东师公共人力资源管理(高起专)16秋在线作业2答案_2
东师公共人力资源管理(高起专)17春在线作业2-2
东师公共人力资源管理（高起专）17春在线作业2
一、单选题
1、B
2、D
3、A
4、B
5、A
一、单选题（共 10 道试题，共 30 分。
）V 1. 依据《中华人民共和国公务员法》，我国公务员实行职务晋升和（）相结合的晋升制度
A. 委任晋升
B. 级别晋升
C. 考试晋升制
D. 越级晋升
正确答案：B
2. 劳动合同又称（）
A. 劳务合同
B. 劳务条款
C. 劳动约定
D. 劳动契约
正确答案：D
3. 社会保障制度是指国家通过（）为社会成员提供物质帮助所采取的相互独立而又相互联系的各项社会保障子系统的总和
A. 立法
B. 司法
C. 行政管理
D. 公共政策
正确答案：A
4. 格老秀斯的自然法贯穿两条基本的原则：一是社会成员拥有安全保障的权利，二是（）
A. 个人权利大于集体权利
B. 个人财产不应受到侵犯
C. 个人名誉权神圣不可侵犯
D. 个人言论自由的权利应得到保障
正确答案：B
5. 现代奖励制度以（）为核心内容
A. 物质奖励和精神奖励的有机结合
B. 物质奖励
C. 精神奖励
D. 公平公正
正确答案：A
6. 公共人力资源管理制度是由（）所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系
A. 历史状况
B. 国家性质
C. 经济条件
D. 发展阶段
正确答案：B
7. 人力资源就是指一定时间和空间地域范围内的人口总体内所拥有的能够作为（）投入到社会经济活动和社会发展事业中的全部劳动人口的总和。
东北师范大学智慧树知到“行政管理”《公共人力资源管理(高起专)》网课测试题答案2
东北师范大学智慧树知到“行政管理”《公共人力资源管理（高起专）》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.下列选项中属于我国公共人力资源管理所遵循的基本原则的是()。
A.统一管理原则B.选贤任能原则C.激励竞争原则D.整体效益原则2.事业单位工作人员连续两年在考核中被确定为不合格等次，又不服从组织安排或重新安排后年度考核仍不合格的，予以辞退。
()A.正确B.错误3.国家公务员培训暂行规定对培训的种类进行了科学地划分，分别界定了各类培训的对象和时间。
()A.正确B.错误4.人力资源需求预测是人力资源规划的中心内容。
它是在掌握了组织人力资源存量状况的基础上，对组织未来所需的人力的数量、质量和结构进行的预测活动。
()A.正确B.错误5.平常时间安排公职人员延长工作时间，每日不得超过1小时，如系特殊原因，则每日不得超过4小时，每月不得超过48小时，并需给付不低于正常工资150的报酬。
()A.正确B.错误6.我国录用公务员的考试种类有()。
A.笔试B.面试C.公开竞争性考试D.非公开竞争性考试7.公共人力资源的工资是国家依据()的原则，以货币形式对公职人员劳动付出的报酬。
A.按劳付酬B.按需分配C.按资分配D.注重实绩8.依据《中华人民共和国公务员法》，我国公务员实行职务晋升和()相结合的晋升制度。
A.委任晋升B.级别晋升C.考试晋升制D.越级晋升9.下列选项中不属于我国公务员考核结果等次的是()。
A.优秀B.良好C.一般D.较差10.整体效益是衡量公共人力资源整体工作成效的重要指标，是公共人力资源所提供的公共物品和公共服务的质与量相统一的综合性指数。
()A.正确B.错误11.有效的公共人力资源录用涉及到社会公平正义的实现。
()A.正确B.错误12.现代奖励制度以()为核心内容。
A.物质奖励和精神奖励的有机结合B.物质奖励C.精神奖励D.公平公正13.资本主义市场经济是法治经济，从本质上确认和保护了作为市场主体的劳动者的平等地位，从而为劳动力的发展营造一个权利保障的空间。
东师《公共人力资源管理16秋在线作业1
东北师范大学东师公共人力资源管理16秋在线作业1一、单选题（共5 道试题，共12.5 分。
）1. 劳动合同是劳动者与企事业组织、个体经济组织、国家机关和社会团体确立（）明确双方权利义务的协议A. 雇佣关系B. 协作关系C. 劳动关系D. 工资关系正确答案：2. 现代人力资本理论得以形成，其标志是（）A. 柏拉图的《理想国》B. 亚当?斯密对人力资本思想较为系统的论述C. 马歇尔对人力资本理论的分析D. 舒尔茨在美国经济学年会上所做的题为“人力资本投资”的演讲正确答案：3. 公共人力资源管理是指公共部门根据（）对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程A. 地方性法规B. 行业准则C. 劳资协商D. 国家宪法和法律正确答案：4. 基本养老保险制度是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决员工在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因（）退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度A. 工伤B. 不适应现有岗位C. 工作失误D. 年老丧失劳动能力正确答案：5. 社会保障制度是指国家通过（）为社会成员提供物质帮助所采取的相互独立而又相互联系的各项社会保障子系统的总和A. 立法B. 司法C. 行政管理D. 公共政策正确答案：公共人力资源管理16秋在线作业1二、多选题（共10 道试题，共25 分。
