、社会等发生关联。
职场人必知的九个心理学效应
职场人必知的九个心理学效应（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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实用的心理学定律大全
实用的心理学定律大全1 二八定律抓住主要矛盾：用20%的付出赢得80%的收益2 蝴蝶效应细节决定成败(南美洲亚马逊河流域的一只蝴蝶偶尔扇动几次翅膀，两周后美国得克萨斯州就会刮起一场龙卷风)3 幸福递减定律不要让感官味蕾失去对幸福的敏感4 马蝇法则感谢对手，正是他们催化了你的成功5 帕金森定律时间是海绵里的水(Make full use of your time 做高效率人士!)6 韦奇定律走自己的路，让别人说去吧(只有自己才最了解自己，只有自己才能对自己负责)7 鲦鱼效应做出色的领导者，让下属心甘情愿地追随你(火车跑得快，全靠车头带)8 犬獒效应困难是造就强者的学校，竞争是铸造辉煌的通道9 大拇指定律你是大拇哥吗?(不想当将军的士兵不是好士兵)10 权威暗示效应不想被别人牵着鼻子走，自己就要有主见(迷信则必轻信，盲目则必盲从)11 牢骚效应给别人开口机会，给自己改进机会(善疏则通，能导必安)12 莫非定律做好万全准备：感觉会出错的事，往往就会出错(对感觉不对的事情要特别小心;别畏惧失败，你的态度很重要)13 蓝斯登原则员工也是上帝(营造快乐的工作环境，是解决员工工作倦怠的有效方式)14 倒U形假说半兴奋状态奠定成功之路(过犹不及，只有适度才是最佳)15 避雷针效应能疏善导，化解隐患(善疏善导，是管理的精髓;善于沟通，是个人在职场发展的必备能力;通过沟通，让组织里的成员上下一心)16 巴纳姆效应自信，才不迷信：自己才是自己的镜子和坐标(赞美别人，让人际关系更和谐)17 蔡戈尼效应善始善终，坚持到底，毅力造就成功(成功就是简单的事情重复做)18 光环效应全面、客观、透彻地认识事情，才能避免爱屋及乌(提升自身形象，扩大自己的光环名人造就名牌，借名人增加产品的光环)19 吉格勒定律设定一个高目标，就等于达到了目标的一部分(大鹏展翅，志在千里。
站得更高，才能看得更远。
只有目标远大，才能卓越非凡)20 印刻效应只做第一，不做第二(宁做鸡头，不做凤尾;别被广告的强行印刻左右了消费行为)21 异性效应异性相吸，事半功倍(男女搭配，干活不累;男人的力量是带一点温柔的刚毅，女人的力量是带一点坚韧的温柔)22 霍布森选择效应培养能发挥主动性和创造性的环境(唯一的标准等于没有标准;给别人留下可以真正作出选择的余地)23 旁观者效应别让其他人的表现束缚了自己的脚步(别怕枪打出头鸟，要敢作敢为;经营企业应打破常规，走差异化经营的道路)24 刺猬法则距离不一定产生美，但没有距离一定不美(就像一杯子，太凉了寒心，太热了烫口，只有适度才最合意)25 投射效应推己及人，但勿一厢情愿(正确投射，让你推己及人猜测对方心理;具体问题，具体分析，万事不要想当然)26 定势效应别让自己的思维只会直来直往(让你的思维多转一个弯，换个角度看问题，就会有不一样的天空)27 留面子效应讲究说话策略，做事百发百中(巧妙兜圈子，彼此都有面子留面子是人际交往中的潜规则)28 登门槛效应步步为营，奠定成功之路(成功就像一个个门槛，别着急，一步一步迈过，你就能到达终点)29 杠杆原理给我一个支点，我可以撬动地球(以小见大，在乎你的一言一行，利用杠杆效应;服务好每一个客户，就是在吸引十个客户)30 第一印象效应金玉其外，时刻展示你最佳的一面(千里马常有，而伯乐不常有;路遥知马力，日久见人心)31 竞争优势效应合作才能共赢，别为眼前利益而致两败俱伤(沟通是达成合作、避免恶性竞争的有效途径;合作，往往才是最开心、最经济的获利方式)32 从众效应有主见、有决断，勿做盲目跟风者(宁做独树一帜的雄鹰，勿做人云亦云的鹦鹉)33 马斯洛理论渴望被尊重，就先尊重别人(以人为本，才能造就常青基业;人在本质上都渴望得到别人的尊重和赞美)34 德尼摩定律找到你最合适的位置(领导要知人善任;用人不能带着有色眼镜，要最大化别人的优点，最小化其缺点)35 苛希纳定律不要多多益善，只要最佳数量(找到最佳人选，维持最佳数量，才能保证最高效率)36 彼得原理好汉不提当年勇：过去的成就不能代表未来的发展(量体裁衣，量材而用，用人必要知人;有雄心不代表能胜任)37 木桶定律一个都不能少：齐头并进才能大获全胜(团队的战斗力取决于团队中最差的那个人的水平;扬长才能避短，补短才能扬长)38 250定律征服一个人，连带征服他背后的250个人(你要别人怎么待你，就得先怎样待别人)39 罗密欧与朱丽叶效应理解与支持：让沟通渠道畅通无阻(谁都不想做笼中鸟，不要限制自己和别人的自由;请将不如激将，牵着逆反心理的鼻子走)40 多米诺效应一倒百倒，防止一次行为的破坏无限放大(千里之堤，溃于蚁穴)41 零和游戏原理激烈竞争：谁才是真正的赢家?( 双赢和多赢才能皆大欢喜;企业的竞争与合作应追求正和)42 达维多定律要保持领先，就必须时刻否定并超越自己(只有通过主动和创新，只有敢于否定和淘汰，才有能力遥遥领先)43 蜕皮效应超越自己，才能不断成长(满足现状、不思进取是落后的先兆;不断提高期望，打破自我设限)44 布利斯定理三思而后行：事前想得清，事中不折腾(做好计划，是事业发展的第一步，第二步就是切实执行计划)45 卡贝定理适时放弃会得到更多(当你紧握双手，里面什么也没有;当你打开双手，世界就在你手中。
78个神奇的心理学定律
