全员脱产-多项选择题
国家开放大学电大《小企业管理》2020-2021期末试题及答案(试卷号：1068)
国家开放大学电大《小企业管理》2020-2021期末试题及答案（试卷号：1068）一、单项选择题（下列各题选项中有1个选项是正确的，请将其序号填在答题纸上。
每小题2分，共10分）1．SWOT分析法是一种企业内部环境的分析方法，如果企业面临较好的外部机遇、同时企业自身有一定的优势条件，可以采取的战略是( )。
A．扭转型战略 B．预防型战略C．增长型战略 D．多样型战略2．以下组织形式中，出资人对企业债务承担有限责任的是( )。
A．合伙企业 B．公司制企业C．集体企业 D．个人独资企业3．某小企业围绕一个特定的目标市场进行专一化的生产经营活动，那么，该小企业实行的战略是( )。
A．集中化战略 B．差异化战略C．分散经营战略 D．低成本战略4．以下关于价格的描述中错误的是( )。
A. 价格是买者作出选择的主要决定因素B．营销活动中，惟有价格是能直接产生收入的因素C．价格是决定企业利润的重要因素D．价格的改变取决于企业主的意志5．根据员工是否脱产，可以把员工培训分为脱产培训和( )。
A.在职培训 B．新员工岗前培训C．对老员工的培训 D．轮岗培训二、多项选择题（下列各题选项中有2-5个是正确的，请将这些序号填在答题纸上。
每小题2分，共10分）6．创业团队有( )等模式。
A. 资金主导型的创业团队 B．技术主导型的创业团队C．平等型的创业团队 D．资源配置型的创业团队E．资本技术联合型的创业团队7．行业中，潜在竞争者的威胁程度取决于进入壁垒，主要包括：( )等。
A. 难以获得必要的原材料 B．较难开拓分销渠道C．不适宜的组织形式 D．对专有技术的控制E．行业发展前景黯淡。
临床外科学试题参考
2002_年级全科医学脱产专业《外科学一》试卷（A）一．选择题_(本大题共_40_题，每题1分，共_40_分。
)1、当外科病人出现痉挛性肌疼痛、肌腱反射减弱、神志不清，甚至昏迷时，应首先考虑：（）并发脑血管意外A低血钾症B高血钠症C高血镁症D低血钠症2、外科病人最容易发生的体液失调是：（）A等渗性缺水B低渗性缺水C高渗性缺D急性水中毒E慢性水中毒3、感染性休克的病理生理变化，从血液动力学改变来看，下列哪项为多见：（）A高排低阻型B高排高阻型C低排低阻型D混合型4、结直肠手术前的准备，下列哪项不恰当：（）A术前1~2天无渣饮食B口服肠道杀菌药C口服维生素K D术前口服2~3天泻药E术前晚结肠灌洗5、丹毒的治疗措施中哪项不正确：（）A全身应用广谱抗生素B应同时治疗足癣C局部用硫酸镁温湿敷D症状消失即停用抗生素，以免耐药E患侧应抬高，尽量减少活动6、休克时常见的酸碱平衡失调是：（）A．代谢性酸中毒B．代谢性碱中毒C．呼吸性酸中毒D．呼吸性碱中毒7、严重烧伤的第一位死因是：（）A．休克B．急性呼吸衰竭C．急性肾功能衰竭D．败血症E．水、电解质、酸碱紊乱8、下列哪项不是深二度烧伤的特点？（）A．创面可有或无水疱B．创面痛觉迟钝C．有时可见树枝状栓塞血管D．如无感染，约3～４周可愈合E．愈合后多后遗增生性疤痕9、头皮、面部背部多见，呈圆形与皮肤粘连，易感染多系：（）A．脂肪瘤B．纤维瘤C．皮样囊肿D．表皮样囊肿E．皮脂腺囊肿10、破伤风病人静滴大量TAT的目的是：（）A．控制和解除痉挛B．抑制破伤风杆菌生长C．减少毒素的产生D．中和游离毒素E．中和游离与结合的毒素11、低钾血症病人补钾,下列哪项配液最正确：（）A．10％氯化钾10ml+10％葡萄糖溶液500ml B．15％氯化钾15ml+10％葡萄糖溶液500ml C．10％氯化钾20ml+10％葡萄糖溶液500ml D．15％氯化钾20ml+10％葡萄糖溶液500ml E．15％氯化钾20ml+10％葡萄糖溶液250ml12、适于采用包扎疗法的烧伤创面是：（）A．面颈部浅度烧伤B．会阴部烧伤C．四肢浅Ⅱ度及深Ⅱ度烧伤D．四肢高压电接触伤E．Ⅲ度烧伤13、循环骤停是指心脏不能搏出有效的血液供给主要脏器的需要,下列叙述哪项与其不符：（）A．心脏完全停搏B．电机械分离,心电图有心室复合波C．心室颤动D．一侧心室颤动而另一侧心室完全停搏E．心跳微弱14、关于术前准备，下列哪项是错误的：（）A纠正贫血和低蛋白血症B纠正水、电解质平衡失调C糖尿病患者，控制血糖，使其达正常范围D肾上腺皮质功能不全者，术前适当应用皮质激素类药E肝功能损害者，加强护肝疗法15、机体处于应激如创伤、手术、感染等情况下，能量代谢会发生变化，但下列哪项是错误的：（）A机体出现高代谢和分解代谢B脂肪动员加快C蛋白质分解加速D处理葡萄糖能力增强E机体处于负氮平衡16、在长期全胃肠外营养治疗过程中可能产生一些并发症，下列哪项除外：（）A感染B酮性昏迷C溶质性利尿D低磷血症E水、电解质紊乱17、基础代谢率的计算公式为:A.舒张压+脉压-111B.收缩压-脉压-111C.收缩压+脉压-111D.舒张压+脉率-111E.脉率+脉压-11118、特异性感染是指:A. 金黄色葡萄球菌感染B. 变形杆菌感染C. 绿脓杆菌感染D. 链球菌感染E. 破伤风杆菌感染19、乳房脓肿切开引流应先择:A.横形切口B.放射状切口C."十"字形切口D.纵形切口E.沿皮纹方向切口20、有周期性疼痛特点的乳房肿块应是：A乳房纤维瘤B乳房囊性增生病C乳癌D乳房结核E乳管内乳头状瘤21、甲状腺癌最常见的病理类型为下列哪种？A滤泡状癌B乳头状癌C髓样癌D未分化癌E鳞癌22、下列肺癌的病理类型中哪种预后最差？A、鳞癌B、腺癌C、小细胞癌D、类癌23、先天性心脏病房间隔缺损形成杂音原因为：A、房水平直接分流所致B、肺动脉瓣狭窄C、主动脉瓣相对狭窄D、肺动脉瓣相对狭窄24、主动脉关闭不全临床杂音为：A、心尖压Ⅱ级收缩期杂音B、胸骨左缘3.4肋间期杂音C、主动脉瓣听诊区Ⅱ级收缩期杂音D、胸骨左缘2.3肋间吹风样杂音25、下列哪些心脏病可出现周围血管征？A、动脉导管未闭B、二类关闭不全C、主动脉瓣关闭不全D、室间隔缺损26、风湿性心脏病患者下列何种手术方式后需：A、生物瓣替换B、瓣膜成形C、机械瓣替换D、二类瓣闭式27、麻醉前用药的目的不包括：A、清除病人紧张、焦虑及恐惧心情,B、预防术后感染C、提高病人痛阈，缓解术前疼痛D、抑制呼吸道腺体分泌功能E、减轻或消除手术或麻醉引起的不良反射28、下列哪种药物有运动----感觉分离作用：A、罗哌卡因B、利多卡因C、丁卡因D、普鲁卡因E、可卡因29、腰麻对生理的影响下列叙述哪项错误？A、阻滞交感神经节前纤维，使动、静脉扩张，回心血量减少B、低血压发生率及下降幅度与麻醉平面有关C、高位腰麻因使血压下降而通过压力反射使心率增快D、麻醉平面在T8以下时呼吸功能基本无影响E、腰麻时胃肠蠕动增加，胆汁反流入胃，易致恶心、呕吐30、影响硬膜外麻醉时平面最主要的因素是：A、局麻药容积B、穿刺间隙C、导管方向D、注射方式E、体位31、有关腰麻并发症下列哪项错误？A、全脊麻B、头痛C、马尾神经损伤D、感染E、尿潴瘤32、下列哪种情况不是硬膜外麻醉的禁忌症：A、穿刺点皮肤感染B、凝血机制障碍C、休克D、严重贫血E、脊柱结核或严重畸形33、全麻时引起呼吸道梗阻最常见的原因是：A、舌后坠B、喉痉挛C、支气管痉挛D、咽喉部分泌物积蓄E、气管导管阻塞34、口对口人工呼吸，下列哪项错误？A、最适合于现场复苏B、首先必须保证呼吸道通C、操作者深吸一口气，对准病人口部呼出D、吹气时捏紧病人鼻孔E、若操作正确，病人PaO2可达75mmHg，SaO2高于90%35、在黑痣恶变的表现中，哪项是不正确的：（C）A色素突然增深B黑痣迅速增大C易溃破出血流出黑色豆渣样物D周围可出现卫星状小瘤和色素环E局部淋巴结肿大36、处理头部创伤时,必须遵循的外科原则是:A. 头皮下出血点必须一一结扎B. 尽量切除可能污染的头皮创缘组织C. 伤口一律全层缝合D. 大块的头皮缺损只能留作二期处理E. 清创术应争取8小时内进行,一般不得超过24小时37、下列哪种颅脑损伤不宜手术治疗：A.外伤性颅内血肿B.大于1cm的颅骨凹陷骨折C.开放性颅脑损伤D.原发性脑干损伤E.应用脱水剂无效的广泛严重脑挫裂伤38、下列哪儿种病变属于颅内占位病变:A.脑血管栓塞B.脑膜炎C.脑血管畸形D.颅骨骨折E.颅内血肿39、当一位头部外伤病人出现典型的“中间清醒期”时，往往首先考虑：A急性硬膜外血肿B急性硬膜下血肿C脑挫裂伤D颅底骨折40、颅内高压的主要表现为：A双颞侧偏盲B患者临床表现头痛、呕吐、视神经乳头水肿C意识改变D一侧肢体偏瘫E去大脑强直。
