休假申请表
年休假申请表
年休假申请表申请人姓名：职务：部门：申请日期：开始日期：结束日期：休假天数：休假事由：请根据上述表格填写年休假申请表，并附上相关证明材料。
申请人须知：1. 请提前至少一个月之前向上级主管提出年休假申请。
2. 请在表格中填写真实准确的信息。
3. 请尽量避免在紧急任务或部门重要活动期间申请年休假。
4. 休假期间请保持通讯畅通，以便在必要时能与公司保持联系。
申请人须向上级主管提交以下申请材料：1. 填写完整的年休假申请表。
2. 提供购买机票、预订酒店等相关行程证明文件。
3. 提供医生出具的病假证明或其他特殊情况的证明材料（如家庭事宜）。
年休假申请表申请人信息：姓名：职务：部门：休假信息：开始日期：结束日期：休假天数：休假事由：联系方式：手机：邮箱：申请人声明：本人承诺所提供的信息真实准确，如有虚假陈述，愿意承担相应的责任。
申请人签名：日期：主管审批：1. 审批结果将以邮件或口头通知的形式告知申请人。
2. 主管审批通过后，申请人需要向人事部门提交相关申请材料以便进行人事记录更新。
3. 若年休假申请被拒绝，申请人应尊重上级决定并遵守公司政策。
主管意见：审批人签名：日期：公司人事部门：申请已审批通过，人事记录已更新。
人事部门签名：日期：请注意：1. 根据不同地区的法律法规以及公司政策，年休假的具体待遇和安排可能会有所不同，请向人事部门核实相关政策。
2. 请在休假期间注意个人安全和健康，遵守当地法律法规，并妥善保管个人财物。
如有需要，请及时与公司联系。
3. 本申请表格仅适用于年休假申请，其他请假事项需另行申请。
祝您休假愉快！（以上内容仅为示例，具体表格格式和审批流程请根据公司实际情况进行调整）。
员工休假申请表
所属部门/分店：
所属部门/分店：
1.员工非正常休假需填写《休假申请表》；员工休假三天内由部门负责人（店长）审批即可，三天以上需报人力 1.员工非正常休假需填写《休假申请表》；员工休假三天内由部门负责人（店长）审批即可，三天以上需报人力
2.病假、婚假、产假、工伤假、丧假需提供相关证明；本表最终由人力资源部存档，作为员工当月考勤审核依据；
源部审核交总经理审批；店长休假需报总经理审批。
员工休假申请表
填表日期： 年 月 日 员工休假申请表
填表日期： 年 月 日 源部审核交总经理审批；店长休假需报总经理审批。
2.病假、婚假、产假、工伤假、丧假需提供相关证明；本表最终由人力资源部存档，作为员工当月考勤审核依据；。
公司休假国庆节申请表
公司休假国庆节申请表
[公司名称]
[公司地址]
[日期]
员工休假国庆节申请
尊敬的[上级领导姓名]：
我是公司（职位）的员工[你的姓名]，特此向您提交申请，请批准
我在国庆节期间休假。
本申请表详细说明了我的休假计划和工作交接
安排。
一、休假计划
我计划从[休假起始日期]至[休假结束日期]休假，共计[休假天数]天。
在休假期间，我希望能够[详细描述休假目的或安排，如旅行、探亲等]。
这将为我提供机会放松身心，增加工作积极性和效率。
二、工作交接安排
为了确保休假期间工作的连续性和顺利进行，我已经采取以下措施
进行工作交接安排：
1. 将工作交接给[同事姓名]，详细说明工作职责和相关事项；
2. 提供详细的工作手册和操作指南，以便[同事姓名]能顺利完成工
作任务；
3. 向[同事姓名]提供必要的联系方式，以便在紧急情况下进行沟通
和支援。
三、请假期间联系方式
在休假期间，我将保持手机畅通，并随时关注公司相关事务的进展。
如有紧急情况或需要我提供协助的，请通过以下方式联系我：电话：[你的联系电话]
电子邮件：[你的电子邮件地址]
四、其他说明及承诺
1. 我将确保在休假前完成需要我处理的工作，并妥善处理好自己的
工作事项；
2. 如有需要，我愿意通过电话或电子邮件提供咨询与协助。
附后是我休假期间的工作交接计划，请您详细查阅并指导。
如果您
有任何疑问或建议，请随时与我联系。
感谢您对我的支持与理解，期待您的批准。
此致
敬礼
[你的姓名]
