人事管理制度部工作规范

人事管理部工作规范

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部门：人事管理部

工作描述：代表企业对制度建设、组织架构及人员的编制、招聘、培训、调配、考核等工作实行统一管理，为企业建设发展提供人才的服务与保障

岗位：部长、人事主管

职责：

1、负责组织召开年会（半年）、干部述职会、民主生活会；

2、负责组织对企业各部、室（公司）机构调整、制度建设的调研、讨论、修订；

3、负责对企业各部、室（公司）制定的管理制度(基本制度、岗位职责、工作规范和操

作大纲)的下达和督导；

4、负责企业各部、室（公司）干部（部门副职及以上人员）绩效考核工作。

5、负责企业各部、室（公司）人员招聘、录用、合同签订、调动、调离、奖惩、合同

解除等工作。

6、负责编制企业员工《培训纲要》，实施员工的岗前培训、在职的专业培训工作；

7、负责企业考勤管理，督查企业各部、室（公司）员工行为规范，定期组织先进集体、

先进员工的评选工作；

8、负责企业各部、室（公司）人员劳动合同、聘用合同、技术职称等档案的统一管理工作；

9、负责企业各部、室（公司）薪酬体系的制定与调整，年（月）度工资总额的审核、

编报及监督发放；

10、负责企业各部、室（公司）社会保险、公积金等的投缴、汇总、审核工作；

11、负责企业人事简报的定期通报工作；

12、负责参与编报企业各部、室（公司）年度人员编制计划（定编、定岗、定员、定薪），

发布人事任免决定；

13、负责参与相关文件、合同的会审、会签工作；

14、负责落实和处理员工的合理化建议、投诉意见，协调劳资关系；

15、负责参与企业的对内、对外宣传、形象设计、社会公益、军民共建等活动；

16、参与制定、修订本部门管理制度《基本制度、岗位职责、工作规范和操作大纲》，

并组织实施；

17、完成领导交办的其它工作。

部门：人事管理部

岗位：部长

工作描述：在企业负责人、书记领导下，忠实履行工作职责，全面主持人事管理部工作直接上司：企业负责人、书记

职责：

1、负责组织召开干部述职会、民主生活会等会议，审核会议纪要，检查、督导、贯彻

会议精神；

2、负责企业、各部（公司）机构调整、制度建设的调研、修订、编报的组织工作；

3、负责对企业下达的各项管理制度、工作规范进行督导，定期组织先进集体、优秀员

工的评比工作；

4、负责编报企业、各部（公司）年度人员定编、定岗、定员、定薪，人事任免；

5、负责企业、各部（公司）员工招聘、合同签订、转、晋、调、离等工作的审核；

6、负责参与编制企业《培训大纲》，组织实施干部培训，督导各部员工培训；

7、负责企业、各部（公司）员工工资标准的制定、年度工资计划的提报，月度工

资计划的审核及监督发放；

8、负责企业、各部（公司）员工的社会保险、公积金基数的审核工作；

9、负责企业人事简报的定期通报工作；

10、负责企业对内、对外宣传、形象设计、社会公益等活动；

11、负责与政府相关部门的联系，收集社会人力资源相关信息。

12、负责员工劳务纠纷的调解和处理工作；

13、负责组织本部门人员的工作安排、调整及岗位培训；

14、负责参与编报本部门工作计划、资金计划，并负责组织实施；

15、负责参与制定、修改本部门管理制度，并组织实施；

16、参与干部（部门副职及以上）绩效考核工作；

17、完成领导交办的其他工作。

部门：人事管理部

岗位：主管

工作描述：在部长领导下，忠实履行本职工作

直接上司：部长

职责：

1、办理企业、各部（公司）员工招聘、合同签订、转、晋、调、离等工作；

2、办理企业、各部（公司）员工入职的岗前培训及培训后的跟查工作；

3、办理企业、各部（公司）考勤的统计、员工行为规范的检查、考核工作；

4、办理企业、各部（公司）员工劳动合同、聘用合同、技术职称等归档工作；

5、办理企业、各部（公司）员工社会保险、公积金等的投缴、汇总、审核、核销等工作；

6、办理企业、各部（公司）新入职员工用工备案及离职员工失业备案工作；

7、办理企业、各部（公司）员工人事档案的建立和保管工作；

8、办理相关劳动部门月、季、年报表的汇总上报工作；

9、办理员工薪金、绩效工资的制表工作；

10、办理企业人事简报的定期通报工作；

11、办理企业先进集团、优秀员工的评选工作；

12、办理员工的合理化建议、投诉意见的受理工作；

13、办理干部述职会、民主生活会等会议记录工作；

14、参与人员招聘、录用、合同签订、调动、调离、奖惩、合同解除等工作。

15、完成企业领导及部长指派的其他工作。