员工思想培训浅谈
浅谈企业工会如何做好职工思想教育工作
一
德 ，树立 社 会 主义新 风 尚。基 层 分会 也 自行 组织 活 的一家 三 口走 上 了舞 台 ，有 的 夫妻 同 台表 演节 目 ， 动 ，开展 “ 爱我 家 ”征 文 比赛 ，为 家庭 成 员提 供 有 的孩 子 单 独表 演 ，宣 传科 学 、文 明 、健 康 的生 活 我 了在 刊物 上 交 流学 习 的机 会 ，鼓 舞 了大 家参 与 建设 方 式 ，展 示 出 当代 家庭 的风 采 。通 过 自编 、 自演 大
，
思 想教 育管 理工 作作为一 项长期 的工作开 展下去 。而 在具体的思想教育过程中，就有一系列的工作要做 ， 其 中工会在 进行 思想教 育工作的过 程 中一 定要准 确的
了解和把握 职工 的思想实 际 ，贴近 他们的 生活 ，从 而 更加 有针对 性的开 展教 育管理工 作。对于职 工 的思 想 教 育来说 ，职工拥 有什 么样的世界 观 、人 生观以及价 值 取向都影 响到职 工的言 行 ，关 系到企业 的发展 。在 这 方面工会 应该 强化职工 立足本职 工作 岗位的基础 教 育。其 中重 点就是要 让职 工明确 自身的工 作职责和 对 国家经济建 设的 重要 作用 ，从而树立 起他 们的责任 意 识 。其次就 要做好职 工的 基本政治思 想常识 教育 。加 强职 工的政 治思想 教育重要 的就是让 广大 的员工及 时 的认识 和 了解 到 国家 最新 制 定 和颁 布 的 一些 法 律 法 规 ，特 别是 在 进行 教 育 的过 程 中 要让 广 大职 工 了解 工会法》 、 劳 动法》 、 （ 《 劳动 合同法 等方面 的 基 本 知识 ，这 样一 来 职 工 既能 够 明确 相 关 的法 律 法 规 ，避免相 应的 纠纷 和权 益损害 ，同时也 能够把职 工 的个 人愿望 与企业 建设客观 需要统一 起来 ，事项共 同 进步 和发展 。与此 同时就是 要提高职 工的科 学理论 素 养 ，工会应 该在这 方面加 强宣传和 教育 ，用 科学的 思 想理 论教 育职工这 个根本 ，用科学 的思想理 论知识 去 武 装职工 的头脑 ，确保职 工拥有社 会主义 核心价值 观 取 向，从而 实现企 业的长远发展与和谐发展 。
浅谈加强员工思想政治教育工作的重要性
浅谈加强员工思想政治教育工作的重要性思想政治教育工作是凝聚人心、调动人的积极性、激发人的创造性的工作。
当前收费站规章制度日渐完善，随着员工工作年限的增长，工作热情也日渐消磨，积极性也不高，甚至还发生一些违法违纪事件等等。
为此，如何保持员工良好的精神面貌和服务水平，形成积极、健康向上的工作生活氛围，加强员工的思想政治教育工作在收费站管理工作中就显得尤为重要。
思想政治教育与收费工作实际相结合收费站的员工都是年轻人，绝大多数是从学校毕业后直接参加工作，年龄上多数在二十四五岁。
年轻、个性，思想较激进的他们，面对收费工作单调，压力大，接触面窄，就容易产生厌烦、懒散等不良情绪，仅仅依靠过去说教式的方式做员工思想政治工作，收效甚微。
因此，在做员工思想教育时，要结合收费工作实际，有针对性地开展工作。
一是对员工进行思想政治教育时要加强自身理论知识学习。
只有自己有思想，才能去做别人的思想政治工作，正如我们在日常的收费管理中，如果自己不懂收费业务知识，又如何去指导和要求员工。
言传身教式的思想教育，员工更容易接受。
当然思想政治教育工作不是一成不变的，提高运用理论观察问题、分析问题和解决问题的能力。
只有不断掌握最新最先进的政治理论知识，才能在实际工作中有的放矢，避免脱离实际的空洞说教。
二是关注当前实际问题。
当前改革发展稳定问题仍然是思想政治工作的重点，特别是作为我们收费站来说，员工大部分是合同制收费员，他们最关心的是收入、福利、社会保险等，如果这些问题解决不好，会直接影响收费员队伍的稳定和收费的积极性。
因此，必须时时刻刻的把这些问题放在工作的重中之重，为员工着想，消除他们的后顾之忧，正如公司成立工会，为员工谋福利、组织他们喜闻乐见的各类活动等，就是为了给员工有一种“家”的感觉。
三是落实监督机制。
要建立管理员以身作则和广泛接受员工监督的制度。
加强站所管理人员作风建设，坚持站务公开，让员工参与监督，参与站务活动，增强对管理人员信任，这样我们做起思想政治工作来才会更加踏实和理直气壮。
浅谈如何做好油田企业员工的思想工作
浅谈如何做好油田企业员工的思想工作1、企业的思想政治工作要紧密围绕生产经营实际做好新形势下的思想政治工作，必须坚持以经济建设为中心，为改革开放和现代化建设提供有力的精神动力和思想保证。
社会主义的根本任务是大力发展生产力，思想政治工作只有紧紧围绕这个中心并融会贯通在各项工作中，才能有新的活力和凝聚力，才能受到干部和群众的欢迎。
体现在企业基层，就是企业的思想政治工作要围绕企业生产经营和提高经济效益这个中心开展工作。
生产经营工作和思想政治工作是有机结合、相互渗透的。
人心涣散的班子，思想涣散的队伍，集体战斗力就会打折扣。
同样的道理，思想政治工作脱离生产经营工作也不行，企业是以效益为主的，思想政治工作也必须是有利于在间接上增加效益，每天说些“大道理”，让人感到是在唱高调、说大话，不切实际，花拳绣腿。
只有把两者很好地统一结合起来，思想政治工作才能真正为生产经营提供政治保证。
在金融危机持续蔓延的今天，南三油库广大干部员工紧密围绕分公司的三届二次职代会精神，按照油库年初制定的工作任务和所要完成的各项指标，加大员工的“形势、目标、责任”教育，让员工认清了发展形势，使员工树立了与企业同甘苦共患难的意识，树立了“过紧日子”的思想，全体干部员工在各自的工作岗位上更加兢兢业业，全油库上下齐心协力，保证了安全平稳高效生产。
2、企业思想政治工作要坚持以人为本坚持以人为本是科学发展观的本质和要求。
思想政治工作坚持以人为本，就是要尊重人的应有权利，尊重人的首创精神。
在社会主义民主思想不断发展的今天，人们对民主权利的要求越来越高。
对知情权，参与权，建议权，接受教育权，大家都很重视。
我们在工作中要顺应人们的这些愿望，按照以人为本的要求，做好工作。
在南三油库40多年的发展中，已经形成了许多好的形式，满足职工行使各项权利的愿望。
如厂务公开、民主管理委员会、主任热线、基层调研、职代会、党内民主生活会，征求意见座谈会，这些形式基本满足了广大职工行使民主权利的愿望。
收费站员工思想政治工作浅谈
收费站员工思想政治工作浅谈随着我省高速公路建设的快速发展，高速公路从业人员的队伍也不断壮大，最基层的收费站员工政治思想素质的高低直接关系到企业员工队伍的稳定。
因此，如何做好收费站员工的思想政治工作、最大限度的激发员工的工作热情、稳定员工队伍，是摆在我们运营管理者面前的一个必须思考和研究的课题。
下面我就如何做好高速公路收费站员工思想政治工作谈谈自己的一点看法。