）1. 法律救济的途径和形式是多样的，在我国主要包括（）A. 行政复议B. 刑事诉讼C. 行政诉讼D. 民事诉讼正确答案：2. 公共人力资源绩效考核的作用主要体现在（）A. 为其他人力资源管理活动提供客观依据B. 对被考核者起到激励和导向的作用C. 为被考核者提供信息反馈，促进其绩效改进和发展D. 有利于公众对公共部门工作人员实行监督正确答案：3. 《党政领导干部选拔任用工作条例》的适用参照范围包括（）A. 选拔任用中共中央的领导成员B. 选拔任用共青团、妇联等人民团体的领导成员C. 选拔任用非中共党员领导干部D. 选拔任用处级以上非领导职务的干部正确答案：4. 当运用德尔菲法对国有企业人力资源需求进行预测时，应注意（）A. 人力资源部门应该为专家们提供充分的信息B. 所提出的问题应该尽可能简单C. 在必要时可以不问人力需求的总体绝对数量D. 对专家的预测结果也不要求精确，但是要专家们说明对所做预测的肯定程度正确答案：5. 对公共人力资源管理最具直接指导价值，可以称得上是基础理论的主要有（）A. 公共行政学理论B. 人力资本理论C. 以人为本的理论D. 系统论正确答案：6. 事业单位人力资源权益和社会保障的主要体现在哪些方面（）A. 人员聘用B. 在职培训C. 知识产权保护D. 社会保险正确答案：7. 系统理论的具体特点包括（）A. 中合的适应性B. 灵活的弹弧性C. 效率与效益的并重性D. 效率的层次性正确答案：8. 我国国家机关人力资源绩效考核工作的改进措施主要有（）A. 建立科学的考核指标体系B. 完善科学评价方法C. 适当增设考核评价等次D. 增加评估会见环节正确答案：9. 享受政府特殊津贴奖励，必须具备的基本政治思想条件是（）A. 热爱社会主义祖国B. 拥护党的基本路线C. 有良好的职业道德D. 模范履行岗位职责正确答案：10. 公共人力资源规划的意义在于（）A. 为公共部门发展目标和任务的实现提供了人力支持B. 是公共部门其它各项人力资源管理职能的基础C. 是公共人力资源奖惩的依据D. 促进了公共人力资源的开发和利用正确答案：公共人力资源管理16秋在线作业1三、判断题（共25 道试题，共62.5 分。
东师公共人力资源管理17秋在线作业2满分答案
公共人力资源管理17秋在线作业2
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 5 道试题,共 12 分)
1. 公共人力资源规划就是指公共部门根据（）和环境对组织提出的要求，运用科学的方法和技术，对其人力资源进行预测、合理配置与计划，进而满足组织所需人力资源的过程
A. 组织未来的任务
B. 时代的新要求
C. 领导的发展思路
D. 上级的指示
满分：2.5 分
正确答案:A
2. 公共人力资源管理制度是由（）所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系
A. 历史状况
B. 国家性质
C. 经济条件
D. 发展阶段
满分：2.5 分
正确答案:B
3. 现代奖励制度以（）理论为基础
A. 激励
B. 系统
C. 古典管理
D. 人力资本
满分：2.5 分
正确答案:A
4. 基本养老保险制度是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决员工在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因（）退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度
A. 工伤
B. 不适应现有岗位
C. 工作失误
D. 年老丧失劳动能力
满分：2.5 分
正确答案:D
5. 社会保障制度是指国家通过（）为社会成员提供物质帮助所采取的相互独立而又相互联系的各项社会保障子系统的总和。
东师《公共人力资源管理16秋在线作业2
东北师范大学东师公共人力资源管理16秋在线作业2一、单选题（共5 道试题，共12.5 分。
）1. 劳动合同又称（）A. 劳务合同B. 劳务条款C. 劳动约定D. 劳动契约正确答案：2. 基本养老保险制度是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决员工在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因（）退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度A. 工伤B. 不适应现有岗位C. 工作失误D. 年老丧失劳动能力正确答案：3. 公共人力资源管理是指公共部门根据（）对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程A. 地方性法规B. 行业准则C. 劳资协商D. 国家宪法和法律正确答案：4. 马克思、恩格斯从人的类本质出发，深刻地揭示了人权的本质是（）A. 人权的核心是财产权B. 人权具有无差别性C. 人权是权利的最一般形式D. 人权就是一切人都应当有平等的政治地位和社会地位正确答案：5. 现代奖励制度以（）理论为基础A. 激励B. 系统C. 古典管理D. 人力资本正确答案：公共人力资源管理16秋在线作业2二、多选题（共10 道试题，共25 分。
）1. 我国国家机关人力资源录用需要完善的方面包括（）A. 加强笔试的科学性B. 合理设置考录环节C. 科学安排面试D. 加强公务员考试管理的制度建设正确答案：2. 公共人力资源规划的评估标准应包括（）A. 规划的充分性B. 规划的可行性C. 规划的效率D. 规划的效能正确答案：3. 中国特色的国家公务员制度主要表现在（）A. 坚持党管干部的原则B. 坚持为人民服务的宗旨C. 坚持德才兼备的用人标准D. 实行独特的公务员分类机制正确答案：4. 从奖励行为发生的时间上看，可以将奖励分为（）A. 不规则奖励B. 精神奖励C. 延时奖励D. 及时奖励正确答案：5. 公共人力资源保障管理的基本制度包括（）A. 法律救济制度B. 社会保障制度C. 安全生产管理制度D. 政务公开制度正确答案：6. 西方关于公共人力资源录用的基本观点包括（）A. 强调摆脱出身和党派限制B. 强调贯彻科学公开的录用原则C. 强调尊重市场规律的选择D. 强调实现由“成本”到“资源”的转变正确答案：7. 下列选项中属于中国古代的人事管理实践模式的有（）A. 任人为贤的原始贤能制B. 文武分职的官僚制C. 三公九卿制D. 九品中正制正确答案：8. 江泽民同志有关选拔任用干部的主要观点包括（）A. 选拔好干部是党和国家长治久安的根本大计B. 要坚持正确的用人导向，用好的作风选人，选作风好的人C. 选拔年轻干部要解放思想D. 推进干部人事制度的改革正确答案：9. 我国国家机关奖励制度存在的主要问题包括（）A. 只注重对领导的奖励B. 忽视对普通员工的奖励C. 奖励中存在着铺张浪费的现象D. 存在着奖励重数量、轻质量的现象正确答案：10. 公共人力资源纪律管理的特征包括（）A. 法制性B. 强制性C. 约束性D. 滞后性正确答案：公共人力资源管理16秋在线作业2三、判断题（共25 道试题，共62.5 分。
