群众安全生产监督员月考核表 2
安全生产检查考核评分表
①进入施工作业区的工作人员未按规定穿戴防护
用品发现有一人的扣1分；②环境脏乱扣1-2分，
食物达不到卫生要求扣1分，私拉乱接电线每处
扣1-2分；③要害部位无安全警示标志或警示标
志不明显的有1处扣1分，各交通道口未设安全标
志牌缺一处扣1分，无工程概况牌扣2分，文明施
工不划分包干区和地责任人扣2-3分；④锅炉等 施 压力容器安装使用不符合规定每次扣1-2分，场
施 动工具或移动电器无保护装置，漏电保护装置不 灵敏或使用不合理扣2分；④现场照明：手持照
6 工 明灯具或危险场所不使用安全电压扣3分，照明 20 电线老化、外皮绝缘差各扣1分，导线不绑缚在
用 绝缘子上或绝缘支持件上扣1分；接头不包扎好 每处扣1-2分；⑤保险丝：电气设备所使用的保
电 险丝的额定电流上其负荷量不相适应或用金属线 代替每处扣1-2分，闸刀无罩壳、罩壳破损而不 换和闸刀电源线接得不规范，同时外露每一项扣 2分；⑥在建工程与临近高压线的水平垂直距离 小于有关电气安全技术规定，且无屏护，隔离保 护措施扣5分，防护不严密扣2分；⑦安全标志： 电气设备、发、配电房等要害部位应有醒目的安 全标志警示牌，少一处或不太醒目的扣2分；⑧ 其它有一项不合要求扣2-3分。
（道）、斜道、梯子、挂板等高处作业设备必须
高 搭设稳固，每发现一处不稳固扣1-3分；③临边
防护：每发现一处未设置栏杆或安全网扣1-2
处 分；④平台发现有翘头板、空头板、断裂板每处
4
扣2分，发现有露头钉、朝天钉、空缺档折断、 20
作 五口无围栏或盖板，料具易落下的每处扣1分；
⑤斜道、斜跳板及操作平台上如无防滑条有一处
1
全
分，每十天必须至少有一次安全检查，缺一次扣 1分，检查考核资料、记录必须齐备，每次查出
2、安全监督检查考核表
2 项目安全部长 3 项目工程部长 2 项目工程部长 2 项目工程部长 2 项目工程部长 2 项目安全部长 2 项目安全部长 2 项目安全部长 2 项目安全部长
5 项目工程部长
基础施工 2、深基坑、孔口、泥浆池等按要求围挡，悬挂设置安全告知牌
未围挡或未悬挂设置安全告知牌
桥梁工程 （100分）
规程 12、涉及安全关键工序关键部位未组织相关人员验收
未制定并落实好台风、雷电等极端天气的防范措施 未制定有针对性安全操作规程或施工作业不符合安全规定 未组织相关人员验收
1、起重机械设备建立安全技术档案，证照齐全出
未建立安全技术档案；未取得出厂合格证、特种设备检测合格证、特种设备使 用登记证、人员操作证等
2、建立机械设备安全管理制度，“一机一档一人”安全责任制落实到位 未建立机械设备安全管理制度，“一机一档一人”安全责任制未落实或不到位
3、机械设备进场组织验收且相关记录齐全
未组织验收，无相关记录或不齐全
4、大型设备拆装编制专项方案，实施过程中专业技术人员现场监督
拆装未编制专项方案，实施过程中无专业技术人员现场监督
无操作资格证书
7、作业人员上岗前进行经安全教育
上岗前未经安全教育
8、作业人员熟悉本工种的安全操作规程
不熟悉或不清楚本工种的安全操作规程
9、认真执行生产安全事故报告
生产安全事故报告落实不到位
10、生产安全隐患排查治理按规定的频次、范围开展
生产安全隐患排查治理开展频次不够、范围不全面或流于形式。
11、工程实体按照设计文件施工
5、从事塔吊、升降机、龙门吊、架桥机等大型特种设备拆装施工单位资 质满足要求
项目未核查其专业资质，存在无证承包、转借资质、挂靠等违法行为
安全生产责任制月度考核表
1、检验批分步到位，单元工 料。 2、按规定及时下发《安全检 查整改通知》 。 3、及时制定防范安全隐患的 4、按整改通知的时限要求进 行整改并达到标准。
抓好落实。做好技术资料收集、整理、归档。 程完工 30 天内完成竣工资
4、 对上级下发的 《整改通知》 ， 进行认真整改。 有效措施。