78个神奇的心理学定律成功心理学——要想取得成功，需要有成功者的品质1、糖果效应：如果连一颗糖的诱惑都抵挡不住，还能成就什么2、贝尔效应：坚信自己能行，你就能成功3、杜根定律：自信并勤于实践，让你永远手握坐票4、杜利奧定理：失去什么都没有失去热忱可怕5、脱皮效应：蜕掉萎靡不振的皮盍，磴新振作超来6、布利斯定理：凡事预则立，不预则废7、苏东坡效应：若想驾奴人生，需先认淸自己>8、隧道视野效应：视野开阔，方能看得鬲远交际心理学——人脉像雪球，会滚才能越滚越大9、邻里效应：远亲不如近邻，交往需要热情10、瀑布心理效应：说者无心，听者有意I11、南风法則：温暖胜于严寒，柔弱可以克刚12、海格力斯效应：以恨换恨恨无涯.以爱换爱爱无边13、斯坦纳定理：说得愈少，才能听得愈多14、特里法則：有勇气承认错误，才会更受人欢迎)15、态度效应：你对别人笑，别人才会对你笑选择心理学——先选择好目标和方向，再努力才有效16. 手表定理：你不能同时挑选两种不同的价值观17、不值得定律：不值得做的爭情，就不值得做好18、卡贝定律：懂得放弃•才能更好的争取19、布里丹毛驴效应：两全其美，并不完美20、霍布森选择效应：没有余地的选择，没有任何意狡21、累积定律：选择决定命运，积累成就人生%22、重复定律：成功就是將简单的事情重复做好盲从心理学——如果不理智思考，会被牵看鼻子跑23、羊群效应：不用大脑去思考，只知跟着别人跑24、权威效应：追求心理安全，迷信权威人物25、晕轮效应：不要被别人头上的“光环”迷惑26、首因效应：以貌取人.容易犯下大错27、思维定势效应：如果思维受限，大脑将会斷电28、流言的心理效应：流言可畏，让人逃跑29、韦奇定律：走自己的路，让别人说去吧30、改宗效应：不做没有是非观念的“好好先生” 减压心理学——打开心的阀门，排泄烦恼和压力31、齐加尼克效应：适时休息，排解工作压力32、职场休克理论：你可以做到不“休克”33、避雷针效应：善疏则通，能导必安34、酸葡萄效应：可望不可及吋，请学会自我安慰35、替换定律：与其苦心消除，不如轻松替换36、鸟笼效应：无谓的烦恼，让人最难摆脱37、式器效应：烦恼有可能引发犯罪行为婚姻心理学——从恋爱到婚姻，幸福需要巧经营38、多看效应：制造偶遇机会，让双方产生吸引力A39、互补定律：优劣互补，白头偕老更靠谱40、过度理由效应：不要为了表面的利益而抱怨41、角色互换效应：将心比心，读懂爱人的心42、幸福递减定律：爱情从轰轰烈烈变为平平淡淡Y43、刺猾法則：若想给彼此温暖，需要保持恰当距离合作心理学------ 个篱笆三个桩，一个好汉三个帮44、跷跷板互惠原则：人生永远不是独角戏45、华感顿合作定律：怎样合作是一个问题%46、共生效应：独木不成林，也难以成材47、蚂蚁效应：人心齐，泰山移48、旁观者效应：责任不清，导致合作失灵49、木桶原理：永远不要让自己拖团队的“后腿”50、米格-25效应：优化组合，可使整体胜于局部之和竞争心理学——竞争既能激发动力，还能增强活力51、姪鱼效应：有了压力，才能有动力和活力52、犬藜效应：狭路相逢勇者胜53、马蝇效应：外界压力会驱使你勇往直前54、竞争优势效应：每个人都希望自己比别人强55、瓦拉赫效应：找到自己的优势，方能如鱼得水56、零和游戏原理：你所赢的，正是别人所输的57、磨森效应：竞争实力重要，心理素质更重要管理心理学一一管理者不能当监工，而要当教练58、錄鱼效应：蛇无头不行，鸟无翼不飓59、罗森塔尔效应：信任和期望是最离明的激励60、奥卡姆剃刀效应：如无必要，无增实体61、洛伯定理：你没看见的，才是最关键的62、彼得原理：人往高处走，最终难胜任63、霍桑效应：关注并让员工尽情宣泄坏情绪)64、异性效应：男女搭配，干活不累65、苛希纳定律：在管理上，并不是人多就好推销心理学——若想产品大卖，先为顾客“把脉”66、沃尔森法则：把信息和情报放在第一位!67、得寸进尺效应：循序渐进更容易让人接受68、250效应：基待一位顾客，获得更多顾客69、巴莱多定律：灵重要的只占一小部分70、禁果效应：若想传播推广，请先闭口不讲A71、凡勃伦效应：天价又如何，照样有人买连锁心理学——细节决定成败，连锁反应让人很无奈72、蝴蝶效应：细小的误差，会造成巨大的后果73、墨菲定律：如果有出错的可能，早晚会发生74、马太效应：最初的好与差，到后来差距越来越大75、多米诺骨牌效应：很小的初始能量可能产生一连串的反应76、破窗理论：及吋修补.别让破窗成为一种常态77、棘轮效应：由俭入奢易，由奢入俭难78、配套效应：如果好鞍必须配好马，配到最后会“被耍”。
20个著名的心理学定律：教你看透事情本质！
20个著名的心理学定律：教你看透事情本质！1、蝴蝶效应上个世纪70年代，美国一个名叫洛伦兹的气象学家在解释空气系统理论时说，亚马逊雨林一只蝴蝶翅膀偶尔振动，也许两周后就会引起美国得克萨斯州的一场龙卷风。
蝴蝶效应是说，初始条件十分微小的变化经过不断放大，对其未来状态会造成极其巨大的差别。
有些小事可以糊涂，有些小事如经系统放大，则对一个组织、一个国家来说是很重要的，就不能糊涂。
2、青蛙效应把一只青蛙直接放进热水锅里，由于它对不良环境的反应十分敏感，就会迅速跳出锅外。
如果把一个青蛙放进冷水锅里，慢慢地加温，青蛙并不会立即跳出锅外，水温逐渐提高的最终结局是青蛙被煮死了，因为等水温高到青蛙无法忍受时，它已经来不及、或者说是没有能力跳出锅外了。
青蛙现象告诉我们，一些突变事件，往往容易引起人们的警觉，而易致人于死地的却是在自我感觉良好的情况下，对实际情况的逐渐恶化，没有清醒的察觉。
3、鳄鱼法则其原意是假定一只鳄鱼咬住你的脚，如果你用手去试图挣脱你的脚，鳄鱼便会同时咬住你的脚与手。
你愈挣扎，就被咬住得越多。
所以，万一鳄鱼咬住你的脚，你唯一的办法就是牺牲一只脚。
譬如在股市中，鳄鱼法则就是：当你发现自己的交易背离了市场的方向，必须立即止损，不得有任何延误，不得存有任何侥幸。
4、鲇鱼效应以前，沙丁鱼在运输过程中成活率很低。
后有人发现，若在沙丁鱼中放一条鲇鱼，情况却有所改观，成活率会大大提高。
这是何故呢?原来鲇鱼在到了一个陌生的环境后，就会“性情急躁”，四处乱游，这对于大量好静的沙丁鱼来说，无疑起到了搅拌作用;而沙丁鱼发现多了这样一个“异已分子”，自然也很紧张，加速游动。
这样沙丁鱼缺氧的问题就迎刃而解了，沙丁鱼也就不会死了。
5、彼得原理彼得从大量失败案例中总结出一条道理：＂在一个等级制度中，每个雇员都倾向于晋升到不能胜任的地位。
″这就是著名的彼得原理，是关于层级组织最精辟的论述之一。
6、刺猬法则两只困倦的刺猬，由于寒冷而拥在一起。
墨菲定律 成功心理书籍160个经典定律法则和效应
