05XXXX集团人力资源管理规范

XXXX集团人力资源管理规范第一章总则第一条为健全管理制度和组织功能，特依据《中华人民共和国劳动合同法》和本公司人事政策制定本规范。

第二条凡本公司所属员工，除法律法规另有规定的，必须遵守本规范。

第三条凡本规范所称员工，系指正式被聘于本公司并签订劳动合同者。

第二章聘用关系第四条本公司各部门如因业务需要，必须增加员工时，应按人力资源管理流程提出申请，经总裁核准后，由集团办公室办理聘用事宜。

第五条试用人员报到时，向集团办公室缴验下列表件：1、身份证复印件三张；2、最后工作单位离职证明；3、应届毕业生、往届中专以上毕业生须出具毕业证书、学历证明；4、最近三个月内一寸彩色照片三张；5、银行卡号及其它必要文件。

第六条试用规定：1、新员工聘用设有1—6个月的试用期；2、如果员工的工作表现不能令上司满意，被证明不符合录用条件，公司可以在试用期内终止聘用，或将试用期延长，以作进一步观察，但延长期最多不超过三个月；3、在试用期内，员工及公司任何一方都可提前三个工作日通知对方，终止聘用关系。

第七条有下列情形之一者，不得聘用为本公司员工：1、曾经被本公司开除或未经核准而擅自离职者；2、患有精神病、传染病或吸用毒品者；3、未满十八周岁者；4、政府法规规定的其他情形者。

第八条有下列情形之一者，本公司可以不经预先通知而终止聘用关系，并不给予当事人补偿费。

1、违反劳动合同或本规范，经本公司认定情节重大者；2、营私舞弊，收受贿赂，严重失职，给公司造成损害者；3、对本公司各级管理者或其他同事实施暴行或有重大毁辱行为而使之受到伤害者；4、故意损耗本公司物品，或故意泄露公司技术、经营机密者；5、无故连续旷工三日以上，或一个月内累计旷工六日以上，一年内累计旷工十二日以上者；6、本公司制度规定的其他严重违纪而被开除的情形。

第九条有下列情形之一者，本公司应提前30天书面通知当事人终止聘用关系。

1、员工有病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，或不能从事公司另行安排的工作的；2、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；3、公司生产、经营状况发生重大困难，或公司濒临破产或转让，征得当地劳动行政部门同意减员的。

第十条本公司为适应生产、经营业务的需要，可以在员工能力所及范围内调整工作岗位，员工对此不得拒绝。

第三章劳动合同第十一条依据劳动法和公司的人事政策，本公司与员工订立《劳动合同书》，以正式确认并保证双方在聘用过程中的权利和义务。

1、劳动合同期限：分为有固定期限劳动合同（期限至少为一年）和无固定期限的劳动合同两种；2、劳动合同期满，合同即行终止。

员工与公司双方同意续约的，双方应于合同期满前一个月续签劳动合同书；3、合同期满双方未续签但劳动合同关系仍然存在，即视为原合同续延一年。

第四章工作时间第十二条员工的工作时间按政府的有关规定。

对于员工超时加班工作，公司将根据公司制度给予一定的经济补偿。

1、迟到、早退（1）上班工作时间开始后15分钟内到达者视为迟到；（2）工作时间终了前15分钟内下班者视为早退；月迟到、早退次数在3次以上者，公司可根据情况给予适当处分；月迟到、早退次数在5次以上者，一年内累计15次以上的，公司有权解除劳动合同。

（3）确有原因者，应办理请假手续，但因公外出者除外。

2、旷工（1）没有请假或假满未经续假而擅自不到职以旷工论处；迟到、早退超过半小时以旷工半日论处；（2）委托或代人打卡，或伪造出勤记录者，一经查明，双方均以旷工论处；（3）员工旷工，不发薪资及津贴。