护理管理学试卷及答案(正确)
河南科技大学成人高等教育(正考)试卷夜大学（）脱产班（)半脱产（）闭卷（)开卷( ）课程：护理管理学年级专业:姓名：教学点：一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸"的相应代码涂黑.错涂、多涂或未涂均无分。
1．在复杂环境中找出关键性的影响因素属于护理管理者的（)A．专业技能 B．人际技能 C．概念技能 D．创造技能2．在管理方格理论中，最有效的领导方式是（）A．1.1型管理B．1.9型管理C．9.9型管理D．9。
1型管理3．“需求层次理论”的创建者是（ )A．马斯洛B．泰罗 C．麦格雷戈D．赫茨伯格4．在实施计划阶段,伴随与实现计划目标有关的一些因素的变化,需要不失时机地对计划进行修订和调整,体现了计划的（）A．目的性B．适应性C．普遍性D．经济性5．根据控制措施的作用环节不同，可将控制分为( )A．生产控制、质量控制、成本控制和资金控制B．局部控制和全面控制C．现场控制、前馈控制和反馈控制D．内部控制和外部控制6．护理部制定各种应急预案并组织演练，属于护理质量控制中的（）A．前馈控制B．现场控制C．反馈控制D．事后控制7．在护理人员排班方法中,周排班的特点是（) A．护理人员班次轮转较频繁B．适用于护理人员相对稳定C．较好地满足了护理人员的个人需求D．排班模式相对固定8．下列属于护理人员培训实施阶段的内容是（）A．分析培训需求B．确立培训目标C．设计培训课程D．确定评价标准9．对于易发生风险的护理项目进行程度和频率的评价，属于风险管理的（）A．风险鉴别B．风险评估C．风险控制D．风险监测10．按照预定的计划，认真执行各项措施，属于PDCA循环中的（) A．计划阶段B．实施阶段C．检查阶段D．处置阶段11．护理单元的各个环节必须围绕着医院护理服务的总体目标,体现了PDCA循环的哪一特点( )A．完整性、统一性、连续性B．大环套小环，小环保大环，互相连接互相促进C．不断循环，螺旋上升D．实用性12．依据时间“四象限法"进行分类，组织抢救病人属于（）A.紧急且重要的事务B。
人力资源开发与管理-第一次作业及答案
人力资源开发与管理-第一次作业及答案《人力资源开发与管理》第一次作业答案一、单项选择题。
本大题共10个小题，每小题2.0 分，共20.0分。
在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。
1.与员工同甘共苦、同舟共济，反映了以下人本管理的哪方面基本内容（）A.人的管理第一B.以激励为主要方式C.积极开发人力资源D.培育和发挥团队精神2.假设你是一个大公司的中层管理人员，如果你获得提升，在以下几种选择继任者的标准中，你会优先考虑哪一条（）A.是否具有较高的学历与较强的业务能力B.能否得到部门成员及上级领导的普遍认同C.能否保持你原先形成的管理风格D.是否具备创新开拓能力3.刚进公司的几个大学生很自然地形成了一个团队，大家兄弟相待，一起解决各自遇到的难题，包括各自负责的经营工作。
几年下来，这个团队的凝聚力很强，每个人都非常珍视这个团队。
又过几年，这个团队的成员普遍得到较好的发展，但地位、收入等方面并没有形成多大的差距，然而大家却都感到团队的凝聚力没有以前那么强大了。
你认为造成松散的原因是什么（）A.团队成员的能力增强了，独立性提高了B.没有更高层次的目标推动C.团队成员之间因工作繁忙而沟通太少D.没有及时吸收新的团队成员4.某保险公司X市分公司为开发一项新业务，从不同部门抽调若干员工组建了一个项目团队，为激励他们高度热情地投身于新工作，你认为选择哪一种沟通媒介最合适（）A.电子邮件B.电话C.面谈D.简报5.你是一家连锁快餐集团属下的一个分店经理，集团公司为你确定了今年上半年的经营目标：从今年1月1日到6月30日之间，将销售额相对去年同期提高6%。
你认为（）A.该目标已经给分店经理一个明确无误的指令，是一个可考核的执行性目标。
B.该目标没有提出一个度量目标是否完成的客观标准，所以需要进一步改进。
C.该目标没有平衡利润与销售增长之间的关系，可能给分店经理以误导，需要改进。
D.该目标没有规定清楚如何达成目标的步骤、措施和资源配置，需要进一步改进。
人力试题及答案
人力试题及答案一、单项选择题（每题1分，共10分）1. 人力资源管理的核心目标是什么？A. 降低成本B. 提高员工满意度C. 增加企业利润D. 优化组织结构答案：C2. 以下哪项不是人力资源规划的内容？A. 人员需求预测B. 招聘计划C. 员工培训D. 产品定价策略答案：D3. 绩效管理的主要目的是什么？A. 提高员工工资B. 增加企业利润C. 激励员工D. 减少员工流失答案：C4. 以下哪项不是员工关系管理的内容？A. 劳动争议处理B. 员工满意度调查C. 薪酬福利管理D. 劳动合同管理答案：C5. 以下哪项不是员工培训的目的？A. 提高员工技能B. 提高员工满意度C. 增强团队凝聚力D. 提高工作效率答案：B6. 以下哪项不是员工激励的方法？A. 目标激励B. 物质激励C. 惩罚激励D. 精神激励答案：C7. 以下哪项不是人力资源信息系统的功能？A. 员工信息管理B. 薪酬福利管理C. 客户关系管理D. 招聘管理答案：C8. 以下哪项不是员工职业生涯规划的内容？A. 职业目标设定B. 职业路径规划C. 绩效评估D. 职业发展培训答案：C9. 以下哪项不是员工绩效评估的方法？A. 360度评估B. 关键绩效指标（KPI）C. 平衡计分卡D. 客户满意度调查答案：D10. 以下哪项不是员工离职的原因？A. 薪酬不满意B. 工作环境差C. 产品销量下降D. 缺乏职业发展机会答案：C二、多项选择题（每题2分，共10分）1. 人力资源管理的主要职能包括以下哪些？A. 招聘与选拔B. 培训与发展C. 薪酬福利管理D. 人力资源规划E. 员工关系管理答案：ABCDE2. 以下哪些因素会影响员工的绩效？A. 个人能力B. 工作环境C. 企业战略D. 工作动机E. 企业文化答案：ABCDE3. 以下哪些是员工激励的策略？A. 提供晋升机会B. 提供培训机会C. 提供有竞争力的薪酬D. 建立公平的工作环境E. 提供良好的工作条件答案：ABCDE4. 以下哪些是员工培训的类型？A. 在职培训B. 脱产培训C. 自我学习D. 网络培训E. 外部培训答案：ABCDE5. 以下哪些是员工离职的主要原因？A. 薪酬不满意B. 工作压力大C. 缺乏职业发展机会D. 工作环境差E. 企业文化不认同答案：ABCDE三、简答题（每题5分，共20分）1. 简述人力资源管理在企业中的作用。
人力资源阶段测试3A
人力资源阶段性测试三（A）一、单项选择题1、公司若要进行全员培训，应采纳（）。
A 岗前培训B 脱产培训C 在岗培训D 轮岗培训2、在入职教育中，由新员工的直属上级执行（）的指导。
A 技术性B 共同性C 基础性D 特定性3、入职培训的（）决定了某些新员工只管有必定工作经验，但因为公司和详细工作的特色，仍须接受培训。
A 基础性B 专业性C 适应性D 非个性化4、公司不该为培训而培训，而应听从于公司的整体发展战略，为（）而培训。
A 达成公司发展目标B 提高员工工作绩效C 解决现实存在问题D 提高员工生活质量5、（）是最有益于员工之间互相沟通的学习方式。
A 自我学习B 团队学习C 讲堂学习D 任职学习6、公司员工培训需要投入大批的人力、物力和财力，它对公司目前的工作可能会造成必定影响。