公共人力资源管理(高起专)[东北师范答案]19秋在线作业2
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公共人力资源管理（高起专）19秋在线作业2【满分答案】2
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 30 分)
1.格老秀斯的自然法贯穿两条基本的原则：一是社会成员拥有安全保障的权利，二是（）
A.个人权利大于集体权利
B.个人财产不应受到侵犯
C.个人名誉权神圣不可侵犯
D.个人言论自由的权利应得到保障
[认真阅读上述试题，并作出选择]
正确答案：B
2.现代人力资本理论得以形成，其标志是（）
A.柏拉图的《理想国》
B.亚当?斯密对人力资本思想较为系统的论述
C.马歇尔对人力资本理论的分析
D.舒尔茨在美国经济学年会上所做的题为“人力资本投资”的演讲
[认真阅读上述试题，并作出选择]
正确答案：D
3.公共部门的实质是以协调特定社会生产关系秩序下的（）为根本目的的组织体系
A.公共利益关系
B.生产关系
C.个人利益
D.经济利益
[认真阅读上述试题，并作出选择]
正确答案：A
4.公共人力资源管理制度是由（）所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系
A.历史状况
B.国家性质
C.经济条件
D.发展阶段
[认真阅读上述试题，并作出选择]
正确答案：B
5.基本养老保险制度是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决员工在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因（）退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度
A.工伤
B.不适应现有岗位
C.工作失误
D.年老丧失劳动能力
[认真阅读上述试题，并作出选择]。
东师大学公共人力资源管理(高起专)18秋在线作业2答案
奥鹏-东北师范大学公共人力资源管理（高起专）18秋在线作业2
作业试题参考答案
一、单选题共10题，30分
1、现代奖励制度以（）为核心内容
A物质奖励和精神奖励的有机结合
B物质奖励
C精神奖励
D公平公正
【答案】本题选择：A
2、公共人力资源的工资是国家依据（）的原则，以货币形式对公职人员劳动付出的报酬。
A按劳付酬
B按需分配
C按资分配
D注重实绩
【答案】本题选择：A
3、需要激励理论主要是由（）提出的
A亚伯拉罕?马斯洛
B大卫?麦克莱伦
C斯达西?亚当斯
D德鲁克
【答案】本题选择：A
4、依据《公务员法》对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核（）
A德
B廉
C工作实绩
D能
【答案】本题选择：C
5、劳动合同又称（）
A劳务合同
B劳务条款
C劳动约定
D劳动契约
【答案】本题选择：D
6、公共人力资源管理制度是由（）所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系
A历史状况
B国家性质
C经济条件
D发展阶段
【答案】本题选择：B
7、格老秀斯的自然法贯穿两条基本的原则：一是社会成员拥有安全保障的权利，二是（）
A个人权利大于集体权利
B个人财产不应受到侵犯
C个人名誉权神圣不可侵犯。
免费在线作业答案奥鹏东师公共人力资源管理(高起专)15秋在线作业2试卷及100分答案(3)
奥鹏东师公共人力资源管理(高起专)15秋在线作业2试卷及100分答案(3)公共人力资源管理（高起专）15秋在线作业2一、单选题（共10道试题，共30分。
）得分：301.现代奖励制度以（）理论为基础A. 激励B. 系统C. 古典管理D. 人力资本正确答案：A满分：3分得分：32.公共部门的实质是以协调特定社会生产关系秩序下的（）为根本目的的组织体系A. 公共利益关系B. 生产关系人力资源开发与管理试题及答案C. 个人利益D. 经济利益正确答案：A满分：3分得分：33.现代人力资本理论得以形成，其标志是（）A. 柏拉图的《理想国》B. 亚当斯密对人力资本思想较为系统的论述C. 马歇尔对人力资本理论的分析D. 舒尔茨在美国经济学年会上所做的题为“人力资本投资”的演讲正确答案：D满分：3分得分：34.国家公务员的控告是指国家机关工作人员对国家机关或其领导人员（）行为予以揭露，以求依法进行处理的行为A. 违法乱纪B. 腐败C. 以权谋私D. 侵害自身合法权益正确答案：D满分：3分得分：35.公共人力资源规划就是指公共部门根据（）和环境对组织提出的要求，运用科学的方法和技术，对其人力资源进行预测、合理配置与计划，进而满足组织所需人力资源的过程A. 组织未来的任务B. 时代的新要求C. 领导的发展思路D. 上级的指示正确答案：A满分：3分得分：36.公共人力资源管理是指公共部门根据（）对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程A. 地方性法规B. 行业准则C. 