HSE不符合纠正与处罚实施细则
HSE不符合纠正与责任追究实施细则
HSE不符合纠正与责任追究实施细则随着经济和社会的发展，对于企业的安全生产和健康环保要求也越来越高。
为了保障员工和公众的利益，确保企业正常运转，政府建立了一套HSE管理体系，包括HSE审核、检查、评估、监督和追究等方面，推进企业HSE管理水平提高。
然而，在实际操作中，仍然存在一些企业没有充分认识到HSE 管理的重要性，即使存在HSE问题也未及时纠正和整改，严重影响了企业安全生产和环保工作。
为此，政府不断加强对企业不符合情况的管理和追究责任，实施细则进一步规范了此类情况的处理流程和处罚措施。
一、不符合情况的种类和处理流程HSE不符合情况包括：HSE规章制度不落实、HSE事故未及时报告、HSE事故未及时处置、HSE风险评估不合规、环保设施未设置或未达标、污染物未达标排放等。
对于不同的不符合情况，企业应该采取相应的整改措施，确保问题彻底解决。
处理流程分为五个步骤：发现不符合情况、确定问题原因和责任人、制定整改措施、实施整改措施、验证整改情况和效果。
其中，责任人应该配合组织和协调整改工作，并在指定的时间内完成整改任务。
如果整改措施未能达到预期效果，企业应当对未达到的效果进行重新整改。
二、责任追究措施对于不符合情况不采取措施、整改不力或故意隐瞒、歪曲事实等情形，政府可以采取相应的强制措施，包括责令整改、罚款、吊销执照等。
具体措施如下：（一）责令整改：针对企业不符合情况中轻微的问题，政府可以采取责令限期整改的措施，要求企业在一定时间内采取措施进行治理。
（二）罚款：针对企业不符合情况中较为严重、或重大的问题，政府可以采取罚款的措施，例如要求企业支付违法所得三倍以上的罚款；或者要求企业支付每日一定数额的罚款，直至完成整改任务。
（三）吊销执照：针对企业不符合情况中涉及生产经营执照的问题，政府可以采取吊销执照的措施，即取消企业生产、经营等相关执照的效力。
（四）法律追究：对于企业故意隐藏、篡改材料等恶劣行为，政府可以采取法律追究的措施，例如追究企业法人、责任人的刑事责任。
HSE不符合纠正与预防管理程序
1目的对实际的或潜在的不符合HSE管理体系要求的原因进行分析和控制，并采取纠正与预防措施。
2适用范围本程序适用于公司HSE管理体系不符合项的纠正与预防措施的控制。
3职责3.1安全生产部是HSE不符合、纠正和预防措施的主管部门，负责制订、修订本程序。
负责员工、相邻部门和群众有关HSE投诉的组织调查与处理。
3.2各部门负责员工、顾客及相邻部门和群众的意见及法律法规的变更情况收集与传递。
3.3技术质量部负责与用户有关的HSE质量投诉的组织调查与处理。
3.4发生不符合的责任部门负责对不符合的原因进行分析、提出纠正和预防措施并组织实施。
4 程序4.1.不符合信息的来源a) 法律法规的变更；b) 员工、顾客及相邻部门和群众的意见和投诉；c) 危害识别及评估出的风险；d) 过程控制中的不符合报告；e) 内部和外部HSE体系审核中的不符合报告；f) 公司HSE管理体系运行中发现的问题；g) 检查与监督过程中发现的HSE不符合的问题；h) 事故调查时发现的不符合问题。
4.2 不符合原因调查4.2.1各部门负责人负责组织对不符合信息进行分析、研究，归纳出带有规律性的或管理方面的不符合，并根据不符合的严重程度，采取相应的纠正与预防措施。
4.2.2 一般问题由不符合项责任部门负责原因调查，重大的或较复杂的问题由安全生产部组织有关人员共同进行原因调查。
4.3 不符合、纠正与预防措施的处理4.3.1法律法规的不符合100根据法律法规的修订内容，经公司各适用部门检查发现的不符合项，由各责任部门将信息传递给安全生产部，由安全生产部提出处理意见，提交公司总经理批准后执行。
安全生产部负责向责任部门签发“HSE纠正与预防措施单”。
4.3.2顾客及员工意见和投诉的处理1）顾客对施工生产、设备制造及设备安装等HSE意见和投诉，由安全生产部进行现场核查后，提出处理意见交总经理批准后，向责任部门签发“HSE纠正与预防措施单”。
2）员工对公司在施工生产、生活及服务方面的HSE意见和投诉，由安全生产部进行现场核查后，提出处理意见交总经理批准后，向责任部门签发“HSE纠正与预防措施单”并将各类投诉的处理结果备案。
2023年石油测井现场HSE检查处罚规定
2023年石油测井现场HSE检查处罚规定____年石油测井现场HSE检查处罚规定第一章总则第一条为了加强对石油测井现场的安全生产管理，保护人员身体健康和生命安全，维护石油测井行业的持续发展，根据《中华人民共和国矿山安全法》和《石油工业安全生产规定》，制定本规定。
第二条本规定适用于在中华人民共和国境内从事石油测井作业的企事业单位、个体工商户以及其他从业人员。
第三条主管部门应当建立健全石油测井现场的安全监管体系，定期对石油测井现场进行HSE（危险性（Hazard）、安全性（Safety）、环境（Environment））检查。
第四条 HSE检查的目的是发现和纠正石油测井现场的安全隐患和违规行为，保障人员的生命安全和身体健康。
第五条 HSE检查依据法律法规、行业标准和技术规范进行，可以包括现场检查、文件资料审核等方式。
第六条 HSE检查应当公正、公开。
第七条对于存在违规行为和安全隐患的石油测井现场，主管部门有权采取相应的处罚措施，包括警告、罚款、责令停产停业等。
第二章 HSE检查要求第八条石油测井现场应当建立健全HSE管理体系，明确安全责任和管理措施，并有相应的文件资料记录。
第九条石油测井现场应当制定并做好HSE标准操作规程，明确各类作业的安全要求和操作流程。