特别是有些培训项目不行能获得立竿见影的成效，需经过必定的实践此后才能反应出来，这就需要公司培训坚持（）。
A 战略性原则B 长久性原则C 学致使用原则D 投资效益原则7、权衡培训成效最常用的经济指标是（）。
A 产值增添率B 投资回报率C 劳动生产率D 绩效成本率8、向受训人员认识信息一般采纳（）。
A 访谈形式、发问形式B 问卷形式、访谈形式C 问卷形式、提高形式D 问卷形式、观察形式9、用（）的方式认识培训信息更直接，更无拘束，更能认识受训人的感觉。
A 发问B 问卷C 参加D 观察10、（）是培训的直接得益者，所以向其认识培训成效信息，是最便利的渠道。
A 主管部门B 受训人员C 岗位管理者D 基层员工11、（）是指组织为了实现其战略发展目标，知足培育人材、提高员工职业素质的需要，采纳各样方法对员工进行有计划的教育、培育和训练的活动过程。
A 人力资源规划B 员工培训C 员工招聘D 绩效管理12、员工培训的功能不包含（）。
A 培育人材，造就队伍，促使组织战略目标的实现B 提高效率，保证质量，为客户供给最满意的服务C 改变员工的态度和行为，提高员工自己的素质D 完美公司的规章和制度，实现公司管理的法制化13、以下各项不属于员工培训的特色的是（）。
2023年人力资源管理师-人力资源管理师(四级)考试备考题库附带答案10
2023年人力资源管理师-人力资源管理师（四级）考试备考题库附带答案第1卷一.全考点押密题库(共50题)1.(单项选择题)(每题 1.00 分) 员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。
A. 激发分析能力B. 激发思考能力C. 激发创新能力D. 适合髙级管理人员的正确答案：D,2.(多项选择题)(每题 2.00 分)岗位抽样的特点包括（）A. 节约费用B. 适用范围广C. 节省时间D. 数据真实可靠E. 增加了工作量正确答案：A,B,C,D,3.(单项选择题)(每题 1.00 分)脱产培训的目的不包括（）A. 为企业培养高层次技术人才B. 培养企业紧缺人员C. 为企业培养高层次管理人才D. 改善企业基层人员正确答案：D,4.(单项选择题)(每题 1.00 分) 在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。
A. 与劳动合同相应的权利义务同等有效B. 不必与劳动合同相应的权利义务一致C. 以劳动合同相应的权利义务为准D. 可以取代劳动合同相应的权利义务正确答案：D,5.(多项选择题)(每题 1.00 分)采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括（）。
A. 选择评价要素B. 定义评价要素C. 确定要素等级D. 确定要素权重E. 按权重将各个岗位进行排序正确答案：A,B,C,D,6.(单项选择题)(每题 1.00 分) 对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。
A. 人力资源规划B. 组织规划C. 人员规划D. 战略规划正确答案：C,7.(单项选择题)(每题 1.00 分) 实际工资计算公式是（）A. 货币工资÷价格B. 货币工资÷价格指数C. 货币工资X价格D. 货币工资X价格指数正确答案：B,8.(单项选择题)(每题 1.00 分)组织开发的基本出发点是改善整个组织的（）A. 结构B. 职能C. 文化D. 制度正确答案：B,9.(单项选择题)(每题 1.00 分) 组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。
成人高升专试题及答案
成人高升专试题及答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1. 成人高等教育是指通过成人教育方式提升学历层次的教育形式，下列哪项不属于成人高等教育的特点？A. 灵活性B. 正规性C. 业余性D. 普及性答案：B2. 成人高等教育的学历层次包括：A. 专科B. 本科C. 硕士D. 博士答案：A3. 成人高等教育的招生对象主要是：A. 普通高中毕业生B. 中等职业学校毕业生C. 社会在职人员D. 应届高中毕业生答案：C4. 成人高等教育的学习形式有多种，以下哪项不是其学习形式？A. 脱产学习B. 函授学习C. 网络学习D. 全日制学习答案：D5. 成人高等教育的考试形式通常包括：A. 闭卷考试B. 开卷考试C. 面试D. 口试答案：A6. 成人高等教育的毕业证书与普通高等教育的毕业证书具有同等的法律效力，以下哪项说法是错误的？A. 可以用于职称评定B. 可以用于考研C. 可以用于出国留学D. 不能用于公务员考试答案：D7. 成人高等教育的课程设置通常包括：A. 公共基础课B. 专业基础课C. 专业课D. 以上都是答案：D8. 成人高等教育的学制一般为：A. 2年B. 3年C. 4年D. 5年答案：B9. 成人高等教育的学费通常比普通高等教育的学费：A. 更高B. 相同C. 更低D. 视情况而定答案：C10. 成人高等教育的学历提升途径不包括：A. 自考B. 成考C. 网络教育D. 高中直升本科答案：D11. 成人高等教育的学位授予通常需要满足哪些条件？A. 完成规定课程学习B. 通过学位英语考试C. 完成毕业论文D. 以上都是答案：D12. 成人高等教育的学生通常需要具备哪些能力？A. 自学能力B. 时间管理能力C. 沟通协调能力D. 以上都是答案：D13. 成人高等教育的课程考核方式通常包括：A. 笔试B. 口试C. 实践操作D. 以上都是答案：D14. 成人高等教育的毕业论文要求通常包括：A. 选题的科学性B. 研究的创新性C. 结论的合理性D. 以上都是答案：D15. 成人高等教育的学生在学期间可以享受哪些权益？A. 图书馆资源B. 校园网络C. 学生活动D. 以上都是答案：D16. 成人高等教育的招生通常在每年的哪个时间段进行？A. 春季B. 夏季C. 秋季D. 冬季答案：C17. 成人高等教育的学历认证通常由哪个部门负责？A. 教育部B. 人力资源和社会保障部C. 国家认证认可监督管理委员会D. 以上都是答案：A18. 成人高等教育的学生在毕业后可以享受哪些优惠政策？A. 就业指导B. 创业支持C. 继续教育D. 以上都是答案：D19. 成人高等教育的学位证书与普通高等教育的学位证书具有同等的法律效力，以下哪项说法是错误的？A. 可以用于职称评定B. 可以用于考研C. 可以用于出国留学D. 不能用于公务员考试答案：D20. 成人高等教育的课程设置中，以下哪项不是必须课程？A. 公共基础课B. 专业基础课C. 选修课D. 体育课答案：C二、多项选择题（每题3分，共30分）21. 成人高等教育的学历层次包括以下哪些？A. 专科B. 本科C. 硕士D. 博士答案：AB22. 成人高等教育的学习形式包括以下哪些？A. 脱产学习B. 函授学习C. 网络学习D. 全日制学习答案：ABC23. 成人高等教育的考试形式通常包括以下哪些？A. 闭卷考试B. 开卷考试C. 面试D. 口试答案：AB24. 成人高等教育的课程设置通常包括以下哪些？A. 公共基础课B. 专业基础课C. 专业课D. 选修课答案：ABC25. 成人高等教育的学制一般为以下哪些年数？A. 2年B. 3年C. 4年D. 5年答案：AB26. 成人高等教育的学费通常比普通高等教育的学费如何？A. 更高B. 相同C. 更低D. 视情况而定答案：C27. 成人高等教育的学历提升途径包括以下哪些？A. 自考B. 成考C. 网络教育D. 高中直升本科答案：ABC28. 成人高等教育的学位授予通常需要满足以下哪些条件？A. 完成规定课程学习B. 通过学位英语考试C. 完成毕业论文D. 以上都是答案：ABC29. 成人高等教育的学生通常需要具备以下哪些能力？A. 自学能力B. 时间管理能力C. 沟通协调能力D. 以上都是答案：ABC30. 成人高等教育的课程考核方式通常包括以下哪些？A. 笔试B. 口试C. 实践操作D. 以上都是答案：ABC三、判断题（每题2分，共20分）31. 成人高等教育的学历层次包括专科、本科和硕士。