墨菲定律是由美国航空航天工程师墨菲提出的一系列成功心理法则和效应。
这些定律涵盖了成功心理学的各个方面，包括人际关系、自我管理、团队合作、领导力等方面。
在各种成功心理书籍中，墨菲定律被广泛引用和应用，成为人们在追求成功过程中的重要参考。
在本文中，将介绍墨菲定律中的160个经典定律、法则和效应，帮助读者深入了解墨菲定律的精髓，以及如何应用这些定律来提升自己的成功心态和行为。
1. 墨菲定律墨菲定律（Murphy's Law）是墨菲定律体系中最基础的原则。
它指出，"如果有可能出错的事情，那么它就一定会出错"。
这一定律提醒人们要时刻保持警惕，做好充分的准备和预防工作，以避免不必要的失误和挫折。
2. 墨菲定律的应用领域墨菲定律的应用范围十分广泛，涵盖了个人生活、职业发展、团队合作等方方面面。
不论是在工作中遇到挑战，还是在感情生活中遭遇困难，都可以运用墨菲定律的原则来思考和解决问题。
3. 成功心理书籍中的墨菲定律现今市面上有许多成功心理书籍，其中不乏提及墨菲定律的内容。
这些书籍结合了心理学、管理学、领导学等多个学科的知识，系统地阐述了墨菲定律的精髓，为读者提供了丰富的案例和应用技巧。
4. 墨菲定律的160个经典定律、法则和效应墨菲定律涵盖了许多与成功相关的定律、法则和效应，下面将介绍其中的一部分：- 安迪森定理：成功的项目管理者不是通过项目能完成多少而衡量其成功程度，而是通过项目的质量来衡量。
- 贝茨定律：耗费80的精力和时间去解决20的问题，但对于剩下的20问题所耗费的精力却是80。
- 克拉克定律：一项任务的重要性和时间耗费呈正比。
- 霍夫斯泽德效应：人们对于看到的、听到的、接触到的印象都是无意识但深刻地感受到的。
- 韦伯定律：在时间管理上，总是以最恰当的时间去完成工作。
5. 如何应用墨菲定律在日常生活和工作中，我们可以通过以下方法来应用墨菲定律：- 充分了解和理解墨菲定律的原则和适用范围。
20个著名的心理学定律
20个著名的心理学定律1.从众心理：顾名思义，人云亦云，别人做什么，你就跟着做什么，毫无一点主见。
（1）优点：当你刚开始进入一个圈子时，运用从众心理，可以帮你很快地融入圈子。
从众心理多出现在弱者身上，这也是弱者的一种自我保护本能。
因此，当实力不允许时，乖乖跟随大部队吧，切忌做一只出头鸟。
（2）缺点：时间一久，会逐渐消磨你的主见、脾气和个性，让你成为一个普普通通的人。
因此，我们要懂得跳出从众心理，适当发表自己的主见，活成自己想要的模样。
2.权威效应：当一个人或者一个机构地位高、有威信、受人敬重时，他们说的话、做的事便会引起众人的关注、信任，甚至崇拜。
（1）优点：权威效应可以有效避免谣言、流言蜚语等不切实际的事情产生，从而使我们减少我们的思考、探索、调查的时间和精力。
（2）缺点：压制个性，有时会形成垄断，带来严重的后果。
例如：在职场上，只要是官大一级，便可以把人压得死死的。
上级的一句话，有时候便可以否定一件确确实实发生的事情，使我们这些吃瓜群众一直被蒙在鼓里，永远不知道真相。
3.名人效应：这个大家应该比较熟悉，例如：某某明星为一个品牌、商品代言，使得这个品牌、商品受到大家的追捧与青睐。
（1）优点：利用名人效应，可带来很高的商业价值。
例如：利用当前网红、明星来直播带货，一小时所赚到的钱，有可能是普通人一辈子都赚不到的。
（2）缺点：网红、明星带货有时也会翻车。
例如：前段时间的星巴在直播间售卖假燕窝事件，让无数人上当受骗。
4.酒与污水定律：很有趣的一个定律，当你把一瓶酒倒入一桶污水中，最终你得到一桶污水；当你把一瓶污水倒入一桶酒中，最终你还是得到一桶污水。
大家发现没？酒是否被污染，关键取决于有没有污水。
尤其是在职场中，我们要远离那些“污水”之人。
很多时候，一个人便能把一个团队搅乱成一团糟。
5.破窗理论：当一个窗户出现一条小裂缝时，如果一直没有人注意的话，有朝一日，这条当初不起眼的小裂缝，便会使得一个窗户破碎不堪。
最权威的88个职场心理学定律
自己人效应——面试与反面试的秘密海格力斯效应——怨恨你的领导，会把自己逼入死角毛毛虫效应——领导期待你说“NO”瀑布心理效应——在嘴上安个哨兵贝勃规律——小心！不知不觉中，已经OUT……布里丹毛驴效应——“庸人”成为领导的幕刺猬法则——永远不要和领导称兄道弟从众效应——让公司不安的“小团体”拆屋效应——不要拒绝，你以为不可能完成的任务鸟笼效应——加班就是那只引人联想的“鸟笼”巴纳姆效应——你在以领导的理想为理想吗手表定律——好几个领导，听谁的？紫格尼克效应——比比谁能沉住气老鹰效应——发光要趁早，至少要让别人以为你行！地位效应——有了职位，再提建议踢猫效应——挨批了，再不要赔了情绪成本反馈效应——你的沉默，会让老板很不安视网膜效应——想升职，用脑子去观察你的领导坐向效应——开会的时候，你会坐在哪里？约翰逊效应——关键时刻，真正的高手会忘了自己螃蟹效应——领导会留心的“利爪”同态心理效应——看不透的另一面阿伦森效应——别让别人以为你在“装”霍桑效应——抱怨之前，先干出成绩比马龙效应——入职，就要学会表演晕轮效应——不怕诋毁，因为我有个人品牌泡菜效应——和比你强的同事一起吃午饭鲶鱼效应——小心背后的那只眼睛圆桌效应——最和谐的会议室安泰效应——不说我是第一，只说我们是第一巴纳姆效应——轻信，被算计的开始半途效应——他离职了，他升职了彼得原理——别抢不属于你的骨头成败效应——成就感，无法从“独角戏”中支取韦奇定律——手中无剑，心中有剑凹地效应——干掉一切对手，给同事最犀利的一刀链状效应——潜伏办公室，想叹气的时候就微笑金鱼缸法则——只要你在公司，你就是透明的懒蚂蚁效应——一定不要得罪“最懒”的同事流言的心理效应——办公室恋情，不病而死异性效应——男女搭配，干活不累青蛙效应——看不到危险的时候，危险降临空白效应——没说完的话更有意味投射效应——不当炮灰，也不过度防卫首因效应——第一印象，没有第二次机会超限效应——你是“办公室唐僧”吗？