第十条石油测井现场应当配备必要的安全设施和装备，保证作业人员的人身安全。
第十一条石油测井现场应当定期组织HSE培训和演练，提高作业人员的安全意识和应急处置能力。
第十二条石油测井现场应当建立安全监测和隐患排查制度，定期进行安全检查和隐患整改，确保安全隐患得到及时消除。
第三章违法行为和处罚措施第十三条以下行为构成违法行为，主管部门有权根据情节轻重对其进行处罚：（一）未按要求建立健全HSE管理体系的；（二）未按照规定制定HSE标准操作规程的；（三）未按照要求配备必要的安全设施和装备的；（四）未按要求组织HSE培训和演练的；（五）未按照要求建立安全监测和隐患排查制度的；（六）其他违反石油工业安全生产规定的行为。
HSE考核奖惩实施细则
HSE考核奖惩实施细则（试行）发布版本：A修改码：3文件编码：TRXSHN/AQ-JC/XZ02-2022/3/30 2022-3-30发布2022-3-30实施第一章总则第一条为规范公司（）（以下简称公司）HSE考核奖惩管理，发挥HSE奖惩激励和约束作用，增强员工安全意识，促进HSE管理水平提升，保障安全生产平稳运行，根据国家相关法律法规及天然气销售分公司相关管理规定，结合公司实际，制定本细则。
第二条本细则适用于公司机关及所属单位。
所属控股子公司按照法定程序执行本细则。
在公司范围内承担工程建设、技术服务、检维修等工作的承包商，依据合同按本细则实行监督管理。
第三条本规定包括HSE考核、HSE奖励与处罚等内容。
第二章 HSE考核奖惩的原则第四条公司HSE工作坚持“以人为本，安全第一、预防为主、综合治理”的方针，深入贯彻落实“一岗双责”“管业务管安全，管工作管安全”的安全职责归位要求。
第五条根据公司下达的安全生产管理和事故事件控制指标，公司党政负责人与所属单位党政负责人签订《安全环保责任书》，其内容为HSE考核主要依据。
第六条公司HSE考核和奖惩工作执行“贡献奖励、尽职免责、失职追责”的原则，突出过程管理效果，对安全生产中做出显著成绩和突出贡献的集体和个人给予重奖，对工作中存在的失职、违章行为的单位和个人给予处罚，对造成严重后果或事故的行为给予严惩。
第七条公司设立安全生产专项奖励基金。
奖励基金从公司工资总额中列支，按年度工资总额的1%进行计提；各单位在本单位工资总额中按比例计提，自主统筹支配。
安全生产奖励基金年度奖励结余部分，分层级根据岗位安全责任、风险情况和管理难度对在册在岗员工进行全额分配奖励，年薪制管理人员不参与本奖励基金的日常奖励和年度分配。
第三章组织机构与职责第八条公司QHSE（安全生产）委员会以下简称“安委会”是HSE考核奖惩管理的最高机构，对公司HSE考核奖惩工作全面负责。
（一）负责组织编制、审定《HSE考核奖惩实施细则》。
石油测井现场HSE检查处罚规定范文
石油测井现场HSE检查处罚规定范文HSE（Health, Safety and Environment）管理对于石油测井现场的安全和环境保护起着重要的作用。
为了确保石油测井现场的安全和可持续发展，我们制定了以下的HSE检查处罚规定。
一、违规操作1. 发现现场操作人员未按照操作指南和安全规程进行作业的，将给予相应的处罚。
- 处罚方式：- 首次违规：口头警告，并对操作人员进行再培训；- 多次违规：暂停作业，对操作人员进行严肃问责，并进行再培训。
2. 发现现场操作人员违规使用设备或操作工具的，将给予相应的处罚。
- 处罚方式：- 首次违规：口头警告，并对操作人员进行再培训；- 多次违规：暂停作业，对操作人员进行严肃问责，并进行再培训。
3. 发现现场操作人员未按照安全防护要求佩戴个人防护装备的，将给予相应的处罚。
- 处罚方式：- 首次违规：口头警告，并对操作人员进行再培训；- 多次违规：暂停作业，对操作人员进行严肃问责，并进行再培训。
二、事故处理1. 发生操作事故导致人员伤亡的，将给予相应的处罚。
- 处罚方式：- 对涉事操作人员进行严肃问责，并进行再培训；- 暂停作业，进行事故原因调查，并采取相应的整改措施；- 根据伤亡程度，对涉事操作人员进行相应的行政处罚。
2. 发生操作事故导致环境污染的，将给予相应的处罚。
- 处罚方式：- 暂停作业，进行事故原因调查，并采取相应的整改措施；- 对涉事操作人员进行严肃问责，并进行再培训；- 根据污染程度，对负有主要责任的涉事操作人员进行相应的行政处罚。
三、安全设施1. 发现现场缺乏安全设施或安全设施使用不当的，将给予相应的处罚。
- 处罚方式：- 提出整改要求，限期整改，并进行复查；- 对相关责任人进行严肃问责，并进行再培训；- 根据情节轻重，对责任人进行相应的行政处罚。
2. 发现现场安全设施维护保养不及时或不到位的，将给予相应的处罚。
- 处罚方式：- 提出整改要求，限期整改，并进行复查；- 对相关责任人进行严肃问责，并进行再培训；- 根据情节轻重，对责任人进行相应的行政处罚。
安全(HSE)目标责任考核管理办法实施细则
考核项 考核标准 1.发生事故扣30分。 2.公司自用公务车辆发生交通事故， 按交警部门的责任划分负有30% 无HSE事故，包括人身伤亡事故、火灾事 （含）责任的，扣3分，沉没责任人 事故控 1.1 故、爆炸事故、交通事故、职业中毒事故 HSE抵押金30%，负有30%至60%（含） 制 、环境污染事故以及其他事故。 责任的，扣6分，沉没责任人HSE抵押 （30 金60%，负有60%至100%责任的，扣10 分） 分，沉没责任人HSE抵押金100%。 1.2 无未遂事件。 发生1次扣10分。 1.3 无职业病发生。 发现1例职业病扣20分。 1.4 不迟报、瞒报、谎报事故。 发现1次扣30分。 各单位HSE责任制健全、完善，实现全员 2.1.1 覆盖；建立考核机制，对责任制落实情况 1项不符合扣1分。 进行监督考核。 制定涵盖生产经营全过程和全体从业人员 制 2.1.2 安全生产、职业健康、环境保护管理制度 1项不符合扣2分。 度 、操作规程和工作标准。 制度未落实的，每项扣1分；落实不 2.1.3 各项HSE制度落实到位。 到位的，每项扣0.5分。 2.1.4 全员签订安全使用天然气、消防责任书。 每少1人扣1分。 会 2.2.1 每周组织召开HSE会议，有会议记录。 议 1项不符合扣1分。 序号 考核内容 备注