综合实训-人力资源测试题(含答案)
综合实训-人力资源测试题（含答案）一、单项选择题（每题2分，共40分）1. 以下哪项不是人力资源规划的主要内容？A. 人员预测B. 人员招聘C. 人员培训D. 人员配置2. 以下哪项不是员工关系的主要内容？A. 员工沟通B. 员工激励C. 员工福利D. 员工惩罚3. 以下哪项不是绩效考核的主要目的？A. 提高员工工作效率B. 激励员工C. 管理员工D. 评估员工家庭背景4. 以下哪项不是招聘的主要渠道？A. 内部招聘B. 外部招聘C. 社交媒体招聘D. 学校招聘5. 以下哪项不是培训的主要形式？A. 在职培训B. 脱产培训C. 网络培训D. 旅游培训6. 以下哪项不是薪酬管理的主要内容？A. 基本工资B. 奖金C. 福利D. 员工个人信息管理7. 以下哪项不是员工福利的主要形式？A. 五险一金B. 年假C. 员工体检D. 公司股票8. 以下哪项不是劳动法的主要内容？A. 劳动合同B. 劳动时间C. 劳动争议处理D. 员工着装要求9. 以下哪项不是员工激励的主要方法？A. 金钱激励B. 精神激励C. 晋升激励D. 批评激励10. 以下哪项不是绩效考核的主要方法？A. 目标管理法B. 360度反馈法C. 强制分布法D. 员工家庭背景评估法二、多项选择题（每题3分，共30分）1. 人力资源规划的主要内容包括哪些？A. 人员预测B. 人员招聘C. 人员培训D. 人员配置E. 人员考核2. 员工关系的主要内容包括哪些？A. 员工沟通B. 员工激励C. 员工福利D. 员工惩罚E. 员工满意度调查3. 绩效考核的主要目的包括哪些？A. 提高员工工作效率B. 激励员工C. 管理员工D. 评估员工家庭背景E. 促进员工发展4. 招聘的主要渠道包括哪些？A. 内部招聘B. 外部招聘C. 社交媒体招聘D. 学校招聘E. 招聘网站5. 培训的主要形式包括哪些？A. 在职培训B. 脱产培训C. 网络培训D. 旅游培训E. 内部讲座6. 薪酬管理的主要内容包括哪些？A. 基本工资B. 奖金C. 福利D. 员工个人信息管理E. 薪酬调整7. 员工福利的主要形式包括哪些？A. 五险一金B. 年假C. 员工体检D. 公司股票E. 员工活动8. 劳动法的主要内容包括哪些？A. 劳动合同B. 劳动时间C. 劳动争议处理D. 员工着装要求E. 劳动保护9. 员工激励的主要方法包括哪些？A. 金钱激励B. 精神激励C. 晋升激励D. 批评激励E. 培训激励10. 绩效考核的主要方法包括哪些？A. 目标管理法B. 360度反馈法C. 强制分布法D. 员工家庭背景评估法E. 关键事件法三、判断题（每题2分，共20分）1. 人力资源规划是一个静态的过程，不需要随着企业战略的调整而调整。
11466人力资源管理概论考试题及答案精编
11466人力资源管理概论考试题及答案精编现代企业人力资源管理概论试卷(课程代码 11466)一,单项选择题、多项选择题1,人力资源管理者所要面临的主要难题是在有效的人力资源条件下如何在众多目标中达到人力资源效益的最大化2,管理者过多地依赖被管理者近期的表现对他人作出评价和使用,而不考虎或较少考虑一个人的全部历史和一贯表现的一种现象,指的是近因效应163,运用德菲尔法进行人力资源需求预测时,各专家独立自主作出自己的预测应采用隐蔽方式624,人力资源战略规划之短期规划通常是指 1 年左右605,减少组织的中间层次,压缩行政人员规模,增大管理幅度,促进信息的传递与沟通,指的是组织发展的扁平化1106,企业获得潜在管理人员和专业技术人员的一条重要途径是广告1317,根据招聘计划对录用人员的质量和数量进行评价的过程叫做招聘评估8,人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心是职业锚2079,消除员工对长时间固定一个岗位或工种所产生的厌烦情绪,可以采取工作多样化9010,员工培训的战略原则指的是企业培训要服从或服务于企业的整体发展战略23711,培训需求的层次分析中,分析各个职位的工作任务,各项工作任务要达到的标准,发及成功完成这些任务所必需的知识,技能和态度,指的是工作分析12,青年员工的激励需要中最主要的是物质激励29813,下列属于指挥型员工的激励技巧的是别试图告诉他们怎么做29914,有关平衡记分卡法的缺点描述正确的是没有把其他重要的利益相关者的利益考虑在内15,在不同类型员工的考证模式中,针对高层管理人员的考评内容是领导能力34416,下列有关薪酬优点的描述属于职位薪酬的是实现了真正意义上的同工同酬37817,下列属于固定薪酬的是在职消费35918,企业管理人员应经常分析企业劳动关系形式,了解员工情绪,预见可能发生和存在的问题,及时加以沟通并解决,而不能等到矛盾已经激化才去处理.反映了处理劳动关系的以预防为主原则41319,有关日本人力资源管理模式的特点描述正确的是重通才,轻专家45520,下列属于重置成本的是招聘广告费用21,人力资源具有的特点有自有性、生物性、时效性、创造性、能动性22,美国著名企业战略家波特,将企业战略分为低成本战略、差异化战略、专一化战略5323,职位设计的权变因素主要有组织因素、环境因素、人员因素、技术因素9124,企业内部选拔员工的主要方法有职位公告、管理与技能档案、职位竞标12925,员工自我的职业生涯管理包括增强职业敏感性、防止技能老化、维持个人与家庭的平衡21726,员工培训增强了企业自身竞争优势,其具体表现在是企业发展的支柱、是员工对企业的要求、为企业树立良好的形象23627,双因素理论中的双因素是指保健因素、正激励因素28,一般而言,绩效沟通应符合的原则包括真诚原则、及时原则、针对性原则、定期原则、建设性原则31329,薪酬战略对提升企业竞争优势的作用包括增值功能、激励功能、配置和协调功能、帮助员工实现自我价值的功能37030,企业组织灵活化发展的原因是严酷的竞争、人力资源成本上升、环境的复杂性与不可测性、信息沟通的需要1,人力资源是指在一定时间空间条件下,现实的和潜在的劳动力某种特征的总和,具体是指数量和质量 42,对人的看法过多地依赖第一印象,往往形成先入为主的思维定势,而且这一印象在以后较长时期内不容易改变,这是指首因效应15 3,人力资源管理业务外包不仅要考虑外包的直接成本和如何带来最高的回报率,还要考虑最高的生产效率744,人力资源供给预测是指企业为实现其既定目标对未来一段时间内企业种类人力资源补充来源情况的预测,具体渠道来源是内部和外部585,组织发展变革受到的主要阻力是个人和组织1096,在招聘地点的选择上,一般工作人员和技术工作的招聘范围是招聘单位所在地1247,允许那些自己认为已经具备职位要求的员工申请公告中工作的延期技术是职位竞标1298,职业生涯,是指一个人一定时期职业经历的模式,具体时间周期为终生2009,由组织的阶层或结构造成的,表现为晋升停止的职业发展停滞是结构型停滞10,员工培训既是企业的一种教育活动,又是企业的一种开发行为23611,当企业完成规模扩张,成为行业内主要竞争者之后,此时的培训目的是将企业长期发展所必需的观念,规则和态度传播到每一个员工中去,因此培训重点是建设企业文化23912,企业文化最重要的功能是可以增强企业内部强工的凝聚力240 13,下列属于企业成熟阶段激励模式的是股权激励( B) 29614,在绩效考评主体选择方面,上级考评的特点是对考评内容比较熟悉32015,绩效管理的起点是绩效计划30916,关于销售人员薪酬体系的纯佣金制的优点描述正确的是销售指向非常明确,能激励销售人员努力工作39717,下列属于自愿性福利的是子女教育辅助计划38818,企业的管理人员在处理各方面关系以及分配员工既得利益时要实事求是,让各方都得到他们的应得的利益, 