[职位]
附件：休假期间工作交接计划。
员工休假申请表(范本)
姓 名部 门参加工 Nhomakorabea时间入司时间
申请日期
一、年休假
工 龄：________年 病事假累计天数：_______天，已充抵天
是否已休产假：________天
休 假 天 数： □ 5天（工龄1-9年）
□ 10天（工龄10-19年）
□ 15天（工龄满20年）
二、婚假（结婚证复印件：□ 已提交 □ 销假时提交）
□祖父母 □外祖父母 □其他有赡养抚养关系的直系亲属
休 假 天 数：□5天
休假时间：自______年___月___日至______年___月___日，共_____天
休假期间紧急联系方式：
申请人：
签名:
所在部门意见：
签名:
人力资源部门意见
签名：
分管领导意见：
签名：
总经理意见:
签名：
销假时间：
销假人签字：
□120天（晚育：女24周岁）
□30天(妊娠不满4个月流产)
□42天(妊娠4个月以上流产)
增加产假原因：□难产（剖腹产）
□___胞胎
产 假 合 计：______天
五、护理假
休 假 天 数：□5天
□10天（晚育：男28周岁）
六、丧假（死亡证明（通知）复印件：□ 以提交 □ 销假时提供）
去 世 亲 属：□父母 □配偶 □子女 □岳父母 □公婆
*逾期不归，未及时提供有关证明或办理销假手续的，按旷职处理。
登记结婚时间：
休 假 天 数：□3天
□10天(初婚男25周岁,女23周岁)
三、福利假是否已休年假：_______天
长期服务福利假：天
异地工作福利假： 目的地_________被探望人
员工休假申请表
员工本人填写
姓名
工 号
职 位
入职日期
部 门
年 月 日
□
年假
休假原因及详情：
□
病假
□
婚假
□
丧假
□
计划生育假
□
产假
□
工伤
□
事假
假期期间： 由年月日时分
□
其他：
至年月日时分
申请人签名:
时 间：年月日
审 批
审核
批准
直接上司
日 期
分管领导 日 期
审批
批准
部门经理
日填写
核实假期：
天
小时
经办人：
人力资源经理：
□
无薪
由
至
□
全薪
由
至
签名：
签名：
□
其他：
由
至
日期：年月日
日期：年月日
备注：
说明：1.请如实准确填写上表，此表为计薪依据之一；
2.所有假期均包括首尾两天在内。
员工休假申请表
申请人姓名
所属部门
所在岗位
请假事由：
申请休假类别：
□事假
□陪产护理假
□病假
□丧假
□婚假
□工伤医疗假
□产假
□其他
申请日期
201年月日
申请假期
201年月日至201年月日
申请人
年月日
经理/主任
部长/总监
人力资源总监
总经理
员工休假申请表
申请人姓名
所属部门
所在岗位
请假事由：
申请休假类别：
□事假
□陪产护理假
□病假
□丧假
□婚假
□工伤医疗假
□产假
□其他
申请日期
201年月日
申请假期
201年月日至201年月日
申请人
年月日
经理/主任
部长/总监
人力资源总监
总经理
公司休假工伤假申请表
公司休假工伤假申请表申请人姓名：___________职位：___________所属部门：___________请假类型：休假 / 工伤假请假起始日期：____年____月____日请假结束日期：____年____月____日请假天数：____天请假事由：_______________________________________________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ ____________申请请假的原因及详细说明：__________________________________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ ____________联系方式：电话号码：___________________电子邮箱：___________________紧急联系人：姓名：_____________________关系：_____________________电话号码：__________________本人声明：1. 本人已仔细阅读并了解公司有关请假制度和规定，并自愿申请休假/工伤假。