自 考 核 主 管 考 核 安 委 会 考 核
安全生产（质量）责任制月度考核表
工程技术部
考核 项目
姓名
考核内容
职务
考核要求
月分：
完成情况
1、按时参加安委会，落实对架子队的安全生产 （质量）考核。 2、落实安全生产（质量）各项管理制度，对重 点，关键施工环节进行分析，拿出整改措施， 基 础 管 理 并跟班盯控。 3、认真编制施工组织设计方案，根据安全风险 等级编制安全专项方案，作业指导书。详细抓 好安全技术交底工作。 4、 检查指导施工组织设计方案、 安全专项方案、 作业指导书及安全技术交底等落实情况。做好 各道工序自检报验和各种技术资料的收集整理 归档工作。 5、根据安全生产（质量）实际需要及不同时期 的工作要求，健全细化各项施工安全技术组织 措施，并抓好组织实施。 1 、督促按期完成分公司安委会确定的有关事 项。 2、配合上级检查各项安全管理。 过 程 控 制 3、加强对关键施工环节的技术指导，及时解决 施工过程中技术难题、技术管理、人员素质等 存在的问题和薄弱环节。 4、加强大型施工等重点安全生产（质量）活动 的把关、卡控。制定和落实安全生产中超前性、 倾向性、关键性问题的控制措施 5、落实营业线（临近营业线）施工管理制度， 强化日常检查及跟班卡控，提高安全控制能力。 6、及时编制下达项目部月度生产计划、任务。 1、每月至少跟班检查协作队 2 项施工作业，重 点、关键环节全程跟班。 量 化 工 作 情 况 2、 参加协作队安全分析会， 帮助分析存在问题， 提出整改的具体要求。 3、及时指导协作队的安全生产（质量）管理， 帮助分析存在问题，提出整改的具体要求。 4、下现场天数不少于 1/2 工作日。做好工程风 险评估工作，制定新工艺、提高新技术。 1、部长、技术负责人参加， 提出考核建议。 2、全面落实各项规章制度， ， 对重点关键施工环节跟班盯 控。 3、全面及时提供相关资料。 4、及时检查技术方案的落实 情况和各种资料管理工作。 5、施工安全技术组织措施有 针对性，能起到全面指导安 全生产的作用。
群众安全生产监督员考核表
群众安全生产监督员考核表
单位名称：中铁港航局三公司宝汉高速公路PH-12标项目部编号：1
单位名称：中铁港航局三公司宝汉高速公路PH-12标项目部编号：2
单位名称：中铁港航局三公司宝汉高速公路PH-12标项目部编号：3
单位名称：中铁港航局三公司宝汉高速公路PH-12标项目部编号：4
单位名称：中铁港航局三公司宝汉高速公路PH-12标项目部编号：5
单位名称：中铁港航局三公司宝汉高速公路PH-12标项目部编号：6
单位名称：中铁港航局三公司宝汉高速公路PH-12标项目部编号：7
单位名称：中铁港航局三公司宝汉高速公路PH-12标项目部编号：8
单位名称：中铁港航局三公司宝汉高速公路PH-12标项目部编号：9
单位名称：中铁港航局三公司宝汉高速公路PH-12标项目部编号：10。
安全员岗位绩效考核表(月度)
宿
舍
1.日常检查;
2.安全用电;
3.防火；
4.清洁卫生。
日常
日常
日常
日常
日常检查记录完备，并能够落实宿舍规定,确保水电安全,使宿舍井然有序，则为满分；抽查中出现1项不合格扣2分；若发生重大事故,此栏为0分.
15分
保
洁
1.人员管理；
2.工作状态（见检查表）；
3.工具/用具/用品的跟踪；
4.其他检查与反馈；
日常
日常
日常
随时
保洁员按时出勤并工作态度积极，确保公司环境整洁，则为满分；抽查出卫生问题，1次扣1分；出现3次以上,此栏为0分。
10分
环
保
1.固体废物分类;
2.污染物分类、存放、贮存；
3.供方资质确认；
4.外部沟通与合作。
日常
日常
外部需要
外部需要
能够确保各种污染物定期处理，无脏、乱、堆积等问题,并与外部沟通合作顺畅，则为满分;抽查出任何1项问题,1次扣2分;3次以上，此栏为0分.