无培训计划扣3分；计划不落实，每 制定年度培训计划；培训实现全覆盖，有 2.3.1 项扣1分；培训不全面，无培训记录 培训记录，培训学时符合要求。 、培训时间不达要求的，每人次扣 培 每发现1例无证上岗扣10分；资格考 训 单位负责人、安全管理人员、特种作业人 2.3.2 试每1人次成绩不合格扣3分，沉没责 员100%持证上岗。 任人HSE抵押金100元。 2.3.3 公司组织HSE考试成绩合格。 每1人次成绩不合格扣1分。 按要求进行隐患排查、建档，填写检查记 每少1次检查扣2分，记录不规范每处 2.4.1 录、复查记录，明确整改责任人、整改期 扣1分。 限、整改措施。 检 查 按照要求限期完成隐患整改，不能自行完 2.4.2 1项不符合扣3分。 成整改的应以书面形式报生产管理部。 资 2.5.1 综 料 合 2.6.1 管 理 （ 共 设 2.6.2 40 备 分 2.6.3 ） HSE资料规范，按要求及时上报材料。 建立健全设备基本信息、运行、保养台 账，保持设施设备处于良好状态。 1项不符合扣1分。
HSE奖惩实施细则
HSE奖惩实施细则1范围为贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，加强对“三违”行为的管理。
切实做好安全生产工作，特制定本细则。
本细则适用于公司各部门、分厂、车间及外委承包项目单位。
对到公司从事试验、实习、服务等工作的其他各类人员，可参照本细则执行。
2管理职责2.1HSE管理部是HSE奖惩的归口管理部门，负责细则的制定、执行、更新及解释。
2.2财务部负责对外委承包项目单位考核资金的收付工作。
2.3各部门、分厂、车间负责对违反本细则的外委承包项目单位提出考核意见。
3管理程序和方法3.1安全奖励3.1.1公司员工安全奖励办法遵照《HSE特殊贡献奖奖励规定》执行。
3.1.2对在安全作业方面做出贡献的外委项目作业人员奖励，奖励金额在500元及以下的由HSE管理部长签发，500元以上的由公司主管副总经理签发，被奖励人员到财务部领取。
3.2安全考核条款及标准3.2.1对以下重大违章行为实行从严考核：3.2.1.1在禁烟区吸烟的（厂区二道门以内），每起考核责任单位及责任人10000元；公司员工，内部待岗一个月；保运单位（施工单位）员工，除正常考核外劝离现场。
3.2.1.2在禁烟区发现烟头的（厂区二道门以内），每起考核责任单位及责任人5000元。
携带香烟火种进厂的考核责任人2000元。
3.2.1.3对于高处作业不系安全带的：2～5米的每一人次考核1000元；5米以上（含5米）的每一人次考核2000元。
3.2.1.4受限空间作业未按要求进行分析的每次考核2000元。
3.2.1.5在易燃易爆区域动火未进行检测的每次考核2000元。
3.2.1.6动土作业未按规定放坡支护存在较大安全隐患的每次考核2000元。
3.2.1.7检修转动设备应停电的未停电就开工的每次考核2000元。
3.2.1.8交叉作业未做安全防护存在较大安全隐患的每次考核2000元。
3.2.2凡发生下列违章行为之一，每次处罚500～1000元。
3.2.2.1发生人身伤害及设备发生异常,不记录、不处理、不汇报、隐瞒真相。
HSE责任追究细则
1.本细则是公司责任追究制度的子文件，责任追究分类形式、责任追究的分工权限及程序等均遵循公司责任追究制度的要求；
2.同属两类事故，按照严重的一类进行责任追究！
2.情节严重的，同类责任追究形式下，加重经济处罚；情节特别严重的，责任追究形式升一级。
3.单纯的设备事故和生产事故，按照设备部和生产部门制定的责任追究细则处罚；
4.既是安全事故，又是设备事故或生产事故，按照最严重的一类进行责任追究。
5.食物中毒事故，根据实际的后果，对比人员受伤事故标准，对相关责任人进行责任追究！
6.具体责任人的划分，根据最终事故调查报告确定！
责任追究分类和形式。
石油测井现场HSE检查处罚规定范本
石油测井现场HSE检查处罚规定范本石油测井现场HSE（Health, Safety and Environment）检查处罚规定范本1. 规章制度1.1. 所有现场工作人员必须熟悉并严格遵守现场HSE规章制度。
1.2. 违反现场HSE规章制度将会被处罚，处罚力度将根据违规情形的严重程度而定。
2. 个人防护装备2.1. 所有现场工作人员在进行作业前必须穿戴相应的个人防护装备，并正确使用。
2.2. 违反个人防护装备使用规定的将会被处罚，违规情形将会被严肃对待。
3. 制度执行3.1. 所有责任人必须确保现场的HSE规章制度得以有效执行。
3.2. 对于没有严格执行现场HSE规章制度的责任人，将会得到相应的处罚，以确保制度的有效性和执行力度。
4. 可燃物管理4.1. 技术人员必须遵循现场可燃物管理规定，负责现场可燃物的存储、使用和处理。
4.2. 对于对现场可燃物管理规定不予执行的技术人员，将会被处以适当的处罚，以确保现场的安全。
5. 危险物品管理5.1. 所有危险物品必须经过严格的管理和使用程序，确保其不会对人员和环境造成任何威胁。