劳资协商D. 国家宪法和法律正确答案：D满分：3分得分：37.劳动合同是劳动者与企事业组织、个体经济组织、国家机关和社会团体确立（）明确双方权利义务的协议A. 雇佣关系B. 协作关系C. 劳动关系D. 工资关系正确答案：C满分：3分得分：38.格老秀斯的自然法贯穿两条基本的原则：一是社会成员拥有安全保障的权利，二是（）A. 个人权利大于集体权利B. 个人财产不应受到侵犯C. 个人名誉权神圣不可侵犯D. 个人言论自由的权利应得到保障正确答案：B满分：3分得分：39.基本养老保险制度是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决员工在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因（）退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度A. 工伤B. 不适应现有岗位C. 工作失误D. 年老丧失劳动能力正确答案：D满分：3分得分：310.现代奖励制度以（）为核心内容A. 物质奖励和精神奖励的有机结合B. 物质奖励C. 精神奖励D. 公平公正正确答案：A满分：3分得分：3二、多选题（共10道试题，共30分。
东师公共人力资源管理(高起专)21春在线作业2【标准答案】
公共人力资源管理（高起专）19春在线作业2-0004
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 30 分)
1.我国公共人力资源管理所遵循的民主法治原则，就是指公共人力资源的管理必须在民主的基础上（）进行
A.自由
B.集中
C.依法
D.自律
答案:C
2.现代奖励制度以（）理论为基础
A.激励
B.系统
C.古典管理
D.人力资本
答案:A
3.公共人力资源规划就是指公共部门根据（）和环境对组织提出的要求，运用科学的方法和技术，对其人力资源进行预测、合理配置与计划，进而满足组织所需人力资源的过程
A.组织未来的任务
B.时代的新要求
C.领导的发展思路
D.上级的指示
答案:A
4.马克思、恩格斯从人的类本质出发，深刻地揭示了人权的本质是（）
A.人权的核心是财产权
B.人权具有无差别性
C.人权是权利的最一般形式
D.人权就是一切人都应当有平等的政治地位和社会地位
答案:C
5.基本养老保险制度是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决员工在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因（）退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度
A.工伤
B.不适应现有岗位
C.工作失误
D.年老丧失劳动能力
答案:D
6.公共部门的实质是以协调特定社会生产关系秩序下的（）为根本目的的组织体系
A.公共利益关系。
东师《公共人力资源管理(高起专)16秋在线作业3
东北师范大学东师公共人力资源管理（高起专）16秋在线作业3一、单选题（共10 道试题，共30 分。
）1. 格老秀斯的自然法贯穿两条基本的原则：一是社会成员拥有安全保障的权利，二是（）A. 个人权利大于集体权利B. 个人财产不应受到侵犯C. 个人名誉权神圣不可侵犯D. 个人言论自由的权利应得到保障正确答案：2. 国家公务员的控告是指国家机关工作人员对国家机关或其领导人员（）行为予以揭露，以求依法进行处理的行为A. 违法乱纪B. 腐败C. 以权谋私D. 侵害自身合法权益正确答案：3. 社会保障制度是指国家通过（）为社会成员提供物质帮助所采取的相互独立而又相互联系的各项社会保障子系统的总和A. 立法B. 司法C. 行政管理D. 公共政策正确答案：4. 基本养老保险制度是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决员工在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因（）退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度A. 工伤B. 不适应现有岗位C. 工作失误D. 年老丧失劳动能力正确答案：5. 我国公共人力资源管理所遵循的民主法治原则，就是指公共人力资源的管理必须在民主的基础上（）进行A. 自由B. 集中C. 依法D. 自律正确答案：6. 劳动合同是劳动者与企事业组织、个体经济组织、国家机关和社会团体确立（）明确双方权利义务的协议A. 雇佣关系B. 协作关系C. 劳动关系D. 工资关系正确答案：7. 公共人力资源规划就是指公共部门根据（）和环境对组织提出的要求，运用科学的方法和技术，对其人力资源进行预测、合理配置与计划，进而满足组织所需人力资源的过程A. 组织未来的任务B. 时代的新要求C. 领导的发展思路D. 上级的指示正确答案：8. 公共人力资源管理制度是由（）所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系A. 历史状况B. 国家性质C. 经济条件D. 发展阶段正确答案：9. 公共人力资源的工资是国家依据（）的原则，以货币形式对公职人员劳动付出的报酬。
东师16秋学期公共人力资源管理(高起专)16秋在线作业2满分答案