刻板效应——从小细节看透别人的真实性格黑暗效应——下班时谈上班的事儿墨菲定律——怎样处理工作中的失误邻里效应——求人办事前，先成为他的“熟人”跷跷板效应——合伙人，利益均衡是王道定势效应——越老练，越危险马太效应——积极形象，把好远吸到自己身边共生效应——学会“偷”别人的大脑名片效应——递出一“心理名片”华盛顿合作规律——想得到利益，先交出你的真诚鲁尼恩定律——笑到最后，远离职场“近视眼”冷热水效应——做“功夫熊猫”，制造惊喜社会背景效应——要学会利用你的“背景”罗米欧与朱丽叶效应——给自己一道警戒线配套效应——让你的职场“装备”亮起来肥皂水效应——治的美味沟通，“赢”的艺术瓦伦达效应——蛋糕做大了，再考虑怎么分归因偏差——妒忌，让人看不到真相三分之一效应——冲出“完美”的围城塞里格曼效应——努力到绝望，永远不会有绝望！自我选择效应——第一份工作，就要为未来十年做准备安慰剂效应——心理断乳，你必须自己去解决！不值得定律——天底下没有圆满的工作杜根定律——职场的一王牌情绪效应——请注意清洗“情绪污染”摩西奶奶效应——带薪学习，别说自己学不会权威效应——做好自己，轻松管理别人蘑菇效应——想哭，成功了再哭蝴蝶效应——绕过家庭被“职业了”的怪圈缄默效应——犯了错，沉默就是错上加错酝酿效应——把“放下”放入你的经验口袋淬火效应——当你遗忘，别人也会遗忘破窗效应——失误可以被原谅，更会被人记在心里责任分散效应——用责任感，成就自己的不可替代过度理由效应——涨工资了，别人关系场效应——集体决策PK个人决策酸葡萄效应——职场阿Q，走不了太远的路甜柠檬效应——择业，不能一条路走到黑轰动效应——不要让公司的人记不住你的名字替换定律——别让习惯，弄丢了饭票儿沸腾效应——用冷静，燃烧你的第100℃莱斯托夫效应——个性，让成功来的更猛烈些。
职场心理学的18个定律
职场心理学的18个定律职场心理学是研究职业生涯中人与组织相互作用的一门学科。
在职场心理学中，有许多定律被提出来描述和解释人在职场上的行为和决策。
以下是其中一些比较有代表性的定律：1. 帕金森定律：任务所需的时间会根据可用时间而扩大。
2. 鲁宾逊定律：任务永远不只是完成一半，而总是要比你想象的更复杂。
3. 墨菲定律：任何事情如果可能出错，那么就一定会出错。
4. 罗斯伯格定律：如果你喜欢自己的工作，那么你就没有一天在工作；如果你讨厌自己的工作，那么你就没有一天不在工作。
5. 彼得原理：每个人都会升到他不能胜任的职位。
6. 布鲁克斯定律：面对一个问题时，最简单的解决方案通常是最好的解决方案。
7. 塞洛定律：成功需要准备、机遇、勇气和决心。
8. 格雷特定律：事实是，我们都是非常平凡的人，但只要我们做出了非凡的努力，我们就可以创造出非凡的成就。
9. 莫特森定律：在职场上，领导者需要保持弹性和适应性，以便更好地适应不断变化的环境。
10. 瑞克特斯缪勒定律：在一个团队中，最强的人并不是那个说话最多的人，而是那个真正引领这个团队向前发展的人。
11. 派克定律：在任何群体中，20%的人会做出80%的贡献，而其他80%的人只能做出20%的贡献。
12. 土豆原则：如果你想要自己的工作做得更好，那就不要把自己当成土豆，而要像洋葱一样不断剥开自己，并不断寻找提高的空间。
13. 牛顿第一定律：一个人继续前进的动力，来自于他已经积累的动量。
14. 索科洛夫教授法则：想要让别人理解你的话，就必须站在对方的角度思考问题。
15. 阿姆斯特朗定律：你的行为比你所说的话更有说服力。
16. 奇普卡定律：在职场上，成功的人能够不断学习并适应变化，而失败的人则总是把自己锁定在舒适区内，并拒绝尝试新事物。
17. 赫茨伯格双因素理论：工作满意度由工作本身和工作环境两个因素共同决定。
18. 波多尔斯基定律：人们的行为往往会在他们所期望的情况下发生。
影响职场的13个心理效应
影响职场的13个心理效应1.首因效应首因效应有时又称为第一印象的作用，指的是知觉对象给知觉者留下第一印象对社会知觉的影响作用。
具体说，就是初次与人或事接触时，在心理上产生对某人或某事带有情感因素的定势，从而影响到以后对该人或该事的评价。
所以，我们可以看出，对决策中收集正确的情报加以分析而言，这种效应是不利的。
无论第一印象是好或是坏都是片面的，不利于全面地了解、分析。
第一印象所产生的作用称之为首因效应。
根据第一印象来评价一个人的好坏，往往比较偏颇。
如果在招聘考试和考察员工绩效时，只凭第一印象，就会被某些表面现象蒙蔽。
首因效应在招聘过程中主要表现有两个方面：一是以貌取人。
对仪表堂堂、风度翩翩的应聘者容易赢得主考官的好感，二是以言取人，那些口若悬河、对答如流者往往给人留下好印象。
因此在选拔人才时，既要听其言、观其貌，还要察其行、考其绩。
2.门坎效应所谓门坎效应，是指一个人接受了较低层次的要求后，适当引导，往往会逐步接受更高层次的要求。
该效应是美国社会心理学家弗里德曼与弗雷瑟于1966年在做无压力屈从-“登门坎技术的现场实验”中提出的。
3.共生效应自然界有这样一种现象：当一株植物单独生长时，显得矮小、单调，而与众多同类植物一起生长时，则根深叶茂，生机盎然。
人们把植物界中这种相互影响、相互促进的现象，称之为“共生效应”。
事实上，我们人类群体中也存在“共生效应”。
英国“卡迪文实验室”从1901年至1982年先后出现了25位诺贝尔获奖者，便是“共生效应”一个杰出的典型。
4.刻板效应社会心理学认为，那种用老眼光看人造成的影响称为“刻板效应”。
它是对人的一种固定而笼统的看法，从而产生一种刻板印象。
在学校经常可见到这种现象，教师对那些天资聪颖、学习成绩优秀的学生，脸上往往流露出喜爱的神色，并受到器重和青睐。
而天资愚笨、学习成绩较差的学生则往往受到歧视，教师表现出急躁、厌烦的情绪，令人沮丧的话常挂在嘴边。
实践证明，经常受到这种“待遇”的学生，会顿觉凉水浇身，丧失了学习信心，失掉了克服困难的勇气，以至产生颓废情绪。
墨菲定律之职场处事法则总结快速了解
墨菲定律之职场处事法则总结快速了解在职场中，人们经常需要应对各种挑战和困难。
为了更好地应对职场中的问题，许多人开始借鉴墨菲定律并将其应用在工作中。
墨菲定律是一种思维模型，认为任何事情都有可能出错。
根据墨菲定律，我们可以总结出一些职场处事法则，帮助我们更好地适应职场环境，快速解决问题。