5.2. 对于没有按照规定进行危险物品管理的责任人，将会被处罚，以确保现场的安全性。
6. 应急响应6.1. 所有工作人员必须熟悉和掌握现场应急响应程序，并在需要时能够迅速有效地进行应对。
6.2. 对于未能正确执行现场应急响应程序的责任人，将会被处以相应的处罚，以确保应急情况的应对能力。
7. 安全巡检7.1. 必须按照规定进行定期的现场安全巡检，发现的问题必须及时处理和整改。
7.2. 对于未能及时发现和整改安全问题的责任人，将会被处罚，以确保现场安全问题的及时解决。
8. HSE培训8.1. 所有现场工作人员必须接受定期的HSE培训，并达到相应的培训要求。
8.2. 对于未能参加或未能达到培训要求的责任人，将会被处罚，以确保所有工作人员具备必要的HSE知识和技能。
9. 环境保护9.1. 所有工作人员必须遵循现场环境保护规定，保护现场周边环境的安全和无污染。
HSE考核及奖惩管理规定
HSE考核及奖惩管理规定为加强本工程项目的HSE管理，贯彻安全生产环境保护法律法规，有效落实安全生产责任，完善安全生产环境保护约束和激励机制，提升项目HSE管理水平，确保施工安全，特制订本规定。
一、编制依据下列文件中的条款通过本规定的引用而成为标准的条款。
凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准。
凡是不注日期的引用文件其最新版本应适用于本规定。
《生产安全事故报告和调查处理条例》(国务院令[ 2007]493号令)《建设工程安全生产管理条例》(国务院令[ 2003]393号令)《安全生产违法行为行政处罚办法》（安监总局令［2007］第15号）《电力安全事故应急处置和调查处理条例》（国务院令[2011]599号）《电业安全工作规程第1部分热力和机械》（GB 26164.1-2010 ）《电力安全工作规程发电厂和变电站电气部分》（GB 26860-2011 ）《电力建设安全工作规程第 1 部分：火力发电厂》（DL5009.1-2014）《电力建设安全工作规程第2部分架空电力线路》DL5009.2-2013《电力建设安全工作规程第3部分变电站）》（DL5009.3-2013 ）《电力工程建设项目安全生产标准化规范及达标评级标准（试行）》（电监安全[2012]39号）《建筑施工安全检查标准》（JGJ59-2011 ）二、安全奖励当有下列情况之一的施工或调试的单位和个人，可由项目部HSE部、施工部提出，经项目经理同意，可一次性给予通报表场或奖励。
即：（1）在认真开展安全教育，普及、宣传安全和文明施工常识，杜绝“三违”，改善劳动条件和重大安全隐患排查治理工作做出显著成绩的；（2）及时发现或消除事故隐患，避免发生重大安全事故的；（3）当发生事故或事件而采取有效措施，避免或防止事故扩大或减少损失的；（4）釆用先进技术或工法，提出重要建议，对降低安全风险成绩显著的；（5）在年末或后续机组移交投产后，安全生产管理绩效尤为突出的施工单位（含调试）的安全第一责任人和安全部门负责人；（6）其他在安全、文明施工中成绩突出者。
HSE考核细则与奖惩制度
HSE考核细则与奖惩制度第一章总则1.1为了配合xx公司HSEMS工作的有序有效运行和对xx公司内部各级组织、领导、员工的HSE工作考核提供标准依据，根据公司的《HSE管理手册》和《程序文件》的有关规定，结合国家有关安全生产的法律、法规、标准和公司的施工实际，制定“HSE考核细则与奖惩制度”（简称“制度”）。
1.2本“制度”适用于xx公司内部各单位和全体员工。
同时也适用于对分包工程的单位及人员（包括借工、代培、实习人员）的管理。
1.3除贯彻执行本规定外，还必须同时严格遵守执行国家和上级部门的有关法律、法规、标准和制度。
第二章 HSE职责考核内容2.1 各级领导和主管部门在计划、布置、检查、总结、评比施工生产的同时，必须同时计划、布置、检查、总结、评比HSE工作。
2. 2 各类工程承包、分包合同、经理任期目标等,必须有HSE工作的具体要求，保证措施和HSE指标等内容。
2.3 xx公司和各二级施工单位必须建立和健全专职的HSE管理结构，专职HSE管理员应按本单位总人数5‰的比例配备。
2. 4 全体员工必须认真学习、贯彻、落实和执行xx公司的《HSE管理手册》和《程序文件》的各项规定，全面落实岗位责任，严格遵守各项安全技术操作规程，自觉履行各自的HSE职责。
2.5 职责考核详细内容按公司《HSE管理手册》“组织机构职责资源与文件控制”要素中第6.2.3职责执行。
2.5.1 各级行政正职是HSE的第一责任人，对所管辖的范围的HSE工作负全面的领导责任；分管HSE工作的副职是HSE的直接责任人，对所管辖的HSE 工作负直接领导责任；分管其他工作的副职，在其分管工作中涉及HSE内容的，承担相应的领导责任。
2.5.2 施工项目经理，是施工项目HSE工作最直接最关键的领导者，对施工项目范围内的HSE技术措施的制定、落实、HSE管理制度的实施、劳动者的遵章守纪的管理负全面的责任。
2.5.3 施工队长、班组长是施工项目HSE的工作最直接、最具体、最基础的执行者，对负责施工管理工作的HSE技术措施、制度的贯彻落实、作业者的遵章守纪负直接责任。
HSE不符合纠正与责任追究实施细则（5篇）
HSE不符合纠正与责任追究实施细则1.总则为有效防范安全事故的发生，规范公司HSE违章、隐患的纠正、查处与事故责任追究，制定本细则。
2.范围2.1本细则适用于公司生产、活动过程中的违章指挥、违章操作、违反劳动纪律现象的查处及各类事故、隐患的处理和责任追究管理。
2.2本细则要求公司全体员工学习、了解。