一、收费站员工思想上存在的主要问题（一）员工思想差异明显，思想工作难于深入高速公路收费站员工年龄结构差异大，加上员工来自不同的地区，受教育程度也不尽相同，导致员工思想上的差异，诉求上的不同，增加了思想工作的难度，思想工作难于深入开展，思想工作的效果也不尽人意。
（二）工作压力大，对工作认同感不强收费站员工每天上班都要对每台车进行车类识别和文明服务，上班时一个不留神就会出现收费差错，有时还可能收到假币，这些差错直接影响着收费员的自身经济效益。
碰到一些素质较差的司机，还经常对收费员进行谩骂，甚至殴打收费员等，这些都造成收费员的精神和心理压力山大。
（三）成就感不足，工作热情不高高速公路收费站对收费员的素质要求不高，这部分员工在接受新事物、学习新知识的能力有所欠缺，因此在人才选拔过程中处于劣势。
由于管理岗位是采取竞争上岗的机制，竞争起来也非常大，一些形象好、口才好的员工在竞岗中处于优势地位，这也导致一些员工努力过但效果不明显，心中会产生很多失落感，不满情绪和认为不公平感会在言语上、工作中体现出来，工作上不思进取，“做一天和尚撞一天钟”，有些连钟都还不撞，缺乏工作热情，甚至感染到其他员工，增加了做员工思想工作的难度。
（四）工作单调，精神文化生活匮乏收费站员工上班面对的几乎是一成不变的操作，单调又重复。
加上绝大多数员工都是来自本省偏远地区或周边省份，员工休息也不能回家团聚，只能呆在收费站生活区，与社会的接触面较小，业余时间很难打发，缺少必要的交流机会，精神文化生活匮乏。
浅谈如何做好现代企业员工思想政治工作
科技 墨向导
２ ０ １ ３ 年２ ６ 期
浅谈如何做好现代企业员工 思想政治工作
王长 群 （ 山东能源枣矿集团 山东 枣庄
２ ７ ７ ０ ０ ０ ）
随着 现代 企业制度在市 场经济领域 的建立 和完善 ．职工 价值观 技 能培训为方 向． 努力实现人力资源效率 与效 益的最大化。要重视挖 念 的改变 ， 使 企业思想政 治工作呈现新 的特点 、 面Ｉ 临新 的挑战 。面对 掘员工 的潜力 ， 发挥其积极性和创造力 。 培养 员工的职业 道德 、 敬业精 思 想政治 工作 的新 情况 ． 如何积极探 索现代 企业 思想政 治工作 的新 神 和团队意识 ． 最终达到提升 员工综合素质 的 目的 ． 积极开展 培训工 方法． 对企 业思想 政治工 作提 出了更高 的要 求 本文拟 结合思 想政 作是一项行之有效的方法。 治 工作 的具 体 实践 ．探讨 新时 期现 代企业 思想 政治 工作 的创 “ 用企业愿景激励人 ． 用企业精神 工作 中如果能够站得高 一些 ， 看得 远一些 ， 奉献 多一些 ， 索 取少一些 ， 效地融入 到思想政治工作 中去 ． 培育人 ， 用创业观念引导人 ． 用企业形象凝聚人” ， 对于统一思想 、 凝 聚 责任感 强一些 ． 关键 时刻站得靠前 一些 ． 党员 先锋模范作 用能够充分 人心 ． 为公司创造一个宽松 、 和谐、 团结、 奋进 的企业文化环境 ， 促进企 发挥 ， 会 带动周围员工在 企业 中形成 一个人人努力 、 个个争先 的 良好 业文化 的凝练和成熟又有着重要作用 氛 围。 通过 不断的强化和灌输 ． 枣矿集 团公 司“ 明德立新 ． 包 容超越 ” 的 第二 ， 思 想政治工作须 服务 于生产 经营 。 提 升企业员工 的工 作意 核心价值 观和“ 至真至诚 、 致精 致优” 的服务 理念 ， 已经深深 的融入到 识。 要 充分 发挥思 想政治 工作在企 业管理 工作 中的先 导作用 。 把思想 员工 的思想深处 。 成为广大员工的一种崇 高信念和 自觉行动。无论是 政治教育渗透到企业 的生产经营实践 中去 在生产经营活动 中． 要 积极 向员工灌 输“ 至真 至诚 、 致 精致优 ” 的 企业 的繁 荣发展时期 ．还是 公司受金融危机影 响而遇到 暂时困难时 企业的广大员工都能与公司同舟共济 、 患难 与共 ， 坚守着 自己的那 服务 理念 ． 强化 员工 为生 产经 营活 动服务 的意识 ． 牢 固树立 人人 都 期 ， 有用 户 ， 人 人都 是用户 的思 想 ， 把服 务落 实到 位 ． 工 作 开展 到位 ． 质 份信念 。 量提高到位 。 要 教育党员 和员工 ， 工 作中要注重 细节 。 倡导在工作 中 第五 、 思想政治工作与企业党群组织相结合 ， 密切 党群 干群关系。 政、 工、 团等各级组 织充分结合起来 ， 利用 做到 “ 六个 一点 ” ， 即： 工作 再认 真一点 ； 检 修再 精细 一 点 ； 故 障处 理 思想政治工作要 与企 业党 、 企业合力才能灵 活务实地推进 ． 通过 深人切 实的思 想政治工作来提升 再 快一点 ； 施工质 量再 高一点 ； 行 动再迅 速一点 ； 运行 服务再 到位一 员工的精神面貌 ． 团结带领全体员工全身心地投入 到企业 改革 发展的 点。 事业中去。 把思想政治工作融入到主题活动 中去 ， 把现代企业党组织 、 只有通过坚持不懈 地培训 和灌 输 ． 遵循 “ 明德立新 ． 包 容超越 ” 的 工会 、 共青 团等组织 的力量充分调动起来 ． 形成思想政治 工作合 核心价值观 ． 把“ 雷厉风行 、 令行禁止 ” 的执行理 念落实在实际工作 中． 行 政、 在实际工作 中应着力开展好 当前 的“ 创先争优 ” 等载体 才会 不断的提升员 工的工作 意识 。要不 断提 升员工的工作意识 ． 进一 力。与此同时 ， 通过这一系列 活动 ， 进一 步密切 了党群 和干群关 系 ． 员工的主人 步加强部 门间的合 作， 达到提升管理水平 的 目的。在提升管理水平工 活动 ． 作中， 可按照“ 定目 标、 提理 念 、 善制度 、 亮承诺 、 建园地 ” 的工作思路 ， 翁意识进一 步加强 总之 ， 保持一 支稳定 、 敬业 的职工 队伍是企业 健康发展 的重 要法 制定 、 完 善工作标准 、 服务 程序 和服务 承诺 的新 思路 ， 更好地服务 于企
浅谈如何做好职工思想政治工作
、
加 强 和 改进 企 业 职 工 思 想 政 治 工 作 是 一 项 重 大 而 紧 迫 手 逐 步 建 立 与 社 会 主 义 市 场 经 济 体 制 相 适 应 ， 目标 明 确 、 责权
的任 务
（ 一） 做 好 基 层 思 想 政 治 工作 是 端 正 员工 思想 的有 效 手 段 。
政 治工作能深入到每一个企业 、 每一个车 间、 每一个家庭 、 每 一 职工 思想 实际进行 教育引 导， 帮助 职工树立 正确 的观 念 ， 消除
个人 ， 就能最大 限度地 发挥员工的积极性 、 主动性和创造 性， 企 思想 上 的 疑 虑 ， 认识上 的困惑， 心态上 的失衡； 二 要 紧 紧 围绕 企 业 的改革和发展就有 了最广泛 、 最坚实 的群众 基础和取之不 竭 业 的生产 经营来展 开， 根据企业 生产经营 的 内在规 律 ， 按照集
政 治工作 帮助基层 员工分清 是非 、 排除干扰 ， 把 握正确 的前进 承 中 创 新 ， 在 改革 中加 强 。 要 敢 于 摒 弃 那 些 过 时 的 工 作 手 段 和 形式， 大胆吸 收成 功的经验 和方法， 以一切 有利于工作开展 、 有