2. 本人承诺提供的信息和材料真实有效，如有不实，愿意承担一切法律责任。
3. 在请假期间，本人将积极配合公司组织的相关工作。
申请人签名：__________________________日期：____年____月____日。
延长年休假申请表
3、申请单经总经理批准后，于休假前一天交人事处备查。
4、职工自愿放弃由单位安排的延长期年休假，本公司对此不进行任何补偿或奖励。
姓名
延长天数
内
容
本人自年月日参加工作，截止到年月日，累计工作年限年，年度年休假天，截止年月日，还有未休年休假天，因工作繁忙现申请推迟到年月日前休完，我承诺：若在延长期后未休完，单位无法安排我休假，我自愿放弃这几天的带薪年休假。本人签字：
日期：
总经理
批准
部门负责人批准
人事部审核批准
注意事项：
1、本申请单由申请职工自己填写，不得代填。
员工延长带薪年休假申请单
填写日期：年月日
部门
姓名
延长天数
内
容
本人自年月日参加工作，截止到年月日，累计工作年限年，年度年休假天，截止年月日，还有未休年休假天，因工作繁忙现申请推迟到年月日前休完，我承诺：若在延长期后未休完，单位无法安排我休假，我自愿放弃这几天的带薪年休假。本人签字：
日期：
总经理
批准
部门负责பைடு நூலகம்批准
人事部审核批准
注意事项：
1、本申请单由申请职工自己填写，不得代填。
2、职工放弃年度休假须经总经理和部门负责人等领导批准及人事部审核。
3、申请单经总经理批准后，于休假前一天交人事处备查。
4、职工自愿放弃由单位安排的延长期年休假，本公司对此不进行任何补偿或奖励。
员工延长带薪年休假申请单
填写日期：年月日
部门
休假申请表
休假申请表
姓 名
部 门
考勤号
请假类别：（请在“□”内打“√“）
□事假 □病假 □婚假 □丧假 □产假（护理假） □年休假 □其它
注：病、婚、丧、产、护理假需附相关证明
请假时间：自 年 月 日 时至 年 月 日 时总共请假天（时）
部门负责人意见：
分管领导意见：
人力资源部意见：
人力资源分管领导意见：
总经理意见：
注：请假审批流程必须依次按相关审批权限进行。
休假申请表
姓 名
部 门
考勤号
请假类别：（请在“□”内打“√“）
□事假 □病假 □婚假 □丧假 □产假（护理假） □年休假 □其它
注：病、婚、丧、产、护理假需附相关证明
请假时间：自 年 月 日 时至 年 月 日 时总共请假天（时）
休假申请表
姓 名
部 门
考勤号
请假类别：（请在“□”内打“√“）
□事假 □病假 □婚假 □丧假 □产假（护理假） □年休假 □其它
注：病、婚、丧、产、护理假需附相关证明
请假时间：自 年 月 日 时至 年 月 日 时总共请假天（时）
部门负责人意见：
分管领导意见：
人力资源部意见：
人力资源Байду номын сангаас管领导意见：
总经理意见：
部门负责人意见：
分管领导意见：
人力资源部意见：
人力资源分管领导意见：
总经理意见：
注：请假审批流程必须依次按相关审批权限进行。
请休假申请表
（考勤员留存）
部 门
姓名
请休假时间
年 月日至年 月日，共天
请假类别
□事假□病假□其他：
休假类别
□婚假□产假□护理假□探亲假□丧假
请休假事由
部门负责人/课题组长
审批
人事处 审核
所领导 审批
备注
请休假申请表
（人事处留存）
部 门
姓名
请休假时间
年 月日至年 月日，共天
请假类别
□事假□病假□其他：
休假类别
□婚假□产假□护理假□探亲假□丧假
请休假事由
部门负责人/课题组长
审批
人事处 审核
所领导 审批
备注
附：审批流程（本页不用打印）
所级领导请休假由所长或书记审批，所长和书记请休假由所长和
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书记相互审பைடு நூலகம்。