表明在处理劳动关系时要遵守兼顾各方利益的原则41319,下列关于美国人力资源管理模式的特点描述正确的是合作性劳资关系 A45120,下列属于遣散成本的是心理成本21人力资源管理的基本原理战略目标原理、系统优化原理、能级层序原理9---1422,影响企业人力资源外部供给预测的主要因素有企业所在地的人力资源现状、企业所在地对人才的吸引程度、企业自身对人才的吸引程度、预期经济增长69 23,到目前为止,组织发展经历的阶段包括传统官僚机构的阶段、复杂性组织阶段、适应性组织阶段11124,在组织企业招聘时,招聘者的选择非常关键,因此招聘者一般应具有的素质要求有良好的个人品质与修养、多方面的能力、广阔的知识面、掌握一定的技术12625,从萨珀的职业发展理论看,可将职业生涯分为成长阶段、立业与发展阶段、维持阶段、衰退阶段、探索阶段0526,按培训与工作的关系来区分,培训方式有在职培训、岗前培训、脱产培训249 23427,需要层次理论所包含的需要有生理需要、安全需要、社会需要、尊重需要、自我实现需要27528,绩效计划的特点包括具有明确的目标、具有首要地位、具有普通性、具有效益性30929,非货币性薪酬体系能够得到广泛使用,主要是因为能为货币性薪酬计划提供补充、能使公司激励计划的过渡更加平衡、加强公司的经营目标、认可突出绩效、适用于大多数员工36130,企业组织扁平化发展的原因是信息技术的快速发展、信息沟通的需要 1101、企业在经过比较分析后选择最优结合的方案，并以最小的成本获得最大效益的人力资源管理原理称为优化原理2、“你敬我一尺，我敬你一丈”，“受人滴水之恩，当涌泉相报”。
11467人力资源统计学选择题
《人力资源统计学》历年考题之2010年1月真题一、单项选择题（本大题共24小题，每小题1分，共24分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1、下列不属于企业人力资源统计内容的是（ ）A 、劳动报酬统计B 、劳动定额统计C 、生活日分配统计D 、产品成本统计2、国民经济的基本单位是（ ）A 、事业单位B 、企业C 、全民所有制企业D 、政府机构3、下列不属于人力资源总量统计范围的是（ ）A 、编制外由单位支付工资的人员B 、经单位批准自费脱产学习的人员C 、编制内由单位支付工资的人员D 、未出勤由单位支付工资的人员4、一定时期内企业人力资源的变动关系可表示为（ ）A 、期末人数=期初人数＋本期增加人数＋本期减少人数B 、期末人数=期初人数－本期增加人数＋本期减少人数C 、期末人数=期初人数－本期增加人数－本期减少人数D 、期末人数=期初人数＋本期增加人数－本期减少人数5、考核企业劳动者应该工作的时间总量指标是（ ）A 、制度内实际工作时间B 、日历工作时间C 、制度工作时间D 、全部实际工作时间6、工作时间计算一般采用（ ）A 、以工日与月为单位B 、以工时与月为单位C 、以工日一分钟为单位D 、以工日与工时为单位7、衡量劳动保护工作水平的标准是（ ）A 、工伤事故的严重程度B 、工伤事故的频繁程度C 、工伤事故的严重程度D 、工伤事故的范围8、间接经济损失的确定，一般以相对于直接经济损失倍数的经验数据估算的是（ ）A 、1-2倍B 、2-7倍C 、3-7倍D 、4-7倍9、劳动产品总量与活劳动消耗量的比值代表（ ）A 、劳动生产率B 、劳动效益C 、生产总值D 、劳动生产率实物量指标10、劳动生产率的固定组成指数是（ ）A 、∑∑∑∑110111T Tq T Tq B 、∑∑∑∑000111T T q T T q C 、∑∑∑∑100111T T q T T q D 、∑∑∑∑000110T T q T T q 11、实作工时数据主要通过（ ）A 、测时获得B 、写实获得C 、原始记录获得D 、统计台账获得12、计算个人劳动定额完成率采用的产品，不包括（ ）A 、合格品B 、工人自身原因造成的废品C 、非工人自身D 、系统设计错误造成的废品13、如果企业劳动生产率增长速度低于平均工资增长速度，会使企业的工资费用相对（ ）A 、不平衡B 、节约C 、多支付D 、平衡14、下列不应列入工资总额范围的是（ ）A 、物价补贴B 、运动员体育津贴C 、劳动保护的各项支出D 、生产奖15、职业技能开发的重点是提高职工的（ ）A 、科学文化、业务技术水平B 、道德水平C 、健康水平D 、劳动积极性16、企业在一定时期内因使用劳动力而支付的所有费用为（ ）A 、人工成本B 、工资总额C 、劳动保护费用总额D 、保险福利费用总额17、下列指标对分析产品出厂价格、观察产品盈利程度起重要作用的是（ ）A、单位产品人工成本B、平均人工成本C、人工成本增减率D、人工成本投入产出比18、反映劳动争议普遍程度的指标是（）A、每千名职工劳动争议件数B、平均每件劳动争议人数C、每千名女职工劳动争议件数D、某项争议件数占争议总件数的比重19、劳动争议件数与劳动争议处理件数的关系为（）A、期末未完结件数＋期初申诉件数=本期处理件数＋本期未完结件数B、期末未完结件数＋期初申诉件数=期末处理件数＋期未未完结件数C、期初未完结件数＋本期申诉件数=期末处理件数＋本期未完结件数D、期初未完结件数＋本期申诉件数=本期处理件数＋期末未完结件数20、社会保障体系要实现的最高目标是（）A、社会救助B、社会优抚C、社会保险D、社会福利21、下列作为企业人力资源统计资料的来源是（）A、车间报表B、统计报表C、统计台账D、原始记录22、根据企业人力资源管理统计报表和企业人力资源管理统计核算的要求而设置的一种登记和积累原始资料的表册为（）A、统计报表B、原始记录C、统计台账D、企业报表23、相关系数的数值范围是（）A、在0到1之间B、在-1到1之间C、在-1到0之间D、在-0.99到0.99之间24、如果总量变动是各个因素变动量相加之和，则分析各个因素对总量变动的影响方向和影响程度可用（）A、因素分析法B、总和因素分析法C、差额因素分析法D、连乘因素分析法二、多项选择题（本大题共8小题，每小题2分，共16分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
2024年人力资源管理师-人力资源管理师(四级)考试历年真题摘选附带答案版
2024年人力资源管理师-人力资源管理师（四级）考试历年真题摘选附带答案第1卷一.全考点押密题库(共100题)1.(单项选择题)(每题 1.00 分)假如你在工作中出了差错，你会（）A. 找主管，承认错误B. 找几个老乡合计一下C. 找同事帮助说情D. 查看规章制度，看如何处理2.(单项选择题)(每题 1.00 分)企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。
[2011年5月二级真题]A. 分包B. 特许经营C. 卖断D. 低成本3.(多项选择题)(每题 1.00 分) ( )属于劳动合同法定条款。
A. 违反劳动合同的责任B. 劳动报酬C. 劳动合同终止的条件D. 劳动条件E. 保密事项4.(单项选择题)(每题 1.00 分) 调査企业从业员工现状的目的是为了确定（）。
A. 培训项目费用预算B. 哪些员工需要培训C. 培训工作如何开展D. 培训的项目和内容5.(多项选择题)(每题 1.00 分) 下列属于免纳个人所得税的个人收入项目是()A. 稿酬所得B. 军人的转业费、复员费C. 各国驻华使馆、领事馆的外交代表、领事官员和其他人员的所得D. 福利费、抚恤金、救济金E. 保险赔款6.(多项选择题)(每题 1.00 分) 一般地说，劳动争议的解决机制包括()方式。
A：自力救济B：社保救济C：社会救济D：公力救济E：社会救济与公力救济相结合7.(单项选择题)(每题 1.00 分) ()不属于人力资源管理不当所导致的间接成本。