溶入现代 企业管理 之中 ， 成 为 企 业 走 向市 场 ， 发 展 壮 大 的 重 要
的 力量 源 泉 。 中教育与 经常教育 相结合 ， 岗前 教 育 和 岗位 教 育 相 结 合 ， 强 化
二、 对 当前思想政治工作 的几点观 察
行政手段与耐心疏导相结合 的原 则， 把 思想政 治工作贯穿于生
当前 ， 企业思 想政 治工 作普遍有 所加强 ， 并结合 企业实 际 产经营销售的各个环节 ； 三要注重发挥领导干 部的示范带动作
三、 做 好 思 想 政 治 工作 的 几 点思 考
浅谈如何做好员工的思想教育工作
浅谈如何做好员工的思想教育工作前言员工的思想教育工作对于企业的发展至关重要。
作为管理者，如何做好员工的思想教育工作，不仅关系到员工的个人发展，更关系到企业的整体发展。
本篇论文就如何做好员工的思想教育工作进行探讨。
员工思想教育的重要性在当今社会，企业的竞争越来越激烈，人才的竞争也变得愈发激烈。
企业成功的关键在于拥有一支素质高、思想活跃的员工队伍。
为了让员工更好的投入到企业的发展中，提高员工的生产效率和质量，企业需要做好员工思想教育工作。
如何做好员工思想教育工作建立正确的价值观员工的思想教育工作必须以建立正确的价值观为前提。
价值观对员工的个人行为、步履、思维方式等方面都有重要影响，而员工的思想教育也是以提升员工的整体素质为重点。
因此，企业在做好员工思想教育工作时，必须要注重价值观的培养。
为员工提供持续学习的机会员工思想教育工作不能只注重短期内的效果，更应该注重长期效果。
而提供持续学习的机会，可以让员工不断学习，不断进步，从而实现真正的发展。
企业可以通过组织各种培训课程、阅读讲座、工作经验分享等方式为员工提供持续学习的机会。
规范员工的行为规范员工的思想教育工作也涉及到员工的行为规范。
行为规范不仅指员工的职业操守、行为规范、日常谈吐等方面，也包括员工对于工作中的各种规则、制度的遵守情况。
建立规范的员工行为，有助于提高企业整体的管理效率，并让员工更好地了解自己的职责和任务。
培养团队合作意识团队合作意识对员工思想教育工作同样非常重要。
通过培养员工的团队合作意识，可以让员工更好地相互协作，更好地完成企业的任务和目标。
团队合作意识的培养也可以提高员工的工作效率，并提高企业的整体业务水平。
结论在进行员工思想教育工作时，企业需要注重多方面的因素，例如建立正确的价值观、提供持续的学习机会、规范员工的行为规范和培养团队合作意识等。
通过进行有效的思想教育，企业可以更好地推动员工的整体素质提升，实现企业的可持续发展。
浅谈如何做好新入职员工思想政治工作
浅谈如何做好新入职员工思想政治工作对于一个企业来说，随着一个个老同志的陆续退休离岗，必然会有一批批新人涌进来，既是为实现自身的就业，同时也使企业未来的发展获得足够的人力资源支撑。
这些新人，我们在这里称为“新入职员工”。
这些新入职者，是企业的新生力量。
他们的思想状况如何，关系着他们自身将来的成长，也必将对企业的发展产生深刻的影响。
所以，做好新入职员工的思想政治工作至关重要。
一、新入职员工的思想特点思想政治工作，既是群体性的思想引导，也是个体性的思想剖析。
要做好新入职员工的思想政治工作，必须首先了解掌握新入职员工的身世经历和思想特点，然后顺着这个思想特点的“藤”，去判断和把握他们的思想之“瓜”，之后采取充分的、有准备的方法对“瓜”的未来发展起到保护作用。
新入职员工在思想方面主要呈现出以下几个新特点：思想不再单纯。
受生活方式多元化带来的思维模式多样化影响，这些新入职的员工，无论是刚刚走出校门的大学生，还是考学落榜才迈向社会不久的青年人，尽管社会经历较短，但是已不再像上世纪刚参加工作的人那样的天真、单纯，而是变得异常复杂，思想上已经不是一片“净土”。
他们的所思所想，已不单是获得一份工作的欣喜，而是对上班后如何工作充满奇思妙想。
无论在人际关系的处理上，还是未来事业的发展上，都想“走捷径”。
利己思想严重。
现在新入职的员工，虽然各个年龄不大，但绝大多数人都显得很有“城府”。
在思想上不再保守、沉稳，而是大胆、开放，具有较强的表现欲。
关心企业发展进步的少，替自己前途和利益考虑的多。
他们不想脚踏实地，只想青云直上。
很多同志上班没几天，不是想着如何把工作干好，而是一心想着怎样才能尽快入党、尽快得到提拔重用。
还有很多同志不是琢磨如何精通业务，干好本职工作，而是费尽心机想着如何利用本岗位便利牟取一些私利。
攀比思想凸显。
由于生活条件的改善，一些新入职员工往往比谁上高档酒店的次数多，比谁穿的服装更名牌，比拉关系、走后门、请客送礼的级别和力度，比谁的老子更有能耐给自己找一个更自在、收入更高的工作岗位，而不是比谁的工作积极性更高，比谁对企业的贡献更大。
浅谈如何做好员工的思想政治工作
浅谈如何做好员工的思想政治工作【摘要】员工的思想政治工作对于企业的发展至关重要。
通过挖掘员工的潜在动力，可以激发员工的工作热情和创造力。
为了做好员工的思想政治工作，我们需要建立健康的工作氛围，加强员工教育培训，注重员工的思想引导，并积极开展员工参与式管理。
建立有效的奖惩机制也是至关重要的。
只有这样，我们才能激发员工的工作潜力，提升企业的整体效益。
通过以上措施，我们能够更好地帮助员工树立正确的价值观，增强凝聚力和团队协作能力。
做好员工的思想政治工作对于企业的发展具有重要意义，也是企业持续发展的基石。
【关键词】员工思想政治工作、重要性、员工潜在动力、工作氛围、员工教育培训、思想引导、员工参与式管理、奖惩机制、总结。
1. 引言1.1 员工思想政治工作的重要性员工思想政治工作的重要性在于它直接关系到企业的发展和稳定。
员工是企业发展的重要基石，其思想政治状况直接影响到企业的生产效率和核心竞争力。
通过做好员工的思想政治工作，可以增强员工的归属感和认同感，激发员工的工作热情和创造力，提高员工的绩效和工作质量，从而为企业带来更好的经济效益。
员工思想政治工作也是企业发展的保障。
在当前复杂多变的经济环境下，企业要想长期稳步发展，就必须始终牢固树立正确的思想政治观念，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观。
只有员工的思想政治稳定，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，保持持续发展的动力和活力。
做好员工的思想政治工作不仅是企业的责任和义务，更是企业长远发展的需要。
企业应该重视员工的思想政治工作，积极采取措施，不断优化工作方式和方法，建设和谐稳定的企业文化，为企业的发展奠定坚实的基础。
1.2 挖掘员工的潜在动力挖掘员工的潜在动力是做好员工思想政治工作的重要环节之一。
员工作为企业的中坚力量，他们的积极性、创造力和责任感直接影响着企业的发展和成长。
而激发员工的潜在动力，可以让他们更加主动地投入工作，提高工作效率和质量。