日常
需要时
各项设备均能按期检查并确保正常工作，各项检查记录完备，则为满分；其中出现1项漏检项目或无表ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ记录，扣3分；出现3项以上漏检,则此栏为0分.
30分
职
业
健
康
1.作业现场检查;
2.防护用品佩戴；
3.防护用品检查；
4.年度体检。
日常
日常
1次/月
1次/年
能够定期指导员工佩戴防护用品，确保员工作业安全，则为满分;若6S检查员工未按规定佩戴及操作，1次扣2分;抽查3次以上,此栏为0分。
20分
安
全
1.安全装置；
安全生产目标责任制月度考核表更新版
施工员安全生产目标责任制月度考核表工程名称：XXXX花园年月考核人职务项目经理评定等级被考核人序号考核内容扣分标准应得分数扣减分数实得分数1 安全教育1．未参加项目级安全教育，扣6分2．未督促施工队开展班组安全活动，扣5分3．制止违章作业时未对违章者进行安全教育，扣4分102 安全交底1．未及时做好安全技术交底，扣4分/次2．未及时做好文明施工交底，扣4分/次3．交底不以书面形式或交底无签字，扣5分4．交底无针对性、可行性，扣6分。
203 安全检查1．无故不参加安全检查或安全会议，扣2分/次2．安全检查流于形式，未提出有价值的意见，扣5分3．发现重大安全隐患或安全死角未及时消除或上报，扣10分4．发现不可行的安全措施未改进或上报，扣6分304 现场管理1．工序安排不合理，冒险作业，扣10分/次2．作业混乱，野蛮施工，扣10分/次3．安排生产不同时安排安全工作，扣10分4．发现违章作业未制止，扣5分/次5．未督促落实隐患整改，扣4分/次305 工伤事故1．发生事故没有保护好现场，扣5分2．发生事故未及时上报，扣4分3．事故后未提出防范措施，扣8分10 合计100注: 1.70分以下不合格，71分以上合格。
2．负责区域发生重伤以上事故，此表为0分。
工程名称：XXXX 花园 年 月考核人职务 项目经理评定等级被考核人注:1. 70分以下不合格，71分以上合格。
2．用电方面发生重伤以上事故，此表为0 分，三次以上触电事故此表不及格。
序 号考核内容 扣分标准应得分数扣减分数 实得分数 1 制度规范1、未执行相关规定、规范和要求，扣10分。
2、未编制临时电施工组织设计或未审批，扣10分。
1、 未制定布设、检修管理制度，扣10分。
4、未对电工进行安全技术交底和安全技能培训，扣分。
5、未组织电工学习安全用电知识，扣6分。
202 现场管理1、供电线路架设不符合相关要求，扣4-10分。
2、电工未持证上岗，扣4分/人。
群众安全生产监督员管理办法安全生产
群众安全生产监督员管理办法1、群众安全生产监督员月交底，考核表怎么填写制定安全管理制度应遵循以下原则：(1)应该掌握国家、行业管理部门关于安全生产的规定和要求，安全管理制度必须符合国家有关安全管理法律、法令和法规。
(2)必须将“安全第一，预防为主”的安全生产方针为确定安全生产的根本宗旨，在任何时候、任何地方，首先考虑的是安全。
(3)安全管理制度必须适合企业的生产、经营特点，制定安全管理制度之前，应充分研究企业生产的工艺流程、危（wei）险源分布、员工的教育和学历状况、事故记录、环境状况等因素。
(4)安全管理制度的制定，要贯彻“纵向到底、横向到边”的原则，即制度要涵盖到企业生产的所有场所、所有人，现代企业的任何一个人的失误、违章，任何一个部件，哪怕一个螺丝钉损坏，都可能造成特殊重大事故。
(5)安全管理制度，既有原则性，又有可操作性，条文要具体，制定的指标要切实可行。
对于原则性的条款，必须颁布相应的执行细则。
(6)企业的各项规定要与安全管理制度配套，切忌各项制度与规定之间互相冲突。
(7)企业要制定明确的安全目标，实行目标责任制。
企业安全生产管理制度存在的问题(1)安全生产管理制度缺乏科学性和完整性现代企业制度要求企业管理科学，而有些企业安全生产责任制度内容十分简单，局限在控制事故指标方面。