（4）连续旷工7天或一年内累计旷工12天，予以辞退。

第五章培训制度第十三条进入本公司的员工，必须通过下列内容的培训：1、公司的规章制度、安全生产培训；2、岗位的专业知识、技能培训；3、岗位职责和操作规程培训。

第十四条员工培训及其成绩记录由集团办公室存入员工个人档案。

对培训合格的员工，公司发给上岗证，员工必须持证上岗。

第十五条在职员工根据其技能情况，安排在职培训，包括内、外训等形式，并签订相应培训合同。

第六章调职第十六条公司根据生产、经营业务的需要和员工的技能，可安排员工调动职位。

员工也可以根据公司集团办公室公布的空缺职位申请调动。

职位的调动应先征得本部门主管、经理以及集团办公室门的同意。

第十七条一般情况下，新员工在试用期内不得申请调职。

第七章离职第十八条员工辞职，必须提前三十天以书面形式申请；试用期内提出辞职，须提前三天申请。

第十九条集团办公室必须在一个星期内对员工辞职申请给予答复，如果不同意辞职，应向员工说明理由。

第二十条因正当理由申请辞职而未获准的员工，可以向总裁、董事长或劳动仲裁机构申诉。

第八章员工档案第二十一条员工档案分为工作档案和人事档案。

工作档案在员工进入本公司后建立。

第二十二条员工需就下列事项或身份的改变通知集团办公室：1、住址和电话号码；2、身份证号码；3、家庭人员的变化；4、婚姻变化状况。

第九章上岗第二十三条员工加入公司时一律应获签发的上岗证。

凭此证进入公司上班。

员工离职前将上岗证交回集团办公室。

第二十四条公司交给员工的所有钥匙必须妥为保管，不得复制，不得借于他人，在上班的最后一天交还给本部门。

员工遗失钥匙应立即报告。

第二十五条员工在公司工作期间应爱护一切公物，员工若离开公司，必须按登记的物品清单移交给各有关部门，若有遗失或损坏，应照价赔偿。

第十章薪酬第二十六条公司实行考核工资制度，效益与工资挂钩。

第二十七条员工持专用银行卡领取薪资。

第二十八条员工当月薪资收入不低于本地最低工资标准。

第十一章休假第二十九条法定假按国家规定执行。

第三十条病假规定：1、员工因病假不能上班，应提前通知部门经理，以便安排工作；2、急症病假也应尽早与部门经理联系，病假须递交公司指定许可医院病假单，并经部门经理批准，集团办公室认可方为有效。

3、病假期间，不享受奖金，固定工资按天数、工龄扣除，即：本公司工作年限不足一年扣除50%；本公司工作年限不足五年扣除40%；本公司工作年限不足十年扣除30%；公司工作年限十年以上扣除20%；但病假工资不低于本地最低工资标准的百分之八十。

第三十一条工伤假规定：工伤主要指员工在工作时间、地点且因公（包括在社会上见义勇为、抢险救灾等）所遇的负伤、致残。

主管部门确认的工伤，其薪资按规定发放。

第三十二条事假规定：1、员工在用完其它假后，因有重要私事需请假的，可申请无薪事假；2、任何原因的事假最多不能连续超过七天，超过七天以上的事假通常情况下将不被批准；3、员工因违反制度而被暂时停职、停工的，按事假处理；4、试用期内的员工，一般不得请事假。

5、一年内事假超过15天（含15天），当年奖金取消。

请假1—3天以内，由部门负责人批准；请假3—5天，由部门经理批准；请假5天以上由公司总裁/总经理或其授权人批准。

第三十三条婚假规定：1、员工在领取结婚证书后六个月内，可申请3天的带薪婚假；员工符合国家晚婚年龄可享有最长15天的带薪婚假。

2、婚假期内，基本工资照发，其他费用由本人自理。

3、一般需提前一周申请婚假，同时提交结婚证明复印件。

第三十四条产假规定：1、正常生育，女性员工可享受九十天的产假，其中产前休假15天；难产增加十五天；具体依照《女职工劳动保护规定》执行。

2、享受产假须即时交付医院的证明，并经审核后方予认可。

第三十五条丧假规定：1、遇到父母、岳父母、公婆、配偶、子女丧亡的员工，可申请有薪丧假3天；2、遇有祖父母、外祖父母、兄妹丧亡的员工，可申请有薪丧假一天；3、路程往返时间按实际需要时间另加，由集团办公室核准。