3.制订依据3.1《中国石油天然气集团公司安全事故行政责任追究暂行规定》3.2《____油田分公司员工安全生产“三违”行为处罚办法》3.3《____油田分公司事故管理与责任追究办法》4术语4.1作业性违章：指在生产、基建中，不遵守安全规程，违反保证安全的各项规定、制度及措施的一切不安全行为。
4.2装置性违章：指工作现场的环境、设备、设施及工器具不符合有关的安全工作规程、设计技术规程、劳动安全和工业卫生设计规程、施工现场安全规范等保证人身安全的各项规定的一切不安全状态。
4.3指挥性违章：生产指挥人员违反劳动安全卫生法规、安全工作规程、技术规程及专为某项工作制定的安全技术措施进行劳动组织与指挥的行为。
4.4管理性违章：指从事生产、施工的各级领导者和行政、技术管理人员在落实国家、行业、公司有关安全生产责任制中不能真正到位，不能认真执行规程制度或借故不执行规程制度和某些规定，不结合本单位、本部门实际制定有关规程、制度和措施，并组织实施的行为。
4.5偶然性违章：主要由于缺乏安全技术知识所致。
4.6习惯性违章：固守旧的不良作业传统和工作习惯违犯安全工作规程的习惯。
4.7一般违章：可能导致操作者受到一定伤害或给公司造成一定财产损失的行为。
4.8严重违章：可能危及操作者和他人生命安全或者造成公司财产重大损失的行为。
5.职责____公司各级领导干部在生产经营活动中，必须认真履行安全生产职责，对因安全职责履行不到位、工作过失或不作为现象，以及违反国家法律法规、企业规章制度等造成事故的，应承担相应的行政和经济责任。
____公司体系管理委员会(安委会)办公室依照国家有关法律、法规及企业规章制度，按照管理权限组织事故调查处理，并对事故责任人员进行责任追究，提出处理意见报公司安全生产委员会。
HSE不符合纠正与责任追究实施细则范本（2篇）
HSE不符合纠正与责任追究实施细则范本导言：健康、安全和环境（HSE）是企业发展的重要组成部分，关乎员工的生命安全和健康，以及企业形象和社会责任。
为了确保HSE工作的顺利实施，许多企业制定了纠正与责任追究实施细则，以规范HSE行为和违规处理。
然而，有些企业的HSE不符合纠正与责任追究实施细则范本，存在一些问题和不足。
本文将从几个方面进行分析和探讨，以期提供一些改进的思路和建议。
一、问题1.制度不完善有些企业的HSE纠正与责任追究实施细则制度不完善，缺乏明确的规章制度和条款。
这样一来，就难以对违规行为进行有效的纠正和责任追究，也容易导致纪律松散和管理不到位的情况发生。
2.执法不公正一些企业在执行HSE纠正与责任追究实施细则时，得过且过，对不同部门和个人处罚不一，甚至出现了某些关系户被放过的情况。
这样做不仅会打击员工的积极性和信心，还会在企业内部形成不良的管理氛围，对HSE工作产生负面影响。
3.处罚不力有些企业对违反HSE纠正与责任追究实施细则的行为处罚不力，对违规行为轻描淡写或者处以过轻的处罚，导致一些员工不够重视HSE 工作，存在较大的安全隐患。
这也会对员工的纪律和责任意识形成不良的示范和引导。
二、改进思路和建议1. 确立制度对于HSE纠正与责任追究实施细则，企业应当建立明确的规章制度和条款，确保每个员工都能清楚地了解到底有哪些规定和规则需要遵守。
这样不仅可以提高员工的遵纪守法意识，也能让企业管理层更加清楚地了解到底有哪些规定和条款需要加强管理。
2. 加强执法公正性企业在执行纠正与责任追究实施细则时，应当加强执法公正性，确保每个部门和个人都能受到一视同仁的处理。
要建立一个公正、透明的处罚机制，让每个员工都能感受到公平的待遇，也能形成一个良好的管理氛围。
3. 加大处罚力度对于违反HSE纠正与责任追究实施细则的行为，企业应当加大处罚力度，严格执行处罚制度，杜绝轻描淡写或过轻处罚的情况发生。
这样可以有效地震慑员工，使他们意识到违反规定将会面临严重的后果，从而更加重视HSE工作。
HSE不符合纠正与责任追究实施细则
HSE不符合纠正与责任追究实施细则HSE（Health, Safety, and Environment）不符合纠正与责任追究实施细则是指在HSE管理中出现不符合要求的行为或情况时，相关责任部门或个人未能及时采取纠正措施且未追究责任的情况。
HSE不符合纠正与责任追究实施细则应包括以下内容：
1. HSE不符合的定义：明确定义何种行为或情况被认为是HSE不符合，包括违反法律法规、规章制度、标准要求，以及引起安全、健康、环境等问题的情况。
2. HSE不符合的分类：将HSE不符合按照严重程度分为不同等级或类别，以便进行责任追究和纠正措施的界定。
3. 纠正措施的要求：规定责任部门或个人在发现HSE不符合时应立即采取的纠正措施，包括停工整改、处罚、整改计划制定等。
4. 责任追究的程序：明确责任追究的程序和流程，规定由哪些部门或个人来进行责任追究，并明确相应的惩罚措施。
5. 纠正和追究结果的公示：要求将纠正和追究结果进行公示，以增加对HSE的重视和监督。
以上是HSE不符合纠正与责任追究实施细则应包含的内容，具体的实施细则可以根据不同的行业和组织的具体情况进行制定。
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HSE不符合纠正与责任追究实施细则
HSE不符合纠正与责任追究实施细则背景与意义HSE（Health，Safety和Environment）不符合是指，企业在于HSE有关法律法规、标准、规范、安全生产标准、环境保护标准、企业内部HSE标准等要求不符合的情形。
这种情况可能会造成不良的社会影响和企业经济损失，下属人员的安全和身体健康风险，甚至是损害环境资源。
因此，及时纠正和责任追究具有重要意义。