挖掘员工的潜在动力需要从多个方面入手，首先要了解员工的需求和潜能，为他们提供适合的发展空间和机会。
浅谈加强青年职工思想政治教育
浅谈加强青年职工思想政治教育1. 引言1.1 引言青年是国家的未来、民族的希望，青年职工是社会主义事业的建设者和接班人。
加强青年职工思想政治教育，不仅是一项重要的政治任务，也是一项长期的工作。
青年职工在社会生活中处于一个重要的位置，他们的思想政治素质直接关系到国家的发展和稳定，关系到社会主义事业的前途和命运。
加强青年职工思想政治教育，是党和政府工作的一项基本任务，也是保障党的事业兴旺发达的必然要求。
在新时代，面对新形势、新任务、新要求，加强青年职工思想政治教育显得更加迫切和重要。
青年职工是工作中的中坚力量，他们承担着生产、管理、技术等多种工作任务。
在这个过程中，他们需要加强政治理论教育，不断增强政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识。
只有通过加强政治理论教育，才能夯实思想基础，增强对党的信仰和感恩之情，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，坚定不移地走党的路。
加强政治理论教育，是青年职工思想政治教育的重要内容。
2. 正文2.1 重视青年职工思想政治教育重视青年职工思想政治教育是当前加强青年思想道德建设的重要任务之一。
青年职工作为企业中的后备力量和中坚力量，其思想政治素质的提高直接关系到企业的发展和稳定。
必须高度重视青年职工的思想政治教育工作。
要深入研究青年职工的思想特点和需求，了解他们的价值取向、社会观念以及对政治理论的认知水平，有针对性地制定教育计划和课程设置。
通过调研和分析，明确青年职工的思想倾向和存在的问题，及时采取有效措施加以引导和教育。
要加强对青年职工的思想政治教育，培养他们正确的政治立场和世界观。
通过组织政治理论学习、开展思想教育讲座等形式，引导青年职工树立正确的人生观和价值观，加强爱国主义和集体主义教育，提高他们的思想政治素质。
重视青年职工的思想政治教育工作，不仅是保障企业长期发展的需要，也是实现青年职工全面发展的基础。
通过持续不断地加强青年职工的思想政治教育，可以为企业的发展和员工的成长提供坚实的思想基础和精神支持。
浅谈如何做好员工的思想政治工作
浅谈如何做好员工的思想政治工作【摘要】员工的思想政治工作是企业管理中至关重要的一环，本文从加强员工思想政治教育、营造良好的工作氛围、发挥党组织作用、关注员工心理健康、加强思想引领等方面展开讨论。
通过这些措施，可以有效提升员工的思想素质，增强企业的凝聚力。
做好员工的思想政治工作不仅仅是为了企业内部的和谐稳定，更是为了为企业的可持续发展注入正能量。
只有实现员工思想的高度统一，才能推动企业整体素质的提升，为企业的发展注入新的动力和活力。
做好员工的思想政治工作对于企业可持续发展具有重要意义。
【关键词】员工思想政治工作、员工教育、工作氛围、党组织、心理健康、思想引领、企业素质、凝聚力、可持续发展、正能量。
1. 引言1.1 员工思想政治工作的重要性员工思想政治工作是企业管理中的重要组成部分，是指引员工正确的思想观念、政治立场和行为准则的工作。
员工的思想政治工作不仅仅是对员工个人的管理，更是对整个企业的发展和稳定起着至关重要的作用。
员工的思想政治工作直接影响着员工的工作态度和行为表现。
只有员工具有正确的思想观念和政治立场，才能更好地为企业的发展奉献力量，保持工作的积极性和主动性。
员工的思想政治工作也直接关系到企业的内部稳定和和谐。
当员工的思想出现偏差时，很容易引发内部矛盾和纷争，影响企业的正常运转和发展。
做好员工的思想政治工作对于企业来说具有重要的意义，只有确保员工的思想政治工作得到有效的引导和管理，企业才能真正实现可持续发展的目标。
1.2 本文目的和意义本文的目的在于探讨如何做好员工的思想政治工作，介绍在企业管理中的重要性和必要性。
员工是企业的重要资源，其思想状况对企业的发展具有直接影响。
通过加强员工的思想政治工作，可以提高员工的思想道德素质，增强员工的责任感和使命感，使员工更加忠诚于企业，提升团队的凝聚力和战斗力。
做好员工的思想政治工作，也可以预防和化解员工之间的矛盾和纠纷，提升企业的整体和谐稳定性。
本文的意义在于帮助企业管理者认识到员工的思想政治工作的重要性，指导他们如何有效地进行思想政治工作，提高员工的工作积极性和生产效率，促进企业的可持续发展。
浅谈如何做好基层员工思想政治教育
浅谈如何做好基层员工思想政治教育作者：赵南来源：《时代报告》2012年第11期中图分类号：D64 文献标识码：A基层员工思想政治教育是企业最基础层次的教育，其对企业甚至社会的发展都具有重大意义。
那么如何搞好基层员工思想政治教育，我认为主要应注意以下几个方面问题：一、教育要具有针对性首先，思想政治教育工作的决策应坚持从群众中来，到群众中去。
基层员工学历层次低，知识水平低，思想较落后，考虑问题较为狭窄，但基层员工大都具有较强的实干精神。
对此，我们必须高度重视，保护他们的工作积极性，发挥他们的主观能动性，在制订工作计划、讨论工作进展、处理重大问题的时候，深入到他们中间去，开展有针对性的宣传思想教育工作，并广泛听取群众意见，集思广益，经过加工完善以后，再具体开展实施。
这样，不仅有助于增强工作的针对性，提高思想政治教育的实际效果，而且也有助于调动广大基层员工及基层干部的积极性，减少开展工作的难度，并且有助于在基层员工和政工人员之间建立一种平等融洽的气氛，形成良性循环。
有针对性地做好基层员工思想政治教育工作，也是新形势对基层员工思想政治教育工作提出的必然要求。
随着改革开放深度和力度的加大，社会正在发生复杂而深刻的变化，基层员工不可避免地受到社会各种思潮的影响和冲击。
摆脱世俗的偏见，少一点庸俗，多一点高尚的精神，成为对基层员工人格起码的要求。
由于个人知识结构、思维方式、成长经历、心理特征的不同，基层员工的思想状况也必然存在着不同的层次和差异，这就要求我们进行思想政治教育时，必须要摆脱一锅煮和一刀切的束缚，对基层员工的思想状况有深入透彻的了解，从他们的思想、工作、生活具体实际出发，加强教育和引导，才能使广大基层员工乐于接受，收到成效。
二、教育内容要讲求实际思想政治教育内容一定要结合形势，把职工的思想实际，落实到实际工作中去.一是要认真研究企业深化内部改革的重大问题，研究企业思想政治工作的规律、分析、批评、纠正有影响的错误倾向，正确有力地回答职工提出的问题，引导他们通过学习、思考和生动活泼的讨论。
浅谈加强青年职工思想政治教育
浅谈加强青年职工思想政治教育【摘要】青年职工作为国家的未来和希望，思想政治教育显得尤为重要。
当前青年职工面临着思想政治教育的问题，必须加强相关工作。
加强青年职工思想政治教育不仅是必要的，也是迫切需要的。
可以通过多种方法和途径来实现这一目标，同时需要建立健全长效机制和组织保障。
只有这样，才能推动青年职工思想政治教育深入开展。