A. 员工缺乏工作主动性B. 较高的离职率C. 员工不愿意和管理人员交流D. 工作上互相抵触8.(多项选择题)(每题 1.00 分) 失业保险的特点体现为()A. 普遍性B. 公平性C. 强制性D. 社会性E. 互济性9.(多项选择题)(每题 2.00 分)分专业脱产培训的特点包括（）A. 具有定期轮训的特性B. 强调培训内容的单一性C. 强调培训的专业性D. 强调标准化的教育E. 强调专业知识和技能的层次10.(单项选择题)(每题 1.00 分)企业短期唯一可变的生产要素是（）。
2024年10月《护理管理学》全国自考考题含解析
2024年10月《护理管理学》全国自考考题一、单项选择题1、确定控制对象，属于控制过程中的______。
A．确立目标B．衡量工作绩效C．评价偏差D．采取纠正措施2、选择对全局影响大的关键环节进行控制,体现控制的______。
A．目的性原则B．客观性原则C．重点性原则D．灵活性原则3、符合护理人员绩效评价操作标准化原则的是______。
A．评价的间隔时间相同B．使用可衡量的指标作为标准C．公布绩效评价指标D．考核结果作为晋升依据4、被称为“科学管理之父”的是______。
A．梅奧B．泰罗C．麦格雷戈D．韦伯5、对日常护理工作中的好人好事给予及时表扬和奖励，体现管理的______。
A．能级原则B．弹性原则C．反馈原则D．动力原则6、护理人员边工作边接受指导、教育的学习过程,属于______。
A．脱产培训B．半脱产培训C．岗前培训D．在职培训7、美国行为科学家赫茨伯格提出的理论是______。
A．双因素理论B．X-Y理论C．需求层次理论D．成熟度理论8、下列关于计划的描述,正确的是______。
A．是为实现组织目标而对未来的行动做出具体的安排B．是通过组织设计、资源配置为决策和计划的有效实施创造条件C．是通过权责分配和一定的层次结构所构成的人群集合体D．是通过监督和纠偏来实现的9、在管理方格理论中，最有效的领导方式是______。
A．1，1型管理B．1，9型管理C．9，9型管理D．9，1型管理10、以最少的成本投入获得最大的收益产出，体现了计划的______。
A．目的性B．适应性C．普遍性D．经济性11、下列属于控制主体的是______。
A．作业B．决策机构C．组织的总体绩效D．信息12、在管理方格理论中，最有效的领导方式是______。
A．1.1型管理B．1.9型管理C．9.1型管理D．9.9型管理13、被称为“科学管理之父”的是______。
A．梅奧B．泰罗C．麦格雷戈D．韦伯14、在护理人员排班方法中，周排班法的特点是______。
2020年人力资源管理四级考试试题及答案(卷八)
2020年人力资源管理四级考试试题及答案（卷八）一、单项选择题1、()是现代培训活动的首要环节。
A.培训计划设计B.培训需求分析C.培训组织实施D.培训效果评估参考答案：B参考解析：培训需求分析具有很强的指导性，是确定培训目标、培训计划、有效地实施培训的前提，是现代培训活动的首要环节。
2、()是以观察者的角度观察员工在工作中的表现和行为。
A.观察法B.访谈法C.咨询法D.团队讨论法参考答案：A参考解析：观察法是以观察者的角度观察员工在工作中的表现和行为。
3、()是指通过收集并分析信息或资料，以确定是否必须通过培训来解决个体或组织所存在的问题的方法。
A.整体性分析方法B.必要性分析方法C.结果分析方法D.绩效差距分析方法参考答案：B参考解析：必要性分析方法是指通过收集并分析信息或资料，以确定是否必须通过培训来解决个体或组织所存在的问题的方法。
4、()指能将某一工作中表现优异者与表现平庸者区分开来的个人表层特征和深层特征。
A.任务-绩效评估B.培训需求差距分析C.胜任力特征D.培训需求的循环评估参考答案：C参考解析：胜任力特征指能将某一工作中表现优异者与表现平庸者区分开来的个人表层特征和深层特征。
5、在收集到员工培训需求汇总表之后，()应对部门培训需求分析的结果进行分类、整理、补充及完善。
A.业务部门主管B.人力资源主管C.公司企业高管D.技术部门主管参考答案：B参考解析：在收集到员工培训需求汇总表之后，人力资源主管应对部门培训需求分析的结果进行分类、整理、补充及完善，以最终形成企业培训需求分析总报告。
二、多项选择题1、以下属于培训需求产生原因的是()。
A.人员变化B.工作变化C.绩效低下D.市场变化E.战略变化参考答案：ABCE参考解析：培训需求产生的原因通常可以归纳为以下几点：1.战略变化;2.工作变化;3.人员变化;4.绩效低下2、在培训需求采集与分析的方法中，结果容易量化分析和比较的方法为()。
企业管理人力资源考试
企业管理人力资源考试一、单项选择题1. 人力资源管理在企业中的角色不包括：A. 战略伙伴B. 行政专家C. 变革推动者D. 成本控制者正确答案：D（成本控制者并非人力资源管理的核心角色，更多关注于财务方面）2. 在招聘过程中，初步筛选简历的主要目的是：A. 确定最终候选人B. 评估候选人的专业技能C. 识别符合基本要求的候选人D. 深入了解候选人的个性特点正确答案：C3. 以下哪项不属于员工培训的方法？A. 在职培训B. 脱产培训C. 自我学习D. 惩罚性措施正确答案：D4. 绩效管理的核心目的是：A. 提高员工满意度B. 实现企业战略目标C. 奖励优秀员工D. 评估员工表现正确答案：B5. 薪酬体系设计时，通常需要考虑的原则不包括：A. 公平性原则B. 竞争性原则C. 激励性原则D. 最大化企业利润原则正确答案：D（薪酬体系设计应关注员工和企业双方的利益平衡，而非单纯追求企业利润最大化）6. 员工关系管理中，处理员工投诉的第一步是：A. 立即解决投诉问题B. 核实投诉内容C. 通知相关部门D. 给予员工补偿正确答案：B二、多项选择题1. 人力资源管理的主要内容包括：A. 人力资源规划B. 招聘与配置C. 培训与发展D. 绩效管理E. 薪酬福利管理正确答案：ABCDE2. 有效的招聘策略应包括：A. 明确招聘需求和标准B. 选择合适的招聘渠道C. 制定科学的面试流程D. 评估候选人的适应性和潜力E. 忽视成本效益分析正确答案：ABCD（成本效益分析是招聘策略中不可或缺的一部分）3. 在制定培训计划时，需要考虑的因素包括：A. 企业的战略目标B. 员工的个人发展需求C. 培训内容的时效性和针对性D. 培训方式的多样性和灵活性E. 培训成本的最小化正确答案：ABCD（虽然成本控制很重要，但培训成本的最小化不应成为制定培训计划的唯一或主要目标）4. 绩效管理的关键环节包括：A. 目标设定B. 绩效监控C. 绩效评价D. 绩效反馈E. 绩效改进正确答案：ABCDE5. 薪酬体系设计时需要考虑的因素有：A. 企业规模和经济实力B. 行业薪酬水平和市场趋势C. 员工的岗位价值、能力和贡献D. 企业的战略目标和核心价值观E. 法律法规和政策要求正确答案：ABCDE三、简答题1. 简述人力资源管理在企业管理中的重要性。
员工培训1810真题
员工培训管理1810一、单项选择题1.将员工培训划分为全脱产培训、半脱产培训和在职在岗培训的划分标准是（）A.培训的实施者不同B.培训的内容不同C.培训的方式不同D.培训的对象不同2.员工培训的基础和前提条件是（）A.人力资源规划B.企业战略规划C.绩效考核D.工作分析3.员工培训管理流程的第一步是（）A.员工培训计划的制定B.员工培训需求分析C.员工培训的实施D.员工培训效果的评估4.1943年，美国人本主义心理学家马斯洛提出的理论是（）A.X-Y理论B.期望理论C.社会学习理论D.需求层次理论5.学习者将概括程度处在较低水平的概念或命题，纳入自身认知结构中原有概括程度较高水平的概念或命题之中，从而掌握新学习的有关概念或命题。
这种学习被大卫.奥苏伯尔称为（）A.上位学习B.下位学习C.并列结合学习D.平行学习6.将学习应用于不相似的情境中的培训迁移称为（）A.水平迁移B.垂直迁移C.远迁移D.近迁移7.目前最为广泛流行的培训需求分析模型是（）A.胜任力特征模型B.前瞻性培训需求分析模型C.培训需求差距分析模型D. Goldstein 模型8.在传统培训需求分析方法中，通过与被访谈人进行现场交流的方式来获取培训需求息的一种方法称为（）A.面谈法B.问卷调查法C.观察法D.资料法9.每个预算事年度开始时，将所有还在进行的管理活动都看作重新开始，据组织目标，重新审查每项活动对实现组织目标的意义效果，并在费用一效益分析基础重新排出各项管理活动的优先次序。