以下是对墨菲定律之职场处事法则的总结。
一、保持耐心在职场中，往往会碰到种种问题和困难。
无论是与同事之间的矛盾，还是工作中的挑战，保持耐心是解决问题的关键。
墨菲定律告诉我们，事情可能会出错，但是积极面对问题，耐心地寻找解决方案，能够有效地化解困境，并取得成功。
二、学会倾听职场上，与各种各样的人合作是常态。
为了更好地与他人合作，学会倾听是非常重要的。
墨菲定律之职场处事法则告诉我们，倾听他人的观点和建议，能够帮助我们更好地理解问题，并找到解决方法。
通过倾听他人的意见，我们能够更好地与他人合作，达到共同的目标。
三、保持积极态度在职场中，遇到困难和挑战是正常的。
然而，墨菲定律之职场处事法则提醒我们，在任何事情出错的时候，保持积极的态度是非常重要的。
积极的态度能够帮助我们面对挑战，寻找解决方案，并从中获得经验和教训。
无论面对什么问题，都要相信自己能够克服困难，取得成功。
四、适应变化在职场中，变化是不可避免的。
墨菲定律之职场处事法则告诉我们，事情可能会出错，计划可能会改变，而我们需要做的就是适应变化。
职场上，往往需要我们灵活调整自己的思维和行动，适应新的环境和要求。
只有具备适应能力，我们才能在职场中不断前进，实现自己的目标。
五、团队合作在职场中，团队合作是非常重要的。
墨菲定律之职场处事法则提醒我们，不仅要懂得与他人合作，还要善于发挥团队的力量。
通过与团队成员紧密合作，我们可以充分发挥每个人的优势，协同完成任务，并达到更高的绩效。
团队合作不仅能够帮助我们更好地解决问题，还能够促进个人成长和职业发展。
六、持续学习墨菲定律之职场处事法则告诉我们，没有什么是不可能出错的。
著名的个管理定律
站在巨人之肩膀爱因斯坦工作三定律：一、从杂乱中发现简单；二、从混乱中制造和谐；三、在困境中寻求机会。
波尔森定律：任何东西使用到其潜能极限时都会崩溃。
福克兰定律：没有必要做出决定时就有必要不做决定。
卡德宁定律：你得到最多的东西是你最不需要的东西。
科安定律：如果事情看起来很复杂，就会让人失去兴趣。
库柏定律：所有的机器都是放大器。
拉瑟福德定律：越是不知道怎样去做的事，就越没必要去做。
勒库尔定律：不朽的先决条件是死亡。
鲁尼恩定律：赛跑时不一定快的赢，打架时不一定弱的输。
露西定律：衰老的根源是忧伤。
马西森定律：结构决定功能。
蛤蟆养大了不能当马骑。
马歇尔广义冰山定律：任何事物只能了解到它的八分之一。
麦凯布定律：没有谁必须做任何事情。
米尔斯定律：没有任何工作繁重得不能一夜完成。
沃尔夫定律：第一印象永不再来。
约克基定律：知识最少的人发言最多。
第一定律：在拿到第二个之前，千万别扔掉第一个。
《著名的100个管理定律》（一）管人用人育人留人之道企业的竞争，归根结底是人才的竞争。
人才是企业的生命所在，如何管好人才、用好人才、培养和留住人才，则成为企业在激烈的竞争中成长发展的关键。
1.奥格尔维定律：善用比我们自己更优秀的人。
2.光环效应：全面正确地认识人才。
3.不值得定律：让员工选择自己喜欢做的工作。
4.蘑菇管理定律：尊重人才的成长规律。
5.贝尔效应：为有才干的下属创造脱颖而出的机会。
6.酒与污水定律：及时清除烂苹果。
7.首因效应：避免凭印象用人。
8.格雷欣法则：避免一般人才驱逐优秀人才。
9.雷尼尔效应：以亲和的文化氛围吸引和留住人才。
10.适才适所法则：将恰当的人放在最恰当的位置上。
11.特雷默定律：企业里没有无用的人才。
12.乔布斯法则：网罗一流人才。
13.大荣法则：企业生存的最大课题就是培养人才。
14.海潮效应：以待遇吸引人，以事业激励人。
（二）以人为本的人性化管理古语云：得人心者得天下！在企业管理中多点人情味，有助于赢得员工对企业的认同感和忠诚度。
60个经典心理定律
60个经典心理定律1.刺猬效应：亲密并非无间，美好需要距离。
2.异性相吸定律：异性接触会产生相互吸引力和激发力。
3.蝴蝶效应：微小的变化能带动整个系统长期的巨大的连锁反应。
4.多米诺骨牌效应：一个极小力量引起的察觉不到的渐变，但它却可能引发翻天覆地的变化。
避免消极的东西在心中滋长。
区别：蝴蝶效应是在动力系统，是未知、突发、不可控的；多米诺骨牌效应是在相互联系的系统，是已知、蓄意的、可控的。
5.布里丹毛驴效应：指决策过程犹豫不定、迟疑不决的现象。
学会放弃和取舍。
6.手表定律：如果没有判别正误的标准就会陷入两难的境地。
找好正确的标准是前提。
7.蘑菇定律:新生事物和人就像蘑菇一样，在长大前会经历不公平待遇和不被重视的痛苦。
“扎根”过程中要学会承受和忍耐，不断学习。
8.木桶定律：一只木桶盛水的多少并不取决于桶壁上最高的木块，而是最短的那个。
取长补短。
9.从众效应：人们会自觉不自觉地以多数人的意见为准则作出判断、形成印象。
客观判断，不要盲从。
10.权威效应：一个人要是地位高、有威信、受人敬重，那他所说的话及所做的事就容易引起别人重视并让他们相信其正确性，即“人微言轻、人贵言重”。
11.名人效应：相当于品牌效应，它可以带动人群，就像广告代言吸引人们购买商品一样。
12.期望定律：当我们怀着强烈期望做某事时，我们所希望的就会出现。
梦想是可以有的，万一就实现了呢。
13心理定势：指对某一特定活动的准备状态，它使我们在某些活动中相当熟练，甚至达到自动化，节省很多时间和精力；但也束缚了我们的思维。
不要让惯性思维限制你的脚步。
14.酒与污水定律：如果把一匙酒倒进一桶污水中，你得到的是一桶污水；如果把一匙污水倒进一桶酒中，你得到的还是一桶污水。
关键在于那匙污水。
15.马太效应：指好的愈好，坏的愈坏，多的愈多，少的愈少的一种现象，名字源于《圣经·马太福音》中的一则寓言。
16.南风效应:温暖胜于严寒。
指启发自我反省、满足自我需要而产生的心理效应。
54个心理定律