有的部份条款不符合国家现有法律、法规、标准。
有的企业按厂级、科处级、车间负责人、班组长从上到下，按大类制订了内容相同的责任制，如领导干部责任制、中层干部责任制等。
殊不知由于职能不同，作业条件及作业对象不同，在安全生产方面所承担的责任也是不同的。
责任同职能不能对应，不能充分调动和发挥企业各职能部门在安全生产方面的主观能动作用，责任不能到位，使企业人、机、环境及生产经营过程部份失控。
在安全管理中，纵横接口处的责任有的重叠，有的遗漏，造成为了遇事不是相互推委，就是无人管。
在制订各级安全生产责任制时，必须明确规定各类人员在安全生产中干什么，怎样干，干到什么程度，什么时间干，谁干，才干真正做到责任明确、工作有序。
安全生产月考核表
未提供数据不得分。
出席活动 次
4.安全监管部门负责人参加活动情况
5
未提供数据不得分。
出席活动 次
一、组织机构
发挥职能作 用情况
（三）活动方案明确
1.根据自身实际创造性地编制活动
方案
7
每1项自创活动计2分，计满7分为止。
□是 □否
2.按时限报送方案等文件
5
在最后期限前报送计满分，每超 时限1天扣1分，扣完为止。 无 故未提交活动方案的，该项目5分全部扣除。
3.指定“安全生产月”活动联络员
5
未落实的不得分。
□是 □否
4.有活动经费保障
5
未落实的不得分。
□是 □否
5.制度完善，并严格执行
3
未落实的不得分。
制度名称：
（二）领导重视
1.由主要领导或分管领导担任组委
会领导
5
未落实的不得分。
□是 □否
2.召开专题会议部署动员
3
未落实的不得分。
□是 □否
3.地方政府（部门）领导出席活动情况
5
未落实的不得分。
□是 □否
（四）创造性地开展
安全生产宣教活动
创新形式、丰富内容，自主开展安
全月专题宣教活动
5
需具体说明活动开展时间、具体
内容、对象范围、实际效果。
□是 □否
（五）“安全生产月” 活动与日常宣教活 动相结合， 做到“以 月促年”
组织开展常年性的宣教活动
5
未落实的不得分。
□是 □否
小计分值
2.开展全省安全生产宣传咨询日活动
5
未提供数据不得分。
开设专版专栏 期 发放宣传资料 份 设置各类展板、标语等 块 接受群众咨询 人次
安全绩效考核表
2023年月份安全生产绩效考核表被考核部门或岗位：项目经理
2023年月份安全生产绩效考核表被考核部门或岗位：项目书记
2023年月份安全生产绩效考核表被考核部门或岗位：项目副经理
2023年月份安全生产绩效考核表被考核部门或岗位：项目总工
2023年月份安全生产绩效考核表被考核部门或岗位：安全总监
2023年月份安全生产绩效考核表被考核部门或岗位：安全监督部
2023年月份安全生产绩效考核表被考核部门或岗位：工程部长
2023年月份安全生产绩效考核表被考核部门或岗位：主管技术员
2023年月份安全生产绩效考核表被考核部门或岗位：物资设备部
2023年月份安全生产绩效考核表被考核部门或岗位：总经或经营部长
2023年月份安全生产绩效考核表被考核部门或岗位：财务总监或部长
2023年月份安全生产绩效考核表被考核部门或岗位：行政办主任
2023年月份安全生产绩效考核表被考核部门或岗位：其他管理人员。
月度安全检查评分表
易燃易爆物品存储和使用场所，移动加油车加油场所未落实消防安全管理要求的，每处扣2分
11
分包 管理
存在转包或违法分包，扣10分；未将分包单位纳入统一安全管理的，扣5分 总包单位未按要求对分包队伍开展安全教育，或未对劳务作业进行安全管理，扣3分 未按要求签订安全协议或未落实安全管理措施的，扣5分
10
未制定生产安全事故应急预案或现场处置方案的， 或方案与现场实际不符的，扣5分
5
安全 项目经理未按规定带班检查的，扣5分；项目经理未组织、参加安全周检查的，每缺一次扣3分 检查 未有效开展日常、定期、季节性安全检查或安全专项整治，扣3分，发现的事故隐患整改不及时的，每项扣1分