加强青年职工思想政治教育的重要性将得到进一步凸显，同时也将为青年职工思想政治教育工作带来新的发展机遇。
通过这些措施，可以更好地引导和培养青年职工正确的思想观念，为他们的成长和发展提供有力支持。
【关键词】青年职工，思想政治教育，加强，必要性，方法与途径，长效机制，组织保障，深入开展，重要性，发展机遇1. 引言1.1 青年职工思想政治教育的重要性青年职工是国家的未来和希望，他们的思想政治素质直接关系到国家长治久安。
青年职工思想政治教育的重要性不容忽视。
青年职工处于人生的关键时期，他们的价值观和世界观正在形成和建立，因此思想政治教育对于他们的思想觉悟和道德品质的培养至关重要。
青年职工在工作中需要充分发挥自己的作用，只有思想政治教育得到加强，才能提高他们的综合素质和能力，更好地适应社会发展的需求。
青年职工是工会组织的重要群体，加强思想政治教育有助于增强他们的组织觉悟和团结协作意识，推动工会事业的健康发展。
加强青年职工思想政治教育是建设社会主义现代化国家的一项重要任务，也是实现中华民族伟大复兴的关键之举。
只有不断提升青年职工的思想政治品质和素养，才能为国家的繁荣稳定作出更大的贡献。
1.2 当前青年职工面临的思想政治教育问题社会环境的快速变化给思想政治教育带来挑战。
随着经济的快速发展和社会的多元化，青年职工面临着来自各个方面的信息冲击，思想观念多元化，对于传统思想政治教育的接受程度也在下降。
传统的思想政治教育方式滞后于时代发展。
目前的思想政治教育方式大多停留在书本知识灌输和口号宣传阶段，缺乏针对性和吸引力，难以引起青年职工的兴趣和共鸣。
浅谈加强青年职工思想政治教育
浅谈加强青年职工思想政治教育青年职工是公司中的新生力量，他们具有年轻、高学历、教育水平高、思想新潮等特点，是公司发展壮大的中坚力量。
因此，在公司管理方面，要加强对青年职工的思想政治教育，以提高他们的综合素质，助力公司的健康发展。
下面从三个方面来谈谈加强青年职工思想政治教育的重要性以及具体做法。
企业是社会的组成部分，它要承担社会责任，这包括对青年职工的教育和培养。
当今社会，青年思想程度高，观念新颖，为公司创新发展提供了源源不断的动力。
但在这个时候，如果公司无法给青年职工提供必要的思想政治教育，会导致青年职工缺乏深厚的道德底线和思想支撑，失去做人的根基，从而在公司发展道路上出现各种不可控因素。
因此，公司必须承担起加强青年职工思想政治教育的责任和义务。
其次，加强青年职工思想政治教育是公司建设团队意识的必经之路。
青年职工作为公司中的新生力量，应加强他们的团队意识，这是公司建设团队的基础步骤。
加强青年职工思想政治教育，不仅可以帮助他们更好地理解公司战略目标，弥补他们的短板，更重要的是增强他们的团队合作精神，从而促进公司的稳定发展。
比如，公司可以根据不同职业的特点，为青年职工开展一些团队建设性质的活动，为他们的思想政治教育提供更加广阔的空间和更丰富的内容。
第三，加强青年职工思想政治教育有助于构建企业和谐文化。
企业和谐文化的核心是共同的价值观和道德规范，青年职工的思想政治教育是构建和维护企业和谐文化的重要手段。
青年职工思想政治教育的目的是培养他们的责任感、家国情怀、社会责任感等，从而帮助他们自我辨别，正确认识事物，具有自我担当的决断力和自我保护能力，最终创造出一支道德高尚、充满活力、自觉维护企业和谐文化的团队。
为了加强青年职工的思想政治教育，我们应该采取以下措施：一、优化思想政治教育内容，注重实际。
企业可以从教育青年职工做好本职工作、增强团队意识、提高业务知识和技能等角度入手，为青年职工提供更加实际的思想政治教育内容。
2024年浅谈如何加强企业员工思想道德建设
2024年浅谈如何加强企业员工思想道德建设随着社会的不断发展和进步，企业员工的思想道德建设日益成为企业管理中不可或缺的一部分。
一个有着高尚道德情操的员工队伍，不仅能够提高企业的整体形象，还能够增强企业的凝聚力和竞争力。
因此，加强企业员工思想道德建设显得尤为重要。
一、思想道德建设的重要性思想道德建设是企业文化建设的基础，它关系到企业的稳定与发展。
员工的道德素质直接关系到企业的声誉、品牌形象和市场竞争力。
加强思想道德建设，可以培养员工正确的价值观、人生观和世界观，使员工在工作中自觉遵守职业道德规范，增强企业的凝聚力和向心力。
二、建立核心价值观念核心价值观念是企业文化的灵魂，是企业思想道德建设的核心。
企业应该根据自身特点和行业特征，明确并倡导正确的价值观念和道德标准。
这些价值观念应该包括诚信、敬业、创新、团结等方面，成为员工行为的准则和指南。
三、完善规章制度规章制度是企业管理的基础，也是思想道德建设的保障。
企业应该制定完善的规章制度，明确员工的权利和义务，规范员工的行为准则。
同时，规章制度应该具有可操作性和可执行性，能够真正起到约束和引导作用。
四、加强道德教育培训道德教育培训是提高员工道德素质的重要途径。
企业应该定期组织道德教育培训活动，使员工了解职业道德规范，增强道德意识。
培训内容可以包括职业道德理论、企业文化、法律法规等方面，培训形式可以多样化，如讲座、案例分析、小组讨论等。
五、树立道德榜样树立道德榜样是思想道德建设的重要手段。
企业应该注重发掘和培养内部道德榜样，通过他们的示范和引领，激发员工的道德热情。
同时，企业也可以邀请外部道德楷模来企业进行分享和交流，以扩大员工的视野和影响力。
六、营造良好工作氛围良好的工作氛围是思想道德建设的重要条件。
企业应该注重营造和谐、积极向上的工作氛围，使员工在工作中感受到温暖和关爱。
同时，企业也应该关注员工的心理健康和工作压力，为员工提供必要的支持和帮助。
七、持续改进评估机制评估机制是思想道德建设的重要保障。
浅谈如何做好企业青年员工思想工作
浅 谈 如何 做 好企 业 青 年 员工 思 想 工作
袁文彬 （ 福建宁德核 电有限公 司 福建 福鼎 ３ ５ ５ ２ ０ ０ ）
摘 要 ：青年 员工 已是大部分企业重要组成成 员，如果青年 思想工作做 不好 ，会对公司 队伍 的稳 定性 造成严重影响 。如何适应新 形势 。加 强青年 员工的思想教育工作 ，培养一支与企业和社会现代化发展要 求相适应的 高素质青年队伍 ，成 为企 业必须深刻认 识并亟待研 究解决的重要
“
一
随着社会经济 的全面发展 ，青年员工 的思想状况呈现 出多样化发 展的态势。如何适应新形势 ，加强青年员工 的思想 教育工作 ，培养一 支与企业和社会 现代化发展要求相适应 的高素质青年队伍 ，已经十分 紧迫地摆在企业面前 。本人对青年员工思想状况进行 了一次调研。 调查对象基本信息及 内容 研究对象为公司的 ３ ５周岁 以下的青 年员工代 表 ，随机抽 样发放 调研问卷 ７ Ｏ份 ，回收 ７ Ｏ份 ，有 效 问卷 ７ ０份。调 研 对 象 中，男性 ９ ２ ％ ，女性 ８ ％ ；中共党员 ５ ６ ％、共青 团员 ３ ９ ％ ；本科 ９ ８ ％ 、研究 生
一
、
以上 ２ ％ ；已 婚 ２ ３ ％ ，未 婚 ７ ７ ％。