54个心理定律1. 阿留申海马效应：人们对第一次遇到的事物和场景有着更加深刻的记忆2. 阿克雷定律：任何不好的事情都能通过足够的解释被接受3. 阿波菲斯效应：人们越强烈地关注某件事，就越容易发生该事情的反面4. 阿伦的法则：揭露一个人的错误比揭露其优点更能引起关注和记忆5. 阿兰特定律：能够进行的工作量总是大于时间和资源的总和6. 阿姆斯特朗法则：在系统设计中，需要的设计参数和可得到的参数总是不匹配或者不充分7. 阿特金森定律：工业设计中，经典的“形式追随功能”的规律8. 巴尔巴拉莎效应：人们对同一事物的感知受如外部环境影响9. 巴纳姆效应：人们倾向于接受一些看似具体但实际上非常笼统的描述10. 巴甫洛夫定律：动物或人类对某种刺激产生习惯性反应的现象11. 巴斯定律：认为在特定时间内发生偶然事件的概率等于该事件平均发生次数的百分数12. 贝克定律：相邻或接近的存在物体比较在人们记忆中的效应13. 贝尔曼规则：一个模型必须包括贴近现实的数据，才能得出贴近现实的预测结果14. 本杰明效应：通常出现在集体群体中，人们会在其某个结论上不断加倍地坚定地坚持不放弃15. 比哈伊依定律：任何在较长时间里都保持不变的状况，都会破裂和变化16. 比尔特定律：复杂性丑化简单的东西17. 比摩尔定律：每隔18-24个月，集成电路上可容纳的个数就会加倍18. 比伦定律：硬盘上的数据越多，越难找到需要的数据19. 比特差异：当两个验证码有不同的比特数时，人们能够更容易地区分它们20. 兵器谏言：一个重大研究产生的精神价值比其原始技术价值更重要21. 茶箱想法：由于环境的不同，人们的思路也不一样22. 查普曼效应：新获得的知识和经历经过一段时间后，会更容易得到记忆23. 查里法定律：判断他人智力的大小更多的取决于自己的意识形态和知识水平24. 彻洛尼定律：所有的故事，不论如何愚蠢，只要都有一个结局，听者就会沉迷于其中25. 察克兰定律：某些表现和行为的可爱和感人程度与该行为的成年人数们与该行为的危险程度成反比26. 陈旧效应：事物的年代远古越是不受青睐27. 城战定律：最快最佳解出现的地方往往是最少存在于人类通行常规的地方28. 朝圣者巴士定律：任何一辆游览车都将被人坐满并发出咆哮29. 长尾理论：规模虽小，但长尾部分的总效益可能相当于潜在市场的主流部分30. 创新定律：创造性是新旧思维的有机结合31. 达尔文最后观点：一个论点只有成为某个群体成员的一部分才能被接受和理解32. 达利效应：人们对于某个感兴趣的主题，会对该主题周围的其他事物产生过度关注33. 大洛夫定律：任何一个组织都不能免于其自身产生的区隔效应34. 调和原则：两个相对矛盾无法解决的事物，在某个较高的维度上可和谐共存35. 多媒体效应：通过多种媒体形式呈现同一信息可以提高对信息的记忆和理解36. 多巴胺效应：人们常常在获得未知信息时感到快乐和满足，这是多巴胺的作用37. 多数倾向：个人意见和观点容易被群体中多数人的意见和观点影响38. 杜勒斯定律：当面临困境时，不要下定决心——它可能只会加剧问题39. 厄兹定律：人们在一段时间内的注意力资源是有限的40. 恶魔细节：细节可以促进人们的注意力，使其更容易接受其他信息41. 恶劣即性感效应：人们通常倾向于对表现出狂野、冒险和极端行为的个体和事物感到更加吸引42. 恶性认同：人们会通过模仿别人的恶行来获得自我肯定和追求快乐43. 恶魔之轮效应：当某个活动或行为被描述为不道德或不正确时，它们会变得更加吸引人44. 法理效应：通过机械重复以及与原有目标不一致的方法来完成工作的成效远不及集中注意力、思考和创造性劳动45. 法令恐惧症：由于恐惧违法，人们无法做出自己真正想要做的事情，或者只是减少了这些行为的发生次数46. 负荷效应：在某一任务下，当人们的负荷达到一定临界值时，会发生注意力转移，使人们无法完成任务47. 复选框效应：人们倾向于遗漏那些没有被勾选的选项48. 富勒效应：对于同等的客观事实，人们的主观感受往往与自己的期望和神话有关49. 高墙效应：人们对于来自高墙背后的声音和信息往往更容易接受和相信50. 格恩墨定律：任何一个复杂的体系都由多个智能方案组成51. 格维茨法则：当发生紧急情况时，人们经常采取时间上最短的解决方案52. 格里菲思效应：在一段空间和时间的经历中，某些印象和体验会比其他印象和体验更加强烈53. 格洛克纳定律：直接引用和再造他人的思想比起创造性思考更容易54. 格罗夫定律：普通人往往不懂得那些看似很容易理解的科学法则55. 格若思效应：人们更容易相信与自己认知架构一致的信息，而不是与其矛盾的信息56. 哈维亚定律：人们讨论的话题在不断扩散的过程中产生的信息噪声效应57. 海伦定律：人们记忆的不精确程度与时间的不确定性成反比58. 海明效应：相似的事物比非相似的更容易混淆。
不可不知的十大职场心理学定律
不可不知的十大职场心理学定律职场中的心理学规律对于我们的工作和人际关系至关重要，其中最重要的定律如下：1. 费曼效应（Feynman Effect）物理学家理查德·费曼提出的费曼效应指的是通过教授别人来学习和掌握某个概念。
在职场上，这也适用于领导和员工之间的关系。
通过教导你的下属来加深你对工作的理解和掌握，也能够提高你的管理和领导技能。
2. 帕累托法则（Pareto Principle）帕累托法则也被称为二八定律，指的是在许多情况下，20%的工作或资源可以产生80%的结果。
在职场上，应该专注于那些能够产生最大收益的任务，而不是只关注繁琐的细节。
3. 波顿定律（Bowen's Law）波顿定律是指在家庭系统中的一个人行为会对其他人产生影响。
在职场中，这也适用于领导和员工之间的关系。
一个领导的行为和决策会影响整个团队的心态和表现。
4. 塔克曼阶段（Tuckman's Stages）塔克曼阶段是指团队发展的四个阶段：形成阶段、矛盾阶段、规范阶段和执行阶段。
领导应该了解这些阶段，并采取不同的管理策略帮助团队度过这些阶段。
5. 泽内法则（Zeno's Rule）泽诺法则指的是完成一个任务所需要的时间总是可以无限地缩短，但永远不可能变为零。
在职场上，这意味着不要期望完成所有任务都特别迅速，而应该合理安排时间。
6. 史特鲁普效应（Stroop Effect）史特鲁普效应指的是颜色和词义之间的冲突会干扰人们的认知和反应能力。
在职场上，这也适用于冲突和问题的处理。