这种制定培训预算的方法（）A.传统预算法B.零基预算法C.比例预算法D.需求预算法10.培训的内容必须对企业未来经齐发展趋势、未来企业人才需求做出准确分析和预测，提前为企业的人才需要做好准备。
在员工培训内容确定的原则中，这一原则被称为（）A.灵活性原则B.实践性原则C.超前性原则D.多元性原则11.被称为“创新之父”的是美国经济学家（）A.彼得.德鲁克B.阿瑟.刘易斯C.索罗D.熊彼特12.企业基于自身特定的性质、任务、宗旨、时代要求和发展方向，并经过精心培养而形成的企业成员的群体意识属于企业文化内容中的（）A.企业精神B.企业哲学C.价值观念D.企业形象13.团体精神作用中，通过团体内部所形成一种观念的力量、氛围影响，去约束、规范员工的个体行为的是（）A.凝聚功能B.控制功能C.激励功能D.目标导向功能14.认为在所有的投资中，最有价值的是对人本身的投资的经济学家是（）A.彼得.德鲁克B.加里.贝克尔C.西奥多.w.舒尔茨D.阿尔弗雷德.马歇尔15.在员工培训的方法中，最基本、也是最传统的一种培训方法是（）A.课耋讲授法B.专题讲座法C.视听教学法D.讨论法16.一定数量的受训者通过集体讨论，对于培训教师提出的话题各抒己见，尽可能多地发现问题、思考问题并提出不同的解决方案的过程称为（）A.讨论法B.案例分析法C.头脑风暴法D.角色扮演法17.新员工入职培训的第五个目的是（）A.了解企业B.消除疑虑C.适应环境D.角色扮演法18.由桑代克和伍德沃斯提出的培训成果转化理论是（）A.认知转化理论B.同因素理论C.激励推广理论D.成人学习理论19.培训成果转化的最终途径是（）A.培训对象确定B.培训项目设计C.营造工作氛围D.信息反馈20.对受训者反应进行评估的主要方法是（）A.问卷调查B.专家评估C.讨论法D.培训项目执行21.在培训效果评估的四个层次中，最重要也是最困难的评估是（）A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估22.在培训效果评估信息数据中，属于软性数据的是（）A.产出B.工作习惯C.时间D.成本23.在培训项目效果的分类中用来测量受训者对具体培训的态度、动机以及行为等方面的特征的是（）A.情感效果B.认知效果C.技能效果D.绩效效果24.由于现有员工的离去而发生的成本以及获得并开发其替代者所发生的成本称为（）A.实支成本B.原始成本C.重置成本D.应付成本25.在培训评估报告中，最关键的部分是（）A.概述评估实施的过程和方法B.阐明评估结果C.讨论、分析评估结果，并提出参考意见D.结论二、多项选择题26.员工培训的特点主要有（）A.目的性B.针对性C.系统性D.层次性E.广泛性27.成功的培训预算应遵循的原则包括（）A.速度性B.民主性C.合作性D.准确性E.重点性28.企业培训的直接和间接参与者包括（）A.培训管理者B.培训者C.接受培训者D.企业高层管理者E.中层管理者29.营造有利于培训转化的工作氛围的主要途径有（）A.对实践机会进行测量B.提高管理者的支持程度C.人力资源管理部门的督导D.建立受训员工联系网络E.创建学习型组织30.培训评估报告的内容要及时在企业内部进行传递和沟通，培训评估报告应传人员包括（）A.受训者B.培训主管C.培训讲师D.受训者的直接上级E. 企业高层三、镇空题31.管理者和员工双方就企业的目标及如何达到目标所达成共识，并促进员工成功达到目标的管理方法称（）32.能将某一工作中表现优异者与表现平平者区分开来的个人的表层特征与探层特征称为（）。
中国石油加油站管理人员规范考试复习题
加油站治理人员标准考试复习题一、单项选择题1 企业精神( B)。
(A) 奉献、创、务实、和谐(B) 爱国、创业、求实、奉献(C) 安全、创业、务实、诚信(D) 诚信、创、业绩、和谐2 企业核心经营治理理念( C) 。
(A) 诚信、创业、求实、奉献、安全(B) 诚信、创业、求实、奉献、效劳(C) 诚信、创、业绩、和谐、安全(D) 诚信、创业、业绩、和谐、安全3 效劳承诺是( D ) 。
(A)为客户供给全员、全面、全过程、全心全意的效劳(B)诚信、创、业绩、和谐、安全(C)做最受依靠的油品供给效劳商(D)质量达标，计量准确，环境干净，安康安全，便利快捷4觉察顾客有危害加油站安全的行为，应马上〔 A 〕，在劝阻无效时必需强行制止，并同时报警。
(A)礼貌劝阻(B)强行制止(C)打110 (D)停顿加油5以下各组对加油站加油区卫生治理的要求中,不正确的一组是〔 C 〕(A)每日：清洁加油机内部、清洁绿化带、出入口指示牌、加油机油品导视牌、价格牌、进站须知牌、安全警示牌、灭火器等(B)每周：对水封井、排水沟进展一次疏导、清淤(C)每日：清洗站房外墙和立柱、主标识立牌〔非高处作业局部〕(D)每半年：地〔市〕公司组织对罩棚、立柱、主标识立牌等需要高处作业局部进展一次维护保养6以下各组对加油站加油区卫生治理的要求中,不正确的一组是〔 C 〕(A)每日：清洁加油机内部、清洁绿化带、出入口指示牌、加油机油品导视牌、价格牌、进站须知牌、安全警示牌、灭火器等(B)每周：对水封井、排水沟进展一次疏导、清淤(C)每日：清洗站房外墙和立柱、主标识立牌〔非高处作业局部〕(D)每半年：地〔市〕公司组织对罩棚、立柱、主标识立牌等需要高处作业局部进展一次维护保养7加油站按地理位置分为〔 C 〕。
〔A〕二类〔B〕三类〔C〕四类〔D〕五类8首次签订劳动合同不超过( D )年期限，试用期不超过〔 D 〕个月。
(A) 2，3 (B) 3，3 (C) 4，6 (D) 5，69加油站入职员工必需经过不少于( B )课时的岗前培训。
数字人事题库
数字人事学习题库一、单项选择题（90题）1、下列哪项不属于职业基础？（A ）A.日常绩效B.教育信息C.考录信息D.新进培养信息2、新余市国税系统数字人事系统正式上线的时间是( B )。
A.2016年11月30日B.2016年12月15日C.2016年12月24日D.2016年12月31日3、数字人事中四个支柱是指( A )。
A. 业务能力、领导胜任力、日常绩效(平时考核)和公认评价B. 职业基础、业务能力、领导胜任力和日常绩效(平时考核)C. 职业基础、领导胜任力、日常绩效(平时考核)和公认评价D. 职业基础、业务能力、日常绩效(平时考核)和公认评价4、业务能力升级专业类别有( D )类，分为初级、中级和高级，共( )档。
A.3,12B.3，11C.5,12D.5，115、领导胜任力测试成绩合格，有效期( B )年。
A.2B.3C.4D.56、工作任务完成情况得分一般是由( D )得来。
A.自拟任务完成情况B.领导推送任务完成情况C.工作记实完成情况D.领导评鉴情况7、下列不属于外部评价的是( D )。
A.办税服务厅现场评价B.纳税人满意度调查C.行风评议D.廉政测评8、当年综合评价和历史综合评价的差别在于( B )。
A.职业基础和业务能力B.日常绩效(平时考核)和公认评价C.业务能力和公认评价D.领导胜任力和日常绩效(平时考核)9、考勤结果导入时，迟到、早退现象，每次扣( D )分。
A. 0.01B. 0.015C. 0.02D. 0.02510、七要素模型，除了德能勤绩廉外，还包括( D )。
A.职业基础和业务能力B.领导胜任力和日常绩效(平时考核)C.业务能力和公认评价D.职业基础和公认评价11、按总局相关规定，除领导班子成员和部门正职外，其他干部全年坚持按日记实，且记得好的，按年可以加（C ）分。
A. 0.025B. 0.05C. 0.1D. 0.212、现实表现测评周期是（ C ）一次。
管理制度企业培训试卷