问卷 内容围绕 ３ ５ 周 岁 以下 青年员 工的思想 现状 、面 Ｉ Ｉ 缶 的实 际困 难及需求 、党群工作方式有效性等三个方面展开。 二 、调 研 结 果 与 分 析 通过对调研问卷的统计 与分析 ，本人 归纳和提炼了 当前青年员 工 在思想观 、价值观 、生活观等方 面的状况和特点。 （ 一 ）积极向党组 织靠拢 ，追求 上进 ，有正义 感 ，个性实 足。通 过统计来看 ，公司青年员工的整体文化结构较高 ，积极追求 上进。有 ８ ５ ％ 的非党员青年希望向党组织靠 拢；他 们热心社会活动 ，有较 强的 着 的事实教育青年员工 ，因为他们不喜 欢政治空谈。再次应该充 当心 责任感 。但他们厌倦空洞的政治说教 ，偏爱于集思想性 、 知 识性 、趣 理学家 的角色 ，主动学习心理学 知识 和掌握 辅导技能 ，采用与青 年员 味性 于一体 的教育活动。对社会中存 在的一些违反党风廉政 问题等 比 工 “ 在感情上相融 ， 在 心灵上相通” 的交朋友 的方式 ，调节他们 的思 较反感 ，对 网络新 闻中暴露的社会 不公平现象及不正之 风敢 于进行批 想情绪 。 评 和发 表个 人 言 论 。 （ 三 ）党群组织要发 挥主观能动性 ， 采 取有效 的激励 手段 ，切实 （ 二 ）价值观取向整体上积极 ，但 易受社会及 周围环境 影响。从 为青年员工解决实际困难。激励 手段必 须将 精神激励与物质激励 有机 价值 观取向看 ，青年 员工愿意 “ 立足 岗位 ，奉献企业 ” 。当然 ，受社 结合起来 。只要有针对性地 找到合适 的方法 ，对 其进行 有效 的激 励 ， 会风气及社会环境影响 ，在企业中也不排除有部分青年 员工存在拜金 满足不同层次 的青年员工合理、健康 的需要 ，即可充分调动青 年员工 主义思想，盲 目 追求 自身价值 ，事事处处 以 “ 我” 为中心。另外 ，有 积极性 ，提高他 们对企 业 的认 同和信任 。党 群组织 要发 挥 主观 能动 ６ ３ ％ 的青年员工认为最重要的激励 手段除职级晋升外 ，还需要 领导支 性 ，切实解决青年员工 面临 的最实际 困难。如安居 工程 、家属 就业 、 持 、宽容失误 、同事认可 ，他们很期望沟通 和被理解。 子女入学等，只有解决他们的后顾之忧 ，他们才能全身心 的投入 到工 （ 三）生活追求要求较高 ，更加 注重企业实 际政策 。青年 员工对 作 中去。 物质生活的追求 主要表现在衣 、食 、住 、行上 ，对精神生活 的追求则 （ 四）党政各级组织 要为青年员 工成长成 才搭 建平 台，营造 典型 表现在丰富多彩的文体生活和业余文化生 活上 。员工 建议公司要切实 示范效应。党政各级组织要紧紧抓住青年员工 的兴奋点 ，大力 开展形 关注并解决青年职工实际 困难 ，尤其是住 房、职级晋升 、缓 解工作压 式新颖的主题教育活动 ，突出活动的针对性和实效性 。例 如公 司团委 力等。 每年组织的技 能比武 、大讲 堂等 活动 ，既提升 了青年 员工劳 动技能 ， （ 四 ） 求 知 欲 望 强 烈 ，希 望 能 尽 快 成 长 ，独 挡 一 面 。青 年 员 工 有 又锻炼了他们 的语言表达能力 、人际交往能力等 。党政各 级组 织要注 很强的求知欲 ， 求 知的门类和领域也呈现 出多样化 、多层次 ，这是公 重树立典型 ，充分发 挥榜样 在青 年思想 政治工 作 中的激励 和示 范作 司发展 、个人成长的必然反映和客观要求 。然 而 ， 有些 青年员工 的求 用 。鼓励青年员工学先进 、帮后进 ，积极进取 、团结 向上。大力宣传 知带有盲 目性 ，存 在 “ 样样通 ，样样松 ” 的现象 。 “ 青年突击队” 、“ 青年岗位能手 ” 、“ 青年标 兵” 等先进事迹 ，用 同龄 三 、对青年员工思想工作的认识 人教育同龄人 ，用身边事教育身边人 ，使广大 团员青 年学有榜样 ，赶 按照美国心理学家马斯洛的需求层次理论 ，人 的需 求有一个从低 有 目标 。 到高 的发展层次 ， 低 层次 的需要是生理需 要 ，向上依次是安全 、爱 与 在公司发展中 ，青年始终是最积极和最有生气 的力 量 ，他 们有着 归属 、被尊重和 自我实现 的需要 ，这是人类共同的特质 。 … 敏锐 的批判力和惊人 的创造力 。如果公司真正能够 围绕 各个方面扎扎 生理结构上 ，人类大脑 的底部有一个杏仁体 ，它是人脑 中的 “ 恐 实实地开展工作 ， 那么， 青年员工的思想教育效果 和政 治素质必将大 惧 中枢 ” 。当一个 人感 应到 危险 、惊 吓时 ，杏仁 体会 迅速做 出反 映 ， 有改观 ，一大批符合新形势要求的先进青年 必将 脱颖而 出。引导和带 表现为心跳加速 ，全身僵硬 ， 呼吸在一 瞬间变缓 ， 进 入一种 自 我保 护 领这些青年员工牢固树立与公 司同呼吸、共命 运的思想 ，他们必将担 状态 ，很难与外界沟通 ，即便是再好的信息也会被暂时屏蔽 。 ＿ ２ ｊ 负起公 司发展的重任。 思想政治工作的 目的 ，实际上就是要 调动人的情绪 ，进而通过 行 参考文献 ： 动去达 到预期 的 目标。在方法上 ，仅 靠 “ 填鸭式”、 “ 说教式 ”也 是 ［ １ ］［ 美］ 马斯 洛 ．动机与人格 （ 第三版 ） （ 心理 学译丛 ・ 学术 不行 的，因为 当员工感到枯燥 、甚 至得 被动接受时 ，杏仁体就会在 不 系列 ） ．中 国人 民 大 学 出版 社 ，２ ０ ０ ７ ：１ ８— ７ ８ ． 同程度上有所反映 ，从而产生抵触情绪 。 。 。 ［ ２ ］孔雏民’ ． 情感心理学新论 ［ Ｍ］． 吉林：人 民出版社 ，２ ０ ０ ２ ： 所 以，做好青年思想工作是一项非 常艰难的工作 。既要把握好 青 ７３ —７４
浅谈如何做好员工政治思想教育
浅谈如何做好员工政治思想教育员工的思想教育关系着企业的发展前景和目标实现，一个企业的员工管理工作好坏直接体现着企业的管理能力，在当前市场持续低迷和企业现状的双重压力下，如何做好员工的政治思想教育，树立正确的人生观、价值观、世界观是我们每一个管理者应该深思考虑的。
下面就如何做好员工政治思想教育，稳定队伍建设，我想谈以下几点建议看法：一、充分发挥党、团、工职能作用，提升员工思想认识。
以党组织的先锋模范带头作用为引领，团组织和工会组织为辅助促进，从员工思想到员工行为意识要善于发现问题，对于问题原因要进行追根寻源，进而再进行一些有针对的宣传和教育工作。
比如，目前我单位处于老矿关闭、新矿建设的过渡期，处于企业转型，四大产业发展落地的关键期，针对目前托管项目点多面广的不足，除了充分发挥基层党组织的思想教育外，一定要尽可能做好职工的衣食住行，虽然，目前各项目的工作、生活环境都不如本部，但只要从细节入手、规范管理、不搞特殊，那样才能让职工意识到企业的关爱和重视，才能认识到目前的现状也是迫不得已。
积极宣传“大家”与“小家”之间的连带关系。