为了保证场所的安全和人员的健康同时保障环境的健康，能够保障企业的长期稳定发展，基于此HSE不符合纠正与责任追究实施细则应运而生。
内容HSE不符合纠正的程序发现问题任何单位在日常性的检查和巡视中，发现有可能造成事故、事故应急预案使用效果低和委员会例会上报的HSE问题，必须当场记录，并对下列信息进行记录：•发现日期/时间•发现部位、区域和班次•发现问题的性质、类型、具体描述•采用的纠正措施、使用的设施和机具等分析问题将记录的信息进行分析，按照问题的部位规律和严重程度进行分类，评估出问题的影响范围和风险等级，为纠正措施的选择和实施提供依据。
当情况严重时，需要立即制止不安全行为或作出整改决策，以保障安全。
同时，为当场处理和处理后影响评估提供依据。
纠正措施•立即采取临时措施控制危险形势•立即启动问题整改工作•报告相关领导，形成问题整改报告•协调同部门和相关部门领导，讨论效果、经验等整改措施将纠正工作细化为具体措施，分配任务，确定人员和物资，制定完成时限，开展验收等过程。
同时，加强教育培训，提高员工风险意识和防范意识。
效果评估对整改结果进行过程管理和效果分析，反映整个过程中经验和不足，为后续纠正提供很好的参考。
同时，提出能改进的意见。
责任追究责任追究是解决HSE不符合的有效措施之一。
在整改措施完成后，要对存在的安全问题进行查清原因和责任追究。
•人为原因，采取正确措施，依据企业规定追究责任人员的责任；•设备原因，要进行相应改造，上报企业管理层；•系统原因，要追究责任部门领导的责任。
加油站HSE属地管理实施细则
加油站HSE属地管理实施细则一、概述本实施细则旨在规范加油站HSE（健康、安全与环境）管理工作，确保加油站的安全运营和环境保护。
同时，通过详细界定HSE管理的职责和要求，提高管理效能，防止事故发生，保护员工和公众的健康与安全。
二、属地管理机构的职责1.属地管理机构应负责制定HSE管理规章制度，并对其实施进行监督和评估。
2.属地管理机构应建立HSE管理档案，包括HSE管理规程、培训记录、事故报告等文件，并定期进行备份。
3.属地管理机构应开展HSE培训，确保员工掌握必要的安全操作技能和应急处理能力。
4.属地管理机构应建立HSE巡查制度，定期对加油站进行巡查和检查，督促加油站落实各项管理措施，并对发现的问题及时采取纠正措施。
5.属地管理机构应建立HSE事故统计与分析机制，及时统计和分析事故，并根据分析结果进行改进和预防措施的制定。
6.属地管理机构应配备专业的HSE检测设备和人员，并定期对加油站的安全设施进行检测和维护。
7.属地管理机构应主动与相关监管部门进行沟通和合作，共同推动加油站HSE管理的改善和提升。
三、加油站经营者的职责1.加油站经营者应确保加油站的所有设备和安全设施符合国家标准和相关法规的要求。
2.加油站经营者应制定HSE管理制度和操作规程，并确保员工严格遵守。
3.加油站经营者应建立HSE培训计划，定期对员工进行培训，包括安全操作、应急处理等方面的培训。
4.加油站经营者应建立事故报告和处理机制，对发生的事故及时报告，并采取相应的处理措施。
5.加油站经营者应建立日常巡查和检查机制，对加油站的安全状况进行监督和检查，并及时纠正发现的问题。
6.加油站经营者应建立紧急救援预案，确保在突发事件发生时能够迅速、有效地进行应急处理和救援。
7.加油站经营者应保证加油站的卫生与环境整洁，定期进行清理和消毒，防止环境污染和危害员工和公众的健康。
四、员工的职责1.员工应严格遵守加油站的HSE管理制度和操作规程，确保自己和他人的安全。
石油测井现场HSE检查处罚规定(4篇)
石油测井现场HSE检查处罚规定石油测井现场HSE检查是为了保证石油测井作业过程中的安全与环保，减少事故风险和环境污染，保障工人的身体健康和安全。
为了确保HSE检查的有效性，相关部门在石油测井现场实施了一系列处罚规定。
下面将详细介绍这些规定。
1. 违规操作处罚规定：1.1 违规操作指在石油测井现场操作中未按照相关安全标准和操作规程执行的行为。
1.2 一次违规操作行为处罚：对操作人员给予警告，并扣除相应奖金或者奖励。
1.3 多次违规操作行为处罚：对操作人员给予严厉警告，并扣除相应奖金或奖励，并进行培训或调整工作岗位。
1.4 严重违规操作行为处罚：对操作人员给予停职处分，并进行培训或调整工作岗位。
2. 安全防护装备不符合要求处罚规定：2.1 安全防护装备不符合要求指石油测井作业人员未佩戴或使用符合规定的安全防护装备。
2.2 一次安全防护装备不符合要求处罚：对相关人员进行警告，并扣除相应奖金或奖励。
2.3 多次安全防护装备不符合要求处罚：对相关人员进行严厉警告，并扣除相应奖金或奖励，并进行培训或调整工作岗位。
2.4 严重安全防护装备不符合要求处罚：对相关人员给予停职处分，并进行培训或调整工作岗位。
3. 废物处理不规范处罚规定：3.1 废物处理不规范指石油测井作业中产生的废物未按照相关法规和规程进行正确处理。
3.2 一次废物处理不规范行为处罚：对相关人员进行警告，并扣除相应奖金或奖励。
3.3 多次废物处理不规范行为处罚：对相关人员进行严厉警告，并扣除相应奖金或奖励，并进行培训或调整工作岗位。
3.4 严重废物处理不规范行为处罚：对相关人员给予停职处分，并进行培训或调整工作岗位。
4. 事故处理不及时处罚规定：4.1 事故处理不及时指发生事故后，相关人员未按照规定的时间和程序进行及时处理。
4.2 一次事故处理不及时行为处罚：对相关人员进行警告，并扣除相应奖金或奖励。
4.3 多次事故处理不及时行为处罚：对相关人员进行严厉警告，并扣除相应奖金或奖励，并进行培训或调整工作岗位。