重要的是要清晰地了解不同人的需求和立场，以更好地解决问题。
巴纳姆效应指的是人们通常会认为一些简单的文字描述描述适用于自己，即使这实际上并不是真的。
在职场上，这也适用于人际交往和领导风格。
领导应该意识到不同人的需求和期望，以更好地理解员工。
8. 思考习惯是导致性格差异的根源（Habit Is The Root Of All Differences）思考习惯是指人们处理信息的方式，影响了他们的行为和决策。
52个心理学定律
52个心理学定律第1周刺猬法则：人与人之间的交往最好保持适当的距离/1每个人都需要一个能够把握的自我空间，它犹如一个无形的“气泡”为自己划分了一定的“领域”，而当这个“领域”被他人触犯时，人便会觉得不舒服、不安全，甚至开始恼怒。
第2周罗森塔尔效应：将军穿上士兵的制服就会变成士兵/7如果你想做一个聪明人，就必须以一个聪明人的标准来要求自己。
第3周詹森效应：抛开心理包袱，发挥应有水平/12“实力雄厚”而“赛场失误”的惟一解释是心理素质有问题，主要原因是得失心太重与自信心不足。
第4周登门槛效应：先得寸再进尺，循序渐进才能笑到最后/16当你请求他人帮助时，如果刚开始便提出比较高的要求，是极易遭到拒绝的；倘若你先提出比较低的要求，等他人同意之后再适机增加要求的分量，就会更易达到目标。
第5周毛毛虫效应：坚持自己的见解，杜绝盲从他人/23盲目跟随只会走向绝路，独辟蹊径才能拥抱人生的辉煌。
第6周感觉剥夺实验：积极感受外界环境，获取知识和信息/28身心如果想保持正常的状态，就要不停地获得外界刺激。
丰富而多变的环境刺激是有机体生存和发展的必要条件。
第7周巴纳姆效应：正确认识自我，不受外界信息干扰/32人往往倾向于将别人的言行当做自己行动的参照，极易受到身边信息的影响与暗示。
第8周投射效应：辨证地对待他人和自己，克服投射效应的不良影响/37 所有人的四周都是一面十分巨大的镜子，镜子反射着自己生命的内在历程、价值观和自我的需要，即我们看见的并非外面的世界，而只是自己。
第9周瓦伦达心态：患得患失于事无益，专心致志方成大器/41一个人太想成功了反而会失败。
大事当前，要想获得最佳结局，就必须专注于事情的本身而不去管这件事的结果。
第10周杜根定律：信心是决定成败的关键因素/45坚定的自信心是成功的一半，强者未必是胜利者，而胜利早晚都属于有信心的人。
第11周记忆偏差：亲眼见到的，并不一定就是事实/49一个人的记忆向他提供的某些似乎真实的信息常常能影响他原来的想法，甚至让他“看到”了某些事实上并未发生过的事情。
掌握50条经典心理学定律
掌握50条经典⼼理学定律在⼈际交往与⾃我认知的⼴阔领域中，⼼理学如同⼀盏明灯，照亮了我们理解⼈性、洞察内⼼的道路。
掌握⼀些经典的⼼理学定律，不仅能够增强我们的社交技能，还能帮助我们更好地认识⾃⼰，实现个⼈成⻓。
以下精选了50条经典⼼理学定律，它们将是你探索⼈⼼奥秘的强⼤⼯具。
1. ⾸因效应（Primacy Effect）第⼀印象往往深刻且持久，影响后续交往中的评价与判断。
2. 近因效应（Recency Effect）最新获得的信息比原有信息对⼈们的印象形成影响更⼤。
3. 巴纳姆效应（Barnum Effect）⼈们容易相信⼀种笼统的、⼀般性的⼈格描述特别适合⾃⼰，即使这种描述⼗分空洞。
4. 罗森塔尔效应（Pygmalion Effect）期望具有强⼤的⼒量，教师或领导对学⽣的积极期望能激发学⽣的潜能。
5. 破窗效应（Broken Windows Theory）环境中的不良现象如果被放任存在，会诱使⼈们仿效，甚⾄变本加厉。
6. 蔡格尼克效应（Zeigarnik Effect）⼈们对未完成的任务比已完成的任务印象更加深刻，有完成它的动⼒。
7. 曝光效应（Mere Exposure Effect）频繁接触某⼈或某物会增加对其的喜好程度。
8. ⾃我实现预⾔（Self-Fulfilling Prophecy）如果⼈们相信某个预⾔，他们的⾏为可能会不⾃觉地使该预⾔成真。
9. 吊桥效应（Bridge Effect）在紧张或恐惧的情绪下，⼈们更容易对⾝边的⼈产⽣好感。
10. 詹森效应（Jensen Effect）平时表现良好，但关键时刻因⼼理压⼒过⼤⽽表现失常的现象。
11. 霍桑效应（Hawthorne Effect）当⼈们知道⾃⼰成为观察对象时，会改变⾃⼰的⾏为⽅式。
12. ⽪格⻢利翁效应（Pygmalion Effect，同3）强调期望的积极影响，再次提及以⽰其重要性。
13. 超限效应（Over-Limit Effect）刺激过多、过强或作⽤时间过久，会引起极不耐烦或反抗的⼼理现象。
心理学三大定律墨菲定律马太效应
心理学三大定律墨菲定律马太效应## 心理学三大定律：墨菲定律、马太效应### 墨菲定律墨菲定律，又被称为“万事难保”定律，是心理学中一条经验法则。
它描述了在生活中经常发生的不幸事件或意外事故。
墨菲定律的核心概念是，“如果有什么事情可能出错，那么它最终就会出错。
”墨菲定律的起源可以追溯到20世纪40年代，当时工程师爱德华·墨菲首次提出这个概念，他认为直到你经历了一次失败，你才会真正意识到将来同样的事情可能会再次出错。
墨菲定律的理论基础是人类行为的不确定性和事物的不确定性。
这个定律在生活中的许多方面都能找到应用。
例如，当你准备迎接重要的面试时，你可能会注意到你的打印机出了故障，你的公交车晚点，或者你遗漏了带到面试的材料。
在这种情况下，墨菲定律告诉我们要有预留时间和计划B，以应对意外事件的发生。
墨菲定律还告诉我们，要谨慎对待事物，因为任何事情都有可能出错。
这并不是说我们应该过分担心和焦虑，而是要培养适应和灵活性，以在意外发生时应对变化和困难。
### 马太效应马太效应是指得到更多就会更多，失去更少就会更少的现象。
这个概念源自圣经《马太福音》中的一句话：“因为凡有的，还要加给他叫他多余。
凡没有的，连他所有的，也要夺过来。
”在心理学中，马太效应描述了一个积极的循环，即一开始就具有优势的人或事物倾向于获得更多机会、资源和成功。
这是因为他们具有一系列的优势，如声誉、资本、技能等，这些优势会积累并促进他们在特定领域的成功。