让每位职工真正融入企业的大家庭中，真正认识“大河有水、小河满、大河无水、小河干”的道理，在大环境的影响下，明确个人利益和困难都是暂时的，及时给职工一些正面的宣传引导，例如，矿井建设情况及企业愿景，让每位职工能够真正的认识苦难、面对困难，从而才能做到解决困难，才能迎难而上、攻坚克难，才能让职工敢于为了企业而服务、付出。
二、深入基层、了解基层，搭建企业与员工交流平台。
干煤矿的人们大部分都背井离乡走在一起，不是上有老小有小就是单身求解放，因此提升员工思想教育的主要措施就是了解职工的工作、生活和家庭，秉承人性化管理的理念，常年不在家，容易让职工产生消极、苦闷的心里隐患。
因此要有效搭建企业与员工的交流平台，从根源上解决职工的心理隐患，而不是只注重企业的效益和发展，而不顾职工的身心健康。
例如在2012年富士康公司发生的企业员工伤害事件，备受广大媒体及群众关注，每天长时间的工作压力以及苛刻的管理模式从根本上让职工产生了身心疲惫的心里，造成员工自杀的恶性事件。
浅谈新入职公务人员思想教育工作
管理观察50作者简介：徐礼兵（1973— ），男，汉族，安徽来安人。
主要研究方向：金融服务和党建。
新员工进入到机关事业单位后，对一切充满好奇，对未来充满希望，在单位的表现大多是积极向上、谦虚谨慎、服从安排。
但是，由于受到外部环境、工作环境和个人能力的影响，思想状态又容易产生波动，时而踌躇满志，时而悲观消极；时而好高骛远，时而脚踏实地；时而充满热情，时而又态度冷淡。
主要表现为敏感、脆弱、多变。
一、造成新入职公务人员思想波动的原因分析（一）社会环境的影响（1）理想信念缺失。
新入职公务人员才走上工作岗位，理想信念还不够坚定，容易受社会上不良思想、不文明行为甚至是违法行为的影响，注重物质利益，缺乏社会责任感。
（2）境外思想侵蚀。
一些境外势力通过各种形式，在我国培植代言人，蛊惑年轻人，不断滋生事端，对我国政治、经济、文化等各方面进行干涉、诋毁，企图扰乱我国正常的社会秩序，影响我国的发展进程。
（3）网络信息充斥。
近年来，随着信息化程度不断提升，各种网络信息良莠不齐，无法避免地充斥在我们的生活中，不同的思想思潮和价值观念侵入公务员的队伍中，影响着公务人员的心理和意识。
（二）工作环境的影响（1）工作条件。
一个单位的办公用房、办公桌椅、办公设备等条件比较好，会增强工作人员的舒适感，会让人心情愉悦，反之，就会让工作人员产生厌恶感。
（2）工作氛围。
领导关心下属、下属尊重领导，同事之间互相尊重，互相帮助，和谐的工作氛围不但可以让新员工很快找到归属感，也可以提高整体工作效率。
（3）工资福利。
工资福利待遇是对劳动力价值的体现，工资福利待遇较差，会降低新员工工作积极性和满意度，主要精力会放在各类招聘考试上，工作无效率，也不利于留住人才。
（4）制度执行。
一个好的单位应该有完善的制度体系，并且能够严格执行各项制度，在晋升、奖励、奖勤罚懒方面不会论资排辈，因人而异，否则，会磋商新员工的积极性。
（三）个人能力的影响（1）知识水平。
进入机关单位后，新员工常会发出“书到用时方恨少”的感叹， 后悔当初学习不扎实，并且所学的知识难以很快融合到工作实践去，看起来简单的事情也难以完成。
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心态决定行为---浅谈员工思想教育--心态决定行为，行为决定习惯，习惯决定性格，性格决定命运。
人的一生要经历很多的成功与失败，关键在于心态。
一个人有了好的心态，生活才会富有激情，人生才会充满欢乐。
一个员工有了好的心态，工作才会兢兢业业，尽心尽力，企业才会和谐健康，快速发展。
所以说心态是员工知识技能提升的基础。
心态是企业健康发展关健。
下面从是什么、为什么、怎么做与大家交流一下对工作、对公司、对老板所应具备的心态。
对工作：勤奋首先，对工作的第一态度，为成长。
有人可能说，勤奋，为什么要勤奋，老板就给了我那么一点工资，怎么能勤奋得起来？给我多少钱，就做多少事，天经地义。
以这种观点，他就是为工资工作的。
美国著名管理学家卡耐基说过这样的一句话：拿多少钱，做多少事，钱就会越拿越少；做多少事，拿多少钱，钱就会越拿越多。
我想这就是看问题的角度不同，一个盯着钱，一个是盯着事，盯着钱做事会分心走神，盯着事做事会专心致志，做事的结果肯定是不一样的。
有人说，一个人的人生如果分为两个阶段，40岁以前和40岁以后的话，那40岁以前是金钱买智慧，40岁以后是用智慧换金钱。
古人也说：工欲善其事，必先利其器。
就是说我们如果想把工作做好，就必须先把做事的方法掌握好。
方法从哪里来？，书上可以学到一部分，更多的来自于工作中的学习和实践。
所以我们应该趁着年轻的时候，利用一切工作的机会来学习，来锻炼，来提高。
如果眼睛盯住的只是发的工资，那么你的收入将永远无法得到提高。
也许有些人认为按目前的工资收入，比上不足但比下还是有余的，没有必要辛辛苦苦又是工作又是学习，如果带着这种想法工作，再过十年你可能连温饱问题都无法解决。
因为人的收入与素质能力的提高同样遵偱这么一个道理：逆水行舟，不进则退。
如果一个人的工作目的仅是为了工资的话，那么，我可以肯定，他是一个平庸的人，也无法走出平庸的生活模式。
所有的有心者，成功者、领导和负责人，或被领导赏识重用的人，他们的目的绝不是为了那一份收入，他们看到的是工作后面的机会，工作后面的学习环境，工作后面的成长过程。
当然，工作固然也是为了生计，但比生计到时候重要的是什么？是品德的塑造和能力的提高。
我觉得如果你的工作目的只是为了生计，那和一个乞丐就没有多大的区别了。
我们与乞丐的最大的区别是什？我们需要有质量的生活，需要体面的生活，需要自己所希望的生活。
我们是想通过自己的努力，把本职工作做好做精，成为业内的专家型人才，赢得同行同事的尊重，确立自己在单位和行业中的地位，在这一过程中，你一定会在竟争上脱颖而出，过上你所希望的生活。
如果你希望在将来过上有质量和生活，你的目光就不能盯着薪水，而是应该看到工作之中的学习机会，现在的付出是为了以后到时候大的获得。
品德的塑造，能力的得高要比薪水重要的多。
因为品德决定命运。
坚信这一点，未来的收入将会远远超过你想象，没有人能阴挡。
人生的幸福不在于过去，也不在于现在，而在于将来。
先苦后甜，就是这个道理。
吃得苦中苦，方为人上人，也是这个道理。
所以，对待工作勤奋的第一个态度应该是在学中干、干中学。
对待工作的第二态度，是将你手边的工作努力做到最好。
这是所有成功者总结他们之所以成功的所有原因中占首位的因素。
要想步入成功的殿堂，最好的办法就是将手边的工作做到最好，因为我们的父亲不是李嘉诚，也不是马云。
虽然我们没有机会成位富二代，但我们要有决心成为富二代的先人。
如果你把工作做好了，你不用担心领导看不见，同事不认可，就算有人将你的功劳占为己有也无妨，因为你如果是金子，总会发光。
人生很漫长，幸福与否，不在乎三五年。
如果你坚持把工作做好了，虽然这些事不会惊天动地，但是你已经形成和表现出一种态度，、一种品德，一种积累。
有了这种态度，有了这种品德，有了这种积累，不信还有什么样的事情做不好。