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HSE不符合纠正与处罚实施细则1、总则为使公司HSE管理过程中对施工现场出现的违章行为与隐患得到及时纠正并对违章进行必要的年罚，制定本细则。
2、范围本细则适用于公司工程（产品）服务活动过程中的违章指挥、违章操作、违反劳动纪律及各类事故、隐患的纠正与处罚。
3、职责3．1 HSE监理中心负责对施工现场日常监督检查过程中发现的建章行为的纠正处罚。
3．2公司各单位负责本单位违章行为的纠正与处罚。
3．3公司各级专（兼）职HSE监督员，有权对检查中发现的违章指挥、违章作业、违反劳动纪律行为进行纠正与处罚。
4、纠正与处罚4．1纠正4．1．1对监测中发现的违章指挥、违章操作、违反劳动纪律行为，应序以验证。
4．1．2事故的处理，除按《事故管理程序》规定执行外，事故责任单位须制定纠正与预计防措施，并由上级主管部门实施验证和相应的处罚。
4．1．3各单位接“HSE整改通知”单后须按整改通知单要求立即整改，整改结束后报HSE监理中心予以验证。
5、处罚5．1事故处罚5．1．1工业生产事故类别等级划分5．1．1．1小事故：（1）一次轻伤1～3人；（2）一次经济损失一万以下。
5．1．1．2一般事故：（1）一次轻伤3～10人；（2）一次重伤1～2人；（3）直接经济损失1万元～10万元以下。
5．1．1．3重大事故：（1）一次轻伤11人以上；（2）重伤3～10人。
（3）死亡1～2人；（4）直接经济损失10万元～50元元以下。
5．1．1．4特大事故：（1）一次重伤10人以上；（2）死亡3人以上；（3）直接经济损失50万元以上。
5．1．2交通事故类别等级划分5．1．2．1轻微事故：是指一次造成轻伤1至2人，或则产损失：机动车事故不足1000元，非机动车事故不足200元事故。
5．1．2．2一般事故：是指一次造成死亡1至2人，或者重伤3人以上，10以下，或者财产损失3万元以上不足6万元的事故。
5．1．2．4特大故事：是指一次造成死亡3人以上；或者重伤11人以上；或者死亡1人，同时重伤8人以上；或者死亡2人，同时重伤5人以上，或者财产损失6万元以上的事故。
5．1．3事故调查（事故上报程序）5．1．3．1小事故由公司各单位自行负责处理，报公司安全科备案。
5．1．3．2一般事故由公司安全科负责处理，报局安全处备案。
5．1．3．3重大事故由局安全环保处负责会同当地政府组织，并通知检察院处理。
5．1．3．4特大事故由石油局向上级部门申请。
5．1．4生产事故责任认定生产事故责任认定为：直接责任、主要责任、次要责任、领导责任（含主要、次要）。
5．1．4．1与事故发生起主要作用的人员，为主要责任。
5．1．4．2与事故发生负有领导责任的人员，为领导责任。
5．1．5事故处理5．1．5．1发生事故后，无论事故大小，都应按“四不放过/的原则进行处理，对事故责任者的处理应根据事故等级、责任大小分别给予经济处罚或行政处分。
企业内部行政处分主要分为：行政警告、记过、记大过、开除留用察看、开除以及降级、合同制工人解除合同等。
上述处理应按照审批权限，和有关程序执行，构成犯置的由司法机关追究型事责任。
5．1．5．2对事故责任者（包括领导责任者）的处理（1）小事故：负直接和主要责任的给予罚款或行政警告处分；负次要和一定责任给予批评教育和罚款处分；对事故责任单位罚款100-1000元；对事故责任都有依责罚款50-500元。
（2）重大事故：负直接和主要责任的给予罚款、降级（合同制工人解除合同、干部撤销行政职务）留用察看、开除处分，直到追当事人责任：（1）严重违章指挥或违章蛮干；（2）擅自拆除、毁坏、挪用安全装置和设施。
（3）玩忽职守、脱岗乱岗、严重违反安全技术操作规程和劳动纪律。
5．1．5．4因下列原因之一的造成事故，应追究企业（单位）领导（或企业有关单位主管部门领导人）责任：（1）违反上经部门发布的指令、命令决定、规间制度，违反劳动安全法规和有关安全条例；（2）无视安全部门的警告，事故隐患严重，又未及时排除事故除患；（3）安全工作放弃，领导无人负责，管理混乱；（4）对职工不按规定进行安全教育、培训咽缺乏安全知识发生事故；（5）安全设施不齐全、安全防护装置有缺陷，不按规定检修，超负荷运行；（6）作业环境不安全，安全监则仪器不齐全，安全监察车辆挪作他用，尘毒危害长期不予治理，明知有险情，又不采取措施；（7）规章制度不健全，无安全操作规程作业，或强迫、怂恿他人违章作业，对违章作业不制止；（8）挪用安全技术措施经费，施工中违反设计规定和削减安全设施；（9）未经“三同时”验收擅自投产、使用的；（10）事故发生后，仍不采取有效防范措施，不积极组织抢救，不严肃查处事故责任者，导致同类事故连续发生；（11）发生伤亡事故后隐螨不报或迟延上报、弄虚作假、以及故意破坏事故现场或搞打击报复的。
5．1．5．6道路交通、水上运输、铁路运输、滩海石油作业、火灾、爆炸等事故依照国家有关法规处理。
5．1．6事故责任人经济赔偿标准；5．1．6．1负全部责任，赔偿50%；5．1．6．2负主要责任，赔偿35%；5．1．6．3负同等责任，赔偿25%；5．1．6．4负次要责任，赔偿10%。
5．1．6．5直接经济损失在1万元以上，3万元或以下者，抵扣掉1万元后，其余部分，其责任标准的30%赔偿。
6．1．6．6直接经济损失在3万元以上者，按第二条处理后，再按其责任标准的20%赔偿，5．1．6．7全部赔偿金额不得超过2万元。