东师16秋学期公共人力资源管理（高起专）16秋在线作业2满分答案1：国家公务员的控告是指国家机关工作人员对国家机关或其领导人员（）行为予以揭露，以求依法进行处理的行为A：违法乱纪B：腐败C：以权谋私D：侵害自身合法权益正确答案：D2：公共人力资源管理制度是由（）所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系A：历史状况B：国家性质C：经济条件D：发展阶段正确答案：B3：现代奖励制度以（）为核心内容A：物质奖励和精神奖励的有机结合B：物质奖励C：精神奖励D：公平公正正确答案：A4：我国公共人力资源管理所遵循的民主法治原则，就是指公共人力资源的管理必须在民主的基础上（）进行A：自由B：集中C：依法D：自律正确答案：C5：格老秀斯的自然法贯穿两条基本的原则：一是社会成员拥有安全保障的权利，二是（）A：个人权利大于集体权利B：个人财产不应受到侵犯C：个人名誉权神圣不可侵犯D：个人言论自由的权利应得到保障正确答案：B6：公共部门的实质是以协调特定社会生产关系秩序下的（）为根本目的的组织体系A：公共利益关系B：生产关系C：个人利益D：经济利益正确答案：A7：基本养老保险制度是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决员工在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因（）退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度A：工伤B：不适应现有岗位C：工作失误D：年老丧失劳动能力正确答案：D8：社会保障制度是指国家通过（）为社会成员提供物质帮助所采取的相互独立而又相互联系的各项社会保障子系统的总和A：立法B：司法C：行政管理D：公共政策正确答案：A9：依据《中华人民共和国公务员法》，我国公务员实行职务晋升和（）相结合的晋升制度A：委仸晋升B：级别晋升C：考试晋升制D：越级晋升正确答案：B10：需要激励理论主要是由（）提出的A：亚伯拉罕?马斯洛B：大卫?麦克莱伦C：斯达西?亚当斯D：德鲁克正确答案：A11：下列选项中不属于党政领导干部选拔仸用工作应遵循的原则的是（）A：仸人唯贤、德才兼备原则B：效率优先兼顾公平原则C：党管干部原则D：领导认可原则正确答案：BD12：下列选项中不属于我国公务员考核结果等次的是（）A：优秀B：良好C：一般D：较差正确答案：BCD13：公共人力资源保障管理的基本制度包括（）A：法律救济制度B：社会保障制度C：安全生产管理制度D：政务公开制度正确答案：ABC14：下列选项中属于我国国家机关集体生活福利设施的是（）A：不以营利为目的的员工食堂B：图书馆、体育馆等集体文化娱乐设施C：为了减轻女性公职人员的保育负担而提供的托儿所D：员工住宅正确答案：ABCD15：下列选项中，属于国有企业奖励的法律法规依据的是（）A：国务院关于实行奖励和计件工资制度的通知B：关于企业合理使用奖励基金的若干意见C：国务院关于正确实行奖励制度、坚决制止滥发奖金的几项规定D：企业实行自主创新激励分配制度的若干意见正确答案：ABCD16：国外学者依据组织的行为是否具有强制性和组织的目的是否具有政治性与公益性作为区分各类组织的根本标准把社会组织分为（）A：政府B：竞争性工商企业C：个体手工部门D：第三部门正确答案：ABD17：事业单位失业保险所需资金的主要来源（）A：失业保险费B：财政补贴C：基金利息D：其他资金正确答案：ABCD18：当代中国公共人力资源管理的为社会服务的价值取向主要包括（）A：为保护和促进先进生产力的发展提供服务B：为维护和保证社会政治稳定提供服务C：为实现人民的意志和利益服务D：为维护特权阶层的利益服务正确答案：ABC19：公共人力资源规划的评估标准应包括（）A：规划的充分性B：规划的可行性C：规划的效率D：规划的效能正确答案：ABCD20：马克思在《哥达纲领批判》一文中阐述社会产品分配原理时概括了社会保障基金的来源，社会总产品在分配给劳动者个人时，应首先扣除（）A：用来补偿消费掉的生产资料部分B：用来扩大生产的追加部分C：用来应付不幸事故的后备基金D：用来应付自然灾害等的保险基金正确答案：ABCD21：国有企业脱产培训的目的是通过培训使他们了解企业的历史、现状、未来的发展计划，他们的工作环境、单位的规章制度、企业的组织文化、绩效评估制度和奖惩制度等A：错误B：正确正确答案：A22：现阶段我国国家机关纪律管理还存在着很多的弊端，其中缺乏相应的纪律约束条例是主要问题A：错误B：正确正确答案：A23：非公开竞争性考试是指考试在局部范围内进行，并简化了考试的某些程序，或采取其他测评方法A：错误B：正确正确答案：B24：根据《行政机关公务员处分条例》的相关规定，行政机关公务员在受处分期间受到新的处分的，其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和A：错误B：正确正确答案：B25：国家机关内部的人力状况，即国家的总体经济发展状况、全国人力资源总体构成和全国人才市场情况等因素A：错误B：正确正确答案：A26：美国学者弗农?汉弗莱在《第五项修练——学习型组织的艺术与实践》一书中，明确提出构建“学习型组织”的全新理念A：错误B：正确正确答案：A27：依据考核的相关规定，公务员年度考核被确定为不称职等次的，降低一个职务层次仸职A：错误B：正确正确答案：B28：按照《党政领导干部选拔仸用工作条例》的规定，晋升县（处）级领导职务的一般应当具有本科以上文化程度A：错误正确答案：A29：马克思在《德意志意识形态》中明确指出：“一个种的全部特征、种的类特性就在于生命活动的性质，而人的类特性恰恰就是自由的、自觉的活动。
东师《公共人力资源管理秋在线作业
东北师范大学东师公共人力资源管理16秋在线作业3一、单选题（共5 道试题，共12.5 分。
）1. 依据《公务员法》对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核（）A. 德B. 廉C. 工作实绩D. 能正确答案：2. 公共部门的实质是以协调特定社会生产关系秩序下的（）为根本目的的组织体系A. 公共利益关系B. 生产关系C. 个人利益D. 经济利益正确答案：3. 依据《中华人民共和国公务员法》，我国公务员实行职务晋升和（）相结合的晋升制度A. 委任晋升B. 级别晋升C. 考试晋升制D. 越级晋升正确答案：4. 现代奖励制度以（）为核心内容A. 物质奖励和精神奖励的有机结合B. 物质奖励C. 精神奖励D. 公平公正正确答案：5. 现代人力资本理论得以形成，其标志是（）A. 柏拉图的《理想国》B. 亚当?斯密对人力资本思想较为系统的论述C. 马歇尔对人力资本理论的分析D. 舒尔茨在美国经济学年会上所做的题为“人力资本投资”的演讲正确答案：公共人力资源管理16秋在线作业3二、多选题（共10 道试题，共25 分。