工人作业未佩戴安全帽、安全带、反光马甲等个人防护设备， 每人扣2分，使用不合格劳保用品的扣10分
6
安全 有较大危险因素的设施、设备、场所或关键作业部位、工序等未设置明显警示标识或防护措施的，每处扣2分 防护 临时便道、施工马道、安全通道等未按照标准设置或进行防护的，每处扣2分
月度安全检查评分表
受检项目名称：
检查日期：
序号
检查项目
检查内容与评分标准
政府、上级单位安全监督检查，未按要求整际负责人与合同约定不符，扣5分
1
及综 项目经理或主要施工管理人员，未经建设单位同意，离开施工现场连续超过合同约定天数的，每天扣2分 合管 未按规定或合同约定配备专职安全管理人员，扣5分；安全管理人员未到岗履职，每人扣2分
室内装修临边作业未设置安全带有效系挂点的，每处扣1分
标准分数 扣减分数 实得分数 10
10 5 5 5 10
未编制施工临时用电组织设计，或编制、审核、批准程序不符合要求，扣10分，方案与现场实际不符的，扣5分
安监员考核表
四、抓“三违”
五、出勤、纪律
1、按时出勤，按时参加各种安全生产相 关会议； 1、不参加矿调度会、安监站会议、及其他要 2、井下巡查必须全程监控，不允许提前 求的会议，每次扣考核分1分； 离开监管地点等待升井、出现睡岗等违 2、提前升井、违章行为扣考核分1分 章行为 1、严格执行隐患整改监督制度，确保矿 1、不监督，或监督不力造成隐患整改不及 时，存在明显监督失误的每条扣考核分1分 井安全隐患得到及时整改。 考核人签字：
XX煤矿安监员考核表
考核安监员姓名： 考核项目 考核结果： 考核标准 上班安全生产情 况； 1、调度室观察安监员工作流程； 2、下发的文件、措施、通报等学习记录 2、巡问当班安全工作重点，安全措施等 1、是否执行现场交接班，查询交接记录 1、井下现场与上班安监员交接班、签字 本； 确认，交接清楚上一班安全生产情况； 2、蹲点是否现场交接班，安全交接是否 2、蹲点时必须在蹲点现场交接班 清楚，询问现场队干安监员安全蹲点情 况 1、矿领导及科室管理人员日常监督反 1、做好矿井日常安全巡查，巡查要到 馈，是否发现当班安监员存在违规行为 位，不能出工不出力，杜绝空班现象。 或空班
六、安全隐患整改监督
1、每月考核指标为3次，每少一次扣考核分1 1、认真负责、一丝不苟，铁面无私，不 分，每次“三违”要签订“三违”确认单， 否则不纳入统计范围 断加大职工“三违”打击力度，做好现 2、抓隐患不列入三违指标，虚假确认单不计 场教育 入，职工反馈存在冒名签字行为，一次扣考 核分1分
二、交接班情况
三、日常安全监察
1矿领导及科室管理人员日常监督反馈是否发现当班安监员存在违规行为或空班1认真负责一丝不苟铁面无私不断加大职工三违打击力度做好现场教育1每月考核指标为3次每少一次扣考核分1分每次三违要签订三违确认单否则不纳入统计范围2抓隐患不列入三违指标虚假确认单不计入职工反馈存在冒名签字行为一次扣考核分1分1按时出勤按时参加各种安全生产相关会议
月度安全工作考核表
9
关键装置
监控措施不落实或不按规定检查扣奖1%。
所有单位
达标 无奖惩
10
安全管理台帐
不健全、记录不规范扣奖1%。
所有单位
达标 无奖惩
11
班组安全活动日开展正常、规范，记录认真、无漏项。
发现缺少次数扣奖1%；记录本无单位领导批语、签字扣奖1%；记录不认真、不规范扣奖1%。
所有单位
达标 无奖惩
安全绩效、责任制考核
2006年8月
序号
考核项目
考核标准
被考核单位
考核结果
备注
1
安全无事故。
发生上报事故扣1个月奖金或人均扣工资60元；发生一般安全事故一次扣奖2%或数额为责任单位人均工资20元处罚
公司所有单位
达标 无奖惩
2
职工全员年重伤率为零，。
超标时否决全车间当月奖金
公司所有单位
达标 无奖惩
3
月千人负伤率<0.45‰。
安全部、生产部
达标 无奖惩
17
当施工进度与施工安全发生矛盾或冲突时，必须履行安全第一原则