5．2违章与隐患的处罚5．2．1违反本细则规定，有下列行为之一的，按情节轻重给予部门或单位处1000元以上1万元以下的罚款：5．2．1．1规章制度不健全，无安全操作规程作业的；5．2．1．2对职工不按规定行进HSE教育、培训的；5．2．1．3安全设施不全、安全防护装置有缺陷，不按规定检修，超负荷运行；5．2．1．4施工管理混乱，事故隐患严重，未采取有效措施的；5．2．1．5安全工作放弃，领导无人负责，管理混乱的；5．2．1．6未经：“三同时”验收擅自投产，使用的；5．2．1．7运转机具、设备无防护设施，经指出不整改的；5．2．1．8使用超期未检，或检验后责令整改后使用整改锅炉、压力容器、起重设备的。
5．2．1．9易燃易爆、剧毒物品在采购、运输、使用、保管过程不符合规定的；5．2．1．10电源线、照明线、电气设施不符合规定要求的；5．2．1．11事故发生，不按“四不放过”的原则采取措施，导致同类事故连续发生；5．2．1．12发生伤亡事故后隐螨不报或迟延上报、弄虚作假、以及故意破坏事故现场或打击报复的；5．2．1．13将安全设施随意拆除，或将消防器材挪做它用的；5．2．1．14未办理特殊危险作业手续弄虚作假的行为；5．2．1．15特殊危险作业安全措施准备不全或强令冒除作业的；；5．2．1．16严重违章指挥或违章蛮干；5．2．1．17在危险区域未设醒目的警告标志；5．2．1．18无防静电、防雷电设施，电气设备不防爆；5．2．1．19将卫生保健器材、急救药品挪作它用的；5．2．1．20项目工程HSE监督员未经签署开工令而擅自开工的；5．2．1．21项目工程未编制或正确使用HSE“两书一表”的；5．2．1．22违反班前安全讲话制度和现场培训要求的；5．2．1．23施工作业现场、营地食堂、宿舍及卫生设施设置及管理不符合公司HSE程序文件规定的；5．2．1．24作业现场无防火措施及未按规定配置消防器具的；5．2．1．25对分承包方资质审查不严，无有效的管理措施，造成施工现场事故隐患或影响较重的；5．2．1．26其它违反法律法规、标准及公司程序文件规定要求的行为。
5．2．2违返本细则规定，有下列行为之一的，按情节轻重给予个人100至2000元罚款：5．2．2．1驾驶公司车辆未经正确系挂安全带的；5．2．2．2进入施工现场未按规定穿戴劳动保护用品的；5．2．2．3擅自操作他人设备的；5．2．2．4起动设备前未做例行检查的；5．2．2．5超负荷使用设备的；5．2．2．6酒后上岗，或在岗饮酒的；5．2．2．7擅自跨越危险区和禁戒线的；5．2．2．8擅自拆除、挪用警告标志牌的；5．2．2．9擅自挪用消防器材的；5．2．2．10工作结束未按规定切断电源、气源、熄灭火种的；5．2．2．11擅自脱离工作岗位的；5．2．2．12场区施工区道路不按限速规定行驶的；5．2．2．13链轨机械无防护措施穿越公路；5．2．2．14氧气、乙炔瓶混装运输的；5．2．2．15乙炔瓶存储、使用中未直立的；5．2．2．16气瓶与明火之间距不足10米的；5．2．2．17用热水、或其它热源加热气瓶的；5．2．2．18使用气瓶余留压力不足0.05Mpa和擅自处理气瓶内残液的；5．2．2．19敲击、震动气瓶的；5．2．2．20驾驶安全设施不齐全，无效的机动车的；5．2．2．21机动车违章半截（包括客货混装）或违章行驶的；5．2．2．22设备加注燃料时不熄火的；5．2．2．23停车不拉手制动，不关点火开关，离开驾驶室的；5．2．2．24运输超长、超宽、超高物品不按规定设置警告标志的；5．2．2．25机械车辆进入防火区不戴防火帽的；5．2．2．26在禁止烟火区，吸烟或违章用火的；5．2．2．27用电开关（闸刀）不按规格使用保险丝的；5．2．2．28配电线路维修时不悬挂“禁止合闸”警告标志，又不设监护人的；5．2．2．29吊装作业时不按指挥命令，擅自操作或离开岗位的；5．2．2．30风力超过5级在野外吊装作业的；5．2．2．31无起重工上岗证指挥吊装的；5．2．2．32非起重重设备操作手操作起重设备的；5．2．2．33气焊（割）作业乙炔瓶与氧气瓶、电焊机距离小于5米的；5．2．2．34氧气瓶、氧气表、割炬有油污的；5．2．2．35不按要求轻抬轻放气瓶的；5．2．2．36在特殊危险作业过程中不按指令，擅自动用明火的；5．2．2．37电气作业中使用未经检验的绝缘器材、防护用品的；5．2．2．38登杆作业不按要求使用脚踏板、保险带、工具、材料，不用绳索传递上下抛扔的；5．2．2．39电缆穿越洞、孔时身体直对洞孔的；5．2．2．40制作电缆头时无有效防毒、防火措施的；5．2．2．41带电工作时，无监护人的；5．2．2．42在6～10kV及以上等级电压带电工作的；5．2．2．43阴雨天气、易燃、易爆及潮湿场所带电工作的；5．2．2．44有接地故障的电气设备上带电工作的；5．2．2．45施工人员接近带电体作业不符合下列表要求的；（1）人员作业中的正常活动范围与带电设行的最小安全距离应符合表1的规定：表1 人员在作业中的正常活动范围与带电设备的最小安全距离（2）设备不停电时的最小安全距离（并加临时护栏，不准随便移动和超越）应符合表2的规定；表2 设备不停电时的最小安全距离5．2．2．46高处作业不正确佩带安全带或不按要求系挂保险带的；5．2．2．47高处作业工具器材不使用绳索吊运和通道搬用的；5．2．2．48交叉作业不带安全帽的；5．2．2．49高处作业上下不沿马道、梯子上下的；5．2．2．50无关人员擅自进入高处作业区的；5．2．2．51放射作业警戒人员擅离职守的；5．2．2．52放射作业时无关人员一听劝阻进入警戒的；5．2．2．53机器运转时清扫、擦抹转动部件的；5．2．2．54值班通讯器材不按要求使用；5．2．2．55临舍中私接乱接电线或使用大功率用电器具造成超负荷的；5．2．2．56工地食堂就餐后乱倒剩饭菜的；5．2．2．57其它违章、违纪行为的。