）1. 我国公共人力资源培训工作的改进措施主要有（）A. 培训的法制化、规范化B. 培训手段的现代化C. 培训机构的多元化、市场化D. 培训内容的科学化正确答案：2. 公共人力资源规划的评估标准应包括（）A. 规划的充分性B. 规划的可行性C. 规划的效率D. 规划的效能正确答案：3. 下列选项中属于我国公共人力资源选拔任用的法律法规依据的是（）A. 中华人民共和国公务员法B. 党政领导干部选拔任用工作条例C. 深化干部人事制度改革纲要D. 中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定正确答案：4. 公共人力资源工资福利管理的原则主要有（）A. 比较平衡原则B. 定期增资原则C. 法律保障原则D. 工资福利比例适当原则正确答案：5. 实现公共人力资源管理制度化的意义在于（）A. 有利于促进经济增长B. 有利于促进公共人力资源整体结构的优化C. 有助于从源头上遏制腐败D. 有利于推动政治文明建设正确答案：6. 下列选项中关于我国国家公务员纪律处分的期间表述不正确的是（）A. 警告，3个月B. 记过，12个月C. 记大过，16个月D. 降级、撤职，24个月正确答案：7. 西方国家公务员制度的运行机制主要有（）A. 两官分治前提下的职位分类机制B. 为公服务机制C. 功绩导向机制D. 公务员权利和义务的法律保障机制正确答案：8. 享受政府特殊津贴奖励，必须具备的基本政治思想条件是（）A. 热爱社会主义祖国B. 拥护党的基本路线C. 有良好的职业道德D. 模范履行岗位职责正确答案：9. 我国录用国家公务员所遵循的程序主要包括（）A. 对审查合格的报考者进行公开考试B. 对考试合格的报考者进行报考资格复查C. 发布招考公告D. 体检正确答案：10. 下列选项中属于拟选拔任用的党政领导干部应具备的资格条件是（）A. 晋升县（处）级领导职务的，应当具有3年以上工龄和2年以上基层工作经历B. 晋升县（处）级领导职务的一般应当具有研究生以上文化程度C. 身体健康，能够履行所任职务的各项职责D. 晋升党的领导职务的，应当符合《中国共产党章程》规定的党龄要求正确答案：公共人力资源管理16秋在线作业3三、判断题（共25 道试题，共62.5 分。
东北师范大学《公共人力资源管理》23秋学期在线作业2-答案3
公共人力资源管理23秋在线作业2-0003
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 5 道试题,共 12 分)
【题目】，公共人力资源管理制度是由（）所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系[选项.A]历史状况
[选项.B]国家性质
[选项.C]经济条件
[选项.D]发展阶段
[正确选择]:B
【题目】，社会保障制度是指国家通过（）为社会成员提供物质帮助所采取的相互独立而又相互联系的各项社会保障子系统的总和
[选项.A]立法
[选项.B]司法
[选项.C]行政管理
[选项.D]公共政策
[正确选择]:A
【题目】，基本养老保险制度是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决员工在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因（）退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度
[选项.A]工伤
[选项.B]不适应现有岗位
[选项.C]工作失误
[选项.D]年老丧失劳动能力
[正确选择]:D
【题目】，我国公共人力资源管理所遵循的民主法治原则，就是指公共人力资源的管理必须在民主的基础上（）进行
[选项.A]自由
[选项.B]集中
[选项.C]依法
[选项.D]自律
[正确选择]:C
【题目】，现代人力资本理论得以形成，其标志是（）
[选项.A]柏拉图的《理想国》
[选项.B]亚当?斯密对人力资本思想较为系统的论述。
东师《行政法(高起专)16秋在线作业2
C.行政补偿的原因通常属积极创造条件去实现国家行政目标的行为，行政赔偿的原因则没有任何意义，应予避免
D.行政赔偿多数允许国家司法审查，行政补偿则一般由行政机关解决
正确答案：
11.以下选项中，哪些属于行政赔偿责任的构成要件（）
A.行政机关及其工作人员实施的行为
D.李某并无不履行义务的行为，不应被强制
正确答案：
4.长河公司与宏运公司就位于C区的一块土地的使用权归属发生纠纷，市土管局确认归长河公司；经复议，该市政府确认归宏运公司，长河公司拟提起行政诉讼，应向哪个法院提起（市政府位于A区，宏运公司位于B区，市土管局位于D区）（）
A. A区
B. B区
C. C区
D. D区
3.根据法律、法规的规定，不可以通过行政授权成为行政主体的有（）
A.行政性公司
B.企事业单位
C.公务员
D.村民委员会
正确答案：
4.下列何项不属于行政裁决（）
A.工商行政机关对张三侵犯李四注册商标纠纷裁决
B.上级行政机关对相应行政纠纷的裁决
C.食品卫生监督部门对食品与消费者纠纷的裁决
D.行政机关对土地资源使用权纠纷的裁决
A.只能向市政府请求解决，而不能提起诉讼
B.应当以建设单位为被告提起民事诉讼
C.应当以建设单位为被告提起行政诉讼
D.市政府为被告提起行政诉讼
正确答案：
17.行政指导行为的方式不可以采用（）
A.建议
B.劝告
C.示范
D.命令
正确答案：
18.国务院向获国家最高科学技术奖的科学家颁发500万元奖金，该行政行为是（）