查出一次扣奖1%强行安排施工，造成事故发生，扣三个月奖金。
所有单位
达标 无奖惩
18
传达、贯彻、执行上级有关安全生产的指示，坚持生产与安全“五同时”。
未传达、贯彻、执行上级有关安全生产的指示，发现一次扣奖1%。
所有单位
达标 无奖惩
19
定期进行工艺纪律、操作纪律检查。
未定期检查扣奖1%。
生产、安全部门
达标 无奖惩
20
参加安全检查，随时掌握安全生产动态。
未参加安全检查扣奖1%。
所有单位
达标 无奖惩
群众安全生产监督员月度考核评价表
得分
3
开展日常安全教育，组织人员参 加安全教育活动。每一次得 5 分。
10
影像和签 安全管理
到
部门
/
能及时发现隐患，报送安质部。
4 每周发现隐患数量不少于 1 个。
履
每发现一个得 2 分。
20
工作记录 安全管理
资料
部门
/
行
5
参与并监督隐患排查和治理。每 排除一次得 5 分。
10
工作记录 安全管理
资料
合计
100
考核结果 项目书记监督确认：
优秀 良好 合格 不合格
备注
综合评定：优秀、良好、合格、不合格。95 分（含）以上的为优秀；85 分（含）至 95 分的为良好； 75 分（含）至 85 分的为合格；75 分以下为不合格。
-1-
资料
部门
/
利
督促本单位按规定发放劳动保护 9 用品，提出改善劳动条件和作业
环境的建议。开展一次得 5 分。
10
查看工会 记录资料
工会主席
/
发现重大安全隐患及生产安全事
故时，采取必要的避险措施和立 10 即上报情况，迅速组织和参加抢
险、救援。（无重大安全隐患及
5
查看安质 部记录资 料பைடு நூலகம்
安全管理 部门
/
生产安全事故时，此项得 5 分）
部门
/
职
6
参加群安员月度培训（集中培训、 会议培训、现场培训）。
5
签到记录
培训管理 部门
缺勤一次扣
2
分；
责 行
7
参加本单位组织的月、周安全检 查。参加项目安全生产会。
15
签到记录
专职安全生产管理人员月度考核表
被考核人员
所在部门
考核日期
序号
考 核 内 容
扣 分 标 准
考 核 结 果
基准分
实得分
1
持证上岗
未持证扣5分
5
2
贯彻落实安全操作规程、规定
未贯彻、落实扣5分
贯彻落实不到位扣3分
5
3
及时贯彻上级有关安全工作的指示与要求
未贯彻扣5分，贯彻不及时扣3分
5
4
是否配合项目部布置、检查、总结安全工作
未督促整改每处扣3分
10
10
工器具使用、保管情况
根据实际工作情况评分
5
11
是否参加安全施工措施的审查、交底
未参加审查、交底每少一次扣2分
5
12
是否执行公司关于安全风险贯彻执行公司工程（劳务）分包管理标准的规定
根据实际工作情况评分
10
14
是否及时上报人身伤亡月报表
未上报扣10分，
上报每少一次扣5分；
上报不及时，每一次扣3分
10
总 分
100
考核评价
考核人签名
注：≥90分为优秀；80～89分（含80分）为称职；70～79分（含70分）为基本称职；＜70分为不称职。
根据实际工作情况评分
5
5
及时制止“三违”行为
发现“三违”情况未制止，每一次扣3分
10
6
按照公司要求，对“三违”问题进行登记、处罚
根据登记、处罚记录评分
5
7
通过安全生产例会反映、解决安全问题
根据实际工作情况评分
10
8
督促班组、指导班组加强安全建设
根据实际工作情况评分
群众安全生产监督员月考核表
好
9-10
8
一般
7-8
较差
6分以下
对安措费的使用情况进行有效监督，劳动保护用品发放到位，提出改善劳动条件和作业环境的建议，一线职工权益得到保护。
10
好
9-10
10
一般
7-8
较差
6分以下
有效制止违章指挥、违章作业；发现安全问题时处理措施得当，汇报及时。
10
好
9-10
10
一般
7-8
较差
6分以下
填写“群众安全生产监督员”工作手册及时；上岗是否穿戴群安员服装，是否佩戴“群众安全生产监督员”袖标。
5
好
5
5
一般
4
较差
3分以下
工作态度20分