第三十六条探亲假1、享受条件。

(1)集团外聘成熟人才按协议执行。

(2)工作满一年的外地员工或外派员工，每年可享受一次探亲假，（应届毕业生春节时可提前享受探亲假）。

2、员工可凭票报销探亲假的往返路费（有班车除外）。

可报销的票据为汽车票（不含计程车）、火车硬卧票，超过标准的只报销相当于硬卧费用，票据须经人力资源中心签字后方可到财务部门报销。

3、员工同一年度内年休假和探亲假只可选休一项。

第三十七条请假手续以及权限的规定：1、员工申请各类假期，均应事先填写《请假单》，并附上有关证明，经主管部门经理同意，交集团办公室批准后方可准假；2、员工因突发事件未能按照上述手续事先请假，则应在当日上班后2小时内用电话通知主管部门经理，说明请假事由，经批准后方为有效。

然后在上班后当日内补办请假手续。

3、如请假期间提前到岗，需在上班当日到人事部门办理销假手续。

第十二章员工福利第三十八条保险：1、公司按国家规定为员工办理相关保险。

参照《中华人民共和国社会保险法》执行。

2、因病住院，凡参加医疗保险的，按国家规定办理。

第三十九条其他待遇：1、春节、中秋节、妇女节，公司结合实际发放相关物资；2、特种行业需加强劳动保护的，公司将按相关规定及要求加以落实。

第十三章绩效评估第四十条依据公司各部门生产、经营及管理的考核制度，对工作绩效、专业技能、工作态度、计划目标的完成情况以及全年的功过记录等，以客观的态度，对所有员工予以评定。

同时，公司鼓励管理人员在日常工作中多与员工进行沟通，辅导员工取得优良绩效。

第四十一条试用期满，员工须接受转正考评。

第四十二条每月员工接受月度考评，每季员工接受季度考评。

第四十三条考评结果是员工定职和调薪的依据。

第四十四条考绩标准：1、A（杰出）：工作成绩优异卓越，对公司作出较大贡献；2、B（优秀）：全面完成工作，成绩在大多数方面超出标准；3、C（胜任）：工作完成合乎要求，达到标准；4、D（需改善）：尚有未达标准方面，但经努力可以改进；5、E（不合格）：工作差，经过提醒教育也未改善。

员工连续三次被评为E，则其不能胜任本职工作，可将其调离本岗。

第十四章升职、加薪第四十五条员工在生产（工作）、技术改造、管理等方面成绩优异，对公司的经济效益做出显著贡献的，可予升职或加薪。

第四十六条员工相关工作内容变化时，也将按照公司相关规定对薪资作出调整。

第四十七条加薪：对有突出贡献的员工，由有关部门会同集团办公室门报总裁批准加薪。

第十五章奖惩规定第四十八条员工在圆满完成本职工作并作出特别贡献的情况下，将获得特殊的奖励：1、评为先进员工；2、嘉奖；3、记小功；4、记大功。

员工奖励将获得奖金和荣誉证书，并由集团办公室记入本人档案。

第四十九条有下列事迹之一者，予以嘉奖：1、为公司内外客户提供出色服务而受到多次赞扬（有具体事实者）；2、为公司增收节支，产生巨大经济效益者；3、工作出色，贡献卓越，品行端正，堪当员工学习楷模者。

第五十条有下列事迹之一者，予以记功或记大功：1、对生产技术和经营管理建议改进，经采纳实施，卓有成效者；2、维护公司重大利益，避免重大损失或节省物料卓有成效者；3、遇有灾变，勇于负责，处置得当，经考核认定者；4、有其他重大功绩，经考核认定者。