1. 以下哪项不属于企业培训的目的是？（）A. 提高员工技能B. 增强员工团队协作能力C. 降低员工离职率D. 提高企业知名度2. 企业培训按照培训内容可以分为哪些类型？（）A. 岗前培训、在岗培训、脱产培训B. 基础培训、技能培训、管理培训C. 内部培训、外部培训、远程培训D. 在职培训、离职培训、在职与离职结合培训3. 以下哪项不是企业培训的原则？（）A. 需求导向B. 效果第一C. 全员参与D. 强制培训4. 企业培训的实施过程中，以下哪个环节不是培训效果评估的内容？（）A. 培训内容B. 培训师资C. 培训环境D. 培训费用5. 企业培训的培训师选拔标准不包括以下哪项？（）A. 专业知识B. 沟通能力C. 管理经验D. 爱岗敬业6. 以下哪项不是企业培训的效果评估方法？（）A. 问卷调查B. 访谈C. 观察法D. 模拟考试7. 企业培训的培训计划制定过程中，以下哪个环节不是必须的？（）A. 培训需求分析B. 培训目标设定C. 培训内容确定D. 培训时间安排8. 企业培训的培训方式不包括以下哪项？（）A. 线下培训B. 线上培训C. 群体培训D. 个人培训9. 以下哪项不是企业培训的培训效果？（）A. 提高员工技能B. 增强员工团队协作能力C. 提高企业知名度D. 降低员工离职率10. 企业培训的培训效果评估结果，以下哪个环节不是必须的？（）A. 培训效果分析B. 培训改进措施C. 培训成果转化D. 培训总结报告二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 企业培训的目的是什么？（）A. 提高员工技能B. 增强员工团队协作能力C. 降低员工离职率D. 提高企业知名度E. 提高企业竞争力2. 企业培训的原则有哪些？（）A. 需求导向B. 效果第一C. 全员参与D. 强制培训E. 注重实际3. 企业培训的培训方式有哪些？（）A. 线下培训B. 线上培训C. 群体培训D. 个人培训E. 竞赛培训4. 企业培训的培训效果评估方法有哪些？（）A. 问卷调查B. 访谈C. 观察法D. 模拟考试E. 成绩考核5. 企业培训的培训计划制定过程中，以下哪些环节是必须的？（）A. 培训需求分析B. 培训目标设定C. 培训内容确定D. 培训时间安排E. 培训费用预算三、判断题（每题2分，共10分）1. 企业培训的目的就是为了提高员工技能。
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选项
答案
A.保护公民人身和财产安全#B.保护公共财产安全#C.减轻战争造成的火灾危害#D.减轻地震次生火 ABCD )火灾危害的。 A.控制#B.减小#C.消灭#D.扑救 ABC
家庭电器失火的主要原因有哪些？ 用人单位不得安排( 职业病有哪几项特点(
我公司参加社会保险的全民合同制工人每月应缴纳 A、养老保险#B、医疗保险#C、失业保险#D住房公积金 ABCD
A、继续享受工伤医疗、生活护理费、辅 下列关于工伤职工办理退休手续后的待遇正确的有 助器具安装等待遇#B、所需费用，退休 ABC 前已参加过工伤保险的，由工伤保险基 A、代扣代缴员工个人所得税#B、代扣代 ABCD 下列情况中公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资的是： 缴员工个人负担的社会保险费#C、扣除 煤矿透水事故的危害主要有( ) A.造成井下人员伤亡#B.造成煤炭资源损失#C.增加煤炭开采成本#D.缩短机电设备、管材等使用寿 ABCDE 在煤矿透水应急救援过程中要坚持( 造成矿井水灾的水源有( ) )“四优先”的原则 A.救人优先#B.救活人优先#C.救轻伤优先#D.防止水害扩大优先#E.利于治水复矿优先 ABDE A.大气降水#B.地表水#C.地下水#D.老窑水 ABCD )。 A.巷道交岔点、煤巷开口处#B.地质条件变化带#C.巷道空顶处#D.大倾角巷道 ABCD
A.电器短路#B.超负荷#C.漏电#D.线路接触不良 ABCD
)工从事接触职业病危害的作业 A.未成年工#B.孕期.哺乳期的女职工#C.未经上岗前职业健康检查的劳动者#D.有职业禁忌的劳动 ABCD )
A.职业病因明确#B.所接触的危害因素通常是可以检测的#C.在接触同样职业病危害因素的工人中 ABD
A.入井前要吃好.休息好，不准喝酒 ABCD #B.严禁穿化纤衣服和携带香烟及点 斜巷运输中必须坚持（）、（）、（）固定 A.推车工#B.把钩工#C.信号工#D.绞车司机 DCB 矿工入井前需要注意哪些事项 运送物料时，开车前把钩工必须检查 A.牵引车数#B.连接情况#C.是否超高 AB ( )、各车的( )和装载情况 #D.是否超重 乘坐架空乘人装置时，随身携带的工 A.1#B.2#C.15#D.150 AC 具或配件长度不超过（）米，重量不
容易发生顶板事故的地点有哪些( 过断层、裂隙构造带的顶板管理措施( 根据支护材料不同，棚式支护可分为( 造成线路过负荷的主要原因( 隔爆型电气设备的外壳具有( )。 )
A.正确使用超前支护，减小掘进时的控顶距和空顶时间#B.要坚持超前护顶，坚持短掘短支#C.采 )。 ABCD A.木支架#B.金属支架#C.钢筋混凝土浇灌#D.锚网支护 )。 ABC A.导线截面选择偏小#B.过负荷保护定值 ABC 偏大#C.设备容量增大时未能及时更换大 A.隔爆性#B.耐爆性#C.传爆性#D.本安性 AB ABCDE ACD
煤矿井底车场消防材料库应该存放( 重大危险源控制系统由以下(
A.重大危险源的辨识#B.重大危险源的评 )部分组成。 价#C.重大危险源的管理#D.事故应急救援 A.供人员呼吸#B.防止煤炭自燃发火#C.冲 矿井通风的任务是( ) 淡和排除有毒有害气体#D.创造良好的气 矿井掘进工作面局扇必须实行“三专两 A.专用变压器#B.专用线路#C.专人看管 闭锁”，其中“三专”包括（ ） #D.专用开关# A.矿井通风#B.瓦斯防治#C.矿井水灾防治 煤矿的“一通三防”是指( ) #D.矿井火灾防治#E.矿尘防治#F.顶板灾
A.及时汇报#B.积极抢救#C.安全撤离#D.妥善避灾难 井下发生事故时，现场人员的行动原则是（ ）： ABCD YZ-30 型压缩氧自救器下井前要检查 A.外壳是不是完整#B.氧气是否充足#C.附件是否齐全 ABC （ ） 在 避 难 硐 室 内 应 注 意 的 事 项 有 （ A.硐室外要有明显标志#B.保持安 ABCD ） 静，俯卧于巷道底部，保持体力减少 A.事故原因没有查清不放过#B.事故 事故调查处理四不放过原则是指： 责任者没有严肃处理不放过#C.广大 ABCD 职工群众没有受到教育不放过#D.防 A.班组长#B.区队长#C.瓦检员#D.爆 ACD “三人连锁”是指 破员
劳动者在预防职业病时应尽的义务为( 企业团队共同目标愿景的特征有哪些 我们公司的核心理念、共同愿景、发展 战略、企业精神是什么 企业文化的重点定位在哪些方面
A.学习和掌握相关的职业卫生知识#B.遵守职业病防治法律.法规.规章和操作规程#C.正确使用和 ) ABCD A.清晰具体#B.准确严谨，诚实中肯#C. ABCD 简单明了#D.相对稳定的持久性 A.文化铸强企业、发展造福员工#B.快乐 ABDE 工作、幸福生活#C.安全无价、生命至上 A.品牌文化#B.形象文化#C.经验文化#D. ABD 管理文化
A.停电#B.瓦斯检查 井下检修或搬迁电气设备前，通常作业程序包括( )。 #C.验电#D.放电 #E. 悬挂警示牌 下面哪几项属于冒顶的预兆( )。 A.响声#B.挂红#C.片帮#D.掉渣 要防治顶板事故发生必须严格执行( 煤矿生产中常见的灾害是( 应急救援的基本任务是( )。 )。
)。 A.敲帮问顶制度#B.作业规程#C.操作规程 ABC A.顶板事故,#B.矿井水灾,#C.矿井火灾,#D.瓦斯爆炸,#E.煤尘爆炸 ABCDE A.及时营救遇难人员#B.及时控制危险#B.风筒布#C.水泥#D.铁钉、砖 ABCD ABCD ACD ADB ABDE