A.行政法所研究的行政是指事业单位的组织管理活动
东师-《公共人力资源管理》23秋学期在线作业2-辅导资料(答案)2
公共人力资源管理23秋在线作业2-0002
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 5 道试题,共 12 分)
第一题，现代人力资本理论得以形成，其标志是（）
[A]选项.柏拉图的《理想国》
[B]选项.亚当?斯密对人力资本思想较为系统的论述
[C]选项.马歇尔对人力资本理论的分析
[D]选项.舒尔茨在美国经济学年会上所做的题为“人力资本投资”的演讲
[本题选择]:D
第二题，人力资源就是指一定时间和空间地域范围内的人口总体内所拥有的能够作为（）投入到社会经济活动和社会发展事业中的全部劳动人口的总和
[A]选项.物质资本
[B]选项.资本
[C]选项.生产工具
[D]选项.生产性要素
[本题选择]:D
第三题，马克思、恩格斯从人的类本质出发，深刻地揭示了人权的本质是（）
[A]选项.人权的核心是财产权
[B]选项.人权具有无差别性
[C]选项.人权是权利的最一般形式
[D]选项.人权就是一切人都应当有平等的政治地位和社会地位
[本题选择]:C
第四题，劳动合同是劳动者与企事业组织、个体经济组织、国家机关和社会团体确立（）明确双方权利义务的协议
[A]选项.雇佣关系
[B]选项.协作关系
[C]选项.劳动关系
[D]选项.工资关系
[本题选择]:C
第五题，现代奖励制度以（）理论为基础
[A]选项.激励
[B]选项.系统
[C]选项.古典管理
[D]选项.人力资本。
东师公共人力资源管理17春在线作业2-2
东师公共人力资源管理17春在线作业2一、单选题1、C2、A3、D4、B5、A一、单选题（共 5 道试题，共 12.5 分。
）V 1. 依据《公务员法》对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核（）A. 德B. 廉C. 工作实绩D. 能正确答案：C 满分：2.5 分2. 公共人力资源规划就是指公共部门根据（）和环境对组织提出的要求，运用科学的方法和技术，对其人力资源进行预测、合理配置与计划，进而满足组织所需人力资源的过程A. 组织未来的任务B. 时代的新要求C. 领导的发展思路D. 上级的指示正确答案：A 满分：2.5 分3. 劳动合同又称（）A. 劳务合同B. 劳务条款C. 劳动约定D. 劳动契约正确答案：D 满分：2.5 分4. 公共人力资源管理制度是由（）所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系A. 历史状况B. 国家性质C. 经济条件D. 发展阶段正确答案：B 满分：2.5 分5. 公共部门的实质是以协调特定社会生产关系秩序下的（）为根本目的的组织体系A. 公共利益关系B. 生产关系C. 个人利益D. 经济利益正确答案：A 满分：2.5 分三、判断题（共 25 道试题，共 62.5 分。
）V 1. 事业单位工作人员年度考核被确定为不合格等次的，不发年终奖金，并给予批评教育A. 错误B. 正确正确答案：B 满分：2.5 分2. 依据《公务员法》，我国公务员考核的主要内容中，能，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。
[东北师范]-《公共人力资源管理》21秋学期在线作业2-辅导答案1
![[东北师范]-《公共人力资源管理》21秋学期在线作业2-辅导答案1](https://img.taocdn.com/s3/m/7e22ac9358fafab068dc023c.png)
公共人力资源管理21秋在线作业2-0001试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 5 道试题,共 12 分)1.公共人力资源的工资是国家依据（）的原则，以货币形式对公职人员劳动付出的报酬。
<-A.项->按劳付酬<-B.项->按需分配<-C.项->按资分配<-D.项->注重实绩<提示>本试题难度适中，请认真完成<本题-选择>:A2.格老秀斯的自然法贯穿两条基本的原则：一是社会成员拥有安全保障的权利，二是（）<-A.项->个人权利大于集体权利<-B.项->个人财产不应受到侵犯<-C.项->个人名誉权神圣不可侵犯<-D.项->个人言论自由的权利应得到保障<提示>本试题难度适中，请认真完成<本题-选择>:B3.国家公务员的控告是指国家机关工作人员对国家机关或其领导人员（）行为予以揭露，以求依法进行处理的行为<-A.项->违法乱纪<-B.项->腐败<-C.项->以权谋私<-D.项->侵害自身合法权益<提示>本试题难度适中，请认真完成<本题-选择>:D4.公共人力资源管理是指公共部门根据（）对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程<-A.项->地方性法规<-B.项->行业准则<-C.项->劳资协商<-D.项->国家宪法和法律<提示>本试题难度适中，请认真完成<本题-选择>:D5.劳动合同又称（）<-A.项->劳务合同<-B.项->劳务条款<-C.项->劳动约定<-D.项->劳动契约<提示>本试题难度适中，请认真完成<本题-选择>:D二、多选题 (共 10 道试题,共 25 分)1.我国国家机关工资福利制度改革的出路有（）<-A.项->完善工资立法<-B.项->完善职级工资制度<-C.项->改革完善福利制度<-D.项->搞好各方面的配套改革<提示>本试题难度适中，请认真完成<本题-选择>:ABCD2.公共部门内部成员的法律救济制度主要包括（）<-A.项->国家机关公务员的申诉制度<-B.项->国家机关公务员的控告制度<-C.项->养老保险制度<-D.项->国有企业的劳动争议处理制度<提示>本试题难度适中，请认真完成<本题-选择>:ABD3.系统理论的具体特点包括（）<-A.