此申请表一式两份，审批签字后均交部门考勤员
休假、调休、加班申请表
申请人
部门
申请
时间
职务
申请类别
□加班 □病假 □事假 □婚假 □产假 □年假 □公出 □调休 □其他
申请事由
时间说明
主管签字
总监或总经理签字
说明
1．所有事项申请须得到上级（或及总监\总经理）批准后方可实施，特殊事件需要口头电话或其他方式请示后，补签手续；
2．员工三日内（含）休假须经部门主管批准，三日以上还需经总监\总经理批准；
3．婚假产假类法定假期的申请还须交HR签字确认；
4．加班以小时计，超过一小时方计入加班；
5．调休天数最多一次性使用5天，年假需在次年第一季度后方可使用；
其他未尽事宜，请参考规则参考“XXXXX公司人事制度”。
季度休假请假申请表
季度休假请假申请表
申请人信息：
姓名：
部门：
职位：
员工编号：
联系电话：
请假时间：
开始日期：
结束日期：
请假事由：
（请在下面详细描述请假原因，包括具体情况、相关时间安排等）休假计划：
（请在下面描述您在休假期间的计划与安排）
紧急联系人信息：
姓名：
与申请人关系：
联系电话：
申请人声明：
我承诺在请假期间将尽力处理好我负责的工作，并且会在休假结束后及时补偿未完成的工作。
部门经理审核：
（部门经理在下面填写相关信息）
审核意见：
审批人：
日期：
人力资源部审核：
（人力资源部在下面填写相关信息）
审核意见：
审批人：
日期：
（若需要，可以添加其他部门的审核意见）
最终审批：
（最终审批人在下面填写相关信息）
审批意见：
审批人：
日期：
请假申请表填写说明：
1. 请填写准确的个人信息，确保联系方式正确。
2. 请提前提交请假申请，以便部门进行适当的安排。
3. 请假事由中尽量详细地描述请假原因，便于领导的审批。
4. 休假计划中简要描述您在休假期间的安排，可以帮助部门更好地进行资源调配。
5. 若有紧急情况，联系人信息将用于与您进行紧急沟通。
请假申请表使用须知：
1. 请假申请表需由申请人填写，并经相应部门审核。
2. 请假时间应提前至少一周提出申请，特殊情况可根据实际情况适当调整。
3. 请假申请表需以纸质形式提交至人力资源部。
以上为季度休假请假申请表的格式，请您根据具体情况填写相关信息并递交。
感谢您的配合与支持！。
公司休假公假申请表
公司休假公假申请表申请人信息：姓名：部门：职位：联系电话：请假日期和时长：开始日期：结束日期：请假时长（天数）：休假原因：公假原因：请假事由：（这里列出详细的请假事由，包括原因、目的等，可适当分段）请假计划：（在此描述您的休假计划，包括预计做的事情、旅行目的地等，可适当分段）紧急联系人：姓名：关系：联系电话：申请人签名：日期：审批：部门经理意见：部门经理签名：日期：人力资源部意见：人力资源部签名：日期：总经理意见：总经理签名：日期：《公司休假公假申请表》填写说明：1. 申请人需要填写完整的个人信息，包括姓名、部门、职位和联系电话。
2. 请假日期和时长栏目中，填写请假开始日期和结束日期，并计算出请假时长（天数）。
3. 在休假原因和公假原因栏目中，分别填写导致休假的原因和受到公假的正当理由。
4. 请假事由栏目中，详细陈述您的请假事由，可以按照时间顺序或逻辑顺序进行分段。
5. 请假计划栏目中，描述您在休假期间的计划安排，如旅行目的地、计划的活动等。
可以按照时间顺序或逻辑顺序分段。
6. 紧急联系人栏目中，填写您在休假期间的紧急联系人姓名、关系和联系电话。
7. 申请人需要在申请人签名栏目中签名，并填写日期。
8. 部门经理、人力资源部和总经理都需要在相应的意见栏目中填写自己的意见，并在签名栏目中签名，并填写日期。
9. 此申请表一式两份，申请人保留一份，另一份提交公司相关部门审批。
注意：该申请表仅适用于公司内部员工，非公司员工请咨询相关部门获取适用的请假表格。
以上是《公司休假公假申请表》的内容要求和格式，为确保申请顺利进行，请申请人详细填写相关信息，并按要求提交申请。