不想当元帅的士兵不是好士兵，每一个好士兵也不一定都可以成为元帅，但是可以确保自己做一个最优秀的士兵。
第三个对待工作的态度是绝不拖延。
世界上最不费力的事就是拖延时间。
大多数失败者，碌碌无为者的致命错误就在于此，再没有比拖延更能耗费时间和生命了。
有人统计过，失败的数十种因素中，拖延位居前三名。
因为拖延最具破坏性，是最具危险性的习惯。
拖延的表现：就是今天的事明天做，现在的事以后做，自己的事等别人做，能做的事一直找理由拖拉着做或不做，不是他办不成，他也有这方面的能力，但总是能为自己找到理由，如今天没找个人，今天有这个那个事，明天做还来得及，反正上面领导也不去现场，等一些时间不要紧。
我想大家可能都有这种因素拖延而造成工作被动的体验，有许多机会和工作就这样拖没有了，在工作中拖延的代价有时是非常巨大的。
所以在家一定要记住，拖延和懒惰是两个患难兄弟，总会同时出现。
拖延和懒惰只会带你坠入贫穷的深渊。
那拖延的反面是什么？就是马上行动。
想成功，就要克服拖延的恶习，办法只有一个，就是马上行动。
对待工作勤奋的第四个态度是努力苦干。
有句名言，天下没有免费的午餐。
所以要坚信：只有努力，才会有收获。
只要努力，必有收获。
对公司：敬业敬业是什？敬业就是代表着：尽职尽责、忠于职守，认真负责、全心全意、善始善终、一丝不苟。
把这些特点概括起来，用三个字形容，那就是：责任心。
大家都熟悉木桶理论，说的是一个木桶报装水的多少限决于最短的那块木板。
如果把一个员工的各项素质和技能看成一个水桶，他对企业的贡献的大小就取决于他最短的那块，最短那块就是他的责任心，其它那一块都比不上这一点，知识不是，教育不是，智慧不是，能力也不是。
知识水平、能力素质如果没有责任心来支撑，再多的知识学历，再好的聪明才智，再强的能力素质，对公司来讲，都没有太大的意义。
任何公司，首先欢迎的是有责任心的人。
你的责任心有多大，就可以走多远。
责任心，就是责任感，就是敬业。
有人说，人生最大的财富有两个，其中之一就是敬业。
人与人之间的智商其实都差不多，但是人与人之间的品德却相差很大。
正是这种品德的差异才产生了成功与失败，产生了贫穷与富有。
从敬业中，你将获得新的知识和能力，新的经验和快乐，尤其是养成的敬业习惯，你将受益终身。
从表面上看，敬业是有利于公司，有利于老板，其实最受益的是我们自己。
下面我们再来看一下敬业有哪几种表现：第一：忠于职守。
世界上有三种事，第一种事是想做的事，好就是希望做的事儿，第二种是能做的事，第三种是应该做的事。
对我来讲，想做的事情太多啦，我甚至想做新疆老大，我想当国家主席，能做的事也很多，可能你当国家主席你也可能做得了。
但是想做的与你能做的和我们工作都是没有什么关系，最重要的是要把该做的事做好，这就是忠于职守。
作为公司一份子，每一个人都有其基本的工作职责和工作范围。
各销售部分最重要的就是拿到订单签定成合同，商务部就是询得最做优惠的价格和厂商的大力支持，财务就是要精打细算，增收节支等等。
这些例子我们不需要举太多，只有先把自己的本职工作，自己该做的事做好了，能力素质得到了提升，就会有更大的职责范围，你才有可能做你想做的事，或希望做的事。
第二：凡尽职尽责。
全心全意就等于尽职尽责。
如果工作没有完成，我们首要问下自己：我尽心了没有？我尽力了吗？如果你尽心尽力了，没有人会指责你，什么叫问心无愧？尽职尽责就是叫问心无愧。
要做到尽职尽责，我们有责任做好下面的事：要努力学习，提高完善自己的能力和素质。
学习不仅是自己的事，也是公司的事。
相信这样的一名话：能力的提高，会反应在工作的结果上，最终会在你的收入上体现出来。
要重视合作。
重视团队的合作。
工作不再是一个人的工作。
团队合作是取得成功的必要条件。
尽职尽责就要确保自己能融入到团队中，为团队目标的完成尽自己的努力。
要做到精华通。
人的知识有两种，普通知识和专业知识。
决定我们命运的并不是前者，而是后者。
因为我们生存的工具就是我们的专业，只有精通才能胜任。
要一丝不苟。
蒙牛的老大舞台牛根生说，这个世界既不是有权人的世界，也不是有钱人的世界，而是有心人的世界。
俗话说，高楼大厦，起于基础，千里之行，始于足下，成功本身就是一种累积。
对工作一丝不苟。
如果你认为你的前途一文件不值，你就可以不选择一丝不苟。
要自动自发。
什么是自动自发？两个字：主动。
没有成绩会自动送上门来，也没有幸福自动降临到一个人的身上。
这个世界上所有美好的东西都需要我们主动去争取。
工作是这样，机会是这样，婚姻如此，财富也是如些，没有一样东西你可以轻易得到。
如果不是主动争取，你得不到什么，一无事处。
在公司如果你想有好的人际关系，你就必须选择主动问候，如果你想受人欢迎，你就必须主动承担责任，如果你想有机会晋升，你就必须主动的争取任务取得骄人的成绩和能力；如果你想别人对你好，你就必须对别人好。
记住，除了你自己，没有人可以阻挡你。
当你主动的时候，一切都会变得容易起来，人生自然变得到时候更加美好。
大家可以试一试。
主动也就是每天多做一点，不要对自己说，我必须为公司做什么，而是要对自己说，我能为公司做到什么。
当你选择主动的时候，从竟争中脱颖而出将会是迟早的事。
付出与回报是必然的因果关系，它就像在银行存钱一样，存得越多，得到的也会越多。
这就是自动自发。
第三：对老板：忠诚。
有人说智慧和经验是金子，比金子还珍贵的则是忠诚。
从古到今，没有谁不喜欢忠诚。
皇帝需要他的臣民忠诚，领导需要他的下属忠诚，产品需要忠诚的消费者，每个人都希望忠诚的朋友。
这个社会中，没有不喜欢忠诚。
忠诚在所有品质中是最受欢迎的。
在国外，有人做过调查，对各项品德的重要性进行排序，忠诚位首位。
外企招聘员工的55种能力和要求中，忠诚也是排在第一位。
忠诚是什？忠诚不是叫你从一而終，而是一种职业道德。
它是一种自始自终的责任，对公司的责任。
所有的老板都希望自己的公司不断成长，所以他希望有忠诚和有能力的员工。
所有的员工都希望自己有所发展，都想发挥自己的聪明才智，这就必须利用老板提供你的平台。
事实上，为了自己的利益，要清楚自己同老板的利益是一致的，只有证明出自己的忠诚和才能，你才会取得老板的信任，你才会得到你所希望的东西。
只要老板付给我们薪水，我们就要维护他，支持他。
没有谁会花钱请一个只会指责自己的人。
所以忠诚就是要真诚的支持老板，真诚的理解和同情老板。
没有一个老板会存心去为难自己的员工。
第四、对自己：诚实做人，诚信做事做人是做事的根本，一个人只有做人，做事才不会误入岐途中，做事是做人的载体，不做事，做人就没有内涵。
做人离不开做事，做事印证着做人。
①首先、做人要诚信、合作、善于学习。
这是为人处事的根本。
就公司每一个个体而言，“诚信”问题，就是遵守法律、法规和公司的规章制度，忠于公司信念和事业，维护公司利益，保守公司秘密，保证工作信息资料的真实性，对业主做信守承诺，以赤诚之心待人。
才能得到真实的回报。
我们和业主做产品营销，只有我们表现出真诚和专业，业主才会觉得我们可靠，并愿意与我们长期合作。