项->中合的适应性<-B.项->灵活的弹弧性<-C.项->效率与效益的并重性<-D.项->效率的层次性<提示>本试题难度适中，请认真完成<本题-选择>:ABCD4.下列选项中关于我国国家公务员纪律处分的期间表述不正确的是（）<-A.项->警告，3个月<-B.项->记过，12个月<-C.项->记大过，16个月<-D.项->降级、撤职，24个月<提示>本试题难度适中，请认真完成<本题-选择>:AC5.下列选项中不属于我国公务员考核结果等次的是（）<-A.项->优秀<-B.项->良好<-C.项->一般<-D.项->较差<提示>本试题难度适中，请认真完成<本题-选择>:BCD6.从奖励的动因角度划分，奖励包括（）<-A.项->规则奖励<-B.项->物质奖励<-C.项->不规则奖励<-D.项->精神奖励<提示>本试题难度适中，请认真完成<本题-选择>:BD7.我国国家机关纪律管理的改进对策包括（）<-A.项->纪律管理要体现出时代的特点<-B.项->纪律管理要充分体现国家机关公务人员的特点<-C.项->不断加强纪律管理的法制化建设<-D.项->不断强化对国家机关纪律管理的监督<提示>本试题难度适中，请认真完成<本题-选择>:ABCD8.事业单位的岗位工资主要包括（）<-A.项->专业技术人员的岗位工资<-B.项->管理人员的岗位工资<-C.项->工勤技能人员的岗位工资<-D.项->领导干部的岗位工资<提示>本试题难度适中，请认真完成<本题-选择>:ABC9.下列选项中属于公共人力资源规划评估主要内容的是（）<-A.项->是否符合公共部门发展目标的总体要求<-B.项->是否改善了组织为公众提供的服务的质量<-C.项->是否解决了人力资源发展中存在的问题<-D.项->是否有利于形成优秀人才健康成长的机制<提示>本试题难度适中，请认真完成<本题-选择>:ABCD10.国外学者依据组织的行为是否具有强制性和组织的目的是否具有政治性与公益性作为区分各类组织的根本标准把社会组织分为（）<-A.项->政府<-B.项->竞争性工商企业<-C.项->个体手工部门<-D.项->第三部门<提示>本试题难度适中，请认真完成<本题-选择>:ABD三、判断题 (共 25 道试题,共 62 分)1.考核环节主要是对笔试、面试合格者进行报考资格复审、体检和全面考核。
东师-《公共人力资源管理》23秋学期在线作业2-辅导资料(答案)1
公共人力资源管理23秋在线作业2-0001
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 5 道试题,共 12 分)
第一题，公共人力资源的工资是国家依据（）的原则，以货币形式对公职人员劳动付出的报酬。
[A]选项.按劳付酬
[B]选项.按需分配
[C]选项.按资分配
[D]选项.注重实绩
[本题选择]:A
第二题，格老秀斯的自然法贯穿两条基本的原则：一是社会成员拥有安全保障的权利，二是（）
[A]选项.个人权利大于集体权利
[B]选项.个人财产不应受到侵犯
[C]选项.个人名誉权神圣不可侵犯
[D]选项.个人言论自由的权利应得到保障
[本题选择]:B
第三题，国家公务员的控告是指国家机关工作人员对国家机关或其领导人员（）行为予以揭露，以求依法进行处理的行为
[A]选项.违法乱纪
[B]选项.腐败
[C]选项.以权谋私
[D]选项.侵害自身合法权益
[本题选择]:D
第四题，公共人力资源管理是指公共部门根据（）对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程
[A]选项.地方性法规
[B]选项.行业准则
[C]选项.劳资协商
[D]选项.国家宪法和法律
[本题选择]:D
第五题，劳动合同又称（）
[A]选项.劳务合同
[B]选项.劳务条款
[C]选项.劳动约定
[D]选项.劳动契约
[本题选择]:D
二、多选题 (共 10 道试题,共 25 分)。
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公共人力资源管理（高起专）16秋在线作业2
试卷总分：100 测试时间：--
一、单选题（共10道试题，共30分。
）30
1.国家公务员的控告是指国家机关工作人员对国家机关或其领导人员（）行为予以揭露，以求依法进行处理的行为
A. 违法乱纪
B. 腐败
C. 以权谋私
D. 侵害自身合法权益
正确答案：D满分：3分3
2.公共人力资源管理制度是由（）所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系
A. 历史状况
B. 国家性质
C. 经济条件
D. 发展阶段
正确答案：B满分：3分3
3.现代奖励制度以（）为核心内容
A. 物质奖励和精神奖励的有机结合
B. 物质奖励
C. 精神奖励
D. 公平公正
正确答案：A满分：3分3
4.我国公共人力资源管理所遵循的民主法治原则，就是指公共人力资源的管理必须在民主的基础上（）进行
A. 自由
B. 集中
C. 依法
D. 自律
正确答案：C满分：3分3
5.格老秀斯的自然法贯穿两条基本的原则：一是社会成员拥有安全保障的权利，二是（）
A. 个人权利大于集体权利
B. 个人财产不应受到侵犯
C. 个人名誉权神圣不可侵犯
D. 个人言论自由的权利应得到保障
正确答案：B满分：3分3
6.公共部门的实质是以协调特定社会生产关系秩序下的（）为根本目的的组织体系
A. 公共利益关系
B. 生产关系
C. 个人利益
D. 经济利益
正确答案：A满分：3分3
7.基本养老保险制度是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决员工在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因（）退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。