举个例子，考虑一个音乐家。
如果一位年轻的音乐家在一个重要演出上表现出色，他可能会得到更多的机会参与其他音乐会或与知名音乐家合作。
这些机会会进一步增加他的声誉和知名度，从而使他有机会获得更多的演出和奖项。
然而，马太效应也可能引起不平等和不公正的现象。
一些人由于种种原因，如种族、性别、经济条件等，可能陷入劣势地位，并难以摆脱这种状态。
他们更容易遭受冷遇、不公平的待遇，而艰难地积累起成功所需的资源和机会。
德墨忒尔定律
德墨忒尔定律德墨忒尔定律（Dunning-Kruger effect）是指那些能力较低的人会对自己的能力过高估计，而那些能力较高的人则会对自己的能力过低估计。
这一现象在生活中经常出现，例如某些人认为自己的驾驶技术非常好，但实际上却经常发生事故；或者某些人认为自己非常擅长某种技能，但实际上并不如他们想象的那么好。
1. 德墨忒尔定律的历史德墨忒尔定律最早由美国心理学家大卫·德墨忒尔（David Dunning）和贾斯汀·克鲁格（Justin Kruger）于1999年提出。
他们进行了一系列实验来验证这一现象，并发表了相关论文，引起了广泛关注。
2. 德墨忒尔定律的原理德墨忒尔定律的原理是：那些能力较低的人由于缺乏知识和经验，无法意识到自己存在的不足之处，因此会对自己的能力过高估计。
相反，那些能力较高的人由于对自己要求较高，会更加谨慎和谦虚，因此会对自己的能力过低估计。
3. 德墨忒尔定律的实验为了验证德墨忒尔定律，研究人员进行了一系列实验。
其中最著名的是一项关于幽默感的实验。
研究人员让参与者评价自己的幽默感，并让他们完成一些幽默测试。
结果发现，那些自认为幽默感较强的人在测试中表现并不出色，而那些自认为幽默感较差的人则表现更好。
4. 德墨忒尔定律在教育中的应用德墨忒尔定律在教育中有着广泛的应用。
教师可以通过了解学生的能力水平和心理状态来制定教学计划，并针对不同水平的学生采取不同的教学方法。
同时，教师也需要注意避免过度夸奖某些学生，以免他们产生过高估计。
5. 德墨忒尔定律在职场中的应用德墨忒尔定律在职场中也有着重要意义。
领导者可以通过了解员工的能力水平和心理状态来制定合适的工作任务，并给予适当的奖励和反馈。
同时，领导者也需要注意避免过度夸奖某些员工，以免他们产生过高估计。
6. 德墨忒尔定律的启示德墨忒尔定律告诉我们，要认识到自己的不足之处，并不断努力提高自己的能力。
同时，我们也应该尊重他人的能力和贡献，不要轻易对他人进行过度评价或批评。
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职场心理学定律
【墨菲定律】当你越讨厌一个人时，他就会无时无刻不出现在你的面前；而当你想念一个人时，翻遍地球都找不到他。
【互惠关系定律】给予就会被给予，剥夺就会被剥夺。
信任就会被信任，怀疑就会被怀疑。
爱就会被爱，恨就会被恨。
生命就像是一种回声送出什么就收回什么；你播种什么就收获什么；给予什么就得到什么。
你怎样对待人们，取决于你怎样看待他们，这是普遍的真理，爱别人就是爱自己。
【人有种情绪称为损失规避】医生跟病人说开刀有5％死亡概率，病人因此不敢开刀，但医生说开刀有95％成功率，愿意开刀数目大幅增加，同样事情，反应不同，因为人遇有损失会引发强烈情绪，而峰终定律告诉我们，人对事物看法被强烈情绪所左右。
结论:不要轻易动用罚钱机制，罚钱应该、也必须是组织最后手段【信任定律】：当你对某件事情抱着百分之一万的相信，它最后就会变成事实。
【人际交往四定律】1.沉默定律：遇到不该争的人或事，最好的选择是沉默。
2.失忆定律：赶上特殊的情境与环境，最没有后果的回答就是“我忘了”。
3.微笑定律：谈话或谈判时遇到了难缠的对手又不好回避时，最好的应对是微笑；
4.感怀定律：对方烦躁时递给他一支烟或一杯水，气氛就会缓解。
【一万小时定律】格拉威尔在《异类》一书中指出：“经过一万小时锻炼，任何人都能从平凡变成卓越。
”这就是“一万小时定律”。
也有观点称，初步掌握一项技能，至少需要学习800小时。
10000小时折算每天投入四小时，一周五天，相当于十年。
【杜根定律:强者未必是胜利者，而胜利迟早都属于有信心的人】换句话说，你若仅仅接受最好的，你最后得到的常常也就是最好的，只要你有自信。
一个人胜任一件事，85%取决于态度，15%取决于智力，所以一个人的成败取决于他是否自信，假如这个人是自卑的，那自卑就会扼杀他的聪明才智，消磨他的意志。
【惯性定律】任何事情只要你能坚持不断地去加强它，它终究会变成一种习惯。
一般认为：如果你能坚持做同一件事四星期左右，它就会成为你的习惯。
【人脉交际8大心理定律】1、首因效应：首次见面好印象；2、诚信定律：真诚最高点；3、赞美定律：善赞美能博得人心；4、面子定律：给人面子才善交际；5、谎言定律：善意谎言助交往；6、忍让定律：忍让能创和谐；7、异性效应：男女互相吸引力；8、互惠定律：让对方产生“负债感”。
【办公室的三大定律】1、矛盾定律。
一朝天子一朝臣。
离领导太远，没近期机会；跟领导太近，有远期风险。
2、尴尬定律。
被提拔的不一定是能力强的，能力强的不一定被赏识。
干得好不如干得巧。
3、变脸定律。
见上司点头哈腰是逼出来的，见同级嘻嘻哈哈是装出来的，见群众凶凶巴巴是最真实的情感流露。
【白痴定律】永远不要和白痴争辩。
因为他会把你的智商拉到和他同一水平，然后用丰富的经验打败你！
【职场三定律】：要么忍！要么狠！要么滚！
【摩菲定理】：任何事情只要能往坏的方向发展，就一定往那个方向发展。
尔能提定律：有些事情，只要一提起：如果是件好事，肯定错过；如果是件坏事，必然发生。
艾托雷定律：两队并行（自己在其中的一队），总是别的队快。
金宁推论：面
包掉地时，黄油一面朝下的概率与地毯的价格成正比。
【心理常识：累积定律】很多年轻人都曾梦想做一番大事业，其实天下并没有什么大事可做，有的只是小事。
一件一件小事累积起来就形成了大事。
任何大成就或者大灾难都是累积的结果。
(转）安邦智业企业咨询帮您解析消费者、员工心理，正确使用心理定律。