认真负责，坚持原则，工作大胆，敢说敢管。
8
好
7-8
8
一般
5-6
较差
4分以下
有强烈的安全生产意识，积极主动开展工作，与忽视安全生产的行为作斗争，发挥作用突出。
12
好
11-12
12
一般
9-10
较差
8分以下
业务水平30分
安全生产知识和工作经验丰富，有较强的工作协调能力，胜任群众安全生产监督员的工作。
10
好
9-10
6
一般
7-8
较差
6分以下
100分
合计
93
项目工会主席签字：安质检工程师签字：
10
好
9-10
10
一般
7-8
较差
6分以下
能根据施工生产任务的特点，明确安全生产监督的重点，采取有效的安全防范措施。
10
好
月安全考核表
要求有创新
5
事故
出现轻微事故1次总分扣除10分；出现一般事故1次总分扣除50分；出现较大或重大事故1次总分扣除100分；扣完为止。
4
检查员
合计得分
5
查现场
（5）操作人员持证上岗，不得损坏、丢失等。上岗资格证损坏、丢失等现象，每发现1人次扣1分。
5
查现场
（6）严格落实班前会和交接班制度。坚持”一班三检”（班前、班后、班中）和班前危险预知制度，有异常情况应及时告知处理。班前会结合当天工作任务，做好危险点分析，布置安全措施，交待注意事项；班后会总结讲评当班工作和安全情况并做好记录。1项不符合扣2分。
5
体现到文字或图标，要互保内容。
（5）建立车间、班组安全生产绩效奖惩机制。把公司安全生产目标层层分解落实到班组，以安全责任书的形式签订到个人，实行岗位安全绩效与个人经济收入相对应的分配制度，严格考核，奖惩悦现。不符合要求扣5分。
5
安全责任书要符合实际情况，车间要考核到组。
2
安全生产管理制度（22分）
3
和安全检查结合起来
（3）实现劳动防护标准化。上岗前应按规定穿戴好符合国家标准、统一规范的个人劳动防护标准化。上岗前应按规定穿戴好符合国家标准、统一规范的个人劳动防护用品。不穿戴扣3分，穿戴不符合要求每出现1人次扣1分。
3
查现场
（4）实现生产作业标准。不符合要求扣3分；每个岗位制定有规范的安全操作规程或作业指导书，明确每一步操作程序和工作标准。不符合要求扣3分；每个员工应熟练掌握生产工序内每项操作，认真执行安全操作规程和各项规章制度。不符合要求扣5分；无冒险蛮干，无违规操作，无违章指挥等现象，杜绝疲劳作业。不符合要求扣5分。
5
危险性大的作业要编制检查表
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
2013年群众安全生产监督员6月份考核表
考核对象：年月日
序号考核内容考核分值考核方法考核得分
1 是否参加项目部的安全会议，及时向经理汇报安全
生产情况。
10
看记录、
资料
2 是否协助项目经理开展员工进行日常教育活动及
安全管理工作，组织员工学习安全操作规程。
15
看资料、
现场调查
3 是否检查项目。
班组执行安全技术措施及安全操作
规程，纠正违章作业，参与并监督项目
15 查资料
4 对重点，特殊部位作业人员各种设备及时状况是否
符合安全要求是否符合经常性的检查并纠正、上报
情况。
15
看记录查
资料
5 对项目部班组新材料、新工艺、新技术的应用情况
是否进行监督检查、能否发现问题。
5
查资料、
看现场
6 是否广泛手机员工对安全生产的意见和建议。
10 查资料
7 针对劳动条件和作业环境是否提出好的建议并督
促项目部按规定发放劳动保护用品。
5
查资料、
看现场
8
发现重大安全隐患及生产事故能否组织员工采取
措施和立即上报情况，迅速组织和参加抢险、救援。
15
查资料、
看现场
9 认真填写《群众安全生产监督员手册》，每月不少
于两次记录。
5 看手册
10 上岗是否佩戴“中国中铁群众安全生产监督员”袖
标。
5 现场检查
合计100
综合评定：优秀、良好、一般
优秀：90分（含）以上为优秀
良好：80分（含）以上为良好
一般：80分以下的为一般
项目经理或项目工会主席签字：安质部负责人签字：。